总结可以帮助我们保持积极的心态，面对挑战和困难。在总结中，我们要突出重点并提出进一步改进的建议。总结范文中的一些观点和见解可能会碰撞出新的火花，引发我们的思考和讨论。

原单位解除协议证明篇一

经双方协商，同意解除与学校专业的毕业生______（性别：______，身份证号：____________）签订的就业协议书。

特此证明。

单位（签章）：______

学生：______

______年______月______日

原单位解除协议证明篇二

原单位解除协议证明篇三

经双方协商一致，本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生 （身份证号： ）解除已签订的就业协议书。即日起效。

特此证明。

注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。

单位（盖章）：

20xx 年xx月xx日

原单位解除协议证明篇四

经双方协商一致，本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生（身份证号：）解除已签订的就业协议书。即日起效。

特此证明。

毕业生（签名）。

______年____月____日。

单位（盖章）。

______年____月____日。

上级人事部门（盖章）。

______年____月____日。

注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。

经双方协商，同意解除与学校专业的毕业生（性别：，身份证号：）签订的就业协议书，

特此证明。

单位（签章）。

______年____月____日。

原单位解除协议证明篇五

姓名：_______，性别：_______，身份证号：_______家庭住址：_______，于_______年_______月_______日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因_____________，公司研究决定从_______年_______月_______日起解除与其签订的毕业生就业协议。

特此证明。

单位（盖章）：

____年____月____日。

原单位解除协议证明篇六

经双方协商，同意解除与学校xx专业的毕业生(性别：，身份证号：)签订的`就业协议书，解除就业协议证明。

特此证明。

单位(签章)：

姓名：，性别：，身份证号：，家庭住址：，于年月日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因，公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议，解除劳动合同证明书《解除就业协议证明》。特此证明。

企业组织机构代码：

抄送：

单位盖章。

兹有本单位职工，性别，

年龄，住址。劳动合同。

期限为年月日至年月日。

(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因。

根据《劳动法》第条。

第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)。

经双方协商一致，本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号：)解除已签订的就业协议书。即日起效。

特此证明。

毕业生(签名)：单位(盖章)。

年月日年月日。

上级人事部门(盖章)。

注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。

编号：()号。

企业名称(甲方)：

职工姓名(乙方)：

经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。

特此证明。

合同期限年月日至年月日。

职工在本单位连续工作年限年。

经济补偿金核发月数为个月总计元。

医疗补助费核发月数为个月总计元。

职工档案、社会保险于年月日转移。

(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，xx区劳动人事局留存一份。)。

企业(盖章)：

原单位解除协议证明篇七

姓名：______，性别：______，身份证号：______，家庭住址：______，于______年______月______日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因______，公司研究决定从______年______月______日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。

企业组织机构代码：______

抄送：______

单位盖章

______年______月______日

原单位解除协议证明篇八

经双方协商，同意解除与学校xx专业的毕业生(性别：，身份证号：)签订的就业协议书，。

特此证明。

单位(签章)：

年月日

姓名：，性别：，身份证号：，家庭住址：，于年月日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因，公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议，解除劳动合同证明书《》。特此证明。

企业组织机构代码：

抄送：

单位盖章

年月日

兹有本单位职工，性别，

年龄，住址。劳动合同

期限为年月日至年月日

(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因

，根据《劳动法》第条

第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

年月日

经双方协商一致，本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号：)解除已签订的就业协议书。即日起效。

特此证明。

毕业生(签名)：单位(盖章)

年月日年月日

上级人事部门(盖章)

年月日

注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。

编号：()号

企业名称(甲方)：

职工姓名(乙方)：

经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。

特此证明

合同期限年月日至年月日

职工在本单位连续工作年限年

经济补偿金核发月数为个月总计元

医疗补助费核发月数为个月总计元

职工档案、社会保险于年月日转移

(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，xx区劳动人事局留存一份。)

企业(盖章)：

年月日

原单位解除协议证明篇九

姓名：，性别：，身份证号：，家庭住址：，于年月日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因，公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。

企业组织机构代码：

抄送：

单位盖章。

注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。

原单位解除协议证明篇十

经双方协商一致，本单位同意与______专科学校建筑工程系____届毕业生(身份证号：______)解除已签订的就业协议书。即日起效。

特此证明。

毕业生(签名)：______。

单位(盖章)。

____年____月____日。

上级人事部门(盖章)。

____年____月____日。

原单位解除协议证明篇十一

经双方协商一致，本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系____届毕业生（身份证号：）解除已签订的就业协议书。即日起效。

特此证明。

注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。

单位（盖章）：

____年____月____日

原单位解除协议证明篇十二

乙方

《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除)。此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除)。在网络及电台接受咨询的过程中，很多人都对用人单位单方面解除劳动合同的法律责任问题非常关心。因此，上海市弘正律师事务所周智灵律师现根据《劳动法》及相关司法解释，就上述问题结合实践作以下归纳总结：

依法(依约)解除劳动合同的情形及法律责任

一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。

二、因违纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。

特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。

三、因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。

特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。

四、因协商一致解除：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

五、因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。

六、因不能胜任工作解除：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。

七、因情势变更解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。

八、因破产整顿解除：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知工会和劳动者本人。单位六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

总结提示：用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。未经上述程序，用人单位单方解除的行为无效。

违法解除劳动合同的情形及法律责任

一、违法解除劳动合同的主要表现

1.滥用试用期内单方解除权：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同。

2.滥用违纪违章解除权：在没有企业规章制度，或规章制度违法，或规章制度没有公示，或违纪行为轻微的情况下，用人单位不得以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动合同。

3.滥用不能胜任工作解除权：随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。

4.滥用调整调薪权：随意对劳动者调岗调薪，如将

技术

工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，或者将劳动者调往外地分公司上班，逼迫劳动者自动离职。特别提示：用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。

5.滥用经济性裁员解除权：在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。

6.寻由辞退“三期”女职工或医疗期内劳动者。许多单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。

此外，很多用人单位甚至不以任何理由，只根据管理人员个人好恶，或以权谋私或打击报复，恶意克扣、拖欠工资，强行辞退劳动者。

二、违法解除劳动合同的法律责任。

1.继续履行。我国《民法典》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。特别提示：须由劳动者提出继续履行的要求，且企业具备继续履行的条件方可适用。

2.赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：

(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

甲方 盖章

乙方 盖章

原单位解除协议证明篇十三

兹有某某某同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。

特此证明。

本人签名：______单位盖章：______。

法人代表签名：______。

___年___月___日。

原单位解除协议证明篇十四

兹有本单位职工：姓名__________，性别_____，身份证号码_________________________，因___________________，经双方协商一致，公司自______年___月___日起与其解除劳动关系。

特此证明。

（本证明一式两联，此联为单位联）。

单位（盖章）。

______年___月___日。

原单位解除协议证明篇十五

经双方协商，同解除与x学校专业的毕业生(性别：，身份证号：)签订就业。

协议书。

特此证明.

单位(签章)：

具体程序：

3毕业生与用人单位一起协商、填写《协议书》，并各自签字盖章，《协议书》即生效;。

5《协议书》一式三联，盖章完成后，用人单位、毕业生、学院就业办各执一联。

有关规定：

1一名毕业生原则上只能领取一份《协议书》;。

6如果毕业生遗失或损坏《协议书》，必须提出申请并经班主任/队长核准后到就业办办理补发手续。

1)甲方(用人单位)填写项目。

1“用人单位”要与单位公章一致，不要简写、误写或写别名;。

2“用人单位性质”填写单位的性质或经济类型，如独资、合资、国有、私营等;。

3“用人单位电话”填写人事部门的电话;。

5“档案接受(单位名称、邮政编码、详细地址)”请填写清楚用人单位的人事档案接收单位的全称和详细地址，用于学校邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某人才市尝人才交流服务中心。

2)乙方(毕业生)填写项目。

3“学历”填写为“大学专科”或“大学本科”;。

4“家庭住址”填写父母居住地地址;。

5“落户地址”填写毕业生在毕业后户口将迁往的地址;广州生源直接填写家庭户口所在地地址。毕业生签约广州工作单位的，也要直接填写广州市户口所在地的地址(如：广州市路号)。

3)甲乙双方协商达成协议条款填写注意事项。

1“服务期、见习期”等条款必须明确填写;。

2“各项福利、违约金”等最好注明多少，若不注明，易引起纠纷;。

3甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款，如毕业生就读本科插班生、毕业生未获毕业证等或用人单位有何特殊体检要求等均可在《协议书》中补充说明。

2如果双方在就业过程中发生争议，可以向广东省高等学校毕业生就业指导中心申请协调解决，也可以向人民法院提起诉讼。

3如用人单位无人事权，“用人单位上级主管部门签章”栏须由办理户口档案挂靠的人才市场或人才交流中心加盖接收章。

6对于毕业生因就业调整等原因而谎称《协议书》丢失的，将按学校的有关规定给予处分及相关的经济处罚;对学校声誉造成恶劣影响的，将给予严肃处理。

原单位解除协议证明篇十六

兹有某某部门职工，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因已经解除（终止）劳动关系。

特此证明！

本人签名：______。

单位盖章：______。

法人代表签名：______。

20xx年xx月xx日。

原单位解除协议证明篇十七

企业名称(甲方)：

职工姓名(乙方)：

甲乙双方于____年__月__日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续;。

4、本协议自双方签字之日起生效;。

5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6、本协议按中国法律解释，受中国法律管辖。

甲方代表(签字)：________日期：________

乙方(签字)：________日期：________

原单位解除协议证明篇十八

你与我单位订立(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同，合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);。

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);。

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);。

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);。

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);。

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);。

甲方单位(章)：劳动者(签名)：

送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

原单位解除协议证明篇十九

兹证明某某（身份证号：_____________________________），于____年____月至_____年_____月任职于_____________________________员工，于_____年____月解出劳动合同，特此证明！

单位（盖章）。

日期：____年____月____日

原单位解除协议证明篇二十

兹有我单位某某，性别：________，年龄：________，________年________月________日被我公司录用，原任本单位________月工资________元。于________年________月________日因________________________终止、解除合同，特此证明。

该同志合同鉴证编号：________________。

（盖章）。

________年________月________日。