环境问题是全球关注的焦点之一，如何保护环境、节约资源是我们每个人的责任。写总结时，要突出问题的提出和解决，以及自身的反思和改进。看看以下总结范文，或许能给你一些写作的启示。

论文选题的标准篇一

论文选题的标准篇二

一、公司财务管理/会计学方向

1、__企业财务战略研究

2、__企业上市公司财务信息披露研究

3、__企业价值评估体系研究

4、__企业资本经营研究

5、__企业并购事件中的财务管理研究

6、__集团公司财务管理问题研究

7、__企业内部财务控制制度研究

8、__企业跨国经营中的财务问题研究

9、__企业财务管理中有研究价值的事件的案例分析

10、__集团公司资金控制体系研究

11、__企业财务业绩评价体系研究

12、__企业财务预警体系研究

13、__企业环境会计与审计研究

14、__企业税务会计研究

15、__企业战略管理会计研究

16、__企业上市公司会计问题研究

17、__企业会计研究方法研究

18、__企业电子商务环境下的会计问题研究

19、__企业成本管理研究

20、__企业投资融资决策问题研究

22、__企业证券投资组合绩效的实证研究

23、__上市公司的投资价值分析

24、__企业证券投资策略研究

28、__上市公司的综合财务评价

二、战略管理/一般管理/企业伦理学方向

1、__企业总体战略(多样化、并购、国际联盟等)规划研究

2、__企业竞争战略规划研究

4、__企业核心能力研究

5、__企业管理变革和创新研究

6、__企业业务流程再造研究

7、__企业经营管理中遇到的伦理问题的个案分析(案例研究)

8、__企业伦理建设的方法、方案研究

9、__企业客户管理中的企业伦理问题研究

10、__企业人力资源管理中的企业伦理问题研究

三、生产与运作管理方向

1、__企业生产设施规划研究

2、__企业物流系统规划

3、__企业生产现场整体优化研究

4、__企业生产计划与控制系统分析与优化研究

6、__服务型企业运作管理系统分析与优化研究

7、__企业办公系统分析与优化

8、__企业供应链管理研究

9.__企业资源计划(erp)系统的建立(改进、与再造等)研究

浙大mba优秀论文题目

1、f公司短租服务商业模式研究

2、_公司开拓互联网金融业务的研究

3、基于行为金融学的融资融券投资者投资行为探究

4、个人信用报告在信用卡风险管理中的运用

5、互联网金融时代下国泰君安证券发展策略的研究

6、证券公司转型策略研究

7、我国第三方财富管理机构高净值客户理财服务的研究

8、华晨汽车自主品牌营销策略研究

9、“营改增”对建筑业税负影响分析及对策

10、红牛功能饮料辽宁地区营销策略研究

11、y医药公司财务分析

12、w公司基于o2o模式的整合营销传播策略研究

13、营口华润万家(乐购)超市市场营销组合策略研究

14、y_公司薪酬管理优化研究

15、沈阳移动公司4g营销策略研究

16、a工商银行理财产品发展策略研究

17、顺丰速运有限公司竞争战略研究

18、基于新三板交易制度的a公司企业治理体系的研究

19、_y公司战略人力资源管理体系研究

20、互联网金融冲击下中小银行零售渠道转型研究

21、“营改增”对建筑企业的影响研究

22、工商银行审贷委员会制及与其他银行的比较

23、银行非行政区域化研究――__银行改组设想

24、企业规模与组织结构的关系――__企业的成长史

25、民营企业遭遇“反倾销”之后――__企业的案例

26、__型企业的成长之路――以__企业为例

27、服务型企业产业创新研究――以__企业为例

28、__企业产品差异化战略研究

29、会展企业经营模式研究――以___为例

30、手机消费的特点与趋势

31、人口老龄化引起的消费行为变化

32、政府采购制存在的问题与出路――以___为例

33、监狱企业的性质与功能研究――“__”的实践

34、“末位淘汰制”在__型企业的应用――__企业的经验

35、便利店的兴衰规律――__地区的经验

36、小区物业管理的特色研究――以__小区为例

37、小区业主委员会的性质与运作模式――以__小区为例

38、资源枯竭型企业的“二次改制”――以__企业为例

39、资源枯竭型企业的“产业转型”――以__企业为例

40、资源枯竭枯竭型企业与城市的协同发展――__的案例与分析

41、沿海水域资源的合理利用――__沿海水域资源管理中的问题与出路

42、“一股独大”上市公司存在的问题与出路――以__公司为例

43、母子公司模式国有企业的特点与问题――以__集团为例

44、mbo在国有企业改制中作用――___比较研究

45、企业组织结构“扁平化”的由来及适应性――__企业的经验

46、非营利组织的特点与适应范围――__比较研究

47、“学习型组织”的实质与发展――以__组织为例

48、“猎头公司”成功的秘诀――__企业的经验

49、法律顾问在企业经营中的作用――以__企业为例

50、“孙子兵法”与企业经营――__案例

安徽大学mba论文选题

1、浙数文化资产剥离动因与绩效研究

2、乐视网上市后资金链风险管理研究

3、阿里巴巴的媒体多元化战略及其绩效评价

4、阿里巴巴横向并购优酷土豆的溢价分析

5、掌趣科技财务战略优化研究

6、媒介融合背景下出版品牌战略研究——以人民文学出版社为例

7、中国出版业国际化发展现状、问题及对策研究

8、卡特政府时期美国对智利人权外交研究

9、国际工程承包企业多项目管理的企业内部控制研究

10、基于战略管理视角的地方行业类大学发展策略研究

11、乡镇区域电子商务发展的战略研究——以滨州市李庄镇为例

12、乌兹别克斯坦石油企业核心竞争力评价研究

13、企业营销能力与营销绩效研究

14、客户满意与客户关系管理研究

15、信息技术与企业流程再造/协同商务研究

16、信息技术与企业供应链/价值链管理研究

17、中国企业战略转型研究

18、中国企业核心竞争能力的构建

19、中国企业国际化问题研究

20、企业战略联盟问题研究

21、企业并购中的文化整合问题研究

22、中小企业发展战略研究

23、顾客资源的确认与计量研究

24、品牌资产的价值提升策略分析

25、人力资源参与剩余权益分享的问题研究

26、企业盈余管理策略与效应分析

27、乐高玩具品牌联合战略优化研究

28、qz集团管控模式优化研究

29、西安航兴公司发展策略研究

30、广州增城万达广场有限公司竞争战略研究

31、政府战略管理的绩效评估体系研究——以惠州市政府为例

32、北京市某三甲医院绩效管理体系研究

33、中邮储兰州市分行员工培训体系的优化策略研究

34、d公司的企业社会责任实现路径优化研究

35、jm公司人力资本投资问题研究

36、f公司空气净化部营销策略研究

37、动力运动产品引入中国的营销战略研究——以b公司为例

38、多元化战略下的企业财务风险控制研究——以中科云网为例

39、联通混合所有制改革公司治理问题研究

40、卓越绩效模式在铜陵有色a公司的应用研究

41、马克思主义外交思想视阈下的邓小平外交思想研究

42、习近平国家安全观研究

43、三一重工股份有限公司东南亚市场营销战略研究

44、转型时期的中国企业社会责任研究

45、关系营销的适应性与本土化研究

46、服务型企业的体验式营销案例研究

47、企业营销危机的预防与处理研究

48、服务型企业的客户关系管理研究

49、政府公共服务营销实证研究

50、企业经营危机识别系统及企业发展战略再造研究

论文选题的标准篇三

随着市场竞争的日益激烈和市场营销组合策略的广泛应用，重新审视企业之间的关系，有助于一种新的营销观念—合作营销。它是当今营销的一种新趋势。任何一个企业都不能但靠自己的力量在激励的竞争中长足发展，在竞争中合作，在合作中竞争，已成为当今市场的一种必然。

本课题的基本内容

1.合作营销的含义与本质

2.双赢的合作营销

3.合作营销的战略价值

4.合作营销的主要特征

5.合作营销的不同类型

6.实施合作营销需要注意的问题

主要问题及解决方案

针对合作营销应注意的问题，应该做到：1要有相似的价值观，开题报告

2对等的企业形象。3足够的市场潜力。4明确的权利义务。5扎实的协同执行。

毕业论文写作计划

第一阶段(xx年3月25-xx年3月27日)：进行选题，并确定写作大致思路。

第二阶段(xx年3月27日-xx年4月1日)收集了资料，并进行了整理，制定论文的写作路线，和提纲。

第三阶段(xx年4月1日-xx年4月17日)：完成初稿，并交指导老师修改。

第四阶段(xx年4月17日-xx年4月26日)：根据指导老师修改意见，进行修改，并补充完善论文，提交答辩。

指导教师审查意见

(对本课题的深度、广度及工作量的意见和对设计结果的预测)

指导教师签字:

年月日

教研室审查意见

教研室主任签字:

年月日

论文选题的标准篇四

一、基本要求

1、课程论文只能在以下选题范围中选择。

2、注意审题，别跑题，别想“打擦边球”。

3、尽量选择与自己经历相关的题目。

4、写出研究计划即可，参见“基本格式及评分标准”的要求。

5、关于“研究现状述评”部分，是研究的起点。一要高度重视，二不要因为没有直接找到“答案”而放弃，应该努力寻求间接的文献基础。

6、关于“基本观点”部分，关键不在于你的观点是否正确，而是你是否认真考虑过。

7、研究内容、思路、方法等部分，考察的是你所做的是科学研究还是“拍脑袋决策”。

8、一点提醒，本项目的工作量不小。

二、选题

1、对于几个寡头股东持股的公司，如何维护合作的持续和平稳？

2、对于知识型企业，公司治理的独特性体现在什么方面？

3、对于任期将近的职业经理，如何激励约束？

4、如何激发职业经理的创新精神，又不会导致其贪大冒进？

5、在大股东具有国有身份的情况下，中小股东的如何自保？

6、如果取消监事会，我国公司治理体系中会留下什么缺口？

7、在我国目前的社会经济文化环境下，教授任独立董事有何优劣？

8、从职业经理的视角看，在家族企业里，职业经理如何定位？

9、中国文化的某一方面（如人情、关系、家长作风，主题自选），对公司治理有何影响？

10、家族企业的新接班人，如何处理企业、家族内外的'关系？

三、基本格式及评分标准

1、研究现状述评（30分）

写作目的是表明，你的研究既有基础又有创新。

说明，相关研究到了哪一阶段？你的研究处于哪条科学路径？目前观点有何分歧？目前研究有何空白？如此等等。

500字

2、主要内容（10分）

说明你的研究由几个流程环节构成，或者几方面论点支撑。

200字

3、研究方法（10分）

介绍你的研究方法。

“文献法”“定量与定性相结合”不是方法。可以是，问卷调查、深度访谈、回归分析、聚类分析、文献计量法、内容分析法，等等。

100字

4、基本思路（10分）

解释你的研究程序、关键步骤的处理方法等。

用流程图来表示

无关字数

5、基本观点（35分）

这是重点，要一二三点清晰表达。

这是尚未经过你证明的观点，是你研究的“蓝图”。

500字

6、参考文献（5分）

主要用在综述部分。

格式规范，文献要新、层次要高

论文选题的标准篇五

选题为同学提供实践和调研参考，同时鼓励同学们根据自己的实际情况进行实践方式的创新，内容根据自己的.实际情况提出自己的社会实践报告选题要求哦：

一、参考选

1、科学发展观落实情况

2、新农村建设情况

3、进城务工的农民工情况

4、农村留守老人、留守儿童情况

5、城市社区自治、农村村民自治情况

6、公民合法权益保障情况

7、新型农村合作医疗落实情况

8、新型农村社会养老保险试点情况

9、特色农业发展情况

10、西部大开发进展情况

11、“两型社会”建设情况

12、和谐社会建设进展情况

13、城市社区、农村行政村业余文化活动开展情况

14、基层党组织建设情况、农村基层选举情况

15、灾区灾后重建进展情况

16、大学生就业、从业情况

17、九年制义务教育落实情况

18、科技下乡、家电下乡落实情况

19、失地农民生活情况

20、城镇医疗卫生改革情况

(具体题目请自拟)

二、社会实践活动的组织及实践报告的提交

暑假社会实践活动由同学根据自己的情况来安排。社会调研活动可以由几个同学共同参与和组织，但最终的实践报告只能是各自写作、单独提交。如果社会调研活动是由几个同学共同参与的，在实践报告中应该注明参与的人员。

正式报告的字数：xx-4000字。可以另外附带相关佐证材料。

三、格式

(一)基本情况

1.作品标题

2.作者(脚注形式加在首页下)

例：

论村民自治

张三*

(脚注)

论文选题的标准篇六

mba论文、市场营销、财务管理、法律管理、企业管理、运营管理、会计管理、等多方面的涉及，是mba研究工作的记录和总结。mba论文如何选题?一起看看下面的内容吧。

工商管理硕士需要具备什么能力【1】

看到这个话题，很多同学肯定会有所疑问，mba论文如何选题和工商管理硕士具体什么能力有关系?带着这个疑问，笔者进行一次全面性的分析吧!

首先工商管理硕士，即mba，masterofbusinessadministration，是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。

工管硕是市场经济的产物，培养的是高素质的管理人员、职业经理人和创业者工商管理硕士是商业界普遍认为是晋身管理阶层的一块垫脚石。

如对其进行专业性划分，会出现以下不同研究方向：企业管理、市场营销、人力资源、财务管理会计企业投资等。

谈及此处，很重要的一点出现了：一个人学习mba必然会走向专业性的人才，而这个专业性也必然是工商管理硕士下不同的研究方向，并不是我们所想象的那么简单，认为读一个mba后工商管理方面的什么都懂了?什么都很专业化了?带着这种思维来看待这个事情，那么大错特错!

那么我们回答话题，不难看出，工商管理硕士具体的能力并不是一个大方向所能驱使与决定的，而是针对于其中的小方向进行深入学习与研究，最终通过学习、交付mba毕业论文、参加答辩通过后，所形成一名初级的专业型人才!

mba论文选题会出现偏差的几个问题【2】

第一点：选题与本身工作不符

结果在于其沟通过程中往往出现，他的mba论文选题与他从事的工作根本不符合，如：上次的山东王先生，明明是机械公司的采购主管，但选题竟然是“水果批发销售的现状研究”。

第二点：盲目抄袭他人论文题目

很多mba的学生，一拿到mba论文选题的通知，因为第一次接触mba论文，所以还是沿用以前大学本科时候学生时代的那套做事风格，就直接上网百度、知网等网站去搜索现成与自己专业工作相符合的题目。

这种现象的形成，造成了一个情况，就是大部分的mba学生选题后，且准备好开题报告了，进一步交付导师进行选题与开题，这个时候导师会说：

“同学，你这个题目太普通常见了，麻烦换一个针对性强一点的题目。”遇到这种情况，往往大部分的mba学生选题就第一时间会找到笔者一样的mba论文写作从业机构(打个广告：笔者是来自于无忧论文网)!

第三点：选题偏大或偏小

正如之前上文所提，工商管理硕士不代表着他能够精通所有专业方向，而是精通其中个别的研究方向，从而成为一名初级的专业人才。

但mba学学员在很多情况下，会利用自己学习比较大量的知识中进行大范围的思考，而不重视对于本身情况的考量，完全把知识与实际给相互剥离!

如按照这种偏小的选题，明显可以研究一个公司的财务问题，非要去研究一个财务部的问题，完全是不符合一名mba学员所具备的素质体现，其最终的mba论文也是无法通过的!

总而言之，mba论文的选题不仅仅是一个学术问题，更是一种知识、人才、实践等综合能力的一种结合!

论文选题的标准篇七

关于mba论文你了解多少mba论文选题汇总是怎样的?一起看看下面的内容吧。

mba论文选题汇总---保证mba论文质量的重要环节

[摘要]：mba毕业论文选题..

mba毕业论文选题参考——管理学方向1、论企业核心竞争力

创新与核心竞争力;企业专业化、多元化和战略联盟发展与核心竞争力;企业战略理论的新发展--核心竞争力的管理;我国企业核心竞争力现状、问题分析以及如何提升企业核心竞争力;核心竞争力的比较方法研究。

2、现代管理理论热点问题研究

[提示](1)学习型组织问题研究：学习型组织的类型;学习型组织的特点和功能;学习型组织的结构和管理;学习型组织的设计原则;如何培育和建立学习型组织。

(2)企业团队管理：群体的特点与结构;群体规范与劳动效率;团队与群体的关系;如何塑造高效的团队;团队成员间的合作与协调;团队的领导者与团队的管理。

(3)企业家与职业经理人问题研究：企业家人力资本的作用;企业家特征及企业家阶层的形成;企业家特点及企业家生存环境研究;企业家成长模式;中国企业家特点及相关问题研究。

(4)项目管理：项目管理的基本程序、内容及研究方法;项目管理中涉及的人际关系、沟通技巧等主观经验问题研究;项目管理风险分析;如何提升项目管理者的能力和技巧。

(5)企业联盟问题研究：联盟的类型及形式;联盟的作用及特点;战略联盟与学习型联盟组织的特征;联盟战略模式的理论分析;中国人世以后，联盟企业的发展模式。

3、消费者行为研究

[提示]消费者心理分析;消费者购买行为模型;流行时尚研究;针对消费心理的各种营销模式;影响消费心理的社会因素(文化、习俗、生活方式等);未来消费心理变化趋势分析及企业营销模式。

4、现代商务谈判

[提示]谈判基本问题研究;谈判的理论分析;谈判的基本原则与规则;谈判中的心理分析;商务谈判的策略技巧研究。

5、激励理论的研究

[提示]激励理论的产生与发展;激励机制;有代表性的激励理论分析与评价;激励理论的应用(如何提高激励的有效性)。

mba论文选题是保证论文质量的.重要环节，选题的质量直接决定最后论文的质量。

需要说明的事项如下：

1.本“参考选题”的应符合所在的专业方向的学科要求，具体题目由学员与导师协商确定。

2.本“参考选题”所强调的指导思想。

本“参考选题”力图体现mba的教育思想——培养学员运用所学的现代工商管理理论、方法和技术解决所在组织(企业、政府、大学、医院等)面临的实际管理问题的能力。

因此，强调论文选题应当以所在组织为主体，以解决所在组织面临的问题为目的;以论文是否很好地运用所学的理论、方法与技术解决了一个管理实际问题为质量标准。

总之，强调mba论文是解决实际问题的一个“方案”(而非解决普适性问题的学术论文)。

当然，如果mba论文能够在理论、方法上有所创新，更好。

3.选题的基本格式为：

《××企业(大学、医院等组织)××(问题)研究》

例如：·《xx竞争战略研究》·《xx政府建立服务型政府的途径研究》

一、公司财务管理/会计学

1.××企业财务战略研究

2.××企业上市公司财务信息披露研究

3.××企业价值评估体系研究

4.××企业资本经营研究

5.××企业并购事件中的财务管理研究

6.××集团公司财务管理问题研究

7.××企业内部财务控制制度研究

8.××企业跨国经营中的财务问题研究

9.××企业财务管理中有研究价值的事件的案例分析

10.××集团公司资金控制体系研究

11.××企业财务业绩评价体系研究

12.××企业财务预警体系研究

13.××企业环境会计与审计研究

14.××企业税务会计研究

15.××企业战略管理会计研究

16.××企业上市公司会计问题研究

17.××企业会计研究方法研究

18.××企业电子商务环境下的会计问题研究

19.××企业成本管理研究

20.××企业投资融资决策问题研究

22.××企业证券投资组合绩效的实证研究

23.××上市公司的投资价值分析

24.××企业证券投资策略研究

28.××上市公司的综合财务评价

二、战略管理/一般管理/企业伦理学

1.××企业总体战略(多样化、并购、国际联盟等)规划研究

2.××企业竞争战略规划研究

4.××企业核心能力研究

5.××企业管理变革和创新研究

6.××企业业务流程再造研究

7.××企业经营管理中遇到的伦理问题的个案分析(案例研究)

8.××企业伦理建设的方法、方案研究

9.××企业客户管理中的企业伦理问题研究

10.××企业人力资源管理中的企业伦理问题研究

三、生产与运作管理

1.××企业生产设施规划研究

2.××企业物流系统规划

3.××企业生产现场整体优化研究

4.××企业生产计划与控制系统分析与优化研究

6.××服务型企业运作管理系统分析与优化研究

7.××企业办公系统分析与优化

8.××企业供应链管理研究

9.××企业资源计划(erp)系统的建立(改进、与再造等)研究

四、市场营销

1.××企业进入国际市场战略研究

2.××产品的市场研究

3.××企业产品策略研究

4.××企业产品定价策略研究

论文选题的标准篇八

比较性辩题顾名思义就是就两个事物进行比较。其实比较的方式在生活中也大量存在，就像我身高一米八，小明身高一米六，我们俩孰高孰低?或者我身高一米八，小明体重两百斤，我们俩谁更健康?以上两者都是比较，但是显然前者比后者更加直观，因为前者的单位是统一的，只需要比较数值的大小，而后者单位并不统一需要进行折算。因此这就得出我们关于比较性辩题的两种比较方式。我们常常讲单位统一的情况称之为共量，而单位不统一，称之为非共量。那么就构成以下两种比较方式：

1.共量(——非共量——)共量。

2.非共量——共量。

例如：

鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也，两者不可兼得，舍鱼而取熊掌者也。

生我所欲也，义亦我所欲也，两者不可兼得，舍生而取义者也。

前者是共量，比较的是价格，后者是非共量，比较的是对人的意义。

那么我们现在就以下几个辩题进行区分，看哪些是共量，哪些不是共量：

大学期间，专业能力更重要还是综合能力更重要。

大学期间，学术道德比学术能力更重要。

建设和谐社会，自律更重要还是他律更重要。

行善是高调弘扬还是低调践行。

在区分辩题特性之后，我们进行立论的尝试。

比较性问题最常出现的问题就是缺失性比较，所以比较性辩题最常出现的防守就是“我方从没有否认重要性，但是”。因此在立论中需要明确给出比较标准，比赛围绕着标准进行。

专业能力更重要还是综合能力更重要——对个人的发展或者更能满足社会的需求。

自律更重要还是他律更重要——更能约束自身的行为。

学术道德比学术能力更重要。

道德：为人的基础。

能力：学生的本质。

行善是高调弘扬还是低调践行。

高调弘扬：能否让更多的人参与。

低调践行：谁更贴近行善的本质。

第二步：构建框架。

围绕观点进行阐述。

第三步：解决问题。

2.特殊的例子。

举例：

提升当代大学生的素养，他律比自律更重要。

谢谢主席，大家好。今天对方辩友大谈自律是根，他律是辅，没有错，对于圣人来说，确实没错，但是脱离了辩题的讨论是没有任何意义的。我们今天谈论的是当代大学生，他们的心智还远未成熟，提升他们的素养就不是简单的根与辅的判别。首先来看定义，自律指自我约束，他律为除本体外的行为个体或群体对本体的约束和控制。今天比较何者更重要，就是比较谁能更容易的、有效的、长期的提升当代大学生的素养。(标准)。

我方认为，他律比自律更重要，理由有三：

第一，他律能够更容易的提升当代大学生的素养。正是因为孟母的三迁和管教，孟子才有了良好的生活环境。他要是自律的话，就应该出淤泥而不染，无论什么样的环境都能成才，但是事实证明当他家在赌场门口的时候他确实是学着人家赌钱的。他律给大学生划定了界限，由他人引导，约束，有一定的标准，易于控制，从而提升大学生的素养。当代大学生不是不想自律，而是发现大学环境纷繁复杂，很难控制自己做到自律。且自律界限因人而异，可波动性大，不能确保每个大学生素质的养成。因此，他律更重要。

第二，他律能够更有效的提升当代大学生的素养。为什么在76%的国民是华裔的新加坡，街道清洁干净，没有随地吐痰、乱扔烟头杂物等现象?不是因为他们自律的好，而是因为在新加坡，凡是在大街上做出这类事，都要受到十分严厉的处罚。只有严厉的处罚，才能真正警醒当代大学生，提升当代大学生的素养。而也正是在他律下，大学生意识到犯错的严重性，才能更好地做到自律，因此，他律更重要。

第三，他律能够更长期的提升当代大学生的素养。正如“从善如登，从恶如崩”，人做一件好事很简单，人做一生好事却很难。自律不能长期稳定的发挥效用，而他律的约束却是稳定，长期地对人发挥作用。浙江大学一位教授在浙江图书馆报告厅作的一场报告中指出，当代大学生极其缺乏毅力，自律可以做到一时，却很难持久坚持下去。正因如此，他律给予的客观、严格的约束和控制能够使当代大学生更长久的注意言行，提升素养，因此，他律更重要。

今天我们谈论的自律和他律，在面对中国大环境现状，面对当代大学生的现实情况下，他律能够更容易的、有效的、长期的提升当代大学生的素养。因此，我方坚定地认为，他律比自律更重要。

论文选题的标准篇九

(一)知己知被，量力而行

毕业论文是对学员学习知识相成果的综合性考核，选题的方向、大小、难易都应与自己的知识积累、分析问题和解决问题的能力，写作经验相适应，要做到“知已知彼”。

所谓“知己”，首先，要充分估计到自已的知识储备情况和分析问题的能力。因为知识和能力的积累是一个较长的过程，不可能靠一次毕业论文的写作就来个突飞猛进。所以选题时要量力而行，客观地分桥和估计自己的能力。如果理论基础比较好，又有较强的分析概括能力，那就可以选择难度大一些、内容复杂一些的题目，对自己定下的标准高一些，这样有利于锻炼自己，增长才干；如果自己觉得综合分析一个大问题比较吃力，那么题目就应定得小一些，便于集中力量抓住重点，把某一问题说深说透。其次，要充分考虑自己的特长和兴趣。应当看到，大学生的学识水平是有差距的。有的可能在面上广博些，有的可能在某一方面有较深的钻研，有的可能在这一方面高人一筹，而在另一方面则较为逊色。在选题时，要尽可能选择那些能发挥自己的专长，学有所得、学有所感的题材。同时还要考虑到自己的兴趣和爱好。兴趣深厚，研究的欲望就强烈，内在的动力和写作情绪就高，成功的可能性也就越大。

所谓“知彼”，一是要考虑到是否有资料或资料来源。资料是论文写作的基础，没有资料或资料不足就写不成论文，即使勉强写出来，也缺乏说服力。资料又可分为第一手资料和第二手资料。第一手资料是指作者亲自考查获得的，包括各种观察数据、调查所得等。第二手资料的主要来源是图书馆和资料室的文献资料。二是要了解所选课题的研究动态和研究成果，大致掌握写作中可能遇到的困难，以避免盲目性和无效劳动。要注意在已有的研究成果中寻找薄弱环节，即他人研究中存在的疑点、漏洞或不足。有疑点、漏洞的问题，不少是重要的学术论题，以此作为研究的突破口，在理论上修正、补充或丰富已有的结论。只要做到了知己知彼，就能选择一个比较合适的毕业论文题目。譬如，政治专业中从事党政工作的学员，写“精神文明建设和思想政治工作”方面的题目；党史、党建学得好的，写党的基本路线、党的建设、党的领导、反腐倡廉和党纪党风等问题，就容易写好。学经济专业的，在经济部门或企业工作，写“经济体制改革和经济发展”方面的题目，写社会主义市场经济、企业产权制度的改革、建立现代企业制度、经济管理、企业管理等，在流通部门工作的写市场体系与社会主义市场竞争、流通体制改革、价格体系、清理三角债等，在外贸系统工作的写对外开放和对外贸易等，也易奏效。在农村工作的，写小城镇建设、土地问题、乡镇企业问题、加强村级组织建设问题等，也容易写到点子上。

(二)难易适中，大小适度

要选好毕业论文的题目，把握“适中”的原则是很重要的。

首先，题目的难易要适中。选题既要有“知难而进”的勇气和信心，又要做到“量力而行”。许多人在选择毕业论文题目时，跃跃欲试，想通过论文的写作，将自己几年来的学习所得充分地反映出来，因此着眼于一些学术价值较高、角度较新、内容较奇的题目，这种敢想敢做的精神是值得肯定的，但如果难度过大，超过了自己所能承担的范围，一旦盲目动笔，很可能陷入中途写不下去的被动境地，到头来迫使自己另起炉灶、更换题目，这样不仅造成了时间、精力的浪费，而且也容易使自己失去写作的自信心。反之，自己具备了一定的能力和条件，却将论文题目选得过于容易，这样也不能反映出自己真实的水平，而且也达不到通过撰写毕业论文锻炼自己，提高自己的目的。

其次，题目的大小要适度。一般来说宜小不宜大，宜窄不宜宽。题目太大把握不住，考虑难以深入细致，容易泛泛而论。因为大题目需要掌握大量的材料，不仅要有局部的，还要有全局性的，不仅要有某一方面的，还要有综合性的。而写作毕业论文的时间有限，业余学习的学员还要受到工作、家务等牵累，要在短时间内完成大量的资料收集工作是比较困难的。另外，大学的几年学习，对学生来讲还只是掌握了一些基本理论，而要独立地研究和分析一些大问题，还显得理论准备不足。再加上缺乏写作经验，对大量的材料的处理也往往驾驭不了，容易造成材料堆积或过于散乱，写得一般化。选定小题目，有两种方式，一是直接选个小题目，二是在大题目中选定小的论证角度。比如，有这样三个题目：《论妇女权益的保障》、《论妇女经济权益的保障》、《论妇女财产继承权的保障》，第一个题目显然太大，因为妇女权益包含的内容十分广泛，有政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产权益、人身权益、婚姻家庭权益，等等。一篇文章如果要涉及这么多的内容，是不容易写好的。第二个题目比起第一个来要小一些，但经济权益包含的内容仍较复杂，作为毕业论文写起来还嫌太大。第三个题目抓住了妇女经济权益中的财产继承权这一侧面，显得角度小，针对性强，容易深入研究。

当然题目大点好还是小点好，每个人情况不同，难以一概而论。有的理论素养好，情况了解多，写作水平较高，也可以写大一点的题目。但一般来说，题目还是小一点、具体一点为好。小题目容易驾驭，只要写得丰满深入，同样很有价值。此外，题目大小的区分也是相对的，并无绝对的、一成不变的界限。大题可以小作，小题也可以大作，这要根据作者的实际来加以确定。

毕业论文的题目要具体些小些，但也要注意不能把范围限得太小太具体，以致失去典型意义或使理论水平发挥不出来。如《××厂行政科岗位责任制刍议》，这样的题材写个意见书就足够了，如硬要写论文，意义也不大。

再次，选题还应注意千万不能随大流或者赶时笔，写自己并没有弄懂或没有条件研究的问题。如有的一鳞半爪地接触到一点国外的材料，收集到几个新名词、新概念，为了“求新”，为了一鸣谅人，就把别人的东西照搬过来，囫囵吞枣，东拼西凑，这样的论文当然是写不好的，选题时要引以为戒。

论文选题的标准篇十

在临床医学研究生的培养过程中，临床实践占了相当的时间和精力，毕业前必须发表论文。所以，如何选择一个创新的，在短期内能够成功地完成任务是特别重要的。本文对作者在研究指导临床医学专业学位论文的毕业论文的一些心得进行了总结，希望能与临床医学导师的研究有所帮助，并为医学研究生的选择提供帮助。

医学研究生的培养是为适应国家医疗卫生事业发展的需求，输送高级医学专业人才。临床医学研究生分为两类，即专业学位和科学学位。医学专业学位研究生毕业后要求具有扎实的临床基本功和比较丰富的临床经验，而科学学位研究生将来可以从事专业研究工作，也可以在进行临床训练后从事临床工作。由此可见，二者的培养目标不同。随着20xx年研究生专业学位教育与住院医师规范化培训并轨的正式实施，医学科学学位研究生与专业学位研究生在培养方式上出现了本质差别。目前，大多数医学院校规定，医学科学学位研究生毕业必须撰写并发表一篇具有一定学术水平的研究性论文，而专业学位研究生则没有这个要求。选题是毕业论文研究工作的起点，是培养研究生创新思维、科研素质的航向。

1.医学科学学位研究生选题中存在的问题

医学研究生的来源大致分两类：一类是来源于医学院校刚毕业的本科生、专科生;另一类来源于毕业后参加过一段时间工作、积累了一定经验的本科生或专科生。在医学研究生的来源中，有一部分可能转换了专业，最常见的是以前为基础学科，如生理、解剖、生化以及中医、康复、影像等专业转而从事比较热门的外科、内科、肿瘤等临床专业。跨专业考研在临床科学学位研究生，尤其是骨科、神经外科等专业中较为普遍。因此，临床医学科学学位研究生在毕业论文选题时可能会存在以下问题。

1.1时间有限，选题短期性行为突出

医学科学学位研究生一般在完成理论课程学习和临床实践之后，开始着手毕业论文选题。就徐州医学院神经外科专业研究生来讲，从选题到毕业论文送审只有一年的时间。由于时间紧迫，医学科学学位研究生选题往往只考虑短期效应，而不是着眼于科学问题的发现及临床需要解决的问题。

1.2缺乏专业知识，选题存在盲目性

医学研究生本科阶段忙于各个课程的考试和各科室的轮转实习，普遍缺乏生物医学科研的理论知识，从未进入实验室接受系统的科研训练和实验方法的学习。而跨专业读研的研究生在此阶段还需要花费更多的精力学习所学专业的基础知识和专业技能。因此，进行毕业论文选题容易出现盲目跟风、草草了事等问题。

1.3缺乏专业指导，课题可行性考量不够

医学专业的研究生导师往往都是医院里各个科室的主任或副主任，科室的日常病人管理和治疗已经让他们在满负荷工作，几乎没有时间来顾及研究生的`毕业论文，这使得医学专业研究生在选题时缺乏专业的指导，要么课题迟迟未定，要么匆匆确定却难以开展。

1.4文献调研不充分，课题创新性不足

一个好的课题应该是具有一定的科学意义和学术价值，并能产生一定的经济效益和社会效益。医学科学学位研究生迫于时间压力或限于文献阅读能力在选题时对国内外研究进展了解不够或者干脆“依葫芦画瓢”导致所选课题的创新性和学术价值低下，粗制滥造突出。

2.医学研究生选题的基本要点和步骤

2.1提出2-3个科学问题

现在大多数医学院校研究生招生中要求导师有研究课题。但是一个研究生又不可能完成导师主持的一个国家级或省部级项目。所谓选题就是要从一个大项目中选择2-3个小问题来分析。如果导师没有在研的项目，肯定会有一个确定的研究方向。由于上述提到的完成毕业论文时间较短，临床医学科学学位研究生至少要找2-3个科学问题来分析。

2.2分析每个问题的创新性和可行性

2.2.1确定科学问题的创新性

生物医学研究领域的最新研究成果往往发表在国际sci杂志上，在文献调研时不仅要关注国内的相关报道，也要查询在国际上的进展，全面了解所选问题的研究现状。总结前人对所选择问题的研究视角、研究方法和研究进展情况，找出可供参照的研究成果，并对已有成果作出较全面而恰当的评述，明确提炼出所选问题的创新之处。即使所选科学问题来自于导师主持的项目也要进行查新，因为随着时间的推移或许有些问题已经得到部分解决。

2.2.2考察科学问题的可行性

科学研究是建立在前人大量工作基础上的，提出的科学问题除了新颖性之外，还要保证立题依据可靠、推理符合逻辑，工作基础扎实。事实上，在提炼科学问题的创新之处时，已经对科学问题的理论可行性进行了考察，同时锻炼了学生的科研思维能力h。如果提出的问题具有很多未知或不可控因素，课题将很难顺利开展。就医学科学学位研究生而言，还要考虑研究条件可行性，如经费有无保证、仪器设备和其他实验条件能否满足要求、研究材料(临床标本、动物)能否获得、研究方法是否成熟等。一般来说，不建议医学科学学位研究生应用一种新的研究方法或模型去开展毕业论文研究，除非关注的就是新方法或新模型的建立。

2.2.3预实验验证所选问题的可行性

对于医学科学学位研究生来讲，仅有上述理论可行性分析还不够，还需要对课题涉及的关键问题进行预实验研究，这样才能保证毕业论文的按期完成。例如，某神经外科专业研究生拟研究a基因通过b蛋白促进脑胶质瘤细胞的增殖。关键是a基因是否促进脑胶质瘤细胞的增殖，当然有多种实验方法来研究此问题，但预实验必须要做的是检测干扰a基因是否会抑制胶质瘤细胞活力。预实验结果如果与预期相符才能进一步研究是否b蛋白在其中发挥了作用。

2.3确定科学问题，制定研究方案

对上述提出的2-3个科学问题的创新性和可行性进行思考和综合衡量、总结之后，结合预实验结果，最终确定一个在短时间内可以顺利完成的科学问题进行研究。此时，还要将所选科学问题用规范的专业用语、严密的逻辑表达来说明其核心观点，并明确研究目标、研究内容、研究方案等。研究目标是对科学问题的细化，研究内容是对研究目标的展开，以此类推。这些将是毕业论文的重要组成部分，在实验开始前写出上述内容将大大节省在论文写作中花费的时间，加速毕业论文进度。

3.结束语

本文是近年来的研究对指导临床科学学位的学生对毕业论文总结过程中的经验，分析了医学研究生的研究问题，结合研究生一般应遵循的原则及医学科学研究步骤的关键点。我希望本文能够帮助毕业论文理清思路的研究生和少走弯路，避免医疗、研究、创新风险、可行性和实用性更科学，定期高质量完成毕业论文，毕业后从事医学研究工作打下了良好的基础。

论文选题的标准篇十一

b正：形成代沟的责任更多在于父母。

b反：形成代沟的责任更多在于子女。

c正：个人电子邮箱应该收费。

c反：个人电子邮箱不应该收费。

d正：大学校园秩序的维持，主要靠“自律”

d反：大学校园秩序的维持，主要靠“他律”

e正：人生中事业与爱情相比较，事业更重要。

e反：人生中事业与爱情相比较，爱情更重要。

f正：对于企业而言，物质资源更重要。

f反：对于企业而言，人力资源更重要。

g正：中国足球走向世界关键在于教练。

g反：中国足球走向世界关键在于体制。

h正：大学英语四级考试仍然还有存在价值。

h反：大学英语四级考试已经失去存在价值。

i正：历史题材影视剧可以“戏说”

i反：历史题材影视剧不可以“戏说”

正方：和平手段是解决恐怖主义的根本方法。

反方：武力手段是解决恐怖主义的根本方法。

正方：大学生自费出国留学应该提倡。

反方：大学生自费出国留学不应该提倡。

正方：选择你爱的人。

反方：选择爱你的人。

正方：现代化会威胁传统文化的生存。

反方：现代化不会威胁传统文化的生存。

正方：网络文学更能推动文学的发展。

反方：传统文学更能推动文学的发展。

反方：高校扩招弊大于利。

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论文选题的标准篇十二

地球是圆的，圆的世界却有一个方的世界，大多数人被囚在这个框框里，眺望不到远处，做着最愚蠢的选择。

社会是方的，因为有它判断的标准，或许在某一天的时光里，社会会渐趋圆滑，成为地球的椭圆，现实却有着它自己的判断标准，不方也不圆。

21世纪的中国，科技突飞猛进人才层出不穷，可有时候让人觉得可笑的是好大学并不一定能够培育出好学生，竞争激烈，名牌大学出来的学生也面临着失业。原因很简单，学校学习成绩优秀，没有过实践经历，眼高手低，不愿从基层做起，至少小瞧了一个公司清洁工的价值，iq家eq都是那种还行，但是学习出问题，活生生把大脑变成了只会计算的计算机，品德恶劣，自以为是，学习你是第一，做人确实倒数第一，老板根本看不上你，同事更加远离你。有如些三个例子，就知道实惠的标准是什么了。其实我们读了十几年的书，应该感谢的人有很多，家长，那循循善诱的教导，只有学习才有出路只有学习才有光明未来，记住你的目标：成绩，其他都不重要，学校，我们的口号是：学习，成绩，努力努力，只有高考才能决定我们的未来，只许成功不许失败。作为一个学生，现实给我们的标准是：你只能是学生的方块状，因为家长需要你的大学文凭，分数，面子，学校要你的成绩，当然是为了它的声誉。我们整天高呼的德智体美全是假的，所以是会上素质越来越低。

衡量一个人的标准，不是看他是否符合你的仪器而是看他是否有自己的标准，做人更不能被条条框框限制住，只有突破传统敢于创新，你就是引领时代的先锋，没有人会去计较你的前一秒。现实的标准会给你一个客观的评价，一个真正的合格证书，我们总不能说社会的主流不是积极向上的吧。

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论文选题的标准篇十三

比较性辩题的标准是怎么的制定?今天本站小编给大家分享一一些制定标准的简单方法吧。

标准的制定，可以使比较型辩题简化，其原因就是比较型辩题中有两个变量。你把其中一个变量去掉，单说另一个变量，这样就是停住一方看另一方。虽然有时候可能会比较有力，但终究在逻辑上是说不过去的，因为两个变量都是在不断变化的，根本就不存在一方变而另一方不变的情况。这样根本就无法得到准确的答案。

标准实际上是把两个变量变成了一个变量，只要你能达到这个标准，那我就说你怎么着了。只有一个变量在变化，比两个变量要容易把握得多。

一般来说，在制定标准的时候，都要考虑到辩题中的主体。比如说我们要去辩大学生打工的利弊，那我们就要考虑打工对大学生的利弊影响;要辩大学生学习重要还是实践重要，那就要看学习与实践能对大学生产生什么样的影响……其他的比较型辩题，大家也可以作一个类似的考虑，每个比较型的辩题，都会有一定的主体存在。在这样的辩题中，如果能够抛开要进行比较的两个项，而抓住辩题的主体来考虑问题，那标准制定就容易多了。

然后，我们再来看主体的需求。再拿那个大学生打工利弊的辩题来作例子，一个人到大学里，他的目标是什么?注意，这里的目标不是说你要来做什么，而是在你大学毕业之后，你想达到一个什么样的程度。

了解清楚了主体的需求，我们可以再把大学生目前能得到的打工工作给作一下分类，看看这些类别中，有哪些工作是可以帮助大学生达到自己的目标的，有哪些工作是无法帮助甚至拖累大学生达到目标的。不要怕麻烦，一个东西如果全部都有利于大学生实现自己的目标，那十有八九是商家在忽悠人。对打工的工作进行了分类，一类一类地考虑，这样就可以把对大学生的利弊都看得清清楚楚，不仅有利于自己解析题目，还有利于了解对方的立场。

好，下面我们可以总结一下：大学生打工利弊的标准是：

打工能不能帮助大学生完成自己的大学目标。

这样一个标准，应该是十分客观的。但现在是要辩论，必须让标准对自己有利一些。要注意，如果要修改标准的话，尽量不要修改标准本身，只是对其中的措词含义进行修改。比如说大学的目标，这是个没有定论的东西，不同的人有不同的看法。对方提出大学目标的时候，你可以不赞成，而提出自己认为的目标。但是要注意，标准一定要足够客观，这样才能让观众和评委信服。

而事实上面，标准的设立其实也有讲究。这里偶懒得说明了，搜藏的东西复制下来，供大家参考。

第一，选理事。两个人，各有特色，凭什么决定谁能够做理事而谁不能?很简单。把两个人的特点逐一罗列，和理事的标准作比较，符合得越多、越重要的那些标准的，越有资格。所谓a比b适合，不是某一个标准考察出来的，而是多个方面的标准一起考察出来的。

第二，做考题。考试时间有限，有多道题，怎么决定先做哪道?很显然，分值高又容易的，首先考虑，分值高而难度大和分值低但容易的其次考虑，分值低而难度又高的，最后考虑。所以先做哪道，也不是一个“分值高低”或者“难易程度”就能衡量出来的。

结论是，对任何一个比较性辩题的判断，都存在要素的选择问题。往往对于最终结果我们追求的不只一种要素(例1)，即使只追求一种要素也往往需要在过程中考虑多种要素(例2)。所以a与b得比较其实是a的要素与b的要素的比较。

假设我们希望达到的结果是hijk，比较排斥lm，不能容许n的出现。那么这个时候如果分析清楚a、b的情况，就很容易做出比较了。

如果a含有hijl，b含有hikm，实际上平分秋色很难比较;。

如果a含有hijl，b含有hikn，则b很容易被否定掉;。

如果a含有hij，b含有hijl，则我们往往倾向于选择a;。

如果a含有hilm，b含有hm，则要看对i的偏好程度和对l的排斥程度。

或者a含有hijkn，b含有lm;或a含有hijkn，b含有lmn……等等。

一般来说，这几种恶心的情况如果发生，就意味着双方观点都存在巨大问题，那么接下来重点就有所不同。

因此，此类辩题的论证模式可以如下：

第三步，解决力，或者称可行性分析，这一层面双方都已经积累了相当的要素，因此接下来的问题就是实现这些要素目标的可行性比较，比如“人类更应重视长生不老药/罕见疾病特效药的研制”中，正方的软肋就在这一问题上，从常识上来说正方如果不能证实可行性，则很难取胜。这一层面也是纯粹的证据论证。

第四步，负面要素比较。我们已经论证了我们的主张包含了更多更重要并且可实现的要素时，我们唯一要论证的就是我们的主张不比对方包含有更多的负面要素。比如大学学习应以专/博为主中，正方可能面临的负面要素是缺乏涉猎、偏科严重，反方可能面临的负面要素是时间精力不足、缺乏专业深度。

1。掌握尽可能更多的、更有价值我方的正面要素。

2。列举尽可能多的、影响大的对方的负面要素。

3。要遵循公认事实，对于公众缺少认知的，可以通过资料加以补充。

4。论证要有所侧重，因此要把握己方最重要的要素和对方最不利的要素。

5。“标准”是要素积累从量变(包括数量和重要性)到质变的过程，尽量避免单独要素列举的表述(比如因为xx是xx的前提，所以xx更重要)。

论文选题的标准篇十四

前提性辩题又称为因果性辩题，往往是两者互相重要的情况下，应该以谁为前提。其实前提性辩题本质上仍然隶属于判断性辩题，因为判断性辩题大部分的辩论技巧以及立论方式仍然适用。不过前提性辩题仍然具备一些一般判断性辩题之外的技巧。

首先，我们还是先了解一下前提性辩题出现的形式：

企业选才德为先还是才为先。

扶贫工作以经济先行还是教育先行。

科技引导理念还是理念引导科技。

在这些辩题之中，如果把先打成重要，那么就回归到判断型辩题，而回到谁先行就容易出现论述的死循环。

扶贫工作先给经济才有教育，教育才能带来经济发展，经济发展才有教育进一步发展。

有了科技人才知道还有这样的想法，有了这个想法就会有新的理念引出新的科技。

因此前提性辩题只要谁能先跳出死循环，谁就有获胜的生机。而跳出循环有两种：

1.追本溯源。

给经济作物就买了，扶贫不扶志不行，所以教育先行。

给教育人才也就流失，没法带动当地经济，所以还是经济先行。

2.强行定义出身不是对方。

科技引导理念：科技出来之前，人还不知道能带来什么，所以只有意识没有理念。例如克隆技术出来之前，不知道什么事克隆。

理念引导科技：人是在自己的理念引导下进行的探索，理念的产生是科学家的灵感和幻想。

除此之外，在立论之余更需要应对对方提出的例外情况。

例文。

在选用人才时，应该坚持以才为先。

谢谢主席大家好。

很高兴有机会和对方辩友一起讨论在选用人才时，应该坚持以德为先还是以才为先这个银行发展的大话题。刚才对方辩友的陈词十分精彩，但是有两点我方不能苟同。第一对方辩友认为有才无德是危险品，所以证明他方的德应该为先。但是对方辩友显然犯了缺失性比较的错误，银行是以盈利为目的的组织，通过有德无才，又如何能为银行创造价值。所以看谁缺少显然无法评判谁应该为先。第二对方辩友强调德的重要性，但是我们都知道人是会变的。在选拔的时候道德高未必面对诱惑不会变化。所以选用的时候以一个不确定的变量为评价标准显然并不可取。

而我方认为在选用人才时，应该坚持以才为先，理由有三：

首先，以才为先可以更好地创造价值。

在当今经济形势越来越严峻的情况下，想要在这个竞争的大潮中获得稳步发展，就要帮助客户准确选择最适合的产品，进而获取利益是我们维系客户的根本。银行的客户群体虽然分类繁多，差距较大，但是客户都存在一个共同的心理，那就是“高收益，低风险”。因此我们在设计银行产品的时候，要在满足一定自身利益的基础之上，实现客户的“利益最大化”，这样才能更好的进行银行产品的创新，从而吸引更多的客户，开拓我行业务。而这一切的基础都是基层工作者的才华才能实现，显然应以才先。

其次，以才为先可以更好地设计制度。

银行本身就是一个经营风险的组织，因为控制风险是摆在每一个银行面前的重要课题。人在面对利益诱惑的时候，往往有人会发生变化。因此我们不能赌人的道德会不会滑坡，而是应该用才来设定制度，用制度来约束人，监督人，警示人。人才会规避高风险的操作，保证银行的稳健运行。以客户经理为例，在放款前，加强对贷款部们的审核，进一步规范贷款材料审查，有助于银行自身加强对企业的了解，避免放款给皮包公司。正是这些用才来制定的制度流程，才让我们更好地规避风险，显然更应以才为先。

最后，以才为先可以更好地把握方向。

正所谓火车跑得快，全靠车头带。小到一个部门，大到整个银行，如若想发展，都离不开领导的才华来确立目标、把握方向。如果领导没有才，那么他又如何把握方向，带领银行或部门继续发展。能否判断银行不良贷款率是不是可控，是否需要进行混业经营，如何发展理财业务。这些关系到银行发展的决策都依赖于领导人的德显然是无济于事。相反，只有依托于领导人的才才能迎刃而解，在众多银行中脱颖而出，抢占市场。

诚然，我方从不否认德的重要性，但是银行要发展，我们要生存，只有以才为先我们才有更好地发展。所以我方坚定认为在选用人才时，应该坚持以才为先。

论文选题的标准篇十五

论文选题的标准篇十六

人类自从进入文明社会以来,一直在谈论着真理,并把追求真理、实现真理当作崇高的事业,哲学也历来把探索真理作为自己的`主要任务.今天我就真理问题简单谈一谈我自己的看法.