一个好的方案应该具有可行性和有效性，能够解决问题并实现目标。一个完美的方案需要具备明确的目标和实施步骤，以及合理的资源分配。4.方案的实施过程中会遇到各种挑战和困难，但只要坚持目标，总能找到解决的方法。

落实工作会议精神方案篇一

攀枝花市人民政府：

4月1日，市政府召开森林防火工作专题会议，王波市长在会上作了重要讲话，并就充分汲取凉山州木里县雅砻江镇森林火灾教训，切实抓好当前森林防火各项工作进行了安排部署，现将贯彻落实专题会议精神情况报告如下。

县委、县政府高度重视，在全市专题会议结束后，由县委主要负责同志立即组织分管负责同志、应急管理、自然资源、森林公安等部门和12个乡镇负责人，召开了米易县森林防火工作专题会议。会上，对全市专题会议精神进行了认真传达学习，要求县委、县政府分管负责同志、各乡镇、各部门准确把握当前森林防火工作面临的严峻形势，扎实落实王波市长关于抓好火灾预防、抓好重点管控、抓好科学扑救、严格责任落实、强化值班值守等方面的工作要求，切实提高风险防控能力和应急处置能力，牢牢守住森林防火工作底线。县政府主要负责同志因外出招商，未能参加会议，但第一时间与分管负责同志进行了沟通，要求切实按照全市专题会议和王波市长的讲话要求，全力抓好米易森林防火各项工作。

对照全市专题会议指出的前期我市森林防火工作存在的问题，我县紧紧围绕王波市长的重要讲话精神，切实添措施、聚合力、出实招、求实效，全力抓实抓细抓牢森林防火各项工作。

(一)强化领导，马上落实。一是各乡镇、各相关部门进一步强化组织领导，把森林防火作为当前一段时期的重点工作，做到主要领导亲自部署、亲自调度、亲自检查。各乡镇切实履行好属地主体责任，盯紧重点时段、重点区域、薄弱环节，找准工作发力点。二是4月2日上午，各乡镇、各相关部门立即召开专题会议，及时传达落实全市森林防火工作专题会议精神，各乡镇要传达到村组干部，县应急管理局要传达到全体职工，各相关责任部门要传达到股室负责人，真正确保会议精神传达领会到位，责任压力传导到位，目标要求部署到位，做到具体的工作责任到村到组，每个村的责任到人到点，每个人到责任区。

(二)加大宣传，形成氛围。一是充分依靠群众，发动群众，让人人成为宣传员，人人成为监督员，不断提高人民群众森林防火意识自觉和行动自觉，打赢森林防火这场人民战争。二是紧盯清明节这一重要敏感时段，节前全覆盖发放森林防火知识“一张图”，统一制作相关警示标志，在各重点区域、风险点设置，各学校节前集中开展一次“小手拉大手”活动，广泛宣传森林防火知识，确保森林防火、安全用火入脑入心。三是坚持以案说法、以案促改，结合身边已有案例，发挥好融媒体功能，通过集中观看、广播电视、微信、网站等方式，深入开展警示教育。

(三)精心组织，抓好防控。一是加强巡逻监管。各乡镇、村、组按照“盯山头、盯坟头、盯人头、盯火头”的思路，加强管控难度大、往年易发山火坟头、痴聋呆傻癫“五类”人员、外出回乡祭祀人员等重点区域和人员的管控，做到心中有数。二是建好应急队伍。完善充实全县专业扑火力量，组织各村建立骨干应急队伍，及时巡逻管护重点区域，并组织开展工作培训，熟练掌握宣传什么、怎样宣传、盯什么、怎样盯、科学救火等知识，确保火灾发生后第一时间打早打小打了。三是强化应急演练。进一步优化应急预案，建立简单实用、便于操作的“一张图式”应急响应流程，做到发生山火后该干什么、到什么地方、带什么装备、向谁报告等一目了然。同时，强化应急队伍科学扑火教育，强化扑火程序、细节等的培训，避免冒险蛮干导致的人员伤亡。四是精心物资储备。及时补齐防火扑火相关物资，并做到会用会管。五是严处违法行为。继续运用好有奖举报制度，扩大信息来源，及时破案;加强违法行为的处罚，真正做到处罚一个、警示一批、教育一片目的。

(四)统筹协调，规范指挥。一是建立规范统一的应急指挥体系，由分管应急管理和自然资源规划的领导共同指挥森林防火工作，相关力量调配、方案确定等由指挥部统一指挥，避免政出多门、不规范。二是进一步优化明确信息报送机制，严格相关信息报送时间，做到“多口进一口出”，提高信息的准确性、一致性、及时性。三是加强社会治理，结合全县殡葬改革，探索科学划定集中殡葬区域，倡导文明殡葬、文明祭祀，减少森林防火安全隐患。

(五)督查督办，严肃问责。对各乡镇、各相关部门森林防火工作开展情况进行明察暗访、督查督办，定期通报工作开展情况，对工作开展不力的单位和个人将及时予以通报问责。

下一步，我县将以此次全市森林防火工作专题会议为契机，严格贯彻落实王波市长的讲话精神，以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不得的责任感，狠抓执行落实，及时有效补齐森林防火工作短板和不足，确保全县森林防火形势持续稳定，最大限度保障广大人民群众生命财产安全。

落实工作会议精神方案篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

为深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持和加强党对国有企业的全面领导，不断总结经验，持续巩固深化公司党的建设工作成果，以高质量党建引领高质量发展，结合公司实际，制定本方案。

一、指导思想。

坚持把习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神作为新时代公司党的建设的根本指南，持续深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终牢记坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续深入贯彻落实省委省政府的重大决策部署，对标检视五年来公司抓党建、促发展的经验成效和差距不足，研究提出新发展阶段持续提升党建质量的具体举措，持续有效发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用，守正创新，以扎实开展全国国企党建会精神贯彻落实情况“回头看”为契机，抓重点、补短板、强弱项，全面提高党的建设质量，不断激活企业高质量发展的活力动力，推动党的全面领导不断取得新加强，推动党的建设不断迈上新台阶,为公司高质量转型发展提供坚强的政治保障。

二、组织领导。

组长：***。

常务副组长：**。

副组长：*****。

成员：*******负责人。

领导小组办公室设在****办公室，负责“回头看”工作整体统筹，及时协调解决推进过程中的具体问题。

各级党组织要提高政治站位，对“回头看”工作进行周密安排部署，确保取得实效。

三、主要任务。

全面对照习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，深入领会习近平总书记“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述，对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》，重点从七个方面全面对标检视、系统梳理、持续改进，进一步巩固深化全国国有企业党的建设工作会议成果。

重点看在深化改革中，是否实现“四同步、四对接”；

重点看党建工作责任制与生产经营责任制是否深度融合，企业党建工作与生产经营是否相互融合相互促进，党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。

重点看实现公司全方位高质量发展，促进我省转型发展蹚新路的成效和差距；

重点看今年完成国企改革三年行动任务的70%以上，以及确保明年完成改革任务的成效和差距。

重点看对改革发展新形势下加强党建工作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施；

重点看巡视巡察、监督检查发现问题的整改是否到位，2020年开展的全省国有企业党建40项重点任务全面自查发现问题的整改是否到位，是否存在敷衍整改、虚假整改、落实整改措施不力的问题。

重点看全心全意依靠工人阶级的方针是否有效落实,以职工大会为基本形式的民主管理制度是否健全，职工是否有效参与公司治理，企务公开、业务公开制度是否有效执行。

重点看领导人员队伍是否管好，对“一把手”和领导班子的监督是否到位，上级监督、同级监督等是否有效。

重点看混合所有制企业党组织是否有效发挥作用；

重点看基层党建制度是否健全，党内法规制度是否严格落实；

重点看党建工作经费是否得到有效保障和使用；

重点看思想政治工作、意识形态工作是否有形有效，主题宣传和典型选树是否有力；

重点看党委每年是否专题研究统战群团工作，是否认真落实党建带团建工作要求。

重点看以党内监督为主导的大监督格局是否建立，监督作用是否有效发挥；

重点看党建工作考核激励约束作用是否发挥，考核结果运用是否有效；

重点看全面从严治党向纵深发展、向基层延伸情况，不敢腐不能腐不想腐是否一体推进，“四风”问题是否有效纠治，巡察利剑作用是否有效发挥。

四、进度安排。

（一）动员部署（8月中旬）。

按照集团党委安排部署，结合实际制定“回头看”方案，开展“回头看”工作。于8月25日前完成动员部署，并将“回头看”方案报集团党委备案。

动员部署阶段，各级党组织要安排一次党委理论学习中心组学习或党支部学习，重温习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，重点是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，重温全省领导干部会议和省委专题工作会议精神。

（二）对标自查（8月中旬-8月底）。

要对照七个方面的内容进行对标检视，坚持发现问题和发现典型并举，全面梳理重点任务落实情况，系统总结加强党的建设优良传统和经验做法，深入查找工作中存在的问题，搞清楚哪些工作比较到位，哪些任务还有差距，短板问题集中在哪个层面、哪些领域。

（三）强化督导（9月上旬）。

认真配合上级党组织的督导，严格对标自查并进行查漏补缺，及时发现和解决存在的问题，有重点的推动工作落实。各级党组织组织的督导由党史学习教育领导组承担，在党组织对标自查的基础上进行全覆盖集中督导，推动深入查找问题，及时跟进工作落实。集中督导情况要向组织督导的党组织专题报告，并向被督导党组织反馈。

（四）形成报告（9月中旬）。

要在对标自查和上级党组织督导基础上，结合巡视巡察、党建工作责任制考核、民主生活会对照检查等情况，对贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神的成效经验、短板问题、改进措施进行整体画像。针对对标自查和上级督导发现的问题，要列出整改清单,明确整改事项、整改措施和整改时限。公司党组织要于9月10日前向集团党委报送“回头看”情况报告、整改清单，并专项报送2-3项成效明显的重点工作情况。

公司各部室要按照职责分工，同步进行对标自查，全面梳理本条线重点工作落实情况，摸清工作底数，查找薄弱环节，对需要解决的重点问题研究提出针对性建议措施。各部室要于9月10日前向公司“回头看”工作领导小组办公室报送对标自查情况报告。

（五）整改提升（9月下旬-12月底）。

各级党组织、各部室要抓好发现问题的整改提升。要把“及时改”和“长久立”结合起来，能够立即改的要确保年底前见成效，需要持续改的要统筹谋划、分步实施，切实解决一批问题、堵塞一批漏洞。要注重把问题整改与党史学习教育“我为群众办实事”实践活动、国企改革三年行动、“党建工作项目化奋力转型出雏型”专项行动统筹起来，让干部职工感受到“回头看”带来的新变化新成效。公司各级党组织、各部室于12月14日前分别向公司党委和“回头看”工作领导小组办公室报送总结报告，公司党委于12月15日前分别向集团党委和“回头看”工作领导小组办公室报送总结报告。

（六）总结展示（10月中旬-12月底）。

深入学习贯彻省委组织部、省国资委召开的省属企业座谈会精神，研究探讨进一步深化提升贯彻落实重要讲话精神的思路措施。公司利用网络媒体等方式，集中展示5年来公司坚持党的领导加强党的建设的工作成效，展示公司高质量发展取得的历史性成就、发生的历史性变革，展现公司良好形象，并选送优秀成果参加省属企业党的建设成就展。

五、工作要求。

1、公司党委要切实担负起主体责任，党委书记要担负起第一责任人责任，亲自安排部署、亲自督促推动，纪检委员要担负起监督执纪问责责任，党委副书记、其他党委委员和党员领导人员要担负起“一岗双责”责任，负责党建工作部门牵头抓总，相关部门协调配合，按照“回头看”方案抓好推进落实。要加强督促指导，一级一级压实责任。公司纪检部门协助公司党委做好“回头看”工作，公司各部室按照职责分工落实好工作任务。

2、要坚持以务实的作风开展“回头看”工作，把反对形式主义、为基层减负贯穿于工作全过程，坚决防止机械式做法，坚决防止层层加码，不简单以开会发文、台账记录作为评价标准，以实事求是的态度确保取得实效。

3、加强正面宣传和舆论引导，用好宣传阵地，发挥线上线下媒体优势，及时反映开展“回头看”的好做法好成果，全面展示5年来抓党建促发展的好经验好成效，积极营造比学赶超的良好氛围。

落实工作会议精神方案篇三

(一)动员部署、对标自查(x月上旬至中旬)

及时动员部署(x月x日前)。根据部署要求，制定发布公司实施方案，组织一次理论学习中心组学习，重温习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，研究讨论落实举措。

开展对标自查(x月xx日前)。各所属企业系统总结公司加强党的建设优良传统和经验做法，全面梳理重点任务落实情况。总部相关职能部门按照职责分工，对标梳理本条线重点工作落实情况，全面摸清底数，查找薄弱环节，对需要解决的重点问题研究提出针对性建议措施。

(二)集中督导、推动落实(x月中旬-x月底)

开展集中督导。“回头看”工作不专设督导组，集中督导工作由公司党史学习教育指导组负责。统筹做好党史学习教育指导和“回头看”集中督导，把“回头看”督导作为党史学习教育指导的重要内容，跟进企业落实进展，发现和解决存在问题。x月xx日前各指导组将督导情况报党委工作部。

(三)全面梳理、形成报告(x月上旬)

形成“回头看”报告。各企业按要求开展自查，于x月xx日前将自查报告报公司党委工作部;在各企业自查基础上，各责任部门结合巡视巡察、党建责任制考核、民主生活会对照检查等情况，对所负责领域贯彻落实习近平总书记全国国企党建会重要讲话精神的成效经验、短板问题、改进措施整体画像，分别形成七个对标检视报告，x月xx日前报公司党委工作部，党委工作部汇总形成公司“回头看”报告，提交党委审议，x月xx日前报集团公司党群工作部。

(四)总结经验、持续改进(xx月底前)

积极参加相关活动。参加国资委召开的习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表x周年学习座谈会和中央企业党的建设成就巡礼展。系统总结抓党建强党建有效经验，形成一批成果，研究提出进一步深化提升的思路举措。(xx月初)。

统筹抓好整改提升(xx月底前)。根据自查情况抓好整改提升，能够立即改的年底前见成效，需要持续改的统筹谋划、分步实施。注重把“及时改”与“长久立”结合起来，与中央企业党建创新拓展年专项行动、党史学习教育“我为群众办实事”实践活动统筹起来，切实解决一批问题、堵塞一批漏洞，让干部职工看到“回头看”带来的新变化新成效。

落实工作会议精神方案篇四

为深入贯彻落实市委会议精神，统筹推进全镇疫情防控和经济发展各项工作，镇党委召开专门会议，认真学习习近平总书记关于落实“六保”任务等重要讲话精神和中央、省、市关于“六保”决策部署，对照“六保”任务，结合职能责任，经党委会议研究，制定落实“六保”任务方案如下：

以习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展一系列重要指示精神为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真贯彻落实上级对做好“六稳、六保”工作的决策部署，压实责任，详细部署工作，力争高质量完成各项目标任务。

1、深入落实“保居民就业”

强化稳就业举措，积极创造就业岗位。一是落实好贫困群众和边缘户扶贫专岗设立工作，认真履行申报、评议和审核程序，把符合条件的应纳尽纳，确保贫困群众和边缘户不因为疫情等原因减少收入而导致返贫或致贫（责任单位：镇扶贫办）；二是积极扶持扶贫车间和大华草场等产业项目，保障生产秩序，帮助招收群众务工，为群众创造就业机会（责任单位：镇扶贫办和相关村委会）。

强化技能培训，提升群众就业能力。依托xx村服装加工扶贫车间和xx村藤椅编织合作社等产业项目，对群众开展相关岗位技能培训，培训合格的直接吸收纳入工作岗位（责任单位：相关村委会）。

加强社会保障政策落实，困难人员兜底保障到位。要深入各村，审核困难人员状况，确保兜底保障真正落实到困难群众中，不落一人（责任单位：镇民政办）。

2、深入落实“保基本民生”

临时救助。积极落实困难群众的救助帮扶工作（责任单位：镇民政办）。

防贫保险。全镇未脱贫户、脱贫监测户、边缘户全部纳入因病、因学、因灾的防贫保险（责任单位：镇扶贫办）。

复商复市。确保商店、超市、药店、农资商店等全面复商复市，确保群众基本生活不受影响（责任单位：镇社区办）。

民生建设。落实好住房安全和饮水安全普查整改工作，抓好民生保障。推动教育、医疗卫生和住房改善等民生事业发展，特别是高质量完成今年的危房改造任务（责任单位：镇扶贫办、镇水管所、镇乡建办、镇卫生院、镇中小学）。

项目推动。跟踪了解低收入群众生产生活情况，积极推进大华草场、扶贫车间、泥鳅繁育和养殖、笨榨豆油、庭院种植果树和庭院养鸡等项目的落实，确保困难群众从中受益，多措并举防止因疫致贫、返贫（责任单位：镇扶贫办和相关村委会）。

3、深入落实“保市场主体”

推动复工复产。积极为乡镇中小企业服务，有序推动中小企业全面复工复产。重点是抓好水稻加工企业的复工复产服务，确保企业和群众不出现收粮难和卖粮难（责任单位：镇政府）。

优化营商环境。深化“放管服”改革，“最多跑一次”落实到位，帮助企业和商户抓好项目建设（责任单位：镇政府、便民服务中心）。

扩展融资渠道。加大中小企业融资综合信用服务平台“信易贷”的推广，帮助全镇中小企业和工商业户注册“信易贷”手机app，帮助企业扩展银行融资渠道，解决资金困难（责任单位：镇政府、便民服务中心）。

落实工作会议精神方案篇五

全面对照习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，坚持党要管党、全面从严治党，重点把握习近平总书记关于“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述，重点从七个方面对标检视。

(一)对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况。重点看坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实;重点看习近平总书记重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、及时跟进学，是否把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容;重点看习近平总书记重要指示批示精神特别是关于本行业本企业重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效;重点看党中央决策部署和国家重大战略是否自觉落实，企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行;重点看企业党建工作与生产经营相互融合相互促进的情况，看党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。

(二)对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设世界一流企业的目标使命，保障国家重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增强国家经济实力等方面的成效和差距;重点看立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的成效和差距;重点看深化供给侧结构性改革，提升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距。

(三)对标检视破解难题补齐短板的要求是否落实。重点看对党的领导党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制;重点看对改革发展新形势下加强党建工作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施;重点看加强国企党建的部署要求是否覆盖各层级，是否存在贯彻落实“疲劳症”和党建业务“两张皮”等问题。

(四)对标检视建立和完善中国特色现代企业制度情况。重点看是否全面落实“两个一以贯之”要求，推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化;重点看是否对照《中共中央办公厅印发关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见的通知》《中共中央组织部国资委党委关于印发中央企业党委(党组)前置研究讨论企业重大经营管理事项清单示范文本(试行)的通知》，健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制;重点看党委(党组)前置把关程序是否规范，把关定向职责是否有效履行，企业重大决策是否有质有效;重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是否健全，厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。

(五)对标检视高素质专业化企业领导人员队伍建设成效。对照国有企业领导人员“xx字”要求，对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估，重点看领导人员队伍是否建好，是否严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，是否注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部;重点看领导人员队伍是否用好，干部培养使用激励措施是否有效，外部董事队伍建设和作用发挥是否有力，是否建立落实“三个区分开来”要求的有效措施;重点看领导人员队伍是否管好，对“一把手”和领导班子的监督是否到位。

(六)对标检视加强基层党组织建设成效。对标习近平总书记关于抓好基层党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”等重要指示要求，重点看基层党组织应建尽建、应换尽换是否落实，新兴领域、新就业形态群体党的组织和工作是否有效覆盖;混合所有制企业党组织是否有效发挥作用，境外单位党建工作是否有力有效;重点看党组织书记、党务工作人员、党员队伍是否配齐建强，党务干部培养交流常态化机制是否建立，党组织和党员作用是否有效发挥;重点看基层党建制度是否健全，重要党内法规制度是否严格落实;思想政治工作是否有形有效，主题宣传和典型选树是否有力;重点看党委(党组)每年是否专题研究统战群团工作，国资委党委关于加强中央企业党建带团建工作意见等要求是否落实。

(七)对标检视全面从严治党责任是否压紧压实。重点看抓党建的合力是否形成，党委(党组)主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”是否落实;重点看党建责任闭环是否构建，党建责任制考核、党建工作年度报告、党委(党组)书记党建工作述职、基层党组织书记抓党建述职评议考核制度是否健全落实;重点看全面从严治党向纵深发展、向基层延伸情况，不敢腐不能腐不想腐是否一体推进，“四风”问题是否有效纠治，巡视利剑作用是否有效发挥。

落实工作会议精神方案篇六

今年4月，中组部召开深化干部人事制度改革工作会议之后，我们国家税务总局迅速行动起来，总局党组对总局机关及国家税务局系统贯彻落实中共中央办公厅下发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件和中纪委、中组部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》进行了部署。全国税务系统各级组织人事部门及时组织了对“5+1”文件精神的学习贯彻，经过近半年来的实践，已经取得了初步成效。

中央六个文件出台后，我们按照中央要求，坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真贯彻落实中央政治局会议精神和中组部深化干部人事制度改革工作会议精神，对中央出台的“5+1”文件，采取抓学习、抓宣传、抓落实，确保六个文件在全国税务系统得到全面完整的贯彻落实。

后召开了人事工作会议，以会代训，传达贯彻中组部和国家税务总局深化干部人事制度改革工作会议的精神，江西、湖北、甘肃等省的部分地方，还聘请当地组织部门的专家作“5+1”文件学习的专题讲座，对有关条款现场释疑解惑。三是抓好全体税务干部的学习。在“5+1”文件公开报道后，我们进一步加大学习宣传的力度，适时把学习宣传的对象辐射到全体税务干部，根据各地学习的情景，扩大学习面，有步骤、分层次地在广大税务干部群众中组织传达学习，各地经过召开“5+1”文件宣讲报告会、发放“5+1”文件汇编手册等形式，使广大干部群众初步了解中央深化干部人事制度改革的主要精神，了解干部人事制度改革的一系列方针政策，最大限度地调动广大干部群众参与干部人事制度改革的进取性。

（二）抓宣传，统一思想，营造氛围。为使“5+1”文件在全国税务系统深入人心，我们至上而下，加大了宣传力度，广泛运用召开专题会议进行宣传、在税务报刊杂志开辟宣传专栏、在税务系统各级局域网开辟相关网站宣传等多种途径，重点围绕两个方面，力求将文件精神传到达税务系统的各个基层单位：一是宣传文件出台的重大意义。让广大干部群众深刻认识到这批改革措施的出台充分体现了党中央对干部人事制度改革的高度重视，标志着我们党的干部人事工作水平有了新的提高，有利于营造加快干部人事制度改革的良好社会氛围。从而使全系统干部群众更进一步统一思想，提高认识，认清形势。二是宣传文件涉及的主要资料。“5+1”文件资料丰富，涉及面广，为便于广大干部群众掌握其基本精神，我们结合税务系统的实际，有所侧重地对文件精神进行宣传。经过宣传《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，让大家明白公开选拔、竞争上岗的规定程序；经过宣传《党政领导干部辞职暂行规定》，让大家更加清楚干部能上能下、能进能出的机制业已构成，从而引导大家把握其精神实质，正确行使知情权、参与权、选择权和监督权。山东、安徽、陕西等省国税局还专门编发了“5+1”文件的专题宣传简报，及时反映各地宣传贯彻文件精神的动态情景。

（三）抓落实，完善制度，推进改革。中央集中出台组织人事方面的法规性文件，为从整体上不断推进干部人事制度改革供给了新的契机。我们借此东风，乘势而上，进一步完善制度，健全机制，推进实践，从四个方面的结合入手，全面推进全国税务系统的干部人事制度改革。一是把贯彻落实文件精神与贯彻纲要和条例相结合。我们坚持把中央“5+1”文件和《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》等三者融合到一齐进行贯彻落实，充分发挥过去贯彻落实《纲要》和《条例》的成功经验，在具体干部工作实践中落实文件精神。总局党组对国税系统空缺的47个副厅级职位在全国范围内进行公开选拔，全国国税系统有292名处级干部参加了笔试，220名同志参与面试演讲答辩，98名同志进入组织考察程序，最终从全国国税系统292名处级干部中遴选出47名副厅级干部。竞争上岗的47名厅级干部，平均年龄43、3岁，研究生以上学历到达84、8%，有12名同志跨省份异地任职。各省市国税局也纷纷结合本地实际，在税务系统竞争上岗、轮岗交流上抓落实、求突破，按照“5+1”文件中对公开选拔、竞争上岗规定的程序、条件、要求和纪律，抓好各级税务局的处、科级干部的选拔工作，推进系统干部任用工作的规范化、民主化、科学化进程。

二是把贯彻落实文件精神与修订完善现行制度相结合。过去，各地国税系统在推行公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、辞职辞退等方面都做了很多而有益的尝试，构成了一些制度规定。我们把修订完善这些制度规定作为贯彻落实“5+1”文件的一项重点工作来抓，总局人事司在国家税务局系统深化干部人事制度改革工作座谈会上，向会议提交了《国家税务局系统厅（局）级领导干部任职回避和公务回避暂行办法》、《国家税务局系统厅（局）级领导干部辞职暂行规定》等五个讨论文件，由会议代表在认真学习领会“5+1”文件精神的基础上，集中对这些制度规定进行修订完善。各地国税系统也按照“5+1”文件精神，对本单位的干部人事制度改革进行了认真梳理总结，对涉及干部人事制度改革的政策性、规范性文件进行了重新审查、修订和完善。三是把贯彻落实文件精神与抓好清理检查相结合。我们把对总局机关和国家税务局系统干部在企业兼职的清理及领导干部辞职从事经营活动的检查作为贯彻落实“5+1”文件的一个重要抓手。总局党组根据中组发[2004]2号文件的精神，于今年5月下发了《关于对国家税务局系统干部在企业兼职进行清理的通知》（国税党字[2004]62号），对总局机关机关91名司级干部、393名处级干部和全国国家税务局系统的科以上干部进行了全面清理，共清理出在企业兼职的厅局级干部1名、处级干部11名，科级干部18名。

目前，29名在企业兼职的干部全部辞去了企业兼职，另外1名处级干部免去了行政职务。四是把贯彻落实文件精神与选拔厅局级后备干部相结合。我们注重把“5+1”文件落实在实际工作实践中，落实在我们手头正在做的事情上。在今年5月份开始的全国国家税务局系统厅局级后备干部的选拔工作中，严格执行《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，把民主推荐和考试作为后备干部选拔程序必须履行的两个基础性环节，在总局、省局两级党组确定后备干部人选时，都实行票决制，进行无记名投票。这些措施有效地保证了后备干部选拔工作的准确性，也促进了“5+1”文件的全面贯彻落实。

实践证明，“5+1”文件的颁布出台，顺乎民意，不一样凡响，十分重要而及时。它对于进一步拓宽选人视野，引进竞争机制，调动各方面的进取性，促使优秀人才脱颖而出；对于进一步加强干部的监督管理，规范领导人才的正常流动，推进领导干部能上能下、能进能出；对于扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，防止用人上的不正之风；对于营造良好气氛，构成规模效应，从整体上推进干部人事制度改革等都具有很大的促进作用。

（一）构成了推进干部人事制度改革的共识。各级国税局党组经过对“5+1”文件和中组部深化干部人事制度改革工作会议精神的学习，深刻体会到党中央大力深化干部人事制度改革，推进社会主义民主政治建设的决心，更加坚定了推进本单位干部人事制度改革进程，全面实施公开选拔、竞争上岗的信心和决心。过去，少数地区国税部门在干部人事制度改革方面求稳怕乱，在干部选用、干部管理上墨守成规，裹足不前。“5+1”文件的颁布实施，打消了这些地区对公开选拔、竞争上岗工作等待观望的思想，使他们迅速加入到推进改革的行列中来，系统上下构成了改革求发展、竞争识英才的共识。

（二）营造了投身干部人事制度改革的氛围。“5+1”文件的深入贯彻落实，使广大干部群众看到了解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题的胜利曙光，感受到中央从根本上保证了干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的坚决态度，从而构成了正确的`用人导向，广大干部群众对干部人事制度改革公正、公开、公平的信任度增强了。从国税系统贯彻落实的情景看，各地国税干部职工全心相信改革、进取参与改革、涌跃投身改革的热情高涨，国家税务局系统的干部人事制度改革已经逐步构成规模效应，营造出良好的社会氛围。

（三）优化了干部选拔任用管理的工作机制。近几年来，国家税务局系统在干部选拔任用管理等诸方面都作了很多的探索创新，积累了很多经验，但在改革中也伴生出不少问题和矛盾，如各地制度规定不一致、在干部选用程序方面不规范、笔试面试考察的人员比例不科学等等，中央“5+1”文件的颁布，对各地制定的相关制度创新进行了统一和规范，全面推进了国税系统干部人事工作的科学化、民主化和制度化，尤其是公开选拔、竞争上岗和轮岗交流等制度办法更加健全和完善，实现了用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，从整体上优化了干部选用机制。

干部人事制度改革作为政治体制改革的重要组成部分，是一项系统工程，具有复杂性和艰巨性，并且事关群众的切身利益，处于改革的敏感部位。在贯彻“5+1”文件、整体推进干部人事制度改革的工作实践中，我们也遇到了不少亟待研究的问题和矛盾，主要有以下几个方面：一是公开选拔、竞争上岗中，笔试面试试卷的命题有待进一步规范、工作效率有待进一步提高、工作成本有待进一步降低；二是要研究解决“考试型”干部和“实干型”干部在公开选拔、竞争上岗中出现的情景和问题；三是公开选拔、竞争上岗与后备干部管理之间存在如何加强衔接的问题；四是领导干部辞职后相关政治经济待遇不明确，实际工作中不好掌握；五是对干部停薪留职、带薪留职经商办企业等问题缺乏政策规定等等。

为了切实抓好国家税务局系统的干部人事制度改革，全面贯彻党的十六大精神，在今后一个时期，我们将以贯彻落实“5+1”文件精神为主线，加大干部人事制度调查研究的力度，加快干部人事管理的制度体系建设，加强对系统干部人事制度改革的组织领导，全面推动系统干部人事制度改革的不断深化。

（一）深入调查研究，不断探索和总结干部人事工作的内在规律。对全国税务系统的干部人事制度改革和干部管理情景进行广泛深入的调查研究，全面掌握全国税务系统干部队伍的结构现状、思想情景和干部人事制度改革的情景，为总局党组在干部人事制度改革方面的决策供给有关依据、意见和提议。在广泛调研的基础上，以科学的精神，探索干部人事工作的客观规律，异常是各级领导人才成长的规律，做到全面准确地考察、客观公正地评价、有针对性地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励和严格及时地监督干部，真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的干部选拔到领导岗位上来。

（二）结合税务实际，着手建立税务系统干部人事管理制度体系。正确处理坚持党管干部原则、扩大民主和依法办事三者之间的关系，将三者有机结合起来，以科学化、民主化、制度化为目标，进一步解放思想，破除影响改革的各种思想障碍和体制障碍，为从整体上不断推进干部人事制度改革奠定良好的思想基础和体制环境，坚持自上而下的推动和自下而上的探索相结合，尊重群众的首创精神，鼓励和支持各地进取探索，大胆创新，不断丰富和完善“5+1”文件的资料，进一步提高其科学性，使干部人事制度改革健康有序地推进。总局人事司将适时组织人力，结合税务部门的实际，对干部人事制度进行再次全面修订和增补，构成一整套切合税务系统实际、操作性强的制度体系，切实创造良好的用人机制和环境，全面提高各级领导干部的整体执政本事和领导水平。

（三）切实加强指导，统筹抓好税务系统干部人事制度改革工作。深化干部人事制度改革，是一场广泛而深刻的革命，必须自上而下加强对这项工作的组织领导和工作指导。国家税务总局从2001年开始就加大了领导干部公开选拔、竞争上岗的力度，决定在国税系统除少数职位外，全面推行处、科级领导干部公开选拔、竞争上岗。但各地国税部门在推行公开选拔、竞争上岗工作过程中进展程度不够平衡，有的地方在进行公开选拔、竞争上岗工作过程中还存在程序不够严格、工作不够透明的问题等等。总局人事司将在今年年底组织对各省国税局贯彻执行《干部任用工作条例》、“5+1”文件的情景进行全面检查，总结经验、发现问题、完善措施、加强督导、狠抓落实。同时，根据各地国税部门的实际情景，统筹兼顾，分类指导。对改革中亟待解决的热点、难点问题，组织力量，抓好试点，潜心研究，力求突破。

落实工作会议精神方案篇七

9月，***市委、市政府组织召开了全市教育工作会议，并下发了《关于加快推进教育改革与发展努力办好人民满意教育的决定》文件，现将一年来我市贯彻落实***市教育工作会《决定》精神的情况汇报如下：

一年来，***市教育局积极组织全系统教职员工认真学习宣传和贯彻落实《决定》精神，营造发展教育的良好氛围，并结合我市教育发展的实际情况，草拟了***市进一步加快教育改革与发展，全力办好人民满意教育的实施意见。全市各级各类学校、各单位积极学习，认真落实，加紧工作，紧紧围绕全市教育工作会议精神和我市教育工作整体部署，以“双高双普”创建为重点，以管理提升年为主线，积极改善办学条件，强化内部管理，加强队伍建设，提高教育质量，全力办好人民满意的***教育。

通过一年来的积极工作，我市教育工作取得了较为明显的成绩，主要表现在：

1.教育优先发展得到落实。***市委、市政府高度重视教育工作，多次专题讨论教育发展议题，制定***教育发展规划，明确分工，落实责任。特别是高点定位、全面启动了“双高双普”县的省级创建工作，决定投资1.9亿元用于改善全市中小学办学条件。今年8月份，市委书记参加了全市暑期教育工作会并作了重要讲话。教师节前，又以“两办”名义组织召开了全市教师节庆祝表彰大会，市委、市政府对教育工作的重视程度前所未有。

2.教育发展思路明晰。我们确定了今后的工作重点和发展思路，即紧扣一个中心：努力提高教育质量;突出两个重点：提高办学水平和师资队伍建设水平;实现三个目标：办好每一所学校，教育好每一位学生，发展好每一位教师;呈现四个管理效应：学校均衡发展，校长激情创业，教师幸福从教，学生健康成长。

3.“双高双普”持续推进。近两年，我市累计投资1.9亿元用于“双高双普”创建工作，从校舍建设、部室配备和教育信息化几个方面加大建设和投资力度，如今全市中小学办学条件明显改变，办学水平明显提升。10月份将迎接省上的评估验收。

4.办学条件有力改善。一年来，新改扩建公办普惠性幼儿园近十所，年底我市市公办幼儿园将达25所。投资3810万元的龙门镇初级中学迁建工程主体已经竣工;投资1186万元的金城区第四初级中学已完成主体建设，正在进行配套设施建设;投资2622万元的新城第一幼儿园工程进展顺利，计划年底完工;象山中学多功能厅正在进行室内外装修，近期将投入使用;新城幼儿园南楼建设项目现已投入使用。

5.素质教育硕果累累。坚持立德树人，大力推行德育工作“三制”(全员导师制、首问负责制、无缝监管制)，收效明显。全市中小学、幼儿园组织开展了形式多样、内容丰富的春季运动会、校园艺术节、校园科技节、六一文艺汇演，并成功举办了教育系统“多彩校园·放飞梦想”首届青少年艺术节文艺汇演，全面展示了近年来我市艺术教育的丰硕成果。

6.教育均衡步伐加快。一是学前教育认真落实《指南》精神，加快公办园建设，学前三年入园率达96%。二是义务教育均衡步伐加快，上半年共撤销学校32所，合并学校17所，改制学校19所，教育资源全面整合、优化。三是全面普及高中阶段教育，今年秋季我市在全省率先停招择校生、不收择校费，使初中毕业生全部接受高中阶段教育。

7.高考成绩再创佳绩。2014年高考，我市参试考生4355人，比去年减少88人。一本上线720人，比去年增加17人;二本上线1483人，比去年增加52人;三本上线2703人，上线率为62%，高职上线3659人,上线率为84%。一本、二本上线人数及上线率均创历史最好成绩。尤其是在今年全***市二本上线人数与去年持平的情况下，我市参试人数减少，但上线人数仍然保持了强劲的上升趋势。

8.师资建设全面加强。在全市开展了“学生最喜欢的好老师”、“我的育人故事”等评选、征文活动，在基层掀起了学先进、争先进、做先进的热潮，新城区幼儿园园长贾玉芹被评为***市第五批劳动模范,实验小学教师陈逸荣荣获全国优秀教教师，另有省地级各类先进教师20余人。上半年共选派40余名校园长和数百名教师参加外出培训学习，并对全市1200余名幼儿园聘用人员进行了分期培训、考核和发证。引进高层次人才12人，缓解了高层次人才不足和结构性缺教矛盾。制定出台了《***市义务教育学校校长、教师轮岗交流实施意见》，修订完善了教师绩效工资奖励性部分发放办法，提高了义务段农村学校教师岗位补贴标准，进一步调动广大教职工的工作积极性。

9.教育形象全面提升。加强师德师纪教育，强化作风建设，深入开展党的群众路线教育实践活动。下发了《关于开展教育系统“管理提升年”活动的实施意见》、《关于构建纠正节日期间不正之风长效机制》、《教育系统党员干部和公职人员操办参与婚丧喜庆报告审批管理暂行办法》等文件，进一步规范内部管理，落实党风廉政建设责任。在全系统广泛开展了“三个一”(一次系统的学习、一场主题大讨论、一系列专项治理)，“三个主题教育”(“三严三实”教育、社会主义核心价值观教育、行为习惯养成教育)和“零距离服务最后一公里”(局领导走进基层，零距离服务学校;校长走进课堂，零距离服务教师;教师走进家庭，零距离服务学生)等系列活动，开通了***教育微信公众平台、***教育官方(腾讯、新浪)微博和《***日报》教育专栏，宣传工作成绩斐然，为教育事业发展营造良好氛围，广大群众对教育工作的满意度不断提高。

一年来我们做了大量的工作，但面对***教育发展的实际和广大人民群众的教育需求，我们在发展中还面临诸多困难和问题急需解决：

一是高中债务问题。近年来我市几所高中在建设发展中，债务问题比较严重：其中集资款和欠帐总量达3503万元，高中租用土地每年租金25.55万元。这些负债问题和土地租用引发的相关问题，在一定程度上严重影响和干扰了学校发展与正常教育教学。

二是教师队伍建设问题。我市现有教职工4940人。目前，教师队伍存在的主要问题是一线教师数量不足、教师队伍整体水平不高、补充机制不健全。表现为教师学科结构不合理，高层次学历达标率较低，农村教师老龄化和结构性缺教问题突出，公办幼儿教师严重不足，临聘幼儿教师政策性待遇难以落实，严重影响和制约着我市教育质量的提高与发展。

三是城区教育资源严重不足。近年来，我市城区人口大幅增长，但城区学校建设跟不上，城区教育资源严重不足，义务教育“大班额”现象较为严重，学前教育“入园贵、入园难”的问题依然存在。为此我们将规划在城区建设一所初中和一所小学，进步加快城区幼儿园建设。

面对以上问题，我们将积极工作，加快协调，一是想方设计，争取多方资金，争取政府财力的支持，确保教育经费的逐年增长;二是争取省地市的政策支持，尽快理顺教师补充渠道，逐步解决教师队伍建设中存在的系列问题;三是加快城区教育发展规划，尽快新建一所初中和一所小学，缓解城区教育资源不足的问题。

落实工作会议精神方案篇八

落实工作会议精神方案篇九

近日，为切实贯彻落实4月12日召开的**市第二季度防范重特大安全生产事故工作会议和徐德林副市长的重要讲话精神，旗安监局及时安排部署，结合全旗实际，突出重点，进一步强化安全责任和防范措施，在落实上狠下功夫，主要抓好了以下四方面工作：

一是进一步扎实推进安全事故隐患排查治理体系建设。按要求及时健全了生产经营单位的安全事故隐患排查治理的标准、规定、绩效考核管理办法等多项规章制度，摸清了安全生产领域137处企业的`基本情况，完成了各类企业分类分级工作。

二是严格执法，加大安全隐患治理力度。针对第一季度全旗开展的矿山、危险化学品、烟花爆竹等行业的“百日安全大检查”行动和**煤监分局开展的煤矿企业延期换证、职业危害防治检查中查出的未及时完成整改的一般安全隐患，强化复查治理责任，严格对隐患整改工作进度进行督查指导，要求在4月底前严格按安全隐患治理“五落实”制度全部完成整改任务，彻底将隐患消除到萌芽状态。

三是深入推进道路交通、建筑施工、消防等事故多发易发行业的综合安全专项整治。进一步落实安全生产综合监管责任，积极协调督促交通、建设、消防、农机等部门和有关乡镇（管委会），结合当前实际，抓好各自行业（领域）的安全工作，加大安全隐患排查和治理力度，及时解决和处置一批行业内存在的各类隐患和安全问题，切实规范安全生产、经营、建设行为，严防事故发生。

四是继续深入推进“打非治违”专项行动。坚持“四个一律”的原则，运用多部门联合执法、定期检查和节假日突击检查等方式，切实抓好全旗事故频发、非法行为集中行业的执法监察。特别是按旗政府制定的《打击私挖滥采工作责任区划分办法》，严格落实工作责任制，开成“打非治违”高压态势，确保矿产资源合法开采有序。

落实工作会议精神方案篇十

落实工作会议精神方案篇十一

落实工作会议精神方案篇十二

落实工作会议精神方案篇十三

落实工作会议精神方案篇十四

提质增效担起财政高质发展重任1。

“挑重担、扛重责”推动高质量发展3。

履职尽责勇担当执法有为促发展4。

持续深化“放管服”改革创造一流营商环境6。

五个聚焦五个着力赋能高质量发展8。

靶向发力勇挑重担加速经济恢复提振10。

提质增效担起财政高质发展重任。

财政局将全面落实市委、区委工作会议要求，锚定全年目标任务不动摇，勇于“挑重担、扛重责”，敢为善为，务实落实，继续深化财政改革，着力健全财政资金安全高效运行机制，规范财务管理，强化财政职能，加大财源建设力度，严格依法理财，确保高新区持续稳定发展。

一、提高财政预算管理水平，抓好财政收入。

积极组织财政收入，增强收入质量，优化支出结构，提高财政保障能力，确保税收及非税收入计提入库到位。配合各单位梳理预算执行情况，根据实际工作开展进度和年度计划调整相应指标内容，做好预算调整工作。

二、重点核查政府投资项目，加大招引总部经济力度。

加大总部经济招引力度，通过资源、环境、人才、财税、优惠等方面的政策扶持等手段，千方百计招引一批有实力的大企业、大集团入驻高科金汇大厦，着力夯实产业发展底部基础，推动资源向优质、重点企业倾斜，鼓励企业做大做强。全面收集掌握楼宇企业的需求和资源，最大程度实现资源匹配，实现互惠共享，进一步提升注册数量、税收贡献度。

三、

防范化解债务风险，确保风险平稳可控。

按照全力防范化解金融债务风险的工作部署，参照债务管理相关政策规定，围绕“清、规、控、降、防”五项工作要求，进一步压紧压实责任，明晰管控目标，细化管控措施，严格考核问责，坚决守牢不发生区域性系统性风险的底线。严格控制债务规模，根据现有经营性债务规模的基础上，结合经济总量、发展规划、存量债务、财力水平等，设定****-****年分年度融资平台公司经营性债务控制或压降目标。

积极防范债务风险。严控融资平台公司高风险业务投资，防止重大投资损失，建立健全融资平台公司投资绩效评价机制，评价结果作为对融资平台公司及其负责人的重要考核内容。坚决遏制新增隐性债务，合理安排偿债计划、稳妥接续到期债等举措，切实做好资金流动性管理。

“挑重担、扛重责”推动高质量发展。

市委工作会议，区委工作会议的召开，为投促局下一步工作指明了方向。投促局将克服新冠疫情等不利因素影响，围绕主导产业和特色产业，进一步优化体制机制，线上线下招商相结合，坚持内外开放并举，提升外资利用质量，优化对外贸易结构，全力以赴抓招商、促开放，为高新区经济高质量发展增添新动力。

一、精准发力，招大引强，推动产业升级。

紧盯“***”任务目标。坚持提前谋划、提早准备，严格执行项目全生命周期管理要求，定期调度梳理汇总各板块项目信息，联合相关部门，沟通把关，争取做到申报一批项目、储备一批项目、转化一批项目，确保按序时节点完成全年任务目标。

瞄准“*号工程”项目。围绕四大主导产业精准发力、招大引强，加速构建特色产业集群，加快突破电池生产基地、拟上市总部及生产基地、氮化镓外延及制程等在手行业龙头企业项目。

二、扎实推进利用外资扩量提质、外资企业平稳运行。

紧盯在手外资项目。重点推进在手重点项目，根据与外方签订的协议节点，加强项目推进力度，争取早到账、早建成、早投产，做好在谈外资重大项目的跟踪工作，加强各级联动、部门协同，建立绿色通道，推动项目尽快落地。

强化外资项目招引。积极利用驻点和中介机构招商，通过以商招商、平台招商等方式，加大外资项目招引力度，重点招引新能源汽车及零部件、电子信息等风口产业外资项目。

助力外资企业高质量发展。继续认真落实稳外资工作部署要求，宣传解读外资研发中心、地区总部和功能性机构等文件政策，支持辅导企业申报各类总部，引导企业做大做强，形成协同共育的良性发展局面。

三、加大扶持力度，优化政策环境，助力外贸企业轻装前行。

加大政策支持力度。积极落实商务资金，增强企业拓展市场积极性，稳定企业经营。同时计划向上级争取将aeo高级认证纳入奖补实施意见。

加强重点企业帮扶。进一步助企纾困解难，提升企业进出口业务开展能力，巩固外贸发展盘，对高新区重点行业重点企业开展包挂行动，持续开展动态监测和跟踪服务，及时反馈企业疑难诉求，助力企业发展。

促进外贸提质。鼓励企业积极参加省市推介的线上展会，充分发挥线上展会不受时空限制、低成本高效率联结全球的优势，特别是年进出口额较少、出口形式单一的企业，仅依赖老客户存在不稳定性，重点引导该部分企业通过境内线上对口谈，境外线下商品展的方式，开拓国际市场，开辟新的订单渠道。

履职尽责勇担当执法有为促发展。

提高政治站位，以习近平总书记系列重要指示批示精神为指引，把安全生产当作政治任务来抓；以安全生产隐患排查为抓手，着重做好特种设备、食品、药品、医疗器械、工业品质量领域安全生产大督查、大排查工作，确保今冬明春安全生产持续稳定；加大主管行业安全生产领域案件查办力度，把安全生产当作头等大事，以案促管。

根据分级分类管理和“双随机”检查要求，制定下半年食品各环节巡查计划，有序开展日常巡查工作及“双随机、一公开”的督查工作；结合“守底线、查隐患、保安全”专项行动，开展糕点生产企业、集体聚餐和配餐单位、肉品生产经营单位等专项检查。

加大疫苗、特殊药品、药店诊所等专项整治力度，全力规范植入类医疗器械经营单位经营行为，落实主体责任，提升企业经营守信意识。

聚焦重点工业品质量安全，进一步加强产品质量安全监测评估，继续加大燃气器具及配件、儿童玩具、电线电缆、疫情防护用品等产品的抽检力度，全力提升重点工业产品质量水平，确保不发生产品质量安全事件。

二、加大培育力度，稳步推进质量品牌建设和知识产权创新工作。

根据市区专项工作要求，细化分解任务，明确到企业，排出时间表，做好质量品牌申报服务工作，跟进评审进展，确保完成年度目标任务。

促进知识产权转化运用。积极组织企业申报各级知识产权相关项目，推进企业知识产权管理标准化工作，引导企业参与江苏省企业知识产权管理标准化创建工作，推进企业参与省级贯标绩效评价和知识产权管理标准认证；组织企业申报省、市级企业知识产权战略推进计划项目，以项目申报促进知识产权的综合运用能力提升。

进一步加强知识产权保护力度。做好知识产权执法工作，坚决打击假冒专利、商标等知识产权违法行为，重点对与人民生活密切相关商品的商标侵权和假冒行为依法进行严厉打击。以拥有自主知识产权的企业为重点保护对象，开通“绿色通道”，最大限度地解决企业的合理诉求。

三、严格监管执法，营造公平竞争秩序。

加强宣传引导。结合本地实际，通过走访、约谈、对新建园区公布、发放规范转供电加价行为提醒告诫书等方式，提醒所有转供电主体和终端用户知晓并执行落实降价政策，督促转供电主体落实好转供电环节收费及有关政策公示制度，实行“阳光收费”，切实减轻企业负担，优化营商环境。

加大执法办案力度。深入推进“铁拳”“雳剑”行动，针对市场监管风险压力最大、民生最关注的重点，精准切入，重拳出击，加大违法广告整治力度，打击虚假广告。

强化消费维权机制建设。不断完善消费纠纷调解工作机制，努力做到受理投诉更便捷、处理投诉更用心、解决投诉更有效，确保做到处理率***%。

持续深化“放管服”改革创造一流营商环境。

连日来，行政审批局认真学习贯彻落实市委、区委工作会议精神，结合全年工作目标制定措施，狠抓落实，勇于“挑重担、扛重责”，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、创新审批新模式，跑出服务新速度。针对高质量发展新登记市场主体任务，积极配合责任单位，设立服务专区、专窗，按照“一窗受理、集成服务”模式，企业开办综合窗口人员全程跟踪引导、辅导企业开办经办人，实现企业开办全流程服务，推动“*.*个工作日”审批新速度常态化。

二、推进“区域评估”，优化营商环境。进一步加快区域评估工作，在矿产压覆、地质灾害危险性、洪水影响、水土保持、地震安全性五项区域评估工作完成的基础上，积极推进环境影响评价、文物保护评价、气候可行性评估工作。简化相关审批流程和申请材料，实现项目评估由“单个评”变“整体评”，评估费用由“企业付费”变“政府买单”，大大缩减企业项目的审批时间、环节和费用，减轻企业负担，节约投资成本和社会资源，优化营商环境。

三、“全生命周期”服务，护航企业稳步发展。在。

总结。

近年来工程建设项目审批改革的基础上，进一步解放思想，加大“放管服”改革力度，按要求再造审批流程，继续简化申报材料，压缩审批时限。进一步创新实施“拿地即开工”工作推进机制，对工程建设项目审批实施全生命周期管理，帮助项目缩短开发周期，尽早实现效益。

四、深化审批服务改革，推行审管联动。紧紧围绕企业投资、生产经营、创新创业等方面减事项、减时限、减环节、减要件、减证明、减次数；围绕市场主体，继续压减审批时限，以为企业群众办好“一件事”为标准，整体性、系统性再造审批流程；聚焦企业和群众需求，优化服务环境，提高服务效能，缩短审批时间，打造审批环节最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好的“六最”营商环境；将审管衔接工作“前置”到审批环节，对涉及重大民生、安全生产、环境保护等事项的审批，与监管单位建立联合审批、联合勘验机制，确保项目在审批初期已提前介入指导，让监管举措始终走在风险前面。

五、增强服务意识，加强政务品牌服务。坚持以企业群众的获得感和满意度为导向，在审批、服务两个维度上，聚焦堵点、痛点、难点，推动“放管服”改革再深化。继续擦亮“全能办”、“办不成事”反映窗口等多个政务服务品牌。辨明“冷”“热”窗口，区分“忙”“闲”人员，全面梳理服务事项，打造“全科全能岗位”，将企业开办、个体工商户登记等高频事项列为“全员通办”项目。通过从窗口服务前移，变“被动”服务为“主动”服务。充分发挥“办不成事”反映窗口作用，为企业群众破解“急难愁盼”等疑难问题。

六、健全评价机制，打造人民满意“客服”。坚持把群众满意度作为政务服务的重要评估标准，建立“好差评”评价、反馈、整改、监督全流程闭环工作机制，实现区镇村三级“好差评”线上线下（服务事项、评价对象、服务渠道）全覆盖。通过短信、二维码、政务服务网、*****热线、自助终端等评价方式，从流程、效率、水平、态度、便捷等方面，构建全方位、全流程的“好差评”评价体系，靶向提升审批服务水平，畅通政府与企业和群众沟通渠道，打造人民群众满意“客服”。

五个聚焦五个着力赋能高质量发展。

市委、区委工作会议结束后，高新区资规分局立即召开全体人员会议，认真传达学习精神，并以会议精神为引领，勇挑重担、勇扛重责、敢为善为、务实落实，全方位融入到高新区经济发展中，为高新区高质量发展提供坚强有力的资源支撑。

一是聚焦规划编制，着力拓展空间和优化布局。进一步配合区局做好“三区三线”划定工作，为高新区国土空间规划编制奠定坚实基础；配合做好第三工业园、第四工业园、高新区中央活力区控制性详细规划；继续做好成片开发方案的编制工作，根据需要和工作安排，适时做好三堡镇区控规、女娥山东片区控规的编制工作，为高新区拓展发展空间。

二是聚焦用地保障，着力强化发展要素供给。围绕上项目、强产业，统筹安排好用地空间，积极与区局、市局对接协调，全力保障项目建设需求；加快推进土地收储工作，主动对接企业做好供地工作；全力盘活存量土地，力争“十四五”期末盘活存量建设用地规模****亩。

三是聚焦生态优先，着力增创绿色发展路径。督促承建单位加快在建山体修复项目的工程进度，确保按计划完成验收。按照环保“六个百分百”的要求，强化环保措施落实，避免施工中产生新的环境污染；按照《徐州市铜山区生态修复工程实施方案》（****-****），配合区平台公司在****年前完成银山*号、*号宕口修复工程。

四是聚焦房地产发展，着力培育市场预期信心。加强房地产市场监测分析，准确研判房地产市场走势，结合高新区发展规划，对潜力板块进行科学合理研判，确定土地供应规模，储备优质土地，适时向社会出让，促进土地市场供需平衡。配合相关部门整顿规范房地产市场秩序，从土地出让、规划审批、开发建设、上市销售等各环节，全方位联合做好监管。

五是聚焦努力方向，着力强化工作推进机制。根据工作职责和工作实际，对照年初计划、既定目标，一项一项找差距、补短板，一件一件抓落实、促提升。完善“任务项目化、项目节点化、节点责任化”工作机制，全局上下以“争先、领先、率先”的精神，比干劲、快冲刺、创亮点，吹响冲锋号，打好攻坚战，全力实现自然资源和规划工作持续快速发展，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

强化金融服务保障助力实体经济发展。

市委、区委工作会议结束后，高新区地方金融监管局及时召开专题会议，认真传达会议精神，按照市委、区委工作会议要求，聚焦金融服务实体经济、防控金融风险，创新思路、强化措施，扎实开展各项重点工作任务。

一是聚焦重点“保上市”。徐州高新区****年内拟上市企业共有格利尔与中煤百甲两家，受国际国内形势和疫情反复多重影响，两家企业的生产经营均受到不同程度的影响。对加快企业上市步伐，积极对接券商机构紧跟企业做好服务，兑现落实给企业的扶持政策、帮助企业市场开拓、同时给予企业在能源、环保、行政审批等方面的支持，避免影响企业上市进程。二是充实上市后备企业资源库。结合徐州高新区产业发展方向和区域发展重点，动态筛选华洋通信、广识电气、鼎驰电子、广联科技等符合产业定位、主营业务突出、竞争能力较强、盈利水平较好、具有发展潜力的企业，进一步完善分行业、分层次、分梯队的上市后备企业资源库，推动企业早一步进入资本市场，不断壮大规模。三是建立股份制改造绿色通道。针对拟上市企业，优化股份制改造流程，缩短改造周期，降低改造成本，依法协调解决企业股份制改造过程中的土地使用、产权界定等问题。联合专家、券商入厂尽调，实时跟进企业上市进展，收集资本市场最新动态向企业宣传推介，增强企业资本市场运作观念和上市挂牌信心，不断激发上市挂牌的热情。四是帮助企业开拓市场。针对拟上市或有上市意愿的企业利润不达标、主营业务不突出等普遍问题，重点梳理后备库企业的主要产品、年产能力、现库存情况及行业排名等指标，召开现场办公会予以协调解决，并积极沟通市级部门争取在全市以及更大的范围进行推广。五是积极防范化解金融风险。精准把握外来金融风险及案件对高新区带来的影响及是否会产生次生风险，做好风险预判；配合公检法机关严厉打击非法金融活动；抓好地方金融从业机构监管工作以及做好群众金融风险防范意识宣传教育工作。

靶向发力勇挑重担加速经济恢复提振。

为深入贯彻落实市委、区委工作会议及*书记、*书记讲话精神，经发局围绕全年目标任务，结合工作实际，瞄准经济发展任务，挑大梁、稳经济、促发展，真抓实干、狠抓快干，为高新区实现经济发展目标贡献力量。

一、强化市场主体保障服务，稳定产业链供应链。

保市场主体就是保社会生产力，经发局将千方百计把市场主体保护好，为经济社会发展积蓄动能。

一是加大助企惠企政策跟踪落实。用好稳住经济“一揽子”政策举措，积极落实“徐政**条”、“徐政办**条”、高新区“助企八条”等惠企政策，确保重点企业稳产满产。深入开展政策宣传解读，把政策送上门，让政策“大礼包”成为企业发展“助推器”，助企纾困精准有力，真正为企业输血供氧，助企渡过难关。

二是加大企业培育力度。全面落实“四上企业”包挂帮扶制度，开展“进车间、解难题、促发展”活动，深入企业一线进行摸底调查，研究措施对策，做好企业的“自家人”，真心为企业排忧解难。

三是保产业链供应链稳定。更新高新区企业名录，把产业链供应链稳定工作做实做细，细致分析重点企业的上游供应链产品，在本地寻找替代产品，提升本土化水平，促进本地产业链上下游企业互利共赢、共渡难关。

二、深挖发展潜力，培育发展动能。

一是积极走访摸排，深挖企业发展潜力，定期更新和管理重点企业培育库，加强重点企业运行监测，推动更多企业稳定增长。

二是加快重大产业项目建设，加强“***”项目全生命周期管理，强化水、电、气等要素保障，力促在建项目早投产、投产项目早达产、达产项目早入规，形成更多实物工作量，为工业经济稳步增长增添新动能。

三是积极引导激活消费市场，发挥消费作为拉动经济增长的基础性作用，积极开展各类促消费活动。借助购置税减半的政策优惠东风，鼓励汽车消费企业开展特色鲜明的促销活动，最大限度提高汽车销量；动员够多多、苏皖乐购等商贸企业利用中秋、国庆节、双十一、元旦等节日，大力度开展促销活动。

三、优化产业结构，推动产业转型升级。

抢抓数字经济发展机遇，围绕数字产业化、产业数字化主攻方向，引导工业企业更多应用新技术、探索新模式，推动传统产业加快融入工业互联网，加大工业机器人供给和应用，持续提升制造业发展质效。抢抓疫情后产业链供应链重构契机，聚焦产业技术革新等关键环节，激发企业加大研发、技术改造、设备更新的动力，持续提升企业市场竞争力与技术装备水平，推动产业基础高级化、产业链现代化，提升产业核心竞争力。

落实工作会议精神方案篇十五