专家举荐申请书大全（13篇）
系统总结总结要时限明确，准确地界定总结范围，不必罗列所有细节。以下是一些精选的总结样本，供大家参考和学习。
专家举荐申请书篇一
一、_________________聘请___________________籍______________________________（外文姓名）___________________（译名）女士（先生）为_____________________________。双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自年月日起至年月日止。
三、受聘方的工作任务（另附页）：
四、受聘方的月薪为人民币元，其中%可按月兑换外汇。
五、聘方的义务：
1、向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2、对受聘方的.工作进行指导、检查和评估。
3、向受聘方提供必要的工作和生活条件。
4、配合合作共事人员。
5、按时支付受聘方的报酬。
六、.受聘方的义务：
1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3、按期完成所在学院的教学、科研任务，保证工作质量，并参与一定数量的校内其它学术活动和社会工作。
4、尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。
5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
七、合同的变更、解除和终止：
1、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
（1）受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的；
（2）根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。
4、受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
（1）聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；
（2）聘方未按时支付受聘方报酬。
八、违约金：
聘方受聘方
专家举荐申请书篇二
甲方：
1、提供完成合同规定任务所必要的工作条件;
2、为异地受聘人员提供必需的生活条件。
乙方：
3、遵守学院的各项规章制度;
4、尽职尽责按合同努力做好工作、完成任务;
5、接受甲方对完成任务情况的检查。
四、待遇
1、在聘期内，甲方按每年
2、聘期内工资发放方式
3、乙方住所地在河南省外的，可以由甲方报销经济舱的往返机票。
4、乙方为甲方师生所做讲座费用按照甲方有关规定执行。
五、知识产权的归属
乙方在甲方工作期间，并以甲方名义参与申报立项的教学改革项目、科研项目及所获得的教学、科研成果均属于职务成果，其知识产权应归甲方所有，所发表的论文、出版的专著、申报的专利及奖励，第一作者单位必须是“郑州大学西亚斯国际学院”。
六、聘用合同的变更、解除和终止
(一)有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容;
1、甲方调整工作任务的;
2、乙方被调整工作岗位的;
3、本合同订立时所依据的政策已经修改或废止的;
4、甲乙双方协商同意，而且不损害双方利益的;
5、由于不可抗力致使本合同无法履行的。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1、违反国家法律、行政法规有关禁止性规定的;
2、违反甲方有关工作规定，发生责任事故，造成严重后果的;
3、不履行聘用合同规定的职责的。
七、本合同一式三份，甲方执两份(人事处、法学院各一份)、乙方执一份，协议自双方签字(盖章)后生效。聘用期满，本协议自动终止。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
外聘专家合同范文篇三
一、_________________聘请___________________籍_____________________________(外文姓名)___________________(译名)女士(先生)为_____________________________。双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自年月日起至年月日止。
三、受聘方的工作任务(另附页)：
四、受聘方的月薪为人民币元，其中%可按月兑换外汇。
五、聘方的义务：
1、向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
3、向受聘方提供必要的工作和生活条件。
4、配合合作共事人员。
5、按时支付受聘方的报酬。
六、.受聘方的义务：
1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3、按期完成所在学院的教学、科研任务，保证工作质量，并参与一定数量的校内其它学术活动和社会工作。
4、尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。
5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
七、合同的变更、解除和终止：
1、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
(1)受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的;
(2)根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。
4、受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
(1)聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件;
(2)聘方未按时支付受聘方报酬。
八、违约金：当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付500—美元(或相当数额的人民币)的违约金。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担;聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。
九、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。
十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十一、仲裁
当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。本合同于年月日在(地点)签订，一式两份，每份都用中文和文写成，两种文本同等作准。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
专家举荐申请书篇三
申请事项：
请求贵院批准，作为专家证人出庭对______________与_______________案（下称本案）所涉_______________问题进行说明和质询。
申请理由：_______________________________
申请人________与________案（下称本案）贵院已依法受理。本案中，相关问题的技术层面，涉及的专业性较强，因此，确有必要由具备相应资质及在相关领域具备权威性的专家对__________涉及的'相关专业性问题进行阐述和说明，故申请人根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十一条的规定，特请求院会批准申请人传唤专家作为专家证人出庭，以查明相关案件事实，使本案得到客观、公正的认定和处理，保障申请人享有的合法权利。
此致
人民法院
申请人：_______________
_____年____月____日
附：专家证人相关简历材料。
专家举荐申请书篇四
xxx省外国专家局:
我校的历史最早可追溯到1845年，是一所具有悠久历史的百年老校，是宁波市教育局直属的浙江省二级重点中学，学校性质为全民事业公立学校。学校校舍、设备、校园环境等硬件设施在宁波市属一流，完全具备聘请外籍教师的物质条件。随着学校教育事业的发展，学校与国际间交流合作日渐增多。为提高教学质量，提升办学层次，提高学生英语听、说、读、写的能力和水平，适应学校国际化合作办学的需要，我校决定聘请外籍教师来校任教，特向省外专局提出关于要求批准聘请外国专家单位资格认可的请示。当否，请批复。
xxx省xxx市第四中学
20xx年12月13日
专家举荐申请书篇五
尊敬的领导：
感谢您抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。
本人来公司的时间也不太长，经过这段时间在公司的工作，我在心理学领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于家庭出现了一些变故的原因，本人思想压力特别大，为了不影响了工作，本人想辞职休养一段时间调整一下自己，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，请保留我的手机号码在公司通讯录上一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
感谢领导的培养及爱护，，如有以后有机会我希望可以继续回来工作
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，我将感恩在公司期间获得的各种机遇、关心和帮助，同时也祝公司蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职申请人：
2015年7月20日
辞职申请书范文二
尊敬的经理：
您好!我是网络设计部的xx，很遗憾不得不告诉您一个不好的消息，我要辞职了，下面是我的辞职报告。
在网络设计部的三年时间里，我一直为中小企业提供网页设计，已经从一名实习网页设计师成为一名合格的网页设计师，很高兴在公司宽松的环境下成长，在此很感谢公司。然而，在公司的三年时间里头，我的工资增长速度缓慢，而我为公司做的网站定单是越来越多。再多次向领导要求加薪未果后，我还是决定辞职，不管怎样，我已经做了决定了。
最后，希望公司业绩越来越好，一切顺利。
此致
敬礼!
辞职申请人：
2015年7月20日
专家举荐申请书篇六
***同志：
经研究，兹聘请您担任我校****专业硕士研究生兼职导师，协助指导我校硕士研究生的学位论文工作。
聘期叁年。
xx大学研究生院(筹)
****年**月**日
受聘教师应提供的相关材料外聘教师需提供学历证书、职称证书和教师资格证书(专业技术课和专业实验实训指导教师提供技术等级证书)复印件一式两份，一份系(部)留存备查，一份交人事处备案。中小学教师聘用合同书(参考样本)甲方：xx市(县)教育局(或xx学校)乙方：xxx(教师姓名)根据《海南省事业单位实行聘用制办法》和《海南省中小学校聘用制实施细则》的有关规定，经甲乙双方商议，自愿签订如下合同(协议)条款：一、甲方聘用乙为xx中(小)学xx学段，xx学科，x级教师，聘用期为自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日(一般为三年)。二、乙方在聘用期间，必须按如下标准保质保量完成工作任务及遵守有关规定：1、乙方除寒暑假外，每周必须完成学校安排的课堂教学量x节，同时兼任一个班的班主任工作及xx等社会工作。每学期的教学效果必须达到学校有关规定要求(详见学校xx规章规定)。2、乙方在聘用期间必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，热爱学生，热爱学校，严禁体罚、变相体罚学生及发生有损学生身心健康的一切行为。3、乙方在聘用期间必须每年完成50课时的培训学习并取得相应的培训学分;每年必须读xx本与本学科相关的书刊杂志并写出x篇读书或教育教学心得体会或论文，在聘期内公开发表x篇论文;每学年必须在校级以上做x次公开课或研究课。4、乙方在聘用期间每学期必须完成x次家访。5、……6、……三、甲方在聘用期间，必须为乙方提供如下条件：1、乙方享受寒暑假和依法享受有关的节假日。2、甲方必须为乙方提供基本满足与教育教学质量要求相应的'设备、设施及教具。3、甲方必须依照国家或本市县法定的相应教师职务的工资标准按月足额发放工资(也可双方在此合同中明确协商确定每月的具体工资额)，按学校的有关规定发给乙方奖金。4、乙方享受国家或本市县法定的各种福利、保险，甲方负责依时按有关规定为乙方办理各种福利、保险的有关手续。5、甲方为乙方提供安全的工作环境和工作条件。6、乙方经甲方批准参加培训学习，甲方负责提供70%以上的经费(培训费、资料费、旅差费)。7、……四、关于考核，解聘，辞聘，续聘，需更改合同内容、条款和赔偿违约金等问题，甲乙双方按《海南省事业单位实行聘用制办法》和《海南省中小学校聘用制实施细则》执行(也可经甲乙双方协商，在不违反上述两个文件精神的原则下，在此合同书中进一步明确商定具体要求)。五、此合同的第一至第三条的内容及双方执行的质量为考核评价、解聘、续聘的重要依据。六、此合同书一式三份，甲乙双方各执一份，一份送市(县)教育局人事部门保存。此合同从甲乙双方署名、签章之日起生效。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
搜索文档
专家举荐申请书篇七
甲方：
乙方：
因工作需要，甲方聘用先生为甲方专业技术顾问。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款：
一、协议期限
1、本协议有期限自年月日起至年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方：担任专业技术顾问，提供有关儿童康复专业技术知识和进展的讲座，帮助甲方分析疑难病例，并对申报科研项目等提出咨询意见。
2、乙方服务甲方的工作地点包括甲方训练场所、培训班及其他。
3、乙方在协议期内遵守甲方的规章制度。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按中心有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品和其他劳动保护条件。
3、乙方对自身安全、健康负有谨慎注意义务，必须严格遵守中心各项安全生产制度。
四、工作报酬待遇
1、聘用期间甲方支付乙方薪酬为：元/年。
2、因乙方属于在职人员，甲方将不承担其社会保险费用。
五、发生下列情形之一，本协议终止
1、本协议期满的。
2、双方就解除本协议协商一致的。
3、严重违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度的。
4、国家法律、法规规定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1月书面通知另一方。
七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。
甲方:（盖章）乙方签字：
法定代表人（代理人）：
签订日期：年月日签订日期：年月日
专家举荐申请书篇八
尊敬的经理：
您好!我是网络设计部的，很遗憾不得不告诉您一个不好的消息，我要辞职了，下面是我的辞职报告。
在网络设计部的三年时间里，我一直为中小企业提供网页设计，已经从一名实习网页设计师成为一名合格的网页设计师，很高兴在公司宽松的环境下成长，在此很感谢公司。然而，在公司的三年时间里头，我的工资增长速度缓慢，而我为公司做的网站定单是越来越多。再多次向领导要求加薪未果后，我还是决定辞职，不管怎样，我已经做了决定了。
最后，希望公司业绩越来越好，一切顺利。
此致
敬礼!
xx年7月20日。
专家举荐申请书篇九
申请理由：
申请人xx与xxx案（下称本案）贵院已依法受理。本案中，相关问题的技术层面xxxx，涉及的专业性较强，因此，确有必要由具备相应资质及在相关领域具备权威性的专家对xxxx涉及的相关专业性问题进行阐述和说明，故申请人根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十一条的规定，特请求院会批准申请人传唤专家xxx作为专家证人出庭，以查明相关案件事实，使本案得到客观、公正的认定和处理，保障申请人享有的合法权利。
此致
xx人民法院。
申请人：
专家举荐申请书篇十
郑州高新技术开发区人民法院：
贵院受理河南银谷投资有限公司与xxx劳动争议纠纷一案，为查明案件事实，现申请人根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条第一款之规定，申请证人出庭作证(附证人名单)，请予准许。
此致
申请人：
20xx年xx月xx日。
专家举荐申请书篇十一
申请事项：
请求贵院批准，作为专家证人出庭对______________与_______________案（下称本案）所涉_______________问题进行说明和质询。
申请理由：_______________________________
申请人________与________案（下称本案）贵院已依法受理。本案中，相关问题的技术层面，涉及的专业性较强，因此，确有必要由具备相应资质及在相关领域具备权威性的专家对__________涉及的`相关专业性问题进行阐述和说明，故申请人根据《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》第六十一条的规定，特请求院会批准申请人传唤专家作为专家证人出庭，以查明相关案件事实，使本案得到客观、公正的认定和处理，保障申请人享有的合法权利。
此致
人民法院
申请人：_______________
_____年____月____日
附：专家证人相关简历材料。
有什么格式要求呢?本文特意为大家收集整理了格式及范文，希望能够帮上大家!格式申请人：法定代表人：住所地：申请事项：请求......
在如今这个年代，需要使用申请的场合越来越多，写申请书的时候要注意内容的完整。来参考自己需要的申请书吧！以下是小编精心整理的，希望对大......
申请人：住所：法定代表人：职务：电话：请求事项：请求跟贵院准许申请人聘请的专家对事实与理由在诉一案中，申请人根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十九条之规定......
申请人：法定代表人：住所地：申请事项：请求贵院批准作为专家证人出庭对与案（下称本案）所涉问题进行说明和质询。申请理由：申请人与案（下称本案）贵院已依法受理。本案......
专家举荐申请书篇十二
xxxx局领导：
今年党的十八届三中全会在北京胜利召开，会议指出：“经济体制改革是全面深化改革的重点，核心是处理好*和市场的关系，使市场在资源配置中发挥决定性作用和更好发挥*作用。”**带领全国各族人民共同治理大*必须始终坚持党的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。在此形势下，本人结合自身实际情况，经慎重思考，个人认为自身具备参与个人创业的能力，通过自身努力，充分体现个人的人生价值。为此，谨向xxxx局提出离岗创业申请。
本人系xx局职工，于xx年xx月参加工作，一直从事xx工作，由于长期在xx从事繁重的xx工作，身体体质每况愈下，加之因为工作的需要夫妻两地分居，小孩的学习和生活更是无法悉心照顾，深感无法继续从事此项重体力工作。按相关的文件规定，本人决定xx离岗创业，离岗创业期间本人坚决用正确积极的思想观念树立与时俱进的创业观，价值观，发展观，世界观来充分体现个人的人生价值。离岗创业期限为壹年，自xx年xx月x日起至xx年x月xx日止。本人承诺：离岗创业期间的其它事项，按离岗创业协议履行。
特此申请，请予以批准。
申请人：
xx年xx月x日。
专家举荐申请书篇十三
市**中心：
本人生于年，年参加工作，年进入市**中心工作，历任中心办公室主任、中心副主任等职务，按规定应于20xx年11月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件精神，申请延期退休一年，继续在市**中心工作。
申请人：
申请时间：
相关阅读
今天为大家介绍的是实施渐进式延迟退休年龄政策。我国现行男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁的退休年龄，是在20世纪50年代颁布《劳动保险条例》后实施的，当时我国人均寿命不足50岁，随着经济社会发展，以及人均寿命的延长，退休年龄标准偏低的问题越来越突出。目前我国城镇人均预期寿命已达76岁，与建国初期确定的低退休年龄形成强烈反差，并且退休年龄偏低造成了人力资源的大量浪费。
同时，目前我国城镇职工基本养老保险制度的抚养比已突破3：1，老龄化趋势的不断加快，会直接加剧社保基金的支付压力，影响养老保险事业的健康长远发展，发达国家现在基本上退休的年龄都在60—65岁，甚至更高。所以延迟退休年龄，是适应我国人口老龄化和劳动年龄的人口不断减少的客观现实，根据人均预期寿命和劳动者受教育年限不断延长的实际状况，对劳动力供求与代际负担进行的必要调整，也是促进养老保险制度可持续发展的必然选择。
实施渐进式延迟退休年龄政策，是在明确目标的前提下，采取小步慢提，渐进实施的方式，每年延迟几个月，用较长的时间将退休年龄逐步延迟至目标年龄。同时采取预先公告的方式，提前公布延迟退休年龄的具体方案，便于参保人员合理确定职业规划和安排退休后的生活。
延迟退休方案已提交审核
此前，在7月13日召开的2016年二十国集团劳工就业部长会议上，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。7月22日，人力资源和社会保障部(下称“人社部”)召开2016年二季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠表示，延迟退休政策是基于人口老龄化的大背景提出的。在设计制度时，有以下考虑：
一是小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。
二是区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，会选择从现在退休年龄相对偏低的群体开始逐步实施。
三是预先公告，做好公示。目前在政策研究设计过程中，经过一些必要程序后会把方案向社会公布，广泛地听取意见，尽可能地汇集民智，凝聚共识。
国家行政学院教授竹立家告诉记者，延迟退休方案目前已经提交到了相关部门和领导审核，还要经过全国人大常委会通过，最终形成一个具有法律效力的法规。
四类人将受延迟退休影响，70后影响最大
近期延迟退休消息频发，这被业内认为是人社部在为推进延迟退休铺路。
人社部明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
国家行政学院研究员胡仙芝告诉记者，因为延迟退休关系人群众多，而对不同年龄阶段的人群产生的影响程度又不一样，如果法定退休年龄调整幅度过猛过大，对某些当事人会产生明显不公，心理落差就会加大。
因此，有必要采用“小步慢走”策略，可以使每个人受到的影响大致相同，而且所受的影响也不会太大，有利于代际公平和社会稳定。
专家：延迟退休的“这代人”并不吃亏
清华大学就业与社会保障研究中心副主任何继明的分析解开了部分人心中的“疙瘩”。
何继明认为，应该实行延迟退休，而且应该尽快做。但“延迟退休方案”的名称还可以再斟酌一下，如换成“长寿高龄退休方案”或“建立高龄职工劳动激励机制”。这样，也许人们的理解会更加积极正面。
我国进入老龄化社会是现实，是延迟退休相关联的基本社会背景，并非因果关系。延迟退休的直接原因，应该是原定退休年龄标准与当前及未来国家发展、社会进步不适应。
众所周知，最近二三十年出现以下变化：
第一，首次就业年龄变大导致原定退休年龄范围内的养老保险缴费年限相对变短;
第三，工作条件现代化导致高龄人口可胜任的劳动岗位相对增多，延迟退休是养老保险事业内在发展变化的必然要求。
其实，即使不是老龄化国家，养老保险基金收支结余很大，也应该将退休年龄标准适当延迟，“人到老年方退休”，否则就是“未老先休”。
记者发现，延迟退休方案影响较大的可能是“70后”和“80后”，因此有人认为，这让延迟退休改革之前的一代人占了便宜，而改革之后的一代人吃了亏，利益受到了影响。
何继明认为，延迟退休改革的前后两代人，自身情况以及所处社会环境都不一样，不能简单理解为谁就占了便宜，谁就吃了亏。两代人的起始工作年龄又很大差异，平均预期寿命也有差异。
此外，何继明解释，“‘上一代人’往往以从事体力劳动为主，他们到了一定年纪以后，确实不能再胜任高强度的体力劳动。随着我国产业结构调整，劳动条件改善。;‘这一代人’男60岁、女55岁后可胜任的工作岗位还有很多，如果未老先退、能干先休，这是对社会人力资源的巨大浪费。‘上一代人’的个人和家庭财富积累普遍较少，养老金可能是他们晚年唯一的收入来源。‘这一代人’个人和家庭财富来源渠道更广，例如房产增值、投资理财收益和存款。对许多‘这一代人’来说，养老金甚至不再是他们晚年生活收入的主要来源，养老金领取时间节点的变化，不会对他们晚年生活质量产生明显影响。总之，相邻两代人之间养老利益是高度关联的，需要合理平衡。”
