社会发展离不开传统文化的积淀和传承，怎样平衡传统文化与现代教育的关系是一个值得思考的问题。在写总结时，要注意避免使用复杂难懂的专业术语，以确保读者易于理解。感谢小编为我们精心搜集整理的这些总结范文，让我们一起来欣赏吧。

如何在简历中弥补自己的劣势篇一

3.个人能力品质如何优秀;。

4.品行端正;。

5.文字功底扎实;。

6.业务能力强;。

7.熟悉相关行业程序;。

8.独立工作能力突出;。

9.较强的分析能力和驾驭全局的能力;。

10.形象气质佳,仪表端正,作风正派;。

11.熟练运用英语进行书面和口头翻译,普通话标准流利;。

12.能承受较大工作压力;。

13.熟练使用电脑;。

14.公关能力强,优秀的外交公关能力;。

15.出色的组织协调能力,丰富的外联能力;。

16.优秀的管理能力,领导力,推动力,财务操作能力和市场开发能力;。

17.具有高度的责任感和严谨的工作态度;。

18.具有较强的合作与沟通技巧;。

19.极具创新与开拓精神;。

20.爱岗敬业,创造性的开展工作,善于总结经验;。

21.逻辑缜密;。

22.思维敏捷,清晰,考虑问题全面细致;。

23.敏锐的判断能力;。

24.具备解决突发事件能力和对新领域的认知能力;。

25.口头表达能力优异,熟悉礼仪基本规范;。

26.动手能力强,身体健康,吃苦耐劳;。

27.为人诚信,良好的职业道德,亲和力强;。

28.原则性强,保密意识好.

这只是常见的写法，具体可以根据自身的的条件以及你年要应聘的岗位要求来写，突出“关键字”。因为，现在很多hr都是先在网上筛选简历，也有采用电脑先筛选的，这个时候，hr们往往先看的就是这些“关键字”。

如何在简历中弥补自己的劣势篇二

首先，要夯实基础，因为不管做任何事，基础最重要。就好比建房子，要想房子建的高，地基必须打牢。如果是零基础的坏，肯定是从音标和语法开始学起。

这时我们可以私人老师或者买附带录音的书籍，当然当前网络如此发达，你也可以在网上下载一些英语入门基础。

英语基础包括：字母发音，数字，时间、月份及星期，常见国名，常见城市名，常见缩略语，国际音标，常用句型。

这些东西一定要熟背、熟读、熟写，更要多听来培养自己的语感。

看英语视频。前期看带英语字幕的视频，后期直接看不带字幕的视频。

带字幕的视频，即能锻炼我们的听力，还能锻炼我们读的能力，听觉、视频、英语环境综合来培养我们的语感。

后面对英语熟悉后，尽量不要再去看字幕，这样才能让自己完全融入到英语环境中，毕竟我们用英语，听和说是最常用的。

个人建议《走遍美国》、《新概念英语》是不错的学习资料，很多人也都在用。

接下来，就是说了。英语就是用来交流的，要大胆而自信的说出来。学习英语就是要有一种疯狂劲，如果天天沉默的在那里不张嘴去说，即使你其他方面再好，也是哑巴英语，你也没有将英语学到自信。

要大胆的说，要善于交际，去认识外国朋友。在改革开放的今天，母语是英语的外国人在哪里都不罕见，大胆的去认识，去交朋友，去说。也许你说的英语很瘪嘴，不要怕，他们是能够听懂的，就像我们国家不同地方的人口音完全不一样，但我们仍可以听懂一样。相信身在异乡的外国朋友也是很喜欢和你交朋友的，毕竟你才是这个国家，这片土地的主人，更何况他还想向你学习中文呢。所以这是一件互慧的事情。

总结一下，我们学习英语，就是要多读，多说，多听，多背，多写!勤于锻炼，大胆开口。好的方法，也要有坚持和努力。

1.多“读“:“朗读”是对于学习语言来说非常重要.2.多“说”:寻找同伴一起练习口语,提高英语学习兴趣.3.多“听”:听不懂也要练习听力时,培养好的英语语感.4.多“背”:多背诵课文和记住单词,学语言必不可少.

5.多“写”：多写能减少你的拼写错误，职场应用必不可少。

如果你还有闲钱的话，建议去报个培训班去系统的学习。那样会更系统，更专注的去学习。

如何在简历中弥补自己的劣势篇三

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些弱项，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人并保持真实性。

工作历史空缺：许多人在工作历史中有空缺，如果你有一个合理的理由，例如上学或生孩子,你只需陈述事实即可。你也可以在某些条件下选择其它活动补充进你的简历，注意请附上时间。

对于一些短期的空缺例如几个月的时间，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”。

改换行业：这个情况与上述情况可能相关。职业的改换你需要在着个部份进行一些说明，使雇主能够产生认同感。这样做的目的就意味着你必须具备展现或准备在一个完全不同的职业领域成功工作的能力。

如何在简历中弥补自己的劣势篇四

简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、工作经历，这是重点突出，加中笔墨归纳和汇总的地方，要集中进行阐述，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮；简历中有这样几项内容是闪光亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者的浏览兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来重锤响敲。

对于刚刚迈入职场的大学生来说，工作经历比较少，经验就无从谈起，但却有不少相关的技能证书，这是他们对工作经验不足填补空白的补救方法，尽管不全被招聘者认同，但多少也起到些作用。

二．美化自己的简历文本。

一般求职信和简历都应该采用文本格式（txt）书写，注意设定页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样在多数情况下看起来都不会换行；尽量用较大一些字号的字体，如4号、小4、5号等等，千万不要有错别字；如果要你的简历有特色、有个性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符号，如*、#等等，还可加上表达心意的小画面和flash，从而引起招聘者的兴趣和注意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要掌握好这个度；用e-mail发出的简历更要精益求精，简洁明了，提炼的全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。

三．简历的发送。

由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的'公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。

四．经常更新简历。

电子简历的最大优点就是能经常更新，所以你要利用好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足、变换形式。日期越近，形式越新的简历越枪眼，越能引起招聘者的注意和兴趣。

如何在简历中弥补自己的劣势篇五

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些弱项，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人并保持真实性。

工作历史空缺：许多人在工作历史中有空缺，如果你有一个合理的理由，例如上学或生孩子，你只需陈述事实即可。你也可以在某些条件下选择其它活动补充进你的简历，注意请附上时间。

对于一些短期的空缺例如几个月的时间，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”。

改换行业：这个情况与上述情况可能相关。职业的改换你需要在着个部份进行一些说明，使雇主能够产生认同感。这样做的目的就意味着你必须具备展现或准备在一个完全不同的职业领域成功工作的.能力。

毕业生：如果你只是一个刚毕业的学生，你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。如果你没有相关职业的丰富工作经历，很明显，你需要强调你最近的教育或培训情况。这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们需要把他们的实习工作做为相应的工作经验。实际上，这些工作性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。

你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。你也可以陈述(如果你能够的话)，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。

太少的工作经历：年轻人，包括新的毕业生，通常早找工作中会遇到麻烦，因为雇主通常希望雇佣一些有更多实际经验的人。在这种情况下，你可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验，再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干……迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

超过招聘标准：许多人或许会在“沉寂”一段时间之后，会降低他们的期望值。如果你愿意接受那些低于你的个人条件的工作，请考虑不要把你的那些超过要求的授教育情况或工作成绩写上简历，尽管不极力推荐这种做法。同时准备好去向雇主解释，为什么你想获得这份工作以及你的宝贵经验对工作来说是会带来积极的而非消极的作用。

无学位或低于职位要求：如果你具备所需工作要求的经历和技术，但有更多的人会有比你更良好的教育背景，你必须在准备你的教育和经历部分时格外小心。当你有足够丰富的工作经验，很简单的做法——你根本就可在教育栏目中省去。这样做的好处是你可以隐去没有相关授教育的证明，但是一个更好的建议是你可以写出你的授教育和培训内容但不必表明你具备或不具备相关的学位。例如，你可以列出你上过“xx”和“xx”大学，参加过“xx”、“xx”课程，但不要提及你未完成过它。这样做可以使你不会被过早的排除在视线之外，使你能有面试的机会。

太年轻：年轻人需要展示他们的年轻，以此作为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势。例如，可能你愿意接受较低的薪水，不起眼的工作任务，长时间或在常规工作时间外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有，就表现出来。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关，更有经验和工作能力的人。但同时，有效地，充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受。

因此，只要你全方位地考虑到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱项，按照以上的提示巧妙的弥补，你就会迈出成功的第一步。

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如何在简历中弥补自己的劣势篇六

《中华人民共和国证券法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第六次会议于12月29日通过，自7月1日施行。《证券法》的颁布和施行，对于规范证券发行和交易行为，保护投资者的合法权益，维护社会主义市场经济的发展，将起到重要的作用。毫无疑问，《证券法》的出台，对证券市场长期健康有序发展有着十分重要的意义。但是仔细研究《证券法》条文和相关法规时，感到《证券法》存在着如下立法上的不足，存在着一些不易操作的情形：

一、《证券法》与《股票发行与交易管理暂行条例》的相互关系问题。

1、《证券法》颁布前，证券行业适用的依据是国务院颁布的行政法规股票发行与交易管理暂行条例。《证券法》作为立法机关人大常委会颁布的法律，与国务院规定的行政法规《股票发行与交易管理暂行条例》不是同一法津体系层次，既非母法与子法的关系，又非普通法和特殊法的关系，二者如何衔接、配套，在立法中应予以明确。

2、在《证券法》实施后，国务院有关部门是否应废除，《股票发行与交易管理暂行条例》，因为从立法的体例和技术上来看，同是规范股票发行与交易的一部法律和行政法规，在同时具有法律效力的情况下，存在着互相抵触的规定，这种情况在实践中难以操作，如《证券法》和《股票发行与交易管理暂行条例》在对律师的处罚幅度上就不同。

二、《证券法》与《公司法》的衔接不够。

《公司法》第143条规定，股东持有的股份可以依法转让。第144条规定，股东转让其股份，必须在依法设立的证券交易所进行。而综观《证券法》，其仅是规定了流通股的交易，而大量的非流通股及其未上市的股份公司的股份转让问题仍未得到解决、要实现证券市场的资本优化配置的.功能，必须解决公司股份的流通问题。

三、关于《证券法》所涉及到的有关证券及其交易机构的外延问题。

l．《证券法》虽名为“证券法”，但实际只是规定了债券与股票二个证券品种，其对证券市场的覆盖面不可避免地显得窄了一些，对今后证券市场的发展缺少前瞻性。如未能规范国外证券法和实务中常见的我国外资股发行中已经涉及的概念和行为。如公募和私幕，二次发行等。对已有的投资基金，国债回购等未加规定，对今后随着证券市场发展必然会产生的金融衍生工具，股指期权及资产的证券化等新的证券交易品种方面更未任何涉及，使得这部法律呈现出阶段性的局限。

2、《证券法》对证券交易市场的理解是局限于证券交易所，使证券市场被限于一个很小的证券交易所范围。因而《证券法》不可能对柜台交易、店头市场等作出规定，而一个完善的证券市场应当包括各种交易手段与场所，当出现一些新的证券交易品种时可能会出现监管的真空，或者投机者会利用法律的漏洞来损坏证券市场。

[1][2]。

如何在简历中弥补自己的劣势篇七

*具有丰富的团队组建与扩冲经验和项目管理与协调能力。

*具有4年以上行政管理与人事管理经验。熟悉kpi平分计量卡考核方案，具有iso工作经验（总结自己的管理经验。）。

*擅长与各类客户交流、协调合作关系；

*性格开朗，工作积极、主动，有安全防范意识，诚实及服从性强，乐于合作，能承受各种工作压力。详细个人自传*本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。

*我很自信、自强、自立！有强烈的上进心、事业心和求知欲、有强烈的集体荣誉感，本人性格开朗活泼，乐观诚信，为人真诚，富于想象力及创新精神，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力，实际动手能力和团体协人作精神，能迅速的适应各种工作环境，并融合其中。

*擅长与各类客户交流、协调合作关系。

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如何在简历中弥补自己的劣势篇八

如果你掌握的电脑技能是你下一个工作所需要的话，在专门的“电脑技能”部分强调突出这些技能，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作。

兴趣爱好。

你可以在这一部分列出一些有关旅游、运动、宗教、政治和其他的个人活动的内容。这一部分是可有可无的，如果你认为你的个人活动符合下列情况时，你应该加上这一部分：

能使你成为工作职位候选人的资历。

能说明你的性格，这种性格在工作里是很重要的。

如何在简历中弥补自己的劣势篇九

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业三级(偏软)。

计算机详细技能：

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：cet-4口语一般。

求职意向。

发展方向：以技术为方向，工程师到高级工程师到总监管理方向，以职业经理人的方向发展。

在工程师岗位上我可以认真负责，能吃苦，不怕困难，尽己所能去完成工作，也能在踏实的工作中有所创新，并且能团结身边的同事，能和上级良好的沟通，让工作事倍功半。

自我评价：本人性格开朗，稳重沉着，思维活跃并缜密，善于动手，处理事情细心，并能很好的与人沟通协作，待人和善，有着很强的责任感和使命感，处理事情谨慎细微，集体荣誉感强烈，同时也能独自处理事情，较为独立。

兴趣爱好：兴趣广泛，喜欢唱歌，打篮球，美术，很喜欢看书，喜欢汽车，喜欢李开复。

相关证书。

全国四级英语。

全国电子专业人才pcb设计应用工程师（高级）考试。

如何在简历中弥补自己的劣势篇十

首先明确一定，大多数公司在招聘应届生的时候，学习成绩固然是一个很重要的考核指标，但不是决定性的。因为多数公司更看重的是应届生的综合素质及能力，学习成绩好只能说明在学习课堂知识方面有独特的方法，并不能说明一切，高分低能的大有人在。

学习成绩的“好”与“不好”实际上是一个相对的概念，因为不同的行业、不同的公司对于成绩的要求也是不一样的，如果是应聘google、玛氏、波士顿咨询公司等这样的知名外企，在学习成绩方面是一定要突出的，而制造业内的公司则相对没有那么高。另外，一些专业性较强的公司，例如it类公司，更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

如果你的学习成绩一般，建议可以从以下两个方面来准备简历：

(1)突出相关的、高分的课程：建议将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程从简历中删除。例如：某管理学专业本科生应聘财务会计类职位，其总成绩并不突出，在教育背景中选择列出相关的高分课程。

(2)突出兼职、社团或学生会经历：如果学习成绩不是很好，那么建议突出相关的实践活动。因为“理论”与“实践”通常不可能总是“两全其美”的。而通过实践来证明综合素质的方式，大多数情况下比突出成绩更有优势。

2、缺少公司实习经历。

对于一些同学来说，不缺少公司实习经历，缺少的是与应聘职位或行业相关的实习经验;而对于大多数同学来说，除了学校的经历以外，没有任何公司的实习经历。在这种情况下，我们应该从以下方面来弥补没有公司实习经验的劣势：

(1)突出社团、学生会等实践活动：我们可以将在学校参加的社会实践活动作为工作经历、实习经历来描述。因为如果在学校担任过社团、学生会等干部，有独立或带领团队合作安排社团活动的经历的话，从某种程度上来说，同样代表了沟通能力、团队合作能力等企业看重的能力。不过特别值得一提的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议大家在处理这个部分的时候要根据应聘的职位和公司慎重选择和调整。

(2)强调个人技能、培训经历、快速学习能力：你应该强调你已掌握的知识、工具，或参加的培训经历，并同时以真实、详细的例子来证明自己具有的极强的学习能力，能够有效地弥补你所欠缺的工作、实习经验。例如：你可以将论文中应用的研究方法、所使用的软件等作为个人技能及经验的证明，如之前介绍的项目经历的写法;如果有与应聘职位相关的培训经历，更要强调显示。

(3)勤能补“拙”。你可以在简历的工作技能部分强调“勤奋苦干”，同时，你也可以考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

3、应聘的职位与专业不相关。

也许你是一个学机械专业的学生，但是你的计算机编程能力很强，在读期间做了很多编程相关的项目或者实习;也许你学的是电子商务专业，但是却自学了财务管理的课程……实际上，现在越来越多的应届生所找的工作与自己所读的专业并不相关。因为越来越多的企业开始放宽了对专业限制，甚至不限专业。但是一般it技术类的岗位还是要求专业对口的。如果是跨专业求职，那么简历中该如何写?建议大家从以下方面来考虑：

(1)突出双学位/辅修专业/选修课程：虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。现在很多大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的同学，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。

(2)突出外语能力、个人技能：在跨专业求职中，工作能力是最重要的考量，外语能力、计算机能力、职位相关的专业技能、沟通表达能力、团队合作精神等等都是简历中应该突出的亮点。

(3)突出实习、社会实践经历：如果能够及早洞察自己未来求职要面临跨专业的问题，那么平时就应该多参与相关的实习及社会实践，用实践经历来说话。

4、英语缺少证书。

大多数企业招聘应届生，对于英语的要求至少为英语四级通过。有些企业要求更高一些，要求通过英语六级。对于外企来说，英语是工作环境中可能经常要用到的语言，所以如果你是应聘外企，起码的英语证书是需要的。但如果你只有一张四级证，而实际的英文口语水平还不错的话，这个时候你可以借实习经验让hr们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在实习经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，说服力也很强。

如果你四级未通过，那么应该抓紧时间复习，争取早日通过。在此之前也不应沮丧，应该比别人更加积极去寻找就业机会，因为还是有很多企业的职位对于英语水平并不严格要求，更关注的是你的实际处理问题及动手能力。

5、学校没有名气。

如果你是毕业于非985、非211的普通高校，那么在简历中你可以强调你参加的校内、校外的实践活动及实习经历，或者参加过这样那样的培训计划，或者拥有的技能、证书等，不要因为是普通学校就自卑、怀疑自己，找准自己的职业定位，积极去争取属于自己的职位。

在每年招聘应届生的所有企业中，只倾向招聘名校毕业生的企业占少数，大多数企业看重的是求职者个人的综合素质及能力。因为就算名校毕业的也有庸才，非名校毕业的也有精英。所以，在求职战场中，你不能输在自信心上。

如何在简历中弥补自己的劣势篇十一

个人简历是的求职中不可缺少的一个步骤，在面试之前目标公司以收取个人简历的方式，来筛选可以进一步面试的人才，然后在面试中也需要参考个人简历上的信息，最后在录取上同样需要个人简历上的`档案信息。

于是就有很多人问，什么样的个人简历更有吸引力呢?从普遍的招聘信息上可以看到，基本上所有的用人单位都会提出“有工作经验则优先”，但是这对应届大学生来说确实难点儿了，那么毕业大学生，怎样才能弥补经验不足的劣势呢?自我管理能就是很好的补充点。

一来，自我管理能力也是现在企业招聘所重视技能之一。

二来，自我管理能力在上学期间就能培养出来。

对于应届毕业生来说，工作经验不足可以用其他的技能来补充，自我管理能力就是其中之一。个人呢的品质以及特征受家庭、学校教育以及自身修养影响，在上学期间就能够培养出来，也是应届毕业生可以具备的优势点。

自我管理在个人简历中要如何写?可以在最后的自我评价中描述，也可以在实习经历中写。用词方面，是以形容词或者副词为主。

如何在简历中弥补自己的劣势篇十二

一个人耗费数十年时间磨成一个领域狭窄、技能通常很单一的专家，是一件很悲哀的事情。近来有一份递送到我这儿的简历上说，“在xyz公司工作，为an-xyz雷达系统扫描装置创建测试程序。＂看到这样说辞的雇用厂商，通常会把这种简历扔到一边。

把简历作为行销工具。

简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地“纯洁＂，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。

其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用extremeprogramming或uml？努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。

成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。

不要滥用缩写。

没有一个人全部知道缩写的含义，许多缩写是业内专用名词。例如，不造色度计的人几乎无人知道cie的含义。最好用平白、浅显易懂的话语来描述你所负责的专案。

简历不要以职业目标开头。

这真是浪费空间，还醒目地出现在附带的求职信上。让我们想一想，在最初的阶段，你心目中的雇主才不关心你是个什麽人，他们只想知道你是否能胜任工作。改用一段描述你特长的话。更好的方法是，写一段告诉他们如何能有效地使用你的话。

传统上，这种推销式的散文适合在附信上使用。那是误解。它们也构成简历的一部分。确保所有重要的信息，所有你想表述的内容，都包含在简历本身里，以免被遗忘或未受到重视。

我们总习惯在简历的最後用一长串的清单作为结束，清单里详细列出了使用过的语言和工具。虽然它能在一定程度上显示你的经验和阅历，读简历的人却无法分辨出你对这些语言和工具掌握的程度有多深多熟练。当然，没有人可以精通万物。相反的，可以考虑用这样的话语来表达，“擅长c(超过100,000行)、c++(50,000行)和组合语言(50,000行)。精通perl、fortran。完成过采用modula、pascal、ada和algol的计画。＂评估你简历的人将会欣赏这些更为连贯的信息和你的诚实。

应聘美国公司的简历最好为两页或三页。

一页的内容对刚毕业的新丁很合适；五页就太多了。海外地区，越长越好；如果你有丰富的经验，5、7甚至10页都不为过。篇幅长的简历中应尽量多一些描述性的语言，少用粗体圆点(bullet)。

联络资料要详细。

富有经验的简历审查人对bs因素期望相当高。在简历中包含每一次工作的证明材料（不要让审查人来要求），电话号码及联络人姓名。如果你有过一次不好的`经历，不要留那次工作的联络资料，但要准备在面试时对情况作出诚实的解释。

每个人都理解骑驴找马的情形。你可能不愿意别人联络你现任的老板，但最好明确表达你的想法。一定要确保很容易找到你。我见过没有e-mail或电话号码的简历。这对於那些想寻求先进技术工作的人来说，这是不可思议的。

如果你想在美国申请一个工程/软体工作，不要把简历傻傻地称作“curriculumvitae(cv)＂。那是大多被人们用来申请大学研究工作时的简历用语。

诚实！但保持灵活性。

千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会，公司都会检查学历、移民状况，及其它情况。只需几百美元，你就可以被调查得一清二楚。一般说来，公司都会例行对应聘者作调查。

但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的是68hc11s，你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68hc11的使用背景，你就强调可变通的技能。c语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。

你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历，我保存了很多年。在“心理健康＂一栏，她写道，“已好转，如今我已取得孩子的完全监护权，＂接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。

我与一位工程师共事过，他後来承认他实际上没有类比设计经验，尽管他曾任职类比设计师。他告诉我，“我撒了谎。＂他得到了那份工作，但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟，后来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。

仔细编辑校对你的简历。

仔细校对吧。把档案先放起来，一个星期後再读一遍。你会为自己犯的错误大吃一惊。请你的几个朋友看一下；如果有英语专业的朋友那就更好。还要记得，请一两个懂技术的好朋友详细检查一遍。

尝试请一位实际做过聘用工作老板类型的人来编辑简历。他的意见是无价之宝。记住，你的目标读者不是你自己或技术专家，那些人要根据简历的情况做出选择以挑出最符合他们要求的人。

美国的官方语言是英语，然而这种重要的推销文件大多数都误用了许多技术术语。扼杀语言文化，无疑於让读的人确信你受的教育很贫乏，这对申请工作而言是一个致命伤。

“your＂与“youre,＂之间、“there,＂与“their,＂及“theyre.＂之间迥然不同。犯这样的错误是不可原谅的。

语法糟一点情有可原；表述言简意赅比华丽的词藻更为重要。不要饶舌，但可以使用吸引人的语调。以一种易於阅读且简明的方法来传达你的讯息。

我们都想使我们的简历脱颖而出，但要注意避免太过离经叛道。不要用橙色的纸列印简历。不要附带上你爱狗的照片或者配偶的简介。

当经济不景气时，人事广告往往能吸引如雪片飞来的求职简历。让你的技能最符合你未来雇主的要求，恰到好处地用文字表现出你的力量，可以让你从众多的简历中脱颖而出。

如何在简历中弥补自己的劣势篇十三

很多的毕业生在选择个人简历的时候，都是选择了简历模板。主要的目的就是制作出来的简历更加的规范，但是需要知道的就是在展现自己的优点的时候也是需要注意一些方面的问题。首先，我们在制作简历的时候，都是需要强调自己获得的成绩，主要的目的就是为了起到更好的推销自己的作用。

所以在个人简历中，这一个部分是十分重要的部分，所以需要放在一个醒目的位置，这样可以让主考官更加明显的看到，起到更好的推销的作用。并且在写个人简历的时候，最好可以多写自己的几个优点，这样可以让自己的优点看起来比较的全面。

并且在写的时候，也是需要一定的逻辑的顺序，这样可以突出自己的最大的优点。比如说在写最大的优点的时候，最好可以把最大的优点写在前面，让招聘的人员可以更加醒目的看到。但是需要知道的就是在制作简历的时候，强调自己获得的成绩，最好可以有附页等等，这样可以把自己的证书的复印件附上，这样是对于自己的获得的成绩的最好的说明。良好的个人简历是我们走向成功的第一步。

个人简历在制作的时候，基本情况需要突出重点。

找工作对于众多的求职者来说是一件十分大的.事情，主要的原因就是为了在以后生活的更好，享受更好的生活。但是，需要知道的就是在找工作的时候，制作个人简历的时候，需要注意的事情是比较的多。其中个人的基本资料的介绍就是十分重要的一个组成部分。

在简历中，个人资料是十分的重要的，因为这是对于个人的基本的情况的基本概述，在这其中，就包含了个人的姓名，年龄已经学历等等的情况，所以可以这么说，其中的内容还是十分的多，往往会让招聘的人员出现了眼花缭乱的情况。所以在进行概述的时候，需要突出一个重点，比如说，在进行填写的时候，除了包含自己的基本的信息之外，学历等等需要重点的进行突出，主要的原因就是因为企业在进行招聘的时候，对以学历要求还是比较的高，这样可以让招聘的人员更好的查看我们是不是符合实际的情况。

另外需要知道的就是在基本的情况中，政治面貌也是十分重要的一个方面，很多的企业尤其是国企对于这个方面还是比较的关注。在日常生活中，很多的应聘的人员在制作简历的时候，往往不能突出重点，这样会让招聘的人员对于我们自身的情况不是十分的重视，所以对于我们自身来说，在制作简历的时候还是需要及时的突出重点。

在制作简历的时候，个人才能需要重点概述。

对于很多刚刚找工作的人来说，制作简历是一件十分必要的事情，主要的目的就是为了起到更好的推销自己的作用。但是，很多的毕业生在制作个人简历的时候往往没有经验，所以在进行制作的时候，选择使用简历模板帮助我们就是最好的选择。

但是在选择这些方面的模板的时候，也是需要注意一些方面的事情，比如说，个人的才能方面的展示在简历中就是非常重要的一个方面。很多企业在进行招聘的时候，不仅对于学历等等都是十分的重视，对于各个方面的能力都是十分的重视，所以在进行展示的时候，对于各个方面的能力都是需要进行比较好的展示。

我们在展示自己的能力的时候，往往需要展示自己在学术上面获得的成绩，这一点是个人展示自己在工作中的能力。但是其他的方面的能力也是需要展现，比如说，很多人对于运动或者音乐上面有着比较好的天赋，在书写个人简历的时候，最好可以把这个方面的内容及时的书写上去，这样可以让企业的招聘人员对于我们自身有着更加深刻的印象。

但是，需要知道的就是在进行填写的时候，最好可以写一部分比较擅长或者积极的运动，这样才能起到更好的展现自己的能力的作用。在个人简历中，这些方面的能力需要重点的进行叙述，起到更好的突出自己的重点的作用。一份良好的个人简历势必会帮助我们在成功的道路上面越走越远。

拓展阅读：方便阅读对于自己的简历很是重要。

很多人在填写自己个人简历的时候，都是会觉得只要是能够让自己将所有的经历和学历。全部都包含在里面，实际上也就是差不多了，实际上并不是这样。如果是在填写简历的时候，并没有很用心的话。对于自己的简历而言。一样是一个很大的危害。很多人都是会在自我介绍上浪费很多时间和纸张。

觉得这样能够让招聘者注意到自己，这样填写并不对。人事部会收到很多简历，如果你的真的很冗杂的话。那么对于自己并不是一件好事，因为招聘者不可能有时间会看你的简历。所以说自己简历在制作的时候，必须是要能够比较简洁。看起来真的是能够让别人一目了然。不要啰啰嗦嗦好几张纸，用数据来说明自己以前的经历和成绩也就行了。

然后就是在进行填写的时候，要用一个能够方便阅读的格式。这样就能够让招聘者一眼就对你这个人有一个了解。是不是能够获得面试的机会，也就是在这一眼之中了，所以说在填写简历的时候。一个是不要啰嗦，还有一个就是不能够让自己的简历阅读起来相当费劲。这样对于自己并没有任何好处。

很有可能没有面试的机会，这样会让自己错失不错的工作机会。简历对于一个人来说相当重要。毕竟只要是在找工作的时候，就一定会用到简历。自己连简历都填写不好。自然也是很难能够让自己找到一份不错的工作。所以说在进行填写的时候，很多事情都必须要能够注重。

更多。

如何在简历中弥补自己的劣势篇十四

对于用人单位来说，是第一关，才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。

在写简历时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的.表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。

关注要点。

在简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。

如何在简历中弥补自己的劣势篇十五

如何使招聘人员对你的简历留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但也有许多其他的方法可以使你的简历在更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析：

gpa低。

成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的；同时，一些专业性较强的公司，比如it行业的公司，会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

针对这种情况，我们认为可以从以下几个来着手：

突出相关的、高分的课程。将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而将“不相关”、“相对低分的”的课程就从简历中删除。

突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。如果你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，hr会选择原谅这位应聘者的。

英语缺证。

通过相关活动证明你的英语能力。尽管没有证书来证明自己的英语能力，但在你的简历中强调曾经参加过的英语演讲比赛、英语辩论赛等，都是不错的选择。这不仅可以作为你英语水平的证明，而且还可以向hr展示你丰富多彩的业余活动。

强调英语工作环境。这时，又要求助于最重要的“professionalexperience”部分了，借工作经验让hr们推断出你的相关能力。比如，你想证明自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。

非名校毕业。

展示你的课余活动或交换生经历。作为刚离开大学的学生，毕业学校不好，可能会给你的求职带来麻烦，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样或那样的培训计划以弥补非名校毕业的尴尬。当然，如果你在学校时有过去往著名大学的交换生经历，那一定要写在简历上，这可能对你的求职非常有帮助。

强调你的工作经历。如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作。如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样做的好处是你可以隐去没有相关受教育的证明，但是一个更好的建议是你可以写出你的受教育和培训内容但不必表明你具备或不具备相关的学位。

工作经验不足。

突出实习和兼职经历。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，都需要自律以完成多项任务。你有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些必须在技术栏目中体现出来，就如在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

突出社团活动。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊等活动可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

强调你的成就和快速学习能力。你应该强调，你极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以真实、详细的例子作为补充。

勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作机会。

专业不相关。

找不要求专业背景的工作。在过去的应届毕业生校园招聘中，有70%的招聘职位无专业限制，应聘毕业生们完全不必担心“专业不对口”问题的发生，只要具备企业看重的素质即有可能进入心仪职位。

突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级或六级证书是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，是很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。

强调双学位/辅修专业/选修课程。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。现在很多大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。

突出个人技能。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。

太年轻。

如果有，就表现出来。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关、更有经验和工作能力的人。但同时，有效地、充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受。

工作历史中有空缺怎么办。

对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”。对于长时期的工作经历中断，你应该在求职信中给出必要的解释，但不必过于细致。

女性求职。

目前，在就业市场上，女性毕业生往往受到不尽公平的待遇。从最初的制作精美简历到如今的拍摄性感写真，女生们可谓使出浑身解数，然而，伴随着毕业人数的逐步增多，不少招聘方有了更多选择余地，部分招聘单位还在招聘简章上打出只招男性的字样。不少女生求职时会由于种种原因而被招聘方婉拒，谋求一份工作显得尤为艰难。

因此，女生就业之前应该充分考量人才市场，了解哪些工作适合自己，不要死盯住一个行业或一个职业不放。通常，女性适于从事和比较容易进入的，是教育、策划、培训等技巧性比较强的行业，而那些流动性大或高强度的体力劳动的行业进入起来则会相对比较困难。

除了行业外，初次求职选择什么职业也是一门学问。从现在的职场情况来看，秘书、会计、教师、编辑等职业是女性比较集中的，这些行业也都认可了女性在其中的出色表现，对女性求职者的需求数量也比较大。调查表明，在以计算机专业为主的高新技术领域，只有40%的用人单位强调招男生，60%的用人单位表示欢迎女性或性别不限。对营销类人才的需求，有66%的用人单位表示性别不限，12%的用人单位要女性。在教育、特殊教育(如盲语、聋哑语等)领域，女性具有较大的就业优势，有76%的用人单位表示欢迎女性或性别不限。宾馆、饭店、旅游业中有52%的用人单位需用女性，44%的用人单位表示男女不限。在物业保洁或物业管理公司中，有90%以上的用人单位表示欢迎女性或男女不限。

专家认为，女性求职的关键在于如何发现、发挥自己的优势，展示自己的才华，把握机会，选择适合自己的行业、地区和单位，从而获得择业成功，找准自己的位置。在应聘过程中，女性应首先调整好自己的心态，充分分析自己的能力和优势所在，并善加利用。一个充满自信的人也是一个有魅力的人，如果再具备广博的专业学识和良好的工作业绩，其在任何时候都会受到企业的欢迎。

女同学不仅要认识到自己的优势，而且还要在找工作的过程中巧妙地发挥这些优势。很多单位之所以不愿意要女生，很重要的一个原因是认为女孩子太娇气。所以，女生必须克服身上的骄娇二气，让用人单位能够很放心地把工作交给你。

应届毕业生。

如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临的很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质，而这些素质也正是许多工作所需要的。

另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中也有不小的优势。

时序型简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份功能型简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的功能简历中，就像在时序型简历中罗列工作经验一样。

功能型简历的好处还在于它能更有效地展示你在其他工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。

【毕业生求职简历硬伤多】。

远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长、注水太多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

简历应写多长？“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等。太长了！”王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。

不要太谦虚。有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的是毕业生的潜力，当然要从最基本的职位做起。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。

花哨是祸。大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然写着4个大字：通缉伯乐！令人好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。

简历是用来传递个人信息的，应该像公司的文稿一样简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过3行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。

王志宇建议，如果想引起人事经理的注意，写一封应聘信比较好。一定要手写的，不要复印。内容包括从哪里看到招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。

如何在简历中弥补自己的劣势篇十六

学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。因此我们在这里非凡介绍一些弥补的技巧：

1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上。

2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。

4.自然地多换行，多写点句。

5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。假如只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。

7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。

8.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，假如您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

注重。

否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。

2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。

3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语究竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。

4.请友人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误;二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些非凡好的建议来。

ive写不写?有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。假如写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请象“诚迅”一类的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好象非这个部门不可，您就很可能失去了在“诚迅”其他部门工作的机会。

但假如您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写objective的。

纸与字体。

1.纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。

2.规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。

3.尺寸，a4，即29.7厘米长，21厘米宽。

4.字体，建议用timesnewroman或palatino.

5.字号，一般最好用10号，即小五。不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。

6.激光打印，这无非是稍微贵一些。另外，还要注重尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。

7.间距，上下(天地头)一样，大约2-3厘米;左右一样，大约1.2-2.5厘米;最左边的bulletpoint到左页边的距离保持在3.8-5厘米。

如何在简历中弥补自己的劣势篇十七

地点选择:就近就“熟”与客户共进商务餐,形式上无非是客户过来,或者是去客户那边,但作为“买单者”,在地点的选择上却大有讲究.但无论处于哪种形式,就近都是一条不变的.原则.商务餐的主要目的就是沟通业务事宜,所以尽量选择离办公室较近的餐厅,最好步行不要超过5分钟,这将能让你们有更多的沟通、交流时间.

作者：乐天作者单位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：2009“”(4)分类号：关键词：

如何在简历中弥补自己的劣势篇十八

太少的工作经历：

年轻人，包括应届毕业生，通常很难找到工作，因为雇主通常希望雇用更有实践经验的人。在这种情况下，强调你的适应能力，以弥补你缺乏工作经验，并再次强调你的简历中的“努力工作”部分，以“迅速获得新的技能”，以打动你的未来雇主。同时，你还必须考虑表达愿意接受困难条件，以期改变职业，增加工作经验，如“周末和晚上愿意加班”或“出国旅游或工作的能力”，也许这样才能获得工作机会。

工作历史空缺：

很多人都在工作历史上的空缺，如果有正当理由，如产假或上学，只是陈述事实即可。您也可以选择在一定条件下其他活动能增进你的简历，请附上纸条的时间。

对于一些短期的职位空缺，例如几个月，无需解释。你可以在简历里跳过这几个月。例如，你可以提供你工作的年份“1993年至1994年”。

改换行业：

这种情况可能与上述情况有关。职业的变化需要在本节中解释，以使雇主能够形成认同感。这样做的目的是指有能力证明或准备在一个完全不同的职业领域成功地工作。

毕业生：

如果只有应届毕业生，这可能与谁具有相同的学历，但是有更多工作经历的人竞争。如果没有相关专业丰富的工作经验，需要强调你最近的教育或培训的情况。这可能包括那些最直接相关的候选人的工作特别节目或活动。毕业生需要实习适当的工作经验。事实上，性质或工作的内容有很多类似的工作，廉洁自律，他们需要完成多项任务。

超过招聘标准：

许多人可能会降低他们的期望，在一段“平静”时期之后。如果你愿意接受一份低于你资历的工作，可以考虑在简历中不要包括你的学历和表现——尽管不是强烈推荐的。还要准备向雇主解释为什么你想要这份工作，以及为什么你宝贵的经验对这份工作会有积极的影响而不是消极的影响。

无学位或低于工作要求：

如果你有丰富的经验和需要工作的技术要求，但也有更多的人会有比你更好的教育，你必须准备你的教育和经验部分时要格外小心。当你足够丰富的工作经验，很简单的做法---你可以简单地从edu省略。这样做的好处是，你不能有隐瞒相关证据，以教育，但更好的建议是，你可以写你的教育和培训，但没有表明你有或没有相关的学位。例如，你可以列出你一直以“__”和“__”大学，参加了“__”，“__”当然，但不要提及你还没有完成它。这样，你就不会过早地从视线中排除，这样就可以有个面试。

太年轻：

年轻人需要把他们的青春作为一种优势而不是劣势来展示。仔细想想你年轻时的哪些特点会成为你的优势。例如，你可能愿意接受较低的薪水，要求较少的工作任务，长时间工作或在正常工作时间之外工作，或者能够做一些经验丰富的人做不到的事情。如果有的话，展示出来。年轻人需要意识到，许多雇主更喜欢聘用相关性更强、经验更丰富、更有能力的人。但与此同时，那些能够充分有效地展示自己能力的年轻人也很容易被雇主所接受。

所以，只要你全方位考虑雇主的眼光可能会抓住弱点，根据上面的提示巧妙弥补，就会迈出成功的第一步。

简历上哪些内容不能体现。

一、误导的工作头衔。

误导的工作头衔也会让你看起来像个失败者。请参考以下“职业模式”：当前工作：营销经理;前工作：营销总经理;前工作：营销经理。你为什么从市场经理搬回市场经理?你可能有很好的理由这样做，但进入求职信是不合适的，但如果你不关心它，这是很自然的，人们会误以为你缺乏能力，被“降级”。

事实上，在不同的公司同职称将代表不同的含义，如果你觉得以前的工作头衔可能会给出错误的印象，不要犹豫去改变它换成了另一个名字，如有必要，然后在采访中解释在这样做的原因。

二、薪水。

1.老板们会知道你目前的薪水比他们愿意支付的要高。

即使你可能自愿降低工资，你也不会有机会采访那些通常不愿意雇用他们收入越少的人，他们觉得你在用他们来“填补空白”。否则他们会认为给你面试只是浪费你的时间。

2.老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付较低。

你们可能会面对面，但是你们的薪水份额已经大大减少了。如果薪水可以商量，他们会用你现在的薪水作为起薪。另一方面，他们甚至可能不会给你面对面的面试，因为他们认为你太“小”，做不了这份工作。

3。你可能会提供非常误导的信息。

您目前的工资并不能准确反映这个工作对你的价值，你可能有很多其他好处，如健康保险，养老保险，免费午餐等---所有这些好处都将被添加到您的“总补偿量”的鱼。目前高薪，也许比你的工资支付其他业主，但“补偿总额”另一个报价可能会更高。相反，你的薪水似乎要低得多。在广告的老板，通常不解释，他们愿意支付的总赔偿金额是多少，但他们会问你要说出你的补偿总额，以及你现在的老板商量怎么治疗是你们之间的私事，如果你说你的薪水，然后把它写在申请书---从来没有抽入简历。

三、离婚。

由于简历上的一些疏忽的字眼，比如“婚姻状况:离婚”(甚至在简历的开头)，即使是最合适的应聘者也无法得到面试机会，这种结果往往很有意思。原因是候选人没能在简历上留下深刻印象。这是求职过程中的一个被忽视的领域。

无论你对离婚有何看法，都要把它写在简历上，并立即标记为失败者。如果你结婚了，没关系;如果你离婚了，说你还单身;如果你分居了，说你还结婚了。

假设员工任命老板为了实现特定的结果，那么，标志着你的失败上一份简历，自然是非常对你不好。失意的记录，几乎人人都有，所以失败并不奇怪，但问题的规模和程度，如果你能平衡。例如，考试失败做世界并不意味着结束，只要你回来再通过考试，你甚至可能从中受益。但简历的这些观点不恰当的表情，他在接受采访时说，可能更合适。

好简历，15秒抓住hr的心。

那么什么样的简历是有吸引力的简历?什么样的简历是最糟糕的?较长的书面好简历呢?在简历制作过程中，除了要考虑自己的叙事的需要，而且要考虑什么呢?就这些问题，我们采访了招聘经理徐大有跨国公司斯伦贝谢，徐先生提出了许多建议认真，我们希望给我的朋友正在找工作，激发更多或更少。

斯伦贝谢每年都会招募大量的应届毕业生。你能给毕业生一些简历写作的建议吗?

许大佑：从审稿人的角度写简历非常重要，但很多人忽略了。因为我们每次招聘都会收到几百份简历，所以我们不会花太多时间在每份简历上。

记者：在一段很短的时间主要看什么?

许大有:其实这取决于简历在这么短的时间里能传达什么。你在15秒内给人留下的印象至关重要。测试简历是否有吸引力的一个简单方法是，把简历给一个人，在15秒钟内拿回来，然后问他对简历了解多少，以及他从中获得了多少关键信息。

记者：什么样的简历才是好简历?

徐大有：cv没有固定的格式，但在写这篇简历考虑人的过程中会看到什么样的印象别人的简历可以区分一种感觉，并突出在简历中的内容。

简历要简明扼要，而不是越写越长。如果一份简历有五页那么长，我们可能每页只花两到三秒钟。我们通常会看到简历顶部有一个大标题，简历旁边有一个比它小五倍的名字，然后是一堆其他的东西，这不是一份很好的简历。阅读简历的人浪费两秒钟看标题，然后奋力在密集的字体中寻找有用的信息。

总结需要事实和真相，欺诈是最重要的。简历中的重复现象很严重，特别是英文简历，很多人用同一句话，同一个coverrletter，写得很漂亮，但通常不会得到好的第一印象，因为这是一件共同的事情，通过英语对话我们很快就能知道这份简历是不是他写的。如果他的英语没有达到这个水平，但他写了一件很好的事情，我们认为这个人是不诚实的。我们写得不好，即使句子和错误的简历混在一起，也可能比这份简历的印象更好。

记者：你遇到欺诈的简历很多人吗?

许大有:去!有趣的是，在某些方面，每个人都写了很多相同的东西，比如性格，很多人会写”乐观””创造性”等等，语言技能就是”流利”.如果是好的，就写下来。但是当涉及到具体的问题时，我们总能看出区别。就像是个幌子。记住，你写得越多，被问的问题就越多，就越容易被抓。你的简历必须如实填写。

记者：你觉得简历上为什么会有这么多虚假、浮夸的东西?

徐大有：许多学生在职业目标含糊其辞，候选人和他们在公司的位置并不十分了解，不知道是不是自己的，盲目去尝试，这是最重要的原因。使得很多适合每一个公司，没有个性和针对性，如果他们是很好的，他们都写上了，一看就知道他在四个通用网提供的简历。有些人只是来公司后做了什么，要问了，看上去有些不恰当的，他只是运气。我想告诉你，这不仅是对考生本人图像不好，形象不好的学校，他的时间浪费，也浪费我的时间，有可能真的错过机会合适的人选。