演讲稿是一种公开演讲的文稿，用于在特定场合向听众传达主题和观点。首先，要明确演讲的目的和主题，确定想要表达的核心观点。通过学习优秀的演讲稿范文，我们可以提升自己的演讲能力和表达水平。

同呼吸共命运演讲稿篇一

柴静的《穹顶之下》通过展示大量详实的资料，试图回答“雾霾是什么？它们从哪里来？我们该怎么办？”这三个问题。这部纪录片一经播出，迅速引发了人们对环保问题的重视、热议和思考，再一次提升了中国人的环保意识。

《穹顶之下》掀开了中国当下空气严重污染的可怕事实:急速的工业化和城市化导致能源迅速消耗、人口高度聚集、生态环境遭到破坏，都为雾霾天气的形成埋下伏笔。然而以往我国环保主要靠政府和部门的单独打，大部分民众只会在生活和网络中上吐槽雾霾、埋怨政府，柴静却告诉我们其实我们每个普通人可以做很多：

2、利用手机拍照定位工业污染源，向当地环保部门举报；

3、关注污染名单，拒绝购买他们的商品；

这是每一个人的责任！让我们行动起来，改变自己的生活方式，为环保做力所能及的事情。

同呼吸共命运演讲稿篇二

尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：

大家好！

今天我给大家演讲的题目是《我与企业同呼吸共命运》。

同呼吸共命运，那么你就要做一个与公司共命运是员工的使命。公司发展你才能发展。只有公司发达了，你才能够发达；只有公司赢利了，你的工资收入才能有所提高，只有公司发展扩大了，你的才能才有更大的发展空间，你的事业才有更多成功的机会。公司与你的关系就是“一荣俱荣、一损俱损”。

朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命运，那么公司的事就是自己的事。我们每个员工都把公司的每件事，当成为自己做的事，不要把报酬放在前面，而要把责任放在前面。天要下雨，一堆材料还未入库，雨淋了就会公司造成很大的损失；这时你就不能想：不给钱我不管、我不当班我不管、不是我的责任。而应把责任放在前面，公司损失我损失，公司荣我荣，做一个荣辱与共的好员工。

朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命，那么让我们当好老板的助手。我们每一个员工都是老板的助手，处身处地里为老板着想，以老板的心态考虑问题，为老板出谋划策，真诚实意地提出合理化见意。带着热情多做一些事情，来增长自己的知识和才干。

朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命运，那么养成良好的工作习惯。不仅考虑眼前的事情，而要谋划长远的目标；不屈任何困难和障碍，向着预定的目标前进。对无益于工作的事情有经常说“不”的习惯。要将不愉快的工作最早尽快处理的习惯。要有自动工作，不怠慢工作的习惯。对细小事情考虑周全，主次分明，迅速解决的习惯。有保质保量敬业劳作的习惯。有和别人协作的习惯。对自己所做的事情负责，不找任何借口。

困难永不后退。工作是你生命的支柱。自尊与自信是成就大事业的必须条件，任何工作只要我们对它有绝对的尊崇，它就具有至高无上的神圣性，没有一件事是卑贱的、可耻的。你所从事的工作，就是你的生命的石像。

朋友，你想成功吗？那么让我们与公司同呼吸共命运，忠诚是每个员工应尽的义务。忠诚是人类最重要的美德，我们一进公司就要宣誓，表示对公司的忠诚和决心，所以忠诚是一种义务和责任，它还是一种操守，一种评价员工优劣的尺度。你对公司的忠诚，公司也会用忠诚来回报于你。忠诚于你的工作。忠诚敬业是对一种职业的负责，你一定要对你的工作有强烈的责任感，真正地喜欢它。只有忠诚于自己的工作，你的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上，这个事业才可以称之为终身的事业。忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会的。

朋友，你想成功吗？那么让我们与公司同呼吸共命运，那么做为一名合格的员工，必须有强烈的责任感和进取心，忠诚于公司忠实于他人，诚信经营互利合作。高标准严格要求自己，以平常的心从事工作参于竞争，以真正的实力和真诚赢得信任，服从领导顾全大局。真实做到“公司兴则我兴，公司亡我则亡”，与公司共命运。只有这样你的事业将会获得很大的成功。只要这样，你才能成功，让我们同公司共命动，让我们共同成长。

谢谢大家！！

同呼吸共命运演讲稿篇三

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！我是xx分公司的销售顾问，我今天演讲的题目是，《企业靠我发展，我靠企业生存》。

我加入公司只有三个月的时间，但是在这短暂的时间里，足以让我认识我很骄傲我能在这段期间由一个退伍军人融入了公司企业的销售行列，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份执着、多了一份慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜在这里我们遵循着总公司传达下来的七个调整的指导方针，在这里我们秉持着“智慧经营，兢业经营”的理念模式，在这一切的一切使我们在潜移默化当中成长，履责。

现在纵观全局的汽车销售市场来看，重心逐渐从汽车制造商，汽车贸易商，客户三者之间的转变。制造商主要集中力是“产品”向真正的主人“客户”的迁移。而其中的销售商却是衔接两者的重要纽带。从整车的交流文化上解读得到，“谁掌握了客户，谁就占领市场”。

当然汽车专卖店具有品牌和服务的优势，对于客户来说，在这里他们能拿到放心的产品和优质的服务，这也是他们的选择的触角。

“军工企业”，同时享有历史的考验和现有的地理优势存在。独立自主的知识产权和风雨侵蚀不尽的品牌效应才是开山辟地的利刃。

我们面临着极具变革的时代，各种价值观在市场的涡流中一决雌雄。在我们投入竞争之前，我们有必要审视自身的装备，以避免那些可避免的错误和可预见性的遗憾。我渴望成长为一个有价值的人，但是需求和供应的这两类庞大的产物，无一不是建立在明确的价值观上。

作为一名销售人员，自我了解和品牌的了解是相当重要的。水是一种无孔不入的液体，只有我们深入消费者的群体中才能将他们饱和在一块。与其我们夸夸其谈的向客户介绍一大堆的数据，还不如让客户成为我们的广告经销商。换句话说：“不是我们经营销售，而是去经营客户”。当客户踏入店门的那一刻起，我们不是在向他兜售产品，而是诠释着他们的来意，正应相信我们的品牌，才迈出这坚实一步。

“万友”这个响亮的名字，蕴藏着无穷的生机。他有责任使员工过上更好的生活，员工不仅有权利，而且更有责任和义务为自己和团队施展其才，使自己和团队攀登上新的高峰。

一个有责任心的人，一定是积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个太阳那般积极的人，走到哪里到哪里亮，而不是初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把频繁的工作重复一遍一遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道，不能成为太阳，又何妨当一颗璀璨的繁星，成败不在于大小，在于你是否竭尽所能。有一句话是这样说得：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。当历史的长河在澎湃的翻滚，我们就是那溅起的水花。当大树拔地而起指向火热的太阳时，我们这顽强的根系在不停的输送活力，任那狂风吹得如何猛烈，我们的身躯依然矗立在坚实的大地。

责任和信誉是我们的生存方式，让我们以更好工作业绩来回报公司给我们的馈赠，让我们的努力和热情成为上万客户的朋友，在这里然我们深情的呐喊道，“企业靠我发展，我靠企业生存，我为企业增光”

我的演讲结束，谢谢大家！

同呼吸共命运演讲稿篇四

同学们，大家知道空气污染是什么吗？现在，就让我们带着问题，跟我们一起去看看吧！

看，这就是空气污染了！工厂的烟囱里冒着浓浓黑烟。看这里，这是广州20xx年空气质量达标天数，一年里只有260天！广州国n标准以上汽车64.7万辆，占汽车保有量的30%。我们的空气污染越来越严重了！快看，我们每天都生活在这样的环境之中。

这是广州的空气质量预报：荔湾区，空气污染指数是38，等级是一级，主要污染物是可吸入颗粒物。“随着颗粒物和空气污染暴露的不断提高，将增加人类患肺癌的风险，颗粒物被列为人类以及致癌物”。

空气污染到底从哪里来呢？过春节的时候，人们放烟花鞭炮，有毒气体就在空中久久不散，污染了上空。桥上，一辆辆车辆正在行驶，车的尾部排放出大量的废气。这就是空气污染的主要原因。

下面是一些有效的治理方法，我们一起来看看：减少灰霾，退一进二，餐住分离，油烟净化。这是熊晔同学写的作文。让我感受深刻的是，他这样写道：“少让汽车出行，多骑自行车、步行这才可以让灰霾减少。多多绿色出行，少让灰霾出行。”

这是我们的希望：我们希望，在公园里，可以看到青青的草、争艳的鲜花、蓝蓝的天空。我们希望，可以看到城市的地面干干净净，没有垃圾。我们希望，可以看到无边无际、没有污染的草原和海洋看……这就是我们小朋友心中的美丽广州。

同呼吸共命运演讲稿篇五

人类生活在这个美丽而多元的地球上，每一个生命都在呼吸着同一片蓝天，共同承受着同一个命运。正因为如此，我们追求共同的发展、和平与繁荣，注重环境保护与全球合作，这是我们共同的责任与挑战。在与世界各地不同文化的交流中，我深刻体会到了“世界同呼吸共命运”的重要性。本文将从宏观角度、环境层面、经济角度、社会发展和人类精神等五个方面来探讨这一主题。

首先，人类的共同呼吸让我们认识到我们都是地球的公民，地球上的任何行为都会对我们产生影响。随着全球化的推进，国与国之间的联系越来越紧密，很多问题已经超越了国家边界的限制，成为全人类共同面对的挑战。例如，气候变化、自然灾害、疫情等问题，不仅仅局限于某个地区或国家，而是全球范围内的共同敌人。在人类共同呼吸的意识下，我们应该以全球视野来思考问题，增进各国之间的合作与交流，共同应对挑战，实现可持续发展。

其次，保护环境是世界同呼吸共命运的核心内容之一。地球是我们共同的家园，环境的恶化将对全人类产生巨大的影响。无论是空气污染、水源短缺、生物多样性丧失，还是森林砍伐和草原退化等问题，都需要全球的共同努力来解决。各国应加强环境保护的立法与执行，推动绿色发展，降低碳排放，减少污染物的排放。除政府的角色之外，每个人都应该从自己做起，减少浪费，保护环境，以实际行动推动世界环境的共同的改善。

第三，经济发展也不可忽视世界同呼吸共命运的重要性。全球经济的紧密联系使得经济方面的变化在各国之间迅速传导。无论是金融危机、贸易战争，还是疫情等问题，都能够迅速影响到全球的经济稳定。面对这些挑战，各国应该加强宏观调控，形成合作共赢的局面。跨国公司也应该承担更多的社会责任，关注西方发展与全球繁荣之间的平衡，为世界经济的可持续发展做出贡献。

第四，社会发展的方向也必须顾及全球同呼吸共命运的观点。每个国家的社会进步与人权状况都会受到全球关注。贫穷、教育、医疗、社会平等等问题都需要全球社会的共同关注与努力来解决。各国应加强对弱势群体的保障与帮助，促进贫困地区的发展，改善社会公平与公正，为全人类带来更美好的未来。

最后，人类精神的发展也是世界同呼吸共命运的重要组成部分。各国的文化交流与合作为世界的多元发展带来了机遇与挑战。文化的碰撞与融合使得我们更加理解彼此，增进友谊，建立和谐的国际关系。各国应该尊重彼此的文化差异，促进文化的多样性，推动人文交流，为人类精神的发展做出贡献。

总而言之，世界同呼吸共命运是人类社会进步的方向，也是我们面临的共同挑战。每个人都应该从自身做起，积极参与到全球合作当中，为共同的发展与繁荣贡献力量。只有通过全球的合作与交流，我们才能够实现和平、繁荣与可持续发展，让地球上的每一个生命都能够呼吸清新的空气，分享美好的命运。这是我们共同的心愿，也是我们共同的责任。

同呼吸共命运演讲稿篇六

在这个飞速发展的世界上，各国之间的联系日益紧密。我们共同生活在同一个地球上，共同面临着许多问题和挑战。然而，我们在呼吸之间体验到了无数的共通之处。这已经成为了全球化的一种象征，每个人都能够从中获得相同的体验。呼吸并不仅仅是生命的基本要素，也融入了更深层次的意义。通过呼吸，我们能够感受到世界同呼吸共命运的力量。

【发展段一】。

世界同呼吸共命运的体验可以从几个方面展开。首先，在自然环境方面，地球上的每一个人都是维护生态平衡的一分子。无论我们所处的国家或地域，空气污染、气候变化和生态系统破坏的问题都是不分国界的。我们每一个人都需要共同呼吸着同样的空气来生存。没有清新的空气，我们将无法维持健康的生活，无法享受幸福的未来。因此，我们有责任共同努力减少污染，保护环境，维持地球的生态平衡，因为我们的命运息息相关。

【发展段二】。

世界同呼吸共命运的体验还可以在全球经济和贸易方面找到表现。现代经济已经形成一个高度相互依赖的体系。不同国家的经济发展紧密相连，一个国家的增长可以直接影响到其他国家的经济状况。全球经济潮起潮落，国际贸易的繁荣或停滞都会波及其他国家。我们共同呼吸着同样的经济氛围，共享着同样的机遇和挑战。我们需要携手合作，解决全球性经济问题，共同推动全球经济的稳定和可持续发展。

【发展段三】。

世界同呼吸共命运的表现还可以在文化交流和价值观方面体现出来。每个国家都有其独特的文化和价值观，但这并不妨碍我们共通的人类情感和需求。无论何种文化背景，我们都追求幸福、健康、和平和发展。通过文化交流，我们能够了解和尊重彼此的差异，共享不同文化的智慧和美。共同呼吸着同样的文明，我们能够实现跨文化的融合和共同进步。

【结论段】。

从生态环境、经济贸易、文化交流这些方面来看，世界同呼吸共命运已经成为我们面临挑战、实现进步的一个重要因素。我们需要意识到我们与全球社会的联系，我们与其他国家和人民的命运相互交织在一起。只有通过合作和理解，我们才能共同应对挑战，追求共同的繁荣和发展。我们共同呼吸的地球，需要我们共同呵护、共同传承。只有通过彼此的协作，我们才能够共同创造一个更加美好的未来。相信通过我们每个人的努力，世界同呼吸共命运的理念可以在全球范围内被广泛认同和实践。

同呼吸共命运演讲稿篇七

“一玉口中国一瓦顶成家，都说国很大其实一个家，一心装满国一手撑起家，家是最小国国是千万家，在世界的国在天地的家，有了强的国才有富的家。”。一字一句中包含着浓浓情，浓浓的爱国情。

每当五星红旗冉冉升起时，我想到了我伟大而可爱的祖国，想到了国庆阅兵场上昂首阔步跨过天安门广场的一个个挺拔的'身躯；每当嘹亮的国歌奏起时，我看到了日臻强盛的中国，看到了一个面对大灾大难却从不屈服的中国。

追溯历史，我们的祖国母亲一路走过的道路坎坷而又艰辛，有辉煌也有失落。汉朝开我国盛世先河，“文景之治”使当时的中国逐步走向强大；唐朝创下了我国历史上最辉煌的一页，“贞观之治”“开元盛世”一度使中国成为当时世界上最强大的国家，备受世界的关注与赞赏。人民也得益于当时的太平盛世，安居乐业，一片祥和景象……但到了清末时期，统治者死抱着“四大发明”和“文明古国”等早以消逝的光环自欺欺人，不图发展，闭关锁国。待百年之后，国人再次看到世界的时候，我们繁盛的祖国变成了一个满目疮痍的国家。从战争到第二次战争，从第二次战争到英法联烧圆明园，再到八国联军侵华……国家和人民饱受摧残，民不聊生，国破家亡。

我们不难看出，“弱肉强食”这一自然规律在世界上生动的演现，历史告诉了我们，“落后就要挨打”只有国家强大了，人民才有真正意义上的幸福。

现在，我们的祖国变得愈加强大了。由全国十三亿人民共同架起的新中国是那样的坚不可摧，是那样的不可动摇。

同呼吸共命运演讲稿篇八

就在两会筹备之际，柴静将她的调研资料都提交给了全国人大，引起了有关部门和专家的高度关注。也就在初的腊八节，她站在了星光影视园的演讲台上，面向观众和摄像机背后的大众，心情起伏地讲述着雾霾是什么、它从哪里来、我们怎么办?不需要任何讲稿，那些想要说的话，已经在她心底憋了太久。2月28日，柴静雾霾调查纪录片《穹顶之下》上线仅一天，就被播放了近亿次，片中，一次次的采访、一组组的对比、一个个的案例、一串串的数字，令听众们不禁陷入深思。与人们休戚相关的大事让观众心有戚戚，“同呼吸，共命运”在这样的背景下，已不是冠冕堂皇的口号，而是实在紧迫的问题。

当然，个人调研毕竟并不专业，难以概全，角度和辨析也可能存在着这样那样的问题，一些内在的关联性还不直接，一些系统的解决方案亦有待商榷，但它至少起到了启蒙引导的科普作用，让人们对雾霾、空气乃至水源清洁等诸多令人怵目惊心的环保问题倍加关注。有关注就会有监督，有呼吁便能有进步，而认识问题的深度和广度往往能决定至少是影响解决问题的速度。我们衷心期待着互联网的公民行动精神，能够尽早尽多地从线上走到线下，能够从一人一事一时一地的一言一行做出改变。

据柴静自述，促使她展开雾霾调查的原因是她的女儿没出世便患有肿瘤，从一出生就接受手术，因此她决定辞职，打算用相当一段时间照顾孩子，并帮助更多的孩子寻找雾霾的真相。柴静这种因为心底有爱惜而去做什么的初衷的确让人感动，不过，我们不禁思索这样的调查报告的撰写者为什么是柴静?我们更加希望下一次这样的报告不再是公益性质的个人调查，不再是柴静和雾霾的私人恩怨。柴静的声音，打开了一个黑匣子，应该让更多的民众“看见”，也需要让更多的高层听见，正如人民网在官方微博中所言:“穹顶之下别让柴静太孤单”。

从公权力部门抓起，落实各项法规，重拳惩治不作为的部门、钻空子的企业、无视法的个人;从身边改起，与有污染的企业、有扬尘的工地、冒黑烟的车辆、排油烟的饭店作坚决的斗争;从自己做起，少烧煤炉子、少开私家车、少买排碳量大的企业产品……包括这次她拿出自己前年出书赚来的百万稿费拍摄和制作了这部让人震撼的纪录片，以及由此引发人们对环境保护、绿色发展、能源体制改革话题的升级式讨论，也是一个唤醒人们麻木神经的实实在在的行动。若是人人都这么毅然决然地捍卫我们这颗蓝色星球的环境，人类的健康才有真正持久的保障。

“我不想等待，我也不再推诿，我要站出来做一点什么。我要做的事情，就在此时，就在此刻，就在此地，就是此身。”柴静的呼唤让人怦然心动。从自传性作品《看见》到空气污染深度调查《穹顶之下》，我们蓦然发现退隐一年的柴静能够再次走红是必然的，因为当她把关注的目光从自己身上放大到整个星球时，她就已经成熟了。

同呼吸共命运演讲稿篇九

“个人发展是硬道理，地球人都知道。”可是个人发展的硬道理是哪些，不一定知道。美国标准石油公司的阿基勃特凭什么从一个小职员做到接替老董事长洛克菲勒的职位；出生卑微的马夫查理斯瓦布怎样成为美国一位著名的企业家；豪斯上校凭什么赢得威尔逊总统的依赖等等，在清华大学出版社不久前出版的《与公司同呼吸》一书中，可以得到答案。

中国许多的企业正在做国际品牌、跻身世界500强，这也给员工提供了无限的机遇，员工需要什么样的工作理念，乘上高速驶向国际港口的大船？《与公司同呼吸》的作者清晰而明确地指出：不和公司同呼吸，就没有员工的自我实现；员工成长是公司发展的动力，公司发展是员工的成长的根基，只有员工和公司同呼吸才能实现双赢。

《与公司同呼吸》从以人为本的精神出发，辨证地回答了为谁工作、怎么工作、怎么有意义地工作，工作的结果如何等等。

此书写的非常好，是职场人生的好向导。

现在市面上的书籍多在理论和理念的层面上，而《与公司同呼吸》一书一方面在理念上进行了梳理，同时在操作层面上谈出了的'一些具体的做法，如果作者没有多年在企业高层管理第一线的经验，是写不出那么实用的方法的。

《与公司同呼吸》书中大量的案例充满了哲理，这些案例完全来自公司管理的实践，甚至来自作者所在的公司，实情实景，让人历历在目的感觉，同时，这些故事又不是公司的随意写照，具有很强的代表性，有以一当十的效果，这些案例进行理念化处理，让人记得住，能借鉴，做到举一反三。如在第一章谈到员工要满怀感恩之心方显忠诚时，“有一个刚毕业的本科生叫王新军，由于工作比较卖力，取得了一些成绩。参加工作半年后，他所在的部门一分为二，需要提一个中层干部，领导想培养年轻人，虽然他工作验有些欠缺，还是提了他。按道理说因该很感激提拔他的领导。可因为两件事令他的上司很生气。一是因一点业务上的事情与领导本人发生了一点利益上的冲突，对领导态度很不好；二是他上司的对立面的一部分人到总公司告他的上司，王新军便和他们站到了一起。十年过去了，王新军因为这两件事在这个单位再也没有得到提拔。”这一案例就是作者下属的不忠诚的事。

没有一个老板不喜欢忠诚可靠的部属。他们无时不在考察公司的员工谁是可靠的，谁是不可靠的。任何偷闲误事的员工都逃不出老板的眼睛，迟早都会被他发觉。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之本。

不少教科书，大肆宣扬要如何忠诚敬业，可是忠诚敬业对自身的职业发展有什么好处，没有讲清楚，《与公司同呼吸》把忠诚概括为竞争力，从职业发展层面、个人利益层面上看问题，跳开了姓“愚”还是姓“智”的争论。

《与公司同呼吸》没有干瘪地说教，没有宗教式地引导，而是站在个人、公司、历史的角度推心置腹地分析，让我们在感受中升华。

在《与公司同呼吸》中有很多通俗易懂又实实在在的理念，如组织危难是检验忠诚的最佳时机、满怀感恩之心、放弃责任就是放弃成功、把事情做在前面、没有执行力就没有竞争力等。如果没有在公司多年的实践，就不会有如此深刻地概括。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和领导的重视。任何一家公司都需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。敬业的员工，是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。

同呼吸共命运演讲稿篇十

中克莱尔-c-帕特森的故事那篇文章后，有人在下面评论区问我：

“现在各路砖家鼓吹转基因是不是也像第二个故事那样?是蒙蔽公众!?”

的确从目前环境来看，是和帕特森的故事很像。不过我当时的回答是。

“我觉得转基因倒是刚好相反，转基因和核能是未来人类发展所必需的，以后说不定有另外一个故事，一个领导人从人类和国家战略角度知道核能和转基因是必须发展和研究的，但是游戏开局是广大国民和恐慌坚决反对。这条道路也不好走啊。”

因为我觉得每个人对环保的理解是有很大误差的，我们现在一提起环保，就认为那是青山绿水、蓝天白云、飞禽走兽，而那些高大的烟囱和工厂甚是邪恶的!甚至会有极端的人认为人类本身就是邪恶的，人类生存的每一分每一秒都在消耗大自然。

我觉得环保的意义是被曲解了。

每一次环保和技术的`开发其实是人类的妥协和平衡。环保不能是反人类，而环保的最终目的还是为了让人类更好的生存下去。

这也就是耳熟能详的“可持续发展”。持续的发展才是环保的目的。

回归园林，回归原始人的生活，消除一切工业绝非环保的目的。人类所有的生活用品基本都来源自工业生产，我们怎么能够小清新地一边把烟囱和工厂机械定义为邪恶的破坏环境的源头，一边却开着车，喝着咖啡享受工业带来的生活的便利呢?柴静片中其实专业上最大的争议和受到工业领域专业人士抗的是：影片把重工业和环境对立起来，认为消除重工业，减少汽车出行，干掉小煤窑消除排放源头，用油气替代煤才是解决问题的方案。

关于环保其实一直流传着一种说法：煤矿多少年后要用完的!!，石油不到60年要用完的!!为了人类的未来和下一代我们要环保和节约!!

这种看法其实有道理，但是却是静态的，就像我们买房时喜欢用现在工资乘以年数来衡量房价贵不贵，但是人的工资是动态的，房地产环境也是动态的。环保和能源也是个需要动态，站在第四维，也就是时间和历史上去观察的问题。

古代人改良马，让马跑的更快，八百里加急跑死三匹马让信件3天从边关到达京城，但是绝想不到信息传递更快的方法不是让马儿跑的更快，而是汽车火车的发明和电波通信。

石器时代为什么结束?是石头用完了吗?不，是因为发现了铜和铁!

蒸汽时代为什么结束?是煤矿用完了吗?不，是因为发现了石油和天然气!

所有的资源都有替代品或者循环利用的解决方案。

对于地球，目前已知知识范围的终极能源是会走向可控核聚变(人造太阳)。

*中国全国大雪灾时，很多地区处于孤网运行，铁路封闭，电煤无法运进来导致停机加剧电网压力，只有18个月换一次料的核电可继续运行。

说到最极端，地球的能源耗尽了还有太阳系的巨大能源宝藏，还有宇宙千千万万我们还没有掌握的资源。所以其实从资源耗尽这方面来说环保是有漏洞的。

那为什么目前有很多环保净化设备和清洁能源，我们不使用啊?是因为万恶的boss们和既得利益集团的阻碍吗!?其实既得利益集团是个幌子，反正最后每个人都要死的，大boss也不例外，而一代代最终阻碍我们的，是技术和人性。就像我说的，无论从环保还是所有一切的人类组织活动，都是一种平衡：经济和技术的平衡。

我们不使用某种新能源，一定是它无法替代现在能源的平衡。

例如太阳能的低效和风能的高噪音。之前任志强就提出。

“算上电动汽车和电池的生产过程其实各种污染一点没比烧油汽车对环境污染小。”

虽然有很多人骂他啦，因为他的身份是个万恶的房地产奸商!但是他说的有部分是对的：

一项新的技术，考虑其环境影响时，必须要用生命周期评价的思想去评价(lifecycleassessment，简称lca，属于工业生态学领域的一个重要研究方法)。

例如造纸厂生产的纸是没有毒的，但是造纸厂的污染真的比生产有毒化学剂的化工厂要少吗?你不能光看纸是无毒的，化学剂是有毒性的来认定纸厂比化工厂要环保。而是在lca等各项环保指标完全评估下才能衡量哪个选项才是更有利的。

写帕特森含铅汽油时候就有人说：

当时是技术上解决不了不含铅的抗爆剂问题，才不能马上停止，要等才能解决问题，比如你知道目前航空航天领域，飞机的航油还是含铅汽油吗?是因为找不到替代品。新能源一定是比如油价高到了逆天的价格，例如页岩气的开采成本低于油价，然后我们会用页岩气替代石油。

新能源、工业、环保是在不断试对试错中才会确立的。

看好未来的趋势，不代表中间的过程是对的哦，例如未来基本肯定是电动车的天下，但是那时候的电池和供电方法说不定完全和现在的方法不一样。

就像看好【即时影像】是未来方向的宝丽来相机万万想不到真正的对的改革点不是胶片而是感光元件。例如谁都看好便携式设备，但是诺基亚、黑莓、汉王、文曲星走对趋势但是最后都错了的原因。(所以如果你炒股也别太轻易买环保概念股哦，趋势对还是会爆仓哟xd)。

柴静《穹顶之下》这部片子最大的意义不是内容，而是提高了公众的认知和思考问题的方法。

让他们了解到：“哦!如果提升油标，增加环保设备，油价每升是要涨价的!”而不是一股脑的涨价就是坏的!都是你们渣渣混蛋要中饱私囊!这种诚恳的让信息透明公开，把所有选项放在人们面前，让人们选择哪个是最平衡一切，最好选择的，这是这部片的最大意义。

但是环保真的是很难很难很难的问题，因为它像“灯塔经济学”一样令人头痛。

*灯塔经济学：“……为了确保航行的安全，建造和维修灯塔、设置浮标等属于政府适当的职责。由于不可能向受益于灯塔的海上船只收取使用费，没有人会出于个人利益的动机而建造灯塔，除非由国家的强制征税给予补偿。”这个问题也可以引申为政府如何就公共产品和服务收取费用。

很简单!因为利益是大家的，但是坏处是这里人承担的。你说你建厂对国家利大于弊，经济提升了，生产了生活必需品，但是跟老百姓没有关系!!一建厂别的不说，md我家的房子“啪”就跌了几千一平米!!一百平就跌了几十万!!对一个家庭来说可是巨款，谁来体谅我们?好处你们享受了坏处让我们承担!!换我也要丢石头啊!!!你妹啊，侬有问过我的心情伐!!!

这就是环保的“灯塔困局。”

更重要的是，“科学上没有毒性”，但是你看柴静的片子，我去，那么多造假的!!!实在不能相信一帮连奶粉都管不好的货可以管的好“低毒性化合物”!!

他们说的对么?真的很对很对。

出问题的从来不是技术，而是人的管理。很多理论上可行的，但是实际上就很难，例如片中采访的中石油前总工程师，他的意思就是很多事都不是你们书生能了解的，那都是大局，他对么?也很有道理。许多相关工业从业者人数少，行业较为封闭与外界交流较少，不注重公众宣传，导致在舆论中经常处于被动。

每一个人都有他的立场，每一个人都有自己的道理，无关对错，只有平衡。

雪崩之前，没有一片雪花觉得是自己的责任。我们早身处环保之中，无论你有没意识，你已是这个平衡中的一员。

那我们能做什么呢?其实每个人都做不了什么，人的贪欲和趋利是天性，但是人类这个集合本身有一个目的是高度一致：所有的行为都是为了人类种族的延续。我们只能让人类继续延续下去，让信息透明公开，只要人类能继续存活，就能不断的自我修正这个平衡，当然对大自然来说，她不会在乎人类的存在：“天道有常，不为尧生，不为纣亡”。人类灭亡后自然有的是时间，宇宙会把人类的存在完全抹去，回到最开始的样子，宇宙的年历上或许没有任何人类存在的证明。

所以能爱人类的，只有人类自己。

更多。

同呼吸共命运演讲稿篇十一

小学生作文大全。

当然，造成pm2.5的东西有很多，比如：汽车尾气，化工厂的烟囱冒出来的烟等等。这都是使pm2.5出生的东西。

pm2.5可以从人类身体的多方面进入，如：鼻孔，咽喉。最后进入人体的核心：心脏。

所以，从现在开始，从自我做起，保护好自己的身体，爱护蓝天，珍惜眼前的这一朵朵白云吧！

六年级:刘兆翔。

同呼吸共命运演讲稿篇十二

一个公司的存在首先是人的存在，一个公司要得到健康长远的发展，就必须要有一支忠诚、敬业、有责任心的团队。而我们每一个人也需要依托公司的良好发展来不断提升自己。《与公司同呼吸》这本书就是从员工的角度阐述了忠诚、敬业和责任的含义，以通俗易懂和大量的案例来告诉我们如何做一个合格的员工，如何做一个对公司有用的员工。

公司和员工是紧密地联系在一起的，书中作者清晰地指出：不和公司同呼吸，就没有员工的自我实现；员工成长是公司发展的动力，公司发展是员工成长的根基，只有员工和公司同呼吸才能实现双赢。

这本书分九章从九个方面阐述了“职业”的含义，分别是“忠诚、敬业、责任、协作、主动、公道、高效、创新和执行”。我就其中体会较深的章节谈谈自己的体会。

《与公司同呼吸》从以人为本的精神出发，辨证地回答了为谁工作、怎么工作、怎么有意义地工作，工作的结果如何等等。

此书写的非常好，是职场人生的好向导。

现在市面上的书籍多在理论和理念的层面上，而《与公司同呼吸》一书一方面在理念上进行了梳理，同时在操作层面上谈出了的一些具体的做法，如果作者没有多年在企业高层管理第一线的经验，是写不出那么实用的方法的。

现在市面上的书籍多在理论和理念的层面上，而《与公司同呼吸》一书把公司与员工的关系形象地比喻为大船与船员，公司是一艘大船，员工都是船里的船员。个人想要获得发展，必须与公司（单位）保持步调一致。其理念也通俗易懂又实实在在，如满怀感恩之心、放弃责任就是放弃成功、把事情做在前面、没有执行力就没有竞争力等。并用许多具体的案例来引发读者的思考，这些案例具有很强的代表性，有以一当十的效果，让人记得住，能借鉴，做到举一反三，并列出了具体的操作方法，有极大的借鉴作用。

如在做事公道一章，提出了职业人必须奉行做事公道的基本准则，在处理个人与国家、集体、他人的关系时，坚持真理、公私分明、公正公平、光明磊落。因此，在这个基本准则下必须摆好个人利益与公司利益的关系，必须摆好个体公平与集体公平的关系。

对这点我也深有同感，如我部的绩效考核涉及到各种奖惩，涉及到员工切身利益，在实施中会有各种情况出现，经常会有团队提出一些理由来加分或不扣分，这些理由听起来也可能会有一定的小道理，这个时候就需要我们把握大公平原则，不能因为为了照顾局部利益而破坏整体公平。我认为个体的诉求有其局部的合理性，但有可能影响到整体规则，我们不能一概迁就。没有了整体公平，我们的思想就会变就会乱，各种各样的私心杂念就会不断冒出来，从而影响工作影响公司发展。机动车和行人的交通事故就是一个明显的例子，不管谁对谁错，机动车都要承担赔偿就是为了和谐违背了大公平原则，引起是非观和道德观的混乱，从而引起行为的混乱，如碰瓷、敲榨等。

读《与公司同呼吸》，给我的第三个感觉就是它是一本写给员工读的书。《与公司同呼吸》关注的是员工、企业休戚与共和一同成长的理念，但它是一本写给员工读的书，因为有什么样的员工团队才会有什么样的公司。它能够帮助员工走出职业观念的误区，摆正自己的位置，调整自己的观念，快乐地工作。

书是人类智慧的结晶，是我们获取知识和营养的有效途径，让人获益非浅，所以我觉得我们每一个人要多读书，读好书，努力提高自己的知识和修养，打造文明和谐的家庭、企业和社会。

同呼吸共命运演讲稿篇十三

敬爱的老师，亲爱的同学们：

晚上好!

我先来讲一个故事：地球不知道自己的名字是怎么来的，因为地球周围的朋友的名字都有个“星”字。于是他去请教太阳，太阳笑眯眯地说：“因为你是宇宙中最漂亮的成员，你拥有翡翠的秀发，光滑的皮肤，长得又俊，再配上蓝色的连衣裙和薄薄的纱衣，，很美哦!”

于是地球变得高傲了，变得瞧不起别人了。他对月亮说：“瞧你!头上光凸凸的，难看死了!”对金星说：“瞧你!穷死了，连件像样的外套也没有”?又过了很久，从远方来了一颗星球，他问地球：“请问，你认识一个叫地球的吗?”地球骄傲地说：“我就是啊!”可是他仔细打量地球之后说：“别骗人了!传说中的地球可是美丽异常啊!于是就走远了。

这一切都源于我们人类对地球的过度索取，是人类正在吞食自己种下的恶果。既然是我们人类把地球的环境弄糟了，我们就有责任恢复地球的本来面貌。37年前的6月5日，联合国在瑞典首都斯德哥尔摩召开了《联合国人类环境会议》，提出“为了这一代和将来的世世代代而保护和改善环境，已经成为人类一个紧迫的目标”同年的联合国大会，把6月5日确定为世界环境日，并且每年都有一个主题。20__年“六·五”世界环境日的主题为“__”，为呼应这一主题，环境保护部确定今年“六·五”世界环境日中国主题为“__”。

因此，保护环境是我们的共同责任，我们已经行动起来了。这几年开展的创建“绿色学校”的活动，就是我们为保护环境作出的努力，是体现环保从小事做起，从身边做起，从保护校园环境做起。通过多年的努力，我们已成为“苏州市绿色学校”、“江苏省绿色学校”。这是我们全体师生共同努力所取得到成绩。现在，我们又朝着“国家级绿色学校”前进，更深入地开展环保活动。在创建“国家级绿色学校”的活动中，我们学校每个年级都有一个“绿色班队”。这些班级在老师的带领下，认真学习环保知识，开展环保活动。同学们无论在黑板报的刊出还是学习园地的布置，都能体现出浓浓的环保之情。还积极开展环保为主题的班队活动。像三(3)中队在上星期四就举行了一个“我环保，我快乐”的主题队会。他们通过朗诵、快板、小品和环保故事，展示了对环保的热情，还以“环保公约”的形式，表示了环保的决心。

同呼吸共命运演讲稿篇十四

《与公司一起成长》，这本书是从企业管理的角度，告诉我们作为一个公司的员工，该怎样去做，才能适应公司的发展。

文中讲到一个故事：微软总部的办公楼里有一位临时雇佣的清洁女工，在整个办公楼几百名雇员里，她是惟一没有任何学历的人，却是工作量最大，拿薪水最少的人。可她却是整座办公楼里最快乐的人！她热情助人，很多人和她成了好朋友，甚至包括那些公认的冷漠的人！没有人在意她的工作性质和地位。她的热情就像一团火焰，慢慢地整个办公楼都在她的影响下快乐了起来。比尔・盖茨很惊异，就忍不住问她：“能否告诉我，是什么让您如此开心地面对每一天呢？”

“因为我在为世界上最伟大的企业工作！”女清洁工自豪地说，“我没有什么知识，我很感激公司能给我这份工作，可以让我有不菲的收入，足够支持我的女儿读完大学。而我对这美好现实惟一可以回报的，就是尽一切可能把工作做好，一想到这些，我就非常开心。”

比尔・盖茨被女清洁工那种感恩的情绪深深打动了，他动情地说：“那么，您有没有兴趣成为我们当中正式的一员呢？我想你是微软最需要的。”“当然，那可是我最大的梦想啊！”女清洁工睁大眼睛说道。此后，女清洁工开始用工作的闲暇时间学习计算机知识，而公司里的任何人都乐意帮助她，几个月以后，她真的成了微软的一名正式雇员！

读完这个故事，我就在想比尔・盖茨说的那句话“你是微软最需要的。”一个公司最需要什么，是一颗感恩的心吗，不是，是员工快乐工作的那种心态。如果公司的员工都能把工作当成一种快乐，那这将是一笔无法估量的财富！

其实，快乐就在自己每一个人的心中，只是太多的时候，我们被阴影遮住了心灵的眼睛，把许多不用刻意寻找就可以得到的快乐给忽略了。我们完全可以做到用100%的时间和投入做自己必须要的事，同时用100%的时间和投入做自己喜欢的事，我想，这肯定比中了500万大奖来得更容易了，而它带给你的快乐，绝非500万可以买来的。因为，快乐无价！同时，相信拥有这么美丽心情的人们，一定可以品出人生的好滋味！

另外，书中还讲到了“工作热情”，说：“对工作充满热情的人是企业最欣赏的人，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的热情，而不是能力、责任及其他（虽然它们也不可或缺）。任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态度。因为只有这样的员工才是企业进步的根本。具有热情的员工能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展。”

没有了工作热情，在工作中就不会全力以赴。在这里再给大家讲一个故事：

说有位猎人，带着猎狗去森林打猎。猎人打伤了一只瘦弱的野兔，让猎狗去追，可猎狗却没有追到那只野兔。

猎狗耷拉着脑袋回到猎人身边。猎人一看野兔跑了，气得大骂猎狗：“养你真没用，连只受伤的兔子也逮不祝”猎狗委屈地嘟哝：“主人，你刚才也看到我已尽力而为，只是那兔子跑得太快了。”

这时，得以逃生的.野兔回到了自己的窝里，大家请它传授经验。它想了想，说：“尽管那追逐的猎狗气势汹汹，但充其量只能算尽力而为。我可不一样，在生死关头我只能全力以赴地奔跑，根本不在意什么伤不伤的，所以才拼出了一条生路。

从这条野兔身上，我们可以得到一条重要的启示，那就是：做一件事情，一旦我们全力以赴，事情肯定会做成。那想想我们自己的工作是在全力以赴，还是在尽力而为，还是在敷衍了事呢？留给大家去思考！

谈到“工作热情和快乐时”，有一位老师就很自然的出现在了我的脑子里，她每天忙忙碌碌，看到她的时候，总是那么风风火火，当我们在安静的教室里辅导学生的时候，她也许还在喧闹的市场里，给那些小商小贩们讨价还价，当我们坐在办公室批改作业时，她也许在拿着计算器计算食堂的一天的开支！虽然工作是那么的烦琐，但她从来不去抱怨什么？说实话，谁愿意去做这些勤杂工做的事呢，可这样的工作总得有人去做，她做到了！这位老师，不用我说，大家也猜到了，她就是田老师。

不记得从什么时候起，我开始欣赏田老师，有时候还把她作为我学习的榜样，我喜欢她豪爽的性格，欣赏她为人的态度，更羡慕她干练的作风，当然最让我佩服的还是她的热情。生活中的田老师是个热心人，这是大家有目共睹的，不管谁有事，只要跟田老师说一声，她总会伸出手帮你一把，让你心里感到热乎乎的。工作中田老师很能干，每次见到她，总是那么风风火火，和她合作，总被她的这种热情所感染，让你手底下也不得不加快速度，紧张起来。她经常发现学校管理中的一些问题，并提出合理的建议，可以说她是把营东当成了自己的家。总之，我们看到的田老师是快乐的，她快乐地生活，快乐地工作，而且她还用这份快乐感染着身边的每一个人。

那就让我们快乐起来吧，让自己正在做的事变成快乐的事，每天下班的时候问问自己：我今天快乐吗。