韩国的移民生活将会非常舒适。如果你不想适应西式生活，可以考虑韩国。今天，我来介绍一下韩国移民的真实情况。入籍有什么要求？
1、 入籍要求
如果你想成为一个公民，你必须首先成功移民并获得永久居留权。这是前期的准备工作。我们在这里不再重复。您可以登陆我们的网站查询相关信息。
在获得韩国移民身份后，他们已经在韩国生活了五年多。这五年是一个非常重要的评估期。要做到遵纪守法，不违法违纪。
而在这五年里，你需要安定下来，有一份稳定的工作，按时购买保险和纳税，对韩国文化有一个基本的了解。
2、 申请流程
首先，成功移民通过不同的移民方式，获得永久居留身份，并在韩国居住5年，且符合以上要求，那么就可以到相关部门换领F5签证。
之后，他们可以参加入籍考试的培训。培训由政府提供。只有在你拿到F5签证后，你才能申请。经过一段时间的训练，你可以参加考试。
考试分为两部分：笔试是关于韩国的日常生活，面试是语言测试，要求你先阅读文章，然后就文章提问。
3、 移民福利
首先，在医疗方面，获得永久居留身份的移民可以加入韩国的医疗保险体系。他们每年有近20次免费体检。而且，大部分医疗费用可以报销，减少了疾病带来的经济风险。
还有退休福利。只要在工作时按时缴纳养老保险，退休后就可以领取养老金，并按比例分配。基本上，你可以过着无忧无虑的生活。
5、 韩国工作指南
1、 我什么时候能拿到工资？
在韩国工作的中国人经常面临拖欠工资的问题。但拖欠工资的种类和方式因人而异。韩国华人拖欠工资主要表现在以下几个方面：
① 老板给的实际工资低于合同规定
② 低于最低工资标准的工资（6470韩元/小时）
③ 无额外的轮班费（仅适用于5人以上的工作场所）
④ 离开公司15天内不退款（实际服务一年以上）
2、 韩国拖欠工资如何追回
协商解决
常用指标：★
效果指数
风险指数：★
与老板谈判是最方便、最直接的方式。老板拖欠工资的原因大多是【员工不懂劳动法】，所以只要老板好好“普及相关法律”，大部分都能得到合理解决。当真的不可能的时候，你可以用[内容证明（俗称"律师函"）]来吓唬老板。记住，谈判不是强制性的。所以建议用人的技巧来解决问题。
通过劳动维权解决问题
常用指标：★
效果指标：
风险指数：
与老板协商不成时，向劳动部门或劳动委员会报告。根据举报内容，劳动部门的调查人员将传唤老板，了解相关情况，然后调解双方的纠纷。如果老板仍然拒绝支付应得的报酬，劳动部门可以向检察机关报案。问题是，如果非法居民使用这种方法，老板可能会带你去法务部门，把他们都杀了。
通过民事诉讼
常用指标：★
效果指数
风险指数：
即使老板受到刑事处罚，刑事诉讼也不会判决老板赔付。因此，如果你想拿到拖欠的工资，就必须把老板告上法庭，通过民事诉讼争取赔偿。韩国法律援助公司（Korea legal aid Corporation）的免费律师帮助拖欠工资的工人代理诉讼，因此程序并不十分繁琐。（联系电话：132）如果韩国语能力差，最好聘请翻译一起去。
向韩国政府支付报酬
常用指标：★
效果指数
风险指数：
即使他在民事诉讼中胜诉，如果老板没有财产支付工资，也可以申请300万韩元范围内的小额资金。拖欠工资者只要通过劳动部门和民事诉讼胜诉，就可以向韩国工业福利公司申请支付工资。详细还可以申请韩国法律援助公司的免费律师来解决。