学校吃空饷工作总结范文(18篇)
做好总结可以提高自己解决问题的能力,为自己的未来打下坚实的基础。2.在写总结时,首先应该先梳理并明确总结的对象和目的。以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
学校吃空饷工作总结篇一
根据中共xx县委组织部、县纪委、县编委办、县人社局《关于对“冒充人头、专吃空饷”问题整改的通知》(金组通〔20xx〕17号)文件精神,我镇成立了专项整改工作领导小组,由镇纪委、镇党建办牵头,会同相关人员对我镇“冒充人头、专吃空饷”问题进行了一次全面认真的.专项整改。现将自查整改工作总结如下:
禹谟镇党委、政府属正科级行政单位,下辖8个事业单位(含xx县禹谟镇安全生产监督管理站、xx县禹谟镇人口和计划生育妇幼保健服务站、xx县禹谟镇村镇规划建设站、xx县禹谟镇林业环保站、xx县禹谟镇农业服务中心、xx县禹谟镇科技文化信息服务中心、xx县禹谟镇人力资源和社会保障服务中心等7个正股级单位和1个副科级单位:计生协会),核定编制数为95人,其中行政编制30人,工勤编制3人,事业编制62人。在册在编人数为79人,其中行政编制29人(含镇纪委李兴国、苏祖宏2同志工资已划转县纪委),事业编制46人,招聘干部4人。
我镇对“冒充人头、专吃空饷”工作非常的重视,成立了以镇党委书记为组长的专项整治工作领导小组,全面负责领导和组织开展清理整改工作,其机构和具体成员如下:
学校吃空饷工作总结篇二
吃空饷是现在各级政府部门都注意排除的现象,政府要深入开展宣传教育活动,使广大干部职工充分认识此项治理工作的重大意义,增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性,奠定开展专项治理工作的群众基础。网为您带来一篇,全文如下:
编制和人事关系在我局的财政打卡、财政拨款安排人员经费(包括乡镇上划区域站人员)的机关事业股站、局发放工资的自收自支人员、财政统筹养老保险的乡镇兽医站人员。
重点对象:
1、长期病事假、长期旷工、自行离岗学习、自行离职、违规停薪留职人员;
4、按规定应办理而未办理退休手续,仍按在编在职人员领取工资人员;
5、受党纪政纪处分、被司法机关羁押和受刑事处罚未按规定进行工资核销(减)人员;
6、享受遗属补助人员已不具备享受补助规定条件,仍继续领取补助人员;
7、虚报多领、冒领职工工资福利和对个人家庭补助的人员;
其他形式违规领取工资福利和对个人家庭补助的人员。
本次专项治理工作,从20xx年7月中旬开始,至20xx年10月底结束,共分四个阶段进行:
(二)协力合作,自查自纠阶段(7月21日至8月20日)。由局纪委牵头,人事、财务及各股站通力配合,在全局范围内认真开展自查自纠,做到全面覆盖、不留死角,不走过场。局纪委负责请销假制度执行情况纠查、人事股负责人员编制、人员类别、人员信息等情况的.核实,财务股负责财政拨款、局自收自支人员的工资福利发放情况纠查,其他各股站凡涉及到本站人员的随时辅助核查。对各类人员4-6月份工资等相关信息进行张榜公示,设立举报电话,公示时间为15天。
(三)梳理汇总,报送阶段(8月21日至9月20日)。
对梳理、清理出的“吃空饷”人员,要立即停止其领饷,并追回多领资金,原渠道返还。办理核销(减)工资福利及对个人家庭补助手续,视情节及具体情况做出相应处理。同时全面总结“吃空饷”专项治理工作,按要求及时上报相关表格和总结。
(四)查找改进,完善机制阶段(9月21日至10月20日)对“吃空饷”专项治理工作认真回顾,遇群众举报一经核实迅速纠正,过筛补漏,确保此项工作落到实处,有成果有成效。进一步完善各项规章制度,尤其是病事假的请销制度,完善履行手续,禁止越权批假和口头请假,并按政策规定执行假期生活待遇。
一是加强组织领导,合理分工,各负其责。做到纪委抓纪律、人事抓人员、财务抓资金,加强合作意识,共同促进我局组织人事财经纪律的全面好转。
二把握政策,公开公正,接受社会群众监督。对拿不稳的情况及时上报相关部门,寻求解决途径和方法。对一经查实的违规人员严肃查处,按有关政策给予相应处分。
学校吃空饷工作总结篇三
按照《关于xx市开展清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作“回头看”的通知》(营人社发[20xx]39号)要求,对照“吃空饷”的各类行为开展自查,经过自查,不存在“吃空饷”的问题。现将工作情况总结如下:
一、严格自查,接受监督。经查,我办机关在编人员13名,事业单位在编人员3名,在编人员全部在岗,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、高度重视,提高认识。接到通知后,我办领导高度重视,及时召开会议传达学习了文件精神,加强思想教育,提高干部思想认识,使全体干部充分认识到整治“吃空饷”问题的纪律性和严肃性,筑牢党员干部的'思想道德防线。
三、建章立制,防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,巩固清理成果,自觉加强制度建设,构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制。
学校吃空饷工作总结篇四
根据县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作领导小组办公室《关于深入推进机关事业单位“吃空饷”问题集中治理的通知》(××〔20xx〕1号)文件精神,我办明确专人负责,单位主要领导亲自把关,对我办“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。现将自查自纠情况总结如下:
县编办核定行政编制数×名,事业编制数×名,实有行政人员×人,事业人员×名。
我办对清理“吃空饷”工作非常的重视,成立了以办主任为组长的清理工作领导小组,全面负责领导和组织开展清理工作,其机构和具体成员如下:
组长:×××
副组长:×××、×××
成员:×××、×××、×××
根据文件要求,我办对以下十项内容进行了认真的清理检查:
2、机构或单位已经撤销,编制早已收回,继续瞒报虚报,套取财政资金的;
3、已经调离但不办理人员工资核减手续的;
4、未经组织、人事部门批准,本部门、本单位自行批准的病休及假休人员;
5、开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的;
6、带薪留职、自动离岗、停薪留职、长期旷工或无正当理由逾期不归者;
7、受行政处分或受行政、刑事处罚未按规定进行工资调整的人员。
8、非组织同意离岗学习仍在原单位领取工资的人员;
9、已故或失踪仍由家属或利害关系人继续领取工资、离退休费的人员;
10、其它形式“吃空饷”的。
针对自查内容,我办通过查看人员编制、组织档案、组织关系,查阅工作经费、考勤纪录、花名册,比对人员信息、工资审批手续等方式,全面详细地检查了“吃空饷”问题。通过自查,未发现“吃空饷”的情况。
学校吃空饷工作总结篇五
根据区“吃空饷”专项治理工作实施方案(参阅稿)的文件要求,我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。办公室设在局监察室,负责全局专项治理工作的'组织和协调,抽调专门人员对“吃空饷”问题进行了认真自查。经过自查,没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下:
桃城区粮食局机关现核定事业编制人数23人,在职人员21人。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
(一)规范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我局党委高度重视,自觉加强管理制度建设,制定《桃城区粮食局“吃空饷”专项治理工作实施方案》,成立了由党委副书记刘德同志任组长,副局长李新占、副局长马国平任副组长及局办公室、财审科、人事科、监察室负责人为成员的桃城区粮食局“吃空饷”专项治理领导小组,抽派专人办公,做到清理目标明确,机构健全,人员到位,措施得力。
(二)多管齐下,防患未然。我局从制度入手加强管理,落实到科室职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制,干部档案管理,划拨财政经费,完善社保手续,()人员合同管理等入手,各个环节严格管理。
(一)加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员。接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。
(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。
学校吃空饷工作总结篇六
按照《关于在全区开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》(灞纪发[202]25号)要求,管委会领导高度重视,精心组织、宣传动员,就此项活动做了布置安排,现就专项治理情况总结如下:
一是健全组织,强化领导。为确保此次专项治理工作顺利进行,单位成立了专项治理工作领导小组,负责指导和协调治理工作,研究制定有关治理措施,协调解决有关重要问题。同时制定工作方案,召开相关会议进行动员部署,将工作责任落实到相关部门,形成合力,保证了清理工作有序开展。
二是落实举报制度,加强工作监督。园区工作领导小组办公室设立并公布了举报电话、制作了举报信箱,注意发挥网络举报作用。建立了举报登记、查处督办制度和工作保密制度,由专人具体负责,确保件件有交待、事事有着落。既营造了浓厚的工作氛围,又保证了此项工作有效开展。
三是全面排查摸底,开展自查自纠。通过各种渠道和方式,结合学习《通知》的精神,开展深入广泛的宣传教育,充分认识专项治理工作的重大意义,在对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上,严格排查“吃空饷”人员,做到“五查三对照”。即:查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照、工资审批手续与工资底册对照、在岗情况与群众反映对照、确保工作取得实效。四是建立长效机制,加强队伍管理。以这次专项治理工作为契机,针对自查自纠中的'薄弱环节,建立健全干部职工与工资对应的动态信息数据库,提出规范的管理措施,促进形成规范管理长效机制。按季度更新干部职工人员信息,在岗人数,并在一定范围内公开人员增减情况,从健全制度入手,通过抓制度建设和制度执行促进管理良性循环,坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
通过认真、细致、严密的对照及排查,我单位没有发现财政供养人员“吃空饷”情况。
今后,将进一步加强法制教育,规范人事管理各项程序,实行责任追究制度,加大从源头上预防腐败的力度。
学校吃空饷工作总结篇七
根据区委《关于自治区党委第十巡视组提出我区“吃空饷”问题的整改情况进行督查的通知》(临党政党发【2017】30号)文件精神要求,区委政府督查室近期将对“吃空饷”问题整改进行专项督查,我校经全面自查,现将具体情况汇报如下:
一、人员情况。
临河五中现有教职工176人,均为在编在职人员。经过认真自查,不存在长期不到岗、长期无故逾期不归、旷工骗取工资、津贴,退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法。
(一)健全组织。
为确保“吃空饷”自纠自查工作取得实效,建立了以校长为组长的工作小组,确定具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任,明确自纠自查目标,采取有效措施,保证了自纠自查工作有序开展。
(二)逐项排查。
结合文件精神,开展了深入学习,充分了解“吃空饷”问题的含义,以及整治“吃空饷”的重要意义。对照在岗人员名单,工资表,考勤记录,财务报销记录,对在岗教职工逐一排查,确保自纠自查工作不流于形式。
(三)完善机制。
我校以“吃空饷”问题自纠自查工作为契机,进一步完善了现有教职工人事管理、工资管理、物资采购等工作纪律的相关制度,对行政管理人员进行了培训,建立一系列防治“吃空饷”问题的长效机制。
(四)监督举报。
自纠自查工作小组设置信箱、监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员,接受校内外人员监督,确保此项工作常抓不懈。
临河五中。
2017年11月15日。
学校吃空饷工作总结篇八
我办自20xx年成立以来,根据“三定”方案,机构编制18人,行政编制15人,工勤编制3人。现下设3个处室,实有人员16人,其中在职16人(详细情况附后表)。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
围绕贯彻落实《兰州市人民政府办公厅转发〈甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发[20xx]265号)、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神,我办及时组织各级干部职工认真学习相关文件,积极宣传动员,使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义,统一思想认识,增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性,在全办营造一个良好的舆论氛围。
(一)成立机构,加强领导。
为了确保自查自纠工作顺利实施,我办成立了由主任为组长,副主任为副组长,综合处处长为成员的市政府金融办清理吃空饷工作领导小组,下设办公室在综合处。自查清理工作做到一把手负责牵头,副主任组织安排,综合处具体落实。各处室做好工作协调配合。
(二)严格把关,排查清理对象。
综合处按照清理对象,对照编制,每位干部职工的'工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关,存在漏洞和有问题的环节,严肃清查,做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”,即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照,工资审批手续与工资底册对照,在岗情况与职工反映对照。
(三)扎实开展自查,确保工作实效。
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展,我办按照清理要求和任务分工认真清查,无一“吃空饷”人员,无一违规人员,自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
学校吃空饷工作总结篇九
根据国务院《关于同意新疆维吾尔自治区设立县级北屯市的批复》(国税函〔20xx〕161号)和《关于调整自治区地税局系统有关机构的批复》(新党编办〔20xx〕14号)文件精神,为进一步加强税收征管工作,机构规格由科级调整为正处级,隶属关系由阿勒泰地税局的派出机构改为自治区地税局的直属机构,行政编制由原来的29名增加到40名。其中:核定局机关行政编制18名,局领导职数4名(含纪检组长),总经济师1名;内设6个科室,核定科级领导职数12名。下设:北屯地税局稽查局,机构规格为科级,核定行政编制6名,领导职数2名;北屯地税局城区分局,机构规格为科级,行政编制16名,领导职数3名。城区分局设征收所、管理所各1个,机构规格为股级。北屯地税局于20xx年8月8日揭牌成立后,现实有在职人数33人,退休7人。
二、加强组织领导。
我局对清理“吃空饷”工作非常的重视,成立了以局长为组长的清理工作领导小组,全面负责领导和组织开展清理工作,其机构和具体成员如下:
组长:xx。
成员:xxx。
三、认真自查,严格把关。
根据文件要求,我局对以下十项内容进行了认真的清理检查:
2.机构或单位已经撤销,编制早已收回,继续瞒报虚报,套取财政资金的;
3.已经调离但不办理人员工资核减手续的;
4.未经组织、人事部门批准,本部门、本单位自行批准的病休及假休人员;
5.开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的;
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学校吃空饷工作总结篇十
按照《关于xx市开展清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作“回头看”的通知》(营人社发[201x]39号)要求,对照“吃空饷”的各类行为开展自查,经过自查,不存在“吃空饷”的问题。现将工作情况总结如下:
一、严格自查,接受监督。经查,我办机关在编人员13名,事业单位在编人员3名,在编人员全部在岗,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、高度重视,提高认识。接到通知后,我办领导高度重视,及时召开会议传达学习了文件精神,加强思想教育,提高干部思想认识,使全体干部充分认识到整治“吃空饷”问题的纪律性和严肃性,筑牢党员干部的思想道德防线。
三、建章立制,防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,巩固清理成果,自觉加强制度建设,构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制。
学校吃空饷工作总结篇十一
根据日前,区纪委下发的《关于印发的通知》(石纪发[20xx]5号)要求,我局对“吃空饷”问题进行了认真自查,没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下:
我局行政编制1人,事业编制9人,离退休3人。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
一是规范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我局领导高度重视,自觉加强管理制度建设,规定了内设机构的设置及职能编制,健全机制等规范了人事管理的制度。
二是多管齐下,防患未然。我局从制度入手加强管理,落实职能责任,建立了相应的.责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、人员合同管理等入手,各个环节严格监管。
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防“吃空饷”现象发生。
学校吃空饷工作总结篇十二
根据《西安公路管理局关于印发开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理实施方案的通知》(西公路发xx247号)文件要求,现将具体情况汇报如下:
一、基本情况。
我站首先成立了以站长为组长的财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作领导小组,办公室设在站办公室,负责全站“吃空饷”问题专项治理工作的组织、领导、协调和督导工作,对“吃空饷”问题进行了认真自查,经过认真自查,没有发现“吃空饷”问题。不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法。
(一)规范管理,建立机制。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我站领导高度重视,自觉加强管理制度建设,制定《耿镇超限运输检测站关于清理财政供养“吃空饷”人员方案》,成立了由站长高建平任组长,副站长王佐毅任副组长的清理财政供养“吃空饷”领导小组,抽派专人办公,做到清理目标明确,机构健全,人员到位,措施得力。
(二)多管齐下,防患未然。我站从制度入手加强管理,积极落实部门职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制,档案管理,划拨财政经费,完善社保手续,人员合同管理等入手,各个环节严格管理。
三、建议意见。
(一)加大管理力度。我站设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员。接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。
(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,对于长期旷工的人员,切实加强考核监督。
耿镇超限运输检测站。
二〇xx年八月二十三日。
学校吃空饷工作总结篇十三
根据《安徽省人民政府办公厅关于开展全省机关单位“吃空饷”问题集中治理工作的通知》(皖政办明电〔20xx〕53号文件精神,我局成立了专项检查工作领导小组,由局办公室牵头对我局“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。现将自查自纠情况报告如下:
一、单位基本情况。
我局为市政府直属事业局,编制12人,内设3个职能科室,目前在职职工8人,退休10人。
二、加强组织领导。
我局对清理“吃空饷”工作非常的重视,成立了以局长为组长的清理工作领导小组,全面负责领导和组织开展清理工作,其机构和具体成员如下:
组长:xxx。
副组长:xx。
成员:xx、xx。
三、认真自查,严格把关。
根据文件要求,我局对以下内容进行了认真的清理检查:
1、隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数,套取财政资金的;
2、在单位挂名并未实际到岗上班,领取工资、津贴补贴的;
4、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续,仍按在职人员领取工资、津贴补贴的;
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪,仍由他人继续领取工资、津贴补贴的;
7、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
针对自查内容,我局将每项自查的内容落实到具体的人员,通过查看人员编制、组织档案、组织关系,查阅工作经费、考勤纪录、花名册,比对人员信息、工资审批手续等方式,全面详细地检查了“吃空饷”问题。通过自查,未发现“吃空饷”和套取资金的情况。
在开展自查自纠工作的同时,将自查情况及时在本单位政务公开栏公示,发动群众参与举报,设立举报电话、信箱,充分发挥群众监督作用。
四、今后努力方向。
一是规范管理,建立机制。自觉加强管理制度建设,对在职人员定岗定职责,健全机制等规范人事管理的制度。
二是多管齐下,防患未然。从制度入手加强管理,落实各科室职能责任,建立目标任务分解制度。从单位人员编制、干部档案管理、经费支出等入手,各个环节严格监管。
**市xx局。
二〇xx年x月x日。
学校吃空饷工作总结篇十四
按照《关于在全区开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》(灞纪发[]25号)要求,管委会领导高度重视,精心组织、宣传动员,就此项活动做了布置安排,现就专项治理情况总结如下:
一是健全组织,强化领导。为确保此次专项治理工作顺利进行,单位成立了专项治理工作领导小组,负责指导和协调治理工作,研究制定有关治理措施,协调解决有关重要问题。同时制定工作方案,召开相关会议进行动员部署,将工作责任落实到相关部门,形成合力,保证了清理工作有序开展。
二是落实举报制度,加强工作监督。园区工作领导小组办公室设立并公布了举报电话、制作了举报信箱,注意发挥网络举报作用。建立了举报登记、查处督办制度和工作保密制度,由专人具体负责,确保件件有交待、事事有着落。既营造了浓厚的工作氛围,又保证了此项工作有效开展。
三是全面排查摸底,开展自查自纠。通过各种渠道和方式,结合学习《通知》的精神,开展深入广泛的宣传教育,充分认识专项治理工作的重大意义,在对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上,严格排查“吃空饷”人员,做到“五查三对照”。即:查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照、工资审批手续与工资底册对照、在岗情况与群众反映对照、确保工作取得实效。四是建立长效机制,加强队伍管理。以这次专项治理工作为契机,针对自查自纠中的薄弱环节,建立健全干部职工与工资对应的动态信息数据库,提出规范的管理措施,促进形成规范管理长效机制。按季度更新干部职工人员信息,在岗人数,并在一定范围内公开人员增减情况,从健全制度入手,通过抓制度建设和制度执行促进管理良性循环,坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
通过认真、细致、严密的对照及排查,我单位没有发现财政供养人员“吃空饷”情况。
今后,将进一步加强法制教育,规范人事管理各项程序,实行责任追究制度,加大从源头上预防腐败的力度。
学校吃空饷工作总结篇十五
本学期一开学,我校就根据东纪发{2017}19号文件和教育局关于全面清理吃空饷人员专项工作会议的精神和要求,认真地组织和开展了清理吃空饷人员工作,现将其工作和情况报告如下:
我校对清理吃空饷工作非常的重视,成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构,全面负责领导和组织开展了清理工作,其机构和具体的成员如下:
组长:
副组长:
组员:
一是成立专门机构,责任到人,指派专人负责该项工作。
二是及时召开全校教职工清理吃空饷工作动员大会,全面布置清理吃空饷人员工作。
三是认真对照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。
四是如实地填写好《东方市清理吃空饷人员情况登记表》和撰写好自查报告,并按要求及时上报。
我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定,特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理,真正从源头上杜绝吃空饷问题的发生,实现了吃空饷人员为零的好局面。
学校吃空饷工作总结篇十六
根据普教发[20xx]107号《印发关于在全市机关事业单位开展“吃空饷”问题专项治理的意见的通知》、普教发[20xx]108号《普宁市教育系统“吃空饷”问题专项治理工作实施方案》、以及上级相关文件精神。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观。现将具体情况汇报如下:
一、成立机构,加强领导。
为切实搞好我校“吃空饷”问题专项治理工作,成立“吃空饷”问题专项治理工作领导小组。领导小组成员名单如下:
组长:xxx。
副组长:xxx。
成员:xxx。
二、自查自纠工作,扎实推进。
1、做好自查准备工作。整理好我校全体干部职工花名册,打印《20xx年7月份单位在职人员工资发放明细表》,印制《机关事业单位工作人员确认表》。
2、召开动员会。我校于8月2日召开全校教职工“吃空饷”问题专项治理工作动员大会,传达布置“吃空饷”问题自查自纠工作,并组织全校教职工认真学习上级文件精神,并要求所有到会人员在机关事业单位工作人员确认表》签名确认。
3、进行自查。我校根据《机关事业单位工作人员确认表》和《20xx年7月份单位在职人员工资发放明细表》中所列人员进行自查,填报《机关事业单位实有人员情况核查表》。
4、进行公示。通过自查,我校将单位编制数及使用情况,在编在岗等人员情况于8月3日至8月8日在我校进行公示。
三、我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定,特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理。我校对吃“空饷”问题进行了认真自查,没有发现吃“空饷”问题。
学校吃空饷工作总结篇十七
(一)是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我校领导高度重视,严格加强日常管理,做到管理常态化。
(二)是规范管理制度。我校从制度入手加强管理,落实部门职能责任,建立了相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度,有事、有病请假制度,请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。
(三)设置了日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。
(四)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善人事管理制度,进一步规范人事管理,从制度上严防“吃空饷”现象发生。
经过认真自查,我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
学校吃空饷工作总结篇十八
根据国务院《关于同意新疆维吾尔自治区设立县级北屯市的批复》和《关于调整自治区地税局系统有关机构的批复》文件精神,为进一步加强税收征管工作,机构规格由科级调整为正处级,隶属关系由阿勒泰地税局的派出机构改为自治区地税局的直属机构,行政编制由原来的29名增加到40名。其中:核定局机关行政编制18名,局领导职数4名(含纪检组长),总经济师1名;内设6个科室,核定科级领导职数12名。下设:北屯地税局稽查局,机构规格为科级,核定行政编制6名,领导职数2名;北屯地税局城区分局,机构规格为科级,行政编制16名,领导职数3名。城区分局设征收所、管理所各1个,机构规格为股级。北屯地税局于20xx年8月8日揭牌成立后,现实有在职人数33人,退休7人。
我局对清理“吃空饷”工作非常的重视,成立了以局长为组长的清理工作领导小组,全面负责领导和组织开展清理工作,其机构和具体成员如下:
组长:张孔文。
成员:吴丽、黄丽萍、杨璐、覃伟。
根据文件要求,我局对以下十项内容进行了认真的清理检查:
2.机构或单位已经撤销,编制早已收回,继续瞒报虚报,套取财政资金的;。
3.已经调离但不办理人员工资核减手续的;。
4.未经组织、人事部门批准,本部门、本单位自行批准的病休及假休人员;。
5.开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的。