后备村干部简历（汇总18篇）
青春是我们最宝贵的资本，我想我们需要充分利用青春的力量去追逐梦想。怎样提高自己的学习效率是学生们共同探索的问题，我们可以寻找适合自己的学习方法。以下是小编为大家整理的问题解决方法，希望能帮助到大家。
后备村干部简历篇一
1、它们可以是一些纯粹的内存对象，只要不用于后备存储。
2、我开始操纵一个系统，而不是一支喜欢的股票或后备意见。
3、“我保存这些存货作为我的保障，我的后备，”他一边说，一边低头觑着那些葫芦罐，我这才认出那里面装满的是种子。
4、制定一个能找到你的后备方案。
5、一个支持公共利益研究组的人表示，因为我们不清楚生产这些玩具的后备制造商的数量，所以那些父母们还是需要在节日期间心存警惕。
6、在某些地区，水电项目是作为风力发电和太阳能发电项目的后备手段。
7、工程师能更好的相互之间协调工作并且在需要的时候请求或者提供后备支援。
8、托尼将最新情况告知格林，作为后备计划，也许有三名刺客被雇用来暗杀帕默。
9、在19世纪晚期，欧洲和美国的电气化进程开始将蓄电池大规模用于电信技术、便携式电灯系统和后备电源。
10、许多工厂为了应对断电而使用后备的柴油发电机，这导致了加油站排起长龙，因为驾车人士都赶在储备枯竭前蜂拥到加油站购买柴油。
11、想好一个可能的后备计划。
12、你可以准备一些活动，游戏等使派对能顺利进行，但要有后备计划以防下雨。
13、霍洛韦说，大脑需要持续供应能量，而且“只有有限的后备电池”。
14、通常供应商会提供后备选项，或者可以创建自定义软件来满足您的具体需求。
15、之后，它们将被分配到各战区，或者用来训练，在本土使用，要不就是作为后备力量。
16、要测量数据的.“更新程度”，您可能决定向该对象添加时间戳记字段，以便容易地检测对象是否与后备存储器同步。
17、这家公司说，公司有强大的后备能力，碰撞对服务的影响“微不足道”。
18、安德烈.德拉赞制定了一个后备计划，准备炸掉拘留中心所在区域的这个电力变电站。
19、最初，像“梦想者号”这样的殖民飞船都会留下三到四个醒着的船员，以便处理各种后备问题，但是单调的旅程让他们丢掉了大半条性命。
20、制定b计划。戈德史密斯建议的后备计划就如投资分户出售的公寓大厦，以及收入中来自自由撰稿或者兼职授课的所得。
21、因此无论球员自己怎样认为，教练都应当将托雷斯送去接受手术，并在没有他上阵的短期时间内，为后备队员增添信心。
22、取消战神一号项目后，如果商业公司不能够发射，nasa也没有后备方案。
后备村干部简历篇二
农村后备干部是村级领导班子的重要来源。加强农村后备干部的选拔、培育和管理是村级领导班子建设的基础工程，是农村各项事业不断发展的重要保证。自20__年下半年以来，中共__镇委积极响应县委号召，开展农村基层后备干部“选苗”、“育苗”行动，为农村输送一批优秀农村后备干部“好苗子”，为建设社会主义新农村不断“植树造林”。现将有关情况汇报如下：
__镇辖16个村，82个村民小组，8140户，共计24683人。20__年，通过从优秀党员、退伍军人、致富带头人、外出务工经商能人和返乡大中专学生中层层选拔，经过组织谈话、会议测评、实地考察，共确定17名村级后备干部，平均每个村配备一名，白云村两名。其中，女性4人，中共党员__人，中专及以上学历16人（其中本科1人），平均年龄为33岁（其中年龄在30岁以下6人，最小年龄为24岁）。经过一年的试用期，后备干部已逐渐适应岗位工作要求。其中花台村后备干部通过大学生村官考试，成为支部副书记，两河村后备干部成为代理财经委员。通过调整，重新为花台村、两河村配备两名后备干部。现已任职并上岗的.后备干部为17名，其中主任助理16名，支部委员1名。
1.仔细寻找“选苗子”。选准“苗子”是培养农村后备干部的首要前提。__镇主要发动村两委班子，采取从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人、外出务工经商能人和回乡大中专学生中“选”的方式，每年进行一次本籍优秀青年筛选。目前后备干部队伍中，退伍军人5人，个体工商户及香菇种植大户7人，返乡大学生7人。
2.耐心观察“懂苗子”。拟定的后备干部人员培养目标由乡镇党委成员、驻村干部和村“两委”班子负责培养。通过对筛选的优秀青年对象进行面对面谈心活动，摸清思想动态，了解农村优秀青年的发展意向，最终通过民主测评、党委会研究讨论，列为后备干部人选。
3.精心培养“育苗子”。通过组织后备干部参加党的理论知识、农村政策法规、常用法律知识、种植养殖技术、计算机基础知识、新闻写作等各类培训，为后备干部充实理论知识储备。将后备干部纳入镇通讯队伍中，坚持新闻稿件奖励政策，激励后备干部提升“笔杆子”能力。结合实际工作，通过安排土坯房改造、网格化信息录入等任务，给后备干部压担子、促成长。
1.领导队伍不断壮大。通过选配村级后备干部，村级领导班子队伍逐步强壮，力量不断加强。后备干部未进行明确分工，主要根据村实际工作情况进行分配。后备干部文化学历较高，中专以上学历16人，占总人数94.1％，其中大专学历6人，占总人数35.3％。
2.村级工作效率日益提高。在涉及土坯房改造、网格化信息录入、远程教育播放等利用多媒体、网络的工作中，后备干部作用日益彰显。另外，后备干部平均年龄小，有一定的工作创新能力，部分后备干部有自己的创业项目，因此在凝聚干群关系、提高村民收入、改善村容村貌方面发挥重要作用。
目前，全镇村级后备干部队伍建设情况较好，整体素质得到了较大提升。但是，在完善后备干部队伍建设过程中，还存在一定问题，具体表现如下：
1.报酬待遇低，激励作用小。尽管镇委、镇政府在20__年6月出台了《__镇在职村组干部工资待遇实施办法》，结合目前当地的经济社会发展水平，对全镇在职村组干部工资待遇标准做出了相应的调整，工资均有涨幅。但后备干部工资仍然低，平均工资仅10087.97元，与同龄外出务工者相比差距较大，因而部分后备干部积极性不高。
2.分工不明确，工作难度大。村级后备干部一般任职为主任助理或支部委员，无明确分工，村书记、主任一般结合工作实际，为后备干部分配相应工作任务。面对加快建设社会主义新农村的新形势新要求，涉及土地确权、团支部、精神文明建设、网格信息化管理、电子政务等诸多繁重任务，村级负担重，压力大，村级后备干部压力大。
3.实际经验少，群众威信不高。大部分后备干部工作时间短，实际工作经验少，服务百姓水平有限。另外，后备干部在村级经济发展和促进农民增收方面作用不明显，无法带领百姓致富，在开展工作时不能独当一面，因此在群众面前威信不高。
1.将理论培训与实际工作相结合。既要组织村级后备干部参加理论培训、知识培训和技能培训，提高他们的理论水平和知识技能。同时，要注重帮助他们掌握管理村级事务、开展群众工作的方法，通过组织村委会会议、村民代表会议或村党支部会议，提高后备干部分析和解决实际问题的能力。
2.建立长效激励机制，增强岗位吸引力。适当出台相应激励机制，进一步落实村干部保险、医疗等福利待遇，不断增强后备干部的岗位吸引力，使更多政治素质较好、有一定知识能力、群众认可程度较高的年轻人进入后备干部队伍，为村级发展做出更大的贡献。
后备村干部简历篇三
姓名：
性别：男。
民族：汉族。
最高学历：本科。
现居住地：河北省-石家庄市。
工作年限：应届毕业生。
到岗时间：随时。
求职意向。
应聘类型：全职。
应聘职位：法务人员,律师助理。
期望月薪：面议。
本人稳重，做事富有耐心;认真负责，服从领导安排;积极向上，乐于迎接新的工作;乐观爽朗，与人为善。因我刚毕业，实践能力还有许多不足之处，希望在新的工作岗位中向各位前辈请教和学习。
教育背景。
20__-9至20__-6学校。
名称：河北科技大学。
专业名称：法学。
取得学历：本科。
校内活动职务描述。
20__年--20__年担任班级团支书，多次组织同学参加团日活动和野外郊游活动，有一定的组织能力。
20__年暑假参加校团委组织的赴辛集挂职锻炼的活动，担任辛集镇十街村村长助理。
在校实践。
20__-11至20__-1。
实践公司名称：石家庄仲裁委员会。
所任职务：案件主办助理。
实践描述：在仲裁委实习时，我主要跟随常老师做一些建筑工程施工合同的案件。在这期间里，我较熟练地掌握了具体仲裁程序和案卷的整理及装订的工作，同时也辅助常老师做一些行政性的工作。总之，在这实习的时间虽然短暂，但却是我大学里最快乐的时光。
语言技能。
外语语种：英语。
外语水平：四级。
后备村干部简历篇四
目前所在地：白云区。
民族：汉族。
户口所在地：浙江。
身材：160cm100kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：27。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：保险内勤、文秘/文员、电脑操作员/打字员：
工作年限：4。
职称：
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：面议。
希望工作地区：白云区越秀区。
个人工作经历：
公司名称：
起止年月：20__-10～20__-12浙江省兰溪市兰江街道浩塘头村。
公司性质：政府机关。
所属行业：机关/事业单位/社会团体。
担任职务：大学生村官(村主任助理)。
工作描述：主要从事农村基层工作，协助村主任做好村行政工作。
离职原因：
公司名称：
起止年月：20__-12～20__-10中国人民财保险股份有限公司兰溪支公司。
公司性质：股份制企业。
所属行业：保险。
担任职务：保险内勤。
工作描述：签单内勤，录入保险单;。
离职原因：
志愿者经历：
教育背景。
毕业院校：西南政法大学。
最高学历：大专。
所学专业一：法律文秘。
所学专业二：
受教育培训经历：
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：
粤语水平：
工作能力及其他专长。
详细个人自传。
本人性格开朗，为人随和，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，能承受压力;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
个人联系方式。
后备村干部简历篇五
我叫__，是__社区分管综合治理的委员。20__年度__社区综治工作始终将社区维稳、“三合一”场所整治、消防安全做为今年的工作重点。
社区综治工作能够按照上级统一布置和要求，在街领导的指导带领下，在社区领导、群干专干以及外来人口协管员、安保队员的全力协助配合下，做了大量的实际工作，为创建“平安社区”，进一步夯实了基础，落实相关措施，取得了一定的成效，有力维护了社会稳定。
现将我的全年工作分类总结如下：
一、治安状况方面。
1、明确职责。
我社区属于城乡结合“插花地带”，从去年起“城中村改造工作”开启后，由于拆迁环境改变，治安发案率也大幅提升。尽管辖区内社会治安情况复杂多变，我社区始终将综治工作摆到重要位置，落实综治维护稳定领导责任制，成立了综治领导小组，制订了各种具体工作计划，并明确工作职责。
2、组建社区治安防范队伍。
社区现有9人组成的专职巡逻队，充分发挥巡逻队在维护治安、服务群众方面的作用。社区针对辖区发生的盗窃案件，对辖区的巡逻队伍进行合理地安排，在易发案重点部位、重点时段，加强巡逻守候，有效地抑制了案件的发生。
3、完善治安防控网络，增强社会治安防控能力。
我辖区内各主要路口路段已设置全天候监控摄像机9部，社区安保队员分早晚班每天到岗值班巡查，努力构筑完善的人防、物防、技防相配套的社会治安防范网络。安保队员努力学习钻研，做到了个个敬职敬责，人人熟悉技防操作。
4、继续深入完善“两实”工作。
外来流动人口协管员努力工作，抓好流动人口的管理和服务，做到勤上门、勤检查，有效阻止了违法犯罪发生，创造良好的就业环境。
二、安全消防方面。
1、严抓春节期间的“禁改限”烟花爆竹整治，保护居民合法权益，严厉打击非法生产、销售、储存、运输烟花爆竹的现象。
2、切实落实好安全防火责任制，加大宣传力度，大力宣传防火知识，提高居民防火意识，并全面开展对“三合一”场所的消防安全检查，加强消防重点单位的安全管理，及时整改安全隐患，切实消除隐患。
3.抓好全国“清剿火患”战役工作顺利开展，严格落实工作目标，和管段户籍紧密配合，宣传到位，工作到位，整改到位。
三、维稳工作方面。
1、社区十分重视矛盾纠纷排查调处工作，认为排查调处一件矛盾纠纷，就是保一份安定，严格执行矛盾纠纷排查制度，对辖区居民间的矛盾进行及时的调解，上门走访并耐心倾听广大老百姓的心声，努力化解邻里间的矛盾，做到矛盾最小化，运用说服教育、多方疏导，依法调处的办法，努力把各种社会矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。
20__年社区内大小的居民纠纷调解43起，调解成功率达98%。
2、维稳工作措施得力，这一年来我与信访专干、安保队员勤奋工作，维护一方平安，共计到市、区接访__余人次。针对社区新老上访人员，社区积极配合街道工作，多次上门做工作、谈心。对军转干、参战人员等老上访户进行适时的安抚和慰问，并解决其生活中的困难，做好其思想工作。
后备村干部简历篇六
2015年3月结婚，那个时候真的天真的认为怀孕是一件很简单的事情。看**了解了喝黑豆豆浆，测排卵试纸，泡脚，觉得自己需要准备下了，然后要孩子的第一个月，特别的紧张和兴奋，月经前一天还去抽血化验了，结果显示没有怀孕。月经前2天，我出现了褐色流血，这是从来没有的事情，然后两天后，我来月经了，当然，是我以为我来月经了。
第二个月继续备孕，连续5天的排卵试纸强阳，让我有点蒙圈，毕竟不可能5天还不排卵，我测了早早孕，秒红，我知道这是怀孕的意思。可是怀孕了还来月经?孩子肯定是上个月的?一系列问题出现在我脑海里。去医院测了孕酮，只有3点几的大单位。一个小医生的一句话让我直接有点崩溃：你可能是宫外孕。彩超看不到，楼楼老公是医生，带我去了妇科，我的确没有流血和任何腹痛，但是大夫还是坚持让我住院，住院第二天，阴超看到了右侧有一包块，考虑宫外孕。吃药保守治疗，三天后宣布失败。
当天晚上我就被拉上了手术台，我老公做的手术助手，保留右侧输卵管，术后在还有麻药的作用下，听家人说我嘴里一直念叨，我还能生的，他们都觉得我压力太大了。
术后恢复的还可以，在很多人的建议下，我吃了三个月的中药，我认为这三个月其实很关键，之前它在帮你调理肥沃的土地，来孕育下一个生命。
我们单位一个同事，不知道听谁说的宫外孕后3个月内最好要孩子，于是又是宫外孕，所以真的劝那些姐妹，等一等，别太着急，我们需要一点点时间给自己。
三个月的调理，我的饮食还有月经都比以前改善很多，我还在一直坚持的是，不准备要孩子的月份也坚持月经后喝豆浆，测排卵试纸，体温，了解自己的白带拉丝和排卵的关系，还有每天晚上热水泡脚。
二，重新备孕篇。
从新开始备孕，很多人都建议我避开患测，有的人也说无所谓可以试一试，为了不再让我再受一次苦，我老公决定每个月都让我做彩超，确定是左边再要，右边我们就放弃。
于是，接下来的8，9个月里，我们都是这样安排，放弃，安排，放弃，一直用左边来备孕，结果就是，每个月来月经后我都会坐在马桶上大哭一场，担心再次宫外孕，担心自己有问题，担心再也怀不上宝贝，一系列问题在困扰我。
我的家人也在替我各种担心，每个月来月经那几天感觉我妈都担心的要命，关于输卵管造影，我周围很多人都建议我不要那么着急做，因为那结果往往会给本来就压力很大的我更大压力，我也一直在排斥，没有做。
在失败备孕的这些日子里我的妈妈还有婆婆却达成共识：不建议我继续做彩超看左边，右边，这样对我造成太大压力，他们坚决反对我老公的决定，就让我放松，别当回事。
和我老公深谈了一次，我们决定不做彩超了，备孕2个月，如果失败了，我就去做造影，我老公就去做精子质量检查，我们面对现实。
然后右边出现了排卵痛，很明显，虽然没有做彩超可是按照以前的规律，应该是患测排卵，我开始担心，真的很担心。可是你什么也做不了。
排卵第九天，我测到了意念灰，只有我可以看到的意念灰，然后第十天，我秀儿测到了粉红。风风火火的去了医院，数值很低，但是我确定我怀孕了。
于是我开始了等彩超确定宫内，孕酮低补孕酮，剧烈呕吐等等一系列过程，可是我想说，姐妹们，心里是美得，因为我好孕了。曾经我还一直在抱怨我老公，为什么没有把我的患测切掉，这样也不用担心左边右边，可是现在看来，术后的我是用患测有了这个孩子。
三、建议篇。
最想说的是，心态!
只有真正经历了宫外孕的姐妹才会体会到那种夸张的担心和焦虑其实一点不夸张，我们真的害怕，可以害怕也无济于事，你需要面对，和你的爱人，家人。
关于输卵管造影，我还是觉得如果备孕一直不成功还是要去做。
对于患测是否避开，我们后来又问了很多老师和老大夫，他们都觉得可以先试孕，但是要在你身体调理好的情况下。别太着急。
了解自己的规律，体温，排卵，白带，即使在你不准备要孩子的那些月份，也很关键。
所以，姐们们希望你们能和我一样幸运，今天我已经怀孕6个月多了，造造带来了好孕，希望她可以健健康康的来到这个世界。
后备村干部简历篇七
在求职大学生村官时，我们也需要准备一份个人简历，简历上必须具备以下信息：
一是个人基本信息方面：
“求职意向”方面：要写出将要报考的区县、报考的岗位信息等。{村干部个人简历}.
二是个人学历、学位信息方面：
主要包括毕业以后应获得的学历和学位;。
还有受教育经历，可以从小学开始写起，某年某月至某年某月在某学校(系、专业)学习等。
三是个人经历方面：
主要是突出自己在“三支一扶”或者“大学生志愿服务西部计划”、以及岗前培训等工作中的表现情况。
四是担任学生干部方面：
是否在大学期间担任学校党组织、团组织、学生会、班委会主要职务，介绍自己的工作经历、实践锻炼情况等，已经就业的人员填写在单位所担任的职务及主要工作职责。
五是奖惩信息方面：
是否获得过“三好学生”、“优秀学生干部”“优秀团干部”等荣誉称号;。
是否在大学期间获得过各项奖励，是否在报纸、刊物上发表过文章等情况。
在扶贫帮困、支援西部、志愿者等工作中获得的荣誉、嘉奖等情况。
大学生村官个人简历怎么写_村官个人简历。
后备村干部简历篇八
6、谈谈你对xxx章的认识。作为一名党员,如何学习贯彻党章,做名合格的xxx员?
8、怎么做才是对党忠诚,如何做才能成为一名合格党员(国家公职人员)?
9、在平凡的工作中,怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚?
10、请谈谈你对党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”的认识。
后备村干部简历篇九
5、作为后备干部怎样在本村的社会稳定、长治久安中发挥积极作用？
6、作为后备干部能否对村民理直气壮的批判极端宗教思想的危害？
7、作为后备干部如何带领村民发展生产、脱贫致富的？
8、作为后备干部如何带领村民学习科学文化知识学习科学文化知识和农业生产技术？
9、作为后备干部在整治“三非”活动中，如何履行承诺书？
10、作为后备干部如何调解群众之间的矛盾？
11、你怎样看待村干部的？
12、在祖国统。
一、民族团结、反对“三股势力”中作为后备干部应该怎样做？
13、作为后备干部如何用行动展示自己当村干部的能力？
14、作为后备干部对中国xxx怎样看待？
后备村干部简历篇十
同志们：
为了加强村级班子建设，培养后备干部，近期镇党委按照群众推荐、组织考察、集体研究的方式，拟定了各村任命干部人选。
昨天召开党委会研究决定，调整了xxx村、xx村的支部书记，除xx村条件不成熟暂不配备外，还为各村配备了党支部副书记。
村支部书记是党联系农民的纽带；村支部书记是执政的基础；村支部书记是农民致富的组织者和带头人；村支部书记是农村稳定的减压器。xxx事业要发展，要靠在座的各位。
今天召集大家开个集体谈话会，除了向各位表示祝贺外，重点是向大家讲规矩、交任务、压担子。希望这次调整任命的各位领导干部，在新的工作岗位上加强学习，提高素质；加强团结，顾全大局；廉洁自律，克己奉公；干事创业，勤政为民。堂堂正正做人，实实在在做事，规规矩矩用权，清清白白从政，努力做一名让组织放心，让群众满意的领导干部。
人生在世，都肩负着一定的责任。工人要做好工，农民要种好地，学生要读好书，军人要保卫好祖国，这是天经地义的道理。发展地方经济，带领群众脱贫致富，这是农村党员干部的责任。
作为一名农村党员干部要得到组织的信任、群众的认可，靠的是什。
么？我想，要在以下几个方面努力。
一要责任心强。农村工作，需要吃苦耐劳精神。农业工作要到田间地头做技术指导；计划生育工作要深人到千家万户调查摸底，等等。这些工作，如果没有吃苦精神是完不成的。没有上对组织负责，下对群众负责的责任心，就会身上无担子、无压力，整天无所事事、游手好闲，给群众办事能推就推，能拖就拖，遇事马马虎虎，不真心对待，接待群众以“不可能办到”、“以后再说”打发推脱，这样不仅工作上不去，而且影响干群关系。作为一名农村党员干部，要从群众最急、最怨、最缺、最盼的事做起，真心实意帮助群众克服困难，解决难题，心里面要经常想着如何发展经济，脑子里要经常琢磨着如何带领群众脱贫致富，才能得到组织的信任和群众的认可。
当前，就是要按照xxxxxx的要求，“要结合农村实际，围绕建设社会主义新农村这个主题，有针对性地开展正面教育，解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，解决影响改革发展稳定的主要问题，解决群众最关心的重点问题，务求取得实效”。要紧紧围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村这个历史任务，结合”三农”工作实际，按照“提高党员素质、加强农村组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标，干事创业。
踏踏实实的当一头为村民服务的老黄牛。
二要公道正派。农村干部不主持公道不行。群众最注重的是公道，最容易拿身边的人、身边的事做比较。征地款的分配、低保金的发放，群众会问，他为什么分得多，我为什么分得少？这些问题的处理一定要公道，稍有不慎便会引起群众的不满，甚至激化矛盾，导致上访。俗话说得好：“百姓心里有一杆秤”。干部是否有公心，办事是否一碗水端得平，群众看得最清楚。人心不是靠金钱买来的，也不是靠自吹自擂吹来的，而是靠做人公道正派、做事公道无私而自然赢得的。只要每一位农村党员干部时刻为老百姓着想，公道正派地处事待人，群众就一定会信服你，欢迎你，跟着你干。
三要加强学习。一是要加强政治素质。我们是村支部书记，是党的干部，党的干部就不能没有党性，在政治上不能糊涂。xxx讲政治敏锐性，政治鉴别力，政治立场，那么就不能不研究党在农村的方针政策，不能说一级传达一级，到村里就走样了，不能不研究当前我们国家在政治上的原则。政治上要始终保持清醒，要掌握好中央的路线、方针、政策，尤其是在对农村的问题上。
二是要加强知识素质。农村、农民、农业的发展，暴露出村支部书记在知识素质方面还有所欠缺，比如说对农业科技的掌握，比如说对法律知识的掌握，党关于农村的法律法规，咱们能知道多少，比如关于市场的掌握，现在搞这种定单农业，产品深加工后，你的文化素质能不能跟上，你说的这话有没有点涵养，老百姓们爱不爱听，这些都属于知识素质的范畴。
采取全面否定的办法。对按正常的程序提出任何反对意见的同志，一定要和睦无间地与之相处，决不能采取排斥打击的态度。应该积极创造条件，引导班子成员用正确的思想去统领一班人的整体观念，培养一班人的责任意识、全局意识、和谐意识，增强一班人的相容心理。教育班子成员克服分散主义、自由主义，自觉地修正错误，主动地弥补过失。这样才能最大限度地把班子成员的积极性调动起来，形成一个团结、协调、务实、进取的整体。
实行民主集中制是加强团结的保证，要加强班子的集中和统一，在发扬民主的基础上，要善于集中，正确集中。“一把手”在领导班子对重大问题决策时要把好关，对多数同志赞同的决策方案，要及时做出决定，形成决议；对一时难以形成统一意见的，要以少数服从多数的方式进行表决，一旦形成决议，班子成员就不能犯自由主义，必须严守组织纪律，服从集体决议，不能各行其是。要坚持集体领导和个人分工负责制。集体领导强调的是决策，个人负责强调的是执行，两者必须有机地统一起来。班子在讨论研究重大问题形成决议的同时，必须明确落实个人分工和责任，使每个方面的工作都有专人负责，都有具体的责任和要求。“班长”要对班子成员给予充分的信任，让他们在各自分工的职责范围内敢于负责，善于负责，充分发挥其积极性和创造性。同时，也要善于做好协调工作，协调好各成员之间的关系，及时处理好决策实施过程中出现的矛盾和问题。
特别是这次任命的干部中有好几位都有自己的事业，要正确、妥善的处理好自己事业与集体事业的关系，要公私分明，理顺关系，划清界线。
作为一名农村党员干部，只有群众欢迎你、接受你，你说的话他才爱听，你交给的事他才愿意办，你有困难他才愿意帮，你发展经济他就支持你，你做什么发财，他就愿意跟你做。农村党员干部的责任不仅在于自己发家致富，还在于带领群众发家致富奔小康。所以，我们党员干部首先要自己在发展经济的大潮中率先富起来，其次要带领农民群众富起来，这样我们xxx镇整体就发展起来了。
某乡2010年村级团组织换届工作实施方案。
xx乡二0一0年村级团组织换届工作。
实施方案。
一、指导思想。
以邓--理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《团章》为依据，以村级团组织换届工作为契机，坚持党的领导，坚持党管干部，坚持党建带团建，充分发扬民主，严格选举程序，选好配强村级团干部，为共青团更好地担当党的助手和后备军提供坚强的组织保证。
二、时间安排。
总体时间从2010年7月份开始，到2010年8月底结束，分为准备工作、依法选举、巩固完善、检查验收四个阶段进行。
(一)准备工作阶段（7月27日—8月12日）。
乡里成立由乡党委副书记xx担任组长，乡团委书记xx担任副组长，五名大学生村干部担任成员的村级团组织换届选举工作领导小组。8月5日，召开村级团组织换届选举工作动员会。各村成立由村党支部书记担任组长的换届选举工作领导小组，负责具体工作。上报换届选举候选人名单，并公示一周。
（二）依法选举阶段（8月13日—8月16日）。
按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的要求，坚持德才兼备的原则，注重选拔那些具有较高政治素质、热爱团的工作和青年工作、具有较高群众威信的优秀青年党员、团员进入村级团组织班子。村级团组织换届选举会议要求必须做好会议记录，同时有相应的相片资料和公示资料。确保选举工作的公开、公正。
（三）巩固完善阶段（8月17日—8月23日）。
新一届村级团组织选举产生后，力争在一周内完成工作交接。同时上报村级团组织换届选举的情况。新一届团组织要巩固上届村级团组织的工作成果，使村里团的各项工作能够不断向前发展。
(四)检查验收阶段（8月24日—8月30日）。
换届选举结束后，各村对换届选举工作要进行一次总结，并上报相关材料。
三、职数设置及人选条件。
（一）职数设置。
设立团支部的，团的支部委员会一般由3人组成，设书记1人；设立团总支的，团的总支部委员会一般由5至7人组成，设书记1人，副书记1人，组织委员、宣传委员各1人。
（二）人选条件。
1、忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年；
2、候选人年龄原则上在35周岁以下；
3、注重从大学生村官、农村青年致富带头人、回乡大中专毕业生、
外出务工青年、转业退伍军人等群体中选拔优秀党团员担任村级团干部；
4、村级团组织书记候选人尽量从村“两委”成员中推荐；
5、有下列情况之一的不宜推选为村级团干部候选人：被处以管制以上刑罚，解除劳动教养或刑满释放不满三年的；正被纪检、司法机关立案查处的；受撤销党内职务、留党察看处分或撤销党内职务、留团察看处分不满三年的；违反计划生育政策未经处理、处理未完结或处理完结未满七年的；担任村组干部期间，村务长期不公开、侵占集体土地和资金，造成群众集体上访的；煽动群众造成群体性事件的。
四、选举程序。
根据《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则》（暂行）的有关要求，村级团组织换届选举程序如下：
（一）候选人推荐和考察。候选人名单可采取自荐、他荐和组织推荐相结合的方法，经过团员充分酝酿讨论决定，并上报乡团委。
（二）候选人公示。对各村的候选人要进行公示，公示时间为7天。
（三）召开团员大会选举委员会委员和书记。
1、选举村级团组织委员会委员。
举；如果不足五分之四，选举应酌情改期进行。
（2）团员大会通过选举办法。
（3）宣布下届委员会组成人数和候选人初步名单，提交大会表决通过，产生正式候选人名单，作候选人情况介绍。
（4）推举监票人和选举工作人员。
（5）举手表决。
（6）宣布结果。
2、选举村级团组织书记、副书记。
团组织委员会选举产生后，应及时由团员大会从新当选的委员会中选举书记、副书记。团员人数较少的支部，也可以不提候选人，由团员大会直接从新当选的委员会委员中选举书记、副书记。
（四）团员大会同时选举产生出席乡团代会代表。
（五）报告选举结果，明确委员分工。村级团组织要及时将选举结果报村党组织和乡团委批准，由乡团委发文公布。同时，根据委员的工作特点和本人特长明确工作职责分工。
（六）做好工作交接和立卷归档。新的委员会一经选出公布，团的工作就应由新的委员会领导。新老委员要进行工作交接，重要的遗留问题，由新老委员会委员共同研究，提出解决意见，最后由新的委员会做出决定。村级团组织在换届选举过程中要注意将文字材料、影像资料立卷归档。
工作。
五、相关要求。
各村党支部、团支部要高度重视，切实把村级团组织集...
后备村干部简历篇十一
一是要建立脱产培训制度。要有计划地安排县委书记离岗学习，及时“充电”。同时，在此期间锻炼、考验二是赴发达地区挂职制度。开阔县三是到艰苦复杂环境锻炼制度。可以有针对性地选派县委书记到艰苦地方四是理论专修制度。就领导科学、中央重大决策、制约经济发展的瓶颈问题进行专题研讨。
（二）以落实干部监督四项制度为重点，加强对县委。
题，及时解决处理。
（三）进一步优化工作环境，确保县委书记能够集中精力抓大事。发展是大事、大局，县域经济的发展是县委书记的第一要务和重大职责。
一是要增强县委书记的宏观调控能力，努力消除在政治经济体制改革中带来的不利影响，为县委书记的宏观管理、科学决策提供政令畅通的环境，使其能够有力有效地履行职责。二是要尽力减轻工作压力。县级既是宏观决策与微观实施的结合部，又是社会矛盾的交汇点，这种特定的xxx结构，决定了县委书记既要抓好一个地方党政军、经济社会发展的大事，管全局、把方向、谋大事、促发展，又要抓好信访、安全、计生、治安等方方面面的具体事务，既要抓大，又要抓小。特别是随着“一票否决”、“考核”、“问责”等制度的进一步落实，作为各项工作第一责任人的县委书记，稍有不慎，就会因“一票否决”影响提拔，因末位淘汰调整工作，因责任追究断送前程，工作压力十分巨大。对此，一方面要求县委书记提高统揽全局、统筹兼顾的能力；另一方面上级党组织要在政治上给予爱护，在工作上给予关心，让他们能够更好地把压力变为动力，更好地为一个地方经济社会发展服务。
三是要尽量减少事务性纠缠。尽量减少各类检查评比，减少会议文件，逐步做到该管的管住，不该管的放开，努力使县委书记从过多的事务性纠缠中解脱出来，专心于一个地方稳定发展的大局上。
二、对全省组织工作、干部工作的意见和建议近年来，在省委的正确领导下，我省的组织工作以贯彻落实十七届四中全会精神为主线，以提高选人用人公信度和组织工作科学化水平为目标，以推进干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力建设、从严管理和重点管理干部、全面推进基层党组织建设为重点，创新思路，狠抓落实，取得了明显成效，为经济社会科学发展提供了强有力的组织保障。结合基层实际，对全省的组织工作和干部工作有以下几点意见和建议：
一是加大对农村基层组织的帮扶力度。今年以来，按照许昌市委的安排部署，我们在全市开展了先进村提升和后进村整顿工作（双百工程），把相对后进村、相对先进村确定为工作对象。通过半年来的工作，这些村发生了比较明显的变化，初步在全市树立了一批先进村典型，在有限的时间内使这些后进村摆脱了被动局面。但工作中还存在一些亟待解决的问题，如村级组织活动场所整体水平较低的问题、村干部工作报酬落实问题等等，需要上级有关部门的大力帮助。
二是加大干部人事制度改革力度。省委书记***提出了干部选拔任用工作“五注重五不简单”的原则，建议上级组织部门尽快出台具体的工作意见，把这些要求落到实处，给基层以依据和参考。
三是加大干部培训力度。建议在集中培训的基础上，进一步。
灵活培训方式，可以采取出国研修、上挂学习、外派锻炼、企业挂职等形式增强培训实效。
第二篇：县委书记专题谈心谈话活动发言提纲县委书记专题谈心谈话活动发言提纲一、对加强县委书记队伍建设的意见和建议（一）探索采取灵活多样的方式，加强对县委书记的培训。一是要建立脱产培训制度。要有计划地安排县委书记离岗学习，及时“充电”。同时，在此期间锻炼、考验了县委书记后备人选。二是赴发达地区挂职制度。开阔县委书记视野，提高驾驭经济工作的能力。
三是到艰苦复杂环境锻炼制度。可以有针对性地选派县委书记到艰苦地方和急难险重的一线锻炼。
四是理论专修制度。就领导科学、中央重大决策、制约经济发展的瓶颈问题进行专题研讨。
（二）以落实干部监督四项制度为重点，加强对县委书记选人用人行为的监督。
一是要靠自律。在把握县委书记人选关的同时，还要加大日常教育力度，使大家珍惜岗位、珍爱荣誉，把当好县委书记作为体现人生价值的一个重要平台，严于律己，扎实工作。
二要靠他律。要抓好干部监督四项制度的学习宣传，提高党员干部群众知晓率，把县委书记选人用人行为置于群众的监督之下。同时要加大督查巡视力度，注重深入群众中听取意见，对发现的问题，及时解决处理。
1（三）进一步优化工作环境，确保县委书记能够集中精力抓大事。发展是大事、大局，县域经济的发展是县委书记的第一要务和重大职责。
一是要增强县委书记的宏观调控能力，努力消除在政治经济体制改革中带来的不利影响，为县委书记的宏观管理、科学决策提供政令畅通的环境，使其能够有力有效地履行职责。二是要尽力减轻工作压力。县级既是宏观决策与微观实施的结合部，又是社会矛盾的交汇点，这种特定的xxx结构，决定了县委书记既要抓好一个地方党政军、经济社会发展的大事，管全局、把方向、谋大事、促发展，又要抓好信访、安全、计生、治安等方方面面的具体事务，既要抓大，又要抓小。特别是随着“一票否决”、“考核”、“问责”等制度的进一步落实，作为各项工作第一责任人的县委书记，稍有不慎，就会因“一票否决”影响提拔，因末位淘汰调整工作，因责任追究断送前程，工作压力十分巨大。对此，一方面要求县委书记提高统揽全局、统筹兼顾的能力；另一方面上级党组织要在政治上给予爱护，在工作上给予关心，让他们能够更好地把压力变为动力，更好地为一个地方经济社会发展服务。
心于一个地方稳定发展的大局上。
二、对全省组织工作、干部工作的意见和建议近年来，在省委的正确领导下，我省的组织工作以贯彻落实十七届四中全会精神为主线，以提高选人用人公信度和组织工作科学化水平为目标，以推进干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力建设、从严管理和重点管理干部、全面推进基层党组织建设为重点，创新思路，狠抓落实，取得了明显成效，为经济社会科学发展提供了强有力的组织保障。结合基层实际，对全省的组织工作和干部工作有以下几点意见和建议：
一是加大对农村基层组织的帮扶力度。今年以来，按照许昌市委的安排部署，我们在全市开展了先进村提升和后进村整顿工作（双百工程），把相对后进村、相对先进村确定为工作对象。通过半年来的工作，这些村发生了比较明显的变化，初步在全市树立了一批先进村典型，在有限的时间内使这些后进村摆脱了被动局面。但工作中还存在一些亟待解决的问题，如村级组织活动场所整体水平较低的问题、村干部工作报酬落实问题等等，需要上级有关部门的大力帮助。
参考。
三是加大干部培训力度。建议在集中培训的基础上，进一步灵活培训方式，可以采取出国研修、上挂学习、外派锻炼、企业挂职等形式增强培训实效。
后备村干部简历篇十二
村级后备干部要按照“存优汰劣、动态管理、跟踪培养”的要求，重点从发展经济思路活、致富门路广、愿意回乡创业的在外务工经商人员；热爱农村工作、乐于为农民服务、文化程度较高的回乡大中专毕业生；组织纪律观念强、基本素质好的退伍军人；具有一定科技素质、致富能力强的农村致富能人、特色产业带头人、实用专业技术人才、科技带头人、种养殖能手以及选聘到村任职的大学生村官等群体中择优选拔培养。一般应具备以下条件：
1、政治立场鉴定，对党忠诚老实，“四个意识”强，在思想上政治上行动上以xxx同志为核心的xxx保持高度一致。
2、具有较强的推动村级集体经济发展能力、带头致富带领群众制度能力，在推进农村各项改革中具有开拓进取精神。
3、事业心责任感强，办事公道正派，工作作风务实，热心村级事务，对群众有感情，守纪律、讲规矩，作风正、品行好。
4、第一学历应具有高中（中专）以上文化程度，且具有一定的计算机操作能力。
5、年龄不超过35周岁，30岁以下的要达到一定比例，优先从党员中选拔，要有一定比例的女性。
6、有下列情形之一的，不得确定为村级后备干部：
1.受党纪政纪处分在影响期限内的；
2.受过刑事处罚的；
3.三年内违反计划生育法律法规超生的；
4.热衷于组织、参加封建迷信活动的；
5.组织、参与黑恶势力、赌博和扰乱社会治安的；
6.组织、煽动群体性事件造成严重后果的；
7带头并参与集体非正常上访事件的；
8.按规定不宜列为村“两委”干部候选人的。
后备村干部简历篇十三
谢建忠：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会。通过参加这次活动，也真的感到提高很快，收获很大。群众路线是党的生命线和根本路线，它的核心内容是“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众”。新的时代赋予群众路线新的主题，具体落实到工作中就是秉承为民办事的宗旨，改进工作作风，努力探索新道路，大力推进生态文明建设。首先必须从思想上重视。从学习上保证，从实践中开拓，切实解决群众中存在的困难和问题，使活动取得实实在在的效果。要把群众路线作为政治素养来秉承，把八项规定作为廉政底线来坚守，把反对四风作为行为规范来约束，把服务群众作为职业操守来践行。
王学民：你对当前我们的工作有什么意见或建议?
谢建忠：工作能力和专业水平还有待进一步提高，标准执行不彻底，经常出项这样那样的问题，工作提升的空间还很大;服务意识还有待于进一步增强，没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作还不够细致，不是那么令人满意;创新意识淡化，在解放思想，更新观念，创新工作方法方面有所欠缺。
主动文明耐心地为群众服务。还要真正走到群众中去，不能坐到办公室里臆想。
谢建忠：通过这次活动，查摆问题，才真正找到自己的不足，看清了努力的方向。比如说，怎样与群众搞好团结，怎样联系实际工作走到群众中去。
王学民：从谈话中能真切地感受到你学习的态度态度很认真、提高很明显，收获也很大。我们在学习工作中也存在着不少的问题。比如集体学习参加了但紧持不到底必学内容不深不透。党员同事之间我平时与谈心较少，对群众工作生活关心不够。
谢建忠：说得太有道理了。在以后的学习工作中，我们一定互相帮助，取长补短共同提高，。
王学民：通过这次谈心活动，我们加强沟通，增进了团结，为下一步工作奠定基础。以后有机会要多交流，多学习。
后备村干部简历篇十四
敬爱的党、尊敬的领导：
大家好，我是来自山西省宁武县凤凰镇窑子坪村的党员曹保银。新时代、新契机！为了响应我党建设社会主义新农村的号召，我积极参加了宁武县凤凰镇窑子坪村村党支部书记的竞选活动。
本人1990年入党正式成为中国xxx党的大家庭中的一员。在部队的5年戎马生涯结束后我满怀斗志的复员回到村里。当年，老村党委书记前辈十分看好我，想推荐我让我去参加竞选新一任的村党支部书记。当年感觉自己太过年轻，无法胜任如此大任，所以就婉言谢绝了。那件事过后自己后悔莫及，其实老书记看好我说明我有那个能力，我也有那份责任和义务去带领全村村民一起发展社会主义新农村事业。就这样自己白白错过了一次好的历练自我的机会。
与此同时，多年贴近人民群众的社会实践让我充分认识到了作为窑子坪村一位普通村民生活的艰辛与不易。本以为新一任的村党支部书记、村长，会带领大家走出贫穷共同致富。结果村子被外来的包工头和一些社会富人带领工人挖矿搞得面目全非。而村民压根就没得到什么实实在在的利益。日子反而越过越穷！村里的现状是村民土地被挖矿活动破坏的已所剩无几。村中孤寡老人和留守儿童居多，青壮年劳动力大量外出务工。由于村中居住环境日趋恶劣，好多村民寻求搬迁。
党组织能够给我这次带领村民们走上共同致富的道路的机会。具体该如何带领大家走上这条社会主义新农村发展的新路？在我的脑海现在已经有了一个初步的规划。
第一，开村民全体大会，做一次全民参与的调查。从村民的实际出发了解大家现在存在的困难和苦衷，并做好后续的记录与整理。逐条分析问题的症结所在，发挥党的领导作用。如果是村民个人存在的问题，则带领村领导班子为村民上门解决；如果是大家共同存在的困难，那就要全员行动，积极向镇党委反应情况，尽快制定出解决方案，落实解决！而不是相互扯皮一拖再拖。窑子坪村民的事再小的事也是事！！！
第二，带领村领导班子到一些已经致富的社会主义新农村去实地考察。认真学习致富经验，寻找合适的项目引进。因地制宜，带领黄土高坡上的村民走出一条发展致富的新路！开拓进取、积极求索！当然，在进行所有工作伊始，我们均要进行适当的村民表决！以此实现民主管理、民主决策为人民！具体的致富道路日后还要大家一起继续在镇党委的领导下探索和创新，这是村党支部所有工作的重中之重！
第三，实行定期的村务公开，把详细的收入和开支在醒目位置公之于众，让大家进行民主评议和监督！
国梦”，我希望当我届时任期将满，村民的梦已不再是梦而是就在我们身边切切实实存在的，看得到摸得着的物质与精神财富！我会用实际行动去践行我对大家的承诺！请组织相信我！
谢谢党组织！
竞选者：***。
2014年11月1日。
后备村干部简历篇十五
当前我县的离任干部群体大部分面临着“退后无保障”、“退后无所养”等问题，许多离任村干部退休后家庭困难的现状也让许多在职村干部心思浮动，害怕自己退休后也会遇到同样问题，严重挫伤了广大在职村干部的积极性。
同时，由于在职村干部待遇较低，离职后生活没有保障，许多优秀党员和优秀青年不愿意在村里担任职务，为村级后备干部的培养带来了很大难度，不利于村两委班子的年轻化、知识化。
因此，如何解决好离任干部退后生活问题，不仅仅是对老干部们的负责和对他们以往工作的肯定，也是免除在职村干部后顾之忧、解开他们心结、改善农村干部队伍结构的重要举措。
为开展好“一迎双争”活动，东平县借助基层组织建设年活动契机，按照市委组织部“组工干部四访四问大调研”活动要求，在全县组织系统中开展组工干部下基层“交心问路、牵手服务”活动，笔者针对上述问题，采用多种方式开展了与离任干部谈心谈话活动，听到了离任村干部的心声，解开了他们心中的疙瘩，并且为做好下步离任村干部工作掌握了第一手素材。
xxx，男，19xx年出生，xxx镇xxx村人，1978年至2004年任该村党支部书记。
自退休以来，xx仅靠几亩薄地和每年1120元的养老保险为生，收入来源少，生活困难。
干了26年村党支部书记的他,总是感觉自己为党的事业白忙活了,心里觉得很委屈。
镇党委书记xxx同志来到他家后，老书记终于有了主心骨，把埋在心里多年的想法说了出来。
以下为谈话实录：
xx镇书记xxx（以下简称x）：
老书记，我这次来主要是了解一下你的情况。
xx书记身体怎么样啊？
xxx（以下简称xx）：
身体不错，没有什么大病，还行，不过，现在我还有高血压，每天都要吃药，时不时还输上几回水，这花钱也不少啊。
不是有合作医疗吗xx：
报的不多，具体也不是很清楚x：
现在家里都是有什么收入啊？
xx：
也就是一年1080块钱的养老保险，平时种点地，孩子们再给点，他们也不好过啊，都在外面打工。
咱这保险什么的如果再给长上点就好了，物价太贵了。
老书记，你干了一辈子的农村工作，德高望重，在村里也有很高的威望。
现在你向镇上反映问题，是我们的工作做的还不够好，我先对你表示一下歉意。
今天我来就是看看咱这些退休村干部过得怎么样，有什么问题，有什么要求。
你尽管给我说。
xx：
自从我退休之后吧，镇里、村里也都对我非常照顾，过年过节的也都来家看看我，我心里也是非常感动。
但是，有时候我总觉得很委屈，干了这么多年，待遇还这么低，心里总是不大好受。
现在，咱这些离任村干部都面临着同样的问题，不光全镇，全县也这样，许多老干部家里都比较困难，这个情况我们也都知道。
xx：
非常满意啊。
现在的书记年轻、有干劲，班子也年轻、很团结，这不，现在又在建基地，发展蔬菜种植，我觉得这样就有很好，俺村里发展是一年一个台阶啊。
老书记，你对咱村里的工作还有什么意见和建议？
xx：
还有一件事，你看俺村里这些老人们退下来后也没大事干，有时候很想参与下村里的事吧，又怕别人说三道四，其实，我们平时闲着也是闲着，也想着为村里干点事。
好，老书记提的这个建议很有建设性，让咱这些退下来的村干部参与村里的事务也有利于发展，我们回去会好好研究一下你这个建议，一定尽快给你个满意的答复。
二、主要做法xx老书记遇到的难题不是个例，在全镇乃至全县都是。
普遍存在的。
经过这次谈心谈话，大羊镇党委更加重视离任村干部的问题，决定以帮扶xx老书记为试点，研究制定出可行性方案，并在全镇推广。
主要做法为：
1、“一对一”结对帮扶，机关干部“牵手”离任村干部。针对xx明伍老书记的情况，大羊镇党委经研究决定，安排镇党委书记x同志为xx老书记的一对一帮扶联系人，采取走访、座谈、电话联系等形式，定期与xx老书记保持联系，了解他的思想状况、生活状况、身体情况。
同时与村里做好协调，为他积极联系致富项目，切实改善他的生活条件。
2、设岗定责，引导离任村干部参与村级事务管理。
xx老书记从事村党支部书记多年，工作经验丰富，经过大羊镇党委与村里共同研究，聘请他为前郑村村两委“顾问”，列席村两委会议，在重大问题上“参政议政”，为村里发展出谋划策。
日常主要负责宣传党的方针政策，以及上级文件精神；调解村内纠纷、化解村民矛盾，对村财务工作、党风廉政建设、干部作风和办事效能等进行监督，收集干部群众的意见和建议，协助村干部开展工作。
由村里出钱，每年为其发放1000元的补贴。
这样既发挥了离任村干部的余热，从经济上也为其带来了一定的帮助。
3、建立“科技示范园”，加快致富步伐。
xx老书记负责，带领7名小组长共同管理经营，培育核桃品种，发展核桃种植。
除将每年所得收入上交村里40%外，其余收入由8人平分，每人每年可增收2000元。
同时，科技示范园还承担了科技推广的功能，引进的核桃新品种经过示范种植后确实高产的，立即向群众推荐，引导群众种植，带动群众增收致富。
三、收获和启示笔者在调研中发现，要想真正解决当前离任村干部工作中存在的难题，应该坚持“123”的工作方法，即严格按照“突出一个核心、坚持两个原则、完善三项机制”的要求，从政治上、待遇上不断探索离任村干部工作机制，做到政治上激励、生活上保障、物质上帮助、感情上关怀，不断提高从事离任村干部工作的主动性，从而确保他们“退有所慰”“退有所养”、“退有所为”。
（一）。
突出“一个核心”。
一个核心即是以村集体经济发展为核心。
村集体经济发展是农村各项事业的基础。
提高离任村干部待遇仅靠上级拨款是不够的，只有集体富起来，依靠村级自我消化，才能从根本上让离任村干部“退有所养”，才能让在职村干部安心开展工作，才能有利于后备干部的培养，吸收更多优秀的年轻人才投入到农村建设中。
（二）。
坚持两个原则。
1、坚持灵活原则。
对于离任村干部工作中存在的问题和面临的困难，要结合每名离任村干部的实际，灵活多变的处理。
对家庭生产生活上有特殊困难的离任村干部，通过乡镇机关干部结对、民政救济等多种途径进行重点帮扶；对于年龄偏大、身体状况不好的离任村干部要从坚持走访慰问，遇到大病时要及时给予适当救助；对离任干部家庭中子女下岗就业困难的，相关部门在政策和措施上可给予帮扶和倾斜，提供免费培训，帮助实现再就业；对于身体健康、有参与村级事务强烈愿望的离任村干部应该设岗定责，引导他们继续发挥余热。
2、坚持实效原则。
许多离任村干部待遇低、家庭生活困难，要想解决好这个问题，仅靠走访慰问是不够的，关键是要注重实效，建立离任村干部增收长效机制。
村里创造条件帮扶引导离任村干部从事种植业、养殖业等行业，不断增加他们的收入，提高生活质量，同时充分发挥他们的带头作用，引导、帮助普通群众增收致富。
众种植，带动群众增收致富。
（三）。
完善三项机制。
1、确保离任村干部“老有所养”，完善离任村干部待遇保障机制。
建章立制，不断完善离任村干部待遇保障机制，通过增加地方财政转移支付资金、健全村干部养老保险和医疗保险保障机制等方式，逐步提高离任村干部的补贴，减轻他们的生活负担，解除他们的后顾之忧。
2、及时掌握离任村干部的思想动态和生活状况，建立完善困难离任干部帮扶机制。
笔者在与离任村干部谈心谈话中发现，由于缺乏有效的沟通渠道，上级党委政府的政策不能及时传达到离任村干部的耳中，离任村干部的诉求也不能及时反映到党委政府中，从而导致许多矛盾、问题的产生。
因此，建立完善机关干部联系离任村干部机制势在必行。
每名包村机关干部“牵手”所包村的离任村干部，这样既便于随时掌握离任村干部的思想动态、生活状况，向他们传达上级党委政府的政策、精神，又能通过结对帮扶，倾听他们的诉求，解决生活等方面实际困难。
发广大农村党员干部自觉为民服务的工作热情。
3、实行“奉献津贴”制度，完善优秀离任村干部返聘机制。
部分优秀离任村干部工作经验丰富、参与村级事务管理的热情仍然很高，如何发挥这些人的作用就成了摆在基层党委政府的一个难题。
实行“奉献津贴”制度，将离任村干部返聘回村，引导他们参与村级事务管理，在村级重大问题上建言献策，参政议政，并发放一定的补助。
这样既能发挥离任村干部的余热，同时也能从经济上对他们进行帮扶。
后备村干部简历篇十六
银行后备要负责整个网点的保险销售工作及银行客户的疑难解答,帮助准客户制定合适的理财计划,协助银行做好客户分流,维持厅内秩序的正常运作,根据客户特点为客户提供投资理财的建议。接下来是小编为您整理的，希望对您有所帮助。
我的基本资料。
真实姓名：性别：女。
年龄：婚姻状况：未婚。
户口地：武汉当前状况：待业人员。
主修专业：公共管理类-行政管理文化程度：大专。
毕业日期：20xx-6毕业学校：-
现居住地：武汉-江岸区。
我的求职意向。
欲求职位：银行客户经理。
现从事行业：其他。
现从事职业：其他类现职位级别：初级职位(两年以下工作经验)。
期望行业：银行·保险·基金·证券·期货·投资。
期望岗位：金融类(银行·基金·证券·期货·投资)。
期望地区：武汉-硚口区。
武汉-汉阳区。
我的教育背景。
我的工作经验。
时间：20xx年12月至今。
公司：中国人民人寿保险股份有限公司。
公司性质：国企/上市公司。
公司规模：500人以上。
行业：保险。
部门：银行保险部。
职位：保险业务经理/主管。
时间：20xx年7月到20xx年11月。
公司：中国人寿保险股份有限公司。
公司性质：国企/上市公司。
公司规模：500人以上。
行业：保险。
部门：银行保险部。
职位：保险代理/经纪人/客户经理。
工作描述：要负责整个网点的保险销售工作及银行客户的疑难解答,帮助准客户制定合适的理财计划,协助银行做好客户分流,维持厅内秩序的正常运作,根据客户特点为客户提供投资理财的建议。
时间：20xx年6月到20xx年5月。
公司：中国邮政储蓄银行。
公司性质：国企/上市公司。
公司规模：500人以上。
行业：银行。
部门：储蓄营业部。
我的语言能力。
英语。
我的。
自我评价。
珠算5级，点钞4级，中文录入70字/分钟，熟悉会计业务，从事过代帐报税工作。反假币上岗资格证书，珠算等级证书，会计证，驾驶证,保险代理人从业资格证书。20xx年获中国人民人寿保险股份有限公司，湖北省“创业剑客”前20强。
姓名：品才国籍：中国。
婚姻状况：未婚年龄：22。
诚信徽章：人才测评：
个人联系方式。
通讯地址：广州市海珠区赤岗路。
联系电话：家庭电话：
手机：qq号码：
电子邮件：个人主页：
应聘职位：销售、银行、人力资源：
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州海珠区天河区。
个人工作经历：
公司名称：起止年月：20xx-10～20xx-01八喜酒店。
公司性质：私营企业所属行业：服务业。
担任职务：前台接待员。
离职原因：兼职。
兼职过程中虚心学习，和同事打好关系，很快融入集体中，深得大家的喜爱。
离职原因：学习时间紧。
志愿者经历：
教育背景。
毕业院校：广东白云技师学院。
所学专业一：工商企业管理所学专业二：
受教育培训经历：
20xx-0920xx-12广东白云技师学院工商企业管理中级计算机证。
20xx-1020xx-01广东白云技师学院工商企业管理中级营销员证。
20xx-0320xx-06广东白云技师学院工商企业管理高级营销师助理证。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：精通粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
详细个人自传。
性格温和，稳重，乐观，自信，开朗大方，做事有耐心;。
做事有条理性强，有条不紊，具有一定的战略眼光。
后备村干部简历篇十七
一年前，大家经过资料审核、面试、组织考察、公示备案等一系列严格的流程顺利当选为村后备干部，你们的到来给各村（社区）增添了新鲜血液，缓解了村（社区）人手紧张的局面，提高了村（社区）干部队伍的整体素质，你们一年辛勤的付出和努力也结出了累累硕果，看到你们的成长和收获，我们都感到很欣慰，前不久党的十九届五中全会通过的《xxx中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，是以xxx同志为核心的xxx带领亿万中华人民胜利实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向着第二个百年奋斗目标继续奋勇前行的政治宣言和行动纲领。告诫我们在新的形势下，更应戒燥戒燥，久久为功，持续以饱满的热情不断开创工作新局面，下面我就四个方面对大家提几点要求和希望。
一、树立远大理想，坚定思想信念。
甚至动摇。大家一定要认真学习党的十九大xxx新时代中国特色社会主义思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，把自己全部的精力和生命投入到为实现理想而不懈奋斗与追求之中。心中有信仰，脚下有力量，有理想信念在，我们的大方向才不会偏，才扣好了人生的第一粒扣子，才能自觉地肩负起自身的责任，做出对社会、对国家有用的人。
对于我们年轻人来说，要敢于追梦，敢于圆梦，把自己的命运同国家的富强、民族的振兴紧紧联系在一起，就是要立志在为党和人民事业奋斗之中建功立业，实现党的事业与个人价值的统一。不论在什么岗位上、不论做何种工作，我们都必须坚持为国为民的初心，不断为社会创造价值的使命。在此过程中，只要我们真干、实干、苦干、巧干，干出成绩，我们就会被组织认可，被社会认可，得到人民群众的赞誉，个人合理正当的要求也将在事业的发展中逐步得到满足，个人的价值的实现也将获得更多的有利条件。
势，怀着对党、国家和人民的深厚感情，本着对单位和自已高度负责的态度，牢记事业为上、责任为重，始终保持一种“躺着想事、坐着议事、站着干事”的工作热情和创业冲动，坚定地做一个充满发展激情的干部。
二、真情服务为民、不畏困难险阻。
真情服务为民，就是要始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。坚持人民利益高于一切，这是我们xxx人处理利益问题的根本原则。xxxxxx曾说过，“这么大一个国家，责任非常重、工作非常艰巨。我将无我，不负人民。我愿意做到一个‘无我’的状态，为中国的发展奉献自己。”全心全意为人民服务，是我们党的唯一宗旨，也是马克思主义权力观同资产阶级权力观的根本区别。作为后备干部，我们要时刻不忘掌握权力的最终目的是为人民服务，服务是干部的天职，时刻把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准。牢记习xxx“我将无我，不负人民”的精神，尽心尽力干好工作，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，争当一名群众信任的、尊敬的、拥护的好干部。
多多少少会遇到一些挑战和考验，会遇到一些困难和矛盾。如何直面这些“硬骨头”，是克难奋进、战而胜之，还是畏难不前、退而避之，这是对我们青年干部工作态度、工作能力和工作作风的重大考验和检阅。希望广大青年干部注重发挥自身思维灵敏、接受新事物快.开拓创新精神强的优势，始终坚持做到在挑战面前不徘徊、在困境面前不后退、在压力面前不松劲，多学多问、创新思路，来排除发展中的各种“瓶颈”，来扫清工作中的各种障碍，在攻坚克难中不断彰显自己的风采和价值。青年干部只有经过急难险重任务的实践锻炼，才能较快地成熟成长起来;只有经受住急难险重任务的重大考验，才能成为领导各项事业发展的栋梁之材。
三、勤于善于学习，增强服务本领。
以只争朝夕的紧迫感，勤奋学习，真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任，作为长期的乃至终身的任务。在座的各位都很年轻，有朝气、有活力，因此更要以高度的政治责任感、强烈的求知欲望去对待学习，减少不必要的应酬，潜下心来抓好学习。本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，用好学习强国平台、图书影像资料、调研实践探索，从书本学，从生活学、向人民群众学，不断丰富干好工作、当好领导的理论武装和知识储备。
二是要善于思考。思考是一种能力，善于思考是一个领导干部必备的素质。首先，学习中要思考。青年干部要着力锻炼自己独立思考的能力，善于灵活运用学到的理论和知识，不断提高思维的敏锐性、系统性和创造性，实现学习、思考的有机统一。其次，工作中要思考。要善于站在全局高度思考和研究问题，想得深，看得透，真正做到“一览众山小”;要抓住热点、难点、重点思考和研究问题，真正把握制约工作全局的关键问题;要结合实际情况思考和研究问题，做到有方向性地思考，有针对性地思考，真正找到解决问题的方法。
重对教训、对自身不足的总结，不断以总结促提高，以总结求进步，以总结谋发展。
四、勤与勇与实践。
增长实际经验。
要勇于实践，实践出真知，实践长才干，实践更是检验真理的唯一标准。只有深入实际，才能了解真实情况，才能发现事物的特点和规律，才能找到解决问题的答案。相比较而言，青年干部学历都比较高，而所缺的往往是实践经历，因此必须紧紧抓住实践锻炼这一促进年轻干部成长的关键环节，在实践中增长才干、磨练成长。要积极主动实践，自觉深入到群众中去，察实情、办实事、求实效，不断在实践中积累经验、获取新知，探索有效的工作方法。自觉按客观规律办事,充分考虑地区、部门的工作实际、承受能力以及人民群众的生活需要，用科学的态度做好各项工作;还必须在实现民利上下功夫,决策的制定要反映群众意愿，贯彻执行的过程要不断调整完善,及时纠偏。
青年干部只有深人到基层当中去,尤其要到艰苦偏远的地方去,到困难大、矛盾多的地方去，了解民情民意,掌握群众需要,零距离听民声、解民事,真正解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,才能有效和谐干群关系,才能真正做到“察民情、解民忧、保民生”,才能做一个政治上靠得住、工作上有本事作风上过得硬、受群众信赖的好干部。
后备村干部简历篇十八
演讲的时候在一个有限的时间段内，完全借助于语言、手势等向听众讲明一个问题或道理，同时又要说服听众，就要求在写作演讲稿时一定要突出主题、观点鲜明。以下是由本站pq小编为大家推荐的后备村干部竞选。
欢迎大家学习参考。
各位领导，各位同事，各位党员代表同志们：
你们好!
很荣幸有机会在这里向大家汇报我的思想和工作，我愿借助这个机会，真诚地向大家展示自我，希望通过我的发言，进一步增加和同志们的沟通、了解。在和大家共同学习、工作的这二年中，我个人无论是工作上、还是学习上都得到大家很多的关心、帮助和支持，使我在工作上有了更快的进步，在学习上有了更大的提高。借此机会，我诚挚地向大家表示衷心地感谢。
推荐选拔村后备干部，是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。也是对我们六家子村今后发展的需要。我希望自己成为后备干部，也是对我个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。如果我成为了咱们村后备干部，我将始终坚持以全村的经济建设为中心,以努力构建和谐为目标,认真履行职责，以做好分管工作为重点，积极参与全村各项事业的发展和管理当中，做一名合格的人民公仆。
(一)尊重和服从村领导的人事安排和工作分工。要充分认识到这是组织的关怀和信任，充分认识到“官”是为民的岗位，“权”是为民的工具。我将勇挑重担，站好岗，用好权，努力践行“立党为公，执政为民”的工作理念，以实际行动，做一名合格的人民公仆。
(二)团结一致谋发展。发展是第一要务，一个村子要实现全面协调可持续发展，关键在于人，在于本村的领导班子。一个班子就是一个团队，作为班子成员必须讲团结，团队才有凝聚力和战斗力。在工作中要做到大事讲原则，小事讲风格，不论大小事情都讲团结，和睦相处，努力塑造一个顾大局、重事业、一心一意搞建设，团结一致谋发展，齐心协力干事业的良好班子形象。
(三)加强自身建设，不断提高为村民服务水平。经济在发展，社会在进步，人也要进步才能适应社会发展的需要，否则，将被社会淘汰。作为一个村子的领导班子成员必须不断加强学习，提高自身综合素质，提高驾驭各项工作的能力，提高为村民服务的水平。
1、要钻研业务。要学习法律法规，掌握好政策，提高驾驭业务的能力，做到依法治村。
2、要加强自身的人格修养。一是要重德。做官先做人，做人先重德。要加强官德修养，一要忠诚，忠诚于社会主义伟大事业。二要为民，要把为民作为崇高的人生追求，为民是官德的核心。我将恪守为民之责，为民办实事。三是要真情。要始终怀有对党和人民的的深厚感情做人做事。四是要秉公。做到处事公道，为民正派。五是要笃实。做到为人要诚实，谋事要崇实，干事要踏实，作风要平实。六是要清廉。从政一要干事，二要干净，在干净中干事，在干事中干净，要有廉洁自律的人格。3、要深入老百姓-。“群众是最好的老师”，从政要恪守一切从群众中来，一切到群众中去的群众路线。多搞调查研究，多听取村民意见，多了解村民情况。根据调查情况，及时总结和反映，以确保广大村民的利益，使各项方针政策赢得广大村民的充分理解、信任和支持。
根据集体的决定和分工，我将摆正位置，正确处理好集体领导和个人分工的关系，切实履行自己的职责，高度负责地做好分管的工作。
(一)要严格服从村领导，执行集体决定。要深刻领会集体的决定和领导的工作意图，想方设法执行好，完成好。
(二)要协调好各方面关系，创造一个团结和睦、务实有效的工作氛围。建立正常的人际关系是做好工作的润滑剂。作为一个班子成员要有协调好各方面关系的能力。
(三)是有严于律己、诚信为本的优良品质。在日常的学习，生活和工作中，能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益;能严格要求自己，尊敬领导，团结同志。
(四)是有雷厉风行、求真务实的工作作风。我信奉诚实、正派的为人宗旨，坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，坚持不唯书、不唯上、只唯真、只唯实，在工作中认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，干一行，爱一行，钻一行，精一行。
(五)要制订科学的工作目标，明确工作任务。作为一名班子成员，要对分管的工作高度负责，围绕如何履行好职责，要对分管的工作做深入的调查研究，制订科学的长远目标和近期目标，采取切实可行的方法和措施，扎实有效地推进分管工作的落实和完成。
(六)要有开拓进取，敢于创新精神。作为一名班子成员不能固步自封，因陈守旧，要用科学发展观武装头脑，与时俱进，要有开拓进取精神，工作中要敢于带头改革，敢于创新，有创新才更有活力和生命力。
(七)要及时总结经验，巩固工作成果。在经济社会发发展过程中，不断总结工作经验，剖析问题，采取措施，对症下药，使工作更加扎实，效果更加理想。
天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。人的自身能力都是有限的，雷峰同志曾经说过，一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体的事业融合在一起的时候才能最有力量。我们村现在的情况是：
各位领导，各位同事，各位党员代表同志们，不管此次我竞争成功与否，无论最后的结果如何，我都将践行自己的工作要求，并力争工作更有成效。我以最诚挚的态度寻求大家的帮助和支持。给我一次机会，将你们手中负责任的一票投给我，我将以最感恩的心不负众望!
谢谢大家!
各位领导，各位同事：下午好!
很荣幸有机会在这里向大家汇报我的思想和工作，我愿借这个机会，真诚地向大家展示自我，希望通过我的发言，进一步增加和同志们的沟通、了解，增进友谊。在和大家共同学习、工作、生活的这三年中，我个人无论是生活上、还是工作上都得到大家很多的关心、帮助和支持，使我在工作上有了更快的进步，在学习上有了更大的提高，在生活上受到大家无私的关爱。借此机会，我诚挚地向大家表示衷心地感谢。
推荐选拔后备干部，是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成为后备干部，是对个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。经过一番深思熟虑，我认为自己既符合这次后备干部竞选的条件，并在同志们的帮助下已经具备相应的工作实力和基本素质。主要表现在以下方面：
一是有吃苦耐劳、默默无闻的爱岗敬业精神。爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热爱农业和农村工作。三年来，我被安排在农技、林业、劳务、办公室等多个岗位工作，我总是力所能及尽我最大努力全面完成了党委政府交办的每个岗位的各项工作任务，毫无怨言。对于我镇整个农业和农村工作来说，我所做的只是微不足道的，我能做的也只是很少的部分，我把所做的一切都当作是我学习、成长的一个重要机会来作为我工作的动力推动每项工作的开展。
二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来，我始终没有放松过继续学习，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。97年至今，我一直都在进行农业和经济管理等相关专业的学习进修，打下了扎实的理论基矗自学了计算机知识，能够熟练地进行文字处理、上网操作以及计算机日常维护。
三是有严于律己、诚信为本的优良品质。在日常的学习，生活和工作中，能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益;能严格要求自己，尊敬领导，团结同志。
四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。我信奉诚实、正派的为人宗旨，坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，坚持不唯书、不唯上、只唯真、只唯实，在工作中认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，干一行，爱一行，钻一行，精一行。
另一方面我认为自己具备后备干部所必须的素养。
一是有一定的政治素养。我注重政治理论知识的学习和思想意识的改造，尤其是注意收集有关大政方针政策的信息和动向，因此能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。
二是有较强的工作实践。我深知农业和农村工作的重要地位，熟悉乡镇工作的职责、任务和规范，清楚乡镇工作人员所必备的素质和要求，也逐渐总结出了一些工作方法和策略，具有独立处理问题的能力。
三是有一定的组织协调能力和管理能力。
四是有一定的创新能力。我思想活跃，接受新事物快，爱学习、爱思考，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，有利于开拓工作新局面。
五是有一定的文字驾驭能力和语言组织能力。
假如我能在此次竞争中脱颖而出，成为后备干部，我一定不负众望，将在领导和同志们的支持下，进一步加强党性修养，扬长避短，努力上进。主要要实现“两个转变”和当好“三员”
一是要实现由普通事业人员向综合管理人员的角色转变，当好党委政府的参谋助手。要在党委政府的正确领导下，以“认真”和“落实”为基准要求，以学习为动力，以“三个用心”为准则，以大局为焦点，不断提升自己的综合管理协调能力，出色完成工作任务。二是要实现由原来的“领导怎样说，我怎样办”向“我认为应该怎样去办，怎样办好”的思维方式转变，对自己的工作要做到认真负责，心中有数，有计划、有安排、有步骤、有措施地落实到位。
其次，在工作实际中争当“三员”：
一是献计献策，当好“咨询员”。
首先，对办公室的工作，要尽职尽责，全面了解镇情及各方面信息，向领导提供合理建议，为同事提供方便的服务。其次，既要有统筹兼顾的意识，又要能独挡一面，解决各类临时性、突发性的问题。总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。
二是立足本职，当好“服务员”。
办公室工作是个综合协调部门，具有举足轻重的地位，我在以后的工作中，将认真履行好办公室职能，在认真完成本职工作，当好党政参谋助手的同时，认真搞好后勤工作，成为大家工作、生活的贴心的“服务员”。
三是搞好关系，当好“协调员”。
天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。人的自身能力都是有限的，雷峰同志曾经说过，一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体的事业融合在一起的时候才能最有力量。我将在今后工作中始终坚持以“三个服从”要求自己，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”——个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个适度”——冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处;刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断;粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠;刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听;力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。
各位领导、各位同事，不管此次竞争成功与否，无论最后的结果如何，我都将践行自己的工作要求，并力争工作更有成效。我以最诚挚的态度寻求大家的帮助和支持。给我一次机会，我将以最感恩的心不负众望!
