在总结中，我们可以看到自己的不足，然后不断提高自己。在总结中，我们可以适当发表自己的观点和见解，但要注意客观性。这些总结范文是作者对一段时间内工作、学习等方面的总结和概括，值得我们借鉴和学习。

强制解除劳动关系通知书篇一

你与劳动合同解除通知书公司于______年___月___日签订/续订的.劳动合同，因下列第项原因，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从______年___月___日起解除劳动合同。

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

5、员工连续待聘满六个月。

6、 经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

______公司

______年___月___日

强制解除劳动关系通知书篇二

____：

鉴于您在合同履行期间，自20____年__月____日起，已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20____年__月__日，公司已结算您的.薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!

__公司

20____年__月__日

强制解除劳动关系通知书篇三

（员工工号：）：

你与x公司于______年___月___日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的'规定，决定从______年___月___日起解除劳动合同。

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

5、员工连续待聘满六个月。

经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

公司名称：_________

日期：____________

强制解除劳动关系通知书篇四

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;。

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;。

5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;。

6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;。

7、乙方被依法追究刑事责任;。

9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;。

10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;。

11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;。

12、乙方辞职;。

13、法律规定的情形;。

14、劳动合同约定的条款：

二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金;。

2、合同规定支付经济补偿金共计______月工资合计______元。

三、本协议书一式_____份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书。

甲方：__________乙方：__________。

签订日期：___________年______月_____日

强制解除劳动关系通知书篇五

强制解除劳动关系通知书篇六

___：

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是・现因下列第____（大写）项情形，你与我公司______年___月___日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于______年___月___日解除，劳动关系同时解除。

1・经当事人协商一致；

2・劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3・劳动者严重违反单位规章制度的；

4・劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

6・劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7・劳动者被依法追究刑事责任的；

8・医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

9・劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

11・法律、行政法规规定的其它情形・

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称（盖章）

______年___月___日

强制解除劳动关系通知书篇七

我与你公司于年月日建立劳动用工关系，但至今你公司未与我签订书面劳动合同，也没有为我依法缴纳社会保险费，故我依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，决定从年月日起解除与你公司的劳动关系，请你公司在15日内为我补缴社会保险费用，加付自年月日起至今的工资元，并支付经济补偿元。

特此通知!

签名：年月日。

补充：1、可以准备个复印件，让签收人在复印件上签“原件已签收”并签名。不签的话，可以找当地工会或其他基层人民调解组织陪同送达2、加付的工资自劳动用工关系建立满一个月后支付，也就是从你在该公司工作的第二个月开始计算3、发完通知后，及时寻找劳动部门或工会或基层人民调解组织的介入帮助!

强制解除劳动关系通知书篇八

（员工工号：）

您与公司于______年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的.规定，决定从______年___月___日起解除劳动合同。

1・试用期内不符合录用条件。

2・严重违反公司规章制度。

3・严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4・与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5・订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6・被依法追究刑事责任。

7・患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8・不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9・劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，于______年___月___日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方______（签名或盖章）

______年___月___日

强制解除劳动关系通知书篇九

住所：________________________。

联系电话：___________________。

乙方：________________________。

身份证号：___________________。

住所地：___________________。

联系电话：___________________。

鉴于乙方已于_____年_____月_____日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务，甲方已同意乙方的辞职申请，甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经双方充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：

1、甲乙双方协商一致，双方自愿于_____年_____月_____日解除劳动关系， 双方基于劳动关系所产生的一切权利义务随之终止。

2、双方协商一致，甲方向乙方一次性支付经济补偿金等费用共计_______________元(大写：______________ )。乙方同意并认可前述金额。

3、甲方支付上述款项后，甲乙双方不存在任何经济纠纷及劳动争议，包括但不限于工资、经济补偿金等各个方面。

4、乙方应当于_____年_____月_____日前办理完毕工作移交，归还借用甲方的财产、结清财务账目和离职等各项手续。

5、经乙方确认，乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬福利、报销等已结算完毕，双方不存在任何纠纷，乙方承诺不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。

6、乙方承诺并确认：自甲方依据双方于_____年_____月_____日签订的《解除劳动关系协议书》，向乙方支付该协议中所约定的全部款项后，乙方与甲方及甲方的总分公司、母子公司及其他所有关联公司均已解除劳动关系，乙方与上述公司均不存在任何经济纠纷及劳动争议纠纷，乙方不得以任何形式向上述公司主张任何权利。

7、如乙方违反本承诺，愿以《解除劳动关系协议书》中所约定的甲方应当支付的全部款项的双倍金额作为违约金，赔偿甲方。

9、任何一方不得将本协议的任何内容向任何第三方透露，否则违约方应当向守约方支付 元违约金作为赔偿。

10、本协议签订后甲方应于_____个工作日内，将本协议所约定的所有款项支付至乙方指定账户。

户名：______________。

帐号：______________。

开户行：______________。

11、本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________。

签署日期：_____________ 签署日期：______________

强制解除劳动关系通知书篇十

同志：

性别：，生于年月日,原系公司员工。

你属于以下第8种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从年8月3日起解除你于公司的劳动关系。

1、在试用期间不符合录用条件。

2、合同期未满自愿申请辞职。

3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。

4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。

5、旷工达到30天。

6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。

8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。

9、被依法追究刑事责任。

10、法律、行政法规规定的其他情形。

本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。

本人签字：

省公司。

强制解除劳动关系通知书篇十一

限公司：

本人邓,性别男,年龄4岁,身份证号码:206153112,自2013年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自2013年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自2013年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从2014年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于2014年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴2013年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

通知人：

强制解除劳动关系通知书篇十二

尊敬的公司(公司全称)：

我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的`劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

员工：

强制解除劳动关系通知书篇十三

系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）。

（二）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

（三）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

（四）因劳动合同期限届满。

单位名称（盖章）。

强制解除劳动关系通知书篇十四

限公司：

本人邓,性别男,年龄4岁,身份证号码:206153112,自5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自205月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于204月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴2013年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

通知人：

强制解除劳动关系通知书篇十五

尊敬的xx：

系本公司员工，因下列第x项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于20xx年x月x日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）。

（2）因双方约定的终止劳动关系的'条件出现。

（3）根据《劳动法》第x条第x项的规定，解除劳动关系。

（4）因劳动合同期限届满。

xxx。

日期：20xx年x月x日