通过总结，我们可以发现自己的不足和改进的空间，从而不断提升自我。写总结时，我们可以通过举例、比较和引用等手法，使文章更具说服力和可信度。以下是小编为大家整理的一些名人名言，希望能给大家带来一些思考和启发。

一份失败简历篇一

1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了。

2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。

3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的.时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

4.简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。

5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

6.其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

推荐内容：简历为什么递不出去谨记简历最佳投递时间。

一份失败简历篇二

接下来的目标，是一家大型食品公司。这次我将简历以附件形式通过电子邮箱发送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打开了自己的电子邮箱，意外地收到了他们的回信：“对不起，我们不接受附件，你的求职简历，已被删除……”原来，他们所接收的附件形式的简历，有很多携带了病毒，导致他们的电脑多次受到攻击。

在经历了这两次失败后，我决心改进简历投递方式。首先，在专业求职网站上为自己设计了一个独立的求职主页，将毕业证书、获奖作品、个人写真以及简历上传到了上面。同时，对纸质简历重新进行了设计与补充，并将求职主页的网址醒目地标在了上面。

一份失败简历篇三

一份失败简历篇四

当你在纳闷你的简历为何没有回音时，有没有想过是什么原因呢？今天本站简历频道从投递这个原因出发，为大家总结了一些失败原因：

1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的.简历一下就被del了。

2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。

3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

4.简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。

5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

6.其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

一份失败简历篇五

一份失败简历篇六

b.不要在简历里展现你过度的自信，看到很多找行政工作的女士在简历里写到：优雅的职场丽人形象，现实版的杜拉拉。对不起，公司不是选美，现有的行政经理也无意给自己找一个杜拉拉来做下属。要记得，你的简历首先是给hr看的，而不是给老板看的，切记切记。

d.简历切记不能有任何错别字和语法错误，连自己简历都不重视的人，实在不是一个好的求职者，另外，hr有的时候还真有那么细心，甄别好坏，是他们的工作职责。

简历是简述自己的基本情况，基本工作经验等，但是这并不是说它不重要，毕竟这是踏入职场的第一步――获得面试机会的第一步。

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一份失败简历篇七

绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时喜欢用一些很虚的词语。比如在个性描述方面用工作勤恳，人际关系友善;描述实践经历时喜欢用有一定的项目研发能力。几个空洞的形容词堆砌在一起使得用人单位觉得学生实际很不自信，甚至虚假。

处方：用具体的事例来证明自己的个性和能力。以人际关系友善为例。最好把自己在参加社团活动、参加导师的项目开发过程中如何与他人合作战胜挑战简单地表述出来，这样有理有据才能让用人单位信服。在实践经历方面，研究生一定要强调自己曾经参加过的项目和写过的论文，并描述成果。只有项目和论文的名称，没有结果描述，也难以给用人单位留下印象。

症状二逻辑顺序不清。

不少学生的简历栏目之间设置重复或者区别不明显，容易造成阅读逻辑上的混乱。处方：在栏目顺序上，毕业生们应该遵循个人信息、教育背景、社会经历、实践成果等栏目依次排列的顺序。表面上栏目顺序颠倒是突出了个性，实际上是忽视了招聘者的阅读习惯。

症状三重点不突出。

学生们都知道有实践经历更能吸引用人单位的眼球。但是不少研究生的实践方向较多，比如学文科的学生既在单位做过行政工作，又在出版社做过文案策划，在描述自己的实践经历时，学生大多没有突出重点。

处方：根据自己的兴趣，突出自己拥有的与相关岗位对应的工作经历。实践内容丰富的学生准备几个版本的简历，每一个版本的简历突出一种工作经历。投不同的工作岗位时，选择不同版本的简历。

拓展：成功求职简历范文。

三年以上工作经验|男|38岁(1978年10月15日)。

居住地：廊坊。

电话：188********(手机)。

e-mail：

最近工作[4年8个月]。

公司：xx公司。

行业：金融。

职位：项目部经理。

最高学历。

学历：本科。

专业：金融学。

学校：中央财经大学。

自我评价。

中央财经大学金融学本科毕业，精通财务金融方面的知识。二年大型国有银行及五年投资公司工作经验。熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，了解相关的法律和政策。能够分析经济形势，投资项目的市场调研、数据收集和可行性分析。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：金融。

目标地点：北京。

期望月薪：面议/月。

目标职能：项目部经理。

工作经验。

/8—/4：xx公司[4年8个月]。

所属行业：金融。

业务部项目部经理。

2.组织安排项目实地调研;组织小组成员依据相关业务办法、规定和程序编写项目建议书、可行性研究报告、项目申请报告、资金申请报告等各类工程咨询报告。

3.负责对主持的业务报告进行一级审核，负责对排版后的报告最终校对工作。

/7—2002/7：xx公司[2年]。

所属行业：金融。

业务部项目副经理。

1.进驻现场前期对全行现状的调查评估，并出具体系评估报告。

3.针对银行原有组织架构及关键业务流程提出合理化设计建议;。

4.梳理全行原有规章制度与流程、各部室及岗位工作职责，提出合理化建议;。

教育经历。

/9—2000/6中央财经大学金融学本科。

证书。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

一份失败简历篇八

解决方法：

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

一份失败简历篇九

一份失败简历篇十

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的'混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

这些错误是一份失败的简历中必然会存在的因素。因此求职者在写简历与面试的时候，一定要注意以上的这些方面!

一份失败简历篇十一

一份失败简历篇十二

考之前觉得bec2挺简单的，虽然报了班，但觉得老浪费钱的，后来上课也没怎么去，就感觉上听力和口语的时候挺有帮助，别的都假的，不是一下子能提高的。

结果成绩出来只有c汗颜下面是自己总结的一些失败的经验以往各位准备考的人引以为戒高手就不用看了。

阅读和写作没什么好多说的，和以前经历的大小考试区别不大，有些商务词汇还是要记下的，不然文章看不懂，写作有固定的格式，不要混淆了，这个很关键的。

最后要讲的是真实的考试比平时的练习要难很多，这个是我此次的深刻体会，各位要切记不可像我一样大意啊，如果已经做过真题的朋友们就会发现，真题也要比平时练习卷难，剑桥商务英语证书（中级）模拟试题册人民邮电出版社，虽然是大家公认的和真题比较接近的书，但是由于出书教早难度明显跟不上发展，只有形式是一样的，所以bec新手可以参考下它的格式，我本人这本书就做了4份听力，明显感觉比考试简单很多。

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一份失败简历篇十三

   7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

   8、个人的条件与企业的要求有差距；

   9、对一些特定的.条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

   10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

   11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

   12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

   13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

   15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

   16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

   17、自己的求职简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况。

一份失败简历篇十四

解决方法：

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

一份失败简历篇十五

我努力地排开这些闲言碎语，可他们却像扎了根似的，包围着我表面坚强的心，无奈，只好重新翻开书，想在书中麻痹自己。扉页上的大字赫然映入我的眼帘：相信自己，尽全力就最棒！不知什么时候我的眼神也更加坚定。

是啊，这个成绩，是属于我自己的胜利答卷。

一份失败简历篇十六

对于求职者来讲，简历常常是他们面对面试官的第一道门。如何让自己的简历可以迅速通过这第一道关口呢?美国的职业专家给了自己在简历撰写上的6个指标。

来自康涅狄格州(connecticut)诺瓦克(norwalk)的凯瑟琳・耶格尔(kathleenjaeger)已经失业两年了。她已经申请了超过100个工作职位，但一直没有获得好运气。

“这就好像是我一直都是一位伴娘，却从来没当过新娘，”她说，“我无法确切地说出是什么阻碍了我走到最后的一步并获得雇用。”

《我能否带着鼻环去参加工作面试(caniwearmynoseringtotheinterview)》的作者兼职业专家埃伦・戈登・里夫斯(ellengordonreeves)认为她知道问题的部分原因：耶格尔的三页简历。里夫斯为了提高耶格尔求职成功的机会是怎样彻底地修改了她的简历，以及她的商务化人际关系网(linkedin)上的个人资料，甚至是她的衣橱。

里夫斯还另外提供了六项撰写简历的指标：

简历的基本版面是重要的，不要浪费。你的简历中包括了一项名为“工作技能”的栏目?删除它。里夫斯说，这种类型的信息应该纳入简历本身的内容中去在细节中详细写出或是写在求职信中。

例如，在耶格尔的简历中，她列出了“招聘人才”作为自己的工作技能。但是，她却削弱了本应强调的后文中与这一要点表示了相同的技能的内容：“在3个月内招募并雇用了超过300个职位空缺。”对于耶格尔来说，这是一个比在前文泛泛谈论她的招聘人才的工作技能而使后者变得冗余的更为具体得多且更令人信服的强调她的招聘能力的方式。

创建适合你的简历格式。不要让自己被束缚在传统的按功能排序或按时间排序的简历结构中。“新的时代要求有新的格式，”里夫斯说。你的目标是为了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句号。对耶格尔来说，这可能就意味着要按照“非营利组织”和“企业”雇主的排序方式来组织她的简历。

避免使用“工作经验”这一词语。你选择组织你的简历的内容，但是要摆脱名为“工作经验”的栏目。取而代之的是，选择诸如“人力资源经验”之类的这样更为具体的栏目名称。

“因为它在你的简历上很可能会以一种更大、更醒目的字体出现，栏目标题总是会抓住雇主的视线，”里夫斯解释。但“工作经验”并不能告诉招聘经理你想要的是什么样的工作，或是你在寻找什么样的工作。

她补充说，要为你所申请的每份工作量身订做这一标题你想让招聘经理们清楚地看到你拥有他们所需要的专业经验。

一份失败简历篇十七

一、瞎编简历。

深入提问几下，水分立刻就出来了。

一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢?懒!

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气!练好内功，打好基础，才会成功!与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!

二、“大而全”的简历。

简历准备随意。据武汉人才网工作人员介绍，该网站常常收到名为“求职信”、“这个信息你看看”或干脆没有命名的求职邮件，他们一般都会将其直接删除，因为“与一些病毒邮件的标题非常相似”。

他们说，很多大学生怕麻烦，不愿写“某某应聘某某职位”这样比较明确的邮件标题，结果错失机会。

三、简历中错别字多。

特别是首页和英文简历上。在华中科大一名朱姓女生简历第一页，“获奖情况”一栏赫然写着“获交易舞大赛一等奖”。当记者向她指出时，这名女生还在说“是对的吧?”类似这样把“署名”错成“暑名”、把“university(大学)”错成“univresity”的常识性错误屡见不鲜，最多的一页简历错别字多达五六个。

一份失败简历篇十八

很多求职者在经过了一定时间的网申后，都会抱怨说没有人看自己的简历，hr在搜索简历的过程中，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词。那么，什么样的简历会不受hr的关注呢?同至人集团高级招聘经理张海西，应智联问道邀请，为广大求职者详细总结了，哪6种简历最不受关注。

2.简历中一些关键词都没有。hr在搜索简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到hr面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关在几率。

3.工作经验或学历等信息过于简单，在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好你先提高一下自己，如果你的经历完全是空白的，最好还是先通过实习一类的工作积淀一下自己。

5.简历名称设计的不合适，你要确定好自己要寻找的职位，然后再填写简历，不能一份简历死用到底，否则，在很多岗位的投递中，hr对你的简历都不会“有感觉”。

6.也许你希望找的职位是一个相对冷门的职位。冷门行业虽然竞争相对不大，但是由于比较冷门，所以就业范围和招聘寻求也不大，所以还是要更为耐心地等待一下。

一份失败简历篇十九

到中南驾校拿到驾驶证的时候是一个大晴天,天空中花朵般的白云暗示着我的好心情．路过驾校的大门时,对看门的老师傅很有分寸地微笑颔首，没想到他对我善意而礼貌的行为置若罔闻，一脸同情状地看着我说，“你又来练车啊！”原来，我的一次次补考经历，已经成为著名的痛。看门的老师傅看着我一步步伦落为考试困难户,也在暗暗为我着急。

在20里经历了很多失败，驾驶证的场地考试亦因为各种各样的的失误而经历了三次补考。或许作为一个普通的小人物重要的本领不是享受成功带来的辉煌，更迫在眉睫的本领是学会应对各种失败,学会在失败中调节自己的心情,学会冲出失败的阴影才是最重要的事情。

总结这一次次的失败，也不能全部将结果归结为运气差，多多少少是和平时的不良习惯有一些关系的。就像年里的动车事故,不全是偶然因素，其实是有很多潜在的必然因素一样。也许这件事情就是在我人生的旅途中用来磨炼我的心性，让我重新认识自己的一次机会。

做事不够细致历来是我的缺点,学生时代因为这个问题被父母和老师们无数次地批评指正,结果我还是坚定不移地偶尔犯一些小小的错误。步入工作岗位后,因为不需要做太精密的事情,所以这个缺点也没有给国家财产和人民的生产生活带来什么损失。由于自己对粗心的放纵和宽容,这个缺点几乎被我淡忘。但是在驾考这件事情上,我终于品尝了粗心带来的恶果，虽然平时练习的时间做得不错，其中的场考的一次失误竞是因为起步的时候忘记打转向。

后来在路考时,看见同车的人有起步忘看后视镜的,也有不顾后面有车辆正在前行直接起步的`,我才发现这些容易被人忽略的细节是很容易导致交通事故的。看似熟练的操作技能，看似简单无比的细节问题,却可能造成很大的危害。卢梭的那句话很经典,“人之所以犯错误，不是因为他不懂，而是因为他们自以为什么都懂”。

第二个问题就出在我的侥幸心理上。有一次通过单边桥的时刻不是想如何努力通过，脑子里闪烁的竟然是一种侥幸的念头，“这次不会那么倒霉了”，结果就是这种一舜间寄希望于运气的念头葬送了我的第二次考试。这一次我得到的教训是,虽然说有时候高一些心理预期会给人减轻心理上的压力，可是也不能过度的依赖这种盲目的乐观。其实人生哪里有那么多好运，我们能做的事情只是专心致志地做好自己的事情罢了。

一波三折的驾考经历也不是全无好处,正是这些不及格提供了很多的练习机会,在与师傅与师兄弟姐妹们的交流中,我的临考心态越来越平和,车技也是日趋成熟,真正达到了“神马都是浮云”的境界。这个时代速成的东西太多，正是这一次的“慢”成,让我有种在爬山时被荆棘刺伤过然后到达山顶的感受,也许这样的“慢”成得到的东西更值得我去珍惜。

这本证书赋予了我一项新的权利。

一份失败简历篇二十

柳传志曾说过一句经典的话：“不上erp是等死，上erp是找死”，这句话几乎在it业内人人皆知。erp失败率高，一度成为不少企业管理的大难题。现在，即使少数企业进入“后erp时代”，在中国，仍然有一个庞大的企业群体被erp能否成功上线深深困扰。

我根据自身实施erp近的经验结合走访的不少企业，总结出6个最突出的失败原因，希望准备实施或正在实施erp的同仁能引以为戒，少走弯路。

原因一：前期规划少。

那些没有能够成功实施erp系统的企业，常常是由于没有把项目计划做好，或没有很好地控制好项目的范围。

原因二：缺乏it治理。

早期很多上erp的企业都把关注的焦点集中在业务流程的再造上，以提高制造效率和生产率，但很少有人同时关心到业务的持续性计划、系统备份和灾难恢复、法规遵从以及公司治理（例如：sox法规符合和内部控制，等等）。

以法规遵从为例，在中国加入wto之后，很多本地企业通过ipo以谋求全球扩张和全球化融资，但后来他们发现由于缺少统一的会计科目表，或对于物料编码没有统一命名，或缺乏数据的透明度和内部控制(例如sox所要求的法规遵从)等原因，不得不花费大量时间和资源（人力、财力）重新实施自己的erp系统。而这一点，本应是在对业务流程进行再造时候就很容易被发现的。像控制表格文档这样的工具就可以被用于帮助人们标识关键的风险控制区域，以保证良好的职责分工和系统存取权限，降低人为欺诈和其他公司治理上的问题所引起的风险。

原因三：缺乏战略性系统体系结构。

很多情况下，erp系统是作为企业中的一块业务的操控中心而被引入的，

由于当时缺乏一个战略的系统体系结构，迫使企业在开始向海外拓展业务的时，不得不重新实施erp系统。如果一个企业没有统一的会计科目表、统一的物料编码，当业务扩张或收购了新的业务时，erp系统就不得不重新实施，因为当初设计的基本系统配置已经不能适应新的业务的需求。

很多准备计划上erp系统的同仁经常会问到我“应该实施saperp的多少模块？”或者“应该先实施sap的哪一个模块，等等”，我经常反问他们“你们上erp系统的目的是什么？你们的管理层希望计划实施的erp系统支持哪些关键的业务过程？”，只有在弄清楚了这样两个问题之后，才能弄清楚系统所要管理的业务过程和数据是什么，需要那些系统功能,也才能弄清楚要上哪些模块。

例如：对于一个制造企业来说，公司必须管理好自己的帐务（总帐、资产、应付帐和应收帐)，那么fi/co模块是需要的。同样的，这个企业还需要采办物料和服务，管理仓库里的库存，要做生产计划,还有销售和分销功能，于是，需要mm、mm_pur、mm_whm、sd和pp模块。企业可以用mm来管理基本的质量功能，也可以实施qm模块来实现一些更为精细的控制和功能。如果他们还想对常规的或突发的维护与维修以及零配件等诸多原因所造成的机器停机时间进行管理,pm(工厂维护)模块是必须的。通常，一种称为sipoc(供应商、输入、处理、输出、客户)的分析过程有助于弄清楚哪些关键的业务过程，进而确定哪些sap模块需要实施。

弄清楚需要实施哪些模块之后，管理层需要作出一个决策，是否要用“大爆炸”的方法一次性把所有模块都实施了。这种方法能保证投资的快速回报，在较短的时间里看到所要的结果，但是失败的风险也比较高――如果一个企业如果不具有较好的erp项目管理经验，风险会更高。

另外一种方法就是分阶段地实施所需要的模块，分阶段实施erp的项目能降低失败的危险，但是也会把时间拖得过长。

管理层应该记住，使风险最小化虽为明智，但也会使事情变得更困难，如果一个项目持续12个月以上，就更难保持上级管理层和责任人的兴趣。

系统体系结构需要反映企业的期望，即企业是否将要扩张成一个集团，是否实现单一的一个实例、单一客户、统一标准的会计帐目表、统一的物料编码，等等。这样做将会给企业省下将来重新实施系统的开销,使得企业能够在将来更快地把新收购的公司纳入到系统中来。