工作计划封面目录（精选18篇）
做好计划需要认真分析和评估前期工作的情况，以及后续任务的可行性，做到科学合理地安排各项工作。在制定计划时，我们还要考虑到可能遇到的风险和失败，并制定相关的风险应对策略。通过学习和掌握计划的制定和执行，我们可以提高个人和团队的竞争力和工作效率。
工作计划封面目录篇一
选择“绘本阅读”这个较小的切入点，渗透五大领域内容，努力建构理想课堂，开展幼儿早期阅读的研究，探索绘本教学活动新模式。回顾这学期的时光，我们不断行动的身影历历在目。
（一）以书为友——结识绘本
要想让孩子“亲近绘本，快乐阅读”，作为老师首先应该走进绘本世界，去感受它的魅力！
开学初，小班组每位老师在园领导的带领下通过多种形式、多种途径手机、了解、交流了许多优秀的绘本故事。如：《幸福的大桌子》、《猜猜我有多爱你》、《我爸爸》、《我妈妈》等等。于这些画面精美、想象超凡、寓意深刻的绘本故事结识之后，是我们能够静心与大师交流‘感悟其作品的深邃意境，让我们的智慧日益丰满……我想，这就是绘本的魅力所在吧。
（二）凝练智慧——了解绘本
本学期，张主任、吴主任带领我们观看优质课光盘，借鉴名师先进经验，每位老师发表了自己的感想和看法，表示要把先进的理念落实到自己的行动中。在学习别人经验的同时，我们也特别注重内化于自己的课题研究中去。于是，老师们开始选择合适绘本，设计教案，开始了积极的尝试。
本学期，各年级组的老师还有幸外出参观、学习，聆听了应彩云老师的精彩讲座和上海名师的“绘本情景阅读”示范课。在《熊叔叔的生日派对》活动中，应老师仅仅抓住“生日”这个情节，层层递进，使整个活动生动逼真，精彩极了！应老师语言的诙谐、声音的甜美、闲谈式的进入活动，游戏般的活动，如此的行云流水，给我的感觉不是教学活动，而是在玩活动。教师有效的教，幼儿快乐的学完全在她的活动中体现出来了。老师们认识到寻找自身特长是很必要的事情，同事也认识到在绘本阅读中应充分挖掘它的多元教育价值，不拘泥于绘本，让活动在绘本的情景情节中一一展开。
（三）精彩展示——亲近绘本
学期末，每个年级组选出了两节绘本研究课，在全院研究活动中惊醒展示、观摩、交流，采用“2+”评课模式，提高教师教学水平和说客水平那个。小班组的冯梅燕，高海娟两位老师执教了《熊叔叔的生日派对》，在活动中，两位老师根据小班孩子的年龄特点设计情境，使孩子在有情、有趣的游戏中愉快的发现者、学习者；并且注意建构了积极有效的是有互动，不断地对幼儿实施积极的情感关注，不断地鼓励孩子，肯定孩子的表现，有时还和台下的家长、老师惊醒互动，使孩子边玩边学，参与的积极性很高。
本次活动虽然还有许多不够完善和需要改进的地方，虽然活动没设任何奖项，但是我们收获了绘本时间研究中的很多感悟，我想，积淀思索的成长过程必去的成绩更为重要。
忙忙碌碌，和孩子们，和老师们，和会本图书匆匆走过了一学期，收获和感慨与困惑似乎一样多。希望有机会在进行这方面的研究和实践时，我们会做的更加从容！
工作计划封面目录篇二
综合考察材料。
姓名:。
周嘉城。
总支:纺织工程系党总支。
2012年5月15日。
1、发展对象审查表………………………………………。
2、综合考察材料…………………………………………。
3、入党申请书……………………………………………。
4、自传……………………………………………………。
5、积极分子登记表………………………………………。
6、积极分子考察表………………………………………。
7、建党对象考察表………………………………………。
8、党总支会议记录………………………………………。
9、群众座谈会记录………………………………………。
10、团总支推优审批表……………………………………。
11、政治审查登记表………………………………………。
12、外调材料………………………………………………。
13、合格证书………………………………………………。
14、其它材料………………………………………………。
工作计划封面目录篇三
本学期我校以提高教学质量为中心任务，从抓常规管理、抓教研教改入手，力求实效、狠抓落实。不断加强对课堂教学的常规管理，教师的业务能力培训，学生良好学习习惯的培养。以科学、规范的管理制度为保障，形式多样的师生活动为途径，调动教师工作积极性，激发学生学习兴趣，营造和谐、健康、积极向上的校风、班风、学风，为我校整体工作的不断进步提供最有力的保障。
1、完善和落实各项规章制度，为教学工作的开展提供有力保障，使考核考查做到有章可依、有制可查。具体包括：《xx小学教学常规考核办法》、《xx小学“乡村少年宫”活动考核评价标准》、《xx小学班主任(副班主任)绩效考核实施办法》等。
并将检查结果纳入教师工作考评之中。
3、进一步加强青年教师培养工作，有目标，有层次，有措施地加强师资队伍建设，强化学科带头人、教学能手争创意识。加强青年教师的培养力度，使青年教师在教育、教学、班级管理水平有明显的提高。发挥骨干教师的作用，使青年教师尽快成为学校教学第一线的骨干。
4、建立以校为本的学习制度。加强业务学习，利用每周的业务学习时间，以校本培训为抓手，以骨干引领，全员参与的模式，提高教师的业务水平，特别是要加强现代化教育技术能力的培训。
5、加大教研教改工作力度，提高课堂教学效益。分语文、数学两个课题组，开展看优秀课例、谈观点看法、集体备课、上公开课、评课总结的课堂教学活动等，加强小课题研究，求精不求多，力求实效。
6、抓好抓实各级各类师生活动。落实十月教研月活动，组织好学生系列比赛，如学生朗诵比赛、讲故事比赛、少年宫展示活动、读书节活动、阳光体育活动等。
7、加强梦想课堂的规范化管理，加大对梦想课程教师的指导与考评，让更多的教师参与到梦想课程的教学中来。
8、配合上级主管部门，加强对功能室的建设和管理。在本学期，根据上级部门工作安排，我校将实现班班通，建立微机室及其它功能室等，学校将积极配合加强建设，落实专人专管。
(一)落实常规，严格执行教学“六认真”要求。
1、严格执行课程计划，坚持按课表上课，保质保量上好每节课，杜绝私自调课、旷课、迟到、早退、中途离堂、上课接打手机、体罚学生等现象，教导处将加强随堂检查。
2、加强教学常规检查工作，加强对教学全过程的监控，做到强化平时，重视期末。加强教师的业务学习、集体备课、交流研讨，切实提高课堂教学质量。要求做到“集体备课经常化、个人备课具体化、课堂教学艺术化、课外作业多元化、单元测试规范化、质量分析制度化”。
(1)严格巡课制度，督促教师严格执行课程计划，切实上好每一节课，发现问题，及时指出。
(2)严格备课管理。从教师的教和学生的学两个方面去设计教学过程，既要有教学环节的安排、问题的设计、现代化教学手段的呈现，又要有学生自主、合作、探究学习活动的预设。在集体备课研讨形成的打印教案旁，教师要结合本班学生的现状，对教学重难点进行个性化再设计，体现自己的教学特长。工作不足一年的青年教师和第一次任教本年级、本学科的教师以及新调进教师一律手写教案，要有详细的教学过程，直到教导处确认可电子备课后方可用电子教案。教导处认真做好每月教学月评与不定期检查，并与绩效挂钩。
(3)严格上课管理。提倡认真钻研教材，打造具有“学练导”特色的“高效课堂”，从学生角度设计出高效、自主的学习活动，保证精讲训练的针对性和有效性。构建高效课堂要确保这四点：明确目标;提高效率;注重方法;课堂效果。
(4)严格作业管理。对于作业设计、批改，每位教师要认真对待，力求科学、客观、有效，严禁以罚做作业来变相体罚学生，作业批改要严格执行的有关规定，要做到“四精四必”。(精选、精练、精批、精讲;有布置必检查，有上交必批改，有批改必讲评，有讲评必补救)。
3、加强学科教学管理，优化课堂教学。在加强语数科学科教学的同时，关注一些薄弱学科的教学管理。针对部分学科在教学中存在的问题，特别是音乐、美术、体育学科，手工制作、欣赏、游戏等课形，严禁采取放羊式教学，要提出有效措施，解决实际问题。
4、鼓励教师在教学中制作和使用现代化教学手段，积极推动多媒体信息技术在课堂教学中的应用并在效果上加以提高。
5、继续坚持听课制度(教师每学期听课不得少于15节，学校领导、教研组长每学期听课不得少于20节)，加强随堂听课力度，领导要深入课堂;教导处也将从第三周开始进行随堂课活动，了解掌握教师教学动态、学生的学习常态,进行有效的指导,提高教师课堂教学效率和学生学习效果。
(二)立足本校搞好教研活动，促进教学质量的提高。
1、继续开展校本教研活动，充分发挥教研组的职能作用。以教研组为单位，认真制订教研活动计划，特别是借助十月教研月，尽量做到每人一学期至少开一节公开课，研究解决教学和科研工作中的实际问题，认真开展好课堂教学观摩活动，每次的公开教学活动要结合学校教学实际，确定研究主题和研究重点，做好活动的总结以及资料的整理工作。
2、抓好抓实集体备课活动。教研组要根据新的课程安排，结合本组教学实际，确定研究主题，进行集体备课活动。活动时要认真组织，有过程记载、有资料积累、有活动总结，做到制度化、日常化。
3、落实小课题研究，积极做好课题管理工作。对科研态度积极，科研成果显著的老师在评优、评先予以优先考虑。
4、积极组织教师参加各级各类论文评比活动，促进教师的专业成长。
工作计划封面目录篇四
资
料
白峰街道新峰村村屺峙股份经济合作社。
开标日期：2017.4.25
目录。
1、申请报告。
2、社员（股东）代表大会记录。
3、村民代表大会公决书。
4、街道（乡镇）工程建设项目招标方式审批表。
5、招标代理合同书。
6、招标公告。
7、招标文件审核会签单。
8、招标文件。
9、招标公告（重新发布）。
10、投标单位投标保证金账户交易明细表。
11、关于新峰村屺峙文化礼堂旁河道砌石工程直接发包的申请报告。
工作计划封面目录篇五
北京燕波工程监理有限责任公司。
2009年6月。
批准人：李飞雄。
审核人：梁文凯。
编制人：王文杰。
参加编写人：梁文凯王文杰贾亮。
郭金刚。
北京燕波工程监理有限责任公司。
2009年6月。
一、工程概况……………………………………………………01页。
同总价、7工程项目合同总工期、8工程项目合同总目标、9工程项目委托监理过程、10工程项目建设环境特点。
二、监理规划…………………………………………………….05页。
1施工准备阶段的监理、2施工实施阶段的监理、3工程质量控制、4、工程进度控制、5工程投资控制、6施工安全与环境保护控制、7工程施工合同管理、8信息管理。
四、监理效果…………………………………………………….18页。
1工程质量监理抽检情况、2工程质量评定、验收情况、3监理质量控制工作成效及综合评价、4监理投资控制工作成效及综合评价、5监理进度控制工作成效及综合评价、6监理施工安全与环境保护控制工作成效及综合评价、7监理施工合同管理工作成效及综合评价。
五、完成的主要工程内容……………………………………….21页。
1本建设项目实际完成的主要工程内容、2本建设项目实际完成的主要工程量、3本项目实际完成的工程总投资。
六、经验与建议………………………………………………….22页。
1、经验、2、建议。
七、附件………………………………………………………….23页。
工作计划封面目录篇六
如果这不是理由的话，在受到今年金融风暴的.影响，我的销售业绩很一般。不管怎样过去了都过去了，希望09年市场方面能有所改善，当然自己的努力是最重要的。按照公司的整体年终销售目标，我的销售任务已经落实。一方面是主管沟通更好的销售方面，另一方面也要进行上一年的工作检讨。为突破自己，我做出了业务员年度工作计划。
如果你想要的是学习新技术，在制定业务员工作计划时就必须加入学习计划；如果是想增加收入，就必须制定增加业绩的计划，或是调换部门的准备计划。
为什么要具有挑战性？主管不会希望你只是去设定你原本就可以达到的目标，他会期待你在未来的一年，无论在工作上或学习上都能有所突破，所以，虽然要避免好高骛远，但也得设定自我挑战的计划。
目标数字化、行动具体化。
有了上述的准备与调整，接下来就进入销售工作计划如何制定和实际制定工作计划的4个步骤：
1.目标数字化。只有形容词的空泛目标是没有意义，所以要把工作计划的目标与内容数字化，例如时间化、数量化、金额化。
2.行动具体化。有了数字化的工作目标，还要附带有效的执行计划。
3.学习计划。你应该同时制定年度的自我学习计划。公司对员工自我学习通常是抱持正面的看法，有些公司甚至规定学习计划是工作计划应具备的项目。
期目标，例如两年内希望从技术部门调往行销部门，或是3年内希望担任主管职等，请主管针对工作计划与学习计划，给予建议。
总之，不要把制定工作计划当作是交差了事的例行事项，应该藉这个机会，重新检视自己的职场生涯计划。
工作计划封面目录篇七
（一）专业知识和能力。
单位：新密市金凤路初级中学。
姓名：位朝辉。
时间：2014年9月。
（二）教育教学工作量完成情况。
单位：新密市金凤路初级中学。
姓名：位朝辉。
时间：2014年9月。
（三）教学经历。
单位：新密市金凤路初级中学。
姓名：位朝辉。
时间：2014年9月。
（四）教育教学效果。
单位：新密市金凤路初级中学。
姓名：位朝辉。
时间：2014年9月。
（五）学生管理。
单位：新密市金凤路初级中学。
姓名：位朝辉。
时间：2014年9月。
（六）教科研工作。
单位：新密市金凤路初级中学。
姓名：位朝辉。
时间：2014年9月。
（七）素质教育与课程改革。
单位：新密市金凤路初级中学。
姓名：位朝辉。
时间：2014年9月。
一级教师工作业绩要求。
业绩。
（一）单位：新密市金凤路初级中学。
姓名：位朝辉。
时间：2014年9月。
一级教师工作业绩要求。
业绩。
（二）单位：新密市金凤路初级中学。
姓名：位朝辉。
时间：2014年9月。
一级教师工作业绩要求。
业绩。
（三）单位：新密市金凤路初级中学。
姓名：位朝辉。
时间：2014年9月。
工作计划封面目录篇八
深绿的幕布变成了金黄色，这预示着美丽的秋出场了。新的学期，新的气象，及20__的到来，大学生就业协会新一学年的工作也即将上演。协会始终秉着为在校大学生提供更为完善的就业服务宗旨。为了更好的开展本学期的工作，正所谓“晴带雨伞，饱带干粮，未雨绸缪总是好的”，现特拟定本学期工作计划如下：
二、指导思想。
为在校大学生提供自我认知、自我展示的平台，帮助大学生树立自信心，增强学习的主动性、合作的协调性，实现自我教育、自我管理、自我服务，积极拓展综合素质，树立正确的就业、择业、创业观，增强就业竞争力。
三、工作理念。
四、工作要点。
工作计划封面目录篇九
省级申报部门：山东省农业厅。
申报日期：二〇一一年六月三日
目录。
一、申报企业情况表。
（一）---------------3表3经济规模及效益情况表。
（二）---------------4表3经济规模及效益情况表。
（一）---------------------7表5带动基地情况表。
（二）---------------------8表6带动农户情况表。
（一）---------------------9表6带动农户情况表。
二、其他申报资料。
1、企业营业执照复印件--------------------------13。
4、企业与农民利益关系证明----------------------78。
6、产品质量安全情况证明------------------------81。
7、科技成果、专利证明--------------------------82。
8、行业排名证明-142。
三、其他附件材料。
1、胡锦涛总书记视察芳绿科技掠影----------------143。
2、银行信用证明-145。
4、质量管理体系、食品安全管理体系认证证书------147。
6、国家星火计划项目证书------------------------151。
7、省级重点龙头企业文件------------------------152。
8、省级村企互动示范单位文件--------------------154。
9、省级重点农产品加工骨干企业文件--------------156。
10、滨州市现代循环农业产业化示范企业文件-------160。
山东省食用菌行业十大龙头企业山东名牌山东省著名商标。
滨州市现代循环农业产业化示范单位滨州市农业产业化十佳龙头企业。
12、近期项目立项批文。
工作计划封面目录篇十
稿
湖北诚昌律师事务所2009年10月。
第一部分当前劳动立法现状。
三、当前劳动争议主要审判依据。
第二部分当前环境下的用人单位劳动合同的签订应对策略。
一、劳动关系建立的时间。
二、用人单位的告知义务。
三、用人单位不得扣押证件、要求担保的规定。
四、应订立书面劳动合同。
第三部分、当前环境下的用人单位劳动合同期限的管理策略。
一、试用期的管理。
二、正式履行期的合同期限管理。
第四部分、当前环境下的用人单位劳动合同的解除应对策略。
一、规定条款更完善和详备。
三、解除劳动合同的经济补偿金第五部分、其它重要问题。
一、劳动者违约金的条件限制。
二、用人单位规章制度的制订与运用。
三、保密条款和竞业限制。
四、工伤保险与第三人侵权的竞合第六部分劳动合同法的主要立法缺陷。
一、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同可一定程度上规避无固定期限劳动合同。
二、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同可规避合同期满终止的经济补偿。
三、劳动合同必备条款“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”漏洞。
四、试用期工资标准模棱两可。
五、试用期内用人单位解除劳动合同的离奇规定。
六、劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的“无法消失”问题。
七、被派遣劳动者不能提前30天通知劳务派遣单位解除劳动合同。
八、用工单位对派遣劳动者的退回机制的限制。
九、非全日制用工模式下终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿的问题。
十、用人单位招用劳动者时要求劳动者提供担保人无法律责任。
十一、劳务派遣单位与用工单位连带赔偿责任的适用。
十二、连续订立固定期限劳动合同的次数的开始计算时间。
工作计划封面目录篇十一
验收资料。
（健全村级组织工作）。
新洲区邾城街章林村党支部。
村委会全国村务公开民主管理示范单位所属村。
估验收资料。
（健全村级组织工作）。
之
（村民委员会换届选举资料）。
新洲区邾城街章林村党支部村委会全国村务公开民主管理示范单位所属村。
评估。
验收资料。
（健全村级组织工作）之。
（村党组织换届选举资料）。
新洲区邾城街章林村党支部。
村委会全国村务公开民主管理示范单位所属村。
估验。
收资料。
（发挥党组织作用）。
新洲区邾城街章林村党支部村委会。
估验。
收资料。
新洲区邾城街章林村党支部村委会。
估验收资料。
之
（新型农村合作医疗基金征收登记表）。
新洲区邾城街章林村党支部村委会全国村务公开民主管理示范单位所属村。
估验收资料。
之
（新型农村合作医疗基金征收登记表）。
新洲区邾城街章林村党支部村委会全国村务公开民主管理示范单位所属村。
估验收资料。
之
（城乡居民社会养老保险参保人员登记表）。
新洲区邾城街章林村党支部村委会全国村务公开民主管理示范单位所属村。
估验收资料。
之
（农民负担及政策补贴登记簿）。
新洲区邾城街章林村党支部村委会全国村务公开民主管理示范单位所属村。
估验。
收资料。
（民主决策）。
新洲区邾城街章林村党支部村委会。
验收资料。
（民主决策）。
之
（“一事一议”资料汇编）。
新洲区邾城街章林村党支部村委会。
验收资料。
（民主决策）。
之
（自来水改水资料汇编）。
新洲区邾城街章林村党支部村委会。
估验。
收资料。
（民主管理）。
新洲区邾城街章林村党支部村委会。
评估。
验收资料。
（民主管理）。
之
（公章使用登记簿）。
新洲区邾城街章林村党支部村委会。
估验。
收资料。
（民主监督）。
新洲区邾城街章林村党支部村委会。
估验收资料。
（发挥党组织作用）。
之
（“两委”服务村民事项记载）。
新洲区邾城街章林村党支部村委会全国村务公开民主管理示范单位所属村。
估验收资料。
（民主监督）。
之
（村务公开民主管理群众满意度测评表）。
新洲区邾城街章林村党支部村委会全国村务公开民主管理示范单位所属村。
评估。
验收资料。
（民主监督）。
之
（村干部民主评议表）。
新洲区邾城街章林村党支部村委会。
评估验收资料（民主管理）目录。
1、村民自治章程（摘要）„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1。
2、村规民约„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4。
3、邾城街章林村村民会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„5。
4、邾城街章林村村民代表会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„6。
5、邾城街章林村民主评议村干部制度„„„„„„„„„„„„„„„8。
6、邾城街章林村村“两委”会工作报告制度„„„„„„„„„„„„„9。
7、邾城街章林村财务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„10。
8、邾城街章林村村务公开制度„„„„„„„„„„„„„„„„„11。
9、邾城街章林村党务公开制度„„„„„„„„„„„„„„„„„13。
10、邾城街章林村发展党员公示制度„„„„„„„„„„„„„„„16。
11、邾城街章林村党员服务承诺制度„„„„„„„„„„„„„„„18。
12、邾城街章林村党员干部说法自律“十严禁”„„„„„„„„„„19。
13、邾城街章林村民主评议党员制度„„„„„„„„„„„„„„„20。
14、基层民主决策“五议、五公开”工作法„„„„„„„„„„„„„22。
15、邾城街章林村村民委员会职责„„„„„„„„„„„„„„„„23。
16、邾城街章林村村委会主任职责„„„„„„„„„„„„„„„„25。
17、邾城街章林村社会服务工作委员会职责„„„„„„„„„„„„26。
18、邾城街章林村治安调解工作委员会职责„„„„„„„„„„„„27。
21、邾城街章林村文体教育工作委员会职责„„„„„„„„„„„„31。
22、邾城街章林村村民小组长职责„„„„„„„„„„„„„„„„32。
23、邾城街章林村村务公开领导小组成员名单„„„„„„„„„„„33。
24、邾城街章林村印章管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„34。
25、邾城街章林村村级集体财务收支管理实施办法„„„„„„„„„36。
26、邾城街章林村公章使用登记簿（见附件）„„„„„„„„„„„„37。
27、邾城街章林村财务收支账簿（见附件）„„„„„„„„„„„„„40。
29、邾城街章林村各类规章制度图片资料„„„„„„„„„„„„„42。
评估验收资料。
（健全村级组织工作）。
目录。
1、邾城街章林村简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1。
2、邾城街章林村党支部机构图„„„„„„„„„„„„„„„„„„3。
3、邾城街章林村党支部成员及花名册„„„„„„„„„„„„„„4。
4、邾城街章林村村委会成员及花名册„„„„„„„„„„„„„„5。
5、邾城街章林村团支部成员及花名册„„„„„„„„„„„„„„6。
6、邾城街章林村民兵连成员及花名册„„„„„„„„„„„„„„7。
7、邾城街章林村基干民兵登记册„„„„„„„„„„„„„„„„8。
8、邾城街章林村妇代会成员及花名册„„„„„„„„„„„„„„„9。
9、邾城街章林村纪检小组基本情况及花名册„„„„„„„„„„„10。
10、邾城街章林村廉洁教育工作专班成员花名册„„„„„„„„„„11。
11、邾城街章林村党组织后备人才花名册„„„„„„„„„„„„„12。
12、邾城街章林村村级后备干部花名册„„„„„„„„„„„„„13。
13、邾城街章林村农村实用人才花名册„„„„„„„„„„„„„„14。
14、邾城街章林村党员花名册„„„„„„„„„„„„„„„„„„15。
15、邾城街章林村党务、村务领导小组成员名单„„„„„„„„„„18。
16、邾城街章林村村务公开监督小组成员名单„„„„„„„„„„„19。
17、邾城街章林村计划生育工作领导小组成员名单„„„„„„„„„20。
18、邾城街章林村村民小组长成员名单„„„„„„„„„„„„„„21。
21、邾城街章林村党员干部学习活动安排„„„„„„„„„„„„„24。
22、邾城街章林村专业协会登记表„„„„„„„„„„„„„„„„25。
23、邾城街章林村后备人才花名册及登记表„„„„„„„„„„„„31。
24、邾城街章林村村级后备干部花名册及登记表„„„„„„„„„„34。
25、邾城街章林村入党积极分子花名册、登记表及培训记录„„„„„37。
26、邾城街章林村农村实用人才花名册及登记表„„„„„„„„„„44。
27、邾城街章林村在外能人花名册及登记表„„„„„„„„„„„„49。
28、思想汇报、各类会议活动记录„„„„„„„„„„„„„„„„56。
评估验收资料。
（健全村级组织工作）。
之
（章林村第八届村民委员会换届选举资料）。
目录。
一、有关文件„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1。
3、《湖北省村民委员会选举办法》„„„„„„„„„„„„„„„„10。
二、具体实施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22。
1、邾城街章林村第八届村民委员会换届选举工作实施方案„„„„„23。
2、新洲区邾城街章林村第八届村民委员会换届选举工作日程安排表„34。
3、章林村第八届村民委员会换届选举办法„„„„„„„„„„„„37。
4、章林村第八届村民委员会换届选举公告（第一号）„„„„„„„„42。
5、章林村第八届村民委员会换届选举公告（第二号）„„„„„„„„43。
6、章林村第八届村民委员会换届选举公告（第三号）„„„„„„„„44。
7、章林村第八届村民委员会换届选举公告（第四号）„„„„„„„„45。
8、章林村第八届村民委员会换届选举公告（第五号）„„„„„„„„46。
9、章林村第八届村民委员会换届选举公告（第六号）„„„„„„„„47。
10、章林村第八届村民委员会换届选举提名候选人通知„„„„„„„48。
12、章林村第八届村民委员会换届选举公告（第七号）„„„„„„„„58。
13、章林村第八届村民委员会换届选举提名候选人大会议程及讲话„„59。
14、章林村第八届村民委员会换届选举公告（第八号）„„„„„„„66。
15、章林村第八届村民委员会换届选举确定正式候选人报告„„„„„67。
16、章林村第八届村民委员会换届选举公告（第九号）„„„„„„„„72。
18、关于章林村村财务的审计报告„„„„„„„„„„„„„„„„83。
21、章林村第八届村民委员会换届选举大会议程及讲话„„„„„„„88。
22、就职讲话„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„97。
23、章林村第八届村民委员会换届选举公告（第十一号）„„„„„„„99。
24、另行选举„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„100。
25、章林村第八届村民委员会换届选举工作情况报告„„„„„„„101。
三、会议记录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„104。
四、建章立制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„127。
1、村民自治章程（摘要）„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„128。
2、邾城街章林村村民会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„131。
3、邾城街章林村村民代表会议制度„„„„„„„„„„„„„„„132。
4、邾城街章林村民主评议干部制度„„„„„„„„„„„„„„„134。
5、邾城街章林村财务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„135。
6、邾城街章林村“两委”会工作报告制度„„„„„„„„„„„„136。
7、邾城街章林村村务公开制度„„„„„„„„„„„„„„„„„137。
8、章林村村干部任职离任审计制度„„„„„„„„„„„„„„„138。
9、章林村村干部任期责任目标制„„„„„„„„„„„„„„„„139。
10、村规民约„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„140。
五、图片资料„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„142。
六、选举用各种票证„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„143。
评估验收资料。
（健全村级组织工作）。
之
（章林村党组织换届选举资料）。
目录。
1、邾城街村级组织换届选举实施方案（新邾文[2011]3号）„„„„„1。
2、关于明确章林村党组织领导班子成员候选人预备人选的通知„„„„6。
5、中共邾城街章林村新一届党组织换届选举办法„„„„„„„„„15。
7、关于公开推荐邾城街章林村党组织领导班子成员的告„„„„„„22。
10、关于章林村党组织领导班子成员候选人初步人选的公告„„„„„34。
12、章林村新一届村党组织选举大会议程„„„„„„„„„„„„„36。
13、中共邾城街章林村党员选举大会主持词„„„„„„„„„„„„37。
14、章林村第七届党支部、村委会工作报告„„„„„„„„„„„„40。
16、章林村党员大会选举村党支部书记、委员计票单„„„„„„„„68。
17、章林村党支部选举党支部书记、委员选举结果报告单„„„„„„69。
18、党员参加会议人员签到表„„„„„„„„„„„„„„„„„„70。
21、章林村党员遵守选纪承诺书„„„„„„„„„„„„„„„„„73。
22、章林村党支部换届选举选票式样及图片资料„„„„„„„„„123。
评估验收资料（民主监督）目录。
1、邾城街章林村村集体财务审计监督制度„„„„„„„„„„„„„1。
2、邾城街章林村村干部任职离任经济责任审计制度„„„„„„„„„2。
3、邾城街章林村民主评议村干部制度„„„„„„„„„„„„„„„3。
4、邾城街章林村村干部激励约束制度„„„„„„„„„„„„„„„4。
5、邾城街章林村村务监督小组成员名单„„„„„„„„„„„„„„5。
6、邾城街章林村村务理财小组成员名单„„„„„„„„„„„„„„6。
7、邾城街章林村村务监督组职责„„„„„„„„„„„„„„„„„7。
8、邾城街章林村村务监督组职责„„„„„„„„„„„„„„„„„8。
9、邾城街章林村村务公开监督制度„„„„„„„„„„„„„„„„9。
10、邾城街章林村设立举报箱及举报电话情况„„„„„„„„„„„10。
11、群众反映问题处理结果记录情况（见附件）„„„„„„„„„„„11。
12、邾城街章林村村务公开目标考核实施办法„„„„„„„„„„„12。
13、邾城街章林村村务公开工作责任追究制度„„„„„„„„„„„14。
14、邾城街章林村村务公开民主评议制度„„„„„„„„„„„„„16。
——邾城街章林村村务公开民主管理工作总结„„„„„„„„„19。
16、邾城街章林村村务公开工作汇报材料„„„„„„„„„„„„„22。
17、邾城街章林村村干部民主评议表（见附件）„„„„„„„„„„25。
评估验收资料（民主决策）目录。
1、邾城街章林村村民会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„1。
2、邾城街章林村村民代表会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„2。
3、邾城街章林村民主决策及决策责任追究制度„„„„„„„„„„„4。
4、邾城街章林村村民主决策程序„„„„„„„„„„„„„„„„„6。
5、邾城街章林村村民代表联系户制度„„„„„„„„„„„„„„„8。
6、邾城街章林村各小组长名单附小组长产生会议记录„„„„„„„10。
7、邾城街章林村村民代表名单附村民代表产生会议记录„„„„„„23。
8、邾城街章林村“一事一议”资料（见附件）„„„„„„„„„„„„36。
9、邾城街章林村自来水改水资料（见附件）„„„„„„„„„„„„37。
10、邾城街章林村民主决策事项会议记录„„„„„„„„„„„„„38。
评估验收资料（民主决策）。
之
（“一事一议”资料汇编）。
14、邾城街章林村“一事一议”资金不源及使用情况说明„„„„„26。
1、邾城街章林村村务公开工作实施方案„„„„„„„„„„„„„„1。
4、邾城街章林村农民负担及补贴政策监督登记簿（见附件）„„„„„31。
5、邾城街章林村“三资”清理台帐（见附件）„„„„„„„„„„„32。
6、邾城街章林村2011年度农村高龄老人津贴登记表（见附件）„„„„33。
7、邾城街章林村新型农村合作医疗基金征收登记表（见附件）„„„„34。
8、邾城街章林村城乡居民社会养老保险参保人员登记表（见附件）„„35。
9、邾城街章林村失地农民“5560”登记表（见附件）„„„„„„„„„36。
10、邾城街章林村村务公开图片资料„„„„„„„„„„„„„„„37。
评估验收资料（发挥党组织作用）。
目录。
1、邾城街章林村村务公开小组和民主理财小组工作规则„„„„„„„1。
2、邾城街章林村村务公开监督小组成员名单„„„„„„„„„„„„4。
3、邾城街章林村民主理财小组成员名单„„„„„„„„„„„„„„5。
4、邾城街章林村党员干部学习活动记录（见附件）„„„„„„„„„„6。
5、邾城街章林村“两委”服务群众事项记载（见附件）„„„„„„„„7。
6、邾城街章林村村务活动会议记录（见附件）„„„„„„„„„„„„8。
7、邾城街章林村村务活动图片资料„„„„„„„„„„„„„„„„9。
工作计划封面目录篇十二
湖南东方红建设集团有限公司。
二o一二年十一月。
目录。
1、湖南省建筑施工创建安全质量标准化示范工地申报表（一式三份）。
2、工程项目开工安全条件审查表。
3、施工许可证复印件4、2012年上半年获得示范工地文件（湘建建[2012]136号）。
6、达标验收阶段性动态评定表（基础、主体、装饰）。
7、建设工程质量监督机构工程质量监督意见。
8、音像资料（含农民工学校）。
谷山庭苑二期廉租房8#、9#栋工程。
湖南东方红建设集团有限公司。
二o一二年四月。
目录。
1、湖南省建筑施工创建安全质量标准化示范工地申报表（一式三份）。
2、工程项目开工安全条件审查表。
3、施工许可证复印件。
4、企业检查自评表。
5、达标验收阶段性动态评定表。
6、建设工程质量监督机构工程质量监督意见。
7、创建湖南省建筑施工安全质量标准化示范工程申请表。
8、创建建筑施工安全质量标准化示范工程工作方案。
9、音像资料。
工作计划封面目录篇十三
劳动合同法法律关系产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成的劳动法律关系;同时，不符合劳动法律规范的行为也绝对不会产生劳动法律关系，例如：用人单位同未成年人签订的劳动合同。
（试用期）。
劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期内同样享受五险一金的待遇：“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险（法定的，用人单位与劳动者共同交的）（非法定）：（试用期工资）。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（未订立书面劳同合同用人单位应给的报酬）。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。（劳动合同的种类）。
分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。（固定期限劳动合同）。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。
（无固定期限劳动合同）。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同【无固定期限劳动合同：简单说就是自签订这份合同后没有合同终止的时候，除非劳动者违反国家法律、死亡、退休等或自己离职原因，发生不可抗力如地震等，单位倒闭等等，不然合同不会终止】。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，应当订。
立无固定期限劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;。
（四）双方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违反国家刑法，公司运营正常，没有其他需作调整的情况等。
（以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成为合同期限的劳动合同。它必须具备以下条件：
(一)必须明确约定某项工作任务；
(二)不能与劳动者约定试用期；
(三)合同到期后自然解除，不需要支付经济补偿金。
劳动者解除劳动合同：
劳动者不需要任何理由可以解除劳动合同，但必须履行法定程序：劳动者提前三十个工作日以书面形式通知用人单位；在试用期内的劳动者提前三个工作日通知用人单位，即可解除劳动合同【不包括在服务期内（服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限“如：企业派出培训的”）的劳动者。】用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失；
（五）以非法手段签订的致使劳动合同无效。
以上情况出现时，用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位应当给劳动者经济补偿金：每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
（六）被依法追究刑事责任，没有经济补偿金。
案例一。
吴某想进某公司工作，几经周折，终于被录用。该公司与吴某口头协议：暂不签劳动合同，先试用三个月，工资为1700元／月（而该公司相同岗位员工的最低工资是2500元／月,并且该公司所在地工资的最低标准是1800元／月），确认条件符合后便正式录用，再签正式的劳动合同，吴某很需要这份工作，便同意了这个口头协议。吴某不想失去这份工作，工作时，很卖力，事情都做得很好。转眼间，三个月过去了，但公司仍没有要与其签订正式合同的意思，工资也没有涨。吴某便去找相关负责人，谈及此事，希望能签正式的劳动合同，并涨工资。费尽口舌，终于得以实现自己的愿望。
问题1你觉得以上案例中有哪些地方是不合法的，请指出来？并试着解决。
问题2如果是你你会怎么做？
案例二。
原在重庆市一家股份公司从事管理工作的王勤辞职回南昌。让小王郁闷的是，当他向公司提出辞职时，却被告知，因为所签订的劳动合同尚未到期，他必须向公司支付5000元的违约金。
《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
工作计划封面目录篇十四
********制药有限公司。
(一)综述资料。
1、处方药转换非处方药申请表-----2~4。
2、申报资料目录-----------------------5~7。
3、申报说明-----------------------------8~12。
4、拟使用的非处方药说明书样稿。
6、证明性文件。
文档-------。
8、药品质量资料。
9、毒理研究资料。
10、不良反应（事件）研究资料。
11、依赖性研究资料(免)-----------150。
13、消费者进行自我诊断、自我药疗情况下的安全性研究资料(免)-----153。
15、药效学研究资料。
16、药品有效性临床研究资料。
--------------------------精品。
文档-------。
******转换非处方药申报资料。
处方药转非处方药申请表。
--------------------------精品。
文档-------。
************转换非处方药申报资料。
--------------------------精品。
文档-------。
************转换非处方药申报资料。
申
报
说
明
--------------------------精品。
文档-------。
************转换非处方药申报资料。
拟使用的非处方药说明书样稿。
4.1拟使用的非处方药说明书样稿4.2原说明书样稿4.3修订说明。
--------------------------精品。
文档-------。
************转换非处方药申报资料。
现销售的最小销售单位样品一份。
--------------------------精品。
文档-------。
******。
--------------------------精品。
文档-------。
证明性文件。
--------------------------精品。
文档-------。
******。
******转换非处方药申报资料。
--------------------------精品。
文档-------。
药品制剂及药材、辅料的法定质量标准。
****二钠质量标准及试行标准转正受理通知书。
******。
******转换非处方药申报资料。
--------------------------精品。
文档-------。
药品质量资料。
8.1药品质量情况报告8.2稳定性研究报告8.3省检报告书。
******。
******转换非处方药申报资料。
--------------------------精品。
文档-------。
附:药品抽(送)检省检报告书。
******。
******转换非处方药申报资料。
--------------------------精品。
文档-------。
毒理研究资料。
9.1动物急性毒性试验资料及文献资料9.2动物长期毒性试验资料。
******。
93--------------------------精品。
文档-------。
******转换非处方药申报资料。
******。
动物急性毒性试验资料及文献资料。
试验单位：*****。
中**实验室。
试验日期：***试验负责人：****参加者：***
原始资料保存处：***--------------------------精品。
文档-------。
****室。
******转换非处方药申报资料。
******。
动物长期毒性试验资料。
文档-------。
原始资料保存：*****实验室。
******转换非处方药申报资料。
不良反应（事件）研究资料。
10.1药品不良反应（事件）研究综述10.2药品不良反应检索文献资料。
10.3省级以上药品不良反应监测机构检索报告。
--------------------------精品。
文档-------。
******。
******转换非处方药申报资料。
依赖性研究资料—免。
根据中成药处方药转换非处方药申报资料及要求,本项资料免报。
--------------------------精品。
文档-------。
******。
******转换非处方药申报资料。
与其它药物和食物相互作用情况。
--------------------------精品。
文档-------。
******。
151******转换非处方药申报资料。
消费者进行自我诊断、自我药疗情况下的安全性研究资料----免。
根据中成药处方药转换非处方药申报资料及要求,本项资料免报。
--------------------------精品。
文档-------。
******。
153。
******转换非处方药申报资料。
广泛使用情况下的安全性研究资料。
--------------------------精品。
文档-------。
******。
154。
******转换非处方药申报资料。
--------------------------精品。
文档-------。
药效学研究资料。
******。
158。
******转换非处方药申报资料。
******。
与治疗作用有关的主要药效学。
试验资料及文献资料。
--------------------------精品。
文档-------。
试验单位：****院。
*****实验室。
原始资料保存处：*****研究院。
*****实验室。
161。
******转换非处方药申报资料。
--------------------------精品。
文档-------。
药品有效性临床研究资料。
16.1药品有效性研究综述16.2临床试验资料及文献资料。
******。
174******转换非处方药申报资料。
*有限公司。
******--------------------------精品。
文档-------。
临床研究负责单位整理的临床研究总结资料,附各临床研究单位的临床报告等资料。
临床研究总结单位：*****外科。
*****医院外科***人民医院外科。
总结日期：1****月---1***年5月总结人：*****
182******转换非处方药申报资料。
--------------------------精品。
文档-------。
(一)综述资料。
1、处方药转换非处方药申请表-----2~4。
2、申报资料目录-----------------------5~7。
3、申报说明-----------------------------8~12。
4、拟使用的非处方药说明书样稿。
6、证明性文件。
******。
--------------------------精品。
文档-------。
******转换非处方药申报资料。
(二)药学资料。
8、药品质量资料。
******--------------------------精品。
文档-------。
******转换非处方药申报资料。
(三)药品安全性研究。
9、毒理研究资料。
10、不良反应（事件）研究资料。
11、依赖性研究资料(免)-----------150。
13、消费者进行自我诊断、自我药疗情况下的安全性研究资料(免)-----153。
--------------------------精品。
文档-------。
******。
******转换非处方药申报资料。
(四)药品有效性研究。
15、药效学研究资料。
16、药品有效性临床研究资料。
--------------------------精品。
文档-------。
******。
157--------------------------精品。
文档-------。
工作计划封面目录篇十五
时间：2014年3月21日晚上7：00。
地点：乡法制学校。
主讲人：张伟明。
近年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生，在一些地区、行业和单位甚至相当严重，影响了劳动关系的和谐稳定。带有一定普遍性的问题主要有以下三个：
1．劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。
2．劳动合同短期化，劳动关系不稳定。劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。
3．用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。为了解决这些问题，在总结实践经验的基础上制定劳动合同法，完善劳动合同制度，合理规范劳动关系，是迫切需要的。
《劳动合同法》的颁布不仅完善了我国劳动法律制度，健全了社会主义法治体系，而且对构建和谐社会有重要的意义。
1．《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。
2．《劳动合同法》是加强社会领域立法的需要。
3．《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的需要。
三、针对《劳动合同法》的实施，用人单位应注意的问题和应对策略针对《劳动合同法》颁布，用工单位应及时地转变用工理念，自觉地适用法律的要求，具体来说应注意以下问题：
1．用工不能再不签书面劳动合同。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣；选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。
由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。
3．违约金不能再随意设定。
《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：
第一、是在培训服务期约定中约定违约金。
第二、是在竞业限制约定中约定违约金。
4．试用期不再是廉价期试用期。
5．辞退员工不再轻而易举。
《劳动合同法》第42定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
6．劳务派遣用工不再是避风港。
《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用劳务派遣用工的法律风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。
7．规章制度不再单方可以决定。
《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
8．拖欠劳动报酬不再可取。
《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
9．招工不可再收取押金、扣押证件。
《劳动合同法》第9条再次规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
10．退工义务不再可以随意拖延履行。
劳动合同解除、终止后企业还需要积极相关的附随义务，如对于从事有职业危害作业员工在劳动合同解除、终止前作健康检查，支付经济补偿金，出具劳动关系解除、终止证明，转移档案、社保关系等。需要指出的是，《劳动合同法》还为这些附随义务设定了时间表。
工作计划封面目录篇十六
7、民主评议党员情况。
1、党和国家对农村的各项政策和法律法规贯彻落实情况；
3、党员、村民、村民代表会议决定的事项及落实执行情况；
4、村级各种组织机构的设置及分工情况；
5、民主选举支、村两委成员程序及民主评议村干部情况；
6、农村合作医疗政策、村民的交费标准、保险金缴纳及经费使用情况；
7、协助乡镇完成任务情况；
8、各种致富信息等。
1、村民自治章程和村规民约的制定、修改、运行情况；
2、村集体经济项目的立项、承包方案及举办公益事业民主决策情况；
3、“一事一议”决定、决议落实执行情况；
4、村干部工作目标及任务完成情况；
5、优抚、社会救济、救灾赈灾捐赠款物的接收及发放使用情况；
6、五保户、低保、特困救助、大病医疗救助、慈善助学等人员的评审及核定标准公开；
7、集体生产资料、企业发包、出（转）让入股、承包方案；
8、土地流转的形式、征用土地补偿方案、宅基地审批情况；
9、集体资金、资产变更、债权债务情况；
10、水电费收缴和享受集体各种统一服务项目费用收缴标准；
11、村干部离任审计情况；
12、竹木限额指标分配使用情况；
13、村集体经济及各类管理人员用人制度及选拔办法；
14、机动地、荒山、荒地发包、租赁和使用情况；
15、应当由村民会议或村民代表会议讨论决定的涉及村民利益的其他事项；
16、群众关心的热点、难点问题处理落实情况。
4、各项财产，包括现金及银行存款、产品物资、固定资产、对外投资及其他财产；
7、农户承担村内“一事一议”筹资筹劳、水电费、以资代劳等。
1、财务收支情况；
2、农民负担情况；
3、计划生育管理情况；
4、优抚和救灾救济款物发放情况；
5、使用土地和宅基地审批情况；
6、集体土地、集体经济项目承包和经营情况；
7、电费、水费收缴使用情况；
8、征兵、招生和乡镇或村办、中小学收费情况；
9、上级党委、政府的有关政策、规定情况；
10、村干部工作目标公开；
11、重大决策公开。结合自身特点的其它应公开的村务情况。
（1）党支部概况及其设置、班子成员分工情况（社会公开）；
（5）发展党员工作流程图（社会公开）。
（1）党支部工作计划（社会公开）；
（2）党组织工作进展或完成情况，半年公开一次（社会公开）；
（5）民主评议党员情况（参加的党员数，评议得分得票情况以及评议处置结果等情况）及党员受处理情况，每年评议结束后公开（党内公开）。（6）党员结对帮扶情况（社会公开）。
（1）宣传上级党委近期重大决策或工作任务（社会公开）；
（5）街道党务公开情况通报（社会公开）；
（6）上级党组织和村（社区）党支部认为需要公开的其他内容。
工作计划封面目录篇十七
律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。
诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后。
发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法。
受理。
限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人。
不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。
第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民。
法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人。
民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
后的实际用人单位为当事人。
用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者。
发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
和发包方作为当事人。
可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用。
人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事。
项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
行的，人民法院应当受理。
为人民法院审理劳动争议案件的依据。
第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他。
原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训。
下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十。
七条之规定，裁定不予执行：
（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲。
裁的；
（二）适用法律确有错误的；
（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；
十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
布，自２００１年４月３０日起施行。
２００１年４月１６日。
工作计划封面目录篇十八
对公司现有产品资料进行学习，目前深刻体会到我们公司开发的产品和开展的业务涉及到很多关于国家政策、法律法规、经济、金融等诸多方面的常识，这些知识掌握熟练度和理解程度的深浅，直接关系到和高端客户沟通交流时，给予对方专业度强弱、信息量大小、可信度高低、合作倾向性强弱等指标的影响。因此我希望自己利用业余时间多进行自我完善。同时也希望公司方面加强这些方面的专业性培训，强化我司在客户心中的良好形象，为日后开展工作打好基础。
1.核心产品：信构主体信用评级、合格供应商评价系统。
目标客户：国有、民营、外资、合资及其他性质的企事业单位。
拓展模式：与商务部和_共同组织开展行业信用评价试点商会协会（180余家）合作，主导或协同行业协会对行业内会员企业进行深度挖掘及大力推广。
2.核心产品：授信决策支持系统。
目标客户：商业银行、担保公司、投资公司、财务公司；拓展模式：
1)客户端付费模式：
2)委托批量付费模式：
3.核心产品：企业绩效评价系统。
目标客户：大中型集团企业。
拓展模式：尝试与我司合作参与主体评级的行业协会，通过和协会沟通交流我司该款产品，与协会内10强或100强企业进行推广。
1.分工：目前公司业务拓展部全体业务拓展人员以公司产品（主体信用评级、合格供应商评价、授信决策支持系统）为主推产品，对行业协会、商会、商业银行、担保公司、投资公司进行推广。目标客户名录由张总进行划分，由个人进行负责。
2.量化：
1)行业协会：14家。
2)担保公司：31家。
3)财务公司：6家。
4)投资公司：18家。
