总结是一个反思的过程，让我们更加明确下一步的目标和计划。在写总结的时候，要注重正反两个方面的描述，避免片面性的观点。希望以下的总结文本能够给大家一些灵感和思路，帮助大家写出更加优秀的总结。

外贸经理简历篇一

年龄：26岁身高：162cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州。

最高学历：本科工作经验：无经验。

求职意向。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望从事的岗位：外贸经理/主管,兼职教师,英语。

期望从事的行业：无限制。

技能特长。

技能特长：工作认真，踏实，团结互助。

贵阳学院(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年6月。

学校名称：贵阳学院。

专业名称：英语。

获得学历：本科。

外贸经理简历篇二

想要提高个人简历的竞争力，首先需要针对具体岗位制作简历，同时利用各类技巧将求职信息保持与靠前的位置。任何招聘单位只要存在需求，均能够看到求职者的简历信息。

个人信息。

性别：女。

学历：本科政治面貌：0。

婚姻状况：已婚籍贯：河南省新乡市。

身高：165公分体重：55公斤。

专业：英语工作经验：8年。

求职意向。

行业/职位：培训/教育老师期望月薪：3000元工作性质：全职。

行业/职位：翻译英语翻译期望月薪：3000元工作性质：全职。

教育经历。

语言能力。

语种：英语能力：精通。

工作经历。

公司名称：新乡市同仁祥实业有限公司。

公司规模：保密。

所在部门：外贸部。

工作分类：外贸进出口外贸业务员。

职位月薪：3000～3999。

工作描述：开发国外果蔬市场，参加展会，陪同客户访问工厂，接待外宾，开发欧洲市场客户，处理公司产品信息和文件翻译，海关数据分析，根据数据分析来安排发货。

公司名称：英国高尔夫公司。

公司规模：保密。

所在部门：中国代表。

工作分类：电子商务/采购/贸易商务代表/经理。

职位月薪：保密。

工作描述：作为英国最大的高尔夫球车公司中国代表，为他们寻找中国供应商，跟进订单，陪同外宾参观访问工厂并进行业务谈判，作为中国和国外公司的中间沟通桥梁。

公司名称：河南环宇电源股份有限公司。

公司规模：1000人以上。

所在部门：外贸部。

工作分类：电子商务/采购/贸易外贸经理/贸易主管。

职位月薪：2000～2999。

工作描述：积极主动开发国外市场，客户陪同翻译，公司合同技术文件翻译。

自我评价。

1,活泼开朗，性格直率，亲和力强，有耐心和爱心，诚实守信，努力上进，创新力强，擅长计算机操作和各种b2b平台操作。

2,因为孩子原因，希望寻找到稳定的工作，作为老师也是目标之一。英语口语精通，经常与国外人士沟通，参与商务谈判，英语语法熟悉，经过一年教师资格培训，了解个性和创新教育，我的目标是教会孩子快乐学会英语。

能够很好的沟通成为企业选择求职人员的基础条件，实际参与企业应聘的时候，单纯的制作普通的个人简历没有任何的实际意义。能够突出个人沟通能力的简历，才能获得招聘单位的认可，从而以自身独有的优势，赢得更好的工作机会。

如何突出个人良好的沟通能力?

个人能力有限，想要获得更大成功，必须重视合作。而合作必须通过沟通的方式进行交流，良好的沟通能力有效帮助个人高效率的完成工作，并且依靠各类语言技巧，能够为求职者赢得更为广泛的人脉。突出求职者良好的个人沟通能力，已经成为提高个人简历质量的关键要素，突出个人优势的简历，必然受到大量招聘企业的认可，从而获得更好的共走岗位。

想要突出个人良好的'沟通能力，首先需要针对个人简历内容进行细致的筛选。将各类实习经历或者能够展现个人沟通的社会阅历进行有效的展现。尤其对于很多规模较大的企业，能够在对手企业具备多年的工作经验，往往能够得到招聘单位的认可。制作个人简历之前细致的了解招聘公司，具备针对性的制作个人简历效果更好。

良好的沟通能力成为个人求职的必备因素。为获得更好的工作岗位，实际制作个人简历的时候，将个人介绍内容完全转化为突出个人沟通能力的内容，以沟通能力为竞争优势展现求职者的能力，往往能够达到事半功倍的效果。

外贸经理简历篇三

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

dd先生。

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

广州。

身材：

175cm62kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

27岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

外贸/贸易专员/助理：外贸专员、外贸跟单、

工作年限：

5

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

2000--3500。

希望工作地区：

广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：其他。

担任职务：

资深客户沟通销售专员。

工作描述：

把握多次与客户见面沟通机会,成功接下wal-mart2007和北美地区的常年订单及南美地区的季度订单.

日常工作流程：致力通过网络,电话,展会等方法开拓国外大型商店客户.专注服务国外大型连锁零售商wal-mart，sam’sclub,十分了解手工艺品/储藏/家具类产品,对于相关客户有丰富经验.负责日常客户沟通,定期拜访客户,与客户建立良好融洽的关系,为客户提供采购商品过程中的合理建议.收集市场资料,筹备大型客户见面会.跟进订单及相关项目进度,随时反馈生产进程,做好质量和货期跟踪,合理有效地处理出货过程中各种问题.与工厂保持长期良好的信息交流,对新样品做出适当指引.长时间接触北美和南美客户，熟悉当地的产品潮流趋势.通过不懈努力使公司获得wal-mart年度最佳供应商.

离职原因：

公司转型。

公司名称：

公司性质：

中外合资所属行业：文娱体育，办公用品。

担任职务：

资深采购。

工作描述：

通过努力与客户沟通,成功接下美赞臣,信诚人寿等大型企业的04-季度礼品订单.产品获得客户好评.

日常工作流程：负责客户订单，完成采购任务，按客户要求，经过自己对客户概念的思考理解，利用多方面渠道寻找符合的产品，并提出自己的独特理念，切实参与从概念诞生到产品交货的全过程；不断接触不同领域的产品，实时了解目前市场内的主流以及未来发展方向，对于五金、毛绒塑胶玩具、皮革、电子产品等有丰富的采购经验；工作过程中与厂商保持良好合作关系，积极拓展多个领域的厂家，熟悉广东地区的行业及厂家分布，经常参加大型展销会，视野开阔。

离职原因：

个人原因。

教育背景。

毕业院校：

中山大学外国语学院。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

专业英语。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

广州大学理学院。

电子与电脑。

中山大学外国语学院。

专业英语。

语言能力。

外语：

英语优秀。

其它外语能力：

日语。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

资深采购及客服。熟悉运用各种方法拓展不同客户,把握多次与客户见面沟通机会争取订单.负责国外客户订货会议并获得成功.同时专注服务国外大型消费商户，熟悉手工艺/储藏/家具产品。对于客户沟通，订单报价等有丰富经验心得。了解从厂家生产到贸易往来的'各环节，掌握两广地区行业分布与产品构成。有较强责任心与工作能力，富创造力，对事情有独到见解和敏锐触觉，品行好并具备良好人际关系及沟通技巧。

详细个人自传。

6月，我任职于广州市域星贸易有限公司采购部，主要负责产品采购，拓展不同领域的供应商。通过努力与客户沟通,成功接下美赞臣,信诚人寿等大型企业的04-06年季度礼品订单.另外,我更多次参加广东地区的产品展销会，对于五金、毛绒塑胶玩具、皮革、电子产品等礼品行业拥有丰富的经验。此等工作的过程均给予本人更多接触人群之机会，令我认识更多不同层面的客群，使我获益良多。

12月,我任职于g.s.g.icoltd客户部,致力通过网络,电话,展会等方法开拓国外大型商店客户,同时专注服务公司主要客户国外大型连锁零售商wal-mart，sam’sclub.市场资料整理和筹备一年四季的客户见面会是我的主要工作职责.我曾经多次参加wal-mart北美和南美的见面会,把握与客户见面沟通机会,成功接下wal-mart2007和度北美地区的常年订单及南美地区的季度订单.我十分了解手工艺/储藏/家具类产品.对于客户联系和订单流程操作有丰富经验.与客户建立良好融洽的关系,为客户提供采购商品过程中的合理建议.我相信我对于产品质量控制和特殊情况处理的丰富经验是我的优势.通过不懈努力,公司获得wal-mart年度最佳供应商.

我喜欢富有创造性和挑战性的工作，压力和劳累对我来说并不算什么，因为这样给我的成就感反而更大.我不但有管理和运作的经验，还是一名组织性和逻辑性非常强的人,我对我的能力很有信心。

个人联系方式。

通讯地址：

广州市工业大道北凤凰三街(邮编:510250)。

联系电话：

136xxxxxxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

136xxxxxxxxxxxxx。

qq号码：

电子邮件：

xxxxxxxxxxx@。

个人主页：

外贸经理简历篇四

外贸经理简历篇五

在做好市场分析的基础上，通过各种渠道和手段，有前瞻性和针对性地对目标市场和客户加大拓展力度，寻找新的市场亮点，今年我们除了对原有的优势市场继续挖潜外，还要把目光转向巴西、俄罗斯、南非等迅速崛起的潜在市场，希望在新的一年在这些目标市场取得突破。

3、加快高附加值的新产品开发，进一步改善外贸出口产品的结构，改善公司的经营效益。

针对全球购买力不足的状况，要改变目前出口产品盈利能力不足的状况，除了继续调整结构以外，要加大、加快高附加值，有一定技术含量的新产品开发(如商用产品二、a++节能产品二、高端产品柜、大产品一等)，抢占市场先机，提高企业的盈利水平，让的外贸出口量质并举。

4、重视市场反馈的各类问题，提高反应能力，提高市场满意率。

产品质量的好坏最终要放到市场去评判和衡量，针对市场出现的质量问题，我们要高度重视，要积极去改善。我们要像生产tt产品一样，高标准、严要求，把好质量关，精益求精，把产品做好，用好的产品去争取市场和赢得客户，用好的质量和好的信誉去体现产品在行业的地位。

5、加强企业核心价格观的培养和核心竞争力的提升。

公司的管理改革会让公司今后的发展更加有序、有效和有力，也会让企业的核心价值观和核心竞争力更好地适应市场发展的需要，我们一定要借助这次改革，完善相关的管理工作，提高工作效率、提高企业抗风险抗冲击能力，让各项管理工作更好地围绕市场而展开。

攻城莫怕坚，攻坚莫畏难。尽管明年出口市场大多不被看好，尽管明年的工作中我们还会遇到这样那样的困难，但这些难不倒我们。我们坚信，有公司管理提升的推动，有全公司上下对外贸工作一如既往的高度支持，我们有信心和决心在20xx年去冲击新的目标，实现新的突破。

小企业的预算和资源有限，养十几号人的外贸团队是不现实的。在珠三角地区，请一个普通的外贸业务员，固定月薪约20xx3000元;如果需要经验丰富、能力强的外贸人才，固定月薪约40005000元。正因为预算有限，更需要打造自己的外贸团队，提升工作效率，节约运营成本。只有发挥团队的力量，小企业才可能壮大;否则到最后面临退出竞争的舞台。

进行一个简单的成本核算：假设企业有4名外贸业务员，外贸业务员根据能力分为a级和b级，a级月薪4000元，b级月薪2500元。

方案一：单兵作战。

企业在发展初期，都习惯于单兵作战。就是每个业务员各做各的单，互不相干，从搜索客户信息、处理邮件、电话沟通、商务谈判，到接单、生产、出货样样要精通，自然需要a级外贸业务员才能胜任，多劳多得。财务算帐清楚，容易，管理操作简单。

人力成本：4000元/人/月4人=16000元/月。

方案二：团队作战。

团队讲究的是配合，每个人只要有一两门专长就可以，由于每个人只专注自己的工作，所以更专业，效率更高，团队业绩大增。显然招聘人员也较容易，而且不需要全部是a级外贸业务员，操作难度不大的琐事完全可以由b级外贸业务员负责。只需要2名a级外贸业务员，2名b级外贸业务员就足够。

人力成本：4000元/人/月2人+2500元/人/月2人=13000元/月。

两种方案比较得出结论：小企业更需要打造外贸团队。

组建外贸团队遵循以下原则：

1)实用性：需要什么样的人才就聘用什么样的人。不多不少，不高不低。四个人可以完成的事情，就不用请五个人;一个中专生可以做的事情，就不要找个博士生来撑门面。大材小用，不会长久;小材大用，有心无力。

2)互补性：一个优秀的团队，不需要每个人都一样强，但需要每个人都各有物色，各有绝技。这样的组合，才能发挥强大的攻击力。对于一个小企业，每个类型的人才有一两个就足够了，互补型的团队，才可以做到人尽其才，才尽其用，才可以使团队高效运作，更有效地防止人才频繁流失。

3)德为先：外贸团队成员的德应该包括以下两个方面：其一是遵守职业道德。外贸人员，应该热爱自己的工作，全心全意参与团队各项活动，团结协作，实事求是，遵守各项职业规范的要求。其二是个人品行端正。这是指个人在生活中的表现符合主流社会的道德标准。有德有才是上品，要重用;有德无才是中品，应该加强培训后使用;无德无才是下品，不能使用;无德有才是危险品，尽量不用，如果一定要用就需要在有效的控制和监督下使用.

4)进取心：一个人起点可以稍微低一点，但不能没有进取心，一个进取心强的中专生，可以胜过不求上进的本科生。有强烈进取心的人，会更加主动地参与工作和学习中，能与企业同甘共苦，一起成长。

一、培训，只有不断的培训才能不断的提高外贸人员的实际操作能力，培训包括：厂内培训和厂外培训，厂内培训主要针产品专业知识，交易流程知识，同事之间的交流学习和互助，学会精准的报价，有效的提升操作能力，厂外培训包括各种机构的培训会，小型沙龙，大型公开课等.通过不断培训和学习力图打造成精英外贸团队.

二、业务人员管理。

很多人说小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化，我觉得：如果公司有特立独行的文化，能让员工觉得是自己在干自己的事业，全情投入，这就是成功的管理模式。当然，这需要管理技巧和领导层的以身作则。

1.周报表，该报表由外贸人员制作，提交给外贸经理审核。该报表要求每天根据获得的查询，详细填写所有买家信息，并对所有买家进行分级，买家分级以周报表中买家基本信息为依据，通过对买家成立年份、企业类型、规模、产品类别等综合信息划分买家的级别，并为相应级别的买家提供有侧重的服务。

2.a/b类买家跟进，对于周报表中被划分为a/b级的买家，要定时、定人进行跟进，甚至可以成立某个a类客户专案组，快速、专业地回应买家的需求，对成功的案例进行分享，失败或是进展缓慢的案例进行分析、理顺、跟进;3.查询及资料归档：所有的外贸函件都要求建档、备份，要求做到即使外贸人员突然离职都能有工作人员第一时间，调出任何信息;客户建档：所有联系客户(包含提供样品及交货的客户)均应有独立的档案，资料包括：按相关线索整理的全部邮件、文档、图片、客户基本信息表(含：公司名称、地址、联系人、职务、电话、网址、邮件地址、银行资料、付款方式、交货条件、特别要求、备注等)。

4.形成流程式的工作方法，每天早开召开早间会议，了解每个业务员每日工作计划，讨论询盤的回复，客人的邮件等，帮助业务员分析和解决所遇到的问题，每周一下午召开周工作总结会，每个月底召开月工作总结会，根据每个业务员会上所提出的问题给出指导意见，帮助业务员更好的解决问题，抓住客户.

5.竞争和淘汰机制，外贸部新进业务员在进公司后，工作期间的连续4个月如果没有出单(以收到订金为准)，将被辞退，如果没有达到公司要求但其工作期间表现非常优秀且有潜质，公司可以给第二次机会(3个月)，如果仍然没有出单，将被辞退或安排至其它岗位留用.

6.外贸人员的收入。

底薪+提成+年终绩效奖;提成建议用阶梯比率：即：基本提成2%(营业额)，根据业务人员接单的利润率来计算，毛利润20%以内提成2%，毛利润每提高10%提成增加1%，即21%～30%提成3%，31%～40%提成4%，41%～50%提成5%，以此类推，上不封顶.年终绩效奖是由董事会根据一整年的公司利润以及外贸部的整体贡献并综合个人表现由公司来决定具体金额.

三、建设高效外贸团队文化。

团队的工作效率直接决定团队的业绩，团队的高效工作与它的组织结构和团队文化有关。团队的文化的形成有很多因素，首先我们得从制度建设和执行入手。全体成员须永远保持学习状态，不断加强个人修养，强化外贸专业能力，拓展公司产品知识。形成团结、互助、高效的团队，达成企业，团队及个人目标有机的结合。除了制度外，还需要通过一些活动来加强团队的聚注力，改善团队的精神风貌，让团队成员以团队为光荣。推动外贸团队高效运作，积极主动投入团队工作中，而不是被制度逼迫工作。

c).外贸平台及参展规划。

现今的电子商务b2b平台知名度最高依次是alibaba(阿里巴巴)，globalsource(环球资源)，made-in-china(中国制造网).对比三大平台：环球资源是从杂志起家，如今的重心是放在自己举办的各种展会上，其网络平台的影响力不如阿里巴巴.中小企业和中小客户比较适合的平台是阿里巴巴，因为它是从b2b起家，并且一直致力于优化搜索引擎和推广，其网站的全球访问量和知名度都很高.中国制造网作为后起之秀，其专一做网络平台，但其并不被全球买家认可和方泛使用，平台的效果有待更一步提高.因此综合各方向并结合本企业实际情况推荐做阿里巴巴平台组合套餐方案(一年的费用约10w).

20xx年外贸主要推荐展会，考虑到与环球资源合作能由政府报销参展费用而且其展会学生会竞选演讲所针对的目标市场与公司待开发市场吻合，因此优先考虑环球资源举办的展会.

1).20xx.09.20-22印度孟买国际电子通讯展.印度手机市场有9亿的手机需求,并且每个月新增1200万,250个品牌,12大运营商,未来五年需求约20亿部,市场前景巨大.展品包括:手机及手机配件,数码产品,电脑及周边产品,多媒体.

3).20xx.11.28-30南非电子展(约翰内斯堡).南非是非洲很有潜力的市场，南非电子展是非洲市场消费类电子产品最有名的展览会之一.不断增长的参展和参观人数以及不断提高的参展水平,使该展成为电子消费品行业最重要的信息交换市场和了解发展咨询的平台.展品包括:数码多媒体影音,手机及手机配件,数字电视,网络设备,电子原器件等.

4).20xx.07.18-20中国国际手机展，cme展历经十二届的洗礼，每年两届，7月在上海举办，11月在深圳举办.现已发展成为业内专业化和国际化程度最高的盛会，展会的举办对中国手机行业的发展起着积极的推动作用，展会的总展出面积预计将达到33000平方米，地点:上海新国际博览中心.展品包括:移动终端手机及相关配件及产品.

d).外贸团队考评和激励方案。

通过公平公正的考评机制，外贸团队所有成员的个人收益都将与团队业绩和企业效益挂钩，同时能体现多劳多得的原则，以及体现每个成员的价值。另外，量化的评价结果，能更客观、更清晰地反映员工的工作状态。最大限度地激发团队成员的积极性;加强团队的聚注力，团结、互助、积极、主动。

(一)固定考核。

1).考勤：主要考核团队成员参与本部门举行的会议、活动等情况。设臵固定的奖金作为全勤奖，如设臵全勤奖为100元。一个月全勤出席，获得100元奖金。如果请事假2天以内，给予50%全勤奖。如请事假2天以上，全勤奖归零(请病假除外，需有医院证明)。

2)专业：根据团队成员的从业时间、工作量、工作质量、客户服务技巧、客户评价反馈等，对团队成员的服务质量和专业度进行分级，共分4个级别(a,b,c,d)，每个级别的业务代表给予不同的专业津贴，可分别设定为：200元，150元，100元，50元。这样可以鼓励大家不断提升自身专业能力和水平。

(二)浮动考核。

浮动考核与团队效益挂钩，外贸部经理将当月的工作任务分解到各个业务员，设定每个业务员的基本工作任务和工作量，以及对应的积分并设定每个人的目标分值，按质按量完成即可获得满分。总积分只有达标以后才可以获得全额的浮动奖金，不达标则按相应比率获得浮动奖金。这样可以促使团队所有成员必须团结一致，全力完成团队目标。个人积分超标，可以作为个人专业级别的升级参考。利益分配方式采用从团队到个人的顺序。企业财务先根据当月业绩核算可以分配给外贸团队的总效益。然后根据团队的个人贡献的比例关系，将总效益按个人绩效考核得分分配到个人。

(三)绩效考核。

取消以个人业绩作为唯一考核标准;改用个人收益与企业效益、个人的工作完成状况、个人能力水平等相关。绩效考核内容包括：考勤、客户资源开发、网络营销跟进、客户跟进、订单成交量、目标客户转换率、客户服务质量和专业度;所有团队成员，只要在这个营销过程中作出了贡献，即使没有签订订单，均可获得相应的回报。

(四)激励方案，设立新客户开发奖，大客户开发奖，高端客户开发奖.

为了鼓励业务人员积极开拓新客新市场，增长业绩，特设立新客户开发奖励制度，具体如下：a).新客户开发奖：业务人员开发的新客户订单金额达到usd1万,一次性奖励业务人员rmb800.b).大客户开发奖:业务人员所开发的新客户订单达到usd10万,一次性奖励业务人员rmb1000.c).高端客户开发奖:业务人员所开发的客户单一产品利润达到或超过50%,并且单一产品订单数量超过1万个,一次性奖励业务人员rmb20xx.不管谁拿到这个开发奖，都需拿出50%组织团队分享.

另外根据业务开展的具体效果，适时出台季度旅游奖励，年度最佳等奖项.

(五)惩罚措施，有奖就有罚，这是必须的，当业务人员因为自己的过失为客户或者公司带来损失和负面影响的时候就要承担相应的责任.造成客户投诉、索赔、退货、坏帐等的根据情节轻重分别处为警告，小过，大过，直至开除处分.

e).外贸部资源配备和支持。

营销工作是企业的根本，要树立市场营销为龙头的企业核心理念，把重视营销落实到企业管理的各项工作当中去，从战略，待遇，组织，保障，生产，采购，工程，研发等环节得到具体体现.实现企业向规模化效益化转变.比如：研发部门要全力配合新产品的开发和打样，品质部门要全程管控产品品质，如果客人要找一个新产品，或者一个新开发项目，研发部门或采购部门不积极努力去找，或不去找低的成本，业务再强也接不到订单.如果品质部门不对品质严格把关，货出去有问题，业务也很难处理.这些都要求各部门紧密配合，切实改变内销中的随意，散漫作风.建议设立外贸部活动经费，具体使用如下：部门公车费用，团队集体活动(培训，聚会，聚餐，出游，k歌等)，购买新款样品，培训学习用资料书藉音响等，业务激励用品(如：电话卡，购物卡，礼品卡，旅游基金等).经常组织一些团队活动，增进感情，增长知识，丰富生活，试想一下：一个从来没有吃过真正西餐的业务员怎么可能陪好外国客户去吃西餐?拓展外贸人员的视野和交际既能帮助他们成长同进提升他们的各项技能，同进反过来能更好促进业务开展.

f).外贸部长远布局及规划。

外贸部第1年的任务主要有：实现年度营业额500万以上，建立外贸团队，学习产品和业务知识，培养业务骨干，通过网络平台和展会发掘并找到新客户，初步建立与客户良好的关系，争取与大客户开展合作的机会，发现新产品，提供开发意见.外贸部第2～3年的任务主要有：实现年度营业额2～3千万，全面推进业务开展，扩大业务团队，优化和调整产品结构，开拓细分国际市场，走出去战略，抓住2-3个好客户，有条件的话多去考察国际市场.外贸部第4～5年主要任务有：抓住3-5个高端大客户，实现年度营业额4～5千万，建立国外业务据点，或是海外分枝，有可能的话直接跟海外客户合作或单独设厂.

所有的大客户都会要求产品有认证书，有相关权威认证文件，而且有的要求验厂，甚至有的客人必须要为产品购买保险，因为在国外，消费者发生任何安全问题是卖家百分之百要赔的，视情况不同赔款金额不同.大客户一般都很注重公司名誉，他们只相信第三方权威部门的认证.而且，工厂必须要有一两个大客户来打招牌撑门面.可能即使这些大客户起初并不会赚到什么钱，但还是要做，举个例子，全世界都知道disney的产品品质要求非常严格，它是知名品牌，有新客人来时，一般会问到你目前的客户群，当你有跟这些知名公司合作时，这会在无形增加了许多信任度，他们相信你可以做disney产品，代表你公司的产品品质不错才能与disney合作.可能你做这些知名公司在初期根本不会赚钱甚至还会亏钱，但是还是要做，为的是什么，是公司的知名度，和提高公司生产高品质产品的能力.有些客人是通过相信你的客户群来相信你的产品品质和服务的.外贸刚开始可以先从一些中小型客户做起，等外贸部门有固定的几个客人后，就要开始考虑做认证，找大客户，因为外贸要想更正的做大做强必须要跟真正的大客户合作!当然，每个认证都是要收费的，而且测试费用价格不菲，没有认证，只能做中小公司的订单，中小公司的订单一般数量都不大，利润想对来说也便少.现在欧美乃至全世界的经济都复苏的不好，经济大环境不好是真真实实的现实，电子行业尤为竞争激烈，如果刚开始一点儿成绩都没有，直接投入做认证，前期投入大，但回报不一定会好，所以就是要等到了一定阶段才进行.

总结：

将欲取之必先与之，初期的业务开展最重要是打牢基础，以最少投入获取最大利益，头一年外贸部的总开支控制在50万以内，最低要求要平衡全年开支.反对冒进式的策略，量力而行，逐步推进，一步一个脚印的实现目标!

做外贸其实是长跑运动，不是短跑运动!走到终点的人是谁，谁都不知道。没有想法就是不会有变化!没有变化，就像是一潭死水，尤其是在工作上。但是我坚信，最终胜利的人肯定在不断催促自己改变和进步的人。现状如何并不重要，最重要的是要学会改变自己。

外贸经理简历篇六

户口所在地：茂名身材：168cm60kg。

婚姻状况：已婚年龄：58岁。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：厂长/副厂长:厂长(经理)行政/人事类行政经理、人事经理。

工作年限：31职称：高级。

求职类型：全职可到职-随时。

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州深圳。

个人工作经历：xx.2-xx.3深圳某电子科技有限公司总经理。

xx.9-xx.1广东某市科学技术协会专职副主席。

1988.10-xx.9广东某市第一机械厂厂长兼书记。

1976.1-1988.10广东某农机一厂工程师、生产技术副厂长。

教育背景。

毕业院校：华南理工大学。

所学专业一：机械设计制造所学专业二：

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：良好粤语水平：良好。

工作能力及其他专长。

领导企业不断深化改革、充分发挥人力资源作用、调整产品结构、改善生产条件、降代生产成本、提高产品质量、拓展市场营销等，使企业生产规模，经济效益年年上新台阶。主持研究多项省(部)级科技项目，4项获国家专利，2项通过省级技术鉴定并纳入“国家星火计划”和“国家重点新产品”项目。

先后30多次被评为县、市优秀厂长和优秀共产党员，某市第三批优秀中青年专家，获广东省五一劳动奖章、广东省先进生产工作者(劳模)、广东省山区建设优秀人才和广东省安全生产先进个人等称号，被国务院批准享受政府特殊津贴。

详细个人自传。

大学本科毕业，从事机械制造业25年，任国有企业厂长兼书记xx年，任外资电子线材企业总经理2年。一直对企业的人事、财会、技术、业务、生产、品质、物流及行政工作进行全面管理。具有扎实的专业技术知识，强烈的事业心和责任感，出色的领导才能和丰富的管理经验，并熟悉iso标准和国家政策法规。完全胜任企业厂长或行政、人事、生产经理或相关职位。

外贸经理简历篇七

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

广州。

身材：

179cm75kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

30。

诚信徽章：

人才测评：

个人联系方式。

通讯地址：

广州市天河区。

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

总裁助理/总经理助理、采购总监/经理/主管、外贸跟单经理/主管：

工作年限：

7

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

5000--8000。

希望工作地区：

广州天河区越秀区。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职务：

采购经理。

工作描述：

主要负责根据公司客户需要，寻找相应的供应商和产品信息，反馈产品明细给客户，询价、下订单、以及订单的跟进和验货，带客户参观供应商工厂（公司），晋升为采购经理后，则根据客户需要，分配任务给下属，进行比较、筛选，将结果提供给客户参考；在互连网以及其它渠道搜索需要本公司主打产品的客户，发掘潜在客户。

在广交会以及其他各大展会，陪同公司客户参观展会现场以及部分生产厂家。

与珠江三角洲以及内地部分纺织业、电子业、机械制造业、汽车配件业供应商关系良好。

离职原因：

外贸生意萧条，集团准备明年撤销广州代表处。

教育背景。

毕业院校：

中国人民解放军军事经济学院。

最高学历：

本科获得学位:管理学学士。

毕业日期：

所学专业一：

经济管理。

所学专业二：

国际贸易。

受教育培训经历：

教育经历。

/09--2005/07：中国人民解放军军事经济学院经济管理管理学学士。

/09--2002/07：广东外语外贸大学公开学院自考国际贸易专业大专。

培训经历。

2001/09--/07：北京师范大学继续教育学院工商企业管理专科毕业证书。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

优秀。

工作能力及其他专长。

为了节约彼此的宝贵时间和提高工作效率,请保险、安利、推销、疑似传销以及电话营销勿扰。自重！！！

责任底薪免谈，谢谢合作！

现仍在职，一个月之内可到职！

性格开朗，为人幽默，具有良好的沟通能力；

工作积极肯干，责任心强；

组织能力强，具有良好的协调能力及社会关系；

具有销售经验，人员面试经验，从事将近7年的外贸采购工作，熟悉汽配、纺织、电子、通讯等行业，熟悉出口贸易流程。

~考取机动车驾驶证b牌，驾龄，安全无事故，熟悉广州市区及珠三角道路及部分周边省份道路。

详细个人自传。

本人出自军人家庭，为人正直，待人真诚，有良好的.人际关系及社会关系，善于组织及鼓励别人参与；能吃苦耐劳工作认真负责，易于合作，有较强的责任心。性格开朗，为人幽默，具有良好的沟通能力以协调能力，从小在部队大院生活，之后在部队院校学习，作风优良，无不良爱好。

从小广州长大，广州户口，未婚无负担，可出差。

为了节约彼此的宝贵时间和提高工作效率,请保险、安利、推销、疑似传销以及电话营销勿扰。自重！！！

责任底薪免谈，谢谢合作！

现仍在职，一个月之内可到职！

外贸经理简历篇八

外贸经理简历篇九

年龄：26岁身高：158cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州。

最高学历：本科工作经验：无经验。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：20xx~3000元/月。

期望从事的岗位：外贸经理/主管,业务跟单,其他金融类职位。

期望从事的行业：金融(投资/证券,金融(银行/保险)。

吉林化工学院(本科)。

起止年月：20xx年8月至20xx年7月。

学校名称：吉林化工学院。

专业名称：国际贸易实务国际金融国际结算货币银。

获得学历：本科。

外贸经理简历篇十

户口所在地：花都区身材：174cm60kg。

婚姻状况：未婚年龄：27岁。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：贸易/进出口经理/主管：外贸经理、贸易/进出口专员/助理：外贸业务员、

工作年限：5职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州其它国家。

个人工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：贸易/进出口。

担任职务：高级出口业务代表。

工作描述：1.公司简介:此公司为工厂,主营各类汽车滤清器,如空气滤清器、机油滤清器、燃油滤清器等,年出口额至少5千万,gmc会员,每年至少到5个不同的国家参展,如美国,德国,巴西,迪拜,土耳其,墨西哥,南非等等.

2.我的'工作职责:包括开发国外客户,代表公司参加各种会议,申请中小企业资金补助,参加展会,独立负责货柜的全套出口流程操作:客户询盘-还盘-下单-制单-合同评审(电子或会议评审)-下发生产任务书,合同评审记录表-费用核算表,出口合同跟踪表和销售合同(pi)交财务记帐-生产跟踪(如客户提出对订单修改,需填写技术更改通知单-验货(寄样,商检)-订舱(填bookingform和回传放柜纸或入仓通知来确认舱位-制作出货通知和出货清单-寄送报关资料-拖车、装柜(拍照)-跟踪报关放行状况-提单补料-制作产地证-寄送清关文件等等.

离职原因：

教育背景。

毕业院校：北京理工大学、广东外语外贸大学、长江大学、广州市花都区师范学校。

所学专业一：计算机金融/英语所学专业二：国际经济与贸易/英语。

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业。

语言能力。

外语：英语精通。

国语水平：优秀粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

通过全国大学英语四级和六级考试。

持有港澳通行证和c型驾驶执照。

熟悉国际贸易,国际金融,电子商务,it。

熟悉office办公软件,foxpro数据库应用,c语言程序设计等计算机操作。

详细个人自传。

我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。

我品性坚忍不拔，爱岗敬业，能吃苦，有魄力，工作中即能独挡一面，也能团结合作。

我的人生理念是：“事在人为”。相信您选择了我，也就选择了对成功的执着追求。我愿用自己的专业知识及聪明才智为贵公司的发展尽绵薄之力！

外贸经理简历篇十一

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的'陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。

个人信息。

姓名：国籍：中国。

目前所在地：广州民族：汉族。

户口所在地：韶关身材：155cm46kg。

婚姻状况：未婚年龄：29岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/人事类:行政人事经营/管理类高级秘书/助理。

工作年限：10职称：高级。

求职类型：全职可到职-随时。

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。

个人工作经历：xx.9-至今某台资化妆有限公司总经理助理。

1.负责总经理的日常文秘/行政工作。

2.负责公司国外原材料的搜索。

3.协助各部门开展各种活动和会议。

xx.3-xx.8英国某化工有限公司总经理秘书兼行政人事主管。

1.负责总经理的日常文秘/行政工作。

2.部分销售管理工作。

教育背景。

毕业院校：广东科技大学。

所学专业一：外贸英语所学专业二：

受教育培训经历：20xx.9-20xx.7广东科技大学英语系外贸英语大专。

xx.7-12国家劳动和社会保障部高级秘书培训高级秘书证书。

xx.7iso内审员培训---香港确立达顾问有限公司内审员证书。

xx.5薪酬福利系统设计与应用---广州中山大学鹰击长空培训中心无证书。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：优秀粤语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

熟悉文秘工作，对行政人事，培训教育工作有一定的经验，熟悉客户服务及销售支持工作，熟悉办公软件使用，具团队合作精神，善于沟通。

外贸经理简历篇十二

编写个人简历并不是随心所欲的写，不能是你想写什么样的个人简历就写什么样的，你所写出来的个人简历是要给招聘官看的，而不是给你自己看。在写的时候就要遵循一定的原则，比如说简介明了的原则，但凡是有内涵的个人简历，都不会太多水，个人简历上内容一般都非常精简，而有不却漏洞，这样的个人简历就是有内涵的。

在写个人简历的时候尤其要注意些都是要主次分明，要能够体现出重点来，写作的重点就在求职目标上。求职目标也就是求职的核心，你在写个人简历的时候要能够抓住重点，则对方在看的时候也就会更好的看到其中的精华部分，进而也就让个人简历看起来很有内涵。

不管是什么样的个人简历其中都不能缺少硬实力，这是个人简历能够起到其作用的最为重要的一部分，也是个人简历最有分量的部分。

姓名：

性别：

女

***。

联系电话：

***。

学历：

本科。

专业：

电子商务。

工作经验：

1年以上。

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

1.吃苦：我最满意的就是自己对吃苦做好的准备。我觉得吃苦是成功的必由之路。我有时感觉不吃点苦，就很难达到自己理想的成绩。在我心里始终认为：做事，肯定先苦后甜，没有什么是能够轻易得到的。但当我汗水累积足够多，我就离我的目标不远了。

2.汲取：在生活里，我是个乐观开朗的人，喜欢与人分享交流，与人交流是快乐的，同时会收获很多。每个人都有你我所不知不了解的东西，和他们在一起，我能不停汲取，汲取经验，分享对生活对工作的感悟，时时刻刻都能感到自己的进步。我把生活看做一个学习的过程，用心，时刻都能有营养供我进步。

3.合作：我做事不太习惯封闭在自己的范围内，与人合作，能提高做事的效率和效果。而且在做事过程中，若能成功协调各人能力及利益，那就感觉更好。如果没有了内部矛盾，大家就能集中力量一起努力，就能把团队作用发挥到最强。

求职意向：

目标职位：

目标行业：

贸易·进出口。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

工作经历：

20xx—至今。

***装饰品有限公司外贸业务助理。

职责和业绩：

1.以邮件和电话的方式来处理与客户的日常事务。

2.时时关注市场的动态，根据客户的信息来判定其的需求收集其各种信，然后及时报告给我们的.业务经理。

3.根据客户的需求信息与生产进行沟通，确认无误之后即可安排生产样品。

4.当客户要来工厂参观样品的时候，我们要提前安排好相关的产品，并及时的回答他们的疑问并做好相关的会议记录然后分发给相应的部门。

5.处理客户的询盘报价问题，由我们根据产品的构成估算出产品的价钱，然后再交由经理进行审批，最后将审批的价钱报给客人。

6.工作中和生产、采购那边进行及时有效准确的沟通。

7.加强与客户的往来，通过网络及时的告知客人产品的生产动态。

8.在产品进行大批量生产的时候要及时的进行追踪，确保品质、出口、品检。海关、付款追踪和售后服务，随后就是进行客户的满意度调查进而来加强与之的关系。

9.要将每天的工作进度整理好告知我们经理，这样她能及时有效的清楚我们的进度。

10.新员工的培训，这样可以加强自身的团队协作精神。教育培训：

9--7。

***名族大学工商学院。

电子商务专业。

专业描述与主修课程：在校时有修过国际贸易，对于贸易中出现的一些专业理论有一定的了解很认识。电子商务专业出身，学过市场营销及网络营销学、对客户关系管理和维护的注意点比较熟知。

语言及方言。

英语良好[听：良好|说：良好|读：良好|写：熟练]。

外贸经理简历篇十三

外贸经理简历篇十四

性别：女。

年龄：26岁。

身高：158cm。

婚姻状况：未婚。

户籍所在：贵州。

最高学历：本科。

工作经验：无经验。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：20xx~3000元/月。

期望从事的岗位：外贸经理/主管,业务跟单,其他金融类职位。

期望从事的行业：金融(投资/证券,金融(银行/保险)。

吉林化工学院(本科)。

起止年月：20xx年8月至20xx年7月。

学校名称：吉林化工学院。

专业名称：国际贸易实务国际金融国际结算货币银。

获得学历：本科。

外贸经理简历篇十五

针对众多招聘单位对于简历的要求，求职者在制作个人简历的过程中，需要对于使用的语言进行全面的精简，由于招聘单位在招聘过程中，需要在短时间内完成人才的招聘工作，因此对于每个简历不能够逐句进行审阅，因此利用网络下载简历模板，然后通过精简的语言，能够有效的提高简历的市场竞争力，从而获得招聘单位的认可。

书写简历内容，求职者需要注意自己使用的措辞，由于招聘的过程中较为正规，因此日常使用的措辞需要谨慎使用，只需要利用简练的语言完美诠释个人技能即可，言语内容越多出现的错误越多，牢牢记住言多必失的道理。

为提高招聘单位的认可度，求职者可在简历的书写过程中，见对于工作的稳定性进行展示，同时阐述为何选择现在的工作岗位，为何适合现在的工作岗位，通过专业的分析，让招聘单位对于求职者存在全面的认识，从而提高求职的成功率。

性别：女。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：湖南-永州年龄：25。

现所在地：广东-深圳身高：165cm。

希望地区：广东-深圳、香港。

希望岗位：贸易类。

待遇要求：5000元/月可面议。

最快到岗：随时到岗。

工作经验至今3年0月工作经验，曾在2家公司工作。

公司性质：国有企业行业类别：贸易、商务、进出口。

担任职位：外贸经理岗位类别：部门经理。

工作描述：·负责所有出口工作：主要包括所有国外客户的报价，签订合同，报关发货以及信用证相关工作。

·负责华东国内市场业务助理工作，主要包括配合业务经理与客户建立基本关系，发样，报价，发货，以及客诉的工作。

·负责网络与广告推广工作，展会的'部分工作。

离职原因：个人原因。

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位：国际业务岗位类别：外贸经理/主管。

工作描述：·建立客户档案及在产品系统。

·与研发部一起共同研发公司新产品。

·负责培训部门新员工及工作分配。

·建立及维护新老客户关系，开发新市场、新客户。

·负责公司的阿里巴巴网站内部培训及网站维护。

·负责公司的fsc及coc体系的培训客户及维护。

·在职期间成功开发了9个新客户，(客户所属国家：意大利、日本、韩国、英国、新加坡、德国)。

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位：国际业务岗位类别：外贸经理/主管。

工作描述：·处理所有业务来往邮件、资料，及部门日常工作。

·处理每日客户问题，主要包括客户在船期延误、订单修改、产品质量及价格升降等各方面的投诉，产品出货前各方面的质检工作的安排及对所存在的问题与客户沟通、处理。

·与生产、研发、船务部共同处理客户反馈的各方面的问题。

·开发新客户，主要包括新客户的初期关系的建立、产品的报价及谈判、细节问题的确认。

·负责业务各方面的报表，包括月绩表、客户排行表、各类产品销售排行表、业绩区域百分比表。

·与各分公司一起共同筹划并完成每年相关展会。

·分析与总结所有的实例，并存档作为公司的培训资料。

离职原因：当地工作证申请的问题。

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业三级(偏软)。

计算机详细技能：精通word、excel、powerpoint、outlook等办公软件的运用。

技能专长：熟悉运用erp系统;企业alibaba网管;企业网站后台管理;企业展会安排计划。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：英语专业口语流利。

英语：熟练。

发展方向：希望从事贸易进出口工作，电子类的最佳。

其他要求：

自我评价：1.本人做事认真且有责任心，有较强的团队工作精神及工作独立性强。

2.本人有较强的业务带领能力及市场开拓能力，对市场、产品有很强的分析能力。

3.在工作方面从计划、安排、实施，到建立系统档案，到客户群维护有较强的逻辑及统筹能力。

4.本人热爱自己从事的工作且能尽自己最大的能力与努力去完成自己的工作。

外贸经理简历篇十六

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

国籍：

中国。

目前住地：

天津。

民族：

汉族。

户籍地：

湛江。

身高体重：

160cm?48kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

27岁。

培训认证：

人才测评：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

总裁助理/总经理助理：经理助理、外贸/贸易专员/助理、高级秘书：

工作年限：

4

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

--3500。

希望工作地区：

天津天津天津。

工作经历：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：

工作描述：

离职原因：

公司名称：

公司性质：

中外合资所属行业：五金矿产，金属制品。

担任职务：

销售助理兼翻译。

工作描述：

主要职责是协助销售经理处理相关销售方面问题；翻译所有相关的产品资料和公司资料，并负责与意大利总公司的沟通，向总公司报告分公司的运行情况，在意大利工作人员来访时，作为一名翻译员出席有关会议。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

嘉应学院。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业：

工商管理。

第二专业：

培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

嘉应学院。

工商管理。

学士学位。

中山康达信培训机构。

iso9001：2008质量管理体系内审员培训。

内审员资格证。

-10。

中山大学。

英语语言文学。

在职研究生课程进修班。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

优秀。

工作能力及其他专长。

a、英语达到大学英语四级水平，具有较强的听说和交流能力。

c、通过会计从业资格考试，具有一定的会计知识和相应的能力。

外贸经理简历篇十七

简历里的工作介绍不能太多、太杂，第一，如果你在多家公司工作过那么也没有必要删掉几个，或者采取融合方式可以回避什么，你可以把简短的或者不重要的工作经历进行模糊化，因为这些东西对于应聘目标没有多少作用，为此你在这些地方一笔带过就不会显得自己是一个飘忽不定的人。你把文字主要放在和你应聘有关的经历上，虽然工作经历比较多但是让人觉得你还是比较懂得主次之分，因为从你的工作介绍布置就可以看出这一点。第二，描述工作时应该着重于突出某个方面，比如你想表现自己做事情很保险，或者速度快等等，那么就以这部分内容为主，可不是说全能儿最受欢迎。

其次，在简历里描述兴趣爱好也该具有一定的联系性，不要跨越过大，比如你比较喜欢文艺方面的东西，那么重点说说文艺方面的爱好就可以了，其他方面的你也可以说但是不要太多了，这样就有一种非常清晰的层次结构。注意简历当中对个人的性格描述，不要在里面去说你兴趣多么广泛，自己会多方面的工作，什么工作都可以做，这说明你太飘忽不定了。

个人信息。

性别：女。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：湖南-邵阳年龄：27。

现所在地：广东-深圳身高：165cm。

希望地区：广东-深圳。

希望岗位：贸易类-国际业务员。

教育经历。

**公司(-06～-01)。

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：业务担当岗位类别：国际业务员。

工作描述：1、负责国外市场。及时回复客人询盘、报价及寄样，全力促成交易。

2、维护已有的网站及开发新网站。完善在线产品信息，每天在中国制造和阿里上发布热销产品信息。推荐热销产品给老客户，找到新的合作点。

3、通过google寻找新客户，发推广信给潜在客户。

4、定时联系曾经联系过的客人，加深客人对公司的印象。

5、跟踪已下订单，保证按时交货。和客人确认出货方式后联系货代安排发货。

6、基本的网站优化。

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：境外采购岗位类别：采购专员/助理。

工作描述：1.根据每月的生产计划，排采购计划，以保证生产需要及交期;。

2.采购排程的下达，交期跟催，海外资料之相关资料作成交至报关部;。

3.跟供应商进行沟通，开发并维护与各供应商之间的良好合作关系;。

4.采购订单的下达，及对其它部门所请购物料，工程所需要样品物料的。

处理与跟进;。

5.负责新规/设变等的报价依赖，及物料成本的询价、议价;。

6.协助主管作新供应商的开发，原有供应商单价的调整，寻找及提供新物料。

以代替旧物料，以提高品质，达到部门年度目标，降低成本之目的;。

7.有供应商管理经验，处理价格、付款、品质及交货，退货索赔等事宜。

8.供应商的评估，及接待各供应商定期到访。

离职原因：个人原因。

公司性质：外资企业行业类别：贸易、商务、进出口。

担任职位：岗位类别：外贸专员/助理。

工作描述：1.了解商务运作开发及面向客户的交流与协作.

2.熟悉如何处理客户寻价，如何与客戶讨价还价等問題。(在工作期间处理客户反馈问题得到经理好评)。

3.知道怎样在阿里巴巴.等网络平台寻找客戶。(在职期间个人业务良好，工作得到上司的肯定)。

4.熟悉船务,知道如何制作船务资料.(如packinglist,forma,invoice,l/ng.)。

5.熟悉电子报关。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：采购专员岗位类别：采购专员/助理。

工作描述：1.有一定的谈判技巧,能有效的管理供应商,撑控采购品质与交期;能适时,适地,适量,适价,适质的订购物料及耗材,治工具等;并能对治具进行验收。

2.熟悉所用之工程电子规格物性，根据每月出货计划计算材料购买量，及时发出定单保证材料及时到厂。

3.搜集供应商资料，保证材料采购的.及时性与质量。

4.定期开拓新的供应商保证采购成本的降低。

5.熟悉掌握电子类的品类，保证采购的适时与质量。

6.定期考察合格供应商，以确保其材料供应的质量符合公司要求。

7.对库存呆滞品及时处理，提高公司资金利用率。

离职原因：学习。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：1.能熟练运用erp系統。

2.对office办公软件运用自如。

3.会使用photoshop图像处理软件.

技能专长：1.熟练英语听说读写能力,能熟练进行英语交谈.

2.熟悉电子工厂工作流程，了解各电子元器件，包材,耗材等.

3.有一定的管理经验,能合理有效的分配工作,能使工作计划顺利展开和执行.

4.熟悉rohs指令,对绿色采购有一定的了解.

5.能运用qc/ie七大手法改善生产品质,提升生产效率.

6.对iso9001,iso14001,ohs18001管理体系有一定的了解.

7.具有丰富的团队与协调经验.

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语：熟练日语：一般。

求职意向。

发展方向：采购。

贸易类-外贸专员/助理.

其他要求：1.希望工作是五天8小时制,如因工作需要可接受加班.

2.如果是销售,以及外贸工作的必须是要可拿提成的.

自身情况。

自我评价：本人性格开朗.活泼.稳重。有四年的以上的工作经验,从事过采购,外貿业务等相关工作.熟悉企业的各工程运作流程,有一定的管理能力,计划能力,组织能力,领导能力,控制能力,抗压能力.能与各类人员进行良好的沟通与协调.有强烈的责任感和敬业精神,并富有创新精神。