甲 方：公司 乙 方：

地 址：地 址：

电 话：电 话：

兹根据《中华人民共和国合同法》，并按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方友好协商，达成如下协议.

第一条、 人力招聘代理的定义

乙方应根据甲方要求向甲方提供相应的人力招聘服务，甲方按照约定向乙方支付相关人力资源招聘服务费用。乙方所提供的人员到甲方工作之日起，归甲方管理。

第二条、 人员管理

乙方需严格按甲方的招聘要求招聘人员，乙方不得存在欺骗、隐瞒甲方的行为，如乙方提供的人员在甲方工作后，甲方发现不符合招聘要求的，甲方有权要求乙方退还该人员的费用。

第三条、费用额度

人员由乙方负责按照甲方《用工通知单》要求组织招录，按照择优的原则确定。人员一经体检合格录用确定，甲乙双方应拟定《人力资源清单》。甲方按照《人力资源清单》并根据以下第四条款的规定予以支付招聘费用。

第四条、费用的支付

招聘费的支付金额和期限：

甲方在乙方招聘的员工入职 周后，根据实际在职的'人数支付乙方每人 元招聘费，在员工入职满 月后，再次向乙方支付每人 元招聘费。

第五条、甲乙双方的权利和义务

1、甲方需要招聘人员时，应提前通知乙方，并由乙方尽快招聘符合条件的人员；

2、甲方不得拖欠乙方招聘服务费，如逾期 15 天仍未支付的，按甲方违约计算，由甲方支付拖延费用的10%作为违约金，并且乙方有权主动终止此协议；如因客观原因需要延期支付的，甲方需得到乙方同意方可延期支付。

3、乙方不得向第三方透漏甲方的企业信息，经发现作违约处理。

4、乙方推荐的人员甲方不录用的（按约定已向甲方支付全额招聘费用的人员除外），自推荐之日起三个月内，甲方除非得到乙方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人选。甲方不得在乙方不知情的情况下私下与被推荐人员联系或达成有损乙方利益的约定，经发现作违约处理。

5、乙方需协助甲方建立与招聘的员工良好沟通，负责必要的协调和稳定工作。

6、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决，协商不成，可以提交南通仲裁委员会仲裁。

第六条、协议期限

本协议自201? 年 月 日起至 年 月 日止。本协议自签字之日起生效。协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同期间，一方如需提前终止合同，须提前一个月通知对方，否则，造成的经济损失由提出方予以补偿。

（盖 章） （盖 章）

甲方代表（签字）： 乙方代表（签字）：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

乙方：

甲方委托乙方在山东进行代理招聘针车工与招聘培训针车工服务事宜，双方本着互惠互利、平等至信的原则，协商并签订如下协议：

一、甲方的权责：

1、甲方提供营业执照、招聘简章等相关证件，复印加盖公司公章给乙方；

2、本协议需求人数每20天乙方须给甲方输送针车培训人员或招聘针车熟练工20名；

3、乙方输送的针车工人员，甲方有权进行等级考核，按甲方的平时招聘人员的同等待遇及条件，如有不合格的可聘用为普工使用或者拒收处理。

4、乙方输送人员，甲方按劳动法及公司规定与其签订固定期限劳动合同，甲方按输送的合格针车工数量给予乙方相应的车费报销，并给乙方相应的劳务费用。

5、乙方输送的人员均由甲方全权按厂内其他员工一样管理，乙方不参与不介入，并厂内员工同工同调。

6、乙方须根据甲方的用工需求输送人员，未按要求输送人员的，甲方有权随时解除本协议。

二、乙方权责：

1、按照甲方提供的招工简章内容进行宣传招聘，并按照甲方的需求进行培训，并输送合格的人员。

2、乙方按照甲方要求的招聘和培训并输送人员须做到合法性。

3、乙方保证输送人员愿意长期在甲方工作并与甲方签固定期限合同劳动合同，乙方所输送的人员愿意在本协议终止后，要继续留在甲方工作，乙方不可以干涉。

4、乙方必须有责任协助甲方管好乙方输送的员工。

三、员工福利待遇，劳务费及车费报销规定：

1、员工工作时间以实际入职日期开始计算；

2、员工福利待遇与厂内的员工是同工同酬。

3、劳务费用核算标准为：

（1）经针车考核合格者头三个月磨合期为150元/人/月，第四个月起为200元/人/月，按员工实际上班的时间及天数来核算。

（2）经针车考核不合格的员工，转普工的方式录用的，他们的费用为80元/月/人；拒收的的员工，不支付劳务费用。

（3）每月15日支付上个月的费用。

（4）以上合格的车工，每做满1个月，公司支付1个月服务费，满12个月为止，转普工人员每做满1个月，公司支付1个月服务费，满3个月为止。

（5）甲方在合格针车员工入职满7天后，支付乙方全部车费300元/人。

（6）劳务费支付乙方须提供甲方正规发票。

四、本协议一式两分，双方各执一份，经甲乙双方盖章签字后生效，具有同等法律效力，未尽事宜双方可协商解决。

五、本合同经双方签字（盖章）后，自_____年_____月_____ 日起生效，有效期至_____年_____ 月_____日止。

甲 方： xxxxxxxxxx有限公司

乙 方：xxxxxx 代表人： 代表人：丁先生

日 期： 日 期：

委托方（以下简称甲方）： 受托方（以下简称乙方）： 

甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。

第一条、甲方的权利和义务：

1、甲方须向乙方提供有效的营业执照副本复印件。

2、甲方须向乙方提供企业背景及管理现状介绍、所招聘职位的详细岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与委托职位相当，以便使该位有较强的吸引力。

3、甲方不得以招聘或储备人才为名，达到窃取人才知识的目的。由乙方提供未能被甲方录用的人才档案资料，甲方需交还乙方。

4、甲方对乙方输送的新进员工，试用期内新进员工经过筛选不符合要求的，或在提供人员过程中违反甲方厂纪厂规不符合要求的'，甲方有退回乙方或要求乙方另行安排新人选的权利，但应提前5天书面通知乙方。

5、甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，必须在5个工作日内给出明确的录用意见，并用书面形式通知乙方。

6、对乙方不履行合同的，甲方有权追求违约责任。

第二条、乙方的权利和义务：

1、乙方须向甲方提供有效的营业执照副本复印件。

2、乙方须按甲方提出的招聘要求和条件进行操作，并保证所推荐候选人的个人资料的真实性。

3、乙方须严格保管甲方公司的相关资料，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。

4、员工由乙方按照甲方的具体要求进行招聘，由甲方按照录用标准择优录取，乙方输送的人员一经确定，甲乙双方应拟定输送清单，并签字、盖章，作为支付费用附件。

5、乙方二年内保证不猎取甲方客户公司的人才或已推荐的候选人。

6、如果乙方推荐的候选人上岗后，试用期内被解聘或离职（甲方违约除外），甲方需在人才离岗后7日内向乙方提出书面要求，在甲方已支付乙方相关服务费后，乙方提供同等的免费服务。

7、乙方输送员工必须符合甲方的招聘要求，负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并安排好相关人才的联络服务工作。协助甲方对人才聘用合同的最终签定。

8、对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；

第三条、收费标准：

1、总服务费：乙方按被录用者的首年年收入（税前）总合计（包括基本工资、津贴、奖金和提成）的 10% 收取服务费。

2、预付款：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的30%作为预付款，合计为 元。若乙方在约定的期限内（15-20个工作日）未提供合适的人选，则预付款退还50%。

3、余额给付：每位人才上岗后7天内付清本岗位的剩余70%服务费。

4、结款方式：甲方付款原则上以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。

第四条、其他条款：

1、未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推荐的候选人的信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。

2、试用期内，因甲方更改应聘人的待遇和职位，导致被推荐者辞职，乙方不再承担推荐的责任，并不再返还甲方已支付的费用。

3、甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。

4、本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。若发生争议，双方向甲方当地有关部门提出仲裁。

5、本合同有效期为一年。

6、本协议自签订之日起生效。本协议一式二份，双方各执壹份，签字并盖章后生效。

甲方（盖章） 乙方（盖章）

代表人签字： 代表人签字：

年 月 日 年 月 日

甲方（实际用工单位）：有限公司

乙方（中介公司）：有限公司

兹有甲方应生产需要决定委托乙方招聘临时操作工工，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议： 乙方的临时工应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、 工作岗位： 车间计时临时操作工

2、 范围及要求：

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

二、乙方的员工完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是按照乙方员工实际为甲方工作时间 15元 /小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推迟1-3天。甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的'话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方承担。

1、乙方再以每周一次支付乙方员工的工资，其中1元为补助乙方的招聘服务费。

2、甲方为乙方介绍的员工办理相关的保险。

3、甲方为乙方员工无偿提供必要的劳保用品和工作工具。

4、乙方必须按照甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进行及时的补充。

5、乙方介绍给甲方的临时工如果转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为招聘服务补偿。

三、出现以下情况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工：

1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；

4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动关系的。

四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方负责赔偿并按相关劳动法执行。乙方不承担经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低基本工资保障 。

五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。

六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。

七、其他甲、乙双方商定的事项：

八、本合同经甲、乙、双方签（章）后并经甲方人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。

九、本合同1式2份，甲、乙双方各1份。

甲方负责人（签字、公章）： 乙方（签字、公章）：

人事处审核（章）

甲方(委托方)：

乙方(受托方)：

甲方委托乙方开展招聘业务，双方以"公平，公正，守信，诚意"为原则，达成以下协议：

1.在双方协议期限内，由乙方为甲方提供人员代理招聘服务。

2.代理招聘服务费为300元/人，支付方式为工作时间每满一个月支付100元/人，直至满三个月后支付完毕。以30日为月周期，不足25日无须支付服务费。

3.甲方应按实际岗位需求完整，并承诺工作内容、时间符合国家法律，法规和政策规定以及社会公德。因乙方系为甲方提供招聘代理服务，乙方根据甲方的需要如实提供应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任。因乙方为应聘者提供职介服务，甲方不得以任何理由向乙方推荐的应聘者收取任何费用。

4.甲方可与乙方商议每次代理的服务范围。甲方未与乙方商议的，即视作默认为委托乙方负责对应聘资料进行初步筛选。

5.甲乙双方在代理招聘期间应保持密切联系，甲方在委托代理招聘期间可向乙方了解应聘进展，乙方在代理甲方招聘过程中，有义务向甲方反馈招聘进展的情况，并提出调整应聘条件，岗位待遇等建议。

6.乙方可根据甲方商定的时间，地点，安排甲方与经乙方初步筛选的应聘人员进行面试，甲方根据面试情况确定意向录用人员。

7.甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，应在2个工作日内作出是否录用的决定，并反馈给乙方，否则视作推荐成功。

8.甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签订劳动合同，并办理用工登记手续，缴纳工伤保险、支付劳动报酬。对甲方拒绝或拖延与所录用人员签订劳动合同，办理用工登记手续，支付工资等的，一经查实，乙方有权拒绝继续代理发布招聘岗位。对情节严重的.，乙方有权随时中止本协议。

9.甲方在录用人员后，应向乙方反馈录用人员的工作情况，以便乙方工作人员及时做好信息处理和回访工作。

10.乙方所进行的代理招聘地点范围不得在甲方所在地区(五区范围)。

11.对于因甲方岗位待遇前后不符，虚报工资等不诚信行为而造成求职者经济损失，由甲方承担全部责任。

12.本协议有效期自20xx年6月13日20xx至12年月31日。

13.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

14.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。

甲方(公章)：乙方：

经办人：

日期：20xx年6月13日日期：20xx年6月13日

协议编号：

协议签定地：

甲方：

联系电话：

乙方：

联系电话：

开户行：

户名：

银行帐号：

甲、乙双方经友好协商，同意并签订以下条款：

1.服务在协议签订后的__10-15___个工作日内，乙方向甲方提供第一批符合要求的候选人详细简历，每个职位提供简历2-3份。甲方在收到乙方推荐人选后5日内组织面试，如果第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求，双方应及时保持沟通，并根据实际情况，共同修改和调整职位要求(例如职位要求过于求全等)和扩大搜索范围，以便于乙方尽快推荐下一批候选人。

2.职位描述由甲方提供公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料。由甲方提供每一职位的详细职位描述(含职位名称、组织结构、薪金范围、特别需求等)，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与委托的职位相当。

3.职位薪酬由甲方与聘用员工协商确定;甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围。

4.服务费为使本次招聘顺利开展，甲方在本协议签订之日起个工作日内向乙方一次性支付(即人民币)的预付款。(用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用)甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用。甲方录用乙方提供的人选，则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五(25%)。如年薪低于十万元人民币的以十万计算。(注：“税前年薪”是指13个月的税前月薪总额)

5.甲方通知甲方应在与乙方推荐人员签订录用通知书后五日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。甲方应在乙方推荐人员正式上班后五日内书面通知乙方。甲方应在与乙方推荐人员签订聘用合同后五日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知(以下称“甲方通知”)乙方。

6.付款期限及方式

1)所有付款以银行转帐方式支付;

2)乙方推荐的候选人到甲方报道后五日内，甲方应支付乙方全额服务费用。

3)如甲方对乙方推荐的人选的实际录用多于实际委托访寻人数的，应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费，付款方式同本款的规定。

4)预付款用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等。

7.乙方开户行开户行：户名：银行帐号：

8.其它费用如外地候选人需要到甲方所在城市面试，差旅费如需甲方承担应事先征得甲方同意。费用可以通过乙方转交候选人。

9.服务保证

9.1.由乙方推荐到甲方上岗之人选的保用期，自该人选上岗之日起，最长不超过三个月，如甲方内部另行规定有更长或更短的试用期，均与本合约无涉。

9.2.乙方应保证所推荐人员资料真实。

10.服务限制

对于乙方推荐给甲方之员工，在所推荐人员被甲方聘用后乙方不得将其向其他客户推荐。

11.保密原则

1)乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密;

2)甲方应对乙方提供的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方。

12.乙方推荐人员

1)任何由乙方向甲方所推荐的人员，在其自推荐之日起十二个月内，均被视为“乙方推荐人员”，在此期限内，如乙方证实甲方与其发生聘用与被聘用关系，甲方均应按本合同第4条之规定向乙方支付相应款项。

2)如果甲方在一年内没有聘用乙方推荐的人才,而是推荐给其母公司或子公司或其它公司，甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行。

3)对于乙方每次推荐的简历，如甲方自己有此简历应在24小时之内通知乙方，否则视为乙方推荐人选;乙方的顾问将全权负责与候选人的联系，安排面试等事宜。在乙方授权之前，甲方不得与候选人直接联系。

13.与推荐人员的联络甲方一般不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行。甲方对候选人的背景调查，为尽量避免对候选人产生不利影响，原则上均应通过乙方进行，或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式，达成共识后方可进行。

14.协议期限及更新本合同自生效之日起，有效期为一年，在此期间内甲方提供的所有职位，均遵本合同条款。合同期满后，如双方无异议，合同自动顺延壹年，直至任何一方不愿意继续合作，并提前一个月书面通知对方，本协议终止。

15.争议的解决协议双方就本协议或本协议项下条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商加以解决。无法协商或协商不成的，任何一方均可向上海仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。

16.违约责任

1)如甲方未能按照本协议同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付协议总金额千分之五的违约金。

2)如甲方未能按照本协议第5条的规定履行相关通知义务，则乙方有权按照甲方与乙方所推荐人员签订的聘用合同约定的薪酬，自聘用合同中约定的上班日，收取本协议约定的服务费用。

3)如乙方违反本协议第10条“服务限制”，乙方应向甲方返还该职位已付部分费用。

4)如乙方在3个月内未找到甲方满意的候选人，应提供联系过的候选人名单，分析报告，和甲方讨论未找到合适候选人的原因，探讨解决方案。

17.其它

1)本协议甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

2)本协议自乙方收到甲方预付费用之日起生效。

甲方：代表：乙方：代表：

年月日年月日

以便双方共同遵守。

第一条、甲方的权利和义务：

1、甲方须向乙方提供有效的营业执照副本复印件。

2、甲方须向乙方提供企业背景及管理现状介绍、所招聘职位的详细岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与委托职位相当，以便使该职位有较强的吸引力。

3、甲方不得以招聘或储备人才为名，达到窃取人才知识的目的。由乙方提供的未能被甲方录用的人才档案资料，甲方需交还乙方。

4、甲方对乙方输送的新进员工，试用期内新进员工经过筛选不符合要求的，或在提供人员过程中违反甲方厂纪厂规不符合要求的，甲方有退回乙方或要求乙方另行安排新人选的权利，但应提前5天书面通知乙方。

5、甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，必须在5个工作日内给出明确的录用意见，并用书面形式通知乙方。

6、对乙方不履行合同的，甲方有权追求违约责任。

第二条、乙方的权利和义务：

1、乙方须向甲方提供有效的营业执照副本复印件。

2、乙方须按甲方提出的招聘要求和条件进行操作，并保证所推荐候选人的个人资料的真实性。

3、乙方须严格保管甲方公司的相关资料，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。

4、员工由乙方按照甲方的具体要求进行招聘，由甲方按照录用标准择优录取，乙方输送的人员一经确定，甲乙双方应拟定输送清单，并签字、盖章，作为支付费用附件。

5、乙方二年内保证不猎取甲方客户公司的人才或已推荐的候选人。

6、如果乙方推荐的候选人上岗后，试用期内被解聘或离职（甲方违约除外），甲方需在人才离岗后7日内向乙方提出书面要求，在甲方已支付乙方相关服务费后，乙方提供同等的免费服务。

7、乙方输送员工必须符合甲方的招聘要求，负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并安排好相关人才的联络服务工作。协助甲方对人才聘用合同的最终签定。

8、对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；

第三条、收费标准：

1、总服务费：乙方按被录用者的首年年收入（税前）总合计（包括基本工资、津贴、奖金和提成）的 10% 收取服务费。

2、预付款：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的30%作为预付款，合计为 元。若乙方在约定的期限内（15-20个工作日）未提供合适的人选，则预付款退还50%。

3、余额给付：每位人才上岗后7天内付清本岗位的剩余70%服务费。

4、结款方式：甲方付款原则上以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。

第四条、其他条款：

1、未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推荐的候选人的信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。

2、试用期内，因甲方更改应聘人的待遇和职位，导致被推荐者辞职，乙方不再承担推荐的责任，并不再返还甲方已支付的费用。

3、甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。

4、本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。若发生争议，双方向甲方当地有关部门提出仲裁。

5、本合同有效期为一年。

6、本协议自签订之日起生效。本协议一式二份，双方各执壹份，签字并盖章后生效。

甲方（盖章） 乙方（盖章）

代表人签字： 代表人签字：

甲方（实际用工单位）：有限公司

乙方（中介公司）：有限公司

兹有甲方应生产需要决定委托乙方招聘临时操作工工，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议： 乙方的临时工应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、 工作岗位： 车间计时临时操作工

2、 范围及要求：

3、遵守国家的`法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

二、乙方的员工完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是按照乙方员工实际为甲方工作时间 15元 /小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推迟1-3天。甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方承担。

1、乙方再以每周一次支付乙方员工的工资，其中1元为补助乙方的招聘服务费。

2、甲方为乙方介绍的员工办理相关的保险。

3、甲方为乙方员工无偿提供必要的劳保用品和工作工具。

4、乙方必须按照甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进行及时的补充。

5、乙方介绍给甲方的临时工如果转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为招聘服务补偿。

三、出现以下情况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工：

1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；

4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动关系的。

四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方负责赔偿并按相关劳动法执行。乙方不承担经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低基本工资保障 。

五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。

六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。

七、其他甲、乙双方商定的事项：

八、本合同经甲、乙、双方签（章）后并经甲方人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。

九、本合同1式2份，甲、乙双方各1份。

甲方负责人（签字、公章）： 乙方（签字、公章）：

人事处审核（章）

甲 方：_________________ (以下简称甲方)。

乙 方：广东招才通信息科技有限公司 (以下简称乙方)。

双方本着自愿平等、互利守信的原则，就甲方委托乙方代理招聘人员事宜达成协议如下：

一、委托代理内容：

甲方委托乙方在 区域内，全权负责按甲方要求的___ 人员，共___ 名的招聘工作。

二、双方递交资质资料：

1、双方签约时互相递交公司简介、招聘简章、营业执照、组织机构代码证书、地国税务登记证书、银行开户许可证等资料复印件。

2、甲方向乙方出具委托代理招聘委托书。

三、招聘期限及所聘人员要求：

1、招聘期限：_____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

2、招聘人员要求：职位、性别、年龄、专业、身高、待遇、岗位描述等要求。(详见招聘简章)。

四、招聘服务费用及预付定金：

双方约定代理招聘服务费为：每人次____ 元。共____ 人 计___ 元。在合同签定时，甲方预付定金____ 元给乙方。

五、招聘费用支付方式：

1、按实际录用人数一次性结算支付给乙方。(扣除预付定金)

2、录用人员车费由____ 承担。

3、双方面试和护送人员的差旅费用各自自行承担。

六、人员面试和录用变动处理方式：

1、由 方进行了面试，面试合格后，由 负责接送人员到甲方公司。

2、乙方代聘人员在甲方公司就业未满一个月正常离职或辞职的差额人数由乙方在约定时间内给予补聘。非正常离职或辞职由甲方自行负责。

七、甲方权力义务：

1、甲方随时向乙方提供受聘人员就业花名册及人员变动情况说明，并出示经本人签字和甲方领导签字的离职或辞职证明材料。

2、甲方在录用时，应与受聘人签订《劳动合同》建立劳动关系。

3、甲方应按照国家法律、法规和招聘简章所承诺的相关事项合法用工，若违规操作造成的一切后果，由甲方承担。

4、甲方不得收取受聘人员任何费用。

八、乙方权力和义务：

1、在收到甲方预付定金后，及时开展招聘工作，并严格按照国家法规和甲方招聘简章在约定时间内完成招聘、筛选、初试工作。

2、乙方在招聘过程中遇到与本协议或甲方提供的招聘简章没有涉及的事宜，应及时与甲方协调处理。

3、乙方不得将甲方提供的资料移作它用，否则，由此产生的一切责任及经济损失由乙方承担。

九、未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

十、生效日期：本协议经甲、乙双方签字盖章和乙方收到定金时起生效。 十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲 方：____________乙 方：___________________

电 话：____________电 话：___________________

甲方(委托方)：

乙方(受托方)：

甲方委托乙方开展招聘业务，双方以"公平，公正，守信，诚意"为原则，达成以下协议：

1. 在双方协议期限内，由乙方为甲方提供人员代理招聘服务。

2. 代理招聘服务费为300元/人，支付方式为工作时间每满一个月支付100元/人，直至满三个月后支付完毕。以30日为月周期，不足25日无须支付服务费。

3. 甲方应按实际岗位需求完整，并承诺工作内容、时间符合国家法律，法规和政策规定以及社会公德。因乙方系为甲方提供招聘代理服务，乙方根据甲方的需要如实提供应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任。因乙方为应聘者提供职介服务，甲方不得以任何理由向乙方推荐的应聘者收取任何费用。

4. 甲方可与乙方商议每次代理的服务范围。甲方未与乙方商议的，即视作默认为委托乙方负责对应聘资料进行初步筛选。

5. 甲乙双方在代理招聘期间应保持密切联系，甲方在委托代理招聘期间可向乙方了解应聘进展，乙方在代理甲方招聘过程中，有义务向甲方反馈招聘进展的情况，并提出调整应聘条件，岗位待遇等建议。

6. 乙方可根据甲方商定的时间，地点，安排甲方与经乙方初步筛选的应聘人员进行面试，甲方根据面试情况确定意向录用人员。

7. 甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，应在2个工作日内作出是否录用的决定，并反馈给乙方，否则视作推荐成功。

8. 甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签订劳动合同，并办理用工登记手续，缴纳工伤保险、支付劳动报酬。对甲方拒绝或拖延与所录用人员签订劳动合同，办理用工登记手续，支付工资等的，一经查实，乙方有权拒绝继续代理发布招聘岗位。对情节严重的，乙方有权随时中止本协议。

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为了实现优势互补，共同开发大学生市场的目的，本着互惠互利的原则，就乙方作为甲方的校园代理商事宜。甲乙双方根据平等自愿、互惠互利的原则，在协商一致的基础上共同签订本协议，并遵照执行。

第一条 总则：

（一）为维护甲,乙双方的合法权益,经双方协商,共同达成本协议书的全部之条款,并能共同守约执行。

（二）甲方委托乙方在甲方授权范围内，以甲方的名义开展宣传、招收工作，本协议及相关文件内容均不直接或间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系。

第二条 合同形式

（一） 在本协议有效期内乙方可以甲方名义开展协议范围内推广与招收工作。

（二） 双方的合作形式为： 甲方将学生带至自己提供工厂工作，之后给予乙方相应奖励。奖励数额根据人数与市场情况由甲方事先告知。

（三） 甲方支付给乙方相应报酬或奖励的周期为：学生进厂工作后予以结算，在学生返校之前全部结清。

（四） 乙方根据总的招收人数，对应奖励政策，领取奖励。

（五） 乙方可以根据实际情况扩大代理需求。

（六）如果乙方为甲方推荐的员工在已聘用内，由于员工自身原因离职，乙方不应担负责任。

第三条 甲方权利

（一） 有权修改各项管理办法和规章制度，随时对招收工作及其他待遇的有关规定进行修改与补充，并提前通知乙方。

（二） 甲方有权在乙方代理区域内另找代理。

第四条 甲方义务

（一） 甲方必须按时、按量给予乙方返点报酬。

（二） 免费为乙方提供推广所需要的资料。

（三） 甲方对招收工作承担承诺保证（保证每个学生都能拿到全部工资），和规定的相关责任。

（四）甲方为乙方提供有效真实的招工的信息；

第五条 乙方权利

（一）在甲方授权范围内从事甲方授权的一切推广工作。

（二）要求甲方支付返点报酬与奖励。

（三）要求甲方提供有关资料。

（四）享受甲方提供的有关待遇。

第六条 乙方义务：

（二） 应及时反馈代理区域内对招收工作、评价信息，并对甲方相关政策与推广方案提出可行的、合理的修改意见。

（三） 协助甲方对招收工作的进行和回访工作。

（四） 乙方应向甲方提交完整、真实的证件资料以供查验并提供必要的个人信息资料。

第七条 交接方式

乙方工厂，由甲方负责入厂。

第八条 协议解除与终止

（一） 甲乙双方均可以提前一周以书面（口头）通知的方式向对方提出解除本协议，双方清算完毕，本协议即行解除。

（二）若一方有下列情形之一的，对方可提出解除本协议：

1．一方违反本协议规定，并造成严重后果的；

2．合作过程中一方存在重大隐瞒与欺骗行为，致使合作无法继续的；

3．一方出现违法行为的；

（三）协议终止有关事宜

本协议终止后，乙方应立即按规定与甲方办理交接手续，并不得再以甲方代理人名义从事任何活动。

第九条 违约责任

（一）乙方在代理协议终止后未经甲方许可仍以甲方名义从事相关活动，甚至扰乱招收市场的，乙方应承担全部责任，包括但不限于向甲方及被骗客户致歉、赔偿甲方名誉与经济损失等。

（二）甲方不履行协议义务或违反协议规定，乙方有权提出解除本协议，给乙方造成损失的，乙方有权要求赔偿损失。

（四）若甲方未在规定时间内按时按量的支付乙方相应的报酬，甲方将支付乙方违约金，违约金为总报酬的百分之一每天。

第十条 其他

（一）甲乙双方就本协议发生争议，应及时协商解决。协商不成时，双方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

（二）本协议自双方签章之日起生效，原则上寒假工领到工资后失效，但期限届满前一个月如双方均无异议，协议将自动延续至下次招工。

（三）本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

（四）甲乙双方均应对本协议所有内容保密的义务。

附加条款：(附加身份证复印件和本人户口本复印件)

甲方签名： 乙方签名：

甲方（签章）： 乙方（签章）：

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甲 方： （以下简称甲方）

乙 方： （以下简称乙方）

双方本着自愿平等、互利守信的原则，就甲方委托乙方代理招聘人员事宜达成协议如下：

一、委托代理内容：

甲方委托乙方在全权负责按甲方要求输送的人员，共名的招聘工作。

二、双方递交资质资料：

1、双方签约时互相递交公司简介、招聘简章、营业执照、组织结构代码证书、税务登记证书等资料复印件。

三、招聘人员输送到厂期限及所聘人员要求：

1、进场日期为：2017年日 至 2017年月

2、招聘人员要求：男女比例1:5:1（最多不能超过两男一女），年龄18周岁以上。

四、招聘服务费用及预付定金：

双方约定代理招聘服务费为：每小时班第一天下午全部退还乙方）。

五、招聘费用支付方式：

1、实习生工资9元每小时（由甲方直接发放），代理费用在学生离厂后3--7天内结算给乙方。

2、双方面试和护送人员的差旅费用各自自行承担。

六、人员面试和录用变动处理方式：

1、由厂方进行面试，面试合格后，厂方及时安排实习生住宿，在未正式上班之前由学生自行解决吃饭问题。

七、甲方权力义务：

1、甲方随时向乙方提供受聘人员就业花名册及人员变动情况说明，并出示经本人签字和甲方领导签字的离职或辞职证明材料。

2、甲方无法安排乙方人员进入企业，则甲方需赔偿乙方押金即

3、甲方在录用之前，乙方应与受聘人签订《劳动合同》建立劳动关系。

4、甲方不得收取受聘人员任何费用。

八、乙方权利和义务：

1、乙方在本协议签订后，及时开展招聘工作，并严格按照国家法规和甲方招聘简章在约定时间内完成招聘、筛选、初试工作。

2、乙方在招聘过程中遇到与本协议或甲方提供的招聘简章没有涉及的事宜，应及时与甲方协调处理。

3、乙方不得将甲方提供的资料移作它用，否则，由此产生的一切责任及经济损失由乙方承担。

九、其他:

1、未尽事宜，由甲方双方协商解决。

2、生效日期：本协议经甲、乙双方签字盖章和乙方收到定金时起生效。

3本协议一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方： 乙方：

（盖章） 签字（盖章） 

2017年 月 日 2017年 月 日

甲方：山东省人才市场

乙方：

经甲乙双方共同协商，就代理招聘人才事宜达成如下协议：

一、甲方责任：

1、严格执行国家在劳动、就业方面的有关政策、法律法规。

2、根据乙方签字或盖章确认的《企业需求岗位描述书》，为乙方寻求所需人才，并辅助乙方对推荐的人才进行面试。

3、根据乙方的要求，对其提供的信息严格保密。

4、收到乙方的招聘服务费（基础服务费：800元，代理招聘服务费： 元）后，在（ ）个工作日内，推荐候选人才与乙方面试。

5、对所推荐人才资料的真实性负责。

6、在本协议规定的时限内尽可能为乙方提供符合要求的人才，否则，甲方应在征得乙方同意的情况下，继续为乙方服务，直到按要求完成协议内容。

7、若非因不可抗力或具有乙方能够认可的其他正当理由，在协议规定期限内未能向乙方提供候选人才，全额返还乙方代理招聘服务费。

二、乙方责任：

1、根据需要的人才岗位，向甲方提供协议中所规定的'必要的资料（作为协议附件）并确保所提供资料的真实性。

2、按照其规定的条件考查甲方提供的人才，并于考查之日起3日内将是否聘用（含试用）的意见及理由书面通知甲方，否则，甲方将视为乙方同意聘用。

3、不得将甲方提供的人才信息转手推荐给其他公司，否则视为该候选人才已被乙方录用。

4、如果试用甲方提供的人才，本次协议约定的服务完成，协议即告终止。

5、在被推荐人正式录用前，需严格为其保密。

本协议及附件，一式两份，双方各执一份。

附件一：《企业需求岗位说明书》 附件二：《企业情况说明书》

甲方：山东省人才市场

甲方代表签字：

（盖章）

年 月 日

（盖章）年 月 乙方：乙方代表签字： 日

委托方：（甲方） 威海大运远洋船舶管理有限公司临汾分公司 受托方：（乙方）

威海大运远洋船舶管理有限公司是经国家海事局、工商局、税务局、质量监督局注册认证的合法公司。威海大运远洋船舶管理有限公司临汾分公司是威海大运远洋船舶管理有限公司授权，经临汾工商局、税务局认证的合法公司。主营招聘海员和邮轮乘务员。兼营商品房销售业务。因业务发展需求，特委托乙方全权代理甲方所经营的业务，经甲、乙双方协商一致并签订本协议。

一、 甲方委托乙方招聘海员和销售指定的商品房；

二、 乙方负责按甲方要求招聘海员及邮轮乘务员，其要求条件为：

1、 初中及以上文化程度（懂英语或粤语优先）；

2、 性别：男。 身高：1.65米以上；

4、 身体健康。无色盲、传染病和精神病史；

5、 无犯罪记录。

三、 乙方招聘的准海员和邮轮乘务员由甲方及上级级公司负责分别送抵海事学院委培。

四、 准海员和邮轮乘务员由甲方公司签订委培和安置就业合同。

五、 乙方可以将甲方委托的业务转让委托给第三方，第三方的

代理费由乙方与第三方协商，甲方不得以任何理由和形式横加干预，由此引起的一切法律后果与造成的经济损失由甲方承担。

六、 代理费：乙方为甲方招聘一位准海员，甲方应支付乙方代理费人民币叁仟元整；乙方为甲方每销售一套房产按照销售价的5%支付给乙方代理费。

七、 结算方式：甲方每月月底结算乙方上个月的费用。甲方不得以任何理由拖延和不结算，由此引起的一切法律后果及损失由甲方承担。

八、 代理费的支付方式为现金支付。

九、 乙方发展的团队负责人为乙方转让委托的第三方，其团队业绩为乙方所有。

未尽事宜，双方协商解决。该合同一式两份，具有同等法律效力。本协议为基本协议，第三方与甲方签订的协议如与本协议相抵触，以本协议为准。

委托方签章： 受托方签章：

联系电话： 联系电话“

2011年 月 日

甲 方：_________________(以下简称甲方)。

乙 方：广东招才通信息科技有限公司(以下简称乙方)。

双方本着自愿平等、互利守信的.原则，就甲方委托乙方代理招聘人员事宜达成协议如下：

一、委托代理内容：

甲方委托乙方在 区域内，全权负责按甲方要求的___人员，共___名的招聘工作。

二、双方递交资质资料：

1、双方签约时互相递交公司简介、招聘简章、营业执照、组织机构代码证书、地国税务登记证书、银行开户许可证等资料复印件。

2、甲方向乙方出具委托代理招聘委托书。

三、招聘期限及所聘人员要求：

1、招聘期限：_____年____月____日至____年____月____日止。

2、招聘人员要求：职位、性别、年龄、专业、身高、待遇、岗位描述等要求。(详见招聘简章)。

四、招聘服务费用及预付定金：

双方约定代理招聘服务费为：每人次____元。共____人 计___元。在合同签定时，甲方预付定金____元给乙方。

五、招聘费用支付方式：

1、按实际录用人数一次性结算支付给乙方。(扣除预付定金)

2、录用人员车费由____承担。

3、双方面试和护送人员的差旅费用各自自行承担。

六、人员面试和录用变动处理方式：

1、由 方进行了面试，面试合格后，由负责接送人员到甲方公司。

2、乙方代聘人员在甲方公司就业未满一个月正常离职或辞职的差额人数由乙方在约定时间内给予补聘。非正常离职或辞职由甲方自行负责。

七、甲方权力义务：

1、甲方随时向乙方提供受聘人员就业花名册及人员变动情况说明，并出示经本人签字和甲方领导签字的离职或辞职证明材料。

2、甲方在录用时，应与受聘人签订《劳动合同》建立劳动关系。

3、甲方应按照国家法律、法规和招聘简章所承诺的相关事项合法用工，若违规操作造成的一切后果，由甲方承担。

4、甲方不得收取受聘人员任何费用。

八、乙方权力和义务：

1、在收到甲方预付定金后，及时开展招聘工作，并严格按照国家法规和甲方招聘简章在约定时间内完成招聘、筛选、初试工作。

2、乙方在招聘过程中遇到与本协议或甲方提供的招聘简章没有涉及的事宜，应及时与甲方协调处理。

3、乙方不得将甲方提供的资料移作它用，否则，由此产生的一切责任及经济损失由乙方承担。

九、未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

十、生效日期：本协议经甲、乙双方签字盖章和乙方收到定金时起生效。

十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

一、 甲 方：

二、 联系地址：

三、邮政编码：

四、传 真：

五、乙 方：

六、联系地址：

七、邮政编码：230059

八、联系电话：

九、传 真：

本着互惠互利、友好协商的原则，甲乙双方达成如下协议：

十二、 甲方招聘简章的内容：招聘岗位，招聘期限，招聘人数，工作地点，招聘人员的性别、年龄要求、专业技术、专业、学历、技能、拥有证书/资格要求，以及招聘人员劳动报酬、福利待遇等录用条件信息 。

十三、 乙方的权利和义务：

1. 乙方负责根据甲方的招聘简章的要求招聘甲方所需人员。

2. 乙方负责求职者的报名及初步审查工作，并将初选合格者的相关资料提供给甲方。

3. 乙方向甲方提供的人员情况以求职者本人提供的资料为准，若求职者有意隐瞒有关情况，由求职者承担相关责任。

4. 乙方负责召集通过初选的人员并输送到甲乙双方约定地点或者根据甲方需要，乙方可为甲方提供在乙方的工作场地面试、服务等便利。

5. 甲方须及时向乙方提交终试后，确认的面试录取结果最终名单，以备乙方及时核查。

十四、 甲方的权利和义务：

1. 甲方应向乙方提供真实有效的招聘简章，不得夸大其词，不得弄虚作假；

2. 甲方招聘简章向乙方确定后，不得随意变更招聘简章的相关内容。

3. 甲方接到乙方送人面试通知后，应及时安排人员组织面试工作。

4. 甲方最终决定所录取的人员。

5. 求职者经甲方面试合格录取当日，甲方应及时将面试录取结果反馈至乙方。

6. 求职者经甲方录用后，甲方应及时安排面试合格的录用人员上岗。

十五、 相关费用及事项：

1. 乙方将不收取求职者任何费用 。

2. 甲乙双方确定委托招聘服务费为：元/人。

3. 乙方向甲方推荐最终录用的人员，提供相应的保质期：录用人员入职满30天后，甲方应将招聘协议所定总费用按实际人数一次性结清；若乙方提供的.人员在甲方工作未满30天并离职，乙方将不收取此员工招聘费用。

4. 甲方对于招聘信息有任何更改应及时书面通知乙方；

5. 乙方应向甲方保持每月30人次的推荐，如连续2月推荐人次低于甲方预期，在无法协调情况下，甲方有权停止乙方的服务。

6. 乙方每收到甲方一笔招聘款后的3个工作日内，即开具人力资源服务正式发票，寄送达双方约定的邮寄地址。

十六、 付款方式：

银行转账：

公司名称：

开户行：

帐号：

汇款业务甲方联系人：

十七、 本协议一式两份，经双方签字盖章后生效，所属附件具有同等的法律效力。未尽事宜双方协商后可另定补充协议，经双方盖章后生效。

乙方代表签字（盖章）

年 月 日

年 月 日

甲方代表签字（盖章）

甲方：_____________ 乙方：_____________

地址：_____________ 地址：_____________

电话：_____________ 电话：_____________

甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

一、猎头委托

1．甲方同意委托乙方猎聘_____________ 、_____________等职位。

2．甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托书》；

二、人选确定

乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，并自接受甲方委托生效之日起四至五个工作周内提供候选人详细个人资料给甲方，待甲方确认其符合招聘职位条件后，甲乙双方共商面试的时间及地点。

三、面试

1．甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试结果，以便于乙方向面试人员通知有关情况并开展下一步的工作。如面试不能选出合格录用者，则乙方继续提供候选人。

2．参加面试人选如果在外地，来回交通费用由甲方按实际发生额承担或协商解决。

四、聘用

1．若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知乙方并由乙方协助办理相关事宜、签署表示录用的相关文件或证明。

2．甲方不得私下与乙方推荐的候选人联系或达成有损乙方利益的行为，否则视为违约。

五、收费标准及支付方式

1．本次职位的委托参考年薪为____________元。委托推荐服务费视该类人才在市场上的稀缺程度确定为该职位年薪的______%（范围：15%-30%），合计服务费用不少于人民币______元整。招聘完成后的结算按照该职位实际到岗签订聘用合同的年薪为基数计算。

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甲方：_____________ 乙方：_____________

地址：_____________ 地址：_____________

电话：_____________ 电话：_____________

甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

一、猎头委托

1．甲方同意委托乙方猎聘_____________ 、_____________等职位。

2．甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托书》；

二、人选确定

乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，并自接受甲方委托生效之日起四至五个工作周内提供候选人详细个人资料给甲方，待甲方确认其符合招聘职位条件后，甲乙双方共商面试的时间及地点。

三、面试

1．甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试结果，以便于乙方向面试人员通知有关情况并开展下一步的工作。如面试不能选出合格录用者，则乙方继续提供候选人。

2．参加面试人选如果在外地，来回交通费用由甲方按实际发生额承担或协商解决。

四、聘用

1．若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知乙方并由乙方协助办理相关事宜、签署表示录用的相关文件或证明。

2．甲方不得私下与乙方推荐的候选人联系或达成有损乙方利益的行为，否则视为违约。

五、收费标准及支付方式

1．本次职位的委托参考年薪为____________元。委托推荐服务费视该类人才在市场上的稀缺程度确定为该职位年薪的______%（范围：15%-30%），合计服务费用不少于人民币______元整。招聘完成后的结算按照该职位实际到岗签订聘用合同的年薪为基数计算。

2．年薪的计算标准

a．（月薪+固定奖金+补助+绩效奖金）×12（月）=年薪；

b．如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商大概年薪金额；

3．猎头佣金的计算标准

单位与猎头公司先核算出大概年薪，然后按照签订的佣金比例计算（并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准）。

4．协议签订之日起，甲方向乙方预付猎头总服务费的25%即人民币

______元整作为寻访定金。被聘人员上岗后一周内（不论甲方是否与被聘人签订聘用合同、协议），甲方向乙方一次性支付该岗位人员的剩余服务费，如延期支付，每天将按照合同总额的______‰交付纳滞金。

六、权利与责任

1．乙方保证其猎头服务的合法性（许可证号：____________号），并保证向甲方推荐的人才聘用之合法性（处理好合同违约、保密期限、知识产权等可能的侵权行为）。

2． 因乙方未在约定的期限内推荐符合甲方职位描述的人选供甲方面试，甲方提出退款，乙方将返还甲方所支付的全部费用。

3．由于甲方中途改变招聘意向或拖延到岗时间等原因致使符合甲方要求的面试合格人选未被聘用，并向乙方提出终止本协议，则乙方不再退还已支付的费用。

4．乙方推荐的合适人选因为待遇等非候选人因素导致不能被甲方聘用或接受，甲方认为无须再继续推荐，要求解除协议，乙方将不予退还已经支付的推荐预付费。

5．乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关企业商业秘密。

6．甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才知识的目的；

7．甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业秘密，一切由此产生的不良后果及责任由甲方负责，乙方不承担任何责任。

8．被聘用人在三个月保用期内因正常理由（工作能力、职业操守等）被甲方辞退或终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如乙方在一个月内不能提供满意的替换，乙方将退还甲方相应的服务费用，退还额度按照已任职天数为基数：______天之内退还总费用的______%；31-90天退还总费用的30%。 除非甲方要求乙方继续寻访。

9．如因甲方公司工作调整等原因不再需要该岗位而将乙方推荐的人选进行调整，不管该人才是否过保用期乙方将视同推荐成功。

10．保用期内，因甲方更改被推荐聘人的待遇和职位，导致被推荐人离职，乙方将视同推荐成功。

11．甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料提供给他方，否则视为违约。若甲方将乙方推荐的候选人安排在甲方的其它岗位，甲乙方权利义务仍按照本协议精神执行。

12．乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用（含兼职或任何形式的工作界入），否则将视同乙方推荐成功，甲方默认参考本协议支付猎头推荐费用。

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公司地址：______________公司地址：

联系方式：______________ 联系方式：18122385887.

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、招聘内容。

鉴于甲方公司发展需要，特委托乙方为其代理招聘 岗位人员，对拟聘岗位的职责描述、人员要求、薪酬福利待遇等详见协议附件《 岗位说明》。

二、代理招聘费用支付方式。

乙方按照甲方要求为其招聘符合条件的员工，经过甲方面试合格

三、双方权利义务。

(一)甲方权利义务。

1、甲方需向乙方提供企业简介、营业执照副本以及所需人员《 岗位说明》，并确保所提供的材料的真实性。

2、在乙方为甲方招聘期间，双方应该互相配合合作，如乙方在招聘期间存在隐瞒、欺诈等行为，经核实属实，视乙方单方面违约，甲方有权终止协议。

3、根据本合同规定，及时、足额向乙方支付代理招聘费用。

4、乙方招聘的人员与甲方达成工作意向，签订协议后，甲方负责安排住宿培训等事宜。

5、根据本协议规定，如甲方满意乙方的服务，可以继续合作，并于本协议期满前一个月与乙方协商确定续签事宜，否则视为终止与乙方合作。

(二)乙方权利与义务。

1、乙方为甲方进行招聘宣传服务，不得对求职人员发布虚假信息。

2、乙方负责所招聘人才简历筛选、测评和初试等工作，并把符合《 岗位说明》内设条件的所有人选推荐给甲方。

3、严守保密条款，保证甲方和所选人才提供的信息不外泄。

4、凡乙方推荐并被甲方录用的所有候选人，乙方不得将该候选人推荐给其他单位(经甲方同意除外)。

5、乙方为甲方招聘的人员在培训中因个人原因未能按期参加全部培训主动提出离职或因为严重违纪等被辞退者，乙方应积极补足人员，并不另外在收取劳务费用。甲方不再继续支付给乙方已离职人员的后续费用。

6、对于乙方所提供的人员，从签订协议起15日个工作日内为公司对该人员的考察期，如确实因个人能力达不到工作需求被退回的人员，甲方不予支付代理招聘费用。

7、乙方向甲方推荐的人员应保证其资料的真实性，经甲方面试不合格人员及培训期间被开除或者辞退人员，乙方不得安排其进行二次面试。如甲方发现有上述人员进行二次面试时，甲方将追究乙方相应的法律责任。

四、协议签订后，有效期为两年，甲、乙双方应按协议内容全面履行各自的义务，未尽事宜双方协商解决。如有补充协议与本协议有同等法律效力。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方：(盖章) 乙方：(盖章)

甲方(用人单位)：__________乙方(代理人)：_____________。

办公地址：________________办公地址：_________________。

联系电话:_________________联系电话：_________________。

甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关人才， 经双方充分协商， 议定以下条款， 以便双方共同遵守。 就甲方委托乙方招聘事宜，经过双方平等自愿、友好协商，兹达成如下协议：

一、 甲方的委托招聘事项：

招聘岗位：__________、____________、 _____________ _______________。 招聘期限： ______ 年 ______ 月 ______日至 ______年 ______ 月 ________ 日。

一、 甲方的权利和义务：

1、 甲方须向乙方提供有效的营业执照副本复印件。

2、 甲方须向乙方提供企业背景及管理现状介绍、 所招聘职位的详细岗位说明、 人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性， 并与委托职位相当， 以便使该职位有较强的吸引力。

5、 对乙方不履行合同的， 甲方有权追求违约责任

二、 乙方的权利和义务：

1、 乙方须向甲方提供有效的营业执照副本复印件。

2、 乙方须按甲方提出的招聘要求和条件进行操作， 并保证所推荐候选人的个人资料的.真实性。

3、 乙方须严格保管招聘人员的相关资料， 除向招聘单位提供外， 不得向任何无关人员泄露内容。 乙方须保守甲方机密， 以维护甲方的利益。

4、 员工由乙方按照甲方的具体要求进行招聘， 由甲方按照录用标准择优录取， 乙方输送的人员一经确定， 甲乙双方应拟定输送清单， 并签字、 盖章， 作为支付费用附件。

5、 对甲方不履行合同的， 有权追究违约责任;

6、 法律法规规定的其他权利;

7、 乙方应严格遵守劳动法规， 并遵照甲方要求在限定时间内输送到位。

8、 合同的变更、 解除、 终止和续订： 甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。 在合同履行期间， 未经对方同意， 任何一方不得变更解除; 若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同， 应及时通知对方， 双方通过协商， 对合同进行变更或解除。

三、 收费标准：

1、 收费标准： (1) 甲方按照 支付予乙方， 履行协议前甲方须支付乙方总服务费的 30%招聘宣传费用， 剩余 70%服务费在所招员工工作一个月期限到时一次性付清。 (2) 如有特别原因确实需要延期支付， 甲方应提前书面通知乙方并按照每天 0. 2%另行支付乙方相应的滞纳金。 (3) 此协议所产生服务费用及其他成本费用与员工工资无关， 所产生费用不应影响员工工资。

四、 其他条款：

1、 未经乙方书面同意， 甲方不得将乙方推荐的候选人的信息转送其它第三方， 否则该人选视同被甲方聘用。

2、 试用期内， 因甲方更改应聘人的待遇和职位， 导致被推荐者辞职， 乙方不再承担推荐的责任， 并不再返还甲方已支付的费用。

3、 甲乙双方应恪守行业规范和职业道德， 确保选拔程序的科学性和公正性。 4、 本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题， 由甲乙双方协商解决。 若发生争议， 双方均有权向当地有关部门提出仲裁。

5、 本协议自签订之日起生效。 本协议一式二份， 双方各执壹份， 签字并盖章后生效。

甲方(盖章):___________乙方(盖章):_______________

_____年_____月______日 _____年_____月______日

甲方： （以下简称“甲方”）

地址：

身份证号码：

联系方式：

乙方： （以下简称“乙方”）

地址：

身份证号码：

联系方式：

乙方为加强管理，提升核心业务的竞争力，提高经营效率，决定引进部分人才。甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》以及其他相关法律、法规和规章制度，本着平等互利的原则，经友好协商，甲方作为乙方在自己区域，负责承担乙方所委托的一切代理招聘事物，就此双方协商一致同意签订本协议，并遵照执行。协议条款如下：

一、 乙方向甲方书面提供委托职位的详细岗位描述、任职资格条件，包括聘用单位名称

人数数量、性别、年龄、工作经验、资格证书、薪酬待遇等，不同时间段的招聘，岗位名称、招聘要求参照乙方《岗位人才需求表》为准，甲方按照《岗位人才需求表》如实开展人才招聘工作，如因对外宣传信息不实或违反协议之条款规定，将由责任方承担相关责任。异议之处甲、乙双方协商一致后方可执行。

二、 甲方用乙方所提供的宣传单页及资料进行宣传和招工工作。

三、 乙方给甲方的代理费用为三十人以下80元每人；三十到五十人100元每人；五十到八十120元；八十到一百人150元。代理费发放为暑假打工者车费体检付清时先付百分之五十；打工结束之后再付剩余百分之五十。

四、 甲方应把乙方所提供的单页资料如实进行宣传和使用，如发现丢弃和损坏乙方有权对甲方处于100---500罚款。

五、 本协议为保密协议，任何一方泄露都将承担法律责任和对对方造成的损失进行赔偿。

六、 代理方负责报名者的信息统计和费用收取。

七、 甲乙双方在履行本协议时，如发生争议或未尽事宜，双方协商进行解决。

八、 本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，本合同自签订盖章之日起生效。

九、 各代理如有何意见可签署附件

甲 方：（签章） 乙 方：（签章）

代表签名： 代表签名：

签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日

甲方：惠州市xxxxx有限公司

乙方：

尊照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就暑假工合作的有关事宜，达成如下合同：

一、合作项目

6月6号—8月10号期间乙方招收一批学生寒假工给乙方安排进厂。

二、双方义务和权利

1，甲方义务：

a，甲方负责提供工厂资料信息给乙方到相关学校宣传招聘 b，甲方保证给乙方x元/时/人的代理费。

c，甲方保证乙方招聘的人的暑假工工资不会被拖欠。

d，对于乙方招聘的学生要回家填志愿的情况，甲方最大程度配合 2，甲方的权利：

a，甲方可根据原本约定工厂的暑假工剩余名额的情况调配乙方 招聘的学生

b，甲方可根据目标工厂的男女比例要求对乙方招聘的学生男女 比例进行搭配

c，对于乙方安排的暑假工如果工作不满7天，甲方不结算学生工

资和乙方代理费

a，乙方负责根据甲方的招聘信息进行招聘，登记下报名学生的姓 名，性别，电话，年龄，进厂、离厂日期等时间。并在进厂当 天组织好秩序把学生送到约定的地方集合进厂。

d，乙方招聘的暑假工学生要最好做够1个月以上，乙方应告知其 招聘的学生如果工作天数未达到工厂计算工资的最低天数要 求是没有工资的。具体最低计算工资天数不同厂规定不同，有 7天，有15天等。

4，乙方的权利

a，乙方可以要求甲方批准其招聘的学生请假填志愿

b，对于条件待遇不够好的厂，乙方可提出换其他厂，厂资源紧缺 或乙方招聘的学生年龄、男女比例不符合厂方要求的情况除外 c，乙方按时按数拿到暑假工的劳务提成。

d，乙方可以要求查看工时以便核对工时

三、合作期限：6月6号—8月10号期间

四、合作协议及其他

1、本协议是合作的总合作合同，一式两份，双方各执一份，具有同 等法律效力，具体合作项目的合作模式及项目内容为本合同的附件， 并具有同等法律效力。

2、本协议未尽事宜，双方应本着友好合作的原则协商解决。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

日期：年月日日期：年月日

甲方：_____________ 乙方：_____________

地址：_____________ 地址：_____________

电话：_____________ 电话：_____________

甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

一、猎头委托

1．甲方同意委托乙方猎聘_____________ 、_____________等职位。

2．甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托书》；

二、人选确定

乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，并自接受甲方委托生效之日起四至五个工作周内提供候选人详细个人资料给甲方，待甲方确认其符合招聘职位条件后，甲乙双方共商面试的时间及地点。

三、面试

1．甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试结果，以便于乙方向面试人员通知有关情况并开展下一步的工作。如面试不能选出合格录用者，则乙方继续提供候选人。

2．参加面试人选如果在外地，来回交通费用由甲方按实际发生额承担或协商解决。

四、聘用

1．若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知乙方并由乙方协助办理相关事宜、签署表示录用的相关文件或证明。

2．甲方不得私下与乙方推荐的候选人联系或达成有损乙方利益的行为，否则视为违约。

五、收费标准及支付方式

1．本次职位的委托参考年薪为____________元。委托推荐服务费视该类人才在市场上的稀缺程度确定为该职位年薪的______%（范围：15%-30%），合计服务费用不少于人民币______元整。招聘完成后的结算按照该职位实际到岗签订聘用合同的年薪为基数计算。

2．年薪的计算标准

3．猎头佣金的计算标准

4．协议签订之日起，甲方向乙方预付猎头总服务费的25%即人民币 ______元整作为寻访定金。被聘人员上岗后一周内（不论甲方是否与被聘人签订聘用合同、协议），甲方向乙方一次性支付该岗位人员的`剩余服务费，如延期支付，每天将按照合同总额的______‰交付纳滞金。

六、权利与责任

1．乙方保证其猎头服务的合法性（许可证号：____________号），并保证向甲方推荐的人才聘用之合法性（处理好合同违约、保密期限、知识产权等可能的侵权行为）。

2． 因乙方未在约定的期限内推荐符合甲方职位描述的人选供甲方面试，甲方提出退款，乙方将返还甲方所支付的全部费用。

3．由于甲方中途改变招聘意向或拖延到岗时间等原因致使符合甲方要求的面试合格人选未被聘用，并向乙方提出终止本协议，则乙方不再退还已支付的费用。

4．乙方推荐的合适人选因为待遇等非候选人因素导致不能被甲方聘用或接受，甲方认为无须再继续推荐，要求解除协议，乙方将不予退还已经支付的推荐预付费。

5．乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关企业商业秘密。

6．甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才知识的目的；

7．甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业秘密，一切由此产生的不良后果及责任由甲方负责，乙方不承担任何责任。

8．被聘用人在三个月保用期内因正常理由（工作能力、职业操守等）被甲方辞退或终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如乙方在一个月内不能提供满意的替换，乙方将退还甲方相应的服务费用，退还额度按照已任职天数为基数：______天之内退还总费用的______%；31-90天退还总费用的30%。 除非甲方要求乙方继续寻访。

9．如因甲方公司工作调整等原因不再需要该岗位而将乙方推荐的人选进行调整，不管该人才是否过保用期乙方将视同推荐成功。

10．保用期内，因甲方更改被推荐聘人的待遇和职位，导致被推荐人离职，乙方将视同推荐成功。

11．甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料提供给他方，否则视为违约。若甲方将乙方推荐的候选人安排在甲方的其它岗位，甲乙方权利义务仍按照本协议精神执行。

12．乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用（含兼职或任何形式的工作界入），否则将视同乙方推荐成功，甲方默认参考本协议支付猎头推荐费用。

13．甲乙双方合作后，乙方不得将甲方公司的人员作为猎取对象。

七、违约责任

1．甲乙双方应严格遵守本协议之条款，如有违约行为，甲乙双方一致同意按照《合同法》及相关法规执行 。

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甲方(委托方)：

乙方(受托方)：

甲方委托乙方开展招聘业务，双方以"公平，公正，守信，诚意"为原则，达成以下协议：

1. 在双方协议期限内，由乙方为甲方提供人员代理招聘服务。

2. 代理招聘服务费为300元/人，支付方式为工作时间每满一个月支付100元/人，直至满三个月后支付完毕。以30日为月周期，不足25日无须支付服务费。

3. 甲方应按实际岗位需求完整，并承诺工作内容、时间符合国家法律，法规和政策规定以及社会公德。因乙方系为甲方提供招聘代理服务，乙方根据甲方的需要如实提供应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任。因乙方为应聘者提供职介服务，甲方不得以任何理由向乙方推荐的应聘者收取任何费用。

4. 甲方可与乙方商议每次代理的服务范围。甲方未与乙方商议的，即视作默认为委托乙方负责对应聘资料进行初步筛选。

5. 甲乙双方在代理招聘期间应保持密切联系，甲方在委托代理招聘期间可向乙方了解应聘进展，乙方在代理甲方招聘过程中，有义务向甲方反馈招聘进展的情况，并提出调整应聘条件，岗位待遇等建议。

6. 乙方可根据甲方商定的时间，地点，安排甲方与经乙方初步筛选的应聘人员进行面试，甲方根据面试情况确定意向录用人员。

7. 甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，应在2个工作日内作出是否录用的决定，并反馈给乙方，否则视作推荐成功。

8. 甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签订劳动合同，并办理用工登记手续，缴纳工伤保险、支付劳动报酬。对甲方拒绝或拖延与所录用人员签订劳动合同，办理用工登记手续，支付工资等的，一经查实，乙方有权拒绝继续代理发布招聘岗位。对情节严重的，乙方有权随时中止本协议。

9. 甲方在录用人员后，应向乙方反馈录用人员的工作情况，以便乙方工作人员及时做好信息处理和回访工作。

10. 乙方所进行的代理招聘地点范围不得在甲方所在地区（五区范围）。

11. 对于因甲方岗位待遇前后不符，虚报工资等不诚信行为而造成求职者经济损失，由甲方承担全部责任。

12. 本协议有效期自2011年6月 13日2011至12年月31日。

13. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

14. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。

甲方(公章)： 乙方：

经办人：

甲方：

乙方：

甲乙双方经平等友好协商，以执行国家相关法律、法规为前提，在合理、规范、共同发展的前提下，就甲方委托乙方代理招聘、培训一事，达成如下协议：

一、双方的资质条件认定

1、甲方必须是依法注册、依法经营，可以为职工提供安全合适的工作环境，合理合法的薪资福利且具有可持续发展能力的单位（企业）。

2、乙方必须是经人事或劳动行政管理部门批准设立，工商部门登记注册且经营范围内有人事代理资格，具有甲方所需要的劳动力输送渠道，有良好运营业绩的机构（公司）。

3、甲乙双方均应向对方提供《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《税务登记证》等相关资料，接受对方的现场实地考察，坦诚介绍各自的基本运营及发展状况，以增强双方了解和信任，夯实合作基础。

二、双方约定的服务流程

1、委托

甲方应将招聘岗位描述、工作职责、工作地点、薪资福利、生活条件等用工基本信息和当期要求招聘人数、男女比例、学历、专业要求、到岗时间等具体用工计划以书面或电子邮件形式告知乙方。

2、甄选

乙方按照甲方的招聘人员数量和描述，通过自身拥有的招募渠道进行宣传、推介，举行公开招聘活动寻求甲方用工计划所需人员，经对应聘者简历资料进行必要的初审后，在约定的期限内，将候选人名单、简历资料等交给甲方。

3、面试

通常情况下，乙方应按照甲方的录用条件先行面试，将初次面试合格人员提交甲方复试；如初次面试人数较多时，甲方可派人员参与初次面试。

4、聘用

合格人员，由甲方正式录用安排上岗试用，并签订劳动合同。甲方为录用人员提供必要的劳动安全保护、社会保险、岗位培训等，保证按照招聘承诺足额发放工资，为员工提供公平、公正的环境，合理规范的管理。

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