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sqe工程师大全

时间:2022-11-10 10:10:32 小编:admin

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

sqe工程师

 
岗位:                                         考核对象姓名:                                           考核月份:    年      月  
一般考核项目  
KPI I 配分 评价内容及标准 自评得分 主管评价 得分纪要  
工作任务 15 能时时跟进,追踪工作,提前完成任务 15        
能跟踪, 按期完成任务 12--14        
能在监督下完成任务 8--11        
在指导下,偶尔完不成任务 0--7        
工作质量 15 出色,准确,无任何差错 15        
完成任务质量尚好,但还可以再加强 12--14        
工作疏忽,偶尔有小差错 8--11        
工作质量不佳,偶尔有小差错 0--7        
工作技能 8 有相当的工作技能,足以应付本身工作,书面报告等 8        
有责任心,能自觉完成任务 5--7        
技能略不足,执行任务常需要请教他人 2--4        
对工作技能不熟悉,日常工作难以完成 0--1        
工作态度与责任心 8 工作努力,积极主动,态度端正,能较好的完成分内工作 8        
有责任心,能自觉完成任务 5--7        
交付的工作需督促方能完成 2--4        
敷衍了事,无责任心,对工作粗心大意 0--1        
团队合作 7 为完成工作尽最大努力与人协调 7        
常协助别人,有较好的团队合作意识 6        
应别人要求帮助别人 4--5        
尽在必要时与人协调合作 1--3        
散漫不肯与他人合作 0        
工作纪律 5 自觉遵守和维护公司各种规章制度,履行保密要求 5        
能自觉遵守公司规章制度,但在督导下才能履行保密要求 4        
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度,履行保密要求 2--3        
经常违反公司规章制度,不履行保密要求 0--1        
原则性 7 原则性强,为质量问题敢于坚持到底 7        
原则性强,是非分明,能展开批评与自我批评 6        
一般情况下,能坚持原则,但不能碰硬 4--5        
原则性较差,有时为了情面放弃原则 1--3        
原则性差,是非不分,常拿原则做交易 0        
   
质量目标达成
KPI II 配分 评价内容及标准 基准值 实际值 得分    
LRR 12 月主要供应商进料批退货率在上一年目标基础上上升/下降0.5%,绩效罚/奖励2分          
直通率 12 熔模,压铸,机加工,橡塑等产线基准92%一次通过率,上升/下降0.5%,绩效罚/奖励1分          
新产品首批合格率 6            
新产品送样合格率(FAI) 5            
   
奖励项目 ≤15 1,出色完成本岗位之外的工作, +1.5分/次 2.提交工作改善意见并交纳的, +3分/次 3.对产品工艺,设计提出改进并被采用或承担专项培训 +3分/次 4.积极总结并分享工作经验与技能,经主管确认属实 +1.5分/次 5.积极引导良好的团队工作氛围,指导新人业务流程或专业技能 +2分/次          
备注:“工作任务”项目,必须另附上周工作计划及工作总结供参考,工作内容见SQE 岗位职责明确  
               

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