2022年人力行政主管工作职责(8篇)
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人力行政主管工作职责篇一
2、及时建立、更新维护人事档案;
3、执行人力行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作;
5、负责员工招聘，入职、离职、调任、升职等人事循环手续办理;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训;
7、负责员工考勤、薪酬、社保、公积金办理等工作;
8、维系良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，员工活动组织。
9、负责绩效管理推进与考核资料收集汇总。
10、办公室、宿舍日常管理维护，用品采购与管理。
11、领导交办的其他事项。
人力行政主管工作职责篇二
1、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行;
2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作;
3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理;
4、负责各种劳务关系的手续办理;
5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息;
6、按需开展招聘实施工作。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
人力行政主管工作职责篇三
1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：
(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;
(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;
(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;
(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。
3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。
4、负责各部门的协调与关系维护。
5、上级领导交办的其它任务。
