市委组织部工作总结和(精选19篇)
总结可以让我们更加清晰地认识到自己的成长和进步。总结要注意语言简练、精准,避免使用过多的修辞手法或废话。以下是一些关于总结的参考范文,供大家参考和学习。
市委组织部工作总结和篇一
一是开展了领导班子思想政治建设主题研讨活动。认真贯彻党的_和全国、省组织工作会议精神,以改革创新精神不断加强领导班子思想政治建设。按照青岛市委组织部统一部署,在市领导班子和领导干部中开展了“落实科学发展观与加强地方领导班子思想政治建设”研讨活动。市级领导干部重点围绕继续解放思想、加强理论武装、坚持贯彻民主集中制、改进领导方式和工作方法、切实增强领导班子成员团结和谐意识等内容,通过开展调查研究,撰写理论文章等形式,深入扎实地开展了研讨,推动了我市领导班子思想政治建设工作水平不断提高。
三是组织开展了“市管干部在职自学”活动。为提高全市市管干部队伍的整体素质,更新领导干部自身知识体系,我们制定下发了《关于开展市管干部在职自学的实施意见》,从2009年起,在全市45岁以下市管干部中实行了在职自学活动。学习的内容为中央组织部组织编写的第二套干部教育读本,今年已分阶段安排了《中国公共财政》和《中国社会保障》的学习。为检验学习效果,每年6月和12月组织学习读本考试,考试成绩记入干部档案,考试不及格的,当年不准评优,在使用上不考虑,试用期内的延长试用期。7月份,我们对符合条件的91个部门的440余名科级干部进行了笔记督查和集中考试,大大提高了各级领导干部的业务水平和综合素质,营造了浓厚的学习氛围。
二、扎实推进干部人事制度改革,干部队伍结构得到不断优化。
一是认真做好领导班子配备和干部调整工作。严格执行《干部任用条例》,紧紧围绕我市经济社会发展的需要,注重在实践中发现、识别和使用干部。今年以来,共调整干部7批259人,其中包括由副局级干部提拔为正局级的17人,由股级干部提拔为副局级的65人;平级交流122人;因工作需要免去职务11人,达到最高任职年龄改任非领导职务38人,接收安置团职军转干部1人,接收省公开选拔挂职干部1人,从市直部门、单位选派领导干部到基层挂职3人,对违纪干部免去职务1人。干部队伍的年龄、知识和分布结构得到进一步优化。
二是扎实推进干部人事制度改革。着眼于干部队伍的可持续发展,积极开展股级干部跨部门交流工作。针对股级干部队伍长期存在的活力不足、业务和工作能力单一,以及部分执法和人财物管理等重要岗位干部长期不流动带来的问题,开展了股级干部跨部门、镇处交流工作。3月份,制定出台了《某市股级干部交流工作实施办法(试行)》,采取了重点交流、任职交流、培养交流、回避交流等方式对涉及47个镇处、部门的50名股级干部实施了镇处之间、部门之间、镇处和部门之间交流,对7名年龄较大、长期在乡镇工作、成绩比较突出的股级干部交流进城工作,有效地激发了股级干部队伍活力。大众日报、青岛日报、青岛和省组工信息等媒体刊物对此进行了专题报道。着眼于有效防止选人用人不正之风,扎实开展干部选拔任用全程记实工作。坚持预防为主的原则,做到关口前移、力量下沉,修订完善了《干部选拔任用工作全程记实暂行办法》和《全程记实表》,大力构建“三三三”制全程记实体系,完整把握记实程序、记实内容、记实载体“三要素”,统筹抓好规范档案、责任追究、考察队伍建设“三结合”,着力破解群众难参与、领导难监督、责任难落实“三难题”,形成集事前预防、事中规范、事后追究于一体的工作机制。在近三次干部调整工作中,对83名干部提拔全过程进行了记实,发现1名干部存在影响使用的问题,及时终止其考察对象资格,在全市营造出风清气正的干部选任环境。
三是认真开展干部来胶挂职有关工作。按照青岛市委组织部要求,安排有关镇和青岛挂职干部对xx年年挂职工作情况进行了认真总结,对投入帮扶资金等情况进行了汇总,组织考察组进镇入村,对挂职干部组织了民主评议,在此基础上提出了挂职干部评定等次和评优的建议。认真开展了青岛市挂职干部考察组来胶考察的有关服务工作,保证了考察任务的顺利完成。同时,根据上级安排,认真做好12名青岛市直机关第四批来胶挂职干部、6名莱城区挂职干部、12名商河县挂职干部、12名平阴县挂职干部的安置服务工作。
四是认真做好干部监督信访工作。结合组织系统信访工作特点,不断提高接信接访的规范化程度,通过建立健全、坚持实行“一岗双责”制、信访案件排查预警、公开承诺、部内信访工作联席会议等制度,稳妥有效地促进了我部信访工作的开展,办信办访质量不断提高。全年共接访36人次,接信82件,到老信访户家中走访面复2次,先后妥善处理了一些重点、难点信访问题。
一是开展了领导班子思想政治建设主题研讨活动。认真贯彻党的_和全国、省组织工作会议精神,以改革创新精神不断加强领导班子思想政治建设。按照青岛市委组织部统一部署,在市领导班子和领导干部中开展了“落实科学发展观与加强地方领导班子思想政治建设”研讨活动。市级领导干部重点围绕继续解放思想、加强理论武装、坚持贯彻民主集中制、改进领导方式和工作方法、切实增强领导班子成员团结和谐意识等内容,通过开展调查研究,撰写理论文章等形式,深入扎实地开展了研讨,推动了我市领导班子思想政治建设工作水平不断提高。
市委组织部工作总结和篇二
(一)紧扣首要政治任务,扎实开展党的**大精神教育培训。通过线上线下相结合的方式,高质量开展党的**大精神大学习大培训行动。线下分层分类举办村(社区)党组织书记培训班、科级干部培训班和优秀年轻干部培训班等各类主体班*期;线上依托“人民学习·格局屏天下”平台,组织开展“**大讲堂·听名师讲解**大精神”主题学习活动*次,累计培训党员干部*万余人次,有效推动党的**大精神入心入脑、见行见效。
(二)紧贴全市中心大局,稳步推进领导班子和干部队伍建设。一是选优配强领导班子。坚持一线选人用人,累计调整干部*批次*人次。目前乡镇(街道)班子平均年龄*岁;配备35岁以下干部*人,占比36.42%;本科及研究生以上学历*人,占比86.75%;具有2年以上乡镇(街道)工作经验的*人,占比89.40%。二是严选优育年轻干部。利用年度考核,从全市各单位择优推荐36-40和35岁以下干部*名充实到全市年轻干部库。创新开展年轻干部“荥星历练计划”,对完成历练的*名年轻干部采取“两比一评”结构化面试方式检验历练成效,对表现优秀的*名年轻干部提拔使用。三是强化干部日常管理。创新构建“12380”来电、来信、来访、网络“四位一体”的监督举报平台,受理各类举报案件*件,全部按照要求办理。扎实开展干部选拔任用“一报告两评议”,评议率100%。认真组织领导干部任期经济责任审计,下达审计委托*例(离任审计*例,任中审计*例)。大力推进干部人事档案专项审核,完成审核*卷。四是有序推进公务员晋升。通过单位自查、县级审查,完成公务员职级晋升*批次,共晋升三级高级警长*人,四级高级警长*人,三级调研员*人,四级调研员*人。完成公务员日常登记*批次,转任登记*人,职务信息变更*人,新登记*人,注销备案*人。五是全面加强老干部服务管理。持续加强“三项建设”,落实服务保障举措,打造省级正能量示范点*个、**市级正能量示范点*个,获评**市“建言**大”主题活动优秀组织奖。
(三)紧盯人才政策落实,全力推动人才工作提质增效。一是加强人才政策统筹力度。创新打造“1+n”政策体系,“1”即“**人才集聚行动”,“n”即**英才引进计划、**青年创新创业行动、急需紧缺人才认定等系列政策文件。二是持续释放政策引才效应。在“**青年创新创业行动”中,建成大学生就业见习基地*家,吸引来*留*就业创业的高校毕业生*人。在“创新创业团队项目资助”中,累计遴选确定*个优秀项目给予支持,推荐*个优秀项目参加**市遴选。在“急需紧缺人才认定”中,推荐申报**市急需紧缺人才认定*人。在“企业家素质提升计划”中,累计培养领航企业家*名,先后遴选*名优秀企业家到高校研修班培训。三是打造人才引育集聚平台。推动**智谷孵化器获批国家级孵化器,推荐**科创园申报**省级孵化器。**智谷新增入孵企业*家、各类科技型企业*家,入孵企业知识产权申报*件,获得授权*件;**科创新增入孵企业及项目*家、科技型企业*家,入孵企业知识产权申报*件,获得授权*件。目前,全市科技型企业总数达到*家,位列各县市第一;全市规上工业企业研发活动覆盖率达到75%,位列各县(市)第一。
(四)紧抓基层基础建设,创新开展全域“五星”支部创建。在农村(社区),深入开展“争星夺旗党群共创”活动,高标准成立创建工作领导小组,设置一办十专班,建立市委书记为召集人的联席会议工作机制。持续深化“亮赛比创五星”活动,举办专场比学*次。创新实施“逐村观摩整乡推进全市提升”行动,组织观摩*期,完成**办、**镇、**办、**镇4个乡镇(街道)*个村逐村观摩。动态排查软弱涣散党组织*个,全部派驻工作组进行集中整顿。组织村党组织书记到成都开展党建引领乡村振兴培训*期*人,参加**市培训*期*人,湖州跟班历练*人。在城市小区(楼院),全面推开“四单两评”创“五星”,累计派单*次,群众线上点单*次,党员领单*项,完成服务群众事项*个。在“两新”组织,试点开展“三联三强”创“五星”,建立*家非公企业和*家社会组织工作台账,打造非公企业党建示范点*个、社会组织党建示范点*个、小微企业园党建示范点*个。在市直机关,大力开展“双抓双促”创“五星”,组织召开述职评议会*次、观摩活动*次,推动*个党支部具体承担市优化营商环境*件事、*个机关支部与*家企业结对共建。
市委组织部工作总结和篇三
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2020年,在x的坚强领导和省委x的精心指导下,x深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察x重要讲话精神,以党的政治建设为统领,深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,围绕中心、服务大局,为x决战决胜脱贫攻坚、实现高质量跨越发展提供了坚强的组织保证。
一、2020年主要工作。
“火线”发展党员x名,表彰先进x人,嘉奖公务员集体x个、个人x人,追授在抗疫一线牺牲的x同志为“x优秀共产党员”,激励x广大党员干部冲锋在前、共克时艰。
创新开展“党课开讲啦”、x党建“微视界”活动,不断强化党员干部党性教育和党性锻炼。三是精准发力决战脱贫攻坚。以提升“三个组织化”为抓手,在x个搬迁安置点中单独成立党组织x个,将涉及搬迁的x名党员全部编入党组织,x个搬迁安置点已全部建成,x万户x万人搬迁对象已全部搬迁入住,入住率实现xxx%。
打造x个村级集体经济收入x万元以上的“富裕村”,不断发展壮大村级集体经济;
建成基层党建示范点x个,加快推动各领域党建提标提质;
遴选命名省、市“规范化建设示范党支部”x个,全面提升党支部规范化建设质量;
对x个乡村振兴“党建+”示范乡村予以授牌,排查并确定软弱涣散基层党组织x个;
突出x中心城区和x中心城区“双心”布局,积极打造“一县一品”城市党建品牌;
以“心向中央·振兴边疆”为主题,通过“一线两强三共建”工作措施,扎实抓好边疆党建。统筹推进机关、国有企业、学校、医院、“两新”组织党建,抓实党支部规范化达标、模范机关创建、机关党委书记和党支部书记摸底排查、公立医院和国有企业“党建入章”、议事规则修订、高校“双带头人”教师党支部书记培育、中小学“xx”创建、“两新”组织摸底排查和发展党员等工作,查找问题短板x个并实行销号整改。四是选树典型,形成示范带动效应。组织开展“双十评选”,选树x个党支部命名为x市第一届“十强支部”,选树x名条件过硬的村(社区)党组织书记命名为x市第一届“十佳支书”,并在政策和待遇上予以倾斜。先后摄制《足迹》《我是共产党员,我会冲锋在前》等x余部先进典型宣传片,通过电视频道、“x先锋”app、公众号进行展播,营造比学赶超的浓厚氛围。
接收x名x银行、x银行、x集团干部到x办、x委和x区挂职。三是坚持长远育人,在“源头育”上实现新突破。制定印发了《关于贯彻落实〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》,安全有序推进公务员招考录用,进一步强化选调生招录培养,连续x年举办中青年干部培训班、少数民族青年干部培训班,连续x年与x大学合作举办在职干部硕士研究生班,举办新发展理念、公务员管理者能力提升培训班各x期。先后选派x名处级干部、x名科级干部到x市、x市、x银行挂职培养锻炼。四是坚持从严管人,在“真履职”上激发新动力。扎实推进干部人事档案管理信息化建设,持续开展领导干部个人有关事项报告核查,目前如实报告率达x%,相较2019年提升x个百分点。深入开展“x能力不能支撑x站位”问题整治,着力加强干部队伍能力建设。认真组织推荐“全国人民满意的公务员”“最美公务员”,稳妥有序推进公务员分类改革、公务员职务与职级并行制度和公务员管理综合工作,推动公务员工作与干部选育用管有效贯通。
(五)强化人才建设,优化人才引育,激发创造活力。全力改善x人才结构,全面提升人才“数”与“质”,为跨越发展提供人才支撑和智力保障。一是刚柔并济畅通引才渠道。发布《市直事业单位引进博士研究生及高层次人才公告》,x名符合条件人员通过面谈。依托项目合作引进x名水利专业高层次人才,“x市水务局•x水利科学研究院博士科技创新工作站暨产学研合作基地”揭牌成立,是x省水利系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地。二是真金白银助力人才培育。出台《x市本土人才培养学费补助办法(试行)》,积极鼓励党政机关、事业单位在职在编人员在岗或离岗攻读硕士、博士研究生,对获得指定高校学历、学位的补助一定比例学费。三是优化服务突出人尽其才。创新“x发展•人才支撑”主题,通过“专题调研+主题发言+交流互动”组织开展x人才工作论坛x期,引导各行业、各领域人才聚心汇智、群策群力共商x发展大计。积极推进人才服务和人才市场建设,x首家人力资源产业园——x(国际)人力资源服务产业园挂牌运营。
(六)强化自身建设,打造过硬队伍。一是强化思想建设。通过x次理论学习中心组专题学,x次干部职工大会集中学,x余次支部主题党日讨论学,不断将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果引向深入。二是深化能力建设。以支部为单位,明确“研习求索争先锋”“学習进行时”“淬火砺剑当标兵”等年度学习主题,通过开展“科室业务我来讲”“x干部论坛”“读书会”等活动,提x干部“会写”“能说”“善做”能力。三是抓实专题讨论。结合x涉嫌严重违纪违法问题,从2020年x月底开始,在x系统开展“树立正气·提振士气”专题讨论,坚持正反两面镜子一起照、领导和干部一起谈、当前和未来一起抓,做到警示教育入脑入心、专题讨论走深走实、整改落实见行见效,全面消除x涉嫌严重违纪违法给x系统带来的不良影响。从2020年xx月开始,对开展专题讨论情况进行再评估,并从强化思想淬炼、政治历练、专业训练、纪律规矩、担当作为五个方面,进一步深化拓展专题讨论。
二、存在问题。
在总结成绩的同时,我们清醒的认识到工作仍有诸多不足。一是管党治党责任压实不够。全面从严治党责任压力传导存在“层层递减”的情况,党建责任落实不够、效果不明显,反映出责任链条压得不够紧、落细落小落实有差距。二是干部队伍专业化程度不高。对干部的教育培养缺乏精度,x熟悉经济融资、项目管理、城市建设等专业的高素质干部较为缺乏,干部的专业素质与推动x高质量跨越发展的要求不相适应。三是人才支撑力不足。x人才总量不足、结构不合理,高层次人才匮乏的问题较为突出,人才资源对x现代化大城市建设的支撑力不足。四是少数x干部状态不佳。因x涉嫌严重违纪违法问题,少数x干部认为部门年度综合考核无法评优评先,一段时期内还将对x工作正常开展带来负面影响,从而产生了一定的悲观心态、消极心态。
(一)以政治建设为统领砥砺初心使命。以庆祝建党100周年为契机,组织开展系列庆祝活动,充分展示中国共产党百年光辉历程、伟大成就和宝贵经验。坚持把加强党的十九届五中全会精神教育培训作为当前和今后一个时期重要政治任务,结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,用好x红色资源,丰富集中轮训、“读书班”“三会一课”“主题党日”学习形式,组织广大党员干部原原本本、全面系统学习习近平总书记在全会上的重要讲话,吃透精神实质,把握核心要义。引导党员干部把“两个维护”落实到具体行动上,一言一行都要自觉在大局下思考和谋划,既为大局添彩,也为一域增光。
(二)以组织体系建设为重点筑牢发展根基。把组织体系建设作为根本性、基础性工程来抓,推动各级党委(党组)充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用,不断提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,把广大人民群众紧紧团结在党的周围。紧紧围绕“十四五”时期x中心工作、重点任务谋划未来5年基层党建工作,创新制定“抓党建促乡村振兴”“抓党建促基层治理”“智慧党建”“发展壮大村级集体经济”等党建规划,明确年度基层党建重点任务,统筹推进各领域基层党建工作与中心工作深度融合,推动x基层党建工作走在x前列。
(三)以队伍建设为核心激发担当活力。认真贯彻落实新时代党的组织路线,坚持好干部标准,坚持事业需要什么人、就选什么样的人,什么人能解决问题、就用什么人的原则,统筹抓好干部队伍和人才队伍建设。坚持严管与厚爱并重,强化推动高质量发展的政绩考核,把管人、管事与管思想、管作风有机结合起来,在严把素质能力关的基础上,严格落实容错纠错要求,坚持“三个区分开来”,鼓励党员干部大胆探索、大胆实践、大胆创新,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。将干部工作和公务员工作一体谋划,切实增强各级领导干部及广大公务员适应新时代要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力,不断提升整体效能。深化人才发展体制机制改革,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,汇聚各方面优秀人才服务x经济社会发展。以市县乡村四级换届为重点,超前做好各级领导班子和领导干部的分析研判,全面了解掌握班子运行、干部表现等情况,统筹考虑干部配备使用,在精准研判、精准考察、精准用人上做足功夫,切实选优配强各级领导班子,尤其是党政“一把手”和村(社区)党组织书记。
进一步强化x干部专业能力建设,开展“岗位大练兵”,推行定期研判工作机制,不断提高工作质量和水平。
市委组织部工作总结和篇四
引进一个人才,带来一个项目,创办一个企业,自2009年起,市委组织部紧紧围绕海洋经济发展大局,以“人才+项目+团队”模式引进海洋经济创业创新领军人才,截止目前到我市创业的人才以及企业数量逐渐增多。现将今年的工作总结如下:。
(一)基本情况。
2011年,创业创新领军人才引进工作又有新进展,全年共收到100多个来自美国、加拿大、日本等8个国家和地区的海外人才申报项目,并举行了四期领军人才现场答辩会,经过技术专家和综合评审专家的评审,确定推荐项目19个,目前已有8个领军人才注册企业,注册资金达1900万元,还有5个项目准备注册,项目主要涉及新材料、新能源、电子商务、生物医药等新兴产业。截止目前,累计引进22家企业在舟山注册落户,注册资金累计达4650万元。
(二)主要举措。
一是强化政策保障。继续以“人才+项目+团队”模式引进海洋经济创业创新领军人才,启动实施群岛“千人计划”重点工程,根据引进项目的产业化程度和市场前景,按“特别推荐项目”300万元、“重点推荐项目”200万元和“一般推荐项目”100万元三个等级,提供创业启动资金;对在本岛范围内无厂房、无住房的领军人才提供相应的工作场所和住房,三年内减免租金;对实施产业化生产后,年地方税收首次超过100万人民币的,给予其领军人才100万元人民币的一次性奖励。
二是实施海外推介。大力实施“走出去”战略,面向海内外广泛宣传,构建起社会化、专业化、全球化的招商网络,使更多的海外人才愿意来创业。我们组织人员参加香港宣传推介会、2011全球海外学人项目推介会、华创会、浙洽会、大连软交会以及宁波人才科技周等各类海内外人才交流会,进一步宣传了新区创业政策。
三是注重网络招商引才。加大网络招商引才力度,与众多网站实现信息互通,扩大宣传影响面。搜集了人才网、海洋类人才网、高层次人才引进网站、中国驻外使领馆教育处组、海外学生学者联谊会等主要网站、论坛200余个;通过加强与海内外人才网的联系,策划组织大规模的网络宣传推介活动,加大引才力度。运用“微博”等各种新型网络传播方式加大宣传力度,畅通全天候、立体式、多元化招商引才渠道。
四是要优化服务环境。加强领军人才创业服务,帮助他们协调解决企业注册落户、办公用房使用、人才公寓入住、孵化器进驻等各种问题,助推企业做大做强。积极为领军人才企业寻找实验室和厂房,为他们联系入驻北部孵化器。同时通过协调各部门,建立企业注册“绿色通道”,为引进的领军人才企业落户提供“一站式”的便捷服务。
二、明年工作思路。
一是加强招商引智宣传。不断加强海外网络宣传,利用各种海外社团网站、论坛、报纸等持续宣传新区的经济社会发展情况、人才政策等信息;加强海外人才库建设,针对性的开展人才项目对接,要大力吸引海外人才申报领军人才项目,力争通过评审落户一批创业项目。
二是扩展海外招商引智渠道。加强海外招商引智体系建设,要充分发挥海外引才工作站的作用,根据各站的特点和优势,分别开展专业化的招商引智服务;要组织一批企事业单位赴新加坡、美国、加拿大、欧洲、日本等国家举办新区项目推介会,聘请一批海外顾问,进一步扩大新区的海外影响力。
三是加强领军人才创业孵化服务。进一步简化领军人才注册企业、入住人才公寓和创业园区的手续;完善人才公寓、孵化器管理制度,加强人性化服务供给;积极创建省海洋经济留学生创业园,力争吸引一批海外留学人员落户创业园;探索构建领军人才创业融资体系,加快推进项目的产业化;加强跟踪服务,切实帮助领军人才解决生活或生产中的困难。
市委组织部工作总结和篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2021年,市委组织部在市委的正确领导和xx省委组织部的关心指导下,坚持以以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻*********关于党的建设和组织工作的重要论述,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,深入学习贯彻xx省委x届x次、x次(全委)扩大会议、第x次***、组织工作会议和市委(扩大)会议精神,以党的政治建设为统领,突出抓好领导班子集中换届这一中心任务,重点开展县乡换届、干部队伍建设、干部教育培训、基层组织建设、远程教育、党建业务、自身建设等工作,履职尽责、担当作为,奋力开创全市组织工作新局面。
把县乡换届作为组织工作重中之重,举全部之力,精心组织,周密谋划。制定下发县乡换届工作安排意见、工作方案及流程图,严格按照工作程序,实施完成县乡班子换届综合考察,提出了符合政策规定、结构合理、搭配科学的换届人事安排方案。在全省率先完成乡镇党委、人大、政府换届工作,县(市)***选举当前隐藏内容免费查看产生新一届县(市)委和纪委领导班子。选举产生出席xx省第x次***代表xxx名。与上一届县(市)、乡镇党委、人大、政府及县(市)政协班子相比,领导班子成员性别、民族、年龄、知识等结构进一步优化,整体功能明显增强,班子配备更趋合理。换届期间,按照加强督导、选点示范的要求,分别组织召开县乡党委、人大、政府换届及人大代表选举现场观摩会,组织召开两次新闻发布会。制定下发《xx市强化换届纪律工作实施方案》,印发学习材料累计xxxx份,在全市千余个党支部开展换届纪律学习宣传活动,在全市范围内层层签订“严肃换届纪律、保证风清气正”承诺书xxxx多份,发放换届纪律宣传警示材料x万多份,发送换届纪律宣传短信xx多万条,在广播电台、电视台、日报等新闻媒体连续刊登、播放换届纪律内容,同时,加大对换届纪律的监督检查力度,县乡两级换届风气测评认为“好”以上的达到xx%,有力营造了风清气正的换届选举工作环境。
xx名县(市)组织部长和xx名县(市)法院院长检察院检察长均实行异地交流任职。坚持“从基层一线选拔优秀干部”的用人导向,注重在疫情防控抗洪救灾和乡村振兴基层一线等重大任务中考察干部,提拔在教育科研医疗等事业一线工作的干部。县(市)换届期间,新任班子成员中。
乡镇。
党政正职占xx%。严把推荐提名关、考察识别关、酝酿决定关和任前公示关,结合县乡换届选举工作,选任干部xxx名。完善干部综合考核评价体系,结合年度考核,提醒诫勉谈话xx名,免职改任非领导职务xx名。派员参加县市委研究干部任免会议xx次,审阅xxx余名干部调整考察实录制材料。落实群众“知情权、参与权、选择权、监督权”,充分尊重群众意愿,对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列为考察对象,在2021年后备干部集中调整中,在群众推荐的基础上,从近期能进班子和中长期后备两个层面,按照1:1的比例,分类建立正县级、副县级、公检法正职、县级非领导职务、可中远期培养的后备干部队伍库。加强干部管理监督,严格落实干部约谈和任前谈话、经济责任审计、出国(境)管理等制度,约谈干部xxx名,任前谈话xxx名,委托审计干部xx名,受理举报件xx件。抓好公务员法及相关配套制度的贯彻落实,加强公务员管理工作,新招录公务员xxx名,通过调出、辞去公职、辞退、开除、退休等方式退出公务员队伍人员xxx人,为xxx余人次公务员的调整、调动办理相应的行政和工资审批手续。
按照教育培训xxxxx要求,统筹规划,科学安排,先后完成***、xx省各类县处级以上领导干部调训xxx人;组织举办市委党校各类主体班次xx期,培训干部xxx人。升级改造干部网络考学系统,为提升全市县处级及其后备干部网络在线学习效果创造了更好的条件;创新开办每月一期“党课开讲啦”学习活动,先后从xx大学、xxx大学、xx理工大学等国内知名高校聘请x名教授专家讲学,集中培训干部x万余人次。按照市委安排,集中选派x批xxx名党政干部赴xxx市学习培训,有效整合了干部教育培训资源;充分利用基层党校建设项目资金,协调完成市干部培训综合楼、xx县委党校教学楼建设,改善了市县党校教学条件和工作环境。
扎实完成村“两委”换届工作,调整村(社区)党支部。
书记。
xxx名、村“两委”其他成员xxx名。集中精力抓好发展壮大村级集体经济项目落实,提前完成xx省委、市委下达的任务,采取“以奖代补”方式,奖励县乡发展壮大村集体经济资金xxx万元,消除“空壳村”和经济薄弱村,村集体经济收入均达xx万元以上,受到xx省党委组织部的通报表扬。巩固农村(社区)党的建设。出台村干部绩效考核暂行办法和到村任职高校毕业生管理暂行办法,加强了村干部的跟踪服务管理。筹资xxx多万元,全面落实社区阵地建设任务。扎实推进园区党的建设,扩大党群组织、党群工作覆盖面。加强非公有制企业和社会组织。
党建。
工作,探索推行非公企业党建“贴心”服务模式。大力推进构建城乡统筹基层党建新格局。通过村社共建、村企联建、社企联建、机关和村共建、村村联建等形式,落实“七个统筹”工作,推进不同领域党建工作的融合与共建。
人
制度。
全年共召开新闻发布会x次有力推进了组织。
工作。
公开,提高了工作透明度。加大人文关怀力度,积极营造部机关文明、和谐、温暖的环境。
市委组织部工作总结和篇六
桂阳县委组织部在近期开展的万名组织部长下基层活动、“三走进三服务”活动、“组织部开放日”、“大走访”等活动中,通过上门走访、座谈会、发放征求意见表等形式,对组织工作广泛开展征求意见,征求意见结果如下:
一、征求意见覆盖范围:
截至目前,按照“十个一”联系点安排,县委组织部机关干部已上门走访76家(社区、企业、学校、村、县直机关单位等),召开座谈会15次,发放征求意见表350份,回收349份,走访共涉及基层干部、普通党员、机关干部、离退休人员、私营业主、“两代表一委员”等各方面人员509人,收到征求意见共计91条。
二、归纳梳理后的意见和建议内容:
1、在组织部自身建设方面。
二是组织部门的宣传工作可以做的更加的广泛全面,让大家了解组织工作,增加组织工作透明度。尤其在干部选拔任用方面,要找保密性与透明度之间的合理尺度,既要保证干部选拔任用的严肃性,又要避免神秘化。
2、在基层组织建设方面。
一是加强村两委班子建设,尤其是注重村两委干部工作能力的培。
养提高;这个能力包括党务、村务管理和自身技能两方面。
二是关心留守儿童,尤其是暑假将近,留守儿童安全问题比较突出,建议村两委注重关心留守儿童。
三是在农村基层开展的党建工作走访调查,收到的意见建议中直接反映党建工作的不多,而反映农村经济发展建设和基础设施建设的居多,这就要求农村基层党组织要更加注重研究围绕抓经济来开展党的建设。
3、在党员队伍建设方面:
一是高等院校和武警部队每年相当数量_员毕业退伍返乡,部分忙于求职打工,新形成了一批新型流动党员、少数口袋党员等,建议加强对这部分党员的组织覆盖。
二是农村中老年党员居多,青年党员较少;建议注重吸收年轻党员力量。
四是党组织的关爱行动存在死角死面,部分党员的思想问题和实际困难得不到党组织的充分关心帮助。
4、在非公有制经济党的建设方面:
经费投入。
党员教育的形式、内容不能适应新形势新任务的需要,课上课下两张皮,学习培训的净化力度赶不上社会不良风气污染的力度,学习内容不能入心入脑,不能从根本上提高党员觉悟素质。
市委组织部工作总结和篇七
在近三次干部调整工作中,对83名干部提拔全过程进行了记实,发现1名干部存在影响使用的问题,及时终止其考察对象资格,在全市营造出风清气正的干部选任环境。
三是认真开展干部来胶挂职有关工作。按照青岛市委组织部要求,安排有关镇和青岛挂职干部对xx年年挂职工作情况进行了认真总结,对投入帮扶资金等情况进行了汇总,组织考察组进镇入村,对挂职干部组织了民主评议,在此基础上提出了挂职干部评定等次和评优的建议。认真开展了青岛市挂职干部考察组来胶考察的有关服务工作,保证了考察任务的顺利完成。同时,根据上级安排,认真做好12名青岛市直机关第四批来胶挂职干部、6名莱城区挂职干部、12名商河县挂职干部、12名平阴县挂职干部的安置服务工作。
四是认真做好干部监督信访工作。结合组织系统信访工作特点,不断提高接信接访的规范化程度,通过建立健全、坚持实行“一岗双责”制、信访案件排查预警、公开承诺、部内信访工作联席会议等制度,稳妥有效地促进了我部信访工作的开展,办信办访质量不断提高。全年共接访36人次,接信82件,到老信访户家中走访面复2次,先后妥善处理了一些重点、难点信访问题。
三、认真落实党管人才原则,高素质人才队伍建设取得新进展。
一是大力加强企业经营管理人才队伍建设。5、。积极应对国际国内经济形势变化对企业经营的新要求,着力提升我市企业经营管理者队伍素质,结合“全市企业发展年”活动,举办企业经营管理者(浙江省委党校)培训班,组织30余家不同行业、不同领域的骨干企业负责人赴浙江省委党校进行了为期8天的培训,围绕企业的管理与控制、提升企业融资能力等6个热点主题,进行了集中培训,并到温州、台州、义乌等地的企业、市场进行实地参观考察,其中还组织了集体研讨,拖况了企业家的经营管理视野,提高了企业经营管理能力和水平,取得了显著的经济和社会效果。
二是进一步提升专家协会影响力。以服务全市经济社会发展为目标,充分发挥专家协会的平台作用,进一步增强其凝聚力和知名度。今年,为发挥专家协会智力优势,普及医学科技知识,我们组织专家协会的医疗卫生组专家就消化、呼吸以及心血管疾病等六个方面的防治知识进行了详细讲解,并摄制《多发病、常见病防治知识讲座》电视片,在市电视台进行播放,提高了专家协会的社会影响力又,产生良好的社会效益。
三是开展机关选调生赴基层挂职锻炼活动。为丰富机关选调生的基层工作经验,大力加强选调生队伍建设,制定下发了《关于选派选调生分批赴基层挂职锻炼的意见》。今年3月份,首批选派了50人到乡镇挂职一年镇长助理。其中,党群部门的.选调生安排到经济、城建、信访等部门挂职,经济部门的选调生安排到有全市重点项目的镇处挂职,其他职能部门的选调生安排到镇处挂职锻炼,有针对性的锻炼和提升不同部门选调生综合素质。为确保锻炼实效,明确规定挂职的选调生要参加党委会等重要会议,并单独分管一项或几项工作。另外规定了严格的检查督导制度,定期组织专人对挂职选调生工作情况进行抽查,并将抽查结果及时通报,情况严重的取消其挂职资格,当年取消评优资格,并记入干部档案。工作开展以来,共对挂职情况开展实地调研和电话督察10余次,召开座谈会7次。
四是举办首期管区书记培训班。着眼为基层工作服务,顺应乡镇管区书记群体的强烈要求,弥补干部教育培训工作的薄弱环节,举办我市首期管区书记培训班,组织全市104名管区书记进党校进行了为期三天的培训,得到了各方面的积极肯定。培训前先后组织了两次管区书记座谈会,征集了近百条意见建议,在梳理汇总的基础上精心设计了贴近学员实际的课程,邀请了青岛市农委的领导以及我市优秀党委书记为学员授课,并引入互动式教学模式,得到了学员、派出单位以及授课教师的三方满意,为今后的培训工作打下了良好的基础。
四、全面加强基层组织建设,基层党组织的战斗堡垒作用得到进一步加强。
一是进一步巩固和发展“三级联创”活动成果。扎实开展了“基层组织提升年”活动,进一步巩固“基层班子建设年”活动成果。为解决当前村级组织和党员干部队伍存在的突出问题,以工作责任制、履职承诺制、过错问责制为主要内容,以推行村级组织精细化、契约化和过程化管理为手段,扎实开展了村级组织“三制”管理工作。制定出台了《关于推行村级组织“三制”管理的意见》,并建立了事前制度规范、事中民主监督、事后考评问责三大保障体系,全市农村基层组织的运作和监督管理工作得到整体提升。进一步巩固村企结对帮扶村庄活动场所建设工作成果,对全市村级活动场所进行了全面排查,先后确定了109个作为重点新建或修缮的对象,并制定了三年工作规划。今年主要抓了青岛市援建的三个场所以及配套建设的18个场所的建设工作,在确保上级调拨资金专款专用、全额投入的基础上,设立了专门的配套资金,通过村企结对帮扶、强镇自行修建、财政配套补贴等形式,先后投入资金近120万元,并协调有关单位开辟了“绿色审批通道”,确保工作的顺利开展。目前这21个重点村庄的活动场所已经完全建成并投入使用。
二是扎实开展了机关党员“走进百姓村村行”主题实践活动。为不断拓宽机关党员联系和服务群众的渠道,建立党员联系和服务群众的长效机制,7月份以来,从市镇两级机关中选派了1600余名“民生联络员”,深入开展了“走进百姓村村行”主题实践活动。为保障活动的顺利开展,牵头成立了领导小组,设立了专门办公室,出台了“六条禁令”和“八项理念”,建立了“民生联络员”请销假、“ab角”和双向联系制度,严格落实了督查考核制度,并建立了128个集中食宿点。活动开展以来,共组织召开各个层次的座谈会2037次;走访农户127461个,收集意见建议和反映的问题4127条,收_意调查问卷12万余份;先后对1000多名生活困难群众和困难学生实施了救助,在第一时间受理并解决群众的实际困难2935件次;先后化解矛盾纠纷和信访隐患134起、安全生产隐患158起、安保和社会治安隐患16起。另外,广大“民生联络员”在进村入户走访调研和开展工作过程中,大力宣传改革开放30年成果和一系列惠农政策,有力凝聚了人心,统一了群众思想。活动取得的成效,得到上级领导的充分肯定,中组部、省组部、青组部等系统内刊物和各级新闻媒体都进行了刊发或报道。
三是创新开展基层党组织联合设置工作。积极应对当前农村经济结构调整、城乡一体化快速推进、新农村建设不断深入等新形势新任务的要求,按照“产权不移、行政独立、组织统一、科学设置、面向未来、推动发展”的总体原则,在27个村庄和两个企业中试点建立了12个不同类型的联合党组织,在维护社会稳定、促进农民增收、规范村庄管理、推动经济发展等方面发挥了积极明显的作用。在社区党组织设置上,把社区党组织作为上联镇(街道)党(工)委、下联基层支部的纽带,将原先的管区进行重新划分设置,建立农村社区服务中心,中心设立党总支,由机关干部担任总支书记,所属村庄负责人为总支委员,在承担原先属于管区的相关职责的基础上,进一步增强了社区党组织的服务功能。
市委组织部工作总结和篇八
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
近五年来,我市深入学习贯彻党的十九届历次全会精神,认真落实《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划》等文件精神,紧紧围绕全市中心工作,以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线,不断加强和改进干部教育培训工作,着力提升干部理论素质和综合素养,培养和造就高素质的干部队伍,为加快实现x奋斗目标提供坚强组织保证。
一、整体情况。
轮训班x期,培训x余人次;
市本级举办培训班x个,培训x余人次;
各县市区举办各类专题培训班x个,培训x万余人次;
市直各单位举办各类专题培训班x个,培训x万余人次。流动课堂安排授课x余期,培训基层干部x万余人次。
二、主要做法。
(一)领导重视,制度健全,工作合力进一步增强。
x市始终把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,牢牢抓在手上、扛在肩上。组织部门充分发挥在干部教育培训中的牵头抓总作用,强化宏观管理,提高培训工作统筹性。一是市委重视、领导有力。市委将干部教育培训工作纳入全市党建工作中来,统一安排部署、考核问效。市委常委会每年专题听取干部教育培训情况汇报,定期研究干部教育培训工作,出思路、作指示、提要求,强调以加强干部学习教育促改革、促转型、促发展。省委常委、市委书记x高度重视干部教育工作,对党委换届后的党务干部培训、贯彻十九届五中全会精神轮训等多次提出具体要求,并多次亲自给全市干部讲党课、作报告。其他市级领导分期分批在全市各主体班、轮训班上讲党课、讲业务、做指导,起到了以上率下、示范引领作用。二是健全制度、加强管理。近五年来,我市先后研究制定了《全市干部教育培训规划》、《全市组工干部教育培训规划》《全市基层干部培训工作计划》等指导性文件,对各级领导干部的培训内容、时长和任务分工等方面都作了具体要求,为全市各单位开展培训工作提供遵循。x年制定了《x市市直机关培训审批管理办法》,建立办班审批制度,每年年底,各单位向组织人事部门报送来年拟办的培训班次、培训人员、经费来源和费用标准,经批准备案后方可实施,避免了多头办班、重复培训、胡乱收费。截止目前,已为x个培训班次进行审批备案,确保了全市干部培训工作科学规范。三是齐抓共管、形成合力。为统筹规范开展干部教育工作,组织部门每年年初结合全市干部教育培训现状,制定年度干部教育培训计划,对全年各级干部培训工作任务整体梳理,合理分解,各地各单位按照全市部署要求,主动认领工作任务,统筹抓好本地本系统干部的教育培训工作。通过这种上下联动、部门合力的方式,在全市形成了组织部门牵头抓总,各地各部门各司其职、齐抓共管的培训格局。
(二)围绕中心,服务大局,培训内容进一步精准。
x年,围绕全市脱贫攻坚中心工作,举办了脱贫攻坚暨能力提升专题培训班,将全市乡镇党委书记培训一遍。通过举办各类专题培训班,着力提高干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动经济社会发展的能力。三是抓好党性教育,大力举办各类主体班次。围绕领导干部思想认识上的盲点、理论认识上的模糊点,在主体班教学中着重开展党性教育,着力解决干部思想上的困惑、认识上的误区、理论上的偏差,切实教育引导干部学而信、学而用、学而行,坚定道路自信、理论自信和制度自信。近五年来,市本级举办各类主体班x个班次,培训x余人次。在主体班课程设置中,我们采用“六个一”党性教育模式,即开设一个单元党性教育理论课程、到特色党性教育基地开展一次体验式教学、开展一次廉洁教育系列教学、撰写一篇党性分析报告、召开一次组织生活会、开展一次党性分析交流讲评。通过实施党性教育“六个一”模式,增强了党性教育的针对性和实效性,使党性教育不仅能够震撼一瞬间、激动一阵子,而且能够铭记一辈子、影响一辈子,受到了学员的一致好评。
(三)创新方式,整合资源,培训渠道进一步拓宽。
举办x期优秀人才政治理论培训班,培训省市优秀专家、行业拔尖人才。在清华大学举办x期组织人事干部专题培训班,举办x期经营管理人才高级研修班,培训企业高级经营管理人才。此外,部分市直单位、县(市、区)近年来也不断拓展利用“三学院三基地”及高校优质培训资源,加大“走出去”办班力度,进一步拓宽了异地培训的新路子。
(四)夯实基础,重在使用,培训阵地进一步巩固。
为提高培训效益,我们大力推进各类培训资源的优化配置、统筹使用和拓展利用,不断夯实教育培训软硬件基础。一是加强师资队伍建设。注意选优、配强、管好师资队伍,打造了一支专职与兼职特点鲜明、互为补充的授课队伍,增强干部教育培训的软实力。我们坚持在党校系统中实行课程招标制度,采取“公开招标、全员申报、集体备课、竞争择优”的方式,不断完善教学专题招标程序,着力打造精品课程,调动了教师的积极性,提高了教学质量。近五年来已有x个精品专题纳入主体班教学计划。二是推行领导干部到党校授课制度。我市按照“参与范围广、授课内容实、授课方式活、组织实施精”的要求,推行领导干部到党校授课工作,教学效果明显,受到了学员好评。同时,开展领导专家师资库专题申报,制定下发了《关于进一步充实x市干部教育培训领导专家师资库建设的通知》,选出授课领导干部x名,征集专题x个,涵盖了经济发展、新型城镇化建设、生态旅游、党风廉政教育等方面的内容,成为理论教学的有益补充。x年来,共协调领导干部到党校授课x人次,其中市厅级干部x人次。三是加大现场教学基地建设。为更好地整合利用我市干部教育培训资源,进一步规范干部教育培训现场教学基地的开发、建设、管理和使用,我市整合区域资源,探索建立x市党员干部现场教学基地,形成授课、拓展、实践为一体的体验式教学新模式。通过“广泛参与、认真筛选、实地考察、评审确定”四个环节,我们从各地各部门申报参评的x个教学点中,择优评选出x个最具教学价值、体现时代风貌的现场教学基地,为进一步发挥现场教学作用奠定了坚实基础。近五年来,全市现场教学基地共接待各类学员x万余人次。
(五)联系实际,严格管理,学风建设进一步加强。
学员坚持理论联系实际学,把理论学习研究与解决实际问题结合起来,在实践中实现学习与运用互促并进、同步提升的良性循环。比如针对部分党员领导干部开不好民主生活会实际,市委党校专门开发《如何开好民主生活会》课程,采用情景模拟教学形式,教师联系学员工作实际进行引导,学员结合工作实际进行学习,理论与实际结合紧密,深受学员好评。三是严格学员管理。严格考勤管理,实施课前、课中、课后“三点名”和不定时抽查制度,对迟到早退的学员在班级内通报,超过x次的通报到学员单位。严格请销假制度,原则上培训期间学员不得请假,因特殊原因请假的,由学员单位向市委组织部递交书面申请,培训时间超过x个月,请假时间不超过培训时长的十分之一,x天以下的班次,请假时间不超过x天,超过请假天数的,作退学处理。从严治学,在重点班次,市委组织部安排专人跟班督学,全程跟踪考察教学计划执行情况及学员培训情况,发现不良学风问题,及时提出、及时制止。目前,各主体班次学员出勤率均能保持在x%以上。三是强化考核督导。完善干部教育培训工作考评机制,将干部教育培训工作开展情况纳入领导班子年度考核,并作为党委(党组)成员抓党建工作述职、县乡党委书记抓基层党建工作述职评议的重要内容。同时,把干部培训考核结果与干部任职晋升挂钩,强化干部参训意识。开展培训机构办学水平评估,对课程设置、课程内容和师资水平进行综合评价,提高培训机构办学质量。
三、存在问题。
近五年来,我市干部教育工作取得了一定的成效,但在具体工作实践中仍然存在着一些问题和难题需要改进和克服。主要表现在:一是干部教育信息化水平有待提高。当前干部教育培训档案管理还没有实现数字化,无法实时、动态地更新和查阅干部参加培训的信息。省市之间、各部门之间掌握的干部培训信息也不能互通共享,从而形成了一个个信息孤岛,囤积了大量“无效”数据,培训结果也难以与干部任用挂钩。二是部分干部认识不到位。部分干部对教育培训意义和作用认识不到位,重视程度不够,重要岗位和关键岗位的干部调训难,工学矛盾依然存在。三是培训方式创新不够。培训方式的创新力度与广大干部多样化需求相比,仍显滞后,引用新教学手段不够,特别是运用新媒体等高科技手段开展培训的力度不够。
以上这些问题的存在,在一定程度上影响了干部教育培训工作的开展,下一步我们将进一步加强和改进干部教育培训工作,切实增强干部教育培训的质量和水平。
一是坚持规划引领,增强培训科学性。组织部牵头抓总、业务部门分工负责,加强对干部教育培训工作的宏观指导,根据组织部门年度干部教育培训项目计划和具体要求,结合年度党委政府中心工作和干部岗位需求,研究制定年度干部教育培训计划,明确培训目标、培训任务、培训对象和内容,有理有序开展培训工作。建议由省级部门牵头探索构建覆盖省、市、县的干部教育培训大数据库,统一规划各类版块培训项目,将“学员管理”“培训档案”“教学管理”“培训结果分析”连接起来,形成数字化管理体系。
二是坚持按需施教,增强培训针对性。坚持“干什么,学什么”、“缺什么,补什么”的原则,通过调查问卷、座谈交流、数据库分析等方式,了解领导干部个人参训知识储备结构,有针对性地开展重点专项培训,弥补其知识的缺陷,实现培训内容供给与组织学习需求的对接,在实施干部调训时,可针对性地调训配置学员,实行点名调学,实现干部实际供给与组织选拔需求的对接,同时根据学员的历史培训记录,针对性调整其班级培训课程、培训师资等方面内容,避免重复培训,实现培训内容供给与个体学习需求的对接。
继续推行领导干部上讲台常态化,鼓励具有专业特长、熟悉教学规律的领导干部、在一线工作、具有实践经验的领导干部走上讲台,结合工作实际和培训需求,围绕改革发展重点、难点和热点问题,有针对性解析政策、阐释重点、解答难题。同时,充分发挥网络、手机等新媒体优势,利用干部教育在线、手机app、微信等自媒体资源,为广大干部提供日常学习平台。
四是坚持从严管理,增强培训严肃性。将干部参加集中培训、专题学习、交流学习进行量化积分,建立学习通报制度,强化对干部教育培训工作的考核管理,将学习培训情况作为干部年度考核和提拔使用的重要依据之一,并增加权重。建立领导干部学习培训档案,全面掌握各级各类干部教育培训的调训率、参训率、学时等指标完成情况,同时建立干部培训预警机制和定期通报制度。建立培训效果评估机制,探索通过综合素质测评、专项业务考核等方式对参训干部所学知识的运用情况进行跟踪考察。
四、未来五年工作总体思路。
未来五年我们将认真贯彻落实……精神,按照习近平总书记“要加强对干部的教育培训,开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训,增强适应新形势新任务的信心和能力。”讲话要求,坚持围绕中心,服务大局,大力探索“精准化”培训方式方法,推动我市干部教育培训工作再上新台阶。
(一)及时更新,精准设计培训内容。
对外积极利用全省“三学院三基地”和全国优质教学资源,加强对干部的正面引导和教育,真正将党性教育融入到工作和学习生活中,实现党性教育的理论知识到党性锤炼自我约束的内在转变。三是突出抓好新知识、新技能培训。不断更新各级领导干部知识结构,着重组织开展好各级各类干部新知识、新技能的培训,重点加强各级领导干部自贸区建设、金融知识、互联网+、大数据等方面专题培训和示范培训,同时指导各县(市、区)根据自身工作实际,拿出具体培训方案,制定时间表和任务进度,自行组织培训,并纳入日常教学课程,在全市掀起学习新知识、新技能的浓厚氛围。四是围绕全市中心工作需要,充实完善培训内容。以全市x工作布局为基点,适时增加自贸区建设、一带一路、现代金融、服务贸易、环境保护、脱贫攻坚等培训课题,根据需要及时增加相应内容,真正做到全市经济社会发展需要什么就重点培训什么、干部履职尽责和健康成长缺什么就补什么,逐步实现定制化、动态化发展,使干部教育培训工作更好的为全市发展大局服务。
(二)注重实效,精准创新培训方式。
针对基层领导干部采取送课下乡,送教下乡,技能下乡以及集中轮训等方式,适时增加培训范围和频率,有效提升基层领导干部实际工作能力。二是突出“活”。力求培训形式活泼,富有吸引力,将集中学习与外出参观相结合,领导讲话、专家学者辅导与先进典型现身说法相结合,摆问题、理思路和找对策相结合分散自学与集中辅导相结合,讲课解难与专题讨论相结合、理论学习与社会实践相结合、知识考试与论文竞赛相结合,通过采取情景模拟式、实地探访式、互助教学式等灵活多样、丰富多彩的教育培训形式,达到增强教育培训的趣味性和灵活性,提高干部的学习兴趣和自觉性,进一步提升干部教育培训效果,推动工作向前发展。
(三)严格调训,精准确定培训对象。
一是加大重点岗位干部培训力度。在做好常规培训班次同时,围绕全市中心工作需要,加大对单位“一把手”、一线领导干部、基层干部等重点岗位干部培训力度,以集中轮训、点名调训以及专题培训为主要方式,切实提高重点岗位干部理想素养和工作水平。二是加大对业务部门干部培训力度。按照分级分类原则,针对组工人事、行政执法、窗口服务等不同业务部门领导干部,划分不同专题和教学单元,如针对行政执法类领导干部,以提高法律意识、法制观念和执法水平为目的,开设依法治国、法学基本理论、行政诉讼法、职务犯罪、依法行政等专题,切实提高专业领域工作能力水平,全面实现不同岗位、不同业务部门的分类、专职培训。三是建立干部教育培训台帐。建立并完善全市干部教育培训电子台账,结合知识结构、专业特长和岗位需求等情况,统筹安排各级干部参加各级调训,避免多头培训、重复培训。
(四)完善制度,精准加强培训管理。
一是持续优化教学反馈机制。做好干部教育培训需求调查,以需求为导向,科学制定和实施培训计划和教学大纲。未来五年逐步将主体班教师教学质量评估制度向其他各类培训班次推广应用,从授课教师教学的态度、内容、方法、效果以及课件制作等方面按照优、良、中、差四个档次完成评分和评比,根据相应奖惩措施,激发教师授课积极性和竞争力,切实发挥教学反馈机制效果。此外,定期召开学员座谈会、开展干部培训专项调研等,收集整理意见建议,不断改进提升工作水平。二是强化师资队伍建设。有计划选派优秀教师特别是中青年骨干教师到上级干部教育培训机构、知名高校或基层岗位,采取进修学习、岗位培养、挂职锻炼等方式,不断提高他们的政治素质、理论水平和业务能力。未来五年,还将加大领导干部师资库扩充力度,将各县(市)区县处级干部、乡镇(街道)党委书记、村(社区)党组织书记中工作表现优异,理论水平较高的纳入其中,进一步强化师资队伍建设。三是切实抓好学风建设。认真贯彻落实中央、省、市委关于突出抓好学风建设的相关精神,教育引导党员干部在学习培训中坚持理论联系实际,努力提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。切实加强各培训班次学员的日常管理,严格执行学习培训纪律,建立完善培训跟班管理制度、班组管理制度等,保证培训落到实处。
五、对省委组织部的意见建议。
(一)进一步加大优质资源向基层倾斜力度。目前基层党校特别是县级党校的师资力量相对薄弱,建议省委组织部建立全省领导专家师资库,并制定相关送课下基层意见,大力推动省委党校、省内高校优秀教师到市县党校授课,提高对基层干部的培训成效。此外,建议省委组织部适当增加“经纬讲坛”等视频报告会举办次数,并将培训范围延伸至县级,进一步实现优质教学资源对基层共享。
(二)建立健全干部教育培训管理与运用机制。希望省委组织部牵头,逐步建立干部培训约束性硬指标,在干部任职、评优、晋升时,从制度层面加以规定,形成“管、训、学、用”相结合的激励约束机制,切实提高各单位党组织和党员领导干部参训的积极性和自觉性,为干部教育培训工作提供坚强制度保障。
(三)建议尽快开通党群系统干部网络培训平台。组织调训毕竟规模有限、时间有限,为抓好干部日常教育,建议省委组织部尽快牵头开通党群系统干部网络培训平台,并加强对网络学习培训的管理,促使干部树立常态化学习理念,通过平台积极学习各方面的知识,提高自身素质和能力。
市委组织部工作总结和篇九
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2021年,市委组织部在市委的正确领导和xx省委组织部的关心指导下,坚持以以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻*********关于党的建设和组织工作的重要论述,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,深入学习贯彻xx省委x届x次、x次(全委)扩大会议、第x次***、组织工作会议和市委(扩大)会议精神,以党的政治建设为统领,突出抓好领导班子集中换届这一中心任务,重点开展县乡换届、干部队伍建设、干部教育培训、基层组织建设、远程教育、党建业务、自身建设等工作,履职尽责、担当作为,奋力开创全市组织工作新局面。
把县乡换届作为组织工作重中之重,举全部之力,精心组织,周密谋划。制定下发县乡换届工作安排意见、工作方案及流程图,严格按照工作程序,实施完成县乡班子换届综合考察,提出了符合政策规定、结构合理、搭配科学的换届人事安排方案。在全省率先完成乡镇党委、人大、政府换届工作,县(市)***选举。
当前隐藏内容免费查看产生新一届县(市)委和纪委领导班子。选举产生出席xx省第x次***代表xxx名。与上一届县(市)、乡镇党委、人大、政府及县(市)政协班子相比,领导班子成员性别、民族、年龄、知识等结构进一步优化,整体功能明显增强,班子配备更趋合理。换届期间,按照加强督导、选点示范的要求,分别组织召开县乡党委、人大、政府换届及人大代表选举现场观摩会,组织召开两次新闻发布会。制定下发《xx市强化换届纪律工作实施方案》,印发学习材料累计xxxx份,在全市千余个党支部开展换届纪律学习宣传活动,在全市范围内层层签订“严肃换届纪律、保证风清气正”承诺书xxxx多份,发放换届纪律宣传警示材料x万多份,发送换届纪律宣传短信xx多万条,在广播电台、电视台、日报等新闻媒体连续刊登、播放换届纪律内容,同时,加大对换届纪律的监督检查力度,县乡两级换届风气测评认为“好”以上的达到xx%,有力营造了风清气正的换届选举工作环境。
按照教育培训xxxxx要求,统筹规划,科学安排,先后完成***、xx省各类县处级以上领导干部调训xxx人;组织举办市委党校各类主体班次xx期,培训干部xxx人。升级改造干部网络考学系统,为提升全市县处级及其后备干部网络在线学习效果创造了更好的条件;创新开办每月一期“党课开讲啦”学习活动,先后从xx大学、xxx大学、xx理工大学等国内知名高校聘请x名教授专家讲学,集中培训干部x万余人次。按照市委安排,集中选派x批xxx名党政干部赴xxx市学习培训,有效整合了干部教育培训资源;充分利用基层党校建设项目资金,协调完成市干部培训综合楼、xx县委党校教学楼建设,改善了市县党校教学条件和工作环境。
扎实完成村“两委”换届工作,调整村(社区)党支部书记xxx名、村“两委”其他成员xxx名。集中精力抓好发展壮大村级集体经济项目落实,提前完成xx省委、市委下达的任务,采取“以奖代补”方式,奖励县乡发展壮大村集体经济资金xxx万元,消除“空壳村”和经济薄弱村,村集体经济收入均达xx万元以上,受到xx省党委组织部的通报表扬。巩固农村(社区)党的建设。出台村干部绩效考核暂行办法和到村任职高校毕业生管理暂行办法,加强了村干部的跟踪服务管理。筹资xxx多万元,全面落实社区阵地建设任务。扎实推进园区党的建设,扩大党群组织、党群工作覆盖面。加强非公有制企业和社会组织党建工作,探索推行非公企业党建“贴心”服务模式。大力推进构建城乡统筹基层党建新格局。通过村社共建、村企联建、社企联建、机关和村共建、村村联建等形式,落实“七个统筹”工作,推进不同领域党建工作的融合与共建。
制定落实组织系统2021年度自身建设实施方案,采取集中培训、外派培训、网络学习、参与信访接待、挂职锻炼等形式,提高组工干部队伍的整体能力素质。一年来,共举办组工干部业务培训班xx个,培训组工干部xxx人次;选派xx名组工干部到内地考察和学习培训;开展岗位练兵活动xxx人次。严格落实首问负责制和组织工作周报制,大幅度提高部机关工作效率。充分发挥调研开路、信息引路作用,推动组织工作创新发展。完成xx省重点调研课题xx个,下发市重点调研课题xx个。组织开展纪念建党100周年征文活动。培训专兼职信息员xxx余人。组工信息被中组部采用xx条,被xx省党委组织部采用xxx条,被《中国组织人事报》采用xx条。建立市委组织部新闻发言人制度,全年共召开新闻发布会x次,有力推进了组织工作公开,提高了工作透明度。加大人文关怀力度,积极营造部机关文明、和谐、温暖的环境。
市委组织部工作总结和篇十
2012年,根据县委分工,我主持县委组织部工作,分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下:
一、围绕大局,全力履行工作职责。
1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念,按照县委、政府实施的“工业强县、产业富民”的主战略,坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑,以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作,努力提高组织工作满意度。
2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系,紧紧围绕经济社会发展的实际需要,努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效,重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上,确定了12项重点工作,承担了3项试点创新任务,取得了较好的工作成效。
二、突出重点,切实增强工作成效。
1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上,以“凝心聚力、干事创业、解决发展难题、完成中心工作、加强基层党建”为着力点,提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐__”的创争目标,确定了“强党建、促发展、惠民生、保稳定”的活动主题。在活动覆盖上,坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位”,充分调动了全县1025个基层党组织18938名党员参与活动的热情;通过发放明白卡、明白信,举办创先争优电视系列访谈,开展主题演讲和有奖知识竞赛活动,创建活动示范点,培树创先争优典型,推动党群共创等作法,积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上,全面推行“双诺三评三公开”工作法,全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点,共作出承诺62731项,其中基本承诺48260项,创争承诺14471项。并采取“六措践诺法”,确保承诺事项及时兑现。到目前为止,已完成承诺事项17033项,为群众解决实际问题4018个,办好事办实事13015件。
2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设,在完善原有24项制度的基础上,又制定《乡镇党政领导班子重点管理办法》等制度8项,使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价“五项轨迹法”,运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法”和干部日常监督管理、教育培训数据库,为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度,在全县93个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动,召开干部监督联系会议5次,对45名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了“党的事业我的责任”主题教育实践活动和“读书与实践”活动,选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神,严格执行干部选拔任用标准、原则、程序,着力提_部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面,努力掌握实情。3月份和8月份,在教育卫生系统干部调整中,采取了差额推荐和差额考察的办法产生推荐人选。6月份,在科级领导班子微调过程中,全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度,对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度,先后召开机关干部集中学习研讨会议3次,制定了具体的落实意见。
市委组织部工作总结和篇十一
今年以来,市委组织部在市委正确领导和省委组织部精心指导下,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,深入落实全国、全省组织部长会议精神,坚决贯彻执行市委决策部署,认真履行全面从严治党主体责任,持续强化“党要管党、从严治党”要求,推动全面从严治党向纵深发展,为各项工作开展提供了坚强的组织保障。现将2021年以来市委组织部履行全面从严治党主体责任工作总结如下:
一、落实主体责任情况。
组织部自身建设情况:
(1)层层传导压力,落实党建主体责任。
始终把落实全面从严治党工作摆在突出位置,坚持改革创新,突出工作重点,狠抓责任落实,机关党的建设和廉政建设工作取得明显成效。一是细化目标明确责任。按照市委的统一安排部署,下发了关于《中共x市委履行全面从严治党主体责任清单》中涉及我部工作职责任务分解的通知,梳理出市委组织部领导班子及各有关科室责任清单x项,进一步明确了责任,细化了目标,层层压实了全面从严治党主体责任。二是领导带头深入推进。始终把将机关党的建设和党风廉政建设工作纳入到重点工作总体布局,进行同部署、同推进、同落实、同检查。上半年多次召开部务会会议,传达中央、省、市关于党的建设特别是党风廉政建设的一系列文件,研究部署机关党建和党风廉政建设责任落实工作。市委组织部主要负责同志严格按照有关要求,多次以普通党员身份参加所在支部民主生活会、组织生活会及各项活动,与班子成员、各科室负责人开展谈心谈话,带头作承诺,切实加强对班子成员和科室负责人的教育和监督。三是认真落实“两个责任”。市委组织部其他领导班子成员和各科室签订党风廉政建设责任书,认真贯彻“两个责任”,把抓党风廉政建设工作与分管业务工作摆在同等位置,做到机关党建和党风廉政建设同分管工作同部署、同落实,从严督导各党支部及部内各科室扎实落实机关党建工作任务和党风廉政建设责任制。
(2)狠抓思想教育,强化机关自身党建。
举办廉政警示夜校,组织观看……等警示教育片。严格落实“三会一课”制度,认真组织开展主题党日活动。部领导带头为全体党员干部上党课,各支部、各党小组按要求定期组织学习并召开讨论会。开展部机关廉政风险点排查,持续加强廉政教育和家风建设,不断夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础,筑牢思想防线。及时召开党员大会,选举产生出新一届机关党委委员、纪委委员,机关党委换届圆满完成。修订印发《部务会会议议事决策规则》《部长办公会议议事决策规则》,进一步规范议事决策程序。制定出台《关于进一步加强部机关督查督办工作的办法》《领导同志批示件办理工作规定》等规章制度,不断提高机关工作效率。制定下发《机关干部职工请假规定》《机关临时抽调工作人员规定》《关于基层干部到部机关挂职锻炼的意见》等机关管理制度,从严加强机关日常管理。
(3)注重制度建设,筑牢责任落实基础。
深入推进全面从严治党和党的组织建设制度改革。充分发挥市委党建办职能作用,统筹协调市委党建工作领导小组各成员单位,研究制定了市委《关于贯彻落实党的十九届五中全会和省委x届x次全会精神深入推进全面从严治党的决定》及其《责任分工方案》、市委党的建设工作领导小组《2021年工作要点》,对我市党建工作进行系统部署,明确了任务分工、压实了工作责任。工作中,不断完善督查机制,对照《市委常委会2021年工作要点》《市委党的建设工作领导小组2021年工作要点》等工作部署进行梳理汇总,印发《2021年党的建设工作重要事项安排一览表》,实行双月报送、适时通报制度,推进工作落实。充分发挥党建考评“指挥棒”作用,修订完善了《x市党建工作综合考核办法(试行)》,对各县(市、区)和市直单位党建工作进行分类考核,将考核结果作为评价各县(市、区)、市直各单位领导班子和领导干部工作实绩的重要依据,作为干部选拔任用以及评先、推优和奖惩的重要参考,进一步压实各级党组织履行管党治党工作的主体责任,推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。同时,按照省委、市委全面深化改革工作的有关部署,制定了党的组织建设制度改革专项小组《2021年工作要点》,强化措施,加压推进,不断完善台账制度、信息上报等工作制度,确保党的组织建设制度改革各项任务有序推进、有效落实。
(4)深化党史学习教育,发挥模范表率作用。
坚持把党史学习教育与组织工作中心任务、重点工作结合起来,与部机关省级文明单位创建结合起来,组织召开部机关推进党史学习教育常态化制度化工作会议,印发《实施方案》,系统谋划、周密部署。围绕聚焦“四个合格”、落实“清新简约、务本责实”合格等五个方面,召开部机关党风党纪专题民主生活会,各支部按要求召开组织生活会,领导班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活会,并通过举办机关大讲堂、“争做表率、献礼七一”专题汇演、到联系村入户帮扶、“书香机关”建设等特色鲜明载体活动,推进党史学习教育融入日常,抓在经常,深入推进机关作风建设。
组织部长责任落实情况:
(1)县乡换届工作从严要求、从严落实。
开展督导,全市共计发送换届纪律宣传卡及文件x万余份,组织观看“两片一书”x万余人次,营造了风清气正的良好换届环境,确保换届工作圆满完成。通过换届,各级领导班子结构进一步优化,整体功能进一步提升,落实x发展新战略定位、推进x工作布局、实现x奋斗目标的能力进一步增强。
(2)基层党组织建设不断加强。
全力做好全市党员和党组织信息库建设,通过召开座谈会、业务辅导培训,及时、准确、规范地完成了党组织和党员信息采集工作,全国党员管理信息系统建设工作于2021年x月全面完成。推进红色网络教育家园、学用示范基地等建设,积极改造升级远程教育终端站点,加强远程教育资源建设,拍摄《党旗下的新社区》《党旗映红脱贫路》等电教片宣传典型,提高工作实效,我市远程教育工作受到省委组织部通报表彰。同时,在全市组织开展了党代表工作室创建评选工作,目前已建成市级示范党代表工作室x个,有效推动党代表作用发挥。
(3)领导班子和干部队伍建设持续强化。
坚持抓早抓小、抓细抓常,加大提醒函询诫勉力度,组织对x名领导干部进行经济责任审计。同时,积极做好省督查组“三超两乱”专项整治督查迎检工作,继续抓好中央巡视“回头看”反馈意见的整改落实工作。五是着力深化干部人事制度改革。为深入贯彻落实中央、省委和市委关于坚持“三个区分开来”的重要指示精神,在充分学习外地经验、广泛征求各级意见建议的基础上,起草了《关于激励干部干事创业建立容错纠错机制的若干规定(试行)》(讨论稿),明确了容错纠错的原则、界限、认定程序,从加强事前防错、健全纠错机制等方面进行了规范完善。
(4)人才支撑引领发展作用持续增强。
组织邢新会团队与我市生物、医药、食品等领域x余家企业对接洽谈,为我市企业创新转型提供了有力的人才和技术支持,得到广大企业的一致好评。二是深化人才发展体制改革。深入贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委《实施意见》精神,结合我市x工作布局及自创区、自贸区的战略需要,拟定《关于深化人才发展体制机制改革打造中西部地区人才高地的实施方案》,适时提交市委常委会议研究审议。三是强化人才培养管理。举办第四届经营管理人才高级研修班,对我市x名国有大中型企业、市属企业和重点民营企业等经营管理人才进行培训。举办第三届“x英才”青年沙龙,建立优秀人才成长档案,多形式加强对优秀人才的日常了解,不断提高人才工作的针对性、实效性。四是加强人才服务工作。制定《x市市级领导干部联系服务专家工作制度》,加强领导干部与高层次专家的沟通交流。组织开展2021年国家“千人计划”、“万人计划”专家申报推荐工作,对我市x名人选进行了申报。严格落实人才优惠政策,协调落实2021年以来对院士工作站和国家、省级技术发明及科技进步奖项等奖励资金。x月x日至x日,省委常委、组织部长x来x调研,对我市人才工作给予充分肯定。
二、存在的主要问题。
学习教育在融入日常、常态长效等方面还需进一步提升;
“两个责任”“上热下冷”现象依然存在,“一岗双责”需进一步深化、细化、具体化;
一些党支部主体作用发挥不力、组织生活不经常不认真不严肃,等等。对于这些问题,在今后的工作中,我们将高度重视,认真研究解决。
三、工作打算。
(一)强化党章意识。要遵从党章这一党的根本制度,从思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设五个方面加强党的建设,通过广泛学习、开展活动、传导压力等形式,不断强化基层党支部书记管党治党意识,真正做到心中有党,在党忧党、在党为党,自觉落实好主体责任。
(二)把牢职能定位。组织部门是党的政治部门,抓好。
党建。
是天职,抓好党建必须全面落实主体责任。牢固树立不抓党建工作、不全面落实从严治党主体责任就是严重失职的观念,不断强化责任意识、岗位意识,重点围绕履行领导责任,强化组织推动,加强教育监管,保持清正廉洁方面细化责任,牢牢把握组织部门的角色和定位。
(三)强化责任落实。根据市委党的建设工作领导小组2021年工作要点和市委的相关工作部署,充分发挥市委党的建设工作领导小组办公室牵头协调作用,完善工作督查机制,严格台账管理,强化党建工作综合考核,推动全面从严治党各项部署和任务要求落到实处、见到实效。同时,及时承接落实中央和省委党的组织建设制度改革有关事项,结合我市实际,认真研究谋划,推进党建制度改革。
(四)全面推进工作。一是扎实推进党史。
学习。
教育。着力推动学习教育融入日常、抓在经常,形成常态、发挥长效,引导各级党组织把更多精力放在狠抓落实、解决重点问题上,为推动x率先发展凝聚强大合力。二是从严加强高素质干部队伍建设。认真落实好干部标准,坚持正确用人导向,加强综合分析研判,突出政治把关,真正让忠诚干净担当、工作实绩突出的干部得到褒奖和重用。三是全面加强基层党组织建设。以巩固提升“x党建计划”为统领,持续落实市委“五个两”要求,出台《关于加。
强国。
有企业党建工作的实施意见》《关于加强全市中小学校党建工作的意见》等制度文件,统筹推进各领域基层党建。四是持续激发人才活力。持续实施x,适时启动第三批综合评估,牢牢把握自创区、自贸区等重大战略机遇,结合我市“x”现代产业体系,采取“人才+项目”“人才+产业”等方式,大力引进我市经济发展、产业转型急需的创新创业人才(团队)和项目。五是着力加强部机关自身建设。按照常态化制度化要求,带头开展好党史学习。
教育。
进一步规范“三会一课”
制度。
和“主题党日”活动,持续抓好组工干部教育培训和素质提升,树牢“四个意识”,坚定理想信念,严守纪律规矩,打造模范部门和过硬队伍。
市委组织部工作总结和篇十二
一是持续推进党的**大精神大学习大培训行动。以科级以下干部、基层党员为重点,高质量举办党的**大精神集中教育培训主体班,确保年底前全员轮训一遍。
二是提前谋划主题教育。指导各单位以个人自学为主要方式,结合党委(党组)理论学习中心组学习、党的**大精神专题培训、“三会一课”、支部书记讲党课等方式,8月底前完成《著作选读》等学习内容通读。
三是大力推进年轻干部“荥星历练计划”。制定出台年轻干部培养历练实施方案,择优选派优秀年轻干部到全市中心工作一线、农村(社区)工作一线、企业经营发展一线、重点项目推动一线、信访维稳一线进行历练。
四是开展事业单位高层次人才公开招引。公开招引一批事业单位高层次及急需紧缺人才,分配到相应单位参加工作。打造一批人才主题公园、人才街区、人才社区、人才驿站、人才公寓等,在场景上为人才提供舒适的工作生活环境。借鉴先进地区做法,谋划将引进人才统一划归市人才服务中心考核管理。
五是抓好全域创“五星”工作。在村(社区)进一步完善专班推进、观摩讲评等机制,按月开展“逐村观摩”,按季度开展“亮赛比创五星”,大力推进村集体经济发展,力争年底创成“五星”支部*个(农村*个,社区*个),“四星”支部*个(农村*个,社区*个)。在城市小区(楼院),对现有的*个小区(楼院)党支部按照“六有”标准分三批创建提升,力争年度内实现全覆盖;在市直机关,力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部;在“两新”组织全面铺开“三联三强”创“五星”,力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部。六是用心用情做好老干部工作。大力推进“六好”离退休党支部创建活动,确保创建率达到100%,在年底前评选命名一批市级“六好”离退休党支部。用好“银发人才库”,以“四就近”为原则,推行离退休干部“双报到双服务双报告”制度,促进老干部作用进一步发挥。严格落实离退休“两个待遇”和“六必到”“三联一帮”等工作机制,适时组织开展各项活动。
市委组织部工作总结和篇十三
20xx-20xx学年第二学期即将来临,组织部上学期的工作也顺利落幕。在院团委教师的指导下,本届组织部继续立足根本,务实抓好基层服务工作,认真开展各项日常工作,并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨,一切从实际出发,不断吸取听取广大团员青年的意见,及时调整工作方式。下头将分几方应对组织部上学期工作进行总结。
新学期开始,在迎新工作结束以后,组织部立刻投入到学生会招新的工作中来。在团委学生会的统一组织下,经过宣讲,我们收到了很多本届大一新生的报名表,我们从很多的报名学生中经过严格而不严肃的面试、筛选之后,选出了九名新干事加入团委组织部。作为部长,我本人十分荣幸能与这九名活泼可爱的干事共事。在确定他们正式加入组织部之后,我们为每位新干事送去一张温馨的明信片,以表示我们的欢迎。
第一学期组织的工作开展的很顺利。首先,本学期对各个班级收缴了一个学期的团费,各个班级均能及时统计班上团员人数,收好团费,以及顺利完成各个班级的团籍整理。然后,组织部沿着一贯的工作职责,经过开各班级团支书例会了解各个班级同学的需求,以及充分调动各班团支书的工作热情,加强团支书与组织部的工作联系,并且开展了一次大一各班团干的会议,会议基本全员出席,主要向所有出席的团干认真细心划好工作范畴以减轻团支书的工作压力。其次,本学期,组织部负责举办院运会的子项目“趣味运动会”的筹办。作为部长,本着充分调动干事的积极性,深入挖掘干事的办事潜力,和用心锻炼干事的工作本事,我们本次活动全权交由其中两个干事主要负责,其他干事全力配合。经过组织部全体成员的努力配合,虽然只是一次小小的活动,可是出来效果却甚好,游戏新颖,奖品趣味,吸引了很多学生围观并且得到好评。经过此次活动,部门感情深厚了不少,干事们对组织部的归属感更加强了。
关于部门建设,我们延续了往年组织部的优良传统,比如每个星期全员聚餐,定时出去游玩,干事生日全员庆祝等等。可是在这个环节上,我本人认为有些环节我们作为部长有地方做得不好。我们大二上学期学习工作压力大,时间紧迫,忽略了关心干事们的日常生活或者学习问题,也有时无暇照顾某些干事的情绪,导致本届组织部干事的归属感并没有像以前那么强,有些加入了其他社团的干事甚至已经游离在部门边缘。在这方面,我们进行检讨,期望在接下来的日子中我们能够整个部门团结一致,相亲相爱。
本学期组织部积极配合其他部门的工作,除了工作上,我们还在生活上与其他们部门相处融洽,整体来说,本届学生会的分为融洽,更为组织部日后的工作带来更多便利,以及促进工作更加顺利地完成。
最终,回顾这一学期里组织部的工作,我们取得了必须的成绩,这与团委教师的正确领导分不开,也是我们部所有成员共同努力的结果。可是,我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结,成功的地方,我们会继续坚持发扬;不足的地方,我们期望在下学期的工作中改善。
市委组织部工作总结和篇十四
今年以来,我们坚持以服务转型综改与扩权强县“双试点市”建设为主线,以年初确定的“12345”组织工作思路为引领,以在组织部机关深入开展“四带头、四过硬”活动为抓手,全面提高组织工作科学化水平,各项重点工作有序推进,创新工作取得阶段性成效。
一、健全干部工作“四项机制”,进一步增强各级干部的核心胜任力。
围绕做好党的群众路线教育实践活动的各项准备工作,我们将作风内容、要求和标准融入到干部教育培训、选拔任用、任职挂职、监督管理“四项机制”的建立完善中,引导各级干部在推动转型跨越发展中有新作为。
(一)建立干部教育培训引领机制。我们坚持“思想理论建设是党的根本建设”的工作理念,立足培训内容满足发展需求,重点加强了对各级领导班子和党员干部贯彻落实党的xx大会议精神、学习运用新《党章》的引领与指导,贯穿全年,持之以恒;立足培训平台适应发展实际,规划建设了党政干部廉政教育警示基地,并在以“孝义大讲坛”、“崇学讲坛”、“乡村课堂”、部门(行业)讲坛和电视(手机)党校为主要载体的“五位一体”干部教育培训体系的基础上,创新驱动“孝义党建直通车”手机党建综合信息平台建设,实现了干部教育资源的城乡共享与有效覆盖。截止目前,已培训各级干部、党员、乡土人才7。8万余人次。
(二)建立干部选拔任用导向机制。围绕建设一支宏大的高素质执政骨干队伍,我们树立了“重德、业绩、一线、实干、清廉”的选人用人导向。充分发挥方案公开、过程公开、结果公开、考德、考绩、考廉、领导评、干部评、群众评“三公三考三评”考核评价机制、考核结果运用机制和奖惩激励机制的“指挥棒”作用,重点加强了对干部德的考核、对干部“辨别能力”、“政治定力”和“实践能力”的考核,引入反向测评机制,增强考核结果的公信度。
(三)建立干部任职挂职成长机制。扎实推进干部任职挂职“六个一批”计划,连续第三年度组织了320名农村(社区)“两委”主干、大学生村官赴信访大厅挂岗锻炼,连续第二年度组织了46名优秀大学生村官赴市直经济综合部门跟班学习,并率先推进了选派7名市直机关年轻干部担任农村“第一书记”工作。
(四)建立干部监督管理从严机制。抢抓全省加强干部日常管理监督试点县市建设机遇,推动实现干部监督管理的制度化、科学化、常态化。建立早发现、早提醒、早纠正,教育在先、警示在先、预防在先,领导干部任前廉政报告、任职廉政谈话、任后廉政巡查“三早三先三任”管理监督机制,规范完善了《党委(党组)议事规则》、《科级干部经济责任审计制度》等各项具体制度。突出对重要岗位干部和党员领导干部的监督管理,启动科级干部监督进社区试点工作,选聘了20名社区义务监督信息员,建立了《社区干部监督信息报告表》定期报送制度,实施了《科级领导干部社区表现档案》“一人一档”管理办法,管理监督对象逐步延伸,工作取得实质性进展。与此同时,组织完成了新一轮干部档案全面清理工作。
二、创优基层党建“六大工程”,进一步增强各级基层党组织和党员的创先争优意识。
在巩固与发展“基层组织建设年”活动成果的基础上,我们继续推进党建引领、党建惠民、党建先锋、党建创新、党建品牌、党建和谐“六大工程”,基层党组织凝聚力、战斗力得到新提升。
(一)实施党建引领工程。加强对基层组织和党员干部的思想引领、组织引领、制度引领、作风引领。在开展“访知解”集中走访活动的同时,我们部署开展了大走访调研、大承诺评议、大教育整顿、大服务惠民、大晋位升级“五大组合接力”活动,各领域党组织书记作出履职承诺3768项,党员作出服务承诺29856项,其中,126名四星级以上农村党组织书记、市直系统党委书记通过电视进行了公开承诺,起到了很好地示范激励作用。加快各领域党组织之间党建联盟组建步伐,206个机关党组织和412个农村(社区)党组织形成了合作共建关系。增加党组织带头人、骨干党员主体培训班次,5300余名农村(社区)“领头雁”、“两委”干部、骨干党员、入党积极分子和大学生村官参加了市乡两级农村(社区)“领头雁”延伸培训,1100余名非公“领头雁”、各领域党务干部参加了专题培训,素质能力得到全面提升。
(二)实施党建惠民工程。围绕建设基层服务型党组织,启动“党建惠民年”。市乡村三级分别设立了党情民意联络中心(站、室)和党员服务中心(站、室),配备充实了指导员、服务员、志愿者等工作力量,完善了信访代理、政策咨询、技术指导、困难帮扶等服务功能。以制度的形式将“四联系四服务四评议四创优”机制进一步固化,形成了以30名市委委员、318名各级党代表、1.06万名基层党员、11.7万名普通群众(职工)为主体的联系服务链条。设立党员关怀救助公益金,加大了对困难党员、老党员的救助关怀和对有创业意向党员的支持资助,党的建设工作的满意度进一步提高。
(三)实施党建先锋工程。在庆祝建党94周年之际,我们集中表彰了300个(名)百强支部、百佳书记和百优党员“三百先锋”,在各条战线选树了榜样,焕发了干事创业的蓬勃朝气。统筹推进“支部书记讲党课”、“党员志愿者七一服务周”、“红色电影展播”等“十个一”系列活动。严把“入口关”、“管理关”和“处置关”,重点规范全程纪实、民主推优、集中面试、会议票决、跟踪回访、责任追究等发展党员“六项制度”,确保发展对象经得起组织和群众的双重考验。探索建立不合格党员处理办法,保持党员队伍的先进性、纯洁性。
(四)实施党建品牌工程。统筹推进了51个综合性党建示范村和18个“一乡一品”党建品牌示范乡镇、100个“一村一品”党建品牌示范村创建工作。建立市乡党务干部驻点指导、联动创建机制,选派了首批25名干部兼职综合性党建示范村“书记助理”。加快推进以兑镇镇石践村抗日模范村、梧桐镇仁坊村孝义建党第一址、杜村乡东小景村孝xx县民主政府首驻地等为代表的“党员干部红色教育走廊”教育基地建设。
(五)实施党建创新工程。率先在“五好乡镇党委”下堡镇铺开了乡镇党代会年会试点工作。充分发挥各级党组织的主体作用,培育并公示了新的一批30个的基层党建创新项目,配套完善了项目化管理制度。注重党建创新项目成果的转化,形成了以市人民医院“温暖星期六、温馨每一天”党员医师义诊活动、大孝堡乡从优秀青年中海选村级后备力量为代表的一批做法有代表性、成效有说服力的好项目。
(六)实施党建和谐工程。全面推进各领域基层党的建设,同步实现党的组织和党的工作的有形覆盖、有效覆盖。深入推进“社区建设年”活动,集中力量打造了10个精品社区,完善了社区服务中心功能,落实了社区办公经费、社区顾问补贴和社工工资待遇,“三有一化”水平进一步提升。加快推进非公经济组织党组织有效覆盖,总规模达到322个,组建规模和组建率实现全省县级市领先水平。增加党建工作透明度、知晓度,《孝义党建网》、《孝义组工网》影响进一步扩展,《忠诚》党建期刊、《孝义组工报》实现改版升级,《党建要求明白卡》、《党务知识宣传卡》、《党情民意联系卡》“三卡”覆盖面进一步扩大,有计划地安排“两代表一委员”参与市乡党的建设重点工作、重要会议及活动,收到良好反响。
三、建设人才强市“四大平台”,进一步增强各领域人才的创新创业能力。
我们坚持“因才而富是转型之要”的发展理念,优化升级人才引聚留育四项机制。6月19日,《中国组织人事报》刊发题为《孝义“绿色转身”背后的人才密码》的专题报道,扩大了人才强市战略的积极影响,增强了人才工作的正能量。
(一)建设人才引领平台。以争创全省人才工作十强县(市、区)和全省人才工作先进县(市、区)“双创”活动为引领,每年投入至少1000万元的人才引进专项经费,继续推进“十百千万”工程,人才总量达到929人,其中,院士级、“千人计划”级人才达到31名。加快推进招才引智工作站建设,将北京、西安、济南等地纳入近期组建计划,国内一线城市引才平台基本完善。加快推进人才公寓、人才大厦建设。
(二)建设人才集聚平台。充分发挥国家“千人计划”专家联谊会青年委员会首届年会的平台优势,加大与国内外高端人才、各领域领军人才和产业发展急需人才的联系。探索建立“内优型”人才集聚科学机制,选聘武维华、王浚等孝义籍院士级高端人才为“首批科学发展顾问”,同步加大了与孝义籍在外博士级以上优秀人才的对接交流,集聚人才合力。
(三)建设人才留用平台。进一步加强了市乡领导包联服务引进人才、本土人才工作,在市级领导与引进的高端人才、产业带头人之间,乡级领导与本土优秀人才、技术骨干力量之间搭建了联系服务链条。加强了引进人才与本地招商引资职能部门、企业家的对接交流,畅通项目推介渠道,创优项目落地环境,解决项目融资难题,帮助在建、拟建人才项目发展壮大。
(四)建设人才培育平台。实施了“人才惠民直通车”计划,市乡政府搭建平台,人才联动创业共享。建立“人才+(园区)基地”、“引进人才+本土人才”的合作模式,享受国务院特殊津贴的王贵教授带动发展了50万亩连片核桃基地,增加了5万户农户每年6000元的经济收入。实施各领域乡土人才成长工程,重点推进了农村畜禽养殖实用人才培训、核桃管护技术培训等培训工作,支撑转型跨越发展的“人才梯队”逐步形成。
四、推进组织部门“六部建设”,进一步增强组工干部队伍“四带头、四过硬”本领。
结合开展“四带头、四过硬”活动,我们继续深入推进忠诚立部、公道建部、从严治部、创新活部、文化强部和和谐兴部“六部建设”,将“建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的要求贯彻落实到具体实践中,实现了组织部门自身建设水平的进一步提升。
(一)坚持“忠诚立部”。在带头开展“双学”活动的基础上,扎实推进了党性教育、公道正派教育、道德教育、廉洁教育“四大主题教育”活动。充分发挥组工干部忠诚主题教育实践基地、廉政警示教育基地和敬老爱老教育实践基地作用,巩固组织部长讲党课、组工文化顾问讲传统教育平台建设成果,夯实组织部门自身思想理论建设基础。
(二)坚持“公道建部”。带头深化组织部门自身人事制度改革,按照“一人双岗、主岗为主、双重管理、双向考评”的办法,建立完善了组工干部“1+1”挂岗锻炼制度,选派了首批5名干部在干部、组织、考核等业务科室进行为期半年的轮岗交流。按照“面对面了解干部”的工作思路,连续第三年选派了80人次的组工干部赴市信访大厅跟班学习,并逐步推广选派组工干部赴市直综合部门、乡镇(街道、办事处)挂岗锻炼的做法,引导其一线增长才干、一线熟悉基层工作、一线了解干部状况。
(三)坚持“从严治部”。重点加强组织部门内部制度建设工作,深刻剖析“四风”、“四大考验”和“四种危险”在组织部门和组工干部队伍中的具体表现和成因,形成行之有效的机关管理制度、公务活动制度及各项具体制度。配套完善内设科室及干部岗位风险防控体系,突出在完成组织工作年度任务分解、急难险重任务中考验干部,同步加强对关键岗位干部的重点监督管理。
(四)坚持“创新活部”。创新驱动“四带头、四过硬”“十个一”活动和“十颗星”创建办法,保证活动取得实际效果。注重将创新理念融入组织工作的日常实践,继续推进组织工作闪光智慧畅谈平台建设,新培育了一批组织工作创新项目,推进创新项目成果转化运用。
(五)坚持“文化强部”。发挥组工文化研究会作用,加强对组工文化建设规律的深入挖掘。继续坚持组工干部素质提升“十个一”工程,配套健全组工干部成长档案,帮助其成长进步。发挥“文化科室”、“文化组工”的教育引领作用,形成比学赶帮超的浓厚氛围。积极做好第二届组工文化节的各项准备工作,增强组织部门的凝聚力和组织工作的影响力。
(六)坚持“和谐兴部”。完善组工干部联系基层党委(党组织)、一线干部和困难党员(群众)具体制度,建立了“886”联系服务基层一线常态机制。创新“开放建部”工作思路,深化与友好对接组织部门的对接交流,开展组织部门开放日、组工干部走访基层面对面等实践活动,制度化邀请各级“两代表一委员”、基层党员干部代表参加组织部门自身建设相关活动,不断提升组织工作科学化水平。
市委组织部工作总结和篇十五
在20xx--20xx学年上学期的工作中,院团委组织部认真贯彻并执行了院团委本学期的主导思想和总体计划,半年以来,院团委组织部从成熟又走向了团结和稳健。各项活动使组织部在工作中得到更多的和谐,在学习中得到更多激励。
迎新的工作是我们整个团委、学生会及青协新学期的第一件大事。为了更好地服务大一新生,我们作好充分准备,并取得了良好的效果。迎新工作的顺利开展标志着院团委组织部的信心和服务理念将一直保持,也为院团委组织部新一年的工作开展翻开了辉煌的第一页。这一次的迎新工作中,问题虽然有,但总体来说是较好的!两天的迎新虽然做得比较辛苦,但是,我觉得还挺有意思:因为在这样的情况下,我们并没有像一些人那样,遇到小小挫折就一去不回头,向困难低头。我们还是鼓起勇气继续干下去。
最后,我向在迎新两天中不怕艰苦,都一直站在自己岗位上坚持干下去的“同事们”说声:大家都辛苦了!我们是最棒的!
随着新学期的开始,学院又迎来了一批充满青春气息的新生。
为了能使新生更多地了解院团委,能够积极参与院团委招新的竞选,我们扩大了宣传力度,张贴出了海报及通知,作为学生干部我们利用课余时间下到各个宿舍,并把重点放在大一新生寝室。耐心地向师弟师妹讲解着院团委的招新流程、各部门的设置及日常活动。
本次招新工作受到新生们的积极响应,报名现场异常火暴,院团委组织部共收到114份简历报名表。
在整个招新过程中由林达部长,我及梁漫以总干事担任主要面试官。第一轮面试中,同学们各抒己见,充分展现自我。首先由他们先自我介绍,紧接着是我们进行了不同的面试提问,他们时而紧张,时而舒缓,神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的竞争,我们公正、公开、公平的评选,确定了进入复试的同学们的名单。
紧接着进入了第二轮面试,这次同学们准备地更加充分得体,整个面试过程中秩序紧紧有条,在此次复试中,我们提出各异的问题,偶尔让他们展现下才艺,此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反应能力。
经过层层筛选我们最终确定了院团委组织部的试用干事名单。
在接到团委刘老师通知后我们积极和劳动关系系老师取得了联系。我们主要是负责协助劳动关系系“三下乡”成果展汇报厅的会场布置。活动在下午进行,午饭后我们组织部的全体成员就到了指定地点,我们了解了布置标准后,积极工作,兢兢业业直到会场成功布置完成。
在参与本次活动的同时,新干事们不怕苦,不怕累,既展现了自我,又培养了自身的工作兴趣,始终能以一个院团委组织部干事的眼光审视自己。体现出了组织部的创新能力和实践能力。
市委组织部工作总结和篇十六
20xx年,在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下,我市组织工作以迎接党的和学习贯彻精神为主线,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕省九次党代会和市十次党代会的新部署、新任务,站位全局、服务中心,务实重干、求实求效,不断提高组织工作科学化水平,有力服务了中原经济区经济转型示范市建设。
一、认真开展迎接党的和学习贯彻精神工作,凝聚了发展共识。
坚持把迎接、学习、贯彻作为贯穿全年的重大政治任务,扎实开展各项工作。一是积极营造浓厚的舆论氛围。认真总结xx大以来我市组织工作经验成果,通过报刊、网络、展览等多种形式进行广泛宣传。以“喜迎”为主题,组织了全市组织系统书画摄影展,展示了全市经济社会发展新成果和组织工作新成效,《*日报》专版选登,《中国组织人事报》头版进行了介绍。二是扎实做好代表的推选工作。制定工作方案,细化工作程序,采取“三上三下”的方法,反复酝酿,逐级遴选,严格考察,广泛公示,推选出了高素质的代表候选人初步人选。三是认真学习贯彻精神。召开后,及时举办精神专题培训班,分8批对全市1600余名县处级干部、100余名乡镇(街道)党政正职、400余名农村(社区)负责人和非公有制经济组织党组织负责人进行了轮训,在全省率先完成培训任务。同时,指导县市区和市直单位做好精神的学习培训工作。
二、扎实推进基层组织建设年活动,激发了创先争优动力。
围绕“在创先争优活动中推进基层组织建设年”这一主线,大力实施“一项工程”、“一项活动”,不断完善单位帮扶、干部驻村、领导联系、激励保障、工作运行等五项机制,着力解决基层组织建设中存在的突出问题,提升基层党建工作水平,进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力。一是深入开展“走百乡、进千村、访万户”活动。全市组成2080个工作队,选派426名机关干部任第一书记,带动2万余名党员干部深入到103个乡镇(街道)和1958个农村(社区),通过领导带头调研、党员普遍走访、单位对口帮扶、干部驻村任职等措施,服务基层,服务群众。活动开展以来,帮助修建和完善村级组织活动阵地73个,确定和引进帮扶项目65个,举办农村党员培训班126期,帮助群众办实事5000余件,受到广泛好评。二是大力实施基层组织建设提升工程。深入调研摸底,按照基层党组织“五个好”和“五个一”标准,对行政村、城市社区、非公有制经济组织等6280个不同类型的基层党组织进行了百分制评分定级。按照巩固先进、推进一般、整顿后进的要求,大力实施晋位升级,抓班子、抓队伍、抓制度、抓发展,推动了一般基层党组织中40%以上晋位为先进,后进基层党组织中60%以上转化升级。三是切实抓好重点工作督导检查。成立督导组,通过实地查看、入户调查、民意测评、现场观摩等方式,对基层组织建设年和“走进访”活动进行集中督导,对一些单位重视不够、进展不平衡、重扶贫轻党建等现象进行重点督促指导,推动各项帮扶措施落实,提高帮扶工作实效。
三、顺利完成县市区人大、政府、政协换届,增强了发展活力。
按照“换届是一个过程、一种持续、一种凝聚、一种形象”的要求,认真抓好县级人大、政府、政协换届工作,注重以换届谋发展、聚人心、推工作、树形象。一是选优配强干部。积极探索“差额推荐、差额考察、差额票决、优中选优”的全程差额干部选任方式,实行“大会推荐优秀干部、全委会推荐考察干部、会票决使用干部”,充分发挥了基层党组织和干部群众的作用,得到了各方面的认可。更加注重考察干部的德才表现,通过量化“才”“绩”,细化“德”“廉”,完善考察方式方法,客观公正地识别和评价干部。二是认真指导换届选举。对班子职数、年龄结构、文化结构及女干部、非党干部的配备等进行严格审查,确保符合相关规定。同时,派出5个指导组到县市区进行现场指导,解决问题,疏导思想,确保了换届选举圆满成功。三是优化换届环境。制定了20条具体贯彻落实意见,大力开展集中教育宣传活动,对符合提名、推荐条件的党员干部以及参加民主推荐、民主测评的人员、“两代表一委员”等进行重点教育,严肃了换届纪律,确保了风清气正。
四、着力加强领导班子和干部队伍建设,提高了执政能力。
以建设高素质执政骨干队伍为目标,不断提高领导班子和干部队伍建设的科学化水平。一是加强领导班子思想政治建设。把领导班子思想政治建设作为巩固换届成果、提高班子执政水平的重要措施,通过深入调研,全面分析县市区领导班子思想政治建设的现状,出台了《关于加强换届后领导班子思想政治建设的实施意见》,进一步加强和规范了班子建设。二是强化干部教育培训和实践锻炼。充分发挥党校主阵地作用,举办了县科级干部主体培训班、中青年干部培训班等班次,培训学员675人。认真组织好涉外培训,圆满完成上级调训任务。为全面培养锻炼干部,选派市直单位39名中青年干部参加秸秆禁烧督导,选派11名基层干部到省市机关挂职锻炼,选派440余名年轻干部到基层挂职锻炼,丰富了干部工作经历。在中青年后备干部和省选调生中开展读书活动,陶冶了情操,提高了素质。三是严格干部管理监督。注重干部日常管理和平时考核,抓好经济责任审计、个人有关事项报告、出国(境)审查等工作,坚持征求执纪执法部门意见制度,全方位管理监督干部。以落实干部选拔任用四项监督制度为重点,对10个县市区、5家市直单位进行了干部任用工作检查。认真做好“12380”举报受理查核工作,建立了整治买官卖官问题“特别监督档案”。此外,认真落实政策,提高待遇标准,创新管理服务,搭建服务平台,推动了老干部工作全面发展。认真做好了军转干部安置、机关事业单位工作人员和省选调生招录、科级干部备案、干部档案管理等工作。圆满完成了*新区行政区划调整和委托管理交接工作。
五、大力实施人才强市战略,提供了智力支持。
发挥牵头抓总作用,整合人才工作资源,不断加大人才引进、培养、使用力度,提高人才工作效益。一是加强宏观指导。根据全市经济转型和产业发展需要,围绕“充分发挥人才支撑作用服务经济转型示范市建设”和“引进高层次紧缺人才”两个课题,深入开展调查研究,认真做好“英才581计划”的各项准备工作。二是支持现有人才创业发展。制定了《关于实施*科技创新领军人才培育工程的意见》,评选出3名20xx年度科技创新领军人才、2个科技创新型团队,分别给予50——100万元科研经费支持。省创新人才申报工作取得突破,我市2人被评为省创新人才,分别获得50万元项目资金支持。三是加大人才引进培养力度。引进5名省博士服务团成员,指导有关部门引进1296名本科以上人才,外国专家和海外工程师来焦27人次,丰富了我市人才智力资源。进一步加大现有人才培养力度,分别在南开大学和北京大学举办市党政人才公共管理高级研修班、政治理论暨国情考察培训班,对120余名党政干部和专家人才进行了培训。
六、深入抓好基层党组织和党员队伍建设,提升了服务水平。
坚持不懈抓基层、打基础,不断提升基层组织和党员干部服务经济发展、服务人民群众的能力和水平。一是统筹推进各领域基层党建工作。不断深化“三级联创”活动,完善“四议两公开”工作法,深化农村基层党建。制定了加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见,在县市区和乡镇(街道)成立了领导机构和工作机构,统筹协调管理非公党建工作。圆满完成了社区基层组织换届选举,一批政治素质好、热心为居民服务、有奉献精神、群众公认的同志走上社区管理岗位,充实了社区工作力量。二是进一步加强基层党员干部的教育管理。投资300余万元,建成*市党员干部示范教育基地,拓展了党员干部教育平台。举办基层组织负责人培训班,对全市2122名农村党组织书记、村委会主任进行了轮训。加强大学生村官的教育管理,分3批对300名优秀大学生村官进行了服务基层和创业培训,选派58名优秀学员参加了省培训。发挥先进典型的示范带动作用,隆重表彰了150个先进基层党组织、100名优秀共产党员和50名优秀党务工作者。三是扎实做好党员干部现代远程教育工作。结合学习宣传精神和经济转型示范市建设,开展“远教直通车”活动,摄制了《*市学习贯彻党的精神报告会》、《强基固本——基层组织建设年掠影》等专题片26部,丰富了远教资源。实施远程教育终端站点分类定级工作,对故障站点进行了集中整治。探索推进远教“三屏合一”(手机屏、电视屏、电脑屏)工程,高标准建成远程教育演播室,在全省唯一一家建成公共就业创业服务平台,拓展了远教功能。
七、积极拓展自身建设内涵,扩大了组织部门影响力。
围绕建设“三有”模范部门、打造“三能”过硬队伍,扎实开展“五比一争先”活动,全面加强思想、能力、作风、文化建设,凝聚了组织部门的整体合力。一是加强思想建设。召开后,率先开展“精神集中学习月”活动,并分批组织机关干部参加轮训,带头用精神武装头脑、指导实践。坚持部长上党课,市委、组织部长王长松带头为机关党员上了“组工干部要能干事能奉献能吃亏”的党课,讲稿先后在《组织人事报》、《党的生活》等刊物上刊发,并获得全省组织系统征文一等奖。二是加强能力建设。围绕提高组工干部业务能力,举办了“组工业务大讲堂”,对全市239名组工干部进行集中培训。坚持“每月一讲”,搭建了学业务、讲业务的平台。积极参加全省“党的知识和组工业务知识”竞赛,取得了好的成绩。三是加强作风建设。带头开展“走百乡、进千村、访万户”活动,全市广大组工干部深入农村(社区)等基层党组织1000余个,走访基层党员群众10000余户,进一步熟悉了基层情况,密切了党群关系。探索开展岗位权力风险防控机制建设,加强了全员岗位风险防控管理,在全省现场会上交流了经验。四是加强文化建设。组建了篮球队、摄影队、写作队“三支队伍”,开展了组织系统篮球赛、户外拓展训练等文体活动,激发了机关活力。举办了“信仰的力量”主题演讲赛,学唱《吃亏歌》,弘扬了奉献精神和吃亏精神。积极参加全省“三讲三提升”主题征文活动,全市8人获奖,位列全省第一,市委组织部荣获优秀组织奖。创作了《组工之歌》,着力塑造组工精神,制成mtv并上传网络,扩大了影响力。
此外,军转干部稳定、南水北调征迁、秸秆禁烧督导、组工调研、信息、宣传、信访、组织史资料编纂等工作也取得新的成效,服务了中心工作开展。
市委组织部工作总结和篇十七
近日,省委常委、市委书记殷美根同志,市委副书记、代市长黄喜忠同志,先后在我部报送的《南昌党建(疫情专报)》作出批示,对我部在疫情防控期间强化组织保障、筑牢英雄城“红色防线”系列工作予以充分肯定。殷美根书记在批示中指出:市委组织部在疫情防控战斗中,坚持党建引领,出台务实举措,选树先进典型,强化激励约束,突出用人导向,广泛组织动员各级党组织和广大党员干部奋战在防控一线,为防控阻击战提供了有力的组织保障。望再接再厉,再创佳绩!黄喜忠代市长批示:积极主动作为,措施有力,成效显著!再接再厉!全市各级组织部门要认真学习贯彻市委、市政府主要领导批示精神,对标中央组织部“组织部门要在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职、有效发挥作用”的要求,结合各自工作职责,聚焦疫情防控期间组织部门的重点工作,切实抓好贯彻落实。
筑牢英雄城“红色防线”
——南昌市委组织部强化组织保障助力打赢疫情防控阻击战。
新冠肺炎疫情发生后,全市各级组织部门在市委的坚强领导下,坚决贯彻落实党中央和省委、市委决策部署,对标对表中央组织部“组织部门要在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职、有效发挥作用”的要求,扛起主责、立足主业,按照“党建+联防联控”思路,动员全市各级党组织和广大党员、干部、人才奋战在疫情防控最前沿,为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障。
一线考察识别,树牢用人导向。
把疫情防控一线作为考察干部担当、识别干部作为的“特殊考场”。采取“个别谈话+实地考察”的方式,市委常委、组织部长李镇发同志带队,组成考察组赴市指挥部及各县区,围绕“六带头四是否”(带头宣传政策、带头做好防控、带头维护稳定、带头冲锋在前、带头报告信息、带头严守纪律,上级决策部署是否到位、各项防控措施是否到位、岗位工作状态是否到位,应对突发事件是否到位),重点考察了解疫情防控一线表现突出的市管干部、乡镇(街道)党政正职和优秀正科级年轻干部。截至目前,已谈话106人次。同时,对收集掌握到的优秀干部做好跟踪了解、建立台账、推荐上报等工作,对表现特别突出的,实行“一事一报”。
坚持党建引领,凝聚红色力量。
紧跟市指挥部工作要求,聚焦全市防疫工作大局,市委组织部先后下发《关于充分发挥全市各级党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,坚决打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战的通知》《致全市“两新”组织党组织和党员的倡议书》,号召全市各级党组织把疫情防控作为当前最重要的工作,广泛组织动员和联系群众。基层党组织书记强化责任担当,靠前指挥;广大党员坚守岗位,冲锋一线。截至目前,我市在抗击疫情一线成立1701个临时党组织,其中临时党委8个,临时党总支11个,临时党支部1682个。设立党员示范岗7374个,组建党员突击队2641支,累计有6.2万名党员带领群众日夜奋战在疫情防控第一线。
强化激励保障,体现组织关怀。
为传递关怀鼓舞斗志,认真做好一线党员干部和工作人员的关心关爱及激励保障工作,市委组织部从代市委管理的党费中划拨820万元,各县区配套党费829.8万元,用于慰问防疫一线医务人员和党员干部,支持基层党组织疫情防控,补助慰问因“疫”致困的党员群众。下发《致全市奋战在疫情防控一线基层党员干部的慰问信》,鼓励基层党员干部再接再厉、英勇斗争。坚持一线发展党员,全市共有740人在抗击疫情一线递交入党申请书,拟对表现突出的141人接收为入党积极分子,22人接收为发展对象,15人吸收为预备党员。
出台务实举措,关心关爱人才。
市委人才办下发《关于在新冠肺炎疫情防控期间做好人才工作的通知》,出台人才“暖心八条”,明确我市援鄂医疗队专技人才纳入市直接联系人才,其他重点收治医院专技人才,优先纳入市县两级直接联系人才;我市人才培养工程、专家疗养、政府特殊津贴、职称评审等,向疫情一线人才倾斜;高层次人才尤其是计划返昌或拟接触引进的海内外人才,“一对一”做好疫情互通、来昌保障;市县两级既定引才工作,由线下转向线上,通过“线上招聘+视频面试”,缓解企业用工难等问题。目前,“赣才回乡·圆梦家乡”线上招聘已启动;与我市开展项目合作的智联招聘、博士科技等人力资源服务机构,均已开设线上人才洽谈平台;全市222名d类以上高层次人才工作状态和健康状态全部实现了即时掌握。
选树先进典型,引导比学赶超。
坚持用典型号召、典型示范、典型带动,市委组织部机关相关处室“点对点”联系县区及防疫任务较重的市直单位,切实做好先进党组织和党员的舆论宣传和选树表彰,充分展现基层党组织和党员风采。截至日前,我市在疫情防控一线表彰奖励的262人中,共有党员245人,占比93.51%,基层党组织书记22人。同时,积极做好对上对外的推介宣传,我市向上级组织部门推荐了20名疫情防控工作表现突出的“优秀共产党员”人选;全市各级组织部门在各级各类媒体上稿1300余篇(条),《江西组工微讯》等组织系统刊物刊用我市工作动态及先进典型52篇(条)。
下一步,市委组织部将按照市委关于疫情防控的安排部署,继续扎实推进疫情一线干部考察识别、担当作为典型选树、反面典型问责调整、党员发展、企业人才服务等工作,为全市疫情防控工作筑牢“红色防线”。
市委组织部工作总结和篇十八
20xx年,办公室工作以“摆正两种关系(全局与局部、个人与组织)、树立三个第一(工作第一、奉献第一、团结第一)、强化四种意识(宗旨、服务、大局、形象)”为工作思路和目标,保整洁、保有序、保协调、保畅通、保质量,积极探索,大胆工作,充分发挥了枢纽和“窗口”作用,较为圆满地完成了工作任务。
一、主要工作完成情况
1、扎实开展部内思想作风纪律整顿活动和“树组工干部形象”集中学习教育活动
7月份,根据市委统一部署,开展了部内思想作风纪律整顿活动。结合实际制定了活动实施方案,并认真组织实施。按照上级要求,组织机关干部集中学习,记写学习笔记,撰写心得体会。在个人自查、科室自查的基础上,向各乡镇和部分市直单位发放征求意见卡30余份,共征求意见和建议12条。针对查摆出的问题,制定了《市委组织部思想作风纪律整顿活动整改方案》,认真落实各项整改措施,完成了各项预定目标和任务,顺利通过了市委督查组的检查验收。
8月份开始,按照市学教办的统一安排,开展了部内集中学习教育活动。活动中,积极发挥表率作用,坚持学在前,走在前,举办了集中培训班,通过开通热线电话、发放征询意见函、召开座谈会、组织“开门评部”等多种方式,广泛征求基层党组织和党员干部意见、建议36条;召开了专题民主生活会,找准问题,剖析根源;同时,狠抓整改落实,转变工作作风,提高服务水平,设立了工作提示牌,修订完善了机关制度汇集,促进了各项工作的制度化和规范化,整体活动进展顺利,效果明显。
2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作
一是受理上级来文来电263份,下发各类文件21份,及时传阅文件,传达市委、市政府决策、传授部领导意图,做到了准确快捷,确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周二、五理论学习制度,开展业务学习交流活动7次,拓宽了机关干部的知识面,增强了工作主动性。三是高标准完成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写,不断提高工作水平。四是完善了月工作安排表,继续实行重点工作月初汇总安排,月末检查督促,规范了程序,确保了日常工作落实。四是严格执行财务管理制度和报帐程序,完成了机关干部晋升级别工资及调资工作。五是规范车辆管理,协调车辆使用,保证了公务用车。
3、坚持不懈地抓好信息、宣传工作
一是督促各科室做好信息上报工作,及时更新公示栏内容,统计公示信息、调研文章篇181(条);二是编发《组工信息》21期,《组工参考》7期。全年办公室被采用信息文章46条,其中识组工信息》6条、识组工信访》7条,《新世纪党建》、《党的生活》9条;三是创新形式,拓宽信息宣传渠道。制作了部务宣传栏,及时宣传部内重点活动,提升了“窗口”形象。11月上旬,对“灵宝党建网”进行了升级改版,新增栏目版块9个,及时刊载报道党建动态信息120余篇,进一步扩大了党建工作宣传面。
4、认真做好信访工作
全年共受理党员干部来信来访46件,立案25件,已全部结案,结案率100%。工作中,一是部领导高度重视,亲自批阅信件,亲自接待来访者并积极参与办案。二是调整补充了信访工作领导小组,健全了基层信访工作网络。三是统一印制了信访登记簿8册,进一步规范了立案、结案、转办、回函等各项程序。四是按照盛市统一安排,扎实开展了重复信访案件专项治理活动。五是认真落实值班报告、信息传递和领导包案制度,切实做好十六大、“五一”、“十一”期间的信访工作,维护了全市社会大局稳定。六是加大信息上报力度,全年被《河南组工信访》采用8条。
5、积极主动完成各项临时性工作
二、存在问题及明年工作打算
20xx年,办公室在克服资金少、头绪多、事务杂等诸多困难情况下,作了大量工作,但还存在一些问题和不足:一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象;二是开展系统学习的力度还不够,学习形式还有待进一步改进。以上问题需要我们在今后的工作中,采取有效措施,认真研究,努力加以解决。
20xx年,我们一是围绕“学习贯彻省辖市党委组织部办公室工作会议精神,努力开创工作新局面”这一主线,积极探索新形势下的服务方式,努力实现由事务型服务向知识型服务的转变,由督促型工作向带动型工作的转变,突出主动性,争取创造性,使办公室的各项工作上档次、上水平。二是继续推行月初安排、月末总结制度。通过月工作安排表,把部内的工作和业务量化、细化到各科室,责任落实到人,形成职责清晰,责权一致的合理工作格局,促进日常工作高效有序开展;三是加大信息报送和对外宣传力度,力争将“灵宝党建网”建成政策性强、内容全面、特色鲜明的一流网站,提高省级以上稿件采用率,努力实现中组部信息发稿零的突破;四是强化信访基础工作,完善信访工作机制,加大信访工作人员办案力度,确保在三门峡市组工信访工作的领先地位;五是继续实行机关干部集中学习和分散学习制度,保证学习内容和学习效果双落实。
市委组织部工作总结和篇十九
xx年年是我来到市委巡视工作办公室工作的第二个年头,也是十分重要的一年。如果说、xx年的主要任务只是熟悉工作的话,xx年年则是全面接触巡视制度,深入介入办公室事务的一年。通过将近三百多个日日夜夜的辛勤忙碌,我的总体感触是进一步适应了机关工作环境,明确了自身责任,综合文字能力获得了一定锻炼,组织协调各类事项、应对解决各种问题的能力得到了较大提升,思考分析问题和对事务的价值判断能力有了长足进步,对于世界观、人生观等问题进行了深入思索。总的来讲,收获较大。下面,我将从两个方面对一年来的工作进行详细总结。
一、完成的主要工作任务及体会。
(一)完成的主要工作任务。
1、做好内勤、服务保障工作。进入巡视机构以来,我始终从事内勤工作。xx年年,随着巡视工作的深入开展,巡视机构人员调整,我的工作任务也比往年增加了许多。如果说巡视工作办公室是整个巡视机构的服务保障部门,我则是具体践行服务保障任务的工作人员。首先,要做好第五、六批巡视工作、配合市纪委其他厅室做好各类会议、活动的筹备、服务、衔接工作。其次,要保证各类文件收发到位,保管整理涉密文件。再次,要根据工作需要采购办公用品,联系商家维修、保养办公器材。最后,要协助做好收取党费、经费支取、财务报销工作。总的来看,工作任务“细水长流”,庞杂而琐碎,并且个别任务更加繁重。例如为了确保各巡视组能够及时学习贯彻中央和市委、市政府的有关会议、指示精神,经申请,从九月开始,市委、市政府都将有关文件一式五份下发给巡视机构。如此一来,登记、传阅、整理、保存文件的任务明显加重。我便利用工作空当及时整理、下发、回收,确保准确无误地完成文件管理任务。
2、做好文字综合工作。与往年相比,我个人的工作任务在xx年年最为显著的变化当属文字工作量明显增加。随着各项工作的不断深入,我由先前经手简单的文字工作,逐渐从事大篇幅的文章写作。截至xx年年年底,除编写大事记和工作年鉴外,共参与编发巡视工作简报六期,参与起草了巡视工作调研报告、市委巡视机构学习贯彻市第九次党代会精神培训班方案、第五批巡视工作报告汇总、第六批巡视工作实施方案、市委巡视机构xx年年工作总结和20xx年工作要点以及有关请示、通知,并且整理领导讲话两篇,配合市委组织部、市纪委机关党委等厅室完成有关领导干部考核标准、信息、工作汇报若干篇。同时,还将原有的8项制度规定进行全面修订,并在此基础上又起草了近12项工作制度。
3、完成好培训、接待任务。为了进一步提高巡视工作人员的政治理论水平和业务素质,为第五批巡视工作的开展做好充分准备。按照市委巡视工作领导小组的要求,xx年年7月,市委巡视机构在国家海关总署武清区培训基地举办了一次规模较大的培训班。我全程参加了这次培训工作,虽然辛苦但还是较好地完成了起草方案、联系地点、安排住宿、安排座次等一系列筹备、服务保障工作,确保了培训班的顺利举行。xx年年8月,内蒙古自治区党委巡视机构和广东省委巡视机构一行6人来津学习考察,我又参与了全程陪同接待,较好地完成了接待任务。
(二)主要工作体会。
经过一年的工作历练,我感觉,尽管办公室的工作任务庞杂琐碎,需要长期坚守岗位,但是对于一个人的工作能力和业务素质的全面提升却是大有裨益,我的体会主要有以下几点。
就要求在起草信息、简报,特别是大篇幅的工作文件之前,深刻学习领会近期中央和市委的重要精神,尤其是党的xx大和市第九次党代会精神,结合巡视工作的实际要求,逐字逐句地进行认真推敲。同时,为了保证工作思维的一致性和连贯性,在工作之余还要充分利用时间学习中央和市委的相关文件,阅读各类书籍,聆听各种讲座,做好经常性的积累,积极进行思考分析,优化知识结构,拓展知识面,以便保质保量地撰写好各类文件资料。
2、严谨踏实、认真负责、细致周到的工作态度和团队意识是做好办公室日常各项工作的基本要求。巡视机构人员的级别普遍较高,来到办公室工作之初,我便深切感到必须以绝对严谨认真的态度和高度负责的精神来做好办公室各项日常工作,特别是后勤服务保障工作。巡视工作办公室是巡视机构的综合协调和服务保障部门,涉及工作领域繁杂,任务细碎,而且许多都是在常规工作任务之外的突发性亟待解决的问题。这就要求工作中必须克服畏难、急躁情绪,以较强的自律意识和责任心积极应对各种变化挑战,反映快捷、应变及时,注重工作效率,重视细节,能够近期办成的事情绝不拖拉。而且还要在坚持原则、周密思考的基础上,树立超前意识和前瞻性思维,灵活变通地处理问题,避免在解决一个问题的同时,引发出新的麻烦。同时,还要注意服务态度热情周到,对于无法满足的要求婉言谢绝,尽量避免因语言生硬等问题与其他工作人员发生冲突。另外,还要注重树立团队意识,在做好分内工作的同时,以一颗公心处理好与他人的关系,不过多计较个人得失。办公室内部虽然做出了分工,但分工而不分家,在完成工作任务时注意积极为他人提供便利,为他人补台,在工作成果运用上不分你我,“一个窗口对外”。出现错误纰漏时个人要勇于承担责任,虚心接受他人批评指正,取得成绩时不突出个人功劳,而注重团队的力量。总之,工作的最终目的是为了确保巡视工作的顺利开展,完成好中央和市委交给的各项任务。
二、存在的主要不足和今后的努力方向。
一年来,我虽然完成了很多工作任务,也总结出了一些工作经验,但由于工作时间较短,经验不足,与高标准的要求相比照,还存在着不小的差距,还有许多不足之处需要努力克服。