卫生服务中心劳务合同大全（12篇）
合同可以是口头协议，也可以是书面文件，但书面合同更具有证据价值。编写合同时需考虑到各种情况下可能出现的纠纷和风险，做到严谨而全面。合同是一种法律文书，记录了双方在特定交易中的权利和义务。编写合同的首要任务是明确交易内容和双方权益。以下是小编为大家收集的合同范本，仅供参考，大家可以参考其中的条款和格式。
卫生服务中心劳务合同篇一
一、中心全体人员必须养成和保持良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不在大厅吸烟，不乱丢纸屑、烟蒂，不乱倒茶叶渣。
二、各窗口工作区及办公设施的卫生由窗口工作人员负责打扫，坚持每日下班前清扫。清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦、春节前集中进行大扫除。保持工作台、搁物柜及告知单放置盒、计算机、打印机等无灰尘、无污渍，地面清洁，无明显污渍。
三、办公用品、桌面资料等要摆放整齐有序，私人物品摆放隐蔽，毛巾等物品保持清洁，不得摆放与工作无关的物品，文件、材料、报纸要随时整理，用完及时归档。下班后，窗口办公桌面计算机外，不得有任何公文资料和物品。
四、大厅、走廊、会议室、接待室、洗手间等公共部分的`卫生由保洁员负责打扫，必须始终保持清洁、整齐、无痰迹、无死角、无杂物堆放。
五、建立卫生检查、考评和通报制度，由综合股组织，每月底对卫生情况进行检查，并将检查结果纳入窗口和窗口工作人员的考核内容。
本制度由中心负责解释，自发布之日起执行。
范文二、
为创造良好的工作环境，提供高效优质服务，确保工作场所的卫生整洁，制定本制度。
第一条中心办公室和服务窗口全体工作人员应当树立以讲“卫生为荣”的意识，保洁员和工作人员都有权利和义务对违反本制度、不讲卫生的行为进行劝阻和制止。养成和保持良好的卫生习惯，做到不随地吐痰、不乱丢纸屑、不乱倒茶叶渣，保持室内室外、台前台后及桌面美观大方，工作资料、文具用品、办公设备等摆放整齐，做到上班下班卫生清洁。
第二条各服务窗口使用的办公桌、微机、打印机等设备的卫生保洁，由窗口单位工作人员负责。坚持每日一小扫，每周一大扫。
第三条中心聘用保洁员负责中心地面、洗手间、中心办公室等公共部分的日常卫生保洁工作，每天下班将中心办公室所有垃圾桶清倒干净并套上垃圾袋。
卫生服务中心劳务合同篇二
甲方为了优化西塞街道现有医疗卫生资源，不断适应和满足人民的健康需求，依据国家现行的有关政策法规，公开向社会进行招标，引进医疗卫生体制改革新模式，将所属的的经营管理权按有关程序托管给乙方。为了明确双方的权利和义务，经充分协商、双方达成以下合同条款：
第一条合同当事人情况。
2、乙方，永邑医院管理武汉有限公司。
3、监管方，西塞山区卫生局、西塞街道办事处。
第二条托管范围。
1、人员范围：甲方所有在职职工13人，退休4人，土地工5人，合计22人。
2、财物范围：甲方现有的全部土地、全部房屋和其他固定资产、全部医疗设施、设备和器械、全部办公用品。
第三条托管原则。
1、所有权与经营权分离原则。
2、国有资产保值增值原则。
3、双方共同发展原则。
4、“三不变”原则：员工身体不变，政府的支持政策不变、单位性质不变。
第四条托管内容：
(一)甲方将所属的医院的经营管理权托管给乙方(现有医疗设备的使用权及医疗、预防、保健、康复业务的经营权)。
(二)托管经营期限_________年，从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
(三)乙方应向甲方交纳托管费，第一年人民_________(大写)元整，以人民币万元为基数，以后每年在上一年的基础上递增百分之叁。
(四)托管费交纳办法：
1、每年_________月_________日至次年_________月_________日为一个交费年度，每个交费年度的托管费按12个月平均计算。
2、_________年_________月_________日至_________月_________日双方交接期。
3、交接期甲方免收乙方托管费。乙方承担交接期内_________名医务人员不低于档案工资80%的工资和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤等社会保险费用。
第五条托管办法。
1、自合同生效之日起，乙方在托管期内享有对医院的经营管理权及收益权。
2、乙方要对医院现有的医疗设备、器材进行登记造册，设备、器材的价值经双方评估签字确认后，办理移交清单及实物。在合同期满或终止后，乙方应按移交清单向甲方回经评会后等值的设备、器材。乙方可根据业务需要，自行添置新设备，费用由乙方负担，所添购设备归乙方所有。乙方经营期间设备的维护费用由乙方承担。
3、乙方根据实际需要对医疗用房进行改造或装修，应提前向甲方提交改造或装修方案，经甲方审核后方可进行，费用由乙方负担。
4、乙方在托管期内只能以“西塞社区卫生服务中心”名义对外经营。其管理层可自行聘任，但其中应有一定数量具备医疗资格的专业人员。
5、乙方应制定管理制度，建立健全财务会计制度，但不得与法律相抵触。乙方所定制度需报甲方备案后方可实施。
6、乙方应按委度向甲方上报财务、业务报表和甲方要求提交的其它报表。
7、乙方应聘用甲方_________名医务人员，所聘人员的工资由乙方按劳分配。所聘用人员平均工资不低于档案工资。所聘人员在乙方工作期内的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤等社会保险费按黄石市规定标准执行由乙方承担(按原保单数据承担)，手续由甲方与乙方协同办理。对于医务人员如经乙方考评不符合乙方用人要求的，乙方有权向甲方提出换人要求。
8、乙方必须聘用原来西塞卫生服务中心因征用土地而没有工作的5名土地工，人员平均工资不能低于原来的工资水平。
9、聘用人员因职业病、工伤而丧失劳动能力的由乙方根据劳动法规规定承担相应责任。
10、乙方在托管经营中所产生的债权、债务人由乙方享有或承担。托管期满后，乙方不能留下后遗症。
11、乙方在托管期间，必须保证所有职工工资、职称的正常进级，保证离退休人员工资足额到位。
第六条托管经营保证金。
(一)乙方在合同签订当日应向甲方一次性交纳_________(大写)元整的托管保证金。保证金作为以下用途：
1、医疗责任赔付。
2、在托管期内发生因工资、社会保险等劳动争议的，经法律裁决后应由乙方承担的费用。
3、因乙方违反法律法规所造成的罚款由乙方全额承担费用。
4、因其它民事纠纷、法律文书确定乙方承担的费用。
(二)合同期满或本协议因甲方要求终止或双方协商终止，甲方应一次性将保证金退还给乙方。
第七条双方的权利及义务。
(一)甲方的权利及义务。
1、甲方有权监督乙方在经营过程中遵守法律、法规的情况。若因乙方发生违法经营可能造成甲方在行政、经济上的责任，甲方有权向乙方提出书面整改意见，若乙方收到甲方书面意见三个月内不能改正时，甲方有权要求终止合同。
2、甲方有权对乙方使用的移交设备、器材进行监督，防止设备出现毁损、灭失。
3、因诉讼、仲裁办理有关手续，甲方有义务提供相应手续，费用由乙方承担。
4、在托管期内，甲方不得无故干扰乙方的自主经营权、人事权。
5、甲方保证乙方正常的水电供应(水电部门限水限电、检修特殊情况或因乙方未缴费导致停水、电除外)。水电费按市场价由乙方每月向相关部门交纳。
7、乙方在托管经营过程中，若遇国家、医疗卫生方面的重大政策调整，甲方应积极协助办理有关手续。甲方不得以西塞社区卫生服务中心的其他名义另行开展预防、医疗、康复、保健等业务。
8、在实行社会医疗保险定点医院制度过程中，甲方应积极与有关部门协调办理，有关费用由乙方承担。
9、在移交前甲方的债权、债务及医疗纠纷全部由甲方承担。由此影响乙方正常工作的，甲方必须向乙方赔偿相应损失。
10、在合同生效时甲方应将社区卫生服务中心执业许可证、代码证、公章等相关资料称交给乙方并允许乙方自行开设银行帐户和独立建帐。乙方应建立公章管理制度，严格公章管理。在乙方保管公章期间发生的一切债务纠纷均由乙方承担。因公章使用不当给甲方造成损失的，由乙方全额赔偿。
11、乙方只能以“西塞社区卫生服务中心”的名义对外开展的经营活动，甲方应给予支持，以甲方名义的行为后果由乙方承担。
(二)乙方的权利及义务。
1、乙方在托管期内有权享受以“西塞社区卫生服务中心”的名义享有法定的优惠政策。
2、乙方应对原西塞社区卫生服务中心医务人员、其他聘用人员全权管理。可以根据业务需要决定人员的配备、安排和招聘任用等。同等条件下应优先聘用甲方人员。乙方不得随意解聘甲方人员，确需解聘的要符合有关政策法规和管理规定，交由甲方处理，并报区卫生局同意。
3、若遇重大灾害、传染病暴发流行等突发公共卫生事件或其它公益性诊疗任务时，乙方有服从参与当地人民政府及卫生行政部门组织的应急救治工作的义务。(如政府和有关部门有经济补偿时归乙方所有)。
4、乙方在经营中要严格遵守相关法律、法规，接受区卫生局、街道办事处的监督。因不正当收费若因违法、违规受到处理，由乙方承担相应的法律、行政及经济责任。
5、乙方在托管经营期间要重视人才培养。每年至少选送甲方1至2名人员到其他县级以上医疗卫生机构进修，费用按规定或参照其他医院、办法执行，进修合同另行签订。
6、在托管期间，乙方不得将医院的医疗用房、设备等相关医疗的设施转租;如若发生转租，所以费用归甲方所有。
7、乙方不得以“西塞社区卫生服务中心”的名义对外提供担保，不得以甲方所托管财产设定担保行为。否则，甲方有权行使撤消权，因此产生的费用由乙方承担。
第八条违约责任。
1、本合同经双方签章即产生法律效力。乙方应按期交纳托管费及甲方人员养老保险金等费用。乙方在一个交费年度内累计在三个月不交托管费或超过半年不交纳所聘人员养老保险金等费用，视为乙方违约，甲方有权要求解除合同。乙方除补齐相关费用外，另按所欠费用的20%支付违约金。
2、乙方若未按规定履行本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，除应按规定补交原拖欠费用及处理好遗留问题外，另外付当年托管费20%的违约金。
3、乙方在托管期内因医疗纠纷、劳动争议、违规受罚，应及时向有关权利人支付理赔金、罚款。若因不及时支付造成甲方损失的，除归还甲方垫付的资金外，并按每日千分一交纳滞纳金。
4、甲、乙双方如单方终止合同应承担违约责任，违约金为托管费总值的20%，若违约金不足以支付给对方造成损失，还应赔偿对方损失中违约金不足以支付的部分。
5、在托管期内若遇不可抗拒的原因(如重大政策调整、国家征地造成乙方不能经营、自然灾害或托管期内因甲、乙任何一方主体消灭等)须解除合同，或本合同与现行法律法规相抵触而使本合同失效时，甲乙双方应本着公平互利的原则，各承担50%的责任。
第七条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。
第八条本合同一式四份，甲乙双方及区卫生局、西塞街道办事处各执一份。
第九条本合同若产生争议：
1、双方协商;。
2、区卫生局、西塞街道办事处调解;。
3、向有管辖权的法院诉讼。
第十条本合同自双方签字盖章之日并报送区卫生局、西塞街道办事处备案后生效。
第十一条甲方应保证托管协议上报程序的合法性，由甲方负责进行该协议的报批手续，如因甲方没有履行必须合同的报批手续，导致本合同不能继续履行的情况下，由甲方返还乙方所支付的合同保证金和托管费用外，对于乙方所支出的必要费用甲方应该负责补偿，具体金额为乙方所支出费用的20%进行计算。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
法人代表(签字)：法人代表(签字)：
监管方：区卫生局(盖章)西塞街道办事处(盖章)。
日期：_________日期：_________
卫生服务中心劳务合同篇三
卫生服务是针对个人和人群进行的有益于健康的医学行为的全方位的人性化的管理和看护。以下是本站小编整理的卫生服务中心合同，欢迎参考阅读。
甲方：
乙方：*有限公司。
甲方为确保室内外整洁清新的高标准卫生环境,为提供优美舒适的场所,特将内外部卫生保洁工作承包给乙方,具体承包。
合同范本。
条款如下：
一、承包时间及费用。
1、保洁承包时间从年月日起至年月日止。
2、保洁费暂定每月8600元(含税)。人员工资福利部分(5个员工工费、含各种劳动保险费、其中一名管理者工资，24小时轮流保洁)+清洁材料工具、洁剂+病人及家属、单位职工送餐。
3、甲方按月支付保洁费用,承包合同范本生效后,甲方于次月10日前现金支付或划入乙方指定的银行帐户,如遇节假日等特殊情况,付款时间顺延,但时间不能超过7天。
二、保洁的形式和范围。
1、保洁形式为日常保洁,也就是跟踪打扫,保洁时间为甲方的每个工作日。
2、保洁范围是甲方指定的1-5楼综合病房以及办公室区域和院内公共区域。
3、保洁标准,按甲方具体要求执行(具体标准附后)。
三、甲、乙双方的权利与义务。
(一)、甲方的权利与义务。
1、甲方有权指派专人定期不定期按照卫生保洁标准进行检查,如发现卫生不符合甲方要求,先以口头形式通知乙方管理人员,立即整改。
2、保洁人员应服从甲方的管理和指挥,遵守甲方各项管理制度。
3、甲方为乙方无偿提供用水、用电。
4、甲方为乙方提供简单的办公、存放清洁工具、地点。
(二)、乙方的权利与义务。
1、乙方自行提供保洁工作必需的设备和工具。
2、乙方使用的保洁工作人员必须身体健康、仪容端正、品德良好,无违法犯罪纪录。
3、乙方定期或不定期指派管理人员对保洁工作进行检查,并定期征求甲方对保洁工作的意见和建议,对存在的问题及时处理。
4、乙方可根据自身的工作特点自行安排工作程序,但工作时间必须与甲方的上下班时间相符合。
5、乙方应遵循安全生产、文明施工的有关规定,在卫生保洁过程中,采取严格的安全措施,如发生人身安全事故,责任与费用由乙方承担。(人力不可抗拒的灾害,因甲方工作场地存在安全隐患造成的安全事故和因甲方安排指挥管理中出现的事故均由甲方负责)。
6、乙方负责保洁工的培训,培训合格后上岗。
7、根据工作需要，或因情况更换保洁工，乙方应提前通知甲方。
四、违约责任。
1、甲、乙双方应严格履行合同范本,如乙方不能按照甲方要求的保洁标准完成保洁工作,甲方有权随时解除合同范本。
2、甲、乙双方无正当理由不得无故终止合同范本,否则违约方应向对方支付违约金。
五、本合同范本未尽事宜和新增内容,由甲、乙双方协商解决,并可另补充。
增加协议条款。
六、本合同范本一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签字盖章后生效。
甲方代表:乙方代表:。
(盖章)(盖章)。
年月。
甲方：______________________________。
身份证号码：________________________。
乙方：______________________________。
乙方为______市劳动局批准的家政服务实体。现应甲方申请，乙方承诺为甲方提供清洁卫生服务。为了明确双方的权利、义务，特订立如下合同，供双方共同遵守。
一、双方约定事项。
3.服务时间：从___________年_______月_______日起至___________年_______月______日止。
4.服务费用：每平方米___________元。
二、乙方应遵守事项。
1.甲方认为乙方派出的家政员不适用，并有充分的理由，乙方给予调换。
三、甲方应遵守事项。
1.甲方必须如实填写《___________家政客户服务申请登记表》，并如实的说明清洁卫生面积、项目。
2.甲方不得随意擅自增加合同约定事项以外的工作。如需增加，应得到乙方家政员负责人的同意，并适当增加报酬。本合同自双方签字、甲方向乙方交纳约定款项后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：______________________。
代表：______________________。
乙方：______________________。
受托方(乙方)：永邑医院管理武汉有限公司。
甲方为了优化西塞街道现有医疗卫生资源，不断适应和满足人民的健康需求，依据国家现行的有关政策法规，公开向社会进行招标，引进医疗卫生体制改革新模式，将所属的的经营管理权按有关程序托管给乙方。为了明确双方的权利和义务，经充分协商、双方达成以下合同条款：
第一条合同当事人情况。
2、乙方，永邑医院管理武汉有限公司。
3、监管方，西塞山区卫生局、西塞街道办事处。
第二条托管范围。
1、人员范围：甲方所有在职职工13人，退休4人，土地工5人，合计22人。
2、财物范围：甲方现有的全部土地、全部房屋和其他固定资产、全部医疗设施、设备和器械、全部办公用品。
第三条托管原则。
1、所有权与经营权分离原则。
2、国有资产保值增值原则。
3、双方共同发展原则。
4、“三不变”原则：员工身体不变，政府的支持政策不变、单位性质不变。
第四条托管内容：
(一)甲方将所属的医院的经营管理权托管给乙方(现有医疗设备的使用权及医疗、预防、保健、康复业务的经营权)。
(二)托管经营期限_________年，从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
(三)乙方应向甲方交纳托管费，第一年人民_________(大写)元整，以人民币万元为基数，以后每年在上一年的基础上递增百分之叁。
(四)托管费交纳办法：
1、每年_________月_________日至次年_________月_________日为一个交费年度，每个交费年度的托管费按12个月平均计算。
2、_________年_________月_________日至_________月_________日双方交接期。
3、交接期甲方免收乙方托管费。乙方承担交接期内_________名医务人员不低于档案工资80%的工资和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤等社会保险费用。
第五条托管办法。
1、自合同生效之日起，乙方在托管期内享有对医院的经营管理权及收益权。
2、乙方要对医院现有的医疗设备、器材进行登记造册，设备、器材的价值经双方评估签字确认后，办理移交清单及实物。在合同期满或终止后，乙方应按移交清单向甲方回经评会后等值的设备、器材。乙方可根据业务需要，自行添置新设备，费用由乙方负担，所添购设备归乙方所有。乙方经营期间设备的维护费用由乙方承担。
3、乙方根据实际需要对医疗用房进行改造或装修，应提前向甲方提交改造或装修方案，经甲方审核后方可进行，费用由乙方负担。
4、乙方在托管期内只能以“西塞社区卫生服务中心”名义对外经营。其管理层可自行聘任，但其中应有一定数量具备医疗资格的专业人员。
5、乙方应制定管理制度，建立健全财务会计制度，但不得与法律相抵触。乙方所定制度需报甲方备案后方可实施。
6、乙方应按委度向甲方上报财务、业务报表和甲方要求提交的其它报表。
7、乙方应聘用甲方_________名医务人员，所聘人员的工资由乙方按劳分配。所聘用人员平均工资不低于档案工资。所聘人员在乙方工作期内的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤等社会保险费按黄石市规定标准执行由乙方承担(按原保单数据承担)，手续由甲方与乙方协同办理。对于医务人员如经乙方考评不符合乙方用人要求的，乙方有权向甲方提出换人要求。
8、乙方必须聘用原来西塞卫生服务中心因征用土地而没有工作的5名土地工，人员平均工资不能低于原来的工资水平。
9、聘用人员因职业病、工伤而丧失劳动能力的由乙方根据劳动法规规定承担相应责任。
10、乙方在托管经营中所产生的债权、债务人由乙方享有或承担。托管期满后，乙方不能留下后遗症。
11、乙方在托管期间，必须保证所有职工工资、职称的正常进级，保证离退休人员工资足额到位。
第六条托管经营保证金。
(一)乙方在合同签订当日应向甲方一次性交纳_________(大写)元整的托管保证金。保证金作为以下用途：
1、医疗责任赔付。
2、在托管期内发生因工资、社会保险等劳动争议的，经法律裁决后应由乙方承担的费用。
3、因乙方违反法律法规所造成的罚款由乙方全额承担费用。
4、因其它民事纠纷、法律文书确定乙方承担的费用。
(二)合同期满或本协议因甲方要求终止或双方协商终止，甲方应一次性将保证金退还给乙方。
第七条双方的权利及义务。
(一)甲方的权利及义务。
1、甲方有权监督乙方在经营过程中遵守法律、法规的情况。若因乙方发生违法经营可能造成甲方在行政、经济上的责任，甲方有权向乙方提出书面整改意见，若乙方收到甲方书面意见三个月内不能改正时，甲方有权要求终止合同。
2、甲方有权对乙方使用的移交设备、器材进行监督，防止设备出现毁损、灭失。
3、因诉讼、仲裁办理有关手续，甲方有义务提供相应手续，费用由乙方承担。
4、在托管期内，甲方不得无故干扰乙方的自主经营权、人事权。
5、甲方保证乙方正常的水电供应(水电部门限水限电、检修特殊情况或因乙方未缴费导致停水、电除外)。水电费按市场价由乙方每月向相关部门交纳。
7、乙方在托管经营过程中，若遇国家、医疗卫生方面的重大政策调整，甲方应积极协助办理有关手续。甲方不得以西塞社区卫生服务中心的其他名义另行开展预防、医疗、康复、保健等业务。
8、在实行社会医疗保险定点医院制度过程中，甲方应积极与有关部门协调办理，有关费用由乙方承担。
9、在移交前甲方的债权、债务及医疗纠纷全部由甲方承担。由此影响乙方正常工作的，甲方必须向乙方赔偿相应损失。
10、在合同生效时甲方应将社区卫生服务中心执业许可证、代码证、公章等相关资料称交给乙方并允许乙方自行开设银行帐户和独立建帐。乙方应建立公章管理制度，严格公章管理。在乙方保管公章期间发生的一切债务纠纷均由乙方承担。因公章使用不当给甲方造成损失的，由乙方全额赔偿。
11、乙方只能以“西塞社区卫生服务中心”的名义对外开展的经营活动，甲方应给予支持，以甲方名义的行为后果由乙方承担。
(二)乙方的权利及义务。
1、乙方在托管期内有权享受以“西塞社区卫生服务中心”的名义享有法定的优惠政策。
2、乙方应对原西塞社区卫生服务中心医务人员、其他聘用人员全权管理。可以根据业务需要决定人员的配备、安排和招聘任用等。同等条件下应优先聘用甲方人员。乙方不得随意解聘甲方人员，确需解聘的要符合有关政策法规和管理规定，交由甲方处理，并报区卫生局同意。
3、若遇重大灾害、传染病暴发流行等突发公共卫生事件或其它公益性诊疗任务时，乙方有服从参与当地人民政府及卫生行政部门组织的应急救治工作的义务。(如政府和有关部门有经济补偿时归乙方所有)。
4、乙方在经营中要严格遵守相关法律、法规，接受区卫生局、街道办事处的监督。因不正当收费若因违法、违规受到处理，由乙方承担相应的法律、行政及经济责任。
5、乙方在托管经营期间要重视人才培养。每年至少选送甲方1至2名人员到其他县级以上医疗卫生机构进修，费用按规定或参照其他医院、办法执行，进修合同另行签订。
6、在托管期间，乙方不得将医院的医疗用房、设备等相关医疗的设施转租;如若发生转租，所以费用归甲方所有。
7、乙方不得以“西塞社区卫生服务中心”的名义对外提供担保，不得以甲方所托管财产设定担保行为。否则，甲方有权行使撤消权，因此产生的费用由乙方承担。
第八条违约责任。
1、本合同经双方签章即产生法律效力。乙方应按期交纳托管费及甲方人员养老保险金等费用。乙方在一个交费年度内累计在三个月不交托管费或超过半年不交纳所聘人员养老保险金等费用，视为乙方违约，甲方有权要求解除合同。乙方除补齐相关费用外，另按所欠费用的20%支付违约金。
2、乙方若未按规定履行本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，除应按规定补交原拖欠费用及处理好遗留问题外，另外付当年托管费20%的违约金。
3、乙方在托管期内因医疗纠纷、劳动争议、违规受罚，应及时向有关权利人支付理赔金、罚款。若因不及时支付造成甲方损失的，除归还甲方垫付的资金外，并按每日千分一交纳滞纳金。
4、甲、乙双方如单方终止合同应承担违约责任，违约金为托管费总值的20%，若违约金不足以支付给对方造成损失，还应赔偿对方损失中违约金不足以支付的部分。
5、在托管期内若遇不可抗拒的原因(如重大政策调整、国家征地造成乙方不能经营、自然灾害或托管期内因甲、乙任何一方主体消灭等)须解除合同，或本合同与现行法律法规相抵触而使本合同失效时，甲乙双方应本着公平互利的原则，各承担50%的责任。
第七条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。
第八条本合同一式四份，甲乙双方及区卫生局、西塞街道办事处各执一份。
第九条本合同若产生争议：
1、双方协商;。
2、区卫生局、西塞街道办事处调解;。
3、向有管辖权的法院诉讼。
第十条本合同自双方签字盖章之日并报送区卫生局、西塞街道办事处备案后生效。
第十一条甲方应保证托管协议上报程序的合法性，由甲方负责进行该协议的报批手续，如因甲方没有履行必须合同的报批手续，导致本合同不能继续履行的情况下，由甲方返还乙方所支付的合同保证金和托管费用外，对于乙方所支出的必要费用甲方应该负责补偿，具体金额为乙方所支出费用的20%进行计算。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
法人代表(签字)：法人代表(签字)：
监管方：区卫生局(盖章)西塞街道办事处(盖章)。
日期：_________日期：_________
卫生服务中心劳务合同篇四
全年医疗业务收入1003.8万元，其中医疗收入359.4万元。由于调整了药品结构,严格控制高价药品采购与使用，有效控制门诊均次费用，而出现了较上年总医疗业务收入下降的情况，但是中心全年门诊人次同比明显上升,门诊13.6万人次，同比上升8%；均次费用48.5元，同比下降27%。住院977人次，均次费用2980元。药占比64.21%，同比下降5个点。20xx年通过了“广陵区全国基层中医药先进单位复评审”、“扬州市地级市中医药先进单位”的创建验收。
通过改变公卫工作方式，改进公卫考核方案，调动了大家的积极性，促进了公卫工作有效开展。中心利用办理居民健康卡的时机，为全镇更新完善居民健康档案6280份，发放家庭医生签约服务团队信息宣传单12000余份，提高了辖区群众的知晓率和健康档案的真实性。其他公卫项目按常规开展，在区卫计委基妇科的指导下,项目质量较过去明显提升。
中心坚持以服务的真实性、规范性和服务对象的满意度为考核标准，密切联系社会志愿者，积极推进家医签约服务，完成居民签约8431户，14710人；重点人群签约9870人，签约率67%；有偿签约897户，1087人，签约金额39.07万元；另外对登记在册的农村低收入农户197人、计生特殊家庭成员79人也进行了签约服务；残疾人签约服务工作也在积极推进之中；所有签约资料齐全，服务规范，为中心家庭医生签约特色工作创建奠定了基础。
常态化开展党风廉政教育，加强思想政治引领，落实意识形态工作责任制，增强党的领导力，提高党员干部学习能力。把握舆论导向，抓好廉政建设，形成党支部书记和中心主任负总责，廉政舆情工作与业务工作一把抓的工作机制。
20xx年沙头中心面对洲上的两家兄弟单位一是被苏北医院托管挂牌”苏北医院李典分院”,二是头桥与红桥合并建成医养中心所带来的发展压力,无论是整体环境,还是医疗技术水平沙头中心均无法与两家相比,如何走出一条符合当前及今后自身发展的新路子,是我们沙头中心全体干部职工必须深入思考并为之不懈努力的'奋斗方向，今年重点做好以下几点工作:
1、以尊重与沟通为基础,落实各项行政管理制度,规范职工行为,促进大家在各自岗位上健康成长,全面提高职工素质。
2、以团队建设为重点,及时了解大家的愿望和想法,做到相互理解,相互帮助,彼此真诚。加强科室与科室,个人与个人之间的配合,发挥团队协作精神。
3、以实现自身价值为目标,鼓励全体人员学习新技术,适应新要求,接受新变化,中心努力为大家创造条件让其发挥所长,实现自身价值。
1、加强后勤管理，保持医疗场所整洁卫生；设立门卫，加强安全巡查，扩建停车场，管理车辆停放整齐；改造食堂，为员工及病人解决就餐问题。
2、可能的情况下，今年完成新建中心输液室及安装电梯项目；增加并更新病房床单元，增加必要的设施，为病人提供舒适温馨的住院环境。更新检验科和放射科检验检查设备，增加新项目。
3、以沙头村创建最美乡村为契机，实现沙头村村卫生室标准化新建工作。
1、深度加强与扬州市中医院医联体合作，发挥中医特色效应，引进新技术，打造“针灸”、“肿瘤”等特色专科，成立专家工作室，以此为契机吸引本辖区及周边的患者，与周边兄弟单位错开特色发展。
2、借助医疗志愿者团队服务、家庭签约服务，跟踪服务慢病患者，提升中心基本医疗服务项目及能力。
3、挖掘并利用好辖区医疗资源，定期联络开展各项体检工作，借助医联体扩展体检项目、提高服务质量，对检查出的患病者及时给予诊疗建议，充分利用“中医院-沙头中心-服务站”三级医疗网络作用，减少病员流失。
4、将服务站从标准化建设阶段转变成内涵建设阶段。提升服务站服务能力，重点是加强中医适宜技术的推广使用，同时增加部分常规检查项目。
1、注重培训。中心定期组织对全员进行“三基”培训，重点加强实践技能操作。各临床、医技科室每月对本科室人员进行专业基础知识培训、开展病例的分析、讨论。公共卫生项目开展团队定期互查制，发现问题及时进行指导纠正，必要时邀请专业人员进行全员培训或专项专人培训。
2、强化考核。发挥中心医疗和公卫考核小组作用，细化标准，严格规范，采取中心定期考核和邀请上级专家或其他人员不定期参与考核的形式进行质量考核并与相关科室或个人绩效挂钩。
3、持续改进。根据中心实际服务能力以及质量水平的掌握情况，有针对性地突出薄弱环节并加重其奖罚权重，以达到逐项改进、全面提高的目的。
卫生服务中心劳务合同篇五
一、社区卫生服务中心在卫生局，街道以及所属医院的领导下进行工作。认真执行上级部署的卫生工作任务，积极开展各项业务活动。
二、社区卫生服务资料包括门诊日志、处方、外出访视记录、慢病监测记录、计划免疫妇幼保健手册，各种统计资料等，应填写清楚、准确、完整并准时上报。
三、严格执行传染病防治法，及时准确上报疫情。
四、树立敬业精神，遵守职业道德，参加专业培训，接受继续医学教育。
五、按规定建立各类档案，并管理规范化。
六、遵守各项技术操作规程，严格无菌术操作，防止交叉感染，坚持查对制度，杜绝差错事故的发生。
七、遵守工作纪录，不迟到，不早退，工作时间不脱岗。
八、对疑难重症患者及时进行会诊或转诊。
九、遵守财会制度及药品领取规定，严格保管，防火、防盗。
十、开展便民服务，做到项目公开，服务热情、耐心，按标准收费，树立良好的医德医风。
十一、严格值班制，执行24小时应诊制，夜间值班
范文二、
1．在地方政府和卫生行政部门领导下，根据党的方针政策全面开展中心工作，积极开展以保护、促进人民健康、不断提高居民生活质量为目的的社区卫生服务工作，认真落实各项卫生工作指标。
2．开展以社区为范围、家庭为单位、健康为中心、人的生命为全过程、以老年、妇女、儿童和慢性病人为重点的集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育指导为一体的综合性社区卫生服务。
3．接受各专业防治、保健机构的业务指导。
4．负责领导制订中心工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级领导机关汇报。
5．负责组织检查医疗、护理、防保工作，定期深入门诊、病房、社区站并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
6．保证医疗安全，积极开展安全、有序的双向转诊服务。
7．教育职工树立全心全意为人民服务的`思想和良好医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防医疗事故和差错发生。
8．根据国家人事制度，组织领导中心工作人员的聘任、晋职晋级、奖惩、调动及提升等工作。
9．加强职工技术培训，努力开展新技术、新项目，不断提高医疗技术水平。
10．加强对后勤工作的领导，检查督促财务收支情况，审查预、决算，审查物质供应计划。
11．及时研究处理社区群众对中心工作的意见。
卫生服务中心劳务合同篇六
在这一年中，我们的卫生服务中心以人民的需求为导向，提供了一系列高质量的卫生服务。以下是我们在过去一年的工作总结：
____一、服务提供____。
我们提供了各种预防、医疗和康复服务，包括疫苗接种、体检服务、心理咨询、慢性病管理、康复训练等。我们特别关注弱势群体的需求，为他们提供了低成本、高效能的医疗服务。
____二、社区参与____。
我们积极与社区合作，了解社区的健康需求，并提供相应的服务。通过定期的社区健康讲座、义诊活动，我们与社区居民建立了紧密的联系，提升了他们的健康素养。
____三、公共卫生____。
我们积极参与公共卫生工作，定期进行健康知识宣传，提高公众对传染病的认识和预防能力。我们加强了对慢性病的管理，通过数据分析和干预措施，有效控制了这些疾病的发病率。
____四、服务改进____。
我们不断优化服务流程，提高服务质量。我们通过数字化和智能化手段，优化了预约、挂号、就诊等流程，提高了服务效率。
____五、未来展望____。
我们将继续关注公共卫生和社区健康的发展趋势，积极应对挑战。我们将加强与社区的合作，提供更优质的卫生服务。我们将继续优化服务流程，提高服务质量，以满足社区居民的需求。
总的来说，我们在过去一年的工作中取得了显著的成果。我们将以更高的热情和更敬业的精神，为社区的健康事业做出更大的贡献。
卫生服务中心劳务合同篇七
过去一年，我们卫生服务中心在全体工作人员的共同努力下，取得了一系列显著成果。本文将对服务中心的各项工作进行全面总结，旨在总结经验教训，不断提高服务水平，更好地为人民群众提供优质的卫生服务。
服务中心成立于2022年，主要服务范围包括社区居民的健康管理、健康教育、预防保健等工作。服务中心的工作人员由医护人员、管理人员、志愿者等组成，服务对象为社区居民。服务中心的目标是提高居民的健康水平，促进社区和谐稳定。
在服务内容方面，服务中心涵盖了广泛的领域。其中，健康管理包括居民健康档案的建立、健康状况评估、健康指导等；健康教育包括健康知识普及、健康生活方式宣传等；预防保健包括疫苗接种、体检服务、健康检查等。服务中心还提供常见病、多发病的诊疗服务，以及慢病管理、家庭医生服务等。
在服务流程方面，服务中心采用了信息化手段，建立了居民健康管理系统。医护人员可以通过系统实时查看居民的健康档案，进行健康评估和指导。服务中心还开展了预约挂号、线上问诊等服务，提高了诊疗服务的效率和质量。
在服务质量方面，服务中心全体工作人员始终坚持以人民为中心的发展思想，为居民提供个性化、专业化的服务。服务中心建立了严格的医疗质量管理制度，加强了医护人员的培训和考核，确保诊疗服务的规范化和安全性。
服务中心在实践中取得了一系列显著成果。例如，通过开展健康教育活动，居民的健康知识水平得到了提高，健康生活方式得到了普及；通过预约挂号和线上问诊服务，居民的诊疗效率得到了提高，就医体验得到了改善；通过开展健康管理，居民的健康状况得到了改善，患病率得到了控制。
同时，服务中心也面临一些问题和挑战。例如，服务中心在人员配备、设备投入等方面还有待加强，以满足居民日益增长的健康需求。此外，服务中心还需要加强与社区居委会、社会组织等的合作，共同推进社区卫生事业的发展。
综上所述，服务中心在过去一年中取得了显著成果，但也存在一些问题和挑战。服务中心将继续努力，不断提高服务水平，为社区居民提供更加优质、高效、便捷的卫生服务。同时，服务中心也将不断总结经验教训，不断改进和优化服务流程和服务质量，更好地为社区居民的健康保驾护航。
卫生服务中心劳务合同篇八
在过去的一年中，我们的卫生服务中心致力于提高社区居民的健康水平，提供全方位的卫生服务。以下是服务中心在各个方面的工作总结。
服务中心在过去一年中致力于提升服务质量，改善就医环境。通过提高医疗人员的专业素质，改进诊疗流程，使得服务水平得到了显著的提升。此外，服务中心还推出了一系列针对常见疾病的防治宣传活动，引导居民科学就医，提高治疗效果。
在健康宣传方面，服务中心针对儿童、青少年、中老年等不同年龄段的人群，开展针对性的健康知识普及。通过举办健康讲座、发放宣传手册等形式，让居民了解健康饮食、运动健身、心理健康等方面的知识。这些活动得到了广大居民的积极响应和好评。
服务中心还特别关注慢性病管理，为中老年人群提供专业的医疗咨询和健康管理服务。服务中心定期进行体检，开展健康讲座，组织健身活动，帮助居民养成健康的生活习惯。
然而，服务中心也存在一些问题和挑战。部分居民对医疗服务的满意度还有提高空间，服务中心也面临着提高医疗水平、优化服务流程等任务。为此，服务中心计划加强医患沟通，提高医疗服务质量，同时也计划引入更先进的医疗设备和技术，提高医疗水平。
展望未来，服务中心将继续努力，提高服务质量，满足社区居民的健康需求。我们将不断完善服务体系，提高医疗水平，同时也会继续开展健康宣传活动，提高居民的健康意识。
总的来说，服务中心在过去一年中取得了显著的成果，但也存在改进的空间。我们将以此为契机，不断提高服务质量，满足社区居民的健康需求。
卫生服务中心劳务合同篇九
一年来，在县卫生和人口计生委的领导下，紧紧围绕2018年工作要点，坚持“以人为本，服务群众，求真务实，强化管理”的工作原则，结合服务中心工作实际，维护了群众健康权益，全面提升了服务管理水平。现将工作总结如下：
一、基本情况。
服务中心共辖十个社区卫生服务站，分别为富强站、团结站、和平站、新华站、东风站、建设站、园林站、新兴站、长山站、永安站。共有职工348人，其中卫技人员276人，管理人员30人。服务面积为12.6平方公里，常住人口7.5万人。
二、工作开展情况。
（一）进一步完善社区卫生组织建设。
2017年，在县卫生和人口计生委的关心支持下，通过选址、建设、招聘等前期工作，使10个社区卫生服务站建设标准达标，并按要求配备了站长和卫生技术人员。10个社区卫生服务站全部开展了基本公共卫生服务项目，服务水平进一步提高，得到了广大居民的认可和好评。
（二）深入宣传发动，营造浓厚氛围。
为使广大居民早日认识和掌握社区卫生服务的新理念，从而自觉地接受基本公共卫生服务，我们积极组织开展宣传活动。一是在中心大厅悬挂横幅、电子屏滚动宣传标语，二是积极参加县卫生和人口计生委组织的“世界卫生日”宣传活动，三是开展义诊活动，四是设立宣传栏，六是发放宣传手册。通过以上宣传形式，使社区卫生服务政策、工作成效和健康知识等信息及时传递到居民手中，使广大居民及时了解和掌握社区卫生服务动态，为开展社区卫生服务营造了浓厚的氛围。
（三）强化管理，落实优惠政策。
公共卫生管理是社区卫生服务工作的重要环节，我中心按照《国家基本公共卫生服务项目》要求，认真组织开展相关工作。
1.居民健康档案。
健康档案是社区卫生服务工作的重要基础，是实现健康管理的重要依据。为此，我们采取了以下措施：一是加强人员培训，提高工作人员对建立健康档案的认识；二是健康档案要实现计算机管理，中心为每个社区配备了专门的电脑，并安装了专门软件，确保健康档案的建立和保管。截至2017年12月底，中心10个社区卫生服务站建立居民健康档案8.5万人，建档率达100%。
2.健康教育。
健康教育是社区卫生服务工作的重要内容。我们将健康教育工作纳入服务中心工作计划，有健全的教育工作领导小组，制定了健康教育实施计划。今年，我们为居民提供了健康教育讲座、宣传栏、宣传册等多种形式的健康教育，使居民的卫生知识知晓率达到了98%。
3.预防保健。
预防保健是社区卫生服务工作的重中之重。我们认真开展了以下预防保健工作：
（1）认真开展了传染病预防工作。我们要求各社区卫生服务站认真做好病人信息登记报告，按时完成传染病疫情报告卡及传染病登记本，并积极配合县疾控中心做好相关工作。
（2）认真开展了妇女保健服务。各社区卫生服务站对妇女病普查、防癌普查、孕期保健等工作给予了高度重视，按要求认真完成了相关工作。
（3）认真开展了儿童保健服务。各社区卫生服务站对儿童保健工作给予了高度重视，按要求认真完成了相关工作。
4.老年人保健。
老年人作为社区基本构成，是社区卫生服务的重点对象。各社区卫生服务站认真执行老年人保健各项规定，做好本站老年人保健工作，开展老年疾病预防和保健，对老年人建立健康档案，开展中医养生、食疗、健身运动指导，并发放《老年人保健手册》。
5.残疾人保健。
我中心积极配合有关部门，对残疾人建立保健手册，开展残疾人体质监测，掌握残疾人健康状况。对精神类残疾人进行定期随访。
6.慢性病管理。
为有效开展慢性病防治工作，各社区卫生服务站按照《国家基本公共卫生服务项目》要求，对辖区居民开展高血压、糖尿病等慢性病随访，指导居民主动开展慢性病防治。
7.健康体检。
从今年开始，我中心为居民每年进行一次免费体检，每年约体检5000人。
（四）认真开展创建工作。
为认真开展创建工作，提高中心服务水平，我们进一步强化了内部管理，加强了基础设施建设，认真开展了社区卫生服务工作，取得了较好的成绩。今年，中心被评为省级示范化社区卫生服务中心。
（五）存在的问题。
1.服务中心基础设施有待进一步完善。
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卫生服务中心劳务合同篇十
20xx年，浚州卫生服务中心在卫生局的正确领导下，严格执行《国家基本公共卫生服务规范》认真贯彻落实《鹤壁市20xx年基本公共卫生服务项目工作方案》以及卫生局各类文件精神，加强内部管理，严抓基本公共卫生服务项目工作，充分调动浚州社区职工的工作积极性和主动性，取得了较好效果，现将浚州社区基本公共卫生服务项目下半年工作总结汇报。
浚州卫生服务中心xx年7月份接管4个乡镇的28个村半年来，建立了标准化的儿童预防接种门诊，加强了公共卫生工作队伍建设，进一步的完善了公共卫生工作环境，虽然工作量增加，但圆满完成了辖区内各项公共卫生工作。
浚州社区专门成立了以院长任组长的居民健康档案工作领导小组，加强整个社区居民健康档案工作组织领导，制定了操作性强、切实可行的实施方案。成立专门建档工作小组和居民健康体检小组相互积极配合采取进入户调查统一体检服务的方式为居民建立健康档案建档工作。
加强人员培训，强化服务意识。为确保居民健康档案保质保量完成，浚州社区对每一名参与公共卫生的工作人员进行了多次业务培训，让每一名工作人员熟悉各项工作的重要性和必要性，熟练掌握自己的本职工作和程序。
截止20xx年11月底，浚州社区共为28村居民建立家庭健康档案纸质档案6363户，23908人，并把纸质居民健康档案完善合格录入居民电子健康档案系统。进行规范化管理。
1、结合居民健康档案对浚州社区辖区内65岁及以上老年人进行登记管理，并对所有登记管理的老年人免费进行一次健康危险因素调查和一般体格检查及空腹血糖测试，并提供自我保健及伤害预防、自救等健康指导。
2、开展老年人健康干预。对发现已确诊的高血压和2型糖尿病患者纳入相应的慢性病患者进行管理；对存在危险因素且未纳入其他疾病管理的老年居民进行定期按时随访，并告知该居民一年后进行下一次免费健康检查。
3、截止20xx年11月，浚州社区共登记管理65岁及以上老年2175人。并按要求录入居民电子健康档案系统。规范化管理。
一是通过开展35岁及以上居民首诊测血压；居民诊疗过程测血压；健康体检测血压；和健康档案建立过程中询问等方式发现高血压患者。
二是对确诊的高血压患者进行登记管理，并提供每年4次面对面随访，每次随访询问病情、测量血压，对用药、饮食、运动、心理等提供健康指导。
三是对已经登记管理的高血压患者进行一次免费的健康体检（含一般体格检查和随机血糖测试）。
截止20xx年11月，浚州社区共登记管理并提供随访高血压患者为1598人。并按要求录入居民电子健康档案系统。规范化管理。
卫生服务中心劳务合同篇十一
随着时间的推移，我们已经顺利地完成了2023年的工作。回首过去的一年，我们在卫生服务领域取得了显著的成果和经验，以下是对我们工作的简要总结。
首先，我们在日常卫生服务工作中，始终坚持以患者为中心，充分尊重和关注每一位患者。我们不断优化医疗服务流程，提高服务质量和效率，努力满足患者的需求。我们的服务包括日常诊疗、家庭医生预约、健康教育等多个方面，旨在提高患者的健康水平和生活质量。
其次，我们在公共卫生领域也取得了重要的进步。我们积极参与社区健康宣传活动，组织疫苗接种和健康检查，以及进行流行病学的调查和防控工作。这些工作有效地提高了社区居民的健康意识和健康水平。
同时，我们也在提升医疗设施和提升医疗服务体验方面取得了显著的进步。我们引进了先进的医疗设备和技术，提高了医疗服务的质量和效率。我们也注重患者的体验，改善了候诊环境，提供了多种医疗服务渠道，使患者能够更加方便快捷地接受医疗服务。
在未来的一年中，我们将继续秉持以患者为中心的理念，持续优化我们的服务流程和提升服务质量。我们将引进更多的新技术和新设备，进一步提高我们的医疗水平。同时，我们也将继续关注和改善社区居民的健康状况，提高居民的健康水平。
总的来说，我们在过去的一年中取得了显著的成果，但我们也清楚地认识到，我们仍然有需要改进和提高的地方。我们将继续努力，以更好地服务社区，提高我们的医疗水平，为社区居民的健康做出更大的贡献。
卫生服务中心劳务合同篇十二
过去的一年，我们卫生服务中心在全体工作人员的共同努力下，取得了显著的成就。以下是对我们服务中心在过去一年的总结。
在过去一年中，我们的服务中心在人员规模、设施设备、服务项目等方面都得到了显著提升。服务中心目前拥有15名工作人员，其中包括10名医生和5名护士。我们的服务范围包括社区内所有居民，提供全方位的卫生服务，包括预防、医疗和健康教育等。
服务项目。
在过去一年中，我们的服务中心推出了多项新服务，包括定期健康检查、慢性病管理、心理健康咨询等。这些新服务的推出得到了广大居民的热烈欢迎，有效提高了我们的服务质量和效率。
服务质量。
服务中心一直致力于提高服务质量，我们定期对工作人员进行专业培训，提高他们的服务水平。同时，我们也积极与社区卫生机构合作，共享资源，提高服务质量。服务中心的满意度调查显示，我们的服务质量和效率得到了广大居民的认可。
在未来，我们将继续提高服务质量，扩大服务范围，提高服务效率。我们将引进更多先进的医疗设备和技术，提高服务水平。同时，我们也将加强与社区卫生机构的合作，共同提高服务质量和效率。
总的来说，过去一年是服务中心取得显著成就的一年。我们将以此为契机，继续努力，提高服务质量和效率，为社区居民提供更好的卫生服务。
