没有总结，我们只能在经历中迷失，总结可让我们从失败中汲取教训。准备一篇精彩的演讲稿的技巧有哪些？接下来是一些总结的精选片段，供您参考和借鉴。

网点工作心得篇一

邮储银行为全面提升营业网点优质文明的服务水平，提高综合竞争力，认真学习现代银行的管理经验，从稳健经营出发，从为城乡居民提供基础金融服务和从事低风险的资产业务起步，通过不断加强银行内部管理和风险控制能力，逐步拓展新业务提高经济效益。

根据队伍的现状，确定网点转型培训重点和方向，确定培训对象和内容，制定和落实好培训计划，积极引进商业银行的经营理念、管理理念。改善员工的知识和专业结构，全面提高员工整体素质，逐步适应邮储银行的发展需要。尽快提升零售网点销售能力和客户满意度，实现网点功能全面转型的根本转变，主要采取了以下几方面措施：

1.加强领导。

网点转型的最终目标是要实现网点功能的提升，实现网点功能由原来的交易核算主导型向营销服务主导型转变。,把推进网点转型作为提高员工满意度和客户满意度，提高网点的营销服务能力和核心竞争力，乃至撬动全行业务转型，实现工作目标的重中之重的工作来抓。

对网点转型的内容、步骤、目标和要求都进行明确，为网点转型提供科学依据。

2.坚持原则。

坚持优化布局、提高效益原则。本着“稳定乡镇网点、整合县城网点、优化城市网点”的思路，合理调整网点布局，提高网点的创效能力。根据不同的区域和经济条件，加强对基础网点和自助网点进行建设，重点建设一批能吸引和稳定高端客户的优质服务网点。各部门要对网点转型标准的执行情况进行全面检查、监督和评价考核,对执行不力的要严肃追究责任，以确保网点标准化建设的质量和效果，通过网点形象建设工作促进网点功能的提升。在发挥网点布局优化、功能分区、统一形象、设备设施投放等硬件建设措施的同时，要与网点分类分级管理、业务流程优化、客户分层服务、岗位和劳动组合优化、网点文化建设等软件转型措施结合起来同步推进。

3.建立机制。

转型是为了更好的为客户提供服务，增加产品销售，但转型过程中如果不重视内控制度建设、规章制度的落实和风险理念的教育，甚至以牺牲风险来增加服务的便利性，则有可能导致转型的失败。因此，加强员工思想道德教育和风险意识，狠抓制度落实和按章操作，建立先进的风险控制文化和合规文化，对网点营业环境规范、仪容仪表规范、大堂经理、柜员、自助设备等方面进行全面监管，督促网点整改，巩固转型效果。

4.完善措施。

通过专业的、贴心的服务，去赢得客户，留住客户，营造从上到下重视文明标准服务的氛围，全面推广使用个人客户服务信息计算机维护与管理，进一步提升客户服务满意度。确保我行网点转型服务质量能有一个根本性的提升。用统一的标准，规范网点的服务营销模式，实现服务标准化和客户体验的一致性，以提高产品销售能力，提升客户满意度。从而提高网点功能的全面转型，实现企业经济效益的稳步提高。

网点工作心得篇二

1、我们利用每星期二的例会，进行服务讲评，指出员工在临柜服务中的不足，并按员工的临柜表现或进行奖励与处罚，以提高整体服务水平。

2、达马藏县在服务讲评后进行业务培训，特别是对新业务的培训，今年的业务更新比往年慢更快，如银行承兑汇票保证金的财务管理、银行承兑汇票的业务程序化处理流程、委托贷款的处理、nova1.3、1.4版本升级、更有今年最重要的帐务上收，都要求每位员工及早了解认识掌握，仔细应付，充分从而以高业务水平来更好地服务客户，提高服务水平。

3、应地方税务局恢复正常的免税单及恢复他行扣税程序要求，在行长室的多次努力下，市分行科技部为我行解决了程序问题，目前仍然这项工作顺利开展，满足了地税局对我行的服务要求。

4、tm机的钱箱由各网点自行安装，为分理处节约半个劳动力，因xx所撤并后分理处的柜面压力明显增加，我们利用这次的atm管理方式管理的彻底改变而改善柜台压力，同时将集中代理业务范围集中在二个窗口，并设一个“贵宾客户优先办理”窗口，以分流客户，改变各种客户一堆扎的局面，经过努力在四季度中存款任务有了很快的发展。

5、自11月以来，在行长室的布置下我们每天进行陈列室晨会制度，总结分理处前一日的前才工作条件，当天的工作安排、或传达重要的会议信息内容等，并着重强调柜员的管理制度执行。

6、经过几个月前的努力，我们完成电信局、供电局、社保基金的`委托收费通过电子交换系统的工作，前期我们化费大量和人力与时间的各商业银行核对帐户信息，保证了实时扣费的安全准确，得到了电信电力与供电相关部门的肯定。

7、自11月12电费日开始客户的物业费缴费由工行、农行与浦发银行三家联合，从与供电局的科东俄、程序改造到最后的个人与对公业务的开展，分理处动了很多脑筋，与供电相关部门努力配合，目前这项工作正顺利开展。

8、为加强银企对帐，减少风险，银企面对面对帐工作10月份开始由分理处集中处理核对对帐结果，在11月我们结合帐务上收工作的特点调整柜员岗位，专门设置银企岗对帐岗并兼电子银行的上门装载，努力为客户做好服务科研工作。

网点工作心得篇三

根据《中共__县委办公室县政府办公室关于印发》和《中共__县委办公室县政府办公室关于印发的通知》要求，我局严格按照精准扶贫建档立卡的要求，积极开展精准扶贫驻村帮扶的工作，现将工作总结如下：

一、高度重视，强化组织领导。

为切实加强对驻村联户包扶工作的组织领导，我局将包扶工作列为重要议事日程，周密筹划，扎实推进。成立了由党支部书记__x任组长，班子其他成员任副组长，各股室负责人为成员的精准扶贫工作领导小组。组建了由__x、__x、__x、__x、__x五人扶贫工作队。工作队负责组织、协调、实施、督办本单位驻村扶贫各项工作。在精准扶贫工作中，县联系村领导__x、__x多次到村入户认亲，多次看望帮扶对象，结对、制定方案、指导扶贫工作。

二、细化工作措施，确保工作成效。

一是研究制定精准扶贫工作6年工作规划和年度工作计划。9月23日，由县领导__x带领局工作队，在镇党委政府、村两委负责人的陪同下，深入该村组农户调查了解村情民意，与镇党委政府和村两委班子开展多次座谈了解具体情况，共商制定了精准扶贫工作6年发展规划和年度工作计划。

二是做好结对帮扶工作。根据该村贫困户名单，结合我局干部职工实际情况，确立了由局机关20名干部职工与该村62户257贫困人口建立结对帮扶，并建立完善了结对帮扶档案。

三、20__年工作计划。

（一）工作目标。通过实施驻村帮扶工作，到20__年该村基本消除贫困现象，实现小康社会目标。其中：建档立卡贫困对象人均收入年均增长15%以上，农村贫困对象实现“一有、两不愁、三保障”的总体目标。通过开展“五送、五帮”活动，使贫困村整体达到“五通、五有”目标。

（二）帮扶方式。建立健全局机关帮扶工作机制，确保局机关每名干部帮扶3-5户贫困户，全面开展帮扶活动，做到不脱贫不脱钩。同时，局机关将组织驻村工作队，及时了解掌握帮扶村的动态信息和村民的个人信息，做到精准定位扶贫。

（三）工作任务。严格按照“单位包村、干部包户，帮建农村基层组织、帮建农村新型经济合作组织，市场主体带动扶贫产业发展、能人大户带动贫困户脱贫致富，促干部作风转变，促群众增收脱贫”的总体要求，具体任务是：

1、帮扶单位包村任务：

一是制定贫困村6年总体发展规划和年度帮扶计划；

二是培育主导产业，帮助贫困村培育新型经济合作组织，引进市场主体，发展特色产业，培植产业大户。重点协助抓好全村土地流转130亩规划，帮致富带头人种植玄参、桔梗、金银花等为主的中药材，增加农户收入。

三是指导协助该村加强信息网格化建设，制定完善信息网格化建设规划，并组织实施，确保年内全面完成。

五是按照省市县总体部署，组织开展“三万”、新农村建设和生态家园、“绿满__”等活动。

2、干部包扶贫困户任务：

一是制定脱贫计划。了解贫困户的实际困难，分析原因，制定脱贫计划；

二是选准发展项目。因户制宜地帮助贫困户选好致富项目，争取资金支持，实现稳定增收，结合全县扶贫“四大工程”，在改善居住环境、就业创业、发展产业等方面帮助贫困户排忧解难。

四、保障措施。

（一）加强组织领导。县局成立了由局支部书记熊继宏任组长，副局长__x任副组长，局属各单位负责人和股室负责人为成员的帮扶工作领导小组。组建一支由__x、__x、__x、__x、__x5人扶贫工作队，负责组织、协调、实施、督办本单位驻村帮扶工作。

（二）严肃工作纪律。驻村帮扶工作队要严格按照“中央八项规定”、“省委六条意见”、市、县有关规定，驻村工作队员要做到“三不准”。帮扶工作队原则上每月驻村工作不少于5天，及时为驻村帮扶工作队解决工作生活中的困难和问题。工作队员生活和住宿必需品、交通费用、生活补助等按照《__县党政机关差旅费管理办法》执行，每月由单位按实际驻村情况据实核销。

网点工作心得篇四

近年来，随着经济形势的变化和科技的发展，各行各业都面临着巨大的转型挑战，而银行业作为金融服务行业的代表，也不例外。作为一名银行网点的工作人员，在网点转型工作中，我深切感受到了这一变革带来的重要性和挑战。在这个过程中，我积累了一些心得体会，现将其总结如下。

首先，思想转变尤为重要。在过去的传统业务模式中，银行网点主要是提供现金存取和贷款等基本服务。然而，随着移动互联网的迅猛发展，越来越多的用户习惯于通过手机等移动设备进行交易，网点的作用逐渐被淡化。因此，面对这种转型，我们首先要转变观念，提高自身的服务意识和服务水平。我们要通过更加贴近客户的个性化服务，提高网点的竞争力，使其成为客户信赖和喜爱的金融服务中心。

其次，创新技术与服务相结合。在网点转型工作中，技术创新是关键因素之一。我们要根据客户的需求，结合新技术，提供更便捷、高效的服务。例如，我们可以通过在网点内设置智能自助终端，实现自助办理业务，节省客户的时间和精力。此外，我们还可以推出手机银行、互联网银行等新型的金融服务，以满足客户多样化的需求。通过技术的创新与服务的结合，我们可以提高网点的效率和品牌形象，增强客户的黏性和忠诚度。

再次，提升员工素质与培训力度。网点转型不仅仅是技术和服务的转型，更是员工素质和能力的转型。我们要认识到，在新时代的金融服务中，员工需要具备更加全面和专业的知识与技能。因此，我们要加大培训力度，提升员工的业务素质和服务水平。通过内外部培训、学历提升和技能培训等形式，不断增强员工的业务能力和综合素质，使他们更加适应市场的需求，并能够为客户提供更专业、更优质的服务。

再次，深化与客户的沟通与交流。在网点转型工作中，客户是成功的关键。我们要认真倾听客户的意见和需求，不断深化与客户的沟通和交流。通过开展各种形式的客户满意调查、座谈会等活动，我们能够更好地了解客户的需求和意见，进而优化网点服务和经营模式。同时，我们还应注重提升客户体验，通过创新服务、改善环境等方式，吸引更多的客户，保持和拓展客户群体。

最后，加强团队协作与合作。在网点转型过程中，团队协作与合作是不可或缺的。我们要树立团队意识，加强内部沟通和合作。通过定期开展团队建设活动、认真开展岗位轮岗等形式，使团队成员相互了解和信任，形成紧密的协作关系，共同推动网点转型工作的顺利进行。

在总结中，网点转型工作是一项复杂而又关键的任务，其背后蕴含着巨大的挑战和机遇。只有我们不断提高自身的服务质量和水平，推动技术创新和员工培训，深化与客户的沟通与交流，加强团队协作与合作，才能够使银行网点在新的时代中取得更好的发展。希望这些心得体会对于其他从业人员在网点转型中起到一定的启发和参考作用。

网点工作心得篇五

进入信用社以来，已有半年多时间，目前的工作岗位主要是记账。作为一名临柜工作人员，我深知自己作为信用社“窗口”的重要性。在工作中，通过自己不断的学习，再加上各位老师的帮助，使我提高了业务技能，且能够按照正确的储蓄业务操作规程办事，同时把最方便最可行的方法运用在业务操作上，以客户需要为主。在与客户的沟通中，了解客户的需求，为客户解决所需。遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他。工作中，坚持“五无”“六相符”，做到日清月结。保质、保量的完成各项工作任务。为了迅速适应新时期金融工作的需要，我也积极参加社内每阶段组织的各种学习，并记好笔记，写好心得，做好总结，提高自我的政治思想觉悟和干事创业的责任感和事业心。工作之余，我也努力做好存款组织工作，用良好的'口碑使身边的每一位朋友了解到信用社的良好信誉。在安全保卫在工作中，我认真听取领导意见，严守安全保卫制度和守库制度，从无出现脱岗、离岗现象。

经过半年多的工作时间，我在本职工作上有了一定的进步和提高，但在一些方面还存在着不足。回顾检查工作以来自身存在的问题，我认为：

1、自己学习到的业务技能还不够全面，同时还会出现一些错帐情况。一些不常见的业务办起来还很生蔬。自己还意识到工作努力程度还不够。

2、自己的心理素质、政治素质还有待提高，在遇到工作较忙较累的时候，心情会比较急躁、烦乱。

针对以上问题，今后的努力方向是：

1、加快自己熟练操作各种业务技能的步伐，利用业余空闲时间多向领导和同事请教，将各种业务操作流程烂记于心，认真吸取平时工作当中的经验和教训。坚决做到业务操作0错率。客户满意100%。

2、是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好，向社内的党员同事学习，努力提高自己的政治思想觉悟。争取早日加入党组织。

新一年的工作里，我将继续努力。一定要保持优点，克服不足。认真配合领导和同事完成各项工作，确保信用社各项业务的顺利开展。

网点工作心得篇六

当我们对人生或者事物有了新的思考时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么要如何写呢？以下是人见人爱的小编分享的农行支行内训师网点转型工作心得体会（通用2篇），在大家参照的同时，也可以分享一下贴心给您最好的朋友。

以落实意识、能力、培训效果为核心，紧密围绕xxxx银行战略目标和各项工作重点，将培训作为推进战略实施的重要手段，培养一支能力强、业务精的高素质员工队伍，满足业务发展需要，提升企业核心竞争实力，结合已取得的经验和我行的实际情况，制定20xx年培训计划。

一、指导思想。

从本行各项业务的。发展规划及对人才的总体需求出发，坚持“以人为本”、“人才兴行”和“人尽其才，有为有位”、“三工并存，动态转换”的理念及管理机制，以提高全行员工工作水平，提升企业核心竞争力为目标，大力开展各项专业性常规培训，合理配置资源、加大培训力度、提高培训质量，积极探索创新教育培训新模式，建立健全培训与开发体系，打造一支秉承“包容、担当、高效、专业”的高素质员工队伍。

二、基本原则。

以促进稳健经营和快速发展为根本出发点，以业务发展需要为中心，以素质培训为核心，实现人力资源向人力资本的转化，突出重点，面向基层，坚持全员、全方位、全过程的原则，建立知识管理的共享平台与自主学习为主的培训开发体系，开展有针对性的差别化培训，创建学习型、创新型团队。

三、培训内容。

20xx年培训工作将按照三级培训体系继续开展常规性培训，具体培训内容如下:。

（一）总行、分行、支行三级培训体系。

由总行各条线牵头、与各分行沟通，共同制定三级培训计划，建立xxxx银行协调运转的总、分、支三级培训体系。

1、一级培训：由总行组织的培训项目，包括各专业重要的方针政策的专业培训和新员工入行培训等。

2、二级培训：由分行组织发动的培训项目，主要是贯彻总行重要培训任务并且结合分行经营管理实际，举办的员工专业素质培训，任务落实培训等。

3、三级培训：总分行条线内部及各支行组织的培训，主要是业务操作流程、业务技能和服务技能培训。

（二）外派培训。

1、高级管理人员培训。随着全球宏观经济形式发展，结合本行实际，行里适时派高级管理人员外出学习。

2、中层管理人员培训。结合本行实际，选择性地对中层管理干部人员进行外出培训。

3、员工可以根据自身情况，自定外出培训计划。

（三）企业文化提升培训。

代化的重要手段，全行上下要树立企业文化理念，坚持业务发展和文化培育共同推进，做好企业文化提升的工作，外请教师适时安排时间对全行员工进行培训。

（四）专业性人员升级培训。

根据专业人员岗位分级，主要对主管柜员、综合柜员、信贷员、客户经理等从事专业工作人员进行升级培训。

（五）新学员岗前培训。

我行对外招聘的新员工，必须参加统一组织的岗前培训班，培训将视具体情况由总行或分行组织，分为有工作经验和无工作经验两类，新员工须在培训考试合格后方可上岗。

（六）总行统一组织各类专题讲座。

以职业道德建设与业务能力培训并举，结合经济金融发展出现的新形势和重点、难点问题，聘请有关专家，由人力资源部门组织专题讲座。

四、培训管理。

为确保培训工作达到预定的效果，切实提高培训的针对性和实效性，形成自主学习、集中培训、考察交流“三结合”的培训体系，确保培训质量，加强培训成果转化；将培训与员工的职业发展相结合，有效调动员工的培训热情。20xx年将持续做好全行员工培训档案的建立健全工作，将培训评价与员工的晋升、考核、薪酬等有机结合起来，强化培训的效果。

五、具体要求。

（一）领导重视，落实到位。原则上由主办部门组织实施，人力资源部协助，即各主办单位负责培训牵头，主办单位的领导要充分重视培训工作，确定专人负责培训工作，树立“培训是员工最大的福利”的现代培训理念，开展“有计划的培养”，明确培训责任人，积极落实，正确引导，在单位营造积极向上的学习氛围。

（二）培训计划切实可行。各单位要结合自身特点，并根据不同培训对象、不同专业内容，制定周密详细的培训计划，并严格按计划实施培训，确保培训效果、目标的实现，避免形式化。

（三）建立规范的培训评估体系。在各项培训结束之前，向参训人员征求对培训内容、授课质量、培训材料、组织管理等培训要素的满意程度和相关建议，对存在的问题和不足及时加以改进。培训结束后，各培训责任单位应严格按照iso9001质量标准要求将每次培训资料装订成册存档备案。

（四）人力资源部门可根据实际工作情况，根据相关部门的申请，定期或不定期对培训计划进行适度调整。

（五）各种培训原则上一律安排在周六、周日进行，也可根据实际情况自定；请参训人员根据培训通知，安排好自身工作准时参加；培训时间若与统一安排的重大活动有冲突，由主办责任单位负责另行通知。

（六）严肃培训纪律，强化制约机制。加强对参训学员的日常管理，进一步健全和完善学习、考勤、教学、考试等制度，严肃培训纪律，营造积极向上的学习气氛。参加培训人员必须本人亲自签到，因故不能参加培训者，要有书面请假条并请主管领导签批，要将参加培训人员的学习态度和遵纪守规情况与培训考试成绩直接挂钩，纳入年度考核中，对迟到、早退、无故缺课以及违反学习纪律、制度的学员要及时批评教育，情节严重的应通报所在单位。人力资源部门将各单位对培训工作的重视程度和参培情况进行不定期抽查，并作为年终人力资源工作评比的重要内容。通过健全的制约机制，使学习培训工作逐步达到规范化、制度化要求，成为广大在职员工更新观念、提高素质、促进工作的源泉和动力。

（七）全年培训严格按计划执行，培训计划执行情况做为绩效考核数据的来源。

（八）各单位根据计划表组织培训，每月电话通知培训计划完成情况，每季度末将本季度已执行的培训计划记录表电子版发送到。

农行新员工培训讲师：中华礼仪培训网。

农行新员工培训时间：客户自定。

农行新员工培训地点：客户自定。

《农行新员工培训》专家介绍：中华礼仪培训网。

农行新员工培训目的：

——清晰职业努力方向，激发实现目标的牵引力；

——树立积极职业态度，孕育自动自发的内驱力；

——修炼必备职业能力，提升工作过程的执行力；

——强化情商管理意识，增强职业关系的和谐力；

——融入企业团队文化，提高团队结合的凝聚力；

——持续不断自我超越，打造职业品牌的竞争力。

农行新员工培训大纲：

一、农行新员工必备的职业意识。

顾客至上意识——没有客户，就没有公司。

强化交货期限意识——不允许“超过交货期限”

协调意识——作为组织的一员应具备的思考方式及行动。

确立目标的意识——“我尽最大努力”的态度是不行的。

改革意识——没有最好，只有更好。

成本意识——节省经费就是增加利润。

品质意识——工作做到何种程度才算到位。

二、农行新员工团队执行力训练：（配合情景模拟互动讲授）。

（1）建立个人执行力意识。

（2）帮助组织建立执行体系（情景互动：链条传递）。

三、农行新员工的工作观。

工作：成功之路的起点。

忠诚：卓越一生的基础。

逆境：唤醒心中的巨人。

信念：铸造生命的奇迹。

目标：奔向人生的彼岸。

四、农行新员工的人生农行。

人际农行。

财富农行。

知识农行。

找到不足与充实的方法。

确定自己的阶段性目标。

了解理想与现实的差距。

五、农行新员工职业形象的建立。

第一印象的重要性。

第一印象的决定因素。

您的第一印象告诉别人什么。

商务礼仪与仪容仪表。

穿着与职业相符的服装。

女士职业服饰的种类及选择。

男士职业服饰的种类及选择。

农行新员工的服饰礼仪。

农行新员工的宴会礼仪。

农行新员工的电话礼仪。

农行新员工形象代表着公司形象。

六、农行新员工工作态度培训。

心态决定状态。

北大毕业等于零？

职业心态。

积极心态。

阳光心态。

新人心态。

七、农行新员工人际关系培训。

人际关系法则一：不批评、不责备、不抱怨。

人际关系法则二：给予真诚的赞赏与感谢。

人际关系法则三：引发他人心中的渴望。

人际关系法则四：给予真诚的赞赏与感。

人际关系法则五：经常微笑。

人际关系法则六：记得别人的名字。

人际关系法则七：聆听。鼓励他人多谈自己的事。

人际关系法则八：谈论他人感兴趣的话。

人际关系法则九：衷心让别人觉得他很重要。

八、农行新员工有效沟通培训。

1、音像资料讨论：问题出在哪。

2、什么是有效沟通。

3、对上沟通。

如何领会上级指示。

如何对上汇报。

4、平级沟通。

平级沟通的五步骤。

5、高效沟通的关键：心态。

九、农行新员工个人发展培训。

1、谁对个人的职业生涯发展负责？

2、我是谁（自我认知）。

3、去哪里（有什么、要什么）。

4、怎么去（职业3个成熟度和4种积累）。

十、农行新员工培训总结。

中华礼仪培训网农行新员工培训客户名录：

【农行培训专家：中华礼仪培训网老师主要培训课程】：

1、《农行：转怒为喜：农行客户抱怨投诉处理技巧》（2-4天）。

2、《农行呼叫中心：电话受理与抱怨投诉处理礼仪与技巧》（2-4天）。

3、《农行大堂经理：主动服务沟通礼仪与产品营销技巧》（2-4天）。

4、《农行网点转型时期：现场管理与主动服务营销技巧》（2-4天）。

5、《农行行长：网点转型时期的管理艺术》（2-4天）。

6、《农行农行客户经理：网点转型时期的优质服务与营销技巧》（2-4天）。

7、《农行农行客户经理：网点转型后的大农行客户关系营销策略》（2-4天）。

8、《农行柜面人员：网点转型时期的服务沟通礼仪与技巧》（2-4天）。

9、《农行高级商务礼仪》（2-4天）。

10、《农行：化压力为动力：金融危机下的压力化解与情绪管理技巧》（2-4天）。

11、《农行大客户营销培训》。

12、《新信贷——农行客户经理业务培训》。

13、《农行个人业务营销技巧培训》。

14、《商业农行应用文写作培训》。

15、《农行票据产品培训》。

16、《商业农行的金融服务培训》。

17、《商业农行现场检查、管理培训》。

18、《商业农行综合柜台业务提升培训》。

19、《农行卓越客户服务体系构建与管理》。

20、《农行信用卡产品经理综合能力提升培训》。

21、《农行服务意识与服务精神》。

22、《农行大堂经理的现场管理能力的提升培训》。

23、《农行大堂经理角色定位及工作流程培训》。

24、《农行大堂经理危机处理技巧培训》。

25、《农行大堂经理主动服务与营销技巧培训》。

26、《农行公司业务营销技巧》。

27、《农行窗口服务礼仪》。

28、农行客户经理大中型优良客户方案营销。

29、农行客户经理市场创新营销实战。

30、农行客户经理客户关系管理（个人）。

谢谢您的关注！欢迎提出需求，定制课程！

欢迎百度、谷歌搜索“中华礼仪培训网”

农行新员工培训效果评估——。

中华礼仪培训网老师表示，在企业中，农行新员工培训的效果评估可以从短期、中期和长期三个层面来进行：

短期效果评估：

针对农行新员工入职培训的被认可程度来评价，包括学员的评论打分、培训师的评价、农行新员工的主管的评价等。短期效果评价主要是看经过培训，农行新员工在行为方面的改善程度。

中期效果评估：

可以通过农行新员工在试用期结束后的考评结果，以及在第一年的绩效考评结果，来评价农行新员工入职培训的效果如何。中期效果评价主要是看经过培训，农行新员工在业绩方面的改善程度。

长期效果评估：

可以通过农行新员工进公司三年之内的发展情况，来评价农行新员工入职培训的效果如何，他们是否树立起自我发展和人力资本投资的意识。长期效果评价主要是看经过培训，农行新员工在思想意识方面的改善程度。

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网点工作心得篇七

作为一名在建行网点工作的一线员工，我认真总结了自己的经验，结合同事们的体会，深感在工作中需要具备一定的技能和品质。在这篇文章中，我将从团队合作、服务态度、沟通能力、问题解决和专业知识五个方面来论述建行网点工作的心得体会。

首先，团队合作是建行网点工作的核心。在网点工作中，各个岗位之间的紧密配合相当重要。团队合作不仅需求大家高度的配合，还需要建立良好的沟通渠道，确保信息畅通。我们通过定期开展团队建设活动，提高组织协作能力。此外，我们还成立了任务组，为重要工作安排合适的人员，确保每个员工都能发挥出最大的功效，从而提高工作效率，为客户提供高质量的服务。

其次，优质的服务态度至关重要。建行作为一家国有银行，一直秉承着服务创新的理念。在网点工作中，我们时刻保持微笑面对客户，真诚倾听客户的需求，并积极主动地为他们提供帮助。我们注重礼貌待人，尽量提供个性化、差异化的产品和服务，让客户感受到我们真挚的关心。在待客问题上，我们也不遗余力地帮助客户解决各种疑难问题，尽最大努力满足他们的需求。通过优质的服务态度，我们的网点逐渐赢得了客户的信任和好评。

第三，良好的沟通能力是建行网点工作中不可或缺的一部分。沟通能力直接影响到我们与客户之间的关系，也决定了我们能否准确了解客户的需求。为了提高沟通技巧，我们参加了各种培训和学习，掌握灵活的沟通方式，并培养良好的语言表达能力。此外，我们还注意传递准确的信息，注重倾听他人的观点，提高自己的思维逻辑，使得我们的沟通更加高效和顺畅。

第四，问题解决能力是建行网点工作中的一项重要素质。在日常工作中，我们经常会遇到一些难题和困惑，需要我们灵活应对。面对这些问题，我们要有冷静的头脑和清晰的思路，找到问题的症结所在，并制定解决方案。同时，我们还要与同事合作，互帮互助，共同解决问题。通过团队的智慧和努力，我们能够迎刃而解，为客户提供更好的服务。

最后，专业知识是我们在建行网点工作中的基础。建行是一家世界知名的金融机构，我们必须具备扎实的专业知识，熟悉产品和服务的各个细节。我们参加各种培训和学习，不断充实自己的知识储备，跟踪行业动态，不断提升自己的专业素养，以更好的为客户服务。我们还要不断总结经验，分享经验，争取成为每个客户都愿意信赖的顾问。

总结起来，建行网点工作要求我们具备团队合作、服务态度、沟通能力、问题解决和专业知识等方面的素质。只有不断提升自己，不断锤炼技能，我们才能更好地完成自己的工作，并为客户提供优质的服务。在未来的日子里，我将继续坚持总结经验，不断提升自己的能力，为建行网点的发展做出更大的贡献。

网点工作心得篇八

进入信用社以来，已有半年多时间，目前的工作岗位主要是记账。做为另一名临柜工作人员，我深信自己作为信用社“窗口”的重要性。在工作中，通过自己急剧的学习，再加上各位老师的帮助，使我提高了业务发展技能，且能够帮助按照正确的储蓄业务操作规程办事，同时把最方便最可行的方法运用在业务操作上，以客户需要为主。在与客户的沟通中会，了解客户的需求，为客户解决所需。遇到蛮不讲理的'客户，我也试着去包容和理解他。工作中，坚持“五无”“六相符”，做到日清月结。保质、保量的完成各项党务工作任务。为了迅速适应新时期很快金融工作的需要，我也积极参加社内每阶段组织的各种，并记好笔记，写好心得，做好总结，提高自我思想觉悟的政治思想觉悟和救亡创业的责任感和事业心。工作之余，我也努力做好存款组织工作，用良好的口碑使身边的每一位朋友了解到信用社的良好信誉。在安全保卫在工作中，我认真听取领导意见建议，严守安全保卫制度和守库制度，从无出现脱岗、离岗现象。

经过半年多的其他工作时间，我在本职工作上有了一定的进步和提高，但在一些方面还存在着不足。回顾检查工作以来自身存在的问题，我认为：

1、自己学习略嫌到的业务专业技能还不够全面，同时还会个别情况出现一些错帐情况。一些不常见的业务办起来还很生蔬。自己还意识到工作努力程度还不够。

2、自己的心理素质、政治素质还有待减低，彻夜在遇到工作较忙较累的时候，心情会比较急躁、烦乱。

针对以上问题，今后的努力方向是：

1、加快投资业务自己熟练操作各种业务技能的步伐，业余空闲时间多向领导和同事请教，将各种业务操作流程烂记于心，认真吸取平时工作当中的经验和教训。坚决做到业务操作0错率。客户满意100%。

2、是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极致力相配合领导同事们把工作做得更好，向社内的党员同事学习，切实增强努力提高自己的政治思想觉悟。扶助早日加入党组织。

新一年的工作里，我将继续努力。一定要保持优点，克服不足。

认真配合领导和同事完成各项工作，确保信用社各项业务的顺利开展。

网点工作心得篇九

第一段：引言（100字）。

驻点网点指导是一项非常重要的工作，对于企业的发展起着决定性的作用。作为驻点指导工作的从业者，我一直在这个岗位上不断总结经验，不断提高自己的工作能力。通过这段时间的实践，我深刻认识到驻点网点指导工作的重要性以及需要注意的事项。

驻点网点指导工作是企业与网点之间的桥梁，负责确保网点能够顺利运营，顾客得到优质的服务，从而提升企业形象和销售业绩。驻点指导员需要具备丰富的产品知识和销售技巧，能够帮助网点解决日常运营中的问题。同时，驻点指导员还要具备良好的沟通能力和团队协作精神，与网点员工保持良好的合作关系，共同达成目标。

在驻点网点指导工作中，有几个关键要素需要高度重视。首先，充分了解产品知识。只有深入了解企业产品的特点，才能够针对网点的实际情况提出合理的建议和指导。其次，注重能力培养。作为驻点指导员，需要有良好的销售技巧和客户服务意识，能够帮助网点员工提升专业素养，提供优质的服务。此外，注重沟通和协作。与网点员工进行有效的沟通和协作，建立积极的工作关系是驻点指导员取得成功的重要因素。

驻点网点指导工作中，难免会遇到一些困难和挑战。例如，网点员工的培训意愿不高，对指导员的建议存在抵触心理；或者是网点运营问题复杂多样，需要专业的知识和技巧进行处理。为了解决这些问题，驻点指导员需要采取一些措施。首先，必须建立良好的人际关系，赢得网点员工的信任和支持。其次，与网点员工进行多次深入交流，了解其需求和问题，寻找解决方案。最后，不断提升自身的专业能力和思维能力，提高驻点指导的有效性和针对性。

第五段：结语（200字）。

驻点网点指导工作既是一项艰巨的任务，也是一项充满挑战和机遇的工作。只有具备深厚的专业知识和技能，才能够胜任这个岗位。通过实践和经验总结，我深刻认识到驻点指导的重要性和需要掌握的核心要素。在今后的工作中，我将不断努力提升自己的能力，为企业的发展和网点的运营做出更大的贡献。

网点工作心得篇十

对于正处在巩固主题教育成果和加快业务转型发展的关键时期，面对复杂的经济金融形势、残酷的同业竞争以及其它各种矛盾和问题不断凸显的困难局面，如何坚持以党建统揽全局，充分发挥党组织的'战斗堡垒作用，将党建工作优势转化为业务发展的优势，为自身经营管理提供坚强有力的组织保证，全面提升业务拓展能力、综合盈利能力和可持续发展能力，既是我们当前工作的核心问题，更是使命所在。

实践证明，基层网点想要增强党建与业务工作的“粘合度”，就必须结合各项业务经营工作重点开展多种形式的党建活动，将促进业务转型发展作为党建引领的出发点和落脚点。

首先要强化市场拓展导向。在业务营销上，积极引导党员干部身先士卒，率先垂范，勇挑银行发展重任，深入开展“访客户，问需求，优服务”的营销活动，走出去和客户打成一片，主动服务于三农和小微企业，不断提升经营业绩。

其次要强化业务转型导向。以市场需求为中心，以微喇叭为抓手，根据客户的不同类型，为其量身打造不同的个性化金融产品服务，以满足不同客户群体差异化金融服务需求。充分依托电子银行发展迅猛和网点分布广的优势，拓展各类代理业务，扩大代理业务范围。

第三，需要强化资产优化导向。在不良清收上，积极引导党员干部冲锋在前，自觉挺在清收第一线，向不良贷款亮剑，严厉打击逃废、拖欠银行债务的行为，用实际行动践行党员的先锋模范作用。

最后，强化社会责任担当。围绕支持乡村振兴战略，促使信贷资金向实现乡村振兴的重点领域和薄弱环节倾斜，积极开展项目扶贫、产业扶贫和结对帮扶，借鉴xx农商银行的“双支部”联动模式，将党建优势发挥到产业带富的主战场。

我们作为基层网点，在工作开展中，走访客户及困难群众是我们的职责所在，坚持做到六个必访，即：春节必访孤寡老人，春耕必访困难农户，六一必访留守儿童，高考必访贫困学子，七一必访困难党员，双节必访返乡工人，这样既增加我行人文关怀情谊，宣传我们xx农商银行的良好形象，又能为业务发展奠定良好的基础。

网点工作心得篇十一

对于正处在巩固主题教育业务和加快成果转型发展的关键时期，面对复杂的经济中国金融形势、残酷的同业竞争以及其它各种矛盾和不断凸显的困难局面，如何坚持以党建统揽全局，充分发挥党员队伍的利用自身战斗堡垒作用，将党建工作优势转化为业务发展的优势，为自身经营管理提供坚强有力的组织，全面提升金融业务拓展能力、综合盈利能力和可持续发展能力，既是我们当前工作的偏差核心缺陷，更是使命所在。

实践证明，基层网点想要增强党的`建设与业务工作的“粘合度”，就必须开展各项业务经营工作重点结合多种形式的党建活动，将促进业务转型产业发展作为党建引领的出发点和落脚点。

首先要强化市场拓展导向。在业务营销上，应积极引导党员干部身先士卒，率先垂范，勇挑银行发展重任，深入开展“访客户，问需求，优服务”的营销活动，走出去和客户打成一片，主动服务于小微和小微企业，不断提升经营业绩增长。

其次要强化业务发展转型导向。以市场需求为中心，以微喇叭为抓手，根据客户的不同类型，量身定做为其量身打造不同的个性化金融产品服务，以满足不同客户群体差异化金融服务需求。充分依托电子银行迅猛和网点分布广的优势，拓展各类代理业务，扩大代理业务范围。

第三，可能需要强化资产优化导向。在不良清收上，积极引导党员干部冲锋在前，自觉挺在清收第一线，向不良贷款亮剑，严厉打击逃废、追讨银行债务的行为，用实际行动践行党员的先锋主体作用模范作用。

最后，强化社会责任担当。围绕支持乡村振兴战略，实现促使信贷资金向实现乡村振兴的重点领域和薄弱环节倾斜，积极开展项目扶贫、产业扶贫和结对子帮扶，借鉴xx农商银行的“双支部”联动模式，将党建优势发挥到产业带富的主战场。

我们作为基层银行网点，在工作开展中，走访客户及困难群众是我们无庸置疑的职责所在，坚持做到十一个必访，即：春节必访孤寡老人，春耕必访困难农户，六一必访留守儿童，入学考试必访贫困学子，七一必访困难党员，双节必访返乡工人，这样既增加我行人文关怀情谊，宣传我们xx农商银行的良好形象，又能为业务发展发展奠定良好的基础。

网点工作心得篇十二

“以客户为中心”，是一切服务工作的本质要求，更是银行服务的宗旨，是经过激烈竞争洗礼后的理性选取，更是追求与客户共生共赢境界的现实要求。做好银行服务工作，取得客户的信任，很多人认为良好的职业操守和过硬的专业素质是基础，细心、耐心、热心是关键。我认为，真正做到“以客户为中心”，仅有上述条件还不够，银行服务贵在“深入人心”，既要将服务的理念牢固树立在自我的内心深处，又要深入到客户内心世界中，真正把握客户的需求，而不是仅做表面文章。我们经常提出要“用心服务”，讲的就是我们要贴近客户的思想，正确地理解客户的需求，客户没想到的我们要提前想到，用真心实意换取客户长期的理解和信任。

既然选取了这个行业，我们就得尊重这个行业，就得具备这个行业就应具备的仪表形象。作为银行的一名员工，在与顾客及同事之间频繁的交往中，就应时刻警记尊重对方，思考对方的需要。从细小的整洁、发饰、服饰等方面严格要求自我，让对方感觉到你的形象无愧于一个合格的银行职员，让对方首先在形象上认可你、信任你甚至依靠你，我们就应给顾客一种“稳”的感觉。银行柜员就应做到尊重客户。接递客户手中的现金、单据、卡证时，不要抛掷;有必要确认客户存款或取款的具体数额时，不要高声大喊;当客户前来办理某些较为琐碎而毫无利润可言的业务时，如大钞兑换小钞、兑换残钞等等，要有求必应，不可推辞。

柜员工作是银行最辛苦的工种之一。银行业务流量逐渐变大，工作中又不能出丝毫的差错，所以工作一天下来，人会十分的疲惫。有时候碰到与客户产生分歧时，更是感觉不被理解。很多时候，并不是柜员态度不够好，而是在这个行业中为了降低风险而制定的规定和要求，一些顾客对此十分的不理解，甚至不理会柜员的解释。因为受了委屈，一些柜员会偷偷地掉眼泪。生活在现实中，每个人都会遇到烦心事，也很容易被对方的情绪感染，这时我们务必努力做到不把自我的情绪带到工作中来，要时刻微笑着为大家办理业务，但有的银行柜台职员却给人一种冷冰冰的感觉，因为要和钱打交道，似乎金融工作人员天生一副严谨、不苟言笑的面孔。这让来办各种业务的客户们多少感觉有些别扭。所以，当我们带着微笑为客户服务时，总会使人不由自主地心生好感。

网点工作心得篇十三

作为一名建行网点的工作人员，我们每天都要面对各种各样的客户需求和工作任务。在日常工作中，我们不仅需要具备扎实的业务知识和技能，还需要具备良好的工作心得。工作心得可以帮助我们更好地处理各类问题，提升工作效率和服务质量。在这篇文章中，我将分享一些我在工作过程中总结的一些心得体会。

第二段：注重客户需求的理解和把握。

在网点工作中，我们面对的客户是多种多样的，他们的需求也是千差万别的。作为一名工作人员，我们首先要注重对客户需求的理解和把握。只有深入了解客户的真正需求，才能给出准确的解决方案。因此，在与客户沟通时，我们应尽量通过提问、倾听和观察等方式来了解他们的真实意愿，避免盲目地给出解决方案。

第三段：团队合作的重要性。

在一个网点里，工作人员的数量通常较多，每个人分工明确，但我们的目标都是为了提供优质的服务。因此，团队合作是至关重要的。在工作中，我们要互相支持，相互协作，在共同完成工作的同时，也要互相学习，共同成长。只有在一个和谐的团队氛围中，我们才能更好地发挥各自的优势，提供更好的服务体验。

第四段：沟通能力对工作的重要性。

作为一名网点工作人员，良好的沟通能力是必不可少的。在与客户交流时，我们需要清晰地表达自己的意见和观点，同时也要能够倾听客户的需求和想法。只有通过有效的沟通，我们才能与客户建立良好的关系，获得客户的信任和支持。此外，良好的沟通能力还可以帮助我们与同事更好地合作，解决工作中的问题。

第五段：持续学习和提升的重要性。

由于金融行业的发展和变化，我们的工作也需要不断适应和提升。因此，持续学习和提升也是我们工作中非常重要的一点。我们应该通过接受培训、阅读相关书籍和文献等方式，不断更新自己的知识和技能，以适应新的工作需求和变革。只有不断学习和提升，我们才能保持竞争力，并为客户提供更好的服务。

总结：

作为一名建行网点的工作人员，我们需要注重客户需求的理解和把握，加强团队合作，提升沟通能力，并不断学习和提升自己。通过这些心得体会的应用，我们可以更加高效地处理工作中的问题，提供更好的服务，为客户创造更大的价值。同时，也能够促进自己的个人发展和成长。

网点工作心得篇十四

作为一名农行员工，我全程经历了崇信县支行的整个转型过程，在转型之前我们与其他网点有一些制度理念上的差距，这些都体现在网点环境还有岗位设置方面，过去我们没有专职的理财经理和客户经理，而且网点设施落后，所办理的业务都相对单一简单，并不符合我们国有银行的身份，转型后我们全面提升了网点的优质服务水平，提高了综合竞争力，认真学习现代商业银行的管理经验。

以"客户为中心"不是抽象的概念，也不是什么口号，而是实实在在的行动，体现在转型的细微方面。支行在考虑流程优化、功能分区、业务分类、柜员分等、客户指引时，首先想到的是客户需求和感受。如优化流程，更多的考虑客户便利，省去相似、相近的有关手续；而功能分区也考虑了中高端客户办理业务的私密性，增强客户的安全感。业务分类就是把客户从业务上来区分高中低端客户；柜员分等就是把我们柜员分为高柜和低柜柜员；编写客户指引，就是要让客户明白，什么地方办理着什么业务，就是要让每一位客户看得懂，用得上。为客户提供更好的服务，是网点转型的基点，要为客户提供优质服务，员工服务意识的强弱是关键，而服务意识的强弱源自员工的角色定位。通过培训，大多数员工都明白，作为一各农行员工，其实就是一名服务员，每天的工作就是为客户提供服务，满足客户的需要，客户满意是衡量服务好坏的标准，就是要在为客户提供服务过程中因人、因时、因事，适宜地向客户营销我们农行的产品。服务是为了销售，而销售需要更好的服务，客户认同是成功销售的秘密武器。

对于客户投诉，许多网点躲避不及，但我却认为：“会投诉的客户，才是最忠实的客户。” 因为客户有需求并认同农行，才会通过“投诉” 希望你改进。所以我们杨园支行每位员工都会认真对待客户投诉，倾听客户心声，了解客户的真正需求，哪怕是客户的一句抱怨，大家都会进行反思，将其变成检讨自身，持续改进的动力。要转型先转脑。

通过分区功能、调整业务流程、合理设置岗位，做到大堂经理对客户的疑问“有问必答”，做到个人客户经理对客户的个人理财需求“有求必应”，实现由传统银行的交易主导型向营销服务型转变，让客户所认可。同时，我们要增强员工素质，全面提高员工业务技能。

看到我们崇信县支行的转型取得的好成绩。我应该自省自查努力工作，在本职工作做好的同时，我要积极思考问题、解决问题，为我行在从网点转型到战略转型工作中献计献策。只有每位员工都充满了责任感，各司其职，才能让整个团队出现欣欣向荣的局面，衡量转成败的最重要的标准,就是看能不能为客户提供最好的银行服务！

农行崇信县支行

朱红娥

2016年10月21日

网点工作心得篇十五

随着互联网的发展，越来越多的企业开始关注并投入到网点改造中，以提升用户体验、加强品牌形象。在经历了一次网点改造的过程中，我深切体会到了网点改造所带来的益处和挑战。本文将以五段式的方式，分别从计划准备、专业团队、用户体验、技术应用和成果回顾等方面分享我的心得体会。

第一段：计划准备。

网点改造是一个庞大的工程，计划的充分准备是关键。首先，我们要明确改造的目标和方向，确定改造的重点。其次，要制定改造的时间表和预算计划，确保改造工程的顺利进行。在准备阶段，我们还要对现有网点进行分析，了解其存在的问题和短板，从而有针对性地进行改进。只有充分的准备工作，才能在后续的改造过程中事半功倍。

第二段：专业团队。

网点改造需要专业的团队来完成，包括设计师、施工队和项目管理人员等等。设计师要对网点进行深入的调研和分析，提供合理的设计方案，并与业主充分沟通，确保设计方案符合业主的需求。施工队要严格按照设计方案进行改造，保证施工质量。项目管理人员负责协调各个环节，监督改造的进程。一个专业的团队的配合，是网点改造成功的基石。

第三段：用户体验。

网点改造的目的是为了提升用户体验，使顾客更满意并愿意再次光顾。在设计方案中，我们要紧密关注用户的需求和体验感受，将用户放在首位。通过优化网点的布局、引入舒适的座椅、提供充足的自助设备等手段，使用户在网点的停留时间变得更加愉快和方便。同时，在服务上要注重细节，提供个性化和差异化的服务体验。只有顾客满意的体验，才能真正达到网点改造的目的。

第四段：技术应用。

在网点改造中，技术的应用是至关重要的。我们可以引入智能系统，在网点中增加自助设备，提高服务效率和用户体验。例如，我们可以引入人脸识别技术，实现顾客身份确认的自动化，提高整个服务流程的便捷性。此外，还可以推广手机APP等新技术，方便用户随时随地查询和操作。技术的应用能够为网点改造增添更多的亮点和创新，提高网点形象和品牌价值。

第五段：成果回顾。

改造完成后，我们需要对整个过程进行回顾和总结。对于改造取得的成果，我们要进行评估，并在实践中不断地改进。同时，我们也要与顾客进行反馈交流，了解他们对改造的感受和意见，及时进行调整和改进。只有不断的自我反思和改进，才能使网点改造能够与时俱进，适应用户的需求。

通过网点改造的实践，我深切体会到了它所带来的益处和挑战。网点改造不仅能提升用户体验、加强品牌形象，还能推动企业的创新和发展。相信在不久的将来，随着技术的不断进步和用户需求的不断变化，网点改造将会成为企业竞争的重要一环。

网点工作心得篇十六

第一段：引言和背景介绍（200字）。

网点观摩是指前往各行各业的实际工作场所进行实地观摩学习的活动。这种活动不仅可以帮助学生拓宽视野、增加实践经验，还可以帮助他们对自己的未来职业进行更多的了解和选择。最近，我所在的学校组织了一次网点观摩活动，我选择了一家银行的网点作为我的目标。在这篇文章中，我将分享我在网点观摩中获得的心得体会。

第二段：初入网点的概述（200字）。

当我走进银行的网点时，我被一片繁忙的景象所吸引。柜台前不断有客户前来办理业务，工作人员忙得不亦乐乎。此刻，我意识到银行的工作并不像表面看起来那样简单。每一位工作人员都需要精确地操作各种软件、处理客户的问题，并且要保持高度的专业水准。这让我深刻体会到了银行工作的挑战性和重要性。

第三段：了解银行的工作流程（300字）。

在观摩的过程中，我有幸跟随一位工作人员了解了银行的工作流程。首先，客户办理业务的过程必须要进行身份验证，以保证交易的安全性。接着，根据客户的需求，工作人员会帮助他们选择合适的产品，并进行详细的解释和咨询。在这个过程中，工作人员需要熟悉银行的产品和政策，并且要快速准确地回答客户的问题。最后，完成了交易的客户会得到一张收据，这张收据代表了银行对客户的承诺和责任。通过这个流程的观摩，我更加深入地了解了银行工作的复杂性和细致性。

第四段：与银行工作人员的交流和思考（300字）。

在观摩的过程中，我有机会与一位工作人员进行了交流。通过和他的交谈，我了解到他们每天需要面对大量的客户和复杂的业务，必须要保持高效率和高质量。而且，他们还需要不断学习和更新自己的知识，以适应银行行业的发展和变化。这让我深刻认识到银行工作是一个需要不断学习，以及承受高工作压力的职业。

第五段：对未来发展的思考和结语（200字）。

通过网点观摩，我对银行行业的内部工作有了更深入的了解，也更加坚定了我未来从事这个行业的决心。银行工作的忙碌和挑战性让我感到兴奋和向往，我希望能通过不断学习和努力，成为一名优秀的银行从业者。同时，网点观摩也让我认识到了职业选择的重要性，我将继续积极参与各种实践活动，以完善自己的职业规划和发展。

总结：五段论的这篇文章从引言和背景介绍开始，通过一家银行网点的观摩，向读者展示了银行工作繁忙和挑战性的一面，准确地描述了银行工作的流程，通过与银行工作人员的交流，体现了银行从业者需要具备的素质和挑战，最终表达了对银行行业发展的思考和未来发展的计划。这篇文章连贯、有层次地展示了作者的观摩心得体会。

网点工作心得篇十七

网点是现代社会中不可或缺的一个组成部分，它是一种与人们的生活密切相关的商业模式，通过提供各种各样的服务满足人们的各种需求，如银行网点、快递网点、电信网点等。在网点工作中，我们不仅要服务好顾客，还要管理好自己的时间，提高效率，尽可能地给顾客留下好印象，这就是我通过多年与网点工作相关的经验和体会所得到的一些感悟。

二、工作态度

网点服务工作是一项很重要的服务性工作，工作态度是影响服务质量的最关键因素之一。在工作中，我始终坚持用心服务，主动与客户交流，了解客户需求与反馈，为客户提供专业的解决方案，切实提升客户的满意度。同时，我也积极完成各项工作任务，提高工作效率。

三、沟通技巧

沟通是网点服务工作的重要一环，关系到服务质量和客户满意度的提升。在与客户沟通时，我注重语言的准确性和条理性，向客户传达正确的信息，并且用简单的语言和方法让客户理解和接受，这样可以减少误解和不愉快的情绪，增加效率。同时，在与同事进行沟通时，我维持着良好的沟通氛围，珍视合作与信任，使工作中互相支持，互帮互助，达到协同工作的目标。

四、功能升级

网点在工作中也多次进行了现代化升级，如设备升级、软件升级等。我始终保持开放的心态，积极学习新的技术和知识，加强自身的专业技能，从而更好地适应时代的要求，提升自己在工作中的实力。并且也结合自己在工作中的体验和积累，为网点建议一些新的设施与服务，增加网点的功能魅力，提高客户体验。

五、感悟

通过与客户和同事的交往，我感悟到了许多，体验到了事实的重要性，也深刻意识到了轻言放弃决不是拥有成功的捷径。在不断地尝试、总结、提高的同时，我也要不断地调整自己的思路，改变自己的行为方式，用“心”去服务每一个客户，用真诚、用热情去赢得客户的信任和接受，从而达到顾客满意度的最大化，让自己和团队做到更好。

总之，网点服务工作有悖于一般的具体力行，其中文化包孕了无数个体的努力，每一次的服务都是感恩、真诚、责任、幸福的体验。无论今后的变化将如何，我们都要踏实专业，一步一个脚印，以心相传的幸福，来践行治理好一份工作，献给自我与社会。

网点工作心得篇十八

在过去的几年里，我一直在一家银行的网点工作，负责客户服务和业务办理。这段经历带给我了很多宝贵的工作心得，从而成长为一个更成熟和自信的职场人。

第二段：客户接待。

在网点工作中，客户接待是我最常进行的工作之一。与不同背景和需求的客户交流让我学会了倾听和耐心。对于等待的客户，我始终保持微笑和友善的态度，并尽力解答他们的问题和解决他们的需求。通过与客户的交流，我发现每个人的需求都是独特的，所以我必须细心聆听并提供最适合的建议和帮助。

第三段：业务办理。

除了客户接待外，业务办理也是我工作中的重要部分。不仅需要具备丰富的业务知识，还需要具备高效的工作能力。我学会了如何处理大量的文件和资料，并保持准确和高效率。在处理各种业务时，我总是要求自己保持严谨和细致，以确保客户的权益和公司的利益不会受到损害。

第四段：协同合作。

网点工作往往需要与其他同事合作，共同完成各项任务。在和同事的合作中，我明白了团队的重要性和协作的力量。我努力提高沟通和协调能力，与同事们建立了良好的工作关系。我们互相支持和帮助，共同解决问题，提高工作效率。通过团队的合作，我也学会了如何在压力下保持冷静和应对各种突发情况。

第五段：个人成长。

通过网点工作的经历，我不仅从事务性工作中学到了很多，还锻炼了自己的能力和思维方式。我变得更加自信和成熟，以及处理问题和处理不同情况的能力。我意识到，只有通过不断地努力和学习，我才能在职业生涯中取得更大的成就。

总结：

在网点工作的这段时间里，我明白了客户需求的多样性、团队合作的重要性以及自身成长的机会。我学会了倾听与耐心，提升了业务办理的能力，与同事们形成了紧密的工作关系。这些工作心得不仅对我的职业生涯有着重要的意义，也使我成为一个更好的人。我相信，未来的工作中，我将更加努力地应对各种挑战，为客户提供更优质的服务，并为公司的发展作出更大的贡献。

网点工作心得篇十九

一、引言（150字）。

作为一名网点工作人员，我深深感受到自己在这个岗位上的重要性和责任感。在这个信息时代，网点是银行和客户之间的桥梁，因此我们所做的工作直接关系到客户的资产安全和服务效果。面对这个岗位的挑战，我不断总结经验，积极工作，提升自我。在这篇文章中，我想分享一下我在网点工作中的体会和反思。

二、自我定位（200字）。

作为网点工作人员，我们的首要任务是确保客户的资金安全。为此，我时刻保持警觉，拒绝被形形色色的欺诈手段所蒙蔽。同时，我们也要对自己的职责和技能有清晰的认识。只有不断学习、不断提高，才能更好地为客户提供服务。我坚信，只有不断进取、不断创新，才能在竞争激烈的银行业中立于不败之地。

三、工作方法（300字）。

在网点工作中，高效的工作方法是必不可少的。首先，我们要善于与客户沟通，了解客户的需求，然后提供专业的建议和解决方案。其次，我们要善于团队合作，互相帮助，共同完成工作任务。此外，我们还需要具备一定的应变能力和解决问题的能力，能够迅速应对各种突发情况。最后，我们要不断总结经验，不断学习和提高自己的专业知识和技能，以应对日益复杂和多样化的客户需求。

四、跨界合作（300字）。

近年来，互联网金融的迅猛发展给传统银行业带来了很大的冲击。为了能够适应这个新时代的发展趋势，我们必须扩大自身的视野，与其他行业跨界合作。只有通过与互联网企业的合作，我们才能够掌握更先进的技术和管理经验。同时，我们也要注重创新，通过引入新的理念和模式，使我们的服务更加便捷和高效。

五、个人成长（250字）。

在网点工作中，我不仅学到了专业知识和技能，更重要的是提升了个人能力和素质。在这个岗位上，我学会了克服困难，学会了主动思考和解决问题，建立和维护了良好的人际关系。这些经验和收获不仅对我的个人成长有着深远的影响，也使我更加坚定了在这个岗位上继续奋斗的信心。

总结（200字）。

通过网点工作，我深刻体会到了自己在这个岗位上的责任和重要性。同时，我也认识到只有不断学习、提高和创新，才能够适应时代的发展和客户的需求。在未来的工作中，我将继续努力，为客户提供更优质的服务，不断完善自我，实现个人的价值。同时，我也希望通过自己的努力，让更多的人认识到网点工作的重要性和意义，共同促进银行业的发展。

网点工作心得篇二十

近年来，我国金融业取得了长足的发展，银行成为经济发展的重要支撑之一。为了更好地服务客户和满足日益增长的金融需求，银行网点不断创新，提高服务水平。最近，我参观了一家银行的网点，并对此有了一些体会和感悟。

首先，我观摩了该银行网点的自助服务区。我惊叹于这个区域的便利和高效。客户可以通过自助终端实现快速的存取款，支付水电费等功能。此外，还提供了自助打印、开通网银等服务。通过自助服务，客户可以节省许多时间和精力，真正实现了"即时通"的目标。我深感自助服务对于银行业而言，不仅提高了服务效率，也为客户带来了更好的体验。

其次，我对该银行网点的员工服务态度留下了深刻的印象。在客户咨询处，一位年轻的客户经理热情地向我解释了各种产品的特点和优势。她用亲切的语言和流畅的口才，让我对银行的服务产生了浓厚的兴趣。我还注意到，员工们用微笑和亲和的态度与客户交流，给予了很好的服务体验。这让我深感员工的服务态度对于客户的满意度至关重要。只有用真诚的态度去关心、倾听、帮助客户，才能建立起良好的客户关系。

进入银行的办理区，我看到了一条人气最高的优先通道。它专门为残疾人、老年人和孕妇设置，以提供更好的服务。在等待区，我看到了一位工作人员正在专门为一位老人填写表格。这让我深深感受到银行对于弱势和特殊人群的尊重和关爱。银行不仅要追求经济效益，更要承担起社会责任，满足社会的各种需求。

参观完这些区域后，我来到了柜台区。在柜员的指导下，我了解了各种金融业务如何办理。无论是贷款、理财还是外汇兑换，员工们都给予了我专业而细致的答疑。在这个过程中，我意识到，不仅需要员工具备扎实的金融知识，更需要他们具备良好的沟通能力和处理问题的能力。只有这样，才能为客户提供更好的金融服务，使客户信任并肯定银行。

最后，我参观了该银行的VIP厅。这里提供了一个专属的金融服务空间，为高端客户提供更加私密和个性化的服务。我体验到了VIP厅的高级设施、舒适环境和尊贵待遇。这给我留下了深刻的印象，同时也提醒我银行要注重客户的多元化需求，及时调整服务策略和模式。

通过这次网点观摩，我对银行业的服务理念有了更深入的了解。银行不仅仅是金融交易的场所，更是与客户建立起信任和共赢合作关系的纽带。不论是自助服务、员工服务态度、优先通道、柜台办理还是VIP厅，银行都在通过不同的方式满足客户的需求，提升服务质量和用户体验。这让我深信，银行业在不断改进和创新中，将会为客户提供更加便捷、安全和高效的金融服务。