人事处个人工作总结范文(17篇)
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人事处个人工作总结篇一
人事处全体同志以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会和全国教育工作会议精神,在院长和院党委的领导下,立足于学院“做强、做大、做特、做久”的战略目标,围绕学院《2019年工作要点》,认真履行工作职责,切实做好组织、人事、户籍、招生等工作,进一步加强自身建设,强化服务意识,提高工作效率。全处工作人员齐心协力、努力进取,圆满完成各项工作任务,为学院的和谐、稳定和发展提供了有力保障。现将2019年工作总结如下:
一、组织工作。
(一)组织全院开展创先争优活动。
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务,是深入学习实践科学发展观活动的延展和深入。6月份,根据省委教育工委的工作部署和要求,结合学院实际,组织部下发了《关于在全院党组织和党员中开展创先争优活动的通知》,成立了创先争优活动领导小组。按照6月12日党委书记鲁毅同志在全院党组织和党员中开展创先争优活动的部署,组织部精心组织、认真实施。我们结合学院工作实际,召开各支部组织委员会议,开展形式多样的创先争优活动。并将阶段性工作及时向省委教育工委汇报。
(二)完善党支部设置和支部委员的配备根据校内机构设置和人员变动的情况,组织部完善了党支部的设置和支部委员的配备。学院党支部由原来的8个增加到10个,使党支部设置更加合理,更有利于发挥作用。与此同时,组织部对10个党支部委员会做了调整,并且进一步明确了党支部书记是支部开展活动的第一责任人。
(三)进一步做好发展党员和党员管理工作。
积极举办业余党校,为党组织培养教育合格人才。组织部全年共举办两期业余党校,培训学员978名,为党员发展工作奠定良好基础。
慎重做好党员发展和预备党员转正工作。组织部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,强化党员管理,进一步规范发展党员工作,加强对发展党员工作的指导。我们整理好各项入党材料模板,规范入党材料填写事项,及时召开各支部组织委员培训会议,做好党员资格审查与教育管理工作。聘请组织员协助系党支部对入党积极分子和预备党员进行教育、培养和考察,确保党员发展质量,提高党员整体素质,保持党组织的先进性和纯洁性。2019年上半年发展了184名预备党员,有75名预备党员按期转为中共正式党员。
(四)努力做好党员信息库建设。
为贯彻省委教育工委转发的省委组织部《关于加强党员信息库建设工作的通知》精神,组织部于10月份全面启动建立党员信息库。此工作分为两个阶段:1、信息采集阶段(2019年10月):各基层党支部在10月底前完成本单位党员信息的采集工作并将信息上报党委组织部。2、建库阶段(2019年11月):2019年11月底前,党委组织部对各支部采集的信息进行审核验收,并将信息录入《中国共产党基本信息管理系统2019v2.0》,建设标准一致、信息完备的党员信息库。
(五)认真做好党委组织部日常管理工作。
做好党员组织关系的接转工作,全年共接转组织关系150人次。认真负责地做好党费的收缴、保管和帐目整理工作。平时严格管理,年终按照标准上交省委教育工委和下拨各支部,并将全年的收支明细向各党支部公布,保证了党费收支的透明度。
此外,人事处克服工作量大,人员配备不足的困难,认真完成了省委教育工委年度总结报表;党员情况统计;党员档案材料整理;数据库信息维护、更新;党员来信来访接待处理;党刊杂志的订购、分发等日常工作。
(一)加大人才引进力度,实施人才强院战略。
通过报纸、网络等渠道发布招聘信息,引进各类人才139名,其中,拥有高级职称的教职工7名,硕士研究生8名。其次,协调安排了优秀招生人员32名。
(二)严格教师持证上岗制度,做好教师岗前培训工作。
为确保新教师能够更好地履行教师岗位职责,以“全面提高教师的政治、业务和道德素质”为目标,人事处认真做好2019年高校教师岗前培训的组织工作。本年度参加培训的教师共计32名,其中专职教师18名,行政管理人员14名。我们从收集信息、交费、教材的领取与发放,直至后期的培训与考试,都精心组织、热情服务。
(三)完善考勤制度,严格考勤管理。
为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,在学院原有考勤制度的基础上,人事处印发了《教职工考勤实施细则》和《考勤员岗位职责》。及时召开考勤员工作会议,落实各系部考勤员,明确考勤员职责。进一步确立了由考勤员负责部门考勤工作,部门负责人审核,按月上交考勤表制度。并负责整个学院考勤汇总工作,作为工资核算和年终考核的重要依据。
(四)完善薪酬管理制度,认真做好薪酬管理工作。
根据院字[2019]2号文件“加强岗位考核,贯彻岗位薪级制的动态管理”精神,经过多方协调、反复论证,印发了《关于教职工收入分配实施办法的补充规定》(院字[2019]45号),完善了招生及假期班主任工资制度。
认真完成每月工资核算。人事处从今年2月接手工资核算工作以来,我们本着公平、公正、严谨的原则,把好工资核算的每个环节。每月教职工校龄的计算、员工职务、职称的升降,出勤情况、学生管理费、课时费的变动等等都需要进行相应变更。尤其在今年7月份工资核算中,由于教职工工资变化较大,套用文件较多,相应公式也需要进行调整。通过人事处的努力,顺利完成每月工资核算工作,为职工工资按时、准确发放提供有力保障。
我们完成暑假留校教职工工作补贴的核算共计600人次。还完成了本学期教职工三节补助以及周末加班补助的核算及发放工作等。
(五)积极为教职工办理社保,改善员工福利。
社保工作是国家为保障劳动者基本生活,促进劳动者身体健康,实行收入再分配的社会保障制度。2019年,人事处积极与陕西省人才交流中心联系,为教职工办理社保。在社保基数公布后,人事处督促职工完善档案托管手续、完成社保个人缴费基数的审定以及各项申报材料准备工作,于9月份完成社保立户,目前,已为学院48名教师建立养老保险,从10月份起连续为职工缴纳养老保险,并按期完成各类人员社保关系的接转和报表。
(六)与职工签订《劳动合同》,完善劳动关系管理。
《劳动合同法》颁布以来,劳动合同管理工作引起学院高度重视。人事处适应学院发展需要,及时修订了《学院劳动合同》并将劳动合同管理纳入日常管理工作范畴。5月份,与学院166名正式职工签订《劳动合同》,9月份,与第二批转正职工以及保卫人员共计36人签订《劳动合同》。并及时做好以上202人劳动合同的整理和归档工作。劳动合同管理工作的顺利进行,不仅保障了学院和教职工的权益,也为学院留住一批核心员工奠定了良好的基础。
(七)完善学院考核制度,认真做好年终考核工作。
人事处按照张院长的要求,完成了绩效考核指标设计,并起草《学院年度考核实施办法》。《办法》经过意见征集和院领导审核后,已正式印发(院字[2019]89号文)。11月,根据学院整体工作安排,人事处反复磋商各类职工年终考核方案,修改并印发《关于二o一o年年度考核的通知》,及时下发《年度考核登记表》等相关考核材料。为2019年年终考核工作的顺利进行提供有力保障。
(八)加强教职工信息库建设,为统计工作提供数据支持。
教育人才规划》中的附表以及《陕西民办教育师资队伍建设情况调研表》等多个表格。
(九)配合学院发展大局,做好人事日常工作。
除做好以上重点工作外,人事处日常工作也有条不紊地进行:配合省劳动监察局,做好2019年度劳动监察工作;为学院流入和流出职工办理相关手续,如:开具《派遣单》和领取《离职手续》;为职工办理《工作证》;职工档案整理;协助职工开具各项证明材料;按期为新职工办理转正手续等。
三、户籍和招生工作。
(一)户籍工作。
随着学校招生区域和规模的扩大,学生户籍管理工作的任务和难度也不断增加。人事处户籍管理人员克服困难,积极与高新路派出所合作,顺利完成学生户籍管理工作。上半年,为530名毕业生办理户口迁移证,其中,470人已领取《户口迁移证》。下半年,为2019级新生共计230人办理落户手续。同时,为150名学生开具户籍证明等材料,为37名学生办理身份证挂失手续。
(二)参加招生工作。
学院2019年招生工作从4月份拉开帷幕,人事处3名同志参与学院招生,副处某某负责山西大区招生工作。6月份,3名同志到山西招生点开展招生工作。今年山西省共设29个招生点,在全体招生人员的共同努力下,招了600名新生,招生业绩再次名列全院第一。
招生期间,大部分班主任到外地招生,人事处积极协调落实各系班主任人选,保证了学院学生管理工作的正常运转。为配合招生工作,人事处留校同志在承担人事处全部日常工作的同时,还兼职担任四系班主任、参与学院招生咨询等工作。
四、经验与不足。
2019年,人事处承担了大量的工作任务,全体同志发扬特别能吃苦,特别能战斗的精神,较好地完成了各项工作任务,为学院的发展做出了一定的贡献。回顾2019年的工作,我们有以下几个方面的经验:
(一)认真学习党的先进理论,加强部门自身建设,努力创建精神文明处室;
(二)认真贯彻执行党的路线、方针、政策,深刻领会学院文件精神和发展思路,严格执行学院各项规章制度。
(三)理清工作思路,抓好工作创新。根据学院不同阶段工作重点,人事处定期召开处务会议,研究工作。
(四)强化服务宗旨,加强作风建设。人事处本着“以人为本”的服务理念,与各部门紧密团结,通力合作,完成各项工作任务。
人事处的工作也难免有一些不足。如:调查研究不够深入,工作中创新举措和超前思维缺乏;工作不够细致,服务意识、态度、质量和水平仍需进一步提高等等。
在新的一年里,人事处全体同志将继续坚持科学发展观,树立以人为本的理念,体现公平和谐的精神,谋划工作思路,提出创新举措,做职工满意和组织满意的人事干部。为实现学院“一体、两翼、八驱动”的奋斗目标而不懈努力!
各位领导:
人事处所取得的工作成绩,是院委会和院党委共同支持的结果,是人事处与各兄弟部门共同努力的结果。没有院领导和各部门的关心、理解与支持,人事处的工作将无法开展。在此,我代表人事处全体同志向学院领导表示诚挚的谢意,向学院各处室、系部表示衷心地感谢!
人事处个人工作总结篇二
根据校党委工作部署,组织人事处工作,按照“围绕中心,服务大局,强化基础,规范管理,突出重点,开拓创新”的工作思路和年初部门工作计划,坚持以中国特色社会主义理论为指导,深入贯彻落实国家中长期教育发展规划纲要、全国教育工作会议,认真贯彻落实党的十七届五中全会、六中全会、第十九次全国高校党建工作会议精神,紧密围绕学校教育事业改革发展的大局,以学习贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》为重点,以创先争优活动为主线,着力加强领导班子、干部队伍和党员队伍建设,推进学校基层党建工作创新,努力提高组织工作科学化水平,较好地完成了各项工作任务。
一、深入学习贯彻落实《条例》,着力提高我校党建工作科学化水平。
1)组织开展多种形式的学习培训活动,提高党务干部贯彻落实《条例》、做好党建工作的能力和水平。举办中层干部集中培训会,邀请相关领导和专家做辅导报告。依托干部在线学习,传载专家报告、创新案例等资料,推动干部自学。
2)根据《条例》的要求和规定,修订、完善和制定我校相关的党建工作制度。深入党总支、直属党支部开展党建调研,了解基层党组织的党建工作特点,组织不同层次的座谈会,掌握不同群体对条例的认识和需求。
3)进一步创新我校基层党组织的工作机制、活动方式、服务模式、工作载体。依托组织创新工程,推动党总支、直属党支部结合教学、科研、管理工作特点,在党支部设置、组织生活会和党员教育形式等方面大胆创新。
4)进一步加强我校党务工作者队伍建设,开展不同层次的培训。举行党务干事和组织员集中培训,开展支部书记培训,依托组织员进行党员发展材料集中审查,提高党建工作科学化水平。
二、深入开展创先争优活动,充分发挥战斗堡垒与先锋模范作用。
1)创先争优活动的持续推进。认真落实学校创先争优活动实施方案,调动基层党组织和广大党员的积极性和主动性。注重分类指导,加强挖掘典型,推选树立不同类型的党员模范,并开展宣传和学习活动,于3月28日制定并下发《关于开展党员、干部公开承诺活动的通知》(洪师专组人字【2019】3号),组织我校各基层党组织按照上级要求认真开展公开承诺活动。
2)迎接建党__周年,于3月31日制定并下发《关于做好全市优秀共产党员评选推荐工作的通知》(洪师专组人字【2019】4号)并组织各基层党组织开展多种形式的庆祝活动。
3)“七一”前夕,表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。
4)加强宣传工作。抓牢抓好各个宣传平台,扩展宣传力量,及时总结经验向省、市委创先办报告工作进展,进一步丰富创先争优专题网站,持续推动校报创争专栏,编发学校创先争优专题简报。
5)结合创先争优活动,迎接省委教育工委对高校基层组织工作的考核验收工作,。
三、加强领导班子和干部队伍建设,为学校事业可持续发展提供组织保证。
1)完善民主公开竞争择优的干部选拔任用机制。坚持民主、公。
开、竞争、择优方针,充分总结学校近年来在干部选拔工作中成功做法和经验,着力提高选人用人质量和公信度。
2)做好部分干部岗位调整补充工作。紧密结合学校改革发展的目标,选好干部、配好班子。完成部分中层干部调整补充工作。
3)做好中层领导干部的考核与管理服务工作。进一步完善中层领导班子和领导干部年度考核评价方法,完善干部档案信息管理。
4)扎实做好干部选拔任用推荐工作。1月份按照党委部署调整理顺了基础部付和顺、糜少俊、熊建国、刘松、乐小荣干部任职。同时,在人文科学系、体育系经民主推荐、考察,各配备了副主任一名:万英敏、彭芳;进一步充实和健全了党支部班子建设,调整了麻晓芒、肖大雄、樊国文、夏雯娟、杨定亮支部委员任职;在全校范围内采取“公推竞职”形式,配合市委组织部经推荐考察、民主测评等干部任用程序,提拔了吴海峰、张宝根、郭建敏、黄跃华、安云五位副县级中层正职;9月份,根据工作需要,严格按照干部选拔任用制度,经推荐,选拔任用了外语系副主任周利娟、基建与后勤管理处副处长蔡晓阳;9月份,加大干部交流工作力度,使系部和机关之间干部交流正常进行,让中层干部多岗位得到锻炼,童松辉、谢存德、胡久江、董晓林交流任职;积极组织学校青年教师、年轻干部参加南昌市2019年联合公选年轻干部工作,按照学校党委部署,紧密配合市委组织部工作,全校共计20多位年轻干部报名接受组织挑选,共计9人进入面试,多人进入组织考察,先后完成了县级干部和科级干部报名、考试,配合完成市委组织部、青山湖区委、东湖区委、西湖区委组织部门对我校青年教师、年轻干部的考核工作;进一步理顺了干部职级关系,加强了基层党组织建设。
5)加强党员干部教育培训工作,提高领导班子和领导干部推动学校事业科学发展、促进校园和谐的能力。继续选派干部省市委党校、省委教育工委党校等机构参加综合培训;组织好领导班子民主生活会,推动党员干部和广大师生不断深化对党的理论创新成果的认识,不断提高理论素养和学习能力,及时向上级组织汇报我校干部情况,于8月29日制定并上报了《南昌师范高等专科学校关于对严肃换届纪律有关文件学习贯彻情况的报告》(洪师专组人字【2019】8号)。
6)全年办好3期入党积极分子培训班,培训党校学员共计729人。抓好党校教学、管理队伍建设。启用网上党校开展党员教育。充实网上党校学习资料,开展党校教学质量调查与跟踪监控,进一步提高党校教学及管理质量。
四、加强基层组织和党员队伍建设,建立健全党员服务体系。
1)积极稳妥做好党员发展工作。做好20发展计划报送工作,认真做好发展材料的审批、转正材料的审核归档工作,确保新党员数量和比例稳中有升。发展党员三批,共计330人,其中学生党员325名,教师党员5人,确定入党积极分子四批,共计1083人。
2)规范有序做好党员管理工作。做好党籍的日常管理,扎实做好毕业生党员组织关系转出和新生党员、新教职工党员组织关系转入工作,认真审查新转入党员材料。全年共转移党员组织关系288人次,转入人次。
3)努力构建党员服务体系。尝试建立党总支、直属党支部向全体党员报告工作制度,尝试设立党员接待日,积极做好老党员、生活困难党员的慰问工作。
五、进一步做好学校人事工作,不断提高为教职工服务质量。
1)逐步完善人事管理工作制度的建设,规范学校人事管理工作。
全力做好人事管理工作,严格按章办事。今年我们进一步完善完成了《南昌师范高等专科学校硕士、博士在校服务协议》、对《江西省事业单位聘用合同》中的某些条款做了补充,规范了新进教师的义务,在制度的完善过程中,充分反映在实施过程出现的新情况新问题,注重制度的可操作性,使学校人事管理工作更规范化。
2)加大人才引进力度,不断拓宽人才引进渠道。
为补充学校紧缺专业的教师,使师生比达到升格本科院校的要求,并进一步优化师资队伍结构,六月份,我们进行了面向社会公开招聘本科及硕士研究生,引进博士研究生,2019年共引进硕士研究生8人,博士3人,随调2名,在高级人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中,因我们需要的专业人才比较紧缺,招聘工作曾一度困难重重,个别岗位报考人数明显不足,为此,我们曾多次和市人保局沟通协调,获得他们的帮助和支持,为招聘工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。
3)加大人事制度改革力度,不断完善人事管理机制。
根据省市关于事业单位岗位设置要求,在充分调研、论证的基础上,结合学校实际,科学编制了管理、专业技术、工勤三类人员设岗方案。岗位设置管理工作涉及面广,关乎每位教职员工的切身利益,工作难度大,我处圆满完成了此项人事制度的改革。同时,全员实行绩效工资的改革,学校局面平稳。
4)加大师资培训工作力度,提升教职工的综合素质。
为帮助新教师更好地适应高校的生活环境,增进对学校的了解,尽快融入学校这个大家庭,熟悉教学规律,为下一步更好的开展工作,对新教师岗前培训工作、请教务处和学工处的领导授课。开展了组织新进教师参加省师资培训中心岗前培训。
鼓励教师参加短期培训,各系部均有教师参加教育部组织的高等学校骨干教师培训班,提升了专业知识,拓宽了视野。
5)、为支持南昌市承办的第七届城市运动会,虽没有参加服务城运会的一线工作,但全处同志一如继往地坚守岗位,做好本职工作,为城运一线的教师服务好。
6)认真做好了教师资格认定工作。按照省教育厅要求和教师资格认定条件,为4名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书。
7)顺利完成了2019年职称评审工作。在学校职称改革领导小组的正确领导和具体指导下,经各级评委会评审,通过教授6名、副教授13名、讲师11名。
8)落实各种福利待遇。
配合相关部门做好了教职工春节、端午节、教师节和国庆节福利费及防暑、降温费的发放工作;根据考勤情况,发放午餐补助;做好了遗属补助发放和为去世教职工发放抚恤金等工作。
9)做好老干部工作。
人事处在人员紧缺、工作量大的情况下,尽自己所能利用休息时间配合离退协做好老干部工作。离退协每年春季、秋季都要组织离退休同志活动,或春游赏景,或秋游登高、参观学习,共享南昌市的日新月异的改革成果。定期在九月组织开展老同志趣味运动会,提供一次老同志相聚的机会,十月份,给70、80、90岁老人祝寿,校领导亲自出席,送去了学校的关怀。参加市委组织部老干部局组织的老干部会,参观学习红色文化。
10)其他工作。
做好了学校人事日常管理工作。新进教师的鉴证、上编和上工资;办理了全校教职工年度考核正常晋升薪级工资和发放学期考核奖金工作;落实兑现了高层次人才待遇;临时工的社会保险的办理等工作;做好日常档案的管理工作;做好了人事调配、劳动合同用工管理、事业单位法人年检、统计报表、出具各种证明信等其他各项人事常规管理工作,配合其他部门做好了相关工作。
六、加强部门效能建设,努力提高组织人事工作科学化水平2019年我处以升本工作为契机,大力推动组织、人事工作的规范化、制度化管理,着重在干部队伍建设、党员教育发展、基层党组织建设、人才引进、师资队伍建设、人才队伍培养工作等方面下功夫。
1)紧紧围绕学校升本这一中心任务,统一思想,发挥全处合力,
加强与各部门的沟通,积极配合,努力完成升本工作中本处负责的各项工作任务。
2)加大人才引进力度,努力建设一支专兼结合,结构合理,师德高尚的双师结构师资团队,为学校教育事业“十二五”规划提供保障。
3)信息化建设。继续推动组织人事工作信息系统建设,完善维护好组织人事处部门网站,提高党校网站的利用率,做好干部信息系统和党员信息统计年报工作。
4)廉政建设。贯彻落实廉政风险防范预警方案,对财务、物资等使用严格实行“一支笔”制度。
5)信访工作。热情周到做好来电、来函、来访人员的接待工作,做到有信访、有反馈,及时报告工作进展情况,树立部门的优秀形象。
人事处个人工作总结篇三
一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,在自己平凡而普通的工作岗位上,努力做好本职工作。由于我处室工作涉及到每位教职工的切身利益,去年一年在周处长的带领下,努力完成了上级部门和领导交办的各项任务,认真做好了每一项工作任务。
完成人事局布置的事业单位工作人员工资年报、事业单位管理人才、专业技术人才情况年报、基层单位劳动情况月报、年报。
参与起草了《邯郸广播电视大学专业技术岗位设置方案》,并完成了《邯郸市事业单位专业技术岗位设置审核表》上报。
按照河北省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职(执)业资格普查登记及换证要求;查找填写和录入打印每位专业技术人员的个人信息,准备其它相关材料。
xxxx年我国实行新劳动合同法,为进一步完善和规范我校非在编人员的管理,加强非在编人员队伍建设,起草了《邯郸广播电视大学关于非在编人员管理办法的补充规定》。并制定了非在编人员岗位职责,并给符合要求的、在工作中表现突出的、年度考核优秀的部分非在编人员签订了劳动合同。
每月按时汇总、统计在职职工的岗位津贴和非在编人员的工资。
一年来,无论是各级领导交办的,还是一些临时性的工作任务,都能认真对待及时做好,按时按质完成。
在同志们的关心、支持和帮助下,各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩,得到领导和群众肯定。
人事处个人工作总结篇四
__年,__县人事处在县委、县政府的正确领导下,在上级主管部门的具体帮助指导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论,“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,按照国家、省、市人事和劳动社会保障工作文件及会议精神,不断推进公务员队伍和专业技术人员队伍建设,大力开展就业再就业、职业培训、完善社会保险制度,加大劳动监察力度,构建和谐劳动关系,落实以人为本理念,着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题,各项工作业务取得了较好的成绩,为我县社会稳定和经济发展做出了新的贡献。现对__年工作作出总结,并提出__年工作计划:
一、__年工作基本情况。
(一)大力实施人才强县战略,卓有成效地开展人事人才工作。
__年,我县人事人才工作按照“人才强县”的总体目标要求,在认真执行人事工资政策、搞好人才管理等日常业务工作的基础上,从以下几方面抓好人才使用、培养、引进和考核的各个环节,促进我县人才队伍建设。
1、以贯彻《公务员法》为主线,严把优秀比例,确保考核质量。
我县__年公务员考核工作在组织人事部门的协调配合、各考核单位的重视参与下,严明纪律,规范程序,确保了考核质量,圆满完成了党政机关工作人员的年度考核工作。目前全县行政机关实有公务员(包括机关工勤人员)1437人,应参加考核1362人。考核结果为优秀266人,称职1020人,基本称职1人,不定等次75人(新录用的公务员)。
2、加强队伍建设,强化人才工作。
一是顺利完成__年全县公务员和事业单位专技人员考录工作。我局按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招考40个公务员岗位和138名事业单位专业技术人员,因无人报考或报考人数达不到开考比例1:3而取消3个公务员岗位和27个事业单位工作人员岗位,最终经过笔试、面试、体检、考核合格,全县共录用37名公务员及105名专技人员,为我县的人才队伍建设输送了新的血液,提高了公务员和专业技术人员的整体素质。
二是高校毕业生到村任职工作初见成效。根据_____号文件精神,今年我县向社会公开招聘125名高校毕业生到村任职,经报名、笔试、面试等考核合格后122名高校毕业生现已分配到基层一线工作。
三是拓宽引才渠道,大力引进紧缺急需人才。__年,我县向外引进大学本科毕业生9人,其中教育系统4人,卫生系统5人,进一步加强了引进、培养和使用人才的力度。
四是根据《__县行政机关事业单位(全额差额拨款事业单位)补充招聘驾驶员管理暂行办法实施意见》及单位编制情况和用人需求,__年我县新聘驾驶员8人、续聘驾驶员29人。
3、统筹兼顾,协调发展,扎实开展各项人事管理工作。
__年,我们按照热心服务的要求,严格执行有关规定,扎实做好机关和事业单位的各项日常人事管理工作:
在人事管理方面,因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志进行了工作调动,其中县内调动67人,调出本县5人,外县调入3人;依据相关政策落实工龄15人;为__年至__年招考的75名公务员办理了转正定级和确定行政职务工作;现存人事档案4000余件,装订各类表格10000余份,档案室各类配套齐全,无遗失现象。
在人才服务方面,我局不断推进社会化人才管理和服务工作,全力发挥人才劳动力市场在人才与用人单位之间牵线搭桥的作用。__年5家单位委托招聘,提供就业岗位11个,共举办人才招聘会2场,通过新闻媒体共向社会公开发布招聘信息2条,接待求职人员28人,达成意向性协议5人,成功推荐各类人才5人。
在工资福利方面,我局严格执行国家的工资福利等政策,积极稳妥地完成全县工资正常晋升和变动工作。__年,机关正常晋升级别工资档次58人;事业单位正常增资4251人;机关公务员滚动升级234人;全县共发放年终一次性奖金5799人,兑现优秀公务员奖343人;因学历变动,增加知识分子补贴259人;调整公安等2个部门调整警衔津贴117人,办理卫生系统审批防疫津贴56人,执行农、林、水、卫一线固定90人;办理正常退休35人,教育改革提前退休34人,病休16人,遗嘱补助23人。
人事处个人工作总结篇五
根据校党委工作部署,组织人事处2019年度工作,按照“围绕中心,服务大局,强化基础,规范管理,突出重点,开拓创新”的工作思路和年初部门工作计划,坚持以中国特色社会主义理论为指导,深入贯彻落实国家中长期教育发展规划纲要、全国教育工作会议,认真贯彻落实党的十七届五中全会、六中全会、第十九次全国高校党建工作会议精神,紧密围绕学校教育事业改革发展的大局,以学习贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》为重点,以创先争优活动为主线,着力加强领导班子、干部队伍和党员队伍建设,推进学校基层党建工作创新,努力提高组织工作科学化水平,较好地完成了各项工作任务。
一、深入学习贯彻落实《条例》,着力提高我校党建工作科学化水平。
1)组织开展多种形式的学习培训活动,提高党务干部贯彻落实《条例》、做好党建工作的能力和水平。举办中层干部集中培训会,邀请相关领导和专家做辅导报告。依托干部在线学习,传载专家报告、创新案例等资料,推动干部自学。
2)根据《条例》的要求和规定,修订、完善和制定我校相关的党建工作制度。深入党总支、直属党支部开展党建调研,了解基层党组织的党建工作特点,组织不同层次的座谈会,掌握不同群体对条例的认识和需求。
3)进一步创新我校基层党组织的工作机制、活动方式、服务模式、工作载体。依托组织创新工程,推动党总支、直属党支部结合教学、科研、管理工作特点,在党支部设置、组织生活会和党员教育形式等方面大胆创新。
4)进一步加强我校党务工作者队伍建设,开展不同层次的培训。举行党务干事和组织员集中培训,开展支部书记培训,依托组织员进行党员发展材料集中审查,提高党建工作科学化水平。
二、深入开展创先争优活动,充分发挥战斗堡垒与先锋模范作用。
1)创先争优活动的持续推进。认真落实学校创先争优活动实施方案,调动基层党组织和广大党员的积极性和主动性。注重分类指导,加强挖掘典型,推选树立不同类型的党员模范,并开展宣传和学习活动,于3月28日制定并下发《关于开展党员、干部公开承诺活动的通知》(洪师专组人字【2019】3号),组织我校各基层党组织按照上级要求认真开展公开承诺活动。
2)迎接建党__周年,于3月31日制定并下发《关于做好全市优秀共产党员评选推荐工作的通知》(洪师专组人字【2019】4号)并组织各基层党组织开展多种形式的庆祝活动。
3)“七一”前夕,表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。
4)加强宣传工作。抓牢抓好各个宣传平台,扩展宣传力量,及时总结经验向省、市委创先办报告工作进展,进一步丰富创先争优专题网站,持续推动校报创争专栏,编发学校创先争优专题简报。
5)结合创先争优活动,迎接省委教育工委对高校基层组织工作的考核验收工作,。
三、加强领导班子和干部队伍建设,为学校事业可持续发展提供组织保证。
1)完善民主公开竞争择优的干部选拔任用机制。坚持民主、公。
开、竞争、择优方针,充分总结学校近年来在干部选拔工作中成功做法和经验,着力提高选人用人质量和公信度。
2)做好部分干部岗位调整补充工作。紧密结合学校改革发展的目标,选好干部、配好班子。完成部分中层干部调整补充工作。
3)做好中层领导干部的考核与管理服务工作。进一步完善中层领导班子和领导干部年度考核评价方法,完善干部档案信息管理。
4)扎实做好干部选拔任用推荐工作。1月份按照党委部署调整理顺了基础部付和顺、糜少俊、熊建国、刘松、乐小荣干部任职。同时,在人文科学系、体育系经民主推荐、考察,各配备了副主任一名:万英敏、彭芳;进一步充实和健全了党支部班子建设,调整了麻晓芒、肖大雄、樊国文、夏雯娟、杨定亮支部委员任职;在全校范围内采取“公推竞职”形式,配合市委组织部经推荐考察、民主测评等干部任用程序,提拔了吴海峰、张宝根、郭建敏、黄跃华、安云五位副县级中层正职;9月份,根据工作需要,严格按照干部选拔任用制度,经推荐,选拔任用了外语系副主任周利娟、基建与后勤管理处副处长蔡晓阳;9月份,加大干部交流工作力度,使系部和机关之间干部交流正常进行,让中层干部多岗位得到锻炼,童松辉、谢存德、胡久江、董晓林交流任职;积极组织学校青年教师、年轻干部参加南昌市2019年联合公选年轻干部工作,按照学校党委部署,紧密配合市委组织部工作,全校共计20多位年轻干部报名接受组织挑选,共计9人进入面试,多人进入组织考察,先后完成了县级干部和科级干部报名、考试,配合完成市委组织部、青山湖区委、东湖区委、西湖区委组织部门对我校青年教师、年轻干部的考核工作;进一步理顺了干部职级关系,加强了基层党组织建设。
5)加强党员干部教育培训工作,提高领导班子和领导干部推动学校事业科学发展、促进校园和谐的能力。继续选派干部省市委党校、省委教育工委党校等机构参加综合培训;组织好领导班子民主生活会,推动党员干部和广大师生不断深化对党的理论创新成果的认识,不断提高理论素养和学习能力,及时向上级组织汇报我校干部情况,于8月29日制定并上报了《南昌师范高等专科学校关于对严肃换届纪律有关文件学习贯彻情况的报告》(洪师专组人字【2019】8号)。
6)全年办好3期入党积极分子培训班,培训党校学员共计729人。抓好党校教学、管理队伍建设。启用网上党校开展党员教育。充实网上党校学习资料,开展党校教学质量调查与跟踪监控,进一步提高党校教学及管理质量。
四、加强基层组织和党员队伍建设,建立健全党员服务体系。
1)积极稳妥做好党员发展工作。做好2019年度发展计划报送工作,认真做好发展材料的审批、转正材料的审核归档工作,确保新党员数量和比例稳中有升。发展党员三批,共计330人,其中学生党员325名,教师党员5人,确定入党积极分子四批,共计1083人。
2)规范有序做好党员管理工作。做好党籍的日常管理,扎实做好毕业生党员组织关系转出和新生党员、新教职工党员组织关系转入工作,认真审查新转入党员材料。全年共转移党员组织关系288人次,转入人次。
3)努力构建党员服务体系。尝试建立党总支、直属党支部向全体党员报告工作制度,尝试设立党员接待日,积极做好老党员、生活困难党员的慰问工作。
五、进一步做好学校人事工作,不断提高为教职工服务质量。
1)逐步完善人事管理工作制度的建设,规范学校人事管理工作。
全力做好人事管理工作,严格按章办事。今年我们进一步完善完成了《南昌师范高等专科学校硕士、博士在校服务协议》、对《江西省事业单位聘用合同》中的某些条款做了补充,规范了新进教师的义务,在制度的完善过程中,充分反映在实施过程出现的新情况新问题,注重制度的可操作性,使学校人事管理工作更规范化。
2)加大人才引进力度,不断拓宽人才引进渠道。
为补充学校紧缺专业的教师,使师生比达到升格本科院校的要求,并进一步优化师资队伍结构,六月份,我们进行了面向社会公开招聘本科及硕士研究生,引进博士研究生,2019年共引进硕士研究生8人,博士3人,随调2名,在高级人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中,因我们需要的专业人才比较紧缺,招聘工作曾一度困难重重,个别岗位报考人数明显不足,为此,我们曾多次和市人保局沟通协调,获得他们的帮助和支持,为招聘工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。
3)加大人事制度改革力度,不断完善人事管理机制。
根据省市关于事业单位岗位设置要求,在充分调研、论证的基础上,结合学校实际,科学编制了管理、专业技术、工勤三类人员设岗方案。岗位设置管理工作涉及面广,关乎每位教职员工的切身利益,工作难度大,我处圆满完成了此项人事制度的改革。同时,全员实行绩效工资的改革,学校局面平稳。
4)加大师资培训工作力度,提升教职工的综合素质。
为帮助新教师更好地适应高校的生活环境,增进对学校的了解,尽快融入学校这个大家庭,熟悉教学规律,为下一步更好的开展工作,对新教师岗前培训工作、请教务处和学工处的领导授课。开展了组织新进教师参加省师资培训中心岗前培训。
鼓励教师参加短期培训,各系部均有教师参加教育部组织的高等学校骨干教师培训班,提升了专业知识,拓宽了视野。
5)、为支持南昌市承办的第七届城市运动会,虽没有参加服务城运会的一线工作,但全处同志一如继往地坚守岗位,做好本职工作,为城运一线的教师服务好。
6)认真做好了教师资格认定工作。按照省教育厅要求和教师资格认定条件,为4名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书。
7)顺利完成了2019年职称评审工作。在学校职称改革领导小组的正确领导和具体指导下,经各级评委会评审,通过教授6名、副教授13名、讲师11名。
8)落实各种福利待遇。
配合相关部门做好了教职工春节、端午节、教师节和国庆节福利费及防暑、降温费的发放工作;根据考勤情况,发放午餐补助;做好了遗属补助发放和为去世教职工发放抚恤金等工作。
9)做好老干部工作。
人事处在人员紧缺、工作量大的情况下,尽自己所能利用休息时间配合离退协做好老干部工作。离退协每年春季、秋季都要组织离退休同志活动,或春游赏景,或秋游登高、参观学习,共享南昌市的日新月异的改革成果。定期在九月组织开展老同志趣味运动会,提供一次老同志相聚的机会,十月份,给70、80、90岁老人祝寿,校领导亲自出席,送去了学校的关怀。参加市委组织部老干部局组织的老干部会,参观学习红色文化。
10)其他工作。
做好了学校人事日常管理工作。新进教师的鉴证、上编和上工资;办理了全校教职工年度考核正常晋升薪级工资和发放学期考核奖金工作;落实兑现了高层次人才待遇;临时工的社会保险的办理等工作;做好日常档案的管理工作;做好了人事调配、劳动合同用工管理、事业单位法人年检、统计报表、出具各种证明信等其他各项人事常规管理工作,配合其他部门做好了相关工作。
六、加强部门效能建设,努力提高组织人事工作科学化水平2019年我处以升本工作为契机,大力推动组织、人事工作的规范化、制度化管理,着重在干部队伍建设、党员教育发展、基层党组织建设、人才引进、师资队伍建设、人才队伍培养工作等方面下功夫。
1)紧紧围绕学校升本这一中心任务,统一思想,发挥全处合力,
加强与各部门的沟通,积极配合,努力完成升本工作中本处负责的各项工作任务。
2)加大人才引进力度,努力建设一支专兼结合,结构合理,师德高尚的双师结构师资团队,为学校教育事业“十二五”规划提供保障。
3)信息化建设。继续推动组织人事工作信息系统建设,完善维护好组织人事处部门网站,提高党校网站的利用率,做好干部信息系统和党员信息统计年报工作。
4)廉政建设。贯彻落实廉政风险防范预警方案,对财务、物资等使用严格实行“一支笔”制度。
5)信访工作。热情周到做好来电、来函、来访人员的接待工作,做到有信访、有反馈,及时报告工作进展情况,树立部门的优秀形象。
人事处个人工作总结篇六
20xx年,是不平凡的一年。这一年,学校经历了百年校庆等一系列重大活动,我个人也在这些活动中起到了应有的作用。现将一年工作小结:
一年来,能够认真参加学校组织的各项活动,自觉主动地学习政治理论,能够深刻领会其精神实质,并用以指导自己的工作。党大召开之后,能够主动认真学习和领会大精神,在围绕主题、抓住灵魂、把握精髓上狠下功夫。平时能够关心时政、关心国家大事,思想上、行动上自觉与党中央保持一致。能够注意加强自己的思想作风修养,做到团结同志、顾全大局。能够主动帮助和爱护年轻同志。在为人与事中,严以律己、宽以待人。工作中,能够勇于承担任务,遇事不推诿、不扯皮,敢于负责,讲究效率。能够一切服从工作需要。具有吃苦奉献精神,不计个人得失,在对外交往和接待工作中,能够廉洁自律、公私分明。
今年上半年,因为学校搞百年校庆,接待工作十分繁重。根据学校工作需要,我除了完成了日常分管的办公室业务工作之外,主要精力投入在校庆接待工作中。为了做好这项工作,我从3月份开始就着手构思接待方案,先后易稿十多次,有时为了将接待工作中的一些细节安排妥当,常常夜不能寐。经过近两个月的认真准备,终于制订出了一套长达一万多字、详细而完备的校庆接待方案。在整个校庆接待过程中,我不仅是接待方案的主要制订者,同时也是一线工作的具体组织者和工作人员。校庆时,来宾达到近6000人,但由于计划周密,组织得当,接待工作一直在有条不紊地进行,校庆接待工作的成功,保证了校庆的顺利举行,也受到了来宾的好评和校领导的肯定。
除校庆之外,在今年的接待工作中,我还主要参与了xx副第三次视察我校、以及教育部、水利水电部等领导视察我校、中科院化学部院士会年会、数学“天元基金会”扬州会议、全国高等#教育研究会秘书长工作会议、全国语言文字工作会议、广东省教育代表团和兄弟院校来校交流考察等一系列大型重要接待活动。在接待工作中,锻炼了自己的能力,积累了接待高层次来宾和大型组团的经验。同时我校的接待工作也得到了来宾的好评,从而在树立学校形象,宣传学校方面起到了积极的作用。
我参与协调处理的主要行政事务有:广陵学院建设过程中的有关事宜;“5+1”楼宇拆迁事宜;新生接待及开学典礼工作;逸夫图书馆的正式开馆仪式;校运动会的有关组织协调工作;学校基本工程建设中涉及的有关事宜;学校创安检查及综合治理的有关工作;清房工作;教职工子女入中小学读书的联系工作、校庆之后有关物资的清理和帐目的结算等工作。今年暑假中,校办主要负责同志人事变动,我不计较个人得失,几乎放弃了整个暑假的休息时间,主动处理协调与办公室相关的行政事务,从而保证了校办工作没有因领导人的变动而受到影响。
除上述工作之外,在协助有关部门和学院搞好接待、加强车队管理及处理人民来信、来访等工作方面也较好地完成了任务。
1、对政治理论和高教管理理论学习不够系统。
2、在工作节奏较快的情况下,往往不够注意工作的方式方法。
人事处个人工作总结篇七
一年来,在人事处处长工作岗位上,认真学习党的方针政策和有关规范性文件,以科学发展观武装头脑,指导实践,推动工作。能积极参加集体活动和认真过好党内生活,较好地履行了岗位职责,圆满地完成了年度工作任务。现将全年工作的主要方面(不含常规工作和临时性工作)小结如下。
在学校党委领导下,积极投身于深入学习实践科学发展观活动,按要求和规定学习了相关材料,撰写心得笔记,参加学习讨论等。与此同时,作为党支部书记还认真组织本部门同志参加学习活动,收到了预期效果。
积极落实学校党委下达的整改任务,师资队伍建设规划、双师素质教师队伍建设、教学名师评选办法、专业带头人选拔培养办法、专业教师团队建设等一批文件讨论稿已完成起草工作,有的已经完成了征求意见工作,将适时提请校长办公会议讨论通过,下发执行。
根据年初制定的工作计划大力引进人才,全年分5个批次引进出35名教职工,其中20名专任教师,10名实验教师,4名专职辅导员。全年共有12名教职工晋升高级专业技术职务,16名教职工晋升中级专业技术职务。36名教师外出参加进修培训。10名工勤人晋升技术等级。
从4月28日起,根据上级主管部门的统一部署,本着制度入轨,平稳过渡的方针政策,从调查模底开始,制定工作方案,组织岗位申报,到汇总材料,提交聘用委员会,历时9个月,完成了各项基础性工作,首轮聘用取得阶段性成果。其中,工作人员仅完成文字材料就多达6万多字,各种材料、复印资料、评议表等多达上千页,加班近千工时,为完成任务付出了艰辛的劳动,取得了阶段性成果。
这就是我全年的主要工作。这些工作的完成得到了全校各部门以及全体教职工的大力支持、积极配合和充分的理解,特别是科研处、高职教务处以及督导办公室负责同志的鼎力相助,在此一并表示感谢。
本人小结,供各位领导和广大教职工审阅,并请同志们批评指正。谢谢大家!
人事处个人工作总结篇八
1.进一步完善和细化《“十五“师资队伍建设项目可行性论证报告》,并根据细化方案和各学院的学科建设与师资队伍建设规划,制定全校师资队伍建设年度计划,合理配置和开发教师人力资源,在人才引进、培养、使用、待遇等方面出台新思路,实施新举措,为实现我校教师队伍建设总体目标提供强有力的制度保障。
2.根据学校“十五“及整体发展规划,编制《大学“十五“及师资队伍建设总体规划》,并积极制定和落实有关具体措施。
3.深化校内人事分配制度改革,在总结分析我校岗位聘任与津贴制度经验的基础上,制定和出台新一轮校内人事分配制度改革方案,以学科建设为龙头,进一步强化激励机制,使岗位聘任和津贴制度更加科学、合理,更有利于调动广大教职工的积极性,有利于提高学校的整体办学水平,成为推动学校建设与发展的强有力的制度保障。
4.根据国家人事部和自治区人事厅的要求,会同有关部门进一步做好三个博士后流动站的建站工作和博士后的引进工作,做好博士后研究人员的管理工作,并使其他配套工作落到实处。
5.加大师资队伍建设力度,为提高教学质量,提升教师尤其是青年教师的教学水平,举办“现代教育技术培训“、“外语提高培训“活动,通过组织培训,提高教师运用现代教育技术手段的技能,提高运用外语讲授专业课程的能力,争取使本科教育必修课程中运用多媒体技术手段进行教学的课程达到10-20%,支持和鼓励外语能力强、业务水平高的教师使用外语授课,为应对wto对高等教育的挑战,提升教学质量和整体办学水平,建设一支素质优良的师资队伍。
6.采取特殊政策,加强教师队伍建设。进一步完善和创新我校师资队伍建设的政策和措施,以稳定骨干教师队伍为重点,以在职培养和培训为手段,加强引进优秀人才的工作,进而提高教师队伍的整体水平。
7.加大培养博士、硕士的力度,进一步提高教师学历层次。充分利用我校现有的博士点和硕士点鼓励和支持中青年教师攻读博士、硕士学位。积极与区外兄弟院校建立培养合作关系,采取合作培养、定向委培等形式,选派优秀青年教师攻读博士、硕士学位。
8.积极采取措施,引进高学历、高职称人员和优秀留学归国人员,进一步改善教师的学缘结构。
9.制定“师资培训计划“,充分利用“人才开发基金“,鼓励和资助教师参加各类高水平的学术会议,通过短期进修、访问学者等学术交流活动,提高教师的业务能力和教学科研水平。
10.对某些后备人才紧缺的学科,从今年起有计划地选拔优秀本科毕业生留校工作,在承担一定教学工作量的同时,免试推荐为本校定向硕士研究生,解决后继乏人的问题。
11.做好专业技术人员职称评定工作。根据自治区人事厅和教育厅的安排,做好专业技术人员职称的评定工作,包括材料准备、专家评审、整理上报等工作。
12.继续解决好未聘人员的遗留问题,妥善处理和解决少数未聘人员的分流和安置,为未聘人员积极寻求上岗机会,开辟上岗的渠道,使未聘人员得到妥善安置。
13.按照自治区人事厅和教育厅的部署,做好专业技术人员的继续教育培训和普通话测试工作。
14.完成学校领导交给的其它工作任务和人事处的日常管理工作。
人事处个人工作总结篇九
作为“985”高校,中国农大肩负着建设世界一流农业大学的使命,队伍建设是学校发展的根本,一流的人才是实现这一目标的保障。实施人才强校战略,必须确立人才队伍建设优先发展的战略地位。我校的人才队伍建设,以体制、机制创新为动力,以条件、环境和平台建设为保障,紧紧抓住“引进人才、培养人才、用好人才”三个环节,以全面提高队伍素质为中心,以培养和引进创新学术团队、高水平学科带头人和优秀中青年骨干教师为重点,坚持培养与引进并举,做好人才引进和队伍建设工作。
1、完善制度,创新机制,严把进人关。
在我国的具体国情下,众所周知,高校仍然存在易进难出的情况。在学校党政的领导和支持下,进一步完善制度,严把进人关,形成了一套形之有效的进人机制。首先,本着“科学规划、按需设岗、结构合理、严格程序”的工作原则,做好人才增量规划,制定了__-__年进人规划,做到“按图索骥”。其次,在政策制度上,重新修订了《中国农业大学人事调配工作规定》和《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》等,使之制度化、规范化,做到有制度可依。第三,在具体措施中,实施公开招聘制度,所有拟招聘岗位及条件通过校园网公开招聘,提高招聘的公开竞争性;第四,建立两级评审制度,在各学院学术委员会初选面试的基础上,按照1:3的比例向学校评委会推荐候选人,学校按照教学科研人员、管理和教辅人员分别组织遴选,本着宁缺勿滥的原则,经过投票确定入校人选。通过严把进人关,进一步保证新入校人员的质量和水平,收到了较好的效果。
2、加大力度,实施高端人才引进引智工程。
高端人才引进引智工程是学校自__年开始实施“引进人才工程”的一个延续和完善,学校继续加大对高层次人才引进的支持力度,从学校的办学思想、发展目标以及学科建设等方面综合考虑,制定了《中国农业大学实施海外高层次人才引进计划(“____”)暂行办法》,重新修订了《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》。新《办法》在提高引进人才待遇的同时,也提高了引进人才的“门槛”。按照新《办法》,成立了由校领导、院士、专家,学院、机关职能部门负责人组成的学校高层次人才评审委员会。使学校高层次人才的遴选、考核等评审环节更加科学、合理和民主,更好的发挥了学校各级学术委员会的作用。
四年来,学校共批准引进“____”入选者4人、高层次人才56人。实际办理入校手续的34人,引进人才的合同经费总计2555万。他们中的多数人在各自的教学、科研工作中发挥了积极作用,成为我校教学和科研的领军人物和中坚力量。此外,完善并加强了引进人才的期中、期满考核制度,考核优秀的人员给予奖励,考核不合格人员不予续聘。
在引智工作中,重新修订《中国农业大学荣誉教授、兼职教授聘任管理暂行办法》,制定《中国农业大学国外兼职教授岗位津贴实施细则》等文件,使我校的荣誉教授和兼职教授聘任工作更加规范化、精细化。目前我校共有兼职教授189人。
3、优中选优,做好各类人员的补充。
学校高度重视队伍补充和招聘工作,本着“总量控制,优化结构,公开公正,宁缺毋滥”的原则,优先高层次、高学历、重点学科和新兴学科急需的教学科研人员,并正在逐步加大力度补充教学辅助和管理人员。
近四年来,学校新增入校人员243人,按来源类别分:留学回国人员36人,博士后出站人员42人,普通调入24人,zhaozongjie141人。按学位来分:博士学位215人,占88.5%;硕士及以下为28人,占11.5%。按补充类别分:进入教学科研岗位的209人,占86%;进入教辅岗位的12人,占5%;进入管理岗位22人,占9%。
4、积极创造条件,做好博士后工作。
博士后制度是造就拔尖人才的重要途径,博士后人员已成为学校教学科研的生力军。目前在站博士后156人,较__年的105人增加了32个百分点。并在__年成功增设管理科学与工程博士后科研流动站,至此我校博士后科研流动站达12个。同时,制定《中国农业大学博士后管理规定》,积极支持博士后研究人员申请各类基金项目,将博士后人员正式纳入学校在职教师考核体系,并对考核优秀者给予奖励等。
人事处个人工作总结篇十
20xx年即将过去,为了做好___年的工作,人事部作为一个重要的部门,现针对在___年工作中取得的成绩及不足之处做一下总结,以便今后进一步更好地开展工作:
公司一直以控制人工成本为首要前提,严格控制人员增长。若短期生产任务紧张,例如__赛事期间,我部通过机关职能部门支援等多种手段以满足短时间的人员需求;生产月饼期间,使用大量季节人员。
针对公司目前的实际情况,有效地控制人工成本费用,在辅助岗位的用工采用招劳务工、季节工和实习生,在短期生产任务,我部通过对外关系申请援助。并以__市最低工资标准签订以完成一定工作量为期限的季节性合同,随生产任务结束用工合同也到期,较好的控制了人工成本。
为了保证f1赛事任务圆满完成,人事部通过动员全公司各职能部门、后勤保障部门支援以保障f1赛事项目的完满完成。通过相关培训,以便各部支援人员了解大致的工作流程,并且监督各支援人员必须一切听从f1赛事项目的总指挥。最后,在上级公司的大力支持与援助下,经过公司上下全体员工的共同努力,圆满完成了此次任务。赛事结束后,我部针对各部参与人员对于此次f1项目提出的建议进行了汇总,公司在积累经验的同时,为公司日后承办类似的大型赛事提供改进的依据。
人事部从6月开始为月饼生产任务积极组织开展招聘工作,由于工作时间短、任务重,人员工作性质为季节工,人员不稳定等因素。在招聘工作上对人事部压力很大,人事部在人手少的情况,积极开拓招聘渠道,保障了月饼生产人员的需求。
目前,随着贵宾厅业务不断扩张,公司共配有名员工前往__机场贵宾厅内工作。由于机场工作的特殊性,贵宾厅人员必须办理机场通行证,才能上岗工作,然而通行证需要一段时间的办理期,我部在满足贵宾厅人员需求的同时,也提早做好人员的储备工作,以便人员的及时补足。
人事部组织各种培训,分别有专项培训,包括思想观念转变的培训,服务质量的培训,使员工质量意识、服务意识均有所提高。岗前培训,对每名新进员工进行公司规章制度培训并且进行相关考核工作,对各部门自身建设起到推动作用。
由于月饼期间招入了一大批季节工,后期生产制作培训极为重要,生产部各负责人在保障每日生产任务完成的同时,对大量新进员工进行生产制作培训。在经过一段时间的培训后,我部根据对每位新进员工的技能考核结果,结合员工平时工作表现,及时辞退部分不合格人员。充分合理运用人事,做到用对人、用好人,这样既满足了公司对各种人才的需求,又尽可能的降低了公司的人工成本,避免出现冗员的现象。
另外,针对贵宾厅人员的工作性质,贵宾厅人员在机场贵宾厅内做相关服务性工作,代表着我公司的形象。因此我部专门制定了贵宾厅员工的培训大纲,从待人接物到整个贵宾厅工作操作流程进行了全方位的培训,也请来了贵宾厅相关负责人来对其进行针对性培训。各员工在通过培训考核并经过贵宾厅负责人的认可后,方可上岗进行工作。
人事部每月做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作,办理好员工的入职、离职、调动、档案管理等各项手续。想员工所想,急员工所急,做好各项服务支持工作,解除员工的后顾之忧,让他们更专心的做好本职工作。
员工在日常工作中发生口角,最后造成互相斗殴的严重后果。公司在视情节严重后,根据公司规章制度的相关规定将其退回所在劳务所,人事部针对违章员工,耐心细致、有理有据,在出示相关培训记录和证据之后,让员工认识自已,妥善解决。特别针对8.28事件,妥善处理工伤事件。
根据公司运行和业绩情况,加大各部门的考核和管理权限,实施分层次管理和考核。目前公司对于生产部进行经济责任制考核,根据质量控制部每日的检查结果和不符合项目的比例,我部制定相关的考核奖惩方案,在每月的员工工资中进行相对应的奖惩。各职能部门考核则是根据任务完成情况,对于未按时完成任务的部门进行相对应的扣分,同样体现在员工工资表中。
员工考勤计算直接影响人工成本,目前,只有__桥有电子考勤,__用打卡机器,无法及时反映各部的考勤情况,在人力成本计算上不能正确反映,故在x申请电子考勤设备,为以后做考勤天天清做准备。
目前,各部门没有建立岗位编制,人员增加随意性太强,人事部要进行岗位梳理,建立合适公司情况的岗位编制,为公司人事各项工作顺利开展夯实基础,把人事管理提到一个新的高度。
当前,公司员工奖金发放基本按照原来的思路,员工奖金发放按照奖分制,如果在公司转型的发展道路上,不转换思路,按老路走,必死路一条,取消奖分制,多劳多得,才能调动广大员工积极性,人事部要肩负起艰巨的任务,建立一套适合美心自已的薪酬体系,人事部要紧密围绕企业目标,以公司战略人事角色为公司出谋划策、完成经营指标而贡献应有力量。
人事处个人工作总结篇十一
我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完善自己20__年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将20xx年工作总结如下:
按照公司的年度规划,通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有:安全管理人员、研发人员,其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点,共发布了10个岗位信息,从11月8日发布简历至11月25日截止,共收到简历1742份,简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人,进入复试的有27人,其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作,精心设计了复试人员岗位笔试题,竞聘评估打分标准,并努力协调安排好面试时间,积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训,同时为新员工协助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入,对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx—20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计7200元。
全年一次的高温补贴,全年二次的医药、购药补贴,每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;对于每二年一次的职工体险,先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心,最后确定了性价比较高的瑞美体检中心,并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
本年度自我进公司以后,新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
为配合20xx年校园招聘,年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑,不需要招应届生,所以此次上药组织的20__校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性,改善日常事务劳动效率,将启动人力资源管理系统项目建设调研通知下发后,我认真细致地为此次调研准备材料,并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研,顺利完成了此次调研工作。
近一年来,我虽然努力完成一些工作,但在有些方面还存在一些不足之处,如专业水平、工作能力上还有待进一步提高,对工作岗位的全方位认识还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力加以改进和解决,使自己更好地做好本职工作,服务公司。
针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足:
一、加强对人力资源专业知识的学习,参加人力资源相关培训,做到全面深入的掌握本职工作的专业知识,以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学知识,用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题,需要滤清思路重新整理,对工作中的不足进行改进,养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉,更上一层楼。
人事处个人工作总结篇十二
1、跟进人事日常工作。到9月30日,员工总人数为**人,已签订**人,未签订劳动合同**人,为新入职员工。
2、积极做好招聘工作。本周联系招聘人员**人,面试人员15**人。继续到周边乡镇**、**、**、**、**、**、**方向发布张贴招聘信息。规范面试工作,对应聘登记表进行了更新完善。
3、做好员工入、离职手续的办理。本周新入职员工**人,离职**人。
4、做好办公室新入职文员的培训。做好特殊岗位的考证工作。本周完成**操作工、**员的报名、体检工作。
5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。本周通报通报表杨**次,9月26日早上7点左右,**及时到现场眷查,发现由于**产生火星,于是立即停止设备,组织人员**,由于发现及时,从而避免**着火,引起**爆炸的事故发生,造成经济损失。
6、本周开始实施员工生日福利方案,办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店,1号公布本月生日员工的姓名、生日日期,并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。
7、9月2-3日,全程处理生产线员工**工伤事宜。2日早上送他去**医院治疗,安排人员陪护等。
人事处个人工作总结篇十三
现将本人20xx年主要完成工作汇报如下。
2、员工招聘工作。完成了20xx年度全局应届大学生招聘工作,包括在各大高校发布招聘公告、整理筛选简历、组织笔试面试等工作;完成20xx年新入职应届毕业生就业协议相关手续的办理,组织体检,完成在省人社厅的就业备案、落户和组织关系转移等工作;起草了全局20xx年员工招聘计划。
3、员工培训工作。起草了局20xx年员工培训计划;组织全局人力资源管理人员业务培训;组织了今年新招聘大学生的岗前培训工作;参与了我局举办的全省地铁系统技术比武的组织会务工作,起草了表彰决定;组织员工参加山东理工大学、中共中央党校研究生班的报名工作。
4、员工管理工作。起草完成了20xx年全局三项制度改革;完成了局劳务派遣转合同制工作,起草发布了转制工作意见,对各单位转制工作进行了指导,提出审核意见;完成了局管单位20xx年度四好班子考核的相关工作;参与了局机关空岗的公开选聘工作;在局领导带领下,赴滨州地铁局、淄博车务段、淄博工务段等单位进行劳动用工调查,起草了调研报告。
5、企业年金工作。与年金委托单位协调,与中国人寿共同组织我局年金方案在省人社厅的报备,准备了报审材料;为全局退休、离职人员办理了年金待遇计算、审核和支付工作;提出了大莱龙公司企业年金缴费比例相关问题的批复意见;组织各局管单位完成了全局所有企业年金个人帐户的对账、建账工作,内部调动人员在各单位分散账户余额汇总建立个人账户。
6、职称管理工作。负责了我局20xx年经济序列和工程序列职称评审的前期工作,通过联系省人事厅和路局,采取了委托评审的方法。
7、劳动合同管理。重新建立完善了劳动合同台账;续签、新签、解除劳动合同12人;根据局机关人员变动频繁的现状,进一步规范了内部调动人员的劳动合同管理。
8、人力资源信息化管理。按照集团公司统一安排和部署,根据新的组织机构设置和人员变动情况,对人员信息进行了修订和补充。
9、精细化管理活动有关工作。根据精细化管理活动要求,完成了处人力资源手册的编写工作,编写了员工招聘等10项人力资源管理工作的流程图。完成了精神文明单位评比处里相关材料的准备。处精细化创新课题的跟踪汇报。
10、人事统计分析工作。完成了局20xx年度劳动力预算的汇总编制工作;在济南铁路局要求下,完成全省地铁系统铁路人才资源统计报送工作;在高速统一安排下,完成了我局20xx年度省管企业人才年报统计报送工作。
11、劳动年检工作。根据省厅精神,完成局20xx年度劳动年检工作,组织局管各单位做好20xx年劳动年检自查工作,按照规定及时填写、汇总和报送劳动年检手册。根据济南市劳动监察支队要求,完成了相关情况的说明和反馈。
20xx年,在处长的领导下,在同事们的帮助指导下,我将切实履行岗位职责和领导交办的各项工作,虚心学习、不断总结,将自己全部精力奉献给地方铁路事业。
人事处个人工作总结篇十四
20__年对我具有特别的意义,20__年9月开始我走出校门步入社会有了我第一份工作,这是我职业生涯的一个起点,我对此十分珍惜和感激,尽我最大努力去适应这一岗位。经过半年来的不断学习和积累,以及周围同事、领导的帮助和指引,我已渐渐融入到这个大家庭中,个人的工作技能、效率也有了明显的提高、虽然工作中还存在这样或那样的不足之处,但应该说这半年付出了不少,也收获了很多,我自己感到成长了,也逐渐成熟了。现在就20__年的工作情况总结:
一、努力改造思想,以踏实的工作态度,适应岗位工作特点。在工作中发扬工作主动性,认真细心做好本职工作,不断加强、提高工作能力,做出自己的贡献。人事处的工作比较繁琐、保密性也比较强,所以工作时必须认真、细心,平时的言行举止也须时刻注意。作为一个新参加工作的人员更应该注重自己思想与工作态度,做到及时完成领导布置的工作,不骄不躁,踏实对待每一件事。
二、尽心尽责,做好本职工作。在工作上坚持“事事保持积极主动、尽力而为,决不懈怠”的工作准则。无论在什么岗位上,处于何种环境中,均能及时调整自己的状态,保证以旺盛的精力投入工作。团结同事、虚心请教,营造和谐工作氛围。无论在何时,都能与同事们和睦相处、团结协作,争取获得一个好的人际关系,从而能够拥有一个和谐的工作氛围,工作起来也会更加舒心、更加起劲儿。身边的领导们都很照顾我,非常感谢他们,我一定会尽心尽责,做好本职工作,做到不给领导增加麻烦,给他们减轻负担。
三、自身的不足。刚来到人事处不久,一开始的时候对处室的工作还不太了解,所以在工作的时候也出现了一些失误,由于有领导们的提醒与包容,没有铸成大错。因为刚走出校门,还带着些学生的稚嫩,在思想上还有些不成熟,导致在工作上有些莽撞与考虑不周,不过在以后的工作中我一定会积极改变自己,多学、多看、多问,加强锻炼自己的工作能力,充实在工作中的相关知识。
希望在即将来临的20__年里有新的气象,全新的开始,面对新的任务新的压力,我也应该以新的面貌,和更加积极主动的态度去迎接新的挑战,在岗位上发挥更大的作用,取得更大的进步。
人事处个人工作总结篇十五
人事要负责办公环境维护等日常行政工作,完成上级领导交办的其他任务,在人力资源的组织上,进行合理的组合也是非常重要的。你是否在找正准备撰写“人事处个人工作总结”,下面小编收集了相关的素材,供大家写文参考!
一、主要工作:
1.认真做好学校档案室管理工作,及时对各部门的归档资料进行整理。并配合学校、各部门创建迎查工作,坚持资料借阅归档制度,并做到电子化管理。学期档案室管理受到区督导室好评。
2.及时完成上级主管部门有关学校报表等统计上报工作。9月份完成学校人事数据库、本学年基本情况、教职工信息库等更新上报工作,10月份做好教师职称统计工作;11月份做好学校有关编制测算调研工作;12月份填好学校劳动情况报表,1月份做好教育局每年一次的人事年报和工资年报工作。在所有报表上报工作中能够做到准确无误。
3.认真完成学校固定资产登记录入工作。对学校固定资产进行认真核对登记,确保账物相符,帐帐相符。
4.做好各项奖金的审批工作。本学期,在教师一次性文明创建、年终岗位补贴、教育现代化专项奖励等经费审批工作中,做到及时上报、审批,准确测算,零失误。
5.做好聘用教师的劳动保险的办理工作。加强聘用人员管理,完成每月聘用人员社会保险扣缴工作。
6.协助做好年度学校各项创建工作中的资料整理、准备工作。能够主动、积极完成校长室安排的任务,保证质量,及时有效。
7.完成教师全员合同续签工作。
8.认真做好学校会议记录、考勤工作,并认真将有关会议通知精神及时传达到相关人员。
9.每月对教师工资单进行审核,确保项目、数据正确无误。
10.做好认识常规工作。如人事调配、干部晋级、职工退休、工资调整等。9月份做好转进和转出教师有关人事工作。转进教师填写个人信息,建立个人业务档案。对转出教师的信息资料进行审核,确保准确无误。做好新教师转正定级工作。
11.做好专业技术的职称评聘工作,提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策,正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分,使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。
12.做好教师遗属补助工作。准确测算,及时上报。
13.做好教师年度考核工作。认真执行教育局考核要求,考核过程公开、透明,考核结果公平、公正。
二、不足与改进:
20__年是紧张忙碌的一年。由于分摊到个人身上的工作繁杂,难免有所疏漏。对照一年的工作,现作反思如下:
1.加强人事工作的相关政策及专业知识的学习。
2.提高自身工作的透明度。在工作中和大家多做交流,多听取意见和建议。
3.加强自身工作的主动创造性,增强服务意识。
总之,一学期以来,学校的人事工作有条不紊,能够充分发挥职能作用,自觉履行职责,积极主动开展工作,圆满完成了上级交给的各项任务,体现了人事工作为学校的教育教学和广大教职工服务的精神。今后我将再接再厉,使学校人事工作再上新的台阶!
__年是学院取得快速发展的一年,在校学生人数大幅度增加,教职工队伍不断壮大,管理体系日臻完善,人事处作为学院人事管理的职能部门,承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责,为学院发展提供人才保障。
1、加大人才引进力度,提供人才保障,确保学院各项工作高效运转。
人才,是学院的生命线,如果没有一支高素质的教职工队伍,学院要想取得健康、稳步、快速发展,无疑是一句空话,学院的发展,需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次,其中___现场招聘30次,___人才市场6次,中高级人才市场、大型招聘会7次,报纸媒体上招聘2次,橱窗招聘3次,同时在学院网站上常年招聘。
全年我们共引进各类人才___名,从岗位结构上看,专职教师___名,外籍教师___名,辅导员___名,行政人员___名,后勤服务和教学辅助人员___名;从人才层次上看,具有研究生学历的___名,中级职称___名,占总引进人数的___%,教学人员、行政人员100%具有本科以上学历,教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进,为学院发展注入了新鲜血液。
另外,我们在外聘教师的聘用上,注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。今年,我们共增加聘用外聘教师___名,其中副高职称___人,占___%;讲师职称___人,占___%,外聘教师队伍整体素质也逐步提高。
2、加强员工培训,提高员工整体素质。
在员工培训方面,我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则,注重实际操作技能和专业技能方面的培训。
在内部培训上,我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月份,我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订,8月底管理制度下发后,我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训,另一方面由我们人事处组织,先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训,并对部分岗位人员进行了考试,取得了很好的效果。
在外部培训上,我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了___名教师参加了教师资格认定岗前培训,___名教师参加了高校教师进修班,部分专业骨干教师培训等。
3、建立考核机制,强化考核职能,充分发挥人事决策作用。
(1)是加强学年度和年终考核工作,今年5月份,组织开展了__年度考核工作,为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。今年12月份,我们又根据新修订的考核制度,创新考核办法,注重量化考核,从形式上分岗位进行考核,从内容上强化关键绩效指标的考核,力求考核更科学、公正。
(2)是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上,我们遵循“严进宽出”的原则,严把招聘关和试用关。我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态,及时反馈给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度,9月份,我们对新聘的几名处室负责人进行了考核,为学院领导的正确决策提供了参照依据。通过加强对试用人员的考核,确保了人才引进的质量,在今年下半年新引进的人才中,关键岗位人员的离职率基本为0。
(3)是及时搜集员工的工作绩效信息,为员工考核提供参照资料。
4、完善教职工福利和奖励制度,建立长效激励机制。
在教职工福利方面,今年,除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外,全部办理了社会“五险”。另外,我们及时做好员工福利的发放工作。
在教职工奖励方面,我们加大了奖励力度,延伸了奖励内容,创新了奖励方式,建立起一种长效激励机制。今年11月份,我们相继出台了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等。
5、做好教师专业技术职务评定工作,完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度。
今年下半年,我们共办理了___名教师的转正定级工作,目前,已有___名教师取得助教任职资格;同时,根据省教育厅的要求,积极组织教师专业技术职务的申报工作。
__月份,我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作,经过个人申报,所在系(部)推荐,人事处审查,职称评审委员会评审,今年共有___名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据“评聘分开”的原则,我们又对我院___名中级以上专业技术人员进行聘用,同时颁发聘书。
6、规范劳动关系管理,夯实人事基础工作。
员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作,逐步规范和完善,人事基础工作更加扎实、细致,本年度,未出现一起人事纠纷,投诉现象也很少发生。
在合同管理上,今年,我们共签订劳动合同___人,其中与学院续签合同___人,新签合同___人,与后勤服务公司新签合同___人,真正做到人人有合同,规范了劳动合同管理。同时,在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面,也全部签订了协议。
在员工档案管理上,我们一方面与安徽省人才市场建立联系,做好新老员工原始档案托管工作,目前,已有___名员工档案关系转入我院;另一方面,加强员工内部档案的建立健全工作,丰富员工信息资料,提高员工内部档案的利用率,为人事管理做好服务。
7、努力完成上级相关部门下达的工作任务。
__月份,配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构20__年度检查工作;_月份,完成了20__年度残疾人就业年审工作;__月份,完成了20__年社会保险缴费基数申报和稽核工作;__月份,完成了高等职业院校人才培养状态数据采集平台填报工作;__月份,配合完成高等院校档案检查工作。
二、存在问题。
1、人才层次低,结构不合理。
从整体来说,学院的人才层次低,具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏,具有研究生学历的专任教师(含辅导员)所占比例不到16%;从年龄结构上看,毕业2年以内的专任教师占了很大比例,整体趋于年轻化,教学经验和教研能力都严重不足。
2、缺少人力资源规划,在人才引进上疲于应付,人才储备不足。
在人才引进上,我们总是在“救火”,一旦出现员工离职,立马需要组织招聘,往往在短时间内又招不到合适人选,缺少必要的人才储备。今年下半年,由于学生人数的大幅度增加,对教师岗位人数的需求增大,为了能够保障教学正常运行,只能通过降低岗位要求的办法来招聘,造成新聘教师的整体素质不高。
3、培训工作开展不深入。
今年我们在员工培训方面内容和形式都比较单一,只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面,在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的培训较少,培训工作开展的不够深入。
4、和各部门的沟通不够。
由于过多地忙于日常事务性工作,平时和各部门的沟通不够,未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用。
人事工作是一份非常精细的工作,每一个工作细节都与教职工的利益息息相关。今年下半年,由于审查不严,造成有2名员工提供虚假资料获得聘用,产生了不好的影响。另外,员工基本信息资料还不够完善和健全,人员进出流程还不够顺畅。
三、工作重点。
1、做好人力资源规划,加强人才储备。
凡事预则立,不预则废。变被动为主动,变“救火”为“防火”,改变以往在人才引进上疲以应付的局面,提前做好岗位需求预测,加强人才储备工作。同时做好岗位分析,合理配置人力资源,优化资源配置,建立一支高素质的人才队伍。
2、加强培训工作,完善培训体系。
在培训内容和形式上力求有所创新,从形式上,采用拓展训练、开展系列讲座等多种形式,进一步加强员工培训工作;从内容上,增加执行力、团队精神、基本素养等方面的内容,进一步完善培训体系。
3、加强和各部门的沟通,建立沟通机制。
建立和各部门之间的沟通机制,确保信息沟通顺畅,互通有无。多与教职工接触和交流,了解他们的需求和想法,提高我们的服务质量,发挥人事管理的参谋作用。
人事基础工作是做好其他人事工作的前提,基础工作没做好,就像万丈高楼没打好地基,随时都可能有坍塌的危险。切实做好人事基础工作中的每一个细节,减少工作中的误差,提高教职工的满意度。
四、几点体会。
1、注重合作。
部门整体绩效的提高得益于下属员工的支持,同样,下属良好的工作绩效也取决于领导的指导,两者相辅相成。部门内的合作主要是部门领导和下属之间的合作,下属与下属之间的合作,部门的整体绩效取决于部门内部员工之间的合作程度。我很感谢___、___两位同事,她们都能够在自己的岗位上尽职尽责,很少需要我督促她们去做,平时交办的事也都能按质按量完成,正因为她们的努力,平时对我工作的支持,能让我从繁杂的事务工作中脱离出来,有了时间去思考,的时间去分析人事工作的存在的问题以及她们本身的不足,反过来又给她们工作上的指导,互相促进,互相提高,让我这个从没有高校人事管理经验的“门外汉”逐步成长起来。
2、注重思考。
通常,我们都会有这样的感觉,整天忙忙碌碌,可又不知道自己每天在忙什么,工作绩效低,问题不断,主要原因就是缺少思考。缺少思考,部门工作就没有规划,工作缺少思路和方法,问题出现了,只是被动地解决问题,不去思考问题存在的根源是什么,怎样才能彻底解决,治标不治本。作为一个处室负责人,一个最基本的素质就是要学会思考。
3、注重创新。
学院是一所民办高校,因此具有双重特征,一方面具有公办院校的管理特征,另一方面具有民办企业的管理特征,民办高校近几年才发展起来,没多少成功的管理经验让我们借鉴,往往只能通过自己以往的经验来开展工作。目前,学院的一些中层干部一部分来自公办院高校,一部分来自企业,管理理念都不能很好地适应民办高校的管理体制,因此,注重创新是解决当前问题的一个重要手段,从观念上、管理上、工作方法上都要进行创新。我一直在企业里从事行政、人事管理工作,虽然具有一定的管理经验,但对高校人事管理不熟悉,因此,创新对我而言对我显得尤其重要。
4、注重学习。
目前,我院80%以上的中层干部来自不同的行业,专业层次都比较低,因此,注重学习是当前最主要任务。本人高校工作经验的不足,更需要学习。
人事行政部公司的关键部门之一,对内管理水平要求不断提升,对外要应对劳动部门,安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20__年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针,目标展开工作,紧跟公司各项工作部署,现将20__年的工作作如下简要总结:
一、人事管理方面。
1、根据各部门人员的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位,__年度总人数266人,离职660人,__年度招聘部人数759人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;。
3、规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;。
4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面。
2、对现场清洁卫生进行巡查;。
3、加强食堂管理,尽量提高员工伙食质量,确保饮食卫生;。
4、合理安排员工人住宿,巡查员工宿舍安全用电,卫生等情况;。
20__年工作尚存不足之处:
2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力;。
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;。
4、员工培训机制的待完善和加强;。
5、对外接待能力有待提高;。
20__年工作重点将从以下几方面着手工作:
1、继续完善公司制度。
2、加强培训力度,完善培训机制。
3、协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;。
5、提升对外部门接待能力,避免公司蒙受损失;。
6、组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在20__年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作,加强学习,积极配合各部门工作,尽的努力使公司的整体形象,工作水平上升到一个新的台阶。
伴随着如梭的时间和匆匆的脚步,本学期的工作即将结束。一路走来,深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合,使得本学期人事工作基本圆满完成,在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报,希望各位领导、老师批评与指正。
主要成绩。
1、做好绩效工资核算工作。
三月初重新核算绩效工资,这是本学期人事重点工作之一。72名教职工的工资调整无一人出错,事业局和党办的审核。
2、做好20__年职称申报、推荐各项工作。
20__年,我校共推荐3名教师申报中级职称,4名教师申报高级职称。在准备申报材料的过程中,我尽力协助他们做好一切评职档案材料。顺利地完成了相关工作。
3、做好教职工的年度考核工作。
年度考核工作虽是一项常规工作,但关乎教职工的工作实绩与工作热情,因此,学校相当重视这项工作。20__年度的考核工作,在校长的统筹部署下,在两处主任的精心组织下,在全体教工的积极配合下,得以顺利完成。
4、做好工资的管理工作。
我深知工资关乎教职工的切身利益,不容半点疏忽、差错。因此,我认真地做好每月工资,仔细地做好相应的增减,确保工资的精准性。同时,做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。
5、其它方面工作。
20__年度的年检工作、教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料收集、文输入工作。人事信息的补充,修改,上报,一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作,纵然繁琐,我都尽心尽力一一完成。其间,得到了___、___、__等老师的帮助及配合,借此机会一并表示真诚的感谢。
存在问题。
2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系,使二者能够协调发展,共同提高。
做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急,这是我的个性特点。一学期以来,或者说到衡业中学的十年来,我一直在工作中反思自己的性格,也在慢慢地学习折中、沉稳,所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是,无论是哪个岗位、哪种角色,我应当始终秉承“仰望星空,脚踏实地”的工作准则,在成事中成人,为学校的发展贡献自己应尽的责任。
人事处个人工作总结篇十六
1、师资队伍建设 2015年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。
开展了院教学名师的评选工作,并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。
开展助教、讲师职称评审、聘任工作,副教授、高级工程师的申报工作,其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。
2、劳资工作 为了更好地发挥分配的导向和激励功能,保证教职工的的收入与学院发展同步增加,在广泛调研的基础上,2015年结合学院财政状况,制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。
随着编外聘用人数的不断增加,为了规范化用工,制定了《人事代理制实施办法》,并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理,缴纳五险一金。
3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比较突出,我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通,讲清学校在改革发展过程中遇到的困难,说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。
二、工作创新
1、制定了《十一五师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法(试行)》。
2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策,明确各种假期的时间和待遇。
三、学术研究与交流;专项项目申报、教科研成果与奖励
中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题1项,排名8/13;科研一篇。
四、勤奋、敬业;有大局意识,积极协调配合其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实;清正廉洁。
五、今后工作思考
1、改善教师队伍结构 按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求,还需专任教师近100人,急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时,应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。
2、重点培养拔尖人才 拔尖创新人才缺乏,是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展,而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设(三步曲)创造良好的人才环境。另外起动柔性引智,本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则,有效实现人才资源的共享,解决我院重点难点问题。
3、完善部门和个人的评价与激励机制
4、改善多种用工形式的分配关系。
六、存在问题
政策、决策水平,还需在今后工作中不断总结提高。
2012年,在院领导的关怀指导和各部门(单位)的大力支持下,本人带领人事处全体人员紧紧围绕学院的中心工作,紧密结合本部门的职能定位,坚持解放思想、开拓创新,努力提高工作效能和服务水平,积极主动、认真负责地做好本部门承担的各项工作,较为圆满地完成了年度工作目标任务。现简要如下:
一、重点工作完成情况
(一)完成教职工身份认定和干部职级认定工作
根据学院领导的部署,在春节假期时间及开学后,加班加点积极配合组织部、市编办、市人社局认真做好724名教职工的身份确认和94名科级以上干部职级认定的`有关工作,保质保量完成了任务。对724名内聘教职工,人事处都查找到相关的身份性质证明材料,其中723名认定为事业编制人员,1名认定为企业编制人员;我院的94名科级以上干部,经组织部认定为正处级4名,副处级23名,正科级35名,副科级32名。
(二)做好绩效工资实施方案的研制及兑资工作
……(新文秘网http://省略843字,正式会员可完整阅读)……
,第二批高校优秀中青年教师境外研修1人,国家、省政府留学基金资助出国留学资助对象2人,体育骨干教师出国培训1人,国家公派汉语教师1人,赴美双语教学培训1人。
选拔推荐教师参加省级各类培训9人,其中,省高校哲学、社会科学研修班5人,省马克思主义理论研究和《西方经济学》培训班2人,高校教师英语培训1人,高职院校师资培训1人。
此外,出台《宿迁学院教师国内访学管理办法(试行)》,选派12名优秀骨干教师到国内重点高校访学。
(2)支持青年教师进一步提升学历层次
出台《宿迁学院“百名博士造就工程”实施办法(暂行)》,加大对青年教师提升学历的支持力度。本年度选派14人报考在职博士研究生,10人考取。截止目前全院共有17人正在职读博。本年度批准53人报考在职硕士研究生,其中38人考取,另有35人完成在职攻读学业,获得硕士学位。目前,内聘专任教师博硕士比例已达到76%。
(3)鼓励中青年教师加强实践能力培养
督促系部根据《宿迁学院中青年教师实践能力培养实施办法》的要求,认真制订、落实年度实施计划。本年度,共选派58人次深入企事业单位进行专业实践训练。
(4)组织以老带新活动,帮助新教师站稳讲台
按照《宿迁学院新教师导师制暂行实施办法》的要求,对2011-2012学年度新教师导师制执行情况进行了考核,同时,对2012年引进的6位新教师配备了指导教师,通过他们的传、帮、带,帮助新教师尽快站好、站稳讲台。
(5)组织开展继续教育培训
组织了宿迁市高校新教师岗前培训,共有195人参训;组织15名教职工参加了省教育厅基础理论培训;组织了第三周期继续教育培训,共有662名教职工参加培训和考核。
3.认真做好各级各类人才工程选拔工作
本年度,选拔推荐46人次参加各级各类优秀人才工程的评选,目前,已有23人入选,另有部分评选结果尚未公布。其中,1人入选省“六大人才高峰”第九批次高层次项目资助对象;4人入选省2012年度高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象;1人入选宿迁市优秀科技专家;17入选院第二届优秀青年骨干教师培养对象。
(二)认真搞好职称评审和教师资格认定工作
学院领导亲自与有关部门沟通,努力为我院教师的职称评审争取到宽松的政策。同时,我们也把职称评审和教师资格认定工作作为指导教师成长的一个重要环节来抓,在个人申报、组织考核、答辩评议、组织评审等每一个环节都一丝不苟,高度负责,努力为教师的发展提供优质服务。
本年度共有50人申报教师系列高级职称,39人通过,通过人数及通过率为历年最多。63人申报教师系列中级职称,56人通过;1人申请博士认定讲师,获得通过;3人申报图书系列高级职称,2人通过;2人申报图书系列中级职称,获得通过;9人申请初级职称认定,获得通过。此外,25人申请高校教师资格认定,24人通过。
(三)认真做好各项考核工作
1.完成了2011年度单位、个人考核及表彰工作。
2.在去年考核经验的基础上,经过多次征求意见,并经院长办公会议研究,对《系(部)师资工作考评指标体系》和《机关部门年度工作考评暂行办法》进行了修订,使更加合理、便于操作。
4.积极配合党委办公室做好有关干部任用的考核、考察工作。
5.认真做好工勤技能人员升级考核及继续教育报名组织的有关工作,及时转发文件并通知到每一位工勤技能人员,完成了审核及报送的有关工作。
(四)认真做好劳资及有关服务工作
1.及时发放了教职工工资、福利、津贴补贴,完成职称、职务变化人员的工资津贴调整工作。
3.完成社会保险费的申报缴纳工作,及时为调动职工办理社会保险转移手续;为工伤职工办理工伤认定和费用报销事宜。
4.及时、准确地按照宿迁市统计局的要求完成了前三季度的劳动工资统计填报工作。
5.根据有关文件精神,及时调整了短期工的工资标准。
6. 认真做好10多名离职外聘教师和干部的送别工作。
7. 认真做好教职工健康体检的组织工作。本年度共组织854名内外聘教职工参加了健康体检。另外,协助市人才办对我院高层次人才进行了体检。
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人事处个人工作总结篇十七
人事部是公司人才开发和管理的核心部门,也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经验,促进部门各项工作再上新台阶,现将xx年度工作总结如下:
1、员工招聘和入职管理。
(1)招聘管理:根据公司发展需要和人员配置要求,及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。
xx年公司发展正处于上升阶段,三个项目同时开工,等相关部门新招员工相对较多,由于各种原因导致后期人员流动较大,本年度离职率高达47%,为招聘工作带来了难度。
(2)员工入职与转正。
xx年下半年,人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订,增加了对新进员工的监控力度:员工转正须通过理论考核,由部门领导再对其做综合测评,合格后上报分管领导审核。
2、绩效考核:人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成情况进行评审和评分,再结合“岗位职责履行情况”“个人素质”三个方面对部门进行综合评定。
3、员工培训:由于人事部领导更换频繁,本年度未开展员工培训。
4、薪酬体系:没有形成一个完整的薪酬体系,没有明确的岗位工资,工资标准不统一。
5、社保缴纳、劳动关系管理:抓好社保工作,确保公司员工的合法权益得到落实,打破以往年底统一缴纳的传统,实行每月按时缴纳。
1、人事人事制度汇编和《员工手册》修订。
xx年人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度,开始进行制度汇编和重新修订《员工手册》,制度汇编已与9月底完成,《员工手册》修订仍在进一步修改完善中。
2、加强考勤管理,规范员工行为。
人事部在完善《考勤管理制度》的同时,加强了日常劳动纪律检查,严肃劳动纪律:检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律情况,并做好记录。发现有违纪现象的`,第一次对违纪者进行批评、教育,屡教不改者,将其行为计入绩效考核,使考勤真正做到“公平、公开、公正”。
3、档案管理。
人事部对员工档案管理进行了改进,由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存,建立员工电子信息库,方便日常使用和查找,并根据实际情况随时更新,对新进、离职、调动人员及时进行备注。并收集整理应聘人员简历做好统计,建立信息库,为后期人力资源开发储备人才,提高工作效率。
4、卫生管理。
人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定,并定期进行检查,对不合格的卫生区进行拍照,并在0a上进行通报。
5、其他制度管理。
在原有制度的基础上,完善各部门岗位职责,使各部门岗位职责上墙,三个项目部岗位职责也上墙完成;车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格按照制度执行。
6、oa系统管理及完善。
xx年月人事部对oa办公系统进行了改进,完善了各部门oa系统信息员网络,给各部门安装oa办公精灵,增添管理模块,充实了信息内容。
7、文化宣传。
xx年月底文化部开始简报制作,后期文化11月初共出版期简报,,通过简报促进了各部门间的交流,方便员工及时了解公司发展动向,便于各部门根据实际情况来安排下一步工作;xx年月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台用于广告宣传,并坚持及时更新电视滚动屏内容,在一定程度上促进了公司的文化宣传。
人事部全体员工在xx年的工作中,任何部门提出需要配合,部门人员都会通力协作,员工的工作态度和工作积极性值得表扬,但是在工作过程中,还有一些不足,需要继续加强改进。
2、工作细心度仍有所欠缺;。
3、工作效率需要进一步提高,积极配合各部门工作。