就业服务就业协议书(实用23篇)
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就业服务就业协议书篇一
甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则,经双方友好协商,就甲方为乙方提供境外就业中介服务事宜达成一致意见,并在认真阅读和充分理解的基础上,双方自愿签订以下协议,共同遵守执行。
第一条总则。
一、乙方自愿接受_________公司(厂)的聘用,到_________国家(地区)从事_________工作,合同期限_________年。
乙方委托甲方为其办理有关出境就业手续,甲方同意接受乙方的委托,协助乙方办理出境就业的相关手续,并在乙方与境外雇主签订劳动合同出境就业到终止劳动合同返回国内的履约过程中,甲方可应乙方要求,为维护乙方合法权益提供必要帮助。
二、甲、乙双方在履行本协议过程中,必须严格遵守《境外就业中介管理规定》、《关于贯彻劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局〈境外就业中介管理规定〉有关问题的通知》(_________)和《中华人民共和国公民出入境管理法》,自觉遵守本国法律、法规、规章和前往国家(地区)的有关法律、法规。
第二条双方责任和义务。
一、甲方责任和义务。
(一)甲方有义务向乙方出示劳动保障部颁发的境外就业中介机构许可证。
协助乙方核查境外雇主的营业执照、资信证明、境外雇主所在国家(地区)有关政府主管部门批准招聘外籍人员的许可证明及聘用劳动合同文本等有关资料。如实向乙方介绍境外就业条件、工种、收费标准、工资待遇、保险、安全设施和合同期限等有关情况。
(二)按照境外雇主及其所在国家(地区)政府主管部门的要求,告知乙方所提供的材料,并尽快将所有材料转交境外雇主,将雇主及其政府主管机关的审批意见及时通知乙方。
(三)为维护乙方合法权益提供帮助,指导、协调乙方同境外雇主签订劳动合同。
(四)教育乙方严格遵守前往国(地区)的法律、法规和社会公德,遵守合同和雇主企业有关的规章制度,协助乙方在出境前接受必要的技能培训、语言培训。
(五)协助或指导乙方办理出境护照、签证、公证、体检、防疫注射和证件手续。
(六)甲方协助乙方督促境外雇主按月以_________(货币)结算方式直接将工资发放至乙方手中,在超过劳动合同规定的时间或节假日加班,加班费按所在国家(地区)有关规定执行,或按乙方与雇主签订的劳动合同执行。(为避免汇率风险,工资结算币种可与美元等货币挂钩,在劳动合同中体现)。
(七)接受乙方委托,协助乙方办理国内或境外有关保险。
(八)当境外雇主不履行劳动合同,严重损害乙方权益时,甲方根据乙方要求协助乙方在履约所在国(地区)通过调解、仲裁、诉讼等法律程序维护其合法权益。
由此所发生的费用由乙方承担。
(九)乙方在履约期间,甲方应协助督促雇主为乙方解决食宿、劳保用品、交通工具等方面问题。
(十)保证乙方在_________个月内出境就业(自申办邀请函直到出国手续完备离境出国)。
(十一)乙方在劳动合同期限内,遭遇意外事故或患有职业病时,甲方应协调境外雇主按前往国家(地区)的相关法律规定及劳动合同负责解决乙方的医疗费和住院费。
(十二)乙方在劳动合同期限内因病或因工伤经当地正规医院诊断证明不能继续工作时,甲方应尽快协调雇主将乙方送回国并督促雇主承担有关费用。
如乙方发生意外死亡,甲方应协调境外雇主负责承担相关费用,并处理好后事。
其中,属于所在国现行保险条款应索赔的,甲方应协助乙方督促雇主按事故发生地所在国有关法律法规规定及保险条款给予经济补偿。
二、乙方责任和义务。
(一)按照甲方的要求,及时提交境外雇主或办照所需的真实身份证明、学历证明、职业资格证书等有关材料,乙方保证所提供的证明、证书等有关材料的真实性和有效性。
否则,一切后果由乙方自负。
(二)按照甲方安排,准时参加雇主或雇主委托甲方组织的的专业技能测试和面试,经考核合格后方可聘用。考试、考核所需费用_________元人民币由乙方自行负担。
(三)乙方须身体健康,须经国家出入境检验检疫部门体格检查(包括肺部光检查)合格,女性人员出国前应提交县级以上医院的未孕证明。
(四)乙方在明确境外就业期间的权利、义务的基础上,与境外雇主直接商定并签订雇用合约(劳动合同),直接建立雇用关系,并认真履行合约。服从雇主合理安排和管理,遵守有关规章制度及工作程序。不泄露雇主的商业及其它秘密。
(五)乙方收到前往国家(地区)政府的入境许可(原件)后,在甲方的协助下,应积极办理护照等有关出境手续,并按照甲方的安排在规定的时间内出境就业。
(六)在境外就业期间应维护祖国和自身尊严,不做有损国格、人格以及违法违纪的事情。同时遵守所在国法律和法规,不做违反当地法律法规和有损祖国尊严的事,否则,由此产生的后果均由乙方自行承担。
(七)在履行劳动合同期间,若因乙方自身行为导致与雇主之间发生纠纷或争议(如违反劳动合同、打架斗殴、行为不检、参加非法集会等政治或宗教活动等),一切后果由乙方自行承担。
(八)履约期间不得擅自离岗旷工。
在协议期满后,必须按时回国。
逾期滞留不归者,按违约处罚。
(九)不得利用赴境外就业的机会进行非法转道等偷私渡活动,否则由此产生的后果由乙方自行承担,且甲方将追究乙方相应的经济及名誉等的赔偿责任。
(十)委托事项完成后,乙方按规定向甲方交纳境外就业中介服务费、履约保证金、培训费、签证和机票等相关费用。
第三条费用及其支付。
一、费用。
(一)中介服务费:_________元人民币。
(二)其他费用:_________元人民币(包括机票、签证、培训等费用)。
(三)履约保证金:_________元人民币。
二、付款方式。
(一)签订本协议时,乙方即付给甲方以下费用:_________。
(二)收到境外就业签证,乙方即付清余款_________元人民币。
(三)其他_________。
三、退款原则。
1.劳动合同期满后,乙方没有任何违约行为,并按期回国的;。
2.非乙方个人原因,乙方提前回国的;。
(五)在乙方无过失的情况下,如果甲方和境外雇主因非乙方原因履行合作协议所产生的争议或纠纷,致使境外雇主终止与乙方签订的劳动合同,则甲方除全部退还中介服务费、履约押金外,同时还要由甲方承担乙方回国等相关费用。
第四条其他事项。
一、甲方应在乙方合同期满回国后30日内将履约保证金等有关账目结算清楚后,从结帐之日起终止双方的权利和义务。
若乙方在合同期满后_________日未返回国的,则本协议自动解除,同时终止双方的权利和义务。
二、双方有义务对本协议内容保密,不向无关人员泄露本协议有关事项。
三、由于战争、重大自然灾害以及双方认同的不可抗拒的原因影响执行本协议时,则应延迟执行本协议的时间期限,或经双方商定解除本协议。
四、本协议一式三份,经甲、乙双方签字后生效,双方各执一份,在甲方报送_________省劳动保障行政部门备案后,本协议正式执行。
甲乙双方在履行本协议时产生的任何争议可友好协商解决,并可对本协议进行修改和补充,补充条款可作为本协议不可分割的一部分。
五、甲乙双方因履行本协议产生的争议或纠纷经协商无法达成一致的,可通过相关司法途径解决。
甲乙双方约定在_________方所在地辖区人民法院进行裁决。
乙方(签字):_________。
法定代表人(签字):_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
签订地点:_________。
签订地点:_________。
就业服务就业协议书篇二
乙方性别出生年月住址。
身份证号码《再就业优惠证》省号。
甲方乙方根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规在平等自愿、协商一致的基础上,订立本协议。
一、协议期限。
本协议期限为年,自年月日起至年月日止;期中试用期为个月,自年月日起至年月日。
二、工作内容。
1、甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作,并为乙方提供必要的工作条件。
2、乙方应服从甲方的`工作安排,在本职岗位按规定的数量、质量完成任务。
3、甲方根据工作需要,经乙方同意,可适当调整乙方生产(工作)任务。
三、劳动保护和劳动条件。
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程。对乙方进行安全教育。
2、甲方适当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
3、甲方应当根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
4、乙方在工作中应当遵守劳动安全制度,可拒绝甲方管理人员违章操作的指挥。
5、从事特种行业的,应当按国家规定执行。
四、工作时间和休息。
1、甲方安排乙方执行工作制。
2、执行标准工时制的、乙方每日工作时间8小时,每周40小时,执行综合计算工时制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时,执行不定时工作制度,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。
3、甲方安排乙方加班,应符合法律法规的规定。
4、甲方应按国家规定,保证乙方的休息权利。
五、劳动报酬。
1、甲方每月日以前,以货币形式支付乙方工资,月工资为元(其中财政补贴350元,用人单位支付元),乙方在试用期内工资不低于当地最低工资。
2、甲方支付给乙方的工作报酬,不得低于当地政府规定的最低工资标准。
六、保险福利。
1、甲、乙双方应共同缴纳社会保险,甲方应为乙方缴纳的社会保险由县财政按规定进行补贴,乙方应按规定缴纳社会保险,乙方应缴纳部分可由甲方代扣代缴。
2、乙方患病或非因公负伤医疗待遇按国家的有关规定执行。
3、乙方在甲方工作期间发生的工伤,由甲方按照有关规定承担工伤责任。
七、劳动纪律。
1、根据生产需要,甲方可依法制定规章制度和劳动纪律。
2、乙方应遵守甲方制定的规章制度,遵守国家法律法规。
3、乙方违反劳动纪律和规章制度,甲方视情节轻重有权根据规章制度进行处理,直至解除本协议。
八、协议的终止、解除、变更的条件。
甲方、乙方终止、解除或变更本协议,以及甲乙双方发生劳动争议的处理,按照河南省劳动和社会保障厅仲裁处监制的劳动合同书规定的内容执行。
九、双方其他约定(不得违反国家法律法规)。
甲方:(盖章)乙方:(签字)。
甲方法人代表人:
或委托托理人(签章)。
签订时间年月日。
鉴证机关(盖章)鉴证人(盖章)。
签订时间年月日。
就业服务就业协议书篇三
委托培养单位:________________________(简称甲方)
接收委托培养单位:________________________(简称乙方)
双方商定,从________________________年____________大学统一招收的____________专业研究生中推荐______名为____________专业____________研究方向定向委培研究生。
一、委托培养____________研究生的招生列入乙方招生计划,并报国家教委备案。招生工作由乙方负责,按乙方规定录取,正式录取前,由乙方提出名单,经甲乙双方研究同意后由乙方通知考生,经考生同意后,由乙方发出录取通知书。
二、委托培养费每人每学年________________________元,由甲方在每年______月______日前付给乙方。如不按期付款,乙方则不允许委托生报到、注册。委托培养生的教学、管理、学习调查等费用由乙方开支,标准与普通研究生相同。
委托培养期间,该生的工资、副食补贴、价格补贴、生活困难补助和医疗费用均由甲方开支。
三、委托培养____________研究生的户口,粮油关系,人事关系和党、团关系,均转至乙方,由乙方负责管理,培养期间研究生的住宿由乙方负责解决。
四、委托培养____________研究生在委托培养期间必须遵守乙方的学籍管理制度和其他规章制度。委托研究生受警告、严重警告、箭、留校察看等行政处分,由乙方作出决定,通知甲方。委托生因病休学,本协议书延长______年有效期,由甲方向乙方另支付________________________元培养费。委托生中途退学和受勒令退学、开除学籍处分,或其他原因被取消学籍者,由乙方作出决定,由甲方接受处理。乙方不退甲方支付的当年委托经费。
五、委托培养____________研究生的教学按乙方____________研究生专业培养方案进行。凡具备乙方学位授予条件的,可申请学位,经答辩通过的,可授予学位。
委托培养____________研究生毕业后必须到甲方工作,乙方不负责分配工作,其毕业证书,学位证书,人事档案,党、团关系,一律由乙方直接寄给甲方。
六、本协议书一式两份,甲乙双方各保存一份。本协议自签订之日起至____________年____________月底有效。
(甲方)单位盖章:(乙方)单位盖章:
就业服务就业协议书篇四
同志们:
在全区保持共产党员先进性教育活动深入开展之际,我们在这里简单而隆重地举行下岗失业党员再就业服务中心揭牌仪式。这对于我区下岗失业党员来说,是一件具有历史意义的事情。从今天起,我区下岗失业党员拥有了自己的职业技能培训基地,拥有了自己独立的就业再就业服务窗口。它体现了市委市政府、区委区政府对我区劳动保障工作的高度重视、倾力支持,体现了各级党组织对下岗失业党员的热情关心、亲切关怀;它标志着我区就业再就业工作跃上了一个新的发展平台,标志着我区保持共产党员先进性教育活动开辟了新的实践领域。
令我们十分鼓舞的是,在下岗失业党员再就业服务中心筹备过程中,市委书记××同志、市委副书记××同志给予了极大关注,市委常委、组织部长××同志市委组织部的有关同志经常亲临我区给予指导,市财政局、市民政局、市劳动局、市就业局也给予了大力的支持,为再就业服务中心的成立提供了诸多方便条件。在此,我谨代表区委、区政府,对市委领导及市直相关部门和所有关心、支持下岗失业党员的.各界人士,表示衷心的感谢和崇高的敬意!
保持共产党员先进性教育活动开展以来,在各级党组织和广大党员的积极参与、共同努力下,活动呈现良好的发展态势。省委开展了“联系困难群众、帮助解决难题、促进就业创业”主题实践活动。区委提出了“为群众服务,为社会奉献,为党旗争辉”的号召。全区机关党员正在发挥自己的聪明才智,卓有成效的开展着各种主题实践活动,为全区经济和社会各项事业的发展贡献着自己的力量。下岗失业党员是党的肌体的重要细胞,他们曾经为我区乃至全市的经济发展做出过不可磨灭的贡献。目前由于种种原因,他们正承受着下岗失业,生活困难的压力。关心他们、支持他们是各级党组织义不容辞的职责;让下岗失业党员重新走上就业岗位,在二次创业中重新发挥示范作用,也是焕发党组织生机活力、保持共产党员先进性的重要体现。希望下岗失业党员再就业服务中心能以此次揭牌为契机和动力,充分运用好这一阵地,不断完善其功能,发挥其作用,瞄准市场,贴近市场,立足市场,服务市场,适应市场,使下岗失业党员真正掌握就业技能,早日取得职业资格证书,加快下岗失业党员由无业到就业的转变,由下岗到上岗的转变,由低薪向高薪的转变,为下岗失业党员在振兴八道江老工业基地的伟大实践中,再次发挥先锋模范作用提供保障。
区委坚信,有各级党组织的亲切关怀,有市区相关部门的共同努力,下岗失业党员再就业服务中心一定能成为下岗失业党员再创人生辉煌的坚强后盾,一定能成为培养我区经济发展生力军的摇篮。
就业服务就业协议书篇五
为了确保年级学生的人身安全和健康有序的学习、生活,严格责任界限,健全学校、家庭、社会一体化教育网络,根据上级精神和有关法律规定,结合我校实际,特签订本管理协议书:。
1.学校每天下午统一时间放学,放学20分钟以后,房主要对学生实行统一管理,学生外出时必须向房主请假,房主有责任和义务对学生的外出活动及去向进行过问。
2.房主要对学生进行严格管理。如发现学生有抽烟、酗酒、用扑克牌耍钱、随便留宿陌生人等违规、违纪行为,有责任进行阻止,并要将相关情况及时向值星、班主任等人员反映,或向学校领导直接进行反映,接受反映的老师要及时对相关事件和学生进行处理,情节严重的要向学校汇报。
3.房主要给学生提供必要的生活和学习便利。每天给学生提供一壶开水和适量的凉水,保证学生的吃饭和刷牙、洗脸等生活需要,要尽量给学生提供课外学习的安静环境和必要条件,住宿的房间要宽敞通风,床铺和房间无安全隐患。学生要自觉爱护住宿点的设备,要节约水电,要及时打扫和维护好宿舍卫生和住宿点的公共卫生,若发生住宿点设施被学生人为性破坏,学生要对损坏物件进行赔偿。
4.房主要对学生的作息时间进行统一要求和管理,学生要严格遵守。每天6:30起床,21:30之前必须就寝。
5.房主要保障学生的人身和财物安全。若学生之间有欺诈钱财、物品,有欺大压小、打架斗殴,有小偷小摸、财物丢失这些情况,房主要负责处理,保障学生人身、财物安全和身心健康。
6.学生在住宿点的一切活动都要遵守房主的安排和要求;在住宿点院子内,学生发生的任何不安全事故由房主承担责任。
7.学校严禁学生骑自行车或搭乘他人自行车和机动车辆(农用车、摩托车等)上下学,一经发现有上述行为,要坚决制止。否则,由此引发不安全事故,学校概不负责。
8.家长要对往返寄宿点和家中的寄宿生全程接送,教育孩子加强安全防范。因家长疏于管理而导致发生不安全事故,责任由家长承担。
学校(盖章)。
家长(签字):。
住宿点负责人(签字):
___年___月___日。
就业服务就业协议书篇六
就业是每个人生活中重要的一环,找到一份满意的工作对于个人的发展和幸福感至关重要。然而,现在面对激烈的就业竞争环境,许多人感到迷茫和困惑。因此,就业服务机构的出现成为了帮助人们找到理想工作的重要途径。在过去的几个月里,我自己也接触了就业服务机构,这给了我许多有价值的经验和体会。
首先,就业服务机构提供了丰富的就业资源。我发现,这些机构与各个行业的雇主以及招聘公司有广泛而紧密的联系。他们会收集并提供最新的工作职位信息和招聘要求,帮助求职者更准确地了解市场需求。此外,一些机构还会提供专业的培训课程,帮助求职者提升技能和竞争力。通过这些资源的获取,我能够更精确地定位自己的求职目标,并提前做好准备。
其次,就业服务机构为求职者提供了个性化的指导和帮助。在参加机构举办的就业辅导活动时,我发现他们会根据个人条件和需求,给出具体而贴心的建议。他们会帮助求职者完善简历,提升面试技巧以及自我推销能力。这些指导帮助我更好地了解自己的优势和劣势,并能够在面试中展现出自己的价值和实力。通过他们的帮助,我感到自己对求职的信心不断增加。
此外,和其他求职者沟通也是我从就业服务机构中受益的一点。机构组织各种交流活动和求职者座谈会,让求职者们能相互交流经验,分享信息和资源。通过这些活动,我能够结识到一些志同道合的朋友,我们互相鼓励和支持,在求职过程中不再感到孤单。与他们的讨论和交流中,我汲取到了许多宝贵的就业经验和智慧,这为我未来的求职之路提供了很大的帮助。
最后,我认为通过就业服务机构,我不仅仅是在寻找工作,更是建立了一种积极的求职心态。这些机构的专业指导和帮助,让我对自己的职业生涯规划有了更清晰的认识。我学会了如何制定目标并为之努力,学会了面对困难和挑战时如何坚持和调整。在整个求职过程中,我懂得了“机遇青睐有准备的人”的道理,也敢于迎接难题和失败,并从中吸取教训,不断提高自己。
总结起来,通过就业服务机构,我理解了“就业服务心得体会”的重要性。它们为我们提供了丰富的资源,帮助我们进行职业规划和求职准备。其中的专业指导和帮助,让我们更有信心和能力去面对就业市场的竞争。与其他求职者的交流和互动,让我们从他人的经验中受益,并建立了相互支持的网络。通过这些机构的帮助,我不仅找到了一份工作,更重要的是建立起了一种积极的心态和态度,为未来的职业生涯奠定了坚实的基础。因此,我鼓励每个人都要积极利用就业服务机构的资源和帮助,进行就业规划和求职准备,为自己的未来铺就一条成功的道路。
就业服务就业协议书篇七
事业管理服务中心在镇党委政府的正确领导下,在市相关部门的帮助指导下,紧扣发展主题,紧紧围绕全年工作目标任务,以上级政策为导向,以完善制度强化服务为工作主线,狠抓工作落实,强化招商引资和固定资产投资,激励全民创业,加强安全监管,健全统计制度,充分发挥全体同志的智慧和力量,攻坚克难,较好的完成了预期的各项工作任务,现将上半年工作做以下汇报:
一、就业和劳动保障工作完成情况。
1、农劳转移258人,完成156人。
2、招用备案14户,完成8户。
3、录用备案7户,完成5户。
4、求职建档200人,完成140人。
5、职介成功100人,完成56人。
6、失业人员再就业25人,完成17人。
7、城镇新增就业57人,完成5人。
8、技能培训400人,完成342人。
9、小额担保贷款20人,完成12人。
10、城乡居民养老保险参保2116人,完成2176人。
11、医疗保险参保率达99.31%。
其次,一、二社区的劳动保障服务平台已基本建成,友谊、星河、楠桥家纺车间已初具规模。
二、安全工作。
1、积极引导和监督管理。一是积极引导企业依法生产、合法经营,增强有关企业主的法律意识,维护自已的合法权益;二是加强各企业的安全生产的监管力度,健全和完善了各项安全制度;三是加强了安全生产基础管理,全面推行标准化管理,四是加大了执法检查,排查了隐患。
2、道路交通安全管理方面,为进一步规范全市的农村道路交通安全管理及重点车辆和驾驶人管理工作,成立了机构,制定了工作制度,明确了工作职责,其次,积极开展安全宣传教育,于5月份开展了道路交通安全宣传活动,再次,对辖区汽车、摩托车、拖拉机等机动车辆进行全面清理登记并协助交警大队进行农村道路交通安全隐患排查和整治。
三、环保工作。
1、积极开展生态乡镇、生态村、生态家园和生态小区创建工作,目前,我镇共有9个村被命名为xx市级生态村,65户被命名为xx市级生态家园,6月底,省厅将组织专家对我镇创建国家级生态乡镇进行验收。
2、对楠桥社区村民反映的饮用水受到污染的问题进行了排查和治理。
四、企业发展方面。
1、加大对企业的扶持力度,培育了一家规模企业__汇诚铸造厂,预计下半年将把我镇的康笑食品厂作为培规对象,争取政策,扶持企业做强做大。
2、以申报服务为抓手,加大品牌创建力度,建立了企业基础数据库,选取了1家优势企业进行重点培育,xx市康笑食品有限公司成功被列入xx市地方名优产品推荐目录。
五、统计工作。
1、加强了对各种报表数据的审查,确保上报的统计数据准确无误2、积极为即将开展的第三次全国经济普查做好基础准备。
六、招商引资和固定资产投资工作。
今年市上固定资产投资还未下目标任务,为了使这项工作能够顺利完成,目前我办正在进行项目的资料准备及入库申报工作。
七、在今年的风筝文化节上协助举办了“骑游川芎田园,品味敖平三宝”的自行车骑游活动。
八、协助完成所联系村的.各项工作。
九、完成党委政府安排的其他临时工作。
计划打算。
我办将继续在镇党委政府的领导下,务实工作,创新思路,加强学习,进一步提升能力,认真开展好各项工作:
1、积极搭建企业服务平台,为企业提供各类有效信息,加强政府与企业的联系与合作,为企业扩大生产提供服务。
2、继续抓好安全生产、环保工作,完善生态乡镇相关资料,力争今年通过国家级生态乡镇的验收并命名3、认真搞好统计工作,加强对各类统计报表的审查,确保数据的准确性。
3、加大招商引资力度,进一步做好固定资产投资项目的入库申报工作。
4、进一步做好劳动保障和就业的各项工作,继续宣传落实好相关政策。
5、继续加强和上级各部门的沟通联系。
在市治违办的领导下,敖平镇坚持“及时发现、及时制止、及时拆除”的“三及时”原则,扎实推进整治违法建设的各项工作。据统计,20,我镇自行组织拆除行动9起,面积700余平方米,全面完成了市治违办下达我镇的拆违任务,实现了新增违法建设为“0”的目标。现将有关情况汇报如下:
一、加强领导、完善制度。
(一)领导到位。
敖平镇党政领导高度重视,先后召开多次会议,认真贯彻落实市治违办有关整治违法建设的指示精神,抓紧抓实。年初成立了“敖平镇整治违法建设领导小组”,镇长亲自担任组长,分管领导担任副组长,负责传达落实上级部门工作要求,安排协调解决本镇工作中遇到的困难和问题。制订了《敖平镇年新增违法建设预防控制和责任追究工作制度》,更新了“执法检查巡查路线”和“敖平镇规划执法网格化管理一览表”。按时填报了相关表册和记录。主要领导亲自研究部署,既挂帅又出征,提出责任到人的制度。领导分包到村,各村、组干部分包到社到户,深入各村开展说服教育工作,并多次召开村、组干部和村民代表座谈会,要求各村、组干部在整治非法占地和违法建设中起到表率作用,带头做好群众的思想工作。
(二)保障到位。
为提高治违工作力度,我镇陆续整全全镇力量,整全了城管、个体工匠、派出所等方面人员,协助我镇和村镇建设管理机构的发现和拆除工作,我镇的治违经费实行实报实销制度,全面保障了治违工作经费。
(三)制度到位。
1、例会制度。每季度召集一次各村(社区)治违工作例会,研究治违工作推进过程中集中存在的问题,并参考各村和社镇上报的工作计划,部署阶段性治违工作,提升治违阶段性工作的针对性和时效性。
2、举报制度。由镇网格化管理中心完善违法建设预警机制,由村、社、镇为主负责举报,24小时接受群众投诉,确保每件诉求都落到实处,从快从严打击违建行为,将违建势头遏制在萌芽状态。
(四)宣传到位。
由镇村镇办负责,督促各村、社区利用墙报、宣传栏张贴治违公告、曝光违建户,宣传有关法律法规;并协调镇宣传部门在及时报道治违工作动态。
二、防微杜渐,强势拆除。
(一)完成市治违办下达的治违任务。
我镇领导对市治违办下达的治违任务非常重视,镇主要领导亲自开会布置,要求各村社区主要领导汇报工作情况,有力推进了工作的开展。
今年我镇分别于4月拆除2户违法建筑物200余平方米,5月拆除1户违法建筑物80平方米,6月底前拆除1户违法建筑物200平方米,8-11月拆除5户违法建筑物230平方米。全年共拆除违法建筑物700平方米,圆满完成了目标任务。另外我镇配合完成规划局执法大队完成兴泉村许才刚改建房屋事件,处理xx市市长热线关于鹤泉村村民举报违章搭建回复1件。已按相关要求予以全部按时落实到位。
(二)做好监控,自行发现和拆除违建。
1、我镇加大对违法建设案件的发现制止力度,对群众举报的案件,每一件都做到现场核实并拍照。
2、认真执行巡查和发现制度。我镇还做好自查自纠工作,在巡查中,村镇办、城管中队加大巡查力度,从巡查中发现的砖、沙、水泥等建材的运输、堆放线索中顺藤摸瓜,做到从源头上杜绝新违建,努力将违法建设拆除在萌芽状态。
三、加大防范力度,确保社会稳定。今后,我们将继续加大违法建设的防范工作力度,深入细致地做好“督查”工作,及时掌握民意,密切注意,做好信息反馈,把非法建设活动化解在基层、消除在萌芽状态,确保辖区社会稳定,确保非法占地和违法建设专项整治工作的全面完成。
2013年,在市委、市政府的统一领导下,在市规范化服务型政府(机关)建设办公室的指导下,我局不断加大规范公服务型政府(机关)建设力度,并取得了显著成效。按照年度目标检查要求,我局认真对照自查。现将2013年规范公服务型政府(机关)建设工作自查报告如下:
一、2013年规服工作主要开展情况。
1、我局严格按照《xx市羊安镇行政管理体制改革试点工作方案》要求,完善相关工作机制;加强公共服务体系建设;完善公共服务平台;下放行政审批、行政执法权限等一系列配套工作。
2、扩大了网上申报和网上预审批范围,推进网上申请、预约、咨询、审核、查询等在线服务;深化“两集中、两到位”,严格定岗、定责、定人,授权到位;进一步优化了行政权力事项,在现有的基础上精简了5%。清理后的行政权力事项共有38项,其中行政审批(行政许可)5项,行政处罚24项、行政强制4项、行政征收0项、行政确认0项、行政裁决0项、行政给付0项,其它行政权力5项。完善了行政处罚、行政强制和行政审批等行政事项,优化了办事流程,缩短了办理时限,促进了工作效率和工作质量的提高,大大降低了企业和群众的办事时间,努力为服务对象提供优质的服务。
3、根据市政府的要求,已在工业园区实行了封闭式管理,一站式服务。
4、根据法制办与政务服务中心的要求,我局已完成了政务大厅的建设,及时更新了网上政务大厅公开的信息,将经审核确认的信息全部并及时录入行政权力数据库,落实了专人做好维护工作。
5、推进行政处罚网上实施,开展网上执法办案,实行行政处罚全过程电子化运行。并规范细化了行政处罚自由裁量依据和标准。
6、已全面规范政府信息公开。按照信息公开要求,我局对“xx市政府信息公开”系统进行信息定期更新维护,并按时制定信息公开年报,及时上传到“xx市政府信息公开”系统。
7、及时总结和完善规服工作经验与做法,并按时按要求报送规服工作信息和工作总结。
二、高度重视、健全机构,明确职责。
为了确保目标任务的完成,我局领导高度重视,成立了领导小组,由一把手亲自抓,分管领导具体抓,各科室负责人具体落实,并将目标任务分解下达到各科室,明确职责,抓好落实。党组多次讨论研究规范化服务型机关建设工作,并要求分管领导要高度重视,加强督促,做到有的放矢,早安排、早部署,认真总结。
三、积极优化办事流程,提高并联审批实效。
认真清理项目,做到“应进必进”。由规划管理办公室对我局的项目进行认真清理,提高服务质量和办事效率。目前,我局的行政许可项目有建设项目选址意见、建设用地规划许可、建设工程规划许可、临时建设工程规范许可、乡村建设规划许可、建设工程规划验收等,服务项目有建筑方案审查、建筑施工图审查、规划设计条件审查、测绘项目备案登记通知书等,已全部进行公示,已全部进入中心办理,按时办结率达100%。为了提高办事效率,为老百姓服好务,我局对规划管理项目的办事流程进行了全面优化,结合工作xx市规划局的办事流程和我市实际,尽量压缩办理时限,并拟定了《建设项目“一书三证”(建筑类项目)并联审批程序》和办事指南。积极配合政务中心完善“一窗式”市场准入类并联审批,提高并联审批动作实效,为重大项目跟踪服务到位。
四、下一步打算。
我局在深入推进规范化服务型政府建设工作中虽然做了一些工作,取得了一定的成绩,但也存在一些不足,仍有值得改进和完善的地方。下一步,我局将着力从以下几个方面继续抓好规服工作。
(一)进一步简化程序、缩短办事时限。按照建设规范化服务型政府的要求,在今后的工作中,我们将在监督和简化程序、缩减办理时限上狠下功夫,做到最优化、最合理,努力为服务对象提供优质的服务。
(二)加强对规范化服务工作的督查。要确保规范化建设各项制度落到实处,增强执行力是关键,我们将不断总结和提高,进一步加强对各项制度的落实情况进行监督,切实做到令行禁止。
(三)加大宣传、培训力度。更加主动地报送规服工作资料和简报,大张旗鼓地宣传我局规服工作的阶段性成效、服务效率和质量的改善、办事企业和群众的认可等,促使规服理念深入人心,提升政府机关在公众、投资者心目中的形象。同时,要加积极地寻求市规服办的指导和帮助,进一步完善各项工作内容。
就业服务就业协议书篇八
根据浙江省卫生厅、教育厅、人事厅、财政厅联合下发的《关于开展定向培养农村社区医生工作的通知》(浙卫发〔20xx〕102号)的有关精神和“先填志愿、后签协议”的原则,甲乙双方签订协议如下。
一、乙方立志为农村卫生事业服务,愿意在农村社区卫生服务机构从事卫生专业工作,并与甲方签订定向培养农村社区医生就业协议书。招生录取工作由省高考招生部门和浙江医学高等专科学校负责,安排在第三批提前批次录取;符合条件考生按20______年浙江省普通高校招生有关规定填报志愿,再与户籍所在地的卫生局签订定向就业协议。录取时,以定向县(市、区)为单位对已签订协议的考生从高分到低分投档,由学校择优录取。
二、甲方委托浙江医学高等专科学校为定向培养的承办院校。乙方所学专业为临床医学,毕业文凭为大专,全日制学习时间为三年。乙方在校期间原则上不得参加学校组织的专升本学历教育。
三、乙方完成学业后第一年由户籍所在地的县(市、区)卫生局统一安排到县(市、区)级医院轮训一年。轮训期间,其工资、福利等待遇由户籍所在地的县(市、区)卫生局负责落实。轮训结束,由甲方负责统一调配到农村社区卫生服务机构工作,乙方必须无条件服从甲方的就业分配,乙方在农村社区卫生服务机构服务期不少于5年。
四、乙方在校学习期间免交学费和住宿费,在校正常学习期间甲方予以每月300元的补助。定向培养生其管理和待遇等同正式招收的学生。
五、乙方在校学习期间除不可抗拒的原因外,如出现中途退学、肄业、学习成绩不合格需重修学分等情况所发生的一切费用均由乙方自理。
六、乙方在服务期间内享受农村社区同类人员薪酬,并由所在工作单位给予办理各类社会保险。毕业当年的定向培养生参加当地人事、卫生等部门组织的公开招聘工作人员时,实行优先聘用。
七、乙方未能取得毕业证书、毕业后不服从分配或到岗后未满服务年限的均视为违约,违约者按协议退还定向培养期间相应年份的培养费,甲方对违约者不再安排工作岗位;在工作后3年内未能取得执业助理医师资格,甲方有权解聘乙方,乙方仍须退还相应年份的培养费用。
八、本协议在被浙江医学高等专科学校正式录取后即正式生效,否则本协议自动作废。
九、甲、乙双方应共同履行本协议所约定的条款内容,履约过程中如有异议的另协商解决,协商不成的可由上级卫生行政部门调解,或依法提起诉讼或仲裁。
十、本协议一式三份,甲方、乙方各执一份,报杭州市卫生局一份。
甲方(盖章):乙方(签字):
授权代表(签字):。
联系电话:联系电话:。
就业服务就业协议书篇九
甲方(用人单位):
乙方(“双定生”):
丙方(培训方):
为向用人单位培养输送急需人才,支持用人单位发展,经甲丙双方商定,共同培养“双定生”(就是甲方委托丙方培养,乙方自愿就读,乙方毕业后到甲方就业的学员),经丙方推荐、乙方报名并经甲方筛选,三方认真协商,现就“双定生”培养达成以下协议:
(一)甲方应接收取得丙方毕业证书的乙方到甲方工作,甲方根据乙方所学专业安排合适岗位。
(二)甲方承诺按行业工资待遇标准给予乙方不少于元每年的工资及其他待遇。
(三)甲方负责协助丙方和助学贷款银行督促乙方按助学贷款协议按时按量归还助学贷款。
(四)甲方有权要求乙方取得毕业证和其它必要证件,乙方在培训期间不得违反各种纪律和法律,并未受到任何处分;否则,甲方有权选择解除培养协议。
(五)甲方有权利对乙方的专业技能知识进行不定期、不定方式地考查,并基于考查结果有权选择是否解除培养协议。
(一)乙方在培训期间需刻苦学习,积极向上,保证在规定的时间内取得培训证书。若因非不可抗力的自身原因需延长学习时间才能取得毕业证书的,延长的时间内甲方不负责承担任何费用,并保留是否解除培养协议的权利。
(二)若乙方在甲方服务期内违法违纪,违反公司规章制度,被公司开除或辞退,乙方需理赔甲方费用。
(一)丙方有权督促甲方和乙方履行相应协议。
(二)丙方应帮助乙方优先办理助学贷款;
(一)甲乙丙三方须认真履行本协议,若发生违约,违约者将承担违约责任,以及赔偿由此造成的一切损失。
(二)协议履行过程中发生其它问题,甲、乙、丙、三方协商解决。协商不成,任何一方向甲方驻地法院提起诉讼。
(三)本协议经甲丙双方盖章和乙方签字后生效。
(四)本协议一式五份,甲丙各持两份,乙方持一份。
甲方(盖章)法定代表人(签字):
乙方学生(签字):
丙方(盖章)法定代表人(签字):
就业服务就业协议书篇十
随着社会的快速发展和人才市场的竞争加剧,就业问题已成为当代年轻人最为关注的话题之一。为了提供更好的就业服务和指导,各类就业服务中心应运而生,为求职者提供帮助。在我自己的求职过程中,我也亲身感受到了就业服务的重要性,并从中获得了一些心得体会。
首先,就业服务中心的职业规划课程对于毕业生来说十分重要。在职业规划课程中,老师会教授我们如何制定长远的职业规划,如何选择适合自己的行业和职位。通过这些课程,我学会了思考自己的兴趣、能力和价值观,同时也了解了当前人才市场的需求和趋势。这对于毕业生来说,意义重大。实际上,职业规划能够帮我们了解自己,在选择职业时更加明确自己的方向和目标,避免盲目求职,提高就业成功率。
其次,就业服务中心的招聘信息对于求职者来说非常重要。在就业服务中心,我们能够获得最新的招聘信息、实习机会和校园招聘会等相关信息。这些渠道能够帮助我们及时了解企业的需求和招聘计划,并及时投递简历和参加招聘活动,提高我们的求职竞争力。正是通过就业服务中心提供的招聘信息,我找到了一家符合我专业和兴趣的公司,并成功地获得了实习机会,为我的职业发展打下了良好的基础。
同时,就业服务中心的职业技能培训课程也对我帮助很大。这些课程包括面试技巧、简历撰写等实用技巧的培训,能够帮助我们更好地应对面试,并把握求职机会。在我参加的面试技巧培训中,老师教给了我们很多面试的技巧和注意事项,包括面试前的准备、面试中的表现和面试后的反思等。这些技能与经验在实际的面试中发挥了很大的作用,帮助我自信地面对面试官,最终成功地赢得了一份满意的工作机会。
除了课程和信息的提供,就业服务中心还为求职者提供个人咨询服务。在咨询服务中,我们可以提出自己的就业困惑或问题,并得到专业人士的指导和建议。通过与咨询师的深入交流,我明确了我自己的就业目标,找到了自己发展的优势和不足,并得到了有效的改进方案。咨询师还为我提供了一些职业发展资源和联系,使我能够更好地规划自己的职业道路。
总的来说,就业服务在我求职过程中起到了至关重要的作用。通过就业服务中心提供的职业规划课程、招聘信息、职业技能培训和个人咨询服务,我不仅找到了适合自己的工作机会,还提高了自己的就业能力和竞争力。在未来的职业道路中,我会继续利用就业服务中心的资源和机会,不断完善自己的职业能力,并为更多的求职者提供帮助,为实现更好的就业创造更多的机会。
就业服务就业协议书篇十一
在日新月异的现代社会中,我们用到协议书的地方越来越多,签订协议书可以保护当事人的合法权益。那么协议书怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编收集整理的再就业服务中心管理协议书,欢迎阅读与收藏。
一、本协议期限为______年______月。从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、甲乙双方的权利义务
(一)甲方的权利和义务
1.根据有关规定、为乙方办理《下岗证》;
2.为乙方发放基本生活费;
3.为乙方代缴社会保险;
5.依据有关规定,对乙方进行管理,直至解除本协议,并通知原单位解除其劳动合同;
6.负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面问题。
(二)乙方的权力和义务
1.凭《下岗证》领取基本生活费,享受甲方为其代缴的社会保险;
4.享受国家及本市规定的有关就业、培训优惠政策;
5.主动接受职业指导,积极参加职业介绍服务机构举办的招聘洽谈会。积极参加再就业培训,提高职业技能。
6.遵守再就业服务中心的各项规章制度,每月定期向再就业服务中心报告自己求职情况;接受再就业服务中心的管理。
三、下岗职工有下列情况之一的,再就业服务中心可以提前解除本协议,企业可以解除劳动合同:
1.在再就业服务中心期间实现再就业的;
2.期满仍然未能实现再就业的;
3.自谋职业的;
4.由于个人原因,两次不接受再就业服务中心安置就业的;
5.两次不参加再就业服务中心为其组织的再就业培训;
6.在再就业服务中心期间,严重违反协议或再就业服务中心规章制度的;
7.在再就业服务中心期间,违反法律法规,被依法判刑、劳教的;
四、甲乙双方约定的其他内容
五、本协议书一式两份,自签字之日起生效。甲、乙双方各执一份,由企业再就业管理委员会监督执行。
就业服务就业协议书篇十二
东北林业大学研究生院研究生会就业服务部旨在为毕业生提供更多的就业信息,让毕业生掌握更多的就业知识和技巧。努力为广大同学创造一个交流就业信息,提高就业技能的平台,引导同学们树立正确的择业观和就业目标,培养和提高同学们主动就业的意识,并配合研究生院完成毕业生的相关工作。以“服务同学,增强就业能力”为工作理念,以提高本校研究生的就业竞争力,拓展就业渠道为己任。切实做好研究生的就业服务工作。
为了更好开展活动,就业服务部现有如下几点工作设想:
一、简历设计大赛
众所周知,简历是求职者和用人单位沟通的第一通道,往往是招聘人员了解求职者的第一个途径,适度引起用人单位对你的兴趣才是最重要的,一份好的简历对求职者来说极其重要。一份好的简历, 可以在众多求职简历中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,然后决定给你面试 通知,它是帮助你应聘成功的敲门砖。因此,写出一份有亮点的、有针对性的简历,是初入社会的应聘者最不可忽视的一项。我们本着这一出发点,举办此次简历设计大赛,希望借此机会,让同学们能写出一份让自己、也让应聘公司满意的简历,顺利敲开自己人生成功的大门。同时也希望能够丰富大学生活,指导学生做好职业规划,帮助学生提高职业素质和求职能力,普及简历书写基本理念,提高就业竞争力。其次能够致力于加强关于设计与排版等相关知识的学习,引导大学生的创新思维,展示同学们对软件的掌握能力、想象能力、创新能力及人文素质。最后希望每个人都能通过这个平台为实现自己的理想做好准备,放飞梦想,成就自我!
二、活动主题
优 show 简历,自信起航(或简自我风采,历职场未来)
三、活动时间
提交时间:2015年10月20日——2015年10月25日
评比时间:2015年10月27日
四、活动对象
研究生院全体在校全日制学生
五、参赛形式
以个人为单位,自由报名参加
六、活动承办单位
东北林业大学研究生院学生会就业服务部
七、活动流程
(一)前期宣传
线上宣传:
1、由研究生院官方微信群,各大qq群进行活动宣传,尽量通知的每一位同学
线下宣传:
1、海报宣传和条幅宣传(分别悬挂在二教前面和管院前面的位置);
2、由研究生学生会通知各分会主席, 并再由各分会主席通知本院学生积极报名参加;
3、 通过研究生院辅导员向各班班干部发布通知,班干部再向本班同学宣传;
4.、协会成员向自己班上同学宣传(如果条件允许,可通过学院广播宣传)。
(二)作品提交与评比
所有作品通过邮件形式进行提交到相应指定的邮箱,由评委组进行作品的评定工作。 细则如下:
1
1. 封面设计:是否涵盖投稿者本专业专业特色(如土木工程,需体现道路或者桥梁特
点等),即能清晰体现投稿者的专业信息。满分分值为5分。
2. 正文板式设计:无特定要求,重点突出投稿者设计个性与风格(注板式设计是指的
排版设计)。这部分灵活给分,满分分值为5分。
八、作品要求
1. 作品内容可以根据自己的兴趣自由制作,但主题必须明确,以介绍自己为主的简历作品。
上交的参赛作品不能来自网络抄袭;
2.参赛者必须在规定的时间范围内上交作品,否则视为弃权;
3.简历格式的要求:
1)作品规格:简历封面+简历排版内容,统一用a4纸张电子稿。
3)简历要求能够突出自己的个性,简洁实用;
九、参赛须知
1)参赛作品: 作品电子稿,于规定日期内以打印版本形式上交。
2)参赛作品要求内容完整真实、简明扼要,文字表达准确,版面格式清晰、美观大方。
3)要求参赛作品能充分体现个性特质,能充分展现参赛大学生朝气蓬勃的精神风貌,能充
分展现当代青年人的职业新人形象。 十、作品提交
1、 简历的电子版在活动期间内统一发送到http://。
十一、活动后期
1、 获奖的优秀作品展示,将获奖作品放于研究生院大厅进行展示
2、 大会过程展示,将活动过程照片张贴展示。
处理,公示于公共微信平台,让每个学生了解并掌握一些简历制作过程中应该注意的技巧。
十一、奖项设置
一等奖1名
二等奖3名
三等奖5名
现场最佳风采奖6名
一、就业微访谈活动
“就业微访谈” 是由我校研究生会组织举办的针对所有应届毕业生的访谈栏目。因每次活动都是以线上微信、人人平台开展而且每期邀请的嘉宾都是本校各个学院的风云人物或优秀毕业生所展示而得名。嘉宾主要以“一问一答”形式向同学们分享自己成功的就业经验与心得体会。主要分为求职、留学、公务员和支教等四大类,丰富的访谈内容不仅充分展现了嘉宾的个人风采,更让在校的同学们对毕业生就业去向有了一个很明确直观的了解,同时也为自己以后的步入职场奠定了良好的基础。受到了广大师生的一致好评。
(一)前期宣传
线上:由研究生院官方微信群,各大qq群进行活动宣传,尽量通知的每一位同学
线下:由各分会主席通知本院毕业生积极踊跃报名参加,研会成员也应该多多联系身边学长
学姐来进行此次微访谈活动。
(二)访谈安排
1、访谈对象:东北林业大学研究生院所有应届毕业生
2、访谈时间:每年的4——6月(邻近毕业季)
3、访谈形式:主要以“一问一答”形式进行
4、访谈类型:主要分为求职、留学、公务员和支教等四大类。
(三)后期展示
1、将问卷整理归类,用统一模板进行加工,包括logo图标的设计,模板的设计的等。
2、每周推出一到两期优秀毕业生作为嘉宾在微信公共平台上进行访谈展示。
3、有兴趣的同学可以联系嘉宾本人进行深入了解交流,互相学习。
4、最后会送出一套小纪念品作为礼物,以表谢意。
一、职来职往讲座策划
在目前就业压力以及职场竞争空前激烈的情况下,《职来职往》收视一直持续走高,引起了广大学生群体尤其是研究生的备受关注,贵栏目在学生中也是倍受欢迎。我们在此就业系列活动开展之际,诚挚邀请贵栏目组嘉宾来我校针对求职就业问题进行讲座。东北林业研究生会是一个蓬勃发展的组织,就业服务部是一个不断进步的团队,我们为广大研究生群体寻求更多更好的求职就业资源,我们希望通过我们整个团队的努力协作,一起办好此次讲座活动!
(一)前期工作
1、 写好一封策划书和邀请函,发到职来职往邮箱
2、 等待回应后,联系场地,商量具体讲座时间和确定主题
3、 双方达成一致后,进行校园宣传,条幅海报以及嘉宾住宿吃饭等问题的安排
(二)讲座安排
1、时间安排:2015年4月——5月
2、地点安排:研究生院006或者国际会议厅
3、接待好嘉宾,进行前期谈话,了解学校学生基本情况
4、选好一名主持人,进行嘉宾介绍,进行现场互动,活跃气氛。
(三)后续工作
1、讲座结束后,留恋合影,并赠送一份东林小礼物表示感谢,送嘉宾离开。
2、研会同学打扫清理现场,保持干净整洁
3、就业部成员总结此次活动的心得体会。
4、由网宣部在微信公共平台上进行精彩讲座内容分享。
研会就业服务部
2015年4月3日
伴随着新的一学期到来,就业服务部在这学期将挖掘潜力做好部门的发展工作,完善内部运行机制,使工作更加科学化,规范化,努力工作,更好地架起学院领导老师与同学间的桥梁,服务同学。始终以提高青年大学生的综合素质、创新意识为宗旨,积极开展与本部门有关的特色活动。此外,加强本部门与校招生办以及学校就业协会、各学院学生会就业服务中心的联系,力争基础工作进一步完善,特色工作突出新绩效。
一、规范日常工作
1、充分发挥分本部门作用,做好学院领导老师的得力助手,积极配合领导老师完成与毕业生就业相关的文件、通知下达工作和任务,协助老师做好我院毕业生专场招聘的接待工作。
2、完善本部门的会议制度和工作安排,每周至少开一次部门内人员会议,加强对本部门成员的思想素质教育,并对上周工作进行一次总结。
二、加强部门建设
强部门人员的交流和了解,这不仅能丰富同学们课余文化生活而且也提高了部门内凝聚力和团队合作精神。
三、工作落实到位 1、本部门的特色活动及比赛要求有专人辅助部长负责,负责人号召大家集中讨论和及时上交策划方案报批,做好宣传工作,在活动和比赛过程中确保一切安全有序进行。
2、协助团委老师做好毕业生的档案材料的整理工作,确保档案整理工作快速、准确、到位地完成。
3.作为机电工程学院学生会的一部分,我们就业服务部也会加强与学生会各部的联系。如 模拟面试大赛我们会与文艺部、宣传部等部门联合主办。作为机电工程学院学生会的一部分,做好自己分内的工作是必须的,更应该服从学生会的管理,与其他部门一起将机电工程学院学生会做好。
四、部门特色计划
2、组织大三实习归来的学生对新生讲解实习经
验,与他们分析实习经历,大一的新生们也可以借此增加自己的阅历,增加就业的筹码。
五、就业服务部具体工作安排如下:
(一)9月份和10月份工作安排
1、部门人员将统一由学院领导老师和学生会协调安排做好我院的迎新工作;
2、积极对我部进行宣传,选拔一批优秀的学生骨干,确保纳新工作安全有序进行。
3、对新生进行适应性教育和职业生涯规划启蒙教育。
(二)11月和12月份工作安排
1、开展一次部门内部比赛,例羽毛球、篮球、乒乓球比赛;
2、以板报、专刊等形式让我院学生了解今年各专业就业形势与就业率的相关信息;
3、在我院开展一次简历制作大赛,促使我院学生了解简历制作及就业相关知识。
4、安排本部门成员负责校园专场招聘会的一切布置事宜;
(三)3月份工作安排
3、请我院负责就业的领导老师给我们讲解分析我院2015届毕业生各专业就业形势,并对毕业生所就业的用人单位作一个基本整合分析。
(四)4月份工作安排
1、开展我部全体成员集体活动,参考出游地点为红叶谷、黄河森林公园、大明湖等;
2、请相关老师对本部门所有成员进行待人接物、礼仪、面试技巧等多方面的培训。
3、组织模拟招聘大赛,让大学生了解招聘流程和招聘技巧
(五)5月和6月份工作安排
2、积极加强与用人单位的联系,联系用人单位到学院开展专场招聘;
3、负责接待好用人单位,协助用人单位做好招聘工作;
4、为我院换届大会做好相应准备。
就业服务部将按照学院领导老师总体工作部署,在上学期工作的基础上,继续努力,精益求精。以高度的责任心和使命感扎实工作,在稳定中求发展,在创新中求进步,争取使本部门的工作迈上一个新的台阶。
在高校学生纷纷毕业的情况下,下半学期的就业服务工作更显重要。经历了秋季、春季招聘,真正毕业的时候,毕业生们更需要良好的就业服务工作来帮助他们实现自己的职业梦想了。那我想从三个方面来制定关于这学期就业服务部工作的计划。
一、校内方面
校内的`工作主要是宣传和介绍,转变大学生就业观念,增强和企业的联系,增强其实践能力,更好的进行择业就业。所以我们可以开展以下活动:
(1)邀请本校熟知就业方面工作的老师或校行政人员进行就业现状的交流会或讲座,通过交流会或讲座转变大家错误的就业观念,树立正确的就业意识,使毕业生对未来负责,对自己负责,更好的进行人生规划,提供部分进修机会。
(2)进行考研交流会。邀请现当代文学方向老师、语言学方向老师、广告专业老师以及部分成绩优异的学长学姐,采用方法技巧与亲身感悟相结合的方式,从多角度为学弟学妹提供考研策略,相信同学们认真听取了老师对历年来考研科目规律的介绍以及学长学姐对自己考研方法,特别是对英语政治复习方法的介绍,受益匪浅。同时通过这次交流会,希望使同学们对读研、考研有比较清醒的认识,不会盲目考研,而应理性的分析自己的兴趣和未来的社会动向,同学们也会了解到一些联系导师、选择专业方向、复习英语、政治和专业课的策略,使自己在考研这场“战役”中所向披靡,希望本次交流会能真正做到 “想同学之所想、急同学之所急”,给大家带来有用的信息。
(3)继续开展简历制作大赛、模拟面试大赛等活动,以比赛的形式在全校营造良好的就业氛围。首先向全校范围内发出比赛通知,详列比赛要求;其次我们部门回整理报名者信息,进行模拟面试和简历制作准备工作;然后邀请老总进行模拟面试,对参加者进行模拟面试考察;最后对简历制作参加者进行简历评比根据评委评选结果,进行颁奖。我们举办此项活动可以模拟真实面试情况,提高参与者面试能力,提高面试及简历制作技能,展现大学生精神风貌,为日后求职提供经验和帮助。
(4)举办人生蓝图设计大赛。首先向全校范围内发出比赛通知,详列比赛要求,尤其鼓励大一大二学生参加。然后由我部整理提交的作品,进行初步评比。最后评委进行最终评选并颁布评选结果同时进行活动总结。
(5)继续收集就业信息,为毕业生提供便利。坚持 “授人以鱼不然授人以渔”,我们其实只需要在网站上放上就业网站链接就好(各种信息港以及各地区的地方性就业网站),这样就要求我们收集网址的时候覆盖面要广,比如可以分类,按职业分类、地区分类等,增强针对性。
(6)和校就业服务处加强联系,做到信息的互通有无。
二、校外方面
校外资源也是一个重要的资源,也可以被我们好好利用。虽然不如校内的方便,但是相信通过协商与合作,我们同样可以取得部分预期的效果。
(1)请本校的毕业生回校谈谈就业历程,为应届毕业生提供帮助(人脉、经验、方法)我们可以借助老师的帮助寻找在淄博工作的文学院毕业生,详谈交流事宜。针对就业服务中的情况设计详细问题并发出交流会通知,进行准备工作。举行毕业生交流会,并允许同学现场提问进行信息回馈,做好总结。相信通过这项活动可以有针对性的答疑解惑,利于同学们树立理性正确的就业观念,从校园就开始准备就业工作。
(2)请企业家来学校指导,从老板的角度进行指导,转变毕业生的观念,利于他们理解企业文化,更好地处理好人际关系,尤其是和老板的关系,为以后的人生积累第一桶金。
三、内外合作
内外合作既是机遇也是挑战,但是我们相信如果我们的诚意十足,一定会将这一块进行的风生水起。
(1)和大型招聘网站(易找、淄博旮旯等)进行合作,举办针对适合文学院工作岗位的小型招聘会。
(2)与技术型学校合作,为本校毕业的进修生等等进行全方位服务。
(3)信息方面,和移动联通合作,有必要的话可以建立飞信群、qq群,进行院内就业的交流工作,并且可以及时发布就业信息,收集人脉资源,在第一时间为大四学生服务。这也是我们就业服务部的本质所在。
(4)其实,创业也是就业的一部分。校内就有创业先锋等创业团队,我们可以和他们合作,校外有淄博创业基金等,同样可以为毕业生提供有效帮助。
以上就是我们部门初步拟定的活动和工作,虽然还有缺点和不足,但是我们会努力克服,争取为学生会锦上添花,也为我们部门争创光辉!
就业服务就业协议书篇十三
以下是一篇针对就业服务工作的总结:
2022年就业服务工作总结
2022年就业服务工作在各级领导的指导下,在相关部门的支持配合下,通过全体工作人员的共同努力,基本上完成了年初制订的工作计划,并取得了一定的成效。
一、开展的就业服务工作
1.全面落实就业援助政策。
2.积极开展春风行动。
3.深入开展就业援助月活动。
4.全力推进就业见习工作。
5.认真做好大中专毕业生就业服务工作。
6.积极推进就业失业登记工作。
7.努力提升就业服务水平。
二、开展的主要活动
1.就业援助月活动。在援助月期间,对就业困难人员、灵活就业人员、大学生村官和复员退伍军人全面开展援助活动,到户到人,落实就业政策,帮助困难人员就业。
2.春风行动。为农村劳动力转移工作有序开展,我中心根据县就业局统一部署,积极开展春风行动,设立临时性宣传点,悬挂宣传横幅,为农村劳动力转移工作有序开展营造了良好的氛围。
3.就业援助月和春风行动期间,我中心全体工作人员分组到各村进行宣传,把就业援助月和春风行动落到实处,直接受益群众达3000余人。
4.积极开展“千企万户扶助行动”。我中心根据县就业局文件精神,积极开展“千企万户扶助行动”,在全中心范围内筛选出1000余家企业、2000余户需要扶助的特困职工家庭进行扶助,帮助他们就业。
5.开展“金秋招聘月”活动。我中心按照县就业局文件精神,组织了全县有用工需求的企业,集中开展招聘活动,每场招聘会都有200-300人参加,共接待4000余名求职者,发放宣传材料10000余份。
三、工作措施
1.制定就业服务工作计划。根据县就业服务大厅管理办公室文件精神,结合我中心实际情况,认真制定了2022年就业服务工作计划。
2.完善各项规章制度。根据我中心实际情况,制定了就业服务大厅人员岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、服务承诺制等规章制度。
3.实施“三化”服务。对来服务中心求职的劳动力,做到服务规范化、标准化,对来服务中心求职的劳动力,简化审批手续,对符合条件的对象做到及时审批,及时发证。对前来办事的群众,做到热情周到,全面服务。
4.加强工作人员业务培训。我中心工作人员经常进行业务培训,熟悉业务,提高业务水平,以方便群众前来办事。
5.设立就业服务台,公布服务内容,将服务内容、服务程序、政策咨询、职业介绍、小额贷款、就业援助、创业培训、技能培训、指导培训等变为一体,实行“一站式”服务。
6.设立监督台,公布监督电话,聘请行风监督员,设立征求意见卡,定期召开行风监督员会议,发现问题及时整改,同时公布职权,让群众放心。
四、存在的问题
1.工作人员业务水平有待提高。
2.办公设施陈旧,办公设备老化,需要更新。
3.政策宣传力度有待加强。
五、下一步工作打算
1.加强工作人员业务水平,定期进行业务培训。
2.更新办公设施,将老化设施进行更新。
3.加大政策宣传力度。
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就业服务就业协议书篇十四
自从我20__年从事就业服务工作以来,不觉间已有x个年头了。在这x年里,我从一个就业困难的学生变成了一个略有心得的就业指导者;从一个对就业服务工作毫无概念的新手,变成了为失业者指路答疑的“导师”。在这x年里,我接触到了各种各样的人,经历了各种复杂的事情,下面对我的工作进行一个小小的总结。
一、转变观念,对职业规划的重视逐步提升
刚从事就业服务工作的时候,我并不了解这个职业的重要性,总以为它只是一个“低层次”的工作,只需做到为失业者提供一些就业信息就可以了。然而,随着服务的深入,我逐渐认识到了职业规划的重要性,并开始逐步转变观念,学习相关理论知识,帮助失业者进行自我分析、职业定位,为他们提供更为广阔的职业发展空间。职业规划并不是只为那些高层次的人做,只要对自己的未来有所帮助,职业规划同样适用于每一个失业者。
二、职业规划要因人而异
就业服务面对的是一个个活生生的人,他们有不同的个性,有不同的经历,有不同的目标。因此,在做职业规划之前,要充分了解失业者的个性、目标和价值观,根据他们的个人特点提供适合他们的职业规划。比我所服务的对象中,有一个人在外资企业工作过,他对企业的工作环境和福利待遇非常满意,因此,在提供职业规划时,我尽量为他提供一些与外资企业有关的信息,帮助他找到一份满意的工作。
三、职业规划并非一劳永逸
职业规划并不是在初次进行职业规划时确定后便不再改变。随着一个人的生活经历、价值观念的变化,职业规划也应该随之改变。比我所服务的对象中,有一个人在刚开始寻找工作时,目标并不明确,我便根据他的兴趣、能力和价值观帮助他确定职业目标,并为他提供职业规划。然而,随着他的生活经历的丰富,他对自己的职业目标有了更明确的认识,我便帮他重新进行职业规划,以使他找到最适合自己的工作。
四、职业规划的实施需要得到政府和社会的支持
职业规划并不是单纯的就业服务站的工作,它需要得到政府和社会的支持。政府可以通过制定相关法律法规,加强对职业规划的监管,提高职业规划的透明度;社会可以加强对职业规划的宣传,提高公众对职业规划的认知度,使失业者能够更好地利用职业规划,为自己找到更为广阔的职业发展空间。
就业服务工作是一个需要我们不断学习和探索的工作,我相信只要我们用心去做好它,就一定能够做好。
就业服务就业协议书篇十五
随着科技的飞速发展和经济全球化的深入,就业问题成为了社会关注的热点。在这样的背景下,提供高质量的就业服务,帮助求职者找到满意的工作,成为了我们的重要使命。我在此回顾并总结过去一年的就业服务工作。
二、工作内容概述。
在过去的一年中,我们的就业服务工作围绕以下几个方面展开:职业咨询与辅导、招聘信息发布、线上线下的招聘活动。通过这些工作的开展,我们为求职者提供了全方位、多层次的就业服务。
三、工作成果与经验教训。
1.职业咨询与辅导:我们提供了多种形式的职业咨询与辅导,包括个人咨询、职业规划咨询、简历写作咨询等。我们发现,个性化的职业咨询对求职者的帮助最大,尤其是在职业规划和发展方面。
2.招聘信息发布:我们通过官方网站和社交媒体,定期发布各类职位招聘信息。我们不断优化发布流程,确保信息的及时性和准确性。
3.招聘活动:我们举办了多次线上线下的招聘活动,为用人单位和求职者搭建了桥梁。活动效果显著,大大提高了我们服务的覆盖面和影响力。
四、展望未来。
在未来,我们将进一步优化我们的就业服务,包括提升职业咨询和辅导的质量,增加新的招聘活动形式,提升招聘信息的发布效率等。同时,我们也将积极与其他机构合作,共同提升就业服务的质量。
五、结语。
总的来说,我们在就业服务工作上取得了一定的成绩,但我们也清楚地认识到,我们还有很长的路要走。我们将继续努力,为求职者提供更好的服务,为社会的就业问题做出更大的贡献。
就业服务就业协议书篇十六
以下是一份就业服务工作总结的样本,根据您的实际情况进行修改:
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____一、工作总结____
在过去的六个月中,我们的就业服务团队在提供咨询、职业指导和就业安置方面取得了显著的成就。
____1.咨询服务____
我们提供了150次职业咨询服务,涵盖了简历编写、面试技巧、职业规划等多个方面。通过线上和线下的形式,我们帮助了100位求职者找到了满意的工作。
____2.职业指导____
我们提供了20次职业指导服务,帮助求职者制定了一份详细的职业规划,包括他们的长期和短期目标,以及如何实现这些目标。
____3.就业安置____
我们成功地帮助了150位求职者找到了工作,其中50%是首次就业者。我们的就业安置率达到了90%。
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____二、工作亮点____
__我们的团队成功地创建了一个在线职业咨询服务平台,使求职者可以方便地获取咨询服务。
__我们引入了人工智能面试技巧指导系统,帮助求职者提高面试技能。
__我们为100位求职者提供了个性化职业指导,使他们更好地了解自己的优势和不足。
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____三、工作不足____
__尽管我们的就业服务工作量大幅度增加,但我们的人力资源仍然不足,需要增加人手。
__在职业指导过程中,我们的指导师需要进一步提高他们的专业技能,以更好地帮助求职者。
__我们需要改进我们的就业安置流程,以提高安置成功率。
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____四、改进方案____
__增加人力资源:我们将寻求额外的资金支持,以招聘更多的就业服务工作人员。
__培训和提升:我们将提供职业指导师的专业发展课程,以提高他们的指导技能。
__优化就业安置流程:我们将审查并改进我们的就业安置流程,以确保更高的安置成功率。
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以上总结和建议仅是基于过去的六个月,我们将继续改进我们的就业服务工作,以满足求职者的需求。
就业服务就业协议书篇十七
在2022年,我们的就业服务工作在全体工作人员的共同努力下,取得了显著的成果。通过对服务对象、服务内容、服务过程和服务效果进行认真分析和总结,我们深刻认识到就业服务工作的重要性和复杂性。
首先,2022年的就业服务工作主要面向大龄失业人员和应届毕业生,我们通过多种渠道为他们提供招聘信息和服务。我们组织了多次招聘会、就业指导课程和技能培训,帮助求职者提高自身素质和求职技巧,提高他们的就业率。
在服务内容方面,我们不仅提供招聘信息和就业指导,还积极开展职业规划和心理咨询,帮助求职者更好地了解自己、认识职业前景,从而做出更明智的就业选择。
在服务过程方面,我们注重与求职者的沟通和互动,及时了解他们的需求和困难,为他们提供个性化的就业服务。同时,我们与用人单位保持良好的合作关系,努力为用人单位提供更好的招聘条件和服务。
在服务效果方面,我们取得了显著的成果。通过我们的努力,大龄失业人员的就业率得到了显著提高,应届毕业生的就业满意度也得到了明显提升。同时,我们的就业服务工作也得到了用人单位和求职者的广泛认可和好评。
总结2022年的就业服务工作,我们深刻认识到就业服务工作的重要性和复杂性。在未来的工作中,我们将继续努力,不断提高服务质量和服务水平,为大龄失业人员和应届毕业生提供更好的就业服务。同时,我们也将积极探索新的服务模式和服务手段,推动就业服务工作的创新和发展。
就业服务就业协议书篇十八
以下是一份就业服务工作总结的样本,根据您实际工作情况撰写。
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标题:就业服务工作总结
一、工作概述
在过去的x年里,我们的就业服务团队致力于帮助求职者找到满意的工作。我们提供了多种服务,包括职业咨询、简历撰写、面试技巧等,共有超过[具体数字]的求职者从中受益。
二、重要里程碑
1.职业咨询服务
我们为[具体数字]的求职者提供了职业咨询服务,帮助他们了解自己的职业兴趣和目标。
2.简历撰写服务
我们为[具体数字]的求职者提供了简历撰写服务,使他们的简历更加吸引人。
3.面试技巧培训
我们为[具体数字]的求职者提供了面试技巧培训,帮助他们展示自己的优势。
三、结果和影响
我们的就业服务工作取得了显著的成果。共有[具体数字]的求职者通过我们的服务找到了满意的工作,满意度达到了[具体数字]。我们的工作不仅提高了求职者的就业率,也提高了他们的就业满意度。
四、未来计划
我们计划在未来的x年里,将我们的就业服务工作进一步拓展到更多的地区,为更多的求职者提供服务。同时,我们也将进一步提高我们的服务质量,使更多的求职者能够通过我们的服务找到满意的工作。
五、结论
我们的就业服务工作在过去的一年里取得了显著的成果,我们感谢所有受益的求职者。我们将继续努力,为更多的求职者提供更好的服务。
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注意:以上内容仅为示例,具体的工作总结需要根据您的实际工作情况进行撰写。
就业服务就业协议书篇十九
随着经济的发展和社会的进步,就业服务工作已经成为了社会关注的焦点。本文将就就业服务工作的实践、成果和经验进行总结。
一、背景介绍
近年来,我国经济增速放缓,传统制造业面临困境,同时,高校毕业生数量逐年增加,就业压力日益增大。在这样的背景下,就业服务工作的开展显得尤为重要。
二、工作目标和任务
我们的工作目标是提供高效、便捷、全面的就业服务,促进劳动者顺利就业,提高就业质量。我们的任务包括以下几个方面:
1.举办就业指导讲座,提高求职者的就业技能和面试技巧;
2.建立求职者数据库,为求职者提供个性化的就业服务;
3.开展企业调研,为企业提供人才支持;
4.宣传和推广就业政策,提高政策知晓率。
三、实践过程
1.组织讲座和培训:我们组织了多场就业指导讲座,帮助求职者提高就业技能和面试技巧。同时,我们还开展了在线培训,让求职者能够随时随地学习。
2.建立数据库:我们建立了完善的求职者数据库,以便更好地了解求职者的需求,为他们提供个性化的就业服务。
3.开展企业调研:我们进行了企业调研,了解了企业的人才需求和招聘情况,为企业提供了精准的人才支持。
4.宣传和推广:我们通过各种渠道宣传和推广就业政策,提高了政策的知晓率。
四、经验教训
在实践中,我们学到了很多经验教训:
1.要始终关注求职者的需求,为他们提供个性化的就业服务;
2.要保持与企业的紧密联系,了解企业的人才需求,为企业提供精准的人才支持;
3.要不断改进和优化工作流程,提高工作效率;
4.要善于利用现代科技手段,提高服务质量。
五、结论
通过我们的努力,我们取得了显著的成果,促进了就业服务工作的改进和提升。
就业服务就业协议书篇二十
公共就业服务的职能是实施就业政策,促进人力资源的合理配置和有效开发,对城乡所有劳动者提供公益性就业服务,对就业困难群体提供就业援助,对用人单位用人提供招聘服务,对就业与失业进行社会化管理,对用人单位和劳动者提供基本人力资源社会保障事务代理等。
标准是在一定的范围内获得最佳秩序,对活动或其结果规定共同的和重复使用的规则、导则或特殊的文件。标准应以科学、技术和经营的综合成果为基础,以促进最佳社会效益为目的,经相关利益群体协商一致,并经一个公认的机构所批准,方能生效。标准化是指标准的制定、发布和贯彻实施的过程。
公共就业服务标准化建设就是为获得最佳社会效益,对就业服务各类服务项目的品质要求、研发、供给活动、后期服务等制定共同的和重复使用的规则,经就业服务相关利益群体协商一致,并发布、贯彻实施和修正完善的全部活动的总合。
公共就业服务标准化有利于促进社会充分就业和帮扶就业困难群体,加强机构建设、提高从业人员能力、规范服务行为,其意义和作用主要有:
有利于各级政府人力资源社会保障行政部门对公共就业服务机构的统筹管理,整合人才市场和劳动力市场,充分利用现有公共就业服务资源,进一步明确工作职责,合理确定各级公共就业服务机构的人员编制,充实人员力量,规范机构名称,统一服务标准,加强组织建设,进一步完善公共就业服务体系。
有利于公共就业服务的科学化管理。建立公共就业服务标准能够为就业服务体机构的运作提供目标和管理依据,标准化是科学化管理的重要组成部分。就业服务标准是就业服务机构管理目标在服务质量、服务方式、服务行为等方面的具体化和定量化。
有利于提高公共就业服务的质量,改善服务环境和服务态度。为使服务项目能达到一定的质量要求,就必须对服务的各项质量指标有明确的规定。有了标准就能在服务过程中按标准的要求进行工作,保证服务质量。随着就业服务及相关主体需求的变化,公共就业服务机构根据需求的变化,调整质量标准,及时改进、改善服务环境和提高服务态度。
有利于沟通理解和维护社会稳定。公共就业服务标准表达了就业机构对服务项目和服务过程的认识,通过标准可以加强机构之间、行业之间、服务机构与服务对象之间的沟通和理解。就业服务对象根据服务标准,可以克服信息不对称,在不同就业服务机构享受和期望值相符的服务。就业服务中涉及的人力资源个人隐私、用人单位薪酬信息、档案保管中的个人信息,以及对就业困难群体的扶持等,可以通过设置强制性的标准得到保护。
公共就业服务标准的制定和实施要以现有技术水平和实践经验为基础。
近十年来,公共就业服务体系已经得到加强,以街道、镇乡、社区、村的就业服务平台为前沿,以各级就业服务机构为支撑的体制,表现着公益事业的属性。在制定标准的技术要求、服务规范的同时,也是充分搜集先进的就业服务技术、先进的人力资源服务手段方式的过程,并且是公共就业服务体系完善和提高的过程。在综合分析、试验验证的基础上形成公共就业服务标准的内容。
公共就业服务体系和各级公共就业服务机构应在人力资源和社会保障行政部门的统筹下管理,公共就业服务标准的制定应以省(直辖市)统一为宜。各地应当整合公共职介所和人才市场,统一称为人力资源市场。通过这个过程,进一步加强各级公共就业服务,做到工作不断、队伍不散,充分利用现有公共就业服务资源,发挥原有服务机构的优势,进一步明确工作职责,合理确定各级公共就业服务机构的服务标准,服务范围,划分等级,加强组织建设,进一步完善公共就业服务体系。
由于公共就业服务本质的民生属性和具有一定的政府依法行政的职能因素,在统一制定标准时应以服务对象的利益为重,并与民营中介机构拉开利益差距。标准的制定要考虑不同的主体利益诉求各异,要充分协商征求劳动者、用人单位、就业服务机构工作人员、专家学者、标准化机构的意见,绝不能单方面订立标准。
公共就业服务标准化要以科学化、精细化管理为基础并与时俱进。
目前,我国正处在城乡统筹发展的关键时期,使命和责任的使然,要求公共就业服务以规范、科学、精细的管理作为基础和平台,建立和创新一系列有利于民生,有利于经济发展的服务标准。科学化、精细化是现代管理理念的重要标志之一。管理过程所表现的是信息不断输入、输出和反馈的过程。要充分运用已有的网络通讯技术并不断地改进,实现信息联网和业务经办信息化。
公共就业服务机构要对有利于公共就业服务长期健康发展的各项政策措施制定精细化管理标准,如就业创业培训制度、失业登记制度、就业援助制度、人力资源动态管理制度、职业中介等专项服务制度。应当把这些政策措施快捷地融入网络时代、信息社会,摒弃传统的粗放的管理方式,创新理念,实施科学化、精细化管理,以提升管理绩效和水平。通过科学化精细化管理,定位职责,规范工作流程,降低服务运行成本,提高经济性、效率性和有效性。
公共就业服务要与时俱进,通过信息网络电子技术平台,实现上、下、左、右工作机构的无缝链接,方便、快捷、安全,消除各级管理环节上、空间上的分隔,逐步将过去手工审查审批改为网上审查审批,把落实各项政策措施的业务主流程信息化,减少人与人的直接接触,从机制上筑起“防腐堤”。
与时俱进时还要求对新的政策和新的重要工作任务制定新的标准,如农民工岗前培训、支持重点产业人力资源保障等新的工作任务,要适时修改随着时间推移工作任务或内容已经发生变化的原有标准。
公共就业服务要实行统一标准,进一步规范管理服务行为。
第一、要统一业务流程。各级公共就业服务机构的业务流程均要包括就业管理、失业管理、职业介绍、职业培训、就业援助(包括消除零就业家庭、促进低保人群就业、公益性岗位开发等)、综合统计报表(包括就业工作的各项统计数据)、劳动事务代理等主要业务。
第二、要统一服务准则。在全市(省或直辖市)就业服务机构要制定统一的就业服务机构工作人员行为准则,明确要求在服务工作中必须使用文明用语,恪守文明礼仪,做到礼貌待人,文明服务。对内设的每个部门和每个岗位在服务过程中应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序和标准、应有的权限和应负的责任等进行明确规定。对外则向服务对象作出服务质量和服务时限的承诺,并通过媒体向社会公开,接受公众监督。同时,要相应建立首问责任制度、限时办结制度、政务公开制度、失职追究制度。
第三、要统一信息网络。建立全市(省或直辖市)统一的人力资源信息库,依托街道社区和乡镇工作平台,开展城乡劳动力资源调查采集,形成人力资源的基本信息库和台帐;实现各级(直辖市、区县、乡镇、社区(村)四级)就业服务机构微机联网,有条件的地区要向乡镇、社区延伸,逐步覆盖全市(省或直辖市),形成信息运作畅通、快捷、高效和供求信息充足的信息网络。
第四、要重点加强基层平台建设并尽快纳入统一标准中。目前,就业服务工作已经延伸至社区(村),但在偏僻区县的乡镇、村还没有完全建立就业服务平台,一些已建的村级就业服务站还没有实现与全市(省或直辖市)就业工作多项服务项目的接驳。应按人力社保部的要求,全面建成基层社区、村的就业服务平台,承担就业工作的基本职责,执行有关的统一标准。
标准的制定可以是政府、协会、研究机构。国外制定行业标准往往是协会承担,而在我国、特别是公共就业服务的公益性质和部分行政职能属性,由政府部门或其授权机构来承担更具有权威性。
就业服务就业协议书篇二十一
随着经济的发展和社会的进步,就业服务工作已经成为了社会关注的焦点。本文将介绍本地区就业服务工作的开展情况,包括背景、目标、方法和成果。
就业服务工作背景
随着我国经济结构转型和城市化进程的加速,地方经济对于人才的需求日益旺盛,同时,就业服务工作也变得越来越重要。本地区作为全国经济较为发达的地区之一,就业市场竞争激烈,就业服务工作旨在为求职者提供更好的就业机会,促进地方经济发展。
就业服务工作目标
本地区的就业服务工作主要目标包括:提高就业率,促进本地经济发展,优化人才结构,提高就业质量。同时,通过提供全方位的就业服务,帮助求职者更好地了解就业市场,提高求职成功率。
就业服务工作方法
为了实现上述目标,本地区采取了以下措施:
1.开展职业咨询服务,为求职者提供职业规划、职业培训等服务;
2.加强招聘信息管理,建立完善的信息发布平台,为求职者提供及时、准确的招聘信息;
3.推行创业扶持政策,为有创业意愿的求职者提供创业指导、资金扶持等服务;
4.加强人力资源管理,提高企业的人才管理水平,为企业提供更加专业、高效的人力资源服务。
就业服务工作成果
通过上述措施的实施,本地区的就业服务工作取得了以下成果:
1.就业率得到显著提高,同时失业率保持较低水平;
2.职业咨询服务得到了广大求职者的认可,帮助许多人找到了适合的职业;
3.招聘信息管理得到了求职者的好评,为求职者提供了更加准确、及时的信息;
4.创业扶持政策和人力资源管理得到了企业的认可,帮助许多企业提高了人才管理水平,优化了企业结构。
就业服务就业协议书篇二十二
回顾过去的一年,就业服务工作一直是社会关注的焦点,对于提高民生福祉,促进社会稳定具有重要意义。作为社会服务的重要组成部分,就业服务工作的成效直接影响着广大劳动者的生活质量。下面,我将详细介绍本年度就业服务工作的主要内容和取得的成果。
在过去的一年中,我们就业服务中心秉承“以人为本,服务至上”的理念,针对不同群体的劳动者,开展了形式丰富的服务活动。我们围绕“职业指导”、“岗位推荐”、“技能培训”等方面,为劳动者提供了全方位的服务。同时,我们还积极组织了各类政策宣传活动,以提高劳动者的就业意识。
在职业指导方面,我们开展了“职业规划”、“求职技巧”等课程,帮助劳动者了解职业规划的重要性,提高求职技巧。在岗位推荐方面,我们与多家企业建立了合作关系,为劳动者推荐了大量的就业岗位。同时,我们还根据不同行业的特点,组织了行业交流活动,以促进劳动者之间的交流与学习。
在技能培训方面,我们根据劳动者的需求,开展了各类技能培训课程,包括职业技能培训、创业培训等。通过培训,许多劳动者成功转行,实现了自身价值的提升。同时,我们还组织了“技能展示”活动,为劳动者展示自己的技能提供了平台。
政策宣传方面,我们通过举办政策宣讲会、政策咨询等形式,向劳动者宣传各类就业政策,帮助劳动者更好地了解政策,享受政策带来的福利。
本年度就业服务工作的主要成果包括:职业指导课程得到了广大劳动者的好评,大大提高了劳动者的求职成功率;岗位推荐为企业输送了大量的优秀人才,为企业发展提供了强有力的人才支持;技能培训帮助许多劳动者实现了自我价值提升,走上了一条全新的职业道路;政策宣传使更多劳动者了解并享受到政策福利,增强了广大劳动者的民生福祉。
展望未来,我们将继续坚持以人民为中心的发展思想,以满足广大劳动者的就业需求为出发点和落脚点,不断完善服务内容,创新服务方式,提升服务质量,为广大劳动者提供更加优质、高效、专业的就业服务。同时,我们也将积极探索新的就业服务模式,以适应时代发展的需要,为构建和谐劳动关系,促进社会稳定和经济发展做出更大的贡献。
就业服务就业协议书篇二十三
在过去的一个月中,我有幸接手学校的就业服务工作,并与团队一起完成了许多重要的任务。我想在此分享一下我所参与的项目的背景、目的、主要成果,以及我在其中的角色和责任。
这个项目的主要目标是为学生提供关于就业和实习的全面信息,帮助他们准备并进入职场。我们的团队由专业顾问、职业指导者和校友组成,他们的职责是提供咨询、指导、支持和资源。
我们的任务包括:组织校园招聘活动,提供简历写作和面试技巧的培训,创建和更新学生可用的职业指南,以及与企业和校友建立联系以提供实习机会。
我个人的职责是协调团队工作,确保项目的顺利进行。我参与了几次招聘活动的组织和协调,以及一些具体的职业指导培训。此外,我还负责联系校友和行业专家,以提供实习机会和就业建议。
在项目过程中,我们遇到了许多挑战,如时间紧迫、资源有限等。然而,我们通过团队的合作和专业的努力,成功地克服了这些挑战,并取得了显著的成果。
我们的主要成果包括:成功组织了10次校园招聘活动,提供了超过50次的职业指导培训,创建并更新了职业指南,以及与超过50家企业和校友建立了合作关系。
在我看来,这个项目成功的原因在于:我们有一支高素质的团队,每个人都有丰富的经验和专业知识,我们能够为学生提供全面的、个性化的就业和实习支持。此外,我们利用了学校和社会资源,与各方建立了良好的合作关系,为项目的成功打下了坚实的基础。
在未来的工作中,我们将继续努力,为学生提供更好的就业服务。我的建议包括:增加线上和线下的职业指导活动,加强与企业和校友的联系,以及定期更新职业指南。
总的来说,这个项目让我深刻地认识到就业服务工作的重要性,以及团队合作和资源利用的重要性。我期待着未来有更多的机会参与这样的项目,并为学生的就业服务贡献更多的力量。