无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

招聘主管主要职责篇一

1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;

2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;

3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息;

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求;

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;

2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件。

招聘主管主要职责篇二

职责：

1、根据公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道;

2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富，质量高，确保满足公司用人需求;

3、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;

4、制作招聘数据表格，对招聘效果进行数据分析(招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等)

5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养，每个月至少指导分公司日常招聘工作两次

岗位要求：

1、全日制大专以上学历，人力资源和心理专业优先：

2、28岁以下，人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块)，有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑：

3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力，较强的责任心，工作细致且认真负责，能够承受一定的工作压力

招聘主管主要职责篇三

职责：

1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源;

2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备;

3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能;

4、完成上级交代的其余临时性工作;

任职条件：

1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历;

2、经验：3年以上企业一线招聘工作经验者优先;

3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力;

4、态度：具有解决招聘问题的能力，很强的计划性、执行力、责任心;

5、其它要求：会使用日常办公软件

招聘主管主要职责篇四

职责：

1、公司招聘需求的管控与确认;

2、公司招聘体系及实施流程的规范;

3、公司招聘渠道的维护与开拓;

4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;

5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;

6、协助进行职位分析&职位描述;

7、其他上级领导临时安排的事务。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、热爱人事行政工作，有较强的学习成长意愿;

3、2年以上同岗位工作经验;

4、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守，工作细心认真、有责任心;

5、熟练使用各种办公软件。

招聘主管主要职责篇五

1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应;

2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果;

3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;

4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的开发;

5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估;

6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果;

招聘主管主要职责篇六

职责：

1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;

2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;

3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;

4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

5、上级领导交代的其他事项。

任职要求：

1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;

2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;

4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

招聘主管主要职责篇七

职责：

1.协助人事经理完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

8.劳务派遣渠道管理，询价、咨询、对接及部分管理工作。

任职条件：

1.本科以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有互联网行业工作经验优先考虑;

2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

3.具备良好的沟通交流能力;

4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

5.工作认真、负责，善于学习。

招聘主管主要职责篇八

1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;

5、外部人才地图，薪酬调研;

6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

招聘主管主要职责篇九

职责：

1.熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责每月招聘目标的完成;

2.熟悉招聘和员工关系模块，并有相关实操经验

3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通;

4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进

5.负责企业文化的宣传、解释和传播;

6.完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限;

2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘及员工关系(熟悉教育行业与招聘渠道优先考虑);

3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力;

4、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。

招聘主管主要职责篇十

职责

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

4、负责招聘团队的建设和人员培养;

5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

8、完成领导安排的其他工作。

任职资格

1、统招大专以上学历，具备2年以上猎头招聘工作经验优先，有制造业、化工行业招聘工作经验优先;

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

5、数据建模与分析能力。

招聘主管主要职责篇十一

职责：

1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。

2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。

4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责校园招聘的计划与实施。

任职要求：

1、统招本科及以上学历。

2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。

3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。

4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。

招聘主管主要职责篇十二

职责：

1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;

2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;

3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;

初面及录用通知;

5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;

6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;

7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。

【任职要求】：

1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;

3.具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;

4.具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。

招聘主管主要职责篇十三

职责：

1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、招聘渠道的开发、维护与管理;

4、项目性招聘工作的开展;

5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;

任职资格

1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;

5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管主要职责篇十四

职责

1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

招聘主管主要职责篇十五

职责：

1、主要负责各种招聘工作统筹与管理;

2、熟悉各种招聘渠道，招聘策划能力强，有做过大型招聘会主，在乙方做过;

3、有各种渠道的资源，同时能整合各种招聘渠道，主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;

4、负责招聘项目的推进，跟踪招聘过程的实施与执行;

5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验，同时具备一定的基层管理能力;

6、乐观自信，积极主动，思维敏捷，有较强的人际沟通协调能力和应变能力。

任职资格：

1、大专以上学历，男女不限;

2、有3年以上招聘工作经验，有1年以上主导招聘工作

经验;

3、熟练使用办公软件;

4、乐观自信，积极主动，思维敏捷;

5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。

招聘主管主要职责篇十六

职责：

1、不断优化师资选聘流程和招聘体系，开拓新的招聘渠道资源

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计师资招聘需求，编制年度师资招聘计划

3、负责教师的招聘工作，维护校企关系和品牌建设

4、根据师资情况，制定岗前培训、内部培训计划，促进新教师成长

岗位要求：

1、统招本科及以上学历

2、识人能力强，招聘技能专业强，效率高

3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者，或大型企业招聘工作经验者优先

4、形象气质佳，表达能力强，良好职业素养，优秀问题解决能力