技术员培训方案(实用20篇)
制定方案需要我们具备分析问题和综合思考的能力,从而找到最佳解决方案。6) 方案的实施需要有一个明确的时间计划和进度安排。小编为大家整理了一些成功方案的要点和关键要素,供大家参考和学习。
技术员培训方案篇一
各位农资经销商、厂家技术及业务员、种植大户及基地技术员:
随着我国葡萄种植飞速发展,其种植面积及产量已经居于全球第一,达到1200万亩;葡萄种植已经成为果农朋友发家致富的重要手段。最近两年的红宝石、克瑞森、阳光玫瑰等高效品种为葡萄种植者发家致富提供了坚实的保障。
然而,葡萄种植是一个高效但又高风险的行业;种好了,亩收入创10万,直接奔向土豪;种不好,大奔变大众,一夜回到解放前。而葡萄上的用肥、用药也存在极大风险,特别是调节剂的使用,如何规范、合理用肥用药,保证葡萄安全高效生产,也将是农资经销商、葡萄种植者关注的话题。
被霜霉糟蹋的金手指。
药害.....
错误修穗,一看就是生手,果粉也没了,穗型也没有。
同时,随着葡萄行业的发展,以前的巨峰、夏黑等品种已经不能为大家创造出高效价值,而红宝石、克瑞森、阳光玫瑰则成为了新的高效品种;以前的露天栽培、篱笆架式已经不能满足高品质葡萄的生产,我们需要采用设施栽培、利用高、宽、稀、垂的架势,保证我们葡萄的优质丰产。
各位种植大户,时代在发展,葡萄产业在变革,为了增产增收,我们需要学习,这就给您机会!
随着葡萄种植效益的提高,种植大户逐渐出现,他们不再仅仅满足于对农资的需求,他们更需要系统的技术指导、葡萄种植的全程解决方案。因而,我们的农资经销商、厂家不再是单一的农资产品的提供者,更是葡萄种植全程方案的解决者,是种植大户的服务者。
各位农资经销商及厂家业务技术员,为了我们能够更好的保障我们产品效果,服务好我们的果农朋友,我们更需要学习,这就给您机会!
随着种植大户的出现,基地技术员需求将猛增;他们不能是只懂理论,不懂实践的大学生,也不能是只有经验的农民;他们将是理论与实践的践行者。
各位技术达人及基地技术员,为了我们的未来发展,我们还需要学习,在这里不但传授你们技能,更给你们提供就业机会。
应广大农资经销商、葡萄种植者及基地技术员要求,为了降低葡萄种植中用药、用肥风险,保证种植者安全高效生产,为葡萄种植业培养更多优秀人才,我们联合中国农学会葡萄分会、郑州果树研究所,聘请晁无疾、陈锦永等优秀专家老师,为大家组织为期4天的封闭式培训会。
会议目的:规范葡萄种植栽培技术,在不同品种、不同栽培模式下各种农药、调节剂(拉长膨大上色)水肥等合理科学应用,避免管理经营风险!
会议地点:山东烟台。
会议内容:
1、如何正确合理使用植物生长调剂剂。
拉长花穗拉飞了,拉完大小粒严重;用膨大后病害重还推迟上色,长粒变圆粒了,无核处理怎么做?上色得各种调节剂怎么安全使用,在什么时间、什么浓度、如何根据树势,配合水肥进行?科学安全使用调节剂是农资经营及大园区管理最大的风险!
陈锦永(郑州果树研究所)各种调节剂在葡萄上的应用技术及各调节剂的功能;。
烟台小伍:深度剖析及不同品种的调节剂使用技术(拉长、膨大、上色等的调剂剂使用配方、时间、剂量,如何根据树势调节使用,出现风险后的补救措施)。
2、葡萄主要病害病理以及防治方案介绍,葡萄上各种农药运用技术。
姜华洲葡萄主要病虫害识别及生理性病害鉴别;。
杨阳葡萄主流病害发生规律及防治方法、各种农药成分不同时期使用方法及注意的问题。
赵宗潮各种铜制剂的安全性分析及使用技术。
3、葡萄肥水肥管理要点,不同种类肥料的正确鉴别及使用技术;。
叶面肥使用技术:保叶抗病,减缓高温伤害,提高葡萄品质的果粉、硬度、日烧、缺镁、裂果、软果等生理性病害的预防方案。
4、各个主栽品种栽培管理及全年肥水方案。
晁无疾:巨峰、阳光玫瑰栽培管理。
烟台小伍:克瑞森、紫甜、红提栽培管理要点(成花上色、设施、水肥)。
杨仲堂:红宝石栽培管理要点(裂果控制、水肥、灰霉修穗)。
5、万云忠:大园区管理要点及葡萄省工栽培技术。
6、谭卫杰:葡萄经销商的经营要点及如何现款经营。
技术员培训方案篇二
顾10全年的工作,我们车间以围绕安全生产、保质保量完成生产任务为前提主要做了以下几方面的工作:
在生产工作中包装车间根据生产科的生产计划安排,为了确保生产计划的顺利完成,特别是在旺季生产的时期,充分调动生产技术骨干和员工的积极性,在劳资部门和生产科的积极支持下合理招收短期。
合同。
工,合理调整劳动力、有效利用工作时间。通过车间。工段长和各班组长的积极配合努力,本年度1-10月车间完成了公司及生产科下达的生产任务,及各项生产质量技术指标。保证了销售的供货需求。
1.车间在生产过程中各班组对自己的产品负有主人翁的责任感,
对产品的质量有高度的认识。本着对消费者负责和对公司利益负责的精神,严格按生产工艺要求严格把好质量关,不管是工段长。班组长对自己所包装的成品负责,配合检验员层层把关,有效的杜绝不合格的产品流入下道工序,保证了产品质量,降低了生产成本,提高了产品的市场竞争力。
2.在生产旺季到来以前车间配合质管和其他部门对净化间进行了管理提升,增加了专用擦手毛巾以及专用消毒喷雾机和专用消毒液。对车间员工进行质量的意识教育,做到自觉遵守规则,人人自觉消毒。更进一步加强了净化间的管理有效地阻止细菌产生。保证产成品的无菌入库率为100%。
3.在新产品的试制和产品的生产过程中,在操作技术都不建全的情况下,车间本作对产品质量和产品销售负责地太度积极地配合质管以及相关部门反复摸索,成功地完成了新产品地试制和生产。在批量生产的过程中车间将继续不断地摸索,提高,逐步规范适应今后各种新产品的产生。
1.包装车间在2019年生产过程中认真宣传贯彻公司的各项。
规章制度。
严格执行安全生产条例严格按操作规程进行操作。车间向员工进行安全教育、培训、答卷使员工清楚的认识到安全工作的重要性提高员工的安全工作防范意识。同时车间加大了自检自查和处罚力度有效的避免了各类事故的发生。
2.车间对安全事故做到了齐抓共管。九月出了一个轻伤事故,由于临工本人操作不当造成托盘倒下砸伤事件,车间配合劳资部门对当事人进行教育以及医疗鉴定妥善地解决了此事。车间同样对此事高度重视,找原因,排故障,做到了安全事故“四个不过”的原则。并采取了相应的措施,杜绝此类事件的再度发生。通过此事车间再次对车间长期合同工和短期合同工进行操作规程和安全的意识教育。把事故消灭在发生之前。
3.通过车间工段班组细致的工作,车间在本年度的安全生产基本达到了公司对车间的指标和要求。
车间领导,工段长以及班组长在部门主管领导的带领下,发扬团结协作的精神,加强理论和技术方面的学习,提高自身的政治素质和管理水平带领全车间各班组员工,不断学习提高,重视产品质量,配合各部门保证安全生产不折不扣地完成公司下达的生产任务和各项指标。
技术员培训方案篇三
随着人们法律意识的加强,合同对我们的帮助越来越大,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编为大家收集的技术员培训合同,欢迎阅读与收藏。
甲方:
乙方:身份证号码:
因甲方生产和乙方业务的需要,为提高乙方必备的业务能力,甲方特为乙方提供必备专业技术培训学习,经甲乙双方平等协商,现就有关事项达成以下协议:
一、培训项目、时间及地点
甲方派建乙方参加技术培训,培训时间从年月日至年月日,地点:。
二、甲方的责任
1、甲方为乙方此次专业技术培训提供主讲教师及培训费用。
2、甲方为乙方此次培训提供场地、耗材及操作设备等相关费用。
三、乙方的责任
1、严格遵守培训方制定的培训计划和时间安排,并准时参加音训,如无故不参加培训,按旷工处理。
2、如乙方因严重违反甲方规章制度,或造成经济损失,甲方有权要求乙方赔偿员失,并承担服务期未到而造成的`培训费损失。
3、乙方应在培训期内学会所有本项专业技术知识,掌握好操作技能,应当具备独立正确地操作本项目设备,能接受甲方安排,从事相关技术工作,并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。
具体专业技术要求如下:
1)学习完成后,能__________________;
2)学习完成后,能__________________;
3)学习完成后,能__________________。
4、履行服务期限
1)乙方必须履行甲方规定的服务期限不少于年;乙方的服务期限从专业技术培训结束之日起开始计算。
2)甲乙双方劳动合同期满而服务期未满时,按照甲方所需,其劳动合同期自动顺延至乙方服务期满。
五、违约责任
1、乙方在接受培训期间如有下列情况,甲方有权解余本服务协议及劳动合同,并要求乙方承担违约责任。
1)学习及工作态度不积极认真,表现散漫,单位负责人发出书面警告,仍无改善;
2)有严重违纪及违法现象;
3)无理不服从公司安排,或不履行岗位职责,工作业绩差等。
4)未满服务期限,乙方自行离职的。
2、乙方有发生以上任一条,乙方需承担违约责任,必须赔偿培训费用及甲方经济损失,其总额为人民币元。
六、生效条款
本协议自甲乙双方签名或盖章后生效。本协议一式两份,甲乙双方各持一份。
甲方签章:
法定代表人:
乙方签章:
身份证号:
日期: 年 月 日
技术员培训方案篇四
员工培训范本(样式二)
甲方:_________
乙方:_________
为了甲方的不断发展壮大,为了不断的提高乙方的业务素质,为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系,为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议:
一、甲方为员工自身发展,并进一步加强业务素质的提高,安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间,甲方负责乙方培训费。同时,甲方为乙方提供必要的学习时间。
二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习,并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后,即应在合理的时间内返回甲方报到,不得随意在外逗留不归。否则,因此产生的费用自理,同时按逾期报到的天数做旷工处理。
三、乙方在参加培训后,应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习,未能掌握培训中所传授的知识和技术,则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。
四、乙方的权利:乙方在遵守本合同的前提下,享有培训期间工资照发福利不变的权利。
五、乙方离开甲方时,关于培训费用的处理:
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训),乙方在甲方工作时间超过_________年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训),乙方在甲方工作时间超过_________年的',劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训),乙方在甲方工作时间超过_________年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间的培训费用超过_________元的,属于数额较大,甲、乙双方另行签订培训合同。
六、甲、乙双方在履行本合同时,如发生争议应本着协商的原则解决,协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、本合同作为劳动合同的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。
八、合同一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签字盖章生效。
甲方:__________________
_________年_________月________日
乙方:__________________
_________年_________月________日
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索技术员工的培训合同。
技术员培训方案篇五
1、一级培训:公司大政方针、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、新知识、团队建设等前瞻性教育和培训。培训对象为公司中层以上管理人员和全体管理人员。组织部门为人力资源部。
2、二级培训:各部门管理人员及各班组长以上培训,主要内容是企业内部管理、企业文化建设和教育、交流和沟通技能、本单位规章制度及安全生产和消防知识的操作规程;负责人为部门主管、车间主任。
3、三级培训:各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训,主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、消防知识和操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等,负责人是各车间班组的负责人。利用每天的班前会班后会,反复学习本岗位职责的工艺流程和安全操作规程。
4、各部门专业业务技能知识的培训,主要内容是四个方面:一是工艺技术知识的培训,二是机械设备维护和保养知识的培训,三是生产管理知识的培训,消防知识和操作演练的培训。
5、新员工的'岗前培训:新员工集中招聘10人以上者由公司人力资源部组织培训,主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全生产、消防知识的操作规程,新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训,第一个月内在车间实际培训不得少于6小时,使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围,本岗应知、应会,应做什么,不能做什么;本岗位工作做到什么标准,明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试,考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
6、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易等)专业知识的培训由部门负责人组织统计,根据实际内容要求结合工作实际运行中出现的专业问题,与公司综合部联系作出培训计划或内训或外聘老师对本部门相关专业的知识进行系统培训,进行探讨交流,教会下属如何去做好工作,提高下属的专业技能,培训形式多种多样,目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
技术员培训方案篇六
回顾10全年的工作,我们车间以围绕安全生产、保质保量完成生产任务为前提主要做了以下几方面的工作:
1、合理调整劳动组合确保完成生产任务
在生产工作中包装车间根据生产科的生产计划安排,为了确保生产计划的顺利完成 ,特别是在旺季生产的时期,充分调动生产技术骨干和员工的积极性,在劳资部门和生产科的积极支持下合理招收短期合同工,合理调整劳动力、有效利用工作时间。通过车间。工段长和各班组长的积极配合努力,本年度1-10月车间完成了公司及生产科下达的生产任务,及各项生产质量技术指标。保证了销售的供货需求。
2、严把质量关
1.车间在生产过程中各班组对自己的产品负有主人翁的责任感,
对产品的质量有高度的认识。本着对消费者负责和对公司利益负责的精神,严格按生产工艺要求严格把好质量关,不管是工段长。班组长对自己所包装的成品负责,配合检验员层层把关,有效的杜绝不合格的产品流入下道工序,保证了产品质量,降低了生产成本,提高了产品的市场竞争力。
2.在生产旺季到来以前车间配合质管和其他部门对净化间进行了管理提升,增加了专用擦手毛巾以及专用消毒喷雾机和专用消毒液。对车间员工进行质量的意识教育,做到自觉遵守规则,人人自觉消毒。更进一步加强了净化间的管理有效地阻止细菌产生。保证产成品的无菌入库率为100%。
3.在新产品的试制和产品的生产过程中,在操作技术都不建全的情况下,车间本作对产品质量和产品销售负责地太度积极地配合质管以及相关部门反复摸索,成功地完成了新产品地试制和生产。在批量生产的过程中车间将继续不断地摸索,提高,逐步规范适应今后各种新产品的产生。
3、安全生产
1.包装车间在08年生产过程中认真宣传贯彻公司的各项规章制度,严格执行安全生产条例,严格按操作规程进行操作。车间向员工进行安全教育、培训、答卷,使员工清楚的认识到安全工作的重要性,提高员工的.安全工作防范意识。同时车间加大了自检自查和处罚力度,有效的避免了各类事故的发生。
2.车间对安全事故做到了齐抓共管。九月出了一个轻伤事故,由于临工本人操作不当造成托盘倒下砸伤事件,车间配合劳资部门对当事人进行教育以及医疗鉴定妥善地解决了此事。车间同样对此事高度重视,找原因,排故障,做到了安全事故“四个不过”的原则。并采取了相应的措施,杜绝此类事件的再度发生。通过此事车间再次对车间长期合同工和短期合同工进行操作规程和安全的意识教育。把事故消灭在发生之前。
3.通过车间工段班组细致的工作,车间在本年度的安全生产基本达到了公司对车间的指标和要求。
4、学习、提高
车间领导,工段长以及班组长在部门主管领导的带领下,发扬团结协作的精神,加强理论和技术方面的学习,提高自身的政治素质和管理水平带领全车间各班组员工,不断学习提高,重视产品质量,配合各部门保证安全生产不折不扣地完成公司下达的生产任务和各项指标。
2015年是我公司执行新版gmp重要的一年,回顾2015年培训工作,整体的走势以及着重点是与公司的年度计划目标、重点工作相适应的,但也存在各种不足,具体表现在以下几个方面:
一、培训工作情况;
2015年举办内部各类培训46项,参加培训人员954人次,完成年度培训计划100%,各部门培训计划完成率均达到了年度培训计划的要求。
内部培训:
培训对象 培训次数 课程类别
全体员工 6 法律 法规
生产技术部 3 工艺 技术
质量管理 5 管理 检验 安全
物储人员 13 仓储 采购 安全
车间人员 10 卫生 操作
销售人员 6 管理制度
管理人员 3 管理制度 职责
培训课程主要集中以下几类;
1、员工必修类: 法律法规、管理制度;
2、全员公共类:gmp、微生物培训、安全培训;
3、重点培训:质量管理、岗位操作。
二、培训工作总结及存在问题分析
(一)、取得的成绩
1、2015年度的培训工作与上一年度相比,从培训项目数、举办课程次数、接受培训的人次等方面,都有一定的增长。
2、建立制度性培训体系;往年,公司培训工作缺乏系统性培训制度,培训管理幅度和力度不够,员工培训意识不强,培训工作开展不顺,今年质量管理部门投入大量精力,在总结以往公司培训的基础上优化培训管理,重点加强了培训需求分析,合理安排课程,多次征求各部门意见后,全面提升公司培训制度化管理。
3、培训针对性增强,与工作需求挂钩,规范化管理
现阶段公司培训已逐步转向以“需求为中心”,新版gmp的实施要求我们增强法律意识,严格执行gmp是保证药品质量的基础,培训的目的应该是服务于公司战略,更多的和各部门需求相结合。有相当一部分课程来源于各部门需要,如:生产操作、质量检验。另外随着新版gmp的不断推行,相关课程也在公司范围内得以推广,如风险管理培训,提高全员风险意识,消除质量隐患。
4、全员培训意识增强,学习积极性不断提高
通过各种培训方式,进行了培训工作的实施。除了传统的课堂讲授方式以外,进行现场实习培训,真正掌握各项业务技能;组织会议研讨,进行充分交流。通过多形式的知识传递,在公司范围内建立了良好的学习氛围,大家的培训意识进一步提高,意识到了培训的重要性,学习积极性大大提高。
(二)存在问题和不足
1、实施培训的针对性不好,后续效果评价不到位
目前培训整体还是停留在推的阶段,培训计划更多地靠主管部门去督促和实施,培训形式缺乏创新,难以调动学员的学习兴趣,导致学员注意力不集中,影响培训的效果。在培训形式上过于追求参训人员的数量、培训形式相对单一,缺乏互动沟通,与之相应的结果就是机械被动的听讲、参训人员的层次不一、从而导致效果的难以评估。由于各方面原因,目前公司培训所能做到的效果评价只是停留在第一和第二个层次:反应评估,从员工培训后能掌握理解知识内容的多少进行评估,学习评估;员工对培训内容的理解和掌握程度,对工作所产生的动力及工作上的应用的评价,还需要在以后培训工作中进行加强。
2、培训体系的完善和计划的实施支持不足
随着公司的发展,对人员的资质能力的要求越来越高,这就给培训工作提出了很高的要求,但在目前,培训工作总体上还是沿袭着过去几年的培训方法,年度培训计划很难得到较好的实施,其原因,一是缺乏一个有力的体系支持,各项基础层面的工作待完善;二是对培训时间上的保障不足。这需要我们在以后的工作中进行重新审视调整。
3、内部讲师队伍整体水平待提高
在公司范围内实施内训,是我公司目前进行员工培训的主要形式,既减少了培训投入又能结合公司实际,在较短的时间内使员工普遍得到培训,现在公司初步建立了一支内部讲师队伍,并取得了一定成效,但是在培训实施过程中也暴露出了一些亟待解决的问题:内部讲师授课技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平不足,自主研发课程能力欠缺,所以,以上种种,需要改善,进一步规范内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,真正打造一支合格称职的内部讲师队伍。
三、2015年培训工作设想及建议
1、建立培训体系,出台各项制度,明确培训导向
在公司的指导下,搭建培训体系框架,出台培训管理制度、人才培养计划指引等系列文件规定,规范培训管理,做到有章可询,完善和完备培训体系,真正调动全体员工学习积极性,提升管理及专业业务技能,提高全员素质;规划清晰,重点培养,管理到位,谋划长远。
2、实施重点课程
根据公司目标,加强gmp和法规的强化培训,并结合各部门需求,实施重点培训课程,满足培训需求,提升相关管理业务水平,更好的为公司发展服务。
3、建立富有实践经验,熟悉现实情形的内部讲师团队
积极倡导部门主管为内部培训的主讲,在培训工作中作出良好的表率,建立起一套企业内部培训讲师的日常管理、激励、考核机制。
4、实行多元化培训形式,建立完整的培训体系
实行内部培训和外部培训相结合,在内部培训的同时,分期分批组织公司管理人员、业务骨干参加省、国家举办的专题讲座、培训、研讨等会议,外聘培训教师进行专项培训,利用信息技术,培训档案实现电子化管理;结合人员资质及岗位,分门别类,列出各岗位所需培训知识内容,进行强制性培训,限定时间,并与绩效挂钩,满足gmp对人员资质及培训的要求。
我们的培训是为了实施gmp,保证药品质量。不断的培训,才能不断的进步,强化法律法规的学习,强化专业知识与岗位技术的培养,从基础知识方面提高员工能力,提高员工的全员素质,在规范化操作基础上增强创新的能力,严格执行gmp,生产出合格的产品,这是我们的培训目标。
技术员培训方案篇七
尊敬的领导:
你好!
非常感谢领导给予在xx杨森工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因,今天我在这里提出辞职申请。
在杨森两年的时间里,公司给予我多次参加大小项目的实施机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外,在杨森部各位同事的朝夕相处的两年时间里,也使我对这个部门,对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。
杨森的发展和建设在进一步的规范和完善中,真心祝愿杨森在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
再次感谢!
此致
敬礼!
辞职人:
尊敬的公司领导:
您好!首先,我很感谢公司领导给我一个在xx公司工作的机会,我也很重视在xx公司这一年的.工作经历,而且很荣幸自己能成为xx公司这个充满活力的团体的一员。在这一年的工作中,我学到了不少知识,虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说学无止境,有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在xx公司的这段工作经历和经验,将会对我以后的发展带来非常大的帮助。
但是,由于某某原因(把自己理由写出来),所以我不得不辞职。
再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教导,对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际情况,对我的申请予以批准。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日。
技术员培训方案篇八
---xxx20xx年很快过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,再回首,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能,回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,在工作上,围绕公司的中心工作,对照相关标准,严以律己,较好的完成各项工作任务。所以我努力工作继续坚持“不学习不上进就会下岗失业、不吃苦不耐劳就会被淘汰”的理念努力的工作,不断的提升自己的工作水平和技术能力。
今后努力的方向:随着公司各项制度的实行,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也更高,需掌握的知识也更高更广。为此,我将更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能,为公司做出应有的贡献.
工作,我从以下几个方面学起。
一、严于律已,自觉加强锻炼。
二、强化理论和知识学习,不断提高自身综合素质:。
三、努力工作,按时完成工作任务。
回首这一年我想我应该做到了这几点我愿与各位同仁分享。
1、努力学习更深一步的研究承台、墩身的施工工艺和标准,并落实到实际、使自己成为一个高铁行业专业的施工管理人员。
作做到最好。
3、不断充电,增强自己的实际管理能力努力提高自己的理论管理水平。
4、领导交办的每一项工作,分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量完成任务。
5、在工作中对安全问题决不放松,始终坚持“安全第一、预防为主”的方针,积极投入到工作中,发现安全隐患及时处理,不等不靠,安全隐患不解除不放过。
6、“百年大计、质量第一”,我深知质量对一个企业来说多么的重要,所以我要熟悉图纸,熟悉规范,深入工地,进行质量检查,发现问题及时上报及时处理,把质量隐患消灭在施工过程之中。并继续对质量通病进行分析并预防,争取把质量通病问题降到最低。
7“文明施工”是一个企业的窗口,也是一面镜子,他代表着一。
个企业的形象,所以也要继续加强对文明施工的管理工作。
时间又给予我一次总结的机会,每一次进步都是在不断的反复总结经验或得失中得以提高。每一次总结都是在促使我们查找自身不足的同时,结合自己好的工作经验,为新一年的工作顺利进行做更好的铺垫。以后我会更加努力,争取在业务上不断提高自己的技术水平。随着社会的进步,时代的发展,我们要不断升值自己,让自己在这个竞争的社会处于不倒地位,与时俱进,施工工艺的不断创新和施工方法的日新月异的变化,我们只有适应、征服,创造才能不会被社会所淘汰。
姓名:xxx。
技术员培训方案篇九
为巩固和提升消防检测人员技术能力,根据公司20__年度培训安排,20__年6月26日至7月2日,泰昌公司组织各分站80多名检测员到广州市海珠区消防检测培训基地,举行第二期消防检测技术培训班。
公司领导作开班动员。
培训采取理论和实操相结合的办法。一是消防检测理论课学习,公司张文萍一级注册消防工程师从检测的流程、消防检测标准规范、消防给水(消防水源)、消火栓系统、自动喷水灭火系统、大空间智能型主动喷水灭火系统、雨淋、水幕及水喷雾灭火系统、气体灭火系统、泡沫灭火系统、细水雾灭火系统、固定消防炮灭火系统、干粉灭火系统、火灾自动报警系统、防烟和排烟系统、防火门、窗和防火卷帘、消防电源及其配电、消防应急照明和疏散指示系统、建筑灭火器、城市消防远程监控系统等方面对检测员进行辅导。二是消防检测现场实操学习。组织检测员现场实操自动喷水系统系统、消火栓系统、防排烟系统和仪器的使用、检测安全事项等方面进行实操培训。
理论培训现场。
理论培训现场。
实操培训现场。
实操培训现场。
培训期间,各检测员充分发挥不怕苦,不怕累的精神,坚持不懈,认真学习,做到不懂就问。理论课期间,各检测人员认真听课、做好笔记记录、课间不断向老师请教,有着很好的学习氛围。
实操培训现场。
实操培训现场。
此外,公司还组织参加培训的检测人员参观了第七届中国(广州)国际消防展,让各检测人员熟悉各类消防产品。
参观广州国际消防展合影。
参观广州国际消防展合影。
此次培训,公司检测部认真制定培训方案,合理筛选培训内容,精心设计培训教案,培训效果显著。经过七天的培训,各检测人员进一步熟悉各消防检测系统,全部通过了理论及实操考核测试。
技术员培训方案篇十
培训技术员专业简历,本文由大学生()提供,培训教育专业简历模板为参考!建议求职者在写简历时以求职意向与个人介绍为重点,下面这份培训讲师个人简历范文以写简历时为参考。
姓名:大学生。
性别:女。
出生年月:1984年10月。
工作经验:应届毕业生。
毕业年月:7月。
最高学历:本科。
毕业学院:四川大学。
居住地:广东省广州市花都区。
籍贯:广东省广州市花都区。
求职概况/求职意向。
职位类型:全职。
期望地点:广东省广州市花都区,,
期望职位:主管。
意向概述:希望从事培训类工作。
教育经历。
4月-10月四川大学网络教育学院工商管理本科。
9月-206月重庆工程职业技术学院应用电子技术大专。
工作经历/社会实践经历。
时间工作单位职务。
2月-1月李溪村委会联队会计。
年7月-202月英特尔产品(成都)有限公司培训技术员。
联系方式。
电子邮箱:
手机:
qq/msn:
技术员培训方案篇十一
尊敬的领导:
你好!非常感谢领导给予在xx杨森工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因,今天我在这里提出辞职申请。
在xx两年的时间里,公司给予我多次参加大小项目的实施机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外,在xxx部各位同事的朝夕相处的两年时间里,也使我对这个部门,对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。
xxx的发展和建设在进一步的规范和完善中,真心祝愿杨森在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
再次感谢!
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日。
技术员培训方案篇十二
通过近期的培训学习,本人切实的感觉到了自身的提高,在此感谢上级安排的此次学习活动,感谢每一位授课老师精彩的授课。此次的培训学习,使自己的理论基础,道德水准,业务修养等方面有了比较明显的提高,进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性,增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获:
培训是一种学习的方式,是提高业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会,是电子化、网络化、数字化社会,其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家,一个民族,一个个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习,不断进步。通过培训班的学习,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习,要靠培训,要接受新思维、新举措。要通过学习培训,不断创新思维,以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习,是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习,则是提高自身工作能力最直接的手段之一,也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习,才能取他人之长补己之短,只有这样,才能不负组织重望,完成组织交给的工作任务。
1是要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”,是指要站在全局的立场考虑问题,表现在政治上是一种高度的觉悟,表现在思想上是一种崇高的境界,表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题,就是要求我们要有超前的思维,要有悟性,有创新精神,而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事,要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”,自觉适应目前形势发展需要,认真学习实践科学发展观活动,不断增强使命感和社会责任感,提高自身能力素质和调整好精神状态,为社会发展献计献策,贡献力量。要树立群众利益第一位,局部服从整体,小局服从大局的原则,始终保持健康向上、奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担。
2 是要加强沟通与协调,熟练工作方法。要学会沟通与协调,要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通,要学会尊重别人,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活,把反思当成一种文化,通过反思,及时发现自身存在的问题。
技术员培训方案篇十三
尊敬的药厂领导:
很遗憾在这个时候向药厂正式提出辞职。我在xx药厂工作了几年,对药厂怀有深厚的感情。这里是我成长的地方。从学校毕业第一天踏入药厂,从一名实习生转变成一名合格的店员直到现在,回首过去,这里有过欢笑,也有过收获,药厂看着我一天天成长。
我们药厂一直表现出良好的势态,非常感激药厂给予了我这样的环境工作和学习,
俗话说“学无止境”,有很多方面还是需要不断学习,我也需要更大的发展。提出辞职我想了很久,我的观念是:人需要不断的发展,进步,完善。我也一直努力改变,变得适用环境,以便更好地发挥自己的作用。
此致
敬礼!
辞职人:xxx。
20xx年xx月xx日。
技术员培训方案篇十四
近年来,随着科技的不断进步和应用,技术员群体承担着越来越多的重要任务,而安全问题也成为他们日常工作中必须重视并解决的难题。针对这一情况,在我们公司举办了一次技术员安全培训,通过学习和交流,我深刻认识到了技术员安全培训的重要性,产生了很多感悟与反思。
首先,技术员安全培训使我明白了安全意识是保护自己和他人的基础。在培训中,我们学习了各种安全知识,如劳动保护、防火防爆、应急措施等。而最深刻的体会是,技术员应时刻保持高度的安全意识,严格遵守安全规程和操作程序。只有时刻保持警觉,才能将安全意识内化为行为习惯,有效地保护自己和他人的身体和财产安全。
其次,技术员安全培训教会了我如何正确运用各种安全器材和防护设备。在现代工作环境中,各种安全设备和器材已经普及应用,但很多人并不了解或不会正确使用。通过培训,我了解到了各种防护设备的作用和使用方法,并在实践中逐渐掌握了正确的操作技巧。在日常工作中,我能够主动使用安全帽、安全鞋、护目镜等个人防护装备,同时严格按照操作规程使用安全锁、电气装置和防护网等设备,有效地降低了工作中的安全风险。
第三,技术员安全培训促使我形成了团队合作的意识和习惯。在培训的过程中,我们进行了很多模拟演练和团队活动,通过有效的沟通和协调,我们顺利完成了各项任务。在实际工作中,安全问题涉及到多个环节和岗位,需要技术员与其他职能部门紧密合作,才能共同解决问题、保障安全。因此,通过培训,我更加深刻地认识到团队合作的重要性,培养了与他人有效沟通和协作的能力。
第四,技术员安全培训提升了我对维护社会安全责任的认识。作为技术员,我们的工作涉及到众多服务对象的生命财产安全。通过培训,我意识到自己的责任不仅仅是为了自我安全,更重要的是为了他人的安全。我们作为技术员,应该要时刻关注周边的安全隐患,发现并及时报告存在的问题,积极参与安全生产和事故预防,为社会的安全作出自己的贡献。
最后,技术员安全培训激发了我对技术知识的追求和学习的热情。在培训中,我们不仅了解到了各种安全知识和操作技巧,还了解了相关的法规法律和标准。这让我深刻感受到,作为一名技术员,不仅要精通技术,还需要具备相关的安全知识和法规素养。因此,我开始积极扩展自己的知识面,主动学习和了解与技术工作相关的各类安全规定和标准,以便更好地为工作服务。
总的来说,技术员安全培训是一次非常宝贵的学习机会,通过培训,我不仅学到了实践操作经验,更重要的是形成了安全意识和责任感。我相信,只有通过不断地学习和实践,才能在工作中充分发挥自己的技术才能,为企业和社会做出更大的贡献。
技术员培训方案篇十五
20xx年x月,xx局领导信任,我参加了xx教官班的培训。在xx党校经过近三十天封闭式高强度炼狱般的训练,使我深刻的感觉到现代警务理念与实战技能对广大基层民警的重要性,感觉到公安部党委领导决策的英明。
此次警务实战技能培训使我对警务实战技能有了新认识,在参加此次培训之前,我曾多次参加过不同形式的警务实战技能培训。从内心来说,对这次警务实战技能培训未能引起足够的重视。相反,我把这次培训当作一次休息调整和锻炼身体的机会,没有把警务实战技能的提高当做一件大事来看待。一方面认为自己已经具备了一定的实战技能,也曾运用学到的技能抓获过多名违法犯罪嫌疑人。另一方面认为自己在指挥中心工作,只要掌握初步的技能就可以,无需过深过细掌握。但到了培训班经过短暂的训练后,发现自己原先掌握的实战技能由于不经常使用和训练已经有所退化,对原来掌握较好的基本方法已不能熟记于心,动作变形,不能做到应用自如。这时,产生了一种恐惧感。使我发现,不仅仅是警务技能,而且也包括其他业务知识同样如此,只要不经常练习、使用,它就会逐渐淡化出你的知识圈、应用圈,离你越来越远,甚至是离你而去,无法从容应付工作中各种复杂的局面,无法有效的保护人民群众和自身的安全。
说是教官培训,可在那短暂有限的时间里既要掌握大量的警务理论及实战技能,并要取的优良成绩其难度可想而知,好在自己是警校出生,在警校学习期间有一点“老底子”。市局领导高度重视与信任,同志们殷切的期待和希望,使我感觉到无形的压力,但有压力才会有动力,打铁必须自身硬!除培训班发的《警务实战技能》教材我一字不拉认真学习外,还找来了有关的警务理论书籍,如:《盘查术》、《揖捕术》、《人质解救术》、《车辆查控术》等进行学习研究,在实战技能上,除把在省厅培训期间所学的东西复习巩固外,还看了大量的警务实战技能光盘,并与同去培训的窦启宏同志、同事战友及爱好武术的朋友进行切磋制定教案,并在此基础上写下各种警务技能的警务实战理念教案,使自己为以后在上课时语言流畅,动作规范到位,把所学到的知识最大限度地与同志们共同学习交流。
俗话说:练武人讲究“精气神”。同样大练兵也要有精气神(在石河子党校培训期间,集训队一教官始终如一挺拔昂扬警姿,给我留下深刻难忘的印象,使我获益匪浅),在七月流火,炎炎夏日里,同志们冒高温顶酷暑进行培训,既要有精气神同时又要有一个科学训练方法问题,即:既要完成培训任务又要合理分配时间,既要严格训练场作风纪律,同时又要有人性化理念含在其中,要求每天列队出操,训练时动作整齐划一,口号宏亮有力,使参训民警始终保持昂扬向上朝气蓬勃的精神气质,作为自己更应如此。要训战结合,把防、控、查、抓、带的理论与实战,经验与教训,认真细致不厌其烦地讲解示范给同志们,并在每天下课前进行讲评。训练是辛苦的,要不断地鼓励士气,并寓教于乐,使同志们在短期内快速吸收新的警务理念和实战技能,通过短期培训及日后养成,逐步使广大参训民警能够“说的过、追的上、打的倒”。
技术员培训方案篇十六
当今社会,已经进入了一个以知识和技术不断创新为基础的知识经济时代。教师继续教育是教师教育的重要组成部分,是提高教师整体素质和促进教师专业化的有效途径。通过继续教育培训的学习,使我在教育思想,教育理论及业务能力等方面受益颇多。我深切地认识到,为了更好的胜任教学工作,适应素质教育的需要,必须不断的全面提高自身素质。
本次培训,教学内容丰富、专业知识前瞻、技术信息量大、教学手段先进、技术理论前沿。为提升本人专业知识水准,为创新型人才的培养,为今后的教学改革,全面提升学生的综合素质提供了保障。
通过学习《创新能力建设》课程,我深刻的领悟到创新能力建设的重要性,了解了本专业前瞻技术成果,对今后学生的培养、教学过程的设计有着巨大的指导作用。创新能力建设是灵魂,学校要发展必须要以创新教育理念办学作为引领,才能激发师生学习的兴趣,工作的积极性,才能多出成果,实现厂校互动,校企深度合作,形成学校创新教育的价值观和人生观。这样学校的发展才会步入良性循环,学校教育才能真正承担起自己的责任,创新型人才的培养工程才能可持续发展。
通过培训学习《能源概论与洁净煤发电技术》课程,我不但在专业方面学习了前瞻技术、看到了最新技术成果,提升了专业能力,同时,增强了本人创新型学习的精神和动力,作为教育工作者,要不断探究热能动力专业的前沿技术成果,丰富教学内容,培养创新型人才。
学生是具有极大可塑性的个体,是具有自立发展能力、充满创造力的生命体。教师在教学中要抓住机会,点燃创新的种子。一个教师最可贵的品质在于他能从日复一日的教学生涯中领悟和体会到教育的真谛,体现着高尚情操的教育细节。
教育创新是一项没有终点的事业,精神中强调“与时俱进”,就是要坚持教育创新,在今后实际工作中,努力打造创新的环境,实施创新人才培养,继续抓好教育创新工作。
xx指出建设创新型国家,教育创新是基础。从多年的教学实践出发,结合本次培训学习,我在今后专业教学发展方面主要抓住教学理念创新、教师角色创新、创新意识培养、课堂教学创新、教材内容创新、教学手段创新等六个目标,为服务黑龙江省装备制造业、培养高素质高级技能型人才贡献力量。
通过培训学习,使我深深感知,随着科技创新教育的不断深入发展,师生对科技创造活动的兴趣越来越强,学校要筹划、成立相关的创新组织,鼓励师生参加国家、省、行业举办的各种创新活动和技能大赛。全面开展面向行业、产业、企业的技术培训、产品改造、技术创新等技术服务活动,为创新型人才的培养和建设提供保障,为师生创新能力的发挥保驾护航。
技术员培训方案篇十七
教师教育技术培训是提高一线教师教育技术水平的重要途径和保障,是教育信息化发展的关键环节之一。以下本站小编为你带来技术员。
希望对你有所帮助!
11月的12日至21日,我有幸参加了毕节市第三期信息技术骨干教师的培训。在这短短10天的日子里,对我来说受益非浅,不论在理论学习方面,还是在实践操作上都得到了很大的提高,让我对信息技术有了更新认识和学习兴趣。下面我就把这次培训,所学的点点滴滴与大家分享。
1、通过本次的培训分清楚了教育技术和信息技术这两个概念。教育技术必须以信息技术为基础,但却并不同于信息技术。教育技术中的技术包括有形技术和无形技术。有形技术是教育技术的依托,无形技术是教育技术的灵魂。教育技术的有效运用,是要在先进的教育思想、理论的指导下合理地选择有形技术,将其有机的结合在一起,应用到实际教学中。而信息技术是指一切能够扩展人类有关器官功能的技术。我们在日常的教育教学中,要合理的运用现代教学技术为我们的课堂增添情趣,为我们的教育教学有一个良好的结果奠定基础。
2、通过培训对信息技术的运用有了一个质的飞跃,一改过去的“多媒体可有可无”的落后思想,我们积极采用信息技术与各学科的整合并初显成效,可以说终于尝到了信息化教学的甜头。相信这些对课堂教学质量的提高提供了很好的保证。但是,信息化教学发展到目前为止已经有好几年了,在信息技术辅助教学方面的技巧和方法还需要我们在以后的教学工作中不断学习,不断积累,不断发展。那样才可以说是真正发挥到了教育信息化的优点。从而使信息技术更好地辅助我们的教学,提高我们的教学质量。
3、教师具备良好的信息素养是终生学习、不断完善自身的需要。
信息素养是终生学习者具有的特征。在信息社会,一名高素质的教师应具有现代化的教育思想、教学观念,掌握现代化的教学方法和教学手段,熟练运用信息工具(网络、电脑)对信息资源进行有效的收集、组织、运用;这些素质的养成就要求教师不断地学习,才能满足现代化教学的需要;信息素养成了终生学习的必备素质之一,如果教师没有良好的信息素养,就不能成为一名满足现代教学需要的高素质的教师。
4、教师具备良好的信息素养.是教育系统本身的需要。
在迅猛发展的信息社会,信息日益成为社会各领域中最活跃、最具有决定意义的因素。在教育系统中,教育信息则成为最活跃的因素,成为连接教育系统各要素的一条主线;而教育系统的一项主要职能就是由教育者把教育信息传递给受教育者。因为从信息论的角度看,教学过程是一个教育者(主要是教师)对教育信息的整理、加工和传播的过程。教师是这一过程中主要的信源和传输者,在教育信息的准备和传递等方面起着举足轻重的作用。因此,教育系统本身要求教师具备一定的信息素养。
培训时间虽然短暂,但使我们受益匪浅,其感触非一一能言尽。在以后的工作岗位上,我们一定扎实工作,努力学习,把用所学到的教育技术知识更好地应用教研教改中,做一名对学生负责,对学校负责,对社会负责的优秀教师。
xx年8月,我参加了暑期信息技术培训,回顾一晃而过的几天,培训的时间很短,但对我来说受益匪浅,我以这次培训为契机,积极接收新的教育教学理念,更新了观念,开阔了教学研究的视野,充分认识到了现代教育教学媒体的特点和重要性。
通过学习、网上交流等环节,我感到长了许多见识,教学思路灵活了,对自己的教学也有了新的目标和方向:首先在课堂的设计上一定要力求新颖,讲求实效性,不能活动多多而没有实质内容;教师的语言要有亲和力,要和学生站在同一高度,甚至蹲下身来看学生,充分的尊重学生;再者在课堂上,教师只起一个引路的作用,不可以在焦急之中代替学生去解决问题,那样又成了“满堂灌”的形式;教师可以设置问题引导学生,但是不能全靠问题来牵引学生,让学生跟着老师走,这样便又成了“满堂问”的形式。
我深深的体会到,在教学中,我们所设计的课堂教学,应该使学生在使用远教资源时能学会与他人合作,学会使用与年龄发展相符合的多媒体资源进行学习。能够在他人的帮助下使用通讯方式远距离获取信息、与他人沟通,开展直接和独立学习,发展个人的爱好和兴趣。从而激发了学生探索求知的欲望,提高了学生的认识程度,学生可以触类旁通地知道很多知识,扩大知识面,使他们增长见识。
远教资源是学生萌发创新思维、创新精神,走向世界的窗口,我们将传统的课堂教学模式引向电脑多媒体网络信息领域,可利用网络信息丰富、传播及时、读取方便、交互强等特性,促进教育制度的革新,丰富教学形式,提高教育质量。
学习虽然已经结束,来自导师的谆谆教诲,来自同行们的倾情相助,汇成了一股股沁人肺腑的暖流、汇成了一阵阵催人奋进的号角,支持、激励着我始终不敢有丝毫的懈怠和停留。展望未来的工作、学习之路,将是永无止境。
本学期我校利用暑假时间对全体教师进行信息技术培训,使我受益匪浅,使我深刻的认识到,在二十一世纪的今天,以计算机和网络技术为核心的现代技术正飞速的发展,越来越深刻的改变我们的学习方式。信息的获取、分析、处理、应用的能力将作为现代人最基本的能力和素质的标志,随着素质教育的不断深化,对教师的要求也不断提高,只有教师的素质高,才能培养出高素质的学生,为了适应工作的需要,教师要不断的学习、不断的提高,以适应当今教育形势需要。从小培养学生掌握和应用现代信息技术,是信息社会对人才的基本要求,也是增强综合国力的一个重要组成部分,对于教师而言,运用现代教学技术进行多媒体教学是现代教育的一大趋势。信息技术教育培训给我带来了一次与现代技术接触的机会。
通过学习我的最大收获是:
1、教育观念的改变。
本次培训,最大的收获是使我的教育理念发生了根本的变化。信息技术不但可以在我们的教学中提高学生的兴趣,也使我懂得了网络资源多么的丰富。
2、信息技术是一门新的学科,所以没有现成的教学规律可循,而本次培训就我们教学中出现的问题进行了讨论。通过教师展示,指导,其他学员的探讨,使我学会了如何写信息技术课的教学设计,学到了许多信息技术课的教学方法。而且师生平等,使我更易于理解与接受。使我认识到怎样从学生的角度,将自己的课设计好和上好,并且很大程度的弥补了我的计算机知识的缺陷。
总之,我觉得这次培训很有实效,使我学到了许多知识,也是我认识到了自己的不足。在今后的教育教学中,我一定要努力深研,努力提高自己的专业技术水平,把时间都用到学习中去,充分利用自己身为信息技术教师的优势,多利用网络的优势,不荒废时光,化荣誉为压力,为今后教育教学多积累宝贵知识财富。不断提高教育教学能力,轻松工作,轻松生活。
7月30日——8月3日,我参加了景泰职专培训中心举办的为期5天的“景泰县20xx年教育技术培训”第四期,本次五天的培训学习对我来说很实用,收获颇大。
在培训中,我明白了信息技术在教育中的应用,要求教师必须提高职业的专业性。而且清楚地认识到随着以计算机为核心的信息技术在教育中的广泛应用,教师不是像以前那样,单凭一张嘴、一支粉笔、一块黑板即可进行教学,而是综合应用多种媒体技术,利用多媒体和网络,以及利用幻灯、投影、录音、录像等电教设施开展教学。所以这种教学必然要打破传统的传授式的教学模式,而构建出适应信息社会的新型教学模式来。我深深的体会到了信息技术与各学科的密切联系,信息技术今后将成为教师教学和学生学习的重要工具。在新课程改革的形势下,未来教育应溶入先进的教学理念与最新的信息技术,致力于信息技术在课堂上的有效应用,提高课堂教学效果,冲击着传统教学模式。学生通过掌握计算机的基本操作,让学生利用各种渠道收集数据,并对所收集的数据进行整理、分析。充分发挥学生自主探究、合作学习的能力,通过对所收集的数据加以综合分析达到学习的目的,使学生可以更好地利用信息技术提高学习水平。
1、培训形式新颖有趣,着力培养学员们的合作意识。特别是以小组为单位,设立小组代表,既有趣又能激发大家的创新思维,迅速树立团队合作意识,增强团队的凝聚力,为后续培训打下基础。
2、培训内容和我们平时的教学工作紧密联系,实用性很强。比如创建教学设计方案,规划主题单元等一系列学习活动能梳理我们的教学思路,促使我们整合各方面的资源,更好的理解信息技术和课程整合的意义,为我们今后能将信息技术运用到具体的教学工作中打下了扎实的理论基础。
3、学习收获巨大。在学习内容方面,不仅理解了教育技术的基本内涵,深入理解了教设计的一般过程,掌握了信息资源的获取方法、处理方法,还通过案例的研讨,掌握了探究型学习和授导型学习的设计方法及评价方法,对信息技术与课程整合的内涵也有了一定的认识,提升了教学设计的整合水平等等,可以用“收获颇丰”来概括。在学习方式上,老师们感受最多的是小组学习和探究型学习的优势。专业上的互补,使老师们能相互取长补短,共同提高,同时增强了团队精神和协作意识;探究型的学习,能充分调动每位学员的学习积极性,各展所长,始终保持旺盛的学习热情和热烈的学习气氛。如果能有效地将它们应用到我们的日常教学中,必将有力地促进教学效果的提高。
4、课堂属于开放式,气氛轻松。各组员可以自由的发表自己的意见。打破了传统课堂的教学规律。对于我们来说,虽然只有短短3天的培训,但受益匪浅。在这里我们见识了很多信息技术和课程整合的鲜活的案例,在集体讨论和辅导老师的点拨下,我们进一步理解了信息技术对现代教学产生的重大意义,了解了信息技术和课程整合的优化方法。不但丰富了我们的教学基本理论知识,而且对我们今后的教学活动有很大帮助,可以将这些知识运用到教学实践中,对所任教的学科进行教学规划设计,梳理教学思路,加深对教材的理解。
此次培训使我受益非浅,真正领会到了新的教育技术理念,也发现了自己身上许许多多欠缺的地方。其感触非一一能言尽。在未来的工作岗位上,我一定扎实工作,努力学习,把用所学到的教育技术知识更好地应用教研教改中,做一名对学生负责,对学校负责,对社会负责的优秀教师。利用本次培训成果,积极开展学科教学活动,探讨新的教育理论,新的教学模式努力形成自己独特的教学风格和特色。最后,我想说,在紧张而繁忙的工作之余再培训会收获些须的欣慰吧!我仍会继续学习各种关于信息技术的知识、持之以恒,不懈的努力优化课堂教学,培养新时代所需要的具有高信息技能的新兴人才。这将是我以后的最终目标。
技术员培训方案篇十八
人总行为了全面提高xx银行分支机构中级职称专业素质和实际工作能力,在xx州培训学院举办了中级专业技术职称干部(经济师)培训班。x月,我有幸参加了xx年第二期经济师培训班学习,短暂的10天,150位学员凝聚在一起,共同在宽敞、明亮的教室聆听专家教授生动、风趣、幽默的讲授金融知识;共同在绿荫场上流汗、呐喊;共同欣赏中原大地优美的自然风景和博大精深的文化风采,让人几分激动,几分感慨。现将我的一些学习感悟,汇报如下:
这是我在xx培训第一堂课---拓展训练课程的感受。在拓展训练课程中我们选队长、政委,定队名、队训和队歌,很快就融入到团体中,让我感受到了久违了的团队的力量;在挑战自我-克服心理障碍时,小组同学的鼓励的眼神、支持的掌声,使我们克服了心中的恐惧,没有退缩、没有放弃,通过了考验,增强了勇于挑战自我的信心,强化了团队合作的意识。拓展训练教会了我们如何在压力和困难面前调整自己的心态,勇于尝试、挑战自我、战胜自我。
“对员工的培训,就是对员工最大的`福利”。面对新形势、新任务,我们需要熟悉和了解的东西很多,我们在理论知识、政策掌控、业务知识等方面都需要更新、学习。这次培训涉及xx行业务的许多方面,既有宏观经济波动、货币政策与金融稳定,又有征信与存款准备金等金融服务类业务;既有团队意识与自我塑造,也有国家公务人员心理问题及其调适;既有xxxx银行成立的历史背景与新形势下如何有效地开展金融研究工作,还有当前国际局势的热点透视。较为切合当前xx银行中级职称人员的工作与心理压力的实际,开阔了视野,增长了知识,具有较强的实用性,能够帮助我们解决在工作或工作中遇到的问题与压力。这次培训除了总行司、处长授课和专家教授作专题讲座外,还有调研考察以及座谈讨论等培训方式相互补充、相互融合,运用不复合式、多层次的培训方式。增强了培训效果,使整个培训活动形式新颖、内容丰富。
周密、到位、完善。安排车辆去机场、车站接送学员,干净整洁的住宿,精心的课程安排,温馨的安全事项提示……,点点滴滴都体现出培训学院老师与组织者精心的安排和关心;培训期间,除了紧张有序、内容充实的培训学习,还安排了文体活动比如乒乓球、篮球比赛。学员在培训过程中遇到的问题或请求,都能做到耐心细致解释,并尽量给予解决,他们认真负责的态度与高尚的敬业精神令我们非常感动,让人难忘。
这次参加培训的人员来自多个部门,有人事、信贷、会计、国库、发行等多部门、多岗位,培训内容范围较广、跨度较大,能够扩大中级职称人员的视野和知识面,较好的解决了中级职称人员因岗位和专业原因,而形成的对金融知识了解的局限性和片面性,对于帮助中级职称人员在各自的工作岗位上更好的有效履行职责,解决当前工作中遇到的迫切的专业问题有一定的作用,能充分的发挥中级专业技术职称在实际工作中的作用。建议在举行这种综合性的专业技术人员培训的同时也可以分类举行专业技术人员的专业业务技能培训,如金融研究类、货币政策类、金融稳定类、金融服务类等,同时金融服务类还可以分为会计结算支付类、国库管理类、货币金银类等。
这次中级职称人员培训,同学们每堂课都很早来到教室,讲课时认真的听,仔细的记笔记,积极的发言。从大家的身上我也感到了一种活力,一种动力。我会将这次学习所获运用于工作,更会以这次学习为契机,强化学习,会更好地投入到工作中,学以致用,尽职尽责做好本职工作。
技术员培训方案篇十九
随着科技的进步和社会的发展,技术工作成为现代社会中不可或缺的一部分。而作为技术工作的从业人员,安全培训是我们必须经历的一项重要课程。在这次为期一周的技术员安全培训中,我不仅学习到了许多与安全工作相关的知识和技能,而且对于安全意识和责任感也有了更加深刻的认识。下面我将从培训内容、学习收获、团队协作等方面,分享我参加技术员安全培训的心得体会。
首先,我要说一说培训内容。整个培训过程的内容非常丰富多样,包括理论学习、案例分析以及实际操作等多个环节。理论学习阶段,我们系统地学习了关于安全标准、安全法规和常见安全事故的知识,深入了解了安全工作的基本原理和方法。此外,培训中还有大量的案例分析让我们深刻地认识到了安全事故带来的巨大损失以及安全工作的重要性。最令我印象深刻的是实际操作环节,我们通过模拟的安全场景去进行应急处置,学习了如何利用各种工具和设备进行救援和灭火工作。这些实际的操作让我感到安全工作不再只是理论上的空谈,而是需要我们真正去行动起来。
其次,我想分享一下自己在学习过程中的收获。首先,我深刻认识到安全工作的重要性。以前我总觉得安全工作是一项很琐碎和繁重的工作,但通过这次培训,我意识到只有保障安全,才能保障生产的顺利进行,保障人民群众的生命财产安全。其次,我对于安全知识和技能也有了更加全面和系统的了解。在培训中,我不仅学习了常见的安全事故处理方法,还学会了如何进行消防安全检查、如何正确使用个人防护装备等。这些知识和技能对于我今后的安全工作将起到重要的指导和支持作用。最后,通过与其他技术员共同学习和互动,我深刻体会到团队协作的重要性。安全工作不是一个人的事,只有团结一心,共同努力,才能确保安全生产和公众的安全。
此外,我还要强调培训中团队协作的重要性。在培训的实践环节中,我们经历了多次模拟的安全突发事件,需要小组成员密切合作,快速做出应急反应。通过这些实战演练,我深刻体会到了团队协作的重要性。只有在互相信任、互相支持的基础上,我们才能更好地完成任务,应对突发事件。通过这次培训,我学会了如何与他人有效沟通、如何协调团队中的各个成员,这将使我今后在工作中更加融洽地与同事合作,更加高效地完成任务。
最后,我想再次强调技术员安全培训的重要性。培训不仅仅是为了学习知识和技能,更重要的是培养我们的安全意识和责任感。作为技术员,我们需要时刻保持高度的警惕性,做到严格按照安全标准操作,时刻保持安全意识。只有这样,我们才能确保自己的安全,保障生产的安全,也才能更好地为社会做贡献。
总之,这次技术员安全培训不仅让我学到了很多专业知识和技能,还让我对安全工作产生了深刻的认识和体会。通过培训,我清楚地意识到安全工作的重要性和责任感,学会了团队协作和应对危机的技巧。这次培训为我未来的技术员生涯打下了坚实的基础,并将成为我不断进步的动力和源泉。我希望未来能将所学到的知识和技能应用于实际工作中,为保障社会的安全和发展贡献自己的力量。
技术员培训方案篇二十
扎实开展农业实用技术培训建立组织,强化领导。局成立了农民培训工程领导小组,组建了专门的工作班子,成立了培训讲师团,由局属各单位中级职称以上人员40人、镇农业服务中心20人组成。讲师团设立培训工作首席专家10名,按专业及人员情况分成10个组,每个组负责两个镇(区)的培训任务。各组的培训任务实行组长负责制,组长对分工镇的培训工作进程和工作质量负责。
2、开展调研,按需培训。开展培训需求调研,针对性提出11类47项实用技术培训菜单,供各地安排培训时选用。统一编写技术明白纸用于培训现场发放。
3、会议交流,组织推进。先后召开农业实用技术培训工作启动会、农业科教工作研讨会、讲师团成员培训会议、工作推进会和讲师团组长工作例会等,及时交流通报工作进程,布置工作推进措施,确保培训工作组织有序,运行高效,按时序按省市工作要求积极开展。
4、广泛宣传,扩大影响。加大宣传,营造培训氛围,利用电台、电视台、培训简报、进村培训通知、条幅标语、农业教育网站等形式,大力宣传农民培训工程的意义和政策措施,营造培训工作氛围。
5、制定措施,完善考核。制定推进培训工作的政策措施。一是制定对镇考核细则;二是建立讲师团成员考核、聘任制度;三是培植受训农民典型,在专家指导、技物帮扶及跟踪服务上优先安排。
6、规范培训,有序开展。一是明确任务,多方结合搞培训。为全面开展好培训工作,多次组织实施培训“突击月”(5、7月等),采取集中到村培训为主,分散指导为辅的方法,统筹安排讲师团人员,统筹安排时间,通过和有关镇、村及相关部门联合开展培训。培训中做到三个结合:即与科技入户相结合,与推进高效农业促进农民增收相结合,与自身的全年目标工作相结合。二是认真备课,规范程序搞培训。讲师团成员结合自己的专业和农民实用法20xx技术的需求,认真准备了讲稿,各讲师团成员讲授体现了“五多”的要求(多思考、多收集、多结合、多延伸、多引导),达到“八个一”(一份较完备的讲稿、一张明白纸、一份签字表、一张名片、一套照片、一条横幅、一个总结、一本汇编)。三是规范运作,统一制作了会标。每个村的培训都严格按照省市的要求,统一制作会标,统一印发培训资料,认认真真扎扎实实搞好培训工作。
实用技术培训是农业增效、农民增收的重要推动力。我局围绕推进高效农业规模化、发展现代农业、促进农民增收的主题,不断强化农业科技培训服务工作,组织发动全系统科技人员,深入田间村头,通过到村举办培训班、发放生产技术操作规程、明白纸、技术讲座光盘等方式,开展技术培训。县培训首席专家组成员多次深入调研,及时发现新情况新问题,并对各地出现的重大生产技术问题提出解决意见,保证了技术培训工作取得实效。做到了常态化经常培训、关键环节主动指导、技术咨询随时服务,全面提高实用技术的推广入户率和到位率。一是重点推广应用了一批生产新品种,徐稻3号、4号,淮麦20,早春红玉、小兰,中杂九号,日本新黑田五寸人参等。二是推广了一批农业种植新技术,测土配方施肥技术、水稻超高产栽培技术、水稻病虫害综合防治以及安全用药技术、棚室蔬菜病害防治关键技术、优质西瓜良种及栽培关键技术、沼气利用与生态家园建设增收关键技术等。三是全力推进高效农业规模化,高效农业规模化是我县发展现代农业的重要内容,是推进新农村建设的第一工程,是促进农民增收长期而重要的任务,在开展农业实用技术培训过程中,我局针对高效农业种植的不同类型,围绕产业特色,分作物、分区域制定技术指导方案、加大技术的集成与配套应用,发挥典型带动和示范辐射作用,全力推进高效规模农业生产。