没有什么事情是一蹴而就的，我们需要付出努力和耐心去追求自己的梦想。写一封建议信的时候需要注意什么？如果你需要一些总结范文的参考，这里有一些值得阅读的例子，可以帮助你更好地进行写作。

简历不能太夸张篇一

制作求职简历时，求职者们需要注意的就是千万不要让履历表看来太拥挤，太生涩。

将内容丰富的履历表压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适，如果你的履历表若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。

同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。

根据未来雇主的需要撰写履历表。

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简历不能太夸张篇二

简历不能太夸张篇三

临床症状：极尽夸张之能事。

很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的.语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

对症下药：

“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”

简历不能太夸张篇四

求职简历要简,,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇导游业个人求职简历模板为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供应届毕业生求职履历表模板为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

珠珠最近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。

看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。珠珠热线里也说了n次，可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。

再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。珠珠记得有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。

简历不能太夸张篇五

简历不能太夸张篇六

制作个人简历过程中，针对很多招聘单位对于个人信息的重视程度，在书写的过程中需要针对特殊的内容进行细致的修改，才能够避免引起招聘单位的反感。那简历不能阐述的内容有哪些?随小编一起看看吧。

很多求职者在制作个人简历过程中，喜欢将自身以往的薪资待遇与期待的薪资待遇进行详细的描述，对于此类求职者而言非常危险，如果应聘单位对于薪资待遇与自身需求存在较大差异，将导致招聘单位直接将此类著名薪资待遇的求职者直接删除，避免由于薪资待遇不平衡而导致后续工作的矛盾重重，因此薪资待遇的填写必须谨慎，甚至可完全忽略填写。

针对很多求职者通过网络下载简历模板填写制作简历，在填写婚姻状况的时候，只允许填写“单身”或者“已婚”，无论求职者的婚姻状况处于何种形式，即便已经离婚，同样不能够填写“离婚”，如果将“离婚”填写成为婚姻状态，将导致为招聘单位留下不好的印象，从而影响求职者获得心仪工作敢为的能力。

个人简历的制作，对于求职者而言非常重要，通过不断强化简历的内容嫩能够通过借助简单的方式，将简历的竞争力进行有效的提升，为获得合适的工作岗位奠定坚实的基础，尤其针对国内众多大型企业的招聘会，有效的突出“职业感”非常重要。

很多求职者在制作个人简历的`过程中，需要针对个人简历进行内容的全面调整，由于不同的工作岗位对于工作内容的需求存在较大的差异，因此需要利用全新的方式进行更改，尤其针对利简历模板制作个人简历的求职者，需要利用简短的语言针对自身的优势进行介绍的同时完美诠释个人技能，为招聘单位展现最具优势的一面。

由于招聘单位对于求职者的审查程度非常严格，因此对于很多应聘者而言，在书写简历的所有内容均需要保持诚信的态度，尤其针对工作经验与各类学历证书，必须保持填写真实有效的信息，避免造假被发现后对于后续求职产生严重的影响，得不偿失，不仅丧失求职的机会，对于后期投递个人简历产生严重的影响。

字符大小。

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

真实。

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

陈述你的才能。

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

推出你的长处。

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

不要用任何借口。

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

你最近在干什么。

不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

确定目标。

不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

请不要寄附件。

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

简历不能太夸张篇七

简历不能太夸张篇八

简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。

(2)过短。

简历太短而不足已使读者做出正确的评价。

(3)版面过分压缩。

段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。

(4)罗嗦。

叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。

(5)过于完美。

简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的.能力。

(6)太业余。

申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。

(7)复制质量太差。

复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。

(8)错别字及语法错误。

错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。

(9)简历不属实。

你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。

(10)未写求职方向。

(11)哗众取宠。

使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。

(12)缺少有力的支持材料。

所提供的素材不足以使人做出正确的判断。

简历不能太夸张篇九

看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。热线里也说了n次，可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。

再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。

拓展：完整的个人简历范文。

三年以上工作经验|男|33岁(1983年5月21日)。

居住地：上海。

电话：182********(手机)。

e-mail：

最近工作[3年]。

公司：xx公司。

行业：项目担保。

职位：担保业务经理。

最高学历。

学历：本科。

专业：经济学专业。

学校：上海财经大学。

自我评价。

具有扎实的经济学专业知识基础，熟知经济学原理和金融业务;已有7年担保公司从业经验，同金融机构和客户保持良好的合作关系，积累了丰富的客户资源;熟悉账务财务管理，掌握担保相关知识和操作流程、风险防范措施;了解中小企业经营管理特点，融资需求，反担保措施设定和操作要点;具有良好的计划、协调和控制及数据分析等能力;谈判能力强，沟通能力和表达能力、文字处理能力良好。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：项目担保。

目标地点：上海。

期望月薪：面议/月。

目标职能：融资租赁经理。

工作经验。

2010/7—2013/7：xx公司[3年]。

所属行业：项目担保。

业务部担保业务经理。

1.对项目资料进行收集、汇总，初审合格后对项目进行实地考察;。

2.完成项目评审工作，实地考察后补充资料，撰写调查报告;。

3.完成调查报告编写，提交项目部经理审核，审核通过报风险管理部进行评审;。

5.银行业务办理完毕，整理所有项目相关资料，移交风险管理部门统一管理;。

6.担保业务办理完毕后定期进行保后跟踪，填写调查表格，作为项目资料共同存入项目档案。

2006/6—2010/6：xx公司[4年]。

所属行业：项目担保。

业务部担保经理助理。

1.协助融资经理完成客户尽职调查、收集资料、编写授信调查报告;。

2.协助经理设计融资方案、设计结构融资产品，设计融资模式;。

3.完成公司与银行、信托、证券、基金等金融机构的关系拓展、建立、维持等工作;。

4.协助经理进行租赁项目风险审查，并对租赁资产进行有效管理，有效避免损失;。

5.积累了良好的管理经验，善于规范业务内部管理，制定相关的管理、业务规范流程和制度。

教育经历。

2002/9—2006/6上海财经大学经济学专业本科。

证书。

2003/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

简历不能太夸张篇十

时下正是诸多高校毕业学子辛辛苦苦找工作的时刻,近日一学弟打来电话,提及简历“包装”问题,言谈间颇多疑惑愤慨。笔者安慰之余细细思之,乃发现其中竟暗藏着老大的学问。

学弟是一实诚人,用济南话说叫做“有么说么”。毕业求职制作简历,学弟把自认为尚可“拿得出手”的经历一一罗列,只勉强凑足半页纸。然而,观摩求职比较顺利的同学的简历,蓦然发现自己与人家的“差距”人家的简历上各种经历密密麻麻足足占据了两页纸。

细看之,学弟不以为然起来:这个××奖学金,根本就不是国家级的,而是某企业赞助的,一个系的同学轮流得,三年里“分猪肉”,无论谁都会分到一次;这个某国的国际交流项目,其实就是到那里的汉语教学机构教汉语,纯粹就是一商业项目;还有这个校团委的“优秀干事”,看起来挺了不起的,其实只要在校团委待过,那就是“干事”,而且没有不“优秀”的。

学弟的困惑在于,这些明明都是事实上很平常的“小事”,可为什么放在简历上就显得那么“光辉熠熠”了呢,而且用人单位往往还很吃这一套?其实道理很简单,因为在应聘者的个人能力和大学期间经历这一点上,用人单位和应聘者是严重信息不对称的。

1970年,乔治·阿克洛夫在一篇研究“二手车市场”的经济学论文中,首次提出了信息不对称环境下人们的博弈策略问题,由此拉开了当代经济学的一个重要分支信息经济学的序幕。

在我们的日常生活中,信息不对称是一种非常常见的情形,就业市场即是一个典型的例子应聘者对于自己的能力要比用人单位拥有更多的'信息。回到这一理论提出的最初起点二手车市场问题。二手车的车主对自己车的质量比较了解,买主了解很少或根本不了解。在这种情形下,既不了解真实情况也不具备多少专业知识的买主会怎么做呢?他们最大的可能就是按照自己估计的最坏情况出价,否则宁肯买新车。这也就是为什么很多开了只有几个月的“准新车”同样需要大幅跌价才能卖出去的原因。二手车车主又会怎么做?那些比较诚实的车主发现自己的车虽然质量很好,却苦于无法令买主相信,他们或者选择以完全不相称的低价出售,或者干脆留下不卖退出二手车市场。而一些不那么诚实的车主,他们会想方设法隐瞒车辆的真实情况,做一些“包装”上的功夫以达到以次充好的目的。阿克洛夫认为,在买卖双方这样的选择下,二手车市场最终会因为完全被次品充斥而彻底萎缩。

我们发现,在信息不对称的环境下,市场的确出现了“不效率”的情况。但就业市场或者二手车市场并没有像阿克洛夫预测的那样日渐萧条,这又怎么解释呢?问题解决起来其实也没那么困难。1974年,迈克尔·斯宾塞在一篇研究“文凭在就业市场作用”的经济学论文中,对这一问题作出了回答。在信息不对称的市场环境下,买卖双方会自觉地选用一些相对中立客观的“指标”来消除这种不对称。比如用人单位对应聘者学历的要求,就可以很好地达到一种“筛选”的作用,用人单位还可以委托猎头公司或者自己增加面试环节来排除应聘者“包装”的干扰。至于二手车市场,大量中立的二手车专业评估公司的出现就是为了满足这种“消除信息不对称”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯宾塞以及另一位信息经济学的大师约瑟夫·斯蒂格利茨共同获得了诺贝尔经济学奖。

简历不能太夸张篇十一

对症下药：招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

病症5：忘写应聘职位和联系方式。

对症下药：很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。

简历不能太夸张篇十二

几年过去了，转眼间，快乐长大了，要上学了。鸟妈妈带它来到学校，就飞走了。雄鹰老师带它来到草地上，并告诉快乐：“小时候，我就有个梦想，想要飞遍全世界。可是，这个愿望始终没有实现。我希望你能代替我实现这个愿望。”从那一刻起，快乐鸟就决定走遍天下。从此，它克服重重困难苦练飞行。几个月后，它终于可以飞了，但快乐没有骄傲，它仍然继续坚持练习飞翔。转眼又过了几个春夏秋冬，快乐的羽翼丰满了，它告别了爸爸妈妈和老师，独自向东方飞去。

广州市天河区龙口西小学三年八班三年级：红蜡烛。

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简历不能太夸张篇十三

人类的.理性有认识客观世界的愿望,然而人的认识能力尽管是不断发展的,在现实的时空中却是相对地有限的,因而与无限的客观世界形成永远认识不完的矛盾.这样,人类在认识过程中就出现了假说、信仰、迷信等现象.要正确理解和对待这些现象,就必须了解一点认识的起源和发展过程--认识论.

作者：赵慧琴作者单位：忻州市委党校刊名：科学与无神论英文刊名：scienceandatheism年，卷(期)：“”(6)分类号：关键词：

简历不能太夸张篇十四

一名广告公司的人事部工作人员则告诉记者，不同企业、行业有不同的文化，千篇一律着正装有可能坏了事。他说，由于广告公司整体风格较为轻松，所以员工着装比较随意。一次，来面试的一名女大学生穿了一身职业套装。“当时我和同事都穿着t恤和休闲裤，那个女孩看起来就像在面试我们。因为发现自己的着装和公司格格不入，女孩表现得十分拘谨。最后，这名女大学生没有被录取。其实，她是一所名牌大学的毕业生，条件很好，但是着装为她减了不少分。”

对于这个现象，北京高校就业指导中心专家分析道，大学生参加面试衣着的基本要求是简洁大方，还要考虑到不同企业的需要。“对于银行等企业，最好着正装。但是国企对于员工的要求是踏实做事，所以着装过于正式或者华丽会给企业留下不好的印象。”专家给出的建议是，在面试前，应该从网上或者实地探访应聘企业的整体氛围，不应该认为正装是最保险的，而到哪里应聘都穿。“不应该让衣服掩盖了大学生身上的朝气和活力。”

学生：买正装是必要投资。

在清河附近的一个服装批发市场里，记者遇到了两名北京信息工程学院的大四学生。他们正在选购西服。据了解，两名学生家里都并不富裕，两三百元的西装对于他们而言算得上奢侈品了。“还要买衬衫、领带、袜子、皮鞋，这样算下来要四五百元了。”但他们表示，西服是面试所需，这部分花销是必要的。

记者在北京几所高校走访时，发现不同专业的学生对于是否购买西服的问题表现出了不同的态度。经济管理类专业的学生表示正装是面试必备，可以接受的价格在600元左右。而不少计算机等工科专业的学生则认为，对于技术类的职位，面试时着装可以稍微随便一些。“不过，应聘与人打交道的工作，还是应该穿西服或者套装。”一名信息工程专业的学生告诉记者。

企业：要符合企业文化记者从丰田公司了解到，参加日资公司面试，男生穿西装、女生穿套装是一种约定俗成。不论应聘什么职位，只要参加面试就一定要穿正装。智联招聘的一位工作人员告诉记者，欧美企业对于应聘时的着装要求相对而言就要宽松一些。

简历不能太夸张篇十五

快乐呢？它呀，正在大海上飞行呢！突然，来了一阵龙卷风，把快乐卷入了大海……幸好海豚救了它。海豚把它放在沙滩上，并叫来白鸽给快乐捉虫子。几个小时过后，快乐终于苏醒过来了。快乐对海豚感激不尽。海豚笑着说：“这是我们应该做的。”谢完海豚后，快乐展开翅膀向家飞去。

海上的浪花，像无数的手，“手”握着快乐的翅膀。快乐笑了，家就在眼前了！

广州市天河区龙口西小学三年八班三年级：吴倩婷。

简历不能太夸张篇十六

礼仪是人类文化的结晶，文明的标志，“有礼走天下，无礼寸步难行”。时尚礼仪教母周思敏的《有礼走天下》讲座，让我再一次感受到了礼仪的魅力!

“有礼走天下”，就要知礼、懂礼、习礼、用礼。礼仪具有时代性、地域性、具体性、操作性和理智性，因此我们要区分对待，视具体场合灵活运用。因自己的不懂礼，会造成他人误会，对他人不尊重。想起以前请客户吃饭时，我不知道就餐、就坐礼仪，坐立不安，显得拘束，敬酒更是客户的热情超过我。这让我非常害怕宴请客人吃饭，每次都硬着头皮上阵，听了此讲座，颇有收获。

“有礼走天下”，诚信是金。诚信无欺、言行一致、表里如一，才能取得他人信任。个人如此，企业亦然。企业只有高度重视诚信建设，才能在市场竞争中赢得信誉，提高竞争力，健康持久地发展下去;反之，不讲诚信则寸步难行。轰动全国的三鹿奶粉事件正印证了这一道理，三鹿公司欺骗消费者,无“礼”而行，退出了历史的舞台。

“有礼走天下”，尊重不可少。尊重他人不仅仅是一种态度，也是一种能力和美德，它需要设身处地为他人着想。就像周老师讲的，递一把剪刀给别人该怎么递?这就要考虑周到，把那带刃的地方朝向自己，把带柄的部位留给对方。多为他人考虑，才能赢得他人对自己的尊重。

“有礼走天下”，宽容、自律常相伴。运用礼仪时要严于利己，

宽以待人，不能以牙还牙、以眼还眼。“世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”“海纳百川，有容乃大。”要有忍耐的心，宽大的胸怀，学会换位思考，退一步海阔天空。身为行政人员，会接触到不同的客户，当客户无礼时，更应耐心倾听，而不可为逞一时口舌之快与他唇枪舌战，有损公司声誉。

“有礼走天下”，细节彰显魅力。一个细小的动作也许会成为命运的转折点，苏联宇航员加加林的故事就是一个真实的写照：他是世界上第一位进入太空遨游108分钟的宇航员，之所以能脱颖而出，起决定作用的是一个偶然事件。在确定入选前主设计师发现只有加加林一人脱下鞋子，只穿袜子进入座舱，这个27岁的青年如此懂规矩，又如此珍爱他为之倾注心血的飞船。这个细节赢得了主设计师的好感，于是决定让他来执行这次飞行任务。正是良好的道德修养让加加林进入太空，成就了他伟大的梦想。加加林成功的秘诀提醒了我们：一个人在不受约束时所表现出来的礼仪是多么受人关注。“美好的行为比美好的外表更有力量。”

由此可见，礼仪是人际交往的润滑剂，它凝聚情感，化解冲突;有助于提升个人素质、方便交往应酬、维护企业形象，更是一个民族、一个国家文化和道德修养的外在表现。我们只有知礼、懂礼，并能够自觉主动地遵守礼仪规范，按照礼仪规范约束自己，才能够“有礼走天下”，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系!

简历不能太夸张篇十七

快乐高兴极了，它飞了过去，落在家门口。“呼”。快乐小鸟变成了一只金黄色羽毛的凤凰！头上三束红樱，尾部是三束金丝条，顶部有红、黄、蓝四种顔色，一双水灵灵的大眼睛，宽大的翅膀。“太美丽了！”动物们叫道。凤凰让大家坐到背上，并扇动翅膀，带着大家环游世界。动物们高兴地叫道：“快乐凤凰走天下！我们也走天下！哈哈！哈……”

（全文完）。

广州市天河区龙口西小学三年八班三年级：吴倩婷。

简历不能太夸张篇十八

在简历控修改的简历中，最常见的问题就是简历太罗嗦，这并不是说简历的页数太多，或者篇幅太多，而是内容太罗嗦，从标题往下读，五行之内都看不到重点。这样的简历别说是一天收到成百上千份简历的hr，随便抓一个路人甲乙丙都没有耐心读下去。有的同学会问，什么是重点？我觉得我的简历都是重点，删掉哪一个都不行。那么尝试问自己：如果你应聘的单位只给你一句话介绍自己，你会选择什么？两句话呢？三句四句呢？依照顺序，将这些信息排在简历上，你简历中的有效信息一定是最抢眼的。

第二个最常见的问题就是，许多人只有一份没有求职目标的'通用简历，这样的简历肯定是没有针对性的，如果你的简历什么职位都可以投，它能体现出你的核心能力么？确定求职目标是件纠结的事，但是这是你职业规划的一部分，千里之行始于足下；根据不同的求职目标制定多份简历也是件费时费力的事，但是好工作，就在于你的坚持。

第三，简历各部分的排列顺序问题。简历控遇到过一份简历将兴趣爱好(内容只有篮球和动漫两项)放在第一位，简历控想了很久也不能参透作者的用意。根据多年的简历指导经验，简历控建议简历各部分内容的排列顺序如下：个人信息、求职意向、自我评价、工作经历、教育背景。

第四，简历的细节要注意，有位hr曾说收到一份简历，自我评价是“123”。我相信这位求职者肯定是一时笔误，忘了填写评价的具体内容，没有人对自己的评价是“123”。但是，如果这位求职者在简历制作完成之前检查一下，在发送简历之前检查一下，都不会犯这样低级的错误。所以说，简历细节，重中之重。

简历不能太夸张篇十九

简历不能太夸张篇二十

有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。

建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。

误区二：因职位无足轻重而寻他路。

一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。

提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。

误区三：因为与上司不和而跳糟。

有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。

提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。

简历不能太夸张篇二十一

天渐渐地黑了，快乐连忙飞上了一棵大松树。这时，一只小松鼠跳了过来，说：“小鸟，你到我家来过夜吧。”小松鼠领着快乐来到粉红房子前。快乐推开门，里面黑乎乎的。松鼠走了过来，拉亮了灯。灯亮了，松鼠往房间里一指，说：“今晚你睡在那里，好吗？”快乐点了点头。松鼠又拿起信纸，边写边说：“我写一封信，告诉全世界的小松鼠都要接待你。以后你飞累了，就可以飞到松树上，树上会有一只松鼠带你去它家过夜。”它又叫来白鸽，请它去送信。写完信后，松鼠端来了一盘虫子，请快乐吃了个够。吃完饭后，松鼠还给快乐讲它的故事。深夜，伴着柔和的音乐快乐进入了甜美的梦乡。

广州市天河区龙口西小学三年八班三年级：吴倩婷。