培训师讲课技巧汇总

时间：2022-11-10 09:31:32 小编：admin

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

岗位名称		培训师	岗位编号
所在部门		培训部	岗位定员	1人
直接上级			职系	管理职系
直接下级		无
所辖人员		无	岗位分析日期	2019年7月
本职：培训需求调查；培训内容策划；培训授课与实施；培训效果总结；培训资源建设
职责与工作任务：
职责一	职责表述：培训需求调查			工作时间百分比：30%
	工作任务	参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望
		策划培训内容
职责二	职责表述：培训内容策划			工作时间百分比：40%
	工作任务	根据培训需求，编制培训讲义
		准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容
		设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
职责三	职责表述：培训授课与实施			工作时间百分比：20%
	工作任务	专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程
		参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施
		确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；
职责四	职责表述：培训效果总结			工作时间百分比：5%
	做好培训记录并跟进培训后的效果反馈
	分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议
	对培训效果进行评估，并提交分析报告
职责五	职责表述：培训资源建设			工作时间百分比：5%
	开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度
	负责企业内部培训讲师的挖掘与培养
	负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质
权力：
社会培训机构选择的建议权
员工培训的建议权
工作协作关系：
内部协调关系		公司各部门
外部协调关系		社会培训机构
任职资格：
教育水平		本科以上学历
专业		人力资源或本行业相关专业
培训经历		接受过人力资源知识培训
经验		2年以上相关工作经验
知识		熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际操作经验
技能		具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。
其它：
使用工具设备		计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪
工作环境		办公室
工作时间特征		正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档		培训记录、培训总结
备注

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