总结是对过去一段时间内学习和工作生活等方面的反思和总结。总结应该具备一定的启示和反思，能够提供给读者有意义的思考和对策。总结是对通过一段时间的努力学习和工作生活等表现进行总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是一份优秀的总结范文，供大家参考和借鉴，希望可以给大家提供一些写作上的参考和思路。

蚕桑局年度工作总结篇一

我局积极发挥纪检监察室的监督制约作用，加强对严明党的政治纪律的监督检查，完善事前防范预警、事中监督查办、事后警示教育机制，进一步加大了监督力度。一是加对领导干部廉洁自律的监督。加强对单位班子成员特别党政“一把手”贯彻执行《廉政准则》情况的日常监督和领导干部利用职权和职务影响谋取不正当利益行为、违反民主集中制原则擅自决策行为的专项检查；认真监督领导干部个人重大事项报告落实情况。二是加强效能监督。严格上下班签到考勤制度、定期或不定期督查上班状态和重点工作、重点项目完成情况，对重点工作及项目及一些领导和群众关注的难点问题，做到事前参与、事中监督，规范工作程序，堵塞管理漏洞，提高工作效率和管理水平，防止权力失控、决策失误、行为失范。三是加强制度执行监督。对局领导班子及全局职工执行中央八项规定、十一项规定情况的督查，确保规定落到实处，促进作风明显转变。今年我局公务接待、公务用车费用同比下降，无外出旅游、无铺张浪费、无大吃大喝、无任何违规发放福利等现象。四是加强党务、财务、政务公开的监督。按照“依法公开、真实公开、方便群众、有利监督”的原则，向社会公开了主要工作职能、行政审批流程、年度重点工作计划、项目建设规划及完成情况；在一定范围内公开人事、党务工作情况等，截止目前在政府网站公开信息100多条，6月份在市政府网公开了局财务预算情况，有效促进了公开规范化建设。

蚕桑局年度工作总结篇二

（一）加强组织领导，健全工作机制。为加强对机关效能建设的领导，切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处，成立了机关效能建设领导小组，局党组书记、局长任组长，副局长、纪检组长为副组长，各站、股负责人为小组成员，下设办公室，指定专人负责日常工作。

（二）结合工作实际，制定实施方案。年初，我局根据市上统一要求，结合本单位实际，制定了《关于进一步转变机关作风加强效能建设工作的实施意见》，明确了开展机关效能建设的指导思想、主要内容、目标要求和工作措施。并按照“强化管理，建设一流队伍；优质服务，展示一流形象；特色发展，争创一流业绩”的要求，认真落实措施，努力提高工作效能。

（三）及时认真总结，主动接受监督。为做好效能建设中自查自纠工作，使机关效能建设更具针对性、实质性，我局定期召开专题会议，研究效能建设工作，对存在的问题提出整改意见和措施。同时对外公布投诉电话，设立投诉举报箱，接受社会监督。

（四）加强制度建设，建立长效机制。结合群教活动建章立制环节，我局针对机关效能专门建立完成了11项制度，形成用制度管人、制度管事的良好氛围，使干部职工良好的学习作风、工作作风、生活作风得到长期坚持。通过制度的建立、完善和有效执行，大大提高了干部的工作积极性和自觉性，其工作效率也明显提升。

蚕桑局年度工作总结篇三

(一)完善和落实机关党建工作责任制。党建工作的根本在于制度建设，为确保我局党建工作的有序开展，局总支建立健全了相关的组织制度，将党建工作纳入目标考核，做到党建工作与业务工作齐部署、齐落实。局总支严格按制度管人，按规则办事，不定期地对各支部开展活动情况、对党员的履职情况进行检查、通报，对事不对人，使党建工作更加规范、更加民主，较好地落实了“三会一课”制度，保证党的路线、方针、政策的及时传达、贯彻，保持党组织与党员干部的密切沟通与协调，保障党员的民主权利不受侵害。

(二)始终坚持民主集中制。强化班子内部权力运行程序的监督和制约，班子成员能认真按照民主集中制原则多商量、多沟通。站在讲学习、讲政治、讲正气的高度，维护党的团结和统一。凡是涉及重大决策、大额资金使用，都经过集体讨论决定，不搞“一言堂”，做到大事讲原则，小事讲风格，形成团结、务实、民主、真诚的氛围。开好交心通气会，利用批评与自我批评的武器，维护总支部的团结统一。

(三)严格换届选举程序。局党总支、机关支部、退休支部分别于3月18日、11月21日召开全体党员大会，大会根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，经充分酝酿，无记名投票，差额选举产生了新一届总支、机关支部和退休支部委员会，增强了组织活力。

(四)及时收交党费。我局现有党员(含退休党员)29名，党费收交专人专管，做到按时交纳，无漏报、瞒报现象。

蚕桑局年度工作总结篇四

1、加强检查督促。为切实端正学风，坚持理论联系实际，真正做到学以致用，学用结合，我局加强了对理论中心组及各成员学习情况的检查督促，把理论学习落到实处。中心组组长亲自抓好理论学习，督促中心组成员按时保质完成年度学习任务和调研任务。结合年终工作总结，中心组对领导干部理论学习情况进行了认真全面检查。

2、严格考核监督。一是考核学习态度。重点考核干部理论学习的自觉性，看其能否真正把理论学习摆上重要位置，能否遵守中心组学习制度，做理论学习的表率。二是考核基本理论和基本知识。重点考核干部对党中央路线方针政策的理解和掌握程度。三是重点考核领导干部能否用马克思主义理论武装头脑，加强党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变和抵御风险的能力。四是考核领导干部能否理论联系实际，解决工作中的重点和难点问题，创造性地开展工作。

通过中心组理论学习，我局上下牢固树立起“围绕中心、服务大局、与时俱进、开拓创新”的思想，圆满地完成各项工作任务，开创了蚕桑又好又快发展的新局面。

蚕桑局年度工作总结篇五

2020年，是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，我局准确把握市委“稳中求进、协调发展”的工作基调，对机关工作进行责任分解、明确到人、绩效考核，特别是精神文明、环境卫生、安全生产、信访维稳、计生“三结合”等工作落实了专人负责制，使我局机关各项工作齐头并进，高效有序完成。

(一)精神文明建设不断提升。围绕富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善等社会主义核心价值观基本内容，深化公民思想道德教育，围绕“践行十八大精神，讲文明树新风”，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德专题教育实践活动。在全局提倡文明言行、普及礼仪知识，增强了干部职工的文明意识，提高了干部队伍的整体素质和文明程度。

(二)安全生产实现“零”事故。从建立健全安全生产长效管理机制入手，落实安全工作“一岗双责”责任制，加大安全工作监督力度，定期开展安全隐患排查。到目前为止，共开展安全生产隐患大排查7次，召开安全生产工作例会9次，实现全年安全工作实现了“零”事故目标。

(三)信访维稳实现“零”上访。建立健全领导接待日制度、干部下访工作制度、突发应急处理制度、信息报送制度、来信来访办理制度、矛盾纠纷排查制度等多项规章制度，并落实了专门的办信员和调解员，认真摸排信访稳患，及时化解矛盾纠纷隐患。今年4-7月，在市人社局和五马乡党委政府的配合、支持下，我局成功化解原五马乡公社蚕桑技术员杨元喜要求落实待遇的信访案件，实现我局无越级上访、无群体性事件发生的年度目标。

(四)环境卫生明显改善。我局以净化、绿化、亮化、美化生活环境，提高生活质量为目的，广泛、深入地开展环境保护和爱国卫生活动，改善工作和生活环境，顺利通过省级卫生单位的复查验收。

(五)计生“三结合”工作再上新台阶。我局全面贯彻落实中央及省市有关计生工作政策，指派专人负责金垭镇洞子岩村的计生工作的宣传和联系。全年，为计生“三结合”新增户、联系户分别送去每户500元、200元帮扶资金。帮扶基地内没有出现超计划生育现象，基本达到了“思想观念有新转变、家风文明有新面貌、增收致富有新发展、家庭设施有新变化”的帮扶目标。

蚕桑局年度工作总结篇六

为了提高社评工作的知晓度，解决干部群众评什么、怎么评的问题，我局采“开、发、讲”等措施，广泛开展宣传。一是及时召开动员，营造良好氛围。继党风廉政建设社会评价工作会议后，我局立即组织全局职工和退休党支部书记召开了社评工作专题会议，及时传达了上会议精神，进一步明确了抓好社评工作的重要性，同时对本单位社评工作提出了具体要求，在全局形成了社评工作良好氛围。二是扎实开展宣讲，做到个个都是明白人。成立了以纪检监察干部为首的社评工作宣讲组，向退休和在职职工和其家属讲清社评工作是什么、我们能为社评工作做什么；省上调查的15个问题、调查的对象是什么；讲清我上半年经济发展取得的成效；讲清在党风廉政建设方面做了哪些工作等，让每个对象都成为社评工作的“明白人”。三是发放宣传资料，做到全覆盖。目前，我局发放党风廉政建设社会评价知识指南、年画等资料70多份，做到了退休、在职职工人手一份，并上墙贴在醒目位置。

蚕桑局年度工作总结篇七

今年，我局以党的群众路线教育实践活动为依托，“围绕蚕业抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，在班子建设、支部建设、廉政建设等方面都有了明显的提高，为推进蚕业发展提供了坚强的政治保障。

(一)抓班子建设，增强核心领导力量。以党的群众路线教育实践活动为契机，以争创“四好”班子为目标，以“五好干部”为标准，进一步加强班子建设，形成坚强领导核心。一是抓学习，促进领导班子提高理论水平。通过党的十八大会议精神及习近平总书记一系列重要讲话精神的学习，增强班子成员的思想觉悟、政治素质和领导能力。二是抓作风，促进领导班子树立良好形象。把思想作风建设始终作为头等大事来抓，要求班子成员少在机关、多下基层、多办实事，实行班子成员联系重点工作、项目制度和周一例会制度，树立班子成员带头务实、开拓为民的良好形象。截止目前，班子成员深入基层达30多人次，为群众解决实际困难10多件次。三是讲民主，促进领导班子团结协作。带头执行“三重一大”、议事决策、交心谈心制度；带头顾全大局、团结协作，互谅互让，增强了班子的凝聚力、战斗力。四讲廉政，保持领导班子“清白”之身。带头执行各项廉政规定和中央八项规定和省市相关规定，始终保持清正廉洁形象。

(二)抓支部建设，增强凝聚力和战斗力。今年，局党总支结合党的群众路线教育实践活动，认真加强党员干部思想教育和纪律约束，严格按照《选举条例》进行换届选举，开展形式多样的组织活动，切实增强了干部队伍的宗旨意识、责任意识和团结奉献精神。一是加强学习教育，增强自律意识。组织党员干部学习党的十八大，十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和相关法律法规、条例，观看警示教育片和反面典型事例，增强党员干部的法纪观念和廉洁自律意识。二是严格换届选举程序，增强组织活力。局党总支、机关支部、退休支部分别于3月18日、11月21日召开全体党员大会，大会根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，经充分酝酿，无记名投票，差额选举产生了新一届总支、机关支部和退休支部委员会，为战斗堡垒作用发挥提供了坚强的组织保障。三是积极开展组织活动，发挥示范带头作用。坚持每月开展1次支部活动，组织党员干部参加体验劳动、技能比拼，增强了党员干部吃苦耐劳、踏实苦干的奉献精神；每年开展1次“优秀共产党员”、“先进工作者”评比活动，树立先进典型，并积极向上级推荐，充分发挥他们的示范带头作用。四是认真收交党费，增强组织观念。党费收交专人专管，做到按时交纳，无漏报、瞒报现象。

(三)群教活动扎实开展，作风建设成效明显。1-10月以来，我局严格按照市委群教办和第四督导组的要求，在全局范围内开展了以反对“四风”为重点的党的群众路线教育实践活动，切实改进了工作作风，干部职工的服务态度、服务能力和办事效率有了较大提升。一是规定动作与自选动作相结合，保证活动开展不偏不空。组织学习相关内容20次，围绕10个专题开展了集中大讨论，观看了“四风”之害廉政警示教育片，邀请了党校老师上党课，印发学习资料50多份。严格按照市上要求完成“四色”教育、“万家行动”等规定动作外，紧密联系单位实际，扎实开展了“六个一”活动，保证了活动充实有特色。二是沉下身子，主动亮丑，做到真查真改。由局党组书记带头，班子成员结合分管工作分成4个调研组，采取召开座谈会6次、发放征求意见表和调查问卷100多份、个别走访21人次、设立意见箱等形式广泛听取意见建议；结合梳理汇总的36条意见和建议，经多次修改完善，撰写了内容实在、剖析深刻的对照检查材料，并召开班子民主生活会、党组织生活会，主动亮丑、接受批评，做到即知即改。三是集思广益，建章立制，确保作风问题不反弹。对照中央“八项规定”及上级相关规定，局党组对党建、廉政建设、效能建设、机关管理、财务管理等5个方面的42项制度进行了认真梳理、激烈讨论，其中新订9项，修订29项，废止4项，确保了改进工作作风制度化、规范化、常态化。

(四)抓廉政建设，巩固反腐倡廉成果。我局结合群教活动加强宣传教育、认真落实责任制、强化监督检查、积极开展正风肃纪专项整治，从源头上加大预防和治理腐败的力度，圆满完成了年度党风廉政建设工作目标任务，全年无一人违纪违法。一是党风廉政建设“两个”责任落实。认真落实主体责任和监督责任，至上而下层层签订廉政责任书，形成横向到边、纵向到底的网络体系；定期开展述廉诺廉，坚持推行政务公开和个人重大事项报告制度，积极发挥纪检监察室的监督制约作用，加大问责问廉责任追究力度。二是提高反腐倡廉意识。采取上党课讲党纪、看正反面警示教育片、讲案例等多种方式，增强党员干部的廉政意识，让他们常怀律已之心，常思腐败之害，筑牢防腐拒变防线。三是认真贯彻执行制度。坚持认真贯彻落实中央“八项”规定，省、和两市的各项廉政规定，坚持党员领导干部廉政承诺制，严格执行“三重一大”和领导干部个人有关事项上报制度，在全局营造出崇尚廉洁的良好氛围。四是四举措做实“社评”工作。采用广泛宣传不留“死角”、整改问题不留“漏洞”、问卷调查不留“盲区”、落实责任不留“空白”等举措，让全局干部职工做“社评”工作的“明白人”。全年，我局共发放知识指南、年画等资料70多份，保证在职职工与退休人员人手一份，并分别于4月、10月进行了自查测评。

(五)抓服务型党组织建设，丰富活动载体。我局紧紧围绕“服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员”这个重心，以加强党的执政能力、先进性纯洁性建设为主线，结合党的群众路线教育实践活动，开展了丰富多彩的基层服务活动。一是积极开展“双报到”活动。组织全局党员干部深入公园路社区40多人(次)，帮扶困难群众14户，提供帮扶资金5000多元，到社区组织党员讲党课1次，参加义务清扫2次。二是深入开展“双联”帮扶活动。深入金垭洞子岩村16人(次)，送帮扶资金共1.1万元(其中：帮扶贫困户17户，提供资金6000元；提供抗旱帮扶资金5000元)，为帮扶村办实事5件。三是加强基层服务。建立领导干部“1+1”、技术干部“1+10”工作联系机制，直接帮扶困难群众16户，联系养蚕大户23户，面对面指导、培训蚕农1000多人(次)，为黄龙滩专业合作社争取小蚕专项资金5万元，为养蚕大户送去蚕室补湿器4台、蚕网500多张，实实在在为老百姓办实事20多件。四是继续实施关爱机制。每年定期慰问贫困党员2次，随时看望生病党员，时时关心老党员和贫困党员的生活、思想，解决他的实际困难，一年来，看望贫、病党员职工10余人次；为退休支部解决学习和活动场地，挤出专门经费帮助解决具体困难，为退休老同志老有所学、老有所依、老有所用积极创造条件。

蚕桑局年度工作总结篇八

局党组对社评工作高度重视，把党风廉政建设社会评价工作纳入全局总体工作中安排部署，成立了社评工作领导小组，研究制定了《关于加强党风廉政建设社会评价工作方案》，把党风廉政建设社会评价内容责任分解到各站、股和具体岗位，落实到责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

(一)广泛宣传提高知晓度。成立了以纪检监察干部为首的社评工作宣讲组，向退休、在职职工和其家属进行社评知识宣讲，让每个对象都成为社评工作的“明白人”。目前，我局发放党风廉政建设社会评价知识指南、年画等资料70多份，做到了退休、在职职工人手一份，并上墙贴在醒目位置。

(二)整治问题提高满意度。一是开展“下访”活动。结合党的群众路线教育实践活动，认真开展了中层以上干部“下访”活动，深入一线多角度了解职工及服务对象对蚕桑工作及党风廉政建设工作的意见、需求和诉求，并及时解决；对于反映的工作中的薄弱环节，我们及时进行了整改，努力提高了社会满意度。二是开展专项整治。结合党的群众路线教育实践活动和信访稳定工作，全面收集梳理作风方面存在的问题，摸清矛盾纠纷和隐患，并进行专项整治。规范了公务用车、公务接待等行为，清理和禁止了办公用房超标、领导干部违规经商办企业和收送红包礼金等问题，有效提高了干部职工及单位在群众中的廉洁、务实的形象。

(三)加强指导保持高指数。成立了以纪检监察室牵头的社评监督指导机制，对各股、室围绕提升党风廉政建设满意度所开展工作给予及时的指导和监督。在今年的4月和10月，我局分别采取民主测评和问卷形式进行了调查，各项测评指数均在99%以上，问卷调查分数也未低过98分，社评指数保持在较高水平。

蚕桑局年度工作总结篇九

蚕桑局年度工作总结篇十

蚕桑局年度工作总结篇十一

今年以来，我县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的大力支持下，以科学发展观为统领，全面开展创先争优活动，以构建和谐**为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、深化人事、工资制度改革，构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。

一、工作目标完成情况。

(一)多手段完善服务，就业再就业工作有了新突破。我局始终把就业再就业作为工作重点，坚持“以人为本，服务创新”的理念，通过实施岗位开发、农民工培训、举办劳务大集、实施就业帮扶等有效措施，使就业再就业工作取得了阶段性成果。截止10月末，全县实现城镇新增就业3874人，完成年计划3250人的119.2%;实现领证下岗失业人员再就业2830人,完成年计划2500人的113.2%;就业困难群体就业941人，完成年计划850人的110.7%;全县城镇登记失业率控制在3.6%以内;为213人发放小额贷款639万元,完成年计划350万元的182.6%。

建帐率100%。城乡居民社会养老保险工作准备启动。按照省厅文件要求，对我县城镇居民社会养老保险工作进行了前期调查、摸底和测算工作。现已经制定《**县城镇居民社会养老保险实施细则》上报市局，人员及其它准备工作正在有序进行。医疗保险扩面工作全力推进。我县目前医疗保险参保总人数为77600人。其中：机关、事业单位和中省直企业职工14170人;国有集体关闭破产企业和其他困难企业退休人员7565人;居民55865人。截止目前，住院总人数2968人次，报销金额1668万元，基金征缴1756万元。为进一步提高医疗保障水平，减轻参保人员的医疗负担，促进医疗保险制度健康发展，经县政府研究同意，我们对医疗保险待遇水平做了较大幅度调整。

(一)调整城镇职工医疗保险待遇。如：机关、事业和中省直单位职工医疗封顶线由5万元提高到15万元;国有集体关闭破产企业退休人员医疗封顶线由4万元提高到15万元。

(二)调整城镇居民医疗保险待遇。城镇居民医疗保险分设基本医疗和大病救助医疗，医疗封顶线由2万元提高到5万元;学生和未成年人医疗最高支付限额由3万元提高至6万元。报销比例由原来的在二、一级医疗机构的55%、60%提高到65%、70%。学生儿童也在原基础提高10%。

(三)多层次实施人事制度改革，保证人事、职称和用人招聘等工作有效开展。

卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工作实施方案》，经省厅批复后，现已在全县开展。

二是稳妥开展事业单位用人招聘工作。2月份在全县范围内公开招聘动物疫病预防控制中心兽医专业技术人员3名;5月份在全省范围内公开招聘**电视台节目主持人3名，现已经全部到岗工作。目前县政府招调文秘工作报名已结束，考试工作将在11月份完成。三是有序开展职称备案、评审推荐、继续教育工作。我县现有初、中、高级专业技术人员3356人，其中初级1165人，中级1704人，高级487人。全年举办各类继续教育培训班11期，培训专业技术人员780人次。初级职称任职资格备案98人;推荐高级专业技术职务任职资格57人;推荐中级专业技术职务任职资格91人。四是人才储备交流稳步上升。人才中心共接收毕业生档案917本，毕业生报到673人。举办招聘会32次，共推荐毕业生95人，达成就业协议55人，人事代理148人。五是公务员管理考核规范进行。全县行政机关和参照公务员管理事业单位，参加考核1450人，获优秀等次217人，255名同志获得嘉奖奖励,奖金800元/人，奖励金额20.4万元;37名同志获得记三等功奖励,奖金1500元/人，奖励金额5.6万元。共计发放公务员奖励奖金26万元。六是退管工作亲情化路线。邀请周边市县门球协会，举办退休老干部门球赛一次，丰富退休文化生活。春节期间，慰问副处级退休干部27人，正科级党政一把手退休干部96人，慰问金3.27万元。

(四)多方面构建劳动保障体系，劳动关系协调和维。

权工作取得新成果。

一是调整劳动关系，积极落实惠民政策。为412名达到退休年龄的职工办理了退休手续;受理工伤案件80人，做出工伤认定决定48人，劳动能力鉴定35人。二是树立维权意识，依法开展劳动保障监察。劳动保障年检诚信等级评价工作已完成228户，涉及劳动者9412人，督促补签劳动合同3347人;日常巡视监察262户，涉及劳动者9704人，督促补签劳动合同145人。收缴农民工工资保障金388万元。劳动保障监察大队受理日常投诉案件41起，立案38起，结案38起，结案率100%，追讨工资594万元，涉及劳动者1231人。三是强化办结力度，劳动仲裁工作成果突显。现已接待群众来信来访1350余人次，受理信访案件7件，时限内结案率100%;处理劳动争议仲裁案件17件，不予受理6件，受理11件，时限内结案率100%。

二、2014年工作思路。

(一)全力做好就业促进工作。

1、落实好更加积极的就业新政策。确保小额担保贷款、社保补贴、就业援助等各项惠民政策有效落实，力争小额担保贷款年底实现发放额200万元，大龄困难群体就业850人。

2、加强各类职业技能培训工作。尤其是返乡民工、失业人员、新生劳动力技能培训和技能储备培训以及大学生创业培训等特别职业培训，计划开展各类培训4500人次。

3、建立健全公共就业服务体系。力争年底实现城镇新增就业3250人,下岗失业人员就业2500人，城镇登记失业率控制在4.3%以内。

(二)加快完善社会保障体系。

1、扎实做好新型农村养老保险工作。逐步完善新农保服务大厅建设，计划年内参保率在省厅规定70%的基础上再提高3%。

2、全面开展城镇居民养老保险工作。加大优惠政策的宣传讲解，拓宽参保人群范围，计划新增参保居民12014人，参保率达到70%。

3、加大工伤保险扩面力度。在现有中省直及煤碳、建筑、加工、服务行业职工参保的基础上，计划将全县事业单位在岗职工纳入工伤保险参保范围，参保率达到60%。同时稳妥做好工伤保险基金市级统筹及保险待遇支付工作。

4、抓好社会保障卡发放工作。计划发放社会保障卡6万张，完成市局下达5万张工作任务，实现五险卡合一。

5、积极向上争取省级政策资金。城镇居民医疗保险、新型农村养老保险、城镇居民养老保险省厅匹配资金在2014年2014万元基础再增加300万元。

(三)稳妥开展人事人才工作。

1、加快创业创新人才的引进培养，统筹抓好各类人才队伍建设。

2、深化事业单位人事制度改革，全面推进全县医药卫。

生体制改革工作。

3、进一步规范津贴补贴管理，在现有基础上持平省厅14000元规定调控线。

4、做好退休干部管理服务工作。协同老干部局组织退休老干部门球赛一次，春节期间开展好老干部慰问工作。

(四)做好劳动关系协调工作。

1、健全矛盾纠纷应急机制，强化办结力度，人事劳动争议案件结案率100%，信访案件结案率100%，劳动监察举报案件结案率100%。

2、加大劳动保障监察执法力度，重点抓好农民工工资保障金收缴工作，强化建筑、规划等相关部门制约机制，加大联合执法力度，妥善解决农民工工资问题。

蚕桑局年度工作总结篇十二

一是继续“两学一做”学习教育。学习习近平总书记系列重要讲话和党的各项会议精神。制定“两学一做”学习教育工作任务清单，明确学习篇目和学习时间，按要求做好学习笔记，规范会议记录，确保学习实效性。截止目前，党组集中学习不少12次，支部集中学习达30多次，讲党课5人(次)。学习方式多样化，通过机关集中学习、结合单位“走基层”“脱贫攻坚”工作开展活动、机关人员和对口扶贫村村民一起听党课等学习方式，与党员们交流思想、谈感受、谈体会、找差距，达到自我净化、自我提高的作用。

二是扎实开展学习教育主题实践活动。通过到社区“双报到”开展党员志愿服务;深入果桑基地，义务协助果农采摘、销售桑果，缓解劳动力紧缺、桑果采摘不及时的问题;深入对口扶贫帮扶基地——金垭镇羊还山村调研并走访贫困户，积极支持该阵地建设，并指派专人现场指导该村党课教育等活动。

蚕桑局年度工作总结篇十三

2014年是“十二五”规划的开局之年，为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将2014年工作计划提出如下：

一、促进充分就业。

一是进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作办法，做好动态监测;二是引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进各种形式的灵活就业;三是做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展“五类”人群的就业援助;四是顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力;五是做好农民工工作，根据我县经济结构调整目标，引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理;六是健全统一规范灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强镇(场)基层公共就业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建设，为劳动者提供优质高效的就业服务。

二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系。

一是加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达100%;二是逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;三是逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作;四是不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次社会保障体系。五是严格社会保障基金的运行监督，加强对离退人员、享受低保人员及领取遗属补助人员的领取资格的审查，加大力度查处骗保不法行为的稽查处理力度。

三、合理调整收入分配关系一是完善制度，会同有关部门积极做好公务员()规范后津补贴标准的调整工作;二是深化事业单位收入分配制度改革，稳慎推进事业单位实施绩效工资工作，重点抓好义务教育学校奖励性绩效工资发放办法的实时跟踪，妥善做好公共卫生和基层卫生事业单位绩效工资的实施;三是完善企业工资收入分配制度，健全企业工资支付监控制度和工资保障金制度，严格执行本县530元/人·月的最低工资保障制度。

四、深化人事制度改革。

一是完善公务员制度，加强公务员队伍能力建设，按照公务员“十二五”培训纲要和皖北地区公务员培训计划，加强四类培训，切实提高培训的针对性和实效性;二是加快事业单位人事制度改革，坚持事业单位岗位设置为核心，同步推进事业单位人员聘用制度，积极开展部分缺编事业单位人员招聘工作。

五、深入实施人才强县战略。

积极发挥政府人才工作综合管理部门职能作用，加强人才队伍建设，建立健全人才工作机制体制，改进人才管理方式。一是加强专业技术人才队伍建设，不断加强专业技术人员继续教育培训，深化与省级对口帮扶科研院所的合作交流，加强对口帮扶专家的考核管理。二是加强专业技能人才队伍建设，深化公共培训机构的培训能力，加强职业技能鉴定质量管理，进一步规范职业资格制度。七构建和谐劳动关系。