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应届生如何完善简历篇一

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写一份好简历，找一份好工作。

祝你职场顺利,找到满意的工作。

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个人相片。

所学专业类别：计算机类专业名称：计算机科学与技术第二专业类别：计算机类专业名称：政治面貌：××现有职称：暂无。

身份证或其他证件号码：

××××××××××××××××××。

受教育／培训经历：

×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

详细个人自传：

×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

其他要求：

×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

联系方式：联系人：×××。

邮政编码：

发布日期：

2006-1-17

应届生如何完善简历篇二

性别：女。

民族：汉族。

出生年月：1988年5月。

身高：167cm。

体重：55kg。

户籍：福建厦门。

现所在地：福建厦门。

毕业学校：厦门大学嘉庚学院。

学历：本科。

专业名称：新闻学。

毕业年份：2015年。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：媒体。

职位名称：文秘，编辑，公关，记者;。

工作地区：福建厦门;。

待遇要求：1000左右元/月不需要提供住房。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

语言能力：英语六级;普通话标准。

教育培训。

教育背景：

时间所在学校学历。

2015年9月-2015年12月厦门大学嘉庚学院本科。

培训经历：

时间培训机构培训主题。

2015年7月-2015年8月香港凤凰电视台媒体交流技巧与实务培训。

工作经历。

所在公司：福州新大洲本田摩托车有限公司。

时间范围：2015年8月-2015年8月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：汽车、摩托车。

担任职位：销售行政及商务-销售行政专员/助理。

工作描述：销售前台工作。

所在公司：福州华艺广播电台。

时间范围：2015年7月-2015年8月。

公司性质：事业单位。

所属行业：媒体、影视制作、新闻出版。

担任职位：影视/媒体-其它职位。

工作描述：采访助理。

所在公司：福建广电集团东南传播杂志社。

时间范围：2015年8月-2015年8月。

公司性质：事业单位。

所属行业：媒体、影视制作、新闻出版。

担任职位：文字媒体/写作-校对/录入。

工作描述：校对工作。

其他信息。

3、喜欢与人沟通的工作，性格外向，责任感强，曾担任过企业前台工作。

联系方式。

电话：

地址：

扩展：如何提高简历的命中率。

撞大运，完全不看招聘需求，这是很多人屡屡错失实习机会的首要原因。很多同学不管三七二十一，看到招实习生就乱投简历，这样表面上你投出去100家，但事实上命中率可能连1%都达不到，因为你根本不看对方的要求和条件。

去年我打算招一名实习生，要求是：大三学生，了解社交网络的基本运行模式，文笔要好，熟悉网络行为和语言，一周上3天班，工作地点在北京。收上来的简历分以下几种：第一，所有的经历没有显示出对社交网络有任何了解，有的人甚至连微博都没有;第二，人根本不在北京;第三，简历中文字不通顺，无法感受到好的文笔;第四，在邮件中询问“一周要上四天课，周末来上班行不行”;第五，问我“学校很远，每次上半天班行不行”;第六，邮件正文一个字没有，一看就知道是“海投”的。

看到这些简历，我最大的感受是，如果你对自己都不认真、不在意，那么别人也不会在意你。

有人说，我在小城市读书，好的实习机会都在北京，这很不公平。这个问题确实存在，但不是不能解决，比如你可以利用假期来北京租房子，不是没有实习生这样做过，就看你自己衡量值不值得了。职场只为你的工作表现埋单，不会为你的私人生活埋单。

从公司角度出发，确实想要所在城市的学生，因为稳定，不会出现回学校一趟就要三五天的情况，也不会出现因为找房子频繁请假的问题，这是很现实的。因此，为了提高命中率，当你投简历的时候，最好在所在城市寻找机会，或者在你将来想要去的城市寻找机会。

至于既往经验，其实公司不怎么看重你在社团做了什么、得没得过奖学金、参加过什么集体活动，公司更希望看到你在社会上的经历。这个经历不一定非要是在北上广的大公司做过什么，可以是你家乡的小单位，也可以是你学校附近的小公司，总之是在校园之外的经验，让人看到你可以走进社会。

但很多同学总是觉得，不在北上广的，都不叫机会，不值得参加，因此简历上空荡荡的，问起来就说自己找不到。那之前的每个寒暑假，你都在干什么呢?在没有高大上的实习经历之前，有一些在小城市的基础工作经验能让自己更加充实和丰满，同样是非常重要和必要的。

简历要尽可能地精确投放，而不要“散出去再说”。一次次石沉大海，一次次被拒绝，只会让你的内心越来越累，挫败感不断加强。与其抱怨，不如静下心来想想自己到底需要怎样的机会，找一个适合自己的方向，好好整理一下简历吧。

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应届生如何完善简历篇三

姓名：

专业：物流管理年级:级毕业院校：职业技术学院联系方式：15173169442。

个人简历。

求职信。

尊敬的领导：您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间给我一个自荐的机会。我叫袁艳晖，毕业于湖南交通职业技术学院。我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。渴望能在贵公司谋求一份资料员或行政专员的职位。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”经过三年的专业学习和一年的社会工作磨炼，进校时天真、幼稚的我第一文库网现已变得沉着和冷静。为了立足社会，为了自己的事业成功，三年中我不断努力学习，不论是基础课，还是专业课，都取得了较好的成绩。大学期间获得学校“院优秀干部”、“系三好学生”、且多次荣获奖学金，计算机过国家一级，《高等学校英语应用能力考试a级》。同时在工作业余，为了让自己能够加入崇高的建筑行业，我还注意不断扩大知识面，自学了cad的基本操作，不断阅读并熟悉建筑行业基本的图纸和规范。了解各项施工技术的工艺及要求。熟练掌握各项基本办公软件等。

走入社会，在工作中充实了自己，懂得工作环境和个人的发展是占绝对的地位的，其他因素均是次要的'，我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足于现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的团队。我希望能为贵公司贡献自己的一份力量，能与贵公司同甘共苦共创业，实现自己的人生价值。

在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略您公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力!

此致敬礼！

自荐人：袁艳晖2月。

应届生如何完善简历篇四

简历制作技巧：

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。

是否具有特殊的经历、优秀的.人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

要写出自己对一些相关问题的看法和态度。

现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较。

俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

要善于用事实说话。

现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

要写出自己的特长。

用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。

想用自己的简历抓住考官，首先还是要学得好，做得好，在制作简历时才有什么可写，否则，吹得再好听，但没有实际技能，吃亏的还是自己。

应届生如何完善简历篇五

1、换位思考。在求职面试前，可以通过网络、报纸、新闻等相关渠道收集你所应聘公司的`相关介绍，做到心中有数。

2、有的放矢。要有针对性的写简历的关键所在，针对你应聘的职位详细了解公司概况，职位要求，需要些什么，而不需要写什么，这些都是要知道的。

3、言简意赅。简历重在“简”字，因此，很有必要将简历的最重要内容展示给hr看，例如工作经历、自我评价等。如果不懂自我评价怎么写，可以参考小编以前的文章。

4、用数字说话。在工作经历或者自我评价这上面，懂得运用数字来说明你的成就或者业绩。

5、修饰有度。如果不是专门制作一份特别的简历，那么简历朴实，简单就可以了，太花俏反而不好。

应届生如何完善简历篇六

姓名：

个人简历。

求职信。

尊敬的领导：您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间给我一个自荐的机会。我叫袁艳晖，毕业于湖南交通职业技术学院。我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。渴望能在贵公司谋求一份资料员或行政专员的职位。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”经过三年的专业学习和一年的社会工作磨炼，进校时天真、幼稚的我第一文库网现已变得沉着和冷静。为了立足社会，为了自己的事业成功，三年中我不断努力学习，不论是基础课，还是专业课，都取得了较好的成绩。大学期间获得学校“院优秀干部”、“系三好学生”、且多次荣获奖学金，计算机过国家一级，《高等学校英语应用能力考试a级》。同时在工作业余，为了让自己能够加入崇高的建筑行业，我还注意不断扩大知识面，自学了cad的基本操作，不断阅读并熟悉建筑行业基本的图纸和规范。了解各项施工技术的工艺及要求。熟练掌握各项基本办公软件等。

走入社会，在工作中充实了自己，懂得工作环境和个人的发展是占绝对的地位的，其他因素均是次要的，我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足于现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的团队。我希望能为贵公司贡献自己的一份力量，能与贵公司同甘共苦共创业，实现自己的人生价值。

在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略您公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力!

此致敬礼！

自荐人：袁艳晖2月。

应届生如何完善简历篇七

姓名：

e-mail：

联系电话：

联系地址：个人简历模板简洁漂亮个人简历模板简洁漂亮。

毕业院校：xxx年—xxx年xxxxxxxxx学校，xxxxx专业。

主修课程：

所获证书：

其它培训情况：个人简历模板简洁漂亮。

尊敬的领导：

您好!感谢您在百忙之中审阅我的个人求职自荐信。

我是xxxxxxxxxxxxx20xx届电子商务专业毕业生，在学校期间主要学习了：网络广告、网络营销、电子商务法规、photoshop图像处理、网页设计、网络信息安全等课程。并参加学院阿里巴巴培训——电子商务淘宝运营社团，学习淘宝运营，直通车优化、网店推广、网店装修等。现代社会，机遇与挑战并存;只有不懈的努力才会有好的收获。正是凭着这种信念，我以乐观向上的进取精神，勤奋刻苦的学习态度，踏实肯干的工作作风，团队合作的.处世原则，开拓进取，超越自我，力争成为一名有创新精神，积极开放的复合型人才。

“天道酬勤”，我拥有一个健康自然的我，坚持原则而富有创新，自信成熟而充满朝气。我愿凭着这个自然的我以最诚挚的心接受您的挑选。现实社会中，人才济济，我是否能够脱颖而出，惟有实践验见真值。回首过去，是我勇于探索勤于求学的知识蕴积之路;展望未来，将是我乐于奉献于业务的事业开拓之途。

贵公司所开创的业绩和远大的开拓前景我仰慕已久。深信我会用自己勤勉的汗水与同仁一道为贵公司的锦绣前程奋斗不息!我真诚希望成为其中一员。相信您的信任和我的勤奋的结合将会为我们带来共同的成功。蒙阁下抽暇一顾此函，不胜感激!谨祝工作顺利!

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应届生如何完善简历篇八

感谢您给我这次难得的机遇，请你，以平和的心态来看完这份简历，由于时间仓促，准备难免有不足和纰漏之处，请予以谅解!

其实，我只是报着一种平静而真诚的心情，把这看作是交流和沟通的平台。真的，这可能是我人生中又一转折，至少会是人生中一次不一般的经历。

入校以来，我坚持刻苦学习，通过二年的积累，拥有了作为一名学生应该掌握的理论基础知识和专业知识。

在学校期间，注重锻炼自己的协调合作能力，积极热情的参加学校的团体活动，并获得了一些荣誉称号。同时我也利用课余时间加强对自己实践能力的培养，来充实自己的课余生活，吃苦耐劳。

首先，我想表明一下个人的工作态度。也可能是阅历的浅薄吧。一直到现在我都固执地认为：我的工作就是一种学习的过程，能够在工作中不断地汲取知识。当然，钱很重要，不过对我来说，充实而快乐的感觉就是的满足了!

如果非要推销自己的话，我想个人的生活经历让自己考虑问题更细致一些。第一，从十六岁开始，一直独自一人在校生活，自理能力不成问题。第二，在中专期间，让我更加有一种紧迫感，危机感。第三，课外的活动，让我有了一种为人处的经验，真的很感谢这两种经历，无论从哪方面来说，锻炼价值都是相当大的。在工作中，一直是以中专生的学识，中专生的姿态来要求自己，做到了三心，即细心，耐心，恒心;二意，即诚意，真意。

当然，自己也并不是具备什么压倒性的优势，甚至从某种程度来说，优势即是劣势，我深信我会一步一个脚印走的更好!但我也明白自己的平凡，知道自己在各方面还需要进一步提高。或许在贵公司的求职者中我不是秀的，但我相信自己的综合实力，更相信您的慧眼。希望贵公司能给我一个展现自己的平台。我所在乎的不仅仅是薪酬的多少，更重要的是在工作中到底获得了多少作为一个人的尊严。可不管怎么说，只要兴趣所在，心志所向，我想这些都是完全可以克服的。

最后，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，祝您工作顺利!恳切盼望您详考、谨虑，使我与贵公司共同发展，求至善、创辉煌!

应届生如何完善简历篇九

一份简历，最重要的部分当然就是工作经验了，现在企业，尤其是中小企业都奉行“招来既能用”的原则，如果你幻想着给你做上岗培训，那就大错特错了。所以对求职者来说，能否得到面试的机会，最重要的就要靠工作经验怎么写了。

对于职场老手来说，工作经验是变现能力的最重要手段，企业主也以此来评估求职者的能力和薪水要求。

但是这些方式对于应届毕业生来说就有些难了，年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或者攻读的，负责的项目也因为年轻和能力有限，都属于服务、劳力类型的，因此在校期间的打工经验做到什么成果，就是你填写工作经验的`重点了，比如说你做家教的学生考出了多少分的成绩，远比你单纯写上“每年假期都做家教”效果要好的多。

以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。

应届毕业生应该着重描写在学校生活的中的“团队经验”，在人事经理看来，在团队中担任过领导职位，往往就代表着有一定的领导能力，如参加过宣传部，组织过联谊、合作等活动，往往就代表着有一定的谈判协调能力，利用团队经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

不过，还要注意的是，并不是每项工作经验对求职者都有帮助，工作经验一定要经过认真的整理和选择，才能放到简历中。

应届生如何完善简历篇十

1.长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记yris原则，雇主只是在扫描您的简历。

2.缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。

3.“i”我：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。

4.不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。”扬长避短的道理，我想大家都是知道的。

最后，简历网在线祝大家找到一份称心如意的工作！

应届生如何完善简历篇十一

简历。

才能让对方看中需要同一份多投几次吗大家有没有什么技巧下面一起来看看吧。

其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，hr的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。

另一个高峰，是指在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让hr看到自己简历的潜在机会。

如何让你的简历脱颖而出，就需要你稍微用心一下了。很多标题多为“求职、应聘”等等字眼，这样的标题没什么亮点，hr看不出你简历的与众不同。怎样让自己的简历更加吸引眼球呢?那么你就要了解那些企业hr的需求了。

企业hr看重的是应聘职位和符号应聘特征的简历。招聘网站统一投递的简历如果一般写明了应聘职位，基本能达就能达到要求，但不一定突出自己简历的特点。这个时候，如果你的简历标题是：应聘职位+职业特长，你的简历中标的可能性就会大大提高!

著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

大学生投简历的时候到底需要知道哪几类网站?作为大学生需要知道的网站可是比社会求职者多一些的，比如一些网站针对大学生开设了专业招聘通道，这些通道只有大学生才能利用，而且这些通道当中的企业自然是奔着大学生求职者的，那么大学生利用这种通道是不是能够获得更为明确的机会了?下面就看看大学生需要知道的几类招聘网站到底有哪些。

知名网站以及其开设的校园频道，知名网站肯定是投简历的最佳选择，而大学生还要注意下这个知名网站有没有专门对应届毕业生推出的校园频道，如果有则一定要好好利用而不能错过如此只好的机会。

专业本站站更是一个绝佳的选择机会，这可不同于知名网站开设的某个校园频道，而是整个网站本来就是针对大学生而做的，所以应届大学生也不能错过这样的网站。在这里的企业都是瞄准应届生的且数量不少，大学生在毕业之前其实就应该经常光顾下此类网站，了解下社会对各行业、各岗位的需求状况那么有利于大学生定位出更好的简历目标。

行业和地域性网站也是求职者要了解的，这些网站限定的范围虽然小了可是目的性也更明确了，对于求职者来说找起来也更为方便了。比如想找服装行业的工作那就去业内知名的服装网站找即可，但是求职者可不要去找地方性的行业网站，这样找就没有必要了而且也没有这样的网站，你去找深圳服装行业招聘网站可是白费功夫。

作为一名应届毕业生，简历怎么写才能更吸引人呢?下面小编为大家支招。

对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——。

自我评价。

等。

对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等。

简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常hr一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引hr们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说，hr们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。笔者工作了10年，换了几份工作，也只写了中英文各1页。如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。

如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。

hr经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、timesnewroman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的hr来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做hr的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。

比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗。正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。正文要用“宋体”或者“新宋体”，这是大家的阅读习惯。段落标题用字可以比正文大一号，也可以只是加粗或者加下划线。标题可以用“黑体”来突出显示。不要用“斜体”或者加框。

英文正文可以用“timesnewroman”，正文标题和段落标题也可以用“arialblack”，其他字体大小可参考中文版本。

简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色。hr只关心内容，特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。而且关键是hr往往会将初步筛选出来的简历复印成多份，然后将复印件交给部门经理，如果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团，大大降低了简历的美观度。

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰。把工作细节和业绩放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么流动，联系过什么事，介入过什么都可以逐一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证明自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

求职简历不需要封面，直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够了。笔者经常看见hr从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉，尤其是那些漂亮的过胶封面，第一时间给扔进垃圾筒。因为这些封面不便于hr直接浏览简历。想想，hr要快速地从几百份求职简历中筛选出不超过30份的面试简历，速度要有多快。所以那些多余的东西他们一概没好感，弄不好，这些制作精良的作品反而成为简历被放弃的原因之一。

应届生如何完善简历篇十二

应届生如何完善简历篇十三

1.鲜明的职位要求(position/objective)。

到学校招生的绝大多数的公司来的人都不是技术人员，就是技术人员水平一般都不会非常高，因为很少有企业会将一个keystaff派到学校里面去招人，一般都是老总或者是人事干部，如果你被选中，第二轮后才会遇到技术问题。所以大家不要希望坐在你面前的那几个人会“慧眼识英才”，给你一个合适的职位的，据我的经验，合适的职位都是到了企业里面再进行调节的；另外我想大家都会注意很多企业的招聘计划，it行业的招聘计划其实都是假的，因为虽然说人已经满了，职位已经满了，但是如果你真的是个人才，任何it公司都可以网开一面的。至于position方面，一定要鲜明地写出来，大不了到了公司里面再换呗！如果这个企业不让员工有自己的自由，那还是早一点离开它的好。

2.个人能力。

不要以为将所有的课目所有的实验课写在上面就是你的个人能力，这种个人能力公司一般是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕业生，不是一个需要“磨炼”的“大孩子”，所以个人能力的书写往往是带有决定性的。

(1)team工作能力。

这是所有公司特别注意的地方，可惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在招聘的时候经常会听到我们的同学们说“我一个人将整个项目做了，怎么怎么样......”这绝对不是一件好事！！！就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的teamleader，有分配各种工作的组织能力，这异常重要，因为说老实话，虽然每年我们科大的毕业生需求量不小，但是到顶级外企工作的人并不多，因为外企最注重的是你的team工作能力，他们尤其对有组织能力的人会着力培养，可谓“千军易得，一将难求”。

(2)资源控制能力。

企业不需要你为了某个工程没日没夜地干，企业需要的是你对各种资源的驾驭能力，在简历中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的能力，我相信是会让人刮目相看的。

(3)全局能力。

大学毕业生给人的感觉是技术好的工程师，但是一个优秀的工程师的全局能力很重要，它包括对预算的控制、管理的合理性等等。在简历中体现出对全局的洞察能力吧！

(4)社会交际能力。

it行业的社会交际能力比你想象的需求大得多，因为就算你是一个技术工程师，你在完成一个项目的时候，往往需要公司内外很多人的支援，至于如何搞到各种资料，甚至去骗各种资料，如何和别人交流等等，都非常重要。怎么在适当的时机说出适当的话之类的问题在it这个需要人和人交流特别频繁的行业越来越重要了。

3.需求。

1.薪水和薪水支付方式薪水应该按月份打到卡里面，支付币种，税率，如果公司方没有明确说的就希望能够给出一个简单计算公式。

2.奖金有的公司将工资的10%扣下然后年底一下子给你做你的奖金，也有的公司会多发给你几个月的工资作为bonus，究竟怎么样？不要听信招聘人说的到公司看你干怎么样给你多少的鬼话，因为任何事情只有签了合同才是真的，目前社会上也只有毕业生比较好搞，因为大家没有经验，真的在社会上招聘的员工那对奖金的计算方式真的是非常注意的。另外，一定要问清楚出差补助的问题，这是一般人不会问结果一般都会吃亏的地方。

应届生如何完善简历篇十四

应届生如何完善简历篇十五

基本情况：

姓名：xxx性别：女。

出生年月：19xx年xx月年龄：xx。

专业：xxxxxx。

联系地址：xxxxx#信箱邮编：xxxxxx。

e-mail：xxxx@联系电话：xxxxx社会实践：

20xx.9—20xx.1在xx大学台球协会担任干事。

20xx.1—20xx.12升任xx大学台球协会外联部主任。

20xx.7—20xx.8在xx市《xx报》报社见习。

技能：

英语水平：四级。

普通话水平：二甲。

荣誉奖励：

20xx—20xx年度最佳干事。

自我评价：

本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜接新的挑战，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础，相信“是金子总会发光的”。

看到我已经没有什么语言了。联系到现在正是高校毕业的高峰期，很多朋友准备走出校门，踏上人生新的征途；把我对简历写作方面的一些个人意见、建议跟大家一起分享，希望对毕业准备工作或者准备跳槽的朋友们一些参考。

简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。

比如：

2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。

3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：xxx应聘行政办主任简历。而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免hr下载附件的时候跟其他人的简历重复。

无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。

1、标题最好不用《个人简历》，建议用《xxx的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向hr表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给hr留下最深刻的印象，这样hr在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。

2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。

3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。

4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是hr直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如：

20xx/03–20xx/02xx科技开发股份有限公司渠道营销经理。

湖南省高科技企业100强。

工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。

5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：

职业技能与特长：

1）出色的组织能力和团队凝聚力。

2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。

4）出色的公文写作功底。

5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。

6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过“你给我一个机会，我给你我的全部！”还有“给我一个杠杆，我将撬起整个地球！”之类的，你说看了吓人不吓人。

1、简历简历，首先就是一个“简”字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，hr那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。

2、突出重点。hr看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。

3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。。。”之类的，明显损低过去的工作，会让hr或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己”也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写“为了搞好工作，我准备做到以下三点：1）多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步”就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到hr的青睐。

4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。

应届生如何完善简历篇十六

信息组织即信息的有序化与优质化，也就是利用一定的科学规则和方法，通过对信息外在特征和内容特征的表征和排序，实现无序信息流向有序信息流的转换，从而使信息集合达到科学组合实现有效流通，促进用户对信息的有效获取和利用。信息组织具有：类聚性，系统性，动态性，多重性，综合性。

目录内容类型特征原则收缩展开内容类型。

按信息表现形式划分。

（1）文字信息组织（2）图像信息组织（3）声音信息组织（4）视频信息组织。

按信息的加工程度划分。

（1）一次信息组织（2）二次信息组织（3）三次信息组织。

按信息的传播载体划分。

（1）文献信息源（2）非文献信息源非文献信息源特指网络环境下没有以传统文献载体形式出现的信息源，如程序代码、网页、超文本等。为了学习的方便，我们统称为网络信息源。

特征。

（1）信息组织的渗透性信息组织的渗透性指信息组织存在于各种信息揭示、存贮和检索活动之中。（2）信息组织的依附性信息组织的依附性指信息组织无法独立存在，它要以信息的识别、揭示等活动为前提。（3）信息组织的增效性信息组织的.增效性指信息组织可以增加信息传播、检索、利用的效率，是其他信息加工活动和利用信息的保障。

原则。

客观性原则。

信息组织中进行描述和揭示的基本依据就是信息本身（theitemobtained），因此，我们描述和揭示信息的外在特征和内容特征必须客观而准确，要根据信息本身所反映的各种特征加以科学地反映和序化，形成相应的信息组织的成果。

系统性原则。

目的性原则。

信息组织具有鲜明的目的性，必须围绕用户的信息需求开展工作，注意信息机构的目标市场的需求状态及其变化特征，满足成本收益对称的原则。

现代化原则。

信息组织现代化原则包括思想观念现代化和技术手段现代化两个方面。信息组织的思想观念现代化集中体现在信息组织的标准化上，即信息组织工作的一致性、信息组织方法的规范性、信息组织系统的兼容性和信息组织成果的通用性。