聘用的劳动合同（热门21篇）
合同是一种约束力强的协议，双方必须履行合同中规定的义务和责任。在合同中应注明交付时间、地点和方式，确保交易的顺利进行。下面是一些避免合同纠纷和争议的实用建议和经验总结。
聘用的劳动合同篇一
甲方：乙方：
鉴于乙方已经依法享受基本养老待遇，根据《^v^民法通则》、《^v^合同法》和地方有关法规的规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵照执行。
第一条本协议期限为壹年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。
第二条甲方雇佣乙方为其公司守夜值班工作，主要工作内容：。
第三条甲方支付乙方的报酬标准为1000元/月，在次月25日前以现金形式发放。
甲乙双方约定：协议期内，乙方承诺认真学习和遵守甲方各项规章制度;乙方承诺因其已享受社会保险，甲方不再支付社会保险费用;乙方承诺因守夜值班的特殊性，乙方报酬已包含所有的加班加点报酬。
第四条乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
第五条乙方承诺其没有影响正常履行守夜值班的身体疾病;本协议期内，如乙方患病或非因公负伤，医疗费用自行承担，医疗期间甲方不支付乙方报酬;在本协议期内，甲方为其购买商业保险，用于乙方在为甲方工作过程中发生意外伤害的经济补偿。乙方承诺：对超过保险公司赔偿部分的经济损失由乙方自行承担(其享受的待遇均按照《保险法》和所参加的商业保险合同约定的执行)，并自愿放弃对甲方的赔偿请求权。
第六条甲乙双方若单方面解除本协议，均应提前三十天以书面形式通知另一方。
第七条协议期满，本协议终止，若需续签则应另行签订协议;乙方在雇佣期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，本协议终止。
第八条雇佣期间，本协议终止或解除时，甲方不支付经济补偿金;若乙方在聘用期间擅自离职的，应赔付甲方经济损失。
法规承担相应赔偿责任。
第十条双方因履行协议发生争议的，可以协商解决;若协商不成，可向甲方所在地法院提起民事诉讼。
第十一条本协议未尽事项，双方可另行依据国家、地方的法律法规协商确定，并订立书面补充协议。
第十二条本协议一式二份，双方签字盖章生效，甲、乙双方各执行一份，均具同等法律效力。
甲方(公章)乙方(签名)。
法定代表人(受委托人)：身份证号码：
聘用的劳动合同篇二
甲方：乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作内容(需填写)。
三、甲方的权利与义务。
(一)负责乙方的日常人事管理;。
(二)负责支付乙方工资，按月份结算;。
(三)其它;。
四、乙方的权利与义务。
(二)享受合同规定的工资待遇;。
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;。
(四)其他。
五、聘用合同的变更、解除、终止。
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;。
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;。
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;。
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;。
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;。
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;。
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;。
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;。
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;。
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;。
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;。
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;。
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;。
2.合同期内乙方死亡;。
3.乙方按国家规定应征入伍的;。
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决。
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他。
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)乙方(签名)。
年月日年月日。
聘用的劳动合同篇三
甲方(用人单位)乙方(职工)。
名称：姓名：
地址：性别：
邮编：年龄：
电话：出生日期：年月日项目负责人：身份证号码：家庭住址：
根据《^v^劳动法》和《山东省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同生效日期：年月日至年月日，其中试用期个月，合同期限为个月。
二、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。
三、工资待遇。
第四条甲方按照日薪制支付乙方工资，即乙方在甲方工作一天，可以获得一天的劳动报酬。试用期内元/天，正式聘用后元/天。
第五条甲方延月支付乙方工资。
四、劳动保护和劳动条件。
第六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
第七条乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
五、劳动纪律。
第八条乙方在合同期内应当做到：
(一)遵守甲方依法制定的各项规章制度;。
(二)严格遵守安全操作规程，保证安全生产;。
(三)按时完成甲方规定的工作任务;。
(四)爱护甲方财产、保守甲方的商业秘密;。
(五)遵守国家和地方有关计划生育政策。
第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
六、聘用合同的变更、解除、终止、续订。
第十条经甲、乙双方协商同意，可依法变更聘用合同。变更聘用合同应采用书面形式。第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1.乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;。
4.乙方被依法追究刑事责任的。
第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经法定程序，并向^v^门报告后，确需裁减人员的。
第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十二条规定解除乙方的合同：
1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;。
3.乙方在孕期、产期、哺乳期内的;。
4.法律、法规规定的其他情形。
第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
1.在试用期以内的;。
2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;。
5.法律、法规规定的其他情形。
第十五条有下列情形之一的，本合同自行解除：
1.甲方依法被宣告破产的;。
2.甲方被依法解散或撤销的;。
3.乙方死亡。
第十六条除第十四条规定的情形外，乙方解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十七条本合同期限届满，经甲、乙双方协商同意延续聘用关系的，在合同期满前双方重新订立聘用合同。
第十八条本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
七、违反合同的赔偿责任。
第十九条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第二十条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
九、其他。
第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)。
项目负责人(签章)：
签订日期：年月日
乙方(签签订日期：章)：年月日
聘用的劳动合同篇四
乙方：_________________________。
签订日期：______年_____月_____日
就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方根据《^v^劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》（以下简称《条例》）及*有关的法律、法规和政策，在*等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。
本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自____________年1月1日起至1月1日止；其中试用期为个月。
1、乙方的工作地点为____________公司设备科以及生在车间所在地。甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。
3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力〔专业、技能、健康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动）。乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。
1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合*卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。
2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费用。
1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币圆。
2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的80％计发；
3、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。
4、甲方支付乙方的工资为税前（税后）工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。
6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水*，但不可低于当年北京市最低工资标准。
1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉；
2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序；
3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以奖励，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以处罚。
4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。给甲方造成损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任。
1、甲方与乙方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
2、甲方应当按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准。
3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继续有效，不影响其履行。
4、甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定的内容。
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必须提前三日通知甲方。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生如下重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的：
（4）甲方调整服务内容或变更经营目的；
（5）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
（6）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的；
（7）法律法规规定的其它情形。
6、有下列情形之一的，本合同自行终止：
（1）本合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）甲方被依法宣告破产的；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2、如果乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。
2、如果甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的发明、发现及改进的专利权或所有权，乙方可以提出专利申请保护这种发明，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留其业务中永远无偿使用该项发明的权利。
4、乙方应该遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密协议。
在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，则甲方有权根据公司之规章制度进行处罚，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应按照本合同第十四条之规定赔偿经济损失。
2、乙方在本合同期间，发生违反培训、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行签订的协议的，甲方将根据公司的有关规定或双方签订的协议进行处理。
3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约情况、争议的具体情况（包括仲裁机构仲裁、法院判决等情况）告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准；
3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决；如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。
签双方：
甲方：（盖章）。
乙方：（签）。
签订日期：
聘用的劳动合同篇五
经济性质：______性别：______。
法定代表人或其委托的代理人：______身份证号码：______。
地址：______家庭地址：______。
邮政编码：______邮政编码：______。
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿，协商一致的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进行约定，双方共同遵守。
一、劳动协议期限。
(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中适公司考察试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、从业条件及工作内容。
(一)乙方同意按甲方生产工作需要在______省______市_____________从事______工作，具体工作内容和要求是：
1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作，实施整体维护及全面管理。
2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。
3、乙方必须持有国家交通部门颁发的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己承担。
4、乙方必须严格按照国家交通法规进行驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方承担。
5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方承担全部责任。
5、乙方遇到重大事件时，应向甲方及时汇报，并获甲方认可，方可实施。
6、乙方应定期对所驾驶管理的车辆进行检查、维护，发现问题或安全隐患应及时处理。不能及时处理的应立即向甲方汇报，并提出处理意见及合理建议。
7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用，不得虚报、假报所有费用，一经查实，甲方将按贪污行为处理。甲方有权采取相应措施追回经济损失，拒发乙方薪资并予以除名，保留追究相关法律责任的权利。
8、乙方入职时应在本市内提供第三人(具备相应责任能力人)进行担保，并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保书内必须有担保人亲自签名及手印。
9、乙方不得擅自挪用车辆进行非因公使用，否则将承担全部费用及相关经济责任和处罚。
(二)因生产经营变化和工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。
三、工作时间和休息休假。
(一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。
(二)甲方由于生产经营需要与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工资报酬。
四、劳动报酬。
(一)甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行月薪发工资制。乙方的工资待遇执行本单位普通员工级________工资。考察试用期间乙方的工资执行________元(大写：______元整)。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
(二)甲方应以货币形式按月支付乙方，具体结算时间为每月31日(或30日)，具体支付时间最长不超过次月20日。
(三)乙方在法定休假日，婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。
五、劳动保护和劳动。
(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利。
(一)甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。
(二)甲方努力创造条件，提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律。
(一)甲方依法建立和完善规章制度。
(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
(二)双方自愿协商。
九、劳动合同的变更、解除、终止。
(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;。
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的;。
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
4、泄漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;。
5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日局面通知乙方：
1、患病或非因工负伤，医疗满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作的;。
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
(五)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。
1、在试用期内的;。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;。
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。
3、法律、行政法规规定的其他情形。
(七)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
1、甲乙双方或单方违反本劳动合同的规定，应依法承担相应的法律责任。
2、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本地区劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：______。
乙方：______。
______年______月______日。
______年______月______日。
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聘用的劳动合同篇六
甲方(用人单位)乙方(职工)。
根据《^v^劳动法》和《山东省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同生效日期：年月日至年月日，其中试用期个月，合同期限为个月。
二、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。
三、工资待遇。
第四条甲方按照日薪制支付乙方工资，即乙方在甲方工作一天，可以获得一天的劳动报酬。试用期内元/天，正式聘用后元/天。
第五条甲方延月支付乙方工资。
四、劳动保护和劳动条件。
第六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
第七条乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
五、劳动纪律。
第八条乙方在合同期内应当做到：
(一)遵守甲方依法制定的各项规章制度;。
(二)严格遵守安全操作规程，保证安全生产;。
(三)按时完成甲方规定的工作任务;。
(四)爱护甲方财产、保守甲方的商业秘密;。
(五)遵守国家和地方有关计划生育政策。
第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
六、聘用合同的变更、解除、终止、续订。
第十条经甲、乙双方协商同意，可依法变更聘用合同。变更聘用合同应采用书面形式。
第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1.乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;。
4.乙方被依法追究刑事责任的。
第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经法定程序，并向^v^门报告后，确需裁减人员的。
第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十二条规定解除乙方的合同：
1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;。
3.乙方在孕期、产期、哺乳期内的;。
4.法律、法规规定的其他情形。
第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
1.在试用期以内的;。
2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;。
5.法律、法规规定的其他情形。
第十五条有下列情形之一的，本合同自行解除：
1.甲方依法被宣告破产的;。
2.甲方被依法解散或撤销的;。
3.乙方死亡。
第十六条除第十四条规定的情形外，乙方解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十七条本合同期限届满，经甲、乙双方协商同意延续聘用关系的，在合同期满前双方重新订立聘用合同。
第十八条本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
七、违反合同的赔偿责任。
第十九条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第二十条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
九、其他。
第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
聘用的劳动合同篇七
聘请单位（以下简称甲方）：
具体部分：电话：
受聘人（以下简称乙方）：
受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）。
受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：
兹有聘请单位（甲方）：决定聘请乙方（受聘人）：从事相干工作，经甲、乙双方协商一致，达成以下协议：
自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。
2、正式聘请期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。
3、考虑到医疗风险及工作的延续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘请期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘请期月工资中均包括医疗、养老保险等用度，具体手续乙方自行办理。
5、聘请期享受所在部分（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间是非自定，报院财务备案。
6、正式聘请期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘请期内对医院作出突出贡献或因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的赏罚时，同即是本院职工标准实施奖罚。
1、积极其乙方提供展开工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘请部分负责安排。
2、及时按相干标准向乙方兑现工资及赏罚资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出消除聘请，但需提早7天通知乙方;聘请期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面消除聘请，同时应提早15天通知乙方，并于解聘以后30天内将应支付给乙方的工资等用度兑现。此款中提早通知期限对财物、信息等特殊部分视具体情况而定，不参照本条款。
4、对相干技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他职员由院办公室办理）。
5、聘请期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符适用人调进标准，双方自愿的条件下，可考虑办理调动手续。
1、试用期内乙方可根据情况随时提出消除聘请，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘请期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提早15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。
2、试用进程中故意继续聘请者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘请期工作的展开。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相干技术操纵规程，服从甲方的工作安排，特别对必要的值班、加班等工作不得无理谢尽。
4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部分负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天之内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息流露给第三方，否则扣除保证金并承当相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操纵或忽视大意、缺少责任心等情况导致医疗过失、纠纷乃至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人缘由给甲方酿成的经济损失承当连带赔偿责任。
1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。
（1）部分负责人提出聘请申请及人选建议，（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，（3）院务会讨论决定试用或聘请，（4）乙方将毕业证、执业证医务职员聘请合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方具体部分负责人与乙方约定工资标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部分、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。
2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
甲方负责人（签章）：年月日。
具体应聘部分负责人：年月日。
乙方（签）：年月日。
丙方（签）：年月日。
聘用的劳动合同篇八
甲方(用人单位)：
乙方：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限。
第一条本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期20xx年1月1日，其中试用期2月，本合同到20xx年12月30日终止。
二、工作内容和工作时间。
第二条甲方安排乙方从事养护员岗位工作。
第三条乙方的工作任务和职责是店内药品养护工作。
第四条甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间(详见工作安排表)。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。
三、劳动报酬。
第五条乙方试用期工资为800元/月，试用期满工资为1000元/月。甲方每月10日如期支付1200(当月/工资。
第六条因工作需要加班加点，甲方按5元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
四、劳动合同的变更、解除和终止。
第七条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照《劳动合同法》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。
五、违反合同责任。
第八条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以1500元起计。
第九条乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付100元的'培训费用。
六、调解与仲裁。
第十条双方按劳动合同法有关规定执行。
七、其他。
第十一条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。
下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：
第十二条双方约定(可另加附件)：
(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
(2)乙方在签订本合同时已经知悉并完全理解甲方的各项规章制度，并同意遵守。
(3)乙方自愿不购买社会保险，经甲、乙双方协商，由甲方出资为乙方购买雇主责任险及人身意外险，当发生工伤事故时，乙方同意该保险赔款冲抵甲方根据法律规定承担的赔偿款。
甲方(盖章)：乙方(签名)：
年月日年月日。
聘用的劳动合同篇九
出租方(甲方):。
证件号：
承租方(乙方)：
证件号：电话;。
甲方利用自有场地开办环西综合市场根据《中华人民共和国合同法》、《上海市房屋租赁条例》(以下简称《条例》)的规定，甲、乙双方在自愿、平等、诚实信用的基础上经协商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，订立本合同。
一、经营摊位状况。
甲方将市场内________层________排________号（商业房摊位）出租给乙方经营________使用。
二、房屋租租赁期限。
2.乙方在本合同到期一月内，如书面通知甲方要求续签合同，则依法享有优先成租权，其租金为，每月_________，支付方式_________，乙方应于_________日前交清。
三、乙方有下列情况之一时，甲方可以终止租约，收回房屋：
(1)把承租的房屋转让，转借或私自交换使用的;。
(2)未经甲方同意私自改变承租用途的;。
(3)无故拖欠租金三个月以上的。
四、甲方根据修缮标准检查，维修房屋和设备，保障安全、正常使用。甲方维修房屋时，乙方应积极协助，不得阻碍施工。在正常情况下，如因检查不周，维修不及时，以致房屋倒塌，使乙方遭受经济损失时，由甲方负责赔偿。
五、甲方鉴定房屋危险，不能继续使用，必须腾出时，乙方应按期迁出，其居住房由甲方解决。如乙方籍故拖延不迁造成的一切损失，由乙方负责。
六、甲方对乙方承租的房屋进行翻建大修后，乙方有优先承租权，但事先应签订协议。
七、乙方对承租的房屋及室内装修设备，应负责保管，爱护使用，注意防火、防冻。如有损坏，乙方应负责修复或赔偿。楼梯间、门道、走廊等公用房屋和设施，乙方应爱护使用，注意照管，防止损坏。
八、乙方不得私自拆改、增添房屋或设备。如属必需时，应事先取得甲方同意或另行签订协议后方可动工。否则，乙方应负责恢复原状。
九、乙方退租房屋时，应于七日前通知甲方，并办清以下手续：
(1)交清租金和应交纳的赔偿费。
(2)按照租约负责保管的房屋及装修设备。
(3)撤销租约。
十、乙方承租的房屋因国家建设，特殊需要必须腾让时，甲方得终止租约。乙方所需房屋按有关规定办理。
十一、本租约自立约日起至_________年_________月_________日止有效。一或_________份，甲乙双方各执_________份，如有未尽事宜，双方协议解决。
十二、其他_________。
代表人(签字)：_________代表人(签字)：________。
聘用的劳动合同篇十
乙方(职工)姓名性别。
身份证号码。
根据《^v^劳动法》和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在平等愿自，协商一致的基础上，订立本劳动合同，双方本着遵循诚实信用的原则，共同遵守履行。
[合同期限和履行地]。
第一条本合同期限经双方约定，采取下列第种形式。
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限：自年月日起终止合同条件出现时止。
(三)以完成一定生产工作任务为期限;自年月日起至/生产任务完成止。
其中，双方约定的试用期自年月日起至年月日止。
第二条合同履行地。
[工作内容]。
第三条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。
第四条乙方应按照本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。
具体岗位(工种)工作的任务和责任如下：
第五条甲方按工作标准经考核，考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位(工种)工作。
[劳动保护和劳动条件]。
第六条甲方必须为乙方提供符合国家，省，市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。
第七条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果：
职业病防护措施：
待遇情况：
第八条甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度。乙方在生产(工作)中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。
第九条甲方按国家，省，市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
[工作时间和休息休假]。
第十条甲方安排乙方执行工时工作制。
(一)标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
(二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
实行本条(二)，(三)项工时工作制的.，应当经劳动保障行政部门批准。
第十一条甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日，法定节假日工作的，应按有关规定支付加班工资。即：
(一)工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;。
(三)法定休假节日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。
第十三条甲方按国家，省，市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家，省，市规定的探亲假，婚丧假，计划生育等假。
[劳动纪律]。
第十四条甲方应根据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。
第十五条乙方遵守甲方依法制定的。
第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应处理，直至解除本合同。
[劳动报酬及支付方式与时间]。
第十七条甲方应遵循按劳动分配原则，依据国家，省，市有关规定和本单位实际，自主制定本企业工资分配制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同约定乙方的工作岗位(工种)，甲方支付乙方的工资标准为元/月(周)。
该标准包括以下内容(项目)：
不包括：。
第十八条甲方以月(周，日)为周期支付乙方工资。
乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间，为甲方提供正常劳动的，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。
第十九条甲方实行计件工资形式的，应按照科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后，由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付加班工资。
第二十条甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间，甲方根据国家，省，市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动报酬。
第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为：
[保险福利待遇]。
第二十二条甲乙双方应按国家，省，市规定参加社会保险。甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省，市规定执行。
第二十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家，省，市规定执行。
第二十五条甲方应当创造条件，改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。
[合同的变更，解除，终止和经济补偿]。
第二十六条订立本合同所依据的法律，法规及有关政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的附件。
第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。
第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：
(四)被依法劳动教养或者追究刑事责任的;。
(五)法律，法规规定的其他情形。
第三十条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金：
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
(四)法律，法规规定的其他情形。
第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条解除合同;。
(一)患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;。
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的：
(三)女职工在孕期，产期，哺乳期内的;。
(四)法律，法规规定的其他情形。
属本条(二)，(三)款合同期限届满的，应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止。
第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的：
(二)甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(三)甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
(四)甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的;。
(五)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;。
(六)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的;。
(七)法律，法规规定的其他情形。
属本条(二)，(三)，(七)款解除合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金。
第三十四条有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：
(一)由甲方出资专项培训未达到《培训协议》要求或本合同规定服务期限的;。
(二)担任国家重点科研项目或协议承担甲方科研项目尚未完成的;。
(三)法律;法规规定的其他情形。
第三十五条有下列情形之一的，本合同即行终止：
(一)本合同期限届满的：
(二)乙方退休，退职或者死亡的：
(三)本合同约定的终止条件出现：
(四)法律，法规规定的其他情形。
[违约责任]。
第三十六条依据本合同第二十九条，第三十二条解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金。
以%(不超过100%)向对方支付违约金。
第三十八条甲乙双方就出资培训，保守商业秘密等签订专项协议，作为本合同附件。
[劳动争议处理]。
第三十九条因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：在三十日内调解不成的，应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。
第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家，省，市有关规定相抵触的，按国家，省，市现行法律，法规和有关规定执行。
第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。
第四十二条本合同一式两份，自双方签字之日起生效。
甲乙双方各持一份，均具有同等效力。
[双方需要约定的其他事项]。
甲方：(盖章)乙方：(签字)。
法定代表人：(签字)。
(委托代理人)。
签字日期：年月日签字日期：年月日
聘用的劳动合同篇十一
乙方：_________________________。
签订日期：______年_____月_____日
甲方：
乙方：
广州xx服务有限公司因业务发展需要，在双方平等自愿的前提下就聘用事宜订立本合同，并共同遵守如下条款：
1、聘请乙方为培训讲师，聘用期限为1年，聘用时间从2x年月25日到2x年月24日。
1、聘用期内，乙方自上岗后前十场培训课，每场抽取元（壹仟圆人民币）作为奖金；十场培训结束后，若乙方经甲方综合考评，得分少于7分，则另外续讲十场培训课，每场仍抽取元（壹仟圆人民币）作为奖金；若续讲的十场培训课效果经考评得分依旧少于7分，甲方有权与乙方解除聘用合同。若乙方经甲方综合考评超过7分，表明乙方已通过甲方考核，成为甲方的中级讲师。
2、乙方成为甲方的中级讲师后，五十场培训课之内，乙方每场抽取培训金额的50%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于7。5分，则乙方该场只能抽取元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方综合考评得分超过7。5分，则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。
3、乙方成为甲方高级讲师后，即日起每月拥有元的基本工资；并在成为高级讲师的五十场培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的60%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8分，则乙方该场只能抽取元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。
4、乙方成为甲方特级讲师后，即日起每月拥有25元的基本工资；并在成为特级讲师的培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的70%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8。5分，则乙方该场只能抽取元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8。5分，则乙方自动晋升为甲方的合伙人。
5、乙方在成为中级讲师以后，基本工资每月按时发放，奖金每月按当月奖金总额的70%发放，另外30%在合同到期时一次性发放。
1、甲方享有下列权利：
1）对乙方行使管理权，并根据实际需要合理调动乙方工作。
2）根据乙方的表现，依照公司规定给予奖励或处罚。
3）依照规定对不符合公司聘用要求的职员予以辞退。
2、甲方履行下列义务：
1）、甲方在乙方成为高级讲师之前，必须将乙方的单场培训金额提高到50元（伍仟圆人民币整）以上。
2）、关心乙方的工作和学习，对乙方进行帮助、教育。
3）、认真听取并积极帮助解决乙方所提出的合理要求。
1、乙方享有的权利。
1）向各级领导人提出批评建议权；
2）依法辞职；
3）享受国家法定节假日、享有合理的劳动报酬和劳动安全及卫生保障；
2、乙方履行下列义务。
1）热爱企业，热爱本职工作。2）服从领导，遵守国家法律法规和企业规章制度；
3）爱护公司财物；保守公司秘密；
4）不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务。
1、公司根据乙方所担任的职务和工作项目，按甲方工资标准套取工资。工资以现金形式每月25日前支付上月工资。
2、甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将不得提升。
3、甲方确需乙方加班，按公司规定支付加班工资。
4、工资报酬包括国家规定的福利待遇。
1、下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同。
1）在试用期内发现乙方不符合录用条件的；
2）乙方违反或不履行聘用合同的；
3）因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因，给甲方造成直接经济损失的。
4）乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司条例予以辞退的；
5）乙方有正当理由，经甲方同意解除合同的；
6）被国家政法部门依法追究刑事责任的；
7）乙方患病不能从事本职工作的；
8）甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损，确需裁减人员并依法裁减人员的。
2、聘用合同期未满，乙方又没有违反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。
3、任何一方解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方；
4、乙方在合同期内，持正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，经甲方批准后生效。未经甲方同意，乙方擅自离职，甲方有权要求其返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方在经协商无效的情况下，均依照国家劳动争议处理规定执行。
七、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：（单位盖章）。
乙方：（签字）。
年月日年月日。
聘用的劳动合同篇十二
甲方(用人单位)：乙方(职工)：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限。
第一条本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期20xx年1月1日，其中试用期2月，本合同到12月30日终止。
二、工作内容和工作时间。
第二条甲方安排乙方从事养护员岗位工作。
第三条乙方的工作任务和职责是店内药品养护工作。
第四条甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间(详见工作安排表)。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。
三、劳动报酬。
第五条乙方试用期工资为800元/月，试用期满工资为1000元/月。甲方每月10日如期支付1200(当月/工资。
第六条因工作需要加班加点，甲方按5元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
四、劳动合同的变更、解除和终止。
第七条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照《劳动法》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。
五、违反合同责任。
第八条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以1500元起计。
第九条乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付100元的培训费用。
六、调解与仲裁。
第十条双方按劳动法有关规定执行。
七、其他。
第十一条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。
下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：
第十二条双方约定(可另加附件)：
(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
(2)乙方在签订本合同时已经知悉并完全理解甲方的各项规章制度，并同意遵守。
(3)乙方自愿不购买社会保险，经甲、乙双方协商，由甲方出资为乙方购买雇主责任险及人身意外险，当发生工伤事故时，乙方同意该保险赔款冲抵甲方根据法律规定承担的赔偿款。
甲方(盖章)：乙方(签名)：
xx年xx月xx日xx年xx月xx日。
聘用的劳动合同篇十三
一、甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：
1、由于病人的病情为_________________________________________________，生活不能自理，需要护工看护，乙方要全天候_____小时看护病人。
2、乙方要根据病情情况帮助病人进行日常起居生活，包括洗漱，进食，更衣，大小便等。
3、乙方要酌情对病人进行擦身并及时更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生并保证自身身体健康无任何疾病。
二、甲方的权利和义务：
1、在医院护理的情况下乙方提供每天_____小时的服务，护理劳动薪金为每天_____元。
2、甲方保证乙方在陪护期间的人身安全不受侵害。
3、如果乙方和病人发生纠纷，所有结果由乙方自行承担，并且甲方有权终止此协议。
三、其他约定：
1、乙方如果因突发状况未能达到协议陪护天数，需要提前1天向甲方说明情况并且找到接替的陪护人员方可离开，不经通知擅自离开则视为放弃陪护薪金。
2、乙方由于自身原因突发疾病或者上下班途中受到其他伤害时，应自行承担后果，甲方概不负责。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。一经双方签订即时生效。初步预计护理时间为_____天结束。护理期限时间一到，本协议自行终止。
4、协议期限：_____年_____月_____日————_____年_____月_____日止。
甲方(签章)乙方(签字)。
聘用的劳动合同篇十四
甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
1、合同的期限自_________年____月____日至_________年____月____日。
2、聘用合同期满前_________个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，甲方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任_________职务，负责__________________工作。
2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供所需的劳动保护用品
3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
2、甲方为乙方提供免费住宿、水电费由乙方自行支付。
3、甲方为乙方每月补贴餐费+电话费_________元，乙方每月2天带薪休假。
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的发展方针路线
3、甲方按公司有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司有关规定给予适当经济处罚。
1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的.合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。
3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的；
（4）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；
（5）被依法追究刑事责任的；
（6）行为不端损害公司名誉的。
2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3年内不在同类公司或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己开设与甲方有竞争关系的同类经营业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和_________元的经济赔偿责任。
3、乙方在合同期内及离职6个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。
乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。
1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘用的劳动合同篇十五
双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、劳动合同期限
甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：
1。本合同为有固定期限的聘用合同，期限为________年。自________年________月________日至________年________月________日有效。其中________年________月________日至________年________月________日为见习期/试用期，试用期为________个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
2。劳动合同期满前________个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前________个月书面通知对方。
4、劳动合同期间，乙方应提供给甲方身份证、现居住地户籍证明的复印件。
二、工作岗位及薪资
1、甲方聘任乙方担任________一职。
2、乙方基本薪资为________元∕月，试用期薪资为________元/月。
3、甲方于每月________日以银行转账方式支付当月费用给乙方，乙方银行账户：________________________________________________。
三、乙方工作内容及职责
1、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序；
2、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然；
3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及进发现可疑人和事，并逐出；
4、监督员工遵守安全守则，其他规则；
5、加强防火活动，及进发现火灾苗头，并消除之；
6、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告；
7、配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所留宿情况；
8、支持、协助门卫履行职责；
9、妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用；
10、正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报告；
11、完成安保部部长临时交办的其他任务。
四、工作时间和休息休假
1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定，乙方实行轮流运转工作制；
3、甲方为乙方安排带薪休假。
五、劳动合同的解除、终止和经济补偿
（一）乙方具有下列情况之一的，甲方随时可以解除合同：
1、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作需要的；
2、严重违反劳动纪律和甲方有关规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、乙方因患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
（二）有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内；
2、甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
（三）本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商一致，可以续签劳动合同，无法达成一致，合同自动终止。
六、社会保险
甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
七、违反劳动合同的责任
（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；
2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；
（二）双方同意以下列方式承担违约责任：
1、违约金。一方违约，应支付违约金________________元；
2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。
（三）违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。
八、其他约定事项
1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2、________________________________________________________________________。
3、________________________________________________________________________。
九、争议解决
本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交________仲裁委员会仲裁或向________________人民法院提起诉讼。
十、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的.变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
聘用的劳动合同篇十六
聘请单位：___________（以下简称甲方）。
受聘人：___________（以下简称乙方）。
为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。
第一条受聘人基本情况：
姓名：___________。
性别：___________。
文化程度：___________。
身份证号码：___________。
第二条合同期限：
本合同期限为___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。其中试用期___________个月，从___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。
第三条工作岗位及工作条件：
甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。
合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。
第四条劳动报酬：
合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月___________元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的___________%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。
甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。
根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。
第五条劳保福利待遇：
在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。
如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。
乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。
第六条劳动纪律：
在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。
乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。
一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：
1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；
2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；
3、违反《员工手册》，符合其"解除劳动合同"条件的；
5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；
6、打架、斗殴造成不良影响的；
7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；
8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；
9、改、伪造单据、证明材料的；
10、违反公司保密制度，符合保密制度中"解除劳动合同"条件的；
11、违反计划生育规定的；
12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。
二）乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：
1、乙方工作中年度考核不及格的；
2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；
4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。
三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。
四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：
1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八条违约责任：
劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。
第九条劳动争议处理：
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条双方约定的其他事项：
一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。
二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。
三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。
第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。
第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。
甲方：___________（签章）。
乙方：___________（签章）。
法人代表：___________。
联系电话：___________。
委托代理人：___________。
聘用的劳动合同篇十七
法人代表：杨胜利。
乙方（以下简称乙方）：
身份证号：
家庭住址：
甲乙双方本着公平、公正、平等的原则，遵守国家劳动部门、海事部门、交通部门各项法律法规，协商一致，自愿订立本合同，确立聘用及劳动关系，明确双方的权利和义务。
1、自_____年______月_______日起至_____年______月_______日止。
2、乙方在履行《聘用合同》期间，若此《聘用合同》终止条款出现，但乙方所服务的船舶仍在航行中或停泊在境外港口时，不能结束岗位职责的，则合同期限顺延至乙方在船工作任务交接完毕后终止。
1、在乙方各项船员证书齐全以后，甲方根据乙方的资质和船舶的实际需要，安排乙方在船舶上从事工作。
2、甲方按乙方的实际上船天数和船员等级,按月核发给乙方劳动报酬，本合同期内乙方的月工资确定为元。
3、乙方在船工作期间，由甲方为其购买工伤保险。乙方在船工作期间，如因工发生意外伤、亡事件，由甲方向保险公司进行索赔，赔偿额度以甲方投保的金额为准，索赔款项一次性付给乙方或乙方的家属、乙方继承人。此外，乙方不得提出其他无理要求，甲方不再承担其他任何费用。非因公发生的意外伤、亡事件，甲方不承担赔偿责任。
4、乙方在上船期间，根据所从事的工作岗位，由甲方提供所需的劳动保护用品。
5、乙方应严格遵守船长、轮机长的'指挥，乙方有权拒绝所在船泊工作上的违纪指挥并有向甲方举报的责任。
1、乙方应遵守甲方的各项管理制度，接受甲方对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖罚。
2、工作期间乙方按甲方的调动命令，应按时到达指定地点或船舶，乙方应认真履行岗位职责，并安全、按时、保质、保量完成船舶岗位工作。
3、乙方在工作中要维护甲乙双方的利益和形象，严谨下列情况发生：制造纠纷、打架滋事、顶撞领导、酗酒（值班前四小时不准喝酒）、破坏公物、出售船上货物等，如有发生甲方有权予以处罚，重则辞退，并由乙方应承担经济损失和法律责任。
4、乙方在履行《聘用合同》期间，应严格遵守甲方有关证件的管理规定，必须向甲方提供真实有效的船员资质证件和身份证明。乙方经与甲方签订《聘用合同》后，在合同期间内，不得与其他用人单位订立劳动合同或从事有碍于本合同执行的工作。否则，由此产生的一切后果由乙方自负。
1、本《聘用合同》期满即自行终止。合同期满前两个月，经双方协商一致可以续签《聘用合同》。
2、有下列情况之一的，甲方可以解除《劳动合作协议》:。
（1）乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；
（2）乙方严重违反有关国家或地方法律、法规和海事规定的;。
（3）乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方的行为按照国家的法律、法规被依法追究刑事责任的；
（5）乙方患病或非因公负伤，一年内无法从事船舶运输工作的；
（6）乙方业务技能不能胜任船舶岗位工作的；
（7）乙方不服从甲方调派命令和工作安排的的。
3、下列情况之一的，乙方可以提出解除《劳动合作协议》:。
（1）甲方故意不履行本合同，严重违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益的；
（2）甲方人员以威胁或非法限制人生自由的手段强迫劳务的；
（3）经国家有关部门确认，船舶劳务不安全、卫生条件恶劣、没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的。如有以上情况发生甲方应负责重新调配，乙方应服从甲方安排。
4、经双方协商同意的，可以随时解除本合同，乙方提出解除合同需提前一个月向甲方提出口头或书面申请。
1、双方如发生劳动争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、在合同期内，如本合同的条款与国家的政策和相关法律有冲突，双方按照国家政策、相关法规规定执行。
此聘用合同一式贰份，双方各执壹份。合同经双方签字盖章之日起生效。
甲方（公章）：
乙方（签字）：
法人代表：
_____年______月_______日。
_____年______月_______日。
聘用的劳动合同篇十八
甲方(聘用单位)：
乙方(被聘职工)：
甲方食堂因灶务工作需要，需临时招用工作人员。经甲乙双方协商，甲方同意招聘乙方为食堂临时工，现就相关事宜达成如下协议：
一、聘用时间：
年月日至年月日。
二、聘用条件：
1、乙方身体健康，无疾病，并持有健康证上岗(配合甲方办理)。
2、具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作，年龄在50周岁以下。
1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。
2、乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省市县规定的各项劳动纪律及各项劳动法规。
四、劳动时间与报酬：
1、甲方保证乙方在工作期间实行一周五天工作制，如确因特殊工作需要加班，乙方应无条件配合。
2、甲方付给乙方工资每月元。
3、乙方在合同期内，甲方应按有关规定给乙方缴纳养老保险金。
五、终止劳动协议条件：
1、非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;。
2、乙方出现各种传染性病症和其它有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位，就医治疗，治疗费由乙方承担。
3、因突发疾病造成自身伤害或因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人伤害的，责任由乙方自负。
六、其他事项：
1、乙方在工作期间或上班、下班途中、节假日(周六、日)造成的意外伤害事故、交通事故、个人疾病等甲方概不负责。
2、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
3、本合同书一式两份，甲方和乙方本人各执一份。
甲方：(签字盖章)乙方：(签字手印)。
年月日年月日。
聘用的劳动合同篇十九
地址：___________
邮政编码：___________
联系电话：___________
乙方(受聘人员)：___________
性别：___________
族别：___________
出生年月：___________
参加工作时间：___________
退休时间：___________
身体健康状况：___________
原工作单位及职务：___________
身份证号码：___________
家庭地址：___________
邮政编码：___________
联系电话：___________
乙方已达到退休条件退休，根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法典》以及其它有关法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，甲方临时聘用乙方工作，乙方同意受聘于甲方，并订立本协议，共同遵照履行。
一、协议期限
第一条 甲方聘用乙方的协议期限：自___________ 年___________ 月 ___________日起，至___________ 年___________ 月___________ 日止。
二、聘用岗位和岗位职责
第三条 乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。
(一)岗位职责：___________
(二)工作任务：___________
三、权利和义务
第四条 甲方的权利：
(一)获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务;
(三)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第五条 甲方的义务：
(二)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
第六条 乙方除了本协议约定的工资、报酬待遇外，还依法享有以下权利：
(一)非因法定原因或本协议约定的事由，在聘用期内不被解聘;
(二)享有与履行的岗位职责相适应的安全、卫生保护和其他工作条件;
(三)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第七条 除了本协议第二条规定的岗位职责外，根据乙方工作的性质，乙方还履行下列义务：
(一)遵守国家法律、法规、规章和规范性文件以及甲方的规章制度;
(四)忠于职守，维护甲方的合法权益;
(五)不得以所聘用身份从事商业活动;
(六)认真、细致、高效完成甲方交办的各项事务;
(七)不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本协议规定以外的利益;
(八)依法应履行的其他有关义务。
四、工作纪律和工作条件
第八条 乙方必须遵守以下工作纪律：
(一)根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项工作纪律;
(二)甲方规定的适用于其所在机构全体工作人员的各项纪律;
(三)本协议或甲乙双方约定的其他各项纪律。
第九条 甲方为乙方提供的工作条件：
(一)甲方为乙方提供履行岗位职责所必需的工作条件;
(二)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各种规章制度的教育和培训;
(三)根据有关规定和双方协商，甲方为乙方提供的其他工作条件：
五、工作时间和休假
第十条 乙方工作原则上执行国家法定工作时间。甲方安排乙方加班，应安排乙方补休。
第十一条 乙方享有休假的权利。具体标准按照国家规定执行。
六、报酬和待遇
第十二条 乙方履行岗位职责完成本协议规定的工作任务，甲方以货币形式每月按时足额支付工资。
工资标准为：每月___________ 元人民币
工资支付时间：每月10日
第十三条 乙方需按甲方要求，办理人身意外伤害、意外医疗保险，保险费用由甲方在乙方年工资中扣除。如乙方不愿意办理，需向甲方提供相关声明，因此所造成的一切后果自负。
七、聘期管理
第十四条 甲方制定考核标准和办法，对乙方聘用期内工作实绩进行考核。
第十五条 甲方根据法律法规和本单位的规章制度对乙方实施管理。
八、协议的变更、解除及终止
第十六条 协议期满或双方约定的协议终止条件出现，本协议即行终止。
第十七条 本协议经甲乙双方协商同意，可变更或解除。
第十八条 有下列情形的，乙方可以单方解除本协议：
聘用单位不履行本协议，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益的。
乙方单方解除劳动协议，应当以书面形式提前30日告知甲方。
第十九条 有下列情形之一的，乙方不得单方解除协议：
(一)所承担的任务未完成或者尚无人接替的;
(二)所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期内的;
(三)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。
第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本协议：
(一)连续旷工超过5个工作日或者聘用期内累计旷工超过10个工作日的;
(二)有违法违纪行为，不宜继续在聘用单位工作的;
(三)因身体健康问题，不再适宜从事财务会计工作;
(四)患病或者非因工负伤超过三个月未治愈的;
(五)因签订协议所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行的;
(六)严重违反本协议第七条的规定的;
(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。
甲方因前款第五条情形单方解除协议的，应当提前30日以书面形式通知乙方。
第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除协议。
(一)患病或者非因工负伤在三个月以内未治愈的;
(二)因患职业病或因工负伤，协议期内未治愈的;
(三)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。
第二十二条 在任何致使本协议发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。
九、违约责任
第二十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反本合同约定的保守机密事项，对甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
第二十四条 乙方违反甲方规章制度，甲方可追究经济责任和法律责任。
十、附则
第二十六条 本协议未尽事宜，国家、___________省、 ___________市有规定的，按国家、___________ 省、 ___________市规定执行;国家、 ___________省、 ___________市没有规定的，由甲乙双方商定。
第二十七条 本协议一式三份，甲方、乙方各执一份。
第二十八条 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
聘用的劳动合同篇二十
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、甲方根据自身经营需要，同意聘用乙方事工作；
1、试用期为________个月；
2、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或开头通知对方。
三、工作时间
1、甲方实行工时制，即乙方每日早上
2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。
四、工资待遇
1、乙方试用期工资________/月；试用期满乙方起点工资为________/月。
2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延，在最近的工作日支付。
3、乙方押金________元，工作满6个月后甲方返还，6个月以下押金不退。
五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1、乙方在试用期间不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
六、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
聘用的劳动合同篇二十一
乙方姓名：性别：身份证号：
籍贯：省市(县)。
家庭住址：文化程度：手机号：
驾驶证初领时间：准驾车型：
一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方为本公司驾驶员，合同期限为________年。
二、乙方经甲方聘用后，需经考核上岗。
1、试用期一个月，乙方试用期月工资标准为1500元。
2、试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行。按照运输物资运费的百分之十提取工资报酬。
三、工资发放：
1、货运工作由财务会计结算，每月____日发放月工资。
四、公司承诺。
1、来自外地招聘的驾驶员，在本岗位工作满三个月，路费凭票证可以实报实销;。
2、公司提供驾驶员住宿条件(包括水、电、暖、床、空调、卫生间设施);。
3、试用期驾驶员一经正式录用，驾驶员行驶在货运途中，伙食补贴为每天50元;。
4、电话费为每辆车每月100元。
五、违约责任。
1、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应根据产生后果和责任予以经济赔偿。
2、甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币6000元，
3、乙方不履行本合同的应赔偿甲方6000元人民币，并解除劳动合同。
4、乙方在合同期间，不得弄虚作假，如燃气费、修理费或隐瞒出车费用，虚报产值。无论金额多少，情节如何，一经查证，甲方有权从驾驶员当月工资扣除赔偿金额，同时中止劳动聘用合同。
六、公司负责购买驾驶员车辆保险一份元(大写)，保险公司消费险以及车辆上的人身险，保险公司理赔后，本公司概不负责其他赔偿，因乙方责任造成合同期未满无法继续留任工作者，其保费由驾驶员自付。
七、公司与驾驶员公担责任赔偿，车辆如发生交通肇事，事故赔偿以交警大队责任鉴定为准则。赔偿金额由保险公司理赔后，公司损失部分应与驾驶员分担(公司分担陆x，驾驶员分担肆成)。
八、由于驾驶员操作不当引起机械部件损坏，所造成损失的`由其承担全部责任，以公司车辆管理专工检查鉴定书为准。
九、经驾驶员拉运的货物损坏、丢失，给公司造成的损失，由乙方承担损失责任。
