总结是一种提高自我认知和能力的过程。一个较为完美的总结应当具备准确、简明扼要的特点，突出重点和核心信息。每个人的总结都是独一无二的，没有标准答案。

安全谈话心得篇一

近年来，党风廉政建设和反腐败斗争取得了显著成效，执纪谈话成为了纪检监察机关常用的一种方式。作为受到执纪谈话的纪检监察对象，我在这一过程中深刻体会到了执纪谈话的重要性和安全性。下面我将通过以下五个方面进行探讨：执纪谈话的目的和意义、谈话程序和技巧、保密措施的重要性、交流平台的优势以及个人体验和体会。

首先，执纪谈话的目的和意义。执纪谈话是一种纪检监察机关用来了解、排查和处理违纪问题的一种方式。通过与被谈话人进行面对面的交流，纪检监察机关可以更准确地了解问题的实质和背后的原因，进而有针对性地采取相应的措施。此外，执纪谈话还可以提醒受到谈话的人员及时纠正错误、改正不良作风，对整顿纪律和建设干净政治具有积极作用。

其次，谈话程序和技巧。执纪谈话的过程需要遵循一定的程序和技巧。首先，进行谈话前，纪检监察机关应当提前收集相关信息，充分熟悉被谈话人的情况。其次，谈话时要注意居中谈话，既不过于严厉，也不能过于宽松。要做到言辞和气氛都既有压力，又有亲和力，使被谈话人能够感受到对其的关心和爱护。最后，谈话结束后应当及时向被谈话人说明纪检监察机关的态度和决定，并告知相关法律规定以及责任追究的后果。

第三，保密措施的重要性。执纪谈话涉及的问题通常是敏感和机密的，因此保密措施至关重要。纪检监察机关应当在谈话过程中加强对信息的保护，同时对参与谈话的工作人员进行保密教育和监督。只有保证了谈话的保密性，被谈话人才能更加坦诚地回答问题，进而推动问题的解决和整改。

第四，交流平台的优势。执纪谈话注重与被谈话人面对面的交流，这种交流可以减少信息的失真和误解，增加对方对问题的理解和认识。同时，交流平台也为被谈话人提供了表达自己观点和意见的机会，有助于改善和完善相关纪律和制度。

最后，个人的体验和体会。作为受到执纪谈话的对象，我深刻体会到谈话的重要性和严肃性。通过这一过程，我明白了自己的问题所在，也看到了纪检监察机关为纪律整顿所付出的努力和决心。此外，承受了谈话带来的压力和惩罚后，我更加深刻地认识到了自身的错误和不足，并认识到了纪检监察机关的作用和意义。因此，我将以此次谈话为契机，认真反思自己的问题，坚决改正错误，努力做到干净、规矩和廉洁。

总之，执纪谈话的安全心得体会是一个重要的议题，在反腐败斗争和党风廉政建设中具有重大意义。通过对执纪谈话目的和意义、谈话程序和技巧、保密措施的重要性、交流平台的优势以及个人体验和体会的探讨，我们可以更加全面地认识和理解执纪谈话的价值和作用，从而进一步提高反腐败斗争和党风廉政建设的成效。

安全谈话心得篇二

第一段：引言（150字）。

近年来，随着互联网的快速发展，人们的沟通方式也发生了巨大的变化。人们可以通过手机、电脑等设备方便地与他人进行谈话交流，但同时也面临着谈话安全的问题。谈话安全是指保护个人隐私、防止信息泄露、避免谣言传播等方面的问题。在这个信息爆炸的时代，如何确保谈话的安全已成为一项重要任务。在过去的一段时间，我也积极探索，总结出一些心得体会。

第二段：保护个人隐私（250字）。

谈话安全首先要保护个人隐私。在与他人交谈时，我们需要谨慎选择个人信息的披露范围。特别是在公共场合，我们应避免在陌生人面前谈论自己的家庭住址、银行账号、身份证号码等敏感信息，以防止被不法之徒利用。同时，在社交媒体上，我们也要注意隐私设置，仔细选择可见范围，以免隐私泄露。保护个人隐私不仅仅是个人的责任，也是社会共同的责任，我们应该从自己做起，形成良好的隐私保护意识。

第三段：防止信息泄露（250字）。

除了个人隐私保护外，防止信息泄露也是确保谈话安全的重要环节。在网络通话或者手机通话过程中，我们要注意自己的言行举止，尽量避免透露个人的重要信息。如今，网络诈骗等违法行为层出不穷，有些骗子可能通过获取我们的信息进行钓鱼欺诈等行为，因此我们要随时保持警惕。另外，在使用陌生的公共Wi-Fi时，我们应该谨慎登录个人账号，不要在未加密的网络环境下进行敏感信息的传输，以免被黑客攻击。

第四段：抵制谣言传播（250字）。

在信息时代，谣言的传播速度非常快，并且往往伴随着恶意操作和篡改。谣言一旦传播出去，就有可能引发恐慌和社会动荡。因此，我们在参与谈话的时候，要注意辨别信息的真伪，不要随意转发未经证实的消息，避免成为谣言的扩散者。如果我们接收到可疑信息，应主动向相关部门报告，共同抵制谣言的蔓延。

第五段：加强安全意识（300字）。

谈话安全不仅仅是个人的问题，更是整个社会共同关心的问题。我们需要加强安全意识，不断提升自己的信息素养。这包括学习网络安全知识，了解常见的骗术和防范方法；增强辨别信息的能力，不盲目相信来路不明的信息；积极维护谈话环境的和谐，不以谈话作为传播不良信息、辱骂他人的途径。同时，政府部门和相关企业也要加强对谈话安全的监管和保护，建立健全信息安全相关法律法规，完善谈话平台的安全机制。

总结（100字）：

谈话安全是保护个人隐私、防止信息泄露、抵制谣言传播的重要环节。保护个人隐私、防止信息泄露，我们要注意个人言行的举止，随时保持警惕。抵制谣言传播，我们要辨别信息真伪，不盲目转发未经证实的消息。加强安全意识，提升信息素养，共同打造一个谈话安全的社会环境。我们每个人都应该从自己做起，积极参与到谈话安全的建设中来。

安全谈话心得篇三

第一段：引言（字数：200字）。

在现代社会中，安全问题是人们高度关注的重要议题之一。为了提高人们对安全的重视程度，我们学校特地组织了一次安全谈话活动。我很荣幸能参加并受益匪浅。通过此次活动，我对安全意识有了更深刻的理解，也收获了一些宝贵的经验和体会。本文将分享我在安全谈话中所获得的心得体会。

第二段：对安全的认识（字数：250字）。

参加安全谈话之前，我对安全的认识只限于表面常识，没有深入了解其内涵。通过安全谈话，我明白了安全的含义不仅仅是个人的身体安全，还包括网络安全、社会安全等多个方面。在谈话中，我们学习了交通安全、网络安全以及防火防盗等知识。我了解到，任何一个细微的安全漏洞都可能给我们带来巨大的危害。因此，我们要认真对待安全问题，时刻保持高度的警惕性。

第三段：个人经验（字数：250字）。

在安全谈话中，不仅仅是老师给予了我们许多指导，我们之间的互动也是非常重要的。我主动发言，与同学们分享了我的安全经验。我提到了一个国内出行的经历，在旅途中我遇到了一位开朗的旅友，他告诉我在陌生的地方不要轻易相信陌生人，不要随便透露个人信息。这次经历让我更加意识到了安全问题的实际性，也增强了自己的安全意识。通过向别人分享我的经验，我不仅巩固了所学的安全知识，还能够影响他人，帮助他们避免类似的危险。

第四段：社会效益（字数：250字）。

参加安全谈话之后，我发现自己的安全意识发生了积极的变化。在校园和社会生活中，我变得更加注重安全，不轻易相信陌生人的话，也更加小心谨慎。并且，我积极参与学校的安全教育活动，帮助其他同学提高安全意识。我发现，通过谈话，我们不仅仅能够保护自己，还能够帮助他人，为整个社会建设安全的环境尽一份力量。这种社会效益才是最有意义的。

第五段：总结（字数：250字）。

通过这次安全谈话活动，我深刻认识到安全是我们每个人都应该关注和重视的重要问题。安全问题不仅仅是个人的事情，也关系到社会的和谐稳定。通过有意识地提高自身的安全意识，并帮助他人增强安全意识，我们可以共同构建一个平安、和谐的社会。因此，我将更加注重安全问题，不断学习与提高自己的安全知识，为自己和他人的生活提供更加稳定、安全的保障。

安全谈话心得篇四

近年来，社交媒体的兴起和信息技术的飞速发展带给我们便利的同时，也给我们的谈话安全带来了一定的威胁。作为现代社会中不可或缺的一部分，谈话安全对于维护个人和社会的稳定与和谐具有重要意义。在日常生活中，我积极探索与思考如何保障谈话安全，并结合自身经历获得了一些心得体会。

首先，要注重个人隐私保护。个人隐私泄露往往导致谈话安全的破裂，而保护个人隐私是维护谈话安全的首要基础。在现实生活中，我经常遇到一些陌生人通过电联或社交媒体平台询问我的个人信息，包括姓名、地址、联系方式等。面对此类情况，我时常心存警惕，不会轻易透露个人隐私，并学会合理拒绝他人的过分侵扰。同时，我也为了个人的谈话安全，经常更新个人账号密码，避免被他人轻易侵入私人空间，从而保证个人隐私的安全。

其次，要保持谈话内容的机密性。谈话内容的机密性是保障谈话安全的关键。在日常交流中，我告诫自己不要随意泄露他人的隐私信息，并自觉保护自己的谈话内容。在团队合作中，我学会与同事保持良好的沟通，但同时也尊重他人的隐私和保密需求，确保谈话内容不会被意外泄露出去。此外，我还结合工作实际，合理利用加密软件和实体文件柜等措施，对重要谈话内容进行加密和储存，以确保机密性的维护，实现谈话安全。

再次，要提高辨别信息真实性能力。如今，虚假信息和谣言泛滥成灾，给谈话安全带来了威胁。我意识到提高辨别信息真实性的能力非常重要，因此要培养对信息的审慎态度和批判性思维。在获取信息时，我经常从多个渠道获取，对信息的来源进行核实，并辅以线下调查和身边亲友的反馈来判断信息的真实性。同时，我还坚持对公众号账号和社交媒体进行筛选和管理，只关注值得信任的媒体和个人，避免受到虚假信息的误导。

此外，要规范谈话行为礼貌。谈话的礼貌性是维护谈话安全的内在要求。在日常生活中，我注重与他人的交流方式和语言选择，尊重对方的思想和价值观，避免不必要的争吵和冲突。在网络世界中，我尽量保持文明的言辞和友善的态度，不回应谩骂和挑衅。这样的做法不仅有助于维护谈话的和谐氛围，还保障了自己的心理健康和个人安全。

最后，要加强个人信息安全教育。个人信息安全教育的加强是提高谈话安全的有效手段。我认识到这一点，并积极参与相关培训和讲座，不断提升个人信息安全知识和技能。此外，我还会与家人、朋友和同事分享谈话安全的重要性，鼓励他们加强自我保护意识，共同维护谈话安全。

谈话安全是现代社会中不可或缺的一环，我们每个人都应该积极参与和探索如何保障谈话安全。通过注重个人隐私保护、保持谈话内容的机密性、提高辨别信息真实性能力、规范谈话行为礼貌和加强个人信息安全教育等措施，我们能够实现谈话安全，为自己和社会的稳定与和谐建立坚实基础。

安全谈话心得篇五

第一段：引言（150字）

纪委安全谈话是党风廉政建设的重要环节，通过与党员干部的谈话，了解其工作和生活情况，加强党风廉政建设和反腐败工作。我有幸参加了纪委安全谈话，从中获得许多宝贵的经验和体会。在谈话过程中，我深刻认识到自身的不足和问题，也看到了纪委工作的重要性和艰巨性。以下是我对纪委安全谈话的一些心得体会。

第二段：认识问题（250字）

纪委安全谈话的过程中，党纪检查机关指出了我工作中存在的一些问题。通过谈话，我认识到自己在工作中的思维定势，容易陷入形式主义和官僚主义的泥潭中。我没有抓住实质，只看重表面，对一些问题缺乏深入挖掘和分析的能力。此外，在执行工作任务过程中，我也存在不敢担责、推责，怕得罪人和承担责任的情况。这些问题的存在对我个人和工作都有一定的影响，需要及时整改。

第三段：反思与整改（250字）

谈话后，我深入反思了自己存在的问题，并针对这些问题制定了整改措施。首先，我提高自己的工作思维，努力从表面现象中看出问题的本质，增强问题解决的深度和广度。其次，我将担责精神放在首位，敢于承担责任，勇于解决问题。我将建立正确的价值观，不追求权力和地位，而是追求真实和公正。最后，我要不断学习，提高自己的业务水平和素质，增强自身的专业化能力。

第四段：增强责任意识（250字）

纪委安全谈话使我认识到自身在党风廉政建设中的责任和义务。作为党员干部，我应该时刻保持警惕，遵守党的纪律和规定，时刻关注身边的问题和不端行为。我要积极参与纪检监察工作，为党的事业成就出一份力量。同时，我也要树立正确的人生观和价值观，树立正确的权力观。权力只有在为人民服务中才能体现其正面作用，而不能成为违法乱纪的工具。

第五段：总结（300字）

纪委安全谈话是纪检工作中非常重要的环节，通过这个机制，党风廉政建设才能更有效地进行。在这次谈话中，我认识到自己存在的问题，并制定了整改计划。我将努力提高自身的思维方式和解决问题的能力，并增强自己的责任意识和自我约束能力。纪委安全谈话是一次宝贵的学习机会，帮助我更好地认识自我，提高自己。我相信，在党的领导下，通过纪委安全谈话的不断引导，我会不断提高自己的干部素质和服务能力，为党和人民的事业做出更大的贡献。

安全谈话心得篇六

纪委安全谈话是一种机关纪律监督和约束的一种方式，目的是保障纪检监察工作的顺利进行。通过此次安全谈话，我深感自身的不足与需要改进之处，也明白了纪委的工作意义和重要性。

第二段：了解纪委工作机理

在安全谈话中，我首次了解了纪委工作的重要职能和机理。纪委是党的纪律检查机关，负责对党员干部进行纪律监督和约束，维护党的纪律和规矩的严肃性和权威性。纪委通过监督检查、调查处理等方式，发现并处理党员干部的违纪行为，保证党的纪律的执行。这种工作是非常重要的，可以有效地遏制腐败和不良行为的发生。

第三段：反思并改进自身问题

通过安全谈话，我深切地反思了自己存在的问题和不足之处。首先是工作态度上的问题，有时候工作比较散漫，容易松懈。其次是工作思路和方法上的问题，有时候缺乏创新和定力，不够坚持。这些问题的存在对我的工作效率和质量造成了一定的影响，并且也对他人的工作产生了一定的不良影响。

第四段：总结纪委安全谈话的重要性

通过此次安全谈话，我深刻地认识到纪委安全谈话的重要性和必要性。谈话不仅让我对自身问题有了更清晰的认识，发现了一些以前没有意识到的问题，同时也通过观察和了解其他同事的谈话，学习到了很多宝贵的经验和教训。安全谈话不仅仅是一种监督，更是一种引导和教育，通过与谈话对象的交流互动，纪委可以更全面地了解干部的思想状况、工作情况和存在的问题，有针对性地提出指导和建议，促使干部们更好地履行自己的职责和使命。

第五段：展望未来

纪委安全谈话是一种监督和约束的方式，但也是一种关心和引导的方式。通过此次谈话，我深刻地认识到自身的缺点和不足，也明白了纪委的责任和使命。未来，我将更加严格要求自己，端正工作态度，加强自学和专业知识的修养。同时，我也会积极主动地与同事进行交流和学习，互讲经验，取长补短，共同努力提高工作质量和效率。我相信，在纪委的监督和引导下，我一定能够努力突破自我，完成好手中的工作，为党和人民作出更大的贡献。

通过纪委安全谈话，我深刻认识到了自身的不足和需要改进之处，也了解了纪委的工作机理和职责。同时，我也明白了纪委安全谈话的重要性和必要性。未来，我将以更加严谨和负责的态度对待自己的工作，不断提高自身素质和能力，为党和人民做出更大的贡献。

安全谈话心得篇七

段落1：引言（150字）。

谈话是人与人之间交流的一种方式，是人们了解彼此、理解彼此的重要途径。通过谈话，我们可以分享想法、交流感情，解决问题，促进友谊的发展。然而，并不是所有的谈话都能达到预期的效果。有时候，我们可能会遇到与他人沟通困难的情况，无法有效地传达自己的意思，或者难以理解对方的观点。为了改善自己的谈话技巧，我经过一段时间的思考和实践，总结出一些心得体会，希望能与大家分享。

段落2：倾听的重要性（250字）。

在谈话中，倾听是非常重要的。倾听意味着用心地听取对方所说的话，并试图理解他们的观点和感受。当我们真正倾听时，我们能够给予对方尊重和关注，建立起信任和友好的氛围。通过倾听，我们能够更好地理解对方的意图和需求，有助于我们做出更明智的回应。此外，倾听还可以促进深入的对话，为我们提供更多的信息和见解，从而更好地应对各种沟通情况。

段落3：积极的表达（250字）。

在谈话中，积极地表达自己的观点和意见也是至关重要的。积极的表达可以帮助我们清楚地表达自己的思想，让对方更好地理解我们的立场。然而，并不是所有的表达方式都能够有效地传达我们的意思。为了做到积极的表达，我们需要注意措辞，使用清晰、简明、具体的语言，以避免产生歧义和误解。同时，我们还需要注意自己的态度和语气，通过友善和亲切的语言，使对方感到舒服和愿意与我们进行深入的对话。

段落4：善于提问（250字）。

在谈话中，善于提问是一个重要的技巧。通过提问，我们能够引导对话的方向，帮助对方更好地表达他们的观点和感受。同时，提问还有助于我们更好地理解对方的意图和需求。然而，提问也需要技巧。我们需要选择合适的问题类型，如开放性问题和封闭性问题，根据对方的回答，进一步追问和探究。通过善于提问，我们能够加深对话的内容和意义，提供更多的信息和见解，使谈话更加丰富和有意义。

段落5：总结与展望（300字）。

通过一段时间的思考和实践，我意识到谈话是一个双向的过程，需要我在表达时注重倾听对方的观点，以及在倾听中运用积极的表达和善于提问的技巧。这些心得体会使我在与他人交流中更有自信，更加有效地传达我的意思。然而，谈话技巧的提升是一个不断学习和实践的过程。我希望能继续加强自己的谈话技巧，提高我的倾听和表达能力，为与他人的沟通带来更多的共享与理解。

在今天高科技快节奏的社会中，人与人之间的谈话显得更为重要。通过倾听、积极的表达和善于提问，我们能够提高自己的谈话技巧，增进与他人的交流与理解。我相信，只要我们不断地学习和实践，持续改进自己的谈话技巧，我们将能够在与他人的沟通中取得更好的效果，达到更深层次的交流与理解。

安全谈话心得篇八

2011年1月14日上午，矿党委、纪委组织了“卧龙湖煤矿重点岗位人员廉政谈话会”。通过这次廉政谈话，参会人员感触颇深、受益良多。针对个人而言，更具有重大而非凡的意义。孟书记在会议上的讲话，高屋建瓴，深入浅出，循循善诱，不仅让我感受到了党组织无微不至的关怀，更体会到了党组织对每一个党员干部高度负责的良苦用心，同时使我认清了“贪欲之害”，认知了修养“为政之德”的正确方法和有效途径。通过这次廉政谈话活动，促使我在今后的学习、工作、生活中要切实注意到：

一、切实加强学习，努力提高拒腐防变的意识。

作为一名工薪部门的领导干部，我深知任务艰巨，责任重大，只有不断完善和提高自己，才能确保高质量的完成好各项工作任务，才能在各种诱惑中不迷失方向。因而，我将继续坚持用科学发展观武装头脑，指导言行。特别是要通过学习胡锦涛同志关于加强廉政建设和发腐败斗争的一系列重要论述，以不断提高廉政自律和防腐拒变的意识。我将深思孟书记提出的“提高自身修养，防微杜渐，树立正确的金钱观、幸福观”等讲话内容。今后，我将时刻保持清醒的头脑，常怀律己之心，常念贪欲之害，在思想觉悟和道德水准上磨炼自己，进而使自己不断适应新岗位的要求和新形势的变化。

二、切实严于律己，努力提高防腐拒变的能力。

我将按照廉政谈话和党风廉政建设责任制的要求，坚持公道。

正派，谨慎交友，严于律己，努力提高自我约束、自我警醒和拒腐防变的能力。首先，严格按照党的组织原则办事，坚持勤政高效工作。切实摆正自己的位置，服从集体议事规则，自觉维护和促进单位的团结统一。其次，牢固树立《不是实力》为人民服务的宗旨意识，尽心尽职为群众服务。作为人力资源部的领导，与群众接触面是最多的，也是最直接的。今后，我将继续《体会一下用的可好》认真完成好党委交给的各项工作任务，时刻站在党和人民的立场，在任何时候都把党和人民的利益放在首位，正确行使党和人民赋予的权力，心系群众冷暖，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，以更严格的标准要求自己，做清正廉明的表率。在新的一年，我会对自己衡量的标准要求更高，坚决抵制各种诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，切实做到高调做事、低调做人。

总之，通过这次廉政谈话，我深知：执行之要，在于表率；为政之要，在于正己；只有正己，方能正人。所以，在今后的工作中，我会自觉遵守法律规范，约束自己的言行，认真履行工作职责，做好本职工作，加强学习，在工作岗位上来实现自己更高的人生价值，始终保持共产党员清正廉洁、公道正派的良好形象。

人力资源部：闫满意二〇一一年一月二十四日。

安全谈话心得篇九

近日，我参加了公司纪检监察部门组织的新调整、新任命中层领导干部廉政谈话并参观了廉政警示教育室。党总支书记李_的谈话深入浅出，从一个“曲突徒薪”成语故事说起，提出了三点意见，体现了支部党组织对我们每一名干部的关心和爱护，听后自己感受特别深刻，再给我敲响了警钟的同时，也让我的身心进行了一次洗礼。

下面谈谈我的体会：

第一要加强学习，提高修养，自觉增强廉洁从业意识。首行需要在平时加强学习，特别是思想政治方面的学习，不断地深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则(试行)》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、中纪委提出的“八项要求”和一缘煤业转变干部作风的“八个严禁”等内容。近年来，很多腐败分子触犯了党纪国法，走上了犯罪道路。究其原因，是因为他们放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，背弃了理想和信念，人生观、价值观偏离了正确方向，把国家和人民赋予的神圣权力，当成了谋取不义之财、谋取私利的工具，最终踏上了不归路。

第二要正确用权，权利是一把双刃剑。作为一名刚刚走上新岗位的干部，我深刻地认识到，只有做到勤政廉政，才不会辜负组织的培养，才能为职工群众所敬重。勤政廉洁是对干部作风的基本要求，只要严格执行企业廉洁从业有关规定，认真算好政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐，自觉提高自身修养，才不会在人生前进的路上跌跟头，只有从点点滴滴要求自己，不断提高自身的思想觉悟和道德水平，以及自我约束能力，通过坚持思想政治学习时刻保持清醒的头脑，保持自身的纯洁性，坚决抵制各种诱惑，确保不出任何违法违纪现象。

第三，要摆正位置，最主要是要在工作中找准位置，理清职责。一是“尽职”，全力履行好岗位职责，在今后的工作中，我将义不容辞地承担起这个角色理应承担的责任和义务，切实履行好职责，尽心竭力干好工作，不辜负领导对我的期望与厚爱。二是“务实”，坚持做到脚踏实地，求真务实，树立讲实话、办实事、求实效的作风，放下架子，沉下身子，增强工作的主动性和实效性，多干实事。三是“团结”，一切以有利于矿井的发展整体工作着想，为领导分忧，与领导同事坦诚相待、团结协作、有功不居、遇过不推、补台不拆台，尽心竭力做好分管工作。四要“担当”，在工作遇到困难时要主动冲锋陷阵，决不能事不关己高高挂起，决不能装聋卖傻绕道走，更不能把问题和困难一推了之。五要补台不抢台，对于其它同志有时疏忽遗漏的地方，作为同志要善于补台，做好补救工作。但在这些过程中，心理上切切不可错位，要力戒邀功取宠。六要“虚心”，任何时候在工作与生活中都要虚心，要善待同事和下级，不可骄傲或盛气凌人。要有容人之短的度量，还要有学人之长的胸怀，见贤思齐，与其他干部职工搞好关系，加强沟通。

安全谈话心得篇十

纪检监察机关开展谈话应当做到全程可控。谈话前做好风险评估、医疗保障、安全防范工作以及应对突发事件的预案;谈话中及时研判谈话内容以及案情变化，发现严重职务违法、职务犯罪，依照监察法需要采取留置措施的，应当及时采取留置措施;谈话结束前做好被谈话人思想工作，谈话后按程序与相关单位或者人员交接，并做好跟踪回访等工作。

纪检监察工作是做人的工作，重在转化人、挽救人，纪检监察机关开展谈话工作，不仅仅是查明问题、获取证据的过程，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针，开展思想政治工作的过程;既要严格依规依纪依法收集证据，也要用党章党规党纪、理想信念宗旨做被谈话人的思想政治工作，靠组织的关怀感化被谈话人，使存在错误的同志真心认错悔过。从监督执纪情况看，谈话特别是非留置条件下的谈话，仍然是安全风险比较集中的领域。少数纪检监察干部没有从开展思想政治工作的高度来把握谈话工作，把谈话工作当作仅仅为了撬开嘴、拿证据的工作，工作安排不细致不周全，谈话内容和方法不恰当，甚至没有做到依规依纪依法开展谈话，未严格执行谈话安全的相关规定，导致安全问题偶有发生。没有安全就没有办案。一旦出现安全问题，必将严重影响纪检监察机关的信誉和形象，也给当事人带来严重损害。开展谈话工作，必须坚决守住不发生重大安全事故的底线，要在确保谈话安全的前提下顺利推进各项工作。《规则》规定谈话要做到全程可控，既体现了对纪检监察干部严格依规依纪依法监督执纪的一贯要求，也体现了对监督对象合法权益的尊重和保护，还体现了精准执纪、善于监督的高标准、严要求。

《规则》围绕谈话做到全程可控的关键环节和重要事项，进一步从谈话的各个阶段提出具体要求。一是对谈话前的准备阶段提出要求。做好谈话前的准备工作，既包括熟悉问题线索、了解核对相关问题、明确谈话提纲和策略等基础性工作，也包括做好安全预案、防控谈话风险。该条重点对谈话预案作出细化规定，明确要求在谈话前做好风险评估、医疗保障、安全防范工作以及应对突发事件的预案。实践中做到这一点，需要对被谈话人的性格特点、身体状况等有相当程度的了解，也需要对谈话场所的安全性进行认真把关，还需要对医疗保障做好准备，对可能存在的风险、可能出现的突发事件等作出评估和应对准备，确保万无一失。

二是对谈话的实施阶段提出要求。谈话的进程是动态变化的过程，不可能一成不变，有时甚至瞬息万变，必须及时分析研判所掌握情况，积极主动应对变化，采取必要措施，防范发生安全风险。分析谈话过程中发生安全问题的案例，可以发现其中一个很重要的原因就是应当采取留置措施而没有及时采取。需要采取留置措施的条件和情形，主要是被谈话人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，并且组织上已经掌握部分事实及证据，发生突发事件和安全事故的风险较高。此时，被谈话人思想压力、情绪波动很大，易受到外界干扰影响，加剧畏惧、对抗、侥幸等心理，可能会出现过激反应，如不及时采取留置措施加以有效控制，就极易发生自杀、自残等人身安全事故，或者发生逃跑、串供、毁灭证据等妨碍调查的行为。因此，《规则》明确规定，谈话中及时研判谈话内容以及案情变化，发现严重职务违法、职务犯罪，依照监察法需要采取留置措施的，应当及时采取留置措施。

三是对谈话的结束阶段及谈话后跟踪回访等提出要求。谈话过程结束后，被谈话人的心理波动并未结束，甚至被谈话人可能在谈话结束后因为害怕受到追究等产生更大的心理压力。对此，《规则》规定谈话结束前做好被谈话人思想工作，以此来稳定被谈话人情绪，使其适当释放压力、减轻压力，有助于防范意外事件发生，体现了将思想政治工作贯穿谈话工作始终的要求。《规则》还规定谈话后按程序与相关单位或者人员交接，既是程序手续的要求，更是安全保障方面的无缝衔接。《规则》还对做好跟踪回访等工作提出要求，体现了组织的温暖和人文关怀，是贯彻惩前毖后、治病救人方针的具体措施。

安全谈话心得篇十一

根据县委《关于在班子专题民主生活会前开展谈心交心活动的指导意见》等有关文件要求，我镇本着“开诚布公、推心置腹、实事求是、共同提高”的原则，于x月27日—x月4日，集中利用一周时间认真组织开展了各个层面的谈心交心活动，为召开民主生活会夯实思想基础。现将谈情绪况汇报如下：

一、谈心交心活动开展基本状况

在谈心交心活动中，我镇以“零距离”为要求，坚持真心诚意、抓住要害，在谈心的层面范围、资料方式、任务要求上狠下功夫，共计组织谈心活动28场次，约谈人数300多人，取得了良好实效。我镇的主要做法是：

谈话中相互耐心说服，做好心理疏导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点，构成了良好的氛围，没有出现影响团结和发展的矛盾问题。四是谈心交心有记载。我们认真制定了领导班子成员谈心交心活动记录表，班子成员谈心交心后如实做好了记录。

2、覆盖面广，形式多样。在谈心活动过程中，我镇采用“1+5”的形式，使活动形式多样化，层面范围做到全覆盖。“1”即：党委班子成员之间实行“反复谈”，透过反复谈心交心，挤出水分，使“四风”问题找的越来越准，精确度越来越高。“5”即：班子成员对镇机关干部、村两委正职实行“面谈”，对村党员代表、村民代表、驻镇单位和企业负责人、离退休党员干部实行“会谈”，对老弱病残党员实行“坐谈”，对信访问题突出户、反映问题突出人员和因公出差一时不能回来的党员实行“约谈”，对外出务工流动党员实行“电话谈”。透过五种谈，到达夯实基础、取得信任、增进团结、化解矛盾的目的。

二、进一步查摆出的问题

在教育实践活动第一环节广泛征求干部群众意见推荐的基础上，我镇在谈心交心过程中进一步收集到针对“四风”问题的意见和改善作风推荐共17条，经梳理汇总，整理出如下问题：

1、政绩观存在偏差。唯gdp，唯上级领导，上级领导喜欢看什么，下面就着重抓什么，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。

2、在学习教育上出现了新的形式主义。即：过分强调党员干部学习的时间长短，篇章数目，是否有撰写心得体会等，没有根据个人短板，制定有针对性的学习资料。

3、在遵守中央八项规定方面有时还存在接待超标的现象。有时上级部门、上级领导或是同级别单位或领导来视察工作或是为村办实事，接待时为了工作、感谢，偶尔有费用超标的问题。

4、工作落实还不到位，监管力度不够。有的工作安排部署下去，发了通知，但没有严格执行和落实，监管的力度不够。

5、开展工作不够细，对工作中面临的问题和困难思考不周。班子成员在工作中由于没有在第一时间深入一线，对执行状况检查督促不够，导致出现的问题长久积累，不仅仅影响了工作的开展，还造成了矛盾隐患。例如在海棠花溪工程项目进程中，开发商在施工时夜晚作业，影响到了附近居民，居民与施工方多次反映无果，后经我镇政府协调，才予以解决。

6、合作共事的精神还需加强。目前，领导班子成员都能够认真负责地独立开展工作，但班子成员之间相互沟通的气氛不浓，相互间合作共事还不足，没有真正做到坦诚相见。

三、初步整改措施

应对在活动中进一步查摆出的问题，我镇党委第一时间召开党委会议，研究制定整改方案，初步提出如下整改措施：

1、进一步加强自身学习，强力避免形式主义。从思想根源和灵魂深处出发，一方面继续加强学习总书记系列重要讲话精神，学习习总书记列举的“四风”问题的25种表现和中央活动办梳理的37条共性问题，进一步提高自身素质，教育党员干部牢固树立正确的政绩观、人生观、价值观，增强抵制不正之风的潜力。坚持把“三严三实”的要求落实到每位班子成员做人、做事全过程，教育引导班子成员坚决同一切违反纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的严肃性和权威性。严守中央八项规定，进一步缩减接待费用，自觉理解干部群众监督。另一方面根据班子成员和党员干部个人短板，及时调整制定个人自学计划和自学书目，做到“因材施教”。

2、进一步强化工作落实，注重监督管理，加强跟踪问效。把抓落实作为推进各项工作的关键环节，透过严格督促检查，确保出台的各项制度政策、布置下去的各项工作落到实处。把督查与解决问题结合起来，对决策执行中出现的问题，认真查找深层次原因，加大调度和协调力度，及时予以解决。把抓落实与目标管理、督查督办、绩效考核有机结合起来，以督查落实促进效能提升。

3、进一步理顺科室工作关系。合理分布工作人员，在开展业务工作个性是重大活动时，加强班子成员和科室之间的协同配合，尽量避免忙闲不均现象的发生。

4、将谈心谈话活动经常化，巩固谈心谈话成果。在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮忙解决，不能立刻解决的，要求做深入细致的思想工作，进行耐心的解释说明。领导班子成员要正确对待提出的意见推荐，保证谈心的实际效果，增强互相的信任感，打消思想顾虑。

安全谈话心得篇十二

谈话是我们日常生活中不可避免的一个环节。无论是与同事交流工作，还是与朋友聊天，谈话都是一种社交行为，也是建立人际关系的重要手段。谈话中的语言、表达方式、情绪管理等方面，都会对人际交往产生影响。因此，谈话心得体会对于提升自身的人际交往能力至关重要。

2.谈话中的语言表达。

谈话中的语言表达是我们要时刻注意的一个方面。要想有效沟通，语言表达必须要清晰明了，尤其是在介绍自己观点的时候，更要思考如何让别人更加容易理解。除此之外，在使用语言的时候，更应该注重表达的方式。说话时要考虑到对方的感受，语气最好要友善、亲切，避免使用冷峻、傲慢的语气，以免影响人际交往。

3.谈话中的情绪管理。

谈话中的情绪管理尤其重要。在谈话中，有时会遇到一些使人不悦的话题或情景，如何处理情绪就显得尤为重要了。一方面，自己要有一定的情绪控制力，不要让负面情绪占据自己的主导地位；另一方面，也应该学会理解对方的情绪，积极主动地察觉对方的情况，并针对性地应对。情绪管理不当将影响谈话的效果，也会对感情产生负面影响。

4.谈话中的倾听能力。

好的谈话不仅需要自己的表达，也需要对方的倾听。倾听是一种关爱和尊重的表现，更是人际交往的重要一环。要保持一种积极进取的心态，认真听取对方的言语，理解对方的心情和意图，并给予恰当的建议或回应。倾听的艺术不仅考验我们的自我控制力，也需要自己不断学习和提高。

5.谈话的总结与感悟。

谈话心得体会并不是一时之间能够轻易获得的“功夫”，而是需要长时间的经验积累和思考总结。在谈话后，需要自己对谈话内容进行回顾和思考，总结经验教训，并将其应用到下一次谈话当中，不断提升自身的交际能力。谈话中的心得体会也可以帮助我们更好地处理人际关系，促进与人的友好交往。

总之，谈话心得体会是我们不断提升人际交往能力的必经之路，也是我们不断成长、改善自我的途径。加强谈话心得体会，不仅可以促进自身的成长，还可以在各个方面受益，包括工作、学习、生活，甚至是人生的不同阶段。

安全谈话心得篇十三

谈话是日常生活与工作中常见的交流方式，通过谈话，人们能够沟通思想、交流情感、传递信息。无论是家庭成员之间的谈话，还是同事之间的工作谈话，良好的谈话技巧都至关重要。在我个人的成长与发展过程中，我深感谈话对人际关系和自身能力培养的重要性。

第二段：尊重与倾听。

一次次与他人进行谈话，我意识到谈话的前提是尊重与关注。每个人都有自己的想法和情感，我们应该给予对方足够的尊重和理解。在与他人谈话时，我会竭尽所能地倾听对方的发言，在谈话内容中寻找共鸣。同时，我尽量避免打断对方的发言，以免打断对方的思路，同时也是一种尊重与礼貌的表现。

第三段：沟通与表达。

谈话的目的之一是沟通，而沟通的关键在于表达的清晰与准确。在谈话中，我学会了用简明的语言表达自己的观点，避免使用模糊的词汇和语句，以免给对方造成困惑。同时，谈话也需要适时地提供有效的反馈，通过表达自己的想法和感受，使谈话更加丰富和深入。此外，我还学会了善于借助身体语言，如眼神交流、姿势和手势，让沟通更加真实和有效。

第四段：识人与自省。

通过与他人的谈话，我学会了更好地识人和自省。在与他人交流的过程中，我会留意对方的语言和行为，以获得更多信息，从而更好地理解对方。同时，与他人谈话也能够帮助我反思自己的缺点和不足，根据他人的反馈来完善自己。通过认识和尊重他人，我也更能认识和尊重自己，使自己的沟通能力得到提升。

第五段：谈话的艺术与挑战。

谈话是一门艺术，它需要一定的技巧和能力。掌握良好的谈话技巧，可以让我们更好地与他人沟通，处理各种交流场景。然而，谈话也是一项挑战。在与他人交谈时，我们需要与对方建立信任关系，处理好情绪与情感，克服尴尬与冲突。以积极的心态面对谈话挑战，相信自己的能力，努力提升自身的谈话技巧，才能在谈话中真正实现心与心的交流。

总结：

通过谈话，我体会到了尊重与倾听的重要性，学会了更好地沟通和表达自己，同时也提高了对他人与自己的认识。谈话不仅是沟通工具，更是一种与人心灵相通的方式。通过不断地练习和努力，我相信我会不断提升自己的谈话技巧，成为一个更好的沟通者。

安全谈话心得篇十四

纪检监察是指党的纪检监察机关和政府监察部门行使的两项职能。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

纪检监察工作重在转化人、挽救人。纪检监察机关开展谈话，不仅是查明问题、获取证据的过程，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针，开展思想政治工作的过程；既要严肃有针对性，也要平等待人；既要严格依规依纪依法收集证据，也要用党章党规党纪、理想信念宗旨做被谈话人的思想政治工作，靠组织的关怀感化被谈话人，唤起被谈话人对激情燃烧岁月的回忆，促使有错误的同志真心认错悔过。谈话不能把被谈话人当敌人，不能有急于出成绩的思想，否则就会不利于被谈话人思想转化。对真正重大的问题要坚决斗争，但对犯错误的干部要立足教育挽救，怀着救人之心，而不是只知惩罚。从监督执纪情况看，谈话特别是非留置条件下的谈话，安全风险比较集中。少数纪检监察干部没有从开展思想政治工作的高度来把握谈话工作，工作不深不细，谈话内容和方法不恰当，甚至没有做到依规依纪依法开展谈话，未严格执行谈话安全的相关规定，导致发生安全问题。没有安全就没有办案。一旦出现安全问题，必将严重影响纪检监察机关的信誉和形象，也给当事人带来严重损害。开展谈话工作，必须坚决守住不发生重大安全事故的底线，在确保谈话安全的前提下顺利推进各项工作。《规则》规定谈话要做到全程可控，既体现了对纪检监察干部严格依规依纪依法监督执纪的一贯要求，也体现了对监督对象合法权益的尊重和保护，还体现了精准执纪、善于监督的高标准、严要求。

《规则》围绕谈话做到全程可控的关键环节和重要事项，进一步从谈话的各个阶段提出具体要求。一是对谈话前的准备阶段提出要求。做好谈话前的准备工作，既包括熟悉问题线索、了解核对相关问题、明确谈话提纲和策略等基础性工作，也包括做好安全预案、防控谈话风险。该条重点对谈话预案作出细化规定，明确要求在谈话前做好风险评估、医疗保障、安全防范工作以及应对突发事件的预案。做到这一点，需要对被谈话人的性格特点、身体状况等有相当程度的了解，也需要对谈话场所的安全性进行认真把关，还需要做好医疗保障，对可能存在的风险、可能出现的突发事件等作出评估和应对准备，确保万无一失。

二是对谈话的实施阶段提出要求。谈话的进程是动态变化的过程，不可能一成不变，有时甚至瞬息万变，必须及时分析研判所掌握的情况，积极主动应对变化，采取必要措施，防范发生安全风险。分析谈话过程中发生安全问题的案例，可以发现其中一个很重要的原因就是应当采取留置措施而没有及时采取。采取留置措施的条件和情形，主要是被谈话人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，并且纪检监察机关已经掌握部分事实及证据，发生突发事件和安全事故的风险较高。此时，被谈话人思想压力、情绪波动很大，易受到外界干扰影响，加剧畏惧、对抗、侥幸等心理，可能会出现过激反应，如不及时采取留置措施加以有效控制，就可能发生自杀、自残等人身安全事故，或者发生逃跑、串供、毁灭证据等妨碍调查的行为。从保护对象安全的角度出发，对心理不稳定、有条件留置的就要留置。因此，《规则》明确规定，谈话中及时研判谈话内容以及案情变化，发现严重职务违法、职务犯罪，依法需要采取留置措施的，应当及时采取留置措施。

三是对谈话的结束阶段及谈话后跟踪回访等提出要求。谈话过程结束后，被谈话人的心理波动并未结束，甚至被谈话人可能在谈话结束后因为害怕受到追究等产生更大的心理压力。因此，监督执纪人员要在谈话后消除其心理不稳定因素，再让其离开。《规则》规定谈话结束前做好被谈话人思想工作，以此来稳定被谈话人情绪，使其适当释放压力、减轻压力，防范意外事件发生，体现了将思想政治工作贯穿谈话工作始终的要求。谈话后按程序与相关单位或者人员交接，既是程序手续的要求，更是安全保障方面的无缝衔接。做好跟踪回访等工作，既体现了组织的关怀，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针的具体措施。

充分掌握谈话对象的工作履历、性格特征、身体状况及家庭成员、社会关系等情况，研究谈话对象心理，评估健康风险，做到一人一对策。

1、身体情况。仔细询问谈话对象的身体状况。比如，是否患病，患有何种疾病(心脏病、高血压、糖尿病等)及既往病史，必要时要求其本人或家人提供近期诊疗情况，同时配备必要的急救药品。

2、生活情况。了解谈话对象近期的工作生活基本情况，比如工作性质、生活习惯，是否饮酒、吸烟、爱好等。

3、思想情况。深入细致地了解掌握该同志的思想状况，掌握其思想动态。

1、选择安全谈话地点。谈话应在指定地点或专门谈话场所进行。无论是一般谈话、初核谈话、审查谈话，均应按照规定选择谈话的地点(必须是在楼房一层或平房谈话)。

2、强化全程医疗保障。谈话场所建立医务室，配备医务人。

员，配备医疗箱、常用急救药品，配备应急车辆，随用随到，并与谈话场所临近的正规医院开通“绿色通道”。对年龄偏大、患有疾病、问题严重可能产生较大心理压力的谈话对象，应视情况通知医护人员提前到场，对谈话对象进行身体检査，做好应急准备等工作。

3、检査谈话场所和随身物品。开展谈话前，执纪审査人员及案件监督管理室人员应当对谈话场所进行安全检査，熟悉现场情况，对存在的安全隐患(比如尖锐物品、铁丝、螺丝钉等)及时进行处理。

谈话对象进入谈话室后，执纪审査人员应对谈话对象进行必要的安全检査，要求谈话对象主动交出所有随身携带的物品，如公文包、茶杯、手机、钥匙等，由执纪审査人员清点登记、并协助其保管，谈话结束后归还本人或按规定移交。

4、保障谈话对象权益。一是在组织实施谈话过程中，谈话室内始终保持有2名以上工作人员与谈话对象谈话或者陪护。谈话对象为女性的，应当有女性执纪审査人员参与。

谈话全过程要做到语言文明，行为规范，保障谈话对象合法权益，以同志相称，严禁诱供、逼供、体罚、虐待或变相体罚等行为，要保障谈话对象的饮食、休息以及提供必要的医疗服务。

不得随意延长或变相延长谈话时间，每次连续谈话时间不应超过6小时，谈话时间不能超过当天晚上12点。严禁以连续谈话等方式留置谈话对象。

5、灵活调整谈话策略。谈话期间，应密切关注谈话对象身体、情绪变化，把握好谈话的方式、节奏，注意防范谈话安全风险。

对身体出现不适症状、情绪过度紧张的谈话对象，应及时调整谈话策略，加强心理疏导，缓解精神压力。

出现突发情况，应立即中止谈话，采取紧急应对措施，同时报告分管领导。

6、做好无缝接送工作。谈话结束前，执纪审査人员应根据谈话对象所交代问题的严重程度、情绪变化等情况，有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作;谈话结束后，应结合谈话情况对谈话对象适时进行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面情绪做出极端行为。

谈话对象是在职党员干部的，一般应由其所在单位党委(党组)或纪委(纪检组)派人陪同;谈话对象是退休干部的，一般应由其原单位派人或其家属接送。执纪审査人员与接送人员要做好衔接，“手递手”交接并填写《谈话(询问)对象交接单》。

对因保密和其他原因不适宜由谈话对象所在单位派人接送的，纪检监察机关应安排专人负责接送，履行好交接手续。

7、严格遵守保密制度。执纪审査人员应严格遵守有关保密制度，严格控制谈话内容知悉范围;对谈话对象要求保密的事项、内容，依纪依规予以保密，不得传播泄露与案件无关的个人隐私。

执纪审査人员在谈话结束后应告知谈话对象遵守相关保密纪律，要求其不对外透露谈话有关情况。

纪检监察机关开展谈话应当做到全程可控。谈话前做好风险评估、医疗保障、安全防范工作以及应对突发事件的预案;谈话中及时研判谈话内容以及案情变化，发现严重职务违法、职务犯罪，依照监察法需要采取留置措施的，应当及时采取留置措施;谈话结束前做好被谈话人思想工作，谈话后按程序与相关单位或者人员交接，并做好跟踪回访等工作。

纪检监察工作是做人的工作，重在转化人、挽救人，纪检监察机关开展谈话工作，不仅仅是查明问题、获取证据的过程，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针，开展思想政治工作的过程;既要严格依规依纪依法收集证据，也要用党章党规党纪、理想信念宗旨做被谈话人的思想政治工作，靠组织的关怀感化被谈话人，使存在错误的同志真心认错悔过。从监督执纪情况看，谈话特别是非留置条件下的谈话，仍然是安全风险比较集中的领域。少数纪检监察干部没有从开展思想政治工作的高度来把握谈话工作，把谈话工作当作仅仅为了撬开嘴、拿证据的工作，工作安排不细致不周全，谈话内容和方法不恰当，甚至没有做到依规依纪依法开展谈话，未严格执行谈话安全的相关规定，导致安全问题偶有发生。没有安全就没有办案。一旦出现安全问题，必将严重影响纪检监察机关的信誉和形象，也给当事人带来严重损害。开展谈话工作，必须坚决守住不发生重大安全事故的底线，要在确保谈话安全的前提下顺利推进各项工作。《规则》规定谈话要做到全程可控，既体现了对纪检监察干部严格依规依纪依法监督执纪的一贯要求，也体现了对监督对象合法权益的尊重和保护，还体现了精准执纪、善于监督的高标准、严要求。

《规则》围绕谈话做到全程可控的关键环节和重要事项，进一步从谈话的各个阶段提出具体要求。一是对谈话前的准备阶段提出要求。做好谈话前的准备工作，既包括熟悉问题线索、了解核对相关问题、明确谈话提纲和策略等基础性工作，也包括做好安全预案、防控谈话风险。该条重点对谈话预案作出细化规定，明确要求在谈话前做好风险评估、医疗保障、安全防范工作以及应对突发事件的预案。实践中做到这一点，需要对被谈话人的性格特点、身体状况等有相当程度的了解，也需要对谈话场所的安全性进行认真把关，还需要对医疗保障做好准备，对可能存在的风险、可能出现的突发事件等作出评估和应对准备，确保万无一失。

二是对谈话的实施阶段提出要求。谈话的进程是动态变化的过程，不可能一成不变，有时甚至瞬息万变，必须及时分析研判所掌握情况，积极主动应对变化，采取必要措施，防范发生安全风险。分析谈话过程中发生安全问题的案例，可以发现其中一个很重要的原因就是应当采取留置措施而没有及时采取。需要采取留置措施的条件和情形，主要是被谈话人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，并且组织上已经掌握部分事实及证据，发生突发事件和安全事故的风险较高。此时，被谈话人思想压力、情绪波动很大，易受到外界干扰影响，加剧畏惧、对抗、侥幸等心理，可能会出现过激反应，如不及时采取留置措施加以有效控制，就极易发生自杀、自残等人身安全事故，或者发生逃跑、串供、毁灭证据等妨碍调查的行为。因此，《规则》明确规定，谈话中及时研判谈话内容以及案情变化，发现严重职务违法、职务犯罪，依照监察法需要采取留置措施的，应当及时采取留置措施。

三是对谈话的结束阶段及谈话后跟踪回访等提出要求。谈话过程结束后，被谈话人的心理波动并未结束，甚至被谈话人可能在谈话结束后因为害怕受到追究等产生更大的心理压力。对此，《规则》规定谈话结束前做好被谈话人思想工作，以此来稳定被谈话人情绪，使其适当释放压力、减轻压力，有助于防范意外事件发生，体现了将思想政治工作贯穿谈话工作始终的要求。《规则》还规定谈话后按程序与相关单位或者人员交接，既是程序手续的要求，更是安全保障方面的无缝衔接。《规则》还对做好跟踪回访等工作提出要求，体现了组织的温暖和人文关怀，是贯彻惩前毖后、治病救人方针的具体措施。

谈话是案件调查的基础工作。每一位基层纪委监察委负责案件调查工作的人员都离不开谈话这一项基础工作，开展违纪违法案件事实的初核、调查工作都是围绕下一步谈话工作进行。

在谈话过程中，难免有谈话对象突发疾病怎么办?

很多基层纪委监察委的同志可能会问到，做谈话笔录因谈话对象突发疾病未结笔录如何处理。下面我将结合我的工作经历逐一讲讲：

谈话对象突发疾病分为严重危及生命安全、未严重危及生命安全两类。比如谈话对象在谈话过程中突发阑尾炎、急性肠炎、心肌梗塞、心率不齐或者过快、脑血栓、中风等病症出现，导致谈话工作无法继续进行，谈话工作就必须立即中止，立即与监控室的负责安全工作的人员联系，并报纪委监察委负责此次谈话工作的值班领导批准采取安全预案。

对于严重危及生命安全的，首要是采取急救措施。在同步录音录像的的谈话室里面，必须留两个人，没有同步录音录像的谈话室，必须派一个人第一时间打开手机录像录音软件，并仔细询问并观察谈话对象的身体状况，对谈话对象反馈的病情作初步判断，救人是第一要务，保证办案安全是纪委监察委案件调查工作的基本要求。针对谈话对象突发疾病导致身体、心理变化，及时记录并报告给协作医院的急救医生作诊断判断。比如常见的突发疾病中的心脏病，谈话对象会出现胸痛并伴有压迫感、胸闷等，这种不适感会扩散到双肩、颈部、下颌、手臂或后背，同时伴有头昏眼花、眩晕、大汗、恶心呕吐、呼吸困难。中日友好医院心内科主任柯元南表示，心律失常、烦躁不安、意识丧失、心力衰竭等都是发病信号。我曾经历过两次谈话对象突发疾病状况。下面简要讲个案例，上次，在接触一个谈话对象时，正在谈话期间，谈话对象感觉到地板在摇晃、坐的椅子不稳，他的心脏跳动很快，我发现心率很高，达到190次/每分钟，正常人是60-100次/分钟，发现这个情况后，我立即报告给监控室的分管领导，我对于这种情况发生，作为谈话人员，直接面对的是谈话对象，他的身体情况怎么样，我们能近距离观察得到的，通过询问他的目前的身体情况，能从他回答和眼神中能看得出是否出于真实表达。在这种紧急的情况下，我们是否要及时采取措施必须按照急救手册进行，建议谈话对象以他舒服的方式坐或平躺，不宜来回走动或被胡乱搬动，安慰并告知他不要紧张，根据他是否有既往病史判断是否未按时服用药，征求他同意能否移步到室外换个环境。我认为关爱谈话对象，也是关爱他人、保障谈话人身心健康的一种表现，进了谈话室，无论贫穷富贵、无论职位高低，人人都一样。对于未严重危及生命安全的视情况，按急救预案处置完毕，可根据谈话对象情况决定是否继续谈话。

有同志会提出给谈话对象服用速效救心丸之类的药物，这些要在谈话室的急救药箱里面有，但是暂时不能给药，在这里解释一下，对于谈话对象能否及时服用谈话室的急救药物问题，是必须在征求领导同意及急救医生正确指导下才能进行服用，有的急救药物不是分分钟钟都能管用的，而且急救药物的服用权还需得到谈话人的同意，意志模糊、不清醒、情况紧急除外。

其次是关爱。基层纪委监察委与附近的医院一般都会签有绿色通道就诊协作协议，急救医生电话张贴在谈话室附近待诊办公室的墙上，急救医生到达谈话室有个路途距离和时间距离，在这段时间里对于谈话对象来说是非常煎熬的。短短数十秒或者数十分钟时间里，谈话对象会经历心理抗拒谈话问题和身体抗拒疾病双重煎熬，春风化雨、提供关怀是我们每个谈话人必须具备的品质，会急救常识的谈话人，往往会让谈话对象敞开心扉，哪怕是你握住谈话对象的手，了解他的脉搏和心跳情况。

相信每个基层从事纪委监察委的同志都在文件学习中都读得到这样的文字“提前做好预案、强化安全意识、规范办案程序、紧绷执纪审查安全生命线，消除纪律审查安全工作隐患。”但是这样的文件，在实际工作中，有多少个基层纪委监察委工作人员能真正领悟。我想只有经历过办案安全事故发生的才会有切身体会。

送诊。送往医院就诊过程中，谈话对象往往有紧张、担心、如何告知家人、下一步如何办等问题困扰，作为纪检人，我们应该视谈话对象为亲人，给于他关怀、帮助。不能为了案件调查而穷追不舍，办理案件调查工作，谈话对象心理防线被突破也许有诸多因素，但绝对不会是违背人伦常理而被突破，即使是我认为也是不道德的。所以，请尽可能地为谈话对象在就医就诊过程中提供无微不至的帮助，如果谈话人的突发疾病，作为陪护人的你感觉到有变化，请及时打开手机录像软件，及时记录医生医嘱及病情变化并做好陪护工作。突发疾病的谈话对象通知家属及有关外联工作，作为谈话人这些工作应该交给纪委监察委的领导，由有关工作部门统一处置。

是否继续谈话，如何在谈话笔录上体现承接上次谈话。当谈话对象病情稳定，身体情况良好、理智、意识清醒具备接受谈话、询问能力的情况下，可重新约谈，并可以继续上次谈话笔录，在谈话对象确认原谈话记录无添加、删减、改动，并与谈话对象陈述内容一致的前提下，注明时间及缘由，由谈话对象签字画押确认，可作为有效笔录证据，谈话内容完毕后应由谈话对象签字画押注明谈话时间。

谈话对象突发疾病如何防范?

一是建立执纪审查谈话期间突发事件安全预案。针对谈话对象身体、心理、性格、家庭等情况进行全面摸底了解，遇重大案件时制定谈话方案，谈话过程中能够明确安全陪护责任，核实问题等候处理时，对谈话对象进行严密的管控措施。谈话前针对谈话对象突发疾病、是否会袭击谈话人员、脱逃、就诊、返回家里等情况，制定详细的突发事件处置预案。

二是建立基层纪委监察委办案安全员制度。定期由基层纪委监察委案件调查工作负责人及乡镇纪委书记对纪委监察委安全员进行“一对一”培训，提高应对突发事件能力。严格落实执纪审查工作人员“一岗双责”，既负责执纪审查，又负责安全责任。层层落实安全文明执纪审查工作责任制，深刻认识没有安全就没有办案的安全责任意识，促进执纪审查工作安全规范文明开展。针对谈话过程中发生紧急事件如何处理突发事件及陪护工作等知识进行培训，提升执纪审查人员的安全意识和处置突发事件的应急能力。同时采取突发事件及应急处置行为进行模拟演练，整体提升全依纪依法安全文明执纪审查的意识和能力。

三是明确执纪审查安全责任。对执纪审查谈话期间突发事件处置工作实行责任追究制。对迟报、谎报、瞒报和漏报突发事件重要情况或处置工作中有其它失职、渎职行为的，依纪依法追究有关责任人责任。

四是出现谈话对象突发疾病人身事故或者就诊住院发生家人亲友上访情况。发生此类问题，基层纪委监察委有关部门在第一时间配合医疗单位积极救治，并垫付必要的医疗费用。即时联系家属，做好接待和沟通，化解家属对抗情绪，开展人道主义的抚恤，作为纪检人坚守底线，在法律的基础上适当抚恤，但是要拒绝对于家属的无理巨额要求。

为有效预防在执纪审查谈话过程中出现谈话对象逃脱、自杀、殴打办案人员、突发疾病等安全事件，避免造成重大政治、社会影响，根据党和国家有关法律、法规及政策，结合**镇实际，特制订本预案。

本预案适用于镇纪委处置在办案谈话过程中出现被调查人逃跑、自杀、殴打办案人员、突发疾病等突发事件的应急工作。

镇纪委执纪审查谈话期间突发事件处置领导小组成语如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组职责：及时向镇纪委报告情况；组织指挥处置工作；协调力量参与处置；妥善处置善后事宜；确保案件调查工作顺利进行。

（一）谈话时涉及涉案人员自杀、自残、突发疾病情况处置预案。

1、谈话时发生涉案人员自杀、自残、突发疾病情况时，谈话人员应当立即制止，拨打120急救，通知单位其他人员予以援助，第一时间报告镇党委和县纪委，并在谈话记录中注明。

2、谈话人员应立即通知镇卫生院医生进行现场救治，情况紧急的，在镇卫生院医生指导下送县医疗机构进行诊治。

3、镇纪委书记接到报告后要立即亲临现场协调处理。

4、将谈话对象情况及时告知其家属。

5、镇纪委、派出所联合封存现场监控录像，以便后查。

（二）谈话时发生谈话对象跳脱情况处置预案。

1、发生逃脱情况的，谈话人员要立即向镇党委和县纪委报告，通知派出所立即组织抓捕。

2、镇纪委所有参与办案有关人员要在镇机关待命。

3、谈话人员要在谈话记录中详细记录逃脱情况。

（三）谈话时发生谈话对象袭击谈话人员处置预案。

1、谈话时谈话对象突发袭击谈话人员情况时，谈话人员要迅速通知单位其他人员予以援助，拨打110。

2、责令谈话对象停止伤害，展开政治攻势。

3、以最快速度组织警力进场，控制现场。

4、谈话人员确保安全后，再向镇党委和县纪委进行报告，并在谈话笔录中记录袭击经过。

（四）在谈话室发生其他紧急情况或安全事故的，适用以上措施。

执纪审查谈话期间突发事件处置工作实行责任追究制。对迟报、谎报、瞒报和漏报突发事件重要情况或处置工作中有其他失职、渎职行为的，依法对有关责任人给予党纪政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

根据实际情况的变化，及时修订本预案和人员组成。本预案自发布之日起实施，由镇纪委办公室负责解释。

为确保办案安全，根据公司纪委领导要求，核查组通过调取***个人履历，梳理其以往的信访举报问题及处置情况，以及近期工作表现、身体状况、家庭情况等，分析其性格特点和目前可能产生的思想情绪变化，对办案安全问题进行如下评估：

1.通过调阅***履历、了解其近期所在单位工作情况，以及询问程战朋本人，***健康状况良好，近期工作情况正常。

2.通过查询案管系统，梳理信访台账，此前未收到反映***的问题线索，未发现重大问题。

3.通过组织了解和询问***个人，近期家庭和睦，婚姻状况稳定，情绪没有明显变化。

综上，***近期工作正常，身体健康，情绪稳定，通过跟他本人谈话了解，目前，分析判断其无可能造成伤亡的重大安全隐患。

核查组。

20xx年xx月xx日。

根据《安全风险评估报告》，为确保安全，制订如下预案：

1.建立健全安全责任制。核查组组长朱强同志是核查安全第一责任人，负责全面安全工作，核查组组员马迎乐同志担任安全员配合陈文忠同志工作。

2.确保谈话地点安全。实施谈话前，核查人员应当实地察看清理谈话室，做好相应的安全防范工作，排查谈话地点是否有易燃、易爆、易碎、坚硬锋利的物品等安全隐患，谈话尽量在工作日进行，避开谈话场所人员进出高峰期。

3.谈话期间各个环节的安全保障。包括：进出谈话室，由负责安全的同志贴身引导陪同，谈话开始前，请谈话对象将随身携带的物品交核查组保管，可视情况进行血压、脉搏检查，了解身患疾病的被谈话人是否随身携带常用药品，谈话期间，要注意观察被谈话人的性格特点和心理变化，上卫生间及中午休息时，有人紧随观察，单次谈话时间不得超过12小时，连续谈话不得超过6小时，谈话尽量在晚上21点前结束，不得安排在凌晨0点至6点谈话；谈话期间除正常用餐饮水外，不得将其他饮料、食品带入谈话室供谈话对象使用，不得擅自向谈话对象提供药品，确保谈话期间饮水、进餐安全，有条件的可安排纸质餐具。

4.严格执行陪送制度规定。要求谈话对象所在层级单位纪委人员陪同接送，接与送由两名办案人员同时进行，办理好《陪送交接单》交接手续，与接送人员实现面对面、手递手交接。谈话人员要对接送人员强调纪律，进行“两不许一报告”告知，即在接送过程中不许讨论案情、不许打听谈话内容，发现谈话对象有异常举动要及时报告。接送人员将谈话对象安全送回其单位或家后，要及时通过电话报告谈话对象离开谈话点后以及到单位或家后身体状况和情绪变化有无明显异常，以便及时采取相应措施。

5.做好思想教育和心理疏导减压工作。谈话时对心理压力较大的谈话对象，谈话结束时做好心理减压和安抚疏导工作，防止其离开谈话点后发生安全事件。

8.谈话人员的安全注意事项。谈话时，谈话人员承受较大压力，易产生急躁情绪，注意观察与安抚；不得私自接触被谈话人或者其他人员，要注意个人交通、饮食、人身安全。

安全谈话心得篇十五

充分掌握谈话对象的工作履历、性格特征、身体状况及家庭成员、社会关系等情况，研究谈话对象心理，评估健康风险，做到一人一对策。

1、身体情况。仔细询问谈话对象的身体状况。比如，是否患病，患有何种疾病(心脏病、高血压、糖尿病等)及既往病史，必要时要求其本人或家人提供近期诊疗情况，同时配备必要的急救药品。

2、生活情况。了解谈话对象近期的工作生活基本情况，比如工作性质、生活习惯，是否饮酒、吸烟、爱好等。

3、思想情况。深入细致地了解掌握该同志的思想状况，掌握其思想动态。

1、选择安全谈话地点。谈话应在指定地点或专门谈话场所进行。无论是一般谈话、初核谈话、审查谈话，均应按照规定选择谈话的地点(必须是在楼房一层或平房谈话)。

2、强化全程医疗保障。谈话场所建立医务室，配备医务人。

员，配备医疗箱、常用急救药品，配备应急车辆，随用随到，并与谈话场所临近的正规医院开通“绿色通道”。对年龄偏大、患有疾病、问题严重可能产生较大心理压力的谈话对象，应视情况通知医护人员提前到场，对谈话对象进行身体检査，做好应急准备等工作。

3、检査谈话场所和随身物品。开展谈话前，执纪审査人员及案件监督管理室人员应当对谈话场所进行安全检査，熟悉现场情况，对存在的安全隐患(比如尖锐物品、铁丝、螺丝钉等)及时进行处理。

谈话对象进入谈话室后，执纪审査人员应对谈话对象进行必要的安全检査，要求谈话对象主动交出所有随身携带的物品，如公文包、茶杯、手机、钥匙等，由执纪审査人员清点登记、并协助其保管，谈话结束后归还本人或按规定移交。

4、保障谈话对象权益。一是在组织实施谈话过程中，谈话室内始终保持有2名以上工作人员与谈话对象谈话或者陪护。谈话对象为女性的，应当有女性执纪审査人员参与。

谈话全过程要做到语言文明，行为规范，保障谈话对象合法权益，以同志相称，严禁诱供、逼供、体罚、虐待或变相体罚等行为，要保障谈话对象的饮食、休息以及提供必要的医疗服务。

谈话等方式留置谈话对象。

5、灵活调整谈话策略。谈话期间，应密切关注谈话对象身体、情绪变化，把握好谈话的方式、节奏，注意防范谈话安全风险。

对身体出现不适症状、情绪过度紧张的谈话对象，应及时调整谈话策略，加强心理疏导，缓解精神压力。

出现突发情况，应立即中止谈话，采取紧急应对措施，同时报告分管领导。

6、做好无缝接送工作。谈话结束前，执纪审査人员应根据谈话对象所交代问题的严重程度、情绪变化等情况，有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作;谈话结束后，应结合谈话情况对谈话对象适时进行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面情绪做出极端行为。

谈话对象是在职党员干部的，一般应由其所在单位党委(党组)或纪委(纪检组)派人陪同;谈话对象是退休干部的，一般应由其原单位派人或其家属接送。执纪审査人员与接送人员要做好衔接，“手递手”交接并填写《谈话(询问)对象交接单》。

对因保密和其他原因不适宜由谈话对象所在单位派人接送的，纪检监察机关应安排专人负责接送，履行好交接手续。

项、内容，依纪依规予以保密，不得传播泄露与案件无关的个人隐私。

执纪审査人员在谈话结束后应告知谈话对象遵守相关保密纪律，要求其不对外透露谈话有关情况。

安全谈话心得篇十六

纪检监察工作重在转化人、挽救人。纪检监察机关开展谈话，不仅是查明问题、获取证据的过程，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针，开展思想政治工作的过程；既要严肃有针对性，也要平等待人；既要严格依规依纪依法收集证据，也要用党章党规党纪、理想信念宗旨做被谈话人的思想政治工作，靠组织的关怀感化被谈话人，唤起被谈话人对激情燃烧岁月的回忆，促使有错误的同志真心认错悔过。谈话不能把被谈话人当敌人，不能有急于出成绩的思想，否则就会不利于被谈话人思想转化。对真正重大的问题要坚决斗争，但对犯错误的干部要立足教育挽救，怀着救人之心，而不是只知惩罚。从监督执纪情况看，谈话特别是非留置条件下的谈话，安全风险比较集中。少数纪检监察干部没有从开展思想政治工作的高度来把握谈话工作，工作不深不细，谈话内容和方法不恰当，甚至没有做到依规依纪依法开展谈话，未严格执行谈话安全的相关规定，导致发生安全问题。没有安全就没有办案。一旦出现安全问题，必将严重影响纪检监察机关的信誉和形象，也给当事人带来严重损害。开展谈话工作，必须坚决守住不发生重大安全事故的底线，在确保谈话安全的前提下顺利推进各项工作。《规则》规定谈话要做到全程可控，既体现了对纪检监察干部严格依规依纪依法监督执纪的一贯要求，也体现了对监督对象合法权益的尊重和保护，还体现了精准执纪、善于监督的高标准、严要求。

《规则》围绕谈话做到全程可控的关键环节和重要事项，进一步从谈话的各个阶段提出具体要求。一是对谈话前的准备阶段提出要求。做好谈话前的准备工作，既包括熟悉问题线索、了解核对相关问题、明确谈话提纲和策略等基础性工作，也包括做好安全预案、防控谈话风险。该条重点对谈话预案作出细化规定，明确要求在谈话前做好风险评估、医疗保障、安全防范工作以及应对突发事件的预案。做到这一点，需要对被谈话人的性格特点、身体状况等有相当程度的了解，也需要对谈话场所的安全性进行认真把关，还需要做好医疗保障，对可能存在的风险、可能出现的突发事件等作出评估和应对准备，确保万无一失。

二是对谈话的实施阶段提出要求。谈话的进程是动态变化的过程，不可能一成不变，有时甚至瞬息万变，必须及时分析研判所掌握的情况，积极主动应对变化，采取必要措施，防范发生安全风险。分析谈话过程中发生安全问题的案例，可以发现其中一个很重要的原因就是应当采取留置措施而没有及时采取。采取留置措施的条件和情形，主要是被谈话人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，并且纪检监察机关已经掌握部分事实及证据，发生突发事件和安全事故的风险较高。此时，被谈话人思想压力、情绪波动很大，易受到外界干扰影响，加剧畏惧、对抗、侥幸等心理，可能会出现过激反应，如不及时采取留置措施加以有效控制，就可能发生自杀、自残等人身安全事故，或者发生逃跑、串供、毁灭证据等妨碍调查的行为。从保护对象安全的角度出发，对心理不稳定、有条件留置的就要留置。因此，《规则》明确规定，谈话中及时研判谈话内容以及案情变化，发现严重职务违法、职务犯罪，依法需要采取留置措施的，应当及时采取留置措施。

三是对谈话的结束阶段及谈话后跟踪回访等提出要求。谈话过程结束后，被谈话人的心理波动并未结束，甚至被谈话人可能在谈话结束后因为害怕受到追究等产生更大的心理压力。因此，监督执纪人员要在谈话后消除其心理不稳定因素，再让其离开。《规则》规定谈话结束前做好被谈话人思想工作，以此来稳定被谈话人情绪，使其适当释放压力、减轻压力，防范意外事件发生，体现了将思想政治工作贯穿谈话工作始终的要求。谈话后按程序与相关单位或者人员交接，既是程序手续的要求，更是安全保障方面的无缝衔接。做好跟踪回访等工作，既体现了组织的关怀，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针的具体措施。