通过反思和总结，我发现了自己在学习和工作中的一些问题，也找到了相应的解决方法。那么如何写一篇较为完美的心得体会呢？首先，要有一个明确的目标和主题，确定写作的篇幅和范围。其次，要注意言之有物，内容要具体、卓有成效，能够给读者带来启示和启发。另外，要注重细节和实例，通过具体的事例来支撑自己的观点，让读者更易理解和接受。请大家阅读这些心得体会范文，希望能够为你的写作提供一些新的思路和启发。

干事创业担当作为心得体会篇一

坚守初心、肩负使命，不仅是一种精神，更是一种担当。“干事创业敢担当”，是这次主题教育的具体目标之一。深入开展主题教育，就要教育引导广大党员干部敢于担当、知重负重、攻坚克难，开拓进取、苦干实干，用实际行动诠释初心使命、体现对党忠诚。

习近平总书记是伟大时代产生的伟大领袖，是时代的选择，人民的选择，历史的选择。成就百年目标，实现民族复兴，我们一定要站在党和国家之幸、人民之幸、中华民族之幸的高度，衷心拥戴习总书记作为众望所归的领袖、坚强有力的核心、雄韬伟略的统帅，坚决维护习总书记在党中央及全党的核心地位。我们一定要始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“四个服从”，不忘初心，牢记使命，奋力开创中国特色社会主义新时代，把党中央和省委重大决策部署不折不扣贯彻落实到底，确保落地生根，开花结果!

进入崭新时代，开启伟大征程，必须深刻把握三个“一以贯之”。习总书记讲的三个“一以贯之”，紧密联系、相互贯通、有机结合，是对党的十九大精神的更高层面、更深层次、更宽视野的解读，是对建设中国特色社会主义这一伟大事业全面、成熟、深邃的思考和判断。置身新的伟大时代，我们要树立历史眼光，牢牢把握方向，弘扬革命精神，一往无前地把伟大社会革命进行到底;坚持推进新时代党的建设新的伟大工程，既要培元固本，又要开拓创新，牢记习总书记提出的“四个不容易”，坚持“六个从严”，当好“关键少数”，争当笃于信念、勇于担当、善于开拓、忠于人民的高素质党员领导干部;要坚持问题导向，勇于自我革命，既要补齐短板，又要加固底板，做到“治”不忘“危”，“兴”不忘“忧”，走好新征程，探出新路子，创出新业绩!

担当政治使命，推动经济发展，必须带头做到“五个过硬”。我们要努力做到骆书记在开班动员讲话中要求的坚定理想信念，练就“金刚身”;保持政治忠诚，当好“明白人”;敢于担当责任，成为“实干家”;持续提升能力，磨砺“铁肩膀”;不断锤炼作风，树起“高标杆”，切实发挥好“头雁”效应，在兴晋富民的工作实践中交出我们新时代的合格答卷!

我们要树立“功成不必在我”的境界，以只争朝夕的精神，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变成现实。一要当好维护核心的忠诚者。要旗帜鲜明讲政治，提高政治站位，提升政治能力，坚决维护核心，时刻紧跟核心，自觉向党中央看齐，向习近平总书记看齐，向党的基本理论、基本路线、基本方略看齐，把看齐意识落实到一言一行上，体现到本职工作上。二要当好转型发展的引领者。要倍加珍惜组织和人民赋予我们干事创业的平台，认真践行新发展理念，深入贯彻党的十九大和习总书记视察山西重要讲话精神，按照省委“一个指引、两手硬”的重大思路和要求，紧紧围绕“示范区”“排头兵”“新高地”三大目标，努力争当全省能源革命和对外开放排头兵之尖兵。三要当好人民利益的维护者。坚持以人民为中心的发展理念，把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，着力解决好不均衡、不充分发展的突出问题，坚决打赢“三大攻坚战”，奋力开创发展成果人民共创共享的新局面。

敢于担当，本质上是一种政治品格、一种发展能力。担当起该担当的责任，是对党员干部初心使命、党性修养、能力本领的直接检验。没有担当，不敢担当，任何梦想、任何目标都不会实现。从目前来看，实现“走在前列、全面开创”，口号喊不来、报表填不来、总结写不来，只能靠担当作为、狠抓落实。应该看到，当前一些党员干部贯彻党中央决策部署不坚决、打折扣、搞变通;有的层层请示、层层画圈，搞“击鼓传花”;有的遇事绕着走、不敢动真碰硬，等等，说到底就是不愿担当、不敢担当、不会担当。今年是“基层减负年”“工作落实年”，上下一定要以开展主题教育为契机，对不担当不作为突出问题来一次彻底“大扫除”，涵养担当精神，树立担当作风，拿出担当行动，奋力在贯彻执行党中央决策部署、担当作为狠抓落实上取得新成效。

干事创业敢担当，要始终保持一股子气，凝聚一股子劲。困难和挑战，是对担当精神最现实的考验。当前，企业正处在改革转型的关键时期，越是这样的时候，越要有初心不改的执着、义无反顾的担当，越要有一往无前的奋斗精神、充沛顽强的斗争意志。要引导广大党员干部焕发求真务实、狠抓落实的精气神，扑下身子、真抓实干，勇当“施工队长”“拼命三郎”。要焕发不畏艰险、攻坚克难的精气神，只为成功想办法，不为困难找理由，勇于当先锋、炸碉堡、攻山头。要焕发改革创新、敢为人先的精气神，坚决破除惯性思维、打破路径依赖，以担当勇气破解难题，以改革开放再领风气之先推动发展走在前列。

干事创业敢担当，要立足情实际，抓住重点关键，集中力量攻坚。结合实际，深入贯彻落实习近平总书记重要指示要求的具体行动，饱含着为民初心，诠释着对党忠诚。上下一定要把主题教育与本地区本部门本单位中心工作融于一体、熔于一炉，使党员干部迸发出来的热情转化为攻坚克难、干事创业的实际成果。要认真对照具体目标任务，一项一项拿出切实可行的推进措施，一个问题一个问题努力破解。以比促学、以赛促干，推动各项工作任务落地见效。

干事创业敢担当，要大力发扬钉钉子精神，坚持久久为功、一抓到底。担当起该担当的责任，最终是要把事干成。要按照省委部署要求，对已认定的事咬定不放，对已定下的事持之以恒，对上级交办的事坚定不移，对已干的事一抓到底，一锤接着一锤敲，一步一个脚印把各项工作推向前进。要把该担的担子担起来，把该负的责任负起来，决不搞责任层层加码、压力层层“甩锅”，让基层腾出更多精力抓落实。要大力营造干事创业浓厚氛围，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励广大党员干部扑下身子、甩开膀子，办实事、求实效，干出经得起实践和历史检验的功绩。

“干事创业敢担当”，是“不忘初心、牢记使命”主题教育的具体目标之一。98年来，我们党团结带领人民取得了举世瞩目的伟大成就，这一切都离不开闯关夺隘攻坚克难的气魄、初心如磐使命在肩的担当、逢山开路遇水架桥的干劲。做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者，既是义不容辞的政治责任，也是舍我其谁的历史使命。

如何干事创业、担当作为?在主题教育工作会议上，习近平总书记的重要讲话指明了方法路径，“干事创业敢担当，重点是教育引导广大党员干部以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩”。

干事创业、担当作为，要有责任重于泰山的使命意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党员干部必须提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实把思想和行动高度统一到党中央决策部署上来，把群众观点和群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上。

干事创业、担当作为，要有攻坚克难、争先进位的勇气魄力，面对挑战敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对重担敢于承担责任。无论面临什么样的风险挑战，中国共产党人的初心永远不变、追求梦想的步伐永不停歇，站在新的历史起点上，更需要发扬斗争精神、提高斗争本领。围绕推动各级比学赶超、干事创业，深入开展“扬起龙头、干在实处、走在前列”大竞赛大比武等活动。要把这些活动作为主题教育的重要实践载体，营造人人争当新时代泰山“挑山工”的浓厚氛围。

干事创业、担当作为，要有奋斗实干、狠抓落实的具体行动，把问题找实、把根源挖深，拿出有效举措、做出实绩实效。空谈误国，实干兴邦。深入开展主题教育，要把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程，让主题教育走深走实。要充分发挥考核评价激励鞭策作用，落实容错免责、纠错防错、澄清保护等工作机制，坚决为担当者担当、让实干者实惠，让敢于担当成为新时代干部的鲜明标签。

干事创业、担当作为，要营造只争朝夕、奋发有为的良好风气,深入开展形式主义、官僚主义问题专项整治。严格落实中央要求，重点抓好对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子，以及基层干部群众反映强烈的不担当不作为、冷硬横推、督查检查过多过频、过度留痕、文山会海、问责泛化简单化等突出问题的集中整治，推动党的路线方针政策落地生根，推动解决人民群众反映强烈的突出问题，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

“要以习近平总书记视察山西重要指示为指引，坚持以‘非常之力、恒久之功’为衡量标准，进一步凝聚攻坚克难力量，大力推动国企国资改革和转型发展”，省委书记骆惠宁为加快推动国企国资改革和转型发展提出更高要求。

担当，傲气也。古之一夫当以，万夫莫敌。有担当者，必将雄于人，傲于他人。敢于担当是党员干部的重要品格，党员本色要靠担当去擦亮、去添彩，以党员身份为荣、以人民利益为重，扑下身子做好工作，把岗位当责任，把职业当事业。敢于担当是领导干部成长的必由之路，在群众面前，只有敢于担当，才能充分拉近和群众的距离，树立良好的领导干部形象，让百姓为其点赞。职责重于泰山，只有勇于承担自我的职责的人才会受到人们的尊重和爱戴，才会走向成功。

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为而提出的。

大力教育引导干部担当作为、干事创业;鲜明树立重实干重实绩的用人导向;充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用;切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲;着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力;满怀热情关心关爱干部;凝聚形成创新创业的强大合力。加强干部思想教育方面提出了几点要求：坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是引导干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。同时，还对突出领导干部这个“关键少数”作出要求，提出要教育引导各级领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。

新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当;以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当;以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。

新作为。让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的温暖。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”;在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索;在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。

激励干部新时代新担当新作为具有跨时代的重要意义，主要体现在以下三个方面。

第一，激励干部新时代新担当新作为是时代大势所趋。新时代开启新征程，新时代期待新气象，面向新时代，在新的历史条件下，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为，作出新的贡献。

第二，激励干部新时代新担当新作为是事业发展所需。贯彻落实新发展理念，高素质专业化干部队伍建设亟待加强，这既需要加强人才引进，扩大干部队伍的增量，更需要突出提升干部精神状态，确保干部队伍的存量，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。

第三，激励干部新时代新担当新作为是干部民心所向。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，有的瞻前顾后、责任意识淡化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的方式管理干部，着力健全激励机制和容错纠错机制，才能抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。

为了贯彻落实党中央和全国人民的要求，党员干部应该具有如下意识。

干部是行动者，推动建设新时代是党和干部的宝贵财富，不仅要从教育、管理、监督、政治、意识形态、工作、生活关怀等方面进行严格执行，还要鼓励他们做事，大胆创业。鼓励干部在服从纪律的前提下进行改革和创新。这些树是很好的风向标。

教育引导是前提。思想是行动的先导，是鼓励干部要有担当，有奋斗的动力，坚持把思想教育放在第一位，很明显提出坚持“一个武装”，强化“三个担当”，做“三个带头”的要求。要做时代的先锋和表率，弘扬以世界为本的精神，为时代而奋斗，为人民而奋斗，为历史的成就而奋斗。

用人导向是核心。要选好人，用对人才是最有效，最直接的激励，把敢于担当，善于作为就会蔚然成风，必然坚持把事业为上作为选人根本出发点，真正把忠诚党和人民事业，敢担当，善作为的干部选出来，在全社会形成敢担当作为的良好政治生态。

考核评价是手段。“有官必有课，有课必有赏罚”科学有效的考核是干部选拔，调整，激励，约束的重要手段。有助于解决干部队伍中干或不干，干多干少，干好干坏一个样等问题，引导干部发扬成绩，改进不足，忠于职守，担当奉献。更好地调动和保护各区域，各战线，各层级干部的积极性。

容错纠错是原则。为了鼓励干部在服从规定的前提下进行改革和创新、承担责任。习近平总书记曾提出“三个区分开来”的要求。鼓励干部有勇有谋，理解干部在改革创新中的失误和错误。以此解决干部不担当、观察迟疑、做得少，担心得多、积极性不高的问题，有效克服“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。鼓励党员干部在服从纪律的前提下勇于尝试，勇于创新，克服困难，加快发展，绝不能让容错纠错成为贪官人员的“法宝”。

新时代，是我们的机遇;新担当，是我们的使命;新作为，是我们对党和人民的交代。时代呼唤责任，使命引领未来。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。新时代新目标新任务需要新担当新作为，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。

聚焦监督执纪，晋煤集团鲜明提出“五问”“六最”工作理念，在明责精进、实干兴企上规范党员领导干部行为准则。制定《关于加强政治建设、维护党中央集中统一领导的规定》等制度，明确提出“九个坚决、九个不得”。成立巡察工作领导小组和办公室，企业全面从严管党治党的机构更加健全有力。

在文化文明建设上，晋煤集团深入开展“弘扬企业精神讲好晋煤故事”主题活动，大力弘扬“不怕榜上无名、坚信脚下有路”企业文化。坚持开展“晋煤好人”季季评活动，积极参与各级各类道德模范评选。倡导“创新创业、实干担当、团结共生、坚韧执着”新时代“晋煤英雄”品质，充分发挥各类先进典型的示范引领作用。以纪念改革开放40周年及建企60周年为契机，开展“对党忠诚、不忘初心、感恩企业、传承接力、再铸辉煌”主题纪念活动，凝聚企业改革转型合力。

凡是过去，皆为序章。面向未来，致力于打造百年企业、能源旗舰的晋煤集团，将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委统一领导下，在省政府安排部署下，在省国资委的具体指导下，以青春的姿态、坚定的信念、开阔的视野、稳健的步伐，用足非常之力，坚守恒久之功，推进国企国资改革转型，以实际行动争当能源革命“排头兵”。

干事创业担当作为心得体会篇二

大多数销售人员没有问正确类型的问题，即使他们在打推销电话之前就事先准备好了问题，但大多数人没有事先准备，销售人员需要对客户进行购买流程的理解。然后，销售人员需要将其销售流程和客户的购买流程相匹配。做到这一点后，当他们就最可行的解决达成一致时，销售人员就开始和客户密切接触。

规划推销电话今天的大多数公司缺乏一个定义明确的销售过程。很少有能让客户提供强有力承诺的有文件记载的销售实践。因此，销售人员没有正确地计划推销电话。

例如，每个电话都应该以客户同意去做会将销售过程向前推进的事情的某种承诺作为结束。

提出正确的问题大多数销售人员没有问正确类型的问题，即使他们在打推销电话之前就事先准备好了问题，但大多数人没有事先准备。提问技巧很糟糕的影响是巨大的。这会导致拖延和反对，提供不正确解决方案的糟糕演示，没有区别于竞争对手，以及错失销售机会等形式的阻力。

商业头脑如果你要帮助你的客户变得更加成功，你需要了解企业通常如何运行，你的客户的行业如何运作，你的客户如何实现其市场目标，以及贵公司的产品如何才能帮助他们更好的服务于他们自己的客户。没有业务技巧，你就永远不具备销售所需要的信誉。

积极倾听积极倾听很重要，专业人士常因一直对自己及其产品喋喋不休，而错过了重要的线索和信息。更为重要的是闭上你的嘴，让客户说话。销售技巧培训心得分享说，你应该引导谈话，然后倾听和正确的消化吸收，我们了解到很多客户真正需要什么，以使你能正确定位你的产品。

提出有意义的解决方案大部分销售人员声称这是他们最擅长的技能。事实上，作为经理，我们倾向于雇佣“能说会道”之人。在现实中，当谈到做演示，质量远比数量重要。当销售人员针对先前商定的需求，将重点放在呈现具体的解决方案上时，他们很少失败。

获得承诺如果你真正思考这一点，聘用销售人员的唯一原因就是为了获得客户的承诺。然而，当问及这一问题时，大多数销售人员承认这是其最薄弱的技能。研究表明，将近三分之二的销售人员在推销电话中未能要求承诺。任何有效的销售培训计划必须对这个问题有可靠的解决方案。

干事创业担当作为心得体会篇三

不管是在什么行业，做什么工作，我们都应该勇敢承担自己的责任和义务，并且永远做行动上的巨人。党员更是如此，一定要不忘初心，牢记使命，始终把国家和人民的利益放在第一位。

坚持把政治建设摆在首位，始终在政治立场、政治原则、政治方向、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。深入抓好***新时代中国特色社会主义思想的学习，把思想内涵悟透、把精神实质悟透，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”。充分发挥党建对各项工作的核心引领作用，进一步加强和规范党内政治生活，将理论学习与工作实际有机结合。大力倡树担当作为、狠抓落实的鲜明导向，以“两个维护”引领落实，以落实成效检验“两个维护”，旗帜鲜明讲政治，心无旁骛干事业，聚精会神抓落实。

“没有金刚钻，不揽瓷器活”，担当必须有真本事，真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，工作结果可能事与愿违，事倍功半，对于不断变化的形势，要准确地把法律法规，政策取向吃透用活，密切结合实际，落实落好。学会运用创新思维、底线思维、法治思维去思考，紧贴发展实际,统筹谋划发展目标,理清工作思路,明确具体的工作措施、方法。担当能力体现在落实上。狠抓工作落实的关键节点,及时调整精力、调整方案，完善措施,确保工作落实。

聚焦总目标，紧盯关键点，夯实薄弱项，将各项工作有机衔接起来，制定抓落实的具体方案，拿出解决问题的实招硬招。抓重点、攻难点、办试点、现亮点，以更大的决心、更有力的举措完成抓落实的任务。对标先进，前推发展理念的“起跑线”，拉高思想境界的“标杆”，扛起改革创新的担当，以改革创新的举措、走在前列的成效，勇当改革创新的排头兵。牢固树立风险意识、底线思维，积极化解工作风险，确保把防范化解重大风险决策部署落到实处、见到实效。

***总书记指出，加强纪律建设是我们党的力量所在，强调党员干部要有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”。作为一名党员，要不断提升党性修养，严格要求自己，任何情况下都要服从组织纪律。把“干净”和“干事”统一起来，防微杜渐，做到一身正气、廉洁奉公，始终保持共产党人的优良品质。党员领导干部要以廖俊波同志为榜样，在工作中挑最重的担子，攻最陡的山头，既当好抓落实的促进派，又当好抓落实的实干家，面对新的挑战和机遇，必须增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，撸起袖子加油干，以担当作为、狠抓落实的工作态度，脚踏实地解决问题，不忘初心，牢记使命，克己奉公，不计个人得失，在自己的岗位上真抓实干、埋头苦干，为实现“两个一百年”的目标增砖添瓦。

干事创业担当作为心得体会篇四

党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务，就是学习宣传贯彻党的十九大精神，为推动党和国家事业发展提供强大思想武器。贯彻落实党的十九大精神，首先要在学懂弄通上下功夫，在全面系统学习领会的基础上，抓住重点、抓住关键、抓住精髓、抓住要义，准确领会和把握新理念、新论断、新任务、新举措。

党的十九大报告指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”虽然是党的十九大作出了中国特色社会主义进入新时代的重大判断，但不能把党的十九大作为进入新时代的历史起点。

开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、更好发挥我们党政治优势的必然要求，是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是不断加强党的思想政治建设的有效途径，是全面从严治党的战略性、基础性工程，对于进一步用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党，加强和规范党内政治生活，净化党内政治生态，始终保持党的先进性和纯洁性，增强党的生机活力，确保全市各级党组织和党员干部更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，激励广大党员为实现崇高理想和宏伟目标而不懈奋斗，努力开创天津改革发展稳定新局面，具有重大而深远的意义。

党的十八届六中全会确立习近平总书记为党中央的核心、全党的核心，是关系党和人民根本利益的大事，是关系党中央权威、关系全党团结和集中统一的大事，是关系党和国家事业长远发展的大事，充分反映了全党全军全国各族人民的共同心愿，是时代的选择、历史的选择、人民的选择，是坚持和加强党的领导、坚持和发展中国特色社会主义的根本保证。维护和捍卫习近平总书记这个核心，是当代中国最大的政治、最重要的政治纪律和政治规矩、最重要的政治要求和政治原则。引导全体党员切实增强“四个意识”，深刻理解坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，是方向性、原则性的重大问题，是党性、是大局，是最严格的政治纪律。全体党员要干部要通过学习，坚定理想信念，增强“四个自信”，做到思想认同、政治看齐、行动紧跟。一要坚持用习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作，严守政治纪律和政治规矩，彻底肃清黄兴国恶劣影响，始终做到同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致不动摇，遵守党章和党的纪律不走样，落实中央和市委决策不变通，坚持“党史姓党”绝不含糊。二要把知行合一体现在担当担责上来，把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，确保从严治党要求落实到每个支部、每名党员。三要在强化大局意识中发挥资政育人重要作用，聚焦全面建成高质量小康社会，建设社会主义现代化大都市的奋斗目标，找准工作切入点和着力点，用心写好党在天津的“红色家谱”，弘扬主旋律、传播正能量、唱好大合唱。四要坚持以学促做，带头弘扬优良作风，带头执行六大纪律，带头执行党内各项生活制度，带头接受群众监督。落实好全面从严治党责任，用抓好党建促进业务工作，用业务工作的实效展示党建工作成果，实现“两不误、两促进”。

二、自身问题、原因及对策

1、存在的主要问题

片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，缺乏责任感、危机感，认识片面，态度不够端正。

开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为"船到桥头自然直"，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

2、整改措施和努力方向

首先要加强学习，提高自身素质。作为一名党员，要主动学习、带头学习，起到示范表率作用。贯彻学习落实党的十九大精神，用习近平总书记系列重要讲话武装头脑。二是要进一步转变工作作风，创新工作方法，增强服务意识，提高服务效能，时刻牢记党的性质和宗旨，以后我会按照习近平总书记提出的理论来严格要求自己，不懈怠自己，转变自己的工作作风，创新自己的工作方法，增强自己的服务意识，严格遵守廉洁自律的各项规定，做到不以权谋私,不弄虚作假，促使公司党员的精神风貌和工作作风有明显的改善，并且会时刻牢记党的宗旨，珍惜自己现在拥有的干事创业的这个平台，做到始终把群众的利益放在第一位，以实际行动树立勤政为民的良好形象。做到敢于面对各种艰难险阻，敢于迎接各种未知的挑战。努力把自己塑造成一名合格党员。努力把自己塑造成一名合格党员。

三、主题教育实践活动学习成果的收获和体会

我以后将会通过“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，认识到开展活动的重大意义以及必要性和紧迫性，准确把握实践活动的指导思想和目标任务，要能够做到把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，把党的十九大精神学习成果转化为自己的实际实践中来，把党的十九大精神学习成果转化为自己的良好状态。要做到对党绝对的忠诚,对工作认真负责,摆正自己的作风,坚决不做触犯自己底线的事情,把学习成效体现到自己的工作中。

我的专题三研讨发言材料汇报完毕，谢谢大家!

干事创业担当作为心得体会篇五

党员干部敢于担当作为，既是政治品格，也是党性要求。

干事创业敢担当，是开展这次主题教育的一个具体目标。中国银行主题教育动员部署会强调指出，全行党员干部要发扬革命传统和优良作风，焕发昂扬斗志，统一思想、坚定信心，保持忧患意识，增强斗争精神，沉着应对各种风险挑战。会议为干部员工干事创业提出了明确要求。

敢于担当既是一种信念，也是一种能力。担当起该担当的责任，是共产党人的精神风范和崇高境界。没有担当、不敢担当，任何梦想、任何目标都不可能实现。群众看共产党员怎么样，就是看其关键时刻能否站得出来，危急时刻能否豁得出去。中国银行各项事业能够持续健康发展，一个重要原因就在于广大党员干部不忘初心、牢记使命，勇于担当、敢于作为，始终保持着永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。开展这次主题教育，就是要教育引导党员干部进一步增强担当精神、锤炼担当意志、树立担当作风、养成担当习惯，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对任务能够善始善终，面对失误敢于承担责任，做疾风劲草、当烈火真金，以坚如磐石的战略定力，把全行改革发展事业继续推向前进。

坚守初心、肩负使命，不仅是理论问题，更是实践问题。作为党领导下的国有大型商业银行，中国银行肩负着服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革的重大政治责任、经济责任、社会责任。履行好这些责任使命，都需要党员干部担当作为，不仅要有责任重于泰山的意识，更要练就一副能担当的铁肩膀，用铁的肩膀负起该负的责任，发扬斗争精神、提高斗争本领，切实把推动改革发展稳定的责任担起来，把全面从严治党的责任担起来，把本职工作责任担起来，在知行合一中主动担当作为，做到守土有责、守土负责、守土尽责。开展这次主题教育，就是要教育引导党员干部勇担职责使命，焕发干事创业的精气神，特别是党员干部要有“功成不必在我”的思想境界，树立正确政绩观，既要做群众看得见、摸得着的实事，也要做打基础、立长远的好事。面对各种风险挑战，按照行党委决策部署，统一思想、坚定信心，砥砺新担当、展示新作为。这也是对党员干部党性修养、能力本领的直接检验。

能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。只要我们加强政治训练，加强党性锻炼，做到政治过硬、本领高强，永葆斗争精神，敢于担当作为，把各项工作做实做好，中国银行必将为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大的贡献。

干事创业担当作为心得体会篇六

习近平总书记曾这样概括自己的执政理念：“为人民服务，担当起该担当的责任。”担当二字，重逾千钧。从“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业”，到“干部干部，干是当头的”，再到“加强斗争历练，增强斗争本领，永葆斗争精神”，敢于担当、敢于斗争，是习近平总书记对党员干部的明确要求，也是共产党人应有的政治品格。

第一要拥有干事的热情，要能永葆激情，以想干事充实内心。想干事是一种态度，一种激情。“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。”执着的定力，坚持不懈的精神，以及为人民服务的热情的心，是支持我们干事创业的动力。

第二要具备担当的底气，我认为，党员干部担当的底气，应当来自于信仰，源于我们的初心。心中有信仰，脚下有力量。我认为，共产党员的担当精神正是信仰赐予的力量。理想信念是共产党员的精神之钙，“习近平总书记说，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这为每一名党员指明了前进方向。每一位共产党人，都应当坚信我们走的路是完全正确的。

第三要具备担当的能力，能力从不是与生俱来的，我认为干事的能力离不开日复一日的经验积累与时常的自省与感悟，历久弥新，好事多磨，再好的璞玉，不经过精雕细琢，无法展示光彩。自身能力亦是如此，我们在承担责任中敢于发现错误，承认错误并努力改正提升，自然会越来越具备承担责任的需要的能力。

习近平总书记指出，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。作为党的干部，一定要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，以对党和人民的事业高度负责的精神状态，坚决摒弃不思进取、为官不为、等待观望、犹豫懈怠等不良思想作风，迎难而上，积极主动做好改革发展中的急事难事大事要事，真正提升担当境界和勇气。

疾风知劲草，烈火炼真金。干事创业敢担当，不仅要有清晰的大局观意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，还要有敢于斗争、善于斗争的自觉，面对越线行为敢于亮剑，面对难题敢于勇往直前，面对危险敢于奋勇而出，面对失误敢于承担纠正。在主题教育中，要把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推进改革发展稳定和党的建设各项工作的实际行动，把初心使命变成党员干部锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，以钉钉子精神抓工作落实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

干事创业担当作为心得体会篇七

干事创业，推进改革，需要担当。习近平总书记指出：“党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”党的十九大报告指出，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。这就要求全体党员干部敢担当有作为。

敢于担当是共产党人的政治本色。中共党史就是一部前赴后继、不怕牺牲的担当奋斗史，一代代共产党人用自己的生命生动诠释了不同历史时期的担当，并深深镌刻在了中国共产党的精神基因之中，成为共产党人的鲜明特征和政治本色。98年来，正是一以贯之的敢于担当的优良作风和政治本色，使我们党不断发展壮大，始终走在时代前列，得到人民群众的拥戴，保持长期执政地位。

在当前的干部队伍中，从总的来看，大多数党员干部日常工作认真负责、重要关头敢于担当，但也一些干部不担当、不作为的“为官不为”问题依然存在。一是能力不足“不能为”。一些干部对新发展理念跟不上、适应不了、落实不下去，暴露出能力弱项、创新短板。二是动力不足“不想为”。一些干部在其位不谋其政，有其权不尽其责，满足于过得去、一般化。三是担当不足“不敢为”。有的干部不敢闯，不敢干，缺乏干事创业的使命意识和责任意识。四是方法不足“不善为”。有的干部对于以新的发展理念适应把握和引领新常态，不知规律、不懂门道、缺乏知识。

作为一名党员干部，要做到敢担当有作为，必须要具有下面几种精神：

一要有矢志不渝的奋斗精神。近年来，习近平总书记多次谈到奋斗幸福观，强调幸福是奋斗出来的。“中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，是中国人民奋斗出来的!”习近平总书记在第十二届全国人民代表大会第一次会议上强调，有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。

二要有精益求精的答卷精神。习近平总书记指出，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。这一精辟论述，鞭策着广大党员干部不负所处的新时代。面对许多亟待认识和解决的新情况新问题，党员干部既需要兢兢业业，还需要亲力亲为、求真务实，解答好时代答卷。

三要有无私的奉献精神。我们党之所以能成就今天的伟业，就是因为有无私奉献的党员干部，全心全意为人民服务，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，自觉在党的领导下，埋头苦干实干，默默地用自己的汗水和才智服务人民、回报时代。

作为一名党员干部，要以敬畏之心对待肩负的职责，把不作为、不担当作为为官之耻，弘扬凡事认真负责、精益求精、追求极致的“工匠精神”。

当然，作为一个单位、一个团队，也要积极营造良好氛围，促使党员敢担当、也作为。要着力强化敢于担当、攻坚克难的鲜明用人导向，让想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部脱颖而出、大显身手，对“不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，干部群众意见较大的”敢于“亮剑”。要对积极作为、敢于担当的干部政治上给予激励、工作上大力支持、待遇上完善保障、心理上关心关怀，释放和壮大干部干事创业、昂扬向上、为官有为的正能量。要建立鼓励创新、宽容失败、允许试错、责任豁免的创新容错机制，把在推进创新改革工作中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。对探索中的失误，只要是出于公心，应视情予以宽容，汇聚共同推动发展的强大合力。

干事创业担当作为心得体会篇八

干事创业，推进改革，需要担当。***总书记指出：“党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”党的十九大报告指出，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。这就要求全体党员干部敢担当有作为。

敢于担当是共产党人的政治本色。中共党史就是一部前赴后继、不怕牺牲的担当奋斗史，一代代共产党人用自己的生命生动诠释了不同历史时期的担当，并深深镌刻在了中国共产党的精神基因之中，成为共产党人的鲜明特征和政治本色。98年来，正是一以贯之的敢于担当的优良作风和政治本色，使我们党不断发展壮大，始终走在时代前列，得到人民群众的拥戴，保持长期执政地位。

在当前的干部队伍中，从总的来看，大多数党员干部日常工作认真负责、重要关头敢于担当，但也一些干部不担当、不作为的“为官不为”问题依然存在。一是能力不足“不能为”。一些干部对新发展理念跟不上、适应不了、落实不下去，暴露出能力弱项、创新短板。二是动力不足“不想为”。一些干部在其位不谋其政，有其权不尽其责，满足于过得去、一般化。三是担当不足“不敢为”。有的干部不敢闯，不敢干，缺乏干事创业的使命意识和责任意识。四是方法不足“不善为”。有的干部对于以新的发展理念适应把握和引领新常态，不知规律、不懂门道、缺乏知识。

作为一名党员干部，要做到敢担当有作为，必须要具有下面几种精神：

一要有矢志不渝的奋斗精神。近年来，***总书记多次谈到奋斗幸福观，强调幸福是奋斗出来的。“中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，是中国人民奋斗出来的!”***总书记在第十二届全国人民代表大会第一次会议上强调，有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。

二要有精益求精的答卷精神。***总书记指出，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。这一精辟论述，鞭策着广大党员干部不负所处的新时代。面对许多亟待认识和解决的新情况新问题，党员干部既需要兢兢业业，还需要亲力亲为、求真务实，解答好时代答卷。

三要有无私的奉献精神。我们党之所以能成就今天的伟业，就是因为有无私奉献的党员干部，全心全意为人民服务，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，自觉在党的领导下，埋头苦干实干，默默地用自己的汗水和才智服务人民、回报时代。

作为一名党员干部，要以敬畏之心对待肩负的职责，把不作为、不担当作为为官之耻，弘扬凡事认真负责、精益求精、追求极致的“工匠精神”。

当然，作为一个单位、一个团队，也要积极营造良好氛围，促使党员敢担当、也作为。要着力强化敢于担当、攻坚克难的鲜明用人导向，让想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部脱颖而出、大显身手，对“不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，干部群众意见较大的”敢于“亮剑”。要对积极作为、敢于担当的干部政治上给予激励、工作上大力支持、待遇上完善保障、心理上关心关怀，释放和壮大干部干事创业、昂扬向上、为官有为的正能量。要建立鼓励创新、宽容失败、允许试错、责任豁免的创新容错机制，把在推进创新改革工作中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。对探索中的失误，只要是出于公心，应视情予以宽容，汇聚共同推动发展的强大合力。

干事创业担当作为心得体会篇九

心得体会。

供大家参考学习!

曾书记指出:此次讨论会，各位党员要认真反思自己的学习工作生活，少谈优点，多谈不足，少讲空话、套话，多联系实际，做到思想必谈、根源必谈、整改措施必谈、整改效果必谈。党员们敞开心扉，针对教育教学工作各抒己见，深入交流，从职业倦怠、教育教学方法、创新意识、家庭与工作等方面深刻剖析自己，反思不足，进一步明确自己努力的方向。

此次讨论会场气氛热烈，老师们意识到：讲奉献有作为就是要有公而忘私、甘于付出的崇高境界;要有干在前列、敢于负责的担当精神;要有脚踏实地、真抓实干的优良作风。作为一名党员教师，我们要始终不忘初心，要有教育情怀，努力创新工作，做一名自己开心、学校放心、家长认同、社会满意的好教师!

罗晖书记主持会议并做重要发言。在布置“。

两学一做。

”学习教育活动第四阶段的学习内容后，着重强调了“四个全面”战略布局，同时向老党员通报了武洪军违纪处分决定，要求大家引以为戒，并着重向党员们传达了李鸿忠书记的重要讲话。

他向老党员强调了“讲奉献、有作为，做带头干事创业的党员”要进一步强化真学。要坚持读原著、学原文、悟原理，建议重点研读系列重要讲话中关于协调推进“四个全面”战略布局、树立“五大发展”理念;要践行真做，要勤于奉献，勤勉敬业，工作中不怕苦、不怕累，老党员尽自己的力量做贡献;要敢于担当，在面对大是大非时敢于亮剑，在面对矛盾时敢于迎难而上，在面对危机时敢于挺身而出，在面对歪风邪气时敢于坚决斗争;要积极作为，一心一意为党分忧、勤勤恳恳为国尽责、扎扎实实为民服务。

在讨论环节上，每名党员聚焦主题，对照“讲奉献、有作为”的要求，认真学习讨论了“四个全面”战略布局及树立“五大发展”理念，及最近学习观看《永远在路上》教育专题的感受。会议气氛热烈，收到良好的效果。

市委中心组开展“两学一做”学习教育第三次集体学习研讨。市委书记孟凡利主持会议并讲话，市委中心组成员参加学习研讨。

会上，市委中心组成员逐字逐句学习了《在学习〈文选〉报告会上的讲话》和《系列重要讲话读本(20xx年版)》等有关规定内容，围绕“践行党的宗旨，干事创业、积极作为、担当奉献，发挥好先锋模范作用，讲奉献、有作为”主题进行了交流研讨，王继东等3名同志作了重点发言，其他同志补充发言。

孟凡利在讲话中指出，讲奉献、有作为，要有公而忘私、甘于付出的崇高境界。要时刻强化党规党纪意识，认真学习领会中央和省委的决策部署，进一步理解把握基本内涵和精神实质，学思践悟、融会贯通，切实提高贯彻落实的自觉性、坚定性，真正把党规党纪内化于心、外化于行。要坚持党的群众路线，时刻把百姓的冷暖安危放在心上，及时了解群众的所思所需所盼，把群众工作做实、做细、做深、做透。要有“计利当计天下利”的广阔胸襟，不计较个人得失，经得起考验，真正做到大公无私、克己奉公。

孟凡利指出，讲奉献、有作为，要有干在前列、敢于负责的担当精神。作为党员干部，要做到面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争。特别对于改革发展中遇到的难题，要知难而进、积极面对，拿出逢山开路、遇河架桥的勇气，积极寻找解决问题的方法，千方百计地化解矛盾，真正做到不为困难找借口、只为成功找方法。

孟凡利强调，讲奉献、有作为，要有脚踏实地、真抓实干的优良作风。要树立实事求是的态度，不耍小聪明、不弄虚作假，敢于讲真话、讲实话，不唯书、不唯上、只唯实。要保持“功成不必在我”的定力，甘施铺垫之力，善抓利远之事，一任接着一任干，一张蓝图绘到底。要有“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲，对部署的工作咬住不放、常抓不懈、一抓到底，真正做到落细落小落地落实。

“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。如何学?怎么做?关键在增强问题意识、坚持问题导向，把自己摆进去，把解决问题贯穿学习教育全过程。要认真按照习总书记的要求，“学要带着问题学，做要针对问题改，把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，用行动体现信仰信念的力量”。并要求全体党员增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，要将“讲奉献、有作为”作为做合格党员的落脚点。讲奉献、有作为不能停留在嘴上，必须落实到实际行动中，要从本职岗位上做出佳绩来体现对党的忠诚，对企事业热爱和执着。要立足岗位奉献，践行为民宗旨，勇于担当尽职，始终保持干事创业、开拓进取的精气神。

讲奉献、有作为是党员的义务和时代要求。奉献就是“能吃苦、能吃亏、能吃气”，要有吃苦的品格，甘为人梯的精神，海纳百川的胸襟。感恩是奉献的动力、实干是奉献的基础、进取是奉献的需要。作为就是人在事业中的建树与成就，体现在本职岗位上默默付出，勤勉敬业，精心谋事、潜心干事、专心做事。讲奉献、有作为是为党之基，是党内法规的要求，是中国共产党性质所决定的。我们讲奉献、有作为不能停留在嘴上，必须落实到实际行动中，要从本职岗位上做出佳绩来体现对党的忠诚，对企业事业热爱和执着。要立足岗位奉献，践行为民宗旨，勇于担当尽职，始终保持干事创业、开拓进取的精气神。要直面企业改革，投身改革，积极参与支持改革，仁天的发展靠大家去坚守和奉献，我们必须义无反顾、砥砺前行。

讲奉献、有作为是党员的责任担当。责任担当是党员的基本素质、是中国共产党的政治本色、是中华民族传统的精神品质，作为党员我们必须要具有担当的素质，挺起脊梁为党的事业去奋斗。当前，还存在着不讲责任担的、消极不作为的“为官不为”的现象，动力不足而“不想为”，担当不足而“不敢为”。工作不主动、缺乏责任心、务虚不务实等担当不够的问题。如何克服和改变担当不够的问题，应当通过“三个教育”，打牢“三个基础”来实现：

一是加强党性教育，为讲奉献有作为敢担当打牢思想基础;。

二是加强学习教育，为讲奉献有作为敢担当打牢能力基础;。

三是加强宗旨教育，为讲奉献有作为敢担当打牢精神基础。

做合格党员党组要带头讲奉献、有作为。我们绝少数党员又是员工，必须要把“做合格党员”与“做合格员工”结合起来，既要以合格党员的标准来严格要求自己，又要以合格员工的标准来约束自己，要带头讲奉献、有作为，对党忠诚，对事业负责，讲奉献、有作为，必须要有全身心投入的精神、追求完美的“工匠精神”、废寝忘食吃苦耐劳的奉献精神;必须坚守信仰，加强党性修养，提升业务能力。只有这样，讲奉献、有作为在工作中能够得到践行和升华。

经过多次综合学习，大家都体会“两学一做”精神，注重“学”的同时、带动“做”的能力;真正将“两学一做”落实到实际中、落实在具体工作中，在学中做，在做中学。心系党、心系国家、心系群众，“努力传承人间正气，弘扬奉献精神，强化服务意识，甘于奉献为人民群众服务，使百姓生活的更美好才是我们的目的。

干事创业担当作为心得体会篇十

同志们：

******在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上指出，这次主题教育的具体目标之一，就是“要实现干事创业敢担当”，强调“要教育引导广大党员干部以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实，坚决摒弃一切明哲保身、得过且过、敷衍塞责、懒政怠政等消极行为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。”

党的政治路线确定后，干部就是决定因素。1938年，毛泽东同志提出必须善于识别干部，善于使用干部，善于爱护干部。改革开放初期，邓小平同志告诫全党，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”党的十八大以来，******多次强调“要更广泛更有效地调动干部队伍的积极性”。纵观历史，从建立中国******，到成立中华人民共和国、实行改革开放、推进新时代中国特色社会主义事业，我们党团结带领群众战胜一切困难、从胜利走向胜利的一条重要经验，就是高度重视干部队伍的政治思想建设，高度重视激发干部的内生动力，高度重视激励干部勇往直前、担当作为。

一、全面把握******关于激励干部担当作为的新思想新理念。

无论是在担任正定县委书记，还是在浙江任省委书记，直至担任***************，******同志都高度重视激励干部担当作为，先后发表一系列重要讲话、重要文章，作出一系列重要指示批示，在调动干部积极性、为干部松绑减压、激励干部担当作为方面，形成了系统完整的思想理论体系，我们必须认真学习、深刻领会、准确把握。

（一）深刻领会******关于“干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分”的重要思想。2013年全国组织工作会议上，******对领导干部担当干事作了生动阐释。他指出，“担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成”。******在2015年出版的《做焦裕禄式的县委书记》一书中强调“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，‘为官避事平生耻’，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业；干部就要有担当，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”在2019年春季***党校中青年干部培训班开班式上，******强调“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。”这些重要论述，充分说明了担当作为干事创业既是党员干部的党性要求、政治品质，也是立身之本、应尽之责。

（二）深刻领会******关于“努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”的重要思想。2015年全国党校工作会议上，******指出“实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会，进而实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍”。今年1月省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上，******强调“中华民族正处在伟大复兴的关键时期，我们的改革发展正处在克难攻坚、闯关夺隘的重要阶段，迫切需要锐意进取、奋发有为、关键时顶得住的干部”。今年3月在***党校中青年干部培训班开班式上，******又强调，“统筹推进‘五位一体’总体布局、协调推进‘四个全面’战略布局，贯彻落实新发展理念，打好三大攻坚战，做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定工作，等等，都需要担当。”这些重要论述，立足我们党的初心和使命，立足党和国家事业发展的迫切需要，立足人民群众的热情期盼，从战略高度提出了必须锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍的具体要求。

（三）深刻领会******关于“对干部最大的激励是正确用人导向”的重要思想。******在河北、福建、浙江等地任职期间，多次对用人导向作出过明确要求，特别是任浙江省委书记后，他连续4年坚持在《浙江日报》“之江新语”专栏发表短论232篇。这些短论中，他指出“特别要注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部”，“把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，注重选拔长期在条件艰苦、情况复杂、工作困难地方努力工作的优秀干部”。在2018年全国组织工作会议上，******强调“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风；选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”2018年*********政治局第十次集体学习中国历史上的吏治时，******强调，“要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”这些重要论述，不仅为我们阐明了选人用人导向的重要性，也为我们选什么人用什么人明确了标准，同时为我们以正确用人导向激励干部担当作为干事创业，提供了理论遵循。

（四）深刻领会******关于“增强干事创业敢担当的本领”的重要思想。******历来重视干部的培养锻炼，在2013年全国组织工作会议上，他强调“干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领；越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。”在党的十九大报告中，******强调，要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”；同时，对领导干部又提出了要增强“八个本领”的要求，即：增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。在2018年*********政治局民主生活会上，******再次强调“必须让我们的干部特别是笔杆子参考领导干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，保持斗争精神、增强斗争本领。”在2019年秋季***党校中青年干部培训班开班式上强调，“领导干部要有草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋的见微知著能力，对潜在的风险有科学的预判，知道风险在哪里，表现形式是什么，发展趋势会怎样。”这些重要论述，深刻阐明领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领，尤其要通过严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，真正锻造成为烈火真金。

（五）深刻领会******关于“坚持严管和厚爱相统一”的重要思想。在2013年全国组织工作会议上，******指出，要“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”2016年在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中***精神专题研讨班上，******指出“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求笔杆子参考干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。”在2018年全国组织工作会议上，******强调“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”这些重要论述，深刻阐明了严管与厚爱都是调动干部积极性主动性的重要手段，两者辩证统一、相辅相成、缺一不可。

（六）深刻领会******关于“保障干部合理待遇”的重要思想。在2013年全国组织工作会议上，******指出，“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。”2015年在贵州调研时，******强调“要关心和爱护广大基层干部，为他们创造良好工作和成长条件，保障他们的合理待遇。”2018年全国组织工作会议上，******指出“对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，要给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。”这些重要论述，充分体现了******和党***对广大干部尤其是基层干部，不仅仅只要求大家干事情、讲奉献，而是真真切切关心干部的工作生活情况，让干部肩上有责任、心头有暖意，一心干事而无后顾之忧。

（七）深刻领会******关于“鼓励创新、宽容失误”“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”的重要思想。2016年******在省部级主要领导干部贯彻党的十八届五中***精神专题研讨班上明确提出了“三个区分开来”的要求。在2018年全国组织工作会议上，******指出“当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误、受到非议时，当干部埋头苦干、业绩突出却因风气不正长期受到冷落和不公平对待时，当干部因不实举报受到委屈、被人误解时，组织上要为他们说公道话，为他们加油鼓劲、撑腰壮胆。”在2018年******政治局第十次集体学习时，******指出“探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。我们要正确把握失误的性质和影响，坚持我讲的‘三个区分开来’，切实保护干部的干事创业的积极性。”在讲到形式主义、官僚主义问题时，他一针见血地指出“现在‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重‘绩’，留‘迹’不留‘心’；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；‘文山会海’有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。过去常说‘上面千条线、下面一根针’，现在基层干部说‘上面千把锤、下面一根钉’‘上面千把刀、下面一颗头’。这种状况必须改变！”这些重要论述，充分体现了以******为核心的党***，十分了解基层情况、特别体谅干部艰辛，旗帜鲜明为基层干部松绑减负、为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，支持敢闯敢干、锐意进取的鲜明态度和坚定决心。

二、客观分析全市干部队伍担当作为方面存在的主要问题。

自2000年撤地建市以来，资阳的发展不可谓不快，资阳的变化不可谓不大。有今天这样的发展基础和良好态势，毫无疑问凝聚着广大党员干部的辛勤付出和责任担当。当前，资阳又处于一个发展的关键时期，总体看，全市干部队伍的状态是应当肯定的，但对照******关于新时代担当作为干事创业的新要求和资阳改革发展面临的机遇挑战看，全市干部队伍在担当作为方面还存在一些问题和差距。

（一）精神懈怠不想为。精神懈怠主要是指精神滑坡、理想信念缺失。2013年全国组织工作会议上，******点出了精神懈怠的几种突出表现，他指出，“有的对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想；有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托；有的甚至向往西方社会制度和价值观念，对社会主义前途命运丧失信心。”******点的这些现象，在我市也有一些地方、一些干部有具体表现。比如，有的党员领导干部学习党的创新理论处于不熟悉、顾不上、不感兴趣的“三不”状态，很少或不愿参加组织生活；有的放松思想改造，忘记了自己的党员身份，忘记了入党时的铮铮誓言，忘记了自己是人民公仆，搞不清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”；有的追求个人功名利禄，在利益与奉献面前奉行利益优先，在享乐与吃苦之间选择享乐在前，一旦升迁无望，就热衷于及时行乐，忘记了作为党员干部的责任和使命。这次省委巡视反馈也指出：有的党员干部政治信仰不坚定，政治敏锐性不够，对党不忠诚不老实；有的政绩观不正确，“新官不理旧账”；有的领导干部政治变质、信仰缺失、贪婪腐化，六项纪律样样违反。这些现象在个别干部身上发生，实质就是信仰危机，人生观、价值观偏差，心理颓废、斗志丧失。这不仅严重危害党的事业，而且有损党在人民群众心中的威信。

（二）安于现状不愿为。安于现状是一种碌碌无为的价值取向，也是干事创业的大敌。******强调，“我们千万不能在一片喝彩声中、赞扬声中丧失革命精神和斗志，逐渐陷入安于现状、不思进取、贪图享乐的状态。”******指出的这些问题，在我们的干部队伍中还不同程度存在。比如：有的干部“佛系”思想严重，厚的看薄、薄的看穿，“淡定”麻木、无动于衷，看似“云淡风轻”，实则混天过日、无所事事，甘作“局外人”“旁观者”；有的干部工作不积极不主动，饱食终日、无所用心，满足现状、不思进取；有的干部认为管好自己的“一亩三分地”就可以了，只想“守摊子”“占位子”，年年都是老样子；有的干部自认为年龄大、资历老，“船到码头车到站”，可以“喘口气、歇歇脚”了，做一天和尚撞一天钟，甚至有的连钟都不撞，即使撞也不撞响。这些表现实际上是事业心缺失、进取心减弱，浑浑噩噩、敷衍塞责。其消极心态不仅让这些干部自己在领导岗位上无所作为、贻误工作，也影响了一大批干部的积极性，成为资阳发展道路上的“绊脚石”。

（三）能力不济不会为。这里讲的能力是指领导干部履职的基本能力。******指出，“当前，干部队伍能力不足、‘本领恐慌’问题是比较突出的。”我市干部能力不济主要表现在三个方面：首先缺乏专业能力。全市领导干部中具有专业知识的总量偏少，且学非所用、用非所学的现象比较普遍，干而不学的也还存在，以致于搞经济的看不懂统计报表、搞项目的不会算账、搞规划建设的不会审美、搞党建的不熟悉党务的情况还不乏其人。由于专业知识不足、能力不济，造成参谋不到位、决策失误的情况也时有发生。其次是缺乏专业精神。有的干部没有干一行、钻一行、精一行的恒心毅力，对自己分管工作必需的业务知识，浅尝辄止，满足于一知半解，有时难免说外行话、办外行事；同时，工作作风漂浮、蜻蜓点水，不求过得硬、只求过得去，甘于平庸。三是缺乏科学方法。面对纷繁复杂的工作理不清头绪，“牛啃南瓜不知从何下口”，找不到解决问题、实现目标的路径。开了不少会、讲了不少话、发了不少文、跑了不少路、加了不少班，但问题始终未解决。看似忙忙碌碌、勤勤恳恳，实则劳而无功、收效甚微，甚至贻误时机、耽误事业，是辛辛苦苦的事务主义者。

（四）创新不足不善为。******强调“面对新问题，只有坚持创新、敢于创新、善于创新才能增强领导和决策中的科学性和预见性。”这告诫我们，在激烈的竞争中，实际上就是笔杆子参考惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。从创新不足看，我们有的干部存在这些问题：思想不够解放，视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题，不能站位全局谋思路；有的对***精神和上级重大决策部署学习领会不深入、不全面，生搬硬套、机械执行，落地落实效果不佳；有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、外地没干的不敢干；有的习惯于按部就班，打“人海战”“消耗战”，一有工作任务首先考虑的是“要钱”“要人”“要机构”，而不是从思路机制上求突破，用新的理念整合资源、聚合资源。我们说对标对表成都，但有的干部只看到成都的经费保障，而没有认真学习成都先进的理念、创新的勇气和攻坚克难的韧劲。我们许多工作停滞不前，打不开局面，与干部的创新能力不足是有很大关系的。

（五）担当不足不敢为。******曾一针见血点出干部担当不足的具体表现，他指出，“现在，一些干部中好人主义盛行，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍……有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸……这种不求有功、但求无过的‘圆滑官’‘老好人’‘推拉门’‘墙头草’多了，党和人民的事业还怎么向前发展啊？这些问题危害极大，必须下大气力解决。”******指出的这些不担当、不作为的现象，在我们资阳一些干部身上突出表现为“怕”字当头。比如，有的干部“怕失误”，本来自己能够单独拍板的事，非要层层请示汇报，非要召开会议集体研究，看似讲规矩、讲民主，实则推卸责任、不敢担当；有的干部“怕犯错”，认为“当官风险系数高”，主动要求到所谓的“清水衙门”工作，宁愿改“虚职”不愿任实职，一些棘手的事情，当甩手掌柜，要么交给上级、要么推给同级、要么甩给下级，抱着“只要不出事，宁可不干事”的心态，当“太平官”“圆滑官”；还有的干部“怕追责”，不愿面对问题、触及矛盾，不愿迎难而上、挺身而出，有风险的事不干，有难度的事不干，能躲则躲、能推则推、能绕则绕。这些“怕”字当头的干部，实际是个人主义、利己主义在作祟，是事业心、责任感不强的表现，根子是政绩观出了问题。

******在十九大报告中指出，******人的初心和使命就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。近百年来，一代又一代******人不忘初心、牢记使命，矢志奋斗、忘我奉献，带领中国人民从站起来、富起来到强起来，用实际行动诠释了初心和使命的深刻内涵，展示了******人的历史担当、政治担当和责任担当。使命呼唤担当，担当成就未来。我们要始终把责任扛在肩上、抓在手上，艰苦奋斗、担当前行。

（一）从理想信念上教育干部愿担当。革命理想高于天，有坚定的信念才会有坚毅的执着。革命时期，信念坚定是冲锋在前、舍身忘我；建设时期，信念坚定是艰苦奋斗、自力更生；新时代新征程，信念坚定就是不忘初心、牢记使命。

谈到长征胜利的经验时，******这样说，“心中有信仰，脚下有力量；没有牢不可破的理想信念，没有崇高理想信念的有力支撑，要取得长征胜利是不可想象的。”******的论述说明，坚定理想信念，坚守******人精神追求，始终是******人安身立命的根本和担当作为的基石。千千万万******员磨砺信仰的风骨、笃定信仰的选择，让嘉兴南湖的小小红船，发展成为承载着亿万人民希望的巍巍巨轮；坚定的马克思主义信仰信念，催生了从“站起来、富起来到强起来”的不朽传奇。革命烈士夏明翰面对屠刀写下“砍头不要紧、只要主义真、杀了夏明翰、还有后来人”的千古绝句，正是******人追求崇高理想而不畏任何艰难险阻、敢于使命担当的典范。“秀水泱泱，红船依旧；时代变迁，精神永恒”，中国进入新时代，党员干部要不负使命、担当作为，最根本的还是要有坚定的信仰信念。精神不缺“钙”，肩膀才坚实。我们必须坚持用******新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，把坚定信仰信念转化为对本职工作的不懈进取、对高尚情操的坚持坚守、对艰难险阻的勇于担当，在思想上做到笃定执着，行动上做到担当作为。

作为世界最大的政党，之所以能够在98年的风雨中意气风发、朝气蓬勃，成立70年的新中国，之所以能够在砥砺奋进中乘风破浪、一往无前，正是因为无数******人对社会主义新中国未来发展目标的笃定，激发出闯关夺隘的勇气、敢啃硬骨头的担当、逢山开路遇水架桥的干劲。建国初期修建青藏公路，在物资极度匮乏的情况下，数千名筑路士兵和工人，不畏艰险、不怕困难，穿越荒无人烟的世界屋脊，仅用7个月零4天，修通了格尔木至拉萨的“雪域天路”，创造了人类筑路史上的奇迹！凭借的就是对事业的执着、对发展的信心。今天，经历了20年发展的资阳已站在新的历史起点上，如何实现省委当前隐藏内容免费查看给资阳确定的“成渝门户枢纽、临空新兴城市”的发展目标定位，关键在于全市党员干部信心是否坚定。市委要求各级党员领导干部在主题教育中，加强调查研究，目的就是进一步审视市情、凝聚共识、汇聚力量，坚定广大干部群众的信心和决心，进而保持“咬定青山不放松”的劲头、坚守“资阳明天会更好”的信念，把个人价值追求与资阳跨越前行联系在一起、融合在一起，涵养家国情怀、永葆奋斗激情。

在十八届一中***后的记者见面会上，******讲“人民对美好生活的向往就是我们奋斗的目标。”今年3月，意大利众议长菲科问******“您当选中国国家主席的时候，是一种什么样的心情？”******回应说，“这么大一个国家，责任非常重，工作非常艰巨。我将无我、不负人民。我愿意做到一个‘无我’的状态，为中国的发展奉献自己。”******的这些话，反复说明一个道理，我们的一切工作都是为人民谋利益；只有为人民谋福利，我们才会全力以赴、义无反顾。正如回馈养育我们的父母一样，感恩人民、反哺人民、服务人民，就是所有党员、干部天经地义应该做的事。也只有对人民始终充满深情厚意，我们才会不惧艰难困苦、勇于担当作为。因此，我们应当教育引导干部厚植为民深情，把群众所盼所想作为立身之本、履职之基、尽责之要，把群众满不满意作为评价工作成效的根本标准，确保做的工作、制定的政策有温度、暖人心，赢得群众真心拥护。

（二）从选拔任用上引导干部争担当。为政之要，莫先于用人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策，大胆启用担当作为者，敢于担当作为就会蔚然成风。

******多次强调，“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片”，这也是各级选人用人工作的根本遵循。古时周公吐哺、倒履相迎的典故告诉我们，当求贤若渴、选用贤能时，其他贤才也会纷至沓来。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的，推进社会主义伟大工程，必须把选好人、用对人摆在重要位置，识人察人看担当、选人用人重作为，鲜明亮出干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳，把政治过硬、勇于担当、真抓实干、激情创业、善作善成、群众信赖的干部选出来、用起来，为干部树起干事创业的风向标。尤其是对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，应当及时发现出来、合理使用起来，切实让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，形成能者上庸者下劣者汰的良好氛围。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，这就告诉我们，识别干部是否是真担当、真作为，就是要考准考实，避免雾里看花。《吕氏春秋》用人“八观”提出要“观其所行”，《庄子》看人“八验”提出要“观其能”，用现在的话来说，就是识别干部的德行和才能。毛泽东同志指出，“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”我理解，精准识别就是全方位、多角度、立体式考察干部，重点考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群众点赞的实事、好事，解决了哪些过去遗留的烂事、难事，在干事过程中发挥了什么作用、显示出什么才干，群众怎么评价，等等，力求在更宽领域、更大范围发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家，让担当作为、实绩突出的干部脱颖而出、得到重用。

组织敢于担当，干部才有底气。随着对领导机构、领导职数日趋从严的规范要求，领导岗位愈加成为稀缺行政资源，这就要求各级党委要把最优秀的干部选出来用起来，把最担当的干部放到最合适的岗位上。我们身边可能有这样一些干部，政治可靠、能扛重担，但不见得都要大家“待见”。他们有的坚持原则、敢于碰硬，但容易“得罪人”；有的敢破常规、推陈出新，但可能会有些失误，会被认为“不成熟”…这些干部在考察座谈时可能评价不是最好，在考察推荐时可能得票不是最高，但组织一定要客观公正对待他们，为他们加油打气、撑腰鼓劲。多考虑该用谁，而不是谁该用，坚持事业为上、唯德唯才，下决心把敢于担当的干部放到重要岗位，让更多的干部担当作为，为资阳发展培养更多敢于担当、敢于负责的骨干力量。

（三）从素质培养上促使干部善担当。******指出，成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。善作善成的本领不是天生的，除了通过学习和实践获得，更离不开组织上有计划、成系统的培养。

专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一。当前，发展进入新常态，改革步入深水区，形势任务、趋势衍变对各级班子整体功能，对干部的能力素质提出新的更高要求。无论是笔杆子参考分析形势、作出决策，还是突破瓶颈、化解难题，过去那种拍脑袋决策、简单靠行政命令办事的做法已经行不通了，需要干部提升专业素养，既当好领导、又成为专家，既会管理、又精业务。从组织培训的角度来看，干部培训要突出系统性、针对性、实效性。系统性就是要围绕发展和工作需要制订长中短期培训规划计划。比如，当前应当聚焦临空经济、口腔医药、轨道交通、现代服务业、现代农业等与资阳发展密切相关的领域。针对性就是要从干部个人特点、岗位需要、未来需求出发，制订个性化计划，弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项，推动干部专业素养与事业整体发展步调一致。实效性就是要因事因人采取不同培训方式和培训重点，宜高校则高校、宜党校则党校，即可灌输式、亦可开放式，等等。

“宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来”。刀要在石上磨、人要在事上练，越是在吃劲岗位中锻炼磨砺的干部，应对复杂局面的经验越是丰富。在贯彻落实新发展理念、推进“三大攻坚战”等重大战略任务中，不可避免会碰到各类新情况、新矛盾、新问题，更需要干部多经历几次“热锅上的蚂蚁”，提高解决实际问题的能力水平。基层一线、项目前沿、重点领域是干部了解实情、向实践学习的好课堂，也是干部磨练作风、提高本领的大考场，把干部放到这些地方磨砺锻炼，既能积累丰厚的实践经验，更能锤炼出担当的德行品质。因此，我们应当把培养干部的眼光放得更远一些，创造条件让有发展潜力的干部到急难险重、环境艰苦的地方经风雨、长本领，促进干部在实践锻炼中丰富阅历、历练成才。当前，尤其要加强对年轻干部的培养历练。

学习领会******关于干部工作的系列新思想新要求，我真切感到：组织工作是一门时代科学，干部工作是一项系统工程，既有自身的规律性，又有鲜明的时代性，要善于用辩证思维看待和分析，不断提高干部工作的科学化水平，培养干部尤其应当如此。不同领域、不同岗位、不同层级的干部，历练环境、成长路径、岗位需求不尽相同，组织的培养也应当因人施策、分类进行。对于各级各部门“一把手”，应当侧重提升政治能力和统筹驾驭能力，进一步坚定信念、解放思想、开拓视野；对于班子副职和专业化干部，以集中性的短期集训和系统性的业务深造为主，进一步提升专业素质；对于发展潜力较大的年轻干部，应当从班子队伍中长期建设需要出发，加强系统的理论教育和严格的党性锻炼，保持干部队伍建设的源头活水。

（四）从管理方式上推动干部敢担当。2017年新年贺词中，******号召大家“撸起袖子加油干”。随后，有关机构作过这样一个社会调查，“为了使干部能够真正撸起袖子加油干，需要进一步提高或改善的是什么？”74%的受访者认为是“敢干事的勇气”。这个调查结果说明，干部不是不想干事，而是害怕干事！这就需要我们搞清楚干部为什么会害怕？应该如何从管理方式和制度机制上进行改进完善？我认为：

一度时期，一些部门追责问责用得过多过滥，基层干部反映工作起来没有安全感，干起事来心中没有底、不踏实。有基层干部这样说，“身体的苦不是我们最苦的，精神压力和身心疲惫才是压垮我们的‘最后一根稻草’”。基层干部的这些反映提醒我们，要注意两个方面：一要慎用追责问责，如果滥用追责问责，甚至扩大化，就会让被问责的干部心里有疙瘩，也会让其他干部感到不公平而留下阴影；二要精准追责问责，干部出了问题，要认认真真做分析，搞清楚该不该问责、怎样问责、问到什么程度，把板子打到关键处，让干部心服口服，起到“问责一个、警醒一片”的效果。

想干事、敢干事，是一种品格，也是一种勇气，我们既要倡导也要呵护。干部在工作中，难免会得罪人，会触及到一些人的既得利益，可能导致对干部的不实举报、恶意中伤，如果组织上不能及时为他们澄清事实、关心帮助、排忧解难、加油鼓劲，就会让他们在工作时畏手畏脚、不敢抓不敢管，明哲保身。为了给干部撑腰壮胆，2018年12月浙江省部署开展了“及时澄清问题，支持干部干事创业”活动，对涉及10名省管干部不属实的举报予以通报澄清，对存在恶意举报或者诬告陷害的坚决处理，极大地营造了鼓励干部勇于担当、大胆实干的良好氛围。我们可以借鉴其经验做法，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰，着力构建上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的新格局。

******指出，走前人没有走过的路、做前人没有做过的事，难免出现瑕疵和失误，如果一味求全责备，干部的积极性就会遭到伤害。现在我们正处于滚石上山、爬坡上坎的关键时期，越是有闯劲干劲的干部、越是敢于担当作为的干部，越有可能出现这样那样的失误，这也就是我们常说的“勤快的娃儿打烂的碗多”。如果干部出现了失败失误，不分情况、不分性质，“一刀切”严肃处理，就会挫伤干部的积极性。因此，我们一定要坚决落实好******“三个区分开来”的要求，细化容错纠错具体举措，从操作层面进一步解决好容什么、怎么容、谁来容、结果如何运用等问题，让敢想敢干、敢闯敢拼的干部吃下“定心丸”。

（五）从工作氛围上激励干部乐担当。著名心理学家马斯洛的“五个层次需求”理论表明，人的需求一旦得到满足，将会迸发巨大的动力和潜能。干部也是人，也有基本需求，尤其是归属需求和尊重需求，组织上应当体谅大家的苦与乐、荣与辱、悲与欢，让干部感受到组织的温暖，有荣誉感、归属感、成就感，心无旁骛、全身心投入工作。

现在各方面的工作任务越来越重、压力越来越大，干部“亚健康”现象比较普遍，甚至有个别干部心理上出现了一些问题。比如，有的干部反映，长期失眠、睡不好觉，感到疲惫不堪；有的情绪难以控制，容易发脾气，易怒易暴；还有的干部，工作上、家庭中遇到特殊困难，个人无法应对，心里长期压抑。这些问题，如果组织上不出面，单靠干部个人根本难以解决。我们要用好谈心谈话这个方式，多与干部做笔杆子参考面对面的交流，听取意见建议，做好心理疏导，释放心理压力。要落实健康体检、带薪休假、体育锻炼制度，分层设立关爱党员干部专项救助资金，帮助党员干部渡过难关，让干部有一个好的精神状态、工作状态、身体状态。

基层工作很具体、很辛苦。近几年来，***高度重视为基层干部松绑减负，******先后作出系列重要指示，强调要解决一些困扰基层的形式主义问题。去年以来，市委坚决有力整治形式主义、官僚主义，不少基层干部反映会议和文件明显减少了。但据了解，整改效果离中省市的要求和干部的期望还有不小差距，还要进一步规范考核督查，整合考核项目，防止多头检查、扎堆检查、重复检查；要厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，建立责任清单，坚决纠正简单以“属地管理”名义把责任层层下移等问题。特别要提醒的是，有的上级部门，能够利用现有数据材料的就不要让基层反复提供，不能为了图自己方便，同样的材料反复要、反复报，不要什么人都向基层要材料。

去年以来，***、省委和市委先后出台关心关爱干部一系列政策措施，最近中组部也印发了进一步激励干部担当作为有关具体措施，为保障干部合理待遇提供了制度和政策依据。但我们了解到，全市各个地方执行落实情况参差不齐，有的地方在落实上还有较大差距。下一步，我们要认真贯彻落实***的要求，保证干部的合理津贴、补贴应发尽发，该有的休假、体检等权益应享尽享。要科学配置工作力量，合理安排工作任务，减少干部节假日加班，对确因工作原因不能安排年休假的，按规定给予补助。对乡镇干部，要清理并落实已有政策规定，根据所在乡镇条件、在乡镇工作年限等情况，设置乡镇工作补贴的不同档次，精准落实到人，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。对在乡镇机关工作的事业编制干部，根据实际情况参照乡镇公务员标准发放交通补贴，为干部扎根基层、安心工作创造良好条件。

今天就与大家交流这些，谢谢大家。

干事创业担当作为心得体会篇十一

为营造保护改革、激励担当干部新作为的良好政治生态，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，激励广大干部在新时代要有新作为。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

加强学习，激活广大干部思想的动力源。学习是素质不断提升的基础。广大干部要通过集中学习、个人自学、总结交流等形式认真学习、讨论党章、思想政治理论书籍、上级精神，提升广大干部群众的综合素质，为提供有力的精神动力。学习的高度决定思想的深度，实践的力度给力发展的速度。学习身边的优秀典型，撰写读书笔记和学习心得，以实践为载体，把学习创新与社会实践相结合，以学习推动实际工作，解决实际问题。

加强管理，强化制度硬杠杠。强化预警机制，常念“；紧箍咒”；，使干部不想腐；健全内控机制，筑牢“；防火墙”；，使干部不能腐；完善惩处机制，设定“；高压线”；，使干部不敢腐。因此，我们要围绕标准化管理运行，制定出台一系列管理制度，明确具体工作职责、步骤和目标，实行不定期内审和年度管理评审，将静态考核与动态考核相融合，实行全程督导、跟踪问效、倒逼问责和预警纠偏。建立“；工作任务清单、“；三会一课”；会议清单、“；不作为乱作为”；清单”；，落实“；每周开出工作清单、每月下发会议清单、每季查找“；不作为乱作为”；清单”；、年底汇总清单计入考核的工作机制，把党建责任由“；软”；变“；硬”；再推进。

抓问题导向，定好风向标和指挥棒。正所谓“；考核要什么数，干部迈什么步。”；建立切实可行的考核机制，是开展好各项工作的前提条件。我们要高度重视，精心准备，及时把思想和行动统一到中央、省、州、县委的决策部署上来，要落实责任，严格考核，奖惩并重，既能起到激励鼓舞干部的作用，充分调动工作热情和激情，又能达到教育警示干部的目的，有效改进工作方法和方式，不断丰富考核内容，创新考评方式，强化结果运用，切实发挥考评工作“；风向标”；和“；指挥棒”；作用，促动干部科学谋事、勤奋干事、办成实事。

新时代、新作为。广大干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，始终坚持政治性这个组织工作的第一属性，旗帜鲜明讲政治；始终坚持强化对标意识，在新的时代坐标中坚定追求卓越的工作取向；始终坚持求真务实的工作作风，在实践实干实效中履职尽责；始终坚持加强自身建设，以“；讲政治、重公道、业务精、作风好”；的要求，争做忠诚干净担当的组工干部。

干事创业担当作为心得体会篇十二

干事创业担当作为心得体会篇十三

近日，在参观“英雄史诗不朽丰碑——纪念中国工农红军长征胜利80周年主题展览”时强调，“要继续在实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的新长征路上万众一心、顽强拼搏、奋勇前进。”这为我们指明了前进的方向。对党员干部而言，不仅要自己走好“新长征”，更要带头走好“新长征”。

要带头“啃硬骨头”。“红军不怕远征难，万水千山只等闲”。纵观整个长征的过程：四渡赤水、翻越五岭、疾跨乌蒙以及爬雪山、过草地……都是难啃的硬骨头。在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的新长征路上，还有没有硬骨头呢?用的话来说，“容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头。”改革进入深水区，调结构、转方式、促创新任务依然艰巨，稳增长、惠民生、促和谐任务依然艰巨，转职能、提效能、促发展任务依然艰巨……这些都是难啃的硬骨头。“党员不带头，谁带头?”在做一名合格党员的过程中，必须进一步认清大势，带头“啃硬骨头”，勇于涉深水、过险滩，不怕挑战、敢担风险，坚定信心、迎难而上，全力以赴打赢改革这场攻坚战。

要带头“嚼苦菜根”。“嚼得菜根，百事可为。”艰苦朴素、克勤克俭是我们党克服困难、战胜挑战的重要法宝。八十年前，红军通过艰苦卓绝的长征，实现了中国革命从挫折走向胜利的重大转折，谱写了我们党、军队和中华民族历史上的壮丽篇章。工农红军用草鞋踩下的那一串串脚印，在波澜壮阔的历史长河中留下了难以磨灭的印记。革命先辈身上那种特别能吃苦、特别能担当、特别能战斗的精气神，如同一束阳光，照进了现实。“不忘历史才能开辟未来，善于继承才能善于创新。”作为共产党员，只有把这种精气神融入血脉，带头“嚼苦菜根”，吃别人吃不下的苦，永远铭记攻苦食俭的革命岁月，永远保持甘贫苦节的政治操守，永远发扬艰苦奋斗的工作作风，才能在新的长征路上留下属于自己的足迹。

要带头“坐冷板凳”。二万五千里长征，工农红军甘坐冷板凳，“以天为被，以地为床”，耐得住寂寞、经得住诱惑、守得住清贫，用这种坚韧与执着，书写了灿烂的华章。“新长征”路上，更加需要广大党员带头坐冷板凳。一方面，“新长征”路上有了“新常态”。随着“三超两乱”现象逐渐得到根治，按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。“热板凳”少了，“冷板凳”自然而然就多了。对党员干部而言，忙忙碌碌是一天，浑浑噩噩也是一天，但境界却是“两重天”。做合格党员，就是要带头坐冷板凳，而且要把冷板凳坐热。另一方面，“新常态”下要有新状态。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”带头“坐冷板凳”不是苦熬苦等，不是得过且过，而是以奉献为宗旨、以发展为己任，不断书写自身本领的新高度。在这方面，无论是“两任村官，六载离家，总是和农民面对面，肩并肩”的沈浩，抑或“坐冷板凳，做真学问”的孟二冬，还是“四十年磨一剑”的屠呦呦，都为广大党员树起了标杆。

要带头“拿关键分”。什么是“关键分”?对于长征来讲，“泸定桥”“腊子口”等都属于“关键分”，因为拿不下这些重要隘口，红军就有可能被围剿、被消灭;对于“新长征”而言，“五大重点任务”“十个更加注重”等都是要拿下的“关键分”，因为这事关全面建成小康社会大局。“举网以纲，千目皆张。”作为党员干部，就是要踩准发力点，摸清真诉求，拿下关键分;就是要把所有的心思和精力都集中到干事创业上来，体现到推动发展上来;就是要进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，审度时宜，虑定而动，带头引领、促进、规范经济、政治、社会、文化和生态文明建设顺利进行。

“长征永远在路上，每代人都要走好自己的长征路。”作为共产党员，在新长征的征途上，还有无数的“雪山”“草地”要过，还有无数的“天险”“隘口”要夺，要时时争先、事事创优，以“为官避事平生耻”的态度和“计利当计天下利”的襟怀，坚守初心、砥砺奋进，带头走好“新长征”。

干事创业担当作为心得体会篇十四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上指出，这次主题教育的具体目标之一，就是“要实现干事创业敢担当”，强调“要教育引导广大党员干部以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实，坚决摒弃一切明哲保身、得过且过、敷衍塞责、懒政怠政等消极行为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。”

党的政治路线确定后，干部就是决定因素。1938年，毛泽东同志提出必须善于识别干部，善于使用干部，善于爱护干部。改革开放初期，邓小平同志告诫全党，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”党的十八大以来，习近平总书记多次强调“要更广泛更有效地调动干部队伍的积极性”。纵观历史，从建立中国共产党，到成立中华人民共和国、实行改革开放、推进新时代中国特色社会主义事业，我们党团结带领群众战胜一切困难、从胜利走向胜利的一条重要经验，就是高度重视干部队伍的政治思想建设，高度重视激发干部的内生动力，高度重视激励干部勇往直前、担当作为。

下面，我围绕坚定理想信念、牢记初心使命，持续激励干部担当作为干事创业，同大家交流三个方面的认识和思考。

一、全面把握习近平总书记关于激励干部担当作为的新思想新理念

无论是在担任正定县委书记，还是在浙江任省委书记，直至担任中共中央总书记，习近平同志都高度重视激励干部担当作为，先后发表一系列重要讲话、重要文章，作出一系列重要指示批示，在调动干部积极性、为干部松绑减压、激励干部担当作为方面，形成了系统完整的思想理论体系，我们必须认真学习、深刻领会、准确把握。

（一）深刻领会总书记关于“干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分”的重要思想。2013年全国组织工作会议上，总书记对领导干部担当干事作了生动阐释。他指出，“担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成”。总书记在2015年出版的《做焦裕禄式的县委书记》一书中强调“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，‘为官避事平生耻’，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业；
干部就要有担当，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”在2019年春季中央党校中青年干部培训班开班式上，总书记强调“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。”这些重要论述，充分说明了担当作为干事创业既是党员干部的党性要求、政治品质，也是立身之本、应尽之责。

（二）深刻领会总书记关于“努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”的重要思想。2015年全国党校工作会议上，总书记指出“实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会，进而实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍”。今年1月省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上，总书记强调“中华民族正处在伟大复兴的关键时期，我们的改革发展正处在克难攻坚、闯关夺隘的重要阶段，迫切需要锐意进取、奋发有为、关键时顶得住的干部”。今年3月在中央党校中青年干部培训班开班式上，总书记又强调，“统筹推进‘五位一体’总体布局、协调推进‘四个全面’战略布局，贯彻落实新发展理念，打好三大攻坚战，做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定工作，等等，都需要担当。”这些重要论述，立足我们党的初心和使命，立足党和国家事业发展的迫切需要，立足人民群众的热情期盼，从战略高度提出了必须锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍的具体要求。

（三）深刻领会总书记关于“对干部最大的激励是正确用人导向”的重要思想。总书记在河北、福建、浙江等地任职期间，多次对用人导向作出过明确要求，特别是任浙江省委书记后，他连续4年坚持在《浙江日报》“之江新语”专栏发表短论232篇。这些短论中，他指出“特别要注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部”，“把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，注重选拔长期在条件艰苦、情况复杂、工作困难地方努力工作的优秀干部”。在2018年全国组织工作会议上，总书记强调“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风；
选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”2018年中共中央政治局第十次集体学习中国历史上的吏治时，总书记强调，“要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”这些重要论述，不仅为我们阐明了选人用人导向的重要性，也为我们选什么人用什么人明确了标准，同时为我们以正确用人导向激励干部担当作为干事创业，提供了理论遵循。

（四）深刻领会总书记关于“增强干事创业敢担当的本领”的重要思想。总书记历来重视干部的培养锻炼，在2013年全国组织工作会议上，他强调“干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领；
越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。”在党的十九大报告中，总书记强调，要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”；
同时，对领导干部又提出了要增强“八个本领”的要求，即：增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。在2018年中共中央政治局民主生活会上，总书记再次强调“必须让我们的干部特别是笔杆子参考领导干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，保持斗争精神、增强斗争本领。”在2019年秋季中央党校中青年干部培训班开班式上强调，“领导干部要有草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋的见微知著能力，对潜在的风险有科学的预判，知道风险在哪里，表现形式是什么，发展趋势会怎样。”这些重要论述，深刻阐明领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领，尤其要通过严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，真正锻造成为烈火真金。

（五）深刻领会总书记关于“坚持严管和厚爱相统一”的重要思想。在2013年全国组织工作会议上，总书记指出，要“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”2016年在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上，总书记指出“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求笔杆子参考干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。”在2018年全国组织工作会议上，总书记强调“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”这些重要论述，深刻阐明了严管与厚爱都是调动干部积极性主动性的重要手段，两者辩证统一、相辅相成、缺一不可。

（六）深刻领会总书记关于“保障干部合理待遇”的重要思想。在2013年全国组织工作会议上，总书记指出，“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。”2015年在贵州调研时，总书记强调“要关心和爱护广大基层干部，为他们创造良好工作和成长条件，保障他们的合理待遇。”2018年全国组织工作会议上，总书记指出“对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，要给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。”这些重要论述，充分体现了总书记和党中央对广大干部尤其是基层干部，不仅仅只要求大家干事情、讲奉献，而是真真切切关心干部的工作生活情况，让干部肩上有责任、心头有暖意，一心干事而无后顾之忧。

（七）深刻领会总书记关于“鼓励创新、宽容失误”“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”的重要思想。2016年总书记在省部级主要领导干部贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上明确提出了“三个区分开来”的要求。在2018年全国组织工作会议上，总书记指出“当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误、受到非议时，当干部埋头苦干、业绩突出却因风气不正长期受到冷落和不公平对待时，当干部因不实举报受到委屈、被人误解时，组织上要为他们说公道话，为他们加油鼓劲、撑腰壮胆。”在2018年十九届中央政治局第十次集体学习时，总书记指出“探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。我们要正确把握失误的性质和影响，坚持我讲的‘三个区分开来’，切实保护干部的干事创业的积极性。”在讲到形式主义、官僚主义问题时，他一针见血地指出“现在‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重‘绩’，留‘迹’不留‘心’；
检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；
‘文山会海’有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。过去常说‘上面千条线、下面一根针’，现在基层干部说‘上面千把锤、下面一根钉’‘上面千把刀、下面一颗头’。这种状况必须改变！”这些重要论述，充分体现了以习近平总书记为核心的党中央，十分了解基层情况、特别体谅干部艰辛，旗帜鲜明为基层干部松绑减负、为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，支持敢闯敢干、锐意进取的鲜明态度和坚定决心。

二、客观分析全市干部队伍担当作为方面存在的主要问题

自2000年撤地建市以来，资阳的发展不可谓不快，资阳的变化不可谓不大。有今天这样的发展基础和良好态势，毫无疑问凝聚着广大党员干部的辛勤付出和责任担当。当前，资阳又处于一个发展的关键时期，总体看，全市干部队伍的状态是应当肯定的，但对照习近平总书记关于新时代担当作为干事创业的新要求和资阳改革发展面临的机遇挑战看，全市干部队伍在担当作为方面还存在一些问题和差距。

（一）精神懈怠不想为。精神懈怠主要是指精神滑坡、理想信念缺失。2013年全国组织工作会议上，总书记点出了精神懈怠的几种突出表现，他指出，“有的对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想；
有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托；
有的甚至向往西方社会制度和价值观念，对社会主义前途命运丧失信心。”总书记点的这些现象，在我市也有一些地方、一些干部有具体表现。比如，有的党员领导干部学习党的创新理论处于不熟悉、顾不上、不感兴趣的“三不”状态，很少或不愿参加组织生活；
有的放松思想改造，忘记了自己的党员身份，忘记了入党时的铮铮誓言，忘记了自己是人民公仆，搞不清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”；
有的追求个人功名利禄，在利益与奉献面前奉行利益优先，在享乐与吃苦之间选择享乐在前，一旦升迁无望，就热衷于及时行乐，忘记了作为党员干部的责任和使命。这次省委巡视反馈也指出：有的党员干部政治信仰不坚定，政治敏锐性不够，对党不忠诚不老实；
有的政绩观不正确，“新官不理旧账”；
有的领导干部政治变质、信仰缺失、贪婪腐化，六项纪律样样违反。这些现象在个别干部身上发生，实质就是信仰危机，人生观、价值观偏差，心理颓废、斗志丧失。这不仅严重危害党的事业，而且有损党在人民群众心中的威信。

（二）安于现状不愿为。安于现状是一种碌碌无为的价值取向，也是干事创业的大敌。总书记强调，“我们千万不能在一片喝彩声中、赞扬声中丧失革命精神和斗志，逐渐陷入安于现状、不思进取、贪图享乐的状态。”总书记指出的这些问题，在我们的干部队伍中还不同程度存在。比如：有的干部“佛系”思想严重，厚的看薄、薄的看穿，“淡定”麻木、无动于衷，看似“云淡风轻”，实则混天过日、无所事事，甘作“局外人”“旁观者”；
有的干部工作不积极不主动，饱食终日、无所用心，满足现状、不思进取；
有的干部认为管好自己的“一亩三分地”就可以了，只想“守摊子”“占位子”，年年都是老样子；
有的干部自认为年龄大、资历老，“船到码头车到站”，可以“喘口气、歇歇脚”了，做一天和尚撞一天钟，甚至有的连钟都不撞，即使撞也不撞响。这些表现实际上是事业心缺失、进取心减弱，浑浑噩噩、敷衍塞责。其消极心态不仅让这些干部自己在领导岗位上无所作为、贻误工作，也影响了一大批干部的积极性，成为资阳发展道路上的“绊脚石”。

（三）能力不济不会为。这里讲的能力是指领导干部履职的基本能力。习近平总书记指出，“当前，干部队伍能力不足、‘本领恐慌’问题是比较突出的。”我市干部能力不济主要表现在三个方面：首先缺乏专业能力。全市领导干部中具有专业知识的总量偏少，且学非所用、用非所学的现象比较普遍，干而不学的也还存在，以致于搞经济的看不懂统计报表、搞项目的不会算账、搞规划建设的不会审美、搞党建的不熟悉党务的情况还不乏其人。由于专业知识不足、能力不济，造成参谋不到位、决策失误的情况也时有发生。其次是缺乏专业精神。有的干部没有干一行、钻一行、精一行的恒心毅力，对自己分管工作必需的业务知识，浅尝辄止，满足于一知半解，有时难免说外行话、办外行事；
同时，工作作风漂浮、蜻蜓点水，不求过得硬、只求过得去，甘于平庸。三是缺乏科学方法。面对纷繁复杂的工作理不清头绪，“牛啃南瓜不知从何下口”，找不到解决问题、实现目标的路径。开了不少会、讲了不少话、发了不少文、跑了不少路、加了不少班，但问题始终未解决。看似忙忙碌碌、勤勤恳恳，实则劳而无功、收效甚微，甚至贻误时机、耽误事业，是辛辛苦苦的事务主义者。

（四）创新不足不善为。总书记强调“面对新问题，只有坚持创新、敢于创新、善于创新才能增强领导和决策中的科学性和预见性。”这告诫我们，在激烈的竞争中，实际上就是笔杆子参考惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。从创新不足看，我们有的干部存在这些问题：思想不够解放，视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题，不能站位全局谋思路；
有的对中央精神和上级重大决策部署学习领会不深入、不全面，生搬硬套、机械执行，落地落实效果不佳；
有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、外地没干的不敢干；
有的习惯于按部就班，打“人海战”“消耗战”，一有工作任务首先考虑的是“要钱”“要人”“要机构”，而不是从思路机制上求突破，用新的理念整合资源、聚合资源。我们说对标对表成都，但有的干部只看到成都的经费保障，而没有认真学习成都先进的理念、创新的勇气和攻坚克难的韧劲。我们许多工作停滞不前，打不开局面，与干部的创新能力不足是有很大关系的。

（五）担当不足不敢为。习近平总书记曾一针见血点出干部担当不足的具体表现，他指出，“现在，一些干部中好人主义盛行，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍……有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸……这种不求有功、但求无过的‘圆滑官’‘老好人’‘推拉门’‘墙头草’多了，党和人民的事业还怎么向前发展啊？这些问题危害极大，必须下大气力解决。”总书记指出的这些不担当、不作为的现象，在我们资阳一些干部身上突出表现为“怕”字当头。比如，有的干部“怕失误”，本来自己能够单独拍板的事，非要层层请示汇报，非要召开会议集体研究，看似讲规矩、讲民主，实则推卸责任、不敢担当；
有的干部“怕犯错”，认为“当官风险系数高”，主动要求到所谓的“清水衙门”工作，宁愿改“虚职”不愿任实职，一些棘手的事情，当甩手掌柜，要么交给上级、要么推给同级、要么甩给下级，抱着“只要不出事，宁可不干事”的心态，当“太平官”“圆滑官”；
还有的干部“怕追责”，不愿面对问题、触及矛盾，不愿迎难而上、挺身而出，有风险的事不干，有难度的事不干，能躲则躲、能推则推、能绕则绕。这些“怕”字当头的干部，实际是个人主义、利己主义在作祟，是事业心、责任感不强的表现，根子是政绩观出了问题。

三、紧扣初心使命持续激励干部担当作为干事创业

习近平总书记在十九大报告中指出，共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。近百年来，一代又一代共产党人不忘初心、牢记使命，矢志奋斗、忘我奉献，带领中国人民从站起来、富起来到强起来，用实际行动诠释了初心和使命的深刻内涵，展示了共产党人的历史担当、政治担当和责任担当。使命呼唤担当，担当成就未来。我们要始终把责任扛在肩上、抓在手上，艰苦奋斗、担当前行。

（一）从理想信念上教育干部愿担当。革命理想高于天，有坚定的信念才会有坚毅的执着。革命时期，信念坚定是冲锋在前、舍身忘我；
建设时期，信念坚定是艰苦奋斗、自力更生；
新时代新征程，信念坚定就是不忘初心、牢记使命。

第一，担当作为必须坚定信仰信念。谈到长征胜利的经验时，总书记这样说，“心中有信仰，脚下有力量；
没有牢不可破的理想信念，没有崇高理想信念的有力支撑，要取得长征胜利是不可想象的。”总书记的论述说明，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本和担当作为的基石。千千万万共产党员磨砺信仰的风骨、笃定信仰的选择，让嘉兴南湖的小小红船，发展成为承载着亿万人民希望的巍巍巨轮；
坚定的马克思主义信仰信念，催生了从“站起来、富起来到强起来”的不朽传奇。革命烈士夏明翰面对屠刀写下“砍头不要紧、只要主义真、杀了夏明翰、还有后来人”的千古绝句，正是共产党人追求崇高理想而不畏任何艰难险阻、敢于使命担当的典范。“秀水泱泱，红船依旧；
时代变迁，精神永恒”，中国进入新时代，党员干部要不负使命、担当作为，最根本的还是要有坚定的信仰信念。精神不缺“钙”，肩膀才坚实。我们必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，把坚定信仰信念转化为对本职工作的不懈进取、对高尚情操的坚持坚守、对艰难险阻的勇于担当，在思想上做到笃定执着，行动上做到担当作为。

第二，担当作为必须增强发展信心。作为世界最大的政党，之所以能够在98年的风雨中意气风发、朝气蓬勃，成立70年的新中国，之所以能够在砥砺奋进中乘风破浪、一往无前，正是因为无数共产党人对社会主义新中国未来发展目标的笃定，激发出闯关夺隘的勇气、敢啃硬骨头的担当、逢山开路遇水架桥的干劲。建国初期修建青藏公路，在物资极度匮乏的情况下，数千名筑路士兵和工人，不畏艰险、不怕困难，穿越荒无人烟的世界屋脊，仅用7个月零4天，修通了格尔木至拉萨的“雪域天路”，创造了人类筑路史上的奇迹！凭借的就是对事业的执着、对发展的信心。今天，经历了20年发展的资阳已站在新的历史起点上，如何实现省委给资阳确定的“成渝门户枢纽、临空新兴城市”的发展目标定位，关键在于全市党员干部信心是否坚定。市委要求各级党员领导干部在主题教育中，加强调查研究，目的就是进一步审视市情、凝聚共识、汇聚力量，坚定广大干部群众的信心和决心，进而保持“咬定青山不放松”的劲头、坚守“资阳明天会更好”的信念，把个人价值追求与资阳跨越前行联系在一起、融合在一起，涵养家国情怀、永葆奋斗激情。

第三，担当作为必须厚植为民深情。在十八届一中全会后的记者见面会上，习近平总书记讲“人民对美好生活的向往就是我们奋斗的目标。”今年3月，意大利众议长菲科问习近平总书记“您当选中国国家主席的时候，是一种什么样的心情？”总书记回应说，“这么大一个国家，责任非常重，工作非常艰巨。我将无我、不负人民。我愿意做到一个‘无我’的状态，为中国的发展奉献自己。”总书记的这些话，反复说明一个道理，我们的一切工作都是为人民谋利益；
只有为人民谋福利，我们才会全力以赴、义无反顾。正如回馈养育我们的父母一样，感恩人民、反哺人民、服务人民，就是所有党员、干部天经地义应该做的事。也只有对人民始终充满深情厚意，我们才会不惧艰难困苦、勇于担当作为。因此，我们应当教育引导干部厚植为民深情，把群众所盼所想作为立身之本、履职之基、尽责之要，把群众满不满意作为评价工作成效的根本标准，确保做的工作、制定的政策有温度、暖人心，赢得群众真心拥护。

（二）从选拔任用上引导干部争担当。为政之要，莫先于用人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策，大胆启用担当作为者，敢于担当作为就会蔚然成风。

一要着力形成有为有位的导向。总书记多次强调，“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片”，这也是各级选人用人工作的根本遵循。古时周公吐哺、倒履相迎的典故告诉我们，当求贤若渴、选用贤能时，其他贤才也会纷至沓来。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的，推进社会主义伟大工程，必须把选好人、用对人摆在重要位置，识人察人看担当、选人用人重作为，鲜明亮出干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳，把政治过硬、勇于担当、真抓实干、激情创业、善作善成、群众信赖的干部选出来、用起来，为干部树起干事创业的风向标。尤其是对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，应当及时发现出来、合理使用起来，切实让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，形成能者上庸者下劣者汰的良好氛围。

二要健全精准识别担当作为的机制。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，这就告诉我们，识别干部是否是真担当、真作为，就是要考准考实，避免雾里看花。《吕氏春秋》用人“八观”提出要“观其所行”，《庄子》看人“八验”提出要“观其能”，用现在的话来说，就是识别干部的德行和才能。毛泽东同志指出，“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”我理解，精准识别就是全方位、多角度、立体式考察干部，重点考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群众点赞的实事、好事，解决了哪些过去遗留的烂事、难事，在干事过程中发挥了什么作用、显示出什么才干，群众怎么评价，等等，力求在更宽领域、更大范围发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家，让担当作为、实绩突出的干部脱颖而出、得到重用。

三要有敢于任用担当作为干部的决心魄力。组织敢于担当，干部才有底气。随着对领导机构、领导职数日趋从严的规范要求，领导岗位愈加成为稀缺行政资源，这就要求各级党委要把最优秀的干部选出来用起来，把最担当的干部放到最合适的岗位上。我们身边可能有这样一些干部，政治可靠、能扛重担，但不见得都要大家“待见”。他们有的坚持原则、敢于碰硬，但容易“得罪人”；
有的敢破常规、推陈出新，但可能会有些失误，会被认为“不成熟”…这些干部在考察座谈时可能评价不是最好，在考察推荐时可能得票不是最高，但组织一定要客观公正对待他们，为他们加油打气、撑腰鼓劲。多考虑该用谁，而不是谁该用，坚持事业为上、唯德唯才，下决心把敢于担当的干部放到重要岗位，让更多的干部担当作为，为资阳发展培养更多敢于担当、敢于负责的骨干力量。

（三）从素质培养上促使干部善担当。总书记指出，成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。善作善成的本领不是天生的，除了通过学习和实践获得，更离不开组织上有计划、成系统的培养。

一要坚持教育培训提升专业素养。专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一。当前，发展进入新常态，改革步入深水区，形势任务、趋势衍变对各级班子整体功能，对干部的能力素质提出新的更高要求。无论是笔杆子参考分析形势、作出决策，还是突破瓶颈、化解难题，过去那种拍脑袋决策、简单靠行政命令办事的做法已经行不通了，需要干部提升专业素养，既当好领导、又成为专家，既会管理、又精业务。从组织培训的角度来看，干部培训要突出系统性、针对性、实效性。系统性就是要围绕发展和工作需要制订长中短期培训规划计划。比如，当前应当聚焦临空经济、口腔医药、轨道交通、现代服务业、现代农业等与资阳发展密切相关的领域。针对性就是要从干部个人特点、岗位需要、未来需求出发，制订个性化计划，弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项，推动干部专业素养与事业整体发展步调一致。实效性就是要因事因人采取不同培训方式和培训重点，宜高校则高校、宜党校则党校，即可灌输式、亦可开放式，等等。

二要突出实践历练助力成长成才。“宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来”。刀要在石上磨、人要在事上练，越是在吃劲岗位中锻炼磨砺的干部，应对复杂局面的经验越是丰富。在贯彻落实新发展理念、推进“三大攻坚战”等重大战略任务中，不可避免会碰到各类新情况、新矛盾、新问题，更需要干部多经历几次“热锅上的蚂蚁”，提高解决实际问题的能力水平。基层一线、项目前沿、重点领域是干部了解实情、向实践学习的好课堂，也是干部磨练作风、提高本领的大考场，把干部放到这些地方磨砺锻炼，既能积累丰厚的实践经验，更能锤炼出担当的德行品质。因此，我们应当把培养干部的眼光放得更远一些，创造条件让有发展潜力的干部到急难险重、环境艰苦的地方经风雨、长本领，促进干部在实践锻炼中丰富阅历、历练成才。当前，尤其要加强对年轻干部的培养历练。

三要注重分类培养优化成长路径。学习领会总书记关于干部工作的系列新思想新要求，我真切感到：组织工作是一门时代科学，干部工作是一项系统工程，既有自身的规律性，又有鲜明的时代性，要善于用辩证思维看待和分析，不断提高干部工作的科学化水平，培养干部尤其应当如此。不同领域、不同岗位、不同层级的干部，历练环境、成长路径、岗位需求不尽相同，组织的培养也应当因人施策、分类进行。对于各级各部门“一把手”，应当侧重提升政治能力和统筹驾驭能力，进一步坚定信念、解放思想、开拓视野；
对于班子副职和专业化干部，以集中性的短期集训和系统性的业务深造为主，进一步提升专业素质；
对于发展潜力较大的年轻干部，应当从班子队伍中长期建设需要出发，加强系统的理论教育和严格的党性锻炼，保持干部队伍建设的源头活水。

（四）从管理方式上推动干部敢担当。2017年新年贺词中，总书记号召大家“撸起袖子加油干”。随后，有关机构作过这样一个社会调查，“为了使干部能够真正撸起袖子加油干，需要进一步提高或改善的是什么？”74%的受访者认为是“敢干事的勇气”。这个调查结果说明，干部不是不想干事，而是害怕干事！这就需要我们搞清楚干部为什么会害怕？应该如何从管理方式和制度机制上进行改进完善？我认为：

第一，干部敢担当，需要慎用追责问责。一度时期，一些部门追责问责用得过多过滥，基层干部反映工作起来没有安全感，干起事来心中没有底、不踏实。有基层干部这样说，“身体的苦不是我们最苦的，精神压力和身心疲惫才是压垮我们的‘最后一根稻草’”。基层干部的这些反映提醒我们，要注意两个方面：一要慎用追责问责，如果滥用追责问责，甚至扩大化，就会让被问责的干部心里有疙瘩，也会让其他干部感到不公平而留下阴影；
二要精准追责问责，干部出了问题，要认认真真做分析，搞清楚该不该问责、怎样问责、问到什么程度，把板子打到关键处，让干部心服口服，起到“问责一个、警醒一片”的效果。

第二，干部敢担当，需要为干事者撑腰。想干事、敢干事，是一种品格，也是一种勇气，我们既要倡导也要呵护。干部在工作中，难免会得罪人，会触及到一些人的既得利益，可能导致对干部的不实举报、恶意中伤，如果组织上不能及时为他们澄清事实、关心帮助、排忧解难、加油鼓劲，就会让他们在工作时畏手畏脚、不敢抓不敢管，明哲保身。为了给干部撑腰壮胆，2018年12月浙江省部署开展了“及时澄清问题，支持干部干事创业”活动，对涉及10名省管干部不属实的举报予以通报澄清，对存在恶意举报或者诬告陷害的坚决处理，极大地营造了鼓励干部勇于担当、大胆实干的良好氛围。我们可以借鉴其经验做法，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰，着力构建上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的新格局。

第三，干部敢担当，需要大力容错纠错。习近平总书记指出，走前人没有走过的路、做前人没有做过的事，难免出现瑕疵和失误，如果一味求全责备，干部的积极性就会遭到伤害。现在我们正处于滚石上山、爬坡上坎的关键时期，越是有闯劲干劲的干部、越是敢于担当作为的干部，越有可能出现这样那样的失误，这也就是我们常说的“勤快的娃儿打烂的碗多”。如果干部出现了失败失误，不分情况、不分性质，“一刀切”严肃处理，就会挫伤干部的积极性。因此，我们一定要坚决落实好总书记“三个区分开来”的要求，细化容错纠错具体举措，从操作层面进一步解决好容什么、怎么容、谁来容、结果如何运用等问题，让敢想敢干、敢闯敢拼的干部吃下“定心丸”。

（五）从工作氛围上激励干部乐担当。著名心理学家马斯洛的“五个层次需求”理论表明，人的需求一旦得到满足，将会迸发巨大的动力和潜能。干部也是人，也有基本需求，尤其是归属需求和尊重需求，组织上应当体谅大家的苦与乐、荣与辱、悲与欢，让干部感受到组织的温暖，有荣誉感、归属感、成就感，心无旁骛、全身心投入工作。

一要重视干部的身心健康。现在各方面的工作任务越来越重、压力越来越大，干部“亚健康”现象比较普遍，甚至有个别干部心理上出现了一些问题。比如，有的干部反映，长期失眠、睡不好觉，感到疲惫不堪；
有的情绪难以控制，容易发脾气，易怒易暴；
还有的干部，工作上、家庭中遇到特殊困难，个人无法应对，心里长期压抑。这些问题，如果组织上不出面，单靠干部个人根本难以解决。我们要用好谈心谈话这个方式，多与干部做笔杆子参考面对面的交流，听取意见建议，做好心理疏导，释放心理压力。要落实健康体检、带薪休假、体育锻炼制度，分层设立关爱党员干部专项救助资金，帮助党员干部渡过难关，让干部有一个好的精神状态、工作状态、身体状态。

二要推进基层松绑减负。基层工作很具体、很辛苦。近几年来，中央高度重视为基层干部松绑减负，总书记先后作出系列重要指示，强调要解决一些困扰基层的形式主义问题。去年以来，市委坚决有力整治形式主义、官僚主义，不少基层干部反映会议和文件明显减少了。但据了解，整改效果离中省市的要求和干部的期望还有不小差距，还要进一步规范考核督查，整合考核项目，防止多头检查、扎堆检查、重复检查；
要厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，建立责任清单，坚决纠正简单以“属地管理”名义把责任层层下移等问题。特别要提醒的是，有的上级部门，能够利用现有数据材料的就不要让基层反复提供，不能为了图自己方便，同样的材料反复要、反复报，不要什么人都向基层要材料。

三要保障干部合理待遇。去年以来，中央、省委和市委先后出台关心关爱干部一系列政策措施，最近中组部也印发了进一步激励干部担当作为有关具体措施，为保障干部合理待遇提供了制度和政策依据。但我们了解到，全市各个地方执行落实情况参差不齐，有的地方在落实上还有较大差距。下一步，我们要认真贯彻落实中央的要求，保证干部的合理津贴、补贴应发尽发，该有的休假、体检等权益应享尽享。要科学配置工作力量，合理安排工作任务，减少干部节假日加班，对确因工作原因不能安排年休假的，按规定给予补助。对乡镇干部，要清理并落实已有政策规定，根据所在乡镇条件、在乡镇工作年限等情况，设置乡镇工作补贴的不同档次，精准落实到人，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。对在乡镇机关工作的事业编制干部，根据实际情况参照乡镇公务员标准发放交通补贴，为干部扎根基层、安心工作创造良好条件。

今天就与大家交流这些，谢谢大家。

干事创业担当作为心得体会篇十五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

这次“新时代新担当新作为，全面激发党员干部干事创业新动能”主题党课，主要目的是与大家一起探讨一下如何面对新形势、新任务，打造“想干事、能干事、会干事、干成事、干大事、不出事”的新时代x党员干部队伍，使重实干、敢担当成为主流，充分调动和激发x系统广大党员干部的积极性、主动性和创造性，以时不我待的紧迫感、奋勇争先的拼搏精神，奋力推动x事业在新时代的壮阔征程中激流勇进、扬帆远航，为率先实现全域城市化宏伟目标提供坚强有力的x支撑。

一、干事创业是党员干部的必然选择。

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”、“空谈误国，实干兴邦”。历代党和国家领导人都高度重视实干，毛泽东同志提倡：“实事求是，力戒空谈”；邓小平同志说过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家”；******强调：“要大力提倡实干精神，大兴求真务实之风，工作靠实，事业靠干，讲实话是硬本事，干实事是真功夫”。进入新时代，党员干部就应当以强烈的事业心、责任感干实事、求实效，在干事创业的奋斗过程中充分实现人生价值，“不负干部之名，不推干部之责”。

（一）干事创此是党员干部的时代命题。党的十九大吹响了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的号角，开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程。新时代要有新气象新作为，新时代新任务更需要成千上万干事创业的党员干部，党员干部唯有奋发有为才能不负新时代赋予我们的使命。

******在党的十九大报告中指出，全党同志要“以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进”。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。实现中华民族伟大复兴的中国梦，首先要解决好党员干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等问题，切实激发干部干事创业的激情。******提出的好干部标准里，“敢于担当’’就是其中重要一项，支持和鼓励干部一心向公、兢兢业业、敢于担当。***有关精神和要求，成为***层面制定激励干部担当作为、干事创业意见的根本遵循。为此，今年5月份，*********办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，大力教育引导干部担当作为、干事创业，要求广大干部要有对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，要有时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，要有守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，努力做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。省委、省政府也制定出台了《关于激励干部担当作为干事创业的意见》，《意见》指出，奋力开创我省经济文化强省建设新局面，需要一支担当作为、干事创业的干部队伍。借用省委刘家义书记的话“不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职”。x部制定出台了《关于进一步激励x系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，x和招远市委、市政府也相继印发了《关于激励引导干部担当作为干事创业的实施办法》。这些文件的制定，是在***有关要求、形势任务需要、干部队伍实际的大背景下出台的，共同特点就是在当前经济发展进入新常态、深化改革进入深水区，大事、难事、急事越来越多，党员干部面临来自工作、家庭、人际交往、舆论等各个方面压力大的形势下，为激励广大干部担当作为干事创业而出台的一系列有针对性的新举措、新办法，其根本出发点和最终目的就是解决好工作新常态下，党员干部队伍中不同程度存在的不愿为、不会为、不敢为等问题，引导广大党员干部进一步提高站位、解放思想，对标寻标、加压奋进，以干在实处、走在前列的担当和作为，以水滴石穿和蚂蚁啃骨头的韧劲攻坚克难、破冰斩铁，为加快新旧动能转换、实现高质量发展贡献更大力量。

（二）干事创业是党员干部的价值追求。《党章》规定，全心全意为人民服务，是党的根本宗旨，也是每名党员应尽的责任和义务。为人民服务不是一句空话，既要体现在思想上，更要落实到行动上；既要想干事，更要会干事。想干事是成就事业的基础。正如一个人，如果不想干事，就不会有朝气蓬勃的精神风貌，前进就没有方向和动力，思想就会空虚，精神就会颓废，就不可能干成事业；一个人，如果一心扑在事业上，就会激发出无穷无尽的动力和潜能，人生的理想和价值也会得到最大限度地实现。正因为如此，有的人把蜡炬成灰泪始干作为人生追求，离岗不忘本，退休不退志，发挥佘热继续为党和国家事业做贡献，始终保持着蓬勃朝气和旺盛精力。像全国优秀******员杨善洲同志，退休后没有在家享清福，而是扎根大亮山，义务植树造林22年，并把亲手建成的面积5.6万亩、价值3亿元的林场无偿上交给国家，这种精神境界值得我们每个人学习。

古人把“立德、立功、立言”当作人生三大不朽之事。中国特色社会主义进入新时代，如何交出一份满意的时代答卷，是每名党员干部都要深入思考的问题。我想，还是要把干事创业作为每名党员干部的价值追求。想干事是一种状态、一种激情，这是一个人所必备的事业心和责任感的体现，是态度问题。人的一生是要讲点责任、讲点良心的，不能碌碌无为、无所追求。我想每个人都想干点事情，只是需要一个平台、一个公平公正的环境。有了这个平台、环境，只有想干事，才会有希望；不想，则一事无成。想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心、责任感的体现。我们全体党员干部都要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，坚持用******新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强“三个担当”，不忘初心、牢记使命，努力改革创新、攻坚克难，不负党和人民重托。要在其位、谋其政、干其事、求其效，时时处处作出示范表率，自觉做到“三个带头”，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为，始终保持昂扬向上的饱满精神状态，肩负起服务人民、干事创业、推动发展的工作使命，扎扎实实、一步一个脚印地把工作做好、做实，在干事创业中实现自己的人生价值。

（三）干事创业是******人的使命担当。党的十八大以来，以******同志为核心的党***高度重视干部队伍精神状态和作风建设问题，反复强调要树立以人民为中心的发展思想，坚持原则、认真负责。“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”。当前，全面从严治党深入推进，“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”是硬杠杠，成为一条铁律。

近年来，党员干部问责机制曰益完善，对干部履职尽责的约束和管理越来越严格，大家普遍感到肩上的担子更重了、工作的要求更实了、更细了，“官越来越不好当”。当前，x领域的既有矛盾和新问题交织在一起，对行业管理和行业执法形成极大冲击。例如：在公路管理中，公路养护里程长、人员不足，管理不到位的问题，路政执法安全和失职追责风险并存的问题；又比如，巡游出租汽车市场监管难的问题，再加上非法网约车扰乱市场秩序的问题叠加，一旦发生情况随时面临被追责的风险；再比如，随着放管服改革的深入，x行业事前审批不断简化，而事中事后监管要求却在不断提高，监管到位的难度越来越大。面对这些新情况、新问题，我们有些党员干部怕被追责，不敢担当，也不会担当，就产生了“工作越来越不好干”、“当一天和尚撞一天钟”的偏颇思想、错误思想，有的党员干部整天抱怨“不自由”、“被监督”、“担责任”、“受约束”，成了名副其实的“六机干部”。什么是“六机干部”？拖拉机式的干部：办事拖拉，行动迟缓，接到任务能缓则缓、能拖则拖；推土机式干部：对局党工委的决策部署，敷衍塞责、推诿扯皮，该办的事不办，该管的事不管，能推则推、一推了之，最好责任都是别人的，自己什么事都不用干，习惯于说“这事不归我管”、“这事过去没有先例”、“这事周边县市区还没干”；压缩机式干部：上头热、下边冷，一项任务交代下去，从领导到负责人、到具体工作人员，责任层层递减，要求层层缩水；洗衣机式干部：把“不出事”作为最大原则，爱惜羽毛、患得患失、畏首畏尾，典型的精致利己主义者，一心就想把自己洗白、把自己撇干净；搅拌机式干部：一天到晚瞎搅和、和稀泥，无事还在一旁指手画脚、说三道四，蛊惑人心、动摇军心；复读机式干部：习惯于上下一般粗、“照葫芦画瓢”，照搬照抄、机械教条，不会想、不去想，不善于创造性地开展工作，只善于说“这么干不行”，不善于说“怎么干才行”，不敢也不愿用创新的思维解决问题。还有的党员干部思想上不思进取、自满自足、自我陶醉；有的工作上求稳怕乱、不敢触及矛盾，喜欢当“太平官”；有的贪图安逸享乐、艰苦奋斗意识差，缺乏苦干实干的精神。“六机干部”及以上这些问题的存在，多是思想根源存在问题，工作态度消极、精神萎靡不振、工作不在状态，不想事、不谋事、不干事，缺乏干事创业的激情，在很大程度上影响了全局工作、全局形象，这也与新时代、新担当的历史要求格格不入。

二、干事创业是新时代党员干部的责任担当。

现实中，我们有的干部依然习惯戴着“老花镜”看新情况，别人的问题与己无关，自己的问题不总结；一部分同志和个别单位、科室负责人安于当“二传手”，遇到动脑子的工作，想当然推给其他科室。机关事业单位的干部是干什么的？是受人民之托管理党和国家事务的，必须要有担当。在风险面前不担当、溜肩膀，在是非面前不担当、耍滑头，在歪风面前不担当、和稀泥，在矛盾面前不担当、绕着走，在问题面前不担当、推责任，这样的干部不仅是典型的尸位素餐，还会带坏风气、贻误事业，产生很大的负面效应。x月份，x市纪委监委查处了一批不担当、不作为的典型案件。x月底，x市纪委监委出台了《关于强化监督执纪监察严肃查处不作为假作为乱作为慢作为等形式主义官僚主义突出问题的实施意见》，重点聚焦不作为、假作为、乱作为、慢作为x类问题、x个方面具体表现，精准查摆、精准施策、精准问责、严肃查处，切实让不作为的坐不稳、让假作为的没市场、让乱作为的受严惩、让慢作为的出出汗，以此形成强烈震慑、督促后进，推动党风政风持续向好。对于“六机干部”，对于不作为、假作为、慢作为、乱作为的党员干部，局党工委态度也十分鲜明：混曰子、得过且过的党员干部，你们的日子终将不好混，终将被淘汰。

四十年前，邓小平曾经说过一段话：“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁让你当******人呢。既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”几句话，道出一位伟大******人对如何当干部的看法。2015年1月12曰，******在***党校第一期县委书记研修班学员座谈会上说过：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”。******强调，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。能干事、干成事，‘‘是把想干的事干完、会干的事干好，是我们奋斗的终极目标”。2018年，我们确定的以重大x项目建设、农村公路改造升级、x安全为重点，以创建省级“四好农村路”示范县、推进城乡公交一体化为突破的各项工作正在按计划稳步推进。目前到年底还有不到x个月的时间，希望各科室、各事业单位、全体党员干部都要坚持“干”字当头，振奋精神、主动作为，求真务实、攻坚克难，确保圆满完成年度各项目标任务。

（一）能干事，必须首先强壮筋骨增强本领。没有金刚钻，揽不了瓷器活。一部波澜壮阔的中国当代发展史，其实也是一部中国******人不辍学习的奋斗史。毛泽东同志说过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”从很早开始，我们党就清醒地认识到队伍素质和个人能力的重要性。长征途中，红军战士把字贴在背上，让后面的人学；解放旧上海，指战员们先抢着拿《城市常识》小册子；改革开放之初，国家副总理带团，用“从牙缝里省下”的外汇出国考察学习。回首党的十八大以来砥砺奋进的五年多时间里，***政治局组织了近xx次集体学习，内容涉及治党治国治军、改革发展稳定、内政外交国防等方方面面。对此，党的十九大报告一语中的：“我们党既要政治过硬，也要本领高强”。

使命重在担当，干部的担当是需要有足够的专业能力作为底气。担当需要的本领、需要的精气神、需要的底气来自哪里？就是来自于自身有没有“真本事”、“真能力”。能力、水平、胆识不是与生倶来的，而是不断学习、不断实践提高的。尤其是在当前x事业发展日新月异，知识领域不断拓宽，行业管理、安全监管责任越来越大，更需要有专业思维、专业素养、专业方法打基础、促长远。与此相反，我们有些干部依然不把加强学习当回事，也不注意钻研工作，更不深入基层向群众学习，这次我局行政执法考试及格率不高，充分暴露出部分x执法人员学习意识不强，根本没有把学习放在心上，也没有把是否具备最基本的业务知识和能力、最起码的专业资格当回事，如此导致我们一部分同志在曰常工作中“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”，“不会为”的问题日益突出；再比如，我们x行业的各种安全生产事故，往往都可以找出监管不力、履职缺位的问题，最后被纪检监察以至于司法机关追责，一出安全生产事故便精神高度紧张。什么原因？就是底气不足，心里没底儿。我们只有培养出专业作风、专业精神，才可能干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。借用网上一句话：‘‘简单的事重复做，你就是专家；重复的事用心做，你就是赢家”。因此，迈进新时代，越是形势向好，我们越要拿出时不我待、只争朝夕的劲头，坚持把政治理论学习作为做好一切工作的看家本领，把握精神实质，掌握精髓要义，注重融会贯通，真正把准工作方向，做到真学真懂真信真用；要坚持把x行业政策法规、业务知识学习当成自己工作的一部分来抓，全面加强法律知识、业务能力的学习和培训，补知识弱项、强能力短板、除经验盲区，全面提高依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，学以致用、用以促学、学用结合，着力增强干部的本领能力。只有这样，才能把学习成果转化为推动x事业发展的有效举措，面对工作中产生的矛盾、出现的问题，才能做到底气十足、敢于“亮剑”；做到剑锋所指，问题迎刃而解，成为敢于担当、勇于担当、善于担当的有能力、有本事的x干部，才能适应新时代x事业发展的需要。

能干事，还要增强事业心和责任感。“有为才有位”。只有勇于承担责任、大胆作为，才能展示你的能力，才能有你的位置，才能得到组织认可和同志信任。一个人本事再大、能力再强，如果没有展示才能的平台，或是有了平台而不去积极作为，那到头来必将是碌碌无为、一事无成。离开这个单位，你在社会上、家庭中也不可能有现在的地位。我们所在的单位、每个人所分工的工作，就是你展现才能的平台，希望大家珍惜自己的单位和岗位，承担起应承担的责任，大胆干事、主动作为，在困难面前有锐气，在问题面前有胆气，敢闯敢试、不躲不绕，对得起自己的岗位，实现自己的价值。今年，我们在实施的党建突破项目中，进一步深化了“三单两制抓党建，履职奉献当先锋”的项目内涵，着力推进以党员“清单式”管理，锻造新时代有铁一般信仰、铁一般信念、有铁一般担当、有铁一般纪律的“四铁’’x干部队伍为核心内容的党员教育管理新模式。根本目的就是强化教育党员责任意识，进一步明确、细化党员应尽的义务和履行的职责，激发党员干部干事创业的激情，使党员干部敢于担当、勇于担当、善于担当成为主流，营造“思进取、抓落实、敢担当”的良好氛围，做到“干就干一流、争就争第一、扛就扛红旗”。实践证明，我们x干部队伍是有潜力、有战斗力的，在关键时刻是拉得出、冲得上、打得赢的。面对繁重任务，党员干部就是要牢固树立“勇创一流、敢于争先”的进取意识，高标定位，敢想敢干，对标先进谋发展、干字当头抓落实，逢山开路、遇水架桥，不怕难事、不躲乱事，勇担大事、善于成事。是你的工作，就要勇于担起来、完成好，事不避难、敢于担当，不要相互推；出现问题，并不可怕，是你的责任你担起来，也不要推，组织上会为担当者担当、为负责者负责，以昂扬的斗志、饱满的热情、充足的干劲、过硬的作风，凝心聚力推动工作深入开展，为党的事业、为x事业添砖加瓦，永葆******人敢于担当的优秀品格。

（二）会干事，必须敢于担当善于担当。******的干部，除了担当别无选择。勇于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾和问题，团结带领广大干部群众奋勇向前、开拓进取，不断推动各项工作向前发展，是共产。

当前隐藏内容免费查看党人的鲜明特征和本质要求。前段时间，大家通过不同形式学习了廖俊波同志的先进事迹和干事创业、奋发有为的革命精神。廖俊波同志遇事敢作为、遇责敢担当，心系群众、忘我工作、无私奉献的优秀品质，很值得在场每一位党员学习。“为官避事平生耻。”当前，x事业迈入新时代、踏上新征程，各项工作任务十分繁重，可能遇到“正入万山圈子里，一山放过一山拦”的困难，可能遇到“欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山”的挑战，最需要担当者的担当作为、勇往直前。做好下半年乃至今后一个时期的x工作，需要全体党员干部敢于担当、勇于担当、善于担当，继续保持昂扬向上的精神状态，继续保持“有红旗就扛，有第一就争”的进取意识和扎实苦干、默默奉献的工作作风，积极作为，奋力拼搏，在补短板、强服务、优环境上下功夫，以更大力度更快速度推动x事业在“有”的基础上向“好”迈进、在“大”的基础上向“强”迈进，努力在新起点上实现x事业的新跨越。

会干事，还有一个工作方式方法的问题。任何工作都有其自身规律和特点，只有掌握了这些规律和特点，才能事半功倍。靠什么掌握规律和特点，靠学习、靠钻研、靠实干。“实践出真知”，一个人只有多干事，多到急难险重的岗位锻炼，才能增长才干、增长智慧、增长本领。当前，我们x系统仍存在这样的问题：一些过去“门难进、脸难看、话难听、事难办”，如今门好进了、脸好看了、话好听了，但事情还是不好办；有的以“上级没政策”为理由，片面生硬地套用文件，堂而皇之地回绝群众诉求；有的负责人以“层层传导压力”为借口，把自己应负的责任推给工作人员；还有的同志对局党工委调度的工作能够做到竭尽所能，但对群众的呼声却光有好态度、没有真作为，“不怕群众不满意，就怕局领导不注意”等等。对于这样的“软抵抗”，还要继续坚持严管、严查、严肃问责。要注重从制度和机制上解决问题，切实改进工作作风，加强调查研究，向基层学习、向群众学习，提高做好群众工作的能力和本领，克服本领恐慌。我们任何时候都要把马克思主义群众观和党的群众路线贯穿于x行业规划、建设、管理和服务的全过程，大力推进执政为民、问计于民、问需于民，对于城乡公交一体化建设、“四好农村路”建设、重点x基础设施建设等涉及民生的重大项目，必须开展专项调研评估，充分听取基层群众和基层干部意见，为人民群众解决实际困难和问题。

（三）干成事，必须凝神聚力攻坚克难。邓小平同志说过：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股子气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”这“一股子气”就是“敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先”的精神，就是“敢于担当、苦干实干、大干快上”的拼劲，就是“能吃苦、能战斗、能攻关、能奉献”的品质。干事创业，就需要那么“一股子气”。比如，上半年，面临各项工作压力大、困难多的情况，全局上下齐心协力、团结协作，圆满完成了全国“两会”、上合组织青岛峰会的安保维稳任务，完成了x部全国示范县复核督导、省厅省级示范县竞争性答辩，取得了较好成绩。说到底，就是我们大家干出来、拼出来的。

2019年x工作任务重、压力大，特别是x基础设施建设工程多、建设任务重，能否保质保量完成各项工作任务是对我们x干部队伍的一次检验。党员干部要率先抢“硬任务”，率先啃“硬骨头”，推动工作高效落实。特别是重点工作任务、重大基础设施建设，要一项工作一项工作地抓落实，一个节点一个节点地抓推进，全力以赴打好攻坚战。我们刚刚进行了半年工作总结，可以说，今年工作取得的成绩大家是有目共睹的。这些成绩的取得，与在座的全体党员干部的担当作为、辛勤付出是分不开的。下半年，对我们x行业来说，可以说是大事要事不断，备受瞩目的xxxx高速公路将在x月底全线完工通车；xxxx铁路升级改造、xxxx计划开工建设；城乡公交一体化年底前全面完成；“两个省级示范县”创建工作也正在顺利推进当中。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们党员干部不能陶醉于过去的“功劳薄”，自我陶醉、自我麻擦，必须振奋精神、再接再厉、加速推进。xxxx高速公路建设，要积极优化施工环境，保障项目建设顺利推进、如期完工；“两铁”建设，要继续做好对上沟通协调、统筹做好土地征迁等施工前各项准备工作，加快项目推进；“两个省级示范县”创建、城乡公交一体化等工作，也要发扬踏石留印、抓铁有痕的务实作风，一以贯之、一把不松地抓好推进落实。

三、干事创业要把严管和厚爱落到实处。

党的十八大以来，******多次强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，促进广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。

一要把好“方向盘”，用好“指挥棒”。“为政之要，莫先于用人”。选什么样的人、用什么样的干部，怎么激励干部、如何能上能下，始终是保持干部队伍活力和战斗力，是关乎兴衰成败的大事。今年我们重新修订的《岗位目标责任制考核办法》，考核评价的科学性、针对性、可操作性都十分明确，真正做到人尽其用，“凭工作实绩论英雄”，在“赛场上选马”。这样做的主要目的就是，把好用人导向的“方向盘”，用好评价标准的“指挥棒”，坚持把考核与干部使用挂钩，坚持考核工作就是考察干部，坚持考察干部必须考核工作，真正把考核结果作为干部任用的硬指标。同时，局党工委在完善选人用人机制、提振干部士气方面，也进行了实实在在的探索，既看曰常工作中的担当、又看大事要事难事中的表现，做到高下明判、明确区分，让大家干得安心、拼得放心，让干事者无忧、让奉献者无悔。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，按照规定该重用的大胆重用，该调整的大胆调整，树立起以考核用干部的鲜明导向，体现事业为上的价值取向。

二要激励容错并重，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。好干部是锻炼出来的，也是组织关心培养出来的。对干部既要从严要求，又要真诚关爱，是我们党管理干部的重要经验，也是党的一项优良传统，让干部想为会为敢为，就要像******指出的：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”树立这样一套体制机制，选用一批有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部队伍，我们的事业就一定会无往而不胜。刚性约束强调的往往是底线要求，要真正把每个人的积极性、主动性、创造性充分激发出来，关心与厚爱不可或缺。要做到优者上、庸者下、劣者汰，必须旗帜鲜明地树立重实干、重实绩的用人导向，贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，肯定表彰锐意进取的干部，教育帮助“担当不够”的干部，对不担当不作为的干部，要根据具体情节该调整的调整、该降职的降职、该问责的问责，支持和鼓励干部一心向公、兢兢业业、敢于担当。

经验告诉我们，从严管理干部推进一步，干部激励工作就要跟进一步，严管和激励，主要是为了解决干部不想为、不会为、不敢为等问题。近年来，x干部队伍的辛苦和奉献是有目共睹的，不少干部工作任务重、压力大，需要比一般人有更强更高的意志品质和精神境界。“你为大家着想，组织为你着想”。年初，我们在2018年度总结表彰会议上也提出，对工作能力强、工作表现突出的干部，不只是政治上激励、工作上支持，也有能力上培养、经验上历练，还有待遇上保障、心理上关怀，真正为敢于担当者担当、为勇于奉献者着想，给予全方位的关怀。我们将岗位目标责任制考核结果与即将实施的“精神文明奖”考核、职称评聘等工作相挂钩，严格落实带薪休假、年度体检等制度，确保让有担当、有作为的干部政治上有地位、物质上有鼓励，不让‘‘老黄牛”吃亏，干与不干、干多干少、干好干坏绝对不能一个样。对因x体制改革中缺乏经验、先行先试出现的失误，予以宽容对待。如近年来，主要因体制原因和历史遗留问题，而导致发生的运输企业和出租行业多次上访问题，我们就实行容错免责机制，支持大胆工作、勇于创新的干部，调动和保护好干部的工作积极性，树立鼓励干事创业的鲜明导向，旗帜鲜明地褒奖担当者，为担当者担当、为负责者负责，让敢担当、敢创新的干部有锐气、有底气，真正让想干事者有机会、会干事者有平台、干成事者有地位，激发干部干事创业的激情，形成干事创业的浓厚氛围。

三要重规矩，守纪律，确保干事创业“不出事”。严管和厚爱，恰如一枚硬币的两面，关心关爱干部，但绝不意味着溺爱。很多时候，提供舞台、鼓励作为，就是对干部最好的关心、最好的保护。干部是党的宝贵财富，“厚爱”不可或缺，“严管”也十分必要。我们既要做到真正重视、真情关怀、真心爱护干部，又要严格教育、严格管理、严格监督干部，充分激发干部队伍干事创业的积极性和主动性、改革创新的动力和活力。

我们要想打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的虎虎生威的干部队伍，没有规矩和纪律是不行的。我们x人要把讲规矩、守纪律融入血液、变成自觉行动，始终把规矩纪律挺在前面。党员干部要时刻绷紧规矩这跟弦，任何时候、任何场合、任何情况下都要带头讲规矩、守纪律，要心有所畏、言有所戒、行有所止，严格遵守党纪国法，自觉与党***及各级党委保持高度一致。当前，我们的党员教育管理机制、廉政风险分级管控机制、奖惩考核机制建设得比较完善，x监督平台的作用得到充分发挥，考核评价机制更加健全。从根本上说，加强纪律作风建设，与为敢于担当的干部撑腰鼓劲是一致的，是全面从严治党的重要组成部分。我们制度惩治的是那些不担当、不作为、挑战我们制度底线的，褒奖突显的是那些担当作为、遵规守矩的，不能让捣乱不为的干部在我们单位有市场。规章制度的生命力在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。就我们单位而言，全体党员干部就是要坚决维护局党工委的权威，坚决维护我局各项规章制度、工作纪律的严肃性，时刻绷紧廉洁从政这根弦，将懂规矩、守纪律、重执行作为道德底线和政治红线，从思想和行动上管住自己的言行、手脚，努力打造一支忠诚干净担当、高素质专业化的x干部队伍。

同志们，当前我们已进入发展的新时代，x事业面临前所未有的新机遇、新挑战，我们规划实施的重大x项目，每一项都事关招远长远发展，每一项都值得载入招远史册。这些项目早一天实施，招远人民就早一天受益，将从根本上改变我市x末端的地位。这些项目历史性地落在我们肩上，使命光荣、责任重大。在座各位都是招远x事业发展的参与者、建设者、见证者，这就需要我们全体党员干部进一步激发起担当新使命、展现新作为的干劲和热情，焕发出更加蓬勃的朝气，凝聚起更加强大的力量，大力弘扬“务实、高效、一流、担当”的工作作风，尽快把奋斗目标变成客观现实、把美好愿景变成生动实践。我们x系统要以新的精神风貌展现新的作为，心无旁骛、义无反顾地“撸起袖子加油干”，以勇于担当、善于作为的底气和勇气，打开新局面、展现新作为，进一步浓厚“想干事、能干事、会干事、干成事、干大事、不出事”干事创业氛围，奋力谱写新时代x高质量发展的新篇章。

干事创业担当作为心得体会篇十六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

前言：根据教学安排，就由我围绕“敢担当有作为，筑梦新时代”这个课题来跟各位领导干部共同交流学习，在讲课之前呢我们先听首歌看个视频——《我宣誓》，看了这个视频我们又一次重温了入党誓词感受了加入中国******初心，在座的每一位******员都有过面向党旗宣誓的经历。这是跨入这扇大门时最重要的仪式，也是成为一名******员真正的开始。宣誓意味着承诺，入党誓词里的每一句话都是一份庄重的诺言。当我们面向党旗高举右手，庄重地念出每一句誓词，并在最后郑重地念出自己的名字，就标志着对党和人民许下了我们的诺言。君子一诺值千金，既然作出承诺，就意味着必须永远坚守、永不偏移、永不背叛。敢于担当有作为。

敢于担当是中国******人鲜明的政治品格。中国******自诞生之日起就自觉把对国家、对民族、对人民的责任担当写在自己的旗帜上。97年的历程，是一代代中国******人敢于担当、不懈奋斗的历程。进入新时代，面对各种复杂矛盾和问题，以同志为核心的党***高举旗帜、继往开来、励精图治、敢于担当，团结带领全党全军全国各族人民共同奋斗，推动我国发展站到了新的历史起点上，中国特色社会主义进入了新的发展阶段。在新时代，广大党员干部要不忘初心，牢记使命，奋勇向前，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以新作为新担当谱写新的时代篇章。

一、什么是担当作为？

（一）担当的内涵。

“担当”一词最早见于《朱子语类》，意为承担、担负（责任、任务）等，后也用来指某人敢于承担责任，有魄力。对于担当的内涵，可以从不同的角度去理解。

“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之责”。从某种意义上说，责任与人相伴终生，任何人都回避不了。人在社会中生存，就要承担并履行对自己、对家庭、对集体、对社会、对国家的一定责任。

举例：在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承载着不同的责任，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。从普遍意义上讲，人要对五个层面负责：第一个层面，对自己负责。懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的宝贵年华和生命的活力，珍惜自己的操守。自暴、自弃、自残、自毁、自杀，是对自己的不尊重、不负责。第二个层面，对家庭负责。赡养父母，抚养儿女，尊重配偶，关爱兄弟姐妹，是对家庭负责的具体行动。不管职业、职位如何，在家庭里，我们都应该做父母的好儿女，做儿女的好父母，做妻子的好丈夫，做丈夫的好妻子。第三个层面，对集体负责。马斯洛需求理论关于人的五大需求中，第三个层次是指情感和归属的需求。人既然要归属一个集体，就必须对集体负责，为集体尽义务。不管从事何种职业，只要你归属一个组织、一个集体，我们就应该成为上司的好部下、部下的好上司、同事的好同事。第四个层面，对社会负责。每个人都生活在一定的社会里，都必须有社会责任感。不论你官多大，不管你多富有，走到街上，走进商场，你就是一个普通市民，就应该遵守市民规范，讲究社会公德。“我爸是李刚”这一案例，不仅是社会角色的错位、特权思想的作祟，也是对社会的不负责任。对自己、对家庭、对集体、对社会、对他人负责，这是立身之本。作为领导干部，除了具备普通人应该具备的责任心之外，还必须忠于职守，尽职尽责地做好每一项工作，这是为政之德，是做官的基本要求和基本素质。

俗话说：没有金钢钻，不敢揽瓷器活。能力有差别，担当有大小，会有不同的岗位和人生定位。领导干部岗位是一种能力席位。一方面，表明了组织和人民对领导干部个人能力的认可；另一方面，要求领导干部在岗位上要输出能力，作出应有的成绩和贡献。

见好事喜事就“抢篮球”，见难事烦事就“踢足球”、“打排球”，是“四风”的表现之一。勇于担当的干部，敢闯敢干、勇立潮头，对于确定的目标任务，总是千方百计去干成干好，不敢担当的干部往往在岗不在状态、干事提不起精神，叫苦叫难，一躲二推三拖，把小问题拖成大问题，把现实问题拖成历史问题。

因为有坚定的理想信念，才会有“我不入地狱谁入地狱”的挺身而出，才会有“砍头不要紧，只要主义真”的不怕牺牲。

举例：焦裕禄同志誓言“拼了老命大干一场，决心改变兰考面貌”，临死前交代：“希望把我埋在兰考的沙丘上……要看着兰考人民，把沙丘治好”，充分体现出他对党和人民事业的坚定信念。******曾对我们广大党员干部作出学习要求：“焦裕禄同志是县委书记的榜样，也是全党的榜样。无论过去、现在还是将来，都永远是亿万人们心中一座永不磨灭的丰碑，永远是鼓舞我们艰苦奋斗、执政为民的强大思想动力，永远是激励我们求真务实、开拓进取的宝贵精神财富，永远不会过时。”这是一个******员一个领导干部的担当思想境界，一种我们学习的境界。

（二）担当的现实内涵。

在党的97年的光辉历程中，一代代中国******人与时俱进地赋予担当精神以丰富内涵。******对担当精神曾经有过多次论述。早在2013年6月，他在全国组织工作会议上强调，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这一重要论述集中阐释了新的历史条件下中国******人担当精神的科学内涵和基本要求。深入领会习******系列重要讲话精神，总结起来，党员领导干部的担当精神要体现在以下几个方面：

同志曾指出，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部是否真正体现了******人先进性和纯洁性的重要方面。能力有大有小、职务有高有低，但责任心不能可有可无。领导干部在其位司其职，就要对党负责、对人民负责、对自己负责。“说得直白一点，组织上让我们当领导干部，就是派我们在这里站岗放哨，这叫守土有责”。有“守土有责”的强烈责任心，才会有忠诚履职的内在自觉，才会有推动发展的精神动力，才会有为民服务的热情态度，主动地干好本职工作，做到“‘拨亮一盏灯，照红一大片’，在本职岗位上奏响人生最优美的乐章”。

干部就要干事，如果心里不装事、手上不干事，虽不犯事但也不顶事，这样的“撞钟先生”又有何用？担事要肯谋事，不是等事做而是找事做，领导没想到的我先想到，别人没动我先动。担事不能凭好恶，见好事喜事就“抢篮球”，见难事烦事就“踢足球”、“打排球”，是“四风”的表现之一。担事要抓落实，******在福州工作期间，大力提倡“马上就办”的作风，今天仍然需要这种作风，推动各项工作提速提效提质。领导干部只有把工作当成一份责任、一项事业来干，才会激情饱满、动力十足，才愿意把全部精力投入其中，才不会因辛苦而抱怨、因困难而退缩，永远“乐此不疲”。反之，如果仅仅视工作是“为稻粱谋”或是“往上爬”的跳板，就很难保持理性、持久的激情，也不易感受到工作的乐趣。在新一年奋斗的道路上，领导干部要以“翻篇归零”的心态再出发，把成绩留给昨天，把目光投向远方，在新的跑道上发力冲刺。要深刻认识到，岗位就是责任，职务就是担子，既要意气风发上任，更要如履薄冰去赶考，喊响“向我看齐”，发挥“带头冲”“领着干”的榜样和标杆作用，以实际行动化作无声的命令，强大的感召，领导干部始终以担当为荣、以发展为重、以行动兑现承诺，自觉做到在岗一分钟、敬业六十秒，干一行、爱一行、专一行，在热爱中增长才干、创造业绩。

古人说，“人非圣贤，孰能无过”，“过也，人皆见之；更也，人皆仰之”。战国时廉颇负荆请罪留下了千古佳话。现在，每个领导干部肩上都有沉甸甸的担子，负重前行，有可能出现这样那样的失误。一旦出现失误，不能因为怕“丢了面子”“失了威信”而文过饰非、百般开脱；更不能揽功诿过，有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。襟怀坦荡、知错认错、认错改错，才能赢得群众的尊重和组织的信任。

生于忧患，死于安乐。要常怀安不忘危的忧患意识，时刻保持清醒头脑，从成绩中看到差距、从机遇中看到挑战、从有利中发现不利。同时，增强必胜的信心，提高应对风险挑战的能力。要有“四面湖山来眼底，万家忧乐在心头”的情怀，时刻以人民的忧乐为忧乐、以人民的甘苦为甘苦，把群众呼声作为第一信号、把群众需要作为第一选择、把群众满意作为第一标准，积极为基层群众排忧、为弱势群体解难。

什么是担难？

举例：宋诗云：“莫言下岭便无难，赚得行人空喜欢，正入万山圈子里，一山放过一山拦”。不要说从山岭上下来就没有困难，这句话骗得前来爬山的人白白地欢喜一场。当你进入到崇山峻岭的圈子里以后，你刚攀过一座山，另一座山立刻将你阻拦。诗人借助景物描写和生动形象的比喻，通过写山区行路的感受，说明一个具有普遍意义的深刻道理：人们无论做什么事，都要对前进道路上的困难作好充分的估计，不要被一时的成功所陶醉现实工作中，往往会遇到历史遗留问题累积难解、新的问题还在不断出现的情形。面对错综复杂的矛盾困难，领导干部当鸵鸟听之任之不行，两眼望天“等靠要”也不行，必须创造性地开展工作，拿出辨误区、探盲区、排雷区的智慧，在攻城拔寨、破解难题中，把改革发展稳定的事业推向前进。

敢于担当要做到“平常时期能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难关头能豁得出来”。和平时期所谓“险”，无非是改革创新过程中吃螃蟹、涉险滩、破藩篱的风险，不是战争年代经常性的生命危险。领导干部要有“闯”的精神、“冒”的精神，趟出新路子，干出新事业。如果遇到突发性灾难、群体事件等紧急情况，则更要身先士卒、深入一线，临危不惧、果断决策，当好群众的主心骨、带头人。

总之，实干精神是******员的实践品质和先进本色，是党的优良传统和宝贵财富，闪耀着永恒的光芒，洋溢着时代的活力。干部的干事创业能力如何，显得异常重要。越是奋发有为，有责任、有担当，敢试敢闯，就越能够抓住机遇、战胜困难、争取主动。作为党员干部，工作越要主动、越要奋发有为，越要勇于担当。对认准的事、必须做的事，要有钉钉子精神，顶着压力也要干，冒着风险也要担，埋头干，不犹豫、大胆干，不守旧。只有干出来的干部，人民才信得过，自己才立得起，路才走得稳。在新的历史起点上更需要党员干部带头去干。作为党员干部，要全心全意干好工作，只有对党高度负责、对人民高度负责、对工作高度负责，才会不遗余力、精益求精地做工作，才会勇于面对困难、敢于战胜困难，从实际中出发，办实事，全心全意为人民利益谋福祉，才算对得起肩上百姓赋予的神圣职责。

（三）担当精神从何而来。

担当就是接受并负起责任。******指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了******人先进性和纯洁性的重要方面”。敢于担当是领导干部一种高尚的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风，一种良好的精神状态。当代中国正发生广泛而深刻的变革，党员干部必须勇于担当、敢于担当、善于担当，不辜负党和人民的重托。

有人说，“桥的价值在于承载，人的价值在于担当”。面对机遇与挑战、困难与风险，勇于担当是一种人生价值取向，它来自领导干部崇高的政治觉悟。

一靠坚定的理想信念。什么是理想信念呢？从理论上说，理想信念也是价值观念，但他们不是一般的价值观念，而是处于价值观中最深层次的东西，是价值观的核心形态。通俗地讲理想，就是人们所信仰、所向往、所追求的奋斗目标，它是人生目的的直接反应（活着为什么？），是人生价值的客观表现（怎么活着才有意义？），是人类不断进步的强大动力（人类将向何处去？）。理想可以包括三类，即：社会理想、道德理想、个人理想；也有人把它归纳为四类，即：政治理想、道德理想、职业理想、生活理想。其实意思都差不多，政治理想是最高层次的理想，是科学社会主义理想的坚定信念和执著追求；道德理想是对理想人格与理想人际关系的追求和向往；职业理想不仅反映了社会理想、道德理想的目标，也反映了生活理想的要求，是沟通社会理想与生活理想的渠道；生活理想是人们对未来美好生活的憧憬与向往，涉及人们的生活方式、生活水平与生活质量。

作为一名党员干部，只有坚定理想信念，我们才能站得高、看得远，才能胸怀大志、心胸开阔、坦荡大气，才能有高境界、有高智慧，才能做到担当才能成为一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人，才能勇于奉献、顽强奋斗，才能有良好的心理状态、工作状态，创造最佳业绩，实现幸福人生。

我们该如何坚定理想信念呢？一是要深刻认识并熟悉政治理论。中国古人讲：惟学可以明志。这个“志”就是理想信念。没有理论的成熟就没有政治的坚定，没有政治的坚定就没有思想的先进，没有思想的先进就不可能产生出创新的实践。不断发展着的马克思主义，就是树立和实现党的理想的科学理论。她不仅告诉我们为之奋斗的目标是什么，更重要的是告诉我们，为什么要实现这样的目标，怎样才能达到这样的目标。我们一定要自觉地学习科学理论，把理想建立在理性的基础上，把信念建立在科学的基础上。要重视马克思主义中国化成果的学习，也要重视马克思主义基本原理和经典著作的学习。二是要牢记党的宗旨。要深刻认识人民群众是创造历史的主体，党的根基在人民、力量在人民，党是最广大人民根本利益的忠实代表，党的理想就是造福最广大的人民。战争年代，毛主席讲“军民团结如一人，试看天下谁能敌”，军民是鱼水关系，鱼水情深。要不断加深与人民群众的感情，始终扎根于群众之中，始终将群众挂在心上，为实现和维护群众的利益而不懈努力。党员干部如果理想信念动摇，精神支柱就会坍塌，行为方向就会迷惘，就不可能担当起历史使命。温家宝同志讲过：“我有一个信念，就是事不避难、勇于担当、奋勇向前”。将******人的坚定信仰、中国特色社会主义的坚定信念、改革开放的坚定信心，熔铸到执政兴国的政治实践中，是领导干部应有的历史担当。

二靠强烈的责任意识。权力与责任相连，“在其位、谋其政”，把党和人民赋予的职责看得比泰山还重，是“担当”二字的真正内涵。当前，改革处在攻坚阶段，发展处在关键时期，领导干部必须以强烈的事业心和责任感，攻坚克难化解社会问题，激流勇进突破发展瓶颈，不畏艰险推动改革大业。我们好多干部都来自基层那么对群众就要有强烈的责任意识，对群众，须常怀“衣食父母”之心，恪守“民穷我愧”之念，竭尽“干事创业”之能。

举例：责任心不强造成重大损失的有个很著名的经典案例，“十分钟的悲剧”不知道大家知道不，案例是这样的2008年9月15日上午10点，拥有158年历史的美国第四大投资银行———雷曼兄弟公司向法院申请破产保护，消息转瞬间通过电视、广播和网络传遍地球的各个角落。令人匪夷所思的是，在如此明朗的情况下，德国国家发展银行居然按照外汇掉期协议的交易，通过计算机自动付款系统，向雷曼兄弟公司即将冻结的银行账户转入了3亿欧元。毫无疑问，这3亿欧元将是肉包子打狗有去无回。转账风波曝光后，德国社会各界大为震惊，财政部长佩尔施泰因布吕克发誓，一定要查个水落石出并严厉惩罚相关责任人。人们不禁要问，短短10分钟里，德国国家发展银行内部到底发生了什么事情，从而导致如此愚蠢的低级错误？一家法律事务所受德国财政部的委托，带着这个问题进驻银行进行全面调查。法律事务所的调查员先后询问了银行各个部门的数十名职员。几天后，他们向国会和财政部递交了一份调查报告，调查报告并不复杂深奥，只是一一记载了被询问人员在这10分钟内忙了些什么。然而答案就在这里面。看看他们忙了些什么：首席执行官：我知道今天要按照协议预先的约定转账，至于是否撤销这笔巨额交易，应该让董事会开会讨论决定。

董事长：我们还没有得到风险评估报告，无法及时做出正确的决策。董事会秘书：我打电话给国际业务部催要风险评估报告，可那里总是占线，我想还是隔一会儿再打吧。

国际业务部经理：星期五晚上准备带上全家人去听音乐会，我得提前打电话预订门票。

负责处理与雷曼兄弟公司业务的高级经理芬：我让文员上网浏览新闻，一旦有雷曼兄弟公司的消息就立即报告，正好那会去休息室喝咖啡了。

文员：10：03，我在网上看到了雷曼兄弟公司向法院申请破产保护的新闻，马上就跑到经理的办公室，可是他不在，我就写了张便条放在办公桌上，他回来后会看到的。

结算部经理：今天是协议规定的交易日子，我没有接到停止交易的指令，那就按照原计划转账吧。

结算部自动付款系统操作员：经理让我执行转账操作，我什么也没问就做了。

公关部经理：雷曼兄弟公司破产是板上钉钉的事，我想跟领导谈谈这件事，但上午要会见几个克罗地亚客人，等下午再找他也不迟，反正不差这几个小时。

在这家银行，上到董事长，下到操作员，都是高学历人才，没有一个人是愚蠢的，可悲的是，几乎在同一时间，每个人都开了点小差，加在一起结果就创造出了“德国最愚蠢的银行”。

这个十分钟悲剧案例的发生告诉我们什么，每个人都在开小差，责任心不强导致这么大损失，要是其中有一个人稍微负点责任不至于造成如此大损失，我们在工作中也有这样的问题，出现问题几乎每个人都不是完全负责，就那么一点一点责任心意识不强就会造成错误，希望各位以后将责任心意识加强争取工作不因小失误犯错。

三靠无私的奉献精神。“心底无私天地宽”，这是领导干部敢于担当的底气所在。凡勇于担当者，其境界必定是为公、为民、为事业无私奉献。如果一事当前先替自己打算，或者只顾小集团的利益，就不可能勇于担当。领导干部只有无私奉献，才会对人民群众满怀真情，才会在急难险重任务前挺身而出、在矛盾纠纷前迎难而上，才会不断开拓进取、创造辉煌。

举例：“忘身为国尘氛尽，荡产轻金粪土挥”，摆放在廖俊波书柜显要位置的《闽北诗谭》《闽北典故》等书籍，不乏这样的金句。他的先进事迹是一面镜子，彰显了无私奉献这一******员的底色。广大党员干部要认真落实******重要指示精神，自觉向廖俊波同志学习，把为党和人民事业无私奉献作为人生的最高追求，坚定信念、提升能力，不忘初心、继续前进，为实现中华民族伟大复兴贡献应有的力量。

俗话说，“没有金刚钻，别揽瓷器活”、“责重山岳，能者方可当之”，领导干部的担当，既需要勇气，也需要能力。

一要勤于学习。这是党员干部能够担当的前提。事有所成，必是学有所成；学习是领导干部的看家本领，领导干部的实力大部分来自学习。要突出学习重点，深学政治理论，精学本职业务，广学各科知识，做到“知全局、懂本行”，不断提高综合素质；要坚持学用结合，努力把学习成果转化谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领和应对危机的对策。

二要实践磨练。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。事实表明，党员干部敢于担当，必须经历艰苦环境的锻炼和严格党内生活的考验，学会在实践中积累经验、破解难题，不断提高科学思维、综合决策和驾驭全局的能力。

举例：我们是农业大县，在我县“xx”建设中，xx书记多次强调发展特色农业大县是基础。为此，从事基层一线工作的特别是各个乡镇的领导干部为实现我县农村经济发展转变农业发展结构身兼重任，工作任务重，工作时间长。在这短奋斗时期或许是连夜加班为群众出谋划策，或许是一天三餐无保障的奔波。环境的艰苦工作的乏味，给与我们更多地实践锻炼。当你经历过这段磨练期，你会发现自己积累了很多的经验，遇困难不慌不忙会处理，有工作井井有条去安排，群众矛盾能独当一面处理，有再大的艰苦环境都可以适应。自己不觉中已经成长。人和树木是一样的，只有根基牢固才能更好的吸收土中的养分，实践锻炼就是在打基础，只有牢固扎根，脚踏实地，才能更好的拔高。锻炼人这句话不是空谈，我们年轻人应该懂得珍惜这种难得的机会，不断积累出丰厚的经验，增进对会每个阶层人民的正确认知。当你有一天能够有机会站在领导的岗位上，才能做到把控全局，才能做到考虑周全，才能做出正确的决策。

三要团结协作。很多情况下，敢于担当并不是一个或几个领导干部的敢于担当，而是一个集体相互支撑、群策群力的担当。只有心往一处想，劲往一处使，碰到问题不推诿，遇到困难合力攻，才能形成干事创业的强大合力，不断开创工作新局面。

举例：大雁有一种合作的本能，它们飞行时都呈v型。这些雁飞行时定期变换领导者，因为为首的雁在前开路，能助它两边的雁形成局部的直空，科学家发现，雁以这种形式飞行，要比单独飞行多出12％的距离。团结协作可以产生一加一大于二的倍增效果。据统计，诺贝尔获奖项目中因协作获奖的占三分之二以上。在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41％，而现在则跃居80％启示：团结协作正成为一种工作方式的潮流是我们领导干部所拥有的，如果我们能把容易的事情变得简单，把简单的事情也变得很容易，我们做事的效率就会倍增合作就是简单化、专业化标准化的一个关键世界正逐步向简单化、专业化、标准化发展，于是合作的方式就理所当然地成为了这个时代的产物。一个由相互联系、相互制约的若千部分组成的整体，经过优化设计后整体功能能够大于部分之和产生1＋1》2的效果。

善于担当，就是要求领导干部多谋善断。不求深思，无以致远。领导干部思想水平的高低，直接决定着是否善于担当。

一要创新思维。创新是时代的主旋律，是党员干部的基本功，而一切创新活动都要以创新思维为先导。领导干部必须解放思想、开阔视野，以思想上的领先保证行动上的率先。要熟悉上情、把握下情、了解外情，做好结合文章，用创新的思路谋划发展，用创新的精神凝聚力量，用创新的措施破解难题，不断提升群众的幸福感和满意度。

二要勤于思考。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。有思考就会有思想，有思想就会有担当的力量。领导干部脑子里要经常装几个问题，经过反复思考加以解决，防止遇事无策、陷于被动。要经常思考肩负的责任使命，思考个人与组织、局部与全局的关系，思考办实事、谋长远、惠民生、促发展的实招，不可有一时懈怠。

举例：德国数学家高斯在历史上影响之大，可以和阿基米德、牛顿、欧拉并列，有“数学王子”之称。小高斯10岁时，有次他的数学老师让他们全班解答一道习题：立即计算出1＋2＋3＋4…＋100＝2的答案。这个题目在今天早已家喻户晓，可是在那个时候对于一群小学生来说，是不简单的。孩子们都想争取第一个算出来，立刻在草稿纸上做了起来。只有小高斯没有动手，他在仔细地思考。老师见他不动笔，走上前来问他怎么了，为何还不开始计算。小高斯说他已经知道答案了，是5050.老师十分诧异，问他是否提前做过这道题。高斯告诉老师，他通过观察发现这一组数字中1加100等于101、2加99等于101此这道题目可以化简为“10150＝5050”这样的等式一共有50个，这真是太精彩了！”老师赞扬地说。这种“精彩”并不取决于智商，而是取决于良好的思维可惯使潜在能力得到了充分发挥。给大家举的这个例子不是说让各位去算公式还是做数学题，我想告诉各位的是很简单的事情都会有思考与不思考两种区别，何况各位在工作中遇到的多种困难多种挑战呢，勤于思考，遇事才不会无策、才不会陷于被动。

三要善于总结。这是增长才干、搞好工作的关键环节。毛泽东同志说过，“我是靠总结经验吃饭的。”因此，领导干部要在“实践—认识—再实践—再认识”的过程中，不断总结历史经验和自身经验，从而把握正确方向、遵循客观规律，牢牢掌握工作主动权，得心应手地处理问题、干好事情。更要善于总结自己，总结自己优缺点，总结提升方法以更好地适应工作需求。

举例：我们每个人的一天，除去睡觉的8个小时，还有16个小时，从早到晚，即使没有经历什么所谓的重大事件，也是有情绪的小波动的。现在很流行的“冥想”，就是晚上抽出5分钟到10分钟的时间，回顾一整天的经历，找出自己的进步和不足。我认为，这项工作不应该只停留在“想”，虽然大脑的容量是无限的，但是我们能利用的就那么一点点，想着想着就忘掉了。把头脑中想的写下来，因为写下来的过程，才能很好的梳理和总结。有人会说，我没有时间。那你是不是睡前的一分钟还在刷微信朋友圈？就用刷手机的时间即可。还有人说，我写不出东西来。不用写成什么样子，哪怕是流水账的记录一天的经历，不用词汇，不用精确，写下来就好。不信你就试试！你会发现，原来我每天能做那么多的事情！自己不知不觉中就摒弃了一些缺点，自己行为习惯会越来越想自己有利的方向发展。

（四）新时代新担当。

思想是行动的先导，是激发党员干部担当作为的动力源泉。近日，***专门就激励党员干部担当作为印发文件《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从制度机制层面入手，向广大党员干部发出了担当作为、干事创业的动员令、集结号。坚持把思想教育摆在首位，就是要坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。

“一个武装”，就是坚持用新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是引导干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。同时，要突出领导干部这个“关键少数”作出要求，教育引导各级党员领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。

二、担当作为是党员的基本素质。

（一）勇于担当是党员干部必须具备的基本素养。

担当既是由党的宗旨、性质决定的，也是由党面临的形势、任务决定的，体现了******人的先进性、纯洁性和奋斗精神。今天，我们比任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，我们仍处于关键的重要战略机遇期，广大党员领导干部能否敢于担当、迎难而上、积极作为、开拓创新，事关全面建成小康社会奋斗目标的实现，事关中华民族复兴的成败，事关党能否始终成为中国社会主义事业的坚强领导核心。一个领导干部如果庸政懒政的话，那是不称职，不能被允许的。

习******说“各级党组织要旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，教育帮助‘为官不为’的干部，支持和鼓励干部一心向公、兢兢业业、敢于担当”，“真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来”。领导干部不论你在何岗位，在其位就要谋其政，就要努力建功立业，不负党和人民的信任与期盼。

党员干部手中的权力是由人民赋予的，因此权力姓“公”不姓“私”，只能为民所用服务人民。党员干部在行使权力时，决不能公私不明，甚至“公器私用”，做一些以权谋私、假公济私、损公肥私的事。权力姓“公”就要公私分明、先公后私、公而忘私，不怕“摊事儿”，不怕“麻烦”，以强烈的担当精神尽力为人民办实事、办好事，对人民负责，让人民满意。

当今社会面临众多矛盾和困难，没有敢于担当的信心与能力，是难以实现宏伟大业的。******一再告诫党员干部，一定要珍惜使命、不负重托，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，尽心尽力干好工作。中国改革经过40年，已进入深水区，可以说，容易的、皆大欢喜的改革都已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头。这就要求我们胆子要大、步子要稳。胆子要大，就是改革再难也要向前推进，敢于担当，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩。步子要稳，就是方向一定要准，行驶一定要稳，尤其是不能犯颠覆性错误。

（二）******员要勇于担当有作为。

党员干部如何体现担当作为？

理想信念是一个人的世界观、人生观和价值观的集中体现。崇高的理想信念是人生的支柱和前进的灯塔。确立了崇高的理想信念，就有了。

当前隐藏内容免费查看正确的方向和强大的精神支柱，就能抵御各种腐朽思想的侵蚀，永葆******人的先进性，矢志不渝地献身于伟大的事业而不畏任何艰险。经过90多年的艰辛历程，坚定的理想信念激励党员干部的精神写下让世界瞩目的“中国震撼”。

能力是担当的底气，勇于担当必须有真功夫、真本领。没有能力的担当，只会事与愿违，甚至酿成大错。勇于担当，不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野格局、创造性解决问题的素质能力。党员干部要把学习作为一种政治责任和工作需要，作为一种生活常态和精神追求，做到学以立德、学以增智、学以创业，不断提高服务人民的能力和水平。

在现实中，一些干部守成求稳、缺乏斗志，遇到矛盾绕着走，遇到难事推别人，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。这种状态与事业发展的要求大相径庭，必须彻底破除。敢于担当的精神和勇气，不以任何理由延误工作，不以任何借口服务缺位，勇敢地承担该担的责任，做好该做的工作，真正做到责任上身、工作上心。

（三）习******如何看待担当。

于党员干部而言，“敢于担当”是一种优秀品质，习******也非常看重这一点，在不同场合，习******阐释了中国******人担当精神的科学内涵和基本要求。

2013年6月，他在全国组织工作会议上强调：敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

在2014年在俄罗斯索契接受专访时他又讲到：中国******坚持执政为民，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。******特别强调党员干部要有担当，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”

三、为何强调要担当作为？

（一）担当作为是由中国******的先锋队性质决定的。

中国******是工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。这两个先锋队的根本性质和“三个代表”的先进性要求广大党员要兢兢业业、勤勤恳恳、艰苦奋斗。

举例：早在1935年12月，毛泽东同志在陕北瓦窑堡党的活动分子会议上就指出，我们党“不但代表了工农的利益，同时也代表了民族的利益”，“总括工农及其他人民的全部利益，就构成了中华民族的利益”。经过***政治局讨论通过的这次瓦窑堡会议决议指出：“中国******是中国无产阶级的先锋队……同时中国******又是全民族的先锋队。”党的七大党章总纲中规定：“中国******，是中国工人阶级的先进的有组织的部队，是它的阶级组织的最高形式。中国******代表中华民族与中国人民的利益。”这同我们党的全心全意为人民服务的宗旨是完全一致的。江泽民同志指出，加强党的作风建设，根本的是坚持全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥党密切联系群众的优势。他还说，我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民。建设中国特色社会主义全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。中国******成立以来，由于历史条件的变化，党在每一个具体历史阶段的工作任务有所不同，为人民服务的内容和方式也有所不同。但是，党的根本宗旨始终没有变，而且贯串于党的一切活动之中。“三个代表”是我们党始终成为中国工人阶级先锋队，同时成为中国人民和中华民族先锋队的根本指针。坚持“三个代表”，最重要的是必须首先考虑并满足最大多数人的利益要求。最大多数人的利益是最要紧和最具有决定性的因素。始终紧紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，是我们党制定各项方针政策的根本出发点，是永葆党的工人阶级先锋队性质和生机活力的根本保证。

（二）担当作为是由中国特色社会主义的复杂艰巨性决定的。

今天，中国正处于实现中国梦的伟大征程上，中国要同时处理政治、经济、文化、社会、生态“五位一体”的社会主义格局，可以说，这样的一个事业是非常之艰巨、非常之复杂的。同时，我们还要处理好稳定与发展的关系。正如小平同志所说：“我们评价一个国家的政治体制、政治结构和政策是否正确，关键看三条：第一是看国家的政局是否稳定；第二是看能否增进人民的团结，改善人民的生活；第三是看生产力能否得到持续发展。”所以，发展社会主义事业，面对这样一个艰巨复杂的局面，广大党员干部要发挥好中枢神经的作用，要承担起历史的使命与责任，这样才能够早日完成“两个一百年”的奋斗目标。

（三）担当精神是中华文明，尤其是儒家传统的优良品质。

鲁迅先生说：“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拚命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人，……这就是中国的脊梁”。在中华民族五千年文明史中，从“三过家门而不入”的大禹，“鞠躬尽瘁，死而后已”的诸葛亮，“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的文天祥，到“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑！”的谭嗣同，敢于担当的志士仁人灿若星辰。从《论语》的“士不可以不弘毅，任重而道远”，《孟子》的“威武不能屈，贫贱不能移，富贵不能淫”，范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，张载的“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”，到林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，诠释担当的嘉言警句俯拾即是。敢于担当，是中华民族薪火相传的思想标杆，是华夏子孙生生不息的精神动力。

（四）担当精神是中国******的政治本色。

中国******在成立初期就面临着内忧外患的危难局面。在这样的局面中，******承担起来的是国家主权独立、政权重建、国家统一、人民解放、民族复兴等一系列复杂的历史任务。所以，中国******的历史脉络决定了他与生俱来的使命就是挽救民族危亡，建立民主共和，实现国家独立，所以必须要有非常坚强的担当精神才行。

我们可以简单回忆一下历代******人是如何勇于担当历史使命的。中国******自诞生之日起就自觉把对国家、对民族、对人民的责任担当写在自己的旗帜上。97年的历程，是一代代中国******人敢于担当、不懈奋斗的历程。上世纪前半叶，以毛泽东同志为主要代表的中国******人前仆后继、浴血奋斗，推翻了三座大山，建立了新中国。上世纪70年代末80年代初，以邓小平同志为主要代表的中国******人以巨大政治勇气拨乱反正，开创了中国特色社会主义事业。上世纪80年代末90年代初，面对国内严重政治风波和世界社会主义运动的严重曲折，以江泽民同志为主要代表的中国******人砥柱中流，把中国特色社会主义胜利推向二十一世纪。进入新世纪，经历了非典、汶川特大地震等自然灾害和国际金融危机冲击，以胡锦涛同志为主要代表的中国******人坚持和发展了中国特色社会主义。党的十八大以来，面对各种复杂矛盾和问题，以同志为核心的党***高举旗帜、继往开来、励精图治，以“四个全面”作为全面战略布局，带领全党全国人民开拓了治国理政的新局面。可以说，每一代******人都在他们所处的历史阶段，勇于承担历史使命，为中华民族的复兴贡献了******人的力量，我们可以从中看出******人的担当。

四、新时代党员干部如何担当作为？

近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》从制度机制层面入手，向广大干部发出了担当作为、干事创业的动员令、集结号。新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。党员干部要做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，立足新时代、完成新使命，为党和国家分忧，为百姓解难。

（一）不忘初心，做到信念过硬。

新担当新作为，首先源于内心的坚定信念。检验一个干部理想信念是否坚定，需要一个过程，不是经历一两件事、听几句口号就能解决的，要看长期表现，甚至看一辈子。要在强化理论学习中坚定理想信念。只有建立在对科学理论的理性认同上的理想信念，才可能坚定而持久。要持续深入系统地学习新时代中国特色社会主义思想，做到学而信、学而用、学而行，使理想信念之树根深叶茂、四季常青。坚定的理想信念，只有通过严格的党性锻炼才能得来。要认真对照党章要求，积极参加主题党日、“三会一课”、民主生活会等党的组织生活，严格执行民主集中制，自觉接受监督约束，带头遵守党的纪律。要大力弘扬革命传统，传承红色基因，高擎精神火炬，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而戮力同心、接续奋斗。“志不立，天下无可成之事。”理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。翻开落马官员的忏悔录就会发现，最根本的坍塌，就是信念的坍塌。少数党员干部认为信仰太宏大、理想太遥远，都是虚头巴脑、不着边际的事，甚至从来没有思考过作为一个党员应该如何承担自己的责任、作为一个人应该如何过好自己的一生。因为没有信念支撑，他们的人生就如同失去了舵的船，只能任由利益和欲望的风吹浪打。他们其实不缺钱，巨额贪污受贿，只是因为把利益的攫取、欲望的满足当成了人生目的。数额越大，越有“成就感”，以致泥足深陷、欲罢不能，最终难逃法网、身败名裂。

举例：原苏共***委员阿尔巴托夫在谈及苏共信仰危机时说，特权腐败在苏联不仅造成国家物质上的损失，“道德上的损失就更为惨重”，进而“埋下了社会冲突的地雷”，导致“整个领导层的威信不断下降”。殷鉴不远，也警示世人：理想信念坚定与否，是事关马克思主义政党、社会主义国家的精神力量和前途命运的根本问题，切不可高高挂起、掉以轻心。“共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国******人的精神支柱和政治灵魂”，肩负新使命、踏上新征程，需要******人筑牢政治灵魂，挺起精神脊梁，坚定人生观、价值观的定盘星。******强调，“坚定理想信念，坚守******人精神追求，始终是******人安身立命的根本。”领导干部要自觉用马克思主义科学理论武装头脑，把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上。不是为了个人而是为了人民，不是为了一时而是为了历史，个人的成就、成长才能有超越一己的意义与价值，才能在为更高远的事业而奋斗之中，取得更重要的成就、赢得更开阔的人生。

入党誓词字字铿锵：“为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”。心中有信仰，脚下有力量。面对全面建成小康社会的紧迫任务、实现民族复兴的伟大梦想，以崇高理想信念为支撑，我们何愁不能攻坚克难、闯关夺隘，从胜利走向新的胜利。

（二）对党忠诚，做到政治过硬。

讲政治不是抽象的，而是具体的；不是一时一地的，而是一以贯之的。把“两个坚决维护”作为核心要求。即坚决维护******这个党***的核心、全党的核心地位，坚决维护党***权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，严守党的纪律规矩，自觉做政治上的明白人。善于从政治的高度来谋划和推进工作。没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治。无论在哪个岗位上工作，都应养成从全局高度谋划工作、推进事业的自觉，谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处事多想政治影响，切实把讲政治贯穿工作全过程、各方面。严格对标对表，对***决策部署做到一以贯之。坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，决不能以改革创新之名自行其是，更不能背离***要求另搞一套。党员干部要带头学习规矩、了解规矩，把握好“度”，明白哪些该做，哪些不该做，要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，真正把讲规矩当作一种责任，决不逾越章法，蔑视制度。一定要时时在心中划出纪律和规矩的底线，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，做到不越“雷池”，不乱“章法”。一定要用规矩律言律行，以对党、对人民、对家庭、对自己高度负责的态度，管好自己、管好家人、管好身边人、管好干部队伍，始终保持清醒，抵得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节，做到台上台下、人前人后一个表现。

（三）担当作为，做到责任过硬。

要解决当前干部队伍中存在的动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，做到责任过硬，根本在责任心，关键在落实力。一方面，要强化责任心，做到知行合一、表里如一、始终如一。经常性地开展扪心自问、反躬自省，主动把自己摆进去，不怕丑，不怕现原形，经常问一问***的重大决策部署落实得如何？问一问本地、本部门、本单位部署安排的事项落实得如何？对照岗位职责和各项工作的分工，问一问自己是否讲政治、是否真落实？另一方面，要提高落实力，做到履职尽责、攻坚克难。重点做到“六个一”，即一身正气、一心为民、一专多能、一鼓作气、一抓到底、一往无前。

古希腊神话中说，人，其实是背负了一个行囊在赶路，肩上担负着家庭、儿女、朋友、事业、希望等，历尽艰辛，却无法丢弃其中任何一件，因为行囊上写着“责任”两字。世界多姿多彩，但不论是哪方水土养育的人，不论是从事何种职业的人，立身于世，必须有责任心。比尔？盖茨对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”列夫？托尔斯泰说：“责任心决定生活、家庭、工作、学习的成功和失败。”

其实在党员干部中很多人也和这只猫相似。对自已没有完成的事情，总是找各种理由，自己错了还要为自己的错误寻找各种借口，结果搬起石头砸了自己的脚，受伤害的总是自己。要知道，每个人来到这个社会必须付出巨大的努力才能够成为卓越的人，但是如果只是找个借口捷塞为什么自己不全力以赴的理由，那真是不用费什么力气。面对工作必须以过硬的责任心对待，认真完成工作，才是合格的党员干部。

（四）增强本领，做到能力过硬。

面对新时代新任务新挑战，我们要有一种知识恐慌、本领恐慌，不断提升适应新时代的能力素质。要提升统筹推进的能力。当前经济社会发展的整体性、关联性越来越强。要善于谋局、顺势、借力、做实，以项目化理念来推进各项工作，坚持“砍土分方”、分项打包，明确任务书、施工图和时间表，定期调度，全程跟踪，确保项目落地落实。要提升改革创新的能力。走进新时代，不能“穿新鞋走老路”。要敢于冲破程式化的固有思维，善于精准选择创新突破口。同时，要顺应信息化的发展潮流，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。要提升防范风险的能力。一方面，要强化底线思维，做到防患于未然。另一方面，对于突发性问题要能迅速、准确地理清思路，善于抓住问题本质和关键，切实解决好问题，也就是“在关键时刻要踩得草死”。

（五）勤政清廉，做到作风过硬。

领导干部不仅要做积极参与者，更要做带头践行者，不仅要表态有力，更要表率得力。要严守纪律规矩。切实强化纪律意识、规矩意识，把严格执行***八项规定精神作为改进作风的行动标尺，从严从紧抓好落实。要注意在落细落小上下功夫，守住小节，扣紧第一粒扣子，做到“身处无人处，心中自悬剑”。要践行群众路线。虚心向群众学习，多接地气，加强调查研究，绝不能自以为是、傲气十足。坚持实事求是，言必行、行必果，说到的就要做到，承诺的就要兑现，能做到的才说，做不到的别说。要保持清正廉洁。要倍加珍惜组织上提供的平台，对组织负责，对自己负责，对家庭负责，远离诱惑、浮躁，保持知足感恩、理性平和、积极向上的从政心态。

举例：古人说：“得民心者得天下，失人心者失天下”。在我国历史上，得民心兴邦、失民心亡国的例子实在太多。解放战争时期，蒋介石有800万军队，有美式先进装备，但由于丧失人心，结果败在小米加步枪的l20万人民解放军手下。抗战时期，美国作家斯诺在延安看到毛泽东住窑洞，周恩来睡土炕等小事，洞察出中国******的巨大力量，并动情地称之为“东方魔力”、“兴国之光”。爱国华侨陈嘉庚抗战时在重庆，蒋介石用800元大洋请他吃山珍海味；而到了延安，毛泽东用自己种的菜和房东送的一只鸡招待陈嘉庚。强烈的对比后，陈含着眼泪说：******一定能胜利。这些有识之士正是透过党的作风，看到了******的崇高精神和巨大力量。当前，我党在作风建设中也确实出现了许多值得严重注意的问题。例如，在思想作风上，有的僵化保守，唯书唯上，把“解放思想、实事求是”只是当口号喊，并不在行动上真正落实；在学风上，有的只记马克思主义理论的词句，不在掌握革命理论的基本原理和立场观点方法上下功夫，甚至对科学理论采取实用主义态度，寻章摘句，为我所用，说的是一套，做的是另一套；在工作作风上，有的惯于搞形式主义、官僚主义，表面上“政绩显赫”，实际上劳民伤财，群众怨声载道；在领导作风上，有的违背民主集中制原则，搞“家长制”、“一言堂”，或者奉行好人主义、自由主义；在干部生活作风上，有的把艰苦奋斗、艰苦创业的精神丢到脑后，贪图安逸、追求享受，以权谋私，腐化堕落，等等。这些不良作风给党抹了黑，与习******《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的要求背道而驰，实际上把党推到了十分危险的境地。

新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，采取得力措施抓好担当作为的落实落地，激励和鞭策更多的党员干部积极投身党的事业。

广大党员干部要不忘初心、牢记使命，自觉加满油、把稳舵、鼓足劲，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈努力。

“******员为什么怕？为什么不敢讲话？为什么不敢负责任？”邓小平同志曾有如此“三问”，坚持原则、勇于担当的气概溢于言表，对干部敢打敢冲敢拼的期待溢于言表。让干部想为会为敢为，就要像******指出的，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”树立这样一套体制机制，选用一批“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部队伍，我们的事业一定会无往而不胜。

各位：现在处于决胜全面建成小康社会时期、就实现县域经济社会高质量发展，是新时代全县人民的共同期盼。党员干部要进一步提振精神，凝心聚力、攻坚克难，全力抓好各项工作，以一流的业绩为敢担当有作为争做干事创业奋发有为的党员干部奋力建设幸福美好新民乐作出应有的贡献！

我的讲课到此为止，如有不妥之处敬请各位领导干部批评指正，谢谢大家。

干事创业担当作为心得体会篇十七

增强村干部服务群众、发展经济、执行政策、应对突发事件和正确处理各类问题的能力。下面是天涯涛源本站小编给大家带来的2022年关于xx县激励村干部担当作为工作汇报，希望大家喜欢。

今年以来，为进一步激励村干部在乡村振兴一线中担当作为，我县结合本地实际，制定了激励村干部担当作为“八条措施”，从提升综合能力、落实基层减负等方面，不断激发广大村干部干事创业的热情和动力，有效营造了改革创新、敢于担当、积极履职的良好氛围。

一、提升待遇保障。

一是强化政治激励。

注重从优秀村党组织书记和其他村干部中比选乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘事业编制人员。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和先进模范人选。村干部正常离任时，以乡镇为单位举办正常离任村干部荣退仪式，颁发“光荣离任”荣誉证书，切实增强其政治荣誉感、组织归属感、个人获得感。

二是提升经济待遇。

建立村干部待遇稳步增长机制，采取“基本报酬+绩效奖励+集体经济创收奖励”方式保障经济待遇，基本报酬按不低于上年度农村人均可支配收入的2倍标准核算由县财政全额保障落实，绩效奖励按照**县公务员平均绩效奖励标准的70%予以解决，集体经济创收奖励按不超过当年村级集体经济净利润20%的标准提取后按劳分配发放。

三是健全保险制度。

县财政为全县所有村党组织书记、村主任和其他财政职数内村干部分别以3500元/人、3000元/人、500元/人标准补贴购买养老保险，为全县所有村“两委”干部以200元/人标准购买人身意外伤害团体保险。按规定落实正常离任村干部生活补贴制度，为未满60周岁的正常离任村主职干部提供基本养老保险补缴、续缴通道。

二、树立鲜明导向。

一是提升综合能力。

县乡两级制定村干部教育培训年度计划，坚持以理论结合技能操作的方式，增强村干部服务群众、发展经济、执行政策、应对突发事件和正确处理各类问题的能力。建立村(社区)干部教育培训档案，确保所有村(社区)干部每年参加集中培训不少于1次。支持符合条件的村干部参加“农民大学生培养计划”，在取得毕业证书后，由财政单列预算给予学生总学费70%的学费补助。

二是落实基层减负。

明确村级工作事项，除上级有明确要求等特殊原因外，相关单位不得随意安排“三个清单”之外的工作任务。凡委托村级组织开展工作需要出钱出物的，应按“费随事转”的原则，相应安排工作经费，不得向村级组织摊派或转嫁。各级各部门部署工作坚持科学合理、符合实际原则，同时要求乡镇对上级下发的工作任务合理分配，杜绝“二传手”现象。

三是合理容错免责。

严格落实“三个区分开来”要求，进一步建立健全常态化澄清机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的村干部撑腰鼓劲，坚决避免“决策多失误多、干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚现象。对符合免责的村干部，由调查处理部门到所在村召开会议进行澄清，最大程度保护和激发村干部干事创业的积极性主动性创造性。

三、健全工作机制。

一是加强关心关爱。

关心关爱村(社区)干部身心健康，乡镇每两年至少组织村干部到定点医疗机构进行一次体检。认真落实村干部“六必访”，对困难村(社区)干部家庭及时给予关心帮助。划拨专项党费设立村干部关怀激励基金，对因公牺牲、因公负伤的村干部分别给予10000元、1000元的慰问金。

二是做好心理疏导。

建立健全谈心谈话常态化机制，乡镇联村干部每季度与村干部开展1次谈心谈话，深层次了解村干部思想状态和履职情况，掌握村干部工作、生活和家庭中存在的困难，帮助解决实际问题。统筹在乡镇设立心理咨询服务平台，定期邀请心理咨询师到乡镇开展健康教育讲座和心理咨询服务，为村干部提供必要的心理疏导与帮助。

三是加强考核管理。

实行村干部“一人一档”统一管理，定期开展适岗性调研，督促履职尽责。落实村党组织书记县级备案管理和村干部任职资格县级联审制度，进一步规范村干部任免事前报告、动议人选、资格联审、考察研判、公示任免等任职程序。每年开展一次村“两委”班子和村干部政治建设考察，考察结果作为评先评优、绩效奖励和组织调整的重要参考。