企业案例分析论文题目（优秀16篇）
环境问题是人类社会面临的重大挑战，我们需要积极采取行动保护环境。在职场中，如何提高自己的领导力和团队合作能力，实现个人和团队的共同成长？这些总结范文经过认真挑选，包含了一些典型的写作要点，供大家参考。
企业案例分析论文题目篇一
摘要：企业文化是企业的精神反映。优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件之一。企业文化是企业核心竞争力的基础。企业核心竞争力来自于管理和技术。而管理和技术靠的是企业文化。企业可持续成长土木工程毕业论文和企业文化在人才争夺战中的综合案例揭示企业文化在企业发展中的巨大作用。
关键词：企业文化，企业文化建设。核心竞争力。可持续发展。
中国入世以来，企业面临相当严峻的挑战，表现在经营理念、发展方向、品牌形象、员工的价值观念等企业文化上的差距。我国企业要迎接经济全球化的挑战，在激烈的国际竞争中赢得主动，会计电算化毕业论就必须在加强“硬件”建设的基础上，大力加强企业文化建设，优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件之一。而企业文化和企业核心竞争力是企业可持续发展的基础。
一企业文化和企业可持续发展的内涵。
（一）企业文化的含义。
企业文化也称公司文化，我国有时称企业精神，一般指企业中长期形成的共同理想、汉语言文学本科毕业论文基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
（二）可持续发展的含义。
(三)、企业文化建设。
我认为,新形势下企业文化建设的具体法学毕业论文措施和途径主要有:
第一,企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量。因为企业是由领导者进行管理的,企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动。企业领导者应该带头学习企业文化知识,对企业文化的内涵要有深刻的认识,对建设本企业文化有独到的见解,对本企业发展有长工程造价毕业论文远的战略思考。
第二,企业文化建设必须与企业管理相互融合。通过文化对管理的先导作用,实现职工与企业的共同目标,使企业不断提高品位,提升企业在市场中的竞争力。
第三,企业文化必须得到企业全员的认同。用文化理念指导个人行为,使之符合企业发展的需要。
第四,企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。企业文化建设不是一朝计算机毕业论文一夕的事情,它需要一批批、一代代的企业家和员工在经营企业的过程中去营造、培养和发展。
二、企业文化与企业可持续发展的关系。
（一）、优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件。
企业要可持续发展就要建设企业文化。企业文化又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。这三种力量相互融通、促进,形成了企业文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候会计毕业论文范文,能够产生较强有力的经营结果,无论是在市场上的竞争,还是为客户提供服务,或是激励职工共同奋斗,企业文化均可以成为企业的指导思想。
企业文化溶于企业管理之中，具有目标的一致性。人们对于企业管理和企业文化认识的深化，既是一个历史发展过程，又是以经济力量的竞争、抗衡、较量的变化为背景。早在上世纪50年代，我国的一些大型国有企业就有了自己独具特色的经营理念毕业论文提纲，如“鞍钢宪法”、大庆“铁人精神”等，当时虽未冠之以企业文化的概念，但实际上发挥着企业文化的价值功能和整合功能。
（二）、企业文化是企业核心竞争力的基础。
企业持续发展要靠其核心竞争力，核心竞争力来自于管理和技术，而管理和技术靠的是企业文化。企业文化就是管理上升为文化的更高层次的管理手段。企业文化是企业的灵魂，是造就企业核心竞争力的动力之源，它不仅能够增强企业内本科毕业论文部的向心力和凝聚力，而且是企业应对市场竞争、创建国内一流企业的内化动力，对企业整体竞争力的提升和对外扩张都发挥着重要作用。
企业文化对企业员工的价值取向和行为方式有非常强的导向和支配作用。企业文化可以在企业中形成凝聚力、激励力、约束力、导向力、纽带力、辐射力。对于企业来说，如果有一个合适的企业文化，职工就会在潜移默化中接受共同的价值观念，由会计毕业论文此可以形成持久的竞争力，对企业长期经营业绩起着重大的作用。
（三）、企业文化与企业可持续发展的相互依存。
企业文化促使企业可持续成长。众所周知，物质资源总有一天会枯竭，但是企业文化却是生生不息的，它会成为支撑企业可持续成长的支柱。世界上著名的长寿公司都有一个共同特征，就是他们都有一套坚持不懈的核心价值观，有其独特的企业文化。护理毕业论文企业文化的本质体现在其核心价值观上，企业成长的可持续关键是它追求长治久安的核心价值观要被接班人确认，接班人又具有自我批判的能力，这样就能使核心价值观在适应技术与社会环境变化的前提下得以继承和延续。近年来，众多企业所提倡的第二次创业，其目标实际上就是可持续成长。第二次创业的主要特点是要淡化企业家的个人色彩，毕业论文开题报告强化职业化管理，把人格魅力、个人推动力变成一种氛围，形成合力，以推动和引导企业的正确发展。
虽说没有好的企业文化的企业也可以成长，但没有好的企业文化的企业却难以实现可持续成长。没有文化就好像没有灵魂，没有指引企业长期发展的明灯，因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。文化不解决企业赢利不赢利的问题，文化只解决企业成长持续学前教育毕业论文不持续的问题。从这个意义上说，中国企业能否不断长大成为世界级企业，成为长寿公司，与企业文化建设的成败有着密切关系。如果一个企业没有好的企业文化，它就会失去持续发展的动力，最终走进失败的深渊。
三、结束语。
综上所述，企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息。会计专业毕业论文企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展，所以只要做到企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。
参考文献：
[1]王方华企业战略管理复旦大学出版社20xx
[2]刘光明.企业文化[m].北毕业论文格式京经济管理出版社，20xx
[3]张德.企业文化建设.北京清华大学出版社20xx
[4]王驰当代企业文化导论湖南出版社2000
[5]朱国春.核心竞争力与企业家文化.中国物资出版社竞聘上岗演讲稿，20xx.
企业案例分析论文题目篇二
2、我国快速消费品行业营销渠道管理研究
3、基础设施产业反垄断问题研究
4、我国网游产业开展网络营销的策略分析
5、企业信息化与电子商务
6、企业信息化与营销创新
7、企业信息化与管理创新
8、wto对中国电子商务的影响
9、电子商务与物流管理平台构建与应用
10、企业电子化与商务整合策略研究
11、决策支持系统在电子化企业中的应用
12、企业间信息系统平台的开发与构建
13、物流管理的应用技术研究和实施
14、企业并购中的文化整合问题
15、企业购并扩张研究
16、浅议商业银行管理创新
17、浅析企业货币资金内部控制
18、探讨深化国企改革与建立经营者的激励和约束机制问题
19、论企业的激励机制
20、论中国私营企业的人力资源管理
21、我国信托业发展初探
22、商业银行应对利率市场化的策略研究
23、论国有资产流失及其对策
24、企业实施名牌战略的思考
25、简析我国国有商业银行的信贷风险管理
26、浅析如何做好组织沟通管理有效提高管理水平
27、论市场营销的发展趋势
28、关系营销本质特征及其应用研究
29、我国企业实施人本管理的现状与对策研究
30、会计委派制存在的问题与对策
31、国内零售业发展现状及问题的分析
32、浅析知识经济条件下企业管理的发展趋势
33、国有中小企业股份合作制改造研究
34、我国大型商场的发展现状与战略调整分析
35、中国导入连锁经营的营销策略分析
36、论名牌战略在中国西部经济发展中的作用
37、论名牌战略在我国企业发展中的作用
38、论财务管理在企业扭亏为盈中的作用
39、完善我国国有企业股份制改组对策研究
40、我国国有资本营运中的若干问题研究
41、国有企业内部人控制现状及其治理分析
42、弱势企业与企业文化培育—大公司企业文化培育的成功经验分析
43、论现代企业的组织体制创新
44、浅析企业并购中的财务风险
45、论国有企业业务流程再造
46、论学习型组织在企业持续发展的作
47、我国转变经济增长方式的途径分析
48、知识产权滥用问题研究
49、网络信用建设问题研究
50、网络文明建设问题研究
51、网络道德建设问题研究
52、企业信息化问题研究
53、电子商务对国民经济信息化的影响
54、谈电子交易之中的ca认证
55、企业信息化与电子商务投资决策
56、谈企业流程再造与组织变革
57、国有企业领导班子的激励机制设计的研究
58、国有企业的债务负担对治理结构影响分析
59、市场经济下国有企业产品定价及其管理模式探讨
60、国外跨国公司在我国的经营战略演变及其启示
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企业案例分析论文题目篇三
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会计工作面临的机遇和挑战。
一、现代会计的内涵及特点。
二、我国会计工作的现状。
三、加强会计工作的几点建议。
4.提高会计人员素质。会计人员的素质状况和积极性调动如何,直接影响会计工作水平的提高和会计改革的顺利进行。通过改革建立一个科学合理的培养、评价、选拔会计人才的机制,调动他们的积极性。抓好在职会计人员培训,贯彻多形式、多渠道、多层次开展会计专业在职教育的方针,在财政部门统一规划和保证质量的前提下,支持各地区、各部门和多种办学力量参与会计在职教育。同时,研究制定会计职业道德规范,加强会计职业道德和职业纪律教育,全面提高人员素质。
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企业案例分析论文题目篇四
管理哲学视角下的企业文化建设研究
中国企业民俗管理与建设研究
中国石化江汉油田水电厂企业文化与管理研究
企业信息化管理对企业文化建设的影响与对策
员工情绪管理是企业文化建设的重要课题
基于企业文化的核心竞争力研究
先声药业企业文化与人力资源管理关系研究
知识经济时代我国企业文化管理研究
论我国企业文化的管理与建设
gm建筑勘察设计有限责任公司管理诊断报告
基于企业文化的人力资源管理研究
信息化环境下物化企业文化导向的人力资源管理模式研究及应用
企业核心竞争力体系中的企业文化——原因、地位及其管理
企业案例分析论文题目篇五
2、企业质量管理研究
3、企业管理创新
4、企业经营战略的研究
5、组织行为理论的研究
6、企业营销网络建设和管理问题
7、客户关系管理问题研究
8、中外营销管理创新的案例分析
9、广告理论在企业中的应用
10、企业的市场营销战略
11、营销文化的研究
12、品牌策略的研究
13、某产品营销策略的研究
14、各种类型的市场研究报告
15、试论城市营销
16、企业改革的现状与对策
17、农村相关产业及管理问题的研究
18、定价策略与技巧
19、论农村市场的开拓
20、企业的薪酬管理
21、家族企业管理研究
22、中小企业管理研究
23、中式快餐业的发展研究
24、关于国有企业技术创新问题的探讨(中小企业)
25、中小企业如何建立和形成核心竞争力
26、浅谈企业的人才培养问题
27、产权制度创新与国企改革
28、家庭式民营企业的发展问题思考
29、跨国公司并购我国企业的现状及其发展趋势
30、员工个人职业生涯设计问题初探
31、关于我国职业经理人制度的现状及思考
32、知识经济与企业创造
33、企业风险管理的现状及其分析
34、我国企业法人治理结构的现状与对策
35、中外合资(合作)经营企业中外方管理差异的原因及对策探讨
36、中外合资(合作)经营企业管理由约文化冲突
37、中外合资经营企业组织机构存在的问题及对策探讨
38、“三资”企业引进技术的国产化问题研究
39、关于“三资”企业对引进技术的消化吸收与创新问题的思考
40、“三资”企业的市场策略
41、“零利润”现象的思考--怎样对待“三资”企业的避税问题
42、“三资”企业劳动管理中存在的问题及对策研究
43、“三资”企业投资环境研究
44、“三资”企业外商虚假投资问题研究
45、人力资源规划与招聘计划
46、人力资本投资及其成本与投资收益分析
47、工作分析与评价
48、员工队伍建设(培训)与人力资源开发
49、人力资源薪酬体系的建立与完善
50、劳动保障与职业计划管理
企业案例分析论文题目篇六
尊敬的领导：
您好！衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！
我是xx理工大学应用技术学院工商管理专业xx届毕业生周珺，自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于安工大浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名复合型人才。时光飞逝，我将怀着我童年的梦想、青年的理想离开我的母校，走上工作岗位。
我以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，对课堂知识不懂就问，力求深刻理解。在掌握了本专业知识的基础上，不忘拓展自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎。我还很重视英语的学习，不断努力扩大词汇量，英语交际能力也有了长足的进步。同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种活动，这些经历使我认识到团结合作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。
怀着自信，我向您推荐我自己，如果有幸成为贵公司的一员，我愿从小事做起，从现在做起，虚心尽责、勤奋工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性、创造性，竭力为贵公司的发展添一份光彩。
现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。
此致
敬礼
自荐人：xx。
20xx年xx月xx日。
企业案例分析论文题目篇七
尊敬的领导：
你好！我叫xx，我是一名即将于20xx年x月毕业于xx市xx学院，借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。
我热爱药剂学与应用专业，在校期间，系统学习了有机和无机化学、分析化学和药植物学等药剂学方面的理论与实践知识，还学习了有药剂管理和市场营销方面的知识，并且以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才方向发展，在课余时间，学习计算机知识，熟悉windows操作系统，熟练使用网络，能够快速的在网上查找所需要的资料。
就个人来讲，参加主持人大赛并取得好成绩，而且成功主持了联谊晚会。在校期间，一直担任学生干部，在班内一直任班级职务，具有一定的工作能力及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。我有很强的动手能力，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。
积极参加操作性较强的实习，因为我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，需要将所学理论应用到实际中去，例如到xx进行药剂学科普宣传，还有到xx敬老院进行义诊等多项活动。
过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
此致
敬礼
自荐人：xx。
20xx年xx月xx日。
企业案例分析论文题目篇八
某月某日，某市危险物品储运公司一化学危险品仓库发生特大爆炸事故。爆炸引起大火，1小时后着火区又发生第二次强烈爆炸，造成更大范围的火灾。直到次日凌晨5时，才扑灭这场大火。这起事故造成15人死亡，200多人受伤(其中重伤25人)，直接经济损失超过2.5亿元。
经事故调查确认：
(1)该仓库立项、设计、施工以及消防验收时都报为“干杂品仓库”。使用单位启用后，擅自存放危险化学品。
(2)仓库内长期违章存放危险化学品。管理混乱，不同物品混装情况严重。
(3)事发时，仓库4#仓内混存的氧化剂(过硫酸铵)和还原剂(硫化碱)接触是事故的直接原因。
(4)储运公司编制虚假申请报告，市公安局执法不严，监督不力。未按规定严格审查，便颁发“许可证”。使其在不具备国家规定安全条件的情况下，经营民用爆炸物品合法化。
一、单项选择题。
1.有关国家标准规定，每种危险化学品出人库前均应按照合同进行检查验收、登记，经核对后方可出人库，并对验收内容作了规定。以下选项中，_不属于规定的验收内容要求。
a.物品形状b.数量c.危险标志d.包装。
2.为保证安全，有关国家标准对危险化学品的储存方式作了规定。以下选项中，_叙述是错误的。
a.储存时需将非禁忌物料之间分开规定距离(用通道)，保持空间。
b.必要时将相互禁忌物料储存在不同建筑物。
c.储存时须用隔板或墙，将相互禁忌物料分隔开。
d.特殊情况下，在采取安全措施并经安监部门批准后，禁忌物料可以混合储存。
二、多项选择题。
3.根据有关国家标准规定，危险化学品储存安排取决于_等。
a.危险化学品密度b.危险化学品分类、分项。
c.容器类型d.消防要求。
4.根据有关国家标准规定，遇火、遇热、遇潮可能发生引起燃烧、爆炸或者发生化学反应而产生有毒气体的危险化学品，不得在_中储存。
a.多层楼房b.露天。
c.潮湿、积水的建筑物d.无避雷针的高层楼房。
三、简答题。
5.在此次事故中，储运公司主要违反了哪些法律法规?
6.根据《危险化学品安全管理条例》规定，危险化学品储存单位，必须具备哪些条件?
企业案例分析论文题目篇九
2、企业质量管理研究
3、企业管理创新
4、企业经营战略的研究
5、组织行为理论的研究
6、企业营销网络建设和管理问题
7、客户关系管理问题研究
8、中外营销管理创新的案例分析
9、广告理论在企业中的应用
10、企业的市场营销战略
11、营销文化的研究
12、品牌策略的研究
13、某产品营销策略的研究
14、各种类型的市场研究报告
15、试论城市营销
16、企业改革的现状与对策
17、农村相关产业及管理问题的研究
18、定价策略与技巧
19、论农村市场的开拓
20、企业的薪酬管理
21、家族企业管理研究
22、中小企业管理研究
23、中式快餐业的发展研究
24、关于国有企业技术创新问题的探讨（中小企业）
25、中小企业如何建立和形成核心竞争力
26、浅谈企业的人才培养问题
27、产权制度创新与国企改革
28、家庭式民营企业的发展问题思考
29、跨国公司并购我国企业的现状及其发展趋势
30、员工个人职业生涯设计问题初探
31、关于我国职业经理人制度的现状及思考
32、知识经济与企业创造
33、企业风险管理的现状及其分析
34、我国企业法人治理结构的现状与对策
35、中外合资（合作）经营企业中外方管理差异的原因及对策探讨
36、中外合资（合作）经营企业管理由约文化冲突
37、中外合资经营企业组织机构存在的问题及对策探讨
38、“三资”企业引进技术的国产化问题研究
39、关于“三资”企业对引进技术的消化吸收与创新问题的思考
40、“三资”企业的市场策略
41、“零利润”现象的思考--怎样对待“三资”企业的避税问题
42、“三资”企业劳动管理中存在的问题及对策研究
43、“三资”企业投资环境研究
44、“三资”企业外商虚假投资问题研究
45、人力资源规划与招聘计划
46、人力资本投资及其成本与投资收益分析
47、工作分析与评价
48、员工队伍建设（培训）与人力资源开发
49、人力资源薪酬体系的建立与完善
50、劳动保障与职业计划管理
企业案例分析论文题目篇十
随着当前建筑施工技术不断发展，施工管理不断完善，使得对项目工程的管理要做到更多的改革与创新，切实的从施工管理角度来实施强化整个施工过程，从而实现对工程项目的有效管理，因为项目施工管理其主要是从管理的角度着手，是构成社会和经济效益的基本，整个工程施工质量的好坏、施工水平的高低以及施工的规范程度直接与项目施工管理密不可分，因此企业在进行管理的时候，要将项目施工管理纳入到重要行列，所以本文主要从工程的施工管理方法以及具体的措施进行研究，从而提升整个项目工程的管理水平，实现对项目工程的有效管理。
一、建筑工程项目施工管理概述。
二、建筑工程的成本控制管理。
对于整个建筑工程项目施工管理进行研究的时候，对预算成本与实际成本进行对比，可较为精确地评估现阶段的项目是否成功。从对施工作业中的成本数据比较可以促使施工方对于相关影响成本因素进行有效的调整。积极对建筑项目施工成本进行控制可促使承建商在施工作业中获取利润。施工方需要按照他们经理和风险投资人的需要来决定需求，以此来控制整个施工成本的管理，并将其与雇员成本相比并进行汇总，成本控制要涉及到施工工程师或项目控制专家以及预算人员等施工方面的技术。业中获取利润。施工方需要按照他们经理和风险投资人的需要来决定需求，以此来控制整个施工成本的管理，并将其与雇员成本相比并进行汇总，成本控制要涉及到施工工程师或项目控制专家以及预算人员等施工方面的技术。
三、现场施工管理措施。
1、加强质量控制管理。
现场施工管理中的质量控制非常重要，因为质量控制要对相应的工序和图纸进行深入的研究，要对相应的图纸和工序进行严格的检查，从规范和规程以及相应的图集来对工序进行检查，实现每个环节的有效检查，在整个工程项目的建设中要对相应的重点工序进行严格检查。特别是对于一些隐蔽工程进行细致检查，切实的落实不合格、未检验的工序不能开展下一道工序，要切实的强化整个控制过程。针对工序的安排要实现各个工种之间的协调，而且整个过程要符合质监部门的施工检查，不断从现场施工检查的经验以及专业知识来提高整个施工管理水平。
2、加强工期控制管理。
对于项目工程的工期进行控制，能够有效的提升工程项目的投资效益，按照工期完成相应的合同规定的内容，因此要对整个工程项目的现场施工进行有效的管理，从工期的控制上要结合自身的条件和施工现场的环境条件等对工期计划进行严格的控制，并且还要制定出相应的检查标准，对整个工程项目进行有效的质量控制，在施工的过程中要对实际的进度与计划的进度进行对比，总结出两者的偏差，分析其偏差的严重性以及原因，并且还要采取有效的措施进行纠偏，对于延误工期的施工要进行进度的补救，而且还要对其计划进度进行修改和调整，以此来确保整个进度符合计划目标，从而实现整个合同的预期目标。
3、绿色建筑有助于人们健康生活。
建筑师在绿色建筑设计过程中通常都会进行人性化考虑，尤其是在人们的健康方面。近年来，随着人们健康意识的不断提高，也促进了建筑设计的绿色环保发展。因此，为了满足消费者的需求，绿色建筑追求的是运用健康的材料为人们营造健康的生活环境。比如如何使室内材料的辐射和其中有害的化学物质降到最低，如何设计可以使室内达到冬暖夏凉的效果，如何让人们每天能够接受足够的阳光，如何使室内保持良好的通风等。这些要求不仅有助于人们的健康生活，在一定程度上还符合节约环保的理念。
4、绿色建筑设计有助于满足市场的需求。
对于处理不排水抗剪强度不小于20kpa的粘性土和饱和黄土地基，应在施工前通过现场试验确定其适用性。不加填料振冲加密适用于处理粘粒含量不大于10%的中、粗砂地基。振冲碎石桩主要用来提高地基承载力，减少地基沉降量，还可用来提高土坡的抗滑稳定性或提高土体的抗剪强度。
5、水泥土搅拌法分为浆液深层搅拌法（简称湿法）和粉体喷搅法（简称干法）。水泥土搅拌法适用于处理正常固结的淤泥与淤泥质土、粘性土、粉土、饱和黄土、素填土以及无流动地下水的饱和松散砂土等地基。不宜用于处理泥炭土、塑性指数大于25的粘土、地下水具有腐蚀性以及有机质含量较高的地基。
6、高压喷射注浆法适用于处理淤泥、淤泥质土、粘性土、粉土、砂土、人工填土和碎石土地基。当地基中含有较多的大粒径块石、大量植物根茎或较高的有机质时，应根据现场试验结果确定其适用性。对地下水流速度过大、喷射浆液无法在注浆套管周围凝固等情况不宜采用。高压旋喷桩的处理深度较大，除地基加固外，也可作为深基坑或大坝的止水帷幕，目前最大处理深度已超过30m。
7、预压法适用于处理淤泥、淤泥质土、冲填土等饱和粘性土地基。按预压方法分为堆载预压法及真空预压法。堆载预压分塑料排水带或砂井地基堆载预压和天然地基堆载预压。当软土层厚度小于4m时，可采用天然地基堆载预压法处理，当软土层厚度超过4m时，应采用塑料排水带、砂井等竖向排水预压法处理。对真空预压工程，必须在地基内设置排水竖井。预压法主要用来解决地基的沉降及稳定问题。
参考文献：
[1]张方祥.房屋建筑地基基础处理及施工技术探究[j].中国房地产业.
[2]杨万华.浅谈房屋建筑地基基础施工技术及应用[j].四川建材.2012(1)。
[3]刘贵庚.探讨建筑地基基础施工技术及应用[j].现代装饰(理论).2012(2)。
[4]陈少芳、浅谈建筑施工技术管理[m]中国科技纵横..09。
企业案例分析论文题目篇十一
3、中美大学工商管理本科课程比较研究。
4、基于科学计量的管理科学发展研究。
5、h管理咨询公司知识型员工激励机制研究。
6、江苏省工商管理本科教学体系调研与创新研究。
7、工商管理学科学硕研究生科研能力培养模式研究。
8、科学管理理论在a行电话银行中心的运用。
9、我国公共管理硕士研究生教育质量保障研究。
10、罗兰格尔企业管理顾问公司发展战略研究。
11、hg咨询公司员工薪酬体系研究。
12、灵美咨询公司执行力研究。
13、工商管理学科主干理论的演进。
14、哲学视野中的西方管理思想流变。
15、公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究。
16、理性视域的西方战略管理思想批判。
17、中西管理伦理比较研究。
18、管理学学科演进的科学计量研究。
19、工商管理人才测评体系研究。
20、基于群组层次分析法的管理咨询项目均衡控制模型研究。
21、ah管理咨询公司咨询顾问的绩效管理体系研究。
22、咨询公司erp咨询项目实施风险评估与对策研究。
23、建筑质量监督管理信息系统开发项目管理的有效性评价研究。
24、大庆石化公司设备管理信息系统的设计。
25、在华跨国管理咨询公司战略行为特征研究。
26、多属性决策若干方法研究。
27、高职文秘专业课程设置探究。
28、虚拟团队信任关系的建立与维系。
29、管理咨询业知识管理系统构建研究。
30、咨询机构提升核心竞争力研究。
31、佛教丛林与现代管理。
32、通信设计院信息管理系统设计与研究。
33、咨询行业知识类产品的市场营销策略研究。
34、我国农产品供应链管理信息系统的构建研究。
35、中国学者国际管理学合作网络演化及学术贡献分析。
36、西安市体育咨询公司发展现状及对策研究。
37、基于优势度分析的随机多属性决策方法研究。
38、基于个体与协同信息的多指标决策方法研究。
39、质检中心信息化管理的设计与实施。
40、留学中介公司如何提高顾客满意度。
41、管理类课程中影响信息技术使用的因素分析。
42、德鲁克企业技术管理思想研究。
43、基于gis的工商管理信息系统的设计与实现。
44、基于产业价值创新的城市会议旅游竞争力研究。
45、核心员工组织认同对组织公民行为影响的实证研究。
46、王云五管理思想及其根源。
47、c公司咨询业务发展战略研究。
48、德山信息咨询有限公司发展战略研究。
49、高新技术企业冲突管理对组织变革影响的研究。
50、建国以来公文与政治语境关系的研究。
51、电网建设工程可视化信息管理系统应用研究。
52、aacsb工商管理类专业认证体系的系统研究。
53、基于动态拓扑的信息管理模式研究。
54、新教工作伦理及其中国情境下的比较研究。
55、我国管理科学学科演进的知识图谱研究。
56、易变性职业生涯路径研究。
57、太平天国公文研究。
58、管理类课程课堂教学中信息技术有效性研究。
59、管理类课程教学中信息技术有效性的评价。
60、山东h市场研究咨询公司营销战略研究。
企业案例分析论文题目篇十二
2、政府绩效管理理论及其实践研究
3、公共服务供给的组织间合作网络
4、企业中个人的绝对权力与企业衰败
5、项目管理:大学生社团管理的创新模式
6、工商管理专业应用型本科人才培养措施
7、德鲁克论管理的新范式
8、税收精细化管理刍议
9、政府治理与公司治理中委托代理问题比较及其启示
10、工商管理专业本科案例教学模式及其评析
11、政府执行力研究现状
12、工商管理类专业企业管理案例教学理论与实践研究
13、构建工商管理专业应用型本科人才培养体系
14、成都市城市化进程中失地农民职业流向调查
15、工商管理专业实践教学改革探讨
16、我国工商管理的现状分析及思考
17、浅析市场调查与预测教学中实践能力的培养
18、改革人力资源管理课程培育实用型应用性人才
19、中美工商企业管理文化比较研究析论
20、工商管理专业本科教育改革研究
21、试论学校体育政策执行力的基本理论与构成因素
22、“案例教学法”及其对管理学教学的启迪
23、基于定货合同的供应商柔性分析和选择模型
24、国有企业绩效管理体系研究
25、浅谈人力资源管理课程的实践教学改革问题
26、国外工商管理案例教学法及其借鉴
27、宽就业口径下的高职工商管理专业群构建
28、工商管理专业培养目标与课程改革探讨
29、实证方法在管理学研究中的应用
30、基于专业群理念的经管类专业实践教学问题的改革探讨
31、基于就业导向的电子商务专业课程体系改革与实施
32、高职工商企业管理专业高端技能型专门人才培养模式探析
33、论高职工商企业管理特色专业建设
34、基于供应链管理(scm)思想的中高职衔接
36、论公共组织战略管理的核心
37、商业医疗保险需求的调查与分析
38、九型人格与政府领导力重塑
39、浅谈管理沟通课程的教学
40、工商企业管理专业创新教育探索
41、绩效管理在中国地方政府管理中应用的现状和缺陷
42、浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养
43、高职高专工商企业管理专业学生管理实践能力培养模式探索
44、九型人格模型和政府领导力构建
45、电力企业应提升供应链管理战略
46、基于能力培养的管理学课程教学方法研究
47、实践导向的高职工商企业管理类专业教学模式的改革与探索
48、工商管理专业应用型本科人才培养模式的研究
49、综合职业能力视角下的工商企业管理专业课程体系重构
50、管理者社会责任观教育与工商管理专业培养
企业案例分析论文题目篇十三
3、工商管理信息化发展策略创新探究。
4、工商管理对经济发展的促进作用探究。
5、新闻传媒在工商管理类教学中的应用。
7、工商管理对经济发展的促进作用分析。
8、我国工商管理类专业大学生就业竞争力的调查与分析。
9、经济社会发展对工商管理人才需求研究。
10、工商管理对经济发展的促进作用研究。
11、工商管理中信息网络化的应用。
12、工商管理与经济发展的关系。
13、工商管理的基本职能及对经济发展的影响分析。
14、工商管理效能困境分析及效能发挥路径。
15、新经济形势下我国工商管理的现状与对策分析。
16、市场经济形势下工商管理的发展探讨。
17、分析新时代下工商管理的职能所在。
18、企业工商管理的未来发展方向探索。
19、浅谈工商管理对房地产经济发展的促进作用。
20、企业在工商管理培训中存在的问题及对策。
22、新形势下企业工商管理的职能研究。
23、浅析现代工商管理的职能。
24、高职工商管理教学如何培养学生的应用能力。
25、工商管理对促进经济发展的影响研究。
26、地方高校工商管理本科专业培养目标研究。
27、“互联网+”背景下工商管理专业创新创业能力培养模式。
30、基于工商管理教育实践的教育供给侧改革的内在逻辑。
企业案例分析论文题目篇十四
摘要：随着国民经济的快速发展，现代化信息技术的不断进步，这在一定程度上推动了我国各行各业的发展。但是最近几年来，企业的会计管理面临着严峻的挑战，并随之出现了许多问题，这就需要加强对企业的管理，同时对其存在的问题进行及时的处理。
关键词：企业会计；管理；问题
目前阶段，伴随社会主义市场经济与科学技术的迅猛发展，进一步推动了企业管理的优化，为确保企业内部结构的稳定与可持续发展，就必须加强企业会计管理。由于企业会计管理是企业内部管理中最为重要的组成要素，并发挥着不可或缺的作用。且和传统的企业会计管理相比较而言，现代会计管理提出了更高的要求，这就需要加强对企业会计的管理，以此推动企业的发展与进步。
一、企业会计管理中出现的主要问题
(一)法制观念比较淡薄
所谓的法制观念是指法律制度的简称，属于制度的相关范畴，是一种实际存在的东西，另法制的基本要求是各项工作都必须法律化与制度化，并做到有法可依、有法必严、违法必究[1]。但是，企业的管理人员缺少法制观念，从而使得企业的发展缺少一定的监督管理能力，而且现在的监管是将监督与管理的统称，两者之间相互独立，缺少整体性与系统性，严重的阻碍了企业的发展。除此之外，不多数的`企业在会计管理中都存有信息失真的情况，探究其根本原因就在于企业的内部管理人员因为自身的利益擅自更改相关的会计信息，又或者是为掩盖某种不良行为，但无论是哪一种行为都会给国民经济带来极大的影响[2]。
(二)企业的会计基础工作缺乏一定的规范指导性
企业在具体的管理过程中，其相对应的会计部门必须对财务信息展开详细全面的分析与整理，而且还需要对其价值进行正确的指导。但是现代化的企业管理并不具备规范性，并在基础性工作的具体实施过程中也面临着许多问题，从而约束了企业会计工作的开展[3]。另外，在企业的经营活动存在以下几种现象，比如没有及时对成本的实际费用进行详细记载、用虚假票报账等都会造成企业会计管理问题的出现。
(三)会计监管体制的不完善
在企业发展过程中，其经营权与使用权都集中在一个部门，因而就会使会计管理部门在管理部门产生较大的压力，从而降低了职员的工作积极性，并使得他们的自信心受挫。虽然企业在实施分层管理，但因为权力的过于集中，进而给会计带来了较大的压力，而且许多企业的内部没有设置独立的内审机构，其工作就受到多种因素的干扰，使之无法真正发挥出监督的作用，以至于内审机构的设立形同虚设[4]。
二、解决企业会计管理问题的措施
(一)不断明确会计的基本职责，强化会计管理的立法工作
企业的内部管理工作必须充分明确会计部门的职权与义务，深入开展会计基础性工作，并及时掌握会计管理工作出现的问题，在健全会计体系的发展过程中不断明确会计工作实施的方案。另外，必须严格规范职员的法制观念与相关职责，而且还必须强化工作人员的法律意识，并同时以一个管理人员的视觉对会计管理工作展开全面分析，从而达到提高会计管理水平的目的。
(二)加强企业监督管理职能，健全会计核算体系
企业在逐步发展的过程中，就需要不断健全会计体系的核算方式，从而使其监督管理职能得到深入发展。当企业在开展健全会计核算方法时，必须完善监督管理体系，以会计基础作为最基本的原则，并仔细的对会计制度展开全面的探讨，争取顺利实施会计管理体系。这就需要结合实际情况，并运用合理科学的会计核算方法提高核算权利，从而进一步确保核算信息的真实与准确。除此之外，还必须对加强会计职能的管理与监督，强化会计管理力度，并同时对会计管理的内部进行有效的监督与控制，从而使得资金的合理运用率可以得到有效提高。最关键的一点在于，需要不断提升企业会计管理的能力，强化对资金重复使用率的监督与管理，最终使得企业的经济可以实现又好又快的发展。
(三)提高企业管理人员的整体素质
目前，大多数企业都存在着财务管理混乱以及虚假报账等现象，其根本原因就在于企业财务管理的素质普遍较低。通过调查显示，财务会计管理人员素质的高低将会直接影响到会计管理质量的好坏。因而，就必须加强对财务管理人员的培训，不断提高他们的自身素养与监督意识，因为只有这样做才可以提升企业会计的管理水平，从而进一步提高企业的竞争力。
三、结语
综上所述，加强对企业会计管理在企业的综合发展过程中体现出至关重要的作用。所以，企业内部的会计管理必须结合实际情况，实事求是，将企业会计需求与实际发展需求联系起来，并严格构建会计内部管理机制，以企业的战略方针作为出发点，在以后的企业会计管理工作中强化管理与控制，从而为企业内部建立一个良好的会计管理环境，最终推动企业的可持续发展。
参考文献：
[3]张志凌.企业会计管理中存在的问题及解决对策[j].企业改革与管理，(02)：128.
企业案例分析论文题目篇十五
2.促销策略的整合运用
3.企业品牌策略研究
4.顾客关系管理研究
5.企业竞争力与竞争策略研究
6.品牌创建中的传播(广告)问题研究
7.当前广告活动的新特点、新变化
8.网络广告理论与应用研究
9.广告策划与策略
10.企业营销创新的思路、战略、策略研究
11.消费者行为与企业营销研究
12.旅游业、房地产业、服务业营销研究
13.非营利组织营销活动的特点、战略、策略
14.市场调研的应用或案例分析
15.企业竞争力评价指标体系研究
企业案例分析论文题目篇十六
2、商业银行应对利率市场化的策略研究
3、论国有资产流失及其对策
4、企业实施名牌战略的思考
5、简析我国国有商业银行的信贷风险管理
6、浅析如何做好组织沟通管理有效提高管理水平
7、论市场营销的发展趋势
8、关系营销本质特征及其应用研究
9、我国企业实施人本管理的现状与对策研究
10、会计委派制存在的问题与对策
11、国内零售业发展现状及问题的分析
12、浅析知识经济条件下企业管理的发展趋势
13、国有中小企业股份合作制改造研究
14、我国大型商场的发展现状与战略调整分析
15、中国导入连锁经营的营销策略分析
16、论名牌战略在中国西部经济发展中的作用
17、论名牌战略在我国企业发展中的作用
18、论财务管理在企业扭亏为盈中的作用
19、完善我国国有企业股份制改组对策研究
20、我国国有资本营运中的若干问题研究
21、关于企业形象基本内涵的战略思考
22、世纪中国企业公共关系的发展方向
23、对中国企业跨国经营的几点思考
24、世界贸易的现状及发展趋势
25、浅析台商对大陆的投资问题
26、国际反倾销的基本态势与我国的对策
27、浅析人民币自由兑换的前提条件
28、浅谈我国三资企业的发展
29、我国法律对著作权的保护
30、世界经济区域集团化浅论
