做总结是为了让我们更加清晰地认识到问题所在，进而找到解决问题的方法。怎样写一篇完美的总结？这其中存在着技巧和方法，让我们一起探索吧。总结是提高工作效率的有效途径之一。制定清晰的总结目标是写好总结的关键。以下是一些总结范文的精华部分，供大家观摩学习。

写简历容易遇到的问题篇一

“我想走了，”

“你身体不舒服吗？”

“我觉得eq比iq重要，”

“基本上，智力测验都会刻意设计得比较难，否则分不出高下，但是测验的成绩只是一个参考，你要不要留下来试试看？”

“可是我爸爸在外面等我，”

“……”

错误范例2.夸张型天兵面试进行中……。

“我觉得我是一个非常非常非常负责任的人，”

“可不可以请你举一些例子呢？”

“每次主管要我借会议室，我就一定会借到。”

“……”

解析：请勿把最基本要做到的事情，当成自己的功绩。

错误范例3.自我型天兵主考官通知面试时间的电话中……。

“×××你好，我这里是××公司，今天你不是约好来我们公司笔试吗？”

“啊，我忘了打电话说，我今天有事。那可不可以改下一次？”

解析：不要以为这是笑话，这是真实发生的事。许多人事主管抱怨，年青人的应退进退过於离谱，包括面试当天未到，也未事先告知。或是上班第一天之后，第二天就下落不明，自己决定不上班，也未知会公司。

错误范例4.悲观型天兵面试进行中……。

“可不可以介绍一下你的学校？”

“××的学生都很爱玩，一点读书风气都没有，”

“应该也有其他优点吧？”

“师资没有国立大学好，设备也没有国立大学好，”

错误范例5.完美型天兵“你认为自己有什么缺点？”

“还好耶，我觉得我没有什么缺点，”

“你要不要再想想？每个人都有缺点啊？”

“如果真的要说的话，应该是太爱吃吧！”

解析：面试又不是在哈啦，也许需要花半天、一天，静下心来，好好想想自己的优点、缺点、机会和威胁，也就是swot.

另外一种人是会讲自己的优缺点，却举不出实际的例子，很可能是因为你讲的特质是老师、同学给你的评语，可是你自己并不确定自己是什么样的人。

唯一的方法就是，好好回想自己过去做过什么事，为什么那样做，然后诚实面对自己。

职场贴士：简历是要把你所有优点都要很好的展示出来，所以简历要多动脑筋，不能千篇一律，也不能过于夸大其词，但还要给人留下印象，留下悬念，让他看了你的简历，还想在见到你的人。

写简历容易遇到的问题篇二

绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时喜欢用一些很虚的词语。比如在个性描述方面用工作勤恳，人际关系友善;描述实践经历时喜欢用有一定的项目研发能力。几个空洞的形容词堆砌在一起使得用人单位觉得学生实际很不自信，甚至虚假。

处方：用具体的事例来证明自己的个性和能力。以人际关系友善为例：最好把自己在参加社团活动、参加导师的项目开发过程中如何与他人合作战胜挑战简单地表述出来，这样有理有据才能让用人单位信服。在实践经历方面，研究生一定要强调自己曾经参加过的项目和写过的论文，并描述成果。只有项目和论文的名称，没有结果描述，也难以给用人单位留下印象。

问题二逻辑顺序不清

不少学生的简历栏目之间设置重复或者区别不明显，容易造成阅读逻辑上的混乱。

处方：在栏目顺序上，毕业生们应该遵循个人信息、教育背景、社会经历、实践成果等栏目依次排列的顺序。表面上栏目顺序颠倒是突出了个性，实际上是忽视了招聘者的阅读习惯。

问题三重点不突出

学生们都知道有实践经历更能吸引用人单位的眼球。但是不少研究生的实践方向较多，比如学文科的学生既在单位做过行政工作，又在出版社做过文案策划，在描述自己的实践经历时，学生大多没有突出重点。

处方：根据自己的兴趣，突出自己拥有的与相关岗位对应的工作经历。实践内容丰富的学生准备几个版本的简历，每一个版本的简历突出一种工作经历。投不同的工作岗位时，选择不同版本的简历。

最后希望这篇文章能够给那些经验不足的新人一些帮助，能够在茫茫的工作岗位中找到自己心仪并合适的工作岗位。

写简历容易遇到的问题篇三

面试，是用人单位招聘过程中的一个重要环节，从人力资源管理与开发的角度讲，所谓面试，就是用人单位为更深入地了解应聘者情况，判断应聘者是否符合工作要求而进行的招聘人员如人事经理等与应聘者之间面对面的测试过程。

对于应届大学毕业生而言，面试则是跨进职场的必经之路。而把守着这“华山一条路“的用人单位老总、人事经理、部门主管等主考官，则是大学生们顺利进入职场前必须攻破的第一道关隘。

第1招准备面试。

参加求职面试，除随身携带必要的证书、文凭、照片之外，还应事先做些准备工作：

迅速查找该用人单位的原始招聘广告，并背熟自己的求职履历。另外，你的求职履历如经过精心“包装”甚至含有“水分”，现在可能连自己都记不清当初是如何“排列组合”了，为避免“露出马脚”，“熟记”是必要的。

设想和预习面试时可能遇到的一些问题。下列问题通常是必提的：个人情况；教育背景和掌握技能；申请该职位的理由等。你可以在面试前有的放矢地进行预习，比如问及申请该职位的理由时，切忌边想边答、吞吞吐吐；问及个人优缺点时，应迅速讲出，否则，主考官会认为你缺乏自知之明。

准备好同所申请职位相吻合的“道具”。着装与修饰反映出求职者对所申请职位的理解程度。如果恰逢雨天，某应聘公关职位者穿着高统雨鞋去面试，肯定不会被录用。

查找交通路线，以免迟到。

第2招看穿主考官。

知己知彼，百战不殆。沪上知名的资深职业指导专家刘大卫先生提出，可从主考官的提问方式看出其水平和个性。

喜按履历表顺序提问者———大多缺乏经验或缺乏激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对此，只须按章回答即可。

喜从工作经验提问者———大多经验较为丰富。他们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。

似乎漫不经心提问者———大多“老*巨滑”。他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打乱你原先准备好的“套话”，然后一步一步按照其设下的“路线”前进。

喜标新立异的提问者———大多好卖弄学问。他们的兴趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问题，以此难倒求职者。对此，你最好尽快“认输”，否则，会遇到更大的难题。

喜欢大谈本单位者———最容易对付。他们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感，总想让求职者了解自己的成功之处，因此，总是在“推销”自己的单位。对此，你只要多吹捧，大多能成功。

第3招面试应答。

主考官的提问是根据面试发展需要层层铺开的，求职者回答时切忌答非所问，既不可嗦，不及要领，也不可断章取义，表达不清。现将有关专家对面试中常见问题的应答指导罗列如下：

注意突出自己能力和素质与所应聘职位的相关性，不谈无关无用的内容。

请谈谈家庭情况———主考官欲从你的家庭教育背景中判断你的素质。不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持，并强调自己对家庭的责任感等。

有何业余爱好———业余爱好反映了你的.性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，当然也不要说有玩麻将之类的“庸俗爱好”；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，这可能令主考官怀疑你性格孤僻。你可以说一些诸如打球等室外运动类的业余爱好。

请谈谈你的缺点———不宜说自己没有缺点，也不宜把明显的优点说成缺点，比如“我最大的缺点是干活拼命之类”，那会让人觉得你很虚伪，也不宜说出会严重影响应聘的缺点。可以说一些对应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至看似缺点而从工作角度而言却是优点的缺点，如应聘销售者说自己“有时喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。

为什么应聘本公司———如果对该公司足够了解，就把真正吸引你的地方说出来。如果不了解，可以说：“我看好贵公司所在的行业，并认为贵公司重视人才，而且这项工作适合我，我自信能做好。”

你缺乏经验，怎能胜任工作———你可答：“作为应届毕业生，我在工作经验方面或许有所欠缺，但这几年我一直利用各种机会在这个行业兼职。我发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富。我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成任务。请放心，学校所学及兼职经验使我一定能胜任该职位。”

第4招问倒主考官。

面试是应聘者与招聘者的双向沟通，但一些求职者面对“你还有什么问题需要问“或”还有什么需要我进一步说明”这类问话时，往往措手不及。

问倒主考官，目的是抓住提问机会，为自己的前期表现“画龙点睛”，甚至扭转此前的不利局面。以下是有关职业指导专家提供的三种思路：

围绕企业状况提问，包括企业经营现状、发展规划、企业文化及企业理念等。

求职者切忌采用“我不大了解贵企业，请介绍一下”之类的直白提问。较可取的方式是先谈谈自己所了解到的企业情况，然后再请主考官就某一方面作出更详尽的介绍，比如“从我的了解中，贵公司是……，不知我的认识是否正确，你能否为我作出更详细的说明”。

围绕应聘的职位提问，可涉及该职位工作范围、主要职责以及对应聘者能力、经验等方面进一步要求等。

第5招保持联系。

面试结束并不意味着求职过程的终结，求职者不应袖手以待聘用通知的到来。

你可写信或打电话表示感谢，以加深主考官对你的印象，增加求职成功的可能性。电话最好不超过3分钟；信最好不超过一页纸，可重申对该公司、该职位的兴趣，增加对求职成功有用的新内容，表达自己为公司发展壮大作贡献的决心。

一般情况下，面试结束后，招聘人员约需三五天来确定录用人选。如面试两周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知，你可写信或打电话询问面试结果。即使未被录用，有关专家建议，最好能与主考官保持联系，这也是建立职业关系网的一个重要组成部分。很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。

写简历容易遇到的问题篇四

1、“主要负责……”

当你在描述个人工作职责的时候，这个字眼其实是很空洞的陈述，并不能体现任何你实际工作的内容。它给人的印象就是，你就只是做了些最无关紧要的工作，混混日子罢了。因此，最好用一些主动性质的词语，比如“创造了，达到了，提高了，领导了”之类的词语。

2、解决问题的能力。

难道你整天坐着玩填字游戏或者魔方吗?那可是“解决问题”呢。所以请列出具体的成就来证明你的解决问题能力。

3、注重细节。

哪怕简历中出现一个小小的打字排版错误(而这又是经常出现的小问题)，“注重细节”这句话便不攻自破。倘若注重细节是你的求职岗位中要求的一项重要品质，那你还不如在实际生活中履行这一点。例如在递交简历以及面试时时时注意细节。

4、勤奋。

做事勤奋和自称勤奋是两个完全不同的概念。在简历上写自己很勤奋，或者在面试时自称勤奋，都给人一种“自我”的印象，也容易拿难堪。(“成功、惹人喜欢、谦虚”等等这些词也是同样的效果。)相反，还不如直接展示你的内心想法，或者用“有逻辑的，可量化的、综合的”等词语来探讨某个问题。

5、积极主动。

这是工作中的流行词，已经被用烂了，所以现在也没有什么实际意义了。你究竟是想要说什么呢?是说你很有主见?还是说你能在问题发生之前就发现?请用实际事例说明。

6、团队精神。

这类词语听起来有点空洞无味，好像你已经想不出什么更好的东西来陈述了。就像是说“我并没有什么实际的成就，但我有很好的团队合作精神!”同样，要想给面试官传达出你在团队中的合作精神，那就用事例证明。

7、对工作着迷。

无论你对工作多有激情，声称你很痴迷工作(或者实际工作中也表现如此)绝不是一件好事。“对工作有激情”可能比“对工作着迷”更合适。

8、有战略眼光。

你把这种话语写在简历上之前，认真问问自己，如果面试官问道这一点后你该如何证明自己。这确实是很难自圆其说的。如果你有实际的事例，那就用实践经历来代替。

9、“在……方面有经历”

经历是一种外在的东西，是一种被动的形式。所以最好用你在经历中的成就来说明你的经历和在实践中获得的经验。

10、工资可议。

在简历或者自荐信中，这种字眼让你听起来很绝望。除非招聘方特意要求你在自荐信中写明工资要求，否则直到面试之前都不要提工资。另外，当问到工资问题时，请做好行业工资调查，然后在心里有一个大概的范围。大部分时候，大家都是默认工资可议，所以在简历或者自荐信中再提就是多余了。

解读求职简历的十大致命伤。

1、缺乏针对性。

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没有针对性，你自然入不得hr的法眼了。

2、职业路径混乱。

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

3、电话沟通一问三不知。

4、信息表达不到位。

5、投递职位与经历不匹配。

6、未表达真实价值。

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键!

7、相片不合适。

简历配相片可以加深hr对你的印象，根据相关统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接out。

8、信息错乱明显。

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让hr哭笑不得。

9、隐瞒基本信息。

如何打造一份面试官喜欢的简历。

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：

获得创造发动。

贯彻增加坚决。

重建革新管理。

凌驾促成解决。

11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。

雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

写简历容易遇到的问题篇五

简历还是控制在一页比较好，如果内容太多，2个整页也可以接受。不要出现那种一页，再加上3行的情况。同样是“一页纸”简历，内容可能会相差很多。

2，简历是彩印好还是直接打印就行了?

如果不是要表现设计作品(比如平面设计的同学)，那么简历不需要彩印，直接打印就可以了。

3，如果不投外资公司英文简历还需要么?

很多时候，英文简历是为了佐证求职者的英文水平。实际上多数公司的hr都不会去读学生的英文简历，但没有英文简历可能会被认为英文水平有限。

英文简历的内容应该与中文简历相对应，但格式可以是不一样的。

4，如果是打印出来的简历，照片是贴上去的还是直接黑白打印出来呢?

直接打印出来的照片是黑白的，不好看;即使是彩色的也不好看。还是贴上去比较好。当然，我也见过有些同学的照片用黑白打印，打印的质量很高。

5，简历的联系地址是写家里,还是学校?学校的话要精确到宿舍嘛?

个人认为没有必要写家里或者学校地址，不会有公司寄通知书到你家的。

6，用不用写自我评价自我总结之类的?

1)、哪些自我评价是完全没有意义的?是令人作呕的?

a.自吹自擂，堆砌褒义词。例如“积极主动，热情开朗，善于团队合作，有一定的领导能力。责任心强，总是能按时完成任务。”

b.引用各种名言。比如“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”等等。

2)、什么样的自我评价是有价值的?

简要概括你的核心竞争力，突出卖点。比如应聘销售岗位的自我评价：

具有卖场发单、报纸征订、摆摊卖衣服等销售经历。

掌握了一定的'销售技巧和营销理念，能从容应对客户拒绝。

3)、为什么不建议写“自我评价”呢?

第2条的内容，最好写在求职信中，而不是简历当中。简历的版面非常珍贵，应该留给更重要的内容---而不是对简历本身的总结和提炼。

如果没有特殊说明，用附件发送。因为你辛辛苦苦排好版，正文一粘贴，全部都乱了。你不知道hr会用什么客户端看邮件，可能是outlook，可能是foxmail，可能是各种网络客户端。直接放jpg可能因为图片太大，对方不能接收。

同样的内容，pdf会比word小。在所有的版本中，只有pdf在每个人的电脑上都能保证排版是一样的，不变形的。

8，邮件的正文放什么?

各位亲爱的同学，如果你给自己的同学发邮件，正文放什么?当然要说几句话啊。这就是求职信。求职信可以很短，只要三五行就行了。

9，表格形式的简历是不是不好?

什么样的简历漂亮，可能是见仁见智的。找好模板是关键。是不是表格不太重要。

10，经历的证据从哪里来?如何证明我真的实习过?

a.实习的公司出具证明。

b.更重要的，最重要的，是你能详细地说出来那件事情是怎么做的，中间遇到了什么困难，你是怎么想的，怎么解决的，从中总结了哪些经验教训?面试官在面试中一定会问你这些问题的。这些问题，如果你说起来头头是道，那就说明你真正做过。如果总是说不清楚，前言不搭后语，那面试官就会认为你在吹牛。

写简历容易遇到的问题篇六

写简历容易遇到的问题篇七

许多人想当然地以为网站优化就是让你的报文关键词和描述变得正确，实际上报文标签已经过时了。你可以创建报文关键词和描述，但是这不是获得较好排名的唯一方式。

2忽视了标题标签。

把标题标签空在那里也很常见。这是个非常重要的地方，你可以放置关键词在这里，因为它不仅可以帮助你优化，而且这标签也将是你网站搜索结果显示的标题。

3一个不用html而只有flash的网站。

flash很生动，但不是用来搜索和吸引用户的。如果你一定要坚持以flash为主并且想让搜索引擎也喜欢它，请提供一个html的版本。这里有篇关于优化flash站点的搜索引擎不喜欢flash站点是因为探测器不识别flash文本，因此不能将其编入索引中去。

4java脚本菜单。

如果你知道搜索引擎一样不能识别java脚本程序你就不会再使用java来导航并建设你的网站了。因此如果你有不可避免的java菜单的时候，你可以考虑创建一个网站地图(或者把链接放在非脚本标签里面)，这样你的链接才会被探测到。

5仅用图片作标题。

6缺乏持续性和维护。

很多朋友认为只要百度优化一下就一劳永逸了。如果你想成功，你需要持久地优化你的站点，要经常关注由于搜索引擎算法所引起的竞争结果和排名变化。

7关键词选择错误。

这是个很多人都犯的错误，更糟糕的是很多搜索引擎优化老手也犯。这些人选择了一些他们自认为最能描述网站内容的关键词，但是普通用户在搜索的时候却不用这些词。比如说，如果你有一个交友网站，但是“交友指南”对你来说并不行得通，即使它含有“交友”这一关键词。相比之下“约会建议”要有用的多。选择关键词可以成就或是毁掉你的优化。即使你词汇很丰富，你也不能想当然地选择关键词。关键词筛选工具websitekeywordsuggestion可以帮助你找到合适的关键词。

8忽视了网址。

很多人低估了一个好的网址域名的重要性。动态网页名称仍然常见，而且很多网站域名并不包含关键词。是的，即使域名没有关键词，该网站仍然可以取得较好的排名，但是在同等条件下，含有关键词的域名一定会给你带来额外的优势。带关键词的网址就msn或者yahoo!搜索格外重要，即使对google也是如此，因此，网址不含关键词是不合理的。

9网页内容缺乏关键词。

一旦确定了关键词，你需要尽可能多地在网页内容中使用它们，只要说得通。如果加粗显示或突出显示他们，那就更好了。

10链接泛滥。

一个常见的误区是链接越多越好。一些网站最终被屏蔽的原因就是他们链接太多，比如网管总是求助于链接社区、论坛、新群体等垃圾。实际上你需要的是高质量的链接。

写简历容易遇到的问题篇八

写简历容易遇到的问题篇九

求职，对于大学毕业生来讲，主要包括求职报名和面试两个环节，而能否进入面试环节以至求职成功的关键还在于求职报名材料能否传递出与用人单位岗位需求相匹配的相关信息。一般来说，由求职者自己制作的求职材料主要是求职简历和自荐信(或二者合二为一)，自己能决定材料的形式与内容;而由招聘单位制作的招聘材料主要是报名登记表，应聘者应据此填写相关内容，但是它们的主要内容应是一致的。不论何种形式的材料，作为求职应聘者都应认真填写，不可马虎。

在事业单位公开招聘报名审核阶段，我们根据要求，本着保证公平和对每一名求职者负责的原则，对于被拒绝的求职者做到明确拒绝理由、对于填写有误的信息要予以明示，给求职者一次又一次的机会。而在其他招聘工作中，我们很难保证对填写有误的求职材料予以反馈或给予更正的机会，求职者实际上还没到战场就被淘汰了。因此，大学生在求职简历或报名登记表等材料的填报中应注意以下问题：

问题一：避免在求职简历中自挖“陷阱”

作为招聘人员，我曾经参加某大学为毕业生组织的现场招聘会，有一位应聘大学生在个人简历的“座右铭”一栏中填写着“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”诗句，这本是李白《行路难》三首之一的诗句，喻指施展自己远大抱负的时日必定会到来。我挺感兴趣，就问他这是谁写的。这位报名者回答说：“这是我的座右铭。”见他答非所问，我就直接问，“这是谁的诗句，作者是谁?”没想到这名学生愣住了，尴尬地说：“不好意思，我忘了。”结果，他掉进了自己挖的“陷阱”了。

因此，在填写个人简历或报名登记表的过程中一定要注意，不要过分追求完美，为了装饰自己而罗列一些连自己都不明白的内容。因为招聘人员一般都会首先研究你的简历材料，然后再据此提问、核实有关他感兴趣的话题。如果连自己明示的问题都不能很好回答的话，那可能就是一次失败的求职。

问题二：注意与招聘岗位条件的匹配。

笔者单位在本次招聘财经商贸系专业教师的过程中，将报名范围限制为金融、会计、电子商务专业毕业生，同时还要求必须具有与本专业相关的职业(或执业)资格(或技能)证书。但有近60%左右的报名人员在简历中没有填写是否具有相关的证书或者证书名称。从为单位负责的角度，我们不得不拒绝;但从为求职者负责的角度，我们只好在拒绝回复中注明“没有显示是否具备本专业相关证书”。有许多求职者在接到拒绝回复后又重新填写提交申报材料，补救了自己的报名机会。但如果在其他招聘过程中，报名求职者可能就不会这么幸运地被提醒了。

因此，求职大学生要认真阅读应聘单位的招聘条件，对于明示的具体条件要求，在填写求职简历的过程中一定要注意做到一一对应。你只有符合其设置的条件才可能通过报名审核，否则就可能被拒绝或造成反复。

写简历容易遇到的问题篇十

id=“1714256”

谢建力。

北京市东方路960号。

华夏大学32号楼202室(100001)。

xiejianli@。

把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。

这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的.地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。

2.他总是只留下电话号码。

为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。

(1)电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。

(4)用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。

3.年月的顺序。

时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成“1998年9月—2002年7月”。有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把“2000年9月至今”写成“2000年9月—今”，这样既不符合语法，又不便于阅读。

4.默默无闻也可爱：教育背景。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

写简历容易遇到的问题篇十一

在对方意犹未尽时先挂断，保持适度神秘感，没有男人喜欢喋喋不休的女人。

二、少喝飞醋少流泪。

去问问男人薛宝钗和林黛玉他们会选哪一个，男人哪有精力来向你一一交待这个女人那个女人都只是纯洁友谊？不要太计较对方的过去，干嘛非要把他的陈年黄历都翻出来？过去不可能是一张白纸，同时自己也不要把过去一五一十的交待清楚，特别是被人抛弃之类的事情提都不要提。

邓丽君有首歌《我只在乎你》，这首歌不要随便去对男人唱，就算他起先很感动，渐渐的也会觉得压抑，说不定还会苦口婆心劝你说我有什么好的，不值得你这样。

只爱一点点，像观音菩萨用柳枝蘸仙水那样，一点点就够了，一多就泛滥了。

三、一颗平常心。

很少有人一生只爱一次，十有八九的恋爱以分手告终，要以平常心看待欢聚与别离。没有了谁，日子还得往下过。好聚好散，千万别一哭二闹三上吊，这只会使自己变得很可怜。

四、永远不说多爱你。

卡斯特罗有句真知灼见：女人永远不要让男人知道她爱他，他会因此而自大。

五、尽量不要在经济上有纠葛，

资料。

金钱是个敏感的话题，恋爱男女一涉及现实利益马上翻脸的例子不在少数。感情归感情，金钱归金钱，还是应该泾渭分明，免得赔了夫人又折兵。

六、不要逼婚。

太爱一个人就会想要天长地久，这时候就渴望起世俗婚姻了。一个劲在男友面前提婚纱啊买房啊，把结婚的渴望明明白白的挂在脸上。

如果对方想结婚不用你暗示也去买戒指，反之你的渴望会吓跑他。

七、不要为了爱他生小孩。

八、不要天天厮守。

爱情的生命力是有限的，要让爱情寿命长一点就要保持一个适当的距离。如果有了肌肤之亲，千万别摆出一副非你莫嫁的样子，性是双方共同的感受，是感情的升华。

九、对方永远只是一部分。

三毛曾经说我的心有很多房间，荷西也只是进来坐一坐。要有自己的社交圈子，别一谈恋爱就原地蒸发，和所有的朋友都断了往来，这只会让你的生活越来越狭窄。

十、迁就太多就成了懦弱。

谁也不欠谁的，爱他是他的福气。在恋爱中两个人都是主角，要有自己的主见，懂得适当拒绝。

写简历容易遇到的问题篇十二

写简历容易遇到的问题篇十三

甲、乙、丙三方根据中华人民共和国有关法律、行政法规和相关地方性法规的规定，在合法、平等、自愿、相互信任的基础上签订本合同，承诺共同遵守。

一、出租物业坐落地点及设施情况：

1.甲方将其拥有的位于市区的房屋(以下简称“该房屋”)租给乙方使用，用途为，房屋面积为平方米。

2.该房屋现有装修及设施情况见附件。除双方另有约定外，该附件作为甲方按照本合同约定交付乙方使用和乙方在本合同租赁期满交还该房屋的验证依据。

二.租赁期限。

1.该房屋租赁期限共个月，自年月日至年月日止。

2.租赁期内，甲乙双方未经协商一致均不得提前解约。

3.租赁期满，甲方有权收回该房屋，乙方应如期交还。乙方若要求续租，则必须在租赁期满前一个月内通知甲方，经甲方同意后重新订立租赁合同。

三、租金及支付方式。

1.该房屋租金为人民币元整/月(此价格不含相关税费)，中介服务费元整由负担并在签定本合同时支付给丙方，乙方应同时交纳首期租金元给甲方。

2.该房屋租金按支付，支付时间为，以甲方实际收到为准。

3.乙方若逾期支付租金，每逾期一天，则乙方需按月租金的5%支付滞纳金。拖欠租金超过一个月，甲方有权收回此出租房，乙方须按实际居住日交纳租金并承担违约责任。

写简历容易遇到的问题篇十四

地球的运动、大气的运动、水体的运动、地壳和地表物质的运动都是地理的重要内容，但是这些知识点其实很多都是存在必然的联系的，牵一动而发全身，所以我们学习这些知识点要从全局出发，要有一个宏观的角度去学习，从地球运动的地理意义去分析问题，从而推理出地理事物的成因和规律，这样学习也比较有效率。

2、人地关系系统。

人地关系最重要的还是离不开人，我们可以从人与环境资源之间的联系出发，比如说人口问题、环境问题、资源问题、可持续发展问题，面对各种问题，一定要分析其因果以及规律还有解决的对策。

3、地理图表系统。

学习地理就肯定是离不开看图的，一些地理图对于我们学习地理有促进作用，比如说一些生涩难懂的知识点，用地理关系图划出来，瞬间我们就能明白这个知识点了，这是最直观的感受。还有很多统计图、地质图等，图表分析是学习地理必须掌握的一项基本技能，考试也经常出图让你分析，我们要学会从图表中提取一些有用的信息。

写简历容易遇到的问题篇十五

基本信息。

个人相片。

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1990年3月26日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

167cm。

体重：

55kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

柳州工程学校。

学历：

中专。

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

二年以上。

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

建筑工程。

职位名称：

实习施工员;施工员;。

工作地区：

湛江市;。

待遇要求：

可面议;需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

普通话一般。

计算机能力：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

广西冶建集团。

时间范围：

11月-203月。

公司性质：

国有企业。

所属行业：

建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：

实习生。

工作描述：

1.在工作与学习中主要以现场为主，学习施工的流程和施工工艺以及人员管理和工作的安排.

离职原因：

所在公司：

柳州天力建筑安装工程有限责任公司。

时间范围：

2008年6月-11月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：

施工员。

工作描述：

1、工作中主要负责现场的.人员安排、质量控制、现场安全管理与资料制作。

离职原因：

所在公司：

柳州市科隆非开挖工程有限责任公司。

时间范围：

3月-2010年8月。

公司性质：

国有企业。

所属行业：

互联网、电子商务。

担任职位：

施工员。

工作描述：

负责现场的人员和机械安排、施工工艺、现场安全。

离职原因：

所在公司：

江西道路与桥梁建设工程有限责任公司。

时间范围：

2010年9月-202月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：

施工员。

工作描述：

负责现场的安全、施工工艺、人员和机械的管理.

离职原因：

其他信息。

自我介绍：

本人性格沉稳、为人积极向上，好学。

发展方向：

其他要求：

联系方式。

写简历容易遇到的问题篇十六

学生没有合理的休息时间，主要是他们在写作业的时候浪费太多时间，白天除了要上课，晚上还要应付各学科老师布置的作业，还有很多同学觉得高三熬夜是一件很正常的事。别的同学在挑灯夜战，自己睡得早心里也不踏实。

做题是提高成绩的一个好方法，但是盲目的熬时间，没有目的地去做题肯定是没有效率的备考形式。建议最好把一天的时间分为几个层次，在脑子最清醒的时候，做自己觉得最应该做的事情，抓住主要矛盾。除此之外，做题不要看重数量，而要注意质量，通过做题，知道自己哪方面还存在不足，怎样才能做到最大限度得分等等。

2、以学校复习内容为主线，根据个人情况适当的展开。

很多同学由于高一高二的时候疏忽大意，想着到高三的时候通过认真学习来弥补。老师上课讲什么，自己就做什么题目，加上自己的自学能力不强，导致复习的时候没有什么效率，主要原因还是脱离了主线。

现实中，学校的教学模式对考生的成绩会有一定影响，不过我们可以透过其他的方式弥补学校教学不足。而不是抱怨每天忙忙碌碌，弄得自己心神不宁，最后受伤的还是自己。

3、认清考试的有限性。

知识是有限的，题型也是有限的，想要取得好成绩，就要做到有效积累，否则你很难获得理想成绩。

就像走路一样，脚踏实地的走下去，只要你的方向是对的，无须走得太快，只要持之以恒就行。如果你的方向是明确的，就研究怎样才能把路走好的方式。既然考试也是有限性的，那么充分证明，题海战是错误的。

写简历容易遇到的问题篇十七

1.选择离单位近一点的房子，虽然价钱稍贵，但可以省却每天上班前的“冲锋”。否则工作还没开始，心情倒低落了一大半。决定租房前，不妨辛苦一回，在上班时段从那里出发尝试一下交通路线。

2.找合租的室友，一定要找熟悉的同学或朋友，最好是大学里一起生活过的。否则，不要说找个人品有问题的，就算是上完厕所后不冲水，这一点也足以让你浑身不爽。

资料。

搬走时，这道程序也不可少。

4.看房子尽量挑白天，注意观察周围的环境。不喜欢做饭的，要观察周围有没有清洁的小吃店。不要相信“离菜场、超市很近”的说法，而要自己亲自走一遍。

5.如果租房子，一定要弄清楚，小区里的大爷大妈几点开始早锻炼，锻炼的“据点”是不是在你的.住所附近，省得清早5点楼下就开始人声鼎沸。

6.看房时记得把所有的窗子都打开，离马路近的，听听噪音是不是厉害，离河近的，闻闻有没有气味。

最后，提醒广大有租房需求的高校同学：在租赁高峰期租房，不要因为一时心急而掉进居心不良者的陷阱，不要在租房过程中贪便宜而因小失大，所以最好选择正规大型的房屋中介，这样才能够保证租房交易的快捷、安全。同时，在校外租房居住，要注意自身安全，注意节约水电，防火防盗，合理安排作息，保障身心健康。

写简历容易遇到的问题篇十八

很多学生就是审题不够认真仔细，导致很多题本不用扣分最终丢掉分数，审题的时候要留出一点时间，要看三遍，第一编是留个印象，第二遍要精读，细读，边读还要边用笔划，把里面的条件都划出来，这样避免我们看漏了，最后一遍要挖掘隐藏的条件以及排除干扰因素。

2、对物理过程进行分析。

分析物理过程可以说是贯穿整个物理的学习过程，是非常重要的，该如何分析呢?我们最好的方法就是画图，就拿力学老师，我们要划出物体的具体受力情况，这样我们就能更直观清晰的分析问题了，还有要对物理过程的界定和分析即状态、过程的判定。

3、解题要规范。

物理可以说是一门很严谨的课程，在做题的时候要按步奏要规范，不能少步奏，而且过程要有理有据，表达清晰，平时做练习我们要当作是考试来严格要求，养成习惯，考试就不怕做错了。

写简历容易遇到的问题篇十九

距离高考越来越近，学习的负担也越来越重，学习任务也越来越多，这是所有高三学生都要面临的事情，有时候为了能更多点时间复习，基本上会经常熬夜，这样也导致你不管精神还是身体非常差疲惫，所以学习要做好规划，千万不要熬夜学习，养足精神学习效率才会高。

2、记忆空白。

高考接近，你的压力越大，所以由于过度紧张，有时候复习的时候会感觉头脑一片空白，考试的时候是很容易受心理状态所影响的，越是紧张，考试实力越是发挥不出来，头脑也无法很好转动。

3、学习遇到瓶颈。

很多学生到了后来，成绩总是维持在那个分数段，好像一直没什么变化，仿佛遇到了瓶颈一样，越是看不到提升，你可能自信越容易丧失，所以最好就是要查漏补缺一下，把缺漏的知识点复习学习上，之然而然成绩就会提升。

写简历容易遇到的问题篇二十

没有经过中介，租房人直接和房东签订的租房合同不影响提取公积金支付房租。

房东预先要持租房合同到所在区域地税局缴纳个人所得税，然后将完税证明交给租房人。

租房人需将完税证明、租房合同及本人身份证交给单位，由单位到公积金中心办理。公积金中心需3个工作日将公积金打入租房人提供的个人账号。

写简历容易遇到的问题篇二十一

毕竟，接下来的时间已经不多了，每一次机会对自己来说都十分宝贵这两天，我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失，忽然发觉自己的求职之路虽说坎坷，但也耐人寻味，尤其是在面试过程中遇到的形形色色的或有趣或刁钻的问题，至今仍让我记忆犹新

每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95％。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。

成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。

记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”，顿时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非。

一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：“你有没有染过头发？”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”还是“否”呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。

最“不是问题”的问题。

在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了。我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之，面试了这么久，虽然失败多于成功，我还是学到了不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置。