心得体会是个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

行政工作心得体会感悟篇一

作为一名行政工作人员，我有幸参与并亲身经历了这个职务带来的种种挑战和机遇。在这一职位中，我不仅学到了很多管理知识和专业技能，还培养了很多沟通、组织和协调等实用技能。下面是我对做行政工作的一些心得体会。

首先，做好行政工作要有良好的沟通能力。作为行政人员，我们需要与各部门和员工保持密切联系，并及时了解他们的需求和问题。在沟通过程中，耐心倾听和详细记录是必不可少的。只有充分了解各方的意见和建议，才能更好地协调各方面的资源，确保项目的高效推进。此外，为了加强沟通，我还经常参加一些培训和讲座，以提升自己的沟通技巧和思维方式。

其次，在行政工作中，良好的组织能力至关重要。作为行政人员，我们需要协调各个部门和团队的工作，确保项目的有序推进。为此，我经常使用项目管理工具和时序表，确保工作按时完成，并提前规划可能遇到的问题和风险。此外，我也积极培养团队合作精神，鼓励员工之间相互协作，以实现整体目标。

另外，做行政工作还需要具备危机应对的能力。危机时刻的处置能力是行政人员的关键素质之一。无论是突发事件还是员工紧急需求，我们都需要能够迅速反应和做出正确的决策。因此，我时刻保持冷静和清晰的思维，学习管理危机的经验和技巧。另外，积极参加培训和模拟训练，时刻保持对应急情况的敏感和高效处理能力。

此外，做行政工作要善于总结和改进。作为行政人员，我们应该时刻保持学习和成长的心态。在完成一项工作后，我常常回顾自己的表现与结果，并总结经验教训。做好记录对于后续类似项目的参考和改进是非常有益的。而在实际工作中，我也经常不断要求自己进一步提高自己的能力和技能，以向更高层次发展。

最后，作为行政人员，我们要时刻保持积极的工作态度。行政工作是一项融合各方面工作的岗位，我们需要处理繁琐的事务，协调各方资源，并始终保持高效和专业。面对工作中的挑战和压力，积极应对和心态调整非常重要。我常常通过运动和阅读来放松自己，在工作中保持良好的心态和自律，以保证较高的工作效率和质量。

总而言之，做行政工作是一项综合能力的考验，需要我们具备良好的沟通能力、组织能力、危机应对能力、总结改进能力和积极的工作态度。通过不断学习和提高自身能力，我们可以更好地担当行政工作的责任，为公司的发展做出更大的贡献。

行政工作心得体会感悟篇二

随着社会的发展，行政办公已经成为各大企事业单位中必不可少的一部分，其作用越来越受到重视。行政办公的工作范围很广，包括文件处理、行政管理记录、内部部门协调、外部沟通协调等诸多方面。在实际工作中，行政办公人员作为单位对外沟通的桥梁，其工作的规范化和高效化对于保证单位的运转和发展至关重要。本文将结合笔者的实际经验，探讨行政办公工作中的心得体会。

第二段：规范化重要，提升效率

1、捷径分析：在处理文件时，要通过分析文件的性质和内容，采取不同的处理方式，以提高效率。一些常见的文件可采取模板化预处理，事先编好自动回复邮件、文案等，极大提高工作效率。

2、文件保管：严格规范档案的电子化管理，制定保密等级制度，保证文件安全性。对于有些需要下级部门办理或者转发文件，在处理时要持续关注其后续进展，及时进行跟进。

第三段：积极沟通协调，成为桥梁

1、快速沟通：对于下级部门的申请，要及时跟进处理，力求及时准确的答复。一些重要、复杂的问题应当尽快形成沟通环节，保证及时达成共识。

2、沟通技巧：要注意在沟通过程中的效果和效率。在不影响公司正常运行的前提下，尽可能将一些决策可走的方向清晰明了地表达给申请方和相关部门。这不仅对于决策的制定有好处，同时也使得部门间的合作更加默契，从而达成共同进步的目标。

第四段：精细化处理，提高效率与质量

1、对应处理：当接收到上级部门下发的工作时，需要先分析其性质、任务目标等。精准指派任务，要强调任务、责任和目标的紧密关联。

2、精细化处理：面对复杂的文件和任务，在处理时应当严格按照部门流程和标准去执行。遇到细小而繁琐的工作，不要轻易忽略细节。只有准确的细化工作才能有利于提高任务质量和准确性。

第五段：总结行政办工作体会

行政办公工作虽然看似较为琐碎，但在实际工作中却是机构中最为重要、且最填补岗位的工作之一。然而，仅凭经验在行政办公中却很难形成一套具有可靠性、可重复性的处理方式。不过，在工作中不断积累和总结，时刻与时俱进，学习新的技能，才能走到专业化路上，并在行政工作中体现出更为卓越的价值。

行政工作心得体会感悟篇三

学校的行政管理专业好像和现实中的行政管理或是叫行政助理、行政干事、行政主管等等吧联系不大，在工作中用上的只是word、excel、ppt（这个我目前还没有用到），这些也只是最基本的办公软件。

再就是文字功底了，我们有时候需要给领导写写总结、稿子之类的，所以要会用大话是真的，多看看党刊或是政策性报纸，看不下去不要紧，就看大标题就行了，也可以看看网上新闻的标题，简明扼要，排比对仗，把自己的观点表达出来就可以了。

总结一下，就是文字、计算机基本知识（包括软硬件），这些是可以提前在学校里好好学学的。

上面说的都是行政管理工作的"硬件","软件"就是我们行政管理人员应该具备的软素质，即学会察言观色，这个用在这倒不是贬义，就是领悟性强，反应快，领导一个眼色，你知道该做什么，不过这个是一个境界，要和领导磨合一段时间或是很长一段时间，才能达到。

行政工作心得体会感悟篇四

工作是人们生活中必不可少的一部分，通过工作我们可以实现自我价值和经济收益，同时也为社会做出贡献。作为一名行政人员，我在工作历程中积累了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我的心得和体会，希望对其他行政人员有所启发和帮助。

第二段：培养细心和耐心的重要性

在行政工作中，细节决定成败，细心是不可或缺的品质之一。在个人层面上，我通过观察和学习，逐渐培养了细心的能力。例如，我学会了仔细审查文件和合同，确保没有任何错误或遗漏。而在团队合作中，我对细节的关注让我能够及时发现问题并解决，避免了进一步的纠纷或损失。

另外，耐心也是行政工作中必备的素质之一。行政工作通常需要处理大量的文件和事务，有时会遇到琐碎繁杂的任务。长时间的坚持和耐心是解决问题的关键。在我个人的经验中，我学会了保持冷静和耐心，通过逐步分解任务和合理规划时间，克服了困难，成功地完成了工作。

第三段：建立良好的沟通与协调能力

行政工作中，良好的沟通与协调能力是必不可少的。作为一名行政人员，我需要与许多人合作，包括上级领导、同事和外部合作伙伴。通过与他们进行良好的沟通，我可以更好地理解他们的需求和期望，并确保工作得到高效地完成。

另外，协调能力也是行政工作中不可或缺的能力。在团队合作中，我积极发现问题并提出解决方案，通过沟通和协作，促使团队成员在共同的目标下共同努力，实现更高的工作效率。通过不断的沟通和协调，我发现更多的解决问题的办法，提高了团队的整体效能。

第四段：学会管理时间与压力

行政工作通常会面临许多紧迫的任务和工作压力。在应对工作压力时，我学会了管理时间和优先处理任务。通过合理规划，我可以有效地安排工作时间，提高工作效率。在面临紧急任务时，我学会了冷静对待，分清优先级，并制定一个紧凑而有效的执行计划。

同时，积极的心态对于应对工作压力也是至关重要的。我经常保持乐观的心态，相信困难是可以克服的，这帮助我更好地面对挑战和压力。通过充分的准备和积极的心态，我能够在工作中表现出色，并有效地完成任务。

第五段：总结

通过工作的历程，我深刻体会到细心和耐心的重要性，良好的沟通与协调能力的必要性以及管理时间和应对压力的技巧。这些经验和体会不仅对我的个人成长和发展有着重要的影响，也为我的职业生涯打下了坚实的基础。我相信，只要保持对工作的热爱和持续学习，我将在行政领域中取得更大的成就。

行政工作心得体会感悟篇五

随着社会的发展，各类行政岗位需求日益增加，行政类工作已成为现代职场中不可或缺的一环。在多年的行政工作经验中，我深感行政工作的重要性和特殊性，也积累了一些心得体会。以下是我对行政类工作的五段式心得总结。

首先，行政类工作需要高度的细致性和耐心。作为行政人员，我们必须承担起组织和协调工作的重任。在处理各类文书、资料和信息时，要保持细致入微的工作态度，确保每一项工作都是无懈可击的。细致性也体现在我们对待每个细节的态度上，无论是与同事的沟通协调，还是与外部合作伙伴的对接，都需要耐心倾听、仔细处理，不得有大意马虎的态度。细致入微和耐心是行政类工作的基石。

其次，行政类工作需要广泛的人际交往能力和沟通技巧。作为行政人员，我们经常需要与各种各样的人打交道，包括上级领导、同事、客户和供应商等。在这个过程中，我们要学会与人为善，保持良好的工作关系。尤其是在解决问题和处理纠纷时，要懂得换位思考，能够与他人积极沟通、协商解决。同时，我们还要注重语言和表达的规范性，准确传达自己的意图，确保信息无误地传递给对方，避免产生误解和纠纷。广泛的人际交往能力和沟通技巧是行政类工作的成功关键。

第三，行政类工作需要团队合作精神和协作能力。在现代职场中，团队合作已经成为一种重要的工作模式，行政人员也不例外。行政类工作通常会涉及到多个部门和角色的合作，我们需要与他人紧密协作，共同完成工作目标。在团队合作过程中，我们要注重互助和支持，积极参与协作，积极提出自己的建议和想法。同时，我们也要具备快速适应团队氛围和与他人协作的能力，能够妥善处理团队内部的冲突和矛盾，保持合作和谐的工作氛围。团队合作精神和协作能力是行政类工作中不可或缺的素质。

第四，行政类工作需要较高的抗压能力和应变能力。随着企业竞争的加剧和市场环境的变化，行政人员往往面临着较大的工作压力。各种紧急事件和突发问题可能随时出现，我们需要具备高度的应对能力。在应对压力和变化时，我们应该保持积极乐观的心态，不被困难所吓倒，而是善于面对和解决问题。我们要善于总结经验，快速适应新的工作环境和要求，及时调整自己的工作计划，确保工作的顺利进行。抗压能力和应变能力是行政类工作中必备的素质。

最后，行政类工作需要不断学习和提升自己的综合素质。随着时代的发展，行政类工作的内容和要求也在不断变化。为了适应职场的发展和提高自己的竞争力，我们要不断学习新知识、掌握新技能。同时，我们还要注重提升自己的综合素质，如时间管理能力、情商管理能力等。通过自我学习和不断提升，我们可以更好地适应职场的需求，不断提高自己的个人能力和职业素养。

总而言之，行政类工作是一项需要细致入微、广泛沟通、团队协作、抗压应变和不断学习的工作。只有不断总结经验，不断提升自己，我们才能在行政工作中不断成长，取得更好的职业发展。希望以上心得能对从事行政类工作的人员提供一些参考和启发。

行政工作心得体会感悟篇六

回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。现总结如下：

一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点

行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。

二、加强学习的力度，注重自身修养的提高

在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。

另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到__这个大家庭中去。

三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定

1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好sps，方便蒋花查询。

2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。

四、存在的不足

1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我还有很多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。

2、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。

3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。

五、下个月工作及学习计划

1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。

2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。

4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。

5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。

行政工作心得体会篇4

行政工作心得体会感悟篇七

人事档案管理是机关事xx单位人事管理的核心内容，人事管理又是保障组织正常运作的重要方面，把握好人事档案管理工作，能维护好核心人才的利益，保障好高端人才的开展，便利平凡人才的日常工作。本次的人事档案管理创新培训，使我更好地了解人事工作，了解档案管理的重要性，并让我深刻思索人事管理的开展及档案管理的信息化创新。

随着我国人事制度改革力度的不断加大，事xx单位的人事档案管

理存在着诸多问题，这些问题，有待改善，从而提高人事档案的利用水平。

1、档案材料内容不精确。现有的档案材料中存在很多内容前后不符以及内容失真的现象。本次培训讲师以一那么生动好玩的档案篡改故事为我们呈现了材料非真性造成的影响，使一位年龄不对，身份不清，政绩不明的女子走上“高位”。内容不精确时时成为档案问题中的通病，这往往是由于档案管理人员的马虎引起的。

2、档案材料不齐全。一些干部任免表、年度考核表、履历表短缺或虽有表但未盖公章，甚至局部表格缺失，这些都是须要引起重视的问题，每一份文件都记录着一个人的开展历程，断片，必需要深刻探究，这是人才晋升、组织奖惩必备的参考内容。

3、人事档案管理方式和手段相对落后，利用效率较低。人事档案必需由专人管理，保证机密性，平安性，同时，在硬件设施上，也必需有所保障，旧的器材往往不能满意新时代档案管理的要求，旧的档案房也很难保证档案托管的平安，到达要求的抗压性，承重性效果。档案的作用是记录与反映，在利用状况上，档案简单被“打入冷宫”。

1、完善人事档案管理制度。

息化手段，协助调查，到达360度记录效果。二是把流淌人员档案托管，由人才市场专业管理，更新记录，完善人才开展路径。

2、注意人事档案材料收集。

材料并非越多越好，而是应当归类有据，各类齐全。培训中，专家引荐的10类归纳可以作为日常档案管理的参考，如履历自传、学历学位、干部任命、奖惩记录，党团经验等等。档案管理人员必需刚好收集与档案有关的各种材料，谨慎整理，细致鉴别。对不符合归档要求的材料要刚好进展处理，手续不全的材料要退回形成材料的部门进展补办，确保材料齐全完整、手续完备，保证人事档案的权威性、精确性和真实性。

3、采纳现代化管理手段，加强人事档案管理信息化建立。

人事档案是人才信息资源库，合理利用各种资源，使其最大限度地发挥作用。日常工作中常出现到别处查询档案的状况，耗时耗能，假如能顺应信息化开展，利用计算机，扫描仪等设备，把档案电子信息化，制定查阅流程，能较好地到达异地查询，刚好查询，完整查询的效果。但目前尚未研讨出信息化最正确手段，电子信息化须要更高的设备要求及人员要求，而优先开展能更好地效劳组织开展。

4、提高人事档案管理人员素养。

意翻看，对查阅的人员有限制，对查阅的过程有记录，这样才能在主观上幸免错误的出现。

本次培训，使我初步驾驭了人事档案管理的工作流程，了解了档案管理的政策依据，把握了档案管理过程中常见状况的解决对策，相识了档案管理信息化的开展方向，益于我在今后更好地完成档案管理工作。

行政工作心得体会感悟篇八

过去的工作历程犹如一条蜿蜒的河流，我在其中不断感悟、成长。作为一名行政人员，我的工作经历中有许多宝贵的心得与体会。在这篇文章中，我将分享这些心得，希望能够为其他从事行政工作的朋友提供一些参考和启示。

第二段：了解组织架构的重要性

作为一名行政人员，了解组织架构是非常重要的。我发现，只有清楚了解各个部门的职能和相互之间的关系，才能更好地协调和组织工作。在之前的工作中，我曾经因为对组织架构不了解而导致工作出现混乱和冲突的情况。因此，在新的工作岗位上，我首先深入了解整个组织的结构，努力建立起各个部门之间的联系和合作，从而提高工作效率和团队的凝聚力。

第三段：善于沟通和协调

在行政工作中，善于沟通和协调是非常关键的。我意识到，只有与同事之间保持良好的沟通，才能更好地协调各部门间的工作。在团队中，我经常组织例会，鼓励大家畅所欲言，交流意见和建议。同时，我也会倾听团队成员的想法和需求，及时解决问题，确保工作不受阻碍。通过有效的沟通和协调，我成功地改善了团队之间的合作氛围，提高了工作的效率和质量。

第四段：注重细节与时间管理

在行政工作中，细节和时间管理是非常重要的。我发现任何一个细节的疏忽都可能引发连锁反应，导致工作出错或者延误。因此，我常常要求自己对待工作要认真负责，遵守时间安排，严格控制进度。我会合理安排自己的时间，确保每项任务都能按时完成，并且会对工作中的细节进行反复核对，确保没有遗漏和错误。通过这样的时间管理和细致的工作态度，我成功地提高了工作的效率和质量，并得到了领导和同事们的认可和赞赏。

第五段：保持学习和适应能力

在行政工作中，保持学习和适应能力是非常关键的。我认为只有时刻保持学习的状态，才能不断适应环境的变化，并且与时俱进。在过去的工作中，我不断学习新知识和技能，不断提升自己的能力。我经常参加培训课程和研讨会，持续关注行业动态和趋势。并且，我也会定期与同事们分享自己的学习心得和体会，促进团队共同成长。通过这样的学习和适应，我能够更好地应对工作中的挑战，并且不断提升自己的综合素质。

结论：

工作历程中，我通过深入了解组织架构、善于沟通协调、注重细节和时间管理以及保持学习和适应能力等方面的努力，不断成长并取得了不错的成绩。行政工作需要全面的素质，包括扎实的专业知识、良好的沟通能力、卓越的时间管理和始终保持学习进步的态度。相信只有在不断的反思和学习中，我们才能不断提升自己，更好地为组织和团队做出贡献。希望我的经验和体会能够对其他从事行政工作的朋友们有所启发，一同成长进步。

行政工作心得体会感悟篇九

转眼间，一个多月的时间已经过去，在这近一个多月的时间里，借助__给我的机会和领导的帮助与指导，使我无论在管理还是在业务能力上，都获多或少的积累了一些宝贵的经验和财富。在此我真诚地向__的领导、经理说一声：谢谢!谢谢你们在我人生第一次转折的时候给我这么一个平台，让我在__这样一个优秀团队中追寻自己事业的发展。

好的方面

1、履职尽责，干好本职。

自担任行政工作以来能够认真学习虚心请教协助领导和同事开展好各项工作。在行政工作中，我不怕麻烦，摸索实践，在很短的时间内便熟悉了__行政基本流程。在这近一个月的时间里，我做好了各部门人事资料的整理，文档的分类存档，办公物品的订购分发，发票的登统计，新店广告的跟进及宿舍卫生的检查等工作，在工作中能够履职尽责，干好本职，做好协调，积极配合确保工作高效快速的完成。

2、尊重领导、团结同志。

可能是八年的部队生活造就了我极强的团结意识，在工作和生活始终把尊重领导，团结同志，关心下属作为处事的原则来指导自己的工作，用热情的言语和真真切切的小事来增进同事之间的友谊，拉近与同事之间的距离，促进团结氛围的形成。

3、努力学习，勤奋敬业

记得刚进入__的第一天，我就像只无头的苍蝇，找不到西北，不知干什么好，但通过自己的努力及__领导的帮助和各位同事指导，我逐步了解了__的行政工作，为了尽快熟悉席罐，融入__我常常里利用空余时间来学__的有关规定及业务技能，利用休息时间到餐厅去了解工作体验生活，协助餐厅做好力所能及的基本工作。

存在的不足

1、对外业务经验缺乏。在近期的广告业务制作中，由于缺少经验，导致与供应商在洽谈时定价过高。致使工作中工作处于被动，差点造成不必要的损失。

2、工作落实存在折扣。在工作中，有时不能很好按照领导的要求严格落实好每一项工作，存在着放低要求或托的现象，导致一些工作不能及时顺利展开。

3、工作效率和业务能力还需要加强。由于在行政工作岗位上第一次实践，导致在工作上效率较低，业务素质还不是很强。

回顾一个多月来的工作既有好的方面又有存在的问题，为了在下步工作中更好的为席罐的进步与发展奉献出自己的热情和能量，特针对问题制定问题如下：

1、加强有关业务知识的学习。在__我也深知但是由于自身专业知识浅的原因，一直以来都未达到一名合格行政员的要求，但我不会放弃，我一定会在今后的时间里努力学习，向一名合格的行政员迈进。

2、在最外业务方面。我会吸取以前的经验，做到货比三家，利用网络和空闲时间多跑市场，多了解市场，确保对外业务交易的主动性。

3、要根据工作量，充分做好各项准备，要有提前量，充分计划，搞好协调，确保各项工作扎实有效的落实完成。以上是我的总结于有不到之处请领导和同事给予批评指正。

行政工作心得体会篇2

行政工作心得体会感悟篇十

即将过去的半年是我职业生涯中至关重要的半年，是努力学习和发展的半年。半年来在部门领导的用心导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面做好各项服务支持工作。具体如下：

（一）人力资源工作

1、招聘及试用员工跟踪考评

今年累计招聘各岗位人员共计名，其中包括区域经理名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各x名，生产技工x名。特别是进入十月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至xx人，我们想了很多办法，采用了很多手段及时补充x人，保证了生产任务的顺利完成。

另外，我们采用多种方式对新进人员进行跟踪，及时辞退了部分不合格人员。在“宁缺勿滥”的思想指导下，既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的成本。

2、考核

今年x月份对x名车间员工，x名服务维修人员进行了岗级考评。通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而且提高了工作质量和工作效率。另外为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定并组织实施了大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定，对合格人员进行了技术补贴。

3、今年x月份对各部门x岗位进行了普查

因营销模式变化、人员工作变动等，我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责情况进行了普查，并完善形成《岗位说明书》，为员工招聘、培训提供了参考依据。

4、对各岗位进行了薪酬调查与分析

我们通过xx网、各地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过gdp换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查，并形成了《调查报告》。通过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整提供了参考依据。另外，通过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过x%，远远超过《20xx年济南市工资指导价》中制造业人工成本占总成本的比例x%，数据表明我公司人工成本太高，在当前工资水平大大低于市场水平的前提下，人浮于事的现象比较严重。

由此得出，若想进行薪酬改革，必须先对各部门的现有岗位进行梳理，裁掉不必要的岗位，真正实现减员增效、优化配置。在向公司领导提建议的同时，对各部门的岗位进行了分析，并形成《各部门岗位设置建议》，为领导提供了决策依据。

5、制定薪酬体系改革的各种

如技术中心、行政管理类、制造分公司、服务部的方案等。为了避免惯性思维，我充分调动各部门的积极性，与各部门商量讨论出适合各自部门的薪酬体系，并形成定稿。

6、做好员工工资的统计、审批发放、社保

申报和缴纳工作，办理好员工的入职、离职、调动、档案管理、落户等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专心的做好本职工作。

7、培训工作

今年的大型培训共进行了x场，包括思想意识的培训如创新论坛和质量意识、服务意识的培训；专业知识技能的培训如回流焊、热量表、阶梯计费水表、渠道建设等营销思路技能的培训；财务流程财务知识的培训等等。

今年培训的最大特点是打破往年单一被动的讲授方式，采用了互动的座谈方式，让每个员工积极参与进来；采用了“取之于民，用之于民”的思想，引用员工身边发生的实际案例等等。如制造分公司质量成本、质量意识的培训；服务部服务意识、服务技巧的培训等等。

为了避免培训流于形式，保证培训效果，在对市场部、销售部、服务部进行的系列光盘培训中，我们让参与部门提意见，并在光盘播放完后进行座谈，让每个人都谈自己的收获等等。

总之，我们积极动脑对培训及考核的方式、方法进行了有效创新。事实，此方式是有效的，因为经过培训效果评估，员工的评价较高。