总结是一个机会，让我们反思并改正过去的错误。使用明确而简练的语言，让读者能够易于理解；总结范文可以启发我们对于问题的不同角度和思考方式。

技术总监简历篇一

技术总监简历篇二

大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。以下是“总监个人简历”，希望给大家带来帮助！

基本信息。

姓名：xxx。

性别：女。

年龄：27岁。

婚姻状况：未婚。

最高学历：硕士。

工作年限：3年。

政治面貌：中共党员。

现居城市：北京。

籍贯：江西。

联系电话：xxxxxxxxxxx。

电子邮箱：xxxxxxxxxxx。

求职意向。

工作类型：全职。

工作地点：北京。

求职行业：文化、影视、出版党政机关、团体事业生产制造、包装、印刷。

求职职位：人力资源经理人力资源总监。

工作经历。

201x-11-xxxx电子有限公司董事长秘书、人事主管。

教育经历。

自我评价。

积极乐观，勤奋踏实，团队协作，良好沟通。

技术总监简历篇三

技术总监简历篇四

简历。

中的。

集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。

1、具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验；

3、擅长与各类客户交流、协调合作关系;(点评：总结自己的协调、交际能力。)。

4、具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。(点评：总结自己的技术研发实力/特点。)。

技术总监简历篇五

技术总监简历篇六

技术总监简历篇七

技术总监简历篇八

姓名：本网。

一年以上工作经验|男|26岁(1990年3月4日)。

居住地：北京。

电话：156******(手机)。

e-mail：

最近工作[8个月]。

公司：xx有限公司。

行业：广告。

最高学历。

学历：本科。

专业：音乐学。

学校：中央音乐学院。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：广告。

目标地点：北京。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

/8—/4：xx有限公司[8个月]。

所属行业：广告。

1.广播音频文件指标的建立与制作检验;。

2.日常录音软硬件的调试安装维护;。

3.广播系统调研及解决方案;。

/4—2014/7：xx有限公司[1年3个月]。

所属行业：广告。

1.每月监制及调整节目及广告音频指标;。

2.与各大唱片公司洽谈购买音乐歌曲版权事宜;。

3.广播录音间的设计，材料选购及监工。

教育经历。

/9—2013/6中央音乐学院音乐学本科。

证书。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

愿意吃苦受累，通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有创新意识和创造能力。

技术总监简历篇九

技术总监简历篇十

1、直接对公司首席执行官(ceo)负责，完成其指定工作方案或达到工作目标。

2、负责公司整体各个部门之间的工作协调具体工作任务的分配。

3、总体对公司互联网以及网络等技术性产品研发工作负责。

4、监督指导技术部门工作人员的整体工作情况、协调工作配合方式。

5、建立不同职能技术团队随时准备为公司技术项目调用。

6、负责技术部门人事任免工作，随时吸纳和筛选技术人才骨干。

7、保证公司网络和技术型产品的安全性，制定技术部门保密计划。

8、对技术部门内各个小组成员进行统筹安排，合理划分工作职能。

9、按照网站运营部门要求对网站进行改版或完善。

10、按照公司整体要求不断完善组网技术工程，保证公司内部网络畅通。

12、建立规范、高效的技术部门独立运营管理体系和并优化完善;。

13、建立技术性独立考核制度，和规范性程序和产品开发要求。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

技术总监简历篇十一

社会上很多求职者都是应届毕业生，因此没有什么工作经验。不过现在很多用人单位的招聘广告下都会标注这么一句话：有工作经验者优先录用，或者要求求职者有一到两年的工作经验。这种广告语对没有什么工作经验的求职者来说无疑造成了求职路上的坎坷。这时候求职者就需要将学术上取得的成就当做个人简历的重点来编写。最好在个人简历后附上一些荣誉证书。这样更能引起招聘官的兴趣。

求职者在求职中很可能不会选择与自己所学专业对口的职业。这时在编辑简历时就可以忽略提及自己所学专业或者是自己会的技能，求职者最好要在个人简历中突出自己英文很好，最好有英文证书附在个人简历后。现如今很多用人单位都更看重求职者的英文水准。求职者如果想要求职成功就必须要学会在个人简历中学会扬长避短。求职者突出自己的优势能更轻易的获得招聘官的青睐。从而得到面试机会。

以下是小编和大家分享的技术总监简历表格，更多资讯请点击(/jianli)。

姓名：

性别：

男

***。

联系电话：

150***。

学历：

本科。

专业：

机械设计和制造专业。

工作经验：

6年。

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

从事技术管理工作多年，能够通过系统的，不断创新的方法，管理和考核技术团队，规划和实施公司的技术发展路线与新产品开发，监控和考核各类软件开发项目。

通过多年的业务咨询和软件需求分析工作，积累了丰富的行业经验。

能够使用erp、crm、商议智能等信息化技术为不同行业提供解决方案。

有多年软件项目管理经验，熟悉各种管理项目的方法并能熟练运用于项目实施过程的各个环节。

精通各种软件开发方法，尤其在面向对象技术，软件需求工程，软件架构，设计模式和测试技术等方面有较深入的研究和实践。

精通各种软件编程技术或工具，如java（jsf、ssh等）.net、vb、c&c++,foxpro，javascript(ext、jquery等)、数据库（db2、sqlserver、mysql、oracle等）。

尤其擅长开发基于b/s架构的企业级应用。

能够熟练地用英语进行沟通，有在***，***，***等欧洲国家工作和组织培训的经验，并有多年为外企客户实施项目的经验。

求职意向：

目标职位：

目标行业：

计算机软件|it服务·系统集成|互联网·电子商务。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周以内。

工作经历：

3-至今。

***科技发展有限公司。

技术总监（曾任或兼任项目经理，架构设计师、需求分析师及咨询师）。

职责和业绩：

参与制定公司发展战略、年度预算与经营计划；

管理公司的核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

完善和贯彻软件过程管理制度，提升软件开发团队的成熟度；

主持或主管完成各类软件项目，涉及的行业包括it服务、烟草、制造、教育、房地产、汽车、气象监测、农业等行业。

典型的软件包括实验室信息管理系统、模型驱动的快速开发平台、客户关系管理系统、工程报价及管理系统、房地产集团mis系统、培训管理系统、项目管理系统等。

项目规模从十几万到上百万。

建立和完善以cmmi为理论依据、rup和xp过程技术为基础的公司软件管理规范。使公司的成熟度基本达到或部分超越cmmi3级水平。

建立了从需求分析到测试的，覆盖整个软件开发过程的工程技术方法。

如：以界面原型为驱动、以使用用例技术、实体关系模型、数据字典和其它模型技术（如流程图，状态图）为基础的需求分析和规格说明方法。

集中进行的、模型化的概要设计与分散进行、代码注释的详细设计相结合软件分析与设计方法。

可基于软件规格说明直接生成测试用例设计技术。

主持研发出模型驱动的快速开发平台，并以该平台为基础，成功为客户开发了多个软件系统。

该平台通过模型技术，隐藏了开发细节，使用户可以通过较少的编程知识，就可以快速生成软件应用。

***电子有限公司。

软件部技术经理（曾任项目经理，软件工程师）。

职责和业绩：

作为软件部经理，全面负责软件部的各项管理工作，职责包括：

负责软件开发项目规划和管理；

建立、完善和贯彻软件过程管理制度；

负责技术团队的建设、管理和考核；

负责软件部的技术发展方向与相关技术的储备。

在此期间，参与或管理多个面向制造业的信息管理和控制的软件项目。

软件系统包括报纸、杂志生产流水线控制系统、为德国***和***公司开发的分布式生产信息控制系统、用于mikron公司多工位数控机床的控制系统及用于分析和优化机床加工过程的控制软件等。

在这些项目中，除使用常规软件技术，如java、c++等，还需要使用多种控制技术或设备，如plc、indramat设备等。教育培训：

1990.9-1994.7。

***。

本科。

专业：

机械设计和制造专业。

专业描述与主修课程：

专业方向为计算机辅助设计。

技术总监简历篇十二

3、擅长与各类客户交流、协调合作关系;(点评：总结自己的协调、交际能力。)。

4、具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。(点评：总结自己的技术研发实力/特点。)。

技术总监简历篇十三

婚姻状况：未婚。

民族：汉。

户籍：武汉。

年龄：34。

现所在地：贵州。

身高：180。

联系电话：

e-mail：/jianli。

求职意向。

希望岗位：技术总监、项目经理、系统架构设计师。

工作年限：

职称：高级。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：面议。

工作经历。

xx年3月—至今xx有限公司，担任技术总监。

主要工作是：

负责公司的项目产品规划、产品开发方向、项目研发管理及控制：

1、组织并制定相关技术体系的.技术标准和技术规范;。

2、负责组织公司开发项目的总体方案设计，指导并审核公司产品项目的总体技术方案;。

3、协调技术部与销售部之间的工作，包括任务复杂度、任务处理时间等方面的协调;。

4、对客户提出的开发需求进行可行性评估和风险评估，并制定相关开发计划;。

5、对项目开发进度进行监督，并对各项目进行最后的质量评估。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任系统架构设计师。

主要工作是：

1、负责公司软件项目的架构、总体设计、需求分析设计;。

2、编写技术标准、设计文档;。

3、负责新技术研发，软件技术指导和监控;。

4、负责公司员工培训;。

5、参与软件项目管理、测试管理和风险管理等。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任开发经理。主要工作是：负责公司erp软件管理与开发;负责与速达软件的合作开发，项目顾问;与客户交流、谈判;软件实施顾问。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任开发组长。主要工作是：

1、负责项目的架构、开发和管理;。

2、负责数据库、internet电子商务的技术支持及其开发;。

3、负责监督团队的开发，以及开发人员的培训，为公司培养优秀的技术人才;。

4、带领团队成功开发了至少3个以上的大中型软件项目。

教育背景。

毕业院校：重庆大学。

最高学历：本科。

获得学位：学士。

毕业日期：-07

所学专业一：应用化学。

所学专业二：软件工程。

语言能力。

英语水平：良好。

国语水平：优秀。

粤语水平：一般。

个人自传。

我是个热爱生活，性格开朗，喜欢钻研的人。对于在任何事情都能够深思熟虑，考虑完善后才处理问题。对自己永远是高标准，严格要求自己，永远追求突破。以诚待人，以德服人，以理教人，就是我对人的基本态度。

技术总监简历篇十四

为提高技术总监简历的核心竞争能力，任何求职者必须依靠自己的实力完成个人简历的制作过程。

个人信息。

性别：男。

年龄：41岁民族：汉族。

工作经验：以上居住地：广东广州天河区。

身高：cm户口：湖南常德常德。

自我评价。

本人首先申明：是扯淡公司的hr、还有自己以为公司很有势力的hr请绕道。

求职意向。

寻求职位：部门经理(技术或品质),项目经理(汽车类),副总经理。

希望工作地点：浙江台州。

期望工资：15000/月(可面议)(要求提供住房)到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会.

工作经历。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(外资企业)。

担任岗位：计算机-管理/技术支持/技术总监cto。

所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)。

担任岗位：计算机-管理/技术支持/技术总监cto。

职位描述：1、全面对公司的ts16949体系文件进行重新修订，重新任命管理者代表(品质部部长)和客户代表(销售部部长)。与老板及其他部门负责人将文件落实到个部门同时并修改公司组织架构。2、技术部工作流程重新制定(特别重要、浙江的有些企业我不想说太多，这在浙江都是事实)，指导工程师制作apqp文件并对其审核。3、组织难度高的技术评审工作，完结后并做成技术评审报告提交总经理。4、接待第二方审核工作，(举例：今年7月4号到11号就接待了广州东风日产、江淮汽车、保定长城汽车、江淮发动机四大主机厂)，同时根据客户在审核中提出的不良与相关责任部门责任人谈话并制定可行性措施。5、根据公司的几十个客户对产品的要求，进行供应商管理、制定纸介文件下发到各对应的供应商。(这里的供应商你给他客户图纸要求，他都给你把硬度、尺寸做不到位，只有制定文件签字盖章发给他们后才有效，否则公司的来料检验和生产都存在相当大的问题，经常交货期拖延)。6、全面整改，全权负责。老家土地被政府交易,回去处理.

所属行业：汽车、摩托车及配件业(合资企业)。

担任岗位：经营/管理类/总经理助理。

职位名称：总裁助理/总经理助理。

职位描述：该职位该做的工作多，仅仅写下面记忆比较深刻的，供参考。主要监督项目的执行情况和相关会议的展开。(项目为1、公司自主开发的汽车空调执行器;2、众泰控股公司的5008汽车空调壳体)。均按apqp进行，熟悉microsoftofficeproject2003运用.离职原因：主要该公司人员素质比较差，在apqp的第二个阶段产品设计和开发阶段就出现问题。之前cft小组好成立，可行性报告等都好做，3d图好做、但工程图下面的工程师无一人能做不出来经过我审核。后来到人事(这个公司的行政人事叫管理部)打听才知道那的工程师都是高中或初中毕业后到公司做学徒，然后在家里学了个ug软件就被提到技术部做工程师，而pws提交后从来没被顾客正式批准过。在技术上的工程师工程图不会做，我给工程师培训三视图，零件图和装配图他们连一张图纸有哪几个视图都不知道，说其他的都象听天书。反说我沟通欠缺，不能发挥团队作用，没办法。只有离开其他部门就不说了，都差不多。工程图全拿别人的图纸复印再受控。一个在第一阶段的产品过程特殊特性初始清单，第二阶段的产品过程特殊特性这里的总工程师都要说是一样的。超郁闷(这些只有精通apqp的人看了才明白)，此处需要强调的是做实业必须踏实去做，错就是错，对就是对。无任何条件可讲，否则那是对自己的不负责任、离开也是必然。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(合资企业)。

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师。

职位名称：技术兼品质部经理。

职位描述：1.重点对橡胶设备(炼胶机、硫化机等)的改造项目工作(a、设备减速机的重新选型，输入和输出轴的特配非标设计，在底座上安装位置的调整、齿轮罩的设计这里主要是中心距不变而装配时的角度发生变化，在装配时必须进行结构上的设计;b、有的设备需要根据客户的外观要求：如客户要求某个地方要做成他们要的样子，就须根据客户提供的照片进行零部件的设计等)这些一般为个人行为。2.焊接(指电焊)工艺的制定、品质文件制定。部门行为3.跟进生产，检查质量。部门行为4.处理客户投诉：主要是以前做的设备卖出去后用一段时间后就出现噪音大，出厂前做的关键传动部件没经过热处理导致很快就磨损严重。公司行为造成个人行为。……………………离职原因：我想很少有人逃的过金融风暴。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)。

担任岗位：经营/管理类/产品经理/主管。

职位名称：研发管理。

职位描述：1、负责公司新产品(不锈钢面板液化燃气灶、热水器)量产前的试制、试产中出现不良的及时改善同时制作并完善相关的作业指导书(工艺流程图、工艺卡)。说穿了就是为生产平衡而做的服务工作。2、生产装配线工装夹具的维护，工艺文件的修改制定;3、量产制程中不良原因的分析(运用qc七手法)，与qe运用统计手法找出改善措施并协助品质部拟订对策，并协助生产部对其完成。4、对新产品的工程图有疑问及时知会主管与开发部进行内部沟通和外部沟通(供应商的辅导等)。调入美的集团三湘客车集团有限公司品质中心来料检验主管(该公司为整车厂)1、相当于供应商管理角色，同时要制定各种客车来料检验标准。后来又要调去做体系主管于4月辞职5月彻底离开。离职原因：算是跳槽吧。

教育经历。

技能专长。

语言能力：英语：一般;。

计算机能力：中级。

其它相关技能：

1、熟悉autocad(2000-2008)及pro-e4.0钣金设计、零件设计、装配设计、焊接设计、solidworks2008，会ug、能熟练运用相关办公软件和网络。2、能进行品质管理和工程管理，可组织项目管理。3、曾精心编制修订iso9000：2000质量手册和程序文件，精通编制三级文件(工艺规程、作业指导书一类)。对iso9000较熟、熟悉iso/ts16949(fmea、apqp、ppap、spc、msa)，能根据生产实际情况灵活采用统计手法进行异常分析。4、有质量体系、环境体系、职业健康安全三合一内审员资格证。5、对塑胶模，塑胶材料，模塑工艺原理，模具结构有了解;对冲压模具有认识。

拓展阅读：依靠个人简历树立良好求职形象。

求职者的形象影响到个人简历的求职效果。在制作简历的.时候，想要赢得招聘单位的认可，必须要求求职者能够根据自身实际的工作能力，树立良好的求职形象，从而引起招聘单位的重视。主要招聘单位对于求职者存在需求，不然可以获得更好的工作岗位。

企业招聘重视求职者的形象。

对于求职者而言，在同等竞争条件下，整体的外形条件较好的求职者能够赢得企业招聘单位的认可。由于企业在招聘的时候，对于员工的要求非常高，不仅需要员工具备更高的职业技能，同时要求员工在素质等等方面，同样能够满足企业的实际需求。只有高素质与良好外形条件的求职者，才能够征服更多的招聘单位，提高自己核心的竞争能力。

根据企业需求，求职者制作具有吸引力的个人简历非常简单，能够投其所好，根据企业具体招聘的职位要求制作个人简历往往起到意想不到的效果。尤其对于规模较大的企业，对于员工的综合素质与外形条件要求非常高，能够满足企业此类需求，即可顺利获得企业招聘的岗位，并且薪资待遇水平非常高。

良好的形象同样影响求职者的求职效果。求职者通过制作优质的个人简历，可以突出展现自己的核心竞争能力，以更加优越的竞争优势，赢得企业的认可。优质的个人简历帮助求职者找到适合自己的工作岗位，同时满足企业对于高标准人才的市场需求。

技术总监简历篇十五

（一）定期收集技术疑难问题及批量的质量信息并反馈。

（二）参加外部技术培训并开展内部技术培训。

（三）负责人员认证及技术方面的培训及提升。

（四）消化和吸收新信息、新技术、新工艺、新资料并指导维修技师。

（五）组织人员对疑难杂症进行处理及新工艺、新技术的研究。

（六）指导维修技师诊断和排除疑难故障。

（七）指导监督维修技师正确使用维修工具、维修工艺和监测方法。

（八）对维修技师的维修及保养操作进行巡视检查。

技术总监简历篇十六

姓名：***性别：男。

籍贯：***民族：汉族。

婚姻状况：未婚年龄：***。

现所在地：***身高：170cm。

证件类型：身份证:************。

【求职意向/概况】。

毕业学校：***师专。

最快到岗：随时到岗。

专业：计算机应用。

最高学历：大专。

希望地区：广东东莞。

待遇要求：面议要求提供住房。

工作年限：5年。

从业经验1：无。

从业经验2：无。

语言水平1：:大学英语。

等级考试:cet-4。

计算机能力：网络工程师。

优秀的销售成绩，丰富的客户拓展经验，良好的产品渠道开发和管理能力，举办过产品展示会的经验和管理经验，并具备丰富的internet经验。系统集成项目亲自参与,实际参与voip项目,有较强的实际动手能力。从方案设计到与客户面谈，从客户跟进到最后签单，全程熟悉操作。性格开朗，具有强烈的`团队意识，喜爱体育运动、音乐、交友。

专长描述。

a、销售方面专长。

b、技术方面专长。

*熟悉广播系统设计及安装调试。

c、实际主导项目列举。

【工作经验】至今在1家公司服务5年工作经验。

*********公司（6月~6月）。

公司性质：私营?民营企业行业类别：通讯?电信业。

工作描述：计算机应用类协助支持工作,取得了不少成绩,弱电系统集成类,网络电话等。

技术总监简历篇十七

居住地：

电话：

e—mail：xxxxx@。

最近工作。

公司：xx有限公司。

行业：金融/投资/证券。

学历。

学历：本科。

专业：计算机科学与技术。

学校：xx大学。

自我评价。

多年大型外企、民企、国企、合资企业信息技术部门工作经验，积累了丰富的企业it架构建设，业务系统管理，项目实施，软件部署及变更管理经验。对企业erp（sap、oracle）等业务系统，有多年的实施和维护经验。擅长业务流程分析，持续改进及业务流程整合。深入理解企业产品设计、供应链、仓储物流管理、制造及财务流程。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：金融/投资/证券。

目标地点：

期望月薪：面议。

工作经验。

xx/7—至今：xx有限公司。

所属行业：金融/投资/证券。

1、参与网站需求分析，进行系统架构和网站模块设计、开发；

2、负责网站的整体程序的设计和编写、网站后台管理系统的开发、网站产品的开发；

3、参与产品测试方案的规划，负责系统测试，集成测试；

4、根据公司技术文档规范编写相应的技术文档；

xx/7—xx/7：xx有限公司。

所属行业：电气/电力/水利。

1、产品规划及商业需求收集、分析和管理；

2、部门年度、月度计划制定，工作质量及进度监控和调整；

3、部门人员招聘及绩效考核，项目计划制定、组织研发及项目实施；

4、项目售前技术支持及配合销售完成客户日常关系维护；

教育经历。

xx/9—xx/6xx大学计算机科学与技术本科。

证书。

xx/6大学英语六级。

xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。