心得体会可以帮助我们总结经验，积累知识，提高个人素质和能力。写心得体会时，在结构上可以采用时间顺序、事件递进或者问题引导的方式进行组织。我通过参加社团活动，学会了如何与不同性格的人相处，提高了人际交往能力。

高空坠落事故的心得体会篇一

一、事故来源

中国石油川庆钻探工程公司塔里木第二勘探公司70016钻井队“5.26”高处坠落事故的处理决定。

二、事故经过

中国石油川庆钻探工程公司塔里木第二勘探公司：

2008年5月26日16时02分，中国石油川庆钻探工程公司塔里木第二勘探公司（简称塔二堪）70016钻井队在哈得22井进行二层平台指梁盖板拆除维修作业时，发生一起高处坠落事故，造成一人死亡。

三、事故分析处理

（一）杨忠英，70016钻井队场地工。未经培训取证从事登高作业，安全意识淡薄，思想麻痹，对拆卸指梁盖板后可能发生的危险因素认识不够，违反操作规程和登高作业的相关规定，对这起事故负有直接责任，因在事故中死亡,故不予追究责任。

（二）尤剑威，70016钻井队外钳工。未经培训取证从事登高作业，安全意识淡薄，思想麻痹，带领场地工杨忠英从事登高作业，对施工现场安全监督管理不严，对施工场所存在的危险因素估计不足，没有按隐患“四定”原则进行隐患整改，对这起事故负有直接责任。决定按照企业内部管理办法，由70016钻井队对尤剑威进行内部处理。

（三）罗秋明，70016钻井队当班司钻。未经培训取证从事司钻作业；作为当班班组负责人，没有认真履行安全管理职责，违反规定擅自安排场地工杨忠英从事登高作业，对施工现场安全管理不严，存在违章指挥现象；对在施工过程中的“三违”现象处理不严，对施工场所存在的危险因素估计不足，没有按隐患“四定”原则进行隐患整改，对这起事故负有直接责任。决定按照企业内部管理办法，由70016钻井队对罗秋明进行内部处理。

（四）刘明刚，70016钻井队平台经理。作为井队安全生产第一责任人，无安全资格证，没有认真履行安全职责，对钻井队的作业人员管理不严，监督不力，检查不够，未严格落实各项规章制度和操作规程，对作业人员安全培训教育不到位，对这起事故负有领导责任。决定按照企业内部管理办法，由塔二勘对刘明刚进行内部处理。

（五）贾文杰，塔二勘质量安全环保部部长。作为塔二勘安全生产工作的部门负责人，对安全生产工作重要性认识不足，安全意识不强，没有认真履行安全监督管理职能，没有认真开展隐患排查治理活动，对70016钻井队存在的安全隐患及问题没有及时采取有效措施，没有认真协调组织开展企业从业人员安全培训考核工作，对本起事故的发生负有一定责任。决定按照企业内部管理办法，由塔二勘对贾文杰进行内部处理。

（六）龙平，塔二勘安全副总监。作为塔二勘安全生产工作的监督管理人员，对安全生产工作重要性认识不足，安全意识不强，没有认真履行安全监督管理职能，没有认真开展隐患排查治理活动，对70016钻井队存在的安全隐患及问题没有及时采取有效措施，没有及时协调组织开展企业从业人员安全培训考核工作，对本起事故的发生负有一定责任。决定按照企业内部管理办法，由塔二勘对龙平进行内部处理。

（七）陈平，塔二勘公司副经理、安全总监。作为塔二勘负责安全生产工作的领导之一，对安全生产工作重要性认识不足，安全意识不强，没有认真履行安全监督管理职能，没有认真开展隐患排查治理活动，对70016钻井队存在的安全隐患及问题没有采取有效措施，没有及时组织开展企业从业人员安全培训考核工作，对本起事故的发生负有主要领导责任。决定按照《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十八条第一款规定，处上一年年收入40000*30％=12000元的罚款（依据塔二勘提供的工资表核算）。

（八）买买提江〃依明，塔二勘公司副经理。作为塔二勘分管安全生产工作的领导，对安全生产工作重要性认识不足，安全意识不强，没有认真履行安全监督管理职能，没有认真开展隐患排查治理活动，对70016钻井队存在的安全隐患及问题没有采取有效措施，没有及时组织开展企业从业人员安全培训考核工作，对本起事故的发生负有主要领导责任。决定按照《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十八条第一款规定，处上一年年收入43000*30％=12900元的罚款（依据塔二勘提供的工资表核算）。

（九）罗明伟，塔二勘公司党委书记、副经理，分管党务及部分行政管理工作，原塔二勘经理。作为塔二勘公司的主要负责人，对安全生产工作重要性认识不清，安全意识不强，没有认真履行安全监督管理职能，没有及时组织开展企业从业人员安全培训考核工作，未保证基层安全组织机构的健全，部分岗位作业人员严重不足，对本起事故的发生负有一定领导责任。决定按照企业内部管理办法，由中国石油川庆钻探工程公司对罗明伟进行内部处理。

（十）梁生荣，塔二勘公司党委副书记、经理。作为公司安全生产工作第一责任人，未认真履行安全生产职责，安全投入不足，安全责任制不落实，安全管理机构不健全，各岗位人员严重不足，部分规章制度和操作规程不完善，部分人员无证上岗，隐患查处不够，安全管理不严，对本起事故的发生负有主要领导责任。决定按照《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十八条第一款规定，处上一年年收入50000*30％=15000元的罚款（依据塔二勘提供的工资表核算）。

（十一）中国石油川庆钻探工程公司塔里木第二勘探公司，忽视安全生产管理，未认真落实安全生产责任制；对日常安全监督检查工作不细不实，安全管理人员及特种工无证上岗；未认真开展日常安全教育及岗前培训；部分规章制度和操作规程不完善，安全投入不足，违反了《中华人民共和国安全生产法》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第三十九条、第四十三条之规定，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十七条第一款规定，决定给予中国石油川庆钻探工程公司塔里木第二勘探公司10万元人民币的经济处罚。

四、经验和教训

为认真吸取事故教训，确保安全生产，针对这起事故暴露出的问题，对中国石油川庆钻探工程公司塔里木第二勘探公司提出以下整改要求：

1、加强安全生产管理，配足配齐专职安全员。明确岗位职责，落实安全生产责任制，层层签订安全生产目标管理责任书，将目标责任层层落实到人。

2、塔二勘及70016钻井队要及时整改安全管理方面存在的问题，进一步完善各项规章制度和操作规程，严格按照安全操作规程进行作业，加强员工的岗位责任制、规章制度、操作规程、标准和规范培训教育，不断提高从业人员的安全防范意识。

3、塔二勘及70016钻井队要进一步强化现场安全检查工作，对危险作业要加强事故防范措施，加大对施工现场的全过程、全方位的安全监督检查和管理力度。

4、塔二勘要认真吸取事故教训，做好所属单位的安全生产工作统一协调、管理，配足配齐各岗位操作人员，加大事故隐患排查力度，及时消除各类事故隐患。

5、中国石油塔里木油田分公司作为甲方单位，应加强对乙方单位安全生产工作的统一协调、管理，甲方现场监督要履行hse体系安全监督的作用，在抓产量的同时更要注重安全生产方面的监督管理。

中国石油川庆钻探工程公司塔里木第二勘探公司要向全体职工公布调查处理结果，并认真落实事故调查组提出的防范措施和整改意见，对事故单位和相关人员的罚款按照法律程序按时交至巴州安全生产监督管理局，对由公司内部人员的处理情况和防范措施落实情况，公司完成后及时上报州安全生产监督管理局。

高空坠落事故的心得体会篇二

在我们的日常生活和工作中，安全始终占据着最重要的位置。而高空坠落事故，无疑是对安全意识的一次重大考验。我最近就遭遇了一次这样的紧急情况，让我深刻地认识到了安全的重要性。

这次事故发生在我攀爬一座大楼进行日常维护工作时。我身处高空，突然间，一阵强风吹来，我的安全带突然断裂，我毫无预警地坠落下来。在那一刻，我的心跳加速，恐惧占据了我的心头。然而，在坠落的过程中，我本能地做出了反应，尽我所能用剩余的绳索保持平衡，同时尽力寻找可以依靠的物体。

幸运的是，我在距离地面约20米的高度成功地找到了一个固定物，成功地停了下来。虽然这次事故并未造成我严重的身体伤害，但是当我醒来时，我感到的是深深的惊恐和疼痛。

这次高空坠落事故给我带来了极大的震撼。我开始反思自己的行为，并发现了一些问题。首先，我对安全设备的检查并不足够，导致设备在关键时刻无法发挥效用。其次，我对工作的安全风险预估不足，忽视了潜在的危险。最后，我在遇到突发情况时，缺乏足够的专业知识和应对能力。

通过这次事故，我深刻地认识到了安全的重要性。我们必须时刻保持警惕，不能因为任何原因忽视了安全。同时，我也认识到了自己在专业知识和应对能力上的不足，我决定加强自我学习，提升自己的安全知识和技能。

总的来说，这次高空坠落事故给我带来了深刻的教训。它让我明白，任何时候都不能忽视安全，我们必须时刻提高警惕。同时，我也认识到了自己在专业知识和应对能力上的不足，我会积极学习，提升自己，以防止类似的事故再次发生。我相信，只有通过不断的学习和提升，我们才能真正避免危险，保护自己和他人的安全。

高空坠落事故的心得体会篇三

高空坠落感是指在高处或开放空间中的感受到的一种虚幻感觉，让人产生自己将要摔落的错觉。很多人在高处站立时，会感到腿软、心跳加速、头晕眼花等身体不适的状况，这种感觉来源于心理上对高处的恐惧，进而影响了身体的反应。不少胆怯的人遇到高空坠落感，甚至连走路都会因为恐惧而瘫坐不动。

高空坠落感的主要原因是恐高症，这是一种常见的心理障碍，与童年时期的创伤经历、父母的过度保护等有关。此外，个人的体验和人际交往也会影响对高空的恐惧。当恐高症患者置身于高处时，他们的身体会自动释放出威胁反应，激活脑部的“恐惧中枢”，导致心跳加速、出汗、呼吸急促等生理反应。这种心理影响不仅限于高处，有时甚至出现在抬头看高楼或坐过山车等情况下。

作为一个胆小的人，我深深理解高空坠落感所带来的恐惧和不适。刚开始感受到这种坠落感时，我几乎无法控制自己的身体反应，忍不住闭上眼睛、大口喘气，全身颤抖。重要的是，这种感觉并不能通过理智的思考和努力来克服。与此同时，我也深感到自己的恐惧太过离谱、不符合实际。坠落感仅仅是一种错觉，身体并没有处于危险中，但我却很难摆脱这种恐惧。

为了克服高空坠落感，我采取了一些积极主动的办法。首先，我开始站在低高度的围栏上，逐渐适应高处的感觉，以此来锻炼自己的胆量。其次，我尝试用理性思考来战胜恐惧。我告诉自己：“你只是站在高处，并不会摔下去。”这样的自我暗示让我逐渐放松，减少坠落感的出现。最后，我通过与朋友一起进行一些刺激性的活动，如攀岩或跳伞，来逐渐挑战自己的恐高症，以期更好地克服高空坠落感。

经过一段时间的努力，我逐渐克服了高空坠落感，但更重要的是，我发现自己变得更加勇敢和自信。我不再害怕站在高空，并且能够享受身处于高处的美景。我也学会了如何用积极的思维方式来面对恐惧和压力，不再被它们所束缚。通过努力克服恐高症，我不仅仅是战胜了坠落感，更让自己整个人获得了成长和改变。

总结段：高空坠落感是一种给人们带来恐惧感的错觉，它与恐高症密切相关。然而，通过积极的方法和思维方式，我们可以克服这种恐惧，变得更加勇敢和自信。坠落感的克服不仅仅是应对高空的一种方式，更是一种内心的成长和改变。只有勇敢面对恐惧，我们才能在生活中获得更多的可能性和机会。

高空坠落事故的心得体会篇四

第一段：引言（100字）

坠落事故是一种常见的工作意外，它的发生给人们的生命和财产安全带来了严重威胁。近日，我亲身经历了一次坠落事故，幸好只是受了点轻伤，但这次经历让我深刻认识到了坠落事故的危险性和重要性。在这篇文章中，我将分享我从这次事故中得出的心得体会，希望能给读者们提供一些有益的经验和教训。

第二段：安全意识的重要性（300字）

在这次事故中，我深刻认识到了坠落事故背后的重要原因之一就是缺乏安全意识。当时，我和我的同事们都因为工作的忙碌而忽略了安全的重要性，没有认真检查和确保安全措施的有效性。这不仅给我们自己的生命安全带来了隐患，也给身边的其他人带来了不必要的风险。因此，在工作中，我们要时刻保持警觉，树立正确的安全意识，将安全放在第一位，确保自己和他人的安全。

第三段：预防措施的重要性（300字）

通过这次事故，我认识到坠落事故的发生往往是由于缺乏预防措施或者预防措施不合理导致的。在我们的案例中，我们没有正确使用安全绳具，没有提前进行坠落防护设备的检查和维护工作。事故发生后，我深感痛悔，如果当初有正确的预防措施和良好的维护工作，事故或许可以避免。因此，我深信，准备和执行适当的预防措施是降低坠落事故发生率的有效方法。

第四段：团队的重要性（300字）

坠落事故是否发生与一个人的行为有关，但它也与整个团队的配合和通力合作密切相关。在这次事故中，我的同事们立即采取了迅速而果断的行动，及时通知救援人员，并加紧救援工作。他们的团结和默契为事故的处理提供了有力保障，也让我深感到团队的重要性。因此，在工作中，我们应当注重团队合作，充分利用每个人的优势，共同努力，提高事故处理的效率和质量。

第五段：个人的成长与反思（200字）

从这次坠落事故中，我不仅学到了如何预防类似事故的发生，也使我意识到了个人成长的重要性。我深感人生只有一次，我们要时刻保护自己，爱护自己。并且，我们要在生活中提高自己的觉察力，提升自我保护能力和意识，做到防患于未然。我将对自己的职业生涯和生活负责，不断学习和成长，为自己和他人的安全负起责任。

总结（100字）

通过这次坠落事故的经历，我深刻认识到了安全意识和预防措施的重要性，同时也加深了对团队合作和个人成长的理解。只有坚持安全第一，坚持预防为主，强化团队合作，不断自我提升，我们才能在工作和生活中远离事故的危害，创造一个安全和谐的环境。希望通过我的分享，能够引起更多人对坠落事故的重视，共同努力，打造更加安全的工作环境。

高空坠落事故的心得体会篇五

一、当发生高空坠落事故时，立即通知现场负责人和公司领导。

二、现场负责人接到通知后马上组织有关抢救人员赶到事故现场。

三、对伤员进行现场急救，打电话通知医院。

四、用担架将伤员抬到救护车上送往医院救治。

五、组织财务人员和护理人员赶往医院。

高空坠落事故的心得体会篇六

(中铁三局四公司巴新铁路项目经理部编制)为了加强巴新铁路zh-12标段施工安全管理，规范施工管理和作业行为，有效防止和减少事故发生所造成的损失，及时对事故进行施救，制定本预案。

一、应急准备。

1、组织机构及职责(1)事故应急救援领导组组长:陈和平。

副组长：张永明高长军曹领军王国成组员：刘明峰陈红利路志良庞广全焦兵富领导组下设办公室，办公室设在综合部办公室。值班电话为：0476-6100051经理部及下属各工区都要成立高空坠落事故应急救援领导组，负责应急预案的组织实施。

事故应急救援领导组负责对各工区施工现场发生的突发高空坠落事故进行应急处理。

(3)脚手架必须保证整体不变形，凡高度20m以上的外脚手架纵向必须设置十字盖，十字盖高度不得超过7根立杆，与水平面夹角应为45°-60°，高度在20米以下的必须设置反斜支撑，特殊脚手架和20m以上的高大脚手架必须有设计方案。有脚手架结构计算书，特殊情况必须采取有效的防护措施。

(4)1.5x1.5m以下的孔洞，应预埋通长钢筋网。或加固定盖板，1.5x1.5以上的孔洞四周必须设两道护身栏杆，中间支挂水平安全网。

(5)临边施工区域，对人或物构成危险的地方必须支搭防护棚，确保人、物的安全。高处作业使用的铁凳、木凳间需搭设脚手板的，间距不得大于2m，高处作业，严禁投扔物料。

(6)高空作业人员必须持证上岗，经过现场培训、交底、安装人员必须系安全带，交底时按方案要求结合施工现场作业条件和队伍情况做详细交底，并确定指挥人员，在施工时按作业环境做好防滑、防坠落事故发生。发现隐患要立即整改要建立登记、整改检查，定人、定措施，定完成日期，在隐患没有消除前必须采取可靠的防护措施，如有危及人身安全的紧急险情，应立即停止作业。

二、应急响应。

有无遗漏和过错，责任是谁。

d）应急预案是否需要修改，如何修改。

主持评估的单位（部门）对评估报告的真实性，符合性承担责任。对于在实施预案中存在过错的部门、单位人员，主管部门应对责任者提出明确的批评，对情节和过错严重需要给予处分的，主管部门提出处理意见后按人事干部管辖权限逐级上报审批。

高空坠落事故的心得体会篇七

人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一样。“要我安全”，是从客体出发，由外因发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生产安全;“我要安全”则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。从管理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因，是动力;“我要安全”是内因，是根据。两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生产起到推动或决定作用。

如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢?笔者工作在电力建设企业，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，安全是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认识和体会。

首先、着眼人的安全心理进行安全教育安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括：劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。通过对安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进厂后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以本单位的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工、激励员工。三是利用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。

其次、把握人的安全行为贯彻安全制度

安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。在我们电力建设行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅是个体自我保护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全保护，这就需要有一套能够把个人安全与总体安全密切联系起来的制度规范人的安全行为。这套制度要站在安全行为者的角度来编制和操作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。就我们公司整体来说，因为企业生产性质不同，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以就应该从各自的实际出发，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人自我安全保护制度。主要是：员工有权对违章的生产指挥不执行;有权对违章的生产工序不交接;有权对违章的生产设备不操作;有权不在违章的生产环境中作业。这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全规章制度，自觉地进行安全保护。员工们说得好，事故不难防，重在守规章;祸根是失职，隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够站在安全生产的主题地位上，实现安全生产。

第三、针对人的事项障碍展开安全活动

安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题，是各种不安全因素中的主要因素。在抓安全生产的过程中发现，一般情况下，员工都会为满足自己的安全需要而采取自我保护措施，遵守安全生产规程，但有的时候，有些人则可能因为存在某些思想障碍，不仅忘记了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严重危害性;对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守;因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程;对自己的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意;逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯;因为身体疲倦，精神松懈，注意力分散而顾不上安全生产规程等。近几年来，某些单位主管生产的领导和个别员工明知是违章作业，但他们为了赶生产进度而在不安全环境下操作，违反操作规程，结果发生了严重的事故，给个人或家庭带来极大痛苦，也给企业造成重大的经济损失。因此，各级领导和工作人员在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性;开展安全知识培训，提高员工的安全技术素质;推行标准化作业和安全责任制，强化员工的安全保护;积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，控制和减少不安全行为等等。通过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。

总之、从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要安全生产行为的主体——广大员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作。依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为广大员工的自觉行动，这样，我们的安全生产就一定会达到一个新水平。