小加工厂劳动合同（汇总16篇）
合同是经济活动中最常见的法律行为，具有法律效力。编写合同时，需要注意避免使用模糊、模棱两可的词语和描述，以减少合同解释的歧义性。接下来是一些经验丰富的律师提供的合同示例，可以作为您起草合同的参考。
小加工厂劳动合同篇一
甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同，服务员合同范本。
一、合同期限：
合同期限为年，年月日起至年月日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。
二、工作待遇：
1、甲方支付乙方工资元，甲方不再支付其它任何费用;。
2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件。
3.如乙方在当月工作表现优异的，甲方应考虑给乙方的工资做相应的调整。
4、乙方在甲方工作期间交纳保证金《半个月的工资额》。如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还;如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用。
4，每月1号为发薪日。
三、乙方工作责任及要求：
1、乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按公司制度处罚;。
2、甲方派人同乙方一起去购买菜，由乙方提出采购计划并监督甲方人员，同时承担责任;。
3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜;。
5、乙方必须保证三餐卫生工作;。
7、乙方必须严格按操作规程使用大厅设备设施，否则发生一切安全事故由乙方负责，合同范本《服务员合同范本》。如果设备有故障，要及时与甲方汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有设备，若因乙方操作不当而损坏设备设施则根据情节承担50%～100%。
8、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。
四、乙方有一列情况甲方可解除合同：
1、试用期内证明不符合录用条件的;。
2、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的;。
3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的;。
4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者;。
5、占小便宜、有偷窃行为。
五、乙方单方解除合同时，必须15天以前以书面形式提出申请，并且必须取得甲方同意，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。
六、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。
甲方：乙方：
代表：乙方确认住址：
地址：乙方身份证地址：
小加工厂劳动合同篇二
根据《民法典》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
1、本合同为固定期限，自_________年____月____日起至_________年____月____日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。
2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
二、工作内容与工作地点。
1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的.工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。
2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。
3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。
三、工作时间和休息休假。
1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的。
2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。
四、劳动报酬。
1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量为，超过基本工作量部分按元/件计算工资标准。
2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量确定该月工资标准。
3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。
2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇。
乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
七、劳动纪律和规章制度。
1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。
3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。
八、劳动合同的变更、解除和终止。
劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。
九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任。
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。
小加工厂劳动合同篇三
一、合同期限。
从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，无试用期。
二、工作内容和地点。
(一).乙方同意根据甲方工作需要，担任操作岗位(工种)工作。
(二).乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务。
(二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为珠海市。
(三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假。
(一).甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。
(二).甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。
(三).甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。
(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬。
(一).乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。
(二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。
(三).因甲方原因，若逢生产淡季，产量无法满足计件生产的，劳动报酬按基本工资发放(不低于本地区最低工资标准)。
(四).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五).乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资(按基本工资的80%支付)。
(六).经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：参加社会保险的个人缴费部分、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用。
五、社会保险。
合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(一).甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二).甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行安全生产和工作。
(三).甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
八、劳动合同的解除、终止。
(一).甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及珠海市有关规定执行。
(二).甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、争议处理。
双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。。
十.其它约定的内容。
(一).乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。
(二).乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由承担赔偿甲方经营损失的责任。且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。
十一.本合同未尽事宜或与今后国家、珠海市有关规定相悖的，按有关规定执行。十二.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。
__________年__________月__________日。
小加工厂劳动合同篇四
一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。
二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。
三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。
车间劳动纪律和考勤制度。
为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助治理。
一、考勤员应以负责精神天天准确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。（中午不准提前就餐，违者按早退处理，治理人员加重处罚）。作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。
二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。
三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。
四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予行政处理。
五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。
六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。
七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。
八、遵守操作规程，注重安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。
小加工厂劳动合同篇五
第一条试用期及录用。
(一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为______________，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。
第二条工资。
(一)甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。
(二)进厂工作员工工资为每月______________元。
(三)甲方因企业经营情况导致生产不正常，将对乙方发放生活费。
(四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避免乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。
(五)乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。
第三条工作时间。
(一)乙方的工作时间每天为______________小时(不含吃饭时间)。
(二)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。
(三)乙方因自身原因需请假，经甲方同意后，扣除工资/天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。
第四条解除协议。
(一)乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。
(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除协议。
(三)任何一方解除劳动协议，必须提前一个月通知对方，解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。
第六条协议的实施。
(一)本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改协议内容。
(二)本协议自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。
甲方(签字)______________。
乙方(签字)______________。
小加工厂劳动合同篇六
根据《民法典》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同,共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____项形式：
1.固定期限：自_____年___月____日起至_____年____月_____日止。其中，试用期自___年___月____日至______年____月_____日。
2.无固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，试用期自___年______月____日至______年_____月_____日。
第二条乙方的工作区域或工作地点为_________________________。
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______工作，具体工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。
第四条甲方安排乙方执行标准工时制度。
1.乙方执行计件工资，计件工资按_____执行。
2.乙方执行计时工资，月工资为______元，其支付项目，或按______执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内的工资为_______元/月。
第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店《员工手册》的规定执行。
第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。
第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下计算：
按甲方规章制度规定的计算基数;。
第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。
第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。
第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《民法典》等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。
第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十九条甲乙双方约定的其他事项：
1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：
2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：
3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：
第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十一条本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。
第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。
甲方(签章)：____________。
_________年____月____日。
乙方(签章)：_____________。
_________年____月____日。
小加工厂劳动合同篇七
乙方：(以下简称乙方)______________。
第一条试用期及录用。
(一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为______________，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。
第二条工资。
(一)甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。
(二)进厂工作员工工资为每月______________元。
(三)甲方因企业经营情况导致生产不正常，将对乙方发放生活费。
(四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避免乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。
(五)乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。
第三条工作时间。
(一)乙方的工作时间每天为______________小时(不含吃饭时间)。
(二)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。
(三)乙方因自身原因需请假，经甲方同意后，扣除工资/天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。
第四条解除协议。
(一)乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。
(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除协议。
(三)任何一方解除劳动协议，必须提前一个月通知对方，解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。
第六条协议的实施。
(一)本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改协议内容。
(二)本协议自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。
甲方(签字)______________。
乙方(签字)______________。
小加工厂劳动合同篇八
甲方：
乙方：身份证号码：
根据《中华人民共和国民法典》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限协议期限为一年。
即自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
1乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
2特殊情况不能上班时需事先请假。
3爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：乙方(签章)：
______年____月____日______年____月____日。
小加工厂劳动合同篇九
甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
（一）本合同期限不得超过一年。
（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期）。
（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。
（一）乙方工作岗位（工种）_________、
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
（二）乙方工资形式、标准：
1、乙方的工资形式：_________；
2、乙方的工资标准：_________元/月（或_________元/时）；
3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。
（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。
（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：
1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；
2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；
3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的'相关内容，并由双方签字（盖章）。
（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；
2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；
4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；
3、职工在享受法定假期间的；
4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。
（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。
（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。
一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
1、_________。
2、_________。
3、_________。
4、_________。
甲方（盖章）_________。
乙方（签章）_________。
_________年____月____日。
小加工厂劳动合同篇十
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同____年____月____日生效，____年____月____日终止。
其中试用期至____年____月____日止。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
第二条乙方担任________岗位（工种）工作。
甲、乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定：____________________。
第三条甲方．应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、产品质量管理、职业道德、职业技能、企业规章制度方面的培训。
第四条甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件；健全内部产品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第六条甲方采取以下____形式向乙方支付工资：
（一）月工资____元，试用期间工资____，甲方每月____日前向乙方支付工资。
（二）日工资____元，试用期间工资____，甲方前向乙方支付工资的时间为每月____日。
（三）计件工资：____________________。
甲方由于生产经营任务不足导致乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。
双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
甲乙双方对工资支付的其他约定：________________________________________。
第七条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报所在区、县劳动行政部门批准。
甲方安排乙方加班加点的，应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
第八条甲方应按相关法律、法规规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。
第九条乙方违反岗位质量规范、加工产品的操作规程等规章制度，导致产品质量不合格，造成经济损失的，按甲方相应规定承担赔偿责任。
第十条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
（五）严重违反产品质量管理规定的；
（六）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；
（七）被依法追究刑事责任的。
第十一条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
第十二条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十三条甲乙双方约定的其他事项：________________________________________。
第十四条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十五条本合同未尽事宜或与相关法律、法规规定相悖的，按照有关规定执行。
第十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
第十七条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。
甲方：
乙方（签章）：
__________年____月____日。
小加工厂劳动合同篇十一
甲方（单位）名称：
法定代表人：
单位地址：
乙方（劳动者）姓名：
身份证号码：
联系电话：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
1、本合同为固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，为期年，其中试用期_____个月。合同期满，合同终止。
2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方_____岗位工作。工作地点：____________________。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。
2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的.工作数量，达到甲方规定的质量要求。
3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。
1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。
2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。
1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量（件）为_____，超过基本工作量（件）部分按元/件计算工资标准。
2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。
3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。
4、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。
乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。
甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。
3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。
劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。
甲方（单位）盖章：
_____年_____月_____日。
乙方（劳动者）签字：
_____年_____月_____日。
小加工厂劳动合同篇十二
根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他法律法规规定，，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，以资共同遵守。
一、双方当事人基本情况。
第一条甲方：_______________________。
注册地址：_______________________。
居民身份证号码：_______________________。
有效联系地址：_______________________。
有效联系电话：_______________________。
第三条本合同类型及期限为以下第_______种：
2、无固定期限合同，试用期自__________年______月______日起至__________年______月______日止。
3、以完成一定工作任务或内容的合同，自__________年______月______日起至完成之日止，试用期自__________年______月______日起至__________年______月______日止。
三、工作岗位和工作地点。
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位工作。
第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第六条乙方工作内容和职责具体以《岗位说明书》和《绩效考核标准》的要求为准。
四、劳动报酬。
第七条甲方于每月的日(遇节假日顺延至下一个工作日)以货币形式支付乙方上月工资，工资按如下方式计算：
1、底薪：乙方底薪元/月(乙方每月需制作完成分钟成片视频)。
2、提成：乙方制作完成视频分钟数超过分钟部分按元/分钟提成。
3、扣除：每月制作完成视频分钟数高于分钟但不足分钟的，在底薪元内以元/分钟的标准扣除不足分钟部分;乙方每月制作完成视频分钟数低于分钟的，以实际分钟数乘以元/分钟的标准结算薪酬。
前述约定的视频分钟数指：乙方视频制作完成后经甲方移交给委托方并经委托方验收合格的成片视频分钟数。
第八条乙方在试用期第一个月的薪酬按约定工资标准的80%核算。
五、社会保险及其待遇。
第九条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险代缴义务。
第十条乙方社会保险待遇按国家和重庆市的规定执行。
六、劳动保护。
第十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立公司管理制度;乙方应当严格遵守甲方的公司管理制度，严禁违章操作，防止工作过程中出现事故。
七、劳动合同的解除、终止。
第十二条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及重庆市有关规定执行。
第十三条甲方应当在解除或者终止本合同后，为乙方出具解除或者终止劳动关系的证明，并依法为乙方办理社会保险关系转移手续。
第十四条甲乙双方解除或终止合同，乙方应按甲方要求办理工作交接、归还公司物品及所有工作资料。
八、当事人约定的其他内容。
第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1、乙方在职期间，应保证随时关注甲方以电子邮件、微信、短信、邮寄、办公场所张贴等形式发布的各种通知、信息和公告。乙方保证随时关注甲方制定的各种规章制度并严格遵守。
2、因甲方组织架构或业务调整需要，甲方有权调整乙方工作岗位及工作内容，乙方不同意的，本合同提前终止;因乙方职位属于核心技术岗位，如甲方发现乙方不能胜任该职位的，甲方有权单方无条件解除本合同。
3、乙方应保证在离职后15天内从甲方处领走社会保险转移单、个人档案(如档案存在公司的)，乙方逾期未领走，后果由乙方承担。
4、乙方应保证在办理入职手续的同时，提交甲方要求的各项资料，并保证所提交的资料真实、完整，若资料不真实或不完整，甲方有权辞退乙方并不予支付经济补偿金，且甲方有权要求乙方承担因招聘该职位产生的费用元。如乙方入职时不能完整提供资料，乙方应向甲方说明情况，并在入职后30日内补齐甲方要求的各项资料，逾期不提交，甲方有权辞退乙方并不予支付经济补偿金。若确有特殊原因不能提交，乙方应及时向甲方说明情况并取得甲方的书面同意。
5、不论双方是否存续劳动关系，乙方均应严格保守在应聘、工作等过程中知悉或掌握的甲方的薪酬制度、商业秘密、技术秘密、市场竞争策略、产品技术等信息。乙方应保证在离职后不利用其知悉的甲方前述信息作出有损甲方利益或者有利于乙方的行为。乙方违反本义务给甲方造成损失的，应负赔偿责任。
6、乙方本着诚实守信的原则，向甲方郑重声明如下：
(1)本合同签订时，本人不存在与第三人有尚未解除劳动合同的情况。
(2)原用人单位对本人无竞业限制要求，或原用人单位虽对本人有竞业限制要求，但本人从事甲方安排的工作不会与该要求发生冲突。
(3)本人利用自身技能及工作经验从事甲方的工作，不存在泄露原用人单位商业秘密或侵犯他人知识产权的情形。
(4)本人学历及工作经验属实，无虚构或与事实不一致的情形。
(5)如上述声明事项与事实不符，甲方有权随时单方解除劳动合同，乙方自愿放弃主张任何经济赔偿。如给甲方造成损失的乙方愿承担赔偿责任，甲方无须支付乙方任何经济补偿。
7、乙方有下列情形之一者，属于严重违反公司规章制度，公司可以予以辞退处理，且不予支付补偿金。并按情节轻重，赔付公司相应的经济损失。
(2)不正确使用办公物品，违反安全和防火规定，给公司造成安全隐患和损失的;。
(3)严重违反公司规章制度或工作纪律，影响正常工作秩序者;。
(4)违反国家及重庆市相关政策、法规、制度的;。
(6)散布不利于行业发展和公司发展言论的;。
(8)触犯国家法律、法令而被刑事处罚或行政处罚者;。
(9)严重失职、营私舞弊、虚报假帐、故意损坏公司财产者;。
(11)对工作中发生的事故瞒报的;。
(12)损害公司名誉或泄漏公司的合作单位，业务资料，机密给予他人。
(13)因工作过失给公司造成重大经济损失超过伍仟元人民币的。
(14)因工作过失给公司的声誉造成重大损失者。
(15)弄虚作假、串通填报做假数据骗取底薪或提成，骗取奖励的员工。
(16)其它严重违规者。
8、如乙方因甲方辞退乙方、单方解除劳动合同或双方协议解除劳动合作或本合同自然终止等情况导致乙方不在甲方工作，且甲方尚有项目没有完成或完成后未经甲方和委托方验收合格的，甲方有权暂缓发放乙方最后一个月工资。如委托方要求修改项目视频的，乙方应无条件配合甲方和委托方进行修改。在乙方制作、修改的全部项目均获得委托方验收合格后，甲方及时将乙方最后一个月工资发放给乙方，如乙方拒不配合修订，则乙方的最后一个月工作转化为甲方聘请第三人代为履行的费用。
9、本合同首页约定的乙方联系地址为通知等文书(含司法文书)的送达地址，如乙方联系方式发生变更，应在变更当日当以书面形式告知甲方。如甲方以信件形式通知乙方的，甲方将文件寄出第五日视为乙方收到该信件。
九、劳动争议处理及其它。
第十六条双方因履行本合同发生争议，双方应协商解决;协商不成可以向甲方所在地劳动争议调解员会申请调解;调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十七条双方同意甲方的《员工行为管理规范》等有关规章制度作为本合同的附件，并同意受该规章制度的约束。乙方确定已仔细阅读了甲方的《员工行为管理规范》及本合同中所述的全部条款、条件和要求，并同意接受该等条款、条件和要求的约束。
第十八条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十九条本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，本合同自签订之日起生效。
法定委托代理人：_______________________。
签订日期：__________年______月______日
小加工厂劳动合同篇十三
委托方：(以下称甲方)。
被委托方：(以下称乙方)。
甲方委托乙方加工印花产品，为维护甲乙双方的利益，经双方协商，就有关代加工事宜达成如下协议，以供双方共同遵守。
甲方委托乙方为其加工印花，加工数量，花版图稿，标准，质量要求由甲方提供，价格由双方协商确定，另作报价单。
1、按计划分季度委托乙方为其加工甲方印花产品。
2、向乙方提供甲方生产授权委托手续、商标注册证、授权书以及对商业秘密的专有合法证明等相关法律文件。
3、向乙方提供加工图稿、面料、数量、技术要求、交货时间等。
4、甲方有权对乙方的生产标准、产品质量进行检查监督，并提出意见建议，确认的样品验收货品。
5、甲方按照甲乙双方确定的样板和标准进行验收货品。
6、甲乙双方严守商业秘密。
7、本协议所签订的上述加工品的商标及图案文字为甲方所有，乙方不得为他人生产或提供。
8、甲方不得交乙方设计生产的样板提供给其他生产商。
1、加工产品交货期：甲方按面料到达的计划提前知会印花厂：货期根据双方协定为5天，自由甲方正式通知乙方提布之日起开始计算货期。
2、请加工厂按足我司印花办要求做货。
3、加工产品的质量技术标准及要求：
1)大货生产前乙方必须要做产前板给甲方确认尺寸工艺等，经甲方核准确认签字为验货标准。如乙方未能及时提供产前板确认，引起的一切后果均由乙方承担。
1、合格产品按加工费结算，次品回收不计算加工费。
2、因乙方未按甲方要求的时间交货，乙方应每天承担此批货总价2%的违约金。
3、凡违反本合同之其他各项条款的，甲方有权对乙方处5000元以下罚款。
本协议一式两份，双方各执一份，经甲乙双方加盖公章或合同专用章后即具法律效益。以上条款经双方协商同意后，签字确认即日生效。
甲方：
乙方：
日期：
小加工厂劳动合同篇十四
甲方：________________(用人单位)。
住所：________________。
法定代表人(或负责人)：________________。
乙方：________________(劳动者)。
住址：________________。
身份证号码：________________。
甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：
b.无固定期限劳动合同，自__________年__________月__________日起。
c.以完成工作为期限。
2、本合同包含__________个月的试用期(自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日)。
第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;。
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《救救孩子吧》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)__________________。
乙方(签字)__________________。
签约代表(签字)__________________。
日期：__________________
日期：__________________
小加工厂劳动合同篇十五
编号：
甲方名称：
地址：
性质：
法定代表人：
乙方姓名：
性别：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容。
第一条本合同自___年____月____日起至___年____月____日止。期限为年。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间。
第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件。
第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、劳动报酬。
第九条乙方的小时工资标准为____元，。
第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇。
第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律。
第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前天以书面形式通知对方。
第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
八、经济补偿与赔偿。
第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。
第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金元。
第二十五条其他违约责任。
十、双方约定的其他事项。
第二十六条。
十一、劳动争议处理。
第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
时间：
小加工厂劳动合同篇十六
甲方（用人单位）：
住所：
法定代表人（或负责人）：
乙方（劳动者）：
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：_______________。
b、无固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起。
c、以完成__________工作为期限。
2、本合同包含3个月的试用期（自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日）。
第二条、工作地点：
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方__________部门（或岗位）担任__________职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币2000元，其中试用期内工资为人民币1800元；
（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：__________）。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为_______________。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章）：
日期：_____年_____月_____日
乙方（签字）：
日期：_____年_____月_____日
