勇于面对挑战是成长和进步的关键。当遇到一些与已有分类不符合的情况时，我们应该如何处理呢？以下是美食达人整理的一些烹饪技巧和食谱，供大家参考。

青年干警座谈交流发言篇一

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

结合这些年工作经历，我谈谈对年轻干警包括自身成长的几点理解。

一是把握好组织要求与个人追求的关系。部机关，工作忙、任务重、要求高是常态，年轻干警比如我自己，有时或多或少会有一些其他的想法，这就要求我们必须认真思考组织要求与个人追求的关系，必须使二者在根本方向上相一致，在实践中找到一个最大公约数，实现社会价值与自我价值相统一，如果一直无法找到最大公约数，可能就要考虑自己是否人岗相适了。

二是把握好请示报告与担当负责的'关系。我们在工作中必须理清职责权限和责任边界，对超出自身职权范围或者虽在职权范围内但关乎全局、影响广泛的重要情况，必须请示报告；同时，对属于自身职权范围内的日常工作、上级已明确要求要做的具体事务性工作，必须主动担当作为。

三是把握好容错纠错与守住底线的关系。组织工作无小事，在部机关专题党课中，部领导强调要避免“常出错”现象。组织工作包括干警监督工作政策性、业务性强，社会关注度和敏感度高。在工作中，年轻干警因为种种原因，不可避免的会出现一些差错，对在履职尽责、改革创新过程中出现偏差失误乃至错误，汲取教训并认真改正后就要放下包袱，相信组织上会依规依纪从轻、减轻处理或者免予处理。但同时，有些原则性错误是不能犯的，一犯就没有重头再来的机会，容错不是容腐败、更不是容违法犯罪!我们年轻干警一定要在大是大非问题等原则问题和廉政上守住底线。相信组织上对年轻干警也会“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。

青年干警座谈交流发言篇二

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

为了更好的提升自己，我给自己定了四个小目标。不是先挣他一个亿的小目标，而是做一个符合部风要求、具备四方面能力的人。

一是做拎得清的人。坚定是公务员职业道德的首要要求，毋庸置疑，作为机关的工作人员，考虑任何事情，讲责任无疑是第一要务。

二是做生活中行得正的人。做一个正直的`人，不仅是一个基本的道德品行，更是一名组工干警的应该深深烙入灵魂的职业操守。无论是选人用人、还是为人处世，组工干警处处需要维护公平正义，这就要求自己，务必行的正、坐得端。

三是做业务上问不倒的人。好比我处做公务员职务与职级并行工作，按照领导的要求，首先应把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再从政策制定的初衷去领会透，再结合基层实际把可能遇到的困难和问题预测并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策红利最大限度释放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色，为领导决策服务好。

四是做作风上吃得苦的人。组织部的工作只有进行时没有完成时。说部里工作不苦，太矫情。但说苦里没有一点甜，好像完成任务后，稿子送审过关后，心里还是甜甜的。杨绛先生说，一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益，好比香料，捣的越碎，磨得越细，香得越浓烈。在这个特别能吃苦、特别能战斗、特别有温度的优秀集体里面，我很感恩，未来也会好好努力。

青年干警座谈交流发言篇三

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

结合自己的成长经历，我感到，“组织部的年轻人”要有比较好的成长，关键还是要老老实实改造主观世界，先从思想认识上正本清源，坚守初心使命，筑牢思想基础，有四点体会：

一是在个性中增强党性。组工干警都是经过组织精心挑选的，负有光荣的`使命和神圣的职责，是党的忠诚卫士，必须把讲政治摆在首要位置，无条件服从组织安排，听从组织召唤，不能把自己看成社会中的普通一份子，更不能任性。如果进了组织部只图虚荣和个人发展，这种思想和岗位职责是格格不入的，根本不配做一名组工干警。

二是在职业中发展事业。年轻组工干警要树立正确的世界观、人生观和价值观，从党的事业中明方向、找定位，全身心投入到党的事业，一刻不停加强学习，提高履职本领，以最讲认真的态度努力争创“第一等的工作”。

三是在改变中坚守不变。组织部门“铁打的营盘流水的兵”，有人进来有人离开，变的是人员，不变的是精神，尤其是组工文化的核心要素不能变，组工干警的精气神不能变。

四是在自我中追求无我。追求无我的过程，就是不断把自己看小、把工作看大，把个人需求看轻、把岗位责任看重，本质是只讲付出不计回报的奉献精神，以身许党许国。这种精神就在我们身边，每天都在感动着我们，很多同志长期处于“996”“997”的状态，有的同志身体亮着红灯仍坚持在岗没有半分懈怠。我们要感动更要见行动，向前面的人看齐，一步步成为后面的人学习的标杆，在延续传承中推动组工事业薪火相传。

青年干警座谈交流发言篇四

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！我今天演讲的题目是《监狱新警，我们到底需要什么？》自从我到了xx监狱报到那天起，我的身份就从一名退役军人转变为一名光荣的监狱人民警察。监狱警察这份职业对于我来说是既神秘又陌生的，但是这些天有序的培训以及优秀民警的.讲课，就像一座巨大的灯塔，为我们前进的道路引领了方向，让我们真正认识和了解了监狱人民警察这份职业，为我们将来能成为一名合格的人民警察夯实了基础。

第一，要了解工作的性质。什么能做什么不能做显得异常重要。严格按照法律法规办事，这不仅是对自己负责，更是对国家，对人民负责。

第二，要明白怎么把工作做好。我们不仅仅要勤动脑，勤动手，还需要掌握细节，正确对待批评，用心去面对每一项工作，这样才能把工作做对做好。

第三，要时刻注意狱内安全。我们时刻不能忘记责任心，监狱民警的工作被形容是守“火山口”、“炸药库”，说明了我们的工作责任非常重大。安全要从平常做起，只有加强预防，防患于未然，才能保障监狱的安全。

第四，要提高自身素质，学会分析和判断事物，才能正确把握方向、把握轻重，也只有不断努力学习，掌握新知识、新技能，才能适应新形势下监狱工作的需要。

第五，我们应该时刻保持警觉心，在防止罪犯，以强硬手段反改造的同时，也要对罪犯“糖衣炮弹”的诱惑坚决说不，避免因接受了罪犯的好处，导致有法不依，有令不行，最终酿成大错。

作为一名新警，我们应该在工作中严格要求自己，培养一切服从事业、服从领导的意识，我们应当立足于小事，着眼于细节，把监狱工作当做展现自我的舞台，把教育改造罪犯当成崇高的事业，我们有理由相信，在监狱党委机关的指导下，在监区、分监区领导和老民警的帮助下，我们一定能尽快进入工作角色，并不断完善和提高自己，争取早日成为一名让党和人民都满意的监狱人民警察。

青年干警座谈交流发言篇五

各位领导、同仁：

大家好！

我是20xx年10月通过公务员考试录入的新警，是一个投入监管改造工作半年的新兵，同时也是一个有xx年社会职场生涯的工作者，现为第xx监区的一名分队长。在这里我非常荣幸地作为xx监区新警代表向监狱领导汇报我自身的工作体会，并与大家共同交流学习。

在我毕业后来到监狱之前，曾工作在一家比较有规模、有发展的外资企业，通过自己的努力获得了让不少同龄人为之羡慕的平台、待遇与荣誉。但在我内心深处一直都没有打消过一个念头：我作为一名党员当思报国，应为党的事业尽一份力量。我来之前就听亲人说过狱警这份职业太辛苦，当我来到后对比之前的优越性，也对监狱工作的特殊性质、环境和较为单调重复的工作特点产生一点枯燥感和厌战情绪，但在监区组织上的关怀感召，同事的热心感染下，通过自我的思想调整沉淀，很快就适应了工作岗位。我这样想，既然选择了这份职业，就要真正地爱这份职业。我作为一名光荣的监狱新警，一定要有一颗责任心，面对自己的职业，自己的工作岗位，时刻谨记，这就是我的工作，不要忘记自己的责任，工作意味着责任。

基层分队长是监狱各项监管任务的具体组织者、执行者、落实者。作为处在一线的分队长，既要懂生产，又要会管教。学会如何组织好罪犯生产劳动，如何开展罪犯个别谈话教育，如何处理罪犯生产改造中出现的问题和矛盾等。监区教导员在值班时候曾经对我讲过：新警工作不能浮在表面进行管理，不深入、不细致，是难以发现问题的。一但沉下心来，就会发现诸多有必要解决的东西。此后在工作期间，我认真学习生产方面的知识以及做好罪犯思想工作的方式方法，积极主动地投入到个别谈话教育中去，在罪犯因某些方面的原因，影响改造，思想情绪不稳定时，及时的.对该犯进行疏导教育。关于监管工作我有以下几点体会与大家分享：

我分监区重控罪犯杨某，思维波动特别大，精神上有问题，该犯容易受别人挑拨去做不计后果的事情，反改造情绪较重。我密切观察他的行为，一次接见后他回来神情诚惶诚恐，坐立不安。我发现这一细节后侧面了解到该犯家里来人接见他没有看到自己的父亲。由于我曾多次与其谈话中了解到他家境条件不好，母亲精神病卧床，父亲靠养猪为生，他多次说到父母都很激动辛苦把他养大。我担心该犯容易做出偏激行为。当我找到他与他交谈后清楚整个情况：每次接见都是父亲来，上次说好了这次带舅舅一起过来，可他父亲却没有来，他担心自己父亲或者母亲是否出事了。我通过分析该犯内心重亲情，孝顺，比较通事理。在做了相应的谈话安抚之后，结合该犯急着要了解家中情况下，我当场拨通了他父亲的电话号码。该犯得知了家里正常，心里的石头这才落了地。该犯当场感激的表情和话语我仍记忆犹新。我并在当周及时安排给予该犯拨打亲情电话，该犯认识到警官对其也十分关心，思想情绪比较稳定，改造热情提升。

我分监区重控罪犯贾某，思想偏激易冲动，曾多次与他犯发生冲突，由于皮肤病的原因，脾气十分暴躁，不要改造加分，自己无亲无故，扬言不行就死在监狱；干警管教不服，耍无赖，是一个反管抗改的人物。说实话谁都不愿意遇到这样的犯人，比较辣收。我在观察该犯并与其谈话后发现他不怕脏累苦，干起活来一个能顶三个，性格比较激进，得知其皮肤病很重多次狱内就医治疗都未治愈，我立即上网了解相关病情治疗方案，咨询医院同学，亲自花钱买了特效内服外敷药给予该犯，时间不久一天他笑嘻嘻跑过来向我汇报病情好转逐渐痊愈了。从那以后，贾某开始积极改造，评级也得到二档，每次见到我抢着跟我打招呼，变成了劳动积极分子。由此可见，再差的犯人也有重新改造的可能，关键是我们能不能关心并帮助他们重树生活的信心。

因为问题无论大小，都存在着矛盾，小矛盾容易化解，但如果不及时化解这些小矛盾，就可能发展成大矛盾，蕴含大隐患。服刑人员排队打饭不过10多分钟，看似简单，也会存在不少隐患。我听到多次有服刑人员反映：王犯打馒头时，总是打得最多是别人的三倍，并且还挑三拣四，曾多次与饭勤及其他服刑人员口角。一次魏犯批评王犯用手调馒头时不讲究卫生。王犯听了魏犯的话，不但没有改正，反而失口辱骂。我经了解和现场观察，服刑人员的反映属实，我在服刑人员收工后进行队前讲评，我把王叫到了队前，严肃批评了王犯的行为，责令其当众检查自己的行为。并对魏犯提出了表扬。

我在实践工作中总结归纳出新警要做到“三勤”：

一是脑勤。要勤思考，多分析，遇事反复推敲，多琢磨，不要轻易下结论。

二是嘴勤。要遇事多交流多沟通，将问题解决在发生之前，遇到不知该如何处理事情，多向领导请示，老同志请教。

三是手勤。要多记多写，俗话说好记性不如烂笔头，要把在工作中的重要事项和体会多记录在笔记本上，以便事后对照不出差错。同时要树立“三心”：

1、是责任心。责任心决定着工作中的态度，决定着工作的好坏和成败。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务。

2、是耐心。既要耐得住寂寞，还要对一些文化水平低、素质不高的犯人有耐心，处理问题沉得住气，决不能简单行事。

3、是细心。细节决定成败，培养细心的习惯须从小处入手。精细化管理势必提高效率，提高质量。无论在生产管理和管教工作时都要仔细，准确抓住问题的重点，做好记录，这样才能提高业务水平。

既然选择了远方，便只顾风雨兼程；既然选择了监狱事业，我就要为之而努力奋斗！作为新时代的监狱人民警察，千里之行，始于足下，踏实走好自己的每一步路，不断扩展自己的视野，积淀自己的基本功，锻炼自己的能力。细水长流，厚积薄发，这才是我作为新警的正道。最后，我仅以《毕业五年决定你的一生》这本书中的一句话与大家共勉。“金子可能被蒙尘，沙子可能被吹散，但种子总有一天能发芽！”，我希望我们新警都是一颗饱满的种子，找到适合的土壤，茁壮成长！

青年干警座谈交流发言篇六

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

怎样才能成为一名合格的年轻干警?我认为，年轻干警不要经常想自己有什么、还要什么，要多想想自己缺什么、还要补什么。我想真正缺少的，至少有三样东西：

一是缺少持久而坚定的理想信念。我们这代人，长在红旗下，沐浴春风里，物质条件从来不缺，但缺少的是我们上一辈人那种对理想信念持久、坚定、执着的追求。作为组工干警，受党的思想教育更多一些，平时也经常把理想信念挂在嘴上、写到材料中，但扪心自问，我们的理想信念是否持久，是否从来都是坚定如一的?平时要经常拿这一问题检视自己。

二是缺少静下心来学习工作、反躬自省的沉淀。在县区工作的`时候，区委书记经常给我讲一句话，“年轻干警要沉下心来干事，让自己多沉淀沉淀。”那时对这句话不是很明白，还专门上网百度过“沉淀”是什么意思。随着工作经历和阅历的增长，我越来越明白，所谓“沉淀”，就是要经常静下心来想一想，自己是一块“砖”，还是一块“材”。当我们越来越意识到自己很渺小的时候，这就是沉淀了。

去国家部委考核挂职干警，看到部委年轻干警所承受的巨大压力。这些都让我震撼很大，由此，我得出一个结论，怎么严管都不为过。作为年轻干警，一定要适应这种从严管理的常态，严格要求自己，还要敢于担当，在关键时刻坚决顶起自己该顶的那片天。

青年干警座谈交流发言篇七

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

我对守初心、担使命的理解，概括起来就是“三个始终不忘”。

一是始终不忘组织培养之情。我能够从一名农家子弟，成长为省委组织部机关干警，这不仅是个人努力的结果，更是组织培养的结果。尽管组织二处工作很忙，但我常对自己说，要珍惜这来之不易的工作岗位，努力工作，认真履职，用好的工作成绩来回报组织的培养，让组织上觉得没有用错人。

二是始终不忘百姓哺育之恩。百姓是我们党员干警的衣食父母。没有老百姓，就没有共产党执政，也就是没有我们这些党员干警。我们都是从老百姓中来的，父母、亲戚都是普通的老百姓。现在我们当干警了，就要把老百姓放在心上，想办法让老百姓过上好日子，不要忘了自己来自哪里，切忌染上机关的“衙门习气”，决不能搞瞎折腾和劳民伤财的`“形象工程”。

三是始终不忘工作岗位之责。在其位，就要谋其政，这是每一名党员干警的本分。对于我们年轻干警来说，不管我们身处什么岗位、担任什么职务，都要以党的事业为己任，尽心尽力做好本职工作。特别是省委组织部，每个岗位都很重要，每项工作都出不得半点差错，我们一定要本着极端负责的态度，把平凡的工作做到极致，顶起自己该顶的那片天。

青年干警座谈交流发言篇八

近年来，公司以活跃公司文化，增强公司活力为准则，开展了一系列文明、健康的文娱活动，如足球赛、篮球赛等活动，员工通过比赛增进了彼此了解和认识，希望今后能开展更广阔的活动。建议以重点图书为主题举办一场演讲比赛，让年轻人得到多方面的锻炼的同时也可以增强对选题、对图书的领悟能力。

火车跑地快，全靠车头带。公司团委是青年人组织，如何团结广大的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必须考虑的问题。团干作为基层团组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。要教育引导基层团干牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，增强责任意识、服务意识。依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。

青年干警座谈交流发言篇九

尊敬的老领导、尊敬的各位文化学长：

大家好！

今天，我荣幸受邀前来参加座谈会，心情十分激动。当然又感到十分不安，激动的.是老领导一直关注我，提携我，让我的短文能挤入散文作品之列。不安的是本人平时不求进步，写作能力没有提高，写不出作品，与文化人相趋甚远却又齐身于“吹竽”之列，弄不出名堂却又拼着搞名堂。

当然，我在感谢领导提携之际，也认刻认识到，活到老学到老有多么重要，也产生了奋发之志，在晚年尽力写新闻，写散文、写杂文，为社会进步鼓与呼，为当地经济社会发展做见证，自我娱乐晚年增文彩。在同仁中，不少人是了解我的，我30多岁了才开始学习写新闻，第一篇小稿，只有37字，却写了四个小时。广播后就鼓起了写新闻的劲头，从一名生产线上的工人走进了新闻写作的殿堂，一转眼二十多年过去了，年龄增长比知识增得快，但绉纹中夹裹着日常生活积淀的些许知识，走进当地群众，与他们交流，真的就赢得了当地十里八村人的尊重，这些更激起我不断完善自我，用新知识武装自己，尊重他人，追求新知的渴望，我知道，人生如逆水行舟，一杆不甚退千巡，人生大课堂，一刻也不能懈怠——修身养性，积德增品，求知求技，责己善人。哲人说得好“德高为范，学高为师”。通过参加今天的座谈会，也让我从老领导的领导艺术中学会怎样从容面对生活，从各位文化学长这里学习交流写作的技巧。以误晚年的生活。再过个把月，我就退休了。但是，决心在文学探讨的路上步子迈得快一些，走得远一些。正所谓“六十年无一事成，无需悲慨无需惊，但得文师来指导，只追文学不追星。”

谢谢大家！

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青年干警座谈交流发言篇十

今天公司召开团员青年座谈会，目的是纪念中国共青团成立周年暨“五四”运动周年，弘扬“爱国、进步、民主、科学”的`“五四”精神，号召广大团员青年紧紧围绕公司中心工作，统一思想，坚定信心，为公司的和谐发展贡献自己的青春和才智。

今天的会议得到了公司领导的高度重视，公司xxxx亲临座谈会，给予了我们极大鼓舞，在此，让我们以热烈的掌声对xxxx的到来表示热烈的欢迎。

鉴于我们大家的工作都比较忙，时间也比较紧，所以今天的会议议程也比较简单。

（一）带领学习“五四”运动的历史过程、“五四”精神的深刻内涵及其历史意义。

（二）团员青年畅谈面对新形势、新任务如何继承和弘扬“五四”精神”为企业建功立业。

（三）xxxx讲话，对团员青年提出希望和要求。

（四）团员青年合影留念

首先请xx带领我们学习、重温五四精神。

刚才xx带领我们学习了五四运动的历史过程、重温了五四精神，我们仿佛又回到了那个硝烟弥漫时代，浑身充满了战斗的激情。今天这次座谈会的主题是：“弘扬五四精神、争当创业先锋”，参加会议的都是我们35岁以下的党、团员、青年。

青年干警座谈交流发言篇十一

各位老师，同学们：

大家好！这天是五月四日是五四运动周年纪念日。

1919年4月底，中国人民眼巴巴企望的巴黎和会并未带来预想中的公理，郁积已久的亡国之忧、救国之情骤然化作海啸山鸣的五四运动，青年知识分子和青年学生成为洪流中的先锋。

这是我们第一次打破一切的干涉压制的政治活动。从对外来说，全国一致的不许签字对日本让步的和约，并引起美国国会的不批准和约，以至于最后日本不能不将青岛与胶济路退还于我们。对内呢，全国学生有了一致的联合，青年学子们打破了一切官厅教职员的尊严，文字上与思想上都得到了解放，而文学革命思想革命的潮流，也排山倒海的跟着来了。

在五四运动中，爱国主义是最深厚的精神底蕴。90年前外争国权，内惩国贼的怒吼已然淡去，但振兴中华的青春壮歌却一脉相传，回响不绝。

90年来，爱国、进步、科学、民主，薪火相传，历久弥新，将五四铸成一枚徽章，戴在所有挺立时代潮头的中国青年胸前。

我们纪念五四运动，目的在于弘扬五四精神，肩负历史使命，就是要树立理想，立志报国；要勤奋学习，勇于实践；要在实践中锻炼品格，磨练意志，在学习文化知识的同时学习做人；要守时守信，做礼貌的公民；既有理想，又要着眼于现实，从身边事、力所能及的事做起；要勇于奉献，尽管在知识经济时代，我们不再需要为追求光明和自由而抛头颅，洒热血，但我为人人的奉献精神，仍应得到弘扬。

中国经过几十年来的艰苦建设，已取得了乘长风，破万里浪的迅猛发展，但我们不要忘记，我们仍然是个发展中的国家，还有许许多多地方有待完善和发展，要想国家富强，就务必努力，而期望就寄予在我们这一代人身上。抚今追昔，我们更就应发扬光大五四精神，深刻反省五四历程。继往开来，依然任重道远。这就应是当代青年学子的使命。正如那句话所说的那样：革命尚未成功，同志仍需努力！让我们一齐努力！为建设祖国贡献自己的一份力量！

青年干警座谈交流发言篇十二

同志们，你们好!

今日是“五四”青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自我的学习、工作和生活情景，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的提议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，期望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委书记、区委_常委、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的期望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今日这个机会，我也向大家致以节日的祝贺!

下面，我讲几点意见。

一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义。

我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度_重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。

年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确确定形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。

这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改善的问题。相当一部分领导班子没有构成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优秀年轻干部的任务十分繁重。有的区管领导班子知识和专业结构不合理，还缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部，缺少熟悉现代经济管理、金融、外经外贸及法律等方面知识的干部。

当前和今后一个时期，做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，把培养锻炼放到更加突出的位置，以提高思想政治素质、坚定梦想信念为根本，以增强党性、改善作风为重要资料，以能力建设为关键，不断增强年轻干部培养锻炼工作的针对性和实效性。

二、组织部门要进一步加大年轻干部培养选拔力度。

组织部作为干部工作主管部门，要增强战略意识和长远眼光，立足我区未来10年和更长时间对领导人才的战略需要，切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。

一是坚持标准，创新机制，确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀年轻干部，及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才，是年轻干部工作的一项重要任务。要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部;要树立注重基层的导向，重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部;要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调整为重点，做好年轻干部选拔工作。要坚持小步快走，给年轻干部压担子，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼。在大力选拔优秀年轻干部的同时，要坚持老、中、青相结合，合理使用其他年龄段的干部，调动整个干部队伍的进取性。

二是加强管理，严格监督，确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，加强廉洁从政教育，使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人。对年轻干部的日常管理和考核要严。要严肃党内组织生活，反对好人主义和自由主义，使他们勇于开展批评与自我批评，提高解决自身问题和矛盾的本事。对考核中发现的问题和缺点，应及时向他们反馈;对工作不力的，应予以调整。对年轻干部的监督要严。要教育他们增强理解监督的意识，自觉理解党组织、群众和社会舆论的监督。

三是强化领导，增强合力，确保培养选拔年轻干部工作的各项要求落到实处。经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才，这两方面是紧密联系的，都是各单位党委、党组义不容辞的重要职责。组织部门作为主管部门，对培养选拔年轻干部工作负有重要职责。要充分发挥职能作用，主动当好区委的参谋和助手，落实好区委的决策，加强对培养选拔年轻干部工作的宏观指导，定期与共青团、妇联、统战部等部门沟通联系，充分发挥各部门的工作优势，构成强大的工作合力。要以改革创新的精神推动培养选拔年轻干部工作，推进理念创新、制度创新和方法创新，使年轻干部工作把握规律性、增强针对性、提高实效性。

谢谢大家!

青年干警座谈交流发言篇十三

敬爱的各位领导、同事们：

大家午时好！

首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个时机来谈点自己在这一年中的熟悉和感想：

我分两局部来简洁地谈：第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必需具备的素养；其次局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

第一局部：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，可是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎样样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方面：

2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞行，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而法规，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞行，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

3、要有很强的分散力。一个优秀的公司，必需要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必需拥有一个布满分散力的员工队伍。假如我们能够成为一名布满团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

5、必需具备进取的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立即实行行动，仅有这样才会在第一时间取得成功。

6、要做一个具有制造力的员工。

7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的`头脑，让自己具备超强的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。

8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展现了宽阔的进展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正到达“工作欢快，欢快工作”的状态。

其次局部：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、进展提高的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建立，在这不到半年的时间里，我们分公司进行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“治理制度与企业文化严密结合”的治理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心和暖和。

然而这种治理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观一样的员工，有巨大的鼓励作用；对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调发动工的积极性与制造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增加了我们青年职工的分散力、战斗力和制造力。