好的方案应该具有可操作性、可落实性和可评估性。制定方案时，我们要充分发挥团队的智慧和创造力，以获得更多的想法和选择。方案是解决问题的有效方式，以下是一些成功案例，供大家借鉴。

兼职招募方案篇一

为进一步加强公司对司机的管理，客观、公正的衡量司机工作绩效，并给予适当激励，调动司机的工作积极性，提高车辆使用效率，提升司机总体服务水平，为企业交通服务提供良好的后勤保障，特制定本办法。

二．适用范围。

适用于******公司行政司机的考核与激励。

三．考核方式。

1.考核周期：月度绩效考核模式。

2．考核部门：行政部。

3.考核形式：《司机绩效考核评分表》（详见附件）。

4.考核内容：（1）工作态度：指服务意识、服务态度、服务质量、服务效率等方面执行情况；（2）行车安全：指遵守交通规则、安全行车等方面的执行情况；（3）车辆维护：指车辆维护、清洁、保养、年审、检测、加油等执行情况；（4）遵章守纪：指遵守公司劳动纪律、车辆纪律的执行情况。

5.考核实施：每月月初，行政部填写附件绩效考核表，对各司机上月工作情况按考核内容进行评价，并汇总考核结果，提交《司机绩效考核评分》表至人力资源部备案。

四．激励方式。

1.奖金额度：0-300元。

2.发放形式：随月度工资发放。

3.绩效奖金：

4.奖金否决项（1）本月请假天数超过10天；（2）严重违反公司规章制度；（3）发生行车安全事故（司机原因）；（4）给公司造成500元以上损失。

5.司机因个人原因给公司造成的损失，由个人进行赔偿。

6.试用期员工从入职次月开始按本制度执行。

五．附则。

1．本办法由人力资源部、行政部负责解释；

2.本办法自发文之日开始执行。

兼职招募方案篇二

（现场操作方案及主持稿）。

20xx年5月15日。

一、大屏幕：公益flash展播（下午，1：00，22分钟）。

（工作部铜牌及架子摆放上场）。

（领导及嘉宾佩带胸花）。

（展播结束，主持人出场，大屏幕同步滚动播放活动宣传口号）：

（主持人）：

甲：各位嘉宾、各位朋友，刚才播放的是，去年，由xxx有限公司冠名赞助、区残联主办的“不同的经历、不同的感受、一样的共鸣”“**杯”xxx区残疾人事业公益flash创作大赛部分获奖作品。

乙：这些flash创作者通过他们的鼠标、键盘，表达了他们对人道主义思想的一种感悟、表达了他们对残疾人在逆境中奋起的一种敬意、表达了他们参与残疾人事业的一种体验。

甲：我想，这也是帮助残疾人的一种方式。因为只有当你的内心充满这种帮助他人的渴望的时候，你才会自觉地去做，并将之视为一种乐趣。

乙：朋友们，就让我们在今天、在此刻，为更多的残疾人朋友伸出你援助的双手，成为一名光荣的助残志愿者吧。

甲、乙：“志愿助残，有爱无碍”，让我们携手共建无障碍的世界。

甲：下面，举行“**区助残志愿者工作部成立揭牌仪式”。有请出席揭牌仪式的领导上台。（鼓掌）。

（摆放立式话筒一个）。

（大屏幕同步滚动播放活动宣传口号）：

志愿助残有爱无碍——共建无障碍的世界。

让志愿助残如五月的鲜花盛开在奉贤的大地上。

让我们伸出无数双手帮助残疾人共筑爱的绿荫。

因为这个选择，奉贤的明天更加灿烂多彩。

因为这个选择，我们的生活更加幸福美好。

二、**区助残志愿者工作部揭牌仪式（下午1：30，20分钟）。

（领导上场后，大屏幕同步滚动播放会标、第十五次“全国助残日”活动宣传口号，志愿者心声）。

（主持人）：

各位领导、各位嘉宾、朋友们，大家下午好：

彩旗、横幅、鲜花，织成春的锦绣。阳光、欢笑、春雨，汇成爱的.洪流。

在第十五次“全国助残日”来临之际，区文明办、区总工会、团区委、区妇联、区双拥办、区残联等部门联合举办助残志愿者现场招募暨xxx区助残志愿者工作部成立揭牌仪式。

出席今天活动的领导和嘉宾有：

1、市残联副理事长同志（鼓掌）。

2、副区长**同志（鼓掌）。

3、区残联理事长**同志（鼓掌）。

4、区残联副理事长**同志（鼓掌）。

5、区文明办副主任**同志（鼓掌）。

参加今天活动的还有：

1、区总工会、团区委、区妇联、区双拥办等部门的领导；

2、各镇（开发区）残联理事长、社区残疾人工作助理员；

3、残疾人及其亲属代表；

4、热心残疾人事业的社会各界人士。

欢迎你们的到来！（鼓掌）。

今天揭牌仪式的议程主要有：

1、区残联理事长谢**同志介绍“智障人士阳光行动”实施情况。

2、区残联副理事长**同志介绍我区“特奥运动”开展情况。

3、区文明办副主任**同志介绍**区助残志愿者工作部情况。

4、副区长**同志为**区助残志愿者工作部揭牌并讲话。

下面，首先有请区残联理事长**同志介绍“智障人士阳光行动”实施情况。

……。

（主持人）：

我想，任何一个人，只要我们尊重他，他都有自己的价值。我们尊重他，首先应该尊重他的尊严。因为，尽管他们有智力障碍，但他们同样有自己的能力。“阳光行动”就是这样一个尊重他们潜能，发挥他们潜能的计划。通过“阳光行动”，他们一样能成为生活的强者。

接下来，请区残联副理事长**同志介绍我区“特奥运动”开展情况。

……。

（主持人）：

**申办世界夏季特殊奥运会，不仅仅是为了申办一次体育盛会。更重要的是通过体育运动，让智障人更多地融入社会。而今天成立的xxx区助残志愿者工作部就将架起一座沟通智障人和健全人的桥梁。

让我们欢迎区文明办副主任**同志介绍**区助残志愿者工作部情况。

……。

（主持人）：

我想，今天在场的每一位朋友都会有这样的感受吧：那就是，全社会善良友好的人们在残疾人事业上都可以有共同的语言。因为，残疾人事业是人类共有的事业，因为真善美是人类共同的向往。（礼仪小姐上台）。

兼职招募方案篇三

兼职招募方案篇四

个人相片。

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1990年7月23日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

166cm。

体重：

55kg。

户籍：

福建泉州。

现所在地：

福建厦门湖里区。

毕业学校：

福建省泉州华侨中学。

学历：

高中。

专业名称：

毕业年份：

工作经验：

一年以上。

最高职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

广告/文案/策划。

财务/审计/税务。

兼职。

职位名称：

会计，会计助理;。

工作地区：

福建-厦门市区,福建-厦门湖里区,福建-厦门海沧区,福建-厦门思明区;。

待遇要求：

-3000元/月不需要提供住房。

到职时间：

教育培训。

教育背景：

时间。

所在学校。

学历。

福建省泉州市第六中学。

初中。

209月-206月。

福建省泉州市华侨中学。

高中。

工作经历。

所在公司：

厦门腾众传媒广告有限公司。

时间范围：

公司性质：

民营/私营公司。

所属行业：

广告、公关、设计。

担任职位：

财务/审计/税务-出纳员。

工作描述：

1：处理公司行政日常管理工作，如：员工考勤、档案管理、合同、社保等人事手续办理；2：负责办公用品的采购制度、办公用品申领管理；3：负责办理银行业务收付、银行现金日记账登记等银行相关工作；4：编制每日现金、银行收支情况表；5：申请票据、购买发票、发票验旧、银行对账、单据审核、开具与保管发票；6：能熟练办理企业股东变更、营业执照、组织机构代码证等年检的`相关事宜。

离职原因：

个人发展。

其他信息。

自我评价：

联系方式。

兼职招募方案篇五

本学期的教学又快结束了，还有一个月暑假就要开始了。很多同学不会回家，而是准备利用暑假的时间参加社会实践，参加兼职。这样既可以锻炼了自己的实践能力，又可以在暑假中赚取一部分生活费，成为很多大学生选择过暑假的方式。

一.互联网市场的火热与大学生和互联网的关系。

本次调查结果显示，网民中学生所占比例最多，达到了36.2%。大学生群体上网率在98%以上，上网的时间比较多，频率比较高。互联网第二次浪潮从xx年底开始来到，中国的上网软、硬件环境不断改善，上网人数增加的非常快，网民总人数已经达到为12300万人。互联网里孕育着巨大的商机。

二.运作模式。

关于兼职我们现在有这种想法，我们在网上免费发布这个企业的招工信息，但是只有我们的会员才能读取我们的信息。在这种情况下我们有两种收费的想法：一种是直接收取会员费，不同的兼职服务年限会员费的收入在58-88之间。另一种是模仿q币的收费方式，办会员卡以后，他们交纳的现金用作虚拟的币，每读取一个种类的信息扣除相应的信息费。我们分为兼职，实习，就业，培训。根据个人绑定的服务的种类不同而收取不同的费用。

三．校园市场的商机。

(1)目前的校园现状。

由于大学生的消费能力及总量越来越大，所以，至xx年开始，高校市场越来越受到企业的关注。但是现在的高校一般还比较排斥商家的活动，很多企业想进入校园做宣传，但苦于找不到门路。我们这个平台的搭建，将起到桥梁作用，把企业和学校紧密的联系起来。

(2)大学生消费情况分析。

据统计，现在全国的大学生已经有xx多万，并且，中国高校在不断扩招中。依地区不同而不同，在北京、深圳、上海等发达地区，大学生人均月支出约为600到xx元不等，在内陆等省份，人均月支出约在200到800元之间。其中，生活费用占其总费用的60%以上，40%的用于买书、衣服、电子产品及数码产品等消费品。电脑、手机、cd、mp3、电子词典被称为大学生的“五件武器”，成为当代大学生消费的首选物，以xx年在校大学生总量约1200万人计算，人均月支出300元计算，则每年产生的购物费用=1200万*300*40%*12=172.8亿元。(以每月300元计算是非常保守的统计)。

1、促销2、礼仪（促销、展会、展示、露演）如：电器促销礼仪、剪彩礼仪、手机新产品展示礼仪、露演活动礼仪、新闻发布会、展会礼仪等等。3、市场调查（汽车，食品、通信、产品、企业的市调巡店调查）如：汽车市调、白象方便面、联通、佳能、mp3、另外还有电话访问等。4、展会（展会接待，展会维护，展会礼仪，展会录入，展会翻译）如：服务态度，录入60字/分以上，英语过四级或六级等等5、翻译工作（分口译笔译和简单的交流沟通）如：多语种，西班牙，韩语，英语，日语，德语等等更多小语种6、打字录入（录入试题，资料，名片，卡片等其他）7、话务员（客服销售，前台，咨询员文员等等）8、家教（语、数、外、物、化、历史、政治、小学，初中，高中等等更多，有专职教师）9、派发（发单宣传，贴海报，校园宣传，写字楼派发，杂志，报纸，礼品等）10、演示安装人员11、大型露演活动人员（有工作人员，督导，礼仪，模特，主持，舞蹈团）12、巡游（巡店人员，巡游巡展），导游，13.参会人员，演员，模特，歌手，主持，拍封面广告，舞蹈团队，体育教练等等，除了以上还有更多实习、全职工作请大家随时观注中劳网的职位更新！

大学生利用暑假参加社会实践，赚取一部分生活费，这已经是非常流行的方式了。现在国家正处在金融危机中，没有很多的工作岗位来供我们大学生就业，所以我们就应该尽快的实践自己，让自己尽早的融入到社会中来，在自己毕业的时候就可以直接参加工作，而不用或很少用实习来适应社会。

大学生活丰富精彩，很多大学生在经过艰苦学习，考上大学以后，就开始放纵自己，很多人不再喜欢学习，而是整体游戏，娱乐，一天天消沉下去。这是很不好的现象。

很多大学生的素质也值得我们商榷，不能说是很差，但是他们的表现也有辱大学生这三个字，虽然不能以偏概全，但是我们大学生是高素质人群，不能容许有败类的出现，我知道大家不会希望自己做那样的人的。

一、活动背景。

在科技日益发展的今天，社会对大学生的各方面的素质要求也日益提高。为了提高我院同学的各方面素质。特举办本次素质拓展节。

二、活动时间、地点和对象。

活动时间：20xx年6月9日。

活动地点：xx电子科技大学尧山校区足球场。

活动对象：机电工程学院07、08级全体同学。

三、活动目的、活动意义和活动目标。

为丰富我院同学们的课余文化生活，培养同学们的动手实践能力。加强同学们之间、班级之间、年级之间的沟通与凝聚力。我院希望通过举办这次素质拓展节，为同学们提供一个良好的平台来展示自我，激扬青春，借此机会打出属于我院的品牌活动。

四、工作组设置。

策划组：由主席团负责组建本团队。

素质要求也日益提高。为了提高我院同学的各。

会务组：由组织部、外联部负责组建本团队。

场务组：由体育部负责组建本团队。

宣传组：由宣传部负责组建本团队。

技日益发展的今天，社会对大学生的各方面的。

材料组：由办公室、学术部负责组建本团队。

道具组：由办公室负责组建本团队。

舞台组：由宣传部、文艺部负责组建本团队。

后勤组：由生活部负责组建本团队。

礼仪组：由文艺部负责组建本团队。

外联组：由外联部负责组建本团队。

五、工作组职责。

策划组：1、负责活动的总体统筹,工作协调会议的召开以及活动策划修改及敲定。

会务组：1、负责活动秩序册的印制；

2、负责主持人、嘉宾、各班同学和表演同学的联络和配合工作；

3、负责各班级同学及工作人员的签到工作；

场务组：1、负责维持整体活动的秩序；

2、负责室外活动所用桌椅的借用、搬运和布置工作；

3、负责活动当天嘉宾、观众的就坐安排、现场气氛调动方案设计；

2、负责开幕式前、中、后的图片资料的收集。

材料组：1、负责开幕式信息的收集和整理工作，并交与会务组制作秩序册；

2、负责主持词的撰写工作；

3、负责嘉宾牌的制作工作以及请帖的制作；

4、负责活动记录、会前会后的新闻稿撰写和投发。（与记者团协作）。

舞台组：1、负责当天的舞台布置；

2、负责主持人的挑选与演练。

3、负责音响的租借、摆放及场内导线的布置工作。(如果有需要)。

道具组：1、负责舞台上和嘉宾席上所需物品的会前准备、当场使用及会后整理回收工作。

2、负责采购剪彩所需的红色缎带、新剪刀、白色薄纱手套，借托盘（如果条件允许，也要红地毯）。

后勤组：1、负责活动当日所需物品道具的前期准备、当场使用及事后整理回收工作。

2、负责赛后组织人员进行赛场的清理工作；

3、配合场务组完成会场布置工作。

礼仪组：1、负责挑选、组织礼仪小姐训练；

2、负责比赛的观众入场引导，嘉宾入场、颁奖的引导工作；

3、负责主持人和礼仪小姐的定妆。

外联组：1、负责场地、帐篷的借用及赞助的联系。

2、负责联系所有与会嘉宾，并通知参加剪彩的人员、发放请柬。

3、负责开会期间协助场务组维持现场秩序。

七、活动预算。

宣传所用:300元音响：300元。

嘉宾用水：24元礼炮：30*6=180元。

气球：16*2=32元红绸（纸）：50元。

红色缎带、白色手套：（根据剪彩人数而定）。

兼职招募方案篇六

一、目的：

为了更好地完善公司的内部管理，增强企业的凝聚力，明确司机的利益与公司的效益的密切关系，提高司机的工作责任心，特定如下制度。

二、司机的管理制度和奖罚制度。

（1）车辆由部门指定人员负责管理，部门根据司机工作表现，从安全行车、维修费用、服务态度、用车单位意见等各方面全面考虑，对表现好的司机给予奖励，对表现差的司机按公司有关制度进行处罚。

（2）车辆由部门指定驾驶员驾驶，其它人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转借他人或其他部门使用，如有违反扣罚50元，造成后果由司机本人承担。

（3）车辆除执行出车任务外，未经批准不得私自开车办私事，任务完成后应及时将车辆开回指定的'停车场，不准起动发动机在车内睡觉，以上如发现第一次扣罚50元并追究责任，重（chong）犯要从严处罚。

（4）司机每天按时上班，特殊情况除外，不得无故旷工、迟到、早退。请假要事先通知管理人员，经批准后方可休息。否则，除按公司制度处罚外部门处罚20元。

（5）司机执行运输任务时，遇特殊情况或发生事故，不论在何时何地必须马上通知管理人员。

（6）司机对待用车部门管理人员要文明有礼，努力提高服务素质。

（7）对在工作时间内穿拖鞋或不穿上衣等影响公司形象的司机第一次罚款30元，重犯者从严处罚。

（8）下班时间内管理人员有急事呼叫或安排司机临时任务，而司机故意不接电话的或推辞不到的取消本月所有奖励资格。（9）对遗失随车工具的按工具购买单价赔偿。

三、安全行车制度。

（1）司机必须积极参加安全学习,进一步落实各项交通安全措施,加强安全行车意识。

（2）司机必须严格遵守公安、交通部门及公司所颁发的一切条例规定，严格按机动车驾驶操作规程行车，严禁将车辆交给无驾驶证人员驾驶。

（3）严格遵守交通规则，不能超速、乱抢道等违章行车。

（4）司机在上班时间内不能饮酒，严禁醉酒驾驶，开车时要集中精神，不能在行车中你推我让，搞其他小动作。

（5)严禁在禁止停放车辆的地方停放车辆。

奖励方法：

（1)对全月没有发生任何交通事故、服务态度好、能同公司节约维修等费用、工作积极的司机给予50元的奖励.(不包括对方负全责的事故)。

（2）实行同工同酬，结合工作中实际表现从安全行车、维修费用、服务态度、用车单位意见、工作积极性等方面综合考评。制定浮动工资，浮动工资调整范围100元。由部门考评。

供应部。

兼职招募方案篇七

为了建立一支固定的交通安全志愿者专业服务队伍，深入实施中央文明办、公安部提出的“文明交通行动计划”，切实提高xx市民的交通安全意识和城市综合文明程度，扩大宣传和影响力度，不断充实新力军，xx市公安局交警支队将公开招募若干名交通安全志愿者。为保障各项工作的顺利开展，现制定志愿者招募工作方案如下：

男女不限，年满18周岁，身体健康、正直善良，纪律严明、责任心强、服从管理，能吃苦耐劳，热爱及志愿服务于交通管理公益事业，有一定口头表达能力的在校学生。

协同交警部门上路维护主要道路、路口交通秩序，劝阻不文明交通行为、参加各类交通安全宣传及公益活动等。

招募选拔培训后，利用周六、日及节假日（包括五一、十一、春节等重大节假日、长假）参加道路交通安全志愿服务。

（一）招募。

1.报名。

支队宣传科已于3月25日将志愿者招聘海报和报名表发到xx学院，xx学院团委负责组织学生报名，主要采取团体报名及个人报名相结合的形式，报名者需填写报名表，准备免冠一寸彩照2张。

2.面试。

面试时间：4月14日下午16时30分。

面试地点：xx学院j5102教室。

面试人员：xx学院相关负责人，支队宣传科和一大队相关负责人。

（二）培训。

参报人员经选拔后，一大队负责审核把关，宣传科配合；审核过关后，可录用为本次活动志愿者，由一大队组织进行上岗前的统一培训，具体培训计划和实施步骤由一大队负责制定。

（三）其他事项分工。

1.志愿者选拔结束后，由一大队负责制定培训、考勤等制度，并定期进行素质拓展培训和组织外出活动。

2.支队宣传科负责解决志愿者上路执勤所需的装备问题，协助一大队做好志愿者招聘、培训等工作。

3.志愿者每月的上路执勤补贴由一大队负责统计和发放。

一大队负责对志愿者的统一调度和管理，派专人负责志愿者的具体工作分配与管理。所有志愿者统一服装、标识，实行规范化管理。

兼职招募方案篇八

1、了解国家现行的对大学生兼职的保障机制和政策。

2、了解我学院学生兼职工作的比例，性别以及年级的分布，从而了解全院学生兼职的具体情况。

3、了解学生获取兼职的主要方式，兼职的工作种类、报酬及他们在兼职中遇到的困难及其解决情况。

4、了解兼职同学的兼职原因、目的及其兼职花费的时间,兼职的感受和收获，从而提高大学生的社会竞争力。

二、调查目的。

随着社会的发展，大学生兼职已成为现代大学生获得收入、锻炼自我、增加社会实践的重要手段，面对激烈的社会竞争，越来越多的用人单位提出要求录用有实践经验的大学生，因而大学生兼职就成为一种极为普遍的社会现象。

虽然现如今，社会上各大高校越来越重视对学生实践能力的培养，而不仅仅局限于理论层面知识的获取，于是尝试使用多种多样的方式让学生接触社会，融入社会，但对于大学生兼职的种种问题，社会还存在很多争议。我们的课题就是想通过对大学生兼职的普遍现象与大学生兼职时遇到的问题及解决方案，以及社会对大学生兼职的态度做出调查和研究，从而对大学生兼职提出一些可行性的建议。

三、调查对象。

某某大学某某学院所有在校学生。

1、在校大学生兼职的原因、及其目的；

2、在校大学生兼职的工作种类、薪酬；

3、在校大学生兼职的时间和兼职信息的来源；

4、是否认为学校应该建立专门的兼职指导机构；

5、在校大学生对兼职的看法和家长对此的看法。

（调查问卷后附）。

四、调查时间。

20xx年12月15日。

五、调查的组织实施计划。

a、调查方法：以问卷法为主，访谈法为辅。

问卷法：设计问卷，在各系发放，深入调查研究各方面情况；

访谈法：对一些有兼职经验丰富的同学进行访谈，从而总结经验。

b、调查经费预算：调查问卷费用，一张1,毛，复印8分，共计31.2元。

c、调查人员一组五人，负责在各年级学生课间休息时发放问卷填写，且做好回收工作。然后将问卷统一进行分析，并对结果进行讨论得出我院学生兼职的'具体情况。

附

大学生兼职情况的调查问卷。

1、您的性别是（）。

a、男b、女。

2、您的年级是（）。

a、大一b、大二c、大三d、大四。

3、您认为大学生有无兼职的必要（）。

a、有b、没有c、可有可无。

4、到目前为止，您是否做过兼职（）。

a、经常做b、没有做过c、偶尔会做。

5、若您有过兼职的经历或愿望，那您选择兼职的最初目的是什么[多选题]（）。

a、赚取生活费用。

b、开阔眼界，积累社会经验。

c、提升自己，锻炼能力，实现自我价值。

d、出于兴趣爱好。

e、广交朋友。

f、其他。

6、若您有过兼职的经历或愿望，那您会选择做过哪类兼职工作[多选题]（）。

a、家教、销售、礼仪。

b、学校提供的勤工俭学的工作岗位。

c、派发传单。

d、餐饮服务。

e、其他。

7、若您曾有过兼职的经历或想找一份兼职，您会通过什么方式或渠道得到兼职工作[多选题]（）。

a、去找专门的中介机构。

c、海报或广告、传单。

d、同学，熟人介绍或帮忙。

e、学校勤工俭学中心或老师介绍。

8、若有一份兼职工作给您，您认为薪酬在多少为宜（自由填写）（）。

9、若有兼职工作，您一般会选择什么时间的去做（）。

a、周末休息时间。

b、周一至周五的任意空闲的课外时间。

c、寒暑假。

10、您认为是否需要成立专门的兼职指导机构，为有意兼职的学生提供帮助和安全保障（）。

a、是b、否。

11、您认为兼职会影响你的学业吗？（）。

a、会，因为分配给学习的时间会变少。

b、不会，关键在于是否合理安排。

c、说不清楚。

12、如果您在兼职时，遇到兼职时间与上课时间相冲突的话，您会怎么做（）。

a、逃课做兼职。

b、放弃兼职。

c、因课而定，如果课不是很要紧，就去兼职。

13、如果您有一份兼职工作，或您已经有的，您会将您的兼职收入主要用于何处（）。

a、作为生活费，减轻家庭经济负担。

b、作为额外的零用钱，用于买一些自己想要的东西。

c、自己存储，做好长期规划，为实现长远目的做准备。

14、您认为如果参加兼职，那对自身的能力是否有一定程度的提高（）。

a、有很明显提高。

b、有提高，但不是很大，很明显。

c、没什么感觉，和原来差不多。

d、没有。

15、若您有过兼职的经历或想有一份兼职，那您认为兼职会给您带来什么收获。

（）。

a、提高消费水平。

b、经济独立，能够自己支付的部分费用，增加自身成就感。

c、扩大交际圈，接触并认识更多的人，让自己更大胆地与他人交流。

d、增加工作经验和社会阅历，为以后的工作奠定基础。

16、若您有过兼职的经历或想有一份兼职，就您认为会在兼职过程中遇到哪些。

困难[多选题]（）。

a、薪酬较低，或不按时发工资；且工作要求苛刻。

b、未享受到相关社会福利。

c、自己的合法权益得不到保护，没有与雇主签订劳动合同等。

d、技术、技能水平不足。

e、对岗位信息缺乏了解。

f、其他。

17、您认为为什么大学生兼职权益会受到侵犯[多选题]（）。

a、自身防范意识和法律意识不高，且缺乏维权意识。

b、一个人的力量单薄难以与对方相抗衡。

c、公司与雇主不讲信用或中介机构诈骗。

d、社会没有专门机构对兼职进行管理。

e、法律上的漏洞或空白。

f、社会宣传的虚假信息泛滥。

18、若您已有兼职，您认为通过兼职认识到自己所欠缺的素质是（没有兼职的无需填写）（）。

a、基本的解决问题的能力。

b、专业知识技能。

c、与人沟通交流的能力。

d、承受压力、克服困难的能力。

19、您的家长是否同意您做兼职（）。

a、同意，非常鼓励和支持。

b、基本同意，但有安全方面的顾虑。

c、无所谓。

d、基本不同意，但认为还是应该以学习为主e、不同意。

兼职招募方案篇九

志愿服务是一项崇高的社会公益事业，是城市文明进步的重要标志。为进一步弘扬"奉献、友爱、互助、进步"的志愿精神，促进城市文明和社区建设，阳光社区服务中心现面向社会招募社区志愿者。

1、年满14周岁，具有完全的民事行为能力、民事责任能力；

4、遵纪守法，无违纪行为，服从安排，具有较强的社会公德意识；

5、有志愿活动实践经验者优先。

自愿参与、量力而行、讲求实效、持之以恒。

1、积极传播志愿服务理念，弘扬志愿服务精神的义务；

2、遵守社区志愿者组织的各项政策和规章制度的义务；

3、履行经本人签署的志愿服务承诺书的义务；

4、服从社区志愿者组织对志愿服务工作岗位安排的义务；

5、服从社区志愿者组织的指挥和调配，认真完成志愿服务工作任务的义务；

6、服从志愿服务期间所在团队管理的义务。

(一)招募的志愿者在社区的组织领导下拟组建13个个志愿者服务队：

(二)服务内容包括：

矛盾调解、义务巡逻保护环境、文明劝导、医疗服务、绿化维护、帮扶残疾人、困难家庭未成年人、空巢老人、农民工等。

1、报名时间：xx年7月1日起。

2、报名地点：xx社区办公室。

地址：xx区路新村12座108室。

3、咨询电话：xxx。

联系人：xxx。

兼职招募方案篇十

1、热爱图书馆事业、公益事业、遵纪守法、品行良好，身心健康，有责任感、无不良嗜好、具有奉献精神、服务热忱。

3、对图书馆有一定的了解，自愿义务为读者服务；

4、对待工作有责任心，对待读者热情、耐心，有较好的沟通能力；

7、具有一定志愿服务经历的'申请人优先。

本次招募志愿者主要面向社会、各行业和利用假期以志愿服务社会活动作为寒暑假期社会实践活动的在校大学生。

即日（20xx.1.10）起招募。

1.读者入馆咨询包括引导读者正确办理借书证、合理使用图书馆资源、解答读者疑问、解释馆内规章制度、维护图书馆秩序等馆内工作。

2.图书馆全民阅读活动协助协助“庆元宵喜阅会”等全民阅读活动相关服务如：文明宣传、安全宣传、阅读宣传。

3.协助图书馆工作人员对图书的日常管理工作如：整理图书、报刊归集等。

周未、节假日、图书馆重要活动期间。

图书馆志愿服务激励机制本着自愿服务、无私奉献的原则为志愿服务者办理五星借书卡（一次可借阅五本图书）、参与图书馆年会及优秀志愿者评选，将对优秀志愿者奖励一定的购书卡。

志愿者根据在图书馆微信公众号发布的招募信息，到图书馆报名或在网上报名。

如果你有幸成为通江县图书馆的志愿者，届时将在图书馆开放时间段，目前主要以周末及节假日为主，开展8小时以上的志愿者服务，服务社会，服务他人，欢迎您的加入，愿在你我的共同努力下，通江县公共图书馆的事业越来越辉煌！

联系人电话：xx。

兼职招募方案篇十一

一、主题名称：

我来做司机。

二、主题的由来：

车子很容易吸引孩子的目光，特别是男孩子，生活中的各种汽车对他人来说都是那么新奇，因此，我们选择了生活中常见又吸引幼儿的主题，在这个主题活动中，我们将和孩子一起玩车，分享玩车、坐车经验，开着纸箱车到处旅行；及汽车的结构。最重要的是在玩开车的游戏中，孩子们还会学习为什么要遵守交通规则，注意交通安全，并养成良好的乘车习惯。

三、主题活动目标：

1、乐于探索自己感兴趣的东西。

2、了解、学习遵守一些基本规则。

3、享受与同伴分玩具的乐趣。

4、会表达自己的需求和情绪。

5、喜欢参加体育活动或游戏活动。

活动一：

语言、科学活动：《我喜欢的车》。

活动建议：事先发通知单，请幼儿从家中带一辆自己喜欢的`玩具车。

附录：整合课程下p86。

活动二：

语言、社会活动：《各种各样的车子》。

建议：自制各种车子的图卡。

附录：整合课程下p88。

活动三：

艺术活动：《开汽车》。

建议：将作品布置于环境区中，供幼儿开车用。

附录：建构上p146。

活动四：

科学活动：儿歌《轮子歌》。

建议：模仿游戏充分尊重幼儿的生活经验和主观意愿。

附录：建构上p148。

轮子歌。

一个轮子什么车？一个轮子独轮车。

二个轮子什么车？二个轮子自行车。

三个轮子什么车？三个轮子三轮车。

四个轮子什么车？四个轮子是汽车。

许多轮子什么车？许多轮子是火车。

活动五：

语言活动：《汽车轱辘转呀转》。

建议：将主动权交给幼儿，让他们用自己的方式模仿轮子转动的状态。

附录：建构上p151。

活动六：

社会活动：《红灯绿灯眨眼睛》。

建议：进行情景化的模仿游戏。。

附录：建构上p154。

活动七：

语言活动：《大家来开车》。

建议：可准备不同的路线行进。

附录：整合课程下p111。

活动八：

艺术活动：《小老鼠上灯台》。

建议：通过活动让孩子感知空间关系及翻滚的动作。

附录：建构上p158。

活动九：

社会活动：《交通小剧场》。

建议：可根据幼儿的人数增加幼儿的角色。

附录：整合课程p114。

活动十：

科学活动：《我的小汽车》。

建议：事先请孩子们收集制作汽车的材料。

附录：整合课程p101。

活动十一：

健康活动：《洗车中心》。

建议：准备材料要充足。

附录：整合课程p103。

兼职招募方案篇十二

为了使公司车队司机进一步提高工作绩效，更好地为公司的经营做好服务保障工作，特制定本办法。

二、考核范围。

适用于公司车队全体驾驶人员。

三、考核周期。

月度考核，每月三号之前完成上一月度的绩效考核。

四、考核原则。

五、组织机构。

1、公司车队负责司机的日常管理、工作记录、数据统计及年末考核评分;。

2、总裁办负责对车队的相关记录、数据和司机的工作表现进行检查和抽查，以及车队司机绩效考核结果的备案。

3、车队队长负责对车队司机绩效考核结果进行审核。

4、公司审批确定。

六、考核程序。

(一)考核周期每月1次。

(二)考核内容：行驶里程、出车次数、司机油料、修理费用、安全行驶、车辆使用、工作态度和服务质量等。

(三)考核程序：

1、车队对司机进行日常管理、监督、检查和记录，并填写车辆行驶里程、油料消耗、修理费、路桥及其他费用统计表，公司各部门、项目用车表，油料消耗指标及车辆情况不定期抽查表，作为每月考核的依据。

2、每月车队根据各项数据记录和统计对司机进行考核评分。

3、考核结果经主管经理审核后，报公司领导审批，报人力资源部部备案。

七、车队相关数据：

(一)编制人数：现编制人数4人，

(三)月工资总额：13000元。

(四)年工资总额：156000元。

(五)绩效工资分配：以岗位工资划出30%作为绩效工资，车队年绩效工资为46800元。

(六)里程数据：车队4-10程合计57700公里;人均月里程为2747公里，并以此计算里程数据，以5人满编制计算，车队11年月里程合计13735公里，年里程合计164820公里。(此数据为10年平均数据，介于量化考核为不可控因素较多，建议11年采用平均数可适当放大)。

(七)出车次数：车队10年4-10月份共计出车739车次，月均出车为106车次，人均月出车42车次。并以此计算11年车队出车车次，以5人满编制计算，车队11年月出车合计210车次，年出车合计2520车次。(此数据为10年平均数据，介于量化考核为不可控因素较多，建议11年采用平均数可适当放大)。

八、考核内容。

(一)定性考核管理目标。

硬性评分考核标准：油料、修理费用设定额，实行奖罚制(油料消耗标准，另行规定)。满分100分，7项关键事项根据重要性设置不同分值。

1、安全行驶：发生事故，造成人身或车辆伤损害的，每一成责任扣5分。违反交通法规，受到罚款等处罚的，进行相应扣分。

2、及时出车：保障各部门的业务用车，因主观原因，影响出车任务的，进行相应扣分。

3、车辆维护：按各类车辆保养计划组织开展保养工作，保养计划按时完成率达到100%;是否及时组织检查车辆隐患、进行车辆维修，无因此而发生重大交通事故。

4、油耗：限定各类车辆油耗，车辆购置年限每增加1年相应调整油耗，超出油耗标准进行相应扣分。

5、车辆卫生：定期清扫车辆，保持车辆整洁。

6、制度遵守：未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣2分，未认真填写《行车记录表》，一次扣1分，无《派车单》私自出车一次扣2分，公司内乱停、无序停车，每次扣2分，违反《车辆管理制度》其他条款，一次扣1一分。

7、服务质量：服务态度不好、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣2分。个人卫生和仪表邋遢，一次扣一分。

(二)量化考核管理目标。

量化考核标准：行驶里程、出车数量，该2项指标以根据车队平均数值来预测20xx年车队全年数值。全年车队绩效工资为46800元，以此推算出里程系数。

1、里程系数：46800/164820=0.284。

九、考核计算方式。

(一)月绩实际效工资：量化绩效考核工资+定性绩效考核工资。

(二)个人月里程转化绩效工资：个人当月实际里程数×里程系数。

(三)当月绩效工资：个人月出车量转化绩效工资。

(四)当月量化绩效工资：量化权重70%×当月绩效工资。

(五)当月定性绩效工资：定性权重30%×当月绩效工资。

(六)定性考核绩效计算：关键项指标共占30%权重，每项指标根据重要程度设置分值不等，计算指标之和。

下一页更多“司机绩效考核方案”

兼职招募方案篇十三

商务英语学院全体在校学生。

以自愿报名为主，吃苦耐劳、乐于奉献、热情大方，有志愿者经历或曾担任团学干部、干事者优先。

（一）宣传报名。

1、以短信形式通知各班班长，在各班做出口头宣传。

2、将报名表（详见附表一）挂至辅导员及各班长空间，有意愿的同学自行前去下载并打印填写，填写后上交班长，班长于9月4日前将报名表交至辅导员处。

4、报名时间：9月2日-3日。

（二）选拔审核。

1、时间：9月4日。

2、地点：b栋602会议室。

3、由辅导员和学生会干部对面试人员的报名表进行审核，审核结束后确定入选同学名单，短信或电话通知入选同学并制作入选同学的信息电子档案。

（三）公示。

9月5日张榜公示入选志愿者名单。

9月5日-9日对志愿者进行集中培训。

附表一。

20xx商务英语学院迎新志愿者报名表。

姓名。

性别。

政治面貌。

照片。

专业。

现任或曾任职务。

联系方式。

qq。

对志愿者工作的认识。

参与活动经历。

对迎新工作的看法及建议。

兼职招募方案篇十四

商务英语学院全体在校学生。

以自愿报名为主，吃苦耐劳、乐于奉献、热情大方，有志愿者经历或曾担任团学干部、干事者优先。

（一）宣传报名。

1、以短信形式通知各班班长，在各班做出口头宣传。

2、将报名表（详见附表一）挂至辅导员及各班长空间，有意愿的'同学自行前去下载并打印填写，填写后上交班长，班长于9月4日前将报名表交至辅导员处。

3、将志愿者招募信息在我院网站上公布。

4、报名时间：9月2日-3日。

（二）选拔审核。

1、时间：9月4日。

2、地点：b栋602会议室。

3、由辅导员和学生会干部对面试人员的报名表进行审核，审核结束后确定入选同学名单，短信或电话通知入选同学并制作入选同学的信息电子档案。

（三）公示。

9月5日张榜公示入选志愿者名单。

9月5日-9日对志愿者进行集中培训。

附表一。

20xx商务英语学院迎新志愿者报名表。

姓名。

性别。

政治面貌。

照片。

专业。

现任或曾任职务。

联系方式。

qq。

参与活动经历。

对迎新工作的看法及建议。

备注。

兼职招募方案篇十五

根据xx区社会关爱援助中心关于关爱援助体系发展社工志愿者的要求，拟于20xx年9月10日—9月30日高等院校大学生入学之际，在xx区域范围内高等院校开展招募社工志愿者活动。具体招募方案如下：

1、招募对象为xx区域高等院校大一、大二学生；

2、自愿参加xx区社会关爱援助中心的社工志愿者服务；

3、社工志愿者年龄要求为2000年10月1日前出生；

4、遵守中华人民共和国法律法规；

5、能够参加关爱援助体系的'培训活动及相关活动；

6、具备志愿者服务岗位所必须的志愿者知识和技能；

7、身体健康，满足相应志愿者岗位工作要求。

1、网上报名。

关注“关爱xx”微信公众号、进入点击“更多…”、进入“个人中心”、进入“成为志愿者”、填写信息进行“提交”。

2、现场报名。

20xx年9月10日—9月30日上午11：30—12：30，各高等院校食堂、宿舍门口现场报名点。

20xx年9月10日至20xx年9月30日。

xx区社会关爱援助中心社工志愿者招募流程主要包括宣传、申请人报名、材料审核、填写申请表。

兼职招募方案篇十六

泉州市公务员局日前公布泉州市20高校毕业生“三支一扶”计划实施方案。市级“三支一扶”今年计划招募60名高校毕业生，到洛江区、泉港区、南安市、惠安县、安溪县、永春县、德化县和泉州台商投资区的乡(镇)从事支教、支农(含林业、海洋与渔业)、支医和扶贫工作，服务期限为2年。

“三支一扶”招募报名于4月1日至19日进行，实行现场报名，符合条件的高校毕业生可直接到泉州市公务员局“三支一扶”办报名。未能现场报名的.毕业生可使用特快专递报名，于4月30日(以邮戳日期为准)前将报名材料寄达泉州市“三支一扶”办，并于5月10日前将有关原件送至市“三支一扶”办审核，逾期视为自动放弃。

按规定，“三支一扶”的高校毕业生，服务期第一年每月生活补贴1600元，第二年1800元，统一办理社会保险和人身意外伤害保险。到纳入县级基本财力保障范围的县(市、区)的乡(镇)参加“三支一扶”的高校毕业生，其在校期间的国家助学贷款本息，由服务县(市、区)财政按每年元代为偿还。“三支一扶”高校毕业生服务期满且考核合格，在公务员、研究生等考试中能享受有关优惠政策。

兼职招募方案篇十七

长期以来对于企业小车司机的考核出现这样的情况：如果是1个司机安排工作还比较好实施，但对于3个以上的司机就会出现工作挑肥减瘦，常常保持不了行政后勤服务质量。笔者在长期实践中总结5人以上是司机班组考核方案，总结如下：

1、刚性指标设计kpi指标，工作量按平均出车工时比较增值系数考核。

绩效考核值=刚性指标kpi值*50%+工作量出车工时比较系数*50%。

2、特殊情况晚上值班：采用计划轮流制度，值班期给予适当的值班补贴。

3、考虑到车辆的不同用途影响司机的工作量，可以每隔半年车辆调整一次，调整前车辆相互交接验收。