2023年人力资源部助理的职责(11篇)
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。
人力资源部助理的职责篇一
1、协助人事主管落实人力资源各项工作:
2、基础数据管理,包括每月员工入离职花名册管理,人力表统计等;
3、档案管理:员工人离职档案整理;
4、员工答疑:与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境;
5、其它各项事务性工作管理;
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等专业优先;
2、熟悉基本办公软件,熟练应用excel;
3、有良好沟通及学习能力;
4、应届毕业生优先。
人力资源部助理的职责篇二
职责:
1、根据人力资源需求计划,协助制定员工招聘计划,组织开展招聘工作;
2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道,发布招聘信息;
3、协助制定并完善公司招聘管理制度,并根据需要及时进行调整修改;
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
5、完成领导交办的其他事情。
岗位要求:
1、年龄在22-30岁左右,大专及以上学历;
2、了解招聘工作流程、工作方法,有相关工作经验者优先考虑;
3、熟练使用办公软件,有较强的沟通协调能力及判断能力,良好的文字表达能力;
人力资源部助理的职责篇三
职责:
1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;
3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
任职资格:
1、对企业人力资源管理模式有了解;
2、工作细致认真,有较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、性格开朗,品行优良,责任心强,工作细致积极主动,具有良好的学习能力;
4、招收应届大学生。
人力资源部助理的职责篇四
职责:
1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1.全日制大专以上学历,男女不限。
2.性格开朗自信,具备良好的表达能力与沟通技巧,普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件,word,powerpoint和excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源部助理的职责篇五
【职责】:
1、根据公司岗位编制及招聘计划,开展招聘工作;
2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;
【岗位要求】:
1、五官端正,普通话流利;
2、本科及以上学历,人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;
3、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;
5、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;
6、熟悉office基本办公软件操作,具备一定的抗压能力;
人力资源部助理的职责篇六
职责
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、处理公司行政及人力资源工作,有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
人力资源部助理的职责篇七
职责
1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1.全日制大专以上学历,男女不限。
2.性格开朗自信,具备良好的表达能力与沟通技巧,普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件,word,powerpoint和excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源部助理的职责篇八
1、负责协助总经理的业务资料整理;
2、负责公司客户来访招待;
3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;
4、负责公司员工社保的购买,对外政府工作对接;
5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;
6、负责公司所有业务资料的整理,归档;
7、组织员工 培训讲解;
8、总经理交代的其它工作业务;
人力资源部助理的职责篇九
(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;
(2)建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同等;
(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;
(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
(5)根据公司发展战略,负责安排人员招聘工作;
(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;
(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;
(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作,组织安排各类活动;
(9)完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部助理的职责篇十
1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划,并组织实施。全面主持人事的工作,督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;
2、负责人力资源部管理费用的预算和控制,负责区域公司管理费用和人力成本的控制;
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;
4、负责制定人力需求招聘计划,并组织实施;制定培训计划,并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立,规范运作体系,逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;
5、按公司指导要求,按时提交人事报表、人力资源管理报表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提报公司;
6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;
7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设,营造良好的工作氛围,提高部门职员凝聚力与执行力;
8、完成领导交办的其他任务办法,配合其他相关部门的工作。
人力资源部助理的职责篇十一
1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。
2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作,确保人员的完善调控。
3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。
4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。
5、负责机构印件管理,负责机构证件年审、年检工作。
6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作,满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低车辆使用费用。
7、负责机构后勤团队管理,如保洁、绿化工、维修工管理,并定期监察其工作质量。
8、负责机构后勤设备管理,如办公设备购置,固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。
9、完成上级领导临时交办其他事情。