销售提成合同书（优秀16篇）
合同是一种法律文件，用于规定双方在特定事项上的权利和义务。合同的格式和结构应合乎规范，包括标题、条款、签署等要素。这里整理了一些合同相关的参考文件，供您查阅。
销售提成合同书篇一
需方：__________________（简称甲方）
供方：__________________（简称乙方）
根据国家有关法律法规的要求，为了明确甲、乙双方在合同中的权利、义务和责任，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则。经双方充分协商，达成一致，内容如下，望共同遵守：
1、甲方工程名称：___________________________；工程地点：___________________________。
2、甲方向乙方订购兴昌牌防水系列材料如下：
（4）规格型号：_________；数量约：_________，单价：_________；总计：_________以实际交货计算货款。
3、供货日期为____________年_________月________日，甲方根据进度需求，提前天通知乙方备货（以书面形式）。
1、乙方负责提供产品质量应符合双方协定的质量标准。
2、乙方负责按甲方的供货计划安排及时交货；
4、甲方应按合同规定及时向乙方支付规定的材料款。
________________________________________。
________________________________________。
1﹑因甲方未按合同规定支付乙方材料款，乙方应停止供货，影响了工程进度，乙方不负任何责任，甲方每天应支付乙方合同总额作为违约金。
3﹑甲﹑乙双方因不可抗拒因素不能履行合同时，免除其不履行合同的责任。
在合同履行过程中发生争执，双方应及时协商解决，若达不成协议，可以采用下述方法处理：
1﹑因本合同所发生的重大争议，向合肥市仲裁委员会申请仲裁；
2﹑按司法程序解决。
销售提成合同书篇二
供方：__________________（以下简称甲方）需方：__________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国农产品销售合同法》，甲乙双方在平等互利的`原则上就农产品供销事宜协商一致，达成如下农产品销售合同条款，以供双方严格遵守：
一、产品名称、数量、金额。
二、甲方对质量负责的条件：农残检测、卫生质量达到国家标准，能通过国家质量安全体系认证和绿色食品认证。
三、交货地点、方式：农产品销售合同签订后于__________________交易。
四、运输方式及费用负担：乙方负责运输车辆及费用。五、结算方式：银行汇兑或转账（人民币结算）。
六、付款时间：交货后按收、发货确认数15天内付清，若有特殊情况双方协商解决。
八、违约责任：任何一方违约，违约方每天按_________元支付违约金给守约方九、其他非人为因素造成的特殊情况，双方根据实际情况协商解决，协商不一致时可向澄江县人民法院提起诉讼。
甲方：________乙方：________。
负责人：________负责人：________。
销售提成合同书篇三
供方：签订时间：年月日买方：
一、需方向供方购买以下产品：
二、质量要求技术标准、供方对质量负责的条件和期限：符合国家相关技术标准。
三、交货时间：
四、交（提）货地点、方式：
五、运输方式、到达站及保价金额和费用负担：
六、结算方式、时间、地点：
七、违约责任：根据《合同法》的规定。由违约方承担责任。
八、本合同自双方签字、盖章日起生效。
销售提成合同书篇四
需方：
供方： xx砖厂
签定地点：
签定时间： 年 月 日
为了保障供需双方的合法权益，本着互惠互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》，经供需双方友好协商一致达成以下条款：
一、货物明细：名称 陶粒砖 ，规格 19×19×39 （cm） ，数量 ，单价350元/m3，金额 元。
二、合同总额： 。
三、材质要求及技术标准：材质按双方认可的样品为标准。
四、交货及退货：交货时产品表面完整，重量合格，由于陶粒砖为易损货物已经确认出厂不可退货。
五、运输费用：合同货物运输费用由供方承担。
六、交货地点： 。
七、验收标准及验收期限：验收标准按供方提供的产品清单及企业产品生产制作标准；验收期限：供方生产完毕后，提前三天通知需方，需方应在三天内组织验收，如逾期仍未组织验收，视为验收合格。
八、结算方式：需方预付合同总额的 %，验货后付 %，发货完毕付剩余 %。
九、违约责任：1，合同一经签定，供需双方必须严格执行，如单方无故终止合同，终止合同方应一次性赔偿对方合同总额50%的违约金（遇有不可抗力因素除外）；2，按合同规定的付款时间，需方须及时付款。3，供方按合同按时交货。
十一、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商不能解决的，应递交国家有关法 律部门进行裁决。
十二、本合同一式四份，供需双方各持二份，签字盖章生效。
需方： 供方
代表： ： 代表：
地址： 地址：
电话： 电话：
甲方：
乙方：
今甲方向乙方采购一批电脑，为友好合作，特定如下协议。
一， 釆购产品名称﹐价格和规定。
1， 甲方向乙方定购的电脑，共计＿＿台配置详见附牛：电脑设
备配置单，单价为：＿＿元（大写：＿＿）
总金额为：＿＿元（大写：＿）
二．产品的验收，售后服务及质保
1．乙方按照双方约定的配置供货，甲方按照配置单收货。
2．验收通过标准：所有产品部件均为协议附件之约定的部件。
免费更换等无偿服务。
4．人为损坏和其它非自然缘故造成的电脑不能正常使用的，乙方不予免费质保，但可以提供相关服务，由此产生的费用由甲方承担。
5．软件故障不属于乙方维修范围，但乙方可以根据甲方提供的软件母盘，对需要软件维修的电脑开展无偿服务。
三．货款结算。
1．协议签署后，甲方首先向乙方交定金＿万元整；
2．乙方将电脑备齐后，运送并安装到规定地点，运费由甲方负责，由甲方清点验收，验收完毕后甲方将货款＿万元整一次性付给乙方，乙方同时将电脑交付给甲方。
四 甲方的权利和义务
1．甲方和乙方应充分协商，制定本协议约定的机器配置，在配置确定后，若有任何调整意向，应及时向乙方说明，如果乙方已经定货或者预付定金，则由甲方承担损失。
2．甲方有对电脑采购建议和调整的权利，并有对乙方工作的监督权。
3．甲方有按时交付货款的义务，如甲方因未及时交付货款导致的商品交付延期或其它损失，由甲方承担责任。
五．乙方的权利和义务
乙方保证按照配置向甲方供货。如出现定制的配件型号无货或数量不齐时，则应及时向甲方说明协商调整，如因乙方单地方问题而出现有品种，数量，规格，品质不符合协议规定的，由乙方承担责任调换或退货而支付的现实费用。乙方确保本协议中的安装，维修工作的及时到位，并根据双方约定的安装维修工作单开展工作。如果因为乙方的缘故给甲方带来损失，全部责任由乙方承担。
六．本协议发生纠纷，甲乙双方应当及时协商解决，协商不成时，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。
七．附则
1．本协议的附件，作为协议正式文本，具有同等法律效力。
2．协议执行日期：自双方签字盖章日起。
甲方: 甲方:
代表人： 代表人
身份证号： 身份证号：
日期: 日期:
电话： 电话：
手机： 手机：
地址： 地址：
八：附件
电脑配置单：略
销售提成合同书篇五
乙方（买方）：______
依据《中华人民共和国合同法》及其相关法律、法规，遵照平等、自愿、公平和诚实信用原则，经甲、乙双方友好协商，订立合同如下：
每件红木家具应符合《中国深色名贵硬木家具标准》规定的树木名称，产品标识和实际用材符合，且不低于样品同等质量。
1、本合同签订当日，乙方向甲方支付货款总额__%（不得超过__%）的定金（乙方违约定金不予返还，甲方违约定金双倍返还），余款提货或送货时付清。
乙方自行提货，现场验收，缴清全款方可提货，提货时视为当日验收合格。
。乙方缴清货款，经乙方验货签收，卖方应在交货时督促买方对家具的商标、数量及款式等外观特征及有无《产品质量承诺书》进行验收，买方发现问题应当场提出，并由双方协商达成解决方案。
若甲方未能按约定时间交货，每延误一天，按合同总额的__%向乙方支付违约金。
第七条购买家具在保修期内出现质量问题的，乙方告知甲方后，甲方在7天内修理或更换，修理不好或不能更换的，予以退货。乙方在使用中发现家具质量与质量保证书明显不符提出更换或退货要求的，甲方应予以更换或退货。
本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，按下列两种方式解决：
（一）提交仲裁委员会仲裁；
（二）依法向人民法院起诉。
第九条本合同一式两份，双方各执一份，自双方签章之日起生效。合同执行期间，如有未尽事宜，甲乙双方协商另订附则，所有附则均与本合同有同等法律效力。
甲方（签章）：________法定代表人或委托代理人：__________
乙方（签章）：________法定代表人或委托代理人：________
______年____月___日______年______月______日
销售提成合同书篇六
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、行政法规的规定，买卖双方在平等、自愿、公开、诚实信用的基础上就建材买卖事宜达成协议如下：
第一条 所购建材基本情况 单位：元/
第二条 质量标准：
第三条 交货：交货方式为(卖方送货/买方取货)
交货时间： 交货地点：
第四条 验收：对于建材产品的规格型号、数量、材质等与约定不符或有其他质量问题的，买方异议期为卖方交货后 日内，异议经核实卖方应无条件补足或换货。
第五条 付款方式及时间：双方约定以第 种方式支付价款。
(二) 第六条 违约责任： (一)卖方违约责任：
1、建材产品经专业机构检测不符合国家标准或合同约定质量标准的，卖方应无条件换、退换，或赔偿买方由此受到的损失。
2、卖方迟延交货的，每日应向买方支付迟延部分价款 %的违约金;迟延交货 日的，除支付违约金外，买方还有权解除合同，卖方已收取定金、预付款或价款应全部返还，但买方在不收取违约金的情况下，有权要求卖方双倍返还定金。
(二)买方违约责任：
1、买方迟延提货的，每日应向卖方支付迟延部分价款 %的违约金;
2、买方无正当理由单方解除合同的，应赔偿由此给卖方造成的损失，已支付定金的无权要求返还。 第七条 争议解决方式：本合同项下发生的争议，双方应协商或向市场主办单位、消费者协会申请调解解决，也可以向工商行政管理机关提出申诉;协商、调解、申诉解决不成的，应向 人民法院提起诉讼，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。
第八条 其他约定事项：
第九条 对本合同的变更或补充不合理地减轻或免除卖方应承担的责任的，仍以本合同为准。 第十条 本合同未定事项，双方可协商签订补充协议。
买方(章)： 卖方(章)：
住所： 住所：
联系方式： 联系方式：
委托代理人： 法定代表人： 委托代理人：
签订时间： 签订地点：
销售提成合同书篇七
甲方委托乙方设计制造。根据平等互利的原则，双方经友好协商，达成如下协议:
一、设计和规格要求:
1.乙方应根据甲方提出的设计要求设计样品..
2.u盘外观用金属外壳折叠。
3.容量16g。
二.版权保护声明
文字、logo及相关logo等基础资料由甲方提供，乙方不承担相关版权和校对责任。如有版权纠纷，甲方负责解释和处理。
本协议完全履行后，设计方案的版权归甲方所有，甲方拥有最终处置权。乙方不得单独使用。
三.具体产品要求和价格:
1.外包装为金属盒，外观为激光雕刻logo及甲方提供的相关文字标志..
2.u盘
成品尺寸:
号码:
单一价格:
小计:元
3.附件
合计:元
四、生产周期和质量保证时间:
1.乙方的设计草案必须经甲方批准和签署，乙方不得擅自修改甲方确认的样图。数码打样经甲方签字后才能投入批量生产..
2.乙方签订合同后，七个工作日内完成成品。
3.乙方应确保该产品符合国家相关产品质量标准和安全标准。如有质量问题，乙方应承担相应的保修责任。
五、付款时间和方式:
1.支付方式:制作费一次性转账支付。
2.付款时间:合同签订后，甲方支付制作费人民币(大写金额:)。
六、违约责任:
1.合同签订后，双方应全面履行，如有违约，按《中华人民共和国合同法》处理。
2.如果乙方的设计不符合甲方的要求，乙方应根据甲方的要求重新设计，直至最终得到甲方的批准，所需费用由乙方承担..
3.如乙方未能按协议要求按时完成成品生产，每延误一天，乙方应向甲方赔偿总费用的千分之一。
4.如甲方未能按合同时间付款，乙方有权每延误一天向甲方收取总费用的千分之一。滞纳金之一。因甲方责任造成的经济损失由甲方自行承担。
七、本协议未尽事宜，由双方协商解决，如有争议，提交北京仲裁委员会仲裁。
八、本协议共2页，一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方(盖章):_______乙方(盖章):_______
代表签名:_______代表签名:_______
签署日期:20_______签署日期:20_______签署日期
销售提成合同书篇八
供方：
需方：
一.供方供应新源牌立式汽水两用锅炉一台，价格为万千百十元（小写）元；交货时间年月日左右。
二.供方锅炉本体按省质量技术监督审批图纸生产，锅炉本体一年包换（需方责任的除外），终身保修。
三.交货地点，装货由供方负责，卸货由双方负责，运输由供方负责。
四.锅炉配件按供方出厂配件清单供给。
五.订合同时付定金元，余款
1、提货时付清；
2、货到需方付清货款后下货。
六.锅炉安装由方负责；开工验收等手续由方负责，规费由需方负责，使用登记由需方负责。
七.供方提供全套产品出厂文件。
八.双方约定违约金元，如有纠纷诉讼地在原告方。
九.其他约定事项；
供方：需方：
地址：地址：
法人代表：负责人：
经办人：经办人：
电话：电话：
年 月 日 年 月 日
销售提成合同书篇九
1.本办法仅适用于销售岗的正式员工(不包括试用期的员工)。
2.以销售纯利润为核定标准，确定业务提成。
1.销售纯利润的计算标准。
(1)销售纯利润=销售毛利润-费用(公摊费用+个人费用)。
(2)个人费用a)工资、各类补助。
b)增值税、企业所得税、附加税等各类税费。
c)业务招待费、差旅费、礼品、佣金等报销费用。
(3)公摊费用=总费用-各销售人员个人费用总和(凡在公司有满一整年销售工作经历者，均需分摊该费用)个人分摊费用按个人当年所创造毛利占公司总毛利的比例计算。
2.销售纯利润由财务人员核算，总经理核定。
所损失税款由相关销售人员全额承担)，因各种原因造成进仓货物变为呆滞料(自进货之日在库超过一年者)，由相关销售人员负责售出，损失部分由相关销售人员承担20%。自进入公司第一个整年度内，被动元器件通用ic等产品销售额低于200万者，不享受该年度的提成，重新进入试用期。
1.传统业务(以电感为主)：20%。
如果超额完成本年度公司下达的任务指标，sales可享受不超过5%的超额部分利润提成。
2.日系产品(panasonic、rohm、nichicon等)等公司抽取佣金的项目：5%6.说明：
(1)公司每年农历年结束的一个月内发放提成奖，农历年的月底前所到之上一年货款均可视为上年度回款额。
(2)公司提取pm提成额的40%，sales提成额的30%做为个人的机动，以个人的年度综合考核成绩为参照进行发放，考核内容如下(满分100)。
a)年度销售额完成情况(满分：50分)实际完成额得分=x50年度销售额计划。
sales评分(评分原则：去掉最高最低分，取平均值)得分=平均值%x15。
d)专业知识(满分：15分)。
公司每月对sales进行专业知识考试，取12次成绩平均值。
得分=平均值%x15e)纪律得分(满分：5分)。
以每月行政人事部出考核表，年底综合评分。
f)工作方法，工作思路的培养(满分：10分)由公司两位总经理评分。
将以上得分相加，即为机动奖的发放系数。
最佳员工奖：得主为获得每月最佳员工奖次数最多者销售提成。
销售提成合同书篇十
1、公平、公正、公开
2、对员工具有激励作用
3、遵循“终身制”原则
公司全体员工
通过绩效提成的工资体系，更好的激励员工的工作主动性和积极性，吸引并留住优秀人才，为企业创造更大价值。
1、公司物业方面（商铺、厂房等）的转让、出租
2、外部企业入驻协会大厦的.租金收益
提成分为业绩提成+绩效提成
级别及底薪提成：
备注：业务提成a：
业务提成b：
业务提成按季度结算与薪资合并发放。
销售提成合同书篇十一
为进一步加强厂商合作，拓展市场，延伸服务;本着互惠互利，共同发展的'原则;甲方对乙方提供销售奖励政策，为明确双方责任与义务，特订协议如下：
一、乙方享受促销活动的资格及条件：;。
1、乙方遵守甲方销售政策，坚持在合同限定区域内销售，不搞恶意降价倾销，不向区域外市场倒货、窜货。如果有上述情况发生，取消活动资格。
2、积极配合甲方之月度销售政策，集中资源销售甲方产品;。
3、本次活动时间内有一个月没有进货或中途中断合作关系，不享受本次活动。
4、基础销量与目标达成要求：
a、基础销量要求：_______________月份累计销售额达到_______________万以上。
b、成长率要求：较同期成长10%以上。
c、进度要求：每月不得低于总目标的20%。
d、产品结构调目标：中高价面占比25%。
二、销售目标：
4-7月累计销售目标单位：_______________万元。
三、奖励方式：
1、老板娘购买金银饰品基金奖励：
说明：
2、本次活动另设中高价面(含_______________元干脆面)销量排名奖：
a、活动对象：参与本次活动的所有签约客户。
b、考核办法：以活动期间，中高价面的销售箱数进行排名。
c、奖励办法：
a、销量冠军奖：奖励价值_______________元，液晶电视一台。
b、销量亚军奖：奖励价值_______________元，苹果手机一部。
c、销量季军奖：奖励价值_______________元，笔记本电脑一台。
四、本协议执行时间。
自_______年____月____日至______年_____月_____日止。
五、本协议一式两份，双方签字盖章之日起生效，其他未尽事宜双方协商解决。
签订日期：_______________
签订日期：_______________
销售提成合同书篇十二
供方：_________ (甲方)
需方：_________(乙方)
一、产品名称、商标、型号、数量、金额、供货时间及数量
二、质量要求及技术标准：dap：参照国标gb10205—_________; npk：参照国标gb15063—_________。
三、交(提)货地点、运输方式及到达站和费用负担：甲方批发部交货;
四、乙方对甲方产品质量和数量如有异议，应在收货后十天内以书面形式向甲方提出，并提供货运记录等相关的书面材料。
五、合理损耗计算方法：甲、乙双方按"国家统配化肥调运交接办法"协调处理。
六、包装标准：50kg/包或40kg/包，内塑外编，双层包装。
七、价格：本合同第一条约定了单价的，按约定执行;没有约定单价或单价约定不明确的，按订货确认函价格执行。
八、付款时间及方式：款到发货以银行认可的方式付款，乙方没有按照本条约定支付货款的，甲方有权单方解除合同或延期发货。
九、乙方应以书面形式向甲方申报发货流向计划，以便甲方申报发货计划。
十、乙方20xx年度在指定区域的目标销量应达到 1000 吨以上，并在冬储期间履行冬储甲方产品的义务。乙方在甲方约定的区域内享有该品牌的独家经销权。
十一、在乙方销售区域，如遇工商、技监、农业等相关市场执法部门的检查及地方开展打假活动，由乙方负责协调理顺关系和组织人员配合地方职能部门开展打假活动。若因甲方产品质量不合格给乙方造成的损失和责任由甲方承担。
十二、在合作期间(合同一年一签，从合同生效之日起到 _________年11月25日止)，如果乙方未按照本合同条款履行义务，甲方有权随时通知乙方终止合作关系。
十三、在合同履行过程中如发生纠纷，由履行合同的双方协商解决，如协商不成而发生诉讼，则由原告方所在地人民法院管辖。
十四、本合同经甲、乙双方代表签字并盖章后生效。传真件具有同等法律效力。
十五、其他约定事项： 合同第一条约定的价格均为暂定价格，具体结算价格，按订货确认函约定的相关价格政策执行 。
十六、本合同未尽事宜，合同双方协商解决。
十七、本合同壹式 貮 份，甲、乙双方各执 壹 份。
甲方(签字盖章)： _________
乙方(签字盖章)：_________
_________年_________月_________日
销售提成合同书篇十三
以业绩为导向，按劳分配为原则；以销售业绩和能力来拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大业绩，共创公司和个人双赢局面。
1、销售人员入职后，可参照销售部6个级别制定个人晋升规划；销售人员的工作能力、态度对应销售级别；销售级别对应销售底薪、岗位工资、绩效工资。如考核、业绩突出者，可提前或破格晋级。如考核、业绩连续三个月不合格，做降一级处理或自动离职。
2、1—4等级参照销售员考核细则，由销售经理对1—4等级组员进行月度考核。5—6等级参照销售管理层考核细则，由销售总监（或总经理）对销售经理（第5级别）进行季度考核；由总经理对销售总监（第6等级）进行季度考核。
1、公司将会在每年的2月份公布销售任务的定量，销售经理可根据淡、旺季之分分配销售任务，并根据制定的销售任务对销售人员进行业绩考核。
2、销售人员行为考核：
（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他规定。
（2）履行本部门工作任务及主管安排的临时任务。
3、出差（出差申请表见附件表2）：销售人员每月市内出差至少二次、每季度外省市出差至少二次。出差前需填写《出差申请报告》，明确出差计划及达成目的，并做好出差预算。不能完成出差任务的，绩效工资按60%发放。出差回来后后需要递交出差报告（拜访客户，完成任务），也可组织开会交流出差心得。
1、实习销售：（一般为入职2个月，主要以培训产品知识及销售技巧为主）。热爱销售、能主动学习并理解产品知识，能吃苦。能独立主动收集、分析客户。
2、初级销售：（一般为入职第3—6个月），熟悉产品知识、销售知识，沟通能力强，能独立完成销售流程。开始创造销售业绩。
3、合格销售：（6个月后），精通产品知识、销售知识。公关能力强，善于维护客户关系。年度能完成200万元销售任务。
4、优秀销售：（6个月后），精通产品知识、销售知识。公关能力强，善于维护客户关系。年度能完成350万元销售任务。
5、销售经理：具备培养、管理销售团队的能力，对业务有效协调。能积极开拓市场渠道，能带领团队有效完成区域内的销售目标，团队销售额每年800万以上。
6、销售总监：精通营销流程、营销知识。高效组建、培训管理销售团队。科学、客观的安排组员分布及销售区域划分。制定营销计划，带来整个团队完成年销售目标。销售团队全年销售额1400万以上。
1、底薪：根据劳动法按21。75天计算，按照实际出勤计算；
2、岗位工资：（a）根据销售个人情况制定如：专业性、学历、相关工作经验等因素，在原有基础上增加。如本行业相关工作经验1年以上+300、3年以上+500；硕士本专业学历+200；本科本专业学历+100；其他特殊情况商议而定。（b）《岗位工资标准》按完成程度对应折扣拿岗位工资，最低为0，最高为100%。
标准见表一《销售等级任务表》；
3、绩效工资：（a）销售员按照1—4级别考核，销售经理、总监按照5—6级别考核；（b）上季度回款率60%，下季度绩效工资减半发放，回款后全额发放。（4、提成：（a）销售利润=（销售收入—销售成本—运输费用—其他费用（个人费用+30%公摊费用）x（1~26%）；（公摊费用指行政部费用+人员工资费用，销售部按照人员均摊）（b）个人净销售任务指：实际产品销售额（扣除客户commission）。
4、销售经理在月底统计销售人员的销售任务完成情况，完成当月销售任务考核的，发放绩效工资；如整年度中某几个月未完成，但年度完成整年销售任务，公司在年底一次性补足绩效工资。
表一《销售等级任务表》。
1、20xx销售目标，全年20xx万。
建议分配（销售经理可按照部门实际情况，制定全年分配比例，完成年销售目标1000万/组）：
2、提成计算产品：
（1）、对专项产品负责的'专人必须制定产品小册子（按照标准格式）。如专项产品更新不及时、长期不开拓专项产品市场者，公司和销售主管商议，可重新制定专项产品负责人。
3、结算方式：隔月由财务部核算，货款未收回部分暂不结算，直至货款100%全部回收；货物发货后，销售员催收货款。超过发货日期3个月后的回款，银行利息部分在个人提成内扣除。
（1）、银行利息=当年银行利率x实际天数（发货后三个月开始计算利息）。
（2）、列出回款期长的客户清单：销售提供名单，财务核对，如回款周期长的客户今后报价基数需适当上调。
4、计算方式：
（2）、100%完成销售目标，提成比例为25%；70%完成销售目标，提成比例为20%。
5、发放方式：
（1）、每年的7月、次年的1月发放提成销售提成。
（2）、个人离职一个月后的回款将计入公司，不发放个人提成。
为了活跃销售员的竞争氛围，提高销售积极营销，创造冲锋式的战斗力，特设五种激励方法：
注：以上销售激励奖金统一在年底随最后一个月工资发放，（如未工作到年底，奖金不予发放）。
本制度自20xx年3月30日起开始实施。
销售部员工于xx年xx月xx日入职，熟知公司上述《销售部管理制度》。确认签字：
销售提成合同书篇十四
为更好地做好餐饮销售提成方案，充分调动员工的工作积极性，切实做好全员营销，从而提高餐饮营业收入、增强赢利能力，现对餐饮销售提成方案做出以下规定：
指酒店员工介绍客人来酒店预订或客人报服务员姓名预订桌数在十桌以上(含十桌)的宴会，以交押金员工姓名为准，提成比例为消费额的2%(不含酒水);此提成方案执行范围：酒店所有员工。
指价格在200元以上的红酒每瓶可提成5元/瓶的开瓶费。
指餐厅每月完成经营指标后，可给服务员当月每个进客包厢3元提成(宴会厅按一个包厢算)。东毛老鼠和蛇肉可提成5元/份。
其中70%平均分配给服务员，30%平均分配给收银员，传菜员，洗碗工。
茶吧员工提成。
指茶吧每月完成经营指标后，服务员当月推销的产品可给予的提成如下：(以茶吧茶单和菜单为标准)。
价格在200元以上的红酒每瓶可提成5元/瓶。
价格在18元或以上的咖啡和茶可提成0.5元/杯。
价格在58元或以上的菜可提成1元/份。
价格在58元/斤或以上的海鲜可提成3元/份。
价格在48元或以上的果盘可提成1元/份。
东毛老鼠和蛇肉可提成10元/份。
其中提成由茶吧全体员工平均分配。
酒店宴会在30桌以上，其它部门来餐饮部帮忙的员工每次给予15元奖励。
同时帮忙要把收尾工作做完否则不记入奖励。
餐饮销售提成方案主要数据来源：由收银员登记每天餐厅营业收入和进客包厢数后交经理和部长签名确认，如在日常服务工作过程中造成宾客投诉者将取消其个人当月全部提成。
负责运行流程的监督和检查，有义务根据客户资料对销售人员的业绩登记进行抽查式电话回访，但是要注意措辞。
执行时间：20xx-8-1起;如有调整将提前一周通知个相关部门、相关人员。
在收到此提成方案时，请各部门负责人在原稿上签字确认，以方便日后方案的顺利执行，谢谢!
以上制度望大家严格执行，餐饮部将一如既往的为宾客提供优质的菜品和服务，最终达成部门、宾客、员工的三赢!
佣金提成合同范本。
业务提成合同范本。
销售提成合同书篇十五
甲方：
乙方：
甲乙双方本着“真诚合作，共同发展”的原则，经友好协商就乙方销售甲方产品相关事宜达成一致，特订立本协议由双方共同遵守。
第一条甲方负责提供乙方销售所需的企业产品相关文件复印件。
第二条甲方需向乙方保质保量提供产品，并做到合同一经签订需按时发货。
第三条甲方所供产品的价格按当期最新时价报给乙方，乙方以自行确定自己的售价并负责经营活动及其盈亏。乙方负责对客户的维护和服务，销售提成按月结算给乙方。
第四条定制产品须先由乙方向甲方详细说明要求，甲方经核算后才能给出该定制产品的乙方提货价。定制类产品在甲方允许的条件下（货期、数量、能力）的'范围内合作。
第五条甲乙双方不存在任何劳动关系，甲方无需支付乙方任何工资、差旅、公关等费用。
第六条乙方销售甲方产品，按甲方出厂价格可获得如下提成：
1、木塑基材类按回笼资金的6%；
2、木塑整体家居类产品按回笼资金的8%；
3、特价类产品以双方零时商定提成点为准。
4、乙方合作的代理商可享受甲方代理优惠条件，乙方只享受回笼资金的5%。
5、乙方销售行为影响甲方代理商市场权益时，乙方不得销售。已造成损失的，甲方有权扣除乙方的提成。
第七条乙方必须全权维护甲方企业及产品的权利及形象，不得恶意伤害。如有影响企业不能正常生产和工作的，造成直接经济损失的，视情节给予赔偿损失。
第八条乙方负责产品销售的款项回收。造成货款无法收回的，由乙方全权负责赔偿。
第九条乙方定货时必须交纳该订单的所需定金，提货时必须付清该批订单所有款项，实际金额以该批订单为准。
第十条乙方订货前必须说明产品的实际使用环境及客户要求，以便甲方对产品进行相应调整并作出合理报价。
第十一条乙方提货时必须严格执行甲方企业相关规定完善提货手续。
第十二条本协议履行期间，甲、乙双方因履行本协议而签署的补充协议及其它书面的文件，均为本协议不可分割的部分，具有同等法律效力。甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，由甲、乙双方协商解决，协商不成的，按本协议约定的下列方法进行解决：１．向仲裁委员会申请仲裁；２．向人民法院提起诉讼。
其它：在同一区域销售时要保持联系，任何一方不得恶意抬高或降低产品价格争市场。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或者盖章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（签章）乙方（签章）。
法定代表人：个人身份证号：
联系电话：联系电话：
签订日期：
销售提成合同书篇十六
1、绩效考核的目的是为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作执行中的主动性、有效性及工作质量，从而改善公司整体绩效，达到企业的管理目标。
2、考核的结果主要为员工转正、薪资调整、职务变更、岗位调动、培训、奖励和淘汰等人事管理提供依据。
类别。
实施时间。
适用范围。
该月结束后三个工作日内。
餐厅全体管理人员和员工（当月连续休假五天以上者除外）。
1、区域经理/区域主管负责按照考核标准为餐厅经理/主管进行考核。
2、餐厅经理/主管负责按照考核标准为本餐厅副经理、部长/副主管、领班进行考核，副经理、部长/副主管、领班按照考核标准为本餐厅员工进行考核。
3、全部考评中，人力资源部负责本制度的修订、培训和监督实施；负责对考核结果进行监督、均衡调整和分析；负责根据考核结果报批绩效工资；负责考核资料的存档。
4、考评表一式两份，员工所在分店存档一份，人力资源部存档一份。
5、营运部经理、区域经理/区域主管负责副经理、部长/副主管、领班和员工最终考核结果的审核。
6、副总裁、营运部经理负责餐厅经理/主管最终考核结果的审核。
1、实施原则。
1）客观性：考核内容和结果要客观地反映员工的实际情况，考核人应避免由于亲近性、主观性等偏见所带来的.误差。
2）公平性：对同一岗位的员工使用相同的考核标准。
3）公开性：考核结果在各家分店公示三日。
4）对考评结果将采用末尾淘汰制的方法奖励、（培养）提升及淘汰员工。
1～3%4～9%80～90%4～6%1～2%。
注：每月aaa员工为1～3%。
aa员工为4～9%；
a员工为80～90%；
b员工为4～6%；
c员工为1～2%。
2、考核内容和分值。
1）月度考核主要考核员工的岗位职责以及工作中表现出来的工作态度（如可靠性、主动性、协助精神等）、工作能力（包括计划性、创造性、解决问题、有效沟通、培训指导、激励下属等能力）和成本意识等；管理人员和基层员工的考核内容各有侧重。
2）岗位职责的考核内容和标准可结合不同岗位要求，副经理、部长/副主管、领班及员工组侧重于工作质量和工作过程（即行为主导型），餐厅经理/主管侧重于工作结果（即效果主导型）。
3）分值：
副经理、部长/副主管、领班及员工组：
4）“附加项”的考核内容及评分标准：
l表彰加分：受到营运部书面公开表扬的个人，可得5分/次；受到公司书面公开表扬的个人，可得10分/次。
l处理扣分：受口头警告者，得—4分/次；受书面警告者，得—8分/次。
3、考核权限。
1）各管理人员负责对直接下属实施考核，具体见附表一。
2）第二考核人对第一考核人的考核结果产生异议时，应与第一考核人沟通、达成共识，但第二考核人拥有最后决策权。
3）第一考核人对第二考核人的最后决策无法接受时，可以越级向上反映或可向人力资源部反映。
4）考核结果的计算。
各单项内容考核均采取得分法，各单项得分之和为该员工的考核成绩。
考核成绩分aaa、aa、a、b、c五个等级：
aaa：工作表现一贯卓越。对公司及餐厅做出卓有成效的贡献，并维持持续的高标准工作质量。该员工是餐厅中最出色的工作表现者。
aa：工作表现经常超出其工作目标所期望的要求。员工对目标能有效地作出反应，并根据情况予以调整，对公司及餐厅作出贡献，是餐厅中比较出色的工作表现者。
a：工作表现符合要求及期望，能圆满地完成任务。是餐厅中稳定表现的成员。
b：工作表现不能达到工作的要求和期望者被列为需要改进的成员。
c：工作表现无法令人满意，员工很大程度上不能达到工作要求。
各等级对应分值见评估表格。
4、考核结果的应用。
1）试用期员工的月度考核结果作为其试用期满能否转正的依据。
2）所有员工的月度考核成绩分别与当月工资中的浮动奖金支付比率挂钩。
3）考核成绩与公司其它奖励的评定挂钩。
4）考核成绩作为评选“年度优秀员工”依据之一；年度内，月度有一次以上（含一次）评估为b的，不得评为年度优秀员工。
5）月度考核成绩为“b”时，第一次发出《工作表现警告书》，为期30天，再次评估，结果为a，警告结束；当年度出现第二次“b”时，再次发出《工作表现警告书》，为期30天，再次评估，结果为a，警告结束；当年度出现第三次“b”时，发出《离职通知书》，立即辞退并不做任何补偿。
6）月度考核成绩为“c”时，发出《离职通知书》，立即辞退并不做任何补偿。
5、浮动奖金的发放标准。
1）正常出勤的员工，当月的绩效工资按5规定的标准发放。
2）当月休假时间较长的员工，按如下规定发放浮动奖金：
在一个月内累计休年假、补休假或其它有薪假达到或超过5天以上者，当月评估级别不得超过a。
休工伤假者，按相关管理制度执行。
7、考核结果的分析。
1）绩效考核完毕后，人力资源部应于15个工作日内对考核结果进行归档、整理，并编写《考核统计和分析报告》，内容包括：各项结果占总人数的比例；各分店的考核结果是否均衡。
统计（aaa、aa、a、b、c）的员工比率。
是否有明显的考评误差出现，及采取何种措施预防。
2）考核分析结果将作为制定和实施各项人力资源管理政策，如招聘、选拔、培训等的依据。
9、考核结果的反馈和投诉。
员工如对考核结果有意见，可直接找部门负责人申诉；如对部门负责人的解释不服，可找人力资源部申诉。
1月度考评流程：
2副经理、部长/副主管、领班及员工组考评执行日期：每月26日至下月3日直接上司、第二考核人完成与被评估人的考评，当月5号内由区域经理/主管上交营运部，8号内由营运部经理交人力资源部。15日按考评结果发放考评月薪金及浮动奖金。
3餐厅经理/主管考评执行日期：
每月15号前直接上司、第二考核人完成与被评估人的考评，当月16号内由区域经理/主管上交营运部，18号内由营运部经理交人力资源部。15号发放考评月基本薪金，20号发放考评月浮动奖金。
