团区委青年人才工作总结(热门13篇)
总结是一个持续不断的过程,我们可以在不同的时间节点进行总结,以不断提高自己。在写总结时,我们应该站在一个较为客观的角度去看待自己的表现和成果。希望这些总结范文能为大家提供一些创作灵感和写作思路。%20总结是对所学知识进行梳理和归纳的必要步骤,通过总结,我们可以更好地了解自己的长处和短处。写总结时,先要明确总结的对象和目的,确定准确的范围。以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
团区委青年人才工作总结篇一
一年来,觉得自己是非常幸运的,得到这么多领导、老师和同事的帮助。特别是在团区委工作的日子里,委里同事好比一家人,在工作上我们相互协作、相互配合、取长补短,目的很简单——就是为了让南开区共青团工作做的再好一些,为更多的青年服好务。
回顾,本人从以下三个方面将个人工作总结报告呈现如下:
一、回首成长路难舍往日工作团队。
203月,得知自己将到团区委工作,在激动与兴奋的同时,更多的是难舍。在去或留的抉择面前,自己曾经考虑了很久。留在街道,可以继续以往的工作,做起来会更得心应手;离开街道,一个新的工作环境,很多事情都是未知。当时,想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事,人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精彩。因此,我选择了到一个新的工作环境去历练和学习。
回想起4年来工作中的.点点滴滴,实在难以割舍与嘉陵道街、特别是与组织科的那份感情。从毫无工作经验的大学毕业生到基层组工干部、团干部,在这期间我在街里学到了很多、很多。特别是在老科长和同事的帮助下,自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升,嘉陵道街是我人生中的另一所大学。同时,两次荣获南开区特色工作奖,共青团工作中爱心爱卡、一寸爱心、青少年综合能力训练营也形成了长效运行的工作机制,这些宝贵的工作阅历,在个人的成长过程中起到了重要的作用。在交接工作前,我认真对4年街道工作心得,特别是共青团工作进行了个人工作总结,希望在给接替人员带来便利的同时,也能够将那些好的活动载体保留下来,在工作上形成连续。
虽然从3月份离开嘉陵道到团区委工作,但在街道工作有需要的时候我依然全力以赴,特别是在暑期开展第四届青少年综合能力训练营的活动中,我与新任团干部一同联系志愿者、共同策划活动,在帮助新团干部尽快进入角色的同时,也确保了品牌工作的延续。
二、融入新环境重新定位工作角色。
从街道到团区委,虽然还是从事共青团工作,但工作的对象、方法却大有不同。在刚开始的那段时间的确不太适应,但通过团区委领导帮助与引导、透过同事的关心与照顾,这种不适应的心理现象很快就消失了。但与心理上较快适应相比,工作方式和方法上的适应相对慢一些。像以前在街道工作,很多事情都必须亲力亲为,在工作程序和方法上都比较简单,仅注重工作的结果,对于过程和方法是否得当考虑的不够周到与全面。来到团区委工作以后,我发现作为区级共青团工作单位,我们的主要精力不应过多的放在亲自去做些什么,而是要考虑如何调动基层团干部的积极性,如何指导基层团干部开展好活动,如何为基层共青团工作搭建平台,这些才应是我的工作重点。因为,只有基层团干部都动起来,共青团工作才会体现普遍性,团的基层组织网络覆盖到全体青年,团的工作和活动影响到全体青年总的目标要求才能实现。
团区委青年人才工作总结篇二
近年来,团区委认真贯彻市、区人才工作会议精神,始终坚持人才资源是第一资源观念,紧紧抓住培养、凝聚、举荐、配置四个关键环节,认真落实《团区委xx-青年人才工作实施意见》,扎实推进“青年人才工程”,逐步建立起一支素质优良、业务精湛、勇于创新、乐于奉献的青年人才队伍,为现代化新山区建设提供了坚强的人才保证和智力支持。
(一)深入调研,了解全区青年人才的基本情况。
根据《门头沟区人才工作领导小组xx年重点工作安排》的通知精神,团区委分别组织召开企业系统、青农系统、教育系统青年干部座谈会,就加快门头沟区发展以及人才培养等问题进行了广泛深入的交流,从而了解掌握了全区青年人才的基本情况和思想状况,为有针对性的服务青年人才奠定了基础。
(二)积极更新完善青年人才数据库,对其实施动态管理。
团区委在对全区青年人才队伍进行认真细致的调查摸底之后,要求基层团组织对本单位青年人才的基本情况进行重新统计上报,目前团区委正在根据基层上报情况对其原有的青年人才数据库进行更新和完善,今后将做到随时有变化,随时更新,对青年人才库实施动态管理。
二、人才工作开展的现状及主要做法。
(一)联系实际,有针对性地锻造青年人才队伍。
团区委大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新世纪青年成才观,以青年人才资源能力建设为核心,有针对性地培养广大青年。
1.努力建设一支高素质的团干部队伍。团区委制定《关于进一步加强基层团干部管理的若干意见》,从管理范围、任职资格、任免程序、管理培训、选拔任用等方面,建立起一套完整的工作机制。按照干部“四化”方针,通过严把入口关,加强日常管理,建立定期“考核制度”,将团干部管理制度化。同时不断加大培训力度,通过“请进来”和“走出去”等多种方式,不断提高团干部的思想道德素质、实践能力和创新能力。目前全区直属基层团干部平均年龄28.6岁,其中大学本科以上学历占81%,知识结构合理,专业分布广泛。
2.大力开展学习型团组织创建活动。团区委积极引导广大团员青年中树立“学习为本”、“终身学习、终身教育”、“学习与工作相结合”等先进的学习理念,形成多层次、全方位的学习网络,不断加强学习型团组织的建设,培养和造就了一支高素质的团员青年队伍。xx年以来,团区委先后邀请专家学者做了题为《大力提高团干部的综合素质》、《人力资源开发与青年成才》、《科学精神与人文精神――谈青年综合素养》、《创建学习型团组织的三个核心问题》等讲座、报告30余场,积极服务青年成长成才,受到了团员青年的热烈欢迎。
3.扎实推进农村青年现代化素质培训工程。团区委通过发放问卷、走访调研等多种途径,在了解农村青年需求的基础上,与区劳动和社会保障局、区科委、区农委等单位联合以9所农村青年现代化素质培训学校和4所农村青年中心为依托,开展农业实用技术和职业技能培训,每年举办各类培训班30余期,培训农村青年3000余人次。目前通过培训取得国家和劳动保障部颁发的烹饪技术初级资格证书的107名农村青年纷纷走上了工作岗位。参加“ata全国计算机高新技术考试”培训班、青年美发职业技能证书培训班的130余名青年年底也将陆续取得资格证书。下半年,团区委将继续开展电工、库管员、保洁员、手工艺制作、旅游接待英语培训,以及汽车修理职业技能证书、中式烹饪职业技能证书培训,并尝试开展syb青年创业培训,通过一系列的`培训,培养“有文化、懂技术、会经营、善管理”的新型农村青年,促进农村青年增收成才,引导农村青年合理有序地向二、三产业转移。
(二)发挥优势,凝聚吸引青年人才投身各项建设。
1.积极探索团组织吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照联系、服务、凝聚青年的理念,制定团区委机关干部联系基层制度、团区委信访工作制度,利用教师节、中秋节、青联委员生日等特殊时机,慰问、走访青联委员、大学生志愿者等优秀青年人才,及时了解他们的思想、生活和工作情况,并以青年文化行动、青年者愿者行动等活动为载体为青年人才施展才华搭建舞台,带动全区青年为推进社会主义和谐社会“首善之区”及“生态涵养发展区”建设贡献力量。
2.稳步推进“大学毕业生基层志愿服务团”工作,为全区人才引进工作做好服务。团区委加强对大学生志愿者的服务、教育和管理,采取多种方式促进志愿者就业,引导志愿者扎根门头沟、建设门头沟,三届志愿者中有64名志愿者留在我区各服务单位就业。目前,引进的69名第四届大学生志愿者正在我区41家开展志愿服务。团区委将进一步推进“首都大学毕业生基层志愿服务团”工作向组织化、系统化、规范化发展,积极为全区人才引进工作服务。
3.不断深化校地共建活动,为全区建设引进高校智力支持。团区委充分发挥共青团组织的资源优势,在面向全区各镇进行“引进首都高校智力支持项目意向”调查的基础上,积极与与北京林业大学、北方工业大学、首都经贸大学、北京农学院等首都涉农高校结成帮扶对子,建立共建关系,在文化下乡、科技支农、人才培养、地区建设等方面开展一系列合作项目,为新农村建设提供多层次、高质量的服务。
团区委青年人才工作总结篇三
2011年对于个人来说是意义非同寻常的一年。究其原因体现在两个方面,一是告别了熟悉而又充满感情的街道工作,难舍之情溢于言表;二是来到了团区委,这个更加充满激情与挑战的新工作岗位将成为我今后一段时间的工作平台。
一年来,觉得自己是非常幸运的,得到这么多领导、老师和同事的帮助。特别是在团区委工作的日子里,委里同事好比一家人,在工作上我们相互协作、相互配合、取长补短,目的很简单——就是为了让南开区共青团工作做的再好一些,为更多的青年服好务。
回顾2011年,本人从以下三个方面将个人工作总结报告呈现如下:
一、回首成长路难舍往日工作团队。
2011年3月,得知自己将到团区委工作,在激动与兴奋的同时,更多的是难舍。在去或留的抉择面前,自己曾经考虑了很久。留在街道,可以继续以往的工作,做起来会更得心应手;离开街道,一个新的工作环境,很多事情都是未知。当时,想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事,人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精彩。因此,我选择了到一个新的工作环境去历练和学习。
回想起4年来工作中的点点滴滴,实在难以割舍与嘉陵道街、特别是与组织科的那份感情。从毫无工作经验的大学毕业生到基层组工干部、团干部,在这期间我在街里学到了很多、很多。特别是在老科长和同事的帮助下,自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升,嘉陵道街是我人生中的另一所大学。同时,两次荣获南开区特色工作奖,共青团工作中“爱心爱卡”、“一寸爱心”、“青少年综合能力训练营”也形成了长效运行的工作机制,这些宝贵的工作阅历,在个人的成长过程中起到了重要的作用。在交接工作前,我认真对4年街道工作心得,特别是共青团工作进行了个人工作总结,希望在给接替人员带来便利的同时,也能够将那些好的活动载体保留下来,在工作上形成连续。
虽然从3月份离开嘉陵道到团区委工作,但在街道工作有需要的时候我依然全力以赴,特别是在暑期开展第四届“青少年综合能力训练营”的活动中,我与新任团干部一同联系志愿者、共同策划活动,在帮助新团干部尽快进入角色的同时,也确保了品牌工作的延续。
二、融入新环境重新定位工作角色。
从街道到团区委,虽然还是从事共青团工作,但工作的对象、方法却大有不同。在刚开始的那段时间的确不太适应,但通过团区委领导帮助与引导、透过同事的关心与照顾,这种不适应的心理现象很快就消失了。但与心理上较快适应相比,工作方式和方法上的适应相对慢一些。像以前在街道工作,很多事情都必须亲力亲为,在工作程序和方法上都比较简单,仅注重工作的结果,对于过程和方法是否得当考虑的不够周到与全面。来到团区委工作以后,我发现作为区级共青团工作单位,我们的主要精力不应过多的放在亲自去做些什么,而是要考虑如何调动基层团干部的积极性,如何指导基层团干部开展好活动,如何为基层共青团工作搭建平台,这些才应是我的工作重点。因为,只有基层团干部都动起来,共青团工作才会体现普遍性,团的基层组织网络覆盖到全体青年,团的工作和活动影响到全体青年总的目标要求才能实现。(编辑:)。
团区委青年人才工作总结篇四
为充分履职尽责,及时、高效的服务基层奥运筹备工作,切实提供各种有利于基层工作的举措和信息,团区委结合工作实际和自身职责,总结本单位服务基层奥运筹备工作。
一、储备城市志愿服务力量。
为奥运会、残奥会预计储备近十万名城市志愿者,建立城市志愿者队伍,将网络报名城市志愿者分配给各街乡,充实街乡城市志愿服务力量。帮助基层整合区域资源,高度统筹、加强协调,建立街乡与驻区高校、中小学、企业及青工单位等的对接机制,扩充城市志愿服务队伍。开展多期培训,帮助街乡培养、储备骨干城市志愿者,指导、帮助组建作风优良的城市志愿者骨干管理团队。
二、建立城市志愿服务培训体系。
开展多期区骨干城市志愿者培训,加强街乡培训工作指导,提供各类教材,并为街乡下拨培训经费。编印城市志愿服务教材,包括《区奥运会城市志愿者培训讲义(一)》、《“好运”体育赛事区城市志愿者培训讲义(二)》、《区残奥会城市志愿者培训讲义》、《区奥运会、残奥会城市志愿者工作指南》、《城市志愿者服务100问》等;录制培训光盘,包括《奥运志愿服务中突发事件预防及危机处理》等。按照城市志愿者培训需求,各类教材、光盘无偿提供给基层。组织开展集中培训月、培训大课堂、大型训练营等多期内容丰富的大规模集中培训,帮助各街乡培训站长级以上骨干城市志愿者。
三、提供城市志愿服务后勤保障。
从物资、通讯、交通等方面为各街乡城市志愿服务提供统一、充足、必要的保障。为各街乡上岗志愿者提供人身保险、提供餐饮交通补助、城市志愿服务冬夏制服、帽子、手套等,加强志愿服务保障工作,配发《记忆奥运——城市志愿者日记本》,保存志愿服务工作纪录。为各城市志愿服务站点配备棚子、应急医疗药品设备、信息查询资料、餐饮品和雨衣、纸篓等物资用品。
四、搭建城市志愿者交流平台。
建立城市志愿者qq群、bbs、“志愿在微笑”博客,推出志愿者温馨提示短信服务,编制《青年——城市志愿者特刊》、城市志愿服务工作简报,使城市志愿者们感受到人文关怀,为城市志愿服务提供展示风采、交流学习、遗产积累的有效平台。
五、设立城市志愿者多语种呼叫中心。
为提升志愿服务水平,团区委开通9602008区城市志愿者多语种应急呼叫中心服务热线,提供法、俄、德、阿、韩、日、西、葡、英九种语言服务支持,提供语言翻译、信息咨询等多种服务,为场馆外围服务岗亭配备多国语言外语翻译服务提示牌,优化志愿服务工作流程,给各街乡城市志愿服务提供更便捷、有利的后台服务支持。
六、依托城市志愿服务营造区域良好局面。
加强对基层单位的工作指导,策划各种城市志愿服务活动,开展宣传文明礼仪,开展理发、医疗体检、健康咨询、奥运宣传等志愿服务,组织城市志愿者“到公益机构去,到孤寡老人身边去,到贫困青少年中间去”,采取城市志愿者和社会志愿者相结合、志愿服务和送温暖相结合、实地慰问和心理咨询相结合,带领城市志愿者走访公益机构,帮助推进各街乡和谐社会建设,营造人文奥运浓厚氛围。
七、配备大学生志愿者服务街乡奥运筹备工作。
组建大学生基层志愿服务团,将大学生志愿者分配到等奥运场馆重点区域,为街乡奥运筹备工作增添新生力量。组建“区城市志愿者新闻中心”,招募大学生成立“区城市志愿者新闻服务团”,到各街乡寻访城市志愿者典型人物、典型事迹,为街乡城市志愿服务站点扩大宣传,调动城市志愿者服务积极性。
八、制定联络员对接街乡工作制度。
下发机关干部与基层单位对接联系表,每位机关干部分别联系一到三个对接街乡,指导基层开展各项工作。每位联络员的职责是上情下达、下情上报、沟通信息、督办落实、出谋划策和促进工作。每月召开联络员工作会议,明确本月基层工作指导重点。书记班子定期到基层调研、讲课,听取汇报,答疑解惑。
九、实施服务基层五项内容和服务青年十项举措。
制定《团区委服务基层团干五项内容》、《2008年团区委服务青年十项举措实施服务街乡》,推进工作相关举措,实施基层重点工作项目化管理,加强基层团干部和青年工作者交流学习,完善团区委机关干部联系基层制度,加强基层团干部和青年工作者培训,加强优秀团干部“推优荐才”工作。实施建设完善区青少年民意表达网,推进“青联委员进社区”活动等服务青年十项举措。
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团区委青年人才工作总结篇五
1.深入开展学习实践科学发展观活动,团区委认真筹划并召开全区共青团系统学习实践科学发展观活动动员大会,徐家湛同志为全区基层团干部作题为《坚持科学发展,凝聚青春力量,争做和谐先锋》的专题报告;请任全礼同志做学习实践科学发展观活动辅导报告;开展“科学发展观大讨论”活动,组织基层团干部就如何以科学发展观为指导推进共青团工作等问题进行讨论。
2.用科学社会主义核心价值观武装团员青年的头脑。紧抓各类纪念日、节假日,隆重举行“永恒青春”——“五四”运动90周年纪念晚会,系统回顾各个历史时期青年运动的光辉历程,振奋了全区团员青年的精神,坚定了团员青年的理想信念;围绕新中国成立60周年,举办“青春旋律”青年红歌赛、“辉煌60年”——国情、市情、区情青年知识竞赛以及“祝福祖国——我们一起歌唱”文化部送文化下乡活动,激发广大团员青年的爱国情怀。
3.密切关注青年思想动态,引导青年网络舆情。开展“共青团组织如何有效引领团员青年在网络舆情中辨是非、表立场、树旗帜”主题研讨会,引导团员青年在网络舆情中站对立场、站稳立场、站住立场,辨明是非、弘扬主流文化;密切关注区内团员青年对热点问题、重大事件的认识态度,有针对性地开展教育活动和预防工作,进一步引导团员青年树立政治意识和大局意识,形成了专题材料《关于青年网络舆情的汇报材料》。
二、进一步提升团干部和青联委员的综合素质。
1.创新推出“青年讲坛”。采取围绕一个主题团干部轮流担任主讲人的方式,锻炼团干部的思维和表达能力,现已围绕共青团信息工作交流会、让志愿服务成为一种常态、“家电下乡”对拉动农村内需的影响分析、共青团组织如何有效引领团员青年在网络舆情中辩是非、表立场、树旗帜等主题成功举办“青年讲坛”4期。
2.举办xx年基层团干部培训班。培训班首次采取与专业公司合作的方式,邀请北京市管理科学院首席管理咨询顾问梁冶萍教授围绕“发展真诚的自我,建立个人风格”、“发挥真诚领导力,建立团队风格”、“建立组织风格,实现自我价值”专题,采取集体讲授、案例分析、活动体验、学习研讨、教学片分享等方式,使培训更有针对性、科学性和系统性。团干部一致认为培训理念超前、方式活泼、效果明显,有利于干部的健康、快速成长。
3.举办“青年干部的成长之路”xx青年精英论坛。来自全区不同单位的近60名团干部紧密围绕“青年干部的成才之路”的主题,采取小品、情景剧、诗歌朗诵等形式充分展示了讨论成果。每一组的成果展示都体现出团干部对于自身成长的严肃而理智地剖析,对于共青团工作的深入而全面地思考,是理论知识向工作实践理性转化的结果,充分反映出当代团干部重视自身素质提升和工作效率提高的.统一,积极汲取并大胆实践科学理论的精神。
4.在全区共青团系统成立调研小组。团区委经过认真研讨,制定并下发《关于门头沟共青团系统成立调研小组的通知》,对此项活动的主题、时间安排、分组情况、调研课题以及相关要求等做出详细阐述,并组织全区直属团干部召开专题会议,就成立共青团系统调研小组工作进行具体部署,并将机关干部以联络员的身份分配到各个调研小组,充分发挥协调指导作用,帮助联系的调研小组解决实际困难,指导本调研小组在规定的时间内分别以《关于门头沟区信用卡市场现状调查与研究》、《关于门头沟区青年住房状况的调查与研究》、《关于门头沟区兼职团干部工作状况的调查与思考》等为题,完成了调研报告。
5.加强与青联委员的沟通和联系。区青联秘书处更新工作思路,改进工作方法,加强与青联委员的沟通与联系,组织委员们参加“京西植树生态游”活动、参观“辉煌六十年成就展”、进行健康体检等,并且在节日和委员的生日向委员们送上祝福,以人文关怀凝聚各位委员,更好地团结和引领全区各界青年精英为门头沟区现代化生态新区建设贡献智慧和力量。
三、进一步服务青年就业创业。
1.积极为青年提供就业服务。编印《门头沟青年创业致富信息专刊》,为青年提供政策咨询、技术服务等各类就业信息服务,帮助青年拓宽就业渠道。开展社区青年就业需求调查,进行针对性的技能培训,帮助社区闲散青少年掌握一技之长。不断深化农村青年现代化素质培训工程,依托区、镇、村三级培训体系,指导各镇团委针对青年需求,采取“独立办、联合办、参与办”相结合的形式,广泛开展农村青年现代化素质培训。xx年,共举办各类培训班23期,培训农村青年800余人次。
2.引导青年人才自主创业。挂牌成立门头沟共青团创业青年夜校,为青年举办创业知识讲座,进一步提升我区青年创业者的综合素质和创业能力。联合区人事局、区农委等相关部门,起草《门头沟区大学生村官创业扶持资金管理办法》,努力引导大学生村官投身创业实践。
总结。
通过访问、交流与学习,王郝乾深入了解日本的政治、经济、社会和文化,回国后密切联系中国实际情况,提出适合中国农村发展的有益经验。
1.圆满完成全区青年人才数据库更新工作。xx年2月,团区委下发《关于做好门头沟区青年人才数据库更新工作的通知》,启动全区青年人才数据库第二次更新完善工作,要求各基层团组织严格按照统计范围,将符合条件的青年人才纳入数据库,务必做到详细、准确、完整,确保每一位青年人才的基本情况不出现遗漏、错误等现象。经统计更新,共有1290名青年人才纳入数据库,实现了青年人才的动态管理,为及时了解青年人才现状提供了有力保障。
2.进一步完善青年人才激励机制。一是加大“推优入党”工作力度。xx年,全区各级团组织共向党组织推优213人,其中90名青年光荣加入了党组织。二是大力弘扬争先创优的工作作风。xx年,共推选北京市“青年文明号”集体2个,同时,以纪念“五四”运动为契机,广泛开展“传承五四精神、弘扬爱国情怀、奉献新区建设”主题团日竞赛活动、“辉煌60年”——国情、市情、区情知识竞赛等活动,全面展示我区优秀青年拼搏进取的精神风貌,努力营造积极向上、乐于奉献的良好氛围。
五、存在问题及解决措施。
(一)存在的问题。
1.对青年人才管理机制有待完善。在对青年人才的评价、选拔、使用等方面,能够有效激发青年人才活力,实现公平竞争、优胜劣汰,让青年人才充分发挥潜力的机制尚未完全形成,体制性障碍还未彻底消除;青年人才的社会保障、创业支持、智力成果转化等体系依然不够健全。
2.对青年人才的培养力度有待加强。在青年人才的培养使用过程中,仍然存在“重学历、轻培训”和“重使用、轻培养”现象。多数用人单位的注意力过分集中在青年人才的现有学历上,而对其在使用过程中的再培训缺乏足够重视;用人单位单方面注重对青年人才能力的最大化发挥使用,而忽视对青年人才的继续培养提高,以至于难以实现人才的长效发展。
(二)解决措施及途径。
1.完善青年人才工作机制。逐步完善工作整体运行机制,通过项目化运作、品牌化经营、社会化推进,努力形成分层次、分类别、多渠道、多形式的共青团青年人才工作格局;稳步推进表彰激励机制,探索建立科学的青年人才评价指标体系和社会化的评选表彰体系,形成有效激励;扎实建设工作保障机制,推动制定有利于青年人才成长的政策和制度,优化青年人才成长环境。
2.加大青年人才培养力度。以深入开展科学发展观学习实践活动为契机,用社会主义核心价值观武装团员青年;坚持并完善团干部培训班制度和青年精英论坛,建立团干部系统教育体系;围绕经济建设主战场,扎实推进服务农村青年增收成才行动、服务青工人才培养行动和服务青联委员成长发展行动。
六、xx年工作计划。
1.组织青年认真学习领会党的xx届四中全会精神。认真学习共青团北京市委《关于认真学习贯彻党的xx届四中全会精神,全面加强团的自身建设的决议》精神,集中一定时间,把学习贯彻党的xx届四中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,采取丰富多彩的形式,紧密结合共青团工作实际,以全会精神为指导,努力推动团的自身建设实现新发展。
2.深入挖掘并大力弘扬国庆60周年群众游行工作精神。按照xx“这次国庆系列活动的成功举办,给我们留下一笔宝贵的精神财富,我们一定要认真总结、倍加珍惜、大力发扬”指示精神,以及刘淇同志11月18日在市委常委会议研究加强工青妇工作提出的“共青团组织要不断创新活动载体,动员广大青年投身人文北京、科技北京、绿色北京建设;深入基层,了解社情民意,通过服务基层、帮助困难群体凝聚广大青年;敢于面对难点问题,敢于宣传正确思想,在处理现实矛盾中锻炼自身、提高能力”的指示精神,进一步做好国庆群众游行精神传承工作。
3.举办xx年基层团干部培训班。xx年的基层团干部培训班采取了新型的培训方式,从目前得到的反馈来看,达到了预期的效果。xx年,团区委将继续探索和尝试更加新颖和具有针对性、实践性的培训方式,更好地调动基层团干部的学习兴趣,更大地提高基层团干部的理论水平和业务水平。
4.继续开展“青年精英论坛”和“青年讲坛”等活动。团区委将继续组织团干部定期就当前热点与难点问题以及与共青团工作密切联系的相关问题展开深入讨论并进行成果展示,进一步提高团干部的思想认识水平。
1.进一步做好服务青年就业创业工作。依托农村青年现代化素质培训工程,指导各镇团委继续开展农村青年现代化素质培训工作;继续为社区青年提供有针对性的就业技能培训,提高社区青年就业创业能力;发挥门头沟共青团创业青年夜校作用,组织开展形式多样的创业辅导活动;完善“门头沟区大学生村官创业扶持资金”,引导大学生村官自主创业;定期刊发《门头沟青年创业致富信息专刊》,帮助青年拓宽就业渠道。
2.扎实推进服务青联委员成长发展行动。通过组织外出参观、座谈交流、文化活动等方式,为青联委员开阔眼界、增进交流、加强合作搭建平台,服务青联委员的成长发展;继续加强青年联合会的人文氛围建设,组织体检和一系列交流联谊活动,促进委员之间建立更加深厚的友谊与信任;充分调动青联委员的主动性和积极性,引导他们自觉参与志愿服务等社会公益事业。
进一步落实“党建带团建”工作机制,加大“推优入党”、“争先评优”工作力度,指导基层团组织主动做好工作,源源不断地将符合党员条件的优秀团员输送到党员队伍中去,将政治素质高、业务能力强的同志向组织、人事等有关部门推荐,拓宽青年成才渠道。
团区委青年人才工作总结篇六
为充分履职尽责,及时、高效的服务基层奥运筹备工作,切实提供各种有利于基层工作的举措和信息,团区委结合工作实际和自身职责,总结本单位服务基层奥运筹备工作。
一、储备城市志愿服务力量。
为奥运会、残奥会预计储备近十万名城市志愿者,建立城市志愿者队伍,将网络报名城市志愿者分配给各街乡,充实街乡城市志愿服务力量。帮助基层整合区域资源,高度统筹、加强协调,建立街乡与驻区高校、中小学、企业及青工单位等的对接机制,扩充城市志愿服务队伍。开展多期培训,帮助街乡培养、储备骨干城市志愿者,指导、帮助组建作风优良的城市志愿者骨干管理团队。
二、建立城市志愿服务培训体系。
开展多期区骨干城市志愿者培训,加强街乡培训工作指导,提供各类教材,并为街乡下拨培训经费。编印城市志愿服务教材,包括《区奥运会城市志愿者培训讲义(一)》、《“好运”体育赛事区城市志愿者培训讲义(二)》、《区残奥会城市志愿者培训讲义》、《区奥运会、残奥会城市志愿者工作指南》、《城市志愿者服务100问》等;录制培训光盘,包括《奥运志愿服务中突发事件预防及危机处理》等。按照城市志愿者培训需求,各类教材、光盘无偿提供给基层。组织开展集中培训月、培训大课堂、大型训练营等多期内容丰富的大规模集中培训,帮助各街乡培训站长级以上骨干城市志愿者。
三、提供城市志愿服务后勤保障。
从物资、通讯、交通等方面为各街乡城市志愿服务提供统一、充足、必要的保障。为各街乡上岗志愿者提供人身保险、提供餐饮交通补助、城市志愿服务冬夏制服、帽子、手套等,加强志愿服务保障工作,配发《记忆奥运——城市志愿者日记本》,保存志愿服务工作纪录。为各城市志愿服务站点配备棚子、应急医疗药品设备、信息查询资料、餐饮品和雨衣、纸篓等物资用品。
四、搭建城市志愿者交流平台。
建立城市志愿者qq群、bbs、“志愿在微笑”博客,推出志愿者温馨提示短信服务,编制《青年——城市志愿者特刊》、城市志愿服务工作简报,使城市志愿者们感受到人文关怀,为城市志愿服务提供展示风采、交流学习、遗产积累的有效平台。
五、设立城市志愿者多语种呼叫中心。
为提升志愿服务水平,团区委开通9602008区城市志愿者多语种应急呼叫中心服务热线,提供法、俄、德、阿、韩、日、西、葡、英九种语言服务支持,提供语言翻译、信息咨询等多种服务,为场馆外围服务岗亭配备多国语言外语翻译服务提示牌,优化志愿服务工作流程,给各街乡城市志愿服务提供更便捷、有利的后台服务支持。
六、依托城市志愿服务营造区域良好局面。
加强对基层单位的工作指导,策划各种城市志愿服务活动,开展宣传文明礼仪,开展理发、医疗体检、健康咨询、奥运宣传等志愿服务,组织城市志愿(本文来自中国文秘资源网,请注明!)者“到公益机构去,到孤寡老人身边去,到贫困青少年中间去”,采取城市志愿者和社会志愿者相结合、志愿服务和送温暖相结合、实地慰问和心理咨询相结合,带领城市志愿者走访公益机构,帮助推进各街乡和谐社会建设,营造人文奥运浓厚氛围。
七、配备大学生志愿者服务街乡奥运筹备工作。
组建大学生基层志愿服务团,将大学生志愿者分配到等奥运场馆重点区域,为街乡奥运筹备工作增添新生力量。组建“区城市志愿者新闻中心”,招募大学生成立“区城市志愿者新闻服务团”,到各街乡寻访城市志愿者典型人物、典型事迹,为街乡城市志愿服务站点扩大宣传,调动城市志愿者服务积极性。
八、制定联络员对接街乡工作制度。
下发机关干部与基层单位对接联系表,每位机关干部分别联系一到三个对接街乡,指导基层开展各项工作。每位联络员的职责是上情下达、下情上报、沟通信息、督办落实、出谋划策和促进工作。每月召开联络员工作会议,明确本月基层工作指导重点。书记班子定期到基层调研、讲课,听取汇报,答疑解惑。
九、实施服务基层五项内容和服务青年十项举措。
制定《团区委服务基层团干五项内容》、《团区委服务青年十项举措实施服务街乡》,推进工作相关举措,实施基层重点工作项目化管理,加强基层团干部和青年工作者交流学习,完善团区委机关干部联系基层制度,加强基层团干部和青年工作者培训,加强优秀团干部“推优荐才”工作。实施建设完善区青少年民意表达网,推进“青联委员进社区”活动等服务青年十项举措。
团区委青年人才工作总结篇七
二、主要做法及特点。
(二)、严格考评。采取“听、谈、评、馈”四步工作法逐步深入对村级班子和村干部工作运行情况进行严格考评。一是召开联村干部、村“两委”成员、党员、村民代表会议,听取村党支部书记和村委会主任对村工作开展情况汇报;二是走村入户与村民代表、普通党员、困难群众交谈,听取村民对班子及成员的整体反映,深入了解换届以来村干部工作开展情况、思想状况等;三是对村级班子和村干部进行综合评议,实事求是地做出客观公正的.评价,突出班子成员工作能力、廉洁自律、是否办实事以及群众是否满意等内容;四是就村级班子及其成员工作情况,存在的问题与不足,群众反映较为集中的意见建议向村两委班子进行反馈,提出工作要求,同时将评定结果向群众公示,接收监督。
(三)、结果运用。“回访”问效工作结束以后,镇党委对“回访”问效情况进行了集中分析整理,对群众提出的意见建议,逐一认识、逐一整改、逐一落实。一是责任再落实。将此次“回访”问效结果作为村两委班子年终考核的一项重要依据。对回访中发现问题较多,群众意见较大的村干部,按照干部管理权限进行教育诫勉;对工作进度一般,班子作用发挥不明显,积极发挥联片领导、联村干部作用,帮助指导开展工作。二是制度再完善。针对群众反映较为集中的村非生产经营性支出较多、村招投标不规范等问题,镇党委制定完善了《村级财务管理制度》、《小额公共资源交易管理办法》等,对村干部的行为起到了约束作用,巩固和扩大问效成果。三是工作再推进。在回访过程中,各村按要求,注意对照竞职承诺,查看兑现情况,将群众提出需要迫切解决的实事调整列入工作计划,进一步明确了09年村两委工作思路和重点目标,同时推广村干部“实事承诺制”,把重点工作分解落实到村“两委”干部,实行奖惩制度。
三、存在的问题与下步对策。
一是个别村村级班子主动发展意识不强,发展定位不明确,产业优势不明显,等项目等扶持现象较为突出。
二是少部分村“两委”干部未能充分履职或履职较少。
三是个别村“两委”主要干部不和谐,班子凝聚力不够。
四是少数村未能推行“一事一议”制度或推行力度不够,村民代表参与村级事务管理较少。
**镇党委。
团区委青年人才工作总结篇八
一、工作背景:
近年,随着市民生活水平普遍提升,对供水服务要求不断提高,公司以“顾客满意”为第一目标,制订了企业未来五年供水规划。而就企业人力资源现状,存在管理人员学历、职称,职工技术等级、文化程度四偏低以及专业技术人才和党政经营管理人才两缺少的现状,企业发展与人才需求之间存在着较大的缺口。
青年兴则企业兴,青年强则企业强。要实现企业发展目标,必须从现实出发,转变观念。根据前期对企业青年职工学习需求及在读教育情况显示,目前企业青年职工已认识到了学习的重要性,学习的积极性很高,他们将学习放在第一重要的位置,青年中有34%的人利用业余时间进行学历再教育,有41%的人每天花2小时以上看书、阅读,有33%的人经常阅读与专业有关的著作或文章,35周岁以下青年职工学习需求度依次为:岗位相关知识、计算机、外语、企业管理、法律等,我们应针对青年需求,以岗位为核心,因人制宜开展各类学习培训活动,不断加速青年人才的培养。
在公司党政支持下,由政工部、企业管理部、团委三方合力,共同实施35周岁以下青年实施三年人才培养计划,为青年进行职业生涯导航,努力建设一支思想好、业务精、能力强、作风正的青年人才队伍,更好地发挥他们在企业生产、经营、管理、服务各项工作中的生力军作用。
二、工作目标:
人才是企业发展的原动力。根据公司发展要求,确立了“重点人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才加紧培养”的工作方针,通过多方位、多层次、多形式的教育和培养,努力实现厂科级干部复合型(知识广、业务精、管理严);管理人员专业型(业务精、善管理、协作好);关键岗位技术工人一专多能型(精一门、会二门、懂三门)的目标,为企业发展提供强有力的人力资源保障。
三、具体实施:
1、上下联动,实施针对性培养。
人才培养作为一项长期系统性工程,需要企业各部门通力协作,群策群力,形成上下联动,横向合作的工作格局。在选“苗”上,眼睛向下,面向基层,开阔视野,既要对现有骨干出课题,压担子挖掘潜能,提高技能,又要大胆启用新人,广纳贤人,通过自下而上,自上而下二级联动,经民主推荐,逐一分析,列出有培养前途的35周岁以下青年,按计划分期分批进行培养。在人才培养过程中,我们应注重对企业内部的优秀青年干部、专业技术人员的培养、举荐,通过加强对企业发展重要、关键岗位人才的培养力度,不断提高青年人才队伍的整体素质,实现企业发展与人才需求相匹配。
2、落实措施,开展阶段性推进。
青年人才重在培养,贵在教育。为了更好落实人才培养三年规划,在对青年进行学习需求调研的基础上,针对青年特点,有针对性、分阶段实施具体培养措施,以项目运作方式,不断提升青年思想修养、理论水平与业务技能。
1)第一阶段:基础培训。
针对对象:
新进公司参加工作的青年以及掌握一般操作技能,进取向上,努力钻研业务知识的青年。
实施目的:
了解行业特性、企业情况,按照岗位要求有针对性地进行岗位培训,提高业务技能,引导青年树立正确的价值观,增强企业荣誉感,职业责任感。
主要措施:
技术等级培训。针对前一阶段调研中所显现的职工技术等级偏低的现状,我们将加大技术等级培训力度,通过拟订年度技术登高计划,组织人员参加水务宣传教育培训中心或社会技术培训机构的相应培训班,不断调整各等级职工比例,经过三年努力,企业内逐步形成以中级工为主体、高级工为骨干的职工队伍。
岗位专业培训。为建设现代化的供水企业,近年,公司引进了不少先进设备与技术,不少青年被安排在岗位一线。我们将根据企业实际需求和缺啥补啥原则,加强对有持证上岗要求的岗位(工种)以及企业生产、水质、服务等专业岗位的实务培训。今年配合污泥处理项目运行已对相关人员进行了污泥脱水处理工艺的岗位培训,今后几年还将针对原水预处理、深度处理项目的启动,开展相应的岗位培训,使青年熟练掌握新技术新工艺,努力成为岗位技术能手。
2)第二阶段:能力提高。
针对对象:
企业内具有较强责任心,一定工作能力,担任班组长或专业技术骨干的优秀青年。
实施目的:
引导、带领青年立足本职,开展岗位建功,拓宽业务知识面,积累更多实践经验,在思想修养、理论水平、业务技能上不断有新提高。
主要措施:
开展“导师带徒”活动。按照“重点人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才加紧培养”的工作方针,按专业对口组织企业内具有丰富工作经验,较高专业水平和管理能力,享有一定声誉的部门负责人或专业技术人员与青年结对,签订师徒结对协议,配以课题研究,动态考核,通过师傅的传、帮、授、带,使青年在职业道德、岗位技能有所提高。
开办系列讲座。邀请有关专家学者走进青年,开办有关形势任务、经济发展、企业文化、质量管理、财务、法律等内容的系列讲座,不断扩大青年的知识面,开阔思维。
3)第三阶段:重点培养。
针对对象:
企业内在生产、服务、经营、管理等某方面显现成绩,具有较强工作能力,被本单位、部门认可的优秀青年。
实施目的:
从企业发展大局出发,实施重点推荐,通过进行跨部门的岗位锻炼,为企业培养独挡一面的年轻的经营管理人才和专业技术人才。
主要措施:
举办青年干部学习班。与高校商洽专门开设五方面课程,利用休息日,对青年进行党的路线方针政策、xx大精神、领导干部基本素质,mba工商管理知识、企业文书类实务知识、领导干部自身修养素质等方面教育,全面提升青年综合素质。
实施轮岗、挂职、见习锻炼。在理论学习的同时,针对青年各自的特点,有计划地安排青年骨干到不同岗位进行挂职锻炼,以及跨部门交流,通过实践磨练,将理论知识应用于实际工作中,发现问题,分析问题,从而切实青年管理才能。
3、完善机制,实现长效化管理。
要实现人才培养的良性循环,必须以制度建设为保证。我们要应认真总结以往工作经验,重点抓好人才选拔、人才激励、人才管理三项制度建设,实现长效管理。在选拔上,注重民主推荐、上下联动,日常管理,选拔培养多类型青年人才。在激励上,推出“学历、技能、职称培训”有关政策及课题成果奖励制度,调动青年职工的学习积极性,增强上进心,找准企业发展与自身价值实现的切合点。在管理上,建立健全人才选拔、跟踪考核、反馈制度,实现人才管理的科学化、规范化、长效化。
团区委青年人才工作总结篇九
按县委统一安排部署,我办认真组织开展了“转变作风,勤政清廉,优质服务,提高效能”百日活动。活动过程中我们立足单位实际,以_理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,切实加强了干部队伍作风建设。在此基础上,我办进一步加强了机关自身建设,先后完善了《机关工作制度》、《机关学习制度》、《费用开支审批制度》、《党风廉政建设责任制》等一系列规章制度,增强了机关干部职工的遵章意识。
二、认真做好胶东调水工程的准备工作。
一是赴河南省西霞院水库实地考察,学习移民安置政策。为进一步学习外地先进的移民搬迁安置政策,我办专门赴河南省洛阳市西霞院水库进行了实地考察,通过采取查阅基础资料、与搬迁户座谈等形式详细了解了西霞院水库的移民搬迁安置政策、具体实施方案、移民现实生活状况,拿到了大量详实的文件资料,为胶东调水渠首移民搬迁安置积累了可供借鉴的宝贵经验。
二是继续为渠首群众争取政策,确保群众权益。鉴于渠首新建沉沙池面临的巨大困难及省指挥部在安置政策等方面的强硬立场,县指挥部一方面行文《关于胶东调水工程渠首不再新建沉沙池的建议》上报省、市指挥部,希望能以此引起省、市各级的高度重视,另一方面继续在长效保障机制建立、渠首群众生活保障、渠首村庄搬迁等涉及群众切身利益的问题上,坚持原则不动摇,最大限度地为渠首群众争取政策。
三是提高全局意识,做好渠首的社会稳定和群众安抚工作。胶东调水工程事关全县大局,涉及群众切身利益,为此我办进一步提高全局意识,坚持深入细致地做好每一项工作,有针对性地采取措施,尽全力将各种不安定因素消灭在萌芽状态。
三、认真做好引黄济青渠首群众的安置工作。
一是千方百计解决渠首群众与工程管理部门间的土地争端问题。鉴于前几年连续发生渠首部分群众抢占济青工程用地的实际情况,我办积极协调渠首村、济青工程管理部门之间的关系,促使省济青管理局在今年春播之前同意继续将224亩工程闲置土地以每亩每年50元的低廉价格承包给渠首守礼、闫庙、谭家三村的群众耕种,这样以来既维护了渠首社会稳定和济青工程的顺利运行又解决了渠首群众无地可种的问题,真正实现了多方共赢。
二是认真做好渠首群众的粮差补贴工作。针对占地村群众土地少、吃粮难的现状,我办在认真做好调查研究的基础上,经与县财政局和有关镇、村协商,对粮食不能自足的9个村3424人实行粮差补贴,今年以来共为渠首群众争取粮差补贴款42万元。
四、发挥职能和优势,全力搞好驻青和对口支援工作。
团区委青年人才工作总结篇十
年组织办在镇党委、政府的正确领导和上级主管部门的精心指导下,在各级基层党组织的大力支持与配合下,组织办公室一至以来,始终坚持以党的xx届四中全会精神为指导,很抓‘内外结合、上下一心、不断努力、尽心履职、全面发展、团结一致’深入贯彻和落实科学发展观,回顾一年来的组织办工作,在船山区委的‘新船山、新气象’和新船山精神的引导和指示下,在河沙镇开展的创建“^v^员示范乡镇,加快建设社会主义新农村”的精神激励下,我们紧紧围绕河沙发展经济建设这个中心,突出党组织的战斗堡垒和凝聚力进行和开展组织办的全面工作,并长期坚持以党支部为核心,充分发挥基层党组织的核心作用,服务大局,拓宽领域,积极探索农村党员干部现代远程教育新途径,切实‘让干部经常受教育,群众长期得实惠’的战略工程在现实生活中得到充分的展现,不断强化“^v^员示范乡镇”效能作用,加快社会主义新农村建设步伐,积极配合“创优争先”和‘党风廉政建设’工作,有力地促进了我镇组织工作全面建设,,为河沙经济发展健康,稳妥地推进开创新局面,做了一定的工作,现就组织办所做的工作归纳总结如下。
一、组织,党建工作方面。
一〉、坚持学习与工作互融互动,努力提高基层党支部战斗堡垒和凝聚力作用,练好为民服务,“立党为公、执政为民”内功,是我镇组织工作长期活动的主题。年初以来,镇组织办始终坚持以学习党的基本理论及党的路线,方针,政策为动力,深刻理会xx届四中全会精神,不断提高适应各项工作的综合素质,把内外工作做好,做扎实,使党组织建设工作永远朝着新农村发展道路迈进,平时定期或不定期地下基层,指导和配合基层党组织深入开展学习活动,把基层党组织思想认识与行动统一到党委,政府的经济建设发展工作中来,锐意进取,通过学习和深透,不仅加强党员领导干部领会和理解适应新形势需要的政策水平和工作能力,也改变了党支部领导集体和核心作用的服务意识及工作观念。一是把开展‘亲民、爱民、为民’为载体的与“立党为公、执政为民”的主题思想活动有机结合,发挥党支部的积极性,主动性作用;二是增强党组织在广大人民群众与经济发展之中的组织协调能力,强力推进‘^v^员示范乡镇’创建活动,加快河沙新农村建设--伐;三是增强党群、干群之间的亲密联系,发挥组织部门窗口作用;把亲民、爱民、为民的主题思想贯穿于开展“创优争先”和‘党风廉政建设’活动之中,从根本上把解决群众关心的热点、难点、焦点“问题落到实处;四是进行内强素质,外塑形象,形成“廉洁、高效、求真、务实”的工作作风,强化团结、实干、“创优争先”的新风貌;五是加强党支部“”经常化,使“三会一课”作为教育党员干部学习的有效载体,形成较好的党支部与党员之间;党员与贫困户之间联系帮扶同走新农村发展建设路的纽带作用,增强党组织的战斗力。
二〉、加强党员教育、管理,不断壮大党员队伍.
1、根据新时期党员管理的新要求,改进和转化对党员的教育管理工作,我们镇已对18个村570名党员建立了定点的党员活动场所,其中有五个村的活动场所达到了现代标准型场所,使部分党员长期坚持学习有场子;支部学习、记录有本子,开展活动有点子,远程教育活动内容时时新,从客观上解决了支部开会,党员活动无定点状态老大难问题,使农村570名党员有了一个固定的家。截此目前,全镇共流动党员165人,占70%的流动党员持有流动党员活动证,占30%的流动党员未持流动党员活动证,我们都将与各党支部取得联系,加强外出流动党员的教育与管理,随时掌握其动向和基本情况,且已在成都建立了流动党员管理总站1个,为各支部联系外出流动党员提供了方便,每村也相继建立了外出流动党员管理点,有力地增强了党员与支部联系的工作力度。
团区委青年人才工作总结篇十一
1、强化“三种意识”,开发人才资源。
“四种意识”:一是“一把手工程”意识,局党委将把人才开发工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;二是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,到达既用人之长也容人之短。
2、营造“三个环境”,实施人才服务。
首先是政策环境,在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以到达广罗人才,人尽其才的目的;二是社会风尚环境,鼓励人才干事业、帮忙人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境,加强人才创业载体建设,为人才供给施展才华的舞台。
3、创新“三项机制”,推动人才工作。
“三项机制”:一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻本事、业绩的倾向;二是完善分配激励机制,打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果,逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制,推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。
团区委青年人才工作总结篇十二
今年以来,我镇组织在区委组织部的具体指导下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕全镇中心,深入贯彻上级组织有关文件、会议精神,突出重点,真抓实干,创造性地开展,取得了较好成绩。
一、领导班子建设有了新气象。
(一)圆满完成镇党委换届试点。按照区委部署,我镇于4月5日至29日开展了镇党委换届,选举产生出席镇第十二届党代会代表104名,4月28日顺利召开了镇第十二届党员代表大会,选举产生了^v^蓬街镇第十二届委员会委员8名、纪律检查委员会委员5名。通过党委换届,取得了五个方面的成效:一是优化了党委班子和党代表结构,二是激发了广大党员的参与热情,三是密切了党群干群关系,四是明确了经济社会的发展方向,五是建立了党的代表大会常任制。
二、党员干部队伍建设有了新起色。
(一)第三批^v^员先进性教育活动取得预期成效。我们按照“走在前列,群众满意,取得实效”的要求,周密筹划,精心安排,扎实推进第三批57个党支部、1564名党员先进性教育活动。一是坚持加大宣传力度与强化督查相结合,在确保先进性教育活动顺利开展上下足功夫;二是坚持注重内容与创新形式相结合,在提升先进性教育活动水平上下足功夫;三是坚持先教活动与当前相结合,在确保先进性教育活动取得实效上下足功夫。我们积极树立身边典型,用身边人身边事教育大家,取得了很好的成效。我们引导各村积极投身到新农村建设中,督促各村落实好征求出的200多个问题,目前80的问题都已整改到位,还有20的问题正在落实之中。我们对整个第三批先进性教育活动进行了认真,并将先进性教育活动开展以来创造的经验和做法,出来,正在建立一套“党员长期受教育、干部长期受监督、群众长期得实惠、事业长期得发展”的长效机制。
(二)干部培训得到加强。一是以“创建学习型机关”为抓手,加大机关干部理论和业务知识培训力度,加强优秀人才的培育。积极组织干部参加人事局的公务员轮训和计算机培训,鼓励事业单位专业技术人员参加专业技术职称评定。二是加强对村干部法律知识和业务技能的培训。邀请法院、农林等有关部门专家为村干部授课,以党校、党员电化教室和农业科技实践中心为阵地,积极开展村干部学历教育、理论和农业科技知识培训,今年共毕业04级大专班学员43名,有30多名学员参加05级村干部大专班学习,举办农村党员干部培训班6期,受训308人次。
(三)发展党员规范开展。面对新形势下,入党问题的复杂性,我们在党员发展上,严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针要求,将发展党员列入了重要议事日程,建立健全了制度,规范了程序,坚持层层抓落实,切实加强了对发展党员的领导和指导,使发展党员做到制度化、规范化、程序化。同时,还进一步加大了对各支部发展党员程序的督查指导,对检查中发现的多年不发展党员,程序不规范,标准未坚持等不规范行为责令整改并对责任人进行了批评教育。今年来共发展预备党员36名,预备党员转正28名,其中2名同志被推迟预备考察期。
(四)干部管理和作风整顿措施过硬。一是积极开展“两提高一降低”为主题的机关效能建设活动,继续实行机关人员效能责任追究办法,进一步完善机关干部管理的`各项制度。包括考核、出勤、请假、联村联户、办公无休日、政务公开等20多项制度,进一步严格了纪律、财经纪律和政治纪律。二是认真实施岗位目标责任制考核。成立了镇考核领导小组,制订了综治、计生、土地管理等目标考核办法,进一步明确了任务和目标要求。通过这些制度和措施的执行,使广大干部职工更加自觉遵守镇里的各项规章制度,全镇的学风、会风、作风迅速好转,机关秩序井然,树起了良好的形象。
三、基层组织建设不断加强。
2位党员进入支委岗位,2位后备干部为村主任助理。
(二)重视非公(社团)党建。建立非公制企业(社团)党建领导小组,开展了非公企业党建“推进月”活动。切实加强小伍份家庭创业基地党支部示范点和农协会党支部培训基地建设,在五金塑料园区党支部积极开展“党工团服务周”活动,确定、发展接转了一批入党积极分子、党员,亮明了一部分隐性党员,吸收了2名私营企业主入党。
(三)开展了村级组织办公场所及规范化建设。加大督促检查力度,狠抓建设进度,至上半年18个经济薄弱村办公场所全部建成,并全部投入使用;建立了村级组织办公场所规范化建设领导小组,出台了规范化建设实施意见,明确了建设的标准、时间和经费安排,并督促各村居抓紧规范化的软硬件建设。目前,已有10多个村(居)达到了规范化要求。
(四)广泛开展建党85周年纪念活动。为隆重庆祝中国^v^诞生85周年和红军长征胜利70周年,我们围绕区委要求,制订了活动方案,积极开展了系列活动。一是隆重召开庆祝建党85周年暨入党宣誓仪式,镇党委书记、副书记及老党员、^v^员、入党积极分子作了讲话;二是邀请党校老师给入党积极分子和预备党员上党课;三是在全镇各支部和离退老干部中开展党章党史知识竞赛;四是组织机关干部党员开展“驻村服务周”活动,进村入企送政策、送科技、送信息、送文化、送技术;五是帮扶慰问活动,对20多位建国前老党员和困难党员进行了慰问,组织党员干部为高旦居一火灾户和五金塑料园区一生病职工募集,筹集资金近5万元。
四、人事人才稳步推进。
(一)对机关部分岗位进行了调整。坚持标准,经组织考察、酝酿、公示、党委集体研究等程序任命了3名中层骨干和3名副股干部,并对部分机关人员岗位进行了调整,进一步理顺了机关内部岗位设置。
(二)进一步加强后备干部管理。在村组织“回头看”中,对素质好、能力强、群众反响好、年轻有为的优秀青年列入了后备干部队伍内,同时建立了完整的台帐,对不符合条件和超龄的后备干部进行了清理和调整。同时,对镇机关及村所有后备干部按近期、中期、远期进行了排列分析,提出了培养目标,重点加大镇内及各村女后备干部的培养力度。
(三)老干部跃上新台阶。积极动员和团结广大离退休老同志与镇党委、政府保持高度一致,使他们老有所为,积极发挥余热,为我镇的三个文明建设献计献策,取得较好的效果。镇政府也拿出了部分资金关心和解决退休干部的实际性问题,多次组织他们外出或在镇内参观学习,对活动中心的一些设施进行了维修、添置,使退休干部非常满意,没有出现上访现象。
我镇的组织建设,得到区委组织部各科室的高度重视和大力支持,各基层党支部通力配合、精心组织实施,取得了一定的成绩,但仍存在许多问题亟待解决。一是由于村级干部年龄偏大,大部分是电脑盲,许多群众对远程教育认识不高,给远程教育建设带来了困难。二是由于村级集体经济薄弱,部分村部还比较落后,给村部规范化建设带来难度。三是“两新”组织没有大的企业支撑,流入党员较少,条件还不很充分。四是党员干部的教育培训,没有一个好的机制和手段,效果不明显,难以有大的突破。五是党员发展情况变得复杂,上访增多,形势变得严峻。
在下一步中,我们将围绕年初预定的计划,以建设社会主义新农村为目标,超前思考、统筹安排、大胆创新、务求实效,使我镇的组织建设又快又好地发展。着重在以下七方面下功夫:
一是加强干部管理。对机关干部以及农村指导员,以完善制度,严格考核为着力点,严格机关秩序,使广大干部职工更加自觉遵守规章制度,树立良好的学风、会风和作风。对村居干部,建立片例会制度,出台村级目标责任制考核办法、奖励政策和温暖工程,调动村居干部的积极性。
二是加强对党员的管理。继续加强党员先进性教育,严格执行民主评议制度、流动党员管理制度,同时,敞开出口,对组织观念不强,思想涣散的不合格党员及时清理出党,纯洁党员队伍。开展村级无职党员设岗定责试点,为广大农村无职党员提供想作为、有作为、争作为、敢作为的平台。同时,通过举办培训班等形式,提高群众党员的科学致富本领,使他们成为社会主义新型农村建设的中坚力量。
团区委青年人才工作总结篇十三
xx年,我公司团青工作的总体思路是:以科学发展观为统领,以_理论为指导,以“xxxx”重要思想为指针,紧紧围绕全局中心工作任务,注重加强团的组织建设、作风建设和能力建设,广泛开展安全生产、优质服务宣传教育和青工职业技能竞赛等各类活动,开展“青年文明号、手”等“青字号”创建活动,深化和加强青年创新创效活动,团结和带领全局团员青年立足本职,勤奋学习,努力实践,开拓创新,为庆城电力事业的改革、发展和稳定做出积极贡献。围绕以上指导思想,主要做了以下几个方面的工作:
一、加强政治理论学习,用理论指导实践。
加强团干的政治理论学习,提高团干部的政治思想素质,要把组织团干部和团员青年理论学习工作摆上重要工作日程,高度重视,周密部署,精心组织,务求实效。团干部要率先抓好学习,为团员青年做出榜样,教育和引导青年职工在为客户服务、为企业中心工作服务中积极实践“xxxx”重要思想。
在学习中,不断加强形势任务教育,结合电力体制改革和发展的重大问题,深入开展青年思想状况调查。准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题,及时掌握青年思想动态,做青年思想状况的第一知情人和涉及青年稳定苗头问题的第一报告人,有针对性地做好思想教育工作,夯实维护稳定工作基础。加强思想道德和企业价值观教育,帮助青年树立正确健康的道德观。
二、围绕企业中心工作,在企业安全生产、优质服务等方面发挥青年职工的积极作用。
全面开展和强化青年安全生产示范岗活动,对先期试点的单位积极总结经验、推广做法,充分发挥青年安全生产示范岗的示范和带动作用,对条件成熟的单位集体争取进行命名表彰,为企业安全生产贡献力量。
随着“三抓一创”工作思路的落实,“服务优质”进一步得到深化,我们要结合青年特点,开展各种培训、宣传、教育活动,提高青年职工的服务技能和服务水平。按照团县委及庆阳公司团委要求,适时举办优质服务综艺大赛,通过答题竞赛、文艺表演、知识竞答等形式宣传优质服务的经营思想,实践“人民电业为人民”的服务宗旨。
三、继续深化“青年文明号、手”创建活动。
继续推进青年文明号信用建设示范行动,不断深化青年文明号的内涵,总结“号、手”活动创建经验,开展青年文明号监督、普查活动。
以职业道德建设为重点,把“青年文明号信用建设示范行动”作为深化青年文明号活动的突破口,通过抓好信用公约宣誓、信用公约教育、信用公约践行三个关键环节广泛推行“青年文明号信用公约”,强化信用意识、开展信用实践。深化青年文明号活动的文化内涵和管理内涵,使活动成为青年职工参与社会主义文化建设、参与企业管理创新实践的有效载体。
四、着力加强开展青年创新创效活动。