总结是一种思维的整理和归纳过程，可以帮助我们更好地理清思路和提炼核心要点。总结要体现自己的思考和反思，不仅仅是简单的陈述和描述。掌握了以下几个实用的总结写作技巧，你就能写出一篇优秀的总结。

治庸懒散个人心得篇一

庸懒散治理作为一种治理方式，不仅令社会衰退，也直接影响着每个个体的生活。在长期的观察和思考中，我深刻认识到庸懒散治理的危害性。在此，我将分享我的个人心得体会，探讨庸懒散治理的根源及对策。

庸懒散治理的根源主要有以下几点原因。首先，官员精神面貌不端正，工作态度不端正，缺乏奉献精神和责任心。其次，形式主义泛滥。一些官员只为了完成任务而敷衍塞责，缺乏对问题深入思考的能力。再次，制度的不完善导致了庸懒散的治理现象。缺乏权力监督和问责机制，使得一些官员可以得过且过、敷衍了事。最后，缺乏舆论监督和公众参与也为庸懒散治理提供了土壤。

庸懒散治理对社会造成了深远的危害。它直接阻碍了社会进步和发展。庸懒散的官员在处理事务时只顾个人利益，不考虑公共利益，导致社会资源浪费。同时，庸懒散的治理还会影响公众的信任与满意度，丧失了政府的公信力。庸懒散治理还会加剧社会矛盾，滋生不公平现象，进一步加大社会的不稳定。

第四段：个人应如何应对庸懒散治理。

个人在面对庸懒散治理时，应当主动担负起自己的责任。首先，我们应该积极参与，关注社会事务，用我们的力量推动社会进步。其次，个人应当塑造并提倡高尚的价值观，坚守道德底线，以身作则。同时，我们还可以通过参与社会组织和公益项目来推动社会的改进和进步。此外，个人应当善于利用互联网和社交媒体的力量，发声维权，为公众利益发声。最后，我们还可以通过参与社会选举活动来推动改革，选举出更具代表性、能力和担当的人士。

第五段：结尾。

庸懒散治理是一个生活中不可忽视的问题，它直接影响每个个人的利益。通过深入分析其根源和危害，以及个人应对庸懒散治理的策略，我们可以积极参与社会，力求改变现状，为建设一个公正、和谐、稳定的社会做出自己的贡献。只有每个人都能够意识到自己的责任和义务，才能够共同推动社会的进步与发展。让我们行动起来，为庸懒散治理说不！

治庸懒散个人心得篇二

现代社会，快节奏的生活使人们越来越容易陷入庸懒散的状态。庸懒散的行为和心态不仅会影响个人的发展，也会对社会产生负面的影响。因此，我们应该从自身做起，时刻保持对庸懒散行为和心态的警觉。

第二段：探讨庸懒散的危害。

庸懒散的行为和心态给我们的生活带来了许多危害。首先，庸懒散会让我们失去斗志和动力，导致无所事事、迷茫和失落等消极情绪的产生。其次，庸懒散会让我们错失成长和进步的机会，无法实现自己的潜力和价值。最重要的是，庸懒散容易导致对工作和事物的敷衍态度，给他人带来困扰和负面影响。换句话说，庸懒散只能让自己和他人得不到更好的发展。

第三段：分析庸懒散的原因。

为了解决一个问题，我们必须先找出问题的原因。庸懒散的产生通常有多个原因，如社交媒体带来的消磨时间、缺乏目标导向以及自我安慰等。另外，现代社会给人们提供了太多的选择，使人们很容易自满、贪图享乐和陷入舒适区。这些原因使人们很难挣脱庸懒散的束缚。

第四段：克服庸懒散的方法。

面对庸懒散，我们应该有自我调整和改变的意愿。首先，我们需要设定清晰的目标并切实行动。设定目标有助于我们找到努力的方向，行动可以让我们迅速打破庸懒散的循环。其次，我们要时刻提醒自己远离庸懒散的诱惑，如限制社交媒体使用时间、培养健康的生活习惯和坚持持续学习等。最后，我们要寻求他人的帮助和支持。与积极向上的人交往，可以激发我们的动力和激情，共同努力克服庸懒散。

第五段：展望未来。

庸懒散问题的解决不能止步于个人层面，社会环境的改变也是必不可少的。政府、学校和家庭应该共同努力，营造积极向上的氛围，为庸懒散人群提供有效的引导和支持。此外，媒体应当推广更多正面的信息和榜样，引导社会价值观的正向发展。只有全社会共同努力，才能有效治理庸懒散的问题，让社会变得更加积极向上和充满活力。

结论：庸懒散对个人和社会造成了许多危害，但我们可以通过设定目标、行动、改变心态和寻求他人帮助等方式来克服庸懒散问题。同时，我们期待社会各界共同努力，为庸懒散人群提供更多的引导和支持，共同营造积极向上的社会环境。让我们从自身做起，从改变自己开始，为个人和社会的发展做出贡献。

治庸懒散个人心得篇三

在当今社会，不乏有着“庸懒散浮推扰”等消极人生态度的人，这些人通常很难真正意义上的获得幸福与成功。自我感受不佳、人际关系单薄、职业选择失误等问题，往往伴随着这些人生态度的人。我也曾陷入过这种消极态度中，但是，通过自我反思和努力，我逐渐走出了“庸懒散浮推扰”的困境，并有了一些自己的心得体会。

第二段：庸。

回想此前的自己，总体上可以描述为“庸”，因为我并没有确定生命的目的、没有向生活热情而去。努力是一种本质上的付出，没有付出便尝不到其价值，也不会有明显的成果回报。我直到大学才意识到自己该好好学习，因为这样会让未来的自己做出更明智的选择。从那时起我开始逐步转变，让自己成为更有活力的人。

第三段：懒。

我认真思考了自己在过去时期经历的事情，发现其中一部分是源于“懒”，我在面对一些需要耐心和努力的任务时，总是选择放弃或者找借口。当时的自己非常的软弱，也没有意识到勤奋和耐力的重要性，结果错过了很多机会。我认为对于任何想要成为成功人士的人来说，都需要有一定的能够自我推动的意志和动力。

第四段：散。

我在进入大学之后，很快意识到了自己是个很“散”的人。我一度想做的事情非常多，可是总是没有办法集中精力去完成其中的任何一件事。于是我开始尝试改变自己，希望找到自己真正喜欢的事物，固定自己的目标并严格管理自己的时间。我开始学会专注于自己所看重的事情，通过逐渐积累，我的生活开始变得更加有意义。

第五段：推扰。

从祖父染癌症，父母各自放任，朋友关系走向被动，感情单调乏味，职业发展迷茫，这些事让我开始了解什么是“推扰”：推脱自己的责任和扰乱自己的情感。其实，面对困境的时候，如果我们能够正视自己的问题，如果能够以坚韧和勇气去应对困难，那么我们就能够寻找到更好的解决办法。正如日语中常说的：“人生就像山路，如果你不去攀登，那么你永远也进不了峰顶”。

总之，我定期回顾自己的成长，并且做出具体的计划，我相信以正确的态度、信念和理念，我能够继续成长，成为一个拥有热情、努力和毅力的人。我希望我的心得体会和经验对你们有所帮助，让大家都能够成为更好的自己，过上更加幸福和充实的生活。

治庸懒散个人心得篇四

近年来，社会上普遍有庸懒散治理的现象，无论是政府官员、企业管理者还是普通群众，都存在着庸懒散的问题。庸懒散治理不仅影响到治理效能，也触及到整个社会的发展。作为一个普通人，我深感自己不能置身事外。通过对庸懒散治理的思考和实践，我逐渐体会到了一些心得和体会。

首先，面对庸懒散的情况，我们不能一味地抱怨和指责他人，而是应该主动出击，践行正能量。社会上存在庸懒散的原因是多方面的，既有制度上的原因，也有个人劣根性的原因。而对于个人而言，改变自身是最首要的任务。我们不能等待他人的改变，而应该自觉行动起来，争当正能量的发起者和传播者。在我个人的工作中，我时刻告诫自己要保持积极向上的态度，尽力做好每一项工作，为身边的同事和身边的人树立一个典范，引导他们积极向上，不断进取。

其次，庸懒散治理的根源是缺乏责任感和使命感。在某些时候，许多人不愿意承担责任，抱着“不是我应该做的事情，就不会去管”的态度，这导致工作效率低下，事情难以圆满解决。面对这种情况，我认为我们要首先从自身做起，培养自己的责任感和使命感。只有真正意识到自己的职责和使命，才能做好自己的本职工作。在我个人的工作中，我时刻提醒自己，无论是大事小事，都要尽力做到最好，尽管有时会面临一些困难和挑战，但只要坚持有责任感和使命感，就能克服困难，为工作的圆满完成贡献自己的力量。

再次，庸懒散治理的改进需要全面系统的努力。庸懒散治理不是一个简单的问题，也不能通过一蹴而就的方式迅速解决。要真正改变庸懒散的现象，需要全面系统的努力。这涉及到从制度上改进，从个人素质上提高，以及从社会氛围上塑造等等。对于个人而言，我们需要有清晰的目标和计划，通过不断学习和实践提升自己的能力，全面发展自己。对于社会而言，我们需要通过各种途径宣传正能量，塑造良好的社会氛围，这需要全社会的共同努力。在我个人的工作中，我时刻关注自身的素质提升，通过阅读、学习、交流等方式不断充实自己。同时，我也积极参与社会公益活动，传播积极向上的精神，希望能够对改进庸懒散治理起到一定的积极作用。

最后，庸懒散治理需要大家的参与和监督。庸懒散治理不能仅仅依靠一部分人的努力，而是需要全社会的参与和监督。作为一名普通人，我们可以通过参与社会组织、积极参与选举等方式，发表自己的声音和意见。同时，我们也可以通过各种途径对庸懒散现象进行监督，及时揭露和反馈问题。只有全社会的共同努力和监督，才能真正改进庸懒散治理的现象，推动社会的进步和发展。

总之，庸懒散治理是一个需要全社会共同努力的问题，我们不能等待他人的改变，而是要从自己做起，践行正能量，培养责任感和使命感，并通过全面系统的努力和大家的参与和监督，真正改善庸懒散治理的现象，共同推动社会的发展进步。

治庸懒散个人心得篇五

医院作为社会健康保障体系的重要组成部分，对人们的生命和健康具有至关重要的作用。然而，在实际运行中，我们常常会遇到医院治庸懒散慢乱的现象。医院治庸表现为医生对工作不负责任、态度恶劣，懒散则是指医生工作不主动、不积极，慢乱则代表医院工作效率低下、组织混乱。思考这些问题的存在，我们必须认识到医院是否治庸懒散慢乱，一方面要看医院是否有完善的管理机制，另一方面，也要从医生和患者双方看待问题。

首先，医院治庸懒散慢乱的原因之一是医院管理体系的不完善。医院管理者的管理理念滞后，态度敷衍懒散，对医生的监管不到位，以致医生放任自流，工作不尽责。其次，医院内部的行政程序繁琐复杂，导致工作效率低下，医疗资源浪费，给患者带来长时间的等待和不必要的痛苦。此外，医患矛盾的存在也是医院治庸懒散慢乱的一大原因。有些患者不讲理，不尊重医生，医生感到心力交瘁，从而导致整个医院的工作氛围紊乱。

医院治庸懒散慢乱对患者的影响不容忽视。首先，医生的庸懒态度和不负责任会给患者的康复造成隐患，延误疾病的治疗。其次，医院的慢乱现象会导致患者等待时间长，甚至延误病情，严重影响患者的体验和满意度。最后，医生和患者之间的矛盾会导致医患关系紧张，医患矛盾的升级可能导致医患双方都陷入困境，使得康复和治疗变得更加困难。

要解决医院治庸懒散慢乱的问题，既需要医生和患者共同努力，也需要医院管理者主动出击。首先，医院管理者应建立一个高效的管理机制，从内部监督医生的工作，提高医院的行政效能。其次，提高医生的职业素养，加强医德医风的教育，培养医生的责任心和使命感。同时，医院还应注重信息技术的应用，提高医院内部的信息处理和资源分配的效率，减少患者的等待时间。另外，加强医患沟通是缓解医患矛盾的重要措施，医生要细心倾听患者的需求和疑虑，而患者也要尊重医生的专业判断和意见。

第五段：我的体会与展望。

在过去的就医经历中，我也曾遇到医院治庸懒散慢乱现象。医生的不耐烦、态度恶劣和医院服务效率低下曾给我带来诸多困扰。但我相信，随着医疗改革的推进，医院治庸懒散慢乱现象会逐渐得到改善。随着医院管理体系的不断完善和医患关系的改善，我们可以期待在未来的就医过程中能够享受到更好的医疗服务。

综上所述，医院治庸懒散慢乱的问题需要引起社会的关注和重视。医院管理者应加强对医生的管理和监督，医生要提高自身素质，给予患者更好的医疗服务。同时，医患双方需加强沟通交流，互相理解和尊重。只有医患双方共同努力，才能改变医院治庸懒散慢乱的现状，为全民提供更加优质的医疗服务。

治庸懒散个人心得篇六

治庸懒散个人心得篇七

近年来，随着社会的发展和个人物质生活的改善，人们对于追求舒适和享乐的欲望越来越强烈。然而，由于种种原因，很多人陷入了庸懒散腐的状态中。治庸懒散腐，是一项重要的任务。下面，我将从个人、家庭、教育、社会和国家五个层面，谈谈我对治庸懒散腐的一些体会和认识。

在个人层面上，治庸懒散腐，首先要认识到自己的问题。面对自己的惰性和懒散，首先需要勇敢地正视自己，认清自己的问题所在。接下来，要积极地反思自己的生活态度和行为习惯，不断寻找问题的根源，并努力去改变。比如，制定合理的计划，合理分配时间，养成良好的习惯，培养自律意识等。同时，要培养持之以恒的精神，不断追求进步和成就感，不断提升自己，充实自己。

在家庭层面上，治庸懒散腐需要家庭的关怀和支持。家庭是个人成长的温床，对于改变庸懒散腐的人来说，家庭的支持和关爱是至关重要的。家庭成员可以互相监督、鼓励和支持，营造积极向上的家庭氛围。此外，家长也要树立良好的榜样，以身作则，引导子女树立正确的人生观和价值观。只有家庭和谐幸福，才能更好地治愈自己的庸懒散腐。

在教育层面上，治庸懒散腐需要教育的引导和教导。教育是人们走向成熟的桥梁，对于治庸懒散腐而言，教育起到重要的作用。学校应该注重学生的全面素质的培养，引导学生积极参与各种课外活动，开展各种实践课程，增强学生的动手能力和实践能力。与此同时，学校也应该对学生的心理素质进行培养，提高他们的抗挫能力和自律意识。只有将教育理念与治庸懒散腐相结合，才能对学生进行有效的教育引导。

在社会层面上，治庸懒散腐需要社会的关心和倡导。社会是多元化的，个体生活的一个重要空间。社会应该发挥其关怀的力量，为那些庸懒散腐的人提供适当的帮助和支持。比如，社会可以开设相关培训班，进行职业技能培养，帮助他们重新找到生活的方向和动力。另外，也应该鼓励懒人群体通过努力工作和积极参与社会活动，为社会做出一份贡献。只有全社会形成共识，才能从根本上治愈庸懒散腐。

在国家层面上，治庸懒散腐需要政府的政策支持和引导。政府在治庸懒散腐中必须发挥积极的作用，通过制定和实施相关政策，引导人们正确认识庸懒散腐的危害性，鼓励人们积极进取，培养创新意识和精神。同时，政府也应该加大对庸懒散腐的宣传力度，提高大众的认知水平。只有政府和人民共同努力，才能够实现治庸懒散腐的目标。

综上所述，治庸懒散腐是一个复杂而艰巨的任务。面对庸懒散腐的问题，个人需要正视自己，改变自己；家庭需要给予关爱和支持；教育需要引导和教导；社会需要关怀和倡导；政府需要政策支持和引导。只有多方共同努力，才能够让庸懒散腐逐渐离我们而去，让我们的生活更加璀璨和有意义。

治庸懒散个人心得篇八

庸懒散软浮拖，这是人们常常用来形容一些懒散无为的人的词语。这些词汇表达了这类人的种种特点，包括缺乏进取心、做事敷衍了事、缺乏毅力和自律等。如今社会的竞争日益激烈，人们普遍追求高效和卓越，这些贬义词语早已不被人们所推崇。作为庸懒散软浮拖的人，我深感这些特点给我带来了无尽的困扰。然而，正因为自己亲身经历了这些困扰，我认识到了个人成长的重要性，并通过努力克服了这些劣势，取得了一些进步。

首先，庸懒散软浮拖的人常常缺乏进取心和积极性。他们没有明确的目标和追求，并且往往变得迷茫和消极。而我也曾深陷其中，觉得自己的一切都如同无头苍蝇，没有方向和意义。然而，我通过不断的思考和学习，逐渐找到了自己的人生目标，并为之努力奋斗。通过制定明确的计划和目标，我重新点燃了内心的激情和对未来的期待。

其次，庸懒散软浮拖的人往往做事敷衍了事，缺乏责任感和执行力。他们不愿付出额外的努力，往往抱着“安于现状”的心态。在我自身的经历中，这一点尤为明显。曾经的我常常拖延和逃避，总是往后拖、往后负责任。然而，我明白了只有通过积极主动的行动，才能够实现自己的梦想和目标。于是，我逐渐培养起自己的责任感和执行力，坚持不懈地去完成自己的任务。

再次，庸懒散软浮拖的人往往缺乏毅力和自律。他们很容易放弃和轻易被困难击倒。而毅力和自律，对于一个人的成长来说是非常重要的。在我个人的成长过程中，我也曾苦于缺乏毅力和自律。但我意识到，只有靠坚持不懈的努力，才能够克服困难，实现自己的目标。于是，我开始培养自己的毅力和自律，无论面对什么样的挑战，我都不轻易放弃，努力追求我的梦想。

最后，庸懒散软浮拖的人常常缺乏动力和激情，变得消极和灰心。然而，我深知动力和激情是取得成功的关键。在我的成长过程中，我多次遭遇了挫折和困难，面临着放弃的诱惑。但是我告诉自己，只有坚持下去，才能够实现自己的价值和成就。通过不断激励自己，我逐渐找回了自己的动力和激情，重新点燃起内心的火焰，并感受到了成功的喜悦。

总结而言，庸懒散软浮拖是一个让人不忍的词汇，但作为一个有梦想和目标的人，我们不能被这些词汇所束缚和定义。通过个人的努力和自律，我们可以克服这些不足，取得成功。尽管过程并不容易，但只要不放弃，就一定能够实现自己的梦想和目标。让我们摆脱庸懒散软浮拖的束缚，迎接更美好的未来！

治庸懒散个人心得篇九

治庸懒散个人心得篇十

通过召开全体职工大会、发放征求意见表，设立公开举报箱，公开举报电话等方式广泛征求干部职工和群众的意见建议，找准我乡“庸、懒、散、奢、乱”方面问题的症结，梳理突出问题。

(二)自查自纠。

组织干部职工对照“庸、懒、散、奢、乱”问题深入细致地查找自身存在的问题，写出个人自查报告，并结合“中国梦”大讨论剖析存在问题的原因，并对我乡存在的个性问题和共性问题进行全面、准确、客观的分析和总结。

二、存在的问题。

通过广泛征求意见、认真自查自纠工作，查找出我乡仍然存在以下问题：

(一)治庸方面，干部职工队伍思想作风教育需加强，干部普遍对学习缺乏主动性，不系统、不深入，往往满足于单位组织学习，平时学习不够，没有学习计划，在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

(二)治懒方面，服务能力建设需强化，部分干部工作主动性有所欠缺，对自己工作上没有严格地要求，往往满足于完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。

(三)治散方面，制度体系需完善，部分职工进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到任务重、压力大时还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，往往使自己工作陷于被动。

(四)治奢方面，是监督检查工作需加强，一是对办公用品没有实行统一采购、专人登记管理，使用时也没有严格办理领取手续，浪费现象不同程度存在，一些可以重复使用的办公用品甚至出现遗失;二是在车辆管理上没有严格按照规定执行，偶尔存在公车私用的现象;三是虽然不存大吃大喝现象，但偶尔也存在超标准接待的情况。

(五)治乱方面，在治理乱修滥建的过程，对涉及的村组干部往往只以教育为主，惩治为辅，没有严格按规定追究其违法责任，在群众中造成了不良影响。

三、存在问题原因分析。

(一)一些干部自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大精神的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。

(二)自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事;宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。

(三)考核机制尚需完善。尽管我乡制定了“机关管理制度”，及时登记了机关干部扣分情况，但对行政效能建设的管理制度仍需加强，有待结合实际，完善提高行政效能，治理慵懒散的完善的制度规范机关工作人员的行为。

(四)虽然制定了监督检查制度，但检查还趋于流于形式，在对群众监督方面还做得不够，下基层征求群众意见和建议方面还需细化。

四、主要整改措施。

(一)进一步加强干部职工队伍思想作风教育，加强政策理论学习。

深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。加强政策理论学习，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，学习深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。

(二)进一步强化服务能力建设。

以“治庸提能力、治懒提效率、治散提风气、治奢提勤俭、治乱提正气”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，与开展“创先争优”活动结合起来做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。

(三)进一步建立完善制度体系。

1.建立完善岗位责任制。进一步明确各站、办工作职责，以及之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。

2.建立完善工作目标考核评价制度。制定完善站、办和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。

4.建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。

5.建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。

(四)进一步加强监督检查工作。

积极下基层倾听群众的意见和建议，公开效能投诉电话和举报信箱，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部“庸、懒、散、奢、乱”问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要及时曝光，严肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，也要采取措施进行调查处理。

治庸懒散个人心得篇十一

根据州委在开展党的群众路线教育实践活动中开展“四风”问题专项整治行动的工作部署，2014年3月至6月在全州开展治理“庸懒散奢骄”问题。通过对州直83个部门的初步治理，收到自查报告83份，梳理出83个部门“庸懒散奢骄”方面问题487个，整改措施636条。主要表现有以下几个方面：

（一）“庸”的方面。一是事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟；工作拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。二是不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作标准不高、执行力不强。三是重权轻责，心浮气躁，只想做官不想做事；缺乏担当，回避矛盾问题，争功诿过。四是热衷于“圈子”文化，闹无原则纠纷，影响和谐稳定。五是因循守旧、按部就班，不敢想、不敢试、不敢闯，缺乏攻坚克难、创新突破精神。

（二）“懒”的方面。一是不深入基层一线，对中央、省、州党委政府决策部署落实不到位，对涉及人民群众合法权益的重大问题和群众反映强烈能够解决而不及时解决。二是疏于学习和思考，工作思路不清，习惯于凭老经验办事，长期打不开工作局面，不能有效解决本单位在机关作风、行政效能等方面存在的突出问题。三是不作为、慢作为等问题突出，官僚主义和衙门作风突出，办事拖拉，不能在规定的工作时限内完成任务。四是服务意识差，首问责任制和限时办结制执行不力，应公开的信息不及时公开，应受理的事项不及时受理，应告知的事项不一次性告知。

（三）“散”的方面。一是政治大局意识不强，纪律观念淡薄，以部门利益、个人利益为重，阳奉阴违、自行其是。二是团结协作差，部门之间各自为政，得罪人有矛盾就回避，推诿扯皮，有利好办的就执行，无利难办的就拖延。三是纪律松驰、管理不严、擅离职守、随意脱岗、迟到早退、无故不上班，工作日中午饮酒或者上班时间办私事、玩手机、玩电脑游戏、炒股、上网聊天、打麻将等不务正业的活动。四是会风会纪不正，开长会、讲长话，不解决实际问题，开会无故缺席、迟到早退等。五是部分干部职工存在上班是为领导打工的思想，领导在的时候，上班就好一点，认真一点，领导不在就马虎一点。

（四）“奢”的方面。一是热衷于迎来送往、相互吃请、挥霍公款。二是公务接待或会议餐饮、住宿标准不具体；用公款购买高档烟酒和礼品相互走访；借各种名义用公款旅游。三是违反公务用车规定公车私用、公车私驾等。

（五）“骄”的方面。一是部分党员干部中存在骄傲自满，听不进建议、听不得批评、摆架子、耍官气问题。二是接待群众语气生硬，态度傲慢。三是极少数干部在开展群众工作中存在装腔作势、不够热情、对群众的感情不深的现象。

（一）思想认识不到位。从政目的不正确，从政道德滑坡，“官本位”的思想根深蒂固，只想做官，不想做事，只讲享受，不讲奉献，效率观念淡薄，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉；缺乏进取心，平时疏于学习，不爱学习，懒得钻研，业务知识老化，吃老本，业务能力退化，导致办事出现差错。体制不健全、不完善，行政决策不科学、以领导为中心，决策想当然，导致决策延误；干部管理的激励机制和约束机制还不够健全；机构改革不到位，人浮于事，职责不清，相互推诿，相互扯皮。干多干少一个样，干好干坏一个样。少数部门本位主义严重，部门缺乏团结协作，导致效能低下。规章制度很多，真正得到有效贯彻执行的不多，不能严格地落实到具体工作上；制度执行不严，选人用人有所偏差。

（二）信念的丧失，是贪腐的前奏。作风不正、不纯、不实与我们党的性质和宗旨相悖，如不加以制止，小则影响基层组织建设，大则关乎党的生存死亡和国家的长治久安。虽然“庸懒散奢骄”这些问题只发生在少数干部身上，但却影响了党和政府机关部门的形象，不仅拉大党与政府之间的距离，更成为改革发展发展的桎梏。

（一）强化教育。

充分利用互联网站、电视、广播、报刊等媒体，深入宣传在全州开展治理“庸懒散奢骄”活动、进一步加强干部作风的重大意义，使广大党员干部深刻认识“庸懒散奢骄”的严重危害。紧紧围绕中央“八项规定”，抓改进文风会风、抓纪律和作风，从杜绝公款吃喝等方面入手，营造浓厚氛围，让大家知晓什么事能做，什么事不能做。同时，要通过进一步深入学习《党章》、党的十八大精神、中央“八项规定”、省委和州委实施办法，把理想信念教育、宗旨教育、厉行节约教育融入到日常的学习教育活动之中。从思想上引领党员干部群众观念，纪律观念。

（二）各级党委（党组）要履行好主体责任。

必须明确和落实党政领导班子和领导干部是责任的承担者，是责任制执行的履行者，是落实责任制的领导者，领导班子负全面责任，主要负责人是第一责任人，其他成员对职责范围内的负直接领导责任。党委书记、党组书记要勇于担当，履行好第一责任的职责，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要把治理“庸懒散奢骄”问题工作记在心上，扛在肩上，抓在手上。要像抓党风廉政建设一样抓实“庸懒散奢骄”问题。从自己做起，抓好班子、带好队伍。敢抓敢管，正己正人，看好自己的门，管好自己的人，认真治理好本部门内的“庸懒散奢骄”问题。

（三）加强制度建设和执行。

治理“庸懒散奢骄”问题，关键在于制度建设，用制度来约束党员领导干部的行为，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人。当前州直各部门已建立健全一系列相关制度。如：《关于规范乡镇公务接待管理工作的通知》、《怒江州党政机关公务用车配备使用管理实施细则》、《怒江州党政领导干部问责办法》、《怒江州党风廉政建设约谈制度》、《怒江州国家公职人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》、《干部直接联系群众制度》、《公务接待管理制度》、《财务管理制度》、《主要领导不直接分管干部人事、财务审批、物资采购、工程建设和项目招投标制度》等制度。进一步促进了整治“庸懒散奢骄”工作的制度化、规范化、程序化。要针对“庸懒散奢骄”突出问题，分析根源，查找在管理方面的漏洞和薄弱环节，进一步建立健全有关管理办法、规章制度。

（四）领导作表率。

好的作风是带出来、抓出来的、干出来的。领导干部的一举一动都是一种导向。一个地方、一个部门的主要负责同志，一百个口号不如一个实际行动，领导干部只有带头做给干部职工看才有说服力。所以各级领导干部要争当改进作风的表率，力戒形式主义，做到“不虚”；解决突出问题，做到“不空”；紧紧围绕主旨，做到“不偏”；带头学习，带头改进作风，带头接受监督，一级做给一级看，一级带着一级干。说到做到，承诺兑现，起到“上行下效”的作用；要多深入基层、深入群众调查了解问题，解决工作中的难点、热点问题；要管好自己的下属、亲属和自己身边工作人员；要破除特权意识，与广大干部职工一把尺子同奖同罚，形成从上到下，凝心聚气，共谋发展的工作氛围。

（五）加强监督检查。

一是充分发挥纪检监察监督部门职能，对照中央“八项规定”、省委和州委实施办法要求，采取明察与暗访相结合的方式，定期或不定期组织监督检查，严肃工作纪律，制止奢侈浪费；坚持经常抓、抓经常，加强日常监督检查，重点查处有令不行、有禁不止、挥霍浪费等问题，一经查实，追究责任、给予严肃处理。通过不断的专项监督检查，让纪律的正能量一级一级的传导下去，使干部职工牢牢紧绷纪律这根弦。二是要让人民群众有序参与监督。干部职工的一言一行，一举一动，人民群众来评判是最有发言权的。要让人民群众有序的参与来监督干部职工，这样干部职工才不敢松懈，让“庸懒散奢骄”问题无处藏身。

（六）持之以恒抓作风。

深刻认识到作风问题的顽固性和反复性，牢固树立打攻坚战、持久战的思想，不断地拧紧螺丝，上紧发条，真抓实抓，一抓到底，努力实现改进作风的制度化、常态化、长效化。治理“庸懒散奢骄”问题工作永远在路上，要以落实各级党组织抓纪律抓作风的主体责任为抓手，加强对纪律作风建设执行情况的监督检查，以领导干部为重点，经常性开展抽查，特别是重大节假日前后，督促领导干部带头转作风；探索和建立“暗访督查工作办法”，规范和改进监督检查方式，进一步畅通信访举报渠道，动员和依靠广大人民群众发现问题，形成监督检查常态机制。及时发现和解决作风方面苗头性、倾向性的问题，使党员干部树立强烈的事业心和高度的责任感，谋事不谋人，多为发展想办法、出点子，为怒江改革发展心尽力、履职尽责，创造干事创业、服务群众、服务发展的良好环境。

治庸懒散个人心得篇十二

1、思想觉悟和政治立场还不够高。主要表现在向上的进取心不够强，拼搏进取的意识不足，工作中有时会出现懈怠的情况。

2、学习存在自满情绪。进取意识不够强，性情急躁，缺乏进取精神，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪，不主动找原因，使自己工作陷于被动。

3、工作主动性还有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足于完成任务，对如何创造性地开展工作思考得不够。对工作仅满足于简单的完成任务，并没有深入的进行分析和思考以求更好的完成工作。

二、存在问题原因分析。

1、自身思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，从而导致认识上、行为上、决策上的一些偏差。

2、自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图完成任务，交差的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是草率了事。

3、缺乏自查自纠，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上研究思考问题的力度不够。

三、整改提高措施。

1、刻若学习，振奋精神，提高工作业务水平，要自觉把理论业务学习作为自己的第一需要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平。

2、要严格要求自己，克服松懈心理和庸懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到更好。

3、求真务实、开拓创新。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义。大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验。

治庸懒散个人心得篇十三

针对自己在这次开展集中整治“庸懒散奢”问题专项治理工作中进行剖析：自开展整治活动以来，按照县委的统一部署，在镇党委、镇政府的直接领导下，我结合自己的工作实际，认真落实，较好地完成各阶段任务。

在查摆剖析阶段，本人认真按照整治“庸懒散奢”四方面20种问题进行对照检查，并听取了方方面面的意见和建议，按照自己所分管的工作职责和新时期领导干部的具体要求，对思想、学习、工作、纪律等方面进行自我剖析，找出自身存在的问题，剖析思想根源，明确整改的目标和确定今后努力的方向。现将存在的问题剖析如下：

（一）治庸方面。平时的理论学习抓得时紧时松，理论学习不深不透，对理论学习的重要性认识不足，平常的理论学习多是“看书看皮、看报看题”，而且没有发扬勤奋精神，学习总是隔靴挠痒。

（二）治懒方面。

一是平时对自身要求不严，思想上有所放松。常常于忙于日常工作事务为借口，放松对政治理论学习。平时工作中要求别人的多，对自己要求过少。

二是批评与自我批评开展得不好，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出。

（三）治散方面。

一是精神不十分振作，工作上焦躁脾气和烦躁心理时有发生。特别是遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪。导致批评同志时言辞过重，让下属产生较大的心理负担。

二是工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。

三是忙于处理日常性事务工作，跟镇村两级干部交流较少，跟群众交流更少。

四是工作思路还不够宽，日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的工作中思路还需进一步明确，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中效果不是很好。

（四）治奢方面。平时在工作中没有过“吃拿卡要”，但是有时不太注意小节，认为自己没坏心眼致使说话随便，伤害到同事。

1、自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是草率了事。

2、创新意识不强是造成工作作风不实的直接原因。创新意识，求真务实，真抓实干是做好工作的关键。有时工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，既不冒尖也不落后。不认真学习理论，不用心吸取新知识，不深入思考新问题，缺乏开拓创新，与时俱进的精神，缺乏求真务实的作风。思维上欠创新，标准上欠求真，作风上欠踏实。

今后我将把创新发展、开拓进去作为工作动力和目标，把转变作风，提高工作能力做为关键和重点，充分发挥自身作用，展示自身作为。

1、在思想作风方面。深入贯彻落实科学发展观，坚定信念，牢记宗旨，不断增强党性修养，始终保持共产党员先进性，全面搞好自身的思想作风建设，坚持解放思想、实事求是的思想路线，带头转变观念，树立大局意识，与时俱进，开拓创新。

2、在工作作风方面。大力弘扬求真务实的优良作风，真正把抓落实作为工作的出发点和落脚点。要树立为人民服务的思想，及时对影响群众生产生活的突出问题进行分析，坚持勤政为民的工作作风。同时树立和谐社会稳定为先的观念，做好乡镇纪委工作，维护社会稳定，为金江的繁荣发展提供坚强保障。

治庸懒散个人心得篇十四

(一)工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。

(二)作为一名老师主动学习的意识不够强，钻研精神不够。不善于在平时的工作中抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。学习时间、学习内容和学习效果没有很好的落实到位，不注重知识的全面、系统学习。不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是不能很好地分析情况、处理问题。

(三)学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要学校组织学习时才学习，在日常工作中创新性地开展工作的思想不够明确，还缺乏与时俱进的做法。在具体的工作中思路不宽，只满足于完成上级交代的即时任务或学校的基本任务。在开展的日常工作中感觉思路不够宽，与同事之间的工作相互协调做得不够好，工作中有时满足于现状，进取精神不够强劲。

二、存在问题的主要原因。

1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

2、工作中有依赖思想，依赖于上级的工作安排，满足于自身的知识和经验。

3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。

三、整改措施和努力方向。

1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，逐步提升教育教学能力。

进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、浮躁、急躁情绪，迎难而上，积极工作;对遇到的问题进行冷静的理性思考;根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。

2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观世界。努力提高业务水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，不断提高教育教学水平，充分展示自己的能力。要争取用自己的空余时间来学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。

3、开拓创新、扎实工作。从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，争取在今后的工作中有更大的进步。

4、加强与同事间的思想和业务交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、相互提高，以诚相待。

治庸懒散个人心得篇十五

医院作为人们生病时的避难所，承载着人们对于健康的期待和信任。然而，时常有人对于医院的治庸懒散慢乱现象感到失望和愤怒。作为一个长期在医院工作的医生，我也深感这些问题的存在。在这篇文章中，我将分享我对于医院治庸懒散慢乱现象的一些心得体会。

首先，医院治庸现象是医疗机构必须积极面对的问题。治疗懈怠、庸医现象的存在，一方面是人才不足的现实问题，另一方面也是医生们经验和责任心欠缺的表现。尽管医生受到高额的工作压力和各种限制，但我们仍然有责任用心对待每一个病人。我相信，每一个医生都有医者仁心的初衷，只要能够重拾初心，提高医疗质量，并制定相应的制度和监督机制，治庸现象一定能得到改善。

其次，医院懒散现象是医疗机构管理不足的重要体现。懒散现象不仅仅存在于医生身上，也存在于其他医护人员中。因为医院是一个复杂的组织体系，所以管理人员必须要有强大的组织和管理能力。缺乏规范的工作流程、严谨的操作规范和有效的沟通机制，都可能导致医疗过程中的懒散现象。因此，医院管理者应该通过建立完善的管理制度、加强培训和考核，激发医护人员的工作动力，以提高整体工作效率。

再次，医院慢乱现象是医疗机构流程管理不善的体现。医院作为一个庞大的组织体系，涉及到的流程非常复杂。如果医院管理者不能合理规划和优化这些流程，就会导致医院乱象丛生，病人等待时间过长，医疗过程混乱。因此，医院应该通过引进先进的医院管理软件、优化就诊流程等方法，提高医院整体服务水平。同时，医院管理者还应该加强对医护人员的培训，提高他们的工作效率和组织能力。

最后，医院乱象现象是医疗机构的内外因素共同作用的结果。医院乱象现象不仅受到医院内部管理的影响，也受到医患关系、医保制度等外部因素的制约。医患关系紧张和不和谐是导致医院乱象的重要原因之一。为了改善这种情况，医院应加强对患者的沟通和解释能力，创造良好的医患关系。另外，医保制度的改革也势在必行，需要更加合理的措施来解决病患就医的问题，减轻医院的负担。

总之，医院治庸懒散慢乱现象是医疗机构必须面对和解决的问题。改善医院乱状需要从医疗机构内部管理、工作流程优化、医患关系改善、医保制度改革等多个方面入手。面对这些问题，政府、医疗机构和医护人员都应该共同努力，加强管理和下大力气进行改革，为人们提供高质量的医疗服务。只有这样，医院才能真正成为人们信任和依靠的地方。