对报告的总结和建议(优质16篇)
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对报告的总结和建议篇一
2020年在区委区政府的领导下,在区人大的监督指导下,我街道办把做好建议办理工作作为一项重要职责,迅速组织相关部门、社区对接收的人大建议进行梳理、分类,明确每一个建议的牵头领导、责任单位和责任人,并要求各相关部门认真办理,按时答复,圆满完成了建议的办理工作。现将我街道办人大建议工作办理情况总结如下:
一、基本情况。
2020年,我街道办于xx市xx区议案建议提案管理系统上接收人大建议xx件,同比增长xxx%。其中主办件x件,分办件x件,会办件xx件。此外,办理社区联络站代表联系函x件,其中承办件x件,主办件x件,会办件x件。目代表建议及联络函已办理答复完毕。代表建议及联络函答复均得到满意的评价。
二、主要做法。
(一)高度重视、确保责任落实。收到人大代表建议后,我街道高度重视,立即对办理工作进行了安排部署,结合建议内容及部门职责,明确了责任领导和承办部门、责任人及办结时限,确保件件有人管、有人办。
(二)及时沟通、强化积极协调。办理过程中,积极与区直部门沟通、协调,结合街道实际抓好落实。同时,我街道积极主动联系人大代表,及时向代表们反映办件推进情况,实现高效办件。
(三)严格督办、按时办结答复。在“xx市xx区建议提案动态管理系统”收到代表们的建议后,第一时间进行签收。在人大建议办理过程中落实全程跟踪督办工作,督促各牵头部门尽快落实,并及时收集、掌握各项建议落实的进展情况,确保在规定时限内办结所有建议。对督办过程中发现的问题,及时与牵头部门及分管领导进行沟通,寻求解决问题的最佳方案。
三、经典案例。
(一)创新城中村治理方式。
代表提出的xx号建议“关于创新城中村治理方式助力文明城市创建的建议”反映了城中村治理过程中亟待解决的问题,并提出了四条解决方案。我街道从以下方面进行落实。
1.培养城中村居民文明素养。
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结合文明城市创建和城中村治理工作,注重培养城中村居民的文明素养,始终坚持把培育和践行社会主义核心价值观,贯穿于文明城市创建全过程,如今,社会主义核心价值观的宣传标语已融入辖区街头巷尾。在阵地宣传方面,利用辖区xx个公益性电子屏、xxx处道路护栏、xxx个宣传栏、xxx处灯杆及所有建筑工地围挡,发布社会主义核心价值观和文明城市创建公益广告;在入户调查方面,街道创新工作方式,各社区、各居民小组干部以户数为单位分片包干,做好负责片区内入户创文宣传工作,并建立入户宣传工作台账,努力让辖区居民更有道德,城市更有内涵,社会更有文化。
2.落实环境卫生责任制。
(1)贯彻落实“xxx工作法”,明确责任划分、职责范围,严管严控与柔性执法相结合,将“门前三包”工作列为城市管理工作的中心工作,截至目前,我街道辖区已实现“门前三包”承诺书签订全覆盖,进一步推动“门前三包”工作落实到位,解决市容环境卫生“脏乱差”问题,辖区各商户和广大市民文明意识得到提升。
(2)结合我街道实际,对照全国文明城市测评标准,以xx市环卫指数考核和城中村指数考核为指引,以“行走xx”制度和“环境长”制度为抓手,不断深化“清洁xx月”“绿化百日”“周五大扫除”等活动,通过动员街道办事处及社区工作人员、党员志愿者、辖区居民、物业工作人员,广泛开展卫生大清扫活动,清理卫生死角,清除杂物等,逐步解决“垃圾源头”控制不力、清扫过后的垃圾容易返潮等问题,截至xx月xx日共开展xx次,共出动约xxxx人次,清理卫生死角约xxxx平方米,冲洗污垢路面约xxx公里,清理乱张贴小广告约xxxx个,进一步消除城市卫生死角,落实社区联防联控措施,提升城区卫生环境品质。
(3)深入贯彻落实******新时代生态文明建设思想,积极推进垃圾分类分流收运体系建设、分类设施设置工作,一是升级创建了“竹韵花园a、b、c、d区”四个分类示范优秀小区,xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等xx个城中村达标小区,选取基本设施较为完善、有物业管理小区的“竹韵花园a、b、c、d区”作为四个强制分类示范小区,采取“集中分类投放+定时定点督导”的模式,鼓励并引导居民群众将生活垃圾投放到指定的垃圾箱中,减少垃圾清运量,提高垃圾回收率;二是每周六在各个达标小区(城中村)开展垃圾分类“资源回收日”宣传活动,引导居民积极参与垃圾分类,增强居民垃圾分类意识。自2020年x月份以来累积开展了xx场“资源回收日”活动。
3.提高城中村居民自治水平。
一方面制定《xx街道出租屋分类分级管理工作方案》,明确了楼长职责清单和业主责任清单,并在xx、xx、xx、xx居民小组开展了出租屋楼栋长和出租屋分类分级管理培训,不断提高城中村居民自治水平;另一方面,扩大志愿服务覆盖面。由街道义工联牵头,从社区居民日益丰富的服务需求入手,探索建立xx工业园志愿服务u站、先锋驿站、各社区党群服务中心值班、文明交通劝导、巡河护河、反诈骗宣传、太极健身等志愿服务队伍,形成多元化的服务项目,打通志愿服务“最后一米”,让志愿服务活动深入人心;坚持志愿服务常态化。围绕疫情防控和文明城市创建工作,建立“党建+志愿服务”模式,热心居民与机关、社区、“两新”组织党员常态化开展卡口测温、防疫宣传、“红马甲”走进菜市场卫生大扫除等系列志愿服务活动,展现志愿服务新作为。目前,我街道社区登记的志愿者xxxx人,服务时长达x万小时,成为社区治理的重要力量;建立健全志愿服务机制。辖区大多数义工都是来深建设者,街道通过制定《关于规范义工服务申请的通知》,进一步保障义工权利,调动义工积极性,在服务开展过程中增强对社区的归属感,激发主人翁意识,共同构建有情互助社区。
4.丰富城中村居民文娱活动。
统筹社区各类文化资源,挖掘吸纳城中村居民文艺力量,充分依托传统节假日、文明城市创建等主题,以红色教育活动、客家民俗文化活动为切入点,通过xx简阅书吧、xx社区xx自然书房,xx、xx社区党群书吧等社区党群服务中心服务阵地,积极开展寓教于乐、形式多样的群众性活动,满足居民对精神文化生活需要。如xx区20xx庆祝元旦广场舞展演、“xx”少年红色之旅、20xx年xx社区爱心午餐x周年庆表演、20xx年“党照夕阳红关爱老年人”活动、“欢乐齐歌唱真情颂党恩”文艺汇演等活动。
(二)完善金龟社区森林园区管理问题。
代表提出的xx号建议“关于解决xx社区森林园区管理问题的建议”反映了林区管理存在的问题及安全隐患,并提出了解决方案。我街道从以下方面进行落实。
1.优化机制、协同合作。
加强与xx山管理所、xx郊野公园管理中心等单位的工作联动,针对周末、节假日登山人员较多的情况,提前研判,增派人手,协同配合。定期开展联合劝导行动,分别在山下入口处和山上界碑处加强对上山人员管控,劝返违规上山人员。
2.改进宣传、加强管控。
制作登山指引牌和森林防火宣传栏,从田头山新塘登山口开始,每隔x公里安装x块登山指引牌,共安装xx块,在xx处登山口共安装x块森林防火宣传栏。加强管控。在xx登山口加装车牌识别系统,并增派人员对xx和xx卡点进行固定值守,加强上山人员管控和护林巡查,登记进山人员信息,建立进山人员台账,严禁携带各类火源火种进入林区。
3.加强保障、完善管理。
做好各进山口和防火岗亭的防火设施补充工作,我街道办目前有森林消防水泵两台,风力灭火机两台,干粉灭火器xx个,机动链锯x台。其中xx林区共有蓄水池x个,水桶x个,岗亭有打火把xx个。联合区政务服务数据管理局制作登山应急定位二维码,张贴在登山指引牌上,出现应急事件时,工作人员可通过现场人员的扫码信息快速定位其位置,从而落实金龟社区森林园区生态保护和安全防护工作。
四、存在问题及下一步计划。
2020年,我街道办理人大代表建议工作中取得了一定成效,但办理过程中仍存在一些问题和不足。个别部门办理建议的工作人员缺乏稳定性,对接人员业务不熟练。针对办理工作中存在的问题,我们将在以后的工作中采取有效措施加以改进。一是通过专题培训等方式不断提高部门工作人员的业务水平,二是通过强化督办的方式对办理情况进行全程跟踪,确保发现问题及时解决,高质量如期完成人大建议办理工作。
2020年,我街道高度重视人大代表建议办理工作,进一步强化组织领导,落实责任,强化沟通,按时办复,较好地完成了全年建议办理任务。现将今年的办理工作总结如下:
一、办理基本情况。
2020年,区人大交付我街道办理的人大建议共xx件,其中:其中我街道作为主办单位办理的有1件,作为分办单位办理的有x件,作为汇办单位办理的有xx件。从内容上看,区人大代表建议主要集中于城市建设、市容环境、文化教育、民生保障等方面。目前,全部建议均已办理完毕。
全年共办理人大代表联系函x件,其中我街道作为主办单位办理的有x件。
在建议办理过程中,我街道充分强化代表沟通协商,实现“办前、办中、办后”全过程沟通。运用电话联系、调研走访、座谈协商等多种方式,加大与代表沟通力度,切实做到“办理前沟通联系、办理中征求意见、办理后跟踪回访”,及时向代表反馈办理进展,有效推动代表合理化建议的采纳落实。
一是强化领导,落实办理责任。街道办高度重视人大建议办理工作,自收到区人大交办的建议后,第一时间安排部署,根据建议类型和建议内容分类整理,明确了责任领导、承办部门、责任人和办结时限,确保件件有人管、有人办。二是完善机制,加强部门协作。各承办部门坚持在办理过程中加强部门协同,特别是对一些综合性的建议,牵头部门与配合部门多次酝酿、多次协商,共同研究制定解决问题的办法和措施,确保办理工作顺利进行。三是加强督导,保证办理质量。综合办明确专职负责同志,具体负责建议办理工作的联络、协调和督促,督导所有建议按时办结、落实措施具体到位、答复意见内容全面。同时,注重落实公开办理,坚持办理过程、办理结果公开透明,接受监督和检验。
二、典型案例。
xxx等代表提出的《关于在xx社区盘古石居民小组修建临时停车场的建议》,提出由于前期道路规划的历史原因,加上车辆保有量的爆发性增长,居民小组辖区内没有停车场,社会车辆也到处占用空间,阻塞道路通行,存在相应的安全隐患,严重影响周围居民的日常生活,建议相关单位充分利用该片空地,建设临时停车场。
该项建议原本属于区交轨中心主办,我街道仅作为汇办单位配合办理即可。收到区人大交办意见后,我街道积极作为,开展实地调查研究后,主动与区人大沟通,申请街道办牵头主办该项建议。具体情况如下:
经过初步调研,位于xx村xx号旁的一地块,属原高压走廊拆迁地,是国有空置土地。我街道城建办联合老坑社区,开展深入细致的实地调查研究,制定详细的实施方案及施工图设计,使用社区四包两到经费,对建议中地块进行临时停车场及道路改造。目前,停车场已投入使用,约xxxx平方米,可容纳约xx辆车,极大方便了周边居民生活。
三、存在问题和改进措施。
2020年,我街道不断完善人大代表建议办理机制,加大办理工作力度,建议办理工作取得了一定的成效,但在办理过程中仍存在一些问题和不足。一是个别承办部门调查研究不够深入,对建议的综合分析和集体研究不够充分,回答问题针对性不强,重答复轻落实的现象仍然存在;二是受政策、财力等客观条件制约,一些建议暂时无法落实,只能作解释说明或留作参考。
针对办理工作中存在的问题,我们将在今后的工作中,进一步加强沟通协商,积极与代表沟通、与主办部门沟通衔接,落实办理任务,确保答复意见完整、准确,具有整体性和针对性;同时,着力完善办理工作的统筹协调、督办反馈和跟踪落实等工作机制,切实解决办理工作中的困难和问题,提高建议办理工作质量和水平。
今年,在区委、区政府的坚强领导下,在区人大监督指导下,我单位认真贯彻落实办理人大代表建议工作的相关文件精神,把做好人大代表建议工作作为我局的一项重要职责,进一步强化组织领导,落实责任,强化沟通,注重面商,按时办复,圆满完成了人大代表建议的办理工作,实现按时办复率、同步沟通率和代表满意度均达xxx%。现将我局2020年人大代表建议办理工作总结如下:
一、基本情况。
2020年,我单位共办理区人大建议x件,其中主办件x件,分别为第x-xxxxxxx号《关于提高社工入职门槛改善社工薪酬待遇的建议》、第x-xxxxxxx号《关于增加居民小组干部工作补贴的建议》、第x-xxxxxxx号《关于改善特殊人群生活的建议》、第x-xxxxxxx号《关于加强关爱空巢老人的建议》。承办件x件,为第x-xxxxxxx号《关于提高xx区居家养老服务补助和完善居家养老服务管理的建议》。会办件x件,为第x-xxxxxxx号《关于进一步加大关注农民工群体利益工作力度的建议》、第x-xxxxxxx号《关于加快推进“医养结合“助力实现“老有颐养”的建议》、第xxxxxxxx号《关于促进社区协调发展的建议》。所有建议均在规定时间内提前办结,办复率、解决率、代表满意率达xxx%。
二、主要做法。
1、领导重视,落实责任。我局高度重视人大建议办理工作,成立了人大代表建议办理工作领导小组,召开办理专题工作部署会。主要领导作为第一责任人,对办理工作负总责;各分管领导按分管范围分工负责,相关业务科室具体办理,在领导机制上保证了办理工作的顺利开展。明确办公室为人大建议办理的牵头科室,负责督办、协调、配合、落实有关的承办工作,同时把好政策关、格式关、质量关、文字关。各业务科室为人大建议办理的责任科室,由科室负责人和专业能力素质较强的骨干人员承担具体办理工作,使全局的人大建议办理工作形成有效的组织网络,保证办理工作的顺利进行。
2、加强联系,积极沟通。各分管领导和牵头科室(单位)主动加强与代表协调、沟通和联系,及时了解代表意图,通过电话、上门走访、座谈等形式,认真开展办前访、办中访、办后访,协同代表研究建议有关解决方案、推进情况、阶段性成效以及下一步工作思路。对代表提出的实质问题,做到逐一答复、正面答复,避免出现讲空话套话、答非所问、敷衍应付和漏答现象,力求让代表满意。
3、严格程序,规范办理。为规范人大代表建议办理工作,我局仔细研究《关于交付办理区x届人大x次会议代表建议及区政协x届x次会议提案的通知》(x坪督〔2020〕xx号),由办公室分类,拟出责任分解台账,召开办理专题会议,组织分办科室负责人和经办人员认真学习有关文件规定,就办理方案、办理质量、时限要求和注意事项进行详细布置,做到了交办到人、责任到人,确保“件件有答复,事事有回音”,使人大代表建议分办工作及时准确地落实到位。
三、具体办理情况。
(一)我局主办件:第xxxx号《关于增加居民小组干部工作补贴的建议》。
建议提出:“建议区相关部门制定政策,安排专项资金拨付给社区工作站,对居民小组干部提供工作补贴”。2020年x月,xx省民政厅等五部门联合印发了《关于进一步规范全省村(社区)“两委”津补贴发放工作的通知》,提出有条件的地方可研究探索定制居民小组长工作性补贴发放标准。我局认真研究,深入开展调研,并向其他兄弟区主动学习相关经验,形成了相关调研报告。2020年x月,人大代表xxx等代表提出了关于增加居民小组干部工作补贴的建议。我局与区委组织部、财政局充分沟通后,根据居民小组长及其他成员责任大小及实际工作量的差异,并参考我区《关于推进居民小组党建标准化建设的实施意见》及xx区的相关经验,起草了《xx区居民小组干部工作性补贴发放实施方案》,拟定居民小组干部工作性补贴发放标准为:居民小组长xxx元/月、居民小组副组长及其他成员xxx元/月。《实施方案》经区政府常务会议审议通过,于2020年xx月x日印发给相关单位。
(二)我局主办件:第xxx号《关于改善特殊人群生活的建议》。
建议提出:(1)制定具有可行性与可操作性的方案加大对贫困人群的救助帮扶力度,改善特殊人群的生活质量。20xx年初,我局制定了《xx区保民生精准救助暂行办法》(以下简称《办法》),在全市统一救助政策的基础上推出四大举措,分层分类全方位保障民生。一是救助覆盖范围大幅扩大。救助对象从之前的低保户、低保边缘户扩大到家庭月人均收入在全市最低工资标准以下的困难居民、家庭。针对因病致贫致困的突出问题,对长期患有重大疾病或突发重大疾病的困难居民,每人每年最高救助xx万元。二是分类施保再添一重保障。根据困难家庭成员的就业、健康、子女就学、社会贡献等情况,将困难家庭分为三类,每户家庭每月分别补助xxxx元、xxx元、xxx元,帮助困难家庭在面临失业、医疗、就学等困难时顺利度过危机。三是双重保险织就安全大网。将困难居民尽可能纳入社保体系,困难居民缴纳社保后可凭社保缴费清单申请社保补助;为xxx天—xx周岁的困难居民按照xxx元/人/年的标准购买综合救助商业保险,将商业保险作为政府救助的重要补充。
《办法》进一步加大了对户籍困难居民的救助力度,规定有效期为x年,到期前将对政策执行过程中发现的问题,及时进行修改、整合和完善,增强政策的针对性、有效性。
(2)“规划增设集养老、休闲、娱乐、学习、医疗于一体的功能齐全、服务优良的专业养老机构,从而满足老年人群体不断扩大带来的养老需求。”一是我区已初步建立起以养老机构、日间照料、居家养老服务机构为基础的养老服务体系。xx区现有一家区级颐康院,提供养老床位数xxx张,设有标准双人间床位、特护床位,配备有餐厅、书画阅览室、棋牌室、医务室、茶艺室、音乐欣赏室、档案室、多功能厅、手工作坊等功能室,具有良好的居住、生活、休闲环境。此外,我区还有三家居家养老服务机构、三家老年人日间照料中心、六家街道长者饭堂等养老服务机构。二是我单位正大力推进xx区养老院项目。xx区养老院位于碧岭街道碧岭片区,占地xxxx平方米,平方米,万元,规划设置xxx张床,提供专业照护、康复保健、娱乐休闲、学习培训等多样服务的综合性养老院。该项目已于xxxx年底正式施工,采用epc代建模式由xx公司建设,现进入主体施工阶段,预计xxxx年x月竣工。同时我局聘请第三方养老咨询机构,从建设方案设计阶段即参与,贯穿设计、建设全过程,对空间布局、功能划分、流线设计等进行研判,不断优化项目设计方案。务求养老院建设更加科学、合理。项目投入使用后将极大满足区内长者养老服务需求,提升我区养老服务水平。
(三)我局主办件:第xxxxx号《关于加强关爱空巢老人的建议》。
建议提出:(1)以社区为单位,对空巢老人进行登记、管理及常态化服务。我单位以“关爱老人,奉献爱心”为主题,面向xx区六个街道约xx名空巢老人开展为期六个月(2020年x月x日至xx月xx日)的关爱行动,有针对性得帮助老人解决日常生活中的困惑和难题,确保高效便捷的居家养老应援服务精准到位。项目服务内容主要包括走访调研确定服务对象服务需求,开展关爱慰问、家政保洁温馨服务;利用“亲伴医疗箱”提供专业心电、血压、脉率等检测,为老年人提供康复保健、营养咨询等健康指导;开展心理咨询和精神慰藉服务,帮助服务对象疏解不良情绪,树立健康乐观生活心态。此外还有一次在中秋节的节日慰问探访。为确保项目实施的服务成效,每月定期开展监测和评估,对服务对象进行满意度跟踪回访调查,不断优化提升服务内容和质量,力争发展为具备“xx特色”的常态化居家养老服务项目,并逐步扩大服务对象的辐射范围,为更多有需求的老人提供个性化、精细化居家养老服务。
(2)关于建立社区居家养老服务体系。今年,我局将完善社区居家养老服务政策体系作为核心项目、重点工作来抓,以满足多样化、高质量的养老服务需求为出发点和落脚点,针对社区居家养老服务发展面临的突出问题和薄弱环节,广泛调研、深入研究、系统论证,加快制定xx区社区居家养老四项政策。一是起草《xx区居家社区养老服务设施建设运营管理办法》,明确服务设施种类和设置标准,对运营机构的准入、运营、监管、退出及资助考核等内容进行细化,推动设施建设标准化、规范化。二是起草《xx区新建住宅小区配套养老设施“四同步”机制实施办法》,建立健全公配物业养老服务设施“四同步”工作机制和工作规则,确保服务设施管理规范,提升养老设施资源的覆盖率和利用率。三是起草《xx区社区居家养老服务质量评价指引》,完善运营机构硬件设施、人员配备、规范运营和服务成效等方面的监测指标和评价体系,建立第三方评价机制,实行年度制评估考核,评估结果将作为服务改进和扶持资助的重要依据。四是编制《xx区互联网+养老服务全覆盖工作方案》和《xx区互助养老时间银行指导意见》,进一步完善居家养老信息化服务平台功能,丰富智慧养老服务内涵,建立全区老年人信息数据库,实现养老服务需求与信息服务供给高效对接。探索建立互助养老时间银行,整合社区养老服务资源,鼓励低龄健康老人为年长老人提供力所能及的服务,形成互助养老服务的良性循环。
(四)我局分办件:第xx号《关于加快推进“医养结合“助力实现“老有颐养”的建议》。
建议提出:统筹推进医养结合工作。一方面,我区医养结合签约社区居家养老服务机构包括xx社康与xx照料中心、xx院社康站与若家日间照料中心。通过有效整合各方健康养老服务资源,由社区居家养老服务机构组织老年人参与健康养老服务项目(如老年人健康体检、上门巡诊和健康宣教等医疗服务),针对性地解决老年人生活照料和医疗服务相对分离的问题。另一方面,我单位积极了解学习建议中涉及的“加拿大prisma模式的信息化管理网络建设和社会经济支持政策”,希望可以更好地服务区内老年人群体,提升我区为老服务水平。
四、下一步工作计划。
人大建议办理工作,是推动我们工作进步的强劲动力。我局高标准、严要求,从一把手到分管领导亲自督查督办,对每件人大建议从审阅、交办、调查、协调、答复、反馈等环节抓好落实,加强调查研究。我们将遵循“认真负责、积极主动、实事求是、态度诚恳”的工作方法,积极主动地与主办单位沟通协作,力求将建议全面落实,并着力加强对答复的质量把关,一如既往地将这项工作抓好办实,进一步密切与人大代表们的联系,不断提高办理质量,真正做到发现、聚焦、解决群众真正关心的民生问题,把我区民政工作推上一个新的台阶。
在市委、市政府的坚强领导下,我局根据代表建议办理工作安排,认真贯彻落实相关文件精神,把做好人大建议办理工作作为我局的一项重要职责,强化组织领导,压实办理责任。我局对2020年人大办理情况进行了认真自查,现将有关情况总结如下:
一、年度任务办理基本情况。
2020年,市司法局承办xx届人大x次会议交办的代表建议共x件,其中主办x件,协办x件,a类办结事项x件。截至目前,所有代表建议均在规定时间内办结,代表满意度测评为xxx%。
二、主办建议办理情况。
今年的建议中,我局主办的x件建议全部按时完成办结任务,涉及代表均对办理结果表示满意。具体办理情况如下:
(一)强化领导,多措并举,保障建议落实力度。市司法局党组高度重视代表建议办理工作,由党组书记、局长张玉鼎同志亲自督促推进,并多次在局长办公会上听取建议办理情况。办理期间,局主要领导多次督查落实情况,全力推进实施,由主要领导亲自抓,分管领导具体抓,明确专人联络,统筹安排,责任到人,确保任务圆满完成。
(二)克难攻坚,深入谋划,破解实施难题。提前谋划,充分做好应对准备,有效避免在办理过程中遇到的工作力度不够,效率不高等问题,努力加快办理的速度和质量。其中,涉及民生,群众关注度较大的xxxx号建议《关于加强司法工作的两点建议》,在办理过程中进行了反复调查研究。
(三)加强沟通,因地制宜,确保办理成效。在代表建议办理工作中,我局遵循“主动沟通,注重实效,因地制宜”的工作方法,坚持做到事前有调研,事中有沟通,事后有落实。
比如,在办理xxxx号建议的过程中,市司法局依托全省公共法律服务网络平台,建设我市公共法律服务网络,并链接至市、县(区)政府每户网站。让公共法律服务网络平台,可以提供涵盖律师工作、基层法律服务工作、公证工作、司法鉴定工作、法律援助工作、人民调解工作等服务,服务产品有自助式、淘宝式、互动式等模式,服务方式灵活多样。
认真做好代表建议的办理,既是推进民主法制建设进程的需要,又是倾听群众呼声、改进政府工作的有效途径。市司法局高度重视人大代表建议办理工作,始终把代表满意不满意作为衡量和检验办理工作的重要标准,不断提升办理水平。
(一)领导重视,分工明确,责任到人。在建议办理过程中,建立局领导人大建议办理挂钩机制,主要领导亲自研究,专题对建议办理工作进行部署,分管领导对建议办理协调推进,对建议答复逐件阅批。承办科室也都将建议办理工作纳入重要工作议程,强化责任落实,并建立部门主要领导负总责、班子成员分工督办、综合科室协调督促、业务科室具体办理的工作机制,形成“一级抓一级,层层抓落实”的工作责任体系。
(二)完善办理机制,办理工作更趋规范。结合代表建议办理实际情况,进一步完善机制,实现规范化办理。一是做到“三坚持”。即坚持在调查研究后答复,坚持在协商沟通后答复,坚持依法按政策答复。二是做到“三对照”。即将答复内容与建议所提意见、要求对照,看答复是否“对题”,措施是否“对症”;将答复内容与相关法律法规和政策对照,看答复是否妥当,有无违反法律法规和不符合政策的内容;将要求解决的问题与客观条件对照,看是否符合现实情况,有无解决条件,能否创造条件加以解决。
(三)立足职能、以办促改、提高效能。我局打破一事一办,就事论事的工作思路,不仅逐一办理答复代表提出的具体问题,而且认真对所有建议进行综合分析,从中把握人民群众对司法行政工作的要求,并努力在工作中体现人民群众的意愿,把办理建议同推动司法行政工作有机的结合起来,扩大了建议的办理效果。
四、存在问题和下步工作。
在市人大常委会的关心、支持下,2020年的建议办理工作的质量和水平有了明显提高,切实解决了一批群众关心的热点、难点问题,也总结了一些经验和思考。但与人民群众的期望和要求相比还存在差距。主要表现在少数办理建议的政策性较强,法律规定还不完善,受制于上位法的约束,有待于进一步调查研究和实践积累。
下一步,我们将以高度负责的办理态度,进一步提高政治站位,敢于担当,主动加强协调配合。把办理工作的着力点放在解决问题和狠抓落实上。通过扎实开展“回头看”,确保代表建议办理工作真正由“答复型”转向“落实型”,由“被动作为”转向“主动作为”。以建议办理为契机,强化工作成效,以务实、优良的工作作风和司法行政系统的有力担当,为建设美好xx做出应有的贡献。
同时加强与市人大常委会、人大代表的沟通联系和交流互动,主动接受人大代表和舆论媒体监督,巩固办理成果,兑现办理承诺,确保办理工作公开、透明、及时、有效。
2020年县人大xx届x次会议共交办我局提案x件,其中主办件x件,协办件x件。内容主要涉及大气环境、农村自来水、城乡自来水供水一体化等方面,均在规定期限内办理完毕。
一、主要做法及成效。
为全面提高提案办理速度和质量,我局以四个“百分百”实现“四个满意”为目标,即局领导参与率xxx%、面商沟通率xxx%、按期答复率xxx%、承诺兑现率xxx%;实现“四个满意”:即办理态度让代表满意、办理过程让代表满意、办理方法让代表满意、办理效果让代表满意。主要做了以下三方面的工作:
一是强化组织领导,落实办理职责。成立了由局主要负责人任组长的提案办理工作领导小组。印发了《县生态环境分局贯彻落实xxxx年县人大代表议案建议和县政协提案分解表》,明确每件建议牵头办理的分管领导及具体经办股室,及时研究协调解决办理工作中碰到的困难和问题,提升办理成效。全局人大建议办理工作认识高、办理实、人员专、汇报勤、效果好。
二是坚持问题导向,提升办理成效。人大建议是代表和人民群众普遍关注的焦点、热点问题,建议中涉及的一些问题也是当前我县环保工作面临的重点和难点,而且具有长期性、复杂性、艰巨性的特点。办理过程中,我局立足实际,对建议进行全面梳理、突出重点、狠抓落实,积极把代表提出的好思路、好建议、好措施落实、应用到具体工作中,确保关系群众切身利益的环境问题得到妥善解决。
高传文代表提出的《关于加强高污染燃料禁燃区内散煤污染大气环境管理的建议》,为我县散煤污染治理提出了重要意见建议。20xx年以来,我局持续推进大气污染防治工作,会同相关部门开展了城区茶水锅炉和燃煤锅炉整治,共淘汰xx台燃煤锅炉,取缔了城区南华路的散煤加工点,城区生产经营性锅炉均不再使用散煤为燃料。通过散煤整治行动,进一步提升了城区的空气质量,20xx年我县pm2.5平均浓度为xx微克/立方米,远低于xx微克/立方米的考核目标。
三是规范工作程序,明确办理要求。我局在办理工作中,严格执行“三坚持”、“三对照”和“两规范”要求。一是做到“三坚持”。坚持在调查研究后答复,坚持在协商沟通后答复,坚持依法按政策答复,各类答复件格式规范、实事求是、条理清晰、语气诚恳。二是做到“三对照”。将答复内容与建议所提意见、要求对照,看答复是否“对题”,措施是否“对症”,不答非所问、避重就轻;将答复内容与相关法律法规和政策对照,看答复是否妥当,有无违犯法律法规和不符合政策的内容;将要求解决的问题与客观条件对照,看是否符合现实情况,有无解决条件,能否创造条件加以解决。三是做到“两规范”。即办理流程规范,答复文本规范。此外,在建议办理过程中,我局主动接受人大监督。建议办理前,主动与代表沟通,通过座谈会、上门走访等形式,充分了解代表真实想法和意图。建议办理过程中,严格按照时序进度推进,认真落实好指导、催办、督办。建议办理结束后,协调会办单位共同形成答复意见,同时向代表发放《征求意见表》,征询代表对办理工作的意见。通过一系列举措确保建议办理到位、回复到位。
二、下一步工作打算。
2020年的人大建议办理工作,在县人大的指导下,在相关协办单位的共同努力下,推动解决了一批群众关心的热点、难点问题,有力地促进了各项工作任务的顺利完成。但我们也清醒地认识到,办理工作中也还存在一些不足,下一步,我们将按照“落实是目的、满意是目标”的工作思路,不断深化创新办理工作,确保承诺事项落实到位,切实把代表反映的社情民意真正落实到生态环境保护各项工作中去。
xx市xx局高度重视人大代表建议办理工作,以高度的政治责任感,健全工作机制,注重实际效果,高质量做好人大代表建议办理工作。2020年,市xx局承办市第x届人代会第x次会议代表建议x件,全部按期回复,建议办理沟通率、办结率、满意率均达到xxx%。
一、加强组织领导,落实办理责任。
严格贯彻市人大代表建议办理有关规定和要求,加强组织领导,落实办理责任和目标要求,确保高质量、高效率做好建议办理工作。建立局主要负责同志负总责、分管同志具体抓、承办科室(单位)主要负责同志亲自抓、经办通知直接办的分级负责体系。认真把关没意见答复意见,加强全程跟踪督办,确保代表建议办理落到实处。
二、严格工作标准,提高办理效率。
为了提高人大代表建议办理效率,在总结历年办理工作经验的基础上,不断优化办理流程,严格工作标准。按照公文流转程序,对人大代表建议进行登记、交办、办理、审核、答复;承办科室(单位)调查研究、联系沟通、答复拟稿、局领导审核意见全程留痕,切实做到办前、办中、办后规范办理。对建议答复内容统一提出要求,答复格式统一作出规定,实行分级审核把关,答复意见由承办科室(单位)主要负责同志初审,办公室复核,分管领导审核,重点建议由主要负责同志审定;所有答复意见均统一整理,及时反馈,确保建议答复统一完整。
三、注重工作实效,提升办理质量。
坚持求真务实、真抓实干的工作作风,把办实事、求实效作为建议办理工作的出发点和落脚点,努力实现办理工作从“答复型”向“落实型”的转变。不断拓宽沟通渠道,将代表建议办理工作与实地调研等结合起来,通过召开座谈会等形式邀请人大代表参与办理;加强“面对面”沟通交流,对重点建议、涉及重点热点问题的建议,主动登门拜访代表,增强办理工作参与度;加强日常交流,畅通沟通渠道。
下一步,我局将始终保持高度的政治责任感和使命感,不断完善建议办理机制,进一步提高建议办理实效,配合好市人大各项工作,努力推动人大代表建议办理工作再上新台阶。
2020年,全市人大代表对市教育局的工作给予了极大的关注,给我们提出了很多的宝贵意见建议,今年我局承办人大建议xx件,答复率、满意率达到xxx%。
一、强化组织领导抓落实。
一是组织领导到位。市教育局高度重视人大建议办理工作,局主要领导要求,全局上下提高重视程度,切实做好人大建议办理工作;各分管领导按照分管范围,领衔对口科室具体办理;办公室负责总体把关,保障建议办理工作程序合理、落实有力、答复恰当;各承办科室做好承办、沟通、拟稿等具体工作。形成了主要领导负总责、分管领导亲自抓、办公室牵头协调、各科室分工合作的提案办理工作机制。
二是责任分解到位。为确保xx件建议均能得到有效办理,局办公室统一对建议进行梳理、分类、汇总,明确责任科室和责任人。x月份,我局召开了人大代表建议交办会议,将xx件建议交由xx个科室具体承办分办,明确了牵头科室,落实了承办主体。
三是协调配合到位。对部分办理难度大、情况较为复杂、需要多个科室配合才能办理落实的建议,局办公室进行统一部署协调,明确牵头科室责任,督促配合科室主动作为,切实解决办理工作中的实际困难和问题,做到既相对分工,又紧密配合,形成了齐抓共管、共同负责的工作机制,确保了建议办理工作的实效。
二、强化制度保障促规范。
一是明确责任定时间。局办公室领回建议后,xx天内将具体任务分解落实到科室,要求承办科室自领取任务之日起,一个月之内向办公室报送答复初稿。具体承办科室负责人为建议办理工作责任人,指定专人负责办理事宜,确保建议办理责任到人。
二是规范程序明流程。对建议阅批、转办、交办、催办到答复、审核、监督、反馈、归档等各个环节都作了明确规定,形成了完整的工作流程,确保了办理工作的严肃性和规范性。对未全面落实的建议实行续办制度,并建立续办台账,明确办理措施和办结时限,促进了办理工作的落实。
三是严格审查提质量。建议书面答复经承办科室负责人审核签字后,在规定时间内送办公室,由办公室审核把关后报分管领导审核,最后由主要领导审核签发。凡答复意见不合要求、针对性不强或质量较差的,退回重新办理。建议答复经主要领导签发后,由办公室按照有关规定,统一格式、统一编号、统一印发、统一反馈给各位人大代表及市政府、市人大有关部门。
三、强化沟通交流重协商。
一是坚持办理前沟通。在提案办理前,办公室明确了定期交流的具体工作要求,各承办科室按照要求,积极与提案人联系沟通,采取当面沟通、电话沟通等多种线上、线下相结合的方式,积极听取政协委员的意见建议,在此基础上制定有针对性的办理措施。
二是坚持办理中交流。在提案办理过程中,各承办科室的责任人针对委员提出的问题,及时进行沟通交流,提出解决问题的意见和建议,并做好委员反馈信息的收集、记录、整理等工作,在反复沟通交流中,与委员共商办理方案,落实具体措施,做到有针对性地解决问题。
三是坚持办理后告知。办理工作结束后,各承办科室及时向人大代表告知办理情况。对已落实建议,征求人大代表的满意度,并请人大代表再次提出意见和建议,对纳入规划和暂时无法落实的建议,不回避问题,主动向人大代表作出解释说明。纸质版答复信函由办公室统一邮寄,各承办科室及时跟进信函查收情况,对于因邮递原因造成的信函丢失等问题,由办公室统一补寄,确保每名人大代表都能收到正式信函答复。
2020年,我中心共主办人大代表建议x件。所有建议全部按时办结,并书面答复建议人。中心党组高度重视建议(提案)办理工作,严格落实“五定”要求,把好“六关”。中心主要领导对建议办理工作提出明确要求:一是承办科室要认真研读建议内容,吃透建议的内容实质;二是分管领导要带领具体承办人员与建议人见面、协商沟通,征求意见,所有办理结果均由中心党组研究后答复;三是中心办公室按照规定做好建议办理工作的组织、协调、督办、考核、公开工作。
一、加强协调督办。
为提高建议办理规范化水平,确保办理质量和效率,市招商合作中心认真落实人大代表建议办理工作制度,根据承办件的实际情况,明确任务要求、责任分工、办理程序、完成时限等;成立了由中心主要负责同志任组长,领导班子其他成员为副组长,各承办科室负责人为成员的“市xx中心人大代表建议和政协提案办理工作领导小组”。中心办公室作为建议办理牵头科室,针对我中心具体承办的建议,在前期征求意见的基础上,根据中心领导批示精神,制作了《市xx中心办理人大代表建议、政协提案督办登记表》,详细登记建议信息、承办人、办结时限等,并在办理过程中加强跟踪,了解进展,指导各承办科室按规定程序完成答复工作,主动公开答复结果,接受社会各界监督。
二、提高工作水平。
承办建议的分管领导带领具体承办人主动上门,当面与建议人沟通,了解建议人的想法,征询他们对我市经济社会发展的意见建议。通过建议办理,进一步了解社情民意,宣传推动工作,办理过程自觉接受民主监督,不断提高办理质量。对建议所提的问题,凡应该解决且有条件解决的抓紧解决;对因目前条件限制暂时不能解决的纳入计划,努力创造条件逐步解决;对涉及上级部门职权范围的事项积极反映情况,争取上级支持;对因条件限制确实难以解决的,实事求是地向代表解释清楚,争取代表的理解。
三、不断总结提高。
我们切实体会到,做好建议办理工作重在抓住三个环节。第一,制度建设是基础。通过健全完善内部办理制度,形成按程序办、按规定办的工作机制,才能提高办理规范化水平,使办理工作不因人员变动受到影响。第二,沟通协商是关键。与建议人当面协商,办前、办中、办后三见面,才能全面、准确了解建议、提案人的意见,加深双方的理解和支持,形成针对性更强的办理措施。第三,结合业务是根本。承办建议从根本上说是为了推进工作,只有把建议办理与本单位的职能业务充分结合起来,才能使办理工作更加务实,从重答复向重实效方向转变。下一步,我中心将根据市委、市政府要求,学习借鉴先进单位经验,不断改进和提高办理水平,并主动公开,回应群众关切,接受社会各界监督。
对报告的总结和建议篇二
为高效、高质、按时完成办理任务,我们主要在四个环节上下功夫:一是弄清代表或委员在建议和提案中反映的建议要求。在研究办理中,承办处室首先找出问题存在的症结,提出解决问题的对策和思路,同时主动加强与相关职能部门的沟通和协调,寻求支持和配合,形成办理合力。二是主动走访代表、委员,征求办理意见。各承办处室处长亲自带队,选派业务能力强的同志上门走访,就办理事项主动与代表、委员进行联络和沟通,增强办理的针对性,并做到走访前认真分析和研究,走访中与代表、委员深入沟通,坦诚交换意见,努力形成共识,走访后认真吸纳反馈意见,完善解决方案。对于一些情况复杂、办理要求高的问题,邀请代表、委员共同参与研究,找出解决对策,让他们既知情、又参与,提高办理透明度。对于不符合现行政策或者客观条件不允许的建议,本着实事求是的态度,耐心细致地向代表、委员解释,以取得他们的理解和支持。三是建立台帐,明确责任,落实跟踪督办。今年我局共有1件“计划解决”的代表建议和1件“列入计划拟解决”的提案需跟踪办理。由办公室建立工作台帐,明确时间节点,统筹加以推进,真正做到“有部署、有督促、有检查”,确保有明确解决期限的问题得到落实。四是按照要求,做好办理结果的信息公开工作。根据市政府办公厅要求,今年对涉及公共利益、社会关切、代表委员重点关注、市政府领导牵头办理、本局领导重点牵头办理的代表建议和提案,加大信息公开力度。要求各责任处室根据工作实际情况,结合会办单位意见,确定办理件办理结果公开属性。在我局主、合办的41件代表建议中,有2件代表建议不需书面答复。信息公开属性为“主动公开”的有37件,占比94.9%;不予公开的有2件,占比5.1%;在主、合办的35件政协提案中,信息公开属性为“主动公开”的有33件,占比94.2%;依申请公开、不予公开的各有1件,分别占比2.9%。6月28日,我局在xx市民政局网站建议提案办理专栏上,公示了37件代表建议、33件提案的答复原文,以及今年“两会”期间代表建议政协提案的办理工作情况。12月底前,我局将公示年度办理工作总结。
对报告的总结和建议篇三
(一)粮食安全考核责任落实有力。一是20xx年,党中央、国务院提出新形势下的国家粮食安全新战略,制定出台了《建立健全粮食安全省长责任制的若干意见》,实行粮食安全省长负责制,各地政府分级落实粮食安全责任,省政府根据党中央、国务院的决策部署,相继出台了《关于贯彻国务院建立健全粮食安全省长责任制若干意见的实施意见》,我市为加快构建全市粮食安全保障体系,制定完成了《嘉峪关市粮食安全省长责任制考核办法》,成立了由分管副市长任组长,财政、发改、粮食和储备、农业农村、水务、自然资源、生态环境、市场监管、统计、农发行等单位为成员的嘉峪关市粮食安全领导小组,进一步明确了我市维护粮食安全的责任,确保了粮食安全考核工作全面落实。二是根据《嘉峪关市粮食安全省长责任制考核办法》,我局认真履行粮食安全责任制考核牵头单位的主要责任,每年根据省政府与市政府签订的《甘肃省粮食安全目标责任书》,及时将考核评价指标进行细化分解落实到粮食安全省长责任制考核各成员单位,加强与涉粮、涉考部门的沟通协作,及时下发考核分解任务评分表,明确工作任务、责任人和完成时限,全面完成粮食安全省长责任制考核任务。20xx年度我市取得95.98分,全省排名第六;20xx年度我市取得98.86分,全省排名第五;20xx年度全省排名第四,20xx年全省排名第六。
(二)粮食安全保障能力扎实有力。五年来,嘉峪关市高度重视全市粮食安全工作,不断加大资金投入力度,逐年增加市级储备粮规模。一是20xx年,按照省局下达的省级储备粮增储计划,在原储存省级原粮储备(小麦)5000吨的基础上,新增省级原粮储备2500吨,使省级原粮储备达到7500吨。建立完成市级原粮储备(小麦)16130吨,成品粮储备1000吨(大米200、面粉800),成品油储备603吨的储备规模。二是根据20xx年3月嘉峪关市政府第52次常务会议研究增储7500吨市级原粮储备的决定,我局承储企业于20xx年7月底完成了7500吨增储任务,使我市市级原粮储备达到23630吨。三是根据20xx年4月29日市政府市长办公会议纪要(1)号决定:在目前我市市级储备粮23630吨基础上,再新增市级储备粮3870吨(小麦),我局于20xx年7月全部完成了增储任务,使我市原粮储备达到27500吨,目前,我市原粮储备按照全市30万人口测算,已达到了 “每人每天一斤、满足6个月口粮”的标准。四是根据20xx年4月29日市政府市长办公会议纪要(1)号决定:我市要建立1300吨市级成品粮储备(面粉1100吨,大米200吨),新增300吨市级成品粮储备(面粉);建立650吨市级食用油储备,新增47吨市级食用油储备,我局于20xx年5月底储备到位。目前,我市市级成品粮油储备达到了30万人口15天以上市场供应量。
(三)军粮供应服务迈上新台阶。一是大力实施军民融合发展道路,不断加强军供网点建设,完成食用油灌装生产车间建设任务并投入使用,在文化路和文殊路共开设2家军粮便民超市,为部队官兵应急保障、副食品采购和市民购买生活用品提供了便利条件。二是按照《嘉峪关市人民政府办公室关于印发元旦春节期间市场供应和稳定价格工作措施的通知》要求,在全市组织实施“两节”期间食用油、大米、面粉政府惠民直销活动,确保了政府惠民政策落到实处。三是在20xx年疫情发生期间,为保障市场供应,累计投放大米447.5吨、面粉740吨、食用油185吨;累计保障驻嘉部队供应大米117.5吨,面粉67吨,食用油57吨,为市政府平抑粮油市场价格,保障全市人民和驻嘉官兵粮油供应发挥了重要的职能作用。四是针对部队训练科目的复杂多变,地点随时变换的情况,军粮供应部门思想上高度重视,准备充分。五年来,多次分赴青海高原地区和宁夏贺兰山训练场进行实地伴随保障供应,为部队顺利完成野外驻训任务提供了强有力的后勤保障。
(四)粮食市场执法进一步规范。一是严格落实《粮食流通管理条例》赋予的职责,以保障粮油市场供应为主线,以粮食质量安全监管为重点,加大对粮食加工、批发、零售等重点环节的专项监督检查力度,对重点企业、大型粮油批发市场、超市和农贸市场开展定期和不定期监督检查,严厉查处以次充好、囤积居奇、操纵价格等违法违规行为,切实维护粮食市场正常秩序,全力做好全市粮油市场保供稳价工作,确保我市粮油市场稳定。二是加强粮油市场日常监管,以元旦、春节、端午等节日粮油市场供应为依托,以粮食加工企业和粮油经营户为重点,以粮食储存、加工、销售和消费环节为主线,按照“双随机、一公开”工作机制,坚持依法、科学、公正的监管原则,采取随机抽取执法人员和受检对象的方式,对75户粮食经营企业(户)进行抽查执法检查累计100余次,充分发挥事中监督检查的检视作用,促进诚信守法经营,维护粮食市场秩序。
(五)粮食质量安全检测水平进一步提升。一是粮食质量安全检验监测站于20xx年5月由市机构编制委员会批复成立。五年来,我局积极争取国家检测设备配套资金500多万元,完成对粮食质量安全检测室建设和改造完善,配备相关仪器设备25台(套)。20xx年8月,通过了省质量技术监督局行政审批技术和现场审查,取得检验检测机构资质认定证书,目前已具备对45种产品782个参数的检验检测能力。二是按照《嘉峪关市粮食质量安全检验监测站20xx年“优质粮食工程”粮油质检体系建设项目实施方案》的建设内容和基础设施改造方案,20xx年申报了我市粮油体系建设建设项目,总投资600万元,年底前完成仪器设备安装任务,进一步提升粮食质量安全检验检测能力。三是严格落实粮食质量安全监管责任,严防、严管、严控食品安全风险,认真完成对局属企业所储存的原粮和政策性用粮、加工企业的原粮质量检验,并按照省粮食和物资储备局下达的省级储备粮质量抽检任务,按时完成对酒泉、矿区、东风等省级储备粮油扦样检验工作任务,确保了储备粮油质量安全,防止了不符合食品安全标准的粮食进入口粮市场,保证了广大市民吃得放心、吃的安心。
(六)粮食仓储设施建设卓有成效。一是20xx年,因原西大桥绿化粮库处于“嘉峪关丝绸之路文化博览园”项目建设区域内,经嘉峪关市人民政府常务会议决定,组织实施嘉峪关市粮食储备库搬迁及配套设施建设项目,将原绿化粮库整体拆迁至市区东面“五大市场”内(金港南路1636号),项目总投资5000万元,占地面积10万平米,新建3座浅圆仓、4座高大平房仓、2座彩钢储粮棚及器材库、业务用房、地坪、围墙、办公楼等配套设施,于20xx年全部完成项目投资和建设任务,正式投入使用。二是20xx年组织实施的“粮安工程”维修改造项目,为粮食储备库功能提升和军粮站应急供应维修改造,总投资497.8万元,于20xx年完成项目投资和建设任务,正式投入使用。三是20xx年8月,省粮食局下达嘉峪关市粮库智能化升级改造项目资金计划,项目总投资255.6万元,中央及省级财政资金227万元,于20xx年完成全省联网测试并投入使用。四是积极推进军民融合发展军粮供应工程建设项目,该项目总投资3150万元,中央补助资金945万元、省级财政补助资金472万元已到位。目前,已施工建设,计划20xx年建成投入使用。五是全力抓好粮食储备库建设项目(五期),该项目总投资892万元,目前已开工建设,计划20xx年建成投入使用。
(七)应急救灾保障体系进一步完善。一是按照市委 “三定方案”赋予的职责,我局于20xx年底完成了与商务、民政部门蔬菜、大肉、应急储备物资及仓储设施的移交工作。市商务局移交我局蔬菜、大肉储备职责,市民政局移交我局应急物资有储备库三栋2897平方米,物资储备种类包括帐篷、棉被、棉褥子、棉大衣、折叠床、防潮垫等,价值350万元。二是职能移交后,我局及时研究制定了《嘉峪关市市级储备肉类管理办法》、《嘉峪关市冬储蔬菜管理办法》,并按时完成200吨大肉储备,1050吨蔬菜储备任务(储备期:每年的11月15日至次年的3月15日,共计4个月)。三是疫情期间,完成我市冬春蔬菜储备投放工作,合计投放1243.7吨,累计投放市级储备冻猪肉118吨。四是疫情发生期间,按照应急局指令,累计从我局应急物资储备库调拨帐篷313顶,折叠床87张,棉被53床,棉褥子50床,棉大衣341件,手套322双,应急灯27个,防毒口罩30个,其它物资15件。
(八)粮油应急供应保障体系进一步完善。20xx年,我局对全市建立的粮食应急加工企业、应急储运企业、应急配送企业、应急供应网点进行摸排调研,重新调整我市应急保供体系,建立1户应急加工企业、3户应急储运企业、3户应急配送企业、15户应急供应网点,基本做到了城乡全覆盖,建成了全市布局合理、设施基本完备、运转高效、保障有力的粮食应急供应保障体系。
(九)粮食机构和国有企业改革有序推进。一是20xx年,经全市机构改革重组,于20xx年1月28日由原嘉峪关市粮食局挂牌成立了嘉峪关市粮食和物资储备局,为市政府工作部门。主要负责省、市两级储备粮管理、军粮供应、粮食宏观调控、粮食市场监管和粮食安全省长责任制考核等工作;负责全市粮食、食糖、肉菜等重要消费品及应急救灾物资的收储、轮换和日常管理工作。二是20xx年以来,根据市委、市政府关于《嘉峪关市进一步深化国有企业改革促进企业发展的实施方案》和《嘉峪关市关于企业“一企一策”改革工作方案》,结合我局粮食企业的实际情况,全面开展我市粮食企业改革任务。目前,鉴于国有粮食企业是保障国家粮食安全的政策性企业,具有承担公益性社会职能和业务工作的特殊性,经市委市政府研究,国资委下发通知,粮食企业暂不参加全市国有企业改革,延续以前的管理模式,由市粮食和物资储备局管理,待国家和省粮食局粮食企业改革指导性意见出台后,全面开展我市粮食企业改革任务。三是20xx年,省委办公厅、省政府办公厅下发《关于改革完善体制机制加强粮食储备安全管理实施意见》的通知,明确了国有粮食企业仍由粮食和物资储备部门管理,明确了国有粮食企业公益类定位。我局根据文件精神,经局党组班子讨论研究,制定《市粮食和物资储备局关于进一步深化企业改革实施方案》,继续深化我局国有粮食企业改革,计划将我局物业管理站并入市军队粮油供应站有限责任公司,注销市粮食局物业管理站,人员整体划转,企业性质保持原国有独资性质不变,进一步完成国有企业改革任务。
对报告的总结和建议篇四
根据市人大工作安排,今年1月8日,市人大代表集中视察了本市养老服务工作。市人大常委会副主任徐泽洲、薛潮等近150名全国人大代表和xx市人大代表参加了活动。
代表们分6路赴静安、虹口、黄浦、浦东、徐汇、普陀等区,参观了静安区石门二路街道社区综合为老服务中心、日月星养老院,虹口区欧阳社区蒋家桥长者照护之家、嘉兴路街道综合为老服务中心,黄浦区瑞金二路街道综合为老服务中心、老年公寓中福院,浦东新区陆家嘴长者综合照护家园、证大家园养老院,徐汇区斜土路街道江南邻里汇、第三老年福利院,普陀区万里街道长者照护之家、桃浦镇第一养老院等10余个养老机构和社区综合为老服务设施。代表们重点视察了养老机构建设情况和社区综合为老服务设施情况,包括养老院、社会福利院,以及代表社区托老新模式的综合为老服务中心和长者照护之家。视察期间,代表们对养老服务供给情况、机构运营模式、养老护理人员队伍建设等方面都给予了充分关注和关心。我局朱勤皓局长向代表们汇报了本市社会养老服务体系建设总体情况,重点汇报了本市老龄及养老服务发展、社会养老服务体系建设进展情况,对近年来市人大持续把养老工作作为重点内容,积极推进相关立法,加强监督检查,有力指导和推动了政府工作表示感谢。
11月下旬,市政协提案委员会将组织部分委员对本市社区居家养老情况进行年末视察活动,委员们将实地考察长宁区综合为老服务中心和“物业+养老”为老服务情况。听取我局领导有关社区居家养老服务总体情况的汇报。年末,市人大代表还将视察社会组织服务的相关情况,我局和市社团管理局将积极做好各项准备工作。
代表建议、提案凝聚了人大代表、政协委员的真知灼见,反映了市民群众的真切愿望。通过对代表、委员关注的社会热点问题、人民群众关心的民生问题的办理,我们在解决具体问题的同时,不断调整、改进和完善自身工作,加强顶层设计,完善政策举措,进一步提高依法执政能力,提高代表建议、提案办理质量和效率,不断提升新时代民政工作科学化水平,为推进xx民政工作的发展、构建xx和谐社会做出应有的贡献,切实做到让人大代表和政协委员满意、让人民群众满意。
对报告的总结和建议篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今年,我局共收到农业农村类县人大建议2件、政协提案1件,林业局为主办单位。针对今年办理工作要求高、时间紧的特点,我局克服各种困难,坚持做到思想上高度重视,态度上积极主动,行动上切实有效,程序上合理规范,时间上及早安排,真正把办理工作作为全局工作的重点,保证了办理工作的质量。人大代表、政协委员建议见面答复率100%;反馈意见中满意率100%。
1、成立领导小组,明确责任分工。
为了切实提高全局同志对议案提案办理工作重要意义的认识,我局成立了由主要领导任组长,各承办部门负责人为成员的办理领导小组,并召开专题会议,统一思想,明确责任,分解任务,限期完成。我局还建立了办理工作责任制,明确一把手是办理工作的第一责任人,形成了主要领导亲自抓,分管领导具体负责,办公室牵头协调,各部门各司其职、分工合作的办理工作网络,将建议提案办理工作作为各部门的硬任务、硬指标,做到每件建议提案逐一落实职能部门和责任人,确保件件有答复,件件有落实。
2、规范工作程序,确保办理质量。
根据县人大、政协关于办理工作的要求,今年我局进一步加强了办理工作规范化建设,严格建议提案办理程序。按照主要领导亲自批阅、召开局干部会议统一要求、责任部门拟定答复意见、分管领导初审把关、找代表委员见面答复、修改答复意见上报审核、主要领导审阅签章、办公室统一规格集中报送的程序认真办理。在办理过程中,每份书面答复意见都反复修改,保证了答复意见的质量。
3、加强沟通联系,提高办理水平。
见面答复是建议提案办理的关键环节,它直接关系到委员们对办理工作的满意度。在答复办理前我们要求各部门认真阅读建议提案原文,深刻领会建议提案的原意,对建议提案不明确、不理解的,要与建议提案人先沟通后再作答复,在办理过程中我们要求所有办理人员端正态度、摆正位置。
当前隐藏内容免费查看,始终以虚心求教、主动积极的态度对待各位代表和委员,把见面答复作为与代表委员们沟通情况、增进了解、采纳意见、改进工作的良好契机。针对不同的情况,我们采取登门答复、集中答复等多种灵活的方式。
4、深入调查研究,讲究办理实效。
建议提案办理工作最重要的就是要把建议、提案人好的意见与我们的实际工作结合起来,为此我们对建议提案中提出的各种问题,都作了认真的分析和梳理,拟订了调研提纲,深入基层进行调研,使议案提案的办理更加科学合理。对每一件议案提案涉及需要解决的问题,力争做到有条件解决的立即解决,暂时不具备条件的积极创造条件解决,如确实因政策等客观因素不能解决的,也能够认真细致地按规定程序作出答复,并主动与议案提案人进行沟通,争取理解和支持。
二、下一步工作打算。
在今后的建议提案办理工作中,我们将认真贯彻落实县人大、政协对建议提案办理工作的各项要求和安排部署,深入实际,倾听群众和委员的呼声,广泛了解和掌握群众的意见和建议,不断提高办结率和办结质量,力求使我局工作得到全社会更大的支持,通过我们的不懈努力,进一步做好各项工作,让人大代表、政协委员满意,让人民群众受益,以建议提案的办理推动全局工作再上新台阶。
最后,谢谢各位代表、委员对宜黄县林业局工作的关心和支持!
宜黄县林业局。
2020年12月10日。
对报告的总结和建议篇六
经过一个多月的电话销售工作,结合实际工作中遇到的问题,将一些心得体会总结如下:
1.20xx年股市行情低迷,许多炒股的客户都被套的很深,让他们割肉出来,他们很难接受,所以到目前为止,也就来了3个客户,其中第一个基本没戏,剩下的两个春节以后好好跟一跟。
2、目前登记的能说得上话的客户前后也有50个左右了(当然这50个中有的是可能算客户的,也有可能是那种逮到谁都能跟你瞎胡聊死活不开户的那种),所以年后第一个月的重点就是把登记的50个客户,重点回访,梳理出真正有意向的客户,然后争取每周约访1到2个来公司了解。
3、通过要qq方式加入的网络客户也有20个左右了,平时白天看到他们在线的话,就跟他们网上沟通沟通,不在的话,就配合着电话先问问他什么时候在线,多留言,最好让他们有空先去公司网站上看看,然后下载行情软件,让他们有空关注关注黄金或者白银行情走势,即使目前没开户,关注关注也没坏处。
4、镇江这边有的投资公司是好多个平台,这样客户选择的余地也大,我们公司目前的10万资金激活账户对于镇江这边的收入情况,有点难度,因为这样有可能我们拼命跟踪的客户,如果他只有5或者6万块钱的,可能会被其他黄金公司一个电话就给拉走,毕竟是第一次合作,一般人的心态都是先拿点小资金玩玩看,好的话,可以考虑追加资金,所以我觉得公司春节以后要是有其他平台的话,在不增加成本的情况下,给客户多个选择也是不错的想法。
5、因为做销售本身就是要求自信,耐心和恒心,所以我觉得我们每天早上上班以后大家一起唱唱励志歌曲,喊喊口号,吼一吼,把每天的兴奋点和情绪调动起来,让大家变动更有激情,更有动力,情绪变得更积极,更乐观点挺好,再说许多黄金公司也是这么搞的。
6、早上有什么重大财经新闻或者影响黄金或者白银市场的新闻大家都互相分享一下,定期或者不定期的搞点业务方面的培训啊等等,每天工作中有什么自己碰到的搞不定的或者搞定的互相分享分享,大家共同进步,大家发财。
最后,我想说不管在哪里工作,做什么工作,认真的态度和积极的心态都很重要,遇事把心放宽,才能更好的处理和解决面对的问题,从容的面对挑战,不断的去丰富充实自己,客观的面对自己的不足,更好的去改进,每个人都会有美好的明天!
对报告的总结和建议篇七
20xx年10月29日到11月24日间我在湖南省高级人民法院进行了为期一个月的司法认识实习。经过实习,我的实践能力得到很大提高。短短一个月时间,除去周六周日,实际呆在法院里的时间只有二十多天,但这二十多天来却感触颇深。在刑庭实习的一个多月里,我的主要工作介绍如下:
1、整理卷宗。帮助书记员整理卷宗25份,一边整理,一边学习。在这些已经审结的案件中,有很多典型案例,其中涉及事实的认定、证据的采信、责任的认定、定罪量刑的原则等等。在整理卷宗过程中,对刑事案件从立案到审结的程序、各种文书的归档分类有了详细了解。虽然表面上看起来很简单,实际做起来却非常容易出错,比如漏印条码、装订好后又发现缺少送达回证等。不过经过我的认真工作,我整理的每份卷宗都合格,没有被档案室退回。那时候心里的成就感油然而生。
在整理这么多的案件当中,有一件故意杀人案,我查阅了卷宗,看到证据本的照片非常惊讶。案情是这样:19岁未婚少女吴某在医院洗手间产子,扼杀婴儿,被判处有期徒刑四年。判决书写到:被告人吴某生下孩子后,仅仅因为没有结婚害怕丢人和认为无力抚养,便轻率实施了故意非法剥夺其亲生儿子生命的行为,已触犯我国刑律,构成故意杀人罪,被告人吴某故意杀人一案,犯罪事实清楚,证据确凿,指控罪名成立。
但法院同时认为,被告人吴某故意杀人的行为,在主观上系因为年少怀孕,未婚生子,害怕丢人,想要顾及脸面,而临时起意杀死自己的亲生儿子,可认定为主观恶意不深。另一方面,案发前被告人吴某的男友曾某未能给以相应的关怀,使其处于孤零零的境地,被告人吴某的生理和心理也受到了一定的伤害。鉴于被告人归案后一直能如实供诉自己的犯罪行为,在庭审过程中悔罪表现比较明显,均可酌情从轻处罚。
依照《中华人民共和国刑法》地二百三十二条的规定,判决如下:被告人吴某犯故意杀人罪,判处有期徒刑四年。看到这个判决和这个案件,心里并不是滋味,出于同情和怜悯,但触犯了法律,就应该受到制裁达到警示社会的作用。透过这个案折射出来的社会道德方面的问题更值得我们深思。透过本案,我们实际看到的是一群法律意识淡薄,缺少基本常识的打工群体,他们文化素质普遍比较低,自我保护能力差,要解决这些问题,我想首先要普法,但究竟如何普法,则需要全社会的共同努力来提高这些外来务工人员的文化意识和自我保护意识。
2、旁听案件。刑庭是全法院最多案件的部门。每天送来的案件都很多,通常情况只有星期二和星期五才开庭,刑庭早上开庭的时间在9点半左右,每次刑庭开庭我基本都去旁听。通过旁听刑事案件的开庭审判,我对刑事案件的审判特点和程序有了详细的了解,跟民事审判不同,刑事审判比较注重程序,法庭审理比较严肃,着重体现国家强制力惩罚犯罪,做到违法必究、严厉打击犯罪。
3、做合议庭评议案件的临时记录和开庭笔录。普通案件必须采取合议庭的方式审理,在开庭审理休庭后对案件的疑难点和定罪量刑进行合议庭成员合议。由于初次接触这类工作,我在记录的时候不能全部记录下来,只能记录重点和大概,例如量刑年限,适用的相关刑律条例,定罪量刑时有没有从轻减轻的情况等等。通过这个工作,我觉得应该增加速记方面的练习,虽然开庭笔录都做好模块,但审问时总感觉记录不能跟上审问进度,有时还需要其他人提醒或者重复。
4.撰写法律文书。在实习的一个多月里,我帮书记员写了十余份执行通知书、公告启示等法律文书。虽然是一些比较简单的文书,而且还有模块进行参照,但还是出了一些错误。比如把检察院提起的公诉案号错写为法院受理的案号,因为不允许涂改,需要重新撰写。每次都认真校对几次,才交给书记员。真是应了那句古话:“纸上得来终觉浅,觉知此事须深行”。
5、跟随书记员到检察院、公安部门送达文书,大部分为判决书。判决书送到公安部门,公安部门在送达回证签名,检察院也是如此,整个过程非常简单利落,跟民事诉讼不同。据民庭的同事介绍,送传票给被告有时要送很多次被告才肯接受,即使签收送达回证也要解释半天,因为在那些不懂法的人眼里,签字是件很慎重的事情。由此可以看出我国普法教育的重要性和严峻性。
我在刑庭实习最大的专业性的收获就是感受到了认定事实对于案件审理的重要性。法官们,尤其是刑庭法官对于什么是法律,基本没有太大的认识分歧,而且重复性的对于法律的适用基本让他们熟知需用的法律是哪些;对于具体某个案件来说,更为重要的是案件事实怎样认定,也就是证明标准那些问题了。法官合议时会就起诉书认定的事实和被告人供述的事实进行比较,然后罗列各方的各种支持证据和意见,然后统一认定定案的案件事实及其证据。
在法院实习的时间虽然很短,但的确让我见识了很多。不少同学常抱怨说,在法院里大都要被人差遣,只能做些跑腿的事情,但我觉得,当我们走到社会上,谁一开始能够不被人差遣呢?即使自己做老板,也是需要付出更多辛苦代价的。至于跑腿,就像上文说的,每个人都要从基层做起,在基层只要你努力积极,依旧能够学到许多出乎意料的东西,包括一些理论的落实,包括感受工作的氛围,同时也包括在一个小集体中的待人处世。
大三的实习经历,对于每个法学生来说都可能是一个颇为重要而有趣的事情,正如与许多同学聊天所说的那样:通过实习,我们似乎对未来的钻研方向或是职业方向有了某种比较清晰的认识。这倒不是因为实习工作果真对我们这些学生选择未来的职业有什么帮助从理论上说,作为对培养法律人才从学习阶段迈向职业阶段的重要教育途径和手段的毕业实习,从实际中看却只是见识司法官僚运作甚至是“普法”的一个环节而已。
法学专业的扩招,学生多了,实习需求自然水涨船高,而没有“相应增加”的实习单位面对一拨拨将来不太可能从事法律职业,尤其是司法业务的学生自然也没有以前热心了,于是实习工作越来越简单,要求不断降低,许多学生只能来法院等单位“见习见习”而已,而是调侃说原来大学近三年的理论学习实在只是学习了法律制度和法律文本的框架(法律思维等完全说不上),说起什么部门法都是“一知半解”,然后通过实习时主动选择或是被动调配的机缘,可以更多地了解某个部门法的法律文本在实践中适用,便觉得除了对这个部门法比较了解之外,其他的法律文本实在是让人感到陌生,从而产生了对这个部门法方向的某种类似于初恋情结的好感。
最后还是谦虚谨慎吧:无论是对法官还是对书记员,甚至只是对其他实习生,也不要太锋芒毕露。自己沉默点,只要用心学,把握住关键的机会就行了。做人就得让人感到沉稳踏实,太轻浮的人什么样的朋友都不会有。
对报告的总结和建议篇八
过去的xx年,算不上精彩,但足够让自己记忆深刻;毕业已经三年有余,在证券行业的发展不算长,也不算短,但面对过去的路,有失败的泪水,也有成功的喜悦,记得在刚进入证券行业说的第一句话:三年,一定要混出个样子来。
如果说xx是拼搏的一年,xx是勤奋的一年,xx是转型的一年,那我的xx就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队……坚持一切需要坚持的。
一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到庆春路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力。
打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦的条件下,坚持下来的都很了不起。
注定能够得到自己想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进庆春路8楼,不会在冷了,环境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。
自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等。
当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团队最大的弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候。
他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第一个开始重视的是农行秋涛路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好,但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访钱行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。
此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出农行上泗支行和农行浣沙支行的银行渠道,另外民生银行和深发展银行也开始接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。
离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义。
更多的人选择了走出去,进行联合营销,和农行上泗支行在转塘地区的第一次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:农行秋涛路支行、农行浣沙支行、农行上泗支行和工行凤起路支行。
从团队的内部管理来说,年初我们一直坚持的早早会持续了下来,并经过改革创新之后得到了所有人的认可,参与积极性大幅提高,早会内容包括消息解读、大盘分析、业绩速递、经验分享和口号。
通过消息解读,新人能够更多、更快的掌握消息解读的技巧和能力,提高自我表达的能力,通过不断的强化,出去就能够和客户进行沟通,当天气冷下来了,经常有人迟到,通过一定的惩罚,主要是通过罚一本书的方式。
告诉这是不对的,故意经常迟到的现象得到控制,一大批人能够做到准时到,养成了好的习惯;另外团队原来会议较多,经过改革以后,团队仅留下了周例会,平时小组不开会,一周碰头一次。
让每个人了解团队所有成员的情况,并且了解自己在团队中扮演的角色,周例会结束后会安排一个人分享自己的经验,对新人的启发较大,对演讲者更是一种学习提升的机会,因为周例会都是安排在团队长会议结束后。
经常一开就到晚上六七点钟,因为事先沟通过,周一的例会是没有时间限制的,所有的事情结束后就结束,周而复始的坚持,每个人都知道了周一要开会,甚至有时候我们开会到5点,看到大家都还在等。
这种状态真的很好;除了周例会以外,每个月也会安排一次月度例会,对团队表现卓越的进行奖励,虽然这种奖励并没有多少钱,但是这份荣誉必须给到,这是团队的一种认可,种种规矩定下来后,自己也不会太累,乃至到今年8月份我们团队一下扩展到二十多人,都能够控制。
通过每天、每周的接触,大家天天都能够碰到一起,关系也慢慢熟悉起来,感情也逐步变深,这也许就是团队的凝聚力。
在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力。
再忙也要懂得适当的调整和休息,因为4月份我们取得了突出的成绩,在6月份我们安排了和安吉营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。
在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有8个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近20人,从4月以后,团队基本上暂停了招聘。
主要是学校的毕业生为主,一直持续到11月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的',没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到22人,在八九月份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个健康的营销团队,xx年对团队的要求势必更加严格。
20**年我公司各部门都取得了可喜的成就,作为公司出纳,我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责,特别是在非典期间,仍按时到银行保险等公共场合办理业务。
在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时,顺利完成如下工作:
下面就是我对这一年中所做工作的一个简单总结:
在这一年我仍然负责中国石化的标准化信息管理系统项目的开发,试运行以及项目验收等一系列的工作。
该项目包括:
1、标准信息数据库以及组织机构的管理和系统管理。
2、标准信息查询子系统
3、标准制修订管理子系统
4、标准化信息门户
5、标准化信息动态管理和布子系统
6、企业产品标准备案管理子系统
在**年年初到3月份的时间中,完成了对标准化信息管理系统的编码工作,主要包括企业产品标准备案管理子系统和组织机构的管理和系统管理等部分。
其他模块在2012年就已经基本编写完成了。
进入四月份,就开始在中石化勘探开发研究院内部部署并开始组织内侧了。
期间导入了将近4g的标准数据。
并于四月中旬参加了中石化在香山组织的意见会议。
会议中听取了中石化各个企业单位的意见,汇总后,在之后的一个月时间里根据香山的汇总意见对系统进行了适当的修改。
在五月份和九月分之间一直在中石化勘探开发研究院内部组织小型的讨论会,完善系统的功能,为的是更好的实现处理功能以及完善友好的系统人机界面。
九月将三台服务器(一台用于web处理,一台是数据库服务器,另外一台是备份服务器)从中石化勘探开发研究院,搬到了中石化位于朝阳门的总部。
正式部署在了中石化的总部,开始系统的公开测试阶段。
十一月编写项目验收的相关文档。
十二月份组织了了两场培训会,为期4天。
以上就是本人20**年所做工作的一个简单总结,寄望2014年公司能有更快更好的发展,自己也可以为公司的发展尽一份力。
对报告的总结和建议篇九
辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。
辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体,是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见,在现代社会人才流动的过程中,辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
一、具体化的原则。
从法律意义上说,辞职报告的写作和辞职请求的得以认可,决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除,体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重,劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。而且,尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征,但“慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。因此,辞职报告坚持以法律为准绳,以道德为准则。虽然要求言简意赅,但它在写作时,对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。(面试网)。
比如,对自己“个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确。这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾,又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。又如,请求离开的时间安排要具体可行,而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间,同时也注意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具体的时间,也可以采用征询对方意见的方式来确定。
此外,对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致,尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。例如,辞职报告的写作中要强调,在辞职请求未获批准以前,自己依然是单位的.一员,会站好最后一班岗;会尽量清楚明白地做好相关业务的交接;还会做一回好老师,带一带接替自己工作的新人,把自己在任职期间积累的工作经验和业务资源,例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。
二、情感化的原则。
辞职报告的写作和辞职请求的得以认可,充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。
对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解,它实际上就是我们通常所说的人性化的原则。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好。“忠厚诚恳”、“诚实守信”、“重情重义”、“善良宽厚”等永远都是美好人性中光彩夺目的内容。因此,用规范化的辞职报告这种形式来解除劳动合同关系,实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩。要达到这个目标,就需要在写作辞职报告的时候,做到以情驭文、以情动人。
这种“情”包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过,也足以让对方感到温暖。其中,“感激之情”主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。
对于任何一个辞职者来说,相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的“财富”,都是即将离开的单位所给予的,是一种“隐性”的收获,是自己“厚积薄发”的基础,可以使自己一生受益不尽。因此,饮水思源,不管是出于什么原因提出辞职,借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的;“歉疚之情”主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。原单位接受和认可自己的辞职请求,在很大的程度上出于被动,必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。此外也包括对即将离开的单位的“关怀之情”。不管自己今后要面临多少新的选择,曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依赖过的,都曾是自己在人生历程中所留下的足迹,岂有不关怀之理?比如说,自己对单位的现状有什么具体看法、对单位未来的发展有什么合理化的建议,以附件的形式写出来,也是体现自己忠厚诚恳和重情重义的好方式。
当然,情感的表现要注意把握好分寸,因为感激之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷,不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。
三、艺术化的原则。
辞职报告的写作必然要面对“写什么”特别是“怎么写”的问题。因此,这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就辞职的原因来说,自己之所以请辞,一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系,有些可能还是令人不愉快的。而且对于对方来说,自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此,在写作的时候,有些“个性化”的原因不妨写得明确一点。
比如在对自己的学识水平和业务能力进行评价的基础上,强调更进一步深造和锻炼的必要性;对自己生活上的困难或者其他方面的特殊情况,而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。但有一些原因没有必要直截了当地写出来,比如自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见,或者是自己和单位曾经有过的不愉快等。
其次,在具体写作的时候,态度要诚恳,措辞用语要使对方能够接受。如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨,那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方不高兴,而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。如果你实在想一吐为快,可以考虑换一个环境和方式。措辞用语要简洁精炼、委婉动人。另外,在语体的选用上最好是白话语体,语言平实达意就可以了,没有必要堆砌辞藻,把辞职报告写成为文采出众的抒情散文,这样就难逃卖弄之嫌。
最后要强调的是,不是所有的人都会去选择这种规范的请辞的方式,但是,在结束一段工作经历的时候,尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许,自己会从中得到很多意料之外的收获。
对报告的总结和建议篇十
随着经济与社会的不断发展,人类社会对林业的主要需求已经转变为生态需求,北京市把紧紧抓住举办奥运会、建设新农村、统筹城乡发展做为重要的历史机遇,林业生态环境建设已经成为社会发展的一项重要内容。延庆县林业生态环境建设经过多年的努力,对改善生态环境质量,促进国民经济的发展起到了重要的作用,但从林业整体的发展上看,对服务于总体功能定位和地方经济的发展还有一定的差距。
(一)森林资源现状
建国初期,全县的森林面积只有12667公顷,森林覆盖率不足7%,活立木蓄积量只有15.7万立方米。据森林资源第六次清查结果显示(20xx年调查):全县土地面积199265公顷,其中林地面积151228公顷,占土地面积的75.9;其它土地48036公顷,占土地总面积的24.1。全县人均占有林业用地0.6公顷。
从蓄积看,全县活立木总蓄积180.9万立方米。全县人均占有林木蓄积6.7立方米。
由于森林面积的增长,灌木林面积的扩大,使全县林木绿化率从99年的55.4增加到现在的69,提高了13.6个百分点,年平均递增1.9个百分点。
(二)城乡绿化
近年来,延庆县委、县政府下大力气对县城区进行改造,整治河道,净化污水,处理垃圾,植树、种花、种草,先后建起了香水苑公园、妫川广场、夏都公园、江水泉公园、妫水公园、三里河湿地公园、百泉公园等14处别具风格的大型公共绿地。目前,延庆县城的绿地面积已达616.6公顷,人均公共绿地面积48.7平方米,绿化覆盖率达到49.6。
20xx年以来,康庄、永宁、旧县、八达岭、千家店五个小城镇先后被列为北京市重点绿化小城镇,新增绿化面积1500公顷,城镇绿化建设初具规模,人居环境得到极大改善。自1986年开展花园式单位建设以来,延庆已累计建成“首都绿化美化花园式单位”234个,实现绿化覆盖面积700万平米。
从20xx年开始,我县结合社会主义新农村建设推出了绿色村庄建设项目,三年来,推进重点绿化村庄72个,栽植油松、刺槐、连翘等60个品种的大规格乔灌58万余株,创建达标“延庆县绿色村庄”48个,“首都绿色村庄”6个。
(三)人工造林效果
1993年,康庄风沙危害区核心区治理工程被确定为全市绿化重点工程,到20xx年共完成荒山荒滩造林2161公顷,过去狂风肆虐、沙土飞扬的荒滩如今已经变成了绿荫冉冉,芬芳宜人郊野森林公园。
从20xx年开始,我县开始启动北山绿化造林工程,先后进行了爆破造林工程、林业生态工程、农业生态工程,六年来,延庆北山绿化造林1333公顷,植树150余万株,苗木保存率达95以上,成为我县北部一道绿色的风景线。
20xx年―20xx年,全县完成荒山造林21.2万亩,保存面积20.3万亩,保存率达85。
自1981年开展飞播造林以来,共开辟播区40余个,播区作业面积64.7万亩,成效面积30.2万亩,成效比48,使全县森林覆盖率提高了10个百分点;从1987年-20xx年,全县累计封山育林86.5万亩,达到成林成灌标准43.6万亩,使全县林木覆盖率净增14.5个百分点。我县还对全县范围的林区实施中幼林抚育、对残次林进行改造,使林区林分结构得到进一步优化。通过多年来的植树造林,绿化美化,延庆的生态环境得到了极大改善。20xx年春,延庆分别被全国绿化委员会和国家建设部评为“全国绿化模范县”和“国家园林县城”。
(四)森林资源保护
建立自然保护区,保护生态资源。建立自然保护区12个,总面积6万余公顷,占全县总面积的30以上。20xx年我县被国家林业局评为“全国自然保护区先进集体”。
近年来,山区实行“五禁”,即禁垦、禁伐、禁牧、禁猎、禁采樵,并采取生态移民、保护植被政策,有组织、有计划地移民入川,使山区人口从过去的近6万人减少到现在的不足3万人,大大缓解了山区植被的压力,全县1300多平方公里的山区林木绿化率达到了82以上。
在全市率先成立了林业生态工作站,专门负责生态林补偿、自然保护区、野生动植物保护工作。实施了生态林补偿机制,全县有8600多名农民养山就业,对12.13万公顷生态林进行常年管护,防乱砍滥伐、毁林乱采、森林火灾、乱捕滥猎,有效保护了森林的健康和生态安全。
在认真贯彻执行党和国家、市各项林业方针、政策的同时,我县结合实际制定和出台了《关于加快延庆县林业发展的实施意见》、《关于农田林网体系建设与保护意见的通知》、《关于野生动物造成损害的补偿办法》和《关于禁止家畜在野外放牧的实施办法》等政策性文件,有效地保护了森林和野生动植物资源。
在森林资源管理上,一是强化限额采伐制度,依法审批征占用林地。二是强化林业有害生物的测报和防治。建立了由一个国家级测报点和23个市级测报点、27个县级测报点组成的国家、市、县、镇四级测报网络,监测覆盖率达100,林木种苗产地检疫率达100。三是强化森林防火,建立了400兆网络差转等相关设备和7座防火嘹望塔;成立了有135人编制的县森林消防大队;形成了县、乡、村三级防火网络。四是强化森林案件查处。
(五)林业产业
长期以来,延庆县坚持造林绿化和地区经济发展、生态旅游、农民致富相结合,不断推进林业产业化发展。目前,已初步形成了果品、林木种苗、花卉、蜂业、生态旅游五大产业框架。一是果品产业发展已初具规模。全县标准化果园面积达到467公顷,市、县两级旅游观光采摘果园总数达到14个、面积达867公顷,实现果品总产量5000万公斤,总产值达到1.2亿元。二是林木种苗产业发展强劲。全县累计育苗面积达667公顷,造林绿化工程苗木自给率达到了90%。三是花卉生产开创新局面。延庆的冷凉花卉独树一帜,种植面积达167公顷,其中菊花生产基地67公顷,百合种球生产示范基地13公顷,20xx年花卉年值达到了1300余万。四是蜂业规模继续扩大。全县蜂群总量已达到1.65万群,开发了蜂蜜、王浆、花粉等三个系列几十个品种的绿色蜂产品。到20xx年底蜂产品总产值922万元。五是生态旅游产业快速发展。依托丰富的林业资源、优美的绿化景观、良好的生态环境,延庆县已开发建立了八达岭、松山、玉渡山、莲花山等28个旅游景区景点,20xx年,全县各旅游景点接待海内外游客1017.9万人次,实现旅游收入11.91亿元。其中民俗旅游接待游人112.1万人次,实现收入3533.7万元。
(一)林业生态环境还很脆弱
虽然全县森林质量总体上正在逐步提高,但林分质量和防护功能还很脆弱。如全县林木总蓄积为180万立方米,按180万亩林地计算,每亩蓄积量仅1立方米。存在严重的有山没有树,有树不成林,有林不出材,有材缺效益的现象。在防护作用上由于人工幼林和灌木林比重大,没有形成乔、灌、草、地被植物复层林分结构,生态防护能力较低。
(二)部分荒山荒滩急需绿化
目前,我县尚有荒山荒滩6万亩,其中荒山4.5万亩,荒滩1.5万亩。荒山多集中在高山和远山,属困难地造林。荒滩多集中在采石场、采砂场和季节性河床,造林难度大。
(三)城乡绿化问题
一是城乡绿化的设计整体水平亟待提高。二是绿色村庄创建还缺乏自转。三是缺乏项目的支撑。
(四)森林资源保护手段
主要体现是森林防火和病虫害防治上。尤其是森林防火方面,野外火源防不胜防,具有突发性和扑救的艰巨性。病虫害防治以美国白蛾为主要的侵入性虫害,已对我们构成了极大的危胁。
(五)林业产业没有实现产业化
林业经济缺乏支柱产业和龙头企业,更没有形成产业链,主要果树品种缺乏后续的加工产业,龙头的拉动作用没有发挥起来。
我县今后林业发展的指导思想:以中共中央、国务院《关于加快林业发展的决定》文件精神和现代林业思想为指导,确立生态建设、生态安全、生态文明总体战略。以生态建设为核心,以可持续发展为主题,坚持植树造林与资源保护并重,林业生态与林业产业并举,实施精品战略,城乡一体推进,加速构筑高标准的林业生态体系,高效益的林业产业体系和高水平的森林资源安全保障体系,实现构筑绿色屏障、保护绿色资源、发展绿色产业、建立绿色延庆的宏伟目标。
(一)提升县城的绿化美化水平
县城是北京西北的一颗明珠,是全县的对外窗口,绿化美化的亮点首先应体现在县城。作为旅游城市和国家园林县城,总体绿化水平还需要进一步提高,很多地方我们落后于同等发展程度的区县城。比如:我们公园不少,缺少各自的特点格调;街道绿化零乱;单位与居民小区绿化是我们明显的弱点;城市整体绿化投入资金少,管理水平差;县城与乡村结合部不管是绿化还是环境整治更是问题较多的地方。
突出延庆山水城市的特点,从建设理念上提高,关键是要有特色。
突出乡土树种的使用。如:小叶杨、柳树、榆树、国槐、臭椿、栾树、五角枫等。尤其是中山植被群中的橡栎类、桦、椴等应积极驯化入城,让森林走进城市,让城市回归自然。
突出城市森林的营造。延庆气候四季分明,冬季最好的景观就是城市森林,要在绿化黄土不露天的基础上多栽乔木,多植大树,让树冠层占领立体空间,实现城在林中,人在园中,路在绿中。
突出街道绿化一树一路、一路一景,设计主要树种,合理配置伴生树种。
突出街道、单位和居住小区绿化的通透性,内外借景,绿化成果共享,隔离墙应变为透视栏,形成整体景观。
突出居住小区和单位绿化水平,应结合花园式单位创建,研究运行机制,明确责任单位,建设与绿化同步,给居民提供生活休息的温馨空间。
突出城市的绿化精品亮点。县城的各个公园都应是精品亮点,它们应体现不同的区域定位,形成一颗颗的闪亮明珠。
突出绿化美化管理水平。一方面需要投入,另一方面需要明确责任主体和检查督促,让城市的绿化美化成为城市建设中重要的一部分。
(二)提升延庆川区重点地区生态布局,加快四大生态走廊建设
四大生态走廊指:妫河生态走廊绿化;官厅水库延庆段库滨带生态修复;龙庆峡下游沙荒治理和北山旅游线观光产业带建设。四大生态走廊总面积约5.4万亩,是以县城为中心的生态环形圈,是提高延庆以妫河为主题的重大生态建设工程,也是打造旅游资源,增加农民致富的重要途径。四大生态走廊建设已例为县委、县政府的“十一五”规划,是必须完成的绿化工程。
四大生态走廊要以大生态、大园林、大绿化、大产业理念进行建设,突出点、线、面结合,路、树、景配套。绿化与园林相融,生态与产业双赢。
妫河生态走廊应突出妫河中段生态治理,贯通十二个景点,形成林药、林花、林草的林下经济模式,以植物材料装扮36公里全程。道路控制线内外结合,发展特色农业、观光农业,并与周边民俗游结合起来。
官厅水库库滨带建设应突出湿地景观,不同的海拔高程线配植适地树种,乔灌草结合,形成延庆川区西部一道森林生态屏障。
龙庆峡下游沙荒治理应同一、二、三期8000亩森林相连,形成万亩以上的震撼性的森林景观,使龙庆峡与金牛湖湿地成为拓宽龙庆峡大景观的延伸,也是延庆水源地的重要保护区。
北山产业带西延古龙路,东伸香龙路,以路为线上下两侧发展观光果树带,这是利用现有土地资源,提高果园生产力的重要项目。
(三)提升重点小城镇的绿化
延庆现有15个乡镇,建议八达岭、康庄、张山营、大榆树、永宁、旧县、千家店、四海这8个小城镇绿化先行,形成以城带乡,以镇带村,以点带面,以重点带一般的绿化格局。
按照小城镇绿化达标条件,结合各自特点,扮绿、扮美、扮靓。
合理规划,适地适树,设计要突出以人为本和服务功能。
在重点抓好小城镇绿化的同时,加大花园式单位和绿色村庄建设力度。全县每年花园式单位达标不少于20个,绿色村庄每年不少于25个。
绿色村庄建设一定要同农民意愿结合;同农民收益结合;同环境整治结合;同新农村建设结合;同村庄规划结合。
村庄绿化要形成村庄森林环抱,街巷林荫遮道,公园花妍繁茂,庭院果香人笑的效果。
(四)提升路网、林网、水网的营造和管护
我县的路网、水网绿化是比较好的,绿化率已经达到了95%,效果十分显著。“三网”绿化是延庆川区绿化的骨架,是连接城镇、保护农田,构建山区生态的基本网络。农田林网在“三网”中是建设的关键。虽然我们研究了很多政策,但效果均不理想。农田林网推进困难的核心是其长远利益与农民近期收益碰撞而出现的裂痕。
突出村委会的组织作用和对群众的宣传教育。
各乡镇、村要结合县政府的政策同农田承包者利益挂勾,让农民收益得大头,调动农民的积极性。
提高苗木质量,适当大苗,当年成活,三年成林。
村里专门看护或责任制到人头。
依法严惩毁林者。
(五)提升造林质量,消灭宜林荒山荒滩
延庆现有宜林荒山4.5万亩,荒滩2.5万亩,“十一五”期间可消灭宜林荒山荒滩。
荒山荒滩面积越来越少,造林也就到了关键的攻坚阶段。因为立地条件好的地块已经造完了,剩下的都是难啃的“硬骨头”。且近年干旱少雨,保证造林质量才能确保成活。
“十一五”消灭宜林荒山荒滩这在延庆历史上是件大事。延庆解放初期森林覆盖率不足7%,20xx年是56.29%,在消灭宜林荒山荒滩后,全县森林覆盖率可达到60%,这将是历史性的飞跃。
消灭宜林荒山荒滩绿化后的重点将从山区下移川区,绿化重心从荒山绿化向农田林网和城镇村庄绿化转移。造林绿化新的战役已经开始。
消灭了宜林荒山荒滩不等于山地林业无文章可作。如残次林改造、灌木林地改造、中幼林抚育和近自然经营及森林资源保护是长期的工作。
(六)提升森林资源的保护能力
我们通过解放以来的几十年的努力,人工造林、封山育林和飞播造林并举,山绿了、林子多了,保护森林的责任也就更重了。当前森林资源危害最大是森林火灾、森林病虫害。
延庆从1987年至20xx年由于山火而损失有林面积2700亩,直接经济损失265万元。以史为鉴,触目惊心。森林火灾是森林生态安全的头号敌人。我们虽然具备了一定的防控能力,但距保护目标还要做若干工作。
延庆的森林病虫害不容乐观,除了常规病虫害,国家级检疫对象如杨干象、根瘤病等已经发现并造成一定危害。尤其是美国白蛾去年已在我县发现,今年虽未发现,但防控监测任务繁重,危害的出现迫在眉睫。
继续严格执行林地征占使用和林木采伐限额制度。坚决打击盗伐、滥伐及其它毁林行为。实施有效的野生动植物保护,维护生态平衡。
继续实施山区“五禁”即:禁伐、禁猎、禁垦、禁牧、禁薪。禁薪是区域性的禁止。严格县级以上自然保护区的规划保护,鼓励生态移民搬迁,迅速恢复自然植被。
继续实施山区集体生态林补偿政策,养山就是富民。
鼓励支持山区农户使用生物燃气化炉,推广吊炕,设计新型节能住宅,优化人们的饮食结构。突出节能、环保、利民。间接地保护山区森林资源。
(七)提升和推进林业产业化
前五年我们就提出“城镇森林化,城乡一体化,森林经济产业化”。延庆十年来林业生态建设有了长足的进展,林业经济却没有明显的发展。尤其是果品生产,本来是延庆的长项,但由于推进主导品种不突出,各类典型树立与推广环节断档,龙头项目、龙头企业至今没有走出一条产业化的路子来。
全县果品一定要树立一盘棋思想,确立主攻品种,主攻产地,主攻技术推广,主攻营销,直至抓出成效。
明确各类典型示范,技术人员要同典型果农签订服务责任制,及时总结和推广。
产品加工销售要服务到位,尤其是延庆市场发育滞后的地区离开组织的引导和协会的作用,就靠路边和村头卖是形不成市场规模的。延庆产果品但没有加工企业,优质果能直销,次果还是要加工的。退耕还林栽种的8万亩杏,管理与销售都是一个严峻的课题。
(八)提升森林生态文化价值的传播
森林蕴育了人类,人类与森林共舞。构建和谐社会,建立稳定的自然生态是基础。森林生态文化随着人类的社会进步而进步,体现了人与自然和谐的生态文明。古树名木的存在及其历史故事就是最好的见证。
挖掘林业历史文化底蕴与沿革和森林文化、花文化、野生动物文化、生态旅游文化等,不断满足社会需要。
宣传森林生态的功能地位和作用,提高人们热爱和保护自然生态环境的自觉性,形成生态环境道德和全社会造林、爱林、护林的良好风气。
全力推进人与自然和谐价值观,通过文学、书画、美术、音乐、诗歌等多种形式树立和传播,弘扬生态文明的重要地位和作用。
森林文化的作用是潜移默化的,要把此项工作渗透到往常性的工作当中去。
建议人:xxx
20xx年x月x日
对报告的总结和建议篇十一
基于我在仓库工作以及这次盘点所发现的问题,特对仓库工作提出以下几点建议。
1、调拨
关于各分公司之间缺货调拨问题,在以往工作中经常会遇到一个小桶、两个小桶加急要,并且一个星期可能会连续几天都有这种情况,加上我们自己的车安排不过来,这样就得叫车增加费用;(增加小定单的备货关注)另外还会遇到‘今天从温州调了一批货去台州,过段时间又从台州把原货调回来了’这种情况,这样又增加了两道不必要的运费。所以以后是不是可以一星期进行一次或两次统一调拨(大批量货物除外),还有就是调拨的时候注意下调出仓库的库存,如果库存本来就不多了,一下全调走了,这样又可能造成另一方的缺货。
2、取样
以前来仓库取样,都是直接来仓库拿或拆装,没有任何凭证,这样经常造成实际库存和系统库存对不上的情况。所以以后需要取样,希望能够有一张取样单做仓库留存(金华凭样品申请单,出库时雨项要根据样品申请单,然后汇总给小马出库并保存单据。另外取样所需的器具,希望取样者能够自备,需要在仓库拿的应有出库单。
3、滞销
滞销品在仓库中既占用大量有效存储空间又占用资金,但是因为各种各样的原因,滞销品肯定会存在的,所以处理好滞销品是项很重要的.工作。我们仓库存在的滞销品质量没有问题的看看业务员能否将其卖出或有可能的货退货给供应商;质量已经出现问题的做废油处理了或者有其他比较划算的办法处理了。(如果可行过几天会提供一份滞销品清单)
4、采购
由于仓库的实际人员限制,希望采购在订货时,有可能的话进行多批次、少批量订货。当然,特价商品需要大批量订货除外。
5、盘点
由仓库员和采购人员同时完成,最好每月盘点一次并由仓库员列出滞销产品明细。(金华每月需要对仓库进行盘点)
6、出库(重点)
仓库由单发货
另有特殊情况,比如客户急要,单一时又出不了,这样需有出单人员通知仓库可先行发货,业务员无单通知仓库发货,仓库可以拒绝发货。另外仓库也可备有出库单,谁无单拿货,谁签字仓库留存,补单后仓库销毁。
对报告的总结和建议篇十二
会计专业实习存在的问题及建议会计专业的培养目标是培养社会主义市场经济建设需要的,德、智、体诸方面全面发展的,具有比较扎实的经济和会计理论基础、较高文化素质、较强分析问题和解决问题的能力,适应社会经济发展要求的应用型、复合型高级会计专门人才。
会计学专业的人才培养模式是:以培养学生的创造能力为主线,全面推进素质教育。在理论知识方面使学生具有大中型企业总会计师应具备的知识和素养。考虑到学生的后续教育和未来发展,适当地强调理论系统性,拓宽专业基础;在实践技能上,通过实践教学,使学生具有合格会计人员的专业技能。为达到培养目标,各学校相继建立的专业教学体系基本上形成了理论教学与实践教学相结合的教学模式。
目前,各高校会计专业设置的模拟实验、课程设计、案例分析、认识实习、毕业实习、毕业论文等实践性教学环节,对提高教学整体水平具有事半功倍的积极作用。
会计专业毕业实习是学生在修完全部课程后,具备了综合、系统的知识结构,进行了毕业实习和其他实践环节的相关训练,拥有一定的分析和解决问题的基本能力的基础上展开的。它是毕业撰写论文前最后一次也是最重要的综合性实习,毕业实习能使学生进一步明确财务管理工作在经济活动中的重要地位,从全局上理解财务管理工作的具体操作程序和方法,掌握正确处理会计业务的能力和技巧等。毕业实习阶段还为毕业设计(论文)搜集资料、积累素材,同时为毕业后尽快适应财务管理工作、尽快适应实际工作奠定了基础。但是,近些年来作为高校会计专业最重要的实践性教学环节的毕业实习已深陷“困境”、流于形式。因此,正视我国高校会计毕业实习的现状和存在的问题,积极采取对应措施,不断完善和加强毕业实习的方法和管理,提高学生的综合素质,培养学生的创新精神与实践能力势在必行。
(一)对毕业实习的重要性认识不足长期以来,我国高等教育虽然始终倡导加强实践性教学、开展素质教育,但在不少院校、不少专业的教学实践中,毕业实习并没有得到应有的重视,而只是被当作一般的辅助性教学环节,毕业实习的学时没有依据专业性质和培养目标合理安排,缺乏系统的教学组织;许多学生对毕业实习的重要性认识不足,毕业实习被用作“寻工求职”的途径。究其原因主要有:
2.在教学方法上尚不能完全摆脱传统教育模式和教育观念的影响;
4.学生临近毕业忙于找工作,无心参与实习。
(二)毕业实习单位环境不能满足需要长期以来,诸多高校会计毕业实习一直沿袭着依据毕业实习计划规定的实习目的和要求,由指导教师负责联系实习企业和单位,指导学生在企业和单位集中进行实习的方法。但由于我国传统的人事管理体制和高校封闭型办学模式的长期影响,大多数高校与企业、单位历来就缺乏应有的联系和协作,联系实习单位成为让实习指导教师很“头痛”的事。靠教师“私交”落实实习单位成为普遍现象,学校为学生联系实习单位的工作处于困境之中。但指导教师与企业、单位的“私交”具有较大的不确定性,许多高校至今尚未建立健全比较稳定的毕业实习基地。许多企业对接纳学生实习一事左推右挡或讨价还价不愿意接待,更不愿意作高校长期进行毕业实习的基地。一些企业和单位就是勉强接待学生毕业实习,往往也是以“礼”相待,不允许学生亲自进行实际操作;个别企业和单位甚至对学生毕业实习不管不问,使这种“走马观花”式的毕业实习也难以进行下去。
(三)毕业实习缺乏必要的实习经费高校会计毕业实习依据专业性质和培养目标的不同,一般可分为认识实习、生产实习和毕业实习等,虽然它们的实习目的和要求不尽相同,无论是就地实习或赴外地实习、集中实习或分散实习,都需要有一定的实习经费作为保障。大多数高校用于教学环境、教学研究等方面的经费多,用于实习方面的经费相对较少,造成实习经费严重不足。特别是用于毕业实习的经费往往被列为弥补其他教学方面经费不足而精减的首选项目,已无法维持毕业实习工作的正常进行。受市场经济外部环境的影响,许多接待学生实习的企业或单位以加强管理和指导等为由,不断增加收取的实习管理费和实习指导费等。学校这方面为了联系实习企业或单位而请客送礼的“小费”也有增无减。而且,学校的实习经费如实习交通费、住宿费等不随物价指数变动而调整,恪守几年或十几年一贯制,也早已严重背离实际收费和价格,致使毕业实习联系的实习单位条件满足不了实习的需要、或被迫缩短实习时间、减少实习内容、简化实习方法,难以达到毕业实习的目的和要求。
(四)毕业实习缺乏严格的管理督导制度高校毕业实习的形式虽然多种多样,但多数会计毕业实习管理督导的明显特点是:指导教师“个人承包”,教学管理部门“以包代管”,尚未建立和健全毕业实习的组织管理体系和督导保证制度。主要表现为:1.指导实习期间,指导教师还担负着其他教学任务和科研任务,保证不了指导时间;2.一些责任心不强的指导教师,将学生送到实习企业和单位“全托”,或者“转包”给班委会,或者“分包”给实习小组长,很少去实习企业和单位进行指导和检查,实习结束后仅凭学生提交的毕业实习报告评定成绩;个别指导教师带学生赴外地毕业实习时,不能严于律己,置毕业实习指导工作于不顾,忙于私事,不仅学生有意见,也给实习企业和单位造成了不良影响。而教学管理部门往往“以包代管”、疏于教学督导,极少去实习企业和单位走访,对毕业实习及指导教师进行检查,及时发现和解决毕业实习过程中存在的困难和问题,难以更好地为学生、教师和毕业实习服务,保证毕业实习整体效果的提高。
(一)要进一步提高对毕业实习重要性的认识教育部颁布的《关于加强高等学校本科教学工作,提高教学质量的若干意见》明确指出:应“进一步加强实践教学,注重学生创新精神和实践能力的培养”。衡量学校教育工作的标准,不仅要看培养学生的数量,更重要的是要看所培养学生的质量,看学生毕业后能否适应社会对人才的需要。这在客观上要求高等教育必须始终坚持理论联系实际的教学原则,改变传统的教育思想,更新教育观念,充分认识毕业实习作为一种“亲验式”实践性教学方法,其精髓在于促使学生主动实践、亲自操作、勤于思考、善于决策,对培养学生的创新精神与实践能力、提高学生的综合素质和会计专业教学整体水平具有不可替代的作用。在会计专业的教学实践中,要将毕业实习纳入专业培养方案,在教学安排、教学指导的岗位(或工作量)设置以及成绩管理等方面应等同于课程教学任务,将其作为专业教学评估的重点内容,改进评估的具体方法和指标体系,并适时调整教学计划,合理安排毕业实习的时间和内容,促使学生和教师重视毕业实习,提高学生参与和教师指导毕业实习的主观能动性。
(二)加快毕业实习基地的建设,奠定提高实习质量的基础高校由封闭型向开放型的转轨变型和社会主义市场经济体制的完善及经济结构的战略性调整,要求高校和企业必须树立相互协作、互惠互利的观念,形成相互促进、共同发展的双赢的局面,为高校强化校企协作、建立和健全毕业实习基地创造了良好的外部环境。客观上要求:
1.作为应用型的会计专业要积极加强与企业的联系和合作,主动为企业提供咨询服务,帮助企业不断改进经营管理,提高经济效益。
2.主动为企业培训不同层次的各类专业人才,输送更多、更好的优秀毕业生。如此一来,企业自然也乐于提供学生毕业实习和教师社会实践的场所,使毕业实习基地成为校企协作、共同发展的纽带,指导学生毕业实习成为校企双方共同的义务和责任。校企之间应签署建立毕业实习基地的协议,明确各自的权利和职责,做到有章可循,为学生按实习大纲要求完成实习任务、保证实习质量奠定基础,并要注意多从企业里聘请实际工作经验丰富,又有一定专业理论修养的专家作为毕业实习基地的兼职或全职指导教师,借助企业和一切可以利用的资源,加快毕业实习基地的建设。
3.加大实践性教学经费的比例,每年投入一定的教学经费,加强校内外毕业实习基地的建设并依据财务管理各专业毕业实习的特点和需要,科学、合理地核定毕业实习经费,并适时调整,确保毕业实习计划顺利进行。
(三)完善毕业实习管理督导制度在会计毕业实习的教学实践中。
1.要变毕业实习过去由指导教师“个人承包”为系(部)、室和指导教师集体管理督导,建立和健全实习前有计划、实习中有监督、实习后有考评的全过程组织管理和督导保证制度。实习开始前选派责任心强、理论知识扎实、实践能力高的教师组成实习指导小组,汇同系(部)教学管理部门联系实习企业或单位,并依据毕业实习大纲要求,制定实习计划,核定实习经费,经系(部)教学管理部门批准实施;实习过程中由系(部)和校(院)教学管理部门组织实习督导小组,去实习企业或单位监督检查,通过召开座谈会等形式征求意见、交流经验、解决问题,特别是要了解和客观评价指导教师的工作情况;实习结束后由实习指导小组全面、认真地总结实习工作,并向系(部)教学管理部门提交书面总结,实习督导小组依据巡查结果和书面总结评价指导教师,记入教师业务档案。
2.要变毕业实习成绩过去由指导教师仅凭评阅学生的实习报告评定为“报告答辩、综合考评”,即由实习成绩由指导教师和实习企业或单位的专业人员组成答辩小组,负责学生实习报告答辩工作,给出答辩成绩,结合指导教师依据学生实习的考勤记录、企业鉴定、实习日志及具体表现等综合考评给出的成绩作为毕业实习的最终成绩。毕业实习考核成绩不合格者必须重修。
伴随着我国社会经济的发展、科技的进步和高教改革的进一步深化,为适应高等教育的国际化趋势和人才市场的转轨变型,必须重新审视高校实践性教学的现状,认真研究和把握高等教育的客观规律,注重和实施素质教育,提倡教学观念的改进和创新,完善和丰富教学手段,研究和应用科学合理的教学方法。
对报告的总结和建议篇十三
写好调研报告需要很多方面的能力和基础,不是一天两天就可以做到的。但是,只要大家努力,真的做了大量深入的调研工作,有丰富的内容、有正确的观点、有不同凡响的见解、有解决问题的有效办法,即使文字不通顺,结构不对,也是一篇好的调研报告。必须明确,我们这次的调研报告,以深入全面地掌握工作情况、提出问题、为工作出主意、想办法、促进工作为主要目的,提高文字表达能力是次要目的。
下面主要就调查研究和调研报告的一些重要的相关问题谈一谈自己的观点。
一、什么是调研报告。
将调查研究的结果,用文章的形式表达出来,就是调研报告。也叫调查报告。毛主席的《湖南农民运动考察报告》,就是这方面的典范。它是一种说明性文体,最主要的内容是事实。通过对实际情况的归纳和分析,提出自己的观点,提出解决问题的办法。
首先,必须认识到,调查研究是我们工作的一种最常用的方法。没有调查就没有发言权。对事物有了较全面、较深入的调研,观点才能正确,方法才能得当,工作才能出成绩。
有了调查研究了,为什么还要写调研报告?
一方面,写调研报告的过程是一个更全面了解情况、更深入了解情况的过程。了解得不清楚、不全面,就无法用文字表达清楚。可以说,调查研究就是督促你更深入、更全面地了解情况。
另一方面,写调研报告过程,也是一个深入思考、缜密思考的过程。落成文字的东西,必须有出新的地方,必须有值得写的地方,必须有从材料到观点的严密的逻辑推理。这就督促你去想事,想问题,把问题研究透。
再一方面,调研报告写出来后,它可以对自己和他人的工作产生指导作用。避免少走弯路,少碰钉子,减少损失,提高工作效率、效能。
我们目前正处在一个社会迅速发展变革的时代,城市管理工作本就是个较新的事物,而且还在不断的遇到新问题,出现非常难于解决的问题。这就使我们必须要不断地进行调查研究,不断地针对自己分管的城市管理工作做到从实践到理论、从理论到实践的思考。这样才能做好城市管理工作。研究新情况、总结新经验,解决新问题,这是我们做城市管理工作的干部必须要做的一件大事。调查研究、撰写调研报告,就是最基本也是最管用的方法。
有些同志认为工作不需要调查研究,自己一拍脑袋方法就来了,主意就来了,就能处理得当,就能把工作做好。我们相信,一些人对事物的领悟能力比较快,感觉比较好,但这绝对不能代替调查研究,不能代替写调研报告。也有的人说,我一直没做调查研究,没写调研报告,工作也做得不错。应该说,这只是我们自己这样认为。在服务业里常听的一句话是:没有最好,只有更好。在经过调查研究之后,我们的工作肯定会做得更好。
我们的领导经常强调,我们的科长、工作人员,对于自己业务范围内的工作,要敢于面对任何人,要能够说出个子丑寅卯来。这不是我们会不会说话,语言表达能力强不强的问题。关键是我们对工作情况还没有做到了如指掌,对工作应该怎么做,必须怎么做,心里没有底。“三实”、“三勤”没有做到。了解情况要实、工作要实、汇报要实,手勤、腿勤、脑勤没有做到。做到了,我们就能像市里有些处室领导干部那样,能够像模像样的指导工作。
三、怎么写调研报告。
1.确定调研课题。调研要解决什么问题,必须在动手做调查研究之前先弄清楚。我们的工作中,需要解决的具体问题很多,哪个最急,哪个到了非解决不可的时候了,哪个有可能能够得到很好的解决,就确定哪一个。如扫雪铲冰问题、暖气费收不上来问题、顺义新城的市政设施建设问题、基层单位的规范化管理问题、垃圾统一清运问题、垃圾分类问题、小区路灯问题、绿化植物品种选择问题、过街天桥的设置问题等等。确定的题目不要大而无当,不要离我们的具体工作太远。即使是谈农村城市化、经营城市这些大问题,也必须围绕着顺义城市管理工作来写。
2.拟好调查提纲。根据要解决的问题,确定调查的范围、重点、和具体内容,比如,要解决排水设施堵塞问题,要了解全区排水管网布局、数量,排污单位情况,用水高峰期的排水量,洗车、饭店、洗浴店等用水单位对排水设施的`影响,既要有总体概括,也要有个体的监测。通过大量的情况调查,确定存在排污不畅问题的主要原因,次要原因,最后提出解决办法。不确定调研提纲,看好什么记什么,记了很多,写调研报告时却用不上,还得去重新了解。拟调查提纲一定要细致,具体。
3.充分掌握有关的理论性、政策性知识及相关情况。要分析得深入、正确,必须得有相当的知识和理论做基础。比如,现在都在强调用市场的机制来解决市政设施建设和管理及运营问题,而你首先就认定一点,“没钱不行”、“政府给钱就全解决了”。这样你得出的结论一般说肯定是错误的。电信的垄断已经打破,供水、供气、供电的某个环节也会引入市场竞争机制,市政设施的建设也是如此。如果你非要认定只有加强垄断,才能做好市政基础设施的建设,那你的结论也多半是错误的,路子也就走不通。之所以会从一开始就走错了方面,原因就是学习不够,政策水平不高,知识水平不足。如果你认定,行政审批必须严而又严,条款必须繁而又繁,这样才能做好行政审批,那你就又错了。现在中国加入wto之后,必须降低市场准入门坎,简化审批,宽审批、严管理,与国际接轨,让企业在公平的环境中充分地竞争。
4.调研报告必须具备的要素和基本结构。
要素:一是材料,二是分析,三是结论。这三个要素融和在调研报告结构的三个部分中。材料是从调查和学习中得来的,是客观的东西。分析和结论是你自己用材料证实得来的,是主观的东西。
结构:一是基本情况,二是存在问题,三是解决办法。区体改办的一篇对区三个建筑企业的调研报告,就是调研报告的最基本的格式。
要素和结构不是一对一的,基本情况这部分要有材料,也要有分析。存在问题部分要有分析,但必须有足够的材料作基础,同时,分析和材料还要能体现出结论来。解决办法部分要有结论但也必须有大量的事实材料和分析。
文章题目可以直接说观点,如顺义区供暖工作必须走市场化的路子,顺义区供暖工作走出了市场化的新路子,顺义区城市垃圾应实行统一清运处理等;也可以讲范围,如关于顺义区规范洗车业的调研报告等。
文章开头要概述此次调查研究的经过,什么时间,在什么范围,对哪项工作或哪项工作的哪个方面问题,进行怎么样的调查,开了什么范围的座谈会,走访了多少基层单位和人员,到实地考察多少次,掌握了多少材料,达到了什么目的。
正文就是上面讲的结构中的三部分。
第一部分基本情况要说得细一些,但也不要把调查来的东西全写上去,与你后面的分析、观点、解决问题有关系的材料才能写上去。比如说,你要讲排水的不畅问题,得来的资料里有排水管用不用塑料管的资料,跟你要讲的问题没关系,就不要写上。有很多调研报告,根据需要,有主要特点这一部分,实际是基本情况的特点,这部分可以放在基本情况中,也可以单写。如果特点单写,基本情况部分就可以简单写。主要特点实质上是基本情况的一部分。
第二部分存在问题。必须明确,一个大问题总是由若干个小问题组成的。每一个小问题都需要大量的归纳、分析,证实确实存在着你所说的问题,问题非常严重,不解决不行。同时,必须分析一个问题所产生的多方面的原因,为最后的解决方法做铺垫。比如,供暖问题。第一是费用问题,居民不交暖气费,就要讲有多少居民不交暖气费,多少供暖所因不交暖气费无法供暖,多少居民有钱不交,多少居民确实交不起,还可以举具体小区、具体居民户的实际事例。要讲单位给职工的暖气费不能兑现的问题,这里有企业没钱的,也有企业有钱不愿意给的,还有市属企业不买区里政策这个账的。还要讲区财政对困难户的补贴无法落实或无能力落实的问题;第二是供暖政策问题;第三是供暖的市场化问题。都要分析原因,原因找准了,才能确定好的解决方法。
第三部分解决问题的方法。这次写调研报告,为什么要求在不写废话的基础上写5000字,就是要求对调研的对象,要做细致全面的了解。在对大量材料进行归纳研究的基础上再找出特点,提出问题。运用大量的事例来证明提出的观点是正确的,方法是可行的。提出的方法要具体、要有步骤、有可操作性。你的调研报告的解决问题的部分,应该含有解决方案的内容。按着你说的方法一步一步地做下去,问题就能够迎刃而解。不要自己说完了,自己也觉得行不通。这样说来,5000字就不多了,也许还不够用。供暖政策的问题,排水管理的政策方面的问题,也许国家有关部门,正等着基层的意见呢,你提出的正确方法,可能就是将来的正确方法,就是将来这项工作的发展方向。你讲的市场化的问题,也许正是中央研究市政公用事业时要确定的问题所需要的根据。
要想我们的结论做的正确,解决问题的方法变为成功的经验,必须要做到以下三点。
第一必须强调知识水平、政策水平、理论水平的提高。这一点是非常重要的。将来社会经济和公用事业发展的总体方向是市场化、公开化,公平竞争。如果你的观点偏离了这个大的方向,就会误入歧途,走得越远,错得越厉害。将来政府管理社会的方向是小政府大社会,政府直接干预,直接管的人、才、物越来越少,如果偏离了这个大方向,一味地强调供电局的人事应该拿过来才好管理、电信局变成政府直管就顺了,这肯定是行不通的。将来的社会是法制的社会,法制是方向,如果你得出的结论或解决问题的方法偏离了这个方向,也是不可以的。有些做法在国际或国内早已过时了,如果你不知道,还以为是自己的新探索,那就会出笑话了。知识水平、政策水平、理论水平的提高,没别的办法,只有多看书,多学习,多思考。这就要求大家养成良好的学习、思考习惯。
第二是必须以全面深入的调查掌握的丰富的事实材料为依据。材料少,得出的结论就可能片面;材料是浮在表层的东西,由此确定的方法就行不通。例如只调查一个供暖所,也许日子很好过,供暖效果很好,运行没有问题,以此来对供暖做结论,就片面了;再比如,市政基础设施建设,从表面上看,顺义城改造得很好了,垃圾厂污水厂也建起来并开始运营了,如果你依此就说,我们过去的方法可以永远延用下去,现在不存在什么问题,那就是只看表面现象,没有做更深入的调查。总之,调查面要广,调查点要深。即要有宏观的全面的东西,又要有非常具体的东西。这就要求大家肯于花大量的时间到基层去、到工地去、到老百姓家里去,把调查做到家,做到位。
第三是正确的分析,合乎逻辑的分析,符合实际的分析。有了材料,有了理论水平,有了专业知识,还要用心去想,用心去琢磨。这要有耐心,有时候想了半天也想不出什么新鲜主意来,不要急。以先进的理论做指导,把所有的材料反复地一个一个地分析,一件事一件事地想,再看看其它地区或国际上的经验,肯定能找到最好的方法。这就是分析。必须认定,没有解决不了的问题。所有工作,都会有更好的方法。这一点就要求大家要练出一个人在屋里能坐一天、想一天的功夫。
四.正视此次调查研究和撰写调研报告的难度。
要知道,做好这项工作,需要大量的时间,十天、八天肯定是不够用的,必须从现在就开始做。如果等到3月下旬再着手,又没有充足的材料,就肯定做不好了。从现在开始,用几天时间,先完成确定调研课题和调研提纲这件事。然后,不管做什么工作,不管去干什么,都想着有调查研究这件事,顺便就能够捞一些材料回来。同时,一有空闲,就应该专门去做调查。边调查,边积累,边整理,边写作,这是我们冬仨月每个人都要完成的一项重要工作,是市政管委抓好城市管理工作的新举措,是落实十六大精神创新工作方法的新尝试,是落实管委真抓实干工作精神的具体体现。
对报告的总结和建议篇十四
应该简短、明确、有概括性;字数要适当。如有特殊要求,可加注副标题。
正文要求不得少于1500字。
封面格式。
先空两行“中山大学南方学院学生实习报告”;3号宋体。
空四行“标题”;2号宋体加粗。副标题3号宋体。
空四行“个人信息”;
空两行“实习时间”。
打印纸质版,标题居中3号宋体加粗(副标题换行居中4号宋体),正文5号宋体,a4大小。
行间距1.25倍。
实习报告册的装订顺序为:封面、实习鉴定表、实习报告正文等。
中山大学南方学院学生实习报告。
标题:。
实习单位:
实习时间:
实习岗位:
学生姓名:
学号:
学系:
专业:
200x年月日。
对报告的总结和建议篇十五
1.1标题。
标题应简明扼要,概括论文内容。一般不超过20个汉字,必要时可以另加副标题。
1.2摘要与关键词。
摘要应说明实习(调研)的内容、目的、方法、结论。摘要应包含与实习(调研)报告的主要信息,具有独立性和完整性。摘要应以精练的语言表述,内容不宜展开说明,成果与结论是摘要的重点。摘要字数以200-300字为宜。关键词是表示全文主题信息的单词或术语,一般3-5个。
1.3正文。
正文是毕业实习(调研)报告的核心部分,占主要篇幅,字数应不低于5000字。由于各系在专业、选题、研究方法、工作进程、结果表达方式等方面存在差异,对正文内容不作统一的规定。但正文必须实事求是,客观真切,准确完备,合乎逻辑,层次分明,简练可读。主要包括:
(1)前言:主要说明选题的原因、目前存在的对本问题进行研究的主要观点,阐述本报告解决问题的方法步骤及主要指导思想、概述成果及意义。
(2)报告主体:展开论题,对自己的研究工作进行详细表述。要求理论联系实际、立论正确科学、观点新颖、论据确凿、逻辑性强、层次分明、论证严密、表达确切。
(3)结论或总结:对整个研究工作进行归纳和综合,阐述本课题研究中尚存在的问题及进一步开展研究的见解和建议。结论要写得概括、简短。
1.4致谢。
致谢是作者对毕业实习报告的形成作过贡献的组织或个人的书面感谢。致谢语言要诚恳、恰当,致谢内容要实在、简短。
1.5附录。
对于毕业实习(调研)报告不可或缺、又不宜纳入正文的内容,或对毕业实习(调研)报告有重要参考价值的内容,可编入附录。附录长度不宜超过正文。
1.6参考文献。
参考文献反映作者研究问题的科学依据和所依据材料的广博程度、可靠程度,反映作者尊重他人研究成果的严肃态度,并向读者提供有关信息的出处,是毕业实习(调研)报告不可缺少的组成部分。参考文献应限于作者直接阅读过的、毕业实习(调研)报告使用的、近期正式发表的文献。
2毕业实习(调研)报告的格式要求。
毕业实习(调研)报告统一采用a4幅面纸张打印,具体要求如下:
2.1封面。
封面采用学校统一样式。见附录一。包括题目名称、学生所属系、年级、专业、学号、姓名、指导教师、完成日期等。
2.2页面设置。
页边距:上3.0cm,下2.5cm,左侧空2.5cm,右侧空2.0cm。正文1.5倍行距,标准字符间距。眉页2.0cm,脚页2.0cm。页码从正文开始编写,用小5号字居中标明。
2.3标题。
章标题:小三号黑体、居中;
一级标题:四号黑体、左对齐;
二级标题:十二磅黑体、左对齐;
三级标题:小四号黑体、左对齐。
2.4摘要与关键词。
摘要:“摘要”二字,加粗四号宋体;正文,小四号宋体。摘要置于题名之后、正文之前。
关键词:“关键词”二字,加粗四号宋体,关键词用加粗小四号宋体书写,排列在摘要的左下方。关键词之间以分号隔开,末尾不用标点。
2.5正文。
正文按三级标题编写,采用数字序号,第一级为“一”、“二”、“三”,第二级为“(一)”、“(二)”、“(三)”,第三级为“1”、“2”、“3”。各级标题单独占行,序数顶格书写,后空一格接写标题,末尾不加标点。正文采用小四号宋体,文中表格的表题采用5号黑体,表格内容采用5号宋体。
2.6注释。
个别名词或情况需要解释时,一般采用页末注的.方式加注说明。同一页中有两个以上的注时,按出现的顺序编列注号。注释用正线与正文隔开,与被注的正文安排在同一页。注释格式为:
图书著者,书名,出版者,出版时间,出版页次。
期刊作者,篇名,期刊名称,期号,页次。
报纸作者,篇名,报纸名称,日期,版次。
“注释”二字采用五号黑体、内容采用五号宋体。
2.7参考文献。
“参考文献”四字前后加黑括号,采用小四号黑体、内容五号宋体。
参考文献在正文中标注时,按文中出现的先后,统一用阿拉伯数字进行自然编号,序号用方括号括起来,作为上角标或语句的组成部分。在正文后的“参考文献”中列出时,按正文中标注的序号排序。参考文献按以下格式书写:
学位论文[序号]作者.题名[文献类型标识].保存地点:保存单位,年份。
专利[序号]申请者.题名[文献类型标识].国别,专利文献种类,专利号.出版日期
3装订要求。
3.1毕业实习(调研)报告统一左侧装订。
3.2装订顺序。
顺序为封面、摘要与关键词、正文、参考文献、附录、致谢。
4写作细则。
4.1书写。
汉字必须使用国家公布的规范字。
4.2标点符号。
标点符号应符合新闻出版署“标点符号用法”的规定。
4.3名词、名称。
科学技术名词术语尽量采用全国自然科学名词审定委员会公布的规范词,或国家标准、部标准中规定的名称,尚未统一规定或有争议的名词术语,采用惯用的名称。使用外文缩写代替某一名词术语,首次出现时应在括号内注明其含义。外国人名一般采用英文原名,按名前姓后的原则书写。很熟知的外国人名(如牛顿、马克思)可按标准译法书写译名。
4.4量和单位。
量和单位应符合国家标准gb3100~gb3102-93的规定,采用国际单位制。非物理量的单位,可采用汉字与符号构成组合形式,例如件/台、元/km。
4.5数字。
测量统计数据一律用阿拉伯数字,但在叙述十以内的数目时,可以不用阿拉伯数字。大约的数字可以用中文数字,也可以用阿拉伯数字。
4.6表格。
表格位于正文中引用该表格字段的后面。每个表格应有自己的表序和表题,表序和表题应写在表格上方正中,表序后空一格书写表题。表格转页接写时,表题可省略,表头应重复写出,并在右上方写“续表××”。
4.7插图。
插图必须精心制作,线条匀称,图面整洁。插图位于正文中引用该插图字段的后面。每幅插图应有图序和图题,图序和图题应放在图位下方居中处。一般用计算机绘图;墨绘图纸必须符合出版要求。
附:参考文献类型及标识:
m—专著c—论文集n—报纸文章j—期刊文。
d—学位论文r—研究报告s—标准p—专利;
对于专著、论文集中的析出文献采用单字母“a”标识,对于其他未说明的文献类型,采用单字母“z’标识。
对于数据库、计算机程序及电子公告等电子文献类型,以双字母作为标识:db—数据库,cp—计算机程序,eb—电子公告。
对于非纸张型载体电子文献,需在参考文献标识中同时标明其载体类型,采用双字母表示:mt—磁带,dk—磁盘,cd—光盘,ol—联机网络,并以下列格式表示包括了文献载体类型的参考文献类型标识:db/ol—联机网上数据库,db/mt—磁带数据库,m/cd—光盘图书,cp/dk—磁盘软件,j/0l—网上期刊,eb/ol—网上电子公告。以纸张为载体的传统文献在引作参考文献时不注其载体类型。
对报告的总结和建议篇十六
对于销售团队管理,过程才是关键的,过程保证了销售业绩能否达成。销售团队管理者如果想要激励团队成员,首先必须激励自己,通过自身的言谈举止所散发的自信热情去感染团队成员,这是通过管理者自身的素质去被动的激励属下。
现代社会企业销售,从不是一个人单枪匹马的决斗,而是整个一个团体智慧和互相协作的战役。所以如何做好你的销售团队管理就变得至关重要。
管理是对人的约束,销售团队管理,简而言之也就是对销售团队成员的管理。由于销售大都已分散式工作,而且工作压力相对比较大,所以销售团队管理则需要团队管理者的综合素质和管理方式的适当应用,通常的销售团队管理可以归为"激励、培训、考核、制度"的八字方针来。
销售团队之激励
激励的目的:为了激励而激励销售团队管理是最重要的一点,就是是不断的激励。
试想每天都精神饱满,充满自信,有强烈成功欲望的销售团队,还需要管吗?激励不外乎物质激励和精神激励。根据多年经验,本人比较赞同的是后者,也就是精神激励。因为物质的激励取决于整个公司的奖励制度,这不是团队管理者所能左右的。而精神激励却是可以完全把握的,也是最有效,最低成本的方式。精神激励是最容易做,也是最难做的,因为这取决于管理的情绪和耐心。有时候一个小小的表扬,比奖励几百块钱更能激发成员的热情和斗志。(但这需要公司制度的支持)
对销售团队成员进行激励的方式是:
首先要能调控自身的情绪,在团队成员面前应该能持久的表现出一种充满信心、热情的精神态度。情绪是可以影响的,这点在我们的生活工作中到处可以看到,如你和一个充满热情的人在一起,自然会变的热情,而如果和一个经常垂头丧气的人在一起,你自己的情绪也会受到影响。同样的道理,销售团队管理http://者如果想要激励团队成员,首先必须激励自己,通过自身的言谈举止所散发的自信热情去感染团队成员,这是通过管理者自身的素质去被动的激励属下。
其次,时时刻刻的对销售人员进行主动的激励。通过每天的例会,工作的休息时间,培训时间,自身的经历等,通过语言不断刺激、鼓励团队成员的成功欲望,让成员的情绪能在工作中持久的保持热情和信心。
最后,在团队成员失败、失落、失意的时候,设身处地的为成员分析失败原因,找出解决办法,而不是一味的评判。扮演老师、父母的角色,因为适当的关怀也是激励的一部分。
销售团队管理之培训
培训的目的:为了实战而培训,不是为了培训而培训。
销售员的培训是必不可少的,而培训的效果来自成员对培训内容的不断练习,从而变成自发的知识和技能。主要以内训为主,鉴于传媒公司的特点,通常采用案例讨论形式和交流形式。培训应该是长期的,系统的'。我们不能指望招聘一个销售人员就立即能用,即使资深的销售,也需要培训,只不过技巧方面的培训可以适当少些,但是公司理念,团队协作方面的培训必不可少。培训过程其实也是一个激励过程。
对于新成员培训的步骤:
首先需要对必要公司制度和理念进行简单的培训,记住是必要的制度而不是全部的制度,因为一个公司的制度是方方面面的,为了能使新成员尽快融入到团队,尽快的开始工作,和他工作最密切相关的制度最先培训,其它方面是在日常工作中逐步的系统培训。这里并不是说不需要其它的制度,但是销售的目标就是为了创造业绩,新成员把握了这个目标有关的制度,可以尽快的开展工作,也就是所谓的把时间花在刀刃上。
必要的制度培训包括:作息规定、例会制度、销售制度、出差制度、价格策略等。这个培训只需要很短时间的时间,在培训结束立即考核,以书面考核或口头考核等形式。
其次是媒体的培训。这是根据公司不同媒体特性来制定的培训。
媒体培训的关键在于以下几点:
1.媒体的特性、媒体的价格、媒体的竞争优势、媒体的竞争劣势、同其他媒体比较等。
其中媒体的竞争优势和劣势是媒体培训的关键。媒体的优势培训能让销售员提高信心,而媒体的劣势培训,能表现出公司的开诚布公的态度。(往往很多公司只培训媒体的优势,而实际上所有媒体在市场上都会面临竞争,而竞争中媒体必然有其优势和劣势,即使公司避而不谈,销售员也一样能从竞争对手或者客户那里得到反馈。)
2.培训不走形式,在培训过程中随时考核、随时提问,有效的保证培训质量。
同时每个培训议题,有条件的和时间的话,最好都能进行实战演练。如培训完媒体特性后,要求每个销售员能独立的演说出培训的内容,而媒体培训结束后,每个销售员都要能熟练、完整的表达出培训的全部内容,也可以模拟一个环境让成员进行培训的考核。
3、销售技巧的培训:包括业务信息收集整理、业务机会挖掘、如何接触客户,如何促成签单等。这方面主要通过业务人员互相交流来完成。
销售团队管理之考核
考核的目的:为了业绩而考核,过程是关键。
对于公司而言,业绩的要求是毫无疑问的,但对于销售团队管理,过程才是关键的,过程保证了销售业绩能否达成。
销售的业绩是量到质的变化。每天的潜在新客户数量,来自每天拜访的新客户数量,意向客户数量又来自于潜在用户数量,成交用户数量有来自意向客户数量。销售各种方式都离不开一个量。要出业绩就必须有客户数量,客户数量就必须要下达到每个销售员每天的拜访数量。这是毫无疑问的。
销售的考核,应该有一定的弹性。业绩不佳,除了销售员的问题,还有公司整体的配合、战略目标、定位、市场协作、媒体因素等。不能简单的将业绩不好归罪于销售员。这个时候的绩效考核就必须有一定的弹性,或者说是人性。要能判断业绩不好的真正的问题所在。(当然,这需要公司高层的配合。)
建议考核内容:工作业绩、工作态度和销售技巧。(详细方案待定)
销售团队管理之制度
制度是保证前面的激励、培训、考核三项能有效执行的关键。通过设立适合的制度,让激励、培训、考核成为销售团队管理的日常工作。
作为一个成熟的公司,相信已经具备较为完善的管理制度,为了能建立一支具有激-情和凝聚力的销售团队,本人会协同公司相关部门在原有制度的基础上使销售团队管理制度更趋于科学和合理。尽最大努力建立一支学习型的快乐销售团队,完成公司销售任务。
以上这些希望能够对管理者有所帮助,能够对大家管理自己的销售团队提供一点宝贵意见,能够少走弯路。
结合以前在工作中以及最近参加的《团队管理训练营》的培训,今天花了一个晚上的时间把团队管理中的部分内容做了一个小小的总结,具体如下:
1、积极与团队成员沟通,及时了解每一个成员的真实想法,对于团队成员不稳定情绪及时安抚,对成员工作中及除工作之外事情(但不能涉及到个人隐私)多加关心,尽量少行使或不行使行政权利。
2、待人(包括团队成员及团队之外的所有人)要宽容,允许犯一些非原则性的错误,不能在员工犯了错误时马上给予严厉的批评,应以指导、纠正错误为目的和他沟通,与成员之间或成员与成员的之间的矛盾尽早沟通尽快化解,放平心态对待每一个件事情和每一个人,积极调整自己的个人情绪,不把坏的情绪带到团队中。
3、对于团队成员提出的意见或建议必须及时的给予回复,对于提意见或建议的行为给予肯定。
4、平等对待团队中的每一名成员,无论该成员是正式、试用的,还是临时借调的。不能使团队成员感觉到你某一个或几个人关系比较密切,更不能任人唯亲。
5、相信成员的能力,放手给他们施展的空间,肯定每一个成员在团队乃至在整个公司的重要性,使成员感觉到有成就感,肯定自身的价值。
6、绝对不能越级管理,在团队成立时必须在公开的场合明确每一个人的汇报对象,避免越级汇报,可以接受隔级团队成员的投诉,不能接受工作汇报。
7、对于你的上级越过你直接安排团队成员的工作时,应及时提醒他,如果当前团队的工作又必须得由你的上级来安排,那么必须向团队的所有成员公开说明情况,明确职责。
8、必须让团队中的每一名成员明确团队在各个阶段的计划、目标,使大家明确团队的方向以及个人的方向。
9、在团队成员完成某项工作后要给予表扬与鼓励,以增强他的自信心及工作的积极性。
10、培养成员养成守时的、诚信、兑现承诺的好习惯,对于预先定好的完成时间还未完成的工作必须在时间到达之时及时跟进并强调其重要性(不论这件事是否真的重要)。
11、作为一个团队的领导,在与第三方沟通时代表是整个团队,所以在与人沟通时需要思考对方提问的真正目的,先仔细思考后再作回答,在做每一件事或者说每一句话都应注意是否会伤害到某一个或某一部分人。