总结的目的不仅仅在于总结，更在于给自己一个新的开始。在写总结时，我们可以采用归纳法、演绎法等写作方法，使文章更具逻辑性。以下是一些写作技巧和经验，希望对大家的总结写作有所帮助。

县委组织部工作汇报篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

三是进一步把处置不合格党员工作与树立典型结合起来。坚持处置不合格党员与树立党员先进典型两手抓，对党内除名的党员进行反面典型警示教育，对党员民主评议结果优秀的党员，深入挖掘先进事迹，通过各类媒体进行宣传，发挥辐射带动作用。

县委组织部工作汇报篇二

公文。

组织部设有1个党总支，下辖6个支部，在职党员49名。今年以来，组织部党总支以先教活动为动力，紧紧围绕中心任务开展工作，以扎实的机关党建推动组织工作，以组织工作促进机关党建上台阶，取得了“两不误、两促进”的效果。下面，我把半年来的工作做一简要汇报：

一、夯实基础，机关基层党组织建设扎实推进。

关系转出，为部内党员队伍注入了新的活力。

一是学习机制。按照建设“学习型”机关的要求，健全和规范了组织部部务会学习、周五学习日、支部集中学习等项学习制度，同时采取自学、集中研讨交流和聘请专家辅导等形式，增强全体党员学习的针对性。同时指导各支部也制定了相应的学习制度。二是工作机制。坚持月例会制度，每月组织各支部书记召开工作例会，研究、讨论、安排部署机关党建工作，明确任务，责任到人，形成党委管党建，书记抓党建，一级抓一级，层层抓落实的领导机制。三是激励机制。组织部把机关党建工作纳入全局工作，与组织工作和其他业务工作一并安排，一并部署，要求做到“两不误”、“两促进”，年终进行考核，把总支、支部成员抓党建的成效作为评优的重要依据。

传统教育。二是分析评议阶段。党总支组织全体党员聆听了全县先进典型事迹报告会，党总支书记、支部书记对全体党员的党性分析材料进行了严格审阅、认真把关。在此基础上，以支部为单位召开了民主生活会，帮助党员查摆问题，制定整改措施，并对全体党员提出了实事求是、客观公正的评议意见。三是在整改提高阶段。党总支组织了三项活动：向祁爱群同志学习活动；强、转、树活动；组工干部大调研活动。并以这三项活动为统缆，对部内查摆出的10个方面问题落实了“四明确”要求，进行了扎实整改。在先教活动结束后群众满意度测评活动中群众满意率为100%。

2、积极活跃机关氛围。深化“愉快工作法”，活跃了机关气氛，主要是开展了四项活动：一是开展了向组织说句心里话活动，以支部为单位召开生活会，开展谈心交心，创造机会，使组工干部将工作、生活等方面遇到的困难，及时向组织反馈。二是开展班子成员谈心活动，由班子成员对分管科室干部进行了思想交流，及时消除干部的思想障碍，原创文秘材料，尽在文秘知音网络.m网。不让一名组工干部有心理压力。三是开展了丰富多采的文体活动，部党总支成立了组织部篮球代表队，多次参加县内比赛，既锻炼了身体，又增进了团结。四是开展蔬菜种植活动，规划部内闲置空地，划分责任田，分包到各科室。各科室自主选择蔬菜品种，开展蔬菜种植竞赛，既绿化美化了环境，又给组工干部提供了换脑筋的场所。

四、下步打算。

1、强化理论武装，进一步加强思想政治工作。健全学习制度3。

并建立保障机制，促进理论学习不断深入。注重方法创新，做细做实思想政治工作，根据每个阶段、每个时期机关思想政治工作的热点、难点、薄弱点，采取具体举措，如思想分析会、支部专题活动、逐级谈心等，加强机关干部思想政治工作。

2、继续抓好党员队伍建设。积极做好部内发展党员和入党积极分子的培养教育工作，壮大组织队伍。将组织关系转入部内的一名预备党员进行组织考察，按程序转正；对一名调入组织部的非党员干部进行重点培养，拟发展成为入党积极分子。

3、积极抓好自身建设。主要是建设“四型”组工干部队伍，一是紧密协作，建设和谐型队伍；二是改善工作方法，建设效能型队伍；三是加强学习培训，建设素质型队伍；四是无私奉献，建设服务型队伍。今年，县委提出，各单位都要提质、提速、提效，组织部要坚持“双提一保”，即提质、提速，保证旺盛的工作状态，为全县各机关做出表率，真正树立组织部“党员之家，干部之家，知识分子之家”的良好形象。

县委组织部工作汇报篇三

某县辖…个镇、…个乡（其中1个民族乡）、…个国有场，总人口…万。目前，全县有…个基层党委（工委），其中乡镇党委…个，党总支…个，党支部…个，党员…人。

近年来，我们按照中央和省、市委关于加强和改进基层党建工作的部署要求，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，把党建工作放在推动科学发展、促进社会和谐的大局中来谋划和推进，不断探索党建工作与经济社会发展的最佳结合点，努力把党建成果转化成为促进经济社会又好又快发展的强大动力和有力保证。党建工作与经济社会发展有机融合、相互促进、共同提高。全县基层党建工作水平有了较大提高，各级党组织凝聚力、战斗力、创造力进一步增强，各级领导班子面貌和整体合力、党员先锋模范作用得到有效提升，有力地推动全县经济和社会事业和谐发展。

我县基层党建总体情况呈现出特色鲜明，亮点纷呈的喜人局面。一是创先争优活动推进有序有力。全县创先争优活动总体进展顺利，呈现出氛围浓厚、积极向上的良好发展态势。机制健全，推进有序、有力。二是乡村两级领导班子建设有效加强，基层党组织凝聚力、战斗力不断增强。县委大力加强乡村领导班子和干部队伍建设，一批政治素质高、熟悉农业和农村工作、群众基础好的优秀年轻干部走上了乡村领导岗位。同时，乡村后备干部队伍建设得到加强，进一步打牢了农村发展的人才基础。三是基层组织建设统筹推进。基层党组织覆盖面得到扩大，基层党组织带头人队伍建设得到强化。四是农村党员队伍整体素质有了新的提高。各级党组织始终坚持加强农村党员的教育管理，使党员干部带头致富和带领群众致富的能力不断增强。五是农村党组织的阵地及制度建设进一步完善。近几年，县委把农村党员活动阵地建设作为党的建设的基础工程来抓，新建、维修乡镇办公大楼、村级活动场所100多个，并统一配备了电教设备等设施，进一步规范了村务公开、民主管理制度，做到了管理科学规范，群众满意度明显提升。

一、主要做法和成效。

（一）严格标准，树立导向，有效激发干部干事创业内在动力。

县委把乡、村两级换届作为重中之重，选优配强了领导班子，不断强化“凭实绩、重公认”的用人导向，努力做到能干事者有机会、干成事者有舞台。一是持续推行署实名推荐制度，拓宽了选人用人视野。为选优配强科级领导班子，树立正确的用人导向，调动干部工作积极性。近年来，我县在改革干部初始提名权上进行了积极有效的探索。从2006年就开始实行了乡镇党政正职和县直单位重要领导岗位人选由县委全委会成员、县四套班子领导署实名推荐制度。2010年7月，结合县政府机构改革，对所有政府工作部门的一把手拟任人选进行了全县领导干部大会公开提名推荐。2011年结合乡镇换届，县委对乡镇党委书记、乡镇长重要岗位实行了多次署实名推荐制度，先后召开了2次县委全委会成员和县四套领导班子成员会议，差额推荐产生乡镇党委书记、乡镇长人选。通过上述措施切实将干部选任“初始提名权”交给了广大干部群众，实现了由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”转变。实践证明，推荐得票较高的预备人选都是公认程度较高、工作业绩突出、人岗匹配较合适的人选。此举扩大了干部工作民主，提高了选人用人公信度和准确性，在全县形成了“重公论选干部，凭实绩定取舍”的用人导向，极大地激励了广大干部奋发向上、努力工作。二是创新乡镇党委班子公推直选形式。成功开展了“公推直选乡党委领导班子”试点，选举产生了全市第一个公推直选的乡镇党委班子。为全省推广公推直选积累了宝贵经验，得到省委组织部的充分肯定。试点工作成功实现了提名方式、选举方式和候选人介绍方式三个创新：一是创新了提名方式。在组织推荐、个人自荐、10名以上党员联荐和20名以上群众举荐等方式报名的基础上，实行了全县领导干部大会和乡党员群众代表大会两次公开差额推荐，变“自上而下”的单向提名为“自下而上、上下结合”的多元提名；二是创新了选举方式。变以往“先选党委委员，再由党委委员在委员中等额选举党委书记、党委副书记”为“党代表直接一次性差额投票产生书记、副书记、党委委员”人选；三是创新了候选人介绍方式。变单一的“书面介绍”为“四位一体”的全方位介绍，方便党员群众更直接、更深入了解候选人，为进一步选好人、用准人提供科学直观的依据。其成熟经验和做法在随后的乡镇换届、村级党组织换届中大胆推行，均取得了良好效果。三是强化了干部实绩管理和考核。持之以恒地在全县科级干部中推行了干部实绩公示、管理制度。县委专门成立了实绩管理办公室，作为专门负责收集、管理领导干部实绩的职能机构,公示并核查干部实绩。为使实绩管理工作能够落到实处，我们先后建立并完善了《某县实绩管理办公室工作方案》、《党政主要负责人绩效与奖惩挂钩的实施方案》等制度，通过加强实绩管理工作规范化、制度化建设，逐步建立起一整套系统、科学、完备的实绩管理工作的新机制。四是大刀阔斧整顿干部作风。在实践中，我们通过不断创新机制，完善制度，狠抓干部队伍思想作风建设。通过采取集体座谈、主动约谈的方式对新一届乡镇班子成员进行针对性谈心谈话，做好不同层面干部的思想教育，促其在短时间内进入工作角色。加强对乡镇领导干部，特别是乡镇党政“一把手”和新进班子成员的民主集中制教育，建立健全民主决策、科学决策的机制，进一步提高乡镇领导班子的决策水平和执政能力。有针对性地做好纠偏提醒、警示教育等工作，确保换届后乡镇领导班子良性运行。新一届县委大刀阔斧整顿干部作风。坚持从严管理干部，提出了“精神不懈怠、能力快提高、作风更扎实、担当为已任”的要求，切实加大了治庸治懒力度。结合创先争优和乡镇规范化建设活动，在全县全面推行领导班子和领导干部绩效目标管理制度，在乡镇探索推行干部津贴报酬与工作实绩相挂钩的“月考核月兑现”绩效管理制度，取得明显效果。强化了对干部绩效目标管理结果的运用，在对优秀干部进行大力嘉奖的同时，加大对不作为干部的责任追究力度，对在年度考核中排名倒数、确定为基称职的科级领导干部，进行了诫勉谈话。定期、不定期对机关干部作风进行明察暗访，发现迟到、早退、擅离岗位以及工作期间上网聊天、炒股、玩电子游戏等情况进行录相，并在全县领导干部大会上公开曝光，县委主要领导进行点评，对违纪人员除进行全县通报和曝光外，并依据相关规定严厉处理，短期内不得提拔使用。此举，极大地促进了干部作风转变。目前，全县干部精神饱满，工作效率提升较高。

（二）创新党建载体，找准工作抓手，努力打造基层党建新亮点。我们结合实际，创新党建载体，丰富内容，建立健全了长效机制，力促基层党建上新水平。一是深入开展创先争优活动，高位推动“……”活动。我们严格按照中央、省、市的统一部署，以建设学习型机关、服务型队伍、效能型部门为主题，把开展创先争优活动与开展“讲党性、重品行、作表率”、“机关效能年”、“创业服务年”、“机关规范化建设”等活动有机结合起来，创先争优活动机制健全、保障有力、推进有序。同时，针对社会转型时期农村基层干群关系淡化、难以形成互信等现象，我县因地制宜，创造性地找准“……”活动这一抓手推进全县创先争优工作。由县委组织部牵头，从2009年开始，每年集中时间，组织全县万名党员干部到基层、进农家开展“……”活动，取得了较好成效，着力化解一批影响社会稳定的矛盾纠纷，办好一批改善农村群众生产生活的民生实事，推广一批农村实用技术；赢得了全县广大干部的拥护、百姓的赞扬和上级领导的肯定，并被评为“全市十佳组织工作创新成果奖”，并在全省进行了推广。今年，我们以开展“……”活动为抓手，全面推动“民情家访”工作。2月份，县委全委扩大会议作出继续组织全县党员干部深入到基层、开展“民情家访”活动的决定。2月7日召开全县动员大会以后，全县3000多名党员干部都下到村组，进驻农户，开展“民情家访”活动，将社情民意、矛盾纠纷、群众诉求等记入《民情家访日记》。家访中坚持做到“三同五访记民情”，据统计，“……”活动开展几年来，全县共走访了58763户农户，收集到民情民意15000多条，筹措各类结对扶助资金2500多万元，落实项目390多个，通过建立民情台账，分时效、分类别、分层级解决各类问题2000多个，为群众办公益事业等好事、实事1200多件，排除重大隐患60多个，解决了一大批信访积案和历史遗留问题，进一步密切了党群干群关系，在全县凝聚起了加快发展、促进社会和谐的强大聚合力。二是全面铺开了基层党建“4s”工程，党建品牌效应不断凸显。大力推行基层党建“4s（standardization规范、systematization系统、share共享、service服务）工程创新。通过采用开放式互联网技术，形成深入推进新时期基层党建工作落实的网络化、综合化、多功能综合体系，实现党建资源互联共享、网络服务方便快捷。目前已全面铺开，有力地推动了农村基层党建工作规范化、科学化、信息化。三是精心打造了农村“党建百里党建示范长廊”，党建氛围浓厚。按照“一个乡镇一品牌，每个县直单位1托2”的要求打造了一批基层党建示范点。全县形成了沿永吉、永龙、上三、抚八等省道公路纵横贯通的百里党建示范长廊。大力实施基层党建示范工程，通过高标准、大手笔抓党建示范点建设，不断巩固老典型，提升新典型，以点带面，点面结合，创出某特色，做亮了党建品牌，提升干部积极向上的精神面貌，激发干部干事的激情，不断凸现党建服务县委中心工作的保障作用。（三）强化质量，创新管理，党员队伍建设实现新突破。按照“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的要求，坚持把加强党员教育管理，全面提高党员队伍素质作为加强党的执政能力建设的一项基础性工作来抓，不断夯实基础教育，创新管理手段，促进了党员队伍整体素质不断提高。一是严格实行发展党员全程质量管理机制。一方面严把“入口”，注重从高品质、高学历、高技能的青年中发展新党员。坚持质量重于数量，注意把理想信念坚定，在工作和社会生活中取得突出成绩，符合党员条件的先进分子吸收到党内来。严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，做到成熟一个、发展一个，确保了新党员质量。另一方面在发展程序上坚持全程质量管理，实行“三票一书五制”（即实行群众测评一票否决，纪检、综治、计划生育等部门一票否决，社区组织一票否决，组织部门对基层送审材料开具发展党员建议书，实行发展党员公示制、票决制、预审制、重点管理制、责任追究制），确保了党员队伍的纯洁性和先进性。同时，将发展党员工作纳入了基层党建目标责任制，实行目标管理，量化考核,奖惩激励，以制度为规范,使发展党员工作走上了科学规范的轨道。2010年以来，全县共发展党员1180多名党员。二是发挥“诸暨模式”辐射带动作用，强化了流动党员教育管理。我们首创了流动党员管理“……模式”。针对流动党员、务工人员多、管理难的问题，我们在流动党员相对集中的浙江……成立了流动党支部，长年派出3名干部为党员和务工人员提供创业、维权、计生等方面的服务，这一做法得到了当地和中央领导的高度肯定，被浙赣媒体誉为“娘家人管好婆家事”的“……模式”。我们积极发挥这种模式的辐射带动作用，每年利用流动党员返乡的时机，深入开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动。积极实行“流入地为主、流出地为辅”的双向管理方式，将教育管理落到实处，促进了流动党员管理的规范化、经常化，确保了全县870多名流动党员均能参加组织活动，有效提升了管理效果。同时，持之以恒地在全县流动党员中开展了“爱我家乡、树我形象、兴我某”活动，一大批外出务工的党员能人陆续返乡创业，成为全民创业队伍中的骨干力量。据统计，近年来我县外出务工经商人员返乡创办企业92家，极大地带动了全县经济的发展。

教学。

经常化、效益最大化的“五化”要求，坚持“建、管、学、用”并重，重点在“学、用”上下功夫，健全完善站点管理使用制度，加大教学资源库建设，积极推行“五步教学法”（调查了解、按需下载，分类收看、座谈讨论，跟踪考察、征求意见，专家答疑、指导服务，双向反馈、深化效果），以定期集中和自由开放相结合的方式组织党员干部和群众开展培训。与劳动就业局联合，大力实施“万名农村劳动力技能培训”工程，下派100多名科技特派员，县委组织部牵头抓总，相关部门单位积极配合，围绕发展肉牛养殖、无公害蔬菜种植、蘑菇生产等产业，分期分批开展实用技术培训，大力提升农民综合素质。工程开展以来，共举办各类实用技术培训班500多期，培训农村党员干部和群众3.3万人次。（四）夯实基层，打牢基础，农村基层组织建设水平实现大提升。

我们从基层党建中的薄弱环节、难点出发，从抓基层、打基础入手，积极探索加强农村基层党建新途径，不断开拓农村基层党建工作新局面。一是抓好村级规范化建设和村干部保障激励机制，让村组干部进有前途、老有保障、干有平台。结合村（居）干部特点，大力推进两项创新，形成抓村居干部队伍建设的良性机制。创新村居干部管理机制，使村干部“干事有规矩”。近年来，我们针对村干部责难究、失监管的现况，制定下发了《关于加强村级组织和干部队伍建设的意见》，对村务公开、村级财务、村级集体资产产权交易、村级建设工程招投标等进行了严格的规范，加强了村级事务和村干部管理，有效预防了村干部违纪行为的发生。实施村干部目标管理，建立了村干部年度考评考核制度，重点在基层党建、经济发展、计划生育、社会治安综合治理等方面进行考核，使村干部干有目标、管有依据、评有尺码。创新了保障激励机制，确保村组干部“干事有劲头”。针对村干部“进无路、退无保、报酬低”的实际问题，我们在全市率先实行了《村（居）干部保障激励制度和考核奖惩办法》，对村（居）干部经济待遇、卸任干部一次性退职补助、农村“三老”人员定额补贴等制度进行了硬性规定。全面推行了村干部养老保险制度，县、乡财政出资为村（居）正职干部参加养老保险。仅县级财政每年用于村组干部激励保障资金就达100多万元。在全市率先下发了《某县关于加强村民小组长队伍建设的意见》，形成涉及村民小组长组织设置、权利职责、选优配强、教育管理和激励保障指导性文件。在村组干部中试行“一定双强三带头”服务力工程，即定岗位职责，强化保障待遇、强化考核激励，带头建设新农村、带头维护社会稳定、带头发展致富产业，有效激发了村民小组长工作积极性。仅此一项，每年县财政要拿出38万元保障村民小组长固定工资，拿出5万元开展“百佳村民小组长”奖励，去年换届中有170多名村小组长被选举为村“两委”成员。此外，我们对优秀的村干部，采取考录公务员、每年选聘3名村书记到乡镇事业单位工作。由于切实提高了村干部政治地位、经济待遇，村组干部工作积极性空前高涨。二是建立了困难党员帮扶长效机制。在全县设立了“困难党员救助和党员创业帮扶基金”，县财政每年出资20万元，定期对困难党员进行救助。对农村有一技之长的党员进行创业帮扶，使广大党员切身感受到了党组织的关怀和温暖。三是高位推动村级活动场所建设。除中央、省市安排的项目外，县财政安排专项资金自主扶持村级活动场所建设，按照新建4万元/个，改建、扩建2万元/个的标准，目前已兑现奖扶资金100多万元。并对全县所有村级活动场所进行了“六有”（有牌子、有活动室、有党旗党徽入党誓词、有组织网络、有电教设备、有规范化制度）规范化建设，确保了村级党组织能正常开展活动。加大政策扶持力度，突出乡村便民服务平台建设和乡镇特色内涵挖掘培育，全县21个乡镇均高标准建好了便民服务中心（站、点）等，涌现了一批省市有影响的新典型。县委还拍摄制作了各乡镇规范化建设的专题片，由领导小组成员集中评审并对先进典型进行表彰。四是农村远程教育工作效益初步显现，得到上级充分肯定。推行了“远教+支部+协会+基地”四位一体农村党员远程教育新机制，培育一批科技含量较高、示范带动性强的远程教育示范基地。极大地促进了蔬菜、蘑菇、百合等重点产业的优化升级。利用“某党建网”，自主开通“党员网上视频课堂”，开设了“某先锋”、“实用技术”等栏目，目前已经收集了1500多部反映全国各地新经验、新技术、新典型的党员电教片供全县农村党员学习。栏目开通以来，视频访问量大，深受社会各界好评，经常接到各地咨询电话。

（五）分类指导，统筹兼顾，积极推进各领域党建设工作。我们坚持统筹兼顾，积极推进机关、学校、社区、企业等领域党建工作，初步形成了各具特色、相互促进的党建工作格局。

1、机关党建工作在规范中提高。按照规范机关制度、规范工作程序、规范办公场所、规范机关文化的要求，延伸推进了机关规范化建设，精心打造了教体局、供电公司等一批典型。在创先争优活动中，以创建领导班子思想政治建设“五个好”（政治素质好、团结协作好、工作业绩好、纪律作风好、群众评价好）和“五型机关”（学习型、服务型、创新型、高效型、和谐型机关）为目标，深入开展“争先创优”活动，增强了机关党建工作的生机和活力。推行党员干部目标化管理和工作过程管理，为窗口单位和服务行业机关干部配发胸牌，在办公桌摆放桌牌，亮出党员干部身份，并以全面推行服务承诺制为重点，把党员干部自我教育、自我管理与组织监督、群众评议有机结合，有力促进了机关党员干部作风的转变。

2、社区党建工作进一步改进。根据市委安排，我们深入开展了“党旗耀社区，三城同创建”社区共建创建活动，某镇各社区与驻区单位积极行动，各驻区单位在资金、信息等方面进行结对帮扶，最大限度进行资源共享，各社区基本实现“三有一化”目标，有效地推动了社区的和谐发展。社区坚持以服务群众为重点，以实施“社区五项工程”（实施以基层组织为核心的党员先锋工程、以维护稳定为基础的平安社区工程、以文化活动为载体的提高素质工程、以服务居民为宗旨的便民服务工程、以居民参与为重点的共驻共建工程）和开展“在职党员社区报到”活动为载体，大力推进社区党的建设，初步形成了资源共享、优势互补、共驻共建的社区党建工作新格局，社区党组织服务居民群众的功能进一步提升。

二、存在的主要问题近年来，我县基层党建工作取得了明显成效。同时，面对新形势、新任务和新要求，农村基层党建还存在一引不适应经济社会发展的普遍性问题，主要表现在：

1、基层党员干部素质还待于进一步提高。在社会转型时期，各类新矛盾、新问题层出不穷，少数基层党员干部的观念和知识滞后于时代的发展，驾驭市场经济、创新社会管理、加快新农村建设等方面的能力亟需提高。有的党员干部思想不够解放，因循守旧，畏首畏尾，缺少敢闯敢干的魄力，创造性开展工作的思路不宽、措施不力；有的党员干部安于现状，不思进取，缺乏干事创业的激情；一些基层党组织负责人不会抓党建工作、抓不实党建工作的问题仍然比较突出。

3、农村党员队伍结构存在老化、弱化等现象。目前，全县农村60岁以上党员占党员总数的……%，初中及以下文化程度占党员总数的……%。党员队伍年龄偏大、文化程度偏低、整体素质不高的状况还没有从根本上得到改善。一些农村存在培养入党积极分子、发展党员特别是年轻党员难的问题。由此也在一定程度上造成村干部难选、难当、难以胜任，个别村还出现“矮子里面拔将军”和“轮流坐庄”的现象。4、基层党建工作经费投入不够。我县经济社会发展水平还处在较低层次，特别是农村集体经济薄弱，无钱办事、缺钱办事的问题仍然比较突出，一些企业效益不佳，用于党建工作的经费不多，基层党建工作投入不足，基层组织工作基础相对薄弱，一定程度上影响和制约了全县基层党建工作整体水平的提升和工作创新。

三、几点建议。

1、建议建立健全科学合理的党建工作考核体系和责任追究办法。

针对部分党组织负责人存在“重经济”、“轻党建”的现象，对党建工作认识不到位、工作举措不实、推动力度不够，使党建考核工作“指挥棒”的作用没有充分发挥，党建工作促进经济发展、服务地方经济的效果不明显的现象。建议上级部门建立科学合理的党建工作考核体系，实行党的建设与经济建设同步安排、同步考核检查。考核指标的设置坚持定量与定性相结合、提高量化指标的科学性和可操作性，能够量化的必须量化，难以量化的辅之以定性分析，提炼出精练准确的质量要求，把“软任务"变成“硬指标”。

同时，建议上级部门建立严格的党建工作责任追究办法，实行基层党组织书记定期向上级党委党建专项述职制度，并将党建工作考核结果作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对抓基层党建工作成绩突出的，予以表彰奖励；对思想不重视、工作不得力的，提出批评，限期整改；对不认真履行职责，党建工作存在严重问题、造成不良影响和严重后果的，将追究相关负责人的责任。

2、建议创新农村干部的培训方式方法和教学手段。不断创新完善教育培训内容。改进教学手段、积极应用现代教育技术。应充分利用电化教学、多媒体教学、远程教学等技术手段，丰富培训的形式和内容，采用灵活多样的教学方法，提高学员学习兴趣，大力推行乡村干部异地挂职、外地考察的工作力度。二是培训内容要有针对性。要根据干部的特点和素质状况，确定不同培训目标和内容，及时把广大干部最希望了解的知识，最渴望掌握的技术，最迫切需要解决的问题，列入培训课程。三是完善干部培训的制度。首先要完善培训质量评价机制，重点对培训计划、方案、内容、师资水平、教学管理进行评估。再次要健全考核评价制度。全面考核干部的学习表现、也为选拔任用、考核奖惩干部提供依据。

3、农村基础设施和经济基础还比较薄弱，建议上级财政加大基层党组织建设经费投入，健立基层党建经费保障长效机制。近年来，上级部门对村级活动场所建设、农村党员电教基础设施、党员开展教育培训等都有一些经费支持，但由于农村基础设施落后、村级集体经济薄弱，上级的经费投入往往只是杯水车薪。因些，建议上级财政按照“保证重点、量力而行、多轮驱动”原则，及时增加农村基层党组织建设投入，确保村级党建运转经费，将农村干部工资补贴、老党员补助、党员干部教育培训等党建经常性支出纳入各级财政预算。继续将村级活动场所建设纳入上级计划项目，确保农村基层组织建设能够取得实实在在的效果。

县委组织部工作汇报篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一是加大培训力度，提升乡村振兴致富本领。今年以来，举办农村、农业知识等培训班x期，对全县x名农村党支部书记及下派第一支部书记进行专题培训学习。组织、农业、科技等部门联合经常性开展“三下乡”活动，并带领村干部走出去实地参观学习，逐步转变村干群思想观念，挖掘致富潜力。今年以来，全县后进村、帮扶村引进休闲生态游、农家宾馆建设、樱桃采摘、中药材种植、蔬菜大棚等项目x个，转化发展成效明显。二是发挥党员先锋作用，带领群众乡村振兴致富。大力开展以乡村振兴为主要内容的“党员主题日”活动和党员先锋岗创建活动，引导党员投入到乡村振兴中来。全县各单位共派出x名党员参与帮扶工作，共联系帮扶x个低收入家庭，占全县低收入家庭的x%。在全县开展x个党建示范点和x个党员先锋岗创建，在农村广泛开展无职党员设岗定责、党员联户共建等活动，充分发挥党员在乡村振兴中的引领作用，一批致富能力强的党员在乡村振兴中充分发挥了带富作用。

县委组织部工作汇报篇五

2021年，×县人才工作在市委组织部、市委人才办的精心指导和县委的正确领导下，坚持党管人才原则，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，实现人才引育数量、质量双提升，为×经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将工作汇报如下：

一、履职情况。

（一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理。

深入调研分析人才队伍现状，探索建立政府顾问的柔性引才机制，聘请×等4名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往×大学、×大学等院校开展引才引智活动7场次，与×学院对接专家8名，并签订旅游人才培养协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等11场次，全年共招录各类紧缺急需专业人才470名，产业领军人才1名，申报省市引进高层次人才7名。

二是“育才”上更加注重优质实效。

“全国优秀教师”1名、“中国农村电商致富带头人”1名。

三是“用才”上更加注重因地制宜。

结合电商产业迅速发展实际，引导电商人才创新实施“电商+薯类”扶贫模式，发展1800余家农产品网店，带动3万多户农户增产增收。根据乡村振兴发展的需要，组织开展人才服务活动，动员教育、卫健、农业、民政等800多名行业人才，组建12支小分队，深入乡村一线开展各类服务活动160余场次。

（二）坚持各尽其才、创新驱动，人才作用平台进一步拓宽。

一是多元化培育众创平台。

建成15个乡土人才服务站，200余名“土秀才”“田专家”到站点开展业务培训、现场指导、经验交流等活动，3万余人受益。二是特色化做强产业平台。在产城新区打造“五位一体”产业研究院，组建省级“赣南果品贮藏加工产品技术创新战略联盟”。以×为阵地，建设博导研究院1个，全面提高食用菌产业的科技水平和市场竞争力。三是精细化搭建科研平台。与×农大、省科协合作创建全省首个科技小院——“×科技小院”，引进博士团队20余人开展项目科研攻关。在县委党校设立“中央党校精准扶贫实验室教学科研基地

”，与×大学合作设立“×文化数字化研究院研究实践基地”和“大学生创新创业实践基地”，深化产学研合作。

（三）坚持用情用心、全力以赴，人才服务环境进一步优化。

一是全面落实政策保障。

努力克服财力有限、资源紧缺等难题，制定《×县2019—2021年招才引智计划》项配套政策，划拨200套商品房为人才住房，帮助人才解决住房、医疗保健、配偶就业、子女就学、创业贷款等困难。二是全面体现温度关怀。组织开展“进企业、访人才、问计策”活动，深入企业、人才队伍走访问计，共收集意见建议42条，解决问题23个，帮扶企业37家、贷款亿元。进一步健全党委直接联系专家制度，四套班子领导分别挂钩联系18名优秀人才，走访慰问各类专家人才126名，为符合条件的77名人才分配住房。三是全面加强氛围营造。精心组织开展专题学习、主题征文、学习体验、国情研修班等系列专题活动。广泛开展人才政策和先进典型宣传，在市级以上主流媒体刊发人才信息56篇（条），在县级媒体开辟“专家人才故事汇”专栏，刊播专家人才先进事迹12个，进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。

二、存在的问题。

一是思想解放程度不够，招才引智渠道和方式较为单一；

二是在平台打造及平台作用发挥方面发力不够，平台覆盖面不够广、聚才磁力不够强。

三、下一步工作打算。

下一年，×县人才工作的总体思路是：贯彻落实习近平总。

书记。

关于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，坚持以深化人才发展体制机制改革为主线，以服务高质量发展为目标，以优化人才资源配置抓手，为推动全县人才工作取得新突破、再上新台阶。

一是探索更具活力的引才用才机制。

”等有效载体，推动人才在乡村振兴、社会治理中发挥最大作用。

二是完善更富成效的育才强才办法。

开展优秀人才“一人才一项目一成果”活动，建立一批人才创新工作室，探索实施“师带徒”工程，发挥人才示范带动作用。注重在实践中锻炼培养人才，鼓励引导人才向艰苦岗位和基层一线流动，如积极为村“两委”换届培养村级后备干部人才，努力把更多的人才培养进入村干部队伍。

三是构建更接地气的留才聚才体系。

落地见效。

县委组织部工作汇报篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

近年来，x县从抓农村入党积极分子队伍源头建设入手，创新发展党员工作载体，为农村基层党组织建设提供了新鲜的“源头活水”，极大地增强了农村基层党组织的生机和活力。现将有关情况汇报如下：

一、主要做法。

（一）创新载体、主动发展。我县把发展党员工作这一经常性工作作为党建工作的重要基础工作，给予高度重视，特别是近年来，我们结合全县特别是农村长期普遍存在的入党积极分子源头萎缩、发展党员困难、党员队伍年龄老化、村级组织后继乏人等“老大难”问题，在全县创新实施了以“引、选、育、管、纳五环并举，开掘培育农村发展党员源泉”为主要内容的农村发展党员“培源工程”，要求各乡（镇）、村党组织从抓农村入党积极分子队伍源头建设入手，为农村发展党员提供充足的源头活水，增强基层组织的生机与活力。县委组织部每年还结合实际下发具体的发展党员工作计划，并结合年度党务干部培训，对当年发展党员发展的重点、难点、方法措施进行强调、引导，使上下一致，共同把握申请入党积极分子及培养对象的重点、标准要求及方法措施，保证每年党员发展的数量、质量、结构都有新突破、新提高。

基层党（工）委年内出现两个以上不培养、不发展党员的下属支部，除通报批评外，党（总）支部、党（工）委本年度内原则上不得被评为“五个好”党组织，相关党务工作者不得被评为先进。通过落实责任，保证申请对象和党员发展长流水、不断线。

（四）强化引导，拓宽渠道。为增强党组织的感召力和吸引力，我们坚持有针对性地做好对党外群众的宣传和思想引导工作，不断加深党外优秀分子对党的先进性、正确性的认识和理解，帮助其解开思想“扣子”，提高正确认识形势、抵制错误思潮和消极现象影响的能力，激发增强他们对党的事业的政治热情，使他们积极向党组织靠拢。同时通过健全共青团、妇联、工会等群团组织向党组织推荐优秀分子的“推优”机制，最大限度地把符合党员条件的各个社会阶层的先进分子吸收入党，把社会各方面的先进分子凝聚到党组织周围。

二、存在问题。

三是个别党组织思想保守、工作方法守旧，不注重按照入党积极分子的成长规律要求，从源头上抓培养、抓教育，存在消极被动“坐等上门”现象。

三、下步打算。

（一）以创新精神主动抓好农村党员发展这一经常性基础工作。在新的历史阶段，发展党员工作中的一些传统做法和模式已不适应现阶段的实际需要。因此，今后要求各农村基层党组织要进一步把发展党员的工作重心前移，拓宽发展党员视野，摒弃陈规旧俗，打破传统观念，变“坐等上门”为“引人入门”，严格按照党员标准和入党积极分子成长规律，加大吸引、培养、考察、管理力度，主动地、最大限度地把大批先进分子凝聚到党组织周围，切实把发展党员的源头做强做大做活，为党组织培养、选拔优秀分子做好充足的人才储备。

（二）重视从优秀分子源头抓起。实现经济社会健康发展，全面建设社会主义现代化强市，需要更多的农村“双强”党员、干部及各类先进分子去发挥先锋模范和示范带动作用，并带领群众艰苦创业、发展经济。今后我们要进一步从源头上抓起，从入党积极分子队伍建设这个关键环节入手，切实增强发展党员的“培源”意识，为发展党员引来充足的源头活水。

（三）重视把社会各方面的先进分子凝聚到党组织周围。今后我们在工作中既要着眼于党员队伍的结构和分布，又要注意在生产工作第一线发展，注意在青年、妇女、少数民族中发展，注意在高知识群体和各类人才中发展，注意在党的力量薄弱的地方发展，通过努力切实把各方面的优秀分子吸引到党组织周围。

（四）重视抓好后进支部的整顿、治理。党员发展，特别在农村可以说，是反映支部综合工作的一面“折射镜”，特别是后进支部，往往发展党员都存在问题。对此，今后我们要加大对后进支部的整顿，使农村党员发展工作取得更大进展。

县委组织部工作汇报篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年以来，按照市委组织部部署要求，我县以“五个强化”为抓手，全面实现党支部提质增效，全面实现基层治理“零事故、零非访、零发案、零违建、零污染、零疫情”的“六零”目标，为建设现代化新**提供坚强的组织保障。

一、强化任务清单管理。制定任务清单，明确责任分工，以任务清单为目标导向，让基层党建工作开展起来目标更明确、导向更精细。每月初，县委组织部统筹上级文件通知和会议精神，结合当前工作实际，对当月基层党建工作开展列出清单，在月初以党建工作要点或提示的形式下发至各党（工）委。各党（工）委将任务清单再分解、再完善，向所辖基层党组织下发，确保任务下达、责任传递和压力传导，让基层党组织干有目标、干有标准、干有压力，对基层党建工作提质增效起到了很好的促进作用。三月份基层党建工作调研结果显示，全县所属基层党组织党建工作精细化水平进一步提升。

其次是针对当前疫情防控形势，结合党员轮训、农村党员冬春训等时机，分层次、分类别举办党建业务专题培训班。为提升培训质量，在今年举办农村党员冬春训示范班时，县委组织部以考促训，采取闭卷考试的形式对全部191名学员进行考核过关，其中2名考核成绩不合格的学员进行了再培训再考核直至过关为止。在疫情防控和各种急难险重任务考验中，农村党员冬春训的效果不仅得到了“实战”检验，更是在“实战”中得到巩固和深化。

督导过程中，通过查阅资料、听取汇报、民主测评、询问质询等形式，经常性调研督导基层党建工作，对基层党建工作重视不够、整改不力的，采取通报、约谈、督办等方式要求限期改正，情节严重的严肃追责问责。

四、强化奖惩激励机制。奖出凝聚力，惩出执行力。我县在推进党建工作创先争优长效化过程中坚持奖惩分明，进一步建立健全奖惩机制，提振了基层党建队伍干事创业的使命担当，激发了基层党建工作扎实开展的生机活力。在方案中明确每半年分乡镇和机关召开一次基层党建工作现场推进会，排名靠前的作先进典型发言，排名靠后的作表态发言。进一步提高基层党建工作在年度绩效考核中的比重，全面推行“三个挂钩”，即党建考核结果与干部选拔使用挂钩，与个人年度绩效考核挂钩，与党建工作经费挂钩，并进一步选树党建工作典型，放大先进的示范效应和后进的警示效应，以严格的奖惩激励机制，推进党建工作创先争优长效化全面提升。

五、强化亮点特色创建。着力在党建工作示范创新品牌化上下功夫，强化亮点特色创建，坚持“一村（社区）一特色”打造党建示范点，以点带面促进全县基层党建工作全面提质增效。目前已建成48个村（社区）党建示范点，下步每个乡镇（街道、管理区）继续创建2—3个新的党建示范点，示范点创建由县委组织部6个专项督导指导组具体到点指导。通过“常态滚动排查、定时集中排查”全面真实摸排软弱涣散基层党组织，完善帮带整顿措施，切实提高整顿成效，推动基层党建工作查漏补缺、整体推进。探索村级集体经济发展新模式，持续抓实“党员干实事、群众得实惠”活动，确保“支部+协会”和“机关党员到社区报到”取得实效。着力打造好党建品牌，持续开展好“党建引领、助力千企”三年行动，借助“企业家日”活动整合服务资源，精准精细服务民营企业。持续完善“桔城红星”微信公众号、抖音号、**党建网站等“数字党建”平台建设，充分发挥“数字党建”宣传优势。

县委组织部工作汇报篇八

为切实搞好春秋苑社区党建工作，我社区结合现状，高标准严要求，从软、硬件二个方面，加强社区党建工作，具体做到“三个结合”：

第一，做到原有资料与现有资料相结合。xxxx年11月22日龙津桥社区现场会开过后，我们就全面着手整理社区的党建资料，按照镇上要求，对原有资料进行分类，共分成十个档案盒，并结合新形势下对党建的要求，对原有资料进行了充实，基本做到资料齐全整洁，内容完备，类别清楚。

第二，做到党建制度建设与经常性工作相结合。针对广大社区党员平时与社区缺少联系沟通，我们通过多种形式，建有多种平台方便广大党员群众与我们联系。如：我们健全了党建联席会成员制度，党员联系户制度，社区党员认领公益岗位制度。结合平时计生、医保、党费收缴、党员民主评议、访户等活动，完善各种登记簿，如：党员全程代理，党员求助热线等加强与社区党员群众的联系。

第三，做到党建工作与xxxx年度社区教育活动相结合。学习贯彻十七大精神，是社区一项重要的政治任务，为做好这次主题教育，我们按照党委政府的统一部署，共分五个阶段来开展。从xxxx年11月26日开始到xxx年2月25日，近两个多月的深入学习，基本完成任务，达到预期目标。参加学习的党员共计50多人。在学习过程中，围绕现阶段党建工作，我们做到三个联系：一是把学习贯彻十七大精神与完成2008年全年工作目标任务联系起来;二是把学习贯彻十七大精神与深入推行科学发展观联系起来;三是把学习贯彻十七大精神与完善社区党建工作进程联系起来。

下一步工作：继续做好党建工作，主要是从加强社区“五大平台”建设。结合社区实际，重点是搞好“双向承诺”以及党员卡片的建立。

本站【www.】。

县委组织部工作汇报篇九

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

去年以来，我县紧密围绕全县”工矿兴县、旅游强县、特产富县”三大发展战略，认真贯彻落实《x县农村党员干部素质培训规划》，以提升基层党组织建设水平为根本，以提高干部队伍素质能力为目标，创新培训内容，改进培训方式，有效地提高了全县农村党员干部的政策理论、科技文化、法律素质，为社会主义农村建设和旅游经济发展提供了坚强的人才保证。

一、倾力支持，全力提升培训工作的组织化程度。

（一）党委高度重视，加强组织领导。县委成立了由组织部、科协总牵头，旅工委、农林、科技、教育等x个部门参加的农村党员干部素质培训工作领导小组，由县委常委、组织部长任组长，印发了《x县农村党员干部科技素质培训考核评比细则》，进一步强化了对我县农村党员干部素质培训工作的领导。各乡镇都普遍建立了领导机构，分别成立了由党委办、科协、农林、教育等部门负责人参加的农村党员干部素质培训工作协调小组。

当前隐藏内容免费查看x年，我县又大力实施有线电视、电话和宽带”村村通”工程，全县x个乡镇、x个行政村建成党员干部现代远程教育站点，为实现党员干部现代远程教育专业化、网络化、数字化、规范化和高效化的目标打下坚实的基础。

（三）建立专项基金，保证资金来源。通过财政部门拨一点，组织部门从党费中出一点，承担培训任务的部门筹一点等办法，建立了全县农村党员干部科技素质培训工作专项基金，使全县农村党员干部科技素质培训工作有了相对稳定的资金来源。两年来，x县在实施”农村万名党员培训工程”中，投入x多万元对x万多名农村党员进行了免费培训。

二、创新机制，强力推进干部培训规范化。

（一）实行学分制。对正、副科级领导干部教育培训实行”学分制”管理。学分设置为x个学分，其中必修学分x个学分，选修部分（x个学分），奖励学分（x个学分）。县委建立领导干部教育培训”学分制”考核档案，各单位建立领导干部学习培训台账，县委组织部统一进行汇综考评，按优秀、合格、不合格三个等次评格，全年按规定修满相应学分者为合格，超过x分以上为优秀，达不到相应规定学分者为不合格。

（二）实行公费制。基层干部培训经费由”党委买单”。县委组织部在x科技大学、x市委党校、x农科所、x干部培训学院等十几所大中专院校建立村支书培训基地，从全县挑选出百名素质高、年轻、有发展潜力的村支部书记，由县乡两级财政出资，进行”公费学习”。目前，全县已组织村支部书记”公费学习”x人，其中x人取得大专学历。

（三）实行考评制。制定了农村党员干部素质培训考核评比制度、农村党员干部培训信息报送制度、干部培训登记备案制度、培训效绩管理制度、培训统计制度、干部调训制度等x项制度，把农村党员干部素质培训工作纳入各级党组织的综合目标管理。实行村级干部初任先培训后上岗，将科技素质培训考试考核成绩存入个人档案，作为选拔、任用的依据之一。

三、丰富内容，着力提高党员干部综合能力。

（一）注重理论武装，让村干部做农村政策的”明白人”。建设社会主义农村，是党***的重大决策，村干部如果不注重政策学习，必然不了解形势，找不准思路。今年以来，举办学习十九大和***五中、***精神轮训班x期，培训乡村干部x余人次。全县各级党组织举办落实科学发展观、提高干部执政能力、建设社会主义农村等方面内容的学习培训x多场次，专题报告、讲座、座谈x余场次，上党课x多场次；为扩大培训视野，近年来先后组织x多名乡科级干部、x名农村干部走出x，参加延安干部学院、复旦大学、上海华师大以及省、市委党校等各类干部培训机构组织的调训、轮训，认真学习***和上级关于”三农”的一系列政策，为推进农村建设提供政策理论指导。

（二）注重能力建设，让党员干部成为群众致富的”领路人”。今年，x荣获”中国优秀旅游名县”称号，x旅游业又迈上了一个新台阶。我县紧紧抓住”旅游强县”机遇，由县旅游、劳务部门举办农家宾馆、厨师、旅游纪念品开发、市场营销培训班x期，组织x批x名农村干部赴沿海发达地区学习民营经济、旅游开发、考察劳务输出、慰问外出务工人员，县委多次组织基层干部外出参观学习农村建设，实地培训干部x余人次。

（三）注重学用结合，让村干部成为服务群众的”贴心人”。县委注重引导培训过的村干部与群众打成一片，多解决群众难题，做到知民情、解民忧，营造干群和谐、党群和谐的良好氛围。今年，为进一步发挥”双强”支书的带动作用，他又投资x多万元，扩大了化工厂的规模，新安排x多名富余劳动力到厂工作，筹资x万元，完成了居民组巷道硬化、自来水安装、村小学建设、路灯安装等实事工程，赢得了老百姓的信任。重渡沟村党支部书记余长生通过旅游服务专业知识培训后，带领x％的村民从事农家游、农家宾馆，组织村民举办农耕村特色旅游，户均年收入x万元以上。

四、取得的成效。

两年来，我县共举办县、镇、村三级培训班x多期，培训农村党员基层干部x万人次，培训党员x万多人。举办技能培训班x期，培训x人次。取得本科学历的有x人，取得大专学历的有x人，取得中专、高中学历的有x人，掌握x－x门适用生产技术和经营管理知识的有x人。通过坚持不懈的努力，我县基层党员干部素质培训工作有力地促进了农村经济和社会各项事业发展，涌现出一批带头创业致富、带民创业致富本领强的”双强”型村干部和”双强”党员示范户，增强了基层党组织的战斗力，推动了农村建设和旅游业等各项事业协调发展，取得了很好的成效。

一是提高了农村党员干部的政治理论水平，为全面建设小康社会提供了人才保证。通过培训，广大农村党员坚持用科学理论武装头脑，认真学习领会”三个代表”重要思想，努力在真学、真懂、真信、真用上下工夫，懂得了新时期保持***员先进性的时代内涵和具体要求，提高了理论素养，坚定了理想信念，强化了宗旨意识，促进了”党员受教育，永葆先进性”长效机制的建立和党内学习风气形成，为把全党的思想统一到”三个代表”重要思想上来奠定了坚实基础。全县涌现出了x个”x式”乡村振兴村、x名”x式”村党支部书记、x名”x式”农民党员，实现了”x个体现象”到”x群体效应”的转变。去年以来，全县新发展党员x人，培养入党积极分子x人。

二是增强了农村党员的科技致富能力，有力地促进了社会主义农村建设和旅游业发展。通过开展各类实用技术培训，党员的科技素质和致富能力显著增强，培养出一批有本领、有能力的致富带头人，广大党员干部在农村建设中设岗定责，带头发展生产，带头搞好卫生，带头上项致富，起到了良好的示范带动作用，形成了党员争着富、群众跟着富的喜人局面，今年，全县投资x多万元，完成了x个示范村、x个整治村的”三清六集中”任务，实施x条农村建设示范线，新建垃圾池x个，拆除违章建筑x万平方米，新建村组道路x公里，改建厕所x所，新建文化大院x个，卫生室x个，便民超市x个，新增绿化面积x万平方米，建设移民新村x个，安置深山贫困户x户x人，x月x日，全市农村建设现场会在x召开，受到市委、市政府领导充分肯定。同时，通过培训，进一步提高了农村党员经纪人的”双带”本领。目前，全县发展x名条件成熟的农民经纪人和致富带头人入党，大大调动了他们的积极性，营销活动进一步活跃。全县农村从事农产品、旅游纪念品经纪营销活动的已达x万多人，其中持证的党员经纪人达x多人，经纪门类达x多种，今年农村经纪人撮合成交额达到了x万元。x村党员x，依托比邻x风景区的优势，带领群众发展农家宾馆x家，户均收入x元，今年在村支部换届中他以满票优势，被推选为村支部书记。x－x月份，全县接待游客x万人次，旅游总收入x亿元，同比增长x％、x％。今年x月，被授予”中国优秀旅游名县”。

三是增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，全面提升了农村基层组织整体执政水平。基层干部培训工作的有效开展，使更多的优秀党员成为带领一方群众发展经济和致富奔小康的”领头雁”，一批政治素质好、致富能力强、群众威望高的农村党员走上了村、组领导岗位，优化了班子结构，从而进一步巩固农村基层党组织的核心地位，进一步提高了农村党组织的战斗力凝聚力。陶湾镇张盘村党支部书记王海春办起百合加工厂，带动x多农户从事百合加工，农民人均纯收入增加了x元，成为远近闻名的百合专业特色村。x村党支部举办出国劳务能手讲座，带动x多人到x等国参加培训并就业，出国务工人员年收入都在x万元以上。x村根据生态农业、绿色产品的市场化需求，大力实施大棚无公害蔬菜栽培技术，让党员干部掌握先进的蔬菜种植技术，弄懂市场运作规律，带领农民种植无公害蔬菜，促进了农业增效、农民增收。

县委组织部工作汇报篇十

湛河区委组织部预算公开情况说明。

一、部门基本情况。

（一）部门机构设置、职能湛河区组织部内设7个职能科室。主要职责是：1．办公室。

负责协调做好全区大学生村官培训、考核、请销假、辞职及解聘、薪级调整、工资转移介绍、保险待遇、档案转递等日常管理工作；指导帮助大学生村官结合本村实际，制定出切实可行的年度工作计划，并督促抓落实；关心大学生村官的工作、学习、生活情况，及时帮助解决实际问题；加强督促检查，不定期抽查大学生村官到村到岗情况；及时总结经验，培养典型、树立典型、宣传典型；做好全区大学生村官档案资料收集和整理工作，督促指导大学生村官记录好工作日志；协调有关部门指导大学生村官创业，提供政策咨询、技术服务和资金帮扶；完成领导交办的其他工作。

（二）人员构成情况。

湛河区组织部编制41人，其中：行政编制9人，事业编制32人,在职人员26人，代管选调生8人，退休人员3人。

区委组织部2018年单位部门预算总数为：元；2018年专项资金安排经费预算总数为：9398842元，预算总合计数为：元。

（三）预算年度的主要工作任务。

一、基本支出预算（元）。

(4)社会保障缴费（元）。

（7）住房公积金元。

（二）对个人和家庭的补助（4320元）。

（1）离休费：无（2）遗属补助：无。

（3）退休费4320元（退休120*3*12）。

（办公费75800。

元、差旅费3000元、会议费6000元、培训费2000元、其他交通费用9200元、其他商品和服务支出6000元）。

（3）县级通讯费10800元。

a．移动电话：8640元b.住宅电话：2160元（4）工会经费元。

二、组织部项目支出预算（9398842元）。

（一）人才管理专项经费（300000元）。

根据《_湛河区委湛河区人民政府关于印发、的通知》（平湛发„2011‟6号）要求，所需人才管理专项经费30万元。

（二）组织活动经费（120000元）。

根据强化干部监督管理，加强基层党组织工作规范化、制度化建设以及严格执行《干部选拔任用条例》，强化党组织在选人用人工作中一些关键环节的领导把关作用的需要，主要用于部门日常工作经费运转。

（三）各类培训费（160000元）。

1、干部教育培训经费。

根据《市委办公室关于印发平顶山市干部教育培训改革实施意见的通知》（平办„2011‟8号）要求：各级政府要将干部教育培训经费列入年度财政预算，根据干部教育培训实际需要，足额拨付。建立健全干部教育培训专项经费制度，建立专门账户，实行专人管理，专款专用。基本培训如下：

（1）科级干部轮训班（2）妇女干部培训班（3）青年干部培训班。

（4）远程教育站点播放员培训班（5）选调生座谈会2期（6）“一把手”培训班。

（7）少数民族干部及非党干部培训班。

2、党务工作培训经费。

县委组织部工作汇报篇十一

县委组织部工作汇报篇十二

全区组织工作的总体要求是：以深入学习贯彻落实党的十八大精神为中心，以科学发展观为指导，以加强执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设为主线，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，着力抓好领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设和组工干部队伍建设，紧扣中心、服务大局，求真务实、稳中求进，不断提高组织工作科学化水平，为全区经济社会转型跨越发展提供坚强有力的组织保证。

一、认真学习贯彻十八大精神。

1、全面开展学习培训。加强对基层党组织学习贯彻十八大精神的指导，分领域抓好基层党组织书记、党务工作者的学习培训，统筹抓好离退休党员、流动党员的学习。以科级领导干部为重点，深化十八大精神的学习。深入开展学习党章活动，引导党员干部认真学习党章、严格遵守党章、自觉贯彻党章。

2、努力提高培训质量。以区乡两级党校为主体，围绕实施“3341”项目工程，不断创新学习培训形式，整合培训资源，采取组织干部集中学、邀请十八大代表辅导学、依托网络交流学等形式，以特色优势产业开发、循环经济、文化建设、生态建设、城镇化建设为重点，举办各类专题培训班，着力提升各级干部开放开发能力、研究谋划能力、统筹发展能力和执行落实能力，不断增强培训的针对性和实效性。

二、扎实开展党的群众路线教育实践活动。

3、认真开展调查研究。借鉴先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优活动的的经验成果，对基层党组织和党员数量、结构等进行详细摸底，认真做好前期准备工作，围绕群众反映的热点难点问题，深入基层开展调查研究，为活动开展做好思想准备、理论准备和经验准备。

4、积极创新活动载体。认真总结“双联”行动中的好经验、好做法，按照中央和省市区委的安排部署，认真制定活动方案，科学设计活动载体，加强工作指导，重点在促进群众自身发展、增加收入上下功夫，在维护社会稳定、促进社会和谐上求实效，让广大党员干部在服务群众中受到教育，在解决实际问题中增长才干。

5、建立民情联系服务机制。进一步深化基层党建网格化管理工作，建立以乡镇、街道党委为核心，村、社区党组织为基础，党员为骨干的民情联系服务机制，定期研判网格民情。活动开展期间，党员领导干部到基层调研次数每月不少于5天，普通党员到双联户每月不少于2天，切实解决好基层群众反映的突出问题和利益诉求，不断提高作好群众工作的能力和水平。

三、大力加强领导班子和干部队伍建设。

6、切实加强领导班子思想政治建设。围绕落实民主集中制，加强班子内部建设，进一步规范领导班子决策程序和议事规则。严格落实党的纪律特别是政治纪律，引导党员领导干部自觉按党的组织原则和党内政治生活准则办事。加强对中央和省市区委关于改进工作作风、密切联系群众各项规定的学习教育，引导各级领导机关和领导干部严格执行、自觉遵守，发挥示范表率作用，切实提高领导班子和领导干部的思想政治素质，转变工作作风，改进领导方式和工作方法，建设一支高素质执政骨干队伍。

7、积极稳妥推进干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先用人标准，倡导崇尚实干、注重公论的用人导向，重视优秀年轻干部、女干部、党外干部的培养和选拔，注重在基层一线、“双联”行动和重大项目建设中锻炼干部、考验干部和识别干部。有计划、分批次地对在同一单位或同一职位任职时间较长，以及较长时间在人、财、物管理相对集中的重要部门和关键岗位的干部进行有序交流，进一步改善领导班子和干部队伍结构。加大竞争性选拔干部力度，总结完善公推比选、公推差选、公开选拔等竞争性选拔干部方式，年内计划竞争性选拔一批科级领导干部。积极推进中层岗位竞争上岗工作，继续做好选调生、下派干部、挂职干部等工作，调整和补充后备干部人才库。实施“优秀年轻干部挂职工程”，选派基层优秀干部进机关、机关年轻干部下基层、优秀后备干部多岗锻炼和新任副科级干部到信访部门带职工作，有计划、有意识地安排多岗位锻炼。

8、加大干部监督管理工作力度。认真贯彻《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，落实干部选拔任用工作全程记实制度，规范领导干部署名推荐干部工作。认真做好群众举报受理工作。进一步加强对领导干部特别是党政“一把手”的监督，落实谈话、函询、诫勉、述职述廉、重大事项报告、经济责任审计等制度。加强与执纪执法机关的信息沟通、工作协调，全面掌握干部监督信息。加强机关单位干部职工的日常管理与监督，坚持抓纪律、抓作风、抓学习、抓考评、抓奖惩，对干部在思想和行为上的一些苗头性倾向性的问题，及时告诫提醒，帮助改正。

9、深入推进干部教育培训工作。制定-全区干部教育培训规划，围绕实施“3341”项目工程，以学习十八大精神为重点，启动新一轮大规模培训干部工作。以提高干部综合素质为目标，有重点、分层次抓好各类人才培训，确保年培训干部人次以上。在全区范围内开展应知应会知识测试活动，切实增加干部学习的自觉性。强化干部培训管理与考核，加强培训效果评估，建立干部培训档案，发挥好培训手册动态管理的功能，不断提升培训管理水平。

四、不断提高基层党建工作科学化水平。

10、严格落实基层党建工作责任制。进一步靠实基层党组织书记抓党建工作“第一责任人”的工作职责，认真落实《乡镇、街道、部门党（工）委基层党组织建设考核评价办法（试行）》，实行基层党组织书记“双述双评双考”制度。进一步完善村级班子和村干部绩效考核工作，制定出台《社区班子和社区干部绩效考核办法》，严格对基层党组织进行考评。考评结果按党组织隶属关系进行排序，对排名靠后、党员群众满意率不过半的党组织负责人，由上级党组织书记进行约谈，出现重大失误、造成严重后果的进行问责。

11、扎实做好村、社区党组织换届工作。对全区村、社区党组织工作情况进行全面摸底调研，结合实际制定换届工作方案，严格按照换届程序、换届要求和换届纪律，推进换届工作顺利进行。同时，结合村级换届，对村干部后备队伍进行摸底核查，按照1∶3的比例建立村干部后备队伍人才库。

12、加强村干部队伍监督管理。不断深化“四议三双”活动，建立健全村级决策权、理财权、监督权相互分立的管理机制，加强对村干部特别是村党组织书记的监督管理，对城郊村和有经济收入的村，实行经济责任审计制度，督促村党支部书记落实相关规定，正确行使权力。全面实行岗位目标责任制，定目标、定任务，实行村党支部书记“双述双评”制度，强化党员评议、村民评议和实绩考核，促进村党支部书记民主决策村级事务、依法依规为群众办事。

13、加大示范点创建力度。巩固创先争优和基层组织建设年活动成果，制定党建示范点创建方案，明确创建标准，落实创建措施，年内争创省级党建示范点2个，市级示范点5个，区级示范点60个。每乡镇争创各具特色的新的党建示范点2-3个。

14、整顿转化后进村。对村级班子绩效考核确定的6个后进村实行挂牌销号制度，相关乡镇要制定切实可行的整顿方案，通过采取党委成员包抓、提供项目支撑、调整村级班子等措施，确保年内全部实现转化提升。

15、加强村级组织活动场所规范管理。深入开展村级组织活动场所“管理使用规范年”活动，加强村级组织活动场所管理使用，确保“门常开、人常在、事常办”。结合农家书屋、万村千乡市场工程农家店等项目的实施，加大资源整合力度，增强阵地整体功能，年内各乡镇村级组织活动场所达到“两个80%”，即80%的行政村达到“六室八有”要求，80%的行政村利用村级组织活动场所开展代办式便民服务。

16、加大村、社区组织活动场所建设力度。年内一、二类乡镇新建或改扩建村级组织活动场所不少于2个，三类乡镇不少于1个，每处面积不少于100m2。通过新建、扩建、购买等方式，年内各街道新建1处面积在200m2以上、规格高、功能全的`社区阵地。马跑泉、花牛、社棠三镇通过与辖区单位协商，进一步扩大社区办公场所面积，不断改善办公条件。

17、加强街道社区党建工作。深化“民情流水线”工程，实行“一站式”服务，全面推行“12345”工作法，深入开展“四民社区”创建和“四百”走访活动。在社区和居民小区设立民情信箱、开通民情热线、发放民情连心卡、建立民情信息联络员队伍等方式，进一步创新服务载体，拓宽服务领域。实施街道、社区党组织“大工委制”、“兼职委员制”，构建城市基层区域化党建格局。

18、深化“五型”机关创建活动。围绕“五型”机关创建和“五好”党员争创，积极开展党的群众路线主题教育、效能风暴行动和“双联”行动，着力解决个别机关党员干部不作为、乱作为的问题，引导机关党员立足本职岗位创先争优。

19、积极开展城乡结对联帮共建活动。结合“双联”行动，切实发挥部门行业优势，广泛开展与农村、社区、企业和服务对象之间的联帮共建活动，在人才、资金、项目、技术等方面提供帮扶支持，党员干部年内为联系的群众至少解决和帮办3件以上难题和实事，单位与帮扶村至少共同开展4次以上党组织活动。

20、积极破解“两新”组织党建工作难题。5月份，在全区开展“非公企业党建百日整推”主题活动，集中利用三个多月的时间，对已经建立的非公企业党组织，从阵地建设、工作制度和活动开展等方面进行规范化建设。对未建立党组织的，通过选派党建工作指导员，采取联合建、挂靠建等方式建立党组织，年内非公企业党组织组建率要达到28%以上。对社会团体、民办非企业单位、基金会、中介组织等新社会组织的党员人数、党员结构、组织设置等基本情况造册登记、建立台账，实行动态管理。21、加大学校、卫生行业党建工作力度。制定《关于进一步加强和改进教育、卫生系统党建工作的意见》，切实加强教育、卫生行业党组织组建和党员发展工作，凡正式党员在3名以上的全区各类学校和医疗机构，全部建立党的组织。对党员人数不足3名的中小学校、医疗机构，根据实际情况，分别划入相近的学校、医疗机构党支部，接受党的教育，服从党的管理。

21、健全完善党的组织制度。认真开展党代表联络工作，实行重大项目党代表督办制度，积极开展党代表“集中走访”活动，指导试点乡镇召开党代会年会，落实党代会代表提案制。健全党的民主制度体系，落实党员定期评议基层党组织领导班子制度，推行基层党员旁听党委会议、党代表列席同级党委会议做法，进一步扩大基层党内民主。

五、切实抓好党员教育管理工作。

22、加强发展党员工作。按照中央提出的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，制定2013-20发展党员工作规划，积极实施党员发展“源头工程”，推行发展党员“公推选优”制度，严格发展党员程序，保证发展党员质量。注重在优秀青年、业务骨干、产业能手和后备干部等人群中发展党员。对信教群众多、党组织软弱涣散、近年来未发展党员的村进行重点管理，下大力气消除发展党员工作“空白村”党支部。同时，加强党员道德监督和纪律监督，及时处置不合格党员，健全党员能进能出机制，维护党员队伍的纯洁性。

23、加大基层党员干部教育培训力度。突出抓好党的十八大精神学习，深入开展学习党章活动。3月份，在区委党校分别举办全区村党组织书记、社区党组织书记和大学生村官培训班，7月份对机关新发展党员和入党积极分子进行培训。各乡镇负责对其他村干部开展不少于2期的十八大精神、法律法规和党员创业就业技能培训。

24、不断提升农村党员干部现代远程教育管学用水平。进一步加强远程教育站点规范化建设，深入开展“双创双争”活动，年内各乡镇90%以上的站点要达到规范化建设标准。3月份，在区委党校举办全区远程教育站点管理员培训班，进一步提高其操作技能和管理水平。办好《远教时空》栏目和《远教时空报》，不断拓宽远程教育服务的覆盖面和受益面。创新远程教育培训模式，依托主导产业，各乡镇至少要建立1个“远教+基地+协会（合作社）”模式的培训基地，各站点每月至少开展1次农村实用技术培训。

六、统筹推进各类人才队伍建设。

25、健全完善人才工作机制。进一步完善人才工作运行机制，认真落实人才工作联席会议、信息交流、检查通报等工作制度，健全人才工作决策、协调和落实机制。把人才工作纳入本单位重要议事日程，实行人才工作目标化管理，促进工作任务落实。

26、加大人才引进工作力度。认真开展急需紧缺人才统计上报、信息发布等工作，积极实施引进急需紧缺人才“走出去”战略，大力开展引才引智工作，建设专家学者团队，组建**专家人才库。组织协调重点企业、教育卫生、产业园区等用人单位，参加省市各类高端人才引进洽谈活动，在各级人才引进平台上进行项目推介和人才对接。以高层次和高技能人才为重点，年内从“211”工程所属高校引进急需紧缺高层次人才8人以上，全区引进6名副高职称以上的人才。

27、抓好重点人才项目工程实施。深入实施全区中长期人才规划“八大工程”，积极开发培养经营管理人才、高技能人才、专业技术人才和农村实用人才，开展农村实用人才职称评审评定，()适时举办各类人才技能大比武活动。认真实施“双联”行动人才支撑计划，大力实施人才培训“1143”工程，不断提高全区人才总量和质量。

28、加强人才信息统计管理工作。进一步规范人才统计工作，认真抓好各类人才信息库建设，及时完成全区信息库收集整理、审核、信息录入等工作，进一步摸清全区人才结构、分布和数量，为全区人才管理工作提供快捷、高效的工作平台。

七、不断加强组织部门自身建设。

29、加强组工文化建设。以开展群众路线主题教育实践活动为主线，在部机关部署开展以“学理论、学业务、学先进，带头增强党性、带头改进作风、带头联系群众”的“三学三带头”活动。突出抓好以“公道正派”为核心的组工文化建设，定期举办“组工论坛”，开展“组工讲堂”活动，大力弘扬优良传统，打造先进组工文化。

30、实施组工干部素质提升工程。按照建设学习型机关的要求，着眼打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的新型组工干部，开展读书品评、岗位练兵、文稿点评、热点辩论、技能提升等活动，通过轮岗交流、实践锻炼、业务培训、知识测试、外出参观学习、撰写组工信息和调研文章等方式，多方面培训组工干部业务知识，锻炼业务技能，不断提高组工干部的综合素质。

31、不断改进机关工作作风。严格执行中央和省市区委改进作风的各项规定，大力倡导“严、细、深、实”工作要求，带头改进学风、会风、文风，厉行勤俭节约、力戒浮躁之风、庸俗之风、奢靡之风。健全完善组工干部基层联系点和蹲点调研制度，规范组织工作流程，简化办事程序，严格工作纪律，推进工作创新。扎实开展“双联”行动和“组工干部进千乡联千村入千户”活动，带头开展党的群众路线教育实践活动，建立组工干部直接联系服务群众工作制度，推动作风转变，提高“三服务”水平。

32、加强组工宣传和信息化建设。建立健全舆论宣传、情况通报、征求意见等制度。加强组工信息调研工作，办好**党建网，加强“**组工微博”管理，不断扩大**党建品牌的影响力。注重特色创新工作的总结和宣传，用更宽广的视野审视新形势下组织工作，不断增强组织工作的透明度和开放度。

县委组织部工作汇报篇十三

大庆新华图书音像发行集团。

（2012年3月9日）。

大庆新华图书音像发行集团是由三区四县新华书店和大庆市新华书店组成，是股份制文化企业，隶属于黑龙江省图书音像发行集团。目前集团资产总额8700万元，年图书发行额上亿元，经营面积1.54万平方米，与全国知名500余家出版社建立了稳定的供货关系，担负着全市1000余所学校教材教辅发放任务，销售网点总数发展到12个，员工总数达到425人。集团党委建立了六个党支部，党员总数65人（不含三区四县书店党员数）。

现，促进了党组织建设有了新的发展，全体党员的综合素质得到了新的提高。现将新华集团党建工作汇报如下：

一、2011年党建工作回顾。

（一）、深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神。

党的十七届全会提出了“推动社会主义文化大发展、大繁荣的目标”，这对于推进图书发行业的发展有着重大战略意义。我们根据集团党委的部署，深入开展了学习活动，并以促进文化发展和繁荣为重点，坚持学以致用，重在落实，把运用全会精神指导实践，推动工作，促进发展，作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准。要求全体党员带头学习图书发行业务知识，努力提高业务水平和工作能力。在党员的带领下，集团全体员工积极参加业务知识学习，举办岗位练兵大赛，为增强企业发展后劲奠定了坚实基础。（二）坚持抓好新形势下的思想政治工作，增强党组织的凝聚力和影响力。

考验。在这种困境下，我们首先抓好党课学习，增强党员干部的责任感和使命感。全年共组织集中12次党课辅导，每一次内容都贴近时势，贴近中心工作，有针对性和教育性。其次抓好会议学习。及时传达贯彻国家及地方重要领导的重要讲话，不断统一党员干部的思想认识。另外开展读好书活动。集团建立了每年向党员干部职工推荐读好书活动长效机制，并采取早会学习、座谈、写心得、演讲等形式促进学习活动深入开展。通过形势教育增强了党员干部高度责任感和使命感，求思求变，持续创新的意识不断加强，为大庆图书发行业的发展夯实了基础。例如：在2011年我们集团在市场激烈竞争的挑战下，坚持导向抓“双效”，积极承办了21届全国图书交易博览会大庆分会场的组织工作，开展了“粤版图书走进大庆展销月”活动，邀请到了68家出版社参展，开设了艺术长廊，举办了名人签售，书法家现场作画等文化活动。活动期间图书销售34万元，书博会取得圆满成功，展示了大庆文化窗口的新形象，得到了大庆市民和市委、市政府领导的认可与好评。

（三）、充分发挥党员干部先锋模范作用，不断创造出优良的业绩。

集团全体党员和干部围绕中心工作积极履行自己职责，充分发挥职能作用，积极为集团发展献计献策，添砖加瓦，创造出优良的业绩。一是不断创新书香大庆读书活动载体，营造书香氛围。推出了“龙江书香”、“粤版图书走进大庆”、“新华杯”中小学生朗读大赛、名人答售、书法家现场作画及“阅读红色经典、感恩幸福生活”等大型文化活动，展示了文化企业的品牌形象。二是开展了“星级营业员”和“星级门店”双星评比活动，打造门店新形象，提升服务高品质，使文化企业服务能力跃上一个新台阶。三是拓展卖场文化经营项目。引进户外产品、办公用品、电子数码产品、艺术品等文化产品经营，丰富了图书卖场的文化业态和内涵。为读者提供了一站式文化消费场所。四是开展了党员干部“比销售、做贡献、树典型、争先进”竞赛活动。党员干部带头作用得到了充分发挥，起到了典型示范和引领作用和推动作用。五是开展党员亮身份活动。为了发挥先锋作用，营造创先争优活动氛围，推出挂牌服务，亮身份、戴胸牌上岗服务，争当标兵活动，鞭策党员要时刻以高标准要求自己，带领员工全心全意为读者服务。六是开展社会公益捐赠和帮扶活动。多年来集团把传播先进文化作为公益事业来承担，每年都开展对社会弱势群体和农家书屋捐赠图书活动。为肇州县和林甸县农家书屋捐赠图书2万册；为呜湖学校自闭症儿童捐赠2千册图书；坚持开展向辖区老党员送温暖活动以及向困难老职工献爱心活动；积极开展了党员干部捐赠爱心包裹活动。这些活动的开展在党员干部的带领下都收到了较好的效果，凝聚了向心力，调动了广大职工工作积极性和创造性。

（四）、企业精神文明和文化建设蓬勃开展，硕果累累。集团党委一直以来注重培养企业在激烈的市场竞争中在精神和文化上的优势，用精神和文化的力量来助推企业的发展。通过开展丰富多彩的文化活动，来树立广大干部员工正确的价值观、人生观及远大理想和奋斗目标，打造一支强劲有力的职工队伍，形成极具特色的企业精神和企业文化。2011年为提高全员业务能力和服务水平，采取了内训和外训相结合方式，开展了全员培训工作。并委托培训学校进行服务质量跟踪暗访，使服务质量有了明显提升，收到较好的效果。2011年在全省新华书店系统业务技能大赛中我们集团获团体总分第一名。组织了员工野游活动，通过寓教寓乐的活动把企业文化根植于员工的思想意识之中，凝聚团队精神，提高团队战斗力。积极组织员工参加了省集团“职工书法、摄影、征文比赛”活动；在党的生日当天，举办了“庆祝中国共产党建党90周年纪念大会”和“歌颂祖国、歌颂党经典红歌大家唱”大赛。企业文化活动的建设和发展，使员工的精神面貌、思想意志大为振奋；团队精神，集体观念得到了极大的转变；凝聚力和战斗力有了大幅提升。2011年获得大庆市文明办重新命名“精神文明建设先进集体”称号。

把好四关发挥职能服务计生。

——**县委组织部履行职能服务计生工作汇报材料2010年，我部严格执行计划生育政策，认真履行县委下达的计划生育目标管理的要求，加强对计生工作的领导，建立健全计生工作机构，认真学习、宣传、贯彻执行计划生育工作的有关法律、法规，层层落实干部计生责任制，计生工作取得了较好的成绩。现就2010年落实计生领导小组职责的情况汇报如下：

一、加强组织领导，计生机构健全。

为加强对计生工作的领导，我部成立了计划生育领导小组，由县委常委、组织部长任计划生育领导小组组长，副部长任副组长，三大股室长为领导小组成员。做到主要领导亲自抓负总责，分管领导具体抓，并由办公室负责落实具体工作。

二、认真组织学习，提高思想认识。

我部组织全体干部仔细研读《**县人口计划生育工作目标责任书》，认真学习《人口与计划生育法》等国家、自治区、市关于计划生育的法律、决定、条例，使全体干部进一步认识到既有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。同时，我部积极积极参与计划生育工作，协助计生部门完成好有关的计生工作。

三、认真履行职责，责任措施到位。

专干，做到一村一名计生专职干部，配备率达100%，村计生专干列为定工干部，全部享受副主任待遇，为计生工作开展起好了第一步，把好了第一关，从根本上解决村级计生工作无人管事的问题；二是从县计生局抽调4名工作能力强的干部到乡镇挂任党委副书记，分管计生工作，充实计生后进乡镇领导班子实力，逐步扭转计生工作落后局面，挂职完后为四名干部确定了副科级政治级别；三是落实市委常委132次会议精神，在政治上关心计生干部队伍，积极做好优秀人口计生干部选拔任用，目前，我们已考察任职达三年的乡镇计生办主任（计生服务所所长）1人，并确定了副科级政治级别。考察计生局中层年轻干部1人，考察计生局在职副科级干部4人，为下一步确定政治待遇做了准备。

2、把好学习培训关。把计划生育政策培训作为对干部理论教育中的一项内容进行安排落实，指导基层党组织认真开好民主生活会，要求党政领导干部紧密联系思想和包括计划生育在内的“两个文明”建设实际，进行认真对照检查，进一步转变作风，改进工作方法，完善措施，狠抓落实，促进工作；在党员干部学习教育培训中，把计划生育政策法规知识列入培训计划，组织计划生育政策知识专题讲座，努力提高各级干部计划生育国策知识。据统计，全县上半年培训各类干部2436余人次。

3、把好基层党建关。扎实推进党的基层组织建设，为计划生育工作提供组织保证，深入开展“创先争优”主题实践活动，把全县机关、农村、社区、企业党组织及所有机关党员统一纳入活动范围，各级领导和党员干部广泛深入基层指导包括计划生育政策在内的各项措施，形成“城乡一体、整合资源、上下联动、各展所长”的基层党建工作新格局。

4、把好计生审查关。按照《关于加强人口和计划生育工作若干政策措施的通知》（国人口发[2007]83号）规定精神，认真履行人口和计划生育工作职责，坚持将计划生育政策贯彻落实到乡镇班子和领导干部年度考核、干部考察之中；在对拟新提拔任用干部的考察中，认真考察其计划生育政策贯彻执行情况，严把计划生育审查关；认真做好后备干部和年轻干部的培养。结合年度考核，组织推荐、考察，建立后备干部队伍名单人选，重点做好计生干部的选拔培养工作；将计生鉴定作为考察拟提拔人选的条件；要求各级党组织在发展党员和推荐评选先进个人中，把计划生育作为硬指标，对计划生育不合格的，不能列为培养和评选对象。

按照市委组织部的统一部署，根据全年工作计划和近期工作安排，在抓好组织线各项工作的同时，就以下几方面工作重点作一简要汇报：

一、落实举措、着眼实效，深化创先争优活动。

1、点评促实效。结合市里要求，及时动员部署，明确点评责任，督查点评落实，镇党委班子人员深入联系村、企业，以现场点评、检查指导点评、召开会议集中点评等方式开展点评活动20余次，严把践诺关，基本做到每名书记作点评，每名党员都被点评，并针对32条承诺不践诺、践诺不及时的事项，逐条落实相关党员进行整改。同时把点评意见和整改落实情况作为评先评优重要依据，效果良好。2、承诺重落实。镇党委在全面完成2011年度公开承诺工作的基础上，根据有关要求，又在村党组织中全面推行了党员公开承诺“招投标制”，镇党委要求党员公开承诺“标的”与村重点项目建设相结合，注重实效，通过解决项目推进中的难题使创争工作具体化，虚实结合，例如在xx村土地综合整治工作中，该村党员投标农户拆迁、机耕路修建、宅基地复垦等村重点项目，发挥党员积极性，推动工程项目实施，至6月底，全镇通过招投标制承诺的内容共有83项。此外镇党委在换届结束后及时与新任村班子签订三年创业承诺，将三年创业承诺和党员公开承诺相结合，规范村干部创业承诺内容，督促落实。

委对评选出的先进党组织、党员积极分子及党龄50年以上老党员进行了隆重表彰，号召全镇党组织和党员学习。同时每月在全镇范围内推行基层党员、党组织“月月星”、“季季红”评比和闪光言行推选活动，目前已经推出2名“每月之星”党员、2家红旗党组织及xx市十佳村书记、xx市优秀党务工作者等闪光先锋，并广泛宣传予以表彰，以此带动全镇党组织、党员干部创先争优，全面深化创争活动。4、统筹带党建。xx镇与xx街道结对中在全市率先启动村社结对，将城乡统筹延伸到行政村之后，着眼于推进城乡党建统筹协调发展，立足“2+5”战略协作体系，从“基层组织共建、干部人才共育、党建资源共享、困难党员共帮、群团学校共赢”五个方面入手，创新党建帮扶工作机制。“七一”前夕，携手xx街道举办了一台形式新颖、内容丰富的城乡共庆建党90周年文艺大联欢演出。将先进表彰、50年党龄老党员和困难党员结对帮扶、党员特色农产品直销户授牌等城乡协作项目内容，穿插到文艺演出中，并利用远教会议系统对全镇党员进行直播，此次与城乡协作单位共庆建党90周年在全市尚属首次；此外镇党委还组织入党积极分子到xx街道开展“红色”之旅，接受党性教育。通过开展这些统筹城乡活动以点带面的推动党建工作。5、机制优服务。深化“网组片”民情联系工作。根据村级组织换届选举结果，调整各村片组户民情联系员队伍，注重与中心工作、组织工作相结合，做好拓展延伸，建立民情联系长效机制，开展优秀民情联系员评选表彰、困难群众慰问、查民情解民忧等活动，解决实际问题，提高党员服务意识，密切党群关系。深化“1+3”体系建设。以“1+3”框架体系为重点，加强村级组织规范化管理，制定下发了《村干部管理考核制度》和《村级组织运转专项经费使用管理办法》，对村干部考核采取月度计分、季度通报、年度考核进行，确保考核结果真实有效，同时严格实行村级财务逐笔公开制度，促进村级组织的规范化运行。

二、突出重点、实现双赢，抓好非公企业党建。

1、组织全覆盖。针对非公党建工作实际，在原有14家非公企业党组织基础上，采取单建、区域产业联建等方式新建党组织5家，目前全镇27家规模以上企业党组织实现了全覆盖，同时以创先争优活动为契机，采取有力措施，加大工作力度，抓好两新组织党组织组建，目前杭州xx山庄党支部正在筹建中。

2、双强引争先。根据“双品牌”建设要求，我们确定了xx公司党支部、xx有限公司党支部为建设示范点。镇党委采取“一企一策”的办法，帮助指导企业制定开展“双强争先”活动的具体方案，通过统一党员职工思想，完善党建设施，张贴悬挂创先争优宣传横幅、固定标语等，营造争先良好氛围，同时在生产一线设立党员先锋岗，开展“党员亮身份”活动等，积极发挥党组织和党员的先锋模范作用，探索建立以党内创先争优带动企业创先争优的长效机制。

3、创先促转型。各非公企业党组织以创先争优为契机，注重企业党建与企业发展相互促进、协调发展，促进企业转型升级。今年以来全镇非公企业党员共为企业提合理化建议30余条，开展技术革新项目6个，其中xx车业公司转变经营模式，投资1亿元上马生物制药生产线，提升企业竞争力；xx公司创设自主品牌实行整车销售，开发电子芯片、新能源等产品，实现了创先争优活动与企业全面发展“双赢”。

二、提前谋划、精心组织，做好乡镇党委换届准备工作。

1、责任早落实。镇党委把乡镇党委换届选举准备工作列入重要议事日程，成立了以党委书记为组长的换届领导小组，召开换届前期准备工作专题班子会议，研究制定了换届准备工作方案，明确整体思路，对镇党代表的构成、名额分配等进行调查摸底并制定初步方案，为换届选举工作提供组织保障。

情况，划分好选区，分配好党代表名额；三是思想动态清，开展党委书记与班子成员、班子成员与党组织书记谈心交心，及时了解干部思想动态，做好思想工作。

3、氛围早营造。通过广播、横幅、墙报、板报等多种形式广泛向党员群众宣传，并采取“公推”、上党课等多种形式广泛进行宣传，使广大党员和干部群众了解乡镇党委换届工作的重要意义和有关法律法规，提高群众参与的积极性和自觉性，使换届选举工作深入人心、家喻户晓。

4、纪律早严明。积极组织全镇党员干部群众学习中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届清气正公通知》精神，将“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作要求印制成2000份卡片，发放给全镇党员群众代表，与党员群众签订换届纪律承诺书，组织镇机关干部、村干部进行换届纪律测试，使更多的人知晓换届纪律，达到教育在先、警示在先、预防在先的目的，督促干部筑牢严守纪律的思想防线。

四、存在问题和困难。

1、群众参与创先争优有待加强。创先争优活动开展以来，通过公开承诺、党员亮身份、先锋示范岗评比等载体，活动取得了一定成效，但在工作实践中，我们发现还存在活动载体缺乏一定的吸引力，群众参与面不够广，承诺践诺情况的点评没有在更广的范围内接受群众监督、带动群众参与。

2、远教系统收看效果有待改善。今年以来，我们全镇共组织镇一级直播会议3次，收看上级远教直播7次，党员参与热情比较高，远教系统使用频繁，根据党员反映，由于显示设备已经使用6年以上，收看效果不佳，要求更新电视机、投影仪等显示设备，建议市镇投入资金予以改善。

政治理论水平不高；部分村凝聚力不强。

五、下一步工作打算1、进一步做好乡镇党委换届准备工作。在确保做到“三个清”的基础上，制定好科学合理的党委换届方案；根据xx实际，科学规划蓝图，明确发展举措，精心谋划好未来5年的发展目标；同时组织党政班子成员到基层进行走访和座谈，了解民声，倾听党员群众意见，为起草好党代会报告摸清第一手资料。

2、进一步深化创先争优活动。对承诺实践情况的点评要扩大群众参与面，提高群众监督范围；丰富活动载体，强化党员干部服务意识，做好创先争优与全镇“一二三”工程结合文章，推进工程项目实施；注重典型带动，结合“月月星、季季红”评比工作培育典型，树立先进，把好的工作经验和工作亮点进行总结和提炼，向全镇和全市进行推广。

3、进一步加强“1+3”体系建设。结合城乡统筹发展，落实好市委市政府“1+3”框架体系精神，严控村级运转经费，确保运转经费全额用于人员经费和工作经费；加强村级项目管理，与结对单位小营街道共同建立项目库，每年为村结对不少于2个帮扶项目，帮助改善基础设施；强化村干部督查考核，重点督查平时工作表现与创业承诺完成情况，将考核结果与干部的报酬相挂钩，有效发挥村干部激励保障机制的导向作用。

4、进一步提升党建工作水平。充分发挥基层党组织在加强和创新社会管理中的积极作用，做好新形势下群众工作，以密切党群干群血肉联系为核心，以构建城乡统筹基层党建新格局为总揽，以开展创先争优活动为动力，以加强党员干部队伍建设、村级组织规范管理等为重点，丰富党建工作载体和内容，全面推进、整体提升，切实提高基层组织建设科学化水平。

中共xx镇委员会2011年7月6日。

县委组织部工作汇报篇十四

大家好，我是组织部副部长xxx，下面由我为大家汇报一下我们部室这半年来的工作情况。

又是一个学期即将画上句点，我们紧张而忙碌的工作也将告一段落。回顾本学期组织部的工作，我们。

总结。

经验，发现不足，为下个学期更好的完成组织交给的任务而做准备。

开学初，制定公管团支部档案：

为增强对各团支部的监督和引导，我们制定了细致的公管团支部档案。通过对团员资料汇编，明确了团委组织部服务对象的特征，使工作系统化、规范化的进行。团委组织部成员积极工作，从工作中总结经验，学会了更多的技巧与技能。

2012年3月份，我组织部组织了机电系业余党校党课学习,接受党课培训，聆听组织教诲——这是我们团员青年向党组织部靠拢的必经之路，我们部负责了党课的组织工作，包括提供备选名单、考前培训谈话、结业考试、党培心得交流会以及结业证整理、更新档案。通过此次活动，增强了我们的工作协调能力。

四月份，我们组织了机电系第三十一期的团校学习，并组织团课征文比赛，其中包括制动主题，宣传，鼓励同学报名参加，评改获奖名单。

运动会期间，我们协同学生会、社团部参加院运动会，服务本系运动员。

四月下旬，团内评优评先由我们接手，其中包括优秀团员，优秀。

团干、优秀团支部，后期协同学生会、社团部完成优秀红旗分团委的材料建立。

五月二十九日，我们组织了机电系第三十一期党课演讲比赛，我们有九人获得了院级演讲比赛荣誉证书。六月二号，我组织部代表本系参加院创新团日活动现场展示比赛。更好的丰富了同学们的业余时间与生活，使同学们有一个轻松愉悦的学习生活。

回顾这一学期组织部的工作，我们按时完成了任务，并协同学生会，社团部参加“学雷锋、宿舍检查与提高”等活动，取得了必要的成绩，但也不否认存在许多不足之处。如：由于工作经验的不足导致在开展工作时遇到一些细节上的疑问；在工作的流程和材料的分类上还存在较大的问题，特别是党建数据表的统计和更新工作；与各班级团组织的协调沟通工作有待进一步加强；与老师们的期望还有一定的差距。

展望即将到来的下个学期团委组织部的工作，我们必将继续坚持创新进取的精神，秉承踏实细致的工作作风，使各项活动有序的进行，使组织部的工作更上一个新台阶。

我的汇报完毕，谢谢大家！

县委组织部工作汇报篇十五

20是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是加快推进十二五规划的关键一年，**街道将在区委、区政府的正确领导下，以“活力博山、魅力山城”建设为指引，进一步解放思想、明确目标、注重实干、加快发展，全力推动“活力繁荣、魅力宜居、文明和谐”新**建设。

以加强城市基础设施建设为着力点，全力提升城市化水平。

坚持超前性的规划，高标准的建设，优质高效的管理，全力打造魅力宜居新**。一是不断改善群众居住生活环境。继续将老旧小区的改造提升做为民生重点工程，年内投资1000万元完成珑山小区等6个老旧小区的升级改造工程。全力抓好保障性住房建设，投资3亿元加快推进世纪上城、珑山棚户区改造等8项保障性住房建设项目。投资2200万元对大街市场进行综合改造，全面提升城市形象。以网格化管理为抓手，按照日保洁、周检查、月通报、年考核的工作模式，进一步完善环境综合整治工作长效机制。按照“净化、绿化、亮化、美化、秩序化”的要求，进一步健全完善以扩面提质为重心的“简单物业”管理新模式，维护老旧小区改造成果。二是不断完善辖区交通网络。以路为纲，进一步拓宽城市发展空间，围绕三纵三横的交通格局，配合规划论证好五岭路北延工程，配合实施东过境路南沿工程，完成博矾路等20条辖区主干道及背街小巷的改造提升。三是不断加大公共服务设施建设力度。结合老旧小区改造工程的实施，加强社区文化体育设施的规划布点和添置工作。全面完成中心学校建设项目，高标准配套内部教育设施，确保暑假开学正式投入使用。做好符合省定办园标准的公办中心幼儿园的规划设计等前期工作，力争年内动工。盘活原博山低压电器厂闲置土地，投资500万元建设集医疗、康复和社区服务等功能为一体的.现代化社区卫生服务中心。

以“三带动”为着力点，全力提升新型工业化水平。

积极破解土地、能源等要素制约，以园区、项目、科技三带动为着力点，努力提升辖区发展环境，优化发展布局，为街道工业经济发展实现新突破奠定基础。一是实施园区带动。集中力量抓好区东外环沿线工业园区开发建设，重点引进一批投资规模大、科技含量高、产业关联度强、财税贡献大的项目，放大园区的集聚效应。采取不同的盘活方案，积极稳妥地对淄矿集团等企业近500亩闲置土地进行盘活，提高土地利用效率，破解工业用地瓶颈制约。二是实施项目带动。按照发展资源向优势项目集中的思路，以街道领导班子重点项目挂包责任制为抓手，以工陶、强大等6家龙头企业为重点，加强引导、强化服务，集中抓好富安集团树脂砂项目扩产、工陶集团大型致密锆英石溢流砖生产项目等8项过千万元工业重点项目建设，促进街道工业经济实力的进一步提升。三是实施技术带动。积极发挥各种力量指导骨干企业走内涵发展的自主创新道路，在引导企业吸收、深化现有技术的基础上，根据企业自身实际有针对性的做好创新工作，从提升产业层次、抓好质量入手，带动企业的技术改造，促进企业的自主创新，提高产品的技术水平和质量水平。年内，工陶集团技术研发中心力争达到国家级水平，强大集团高强度螺栓工程技术研发中心力争达到省级水平，康贝医疗器械血液净化研发中心力争达到市级研发中心水平。

以项目建设为着力点，全力提升现代服务业水平。

立足**街道资源、人文和区位优势，以商贸流通、生态旅游为重点，推动服务业整体提升发展。一是努力构筑大商贸格局。以银座商城、特信百货为带动，加大珑山路、五岭路沿路的综合开发力度，对五龙百货与博山试剂厂之间3万余平方米建设用地开发建设，力争引进1-2家大型商业企业。二是全力抓好服务业项目建设。按照“增加总量、提升质量、扩大外延、丰富内涵”的要求，全力推进上水大厦、特信新天地等4项服务业重点项目建设，落实专人包靠，强化组织协调，及时解决项目建设过程中的实际问题。三是加快生态旅游业发展。按照“三园、两馆、一区”的目标定位，()推进莲花山森林公园开发建设，抓好煤矿博物馆、王尽美纪念馆的设计建设，着力打响“观自然风光、受革命教育、赏佛道文化、品博山美食”特色生态旅游品牌。进一步整合地区文化资源，大力发展城市旅游，打造以孙廷铨故居、赵执信故居等具有人文内涵古建筑为标志的文化旅游品牌。

以四大工程建设为着力点，全面提升社会管理水平。

通过整合社会管理力量、构建社会管理平台、推行网格化管理模式等一系列举措，全面提升社会管理水平，维护社会局面持续稳定。一是全力推进四大工程建设。全面推进社会管理创新步伐。加快社会稳定风险评估、社区事务网格化管理、视频监控全覆盖和社会管理服务中心建设进度，努力为经济社会发展营造和谐稳定的社会局面。二是全力抓好安全生产工作。建立健全企业安全生产长效管理和台帐管理的工作机制，突出对重点行业和重点领域的监管。严格落实建筑市场全覆盖巡查机制和“零报告”制度，坚决消除监管盲区。着力抓好建筑工程质量，最大限度减少质量通病，让老百姓买放心房、住舒心房。三是切实维护社会稳定。按照“谁主管、谁负责”及分级负责的原则，深入开展隐患排查工作，将辖区内所有不稳定因素及上访苗头化解维控在萌芽状态；对重点信访案件、信访人员实行街道领导班子包案制度，随时掌握其最新的思想动态，努力为街道各项事业的发展创造和谐稳定的社会局面。

县委组织部工作汇报篇十六

老师同学们，大家好：

我是组织部一名干事，今天很高心站在这个舞台上，跟大家来分享我部的工作情况。在这里我们主要是展望2011年，同时还要回首2010的工作情况，来总结那些地方不足。

在大一的上学期，我们部主要负责了业余党校培训考勤，还有平时一些讲座或活动的考勤，以及收发注册团员证，并传达老师的重要事情，同时还协助各部门的工作。在这些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我们部总会有漏网之鱼，当然这只是个形象的比喻。在这点我们会做到认真考勤。同时保证讲座的会场情况。其它工作，我们还要保证工作的质量，以及加大工作的效率。

展望2011!我们主要是对上面的不足改进，现拟定接下来新学期的工作计划：

一：做好常规工作。

1、团员注册。

每半年进行一次团员注册，并及时为丢失团员证的团员补证。

2、团费收缴与管理。

3、组织各团支部关于讲座开展与考勤。

4、团会的召开。

题。对各班的每月的团组织活动总结，做好及时的整理归档，以协助校团委及时了解各班活动的开展情况。

二、清除工作死角、整理遗留问题。将以前未彻底整理的档案整理好，并尽享妥善保管。完善团员档案（包括遗失档案、组织关系尚未转接的）纸质档和电子档的双重管理，清楚死角，严防问题积压。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作绩效迎接上级团委的检查，展现我院组织部的良好精神风貌。

三、

为今后的干部队伍做好储备工作。加强部员内部交流合作，给干事以足够发展空间实践的同时，注意教育与引导，为团学干部储备有生力量。具体准备实行轮值部长制，给每位部员锻炼机会和平台。并在各班建议采用轮值团支书制度，以提高工作效率、加强班级团支部的团结。

在这里我代表我们部感谢在座的团支书！你们辛苦了！你们好比是我们团委的突击队，今后的工作还需你们多多的帮忙，当然这也是你们的使命。也感谢各部门、班长、学习委员的协助.同时也感谢老师对我们部的信任。

县委组织部工作汇报篇十七

今年组织工作总的要求是：深入贯彻十六大和十六届三中全会精神，按照全国、全省组织部长会议和全国人才工作会议的部署，紧紧围绕全市工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以制度创新为动力，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，大力加强基层组织和党员队伍建设，大力加强组织部门自身建设，与时俱进，务实创新，突出重点，狠抓落实，努力开创组织工作新局面，为完成全市经济社会发展的各项任务提供坚强的组织保证和人才支持。

一、以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为主线，认真落实大规模培训干部任务。

1、坚持把用“三个代表”重要思想武装党员干部作为首要任务认真抓好。组织党员干部深入学习贯彻“三个代表”重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。加强对党委（党组）中心组学习的督促和指导，。采取灵活形式，切实抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单位各部门“三个代表”重要思想培训和轮训情况的督促检查。把学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动不断引向深入。

2、认真开展大规模培训干部工作。研究制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。认真办好各类主体班次，抓好“一把手”专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子政务专题培训班。与省内外高等院校联系开办工商管理知识培训班，培养企业发展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道，开辟新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。

3、积极推进干部教育培训工作的改革创新。加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程管理，构建完整的教育培训运行机制。强化各级党委在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目标责任制。

二、以思想政治建设为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干部队伍建设。

4、强化领导班子思想政治建设。认真贯彻落实全省领导班子思想政治建设座谈会精神，召开全市领导班子思想政治建设座谈会，坚持把加强思想政治建设作为领导班子建设的重要任务和经常性工作，认真抓实抓好。坚持上下联动，整体推进，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想政治建设。建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，研究制定《关于加强县处级领导班子思想政治建设的实施意见》，坚持定期对领导班子思想政治建设状况进行分析，建立和完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。加强对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属党政一把手民主集中制专题研讨班。以健全和完善党委（党组）内部的议事和决策机制为重点，积极探索落实民主集中制原则的具体制度。加强对县处级领导班子民主生活会的指导，进一步提高民主生活会的质量。切实抓好领导干部的作风建设，在各级领导干部中广泛开展科学的发展观和正确和政绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干部队伍中形成勤奋工作、艰苦奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。

5、进一步优化领导班子的结构。适应完善社会主义市场经济体制的要求，结合领导班子的调整配备，着重充实熟悉工业经济、财政金融、外经外贸、城市建设和党务工作的干部。做好群团组织、市属企事业单位领导班子的经常性建设工作。上半年对市管国有大中型企业领导班子进行一次全面考核。加强和改进县（区）党政领导班子建设，注意选拔高知识层次的优秀干部，提高班子中熟悉经济工作干部的比例，不断增强县（区）党政领导班子的整体功能。加大培养年轻干部、女干部和党外干部的工作力度，年内配齐4个必配部门的女干部和县、区及市直部门的部分党外干部。

6、加强干部队伍的宏观管理。研究制定《关于进一步加强干部宏观管理的`实施办法》，促进干部队伍管理的规范化、科学化和制度化。制定《**市县级非领导职务管理办法》，加强对县级非领导职务的管理。加强干部人事档案工作，制定《干部人事档案考评暂行规定》。协同有关部门，做好深化事业单位人事制度改革和公务员管理等工作。继续做好干部的日常管理工作。认真做好老干部工作，落实老干部的政治待遇和生活待遇，注重发挥好老干部在改革开放和现代化建设中的作用。

7、认真推进后备干部队伍建设。做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，形成一支结构合理、数量充足、适应中长期领导班子建设需要的后备干部队伍。继续加强后备干部的理论培养和实践锻炼，全年安排200名左右年轻干部到经济发达地区和基层挂职任职。同时，积极开辟新的挂职任职渠道。挑选部分新提拔的县处级干部到信访部门挂职锻炼，为他们了解社情民意创造条件。建立后备干部实绩档案制度。出台《**市机关干部下基层工作的若干规定》，对机关干部下基层锻炼作出硬性要求。

三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向，全面深化干部人事制度改革。

8、加强干部人事制度改革的宏观指导。认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事制度改革领导小组的作用，整合各方面的力量，共同推进改革。继续抓好各项试点工作，及时总结推广经验。研究制度《关于选人用人公正机制的若干意见》。

9、拓宽干部工作的民主渠道。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示和试用期等制度。全面推行县（区）常委会决定干部任免无记名票决制，认真落实任用县区党政正职实行市委全委会无记名投票表决制。进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度，结合优化班子结构，安排一定数量的紧缺领导职位进行公开选拔。召开公开选拔、竞争上岗工作经验交流会。选择部分专业性强或比较热门的空缺领导职位，开展“空位公推”试点。

10、完善干部考核制度。坚持和完善县处级领导班子和领导干部年度考核制度，研究建立市属企业领导班子和领导人员年度考核办法。改进干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档案。制定《领导班子和领导干部实绩考核实施意见》，强化对领导干部考核结果的运用。完善“党政领导干部综合考评系统”，适时在干部考核中全面推开。

11、推进干部能上能下。继续抓好领导干部任期制试点工作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的具体实施意见。建立领导干部待岗制度，健全调整不称职干部制度，完善干部辞职制度。

12、加大干部交流力度。对同一职位上任职满十年的党政领导干部必须进行交流，或改任非领导职务。对在同一领导班子中任职时间较长的，也要有计划地安排交流。深入开展调查研究，制定出台《**市科级干部交流意见》，推进中层干部在单位、部门之间的相互交流。

四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人才队伍建设。

13、认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。会同有关部门，采取多种形式广泛深入宣传全国、全省人才工作会议精神，在广泛调研的基础上起草贯彻落实的实施意见。制定下发全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进单位和先进个人。

14、加强对人才工作的宏观指导与协调。成立全市人才工作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新机制。探索建立县区及市直有关单位人才工作目标责任制。贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极探索创新人才培养、人才评价和使用、人才市场体系建设、人才激励和保障等方面的新机制。认真实施芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目标、相关政策及具体措施，搭建芜马铜人才资源共享平台。

15、大力加强高层次人才队伍建设。会同有关部门出台《**市高层次人才选拔培养工作意见》，加大对我市高层次人才的培养、选拔、引进和管理。开办高知读书班、高千科技知识专题研讨班，建立优秀人才工作情况年报制度，组建各级各类人才库，考察确定第五批市级拔尖人才，建立县（区）及市属单位二级拔尖人才队伍，形成人才网络体系。坚持和完善《**市科技副职选派管理办法》，继续做好领导干部联系人才工作，开展优秀专业技术人才联系点工作。会同有关部门加强高技能人才和农村实用人才队伍建设，认真抓好招商引资专业队伍培训和管理。加强对全市知识分子工作指导、协调和督查。

16、加强企业经营管理者队伍建设。适应国有资产管理体制改革的要求，探索适应现代企业制度要求的选人用人方式，推进国有企业领导人员培育、选拔、管理制度改革，出台《市委直接管理的国有重要骨干企业领导人员管理暂行规定》。在调研和分析基础上，提出加强和改进企业领导班子建设的意见。

五、以完善工作机制为关键，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督。

17、强化对干部选拔任用工作的监督。继续抓好《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实。依照《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法（试行）》规定，对全市各党委（党组）贯彻执行《干部任用条例》情况进行督促检查，加大查处力度。研究制定《党政领导干部选拔任用工作程序监督办法》，认真落实并完善《讲座决定干部任免会议记录暂行规定》和《关于党政领导干部任前资格审查暂行规定》，进一步规范干部选拔任用工作，实现干部监督关口的前移。

18、着力抓好领导干部特别是党政一把手的监督。认真执行党政领导班子年度总结报告制度，全面加强对党政领导干部的监督。进一步完善《经济责任审计成果运用办法》，切实解决“审用脱节”问题。坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。继续完善干部监督进社区工作，加强督促指导，认真解决在监督工作中遇到的有关问题。

六、以农村、企业、社区为重点，全面加强党的基层组织建设。

19、坚持不懈地抓好农村基层组织建设。认真组织实施以先锋、致富、民心、素质、基础、联创为主要内容的“六项工程”，大力推进农村基层组织建设。继续在全市乡村干部中开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动，建立完善“干部经常受教育、农民长期得实惠、基层组织持久得到加强、党群干群关系不断改善”的长效机制。认真落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部经常联系群众制度，探索为民服务的新形式。研究《**市深入开展农村党建“三级联创”的实施意见》，加强对“三级联创”活动和县（区）委书记履行责任的考核。构建第二批选派干部到村任职工作的“五大体系”，拟定《选派干部到村任职工作的三年规划》和《选派干部实行分年度工作目标责任制的意见》，加强对选派干部的日常管理，筹划开展“选派村农业项目服务月”活动，重点引导选派干部选定实用的农业项目，帮助选派干部理清发展思路。大力实施“双培双带”先锋工程，重点抓好10个示范基地和100个示范户的建设。继续开展农村无职党员“建岗争先”活动。研究制定进一步加强乡镇党委建设的意见。积极推进乡村干部规范化管理，建立村党组织领导下的村民自治运行机制，理顺“两委”关系，增强“两委”合力。

20、加强和改进企业党建工作。认真贯彻落实党的十六届三中全会精神，进一步加强和改进国有企业党的建设，积极探索国有、集体企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和办法。按照“双向进入、交叉任职”的办法配备企业领导班子，形成企业党组织与公司法人治理结构相适应的领导体制。继续做好停产、关闭、破产等国有企业党的工作。以股份制企业党建工作为切入点，积极探索混合所有制企业党组织开展工作、发挥作用的新机制。建立股份制企业党建工作资料库，制定《股份制企业党组织议事规则》和《加强股份制企业党建工作的若干意见》，建立股份制企业党的建设三级目标责任考评体系，全面推进股份制企业党建工作。认真抓好全市非公有制企业党建工作经验交流会精神的贯彻落实。进一步加大非公企业党组织组建和党员发展工作力度，按照“四个必须”的要求，力争使全市非公企业党组织组建率达10%以上。建立“全市非公企业党务工作者人才库”，开展非公企业党组织负责人公开招聘试点工作。继续做好向国有企业、非公企业选派党建指导员（联络员）工作。

21、积极探索社区党建工作的新途径、新领域和新机制。以实施街道社区党建工作“连心工程”为重点，建立社区党建示范城区考核评估体系。积极探索社区在职党员管理的有效形式，建立在职党员“联系卡”制度、在职党员到所在社区报到制度，开展“亮身份、树形象”活动。在社区党建“一区一品”的基础上，将活动载体向“一支一品”延伸。逐步将全市离退休县（处）级干部关系划转到社区管理，在社区党员中开展“一人一岗”活动。完善社区党建资源共享机制，全面推行“资源共享协作会”，积极开展“联手共建”活动。选择部分街道开展社区干部“两考一选”试点，拓宽社区干部产生的渠道。研究加强社团和社会中介组织党建工作的办法。继续做好机关和学校、科研院所等事业单位的党建工作。

22、积极推进组织制度创新。研究改革和完善党内选举制度、基层党组织的管理与活动方式。继续开展党代表常任制试点工作，并在总结经验的基础上推开。

七、以提高素质、永葆先进性为目标，切实加强党员队伍建设。

23、认真做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作。深入开展调查研究，进一步摸清我市党员队伍建设、党员教育管理和基层党组织建设的整体状况及存在的突出问题，切实整顿软弱涣散的基层党组织。认真抓好骨干培训和宣传引导，组建专门办事机构，按照中央和省委的统一部署，四季度前做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作。研究制定“党员先进性的岗位标准及表现形式”，探索建立党员先进性教育的长效机制。

24、加强和改进党员教育管理工作。探索党员教育管理的新途径新办法，加强对流动党员的管理，尝试在外出务工人员集中的地方建立党的组织。围绕全市组织工作中心任务做好党员电化教育工作。抓好国有企业下岗职工和解除劳动关系职工党员教育管理，研究探索在实现再就业和维护社会稳定中发挥党员先锋模范作用的具体措施。做好党费收缴、管理和使用工作。

25、认真做好发展党员工作。以坚持标准、保证质量为核心，以在生产、工作一线和青年、妇女、高知识群体中发展党员工作为重点，做好在工人、农民、知识分子和干部中发展党员工作。着力开展在非公有制企业中发展党员工作，积极研究在社会新阶层发展党员工作。认真落实发展党员5项制度，实行入党积极分子培养教育考察责任制，全面推行农村发展党员全程联名推荐制。

26、继续深入扎实地抓好集中学习教育活动。按照中组部和省委组织部的部署和要求，在全市组织系统继续开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。认真做好查摆‘整改，加大督查指导力度，不断深化和拓展集中学习教育活动，并集中学习教育活动再扎扎实实地抓一年。上半年对集中学习教育活动进行一次“回头看”。以开展“树组工干部形象制度建设年”活动为抓手，认真做好建章立制工作。建立组工干部基层联系点制度，健全部机关职工选调任用、学习培训、实绩考核、交流轮岗和竞争上岗等制度，进一步规范对组工干部的日常管理。建立创新试点责任制，实施重要任务项目责任制管理，健全督查责任制，推进组织工作各项任务的全面落实。制定《组工干部公道正派的若干准则》，用制度约束组工干部自觉做到公道正派。

27、加强对党建理论政策的研究和组工宣传工作。围绕组织工作重点、难点问题，集中力量开展调研。认真开展“组织工作优秀提案”征集评比活动，结合活动开展应用性调研，积极探索加强和改进组织工作的新措施和新办法。召开好组织（政工）科（部）长例会，及时沟通上下情况。加强组工宣传工作。加强信息上报工作。做好党建研究会的换届工作。

28、建设高素质的组工干部队伍。开展创建学习型组织部活动。抓好组工干部的教育培训，采取分级负责的方式，两年内将全市组工干部轮训一遍，重点办好组织（政工）部门领导干部培训和专题研讨班。

29进一步规范组织工作运行机制。建立健全各项业务工作的基础台帐，制定组织工作的各项业务流程，做好对现有制度的全面梳理、分类分层和系统整合等工作，着力推进组织工作规范化建设，不断提高组织工作的效率和水平。认真落实党风廉政建设责任制，加强党风党纪教育。继续抓好信访、档案、保密、社会治安综合治理等工作。加强部机关信息化建设，提高办公自动化水平。认真落实部机关服务工作公开承诺制度，切实加强和改进组织部门的作风建设，努力把组织部门建设成为学习贯彻“三个代表”重要思想的表率部门。

县委组织部工作汇报篇十八

一年来，我部在县委的直接领导和上级组织部门的具体指导下，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的_、十六届五中全会、自治区党委八届四中全会和市委一届二次、三次全会以及县委十一届三次全会精神，紧紧围绕“富民兴县新跨越”这个主题，围绕加强党的执政能力建设这条主线，进一步加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，坚持不懈地抓好基层组织和党员队伍建设，加大组织部门自身建设的工作力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断开创组织工作的新局面，为加快富民兴县新跨越步伐，全面建设小康社会提供坚强的组织保证。现将一年来的工作情况总结如下：

一、主要做法。

（一）认真贯彻党的十六届四中全会精神，开展好“进一步提高各级领导干部执政能力，迎接忻城经济社会全面发展新高潮”大讨论活动，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。

（二）积极探索党建工作新路子，大力加强党的基层组织建设。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为适应新形势新任务的要求，我们坚持以农村、企业和城镇社区党建工作为重点，积极探索党建工作新路子，努力把党的基层组织建设成为学习贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

导。做好在联合体中培养发展入党积极分子工作，及时把培养成熟的经济能人吸收到党内来，今年全县在联合体中发展46名经济能人入党，壮大了我县农村党员带富队伍。（3）抓制度建设，为“五村、两规范”建设提供制度保障。根据新时期农村基层组织建设的需要，组织人员经常下村指导党建工作，进一步健全和完善各项规章制度，并对制度的执行情况进行督查，做到村村坚持执行值班制度、“七薄二册”记录制度、民主管理村务和村务公开等制度。通过制度建设把群众对村务管理的知情权、决策权、参与权和监督权，落实到管理的每个环节，使村级组织和村干部做到遇事与群众商量，决策有群众参与，工作由群众监督，功过让群众评议。做到让群众明白，还村干部清白，形成在村级党组织领导下充满生机与活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、两规范”建设管理规范化。一是完善村级各项工作制度。目前各村委的村民代表会议、民主评议村干、村务公开等20项制度都已上墙，并得到有效执行；二是处理好“两委”关系，形成“两委”合力，全县没有村“两委”闹不团结现象；同时，还制定了《关于村级干部规范化管理的实施意见》，对村干职责、选拔任用、培训教育、报酬待遇、考评与奖惩、监督约束、后备队伍建设都作出了具体的规定，使全县村级工作、村级干部队伍管理工作逐步走上制度化、规范化轨道；四是加强村委基础设施硬件建设。全县130个村委（社区），已有91个村建成了钢筋混泥土结构办公楼，占村委总数的70%。

至今，全县建立市级示范村1个，县级2个，乡镇级26个；创办农村党员干部科技培训中心14个，示范基地19个；马泗乡马泗村委由于开展“五村、两规范”建设工作成绩显著，今年上半年被确定为自治区、市、县三级“五村、两规范”示范村。

2、继续深入开展农村党员“一十百”帮扶活动。“一十百”活动是我县在新形势下发挥农村党员先进作用的新路子。我县把开展农村党员“一十百”帮扶活动与实施“党员带头奔富裕小康系统工程”紧密结合起来。通过培训提高党员的政治思想素质和帮扶带富能力，不少党员一个人就可以带领几十户贫困户发家致富。如遂意乡农村党员蓝绍辉组建木瓜产销联合体带动帮扶了38户群众，年种植木瓜户均收入5000元；宁江乡思耕村党员莫芝流组建育肥牛联合体带动帮扶60户群众进行育肥牛，年每户单项人均纯收入增收支250元等。今年参加“一十百”帮扶活动的农村党员有2680人，帮扶15082户69377人，使帮扶面不断扩大，有力地推动了全县“党员带头奔富裕小康系统工程”的实施和“五村、两规范”建设的进展。

3、抓好村级工作和村级干部管理规范化工作。一是完善村级各项工作制度。目前各村委的村民代表会议、民主评议村干、村务公开等20项制度都已上墙，并得到有效执行；二是处理好“两委”关系，形成“两委”合力，全县没有村“两委”闹不团结现象；三是坚持村干轮流值班制度，保证村委每天有人值班，接待群众办事，并做好村委“七薄二册”的记录工作。同时起草了《关于村级干部规范化管理的实施意见》，对村干职责、选拔任用、培训教育、报酬待遇、考评与奖惩、监督约束、后备队伍建设作了具体的规定。由于从细、从实抓好每项工作，全县村级工作和村级干部管理步入了规范化轨道，马泗乡马泗村委被确定为区、市、县三级“五村、两规范”示范村、“美德进农家”示范村。

4、深入开展党员提醒告诫教育制度。按照来组通[xx]7号文件精神，我们在全县16个基层党（工）委、104个党总支、1154个党支部中进一步开展党员提醒告诫教育制度。在开展党员提醒告诫教育活动中，全县共有198个党支部对有问题的党员进行了帮教工作，共提醒党员293名，现已全部改正。通过提醒告诫教育制度的推行，我县广大党员受到了深刻的党性教育，为下一步开展党员先进性教育打好思想基础。

5、抓好社区党建工作。今年以来我们把全县7个社区党组织建设作为基层党建的一个重要内容来抓，一是配齐配强社区党组织领导班子，二是建立健全各种工作制度，三是抓社区党员队伍建设。我们还着重抓社区的规范化建设，树立城关镇翠屏社区和红渡镇红渡社区为社区规范化建设示范点。城关镇翠屏社区党总支部在社区建设中充分发挥战斗堡垒作用，带领党员群众发展特色科技种养产业，创办了党群帮扶乳鸽养殖联合体、奶牛养殖联合体、良种猪养殖示范基地等等，为增加群众收入创出了一条新路子，今年6月该党总支部被来宾市委授予先进基层党组织称号，党总支部书记林界英同志被自治区党委评为优秀_员；思练镇思练社区被自治区党委组织部确定为党员电教科技示范点。

作得到了进一步加强。

7、加强企业党建工作。一是根据国有企业、非公经济企业的不同性质和特点，分别采取不同的方法抓好企业党建工作。对国有企业，我们按照市委“八一”锰矿企业党建工作会议精神，高标准，严要求，指导国有企业结合企业发展目标开展党建工作，会同县直工委、经贸局整顿了县水泥厂、汽修厂等党组织。在非公企业党建工作中，建立领导干部联系非公企业党建工作制度、党建工作指导员和联络员制度，制定我县《关于向非公有制经济组织派驻党建工作指导员和联络员的意见》，在未建立党组织的非公有制经济组织全面推行派驻党建工作指导员制度，在已建立党组织的企业都确定一名党建联络员。全县共派驻非公有制企业党建指导员20名，党建联络员3名。同时开展“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，努力做到“五有”(即有组织、有制度、有活动场地、有经费、有活动)，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

8、做好党员的发展工作。认真按照来组通[xx]26号文件要求，切实抓好党员发展工作。今年来，全县共举办入党积极分子培训班28期，培训入党积极分子1167名，发展党员381名，占计划发展党员总数的，其中生产、工作一线的290名，占；35岁以下的272名，占；高中（中专）以上学历的282名，占74%；大专以上学历的99名，占；女性110名，占；经济能人(致富能手)112名，占。

9、加强领导班子思想政治建设，提高执政能力。为充分发挥党委（党组）“总揽全局、协调各方”的领导核心作用，切实加强领导班子思想政治建设，3月8日，我县召开了全县乡镇、县直单位领导班子思想政治建设经验交流会，各乡镇、县直各单位共写出领导班子思想政治建设经验交流文章6，有10个单位在会上作了典型发言，县委吴书记到会作重要讲话，提出了领导班子思想政治建设的任务和目标要求，制定了有关的规章制度，建立起领导班子思想政治建设的长效机制。

县委组织部工作汇报篇十九

2021年以来，xx县党的建设和xxxx在x委xx的精心指导和xxx委的坚强领导下，深入贯彻_新时代中国特色社会主义思想和__考察xx重要讲话精神，全面落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线和x第xx次党代会、x第x次党代会精神，着力健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加强自身建设，为推动xx高质量发展提供了坚强组织保证。

一、工作情况。

（一）深入学习_新时代中国特色社会主义思想，强化党员干部理论武装。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化党员干部理论武装，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是全覆盖轮训党的十九届五中全会精神。把理论教育和党性教育作为主责主业，抓实_新时代中国特色社会主义思想、__考察xx重要讲话精神和党的十九届五中全会精神集中轮训工作，县级举办党的十九届五中全会精神培训班x期，全覆盖轮训县处级干部xxx人；组织“万名党员进党校”培训xxx期，培训党员x万余名；全覆盖培训换届后乡镇党委委员xxx人、村（社区）“两委”班子成员xxx人、村（居）民小组干部xxxxx人。二是扎实开展党史学习教育。通过专题学习、专题读书班、专题党课等，全x各基层党组织开展主题党日xxxxx次、集中学习xxxxx次，举办读书班xxxxx期、参学xxxxx人次，党员领导干部和党组织书记讲党课xxxxx次，开展“听党话、感党恩、跟党走”理论宣讲xxxx场次、受众xx万余人次，有效推动党的创新理论进农村、进社区、进机关、进企业、进学校、进村寨。开展“万名干部规划家乡、万名干部振兴乡村、万名干部结对帮扶、万名干部助力创文”x个万名行动，xxxxx名干部回乡参与家乡规划，xxxxxx名党员干部参与结对帮扶，为群众解决困难问题x万余件。三是推动学习效果转化。把学习_新时代中国特色社会主义思想和__考察xx重要讲话精神融合起来，对标对表全x“十四五”规划和2035年远景目标，教育引导广大党员干部把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，采取学习与研讨、听讲与考试相结合的方式，严格述学、评学、考学、督学，切实把学习成果转化为武装头脑、提升素质、推动发展的强大武器。

（二）精心组织领导，全面完成县县乡党委和村（社区）“两委”换届工作。全面贯彻落实中央、x委和x委xx关于换届工作的要求，强化统筹谋划，把控时间节点，严肃换届纪律，精心组织实施，有序完成换届工作。一是村（社区）“两委”换届实现“一升一降”。按照中央和x委统一安排部署，全x村（社区）“两委”换届工作于去年xx月xx日启动，x委xx坚决扛起责任，组建工作专班，制定工作方案，细化工作环节，开展业务培训，以最有力的组织领导、最周密的程序步骤、最严格的人选把关、最广泛的宣传动员、最严明的纪律监督抓实换届工作。村（社区）“两委”换届于今年x月x日圆满完成，全xxxx个村（社区）有x个村（社区）实现“一肩挑”，占xx%，比上届提升xx%，实现“应挑尽挑”的目标；新一届村（社区）党组织书记平均年龄xx岁，比上届下降x岁；大学专科及以上学历xxx人，占xxx%，比上届提高xx%，实现学历提升、年龄下降“一升一降”。二是乡镇党委换届实现“一降三升”。今年x月x日启动了乡镇党委换届工作，x委xx精心组织、高位推动，制定下发《关于认真做好县（县、区）、乡（镇）领导班子换届工作的通知》《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，注重选优配强乡镇党政正职、合理配备乡镇领导班子、选准选优乡镇党代表。建立x委领导挂钩指导换届工作、县级班子成员包乡镇制度，组建x个换届风气巡回督查组，开展x轮督查，推动换届工作平稳有序开展。乡镇党委换届已于x月xx日全面完成，全xx个乡镇党委领导班子成员平均年龄xx岁，比上届下降x岁。xx名乡镇党委书记均有x年以上乡镇领导经历或x年以上乡镇工作经历，平均年龄xx岁、较换届前下降x岁；大学及以上学历xx名、占xx%；少数民族干部x名、占x%，较换届前增加x名；女干部x名、占xx%，较换届前增加x名。换届_选拔xx名“五方面人员”进入乡镇党委班子。通过换届，班子成员年龄整体下降，年轻干部、少数民族干部、女干部培养力度提升，班子成员整体学历提升，干部专业化水平提升，班子结构进一步优化，整体功能进一步增强。三是县（县、区）党委换届实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。坚持把县（县、区）党委换届和乡镇党委换届同谋划、同安排、同部署、同启动，制定下发《关于认真做好县（县、区）党代会代表选举工作的通知》《换届选举工作流程》。去年x月，组成x个调研组，开展了县（县、区）领导班子和领导干部研判。x月xx日，全xx个县（县、区）圆满完成换届工作。县（县、区）党委常委班子中，大学本科及以上学历xx名，占xx%，比上届提升xx%；平均年龄xx岁，比上届下降x岁；有乡镇工作经历的xx名，占xx%，其中有乡镇党政正职经历的xx名，占xx%。x名县（县、区）党委书记均具有乡镇工作经历，经多个岗位历练，具有丰富的工作经历和领导经验，平均年龄xx岁，较换届前下降xx岁，最小xx岁、最大xx岁；x人均为大学本科及以上学历。四是x委换届圆满完成。根据中央和x委统一部署，x委换届工作于今年x月x日启动，于x月xx日圆满完成。换届以来，x委认真执行中央和x委换届文件精神，始终把加强领导、超前谋划、严格程序、精心组织、强化宣传、严明纪律贯穿换届全过程，组织提名的各项候选人均顺利当选。党代表对x委换届工作满意度为xxx分，整个换届过程风清气正。五是县乡人大、政府和县级政协换届工作有序推进。x委分别成立县乡两级人大换届、县人大换届、县县政协换届工作领导小组，建立县乡两级人大换届工作联席会议，下发《关于做好全x县乡两级_换届选举工作的意见》《关于在县乡人大、政府和县级政协换届中进一步加强换届风气监督工作的通知》《xx县2022年乡（镇）人代会指导手册》，召开了全x县乡两级人大换届选举工作部署会议、推进会议、业务培训会议和加强换届风气监督视频会议。目前，县乡人大、政府和县级政协换届人选已基本就位，选民登记、代表提名推荐、资格联审、组织考察等工作正稳步有序推进。

（三）全面调研分析研判，进一步理清工作思路。强化问题导向，抓重点、补短板、强弱项，着力推动xxxx全面提升、全面过硬。一是深入开展调研。成立基层党建、干部工作、人才引育、公务员管理等调研工作组，深入基层一线调研，分析研判，明晰思路，形成《国有企业领导班子和干部队伍建设调研报告》《县直部门县管领导班子和干部队伍建设调研报告》《发展壮大村级集体经济调研报告》等x篇调研报告，找准了全x基层党建、干部队伍建设、人才工作、xx自身建设等方面存在的突出问题，制发《关于加强党的政治建设着力构建风清气正政治生态的实施意见》《关于全面贯彻落实新时代党的组织路线为xx高质量发展提供坚强组织保证的实施意见》，为提升全xxxxx质量夯实了基础。二是理清工作思路。在全面调研的基础上，坚持“系统谋划、精准设计、整体推进、一线落实”的理念，提出干部工作要“坚持精准培养、精准识人、精准选人、精准管理的理念，着力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍”；基层党建工作要“坚持一年一个主题，分领域谋划、项目化推进、经常化督查，着力构建全x有目标、行业有特点、区域有亮点、整体有提升的基层党建工作新格局”；人才工作要“坚持引得来、留得住、管得活、用得好的目标，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，为高质量跨越发展提供智力支持”；公务员工作要“主动融入大干部工作，严把入口、规范管理、做活晋升、全面提标”；xx自身建设要“坚持以政治上绝对可靠、对党绝对忠诚为标尺，着力打造想得清楚、说得清楚、干得清楚、写得清楚的过硬队伍”。三是开展“xx”专案专项整治。针对“xx”专案暴露出的全面从严治党主体责任压得不实、选人用人风气不正等问题，x委xx以案为戒，制定xx条整改措施，出台《关于进一步加强政法干部队伍建设的通知》，对全x政法机关干部选拔、交流、年轻干部培养、日常管理等提出具体要求。紧盯超职数配备、任人唯亲、违规提拔等问题，开展县（县、区）和县直单位选人用人规范化建设专项整治“回头看”，对发现的问题跟踪督促整改。集中开展全x政法系统公务员招录情况排查溯源和回避、转任专项检查，对xx名在同一岗位工作满xx年的公务员进行转任，对x名需进行任职回避的公务员进行调整。修订《公务员录用考察“负面清单”》，健全完善公务员录用考察方式、考察内容等，扎实做好“xx”专案中暴露出的问题短板整改，努力提升xxxx公信力。

（四）全面加强干部“选育用管”，努力打造推动高质量发展过硬队伍。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”，不断拓展选人用人视野，进一步畅通干部交流渠道，大力培养选拔优秀年轻干部，努力打造推动高质量发展过硬队伍。一是坚持靶向选人，在“过得硬”上提质量。考准考实干部政治素质，建立健全干部政治素质档案，对政治上不合格的实行“一票否决”。注重把功夫下在平时，结合县（县、区）、乡镇党委换届，全覆盖开展了县直单位、县（县、区）领导班子和干部队伍建设综合调研，深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当，发现储备了一批综合表现较好的干部，打牢精准识人用人基础。二是坚持长远育人，在“源头育”上下功夫。高度重视年轻干部培养选拔工作，开展优秀年轻干部专题调研和分析研判，研究制定《xx县年轻干部工程、少数民族干部工程、专业干部工程实施方案》《xx县优秀年轻干部培养锻炼办法》，提拔使用x名xx岁左右的副处级年轻干部、x名xx岁左右的正处级年轻干部，分别占提拔相应职务层级干部的xx%和xx%。选派xxx人次优秀年轻干部到国家部委、发达省县、省直部门、驻外机构和基层一线挂职锻炼，进一步加强年轻干部跟踪培养。三是精准用人，在“如何用”上勇探索。坚持把事业发展需要作为选用干部的出发点，进一步畅通“三支队伍”交流渠道，从国有企事业单位调任x名干部到党政机关任职，从省直单位、外州县、中央驻保单位交流x名干部到xx任职。突出基层导向、一线导向，注重选拔使用在基层一线经受历练、表现优秀的干部，从县（县、区）提拔处级干部xx名，占提拔干部总数的xx%。四是坚持从严管人，在“常态化”上出实招。针对选人用人存在党委（党组）领导把关不到位、执行干部选拔任用政策规定不严格等问题，制定出台《关于在x委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法》，规范选人用人专项检查工作，切实提高选人用人质量。针对干部队伍“重选轻管”的问题，编印《县管领导干部履职行权知识读本》，给全x各级领导干部履职行权明底线、标红线、画界线，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时进行教育提醒，开展提醒谈话xx人次、函询x人次、诫勉xx人次。

（六）积极创新方式方法，人才工作取得新突破。全面贯彻落实中央人才工作会议精神和__对人才工作的重要论述，以激发人才创新创业活力为重点，全方位培养、引进、用好人才。一是聚焦需求靶向育才。依托xx扶贫协作，年内xx双方互派xx名党政人才、xx名专业技术人才开展交流学习。从全x遴选xx名农业、教育、卫生系统专业技术人才到省级对口部门进行研修。深化与教育部对口帮扶高校和驻地高校的合作，成立了xx县乡村振兴研究院强化人才联合培养，并在xx学院成立了xxxxx学院、xx研究院等x个特色学院。二是拓宽渠道多维引才。坚持刚柔并济，通过“人才+产业”“人才+项目”等模式引进x名水利专业博士，采取“一事一议”方式，引进优质教育团队xx个、教育教学专业人才x名。积极发挥xx水利博士科技创新工作站、xx省柔性引进高层次人才基地等平台作用，柔性引进专家人才到xx开展智力服务xxx人次。三是搭建平台科学用才。结合乡村振兴、经济社会发展需求，开展“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆·助力强边固防”“专家服务团下乡·助推基层治理”行动，选派xxx名专家人才全覆盖联系xxx个行政村，组建x个专家服务团深入产业发展一线，遴选xxx名专家人才深入xx个xx村开展服务。

（七）强化规范化建设，提升公务员管理水平。坚持依法科学平稳，规范工作流程，公务员工作整体效能不断增强。一是规范招考录用工作。组织开展全x公务员队伍结构研判工作，优化招录条件设置，探索实施专业能力测试，着力提升面试及考察工作质量。围绕全x高质量发展需求，坚持优化学历结构，招录工业经济、财政金融等专业的公务员（选调生）xxx名，占新招录人员的xx%。建立选调生“一人一册”成长档案，有计划的选派优秀选调生到各级党政机关跟班学习和锻炼，着力构建梯次配备、层级合理的选调生队伍，共选拔xx名优秀选调生进入乡镇党政班子。二是规范职务职级并行制度。树立正确导向，严格执行政策，用好职级职数，规范有序推进公务员职务与职级并行制度，政策红利持续释放。目前，县级机关具备晋升条件的单位已全部开展两次以上职级晋升工作。三是规范日常管理。从入口管理、日常管理、分类管理、退出管理、参照管理x个方面，编印《公务员工作业务指导手册》，研究制定县级机关科级领导干部和职级干部推荐考察工作规程，年内开展工作调研x次、政策法规执行情况监督检查x次，公务员管理工作水平不断提升。

（八）全面加强自身建设，努力重塑xx干部良好形象。坚持政治建部、服务强部、实干兴部、从严治部、文化活部、制度立部，着力建设模范机关、打造过硬队伍。一是深刻汲取xx案教训，深入开展专题讨论。2020年x月xx日，xx严重违纪违法案件发生后，x委xx切实提高政治站位，不回避、不遮掩，积极主动作为，及时制定方案，在全xxx开展“树立正气·提振士气”专题讨论，以案为鉴、以案促改，通过个人自学、集中学习、交流研讨，召开专题民主生活会、组织生活会，扶正袪邪、正本清源，引导全xxx干部坚定理想信念、牢记初心使命、提振信心勇气。二是对标对表先进，创建模范部门。以“对标一流、争先进位，创建模范机关”为目标，全面加强部机关思想、政治、作风、能力、业务、纪律制度建设，修订完善内部管理制度xx个、工作流程x个。全面压实党建工作责任和党风廉政建设责任，加强干部职工日常教育和监督管理，制定出台《x委xx机关干部管理规定（试行）》，把从严要求贯穿机关干部选调、培养、管理全过程。三是创新方式方法，打造过硬队伍。精心组织全xxx党史学习教育，实行县、县（县、区）党委xx上下联动机制，开展每周讲好一堂专题党课、每月开展一次工作展示、每季度开展一次理论中心组集中学习等“十个一”活动，实现工作互比、经验互鉴、成果互促。严格执行部务会“第一议题”制度，每次部务会随机抽取x名科室（中心）负责人汇报工作开展情况、交流分享经验、反思差距不足、明确改进措施。开展“学xx·争一流”作风整治和每周一政治理论学习、重点工作调度等活动，推行“一周一梳理”“一月一小结”“一季一研判”“一年一评比”等工作模式，提升xx干部能力，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬队伍。

二二、存在问题。

对标_和x委、x委xx的要求，我们的工作仍然存在很大差距。一是落实全面从严治党要求有差距，近年来，xx、xx、xx、xxx等人严重违纪违法受到查处，一批基层党员、干部涉黑涉恶受到处分，政治生态遭到严重破坏。特别是xx严重违纪违法案件给全xxx带来了严重的创伤，彻底整治和修复净化政治生态任重道远。二是基层党建工作质量不高，运用“典型引路法”推进基层党建工作不到位，党建引领边疆治理有差距，抓党建促农村宗教治理还有短板，农村、城县、机关、国企、“两新”党建推进不平衡，党员日常教育管理失之于宽、失之于软。三是干部队伍建设“五大体系”尚未完整构建，“选育用管”存在薄弱环节，干部队伍干事创业、攻坚克难的动力不足，“xx”专案、xx污染等一系列事件，反映出我们在干部日常教育管理、加强作风建设等方面仍有不小差距。四是紧缺人才“引进难”、本土人才“培养难”、存量人才“用活难”，人才队伍总量不足、质量不高、结构不优。五是全xxx对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求建设模范部门、打造过硬队伍还有差距，从严治部、从严律己、从严监督抓得不紧。

三三、下步打算。

（一）聚焦“政治建设高标准”，重构山清水秀的政治生态。坚持把党的政治建设摆在首位，加强党的十九届六中全会、x第xx次党代会精神教育培训，将县处级以上领导干部轮训一遍，分期分批对党员干部进行系统培训。开展“争做xxx式的好党员好干部”主题实践活动，教育引导广大党员干部提信心、转作风、重实干、创佳绩。持续开展作风整顿，着力整治“庸懒散软慢”等突出问题，对不担当、不作为的干部及时作出调整，奖优罚劣。

（二）聚焦“基层党建高质量”，推动基层党建全面强起来。认真贯彻落实x第xx次党代会提出的实施“基层党建高质量发展五年行动计划”，将2022年确定为“基层党建质量深化拓展年”，持续深化“抓党建促乡村振兴、抓党建促强边固防、抓党建促基层治理、集体经济强村”等x项行动，拓展实施“村民小组党支部规范化建设、城县党建全域提升、抓党建促模范机关建设、红色教育品牌创建”等x项工程，不断拓展基层党建领域，提高基层党建质量。坚持将“项目工作法、一线工作法、典型引路法”贯彻落实到基层党建工作中，全面推行基层党建“书记领航项目”，坚持“一月一重点、一季一调研、半年一推进”和“基层党建现场推进会”制度，实行清单化管理、项目化推进、定期化调度、一线化督办、现场化检验，将党建重点任务逐一落实到位；大力开展“红旗党支部”创建，探索建立“名书记工作室”，挖掘选树一批致富带头人、守边卫士、工作标兵、岗位能手等优秀典型，以先进带动后进、以典型引领全面。

（三）聚焦“干部队伍高素质”，建设具备领导现代化建设能力的干部队伍。抓好人大、政府、政协及群团组织换届工作，选优配强各级领导班子。统筹干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系建设，实施“干部专业化能力提升计划”“干部实践能力提升计划”“干部跟踪培养计划”，分领域分行业推进干部专项分析研判工作，抓实《规划纲要》、“三大工程”的实施，开展《干部任用条例》执行情况专项检查，以高素质干部队伍保证高质量发展。

（四）聚焦“人才工作高水平”，全面激发人才创新创造活力。大力实施“兴保英才计划”，重点推进“完善一批政策制度、深化一批交流合作、建设一批引才站点、引进一批紧缺人才、评选一批优秀人才、打造一批先进示范、宣传一批先进典型”等任务落实，持续抓好“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆”等专项行动，全方位培养、引进、用好人才。

（五）聚焦“自身建设高效能”，建设务实高效模范机关。以“对标一流、争先进位，创建模范机关”为目标，深入开展xx作风整治，持续推行每周xx业务大讲堂、岗位大练兵等，建立“一周一促、一月一督、一季一评”跟踪问效机制，打造“政治清明、制度清晰、作风清朗、干部清正、氛围清新”的模范机关，以自身建设高效能推动xxxx高质量发展。