在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

中信证券校招终面篇一

先介绍下lz，lz是88年10月天蝎，2010年的应届生。现在在某著名互联公司做mkt。

上周接到了f500著名房地产物业的hr，打电话给我，邀我去做mkt，年薪8w。以及另一家某著名人力资源公司，与之高层视频面试的要求。

这position，这薪资，这公司，对于一个刚走出校园，1年不到，1个法学小本的lz来说，是何等的肯定。是的，我是那么渺小，何德何能得到大公司的重视呢。

所谓金三银四跳槽月，分享一下这一年来我的求职供职经验，给广大的应届生朋友们，也给准备跳槽的同志们。

文章的主线是个人定位→简历制作→面试→感谢信。大家可以选择自己感兴趣的阅读。

纯属个人浅见。勿拍。

一、个人定位-你必须比别人，更了解自己。你有没有想过毕业后你要做什么？

因为lz的学校隶属于司法局，而非教育局，所以很多同届的同学，被问到这个问题，通常的回答是：司考或国考。

当然这也是种出路。贵在坚持，lz的朋友，考了6次警察，2次司法考，1次国考，2次上考，2次事业考，最后终于被她考上了。她的个人座右铭是“与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷”。

还有学校毕业时候的推荐：四大银行的柜员。

虽然是编外，但是对同届的薪酬水平，一年内，甚至两年三年内，还是比其他工种有竞争力和吸引力的。

但是lz没有去。为什么呢。首先，你要定位自己的职业规划。

你是想要稳定重复的工作，还是有压力挑战性强的工作？ 你是关注你眼前的薪酬，还是更关注职业发展前景？ 所以对我来说，经理助理，再高薪不做；专卖店店员，发展方向即使是店长，不做；销售，保险房地产之类的不做。

我的职业规划定位是：广告客户执行（ae）；渠道销售（sales）；网络舆情控制（epr）；公关策划（pr+mkt）。不求公司大或小，只求给我此类职位的锻炼机会。

接下来说一下f500与一般外企的定位。

很多很多应届生，很喜欢投f500的position。试问一下 1.网投时，你凭什么认为电脑不会把你这个人才筛下来？ 2.初试时，你凭什么觉得你发挥的很出色了？ 3.复试时，你凭什么觉得别人定会发offer 给你了？ 先垫垫自己几斤几两。

当然，你如果象那些大三大四就一直在花王，联合利华，宝洁，摩根斯坦利，dtt，bcg实习，把他们的产品，即使是推过短暂时间，而后又退出中国市场，所有的信息，公司理念，决策动作都了解的很清楚的牛人前辈们一样。那你去吧。

大公司有大公司的好处。注重流程，一层一层的操作。

小公司有小公司的好处。注重细节，让你有种亲历亲为的经验。

为什么不换种思路？外企让你成为了人才，f500让你这个人才发挥到了极致！

二、简历制作-如果你是张白纸，就做白纸

二、简历制作-如果你是张白纸，就做白纸

工作了将近1年左右，接触了蛮多hr，猎头等。和他们私下保持了良好的朋友关系。下面来分享下简历制作的经验。

象很多应届生一样，当时的简历，觉得没内容可以写，于是拼命往上写一些有的没的。学生会工作，司法局实习，志愿者活动，奖学金，甚至kfc打工都往里面填。

其实呢。如果你是张白纸，你就做白纸。

有些公司发面试给你，本来就知道你是应届，没有工作经验，知道你是张白纸。白纸有什么不好的？白纸能让你在上面随意画画呢！

你除了了解自己，你必须了解hr的心理。

重新制作你的简历吧。（当然希望51job这种简历形式的也可以）中英文控制在3张以内。

第一模块写你的求职意向（job objective）

第二模块写你实习经验：以公司名字+职位+具体做了点什么为主

写两个就好！hr其实不是想看你多么全能，在多少公司干过，他是想看你具体掌握了什么技能！

第三模块写你的教育背景：学校+系+专业，下面可以详细写专业涉及的课程。应届生的朋友，这个模块可以和第二模块互换下位置。ps：理论上是从高中写起，实在不知名，省略也可。

第四模块就是展示你个人技能：语言能力，性格，兴趣爱好，政治面貌，奖项，社团活动职位等

制作简历还需要注意：

1.很多应届生的朋友，喜欢往里面填一大串的志愿者活动。hr看到这份简历，想这人这么视金钱为粪土，这么喜欢志愿者活动，你怎么不去参加unv？unv是什么？别告诉我，你不知道！所以，慎填太多哟~

2.奖项添置。摄影三等奖，个人风采二等奖，奖学金n个。hr心想，这么优秀的人，不敢要啊，我们公司配的上吗？留得住留得长吗？

还有奖项的名字：困难生贫困生奖学金。这算什么？企图让hr抱着同情心的态度看简历？当然，这是学校奖学金的名字，但是这种形容词是否可以在简历上不要出现呢？

很简单，你投什么性质职位，添置相同性质的奖项。

比如it→网页设计奖；公关公司→校园风采之类；再加个奖学金就已经ok了。

记得标注院级或系级。

三、面试-自己选择的路，爬也要把它爬完

经历了职业定位，简历制作，你得一门心思的投简历了。

每天早上8点30起床，连上网，不要挑三拣四的！海投！这样在hr们9点上班refresh时，他们能看到你的简历几率比较大！

收到hr确定面试的电话，你可以再进行一轮自己的筛选。

问一下公司名字，公司地点，职位待遇预算。这时候是你挑公司，不是公司挑简历啦。

面试的穿着：

lz参加过所有的面试，不管大公司还是小公司，不管外企还是国企。

穿的都是正装：黑色裤子+黑色皮鞋+西装（条纹或黑色）+西装背心+白衬衫，衬衫纽扣可以开一粒，不过面日企台企的同学，建议大家全部扣好。具体操作也可按当时情景随机变通。

这里还建议大家，再带一只钢制的手表（千万不要chanel镶钻白色那款，或者gshock,swatch个性手表哟）：很多有个性的高层，不喜欢和不戴手表的人合作。因为会觉得你没有时间观念和工作效率。

细节全部完美，除了自己自信外，也会给面试官一种尊重他们，professional的感觉。

下面是hr喜欢问的问题（部门主管会问的专业问题，我这里就免了。）1请你简单自我介绍一下

hr是看过简历的，你大致的说一下简历中的几个点即可。借机表下决心。记住一句话：说得越多，暴露的越多。

2.你的专业是法学，为什么会选择与法学不相关的职位。

虽然我的专业是法学，但是我的职业规划是mkt。可以说，我的求学终点，是法学。法学给我带来很大的意义，使我在工作中更有逻辑性更严谨。但是后半职业规划志在mkt有所作为，并为之付出行动，我也在继续攻读公共关系专业和市场营销专业。

3.你的上一份工作为什么离职。

hr其实是在考察你，将来对公司的忠诚度。这个问题真的好难回答。答公司搬迁路太远，被人质疑不肯吃苦。答公司倒闭，被人质疑衰运。答工资太低，被人质疑眼高手低。

因为该本人的职位在原公司职能划分不够清晰，也没有更多的发展可言。而我非常渴望得到更多该领域的知识与经验。也想与公司共同成长。这样回答好吗？

4.你的职业规划是什么。

千万别说你要做经理？！哈哈，hr不过是想了解你的职业规划和公司发展规划是否契合。可持续发展嘛

5.你有没有男朋友并有结婚的打算。

这是对女性应聘者最喜欢问的问题。有些刚毕业的同学，被问到觉得有点莫名其妙，还以为隐私问题。

其实hr出于对自己公司利益出发，产假，婚假，哺乳假，@#%„„假，会搞得hr很头疼！

诚实的说有或者没有。至于结婚的打算，我想先以事业为先，在事业还没有达到我预期的情景下，我不会先考虑解决个人问题。

6.你理想中的待遇。

首先明确一下，hr问你这个问题，并不是肯定要你了。这不过是hr的专业体现之一，就像面试的时间掌控，问题设置等一样。

你可以先反问下，这个职位的预算是多少，前任的待遇是多少。

然后回答，我期望的是xxk工资，这样会给我更大的动力，为公司效劳。但是最低的限度，可以控制在xxk。

（以前看别的面经写：“本人不计较工资待遇，只在乎锻炼和发展空间。相信贵公司是不会亏待人才，也相信贵公司能合情合理相对公平的给我。”等lz面试真的说了这段话的时候，hr接着反问：对于你来说，工资多少是合情合理？还是一个死胡同。。）

7.感谢你的面试，我们会在一星期工作日内联系你的。听到这句话，不要消极也不要积极，以一种中性的态度对待。

你可以想，大公司需要走流程；或者很多候选人需要甄选；一个星期是给你给我第二次选择的时机。

lz也碰到过傻xhr，印象最深是某国企的某经理。先政审似的问我家里情况（真他妈比入dang转正还严，都问到我爷爷奶奶辈了）。然后批了lz的着装问题，接着批lz 那可怜的cet6分数，还顺带提了他那女儿考了650。还说lz简历制作不认真，中英文才两张纸。

最后以一句 回去等消息吧 作为结束语。

lz拍台而起，呛了此中华名牌铅笔一句：我不喜欢等消息，请把我的简历还给我。

其他需要注意事项：面试官比你后进房间时→起立。面试官示意面试结束→起立，带走喝水纸杯，摆正座位，关门。

四、感谢信

一份感谢信会让hr回忆起你，也顺便提醒他，你正在等他的复试消息。以中英两种语言写，建议在初面完的隔日或第三日发送。