司机班安全目标责任书 办公室司机安全目标责任书(五篇)
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司机班安全目标责任书 办公室司机安全目标责任书篇一
为了认真贯彻落实省、市、县加强矿山企业安全生产管理工作的有关文件精神，结合我矿的实际情况，对安全生产管理人员及特殊工种作业人员签订2013《安全生产责任书》，签订安全生产责任书的目的是为了进一步明确各自的责任，在安全生产管理上做到横向到边，纵向到底，事事有人管、层层有人负责，确保2013安全生产。通风科长与主扇司机签订如下安全目标责任书。
一、安全生产目标
1、机电死亡率为零；
2、机电人员重伤率为零；
3、重大机电、机械事故率为零；
4、全矿各类机电机械设备，仪器，仪表检查合格率为100%；
5、全矿个区域机电，机电损失（直接）不超过500元；
6、不得有“三违”现象发生；
7、一般道路交通事故为零（指员工上下班途中不发生交通责任事故）。
二、岗位安全生产职责：
1、主扇司机必须经过培训，考试合格，去的合格证后方可上岗操作。
2、熟练掌握通风机的一般构造，工作原理、技术特征、各部性能，供电系统和控制回路以及地面风道系统和各风门的用途，做到“三知、四会”。
3、每班应对通风机运转情况进行认真检查，并如实填写和保存好运转记录。
4、严格执行停、送电制度，每次转换风机，必须检查风门、防爆是否关好，风机是否反转，风流是否正常，操作玩好后，并做好记录。
5、必须建设、坚守岗位，不得擅离职守，经常检查仪器仪表，不能过载运行。
6、无特殊指令不得随意停止风机运转，并严格检查风门，防爆门是否关好，确保通风机正常运转。
7、必须严格执行交接班制度和工作岗位责任制。
三、奖惩考核：
1、达到工作要求，不影响生产，符合规程规定，奖主扇工每人500元。
2、达不到安全生产，完不成工作任务惩主扇工500元，若出现不安全事故或轻重伤，视其工作情节进行处理。
3、奖金有机电科科长进行考核列支，罚金从个人工资中扣除。
4、安全隐患的罚款，根据工作实际分别给予10-20%的分摊。
通风科长：
主扇司机：
二○一三年
月
日
司机班安全目标责任书 办公室司机安全目标责任书篇二
司机安全责任书
交通安全事关人民生命、国家财产安全，是各项工作的基础和保证。为切实维护交通秩序，减少交通事故隐患，坚决遏制重特大交通事故的发生，特制定本责任书。
一、牢固树立安全第一意识，自觉遵守有关法律、法规和交通规则，做到“宁停三分、不抢一秒”，谨慎驾驶，确保安全，避免违章及责任事故的发生。
二、严格遵守车辆操作规程，严禁酒后驾驶，不准在身体过度疲劳或患有疾病的情况下驾驶车辆。
三、文明行车、礼貌待人、安全礼让、中速行驶、认真执行有关安全规章制度，贯彻四不准：不准抢道行驶、不准强行超车、不准抢红灯、不准刹慢行车。五不开：不开快车、不开逆行车、不开斗气车、不开机件失灵车、不酒后驾车。做到六坚持：坚持你快我慢、你抢我站、你超我让、你挤我停、你斗气我沉住气、你开英雄车我开风格车，踏踏实实地把安全落到实处。
四、认真检查行车运行情况，按规定保养好车辆，做好对车辆的日常“例保”工作，保持车容整洁，技术状况良好，做好行车中的“三勤、三检”工作，发现故障及时排除，车辆不得带“病”行驶，确保行车安全。
五、严禁私自出车，不得擅自搭乘无关人员出车，不得将车交给无证人员和不具备驾驶资格的人员驾驶，拒绝违章、违法驾驶指令，对他人违章的行为勇于劝阻和制止。
六、驾驶员必须认真做好出车前的检查工作以及行车中、回医院后对车上遗留物要及时上报总务科。
七、严格按规定停放车辆，严禁驾驶员擅自将车停放在不安全的地方过夜，严防车辆被盗。车辆必须停放在指定地点，未经批准，不准擅自出车，严禁公车私用。
八、任何时候，任何情况下发生事故必须立即报告医院总务科。正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。一旦发生事故，立即采取安全急救措施，防止势态扩大，立即抢救伤员，向公安交警和保险公司报案，及时如实地向医院总务科报告，并保护好现场，不要与对方争执吵闹，做好详细记录，积极配合交警的处理工作。
九、车辆行驶中若出现划伤、碰撞等，驾驶员要承担一定的责任，车辆在行驶途中遇突发情况，不及时采取安全措施给医院及车辆造成损失者，由驾驶员承担保险公司赔偿金外的经济费用，交通事故责任由驾驶员自己承担。
十、要防止车辆自燃及火灾的发生，若出现此类情况，应首先确保乘客安全撤离，采取适当措施，减少损失。
十二、本责任书一式两份，签订双方各执一份。本“责任书”自签字之日起生效。
单位公章： 驾驶员签字：
司机班安全目标责任书 办公室司机安全目标责任书篇三
2011年安全责任书
为了贯彻《安全生产法》和“安全第一，预防为主”的方针，增强公司各单位和全员的安全责任感、牢固树立安全责任意识，最大限度地消除各类不安全隐患，把一切事故和苗头消灭在萌芽状态。为层层落实责任、预防事故，坚决遏制重、特大事故的发生，做到“安全生产、警钟长鸣”，确保公司各项工作顺利进行。为此，公司安全生产领导小组与公司的司机签订安全责任书如下：
一、杜绝员工伤亡事故责任目标
（一）严禁发生工伤死亡及严重伤残事故（含工伤报销金额超过5000元的伤残）；
（二）本公司司机发生工伤事故（工伤报销金额在200元至5000元）不得超过1人（含因伤经医院鉴定需停工休息的），轻度工伤（报销金额少于200元）少于3次；治安事件不大于1次（公司及个人失窃、及其他纠纷）；
二、严防火灾事故责任目标
（一）公司不得发生直接经济损失1000元以上的火灾事故；
（二）发生火灾苗头不超过1起/年（着火后迅速扑灭，无人伤，无直接损失）。
（三）杜绝重伤以上伤亡事故，杜绝重大火灾，燃烧、爆炸事故。
三、司机的安全责任
（一）驾驶员随时接受公司车管人员对车辆的检查、询问，并对提出的问题做出解答。
（二）驾驶员必须保证所驾驶的车辆车况良好，发现车况异常时及时汇报，发生交通违章及时报办公室处理解决。
(三)驾驶员能正确使用和妥善保管消防器材,严禁酒后开车与疲劳驾驶,严禁超速行驶,因上述原因受到处罚,公司不承担任何责任。
（四）驾驶员应树立“安全第一”的思想，严格遵守交通规则，服从管理，做到文明行车、安全礼让、无违章、无事故。牢固树立服务思想，坚守岗位，不擅离职守，遵守劳动纪律，不搞特殊化。
（五）积极参加业务学习和安全学习，不断提高安全驾驶意识和技能。
（六）坚持制度，不开带病车，确保行车安全。
（七）驾驶员须保证所驾驶车辆车况良好，并按规定做好车辆的保养，保持车容整洁车况良好，gps等通迅工具能正常使用，车辆外出回公司后须及时清洗。
责任；
本责任书的责任时间为2011年1月1日至2011年12月31日。
广州市永鑫物流有限公司
司机班安全目标责任书 办公室司机安全目标责任书篇四
消防目标责任书
办公室
司机班
淄博鑫港燃气有限公司
二〇一二年一月一日
消防目标责任书
为全面落实消防安全责任制，贯彻“预防为主、防消结合”的消防安全方针，促进各项消防安全管理制度的执行，强化消防管理，杜绝各类火灾事故的发生，确保安全生产，公司办公室与 司机班签订2012消防安全目标责任书，内容如下：
一、主要工作指标
1、全面落实消防安全责任制，将消防安全责任制签定到个人，明确工作职责和消防安全职责。
2、结合工作实际和有关的消防安全规章制度建立健全本班组的消防安全规章制度和消防安全档案、台帐，建立运转有效的消防管理网络。
3、班组负责人要经常性的组织有关人员对本班组进行防火检查，以便及时发现和消除火灾隐患，预防火灾事故的发生。对于发现的火灾隐患要按照“四定”的要求，即定人员、定整改完成时间、定整改措施和应急措施、定整改专项资金，及时进行整改，在整改期间或一时难以完成整改的必须落实可靠的安全防范措施，确保安全。
4、班组要充实义务消防队伍，经常组织消防培训和演练，增强防火意识。
5、经常性地组织本班组职工进行消防训练和消防安全知识培训，使每一位职工都做到“三懂、三会”（懂本岗位生产过程中的火灾危险性，会报火警，懂本岗位防火预案及自救措施，会使用灭火器，懂灭火、逃生、救生方法，会扑救初起火灾和逃生救生）。
6、班组要明确本班组的防火重点，对本班组的火灾危险场所要有针对性的管理措施，要制定消防预案，并组织职工定期进行演练，以提高职工应对突发火灾事故的能力。
7、办公区域要严格执行防火安全管理制度，保证疏散通道畅通,确保消防安全。
8、严禁私拉乱接电线，未经许可禁止使用电加热用具。
9、严禁把易燃、易爆、化学危险品带入工作场所、工作地点。
10、班组要严格执行动火许可制度和动火操作规程。规范消防档案。
二、安全绩效考评
为了保证消防安全目标实现，落实消防安全责任制，公司实行消防安全绩效考核制度。实现消防安全目标，获得相应安全奖金。安全奖金分为安全奖和季度安全奖。
（一）考评办法：
1、检查原始记录、台帐、档案、报告。不能提供原始材料的视为该项工作没有开展；缺少的部分视为该部分工作没有进行；材料不认真记录，不符合规定要求的，也视为该工作未进行。
2、检查现场。
3、询问职工。
（二）主要工作指标考核
1、未将消防安全目标责任分解到每一名职工，未签订消防安全责任书，班组不得季度安全奖，直至落实为止。
2、未建立健全本班组的消防安全规章制度和消防安全档案、台帐，未建立运转有效的消防管理网络，班组不得季度安全奖，直至落实为止。
3、防火检查没有制定检查表的视为未进行检查，每次扣罚班组消防第一责任人、消防管理员当月季度安全奖。
对查出的火灾隐患，不按“四定”进行整改或未制定临时防范措施的，班组消防第一责任人、消防管理员不得当月季度安全奖。
4、班组未建立义务消防队伍，未经常组织消防培训和演练的，班组不得季度安全奖，直至落实为止。
5、未经常性地组织本班组职工进行消防训练和消防安全知识培训，使每一位职工做到“三懂、三会”。班组消防第一责任人、消防管理员及相关责任人不得当月季度安全奖。
6、上岗人员未熟知所在岗位消防器材性能、种类及使用方法，消防器材未实行专人挂牌管理，相关责任人不得当月季度安全奖。
7、办公区域未严格执行防火安全管理制度，未保证疏散通道畅通, 相关责任人不得当月季度安全奖。
8、私拉乱接电线，未经许可使用电加热用具，相关责任人不得当月季度安全奖。
9、把易燃、易爆、化学危险品带入工作场所、工作地点相关责任人不得当月季度安全奖。
10、部门未严格执行动火许可制度和动火操作规程，规范消防档案，相关责任人不得当月季度安全奖。
司机班安全目标责任书 办公室司机安全目标责任书篇五
安全生产目标责任书
办公室
司机班
淄博鑫港燃气有限公司
二〇一二年一月一日
为全面落实安全生产责任制，贯彻“安全第一、预防为主；全员参与，综合治理”的企业安全方针，促进各项安全管理制度的执行，强化安全管理，杜绝各类安全事故的发生，确保安全生产，公司办公室与 司机班 签订2012年度安全生产目标责任书，内容如下：
一、2012年安全控制指标 1、2012年全部门无轻伤、重伤及以上人身事故。
2、杜绝有人员轻伤及以上的伤亡或车辆损毁的道路交通事故。
3、班组安全达标合格(考评分80分)率100%。
二、主要工作目标
1、安全生产责任制管理
将班组的安全生产目标横向到边、纵向到底，分解到每一名员工，签订安全目标责任书，明确安全职责，制定班组的年度、月度安全工作计划并按计划开展活动。
2、安全培训
负责制定公司的培训教育计划并组织实施。
所有培训必须经考核合格（内部培训合格分数为70分）。
班组安全活动日学习，每月两次，每次至少一小时，部门主任、安全员要进行检查并在活动记录上签名。
3、安全班组建设
要有安全班组建设工作计划，树立样板典型，推广经验，加强班组硬件、软件建设。
4、车辆和驾驶员管理
对部门所属车辆做好维护保养和年审，严禁带病运行。
每年两次对驾驶员（含私家车、摩托车驾驶人员）进行道路交通安全专项教育，杜绝酒后驾驶、疲劳驾驶和无证人员驾驶。
5、劳动纪律检查
每周组织一次劳动纪律检查，节假日至少检查一次。
6、原始记录管理
所有原始记录、台帐、报告、档案必须齐全完整、字迹工整，符合相应制度
要求。班组要建立以下原始记录：
安全目标责任书，目标责任分解到每一个工种、职工；
建立年度安全工作计划、活动计划、培训教育计划、安全检查计划等； 建立安全会议记录、各类培训教育记录、试卷、安全活动记录、风险评价记录、个体劳保护品发放记录、三违处理记录、隐患分析、整改、验收记录、安全奖二次考核记录等；
建立班组安全检查表、隐患台帐、事故台帐、个体防护用品管理台帐。
三、安全绩效考评
为了保证安全生产目标实现，落实安全责任制，公司实行安全绩效考核制度。实现安全生产目标，获得相应安全奖金。安全奖分为年度安全奖和季度安全奖。同时部门安全第一责任人缴纳安全风险抵押金 元。
（一）考评办法：
1、检查原始记录、台帐、档案、报告。不能提供原始材料的视为该项工作没有开展；缺少的部分视为该部分工作没有进行；材料不认真记录，不符合规定要求的，也视为该工作未进行。
2、检查现场。
3、询问职工。
（二）控制指标考评
1、伤亡事故和职业病
出现死亡事故：取消班组事故所发生季度及以后季度的安全奖、年度安全奖，没收班组安全第一责任人的风险抵押金。
出现重伤事故：取消班组事故所发生季度及年度安全奖，没收班组安全第一责任人的风险抵押金。
出现轻伤事故或有人员轻伤及以上的伤亡或车辆损毁的道路交通事故：取消部门事故所发生季度安全奖，责任人不得年度安全奖。
出现轻微伤事故：责任人不得事故所发生季度安全奖。
2、其它控制指标，每项不达标，扣罚部门10％年度安全奖。
（三）工作目标考核
1、未将安全生产目标责任分解到每一名职工，未签订安全责任书，班组不得
季度安全奖，直至落实为止。
2、未进行危险源辨识、风险评价和制定安全控制措施班组不得季度安全奖，直至落实为止。
3、未按公司要求召开安全工作会议的，班组安全第一责任人、安全员不得当月季度安全奖。
未参加“安全活动日”学习的，代签或每少一人次签名相关责任人不得当月季度安全奖。
4、未制定安全培训计划，班组安全第一责任人、安全员不得季度安全奖，直至落实为止。未按照计划组织对有关人员进行安全培训，班组安全第一责任人、安全员不得季度安全奖，直至落实为止。
内部检查不能提供齐全的相关培训记录，班组安全员不得当月季度安全奖。安监部门检查不能提供齐全的培训记录的，班组安全第一责任人及安全员不得当月季度安全奖。
5、班组安全达标检查不合格的班组不得年度安全奖。
6、发现三违现象，扣罚相关责任人100元季度安全奖。
7、劳保护品穿戴不齐全的，每次扣罚50元季度安全奖。
8、迟报、漏报、谎报、瞒报事故的视事故性质、经济损失及后果产生的恶劣影响程度，责任单位不得季度或者年度安全奖。
事故初起，有能力处置却临阵脱逃，导致事故扩大的，视事故性质、经济损失及后果产生的恶劣影响程度，当事人不得季度或年度安全奖。
9、安全检查没有制定检查表的视为未进行检查，每次扣罚责任人当月季度安全奖。
10、每月未进行安全总结的，当月不得季度安全奖。未尽考核事项按有关制度考评。
