心得体会是我们在成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，了解自己的优点和不足，从而不断提升自己。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

小组合作学习心得体会篇一

第一段：介绍合作小组的背景和目的（200字）

合作小组在现代教育中被广泛运用，旨在培养学生的合作能力和团队精神。在我的学校，我们也组建了合作小组，每个小组由五名学生组成。为期一个学期的合作小组活动结束了，我们对这次合作的经历和收获有了深刻的体会。

第二段：分享合作小组中的困难和挑战（300字）

在合作小组中，我们遇到了很多困难和挑战。首先，由于每个人的个性和思维方式不同，我们在意见交流和决策上经常产生分歧，导致讨论陷入僵局。其次，有些组员处理问题的方式不够成熟，导致合作小组的效率下降。最后，时间管理成为我们的一大难题，任务分工不清，导致很多工作都是临时抱佛脚完成。面对这些问题，我们始终保持着积极的心态，并不断尝试寻找解决方案。

第三段：总结合作小组中的收获和成长（300字）

尽管我们在合作小组中遇到了很多困难，但我们也收获了很多宝贵的经验和成长。首先，我们学会了聆听和尊重他人的意见，了解到多样性对于问题的解决是非常重要的。其次，我们逐渐培养了良好的沟通和协作能力，学会了如何面对团队内部的冲突并寻找解决办法。最重要的是，我们意识到集体的力量是无穷的，只有团结合作才能取得更好的成绩。我们在解决问题时也发现团队思维的力量比个人能力更强大，合作小组的每个成员都能带来独特的想法和才能。通过合作小组的经历，我们的成长不仅限于学术方面，还涵盖了人际交往、领导能力和时间管理等各个方面。

第四段：展望未来的合作小组活动（200字）

合作小组的经验让我们深刻认识到团队精神和合作能力的重要性。我们希望在未来的合作小组活动中能够运用我们所学到的经验和技巧，更好地面对各种挑战。我们计划在时间管理上做更细致的规划，避免临时抱佛脚的情况发生，并加强组内成员之间的协作和沟通。我们还计划利用每个成员的优势和特长，更好地分工合作，提高效率。我们相信，在未来的合作小组活动中，我们能够进一步提升自己的能力和技巧。

第五段：总结合作小组的意义和价值（200字）

通过合作小组活动，我们不仅学到了专业知识，还培养了合作能力和团队精神。合作小组为我们创造了一个真实的学习和工作环境，让我们能够真正理解合作和协作的重要性。通过与他人合作，我们不仅学会了从不同角度思考问题，还培养了应对各种挑战的能力。合作小组的经历将对我们未来的学习和工作产生深远的影响，帮助我们更好地适应团队合作的环境。

综上所述，在合作小组中，我们虽然遇到了很多困难和挑战，但我们也从中收获了很多宝贵的经验和成长。通过合作小组，我们培养了合作能力、沟通能力和团队精神，这将对我们未来的学习和工作产生积极的影响。我们希望能够在未来的合作小组活动中继续发展自己的能力，并将这些能力运用到更广阔的领域中。

小组合作学习心得体会篇二

以小组合作是当今比较有效率、有质量、有方式的教学策略体系。《周易。系辞上》中提到了“二人同心，其利断金；同心之言，其臭如兰”，就是合作的优点。在实际教学中，它的好处有如下三点：

一、增强学生合作意识，提高学生社交能力。

通过小组活动，学生与学生之间就可以展开的沟通与交流，过滤出精华，提高学生的解题能力和分析能力，让每一个同学都参与到学习中，让同学养成独立思考的习惯，养成互帮互助的习惯，才能营造和谐融洽的学习氛围。

二、培养团体精神，锻炼心理素质。

由小组合作学习突出了“集思广益”的教学思想，让学生体验合作学习的快乐，提高学生的实践能力，激发学生的求知欲望，使学生对学习充满热情。建立互帮互学的师生关系，使课堂充满热情和快乐。每个人都有分工，有一个适合于探讨的问题，所有的学生都要参与进来，都要有独立思考的机会，合作学习真正能启发自己，帮助别人。

三、唤醒学生的主体意识，感悟集体的伟大力量。

在不断的讨论交流中，学生不仅要为自己的学习负责，而且要为本小组的荣誉负责。因此每个同学都要尽自己的最大努力去学习，从而完成学习任务。小组合作学习是同学之间互教互学、彼此之间交流信息的过程，也是互爱互助、情感交流、心理沟通的过程。人际交往、交流就更具多维性和交互性。同学正处于自我意识形成和发展阶段，学生的自我意识主要通过他人对自己看法的内化和与他人进行比较、判断的过程而逐渐形成的。小组合作中的学习活动的任务分担与成果共享，相互交流与相互评价，使学生能体验到一种被他人接受、信任和认同的情感，这就为学生社会化程度的提高交际能力的培养、自我意识的发展提供了充分的条件。

总而言之，小组合作学习是提高成绩的捷径，今后将一如既往的发扬小组合作精神，从而更好的提高课堂学习积极性。

小组合作学习心得体会篇三

合作小组是我们在学校和工作环境中常常会遇到的一种形式。在一个合作小组中，每个成员扮演着不同的角色，共同努力完成一个共同的目标。通过多次参与合作小组，我深刻地体会到了合作小组的重要性，并收获到了许多宝贵的经验和教训。

协调合作是一个成功的合作小组的关键。我们需要通过有效的沟通和交流，明确分工和责任。在合作的初期，我曾经遇到过困惑和矛盾，但通过大家共同探讨和解决，我们逐渐建立了起良好的合作关系。在合作小组中，每个成员都应该充分表达自己的意见和想法，尊重和理解其他成员的观点，才能维持良好的协作氛围。

在合作小组中，互相支持起着关键的作用。当我们面临困难和挫折时，互相间的鼓励和帮助能够激发团队的力量，从而战胜困难，取得成功。曾有一次，我们合作小组面临着一个极具挑战性的任务，大家克服了个人的困惑和困难，相互鼓励，最终成功完成了任务。这样的经历让我深刻意识到，相互支持和鼓励是一个成功合作小组不可或缺的因素。

合作小组中的成员来自不同的背景和个性，他们的看法和方法可能存在分歧和不同。在合作中，理解和包容是必不可少的。遇到不同的意见时，我们需要倾听并尊重，尝试理解其观点的来源和理由。通过接纳不同的意见，我们可以从多个角度思考问题，提高团队的整体创造力和解决问题的能力。

通过多次参与合作小组，我学到了许多关于团队合作的知识和技巧。在今后的学习和工作中，我打算继续运用这些经验和教训，与他人建立良好的合作关系，共同完成更多的目标。同时，我也会不断在沟通、协调和支持方面进一步提升自己，以更好地适应未来的合作环境。

总结：

通过协调合作、互相支持、理解和包容，我在合作小组中不断成长和进步。合作小组不仅仅是完成任务的手段，更是一个培养团队精神和集体智慧的重要平台。通过合作小组的学习和实践，我相信自己能够在未来的学习和工作中更好地与他人合作，共同创造更大的价值。

小组合作学习心得体会篇四

B小组是我在大学期间参加的一个小组，由五个人组成。我们组合作了许多任务和项目，并且收获了许多成功和失败的经验。在这个小组中，我学会了如何与不同的人合作，如何处理团队内的冲突，如何领导并且如何被领导。在这篇文章中，我将分享我的一些心得体会。

第一段：协作是共同完成目标

在我们的小组合作中，我们的目标是完成一些任务或者项目。这许多次需要我们团结合作，同心协力，将个人的力量与想法汇集在一起，完成更大的事情。我们的每个人都有自己的能力和优势，但我们需要当一个整体，通过我们的合作，使我们的个人力量更加强大，更加有效，从而实现我们的共同目标。

第二段：当面交流是最佳的通信方式

在一个合作的小组中，面对面的交流是最佳的方式。因为在这样的情况下，你可以听到其他人的想法，了解他们的真正意图，这样就能够避免和解决误解。我们的小组在开始时没有面对面交流的习惯，我们主要是依靠通话和短信沟通。但当我们开始面对面交流后，我们的沟通变得更加有效率，并且我们能够更好地互相理解。

第三段：尊重他人的观点是成功的基础

在一个组合作中，每个人都有自己的观点和经验。在讨论时，一个人的观点和意见有时会与你的看法不一样。这时，我们不应该强制性地说服他们，而是应该尊重他们的看法。解决分歧的关键是要认真倾听，开放心态，相互理解，理解彼此，适度妥协，让每个人都有机会发表自己的意见和看法。这样才能达到最好的解决方案。

第四段：团队领导和成员的配合

小组中既有领导，也有成员。在合作中，领导和成员之间需要保持配合，以确保项目的顺利开展。领导者需要怀揣信任，支持和关心成员，同时也要尊重他们的努力和贡献。成员要保持主动沟通和反馈提示，积极参与为领导者提供意见和建议，同时也要尊重领导者，支持他们做出决定。如此，领导者和成员能够相互帮助，提高效率。

第五段：建立友谊和保持联系

在小组合作中，人与人之间的关系是非常重要的。合作不仅意味着完成任务和项目，更是建立一起工作的友谊。我们共同经历了许多，我们在工作中也会产生许多有趣的共同点，建立真诚的关系可以使小组走得更远、更成功。在忙碌的生活中保持联系也是非常重要的。我们可以定期约会，发短信、邮件等方式沟通。保持友谊和联系，也可以是参与更多小组合作的动力。

结论：合作带给我们成功和友谊

合作让我们获得了许多有价值的东西，不仅是完成项目、实现目标，更是收获了友谊、信任和成长。走着走着，我们已经相互携手与奋斗，在往后的人生道路上，愉悦合作带给我们的收获和意义，我们将继续信任、共同合作，勇敢地迎接未来的挑战。

小组合作学习心得体会篇五

随着时代的变迁和信息科技的发展，团队合作已逐渐成为企业提高竞争力的重要手段。在B小组的合作过程中，我们成功地完成了一项任务，并在这一过程中结识了优秀的人才，学习到了许多有益的技巧和方法。在这篇文章中，我将分享我们的B小组合作心得体会。

第一段：建立定期沟通的机制

在B小组合作的初期，我们共同明确了一个原则——定期召开会议，定期沟通。虽然我们的小组成员在地理位置上分散，但我们仍在规定的时间和地点上集中汇报和讨论任务的进展情况，简明扼要地分享工作的细节和问题，以便更好地协调任务的顺利开展。这样的机制让每个小组成员都有机会对工作进行交流，使得在工作环节中我们可以尽可能地避免误解和分歧。

第二段：协作分工标准化

在B小组的合作中，我们采用了一种有效的协作分工模式——每个小组成员按照自己的专业领域和能力分配相应的任务。这样可以保持项目的高效性、透明度和准确性。并且，我们还建立了一个任务管理系统来掌握每个小组成员负责的任务及其进展情况。这让我们有序地掌握整个项目的进度并及时调整工作重点。

第三段：鼓励协作互助

在工作时，同事之间发生意见分歧、效率低下和任务进度滞后等情况是难免的。当这种情况发生时，我们采取了正确的方法来处理和分配工作，避免了不必要的冲突或推卸责任。我们也以手中的资源为小组成员提供帮助，让各成员在项目出现困难或至关重要的时候都能得到支持，并在适当的时候获取建议和反馈。

第四段：互相学习和提升

在B小组合作的过程中，我们学习到了许多关于团队合作、沟通以及其他方面的技巧和理念。我们分享了我们的工作方法、工作经验和成功案例。同时，我们也在互相学习的过程中共同提高自己并发掘自己的优点。每个人都意识到，这行之有效的学习和提高系统不仅能提供一个互相学习和发展的机会，还能够增强合作意识和开放互动的氛围。

第五段：合作后感

通过此次B小组合作的经历，我认识到了团队合作的重要意义和做事效率的重要性。在这个小组中，每个人的成功和失败都归于整个小组的共同成果，也算是对自己过去所取得的成果的一种回馈。在这个过程中，我学会了如何与各个专业领域的人员合作，并学会了如何与其他人员分配和分配任务。

总结

在我的眼中，一个优秀的小组尽管它的成功方法各不相同，但所有的小组都具备一个共同点：他们的成员相互信任，互相支持，共同追求团队的成功。通过此次B小组的合作，我们不仅完成了任务，也学习到了许多有益的经验和知识，并且在与小组成员的交流和合作过程中提高了自己的素质和能力。希望今后能扎根、继续合作，共同开创出新的辉煌。

小组合作学习心得体会篇六

人类历史上，团队合作一直是实现目标的重要途径之一。东奥小组作为我国参加东京奥运会的选手组合，通过长时间的团队合作，取得了非凡的成绩。本文将从沟通、信任、目标一致、分工合作和团队凝聚力五个方面，谈谈我对东奥小组合作的心得体会。

首先，沟通是任何团队合作的基础。东奥小组的队员们能够充分发挥各自的专长和潜力，正是因为他们之间形成了良好的沟通机制。在训练中，队员们积极交流自己的观点和感受，不断调整和改进自己的技术。而在比赛中，他们通过简短的暗号和默契的眼神交流，能够在极短时间内达成一致的战术。沟通不仅仅是言语上的交流，更重要的是心灵的互通，这种互通为他们在赛场上的默契和信任奠定了坚实的基础。

其次，信任是团队合作的关键。在东奥小组中，每个人都深信自己的队友们能够完成自己的任务，因此他们相互信任、相互扶持。例如在接力赛中，队员们需要将接棒的信任交给队友，而不是怀疑对方是否会出错。正是这种信任使得他们在接棒时能够放开手脚去全力奔跑，在赛道上创造历史。同时，队员们也能够坦诚地表达自己的想法和困难，相信团队的力量能够帮助他们克服困难，取得成功。

第三，目标的一致性是团队合作的前提。东奥小组的队员们明确了自己的目标是赢得奖牌，为国家争光。无论是训练还是比赛，他们时刻铭记着自己的目标，不断努力进步。在面对困难和挫折时，队员们没有轻言放弃，而是通过激励和鼓励彼此，保持着对目标的坚守和追逐。只有当整个团队的目标一致时，每个人的个人目标才能顺利实现。

第四，分工合作是团队协作的重要环节。东奥小组中的每个人都有自己的特长和职责。有的队员擅长短跑，有的擅长长跑，有的擅长跳高，有的擅长铁人三项，他们通过合理的分工，使得每个人都能够发挥自己的长处，为整个团队的成绩做出贡献。同时，他们也深知团队合作不仅仅是个人的表现，而是全队的整体实力的体现，因此他们时刻保持谦虚和团结，共同为团队的成功努力。

最后，团队凝聚力是团队合作的精神力量。东奥小组的队员们非常团结一心，形成了一股强大的合力。无论是训练中还是比赛中，队员们相互激励、互相帮助，克服各种困难和挑战，并共同庆祝每一次的胜利。他们之间的情感纽带越来越深，让他们深知自己不仅仅是单纯的个体，更是一个有着共同目标和使命的团队。这种团队凝聚力是他们在比赛中超越自我、超越对手的重要动力。

总的来说，东奥小组的成功不仅仅得益于每个人的个人能力，更得益于他们之间的团队合作。通过良好的沟通、信任、目标一致、分工合作和团队凝聚力，东奥小组创造了辉煌的成绩，成为了全国人民的骄傲。我深受其启发，也深信只有通过团队合作，才能够取得更大的成就。因此，无论是在学习还是工作中，我都将始终坚持团队合作的原则，与他人共同努力，追求更加卓越的成绩。

小组合作学习心得体会篇七

小组合作学习心得体会篇八

杨雪

一、什么是小组合作学习

所谓小组合作学习，顾名思义是一种以“小组”为单位的“合作性”学习，是指为了完成共同的任务，让学生在自主探索的基础上，以学习小组为单位，充分展示自己的思维并相互进行交流，把小组中的不同思路进行优化整合，把个人独立思考的成果转化为全组共有的成果，以群体智慧来解决问题的一种互助性学习方式。

二、小组合作学习的意义

合作学习是目前世界上许多国家都普遍采用的一种富有创意和实效的教学理论与策略体系。它在20世纪70年代初兴起于美国，并在70年代中期至80年代中期取得了实质性进展。由于它在改善课堂心理气氛，大面积提高学生的学业成绩，促进学生良好非智力品质的发展等方面实效显著，很快就受到世界各国的普遍关注，并成为一种主流教学理论和策略。

美国著名教育评论家埃里斯和福茨指出：“如果让我们举出一项真正符合‘改革’这个术语的教育改革的话，那就是合作学习。”美国教育学者沃迈特则认为，“合作学习是近十几年来最重要和最成功的教学改革”。

合作是一种比知识更重要的能力，是一种体现个人品质与风采的素质，是素质教育的重要内容。小组合作学习有利于学生人人参与学习的全过程，人人尝试成功的喜悦，使学生学得生动活泼。这种方式既能发掘潜能，又能培养集体团体合作的精神。因此，如何发挥小组合作学习优势，提高学生的学习水平，已成为广大教育工作者关注的焦点。

在打造高效课堂的过程中，以建设学习小组为立足点，采用引导小组“独学”、“对学”、“群学”的方式，既盘活课堂，提高了学习效率，又促进管理方式、评价方式的转变。小组学习很好地体现了新课改的核心理念——自主、合作、探究。称为“兵教兵”、“兵练兵”、“兵强兵”的合作学习方式，真正实现“水涨船高”：学习能力较差的学生得到了提高，反过来又促进帮助者的提升，真正实现了学生整体提升的目的。

三、小组合作学习的理论依据

1、内在动机激发论

学习动机是借助人际交往过程产生的，其本质体现了一种人际互动，建立起积极的彼此依赖关系。激发动机的最有效手段，是在课堂学习中建立一种“利益共同体”机制。这种“利益共同体”可以通过合作性的目标结构、学习任务分工、学习资源共享、角色分配与轮换、责任到人与集体奖励等方式实现。

2、交往需要满足论

需要满足论的倡导者（如格拉塞等人）认为，怎样才会学有成效、学业达标呢？首先得有学习的意愿。问题是学习意愿从哪里来？交往需要满足论者认为，学习的意愿来自于基本需要的满足。学校是满足学生需要的重要场所。我们不能想当然地认为学生到学校里来，只是背着一只大口袋来填装知识食粮的。学生到学校里来学习和生活，都在寻找种种方式满足自己与人交往与合作、友谊、自尊（影响别人的力量）等需要。可以说，这些需要的满足程度极大地影响着学生对学习的喜爱程度、努力程度和达标程度。只有创设良好的条件满足而不是千方百计压制学生的上述需求，才会激发他们的学习主动性和积极性，才有可能帮助他们取只得学业成功。许多学生正是因为在课堂教学中得不到认可、接纳，也不能表现出对别人的影响力，才转向课外活动、校外小团体等，以寻求满足自己需要的机会。因此，在合作小组中开展互助学习，小组成员之间相互交往与合作，彼此尊重，共享成功的快乐，这是满足学生基本需要的有效途径。

3、认知发展促进论

认知发展促进论的倡导者（如维果茨基、皮亚杰等）认为，儿童认知发展和社会性发展是通过同伴相互作用得以促进的。维果茨基曾指出：人的心理是在人的活动中发展起来的，是在人与人之间的相互交往过程中发展起来的。

4、知识建构学习论

“知识建构论认为：“人的知识结构的形成，一方面离不开个人主体的活动，另一方面也离不开主体交往。从根本上讲，人的知识是社会生活中不同主体之间建构的产物”。因此，建构性学习方式是与人的交互作用的本质相关的。“人的交互作用的本质是指个人在知识的建构中必须依靠意义的共享与协商，人际关系最基本的形式应该是合作而不是权威型的命令或控制”。

5、教学交往属性论

“教学过程的本质由两种根本关系决定；交往关系（主体——主体）和认识关系（主体——客体）。教学是一种特殊的认识过程和交往过程。” 然而长期来，人们对教学过程的理解仅停留在前者，忽视了探究教学的交往属性。随着对学生社会交往与合作能力的重视，这种局面才得以初步改观。目前，人们日益达成以下共识：教学是一个人与人相互作用的系统，是教师（或教师集体）同学生（或学生集体）彼此之间或各自发生交往的过程。只有在交往中，我们才能谈得上培养人，诸如传授知识、掌握技能、养成规范乃至发展个性等。交往不只是手段、途径，交往还是教学存在的本身。“良好的师生关系胜过好的教育”。教学交往不仅有直接的交往，也有间接的交往。直接交往体现在师生、生生之间面对面接触，而间接交往主要是学生自学。要使教学交往尽可能充分和完整，应该尽量多地采用直接交往，尤其是学生小组内的直接交往。同理，教学交往不仅要重视师生交往，更要着眼于生生交往。课堂小组互助合作学习为保证交往结构的完整性提供一系列机制与现实途径。

四、小组合作学习的实施策略。

• 每组6人，组员从a、b、c三层两两选出

• 依照每组6人的原则，班主任先从a层学生中两两选出，分布到不同的小组（每组的两个人优势学科不冲突），再从b层学生中两两选出分布到不同的小组（每组的两个人优势学科不冲突，且不与组内a层学生的优势学科冲突），c层学生比照以上方法分组。

• 在小组组建的过程中，除了保证每组内有学习成绩突出的学生（带动全组共同学习、共同进步）外，还要考虑分配一名管理能力强的学生（进行组内日常管理）。同时，还要注意学生的性格因素对学习的影响，活泼型学生与内敛型学生结合，以增强小组的活力。

（二）、选出学习组长和常务组长

1、均衡

这是指在学习成绩、能力水平和课外活动能力等方面，使各小组的力量保持均等，大体相当。各组都应有大体同等数量的a层、b层生和c层生。各个学习小组中男女同学的人数也应尽量做到均衡分布。均衡配置有利于每个小组都能进行充分的讨论，利于学生互相帮助和深入交流，并据此获得积极的学习情感体验；同时也有利于各小组在同等条件下展开竞赛。

2、尽量尊重学生意愿

在保证基本均衡的前提下，教师在分组时会充分考虑学生的意愿，同时注意不把彼此暂时排斥的学生编在同一小组，以免激发其逆反心理，影响小组学习及开展其他活动；c层生宜编入对他们持中间态度或欢迎态度的小组，以使他们获得良好的情感体验。

3、适时调整

一个学习小组确定后，不是一成不变的，必须在必要的时候根据具体情况加以调整。这种变化包括组员之间的调整、学习组长和常务组长的调整，也包括小组组名、组规、组训及小组发展目标等变化。只有适时调整，才能保证小组学习有序、持续地开展。

4、选择一个优秀的学习小组长

学习小组长是小组学习的核心，选择学习小组长时应注意小组长的基本条件和产生方式两个问题。学习小组长应具备3个基本条件：首先，他应当是本组的学习骨干和积极分子，在知识和能力方面具有较好的基础；其次，具有初步的组织能力；再次，愿意对学习有困难的同学提供帮助。

选择学习小组长时应当充分考虑学生的意愿，采用自荐和民主选举的方式，应尽量避免由教师指定。在选举前，教师可以公布组长候选人的标准。只有充分考虑学生意愿产生的小组长，才容易成为实际活动的核心。

5、教室布置有利于小组学习

在小组学习的情况下，6人的学习小组组合对坐，对面是“学习对子”，临近是“帮扶对子”，6人组成一个紧密的讨论小组，有利于合作学习、交流。在教室周围设立展示牌。

五、小组合作学习的流程

1、预习：将“导学案”作为引导学生学习的“红线”

“导学案”下发后，组内各成员要独立完成预习。对预习中一些不懂的、模糊的知识点用双色笔中的红色笔标记出来，然后组内aa、bb、cc三层对应进行一对一的讨论，解决该层次能力范围内能够处理的问题，然后将疑难问题向上层级组员请教，普遍性问题组内集体讨论解决。若有问题，组内讨论后无法解决，则由学习组长代表小组向其他组请教（主要是向该学科拔尖的学生寻求帮助），然后对组内成员讲解。对班级内普遍感到疑惑的问题，则由学习组长反映给学科班长（即课代表），学科班长汇总后与任课教师沟通，由任课教师采取适当的方式解决（如小组长培训、集中讲解等）

2、课堂展示：主要由bc层学生展示

在课堂上，小组讲座结束后，由任课教师分配任务给各小组。接到展示任务的小组积极做好准备，由学习组长指定组内一名组员进行展示（主要由b、c层学生展示、以b层学生为主）。

课堂展示不是为了展示而展示，更不是“预演”，展示是一个引导学生主动学习的过程，真正的目的是让学生参与到学习中来，检验其掌握的基础知识，为进一步的发展奠定基础。展示，还能通过对学生表现欲、展示欲的激发，进一步增强学生学习的内驱力。而教师们备课时会经常预设：学生学会了没有？内心怎么想？情感态度怎么样？在此，教师很好地实现了一次学情调查。

3、点评：主要由a层学生负责完成

展示后的点评工作主要由a层学生负责完成。点评的学生先对展示的内容进行判定，然后讲解其思路，在点评的过程中同步作出总结和补充，总结规律和方法，补充不完善的环节或是其他解法，然后征询其他小组或任课教师的意见，完成点评工作。

六、小组的巩固建设工作

小组学习是高效课堂的主要学习形式，因而学校特别重视学习小组的巩固、建设工作。

1、小组长培训 对小组长的培训分3个方面：一个任课教师进行课前培训，其目的是更好地实现课堂学习目标，完成教学任务；二是班主任进行定期培训，每周在固定时间，班主任都要与学习组长、常务组长进行交流，在进行思想教育的同时，进一步了解班级学生的动态、思想状况，学习状况及各小组存在的问题等，与大家商讨解决的办法，帮助每一名同学进步，推动班集体共同提高；三是任课教师进行不定期培训，由任课教师根据教学工作的需要，随时召集学科组长及学习班长开会，了解本学科教学中的问题，探讨解决办法。在完成小组长的培训工作后，教师充分发挥小组长的积极性、主动性，鼓励他们自主开展小组学习和管理工作。

2、小组凝聚力的培育

小组凝聚力是通过小组成员对学习能力提高的期望，不甘示弱的团队意识、家庭式的亲情关系、个人能力展示的欲望等诸多方面体现出来的。

在小组巩固、建设中，在学生张扬个性的同时，教师要针对学生成长的期望、团队意识、展示欲望等几个方面做好启发和引导工作，使小组学习朝着正确的方向发展。

3、小组的目标意识培养

通过这些提醒，教师督促学生形成强烈的目标意识。在这种目标意识形成的过程中，要体现出计划性，由班主任与任课教师作好引导与督察，一方面帮助学生完善目标，另一方面也要督促学生实现目标，不断取得突破，提升自身能力。

七、小组的管理与评价工作

1、小组管理 在管理方面，一方面要建立起依托小组的学生自主管理体系，一方面营造积极向上的文化氛围。学校组建学生自主管理委员会，考核的开工是实话小组捆绑评价，以小组为单位，迫使小组看成是一个小班，那么一间教室就成了n个小班，高效课堂就等同于小班化教学。小组长是小组活动的组织者和管理者，他们的能力水平决定着各“小班”的学习质量，在小组学习中发挥着牵引和桥梁作用。小组捆绑考核目的是将管理分配到各个小组，由各个小组长进行一次督促，这样既扩大了督促面，又起到了较好的督促作用。班级文化建设是小组建设和管理的精神核心。学校要注重建立健康、积极的班级文化，创设和谐的班级氛围：坚持不懈地培养学生良好的行为习惯，培养学生刻苦努力、团结合作的团结的团队意识，培养学生人人为班级的争先意识；建设好奖惩平台和交流平台；建设好班级自治管理组织，完善管理体系，严格管理。以班级文化为主导，激励小组成员的竞争意识和合作意识。

2、小组评价

小组评价工作分为课堂上的常态评价和课外的常态评价。

课堂上的常态评价，即教师按课堂流程，安排好小组的合作学习工作后，对下以环节进行评价：预习整理环节，对教学目标的认识、解读，对目标知识的理解状况，参与课堂展示活动的准备状况，小组成员的分工协作及帮扶状况，课后针对学习目标的整理巩固状况等。课上常态评价的目标是使小组成员一节课自始至终都在积极地参与、思考和交流，不是知难而退，而是迎难而上。一节课结束后，由学科班长结合课堂情况给各小组打分，各组内的学习组长结合课堂表现给组员打分，并在班内指定的位置公布成绩。各组的综合得分及组内的成员得分情况，一周汇总一次，在各个班级外面的展示板上集中排序公布，以激励各小组不断竞争、不断进取。

课外的常态评价则主要关注学生课堂外其他方面的发展。学校要求，课外小组活动与课堂一样开展合作，并且始终要围绕课堂展开，培养学生良好的合作意识和行为规范。课外常态评价涉及自我管理的效度评价，参与有益活动主动程度的评价，组织活动的能力的评价，关心集体、他人及文明礼貌程度的评价，课堂外的社会生活中学习能力的评价等。

总之，小组学习不仅要成为支撑课堂教学改革的有力支点，而且成为高效课堂模式的助推器。