新员工导师心得(优秀18篇)
随着时光的流转,总结已经成为我们生活中不可或缺的一部分。写总结要注意语气的稳定和态度的坚定,不宜过于主观或情绪化。宽容是一种重要的品质,它能够帮助我们建立和谐的人际关系。如何提高学习效率是学生们共同面临的挑战。下面是一些行业内的专家观点和见解,相信会对大家有所帮助。
新员工导师心得篇一
新员工导师辅导是企业内部进行的一种辅导方式,目的是帮助新员工适应公司文化,了解企业制度,让他们更快地成为企业中的一员。在新员工导师辅导中,导师起到了至关重要的作用。本文将就新员工导师辅导的具体操作和个人体会进行阐述,以期为如今越来越重视人力资源培养的企业提供帮助和借鉴。
第二段:为新员工制定个性化计划
针对不同的新员工,其工作、人际关系、学习能力等都会有所不同,因此为新员工制定个性化的计划非常必要。在制定计划时,我会对新员工的工作内容进行了解,再根据工作的性质和流程编制一份详细的计划,包括入职手续、部门介绍、岗位培训、团队介绍等等。将所有具体的事项列出一个清单,以便导师和新员工都能够更明确地了解入职前后需要完成的具体事件,对于加强交流起到了很好的作用。
第三段:及时沟通,指导新员工
在辅导过程中,及时沟通,指导新员工至关重要。作为导师,需要全程指导新员工,不仅仅是传授知识,更是要引导新员工如何融入到企业文化中来。在帮助新员工的过程中,需要与他们进行经常、深入的沟通,了解他们的想法和问题,及时帮助他们解决问题。还要在日常工作中与新员工互相协作、交流,及时指导和纠正他们的错误,提高他们的业务水平。
第四段:传授企业的文化及制度
作为企业的一员,要求新员工要熟悉公司的文化以及制度,了解公司的价值观及企业文化,并认真准确地常规操作各项制度。此时,导师就需要传授企业文化及制度,培养新员工对企业的认同感。同时,导师也需要密切关注新员工的表现,及时纠正新员工在工作中发生的差错,预防因疏忽而产生的不良后果。
第五段:建立良好的师徒关系
新员工导师辅导不仅仅是帮助新员工适应公司内部制度和文化,还需要建立良好的师徒关系,引导新员工,树立新员工对公司的信任感和认同感。在日常工作中优秀的导师,是以身作则、严格要求自己为出发点,亲自示范新员工如何完成各项工作,给新员工提供成长和进步的机会。在建立良好的师徒关系的同时也需要开展沟通,及时了解新员工的进展状况,以提供更好的指导。
结语:
新员工导师辅导是企业内部人才培养的一项离不开的举措,导师的付出和努力是企业能够进行良性发展的关键之一。通过针对不同员工的不同要求,及时沟通和指导、传授企业文化及制度、建立良好的师徒关系等,继续推动企业的成长,为企业发展奠定坚实的基础。
新员工导师心得篇二
人生追求的目标是什么?是当企业的老板,还是做企业的员工?选择肯定是前者。当老板没错,问题是老板也不是那么好当的,老板有赚钱的、成功的,也有赔钱的、失败的,甚至还有负债累累、倾家荡产的。反过来说,做企业的员工也并不是就没有出息,能成为一名优秀的员工照样也可以有出息,成就自己的辉煌。如那些著名企业里的高级主管、技术人员等,他们也都是企业里的一名员工,但他们与普通员工不同,他们努力、刻苦、用心,成就了自己,成为企业优秀的人才、优秀的员工,他们的年薪都在上百万、上千万,甚至更高;再如我们眼前的榜样—范总,他也是瑞恩集团的一名员工,通过自己的勤奋努力,做到优秀,取得成功,成就了自己的事业。因此,能成为一名优秀的员工同样是非凡的,同样可以实现人生的价值。有时做企业的员工比当企业的老板好。
一个没有学习能力的人就没有了竞争能力,没有竞争能力就没有了生存能力。只有不断地学习,拥有积极向上的心态,才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人,能用好的学习态度感染身边的每个人。每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。每个人都希望自己被公司重用、被老板信任;希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。这里需要强调一点,一个人能力的提高,需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。你想要被公司提拔,想成为某个行业的赢家,就得首先成为某个行业的专家,而只有你清楚透彻地了解了某个行业,才有可能成为专家。要做一名优秀的员工,入行时就必需给自己一个规划,一个长远的规划,至少要在这个企业呆上五年,如果到那个时候仍然没能被提升,至少你将这个企业(行业)的方方面面全部学透了,也就是说你已成为这个行业的专家,这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。
什么标准是最高标准呢?即超越顾客期望值的标准就是最高标准。顾客当然包括内外两种,顾客和企业的老板、各级主管。做任何事都要尽最大努力,把事情做到最好,而不是敷衍了事,交差完事。做工作就是做结果,没有结果的酬劳是耻辱的。我们就拿医院来举例,院内就有个别有工作没结果的现象,比如有的员工早上打了上班卡,下午打了下班卡,一天上了8个小时班,但你问他这8个小时干了华考|zk168些什么,却拿不出结果,甚至有打了上班卡,中间跑哪里去,到下班时再回来打个卡,8小时完了!这就是不达标的员工。所以,作为企业一名合格的员工,特别是要成为一名优秀的员工,做事干工作不但要有结果,还必须对自己高标准严要求,每天问自己:今天我哪里做的很好?今天哪里我可以做的更好?不断地反省自己,记住失败是成功之母,反省是成功之父的道理。假设你现在是老板,要提拔一个人,肯定是要看他的工作能力,想加一个员工的工资,肯定是想看他的工作表现(工作态度)是否良好。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”,并且永远比别人多做一点,这样才能把工作做得更好,从而促进企业的发展。
到底什么才是团队呢?团队就是一个整体。团队精神提倡:团结同事,互相尊重,相互学习,多点谦让,多点宽容,协调一致,配合默契,团队兴我荣,团队衰我耻。一个员工应以集体、单位为重,顾全大局,个人服从整体,把大家、企业的利益放在首位。打个简单的比方,如果你一个人没有把事情做好,别人肯定会说你所在的__部门没有把事情做好;一个人没有完成任务,必将影响整个部门的工作进度,你所在的这个部门就是一个整体,每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们所说的团队。只有团队有发展,才能体现你自身的价值!一个人的价值体现在你做了什么,成绩如何?在一个团队里做事情,你的出发点、焦点是利众的,众人就会成全你;你的出发点、焦点是利己的,众人就会破坏你。
做好五个凡是:一、凡事负责任不找借口;二、凡事顾客至上;三、凡是搞标准严要求;四、凡是积极主动;五、凡是团队第一。看似简单的几条道理,其实却是一个优秀员工的成功所在,只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理,基至企业家。所以说一个人的思想,决定一个人的行为,一个人的行为决定一个人的习惯,一个人的习惯决定一个人的性格,一个人的性格决定一个人的命运(人生)!!有自主能力的员工。如果一个员工只是照上面交代的去做事,这是不行的,每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了,在工作上一定会有种.种新发现,其个人也会逐渐成长起来。不自私而能为团体着想的员工。应该明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果,。只有把个人的实力充分与团队形成合力,才具有价值和意义。
新员工导师心得篇三
xx年7月,一批新鲜的血液注入了有着60多年风雨历程的路桥集团,9日我来到喀什,来到路桥集团,参加了新员工的培训,在这段时间,我有好多的想法与感受,也许,有些事只有经过了,才会有所感受吧。
这次培训是从11号开始,23号结束,总共13天。11号早上是开班仪式,集团公司总经理王宏x、财务总监徐剑、集团公司副总经理楚建勋,南疆公司总经理王永学,南疆公司党委书记孟宪德和部分南疆公司中层领导出席了开班仪式,接下来6天时间里,我们通过培训了解了公司的发展历程、企业文化及规章制度,明白了施工项目管理标准化、工程质量管理和施工项目安全管理。
在这段时间我们组织了许多活动,篮球赛,演讲比赛,撕名牌活动,还有扑克牌游戏……这些活动我学到了很多东西,这些经历让我难忘,让我铭记,会伴随我以后的成长。篮球赛我作为志愿者,记分和计时,而且特地为篮球赛建了“相聚喀什,相识路桥,xx年新员工篮球赛投票”的活动,同事都参与其中,增进了彼此的感情,拉近的彼此的距离。演讲比赛总共参赛21名同事,我也是其中的一名,我的演讲题目是“感恩,我在路上”,而且很荣幸能在路桥微信公众平台上发表,这次演讲比赛很成功,都是新员工自发组织的,主持人,评委,记分员,加分员……大家都投入了极大的热情,最后,南疆公司孟书记出席了颁奖仪式,集团人资部的陈经理做了比赛的终结,这次比赛达到了预期的效果,演讲也得到了大家的认可。撕名牌的活动就是增强团队意识,资源共享,信息分享,达到共赢的效果,有句话说“友谊第一,比赛第二,贵在参与”,所以,通过游戏学到的东西才是最为珍贵的礼物。
以上就是这段时间的培训,下面我把自己的培训心得做个分享。
首先,这段时间和大家的相处很愉快,由其是领导对我们每个员工的关注让我很感动,我想无论你进入任何一个企业,能遇上这样体恤员工的领导,你会觉得自己很幸运的,一天从早到晚,无论白天还是黑夜,他们都为我们的成长而付出着,操劳着,这一点大家都有目共睹,还记得那天吃完饭,在大厅碰到孟书记,他问我们能吃饱吗,喀什这边还适应不,……说真的,我感觉自己好像回到家一样,有人关心。而且,我作为一名刚出校门走上工作岗位的土木工作着,能进入这样一个企业,到这个企业去工作,去打拼,去奋斗,我觉得很自豪。
其次,我感觉到团结的力量,150多个年轻的心就会有150多种想法,这些想法汇总起来,将是一种力量,这股力量让我对工作,对生活充满了憧憬,充满了希望,我们将继承路桥精神,做一个优秀合格的路桥员工,在自己以后的工作单位上发光发热,为路桥做出更大的贡献。
再次,我们要做好吃苦受累的准备,“吃的苦中苦,方的人上人”今天很残酷,明天更残酷,后天很美好但是大多数人死在了今天和昨天,只有少数人才能看到明天的辉煌,明天的成功,我要通过自己的努力,让自己成为活在明天的那个人。
最后,我想说的就是,我要做一个乐观心态好的人,用良好的心态去面对接下来的挑战,我改变不了环境,我会通过改变自己去适应环境,做一个有责任,敢担当,能坚持,有追求,有理想,有目标的新一代路桥人。
新员工导师心得篇四
今天,我作为房产员工代表发言,感到非常荣幸。我十分感谢各位领导的厚爱,感谢各位同事对我的信任与支持!
俗话说:有工作就有挑战,有挑战才有超越!我们依然记得,从报到的第一天起,公司的领导和顾问及时为我们新员工进行了入职培训、指导,使我们了解了旗滨经营管理理念,也使我们懂得提高员工的综合素质,既是集团领导寄于的厚望,也是每位员工应具备的素质。从此,我们进入新的角色,适应新的岗位,逐渐融入这个群体,沐浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工作作风,体验着诚实谦逊的处事之道,感受着不经风雨,怎见彩虹的豪迈激情。通过旗滨这个崭新的舞台逐步实现我们的远大理想。在这个过程中,我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来,开始以主人翁的心态,定位自己的目标,挖掘个人的潜力。作为旗滨一员的我们,对自己的未来充满信心!我们会继续努力学习专业知识,提高个人综合素质,同时,也期待发挥自己的专业特长和个人价值,为公司的发展和个人境界的提升而不懈努力!
一年来的所见所闻所获,让我们的心得以沉静,也让我们的心灵变得明净。我们在工作中学习,在学习中反思,在反思中总结,在总结中提升。我认为,作为一名旗滨员工应该做到:
踏实做事。作为企业的员工,首先学好企业工作流程,做好本职工作。在日常工作实践中只有责任在心,品质在行的理念,才能保证工程质量。在今后的日子里,只有不断提高自己的综合素质,才能充分地把自身原有的理论知识与现场实际结合起来。要学会分解工作任务,确定责任主体,明确工作要求,密切配合协调,以求真务实的作风,精益求精的态度,做好各项工作。
学习进龋目前,我们所面临的是知识日益更新的时代,仅仅靠现有的知识,不能解决新出现的问题。我们不仅要向书本学,更重要的是,要在工作实践中不断总结经验,采用直接和间接的方式,掌握各种本领,争做企业精英,为各级领导献计献策。在工作中,要注重三个结合:所学知识和工作实际相结合;坚持继承传统和开拓创新相结合;岗位竞争和团队协作相结合。
虽然工作有困难也有艰苦,但它却能段练我们的意志和耐力。只要我们同心同德、全力以赴,以主人翁的心态来认真做好该做的每一件工作,以迎接明天挑战的心态来努力学好该学的知识,我坚信,我们旗滨房产一定能够劈风破浪顺利到达理想的彼岸!
新员工导师心得篇五
在一个企业中,新员工的融入性是很重要的。有些企业为了让新员工更快速地适应工作环境,会设置新员工导师,并要求导师与新员工配对,帮助新员工适应、成长和融入企业文化。本篇文章将分享我在充当新员工导师期间的一些体会和心得。
第二段:认识新员工
成为新员工导师要先认识新员工的性格、兴趣爱好和学习能力等,作为导师必须尊重新员工的个性化差异,真正把导师工作当做一项使命和责任来对待。尽管我从事的是技术类工作,但我比较热爱社交,因此我特别注重与新员工建立良好的关系,并且在工作和生活中尽可能地给予他们帮助和关心。
第三段:提供支持和反馈
新员工导师的主要职责是提供支持和反馈。新员工在进入公司之初经常会面临种种挑战和问题,有时候可能会觉得迷茫和无助。这时候,导师应该及时提供帮助和指导,支持新员工继续前进。同时,定期提供反馈,让新员工知道他们在哪些方面做得很好,哪些还需要改进,对他们的工作效果极有帮助。
第四段:赋予成长空间
新员工往往都有自己的职业规划和目标,作为导师,我们的职责是为他们提供成长空间和机会。不要拘泥于“传帮带”的方式,我们应该积极地为新员工创造学习的机会和氛围,鼓励他们学习新技能、探索新领域、认真地对待工作和人生。
第五段:总结
作为一名新员工导师,在这一过程中,我收获了许多。和新员工相处,我更能体会到他们的想法和感受,感到自己的心态和格局也在改变。作为导师,我们不仅要传授技能和知识,更要引导新员工去发掘自己的潜力和未来,为他们的职业发展创造条件和机遇。这是一项非常有意义的工作,我将继续坚持下去,为帮助更多新员工让他们快速融入和成长而努力。
新员工导师心得篇六
作为企业用人单位,除了对员工进行有效的培训,必须选择一些有经验、懂管理的员工去担当新员工导师角色,实施新员工导师制,帮助新员工更快适应公司文化和工作环境,从而提高工作效率。近年来,作为一名新员工导师,我通过与新员工的接触,积累了丰富的经验,同时也发现了一些错误。在此写一篇关于新员工导师工作的心得体会。
第二段:选人
选择指导新员工的导师,需要找到既有实际工作经验、又有明确工作职责的员工,并且对人性和团队文化具有比较深刻的理解。一名新员工导师必须热爱自己的工作,并能够把积累的技能和知识成功地传递给新员工。此外,导师对新员工的管理必须非常严格,能够充分利用自己的经验和技能,指导新员工在工作上的不足。
第三段:指导
作为一名新员工导师,我发现了一个重要的指导方法,那就是以下几点:一是关注新员工在工作中可能面临的困难与问题,这包括技术和人际沟通上的问题。二是制定一个规范严格的计划,帮助新员工在规定的时间内完成工作任务。三是针对新员工在工作中可能出现的错误反复强调,避免新员工在工作中出现严重的问题。总之,导师必须先学会管理自己的工作,才能够有效地管理新员工的工作任务。
第四段:跟进
尽管导师对新员工的指导非常重要,但跟进工作同样重要,这样可以确保新员工的工作正在顺利进行。新员工在工作中难免失误和疏忽,导师必须及时补救。导师也需要定期与新员工进行沟通,并及时了解新员工工作的完成情况,这样导师才能调整教学计划并帮助新员工尽快海纳百川。
第五段:激励
激励新员工也是新员工导师的工作之一。我一直坚信,能够在工作中获得成功的关键在于团队合作与自身价值的实现。因此,为了鼓励新员工,导师可以制定一些相应的激励方式,例如:发放一些鼓励性的奖励,加强新员工与公司公司隔离的沟通,激励新员工学习与发展,让新员工感受到公司对他们的期望与支持。这样不仅能够减轻新员工的压力,还能够提高新员工在公司的满意度。
结论:
总之,做一名好的新员工“老师”,需要对工作进行充分的准备和摸索。同时,新员工导师也需要冷静和鉴别,与新员工建立良好的沟通和管理收获友谊,实现双赢。只有这样,新员工可以迅速适应新的职场环境,提高自己的工作效率,同时也为公司进一步发展注入新的活力。
新员工导师心得篇七
回顾进入公司的这三个多月,发现我虽能爱岗敬业、积极主动的工作,取得了一些成绩,但仍有许多需要不断改进和完善,还需我努力并力求做得更好的地方。这主要表现在以下几个方面:
第一,在工作中由于经验不足,在编辑图面时一些特殊的地物界线和符号等处理不当,造成图面累赘,影响出图效果。
第二,外业时对一些结构物和地物地貌的特征点把握不准,不清楚哪些点该采集,哪些点不用采集。
第三,在工作的认真态度上还需进一步提高,争取避免一些不必要的错误。
最后,请容许我对公司提一点点建议,仅代表个人意见:第一、近几个月的工作中发现,公司的测量成果数据管理有些混乱,没有一个专门的管理资料和统计报表,造成数据存放混乱,经常是这个人电脑上一组数据,另一个人电脑上又一组数据,这样我们在查找和调用数据的时候很吃力,经常要一个人一个人询问,甚至有数据丢失的情况出现,在一定程度上影响工作效率。个人建议,要用一台专门的电脑和专人来存放和管理数据,并建立数据台账,根据项目名称和成果报告类型分别存放,这样既方便数据的查找和调用,也能防止数据丢失,进一步考虑,还有可能为公司下一步业务的拓展提供基础数据。提高工作效率的同时还能给公司节约成本。
第二、现在是网络时代,人们越来越倾向于借助网络的力量,为了公司的长远发展,建议制作一个公司的门户网站,这样有业务需求的客户可能会通过网络找到公司并和公司业务部取得联系,在一定程度上有利于公司的业务拓展。尽代表个人意见,因为我自己喜欢网络,经常会看一些网络方面的书籍,觉得借助网络的力量,网站在一定程度上会提高公司的知名度。
总之,心态决定状态,状态决定成败!对公司要有责任心,对社会要有爱心,对工作要有恒心,对同事要有热心,对自己要有信心!做的自己!以上就是我近三个多月在公司工作的总结,请领导批评指正,希望我能迅速成长,为公司的发展作出更大的贡献!
新员工导师心得篇八
三周时光,讲师们的诲人不倦是告诫我们对工作要严谨,风趣幽默传递给我们工作中的快乐。我怀着感恩的心努力掌握每一个知识点,三周来满怀憧憬收获颇丰:
平安二字值千金,小心行得万年船,安规技术是保障,牢记心间合家欢;
遵纪守法成方圆,爱岗律己立新风,法律制度是手段,工作奉献有动力;
企业文化作纽带,系着企业和员工,协调统一聚力量,携手共创优绩效;
电工基础很重要,夯实基础强业务,服务社会献青春,积极进取强电网;
职场辅导驱困惑,认清自我要完善,目标规划要明确,匹配岗位无怨悔;
消防常识常默背,四个能力要提高,急救技巧不可少,救人保命作用大;
效率办公信息化,优质服务规范化,一强三优现代化,企业发展科学化;
新闻写作发现美,公文规范是基础,工会关怀铸团结,温馨大家干劲足;
东星变外汗淋漓,骄阳似火尝艰辛,理论实践需联系,群山无阻炼意志;
尊重前辈勤思考,光荣传统要发扬,纪律严明促生产,优秀事迹树榜样;
政治素养常自省,干事干净是廉洁,忠诚企业学技能,开拓创新圆理想;
紧张充实培训课,业余生活也丰富,彩排后勤来协作,友谊牢固更长青;
新老员工齐联欢,领导激励振人心,青春激情活力射,热血誓言展身手。
充实的三周是一次非常宝贵的洗礼,留下了许多难以磨灭的印象,让我从忐忑兴奋变得理智务实。千里之行,始于足下,我要学习的还有很多很多。正所谓学无止境,今后在工作中要多虚心请教,培养全面的素质。风雪无阻宁静致远只是登上珠峰的第一步,我会克服困难,发扬“严、细、实、新”的作风,谦卑踏实地努力做一名合格的新员工。
进入了这个特殊的集体,责任就是一份使命更是一种光荣:为了万家灯火,即使忍受着孤独和寂寞,我会无怨无悔地辛勤工作;为了保障民生,即使没有豪迈的人生,我也会义不容辞地奉献青春。或许前路崎岖长远,却坚信山水旖旎;也许有陡峭的险峰,但必将风光毓秀。
最后祝愿国网公司的明天更加辉煌!
新员工导师心得篇九
当我在工作中遇到挫折的时候,我会问自己一句话!!难道没有别的方法可以解决了吗!!(不妨自己去试一下)那样会更好的激发出你的能力,敢于去面对现实。确实有的时候很委屈,很不服。但是你回头想想,我为什么会不服。一是:性格问题,我就不服这个事情;二是:我不服的就是,别人能做到,其实我也能做到;有个节目叫《挑战主持人》上面有句话说的特别的经典:也许你不服,但你被淘汰了难道在那个节目上的选手差距很大吗?不!其实都是平等的,谁把自己的才能发挥的淋漓尽致谁就不会被淘汰。回头看看自己,在你的群体中,你自己是在一个什么位置。不要把自己看的太厉害,那样你会悄然走开也不要把自己看的太没用,那样你会猪狗不如凡事都要把心态摆正,根据自己的情况去做自己该做的事情,如果这个事叫我去做,我会去怎么做;先在自己心中摆个谱子。去做的时候你就不会不卑不亢机会都是留给有准备的人!
我们一天比一天越发的成熟,想的事情也一天比一天越发的老练。在我的中作日子里,我总结了一下(个人的工作经验):
1、要有敬业的精神,忠诚自己的公司和职业,不要吃着碗里的看着锅里的,其实刚一开始工作,公司都是差不错的,公司给你的机会也不尽相同,单肯定都是一些基础性的工作,绝对不会让你一进公司就独立的承担工作,所以,即使让你打扫厕所来,也要做到在打扫厕所的员工中,你是最好的,要有敬业的精神,忠诚自己的公司和职业,如果你在最基础的岗位上都可以做得最好,公司会看得到的。
2、要明白自己为谁而工作,这个你们自己去想吧
4、要谦虚好学,不懂就要问,哪怕是最简单的问题,也要问个清楚,
说了好多,主要是好长时间没写了,工作很忙。现在自己有时间了,换工作岗位了,有自己的时间了。也许说的这些在很多人面前班门弄斧了。
现在我在公司的工作已经上了轨道了,我也可以独自的参加某一项项目了,我知道自己的能力在公司中不算是最好的,所以一直在努力。应该抱有这种心态,只有自己去努力了,才对得起公司给的薪水。没有努力就得来薪水,这在哪里都是说不过去的。因此努力成为我永远奋斗的目标!
新员工导师心得篇十
通过学习理事长在贯彻落实全省农村信用社工作会议精神督导检查通报会上的讲话,使我们对三个地区的情况得到了解,让我们更好的学习他们的优点,找到自己的不足。
我归纳了理事长的讲话主要有五点:
一.农村信用社动员的人员多。根据我们自身的优势,发动全体员工吸收存款,解决资金瓶颈问题,为春耕贷款的发放奠定坚实的基础,让客户了解信合,相信信合,决不损害农户的利益,站在支持“三农”的角度考虑农户利益,坚决制止“吃.拿.卡.要”的事情发生。
二.增长方式的改变。我们要从思想和行动上符合转变的要求,更要从实质上达到这个转变,用科学发展解决历史和现实问题,由以往的“又快又好”向“又好又快”转变。通过发展来提高经济效益,增加员工收入,提高员工的工作热情和动力。
四.加强执行力建设。我们的执行文化是“一本经念到底,一件事抓出头”,我们要明确执行的决心,研究存贷款完成的办法,集思广意,明确相关的责任,控制存贷比例,深入研究实际问题,解决农民种地问题,促进良好风气的形成。
五.做好风险管控。贯彻“一念之差,终生后悔”道德风险斩立决。
只有做好了这些方面我们吉林农村信用社才能更好的发展,在竞争激烈的社会中才能茁壮成长,祝愿我们的吉林农信永创辉煌在那个满眼金黄的收获季节,22岁的我如愿的走进了辽宁省农村信用社的大门,对于我来说,农信的一切是那样的新奇与陌生,曾以为是天之骄子的我,却在面对纷繁复杂的工作环境和形形色色的业务对象之下,显得无所适从。慢慢的,在老农信人热情而又朴实的言传身教之下,我尽快的熟悉了业务,逐渐的溶入了角色,同时,也学会了该如何做事,怎样做人。
我目前的工作岗位是前台储蓄人员,作为储蓄岗位的一线员工,我的一言一行都代表着农信的形象,在工作中,我始终以“客户满意,业务发展”为目标,做到来有迎声,问有答声,走有送声,让每个顾客都高兴而来,满意而归。在主任的关心和同事帮助下,我不断的提高了自己的业务技能,能够按照正确的储蓄业务操作规程办事。同时,把最方便最可行的方法用在业务操作上,一切以客户需要为主。在与客户沟通中,了解客户的需求,为客户解决所需。遇到蛮不讲理的客户,也去包容和理解她。一年来,我始终严格恪守着各项政策法规,认真履行岗位职责。在办理储蓄业务时,认真落实“实名制”(规定;做好大额及相关证件等登记;在收付现金时,真正做到唱收唱付;在遇到连存款凭条都不会填写的客户,我会十分细致的为他们讲解填写的方法,并做好示范,直到他们学会为止;每日营业终了,认真核对重要空白凭证的使用和剩余情况。而正是这每天平凡而琐碎的工作,却似一条缓缓流动的河,悄悄地融化了我雾一样的惆怅,磨砺了我风一般的浮燥。
日出日落,时光流逝,400多天就这样悄无声息的走过了,简简单单的一收一付、普普通通的一存一贷,换来的却是田野里绿油油的庄稼、棚舍中欢叫的牛羊、夕阳下袅袅的炊烟。每当想到这其中也有我的一份辛勤付出,一种来自于工作的充实感便会萦绕于心,进而是一种实实在在的归属感。
抬头凝望那枚绿色的信合标识,我仿佛看到了它所承载着的“三农”的希望。目前,辽宁省农村信用社正在逐步规划和实施“十年四步走”的宏伟发展目标,又是一个全新的开始,我也为自己制定了一个新的目标,那就是加紧学习,更好的充实自己,以更加饱满的精神状态来迎接新时期的新挑战。
新员工导师心得篇十一
1.该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能积极完成公司的任务。
2.作为配份的主力,对本职工作完成的很好,经常在做完本职工作之余又主动去协助其他岗位的工作。
3.该员工生活上,艰苦,积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄,充足精力、有良好的日常生活习惯,喜欢听音乐,看书和旅行,团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通,适应性较强。
4.工作认真负责,在收银这个岗位上表现很优秀,得到大家的一致好评。团结员工,品德高尚,平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。
5.工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。
6.在最忙的时候一个人做两个人的工作,从无怨言。
7.作为基层管理者,能以身作则,凡事能起带头作用,工作优秀,责任心强,组织能力强。敢说敢做。
8.该同志服从上级安排,按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒,发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验,具有一定的沟通技巧,为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下,班组生产效率提高,所织疵片最少,受到部门员工的一致好评。
9.作为刚提上来的主管,责任心强。能起带头作用,在要求别人的同时,能严格要求自己,对员工很关心。
10.协作意识特别强,哪儿需要哪儿去,休息也心系酒店。
新员工导师心得篇十二
该生在实习期间,态度极其认真,工作积极、细心、踏实,能虚心接受指导;同时善于思考,能够举一反三,具有较强地外语沟通能力和沟通技巧,能保质保量地完成领导交办的任务;还表现出强烈的敬业精神和团队精神,深厚的专业基础和良好的专业知识水平,是一位不可多得的人才。
该生实习期间,工作认真,勤奋好学,踏实肯干,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教。
对于别人提出的工作建议,能够虚心听取。
能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成领导交办的工作。
同时该生能够严格遵守我中心的各项规章制度,能与同事和睦相处,表现出较好的团队合作精神和敬业精神。
该实习生在实习期间,表现出强烈的敬业精神,深厚的专业思想和良好的师德。
实习态度极其认真,工作积极、细心、踏实,能虚心接受指导,较好地掌握运用管理方法与技巧。
全身心投入班级管理。
能较快地熟悉班情,独立妥善处理班级日常事物。
热爱学生、关心学生,特别注意了学生的个别教育,效果良好,班级各项考核均居年级首位。
因此深受学生爱戴。
被师生一致认为是一位非常优秀的实习班主 任。
教学实习:表现高度热忱,讲解钜细靡遗,能兼顾不同程度学生的需要,亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、内容……,努力求得学生最大利益。
批改作业认真,评语多样、丰富而恳切。
上课秩序掌控得宜,收放自如,优秀稳健。
发现问题能主动提出讨论,讨论中自然流露极佳学养与见识。
该实习生实习期间认真负责,能独立处理教材,备课完整。
课堂教学组织严密,应变能力强,能根据学生反应及教师指导调整板书、内容,教态自然,优秀稳健。
批改作业仔细、正确,并能注意学生共同的错误,晚自修期间能下班辅导,具备了一个教师应有的素质。
经验。
通过担任助理班主任,使我们认识到班主任工作的重要和辛苦,也了解和积累了一些班主任工作的方法和经验。
通过与学生的接触,对现今中学生的思想和观念有了进一步的了解和体会,对今后从事教师工作有很大的帮助。
实习生活的'感悟通过近两个月的实习,使我们的理论知识得到检验和应用,进一步完善和提高了教学技能,提高了自身素质,从指导老师身上学到了不少好的教学经验和方法。
同时也感受了高中课堂教学的实际状况,引发了我们对新的课程观和教学理念在高中课堂如何贯彻的思考。
新课程改革的以学生为本的教育方式给我们很大出动,并深深觉得现代教育需要不仅仅是这样的想法,更需要这样的实践。
除了了解本专业课程以外,同学们还与办公室其他老师沟通以了解各学科目前所面临的具体情况,为全面了解当今中学教育状况积累了实际经验。
通过担任助理班主任,使我们认识到班主任工作的重要和辛苦,也了解和积累了一些班主任工作的方法和经验。
新员工导师心得篇十三
许多企业希望在除了日常的组织、安排员工培训,提升员工的工作技能外,能有一种师傅带徒弟的机制,让员工一进入企业后,能更快的融入企业,适应工作岗位,能更早的认同企业。这就是新员工导师机制,也有叫做新员工指导人制度。
以下是本人所写的一个企业新员工导师制度,供大家参考!
为使新员工快速融入工作团队、培育适应公司管理文化的行为规范、了解公司产品及相关技术、熟悉产品开发相关工作流程、补充必要的技能与知识、获得必要的工作支持、协调各环节工作关系、得到必要的'生活方面的帮助与指导,建立新员工导师制度。
一、 意义
1、 帮助 新员工尽快 融入公司团队、提升技能、提高效率 ;
2、 拓展员工间的互动和沟通渠道,促进更好的团队协作;
4、 帮助公司培养后备管理人员,完善公司人力资源体系。
二、 履职期限
新员工导师履职期自新员工进入公司之日起由用人部门经理委派,为期半年。
三、 新员工导师由各部门经理根据以下要求确定,部门经理本人也可担任:
1、 认同公司文化理念,遵守公司规章制度,具有良好的职业规范;
2、 丰富的项目开发管理经验,较强的技术能力,知识面广;
3、 熟悉公司各类资源、工作流程;
4、 熟悉所在部门产品线及相关技术;
5、 良好的沟通能力,激励员工的能力;
6、 个性开朗,心态积极,乐于助人,有较丰富的生活阅历。
四、 新员工导师由所在部门经理委派,履行以下的职责:
1、 帮助新员工尽快熟悉公司环境;
2、 帮助新员工明确工作岗位应履行的职责及工作目标;
3、 帮助新员工了解公司文化、管理制度、工作流程、行为准则;
4、 帮助新员工分析诊断个人知识与能力结构,帮助制定学习、培训计划;
5、 关注新员工的工作效率并提供业绩改进方面的指导;
7、 关心新员工思想动态并作有效引导;
8、 对新员工在生活上提供尽可能的帮助,使其安心工作,发挥最大绩效;
9、 会同部门经理、新员工直接主管(项目经理)对新员工进行转正考评;
10、 接受部门经理与人力资源部就职能履行情况的考评。
五、 人力资源部工作
1、 建立新员工导师清册,检查新员工导师职责履行情况;
2、 收集整理新员工试用期内考评资料;
3、 协同新员工导师的工作指导,提供政策、制度咨询等相关的工作支持;
4、 修订完善新员工入司各项文件资料,确保流程清晰、易于操作;
5、 办理员工转正。
团队,建立起团队归属感,建立公司导师制度。
一、导师分配
新员工办理入职后,由综合部进行导师分配,根据所在岗位性质不同分配不同的导师。导师由两名构成,分配原则为:一名部门主管或熟悉业务的老员工作为直接导师,一名资深管理者作为高级导师。
二、引导内容
两名导师对新员工进行入职引导,引导的内容包括:
1、帮助了解公司情况,并进行工作逻辑的培训讲解;
2、讲解公司的规章制度,协助新员工尽快适应企业文化;
3、讲明公司发展方向及指导个人晋升渠道,制定一对一的职业生涯规划;
4、及时了解新员工思想动态,并进行必要的鼓励或指正;
5、传授工作方法及技巧,协助新员工尽快熟悉业务;
6、经常进行沟通,关心新员工的日常生活,包括个人情感及身体状况。
三、引导要求
1、导师不得将不良工作情绪传递给新员工,沟通内容不得违反《工作逻辑》及公司制度;
3、直接导师每周至少与新员工谈话三次,谈话形式不限;
4、引导时间2-4个月不等,具体时间视新员工工作情况而定;
5、两名导师的引导方式及引导时间可视具体情况进行协调。
四、奖惩
2、引导期间,新员工表现优秀,在当月工资中,给予导师不同程度的奖励。
本制度自颁发之日起执行,解释权归综合管理部。请各部门予以配合!
新员工导师心得篇十四
1、该员工表现优秀,服从安排,学习能力接受能力强,工作能力突出,考核合格。
2、该同志在试用期间,工作认真、积极肯干,完成预定的考核任务,且成绩优异。
3、xxx认真、勤恳、踏实、努力,能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务;文笔流畅,素养较高,在实践中很快学习、掌握了新闻、特别是企业新闻的采、写和编辑,能力突出,自律自强,可以胜任当前的岗位要求。考核合格,给予转正。
4、xxx能够严格要求自己,严格遵守人力资源企化部各项规章制度,做到不迟到不早退,坚守工作岗位,增强职业道德修养,遵照岗位行为规范要求,恪守新闻职业道德,具备了网站编辑工作者的条件。考核合格,予以转正。
5、xxx同学近一年来,工作主动,踏实,肯干,和老师同事关系处理的很好,耐心学习不断的努力工作,以提高技术的自身,受到大家好评,望今后发扬成绩。考核合格,成绩优秀,给予转正。
6、xxx工作能力尚能胜任目前工作岗位。聪明,好学,常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解,虽然想法和思路有明显的书本痕迹,相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。考核合格,成绩优秀,给予转正。
7、xxx在我单位试用期间,工作态度认真,积极主动,尊敬领导,团结同事,待人诚恳,能够做到服从指挥,踏实肯干,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。
8、xxx同学聪明,好学,常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解,虽然想法和思路有明显的书本痕迹,相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足,需足够谦虚和关注细节。提高团队意识,平时多跟同事交流,让性格像思想一样张扬。总体而言还是挺不错的,考核合格,同意转正。
9、xxx同学工作积极主动,学习认真,尊敬师长,待人诚恳,一年来技术理论水平及操作都有很大提高,希望今后加强学习尽快成才。xxx同学工作努力,能按师傅要求去工作,尊敬师长,一年来技术理论水平及操作技能均有提高,希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。考核合格,给予转正。
10、xxx同学在我单位实习期间,能够做到服从指挥,团结同事,不怕苦,不怕累,将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。考核合格,成绩优秀,给予转正。
新员工导师心得篇十五
1.1帮助新员工迅速融入天能文化,了解工作环境,熟悉工作流程,掌握企业各项管理制度,学会使用各种工具,促进新员工的成长。
1.2帮助岗位异动的老员工尽快熟悉新岗位工作,提升岗位技能,满足岗位需要。
1.3带动员工学习的积极性,开发员工潜能、激发员工工作热情,提升导师带队伍的能力,便于培养并选拔团队领导人才。
2.1新入职员工;
2.2发生轮岗、岗位调动、挂副职、晋升等的非一线员工。
2.3具体划分及说明见下表。
3.5在员工之间、员工与公司之间出现争议时,承担协调职责;
3.7辅导期期间,新员工离职,导师需要写出书面报告提交归口管理的人事部门,内容包括新员工离职原因分析、总结问题以及提出改善建议。
3.8推动员工导师制的运作,提出改进的方法和建议。
4.1员工的权利
4.1.1对导师辅导工作进行评价、反馈的权利;
4.1.2日常工作中遇到的问题寻求导师帮助的权利。
4.2员工的义务
4.2.2及时将个人的想法、工作总结与对公司的看法与建议和导师沟通;
4.2.5新员工辅导期结束需填写《新员工辅导期培训报告》(附件五),提交直接领导和导师归口管理的人事部门存档。
6.1导师类别及任职要求
6.2导师的选拔:导师选拔方式为直接任命和选聘产生,选聘可以通过自荐和推荐产生。
6.2.1直接任命:在新员工试用期开始时,由所属单位人事部门与所属部门领导共同协商,考虑该新员工的导师人选,经与导师本人沟通,明确为该新员工的导师。
6.2.2推荐:由各单位职能部门负责人推荐,各单位人力资源部进行审核。
6.2.3自荐:自愿加入导师队伍的员工需要提交《导师申请表》(见附件六)。
6.3导师的任用
导师一经任命,由集团人力资源部出具导师证,并进行备案,导师证一年一审,由被辅导员工、导师归口管理的人力资源部门、导师直接领导共同评定,经审核合格后,由集团人力资源部颁发新证或者符合条件的可以晋升,并累计导师年限。
7.1新员工培养方案由各单位人力资源部门与导师共同协商统一进行制定,导师根据培训方案进行分别制定相应的辅导计划,计划表见附件二。
7.2因导师工作变动,或出差超过一个月等,导师及时通知直接领导,并由直接领导安排新的导师,报导师归口管理的.人事部门备案。新导师应在一周内确定是否有必要对原辅导计划进行调整。
7.3员工辅导计划主要内容包括:
7.3.1岗位业务技能学习;
7.3.2管理技能学习。
7.4辅导期满后,由导师的直接领导、被辅导员工和归口管理的人事部门对导师工作绩效进行考核,将考核结果与导师年终评比挂钩,导师工作角色结束。
8.1导师季度考核
8.1.1对导师进行季度考核,总分为100分,分别由导师的直接领导、被辅导人以及被辅导人的部门负责人填写《导师季度考核表》(见附件八),评分权重为20%、40%和40%,导师季度考核成绩为三方考核成绩之和。
8.1.2如果导师本身为部门负责人,则由导师的直接领导与被辅导人填写《导师季度考核表》,评分权重为40%和60%,导师季度考核成绩为双方考核成绩之和。
8.2导师年度评比与激励政策:
8.3.1导师年度评比按照初、中、高三个级别进行排序选拔。如一年内辅导多名员工,按照各《导师考核表》得分求得平均分,再乘以相对应系数计算。
具体系数划分如下:
8.3.2初级导师按照排名先后,选取前3名,授予天能黄金导师称号,颁发证书并给予每人现金1000元。
8.3.3中级导师按照排名先后,选取前2名,授予天能翡翠导师称号,颁发证书并给予每人现金1500元。
8.3.4高级导师按照排名先后,选取第1名,授予天能钻石导师称号,颁发证书并给予现金3000元。
8.3.5导师奖励如下:
8.3.6获奖导师将在全集团范围内进行通报表彰、宣传推广。如果符合条件,可以晋升下一级别导师,导师称号一年内有效。
8.3.7在干部的竞聘、晋升任用上,导师可顺利参加干部竞聘活动,优秀导师者可获干部竞聘的优先权,非导师者则不予参加干部的竞聘及职务晋升。
8.3.7如果各级别导师人数不足获奖人数的,或高级导师总人数低于3人的,则由集团人力资源部另行安排其他奖励。
8.4被辅导员工考核
8.4.1在辅导期结束后,由导师归口管理的人事部门组织相关部门、人员对被辅导员工进行考核,考核分为理论(30%)与实际操作(70%)两部分,考题由相关部门提供、由导师归口管理的人事部门认可。
8.4.2员工的考核成绩为理论与实际操作两部分得分之和,总分高于70分为合格。
8.4.3员工考核不合格者,由导师及所属部门负责人进行沟通,提报意见至集团人力资源部审核。
8.4.4新员工考核不合格者,允许补考一次。
8.5被辅导员工年度评比与奖励
8.5.1被辅导员工年度评比根据考核得分进行排名,选取最佳新人奖、最具潜力奖、最佳进步奖,各奖项按照员工分类提取相应比例以确定获奖人数(新员工5%;轮岗、岗位调动、晋升等情况各10%),不足1人的按照1人计算。
8.5.2集团人力资源部根据获奖人员情况安排相应奖励,如发放图书、光盘、纪念品等,同时在全集团范围内宣传通报表彰,并优先考虑加薪、外训、评优。
8.6处罚
8.6.1被辅导员工考核有1名不合格者,导师取消当年年度评比资格;2名不合格者,导师资格降级;3名不合格者,取消导师资格。
8.6.2导师辅导期考核分连续2次得分80分以下的,导师资格降级,连续3次的,取消导师资格。
新员工导师心得篇十六
1. 该同志综合素质好,业务能力强,学习能力强。
能比较全面地掌握xxxx知识和我单位主要职能和重点工作,有较强的沟通能力,能够胜任自身的本职工作。
2. 该同志爱岗敬业,认真负责。
在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。
能保质保量完成工作任务,在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。
3. 该同志在思想上坚持四项基本原则,拥护中国共产党的领导,积极参加单位组织的各项政治学习,努力提高自己的思想政治觉悟,严格遵守单位的各项规章制度。
在工作中,该同志具有强烈的事业心和高度的责任感,工作勤勤恳恳任劳任怨。
勇于开拓锐意创新,能够虚心向老教师学习,认真钻研教材,积极参与教研,努力提高自身的业务素质,取得了显著的工作效果。
在生活中,该同志想他人之所想,急他人之所急,团结同志,乐于助人,注重提高个人修养,在搞好本职工作的同时,积极参加各种集体活动,认真完成组织交给的各项工作任务,受到了学校领导和家长的一致好评。
4. 该同志综合素质高,政治立场坚定,统筹能力强,能驾驭全局,切实履行了公共卫生职责。
工作思路清晰,开拓创新精神强,争取国债项目资金大。
能团结班子成员共同奋斗,善于调动副职的工作积极性。
讲实话,干实事,求实效,踏实工作,较出色地完成了各项工作任务,连续多年实现了全县卫生工作新变化。
作风民主,讲究方法。
办事稳妥,生活朴实,关心体贴下属。
为人谦虚坦诚,胸怀宽广,谦洁正派,不计较个人得失。
5. 该同志退养以来,没有了外界的监督和约束,但仍能不忘自己是一名共产党员,并且不忘用党员的标准要求自己,约束自己,克服困难,积极主动,较好的完成了退养四支部的各项工作,几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。
6. 该同志能认真履行岗位职责,服从组织安排,积极支持配合一把手做好招商引资和纪检监察工作。
在开展招商引次工作中能吃苦耐劳,任劳任怨,主动到沿海等地开展招商活动,积极邀请客商来县考察。
认真做好引资企业的服务工作,帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。
为人正直,待人热情,作风正派,廉洁自律。
希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。
7. 敬业精神强。
月份,县委领导给办公室下达了关于对地税局班子调研的一个课题,该同志带领课题组成员,深入地税局进行走访,从初稿修改稿修正稿到送审稿,都一丝不苟认真的提出意见进行删改。
月日,该同志刚从成都学习回来就接到修改给学忠书记汇报材料的任务,他毫无怨言马上赶到办公室,加班加点完成了任务。
还有参与基层党内民主建设部分材料的.起草,参与先进性教育活动部分讲话材料的起草,参与中坝村下河街经验的总结推广,都能尽职尽责,想方设法,加班加点,按时按质完成任务。
8. 该同志能够着眼长远,以战略思维和发展眼光分析客观事物科学判断形势,把握时代要求,总揽发展全局。
积极扩大经济总量,努力提升发展质量水平;既抓好当前发展,又加强环境保护,注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心,努力加快经济社会协调发展,真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展创新发展协调发展可持续发展和谐发展上来。
9. 该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来,不仅工作认真做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事学习。
10. xxx在我单位试用期间,工作态度认真,积极主动,尊敬领导,团结同事,待人诚恳,能够做到服从指挥,踏实肯干,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。
在工作期间得到领导和同事们的一致好评。
同意该同志按期转正。
11. 工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。
12. 工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。
13. 沈玉丽(余杭沈玉丽老师负责余杭的招生咨询学务教材发放等工作,寒假和暑假都坚持值班,工作非常认真。
对待报名咨询非常细致;新生入学后,进行细致的集中导学。
余杭服务中心安装了群发短信的功能,只要学生提供了手机号码,沈老师会在第一时间将学院的重要通知传达给学生。
在短信通知学生重要事宜后,沈老师会在截止时间前两三天,逐一查看学生完成情况,发现有漏掉或遗忘的再电话通知。
各项督学工作,沈老师总能在第一时间反馈督学的结果。
余杭的选课率考试预约率都较高,日常学务管理工作非常仔细到位,受到了学生的好评。
14. 柯桂红:你不因自己的亲属身份而工作懈怠,却以兢兢业业的工作态度,富有亲和力的处事作风,善气迎人的待人面貌感染着身边的每一个人。
15. 王丹(辽宁电大作为一名年轻的女老师,主管着辽宁电大服务中心近千名学生的她深知责任的重大。
王丹老师的家离工作单位是学校里最远的,往返需要个多小时,况且还要照顾家里刚刚两岁的孩子,但是她仍时刻以百倍的信心和决心投入在网络教育事业上。
在她看来,为人师表需要从小事上做起,她非常注意严格要求自己,处处事事为学生和其他教师起到表率作用。
当接到学生们的各类电话时,她都耐心解答或帮助寻求解决方案。
当发现有学生学习掉队时,她就逐一询问学生掉队原因,结合每位同学的实际困难,尽力帮助学生加快学习进度。
王老师经常与学生谈学习谈生活谈工作,循循善诱,诲人不倦,给人留下了深刻的印象。
服务中心先后有余名学生由于个人原因申请退学,在王老师的帮助下,又重新开始学习。
1. xxx同学聪明,好学,常读书主动充实自己。
对技术问题有独立见解,虽然想法和思路有明显的书本痕迹,相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。
唯实践经验不足,需足够谦虚和关注细节。
提高团队意识,平时多跟同事交流,让性格像思想一样张扬。
总体而言还是挺不错的,考核合格,同意转正。
2. xxx同学工作积极主动,学习认真,尊敬师长,待人诚恳,一年来技术理论水平及操作都有很大提高,希望今后加强学习尽快成才。
xxx同学工作努力,能按师傅要求去工作,尊敬师长,一年来技术理论水平及操作技能均有提高,希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。
考核合格,给予转正。
3. 该组长专业技术水平优秀,为人诚实正直,处事公正。
工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,能带领全体组员积极工作,保质保量完成生产任务,深得员工的尊敬和信任。
4. xxx同学在我单位实习期间,能够做到服从领导指挥,团结同事,不怕苦不怕累,将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
xxx同学在我单位实习期间,能够做到服从指挥,团结同事,不怕苦,不怕累,将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
考核合格,成绩优秀,给予转正。
5. xxx同学在我单位实习期间,能够做到服从指挥,团结同事,不怕苦,不怕累,将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
考核合格,成绩优秀,给予转正。
6. xxx同学近一年来,工作主动,踏实,肯干,和老师同事关系处理的很好,耐心学习不断的努力工作,以提高技术的自身,受到大家好评,望今后发扬成绩。
考核合格,成绩优秀,给予转正。
7. xxx同学在我单位实习期间,工作积极主动,学习认真,尊敬师长,待人诚恳,能够做到服从指挥,团结同事,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。
在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
考核合格,成绩优秀,给予转正。
8. xxx同学在我单位实习期间,能够做到服从指挥,团结同事,不怕苦,不怕累,将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
考核合格,成绩优秀,给予转正。
9. 该同志在试用期间,工作认真积极肯干,完成预定的考核任务,且成绩优异,予以转正。
10. 该员工自入厂年多以来,在本职岗位上思想态度端正,服从管理,凡事能以大局出发,不搞个人主义,本位主义。
工作中不怕苦不怕累,做事抢在别人前头,具有团队合作精神,积极配合仓库的管理工作,发挥了一定的模范带头作用。
新员工导师心得篇十七
作为刚步出校门的学生,一旦进入公司开始工作后,就必须先把我们骄傲的学生意识转换为企业人意识。那么学生和企业人的差异在哪里呢?就我而言,在学生时代的意识是:
(1)没有上、下班固定时间,而且休假日较多,自由处理的时间比较多。
(2)以考试成绩来评价学生。
(3)只和自己喜欢的人或气味相投的人交往即可。
(4)平常靠打工来赚钱,不需要考虑什么利益问题。
(5)为了考试必须认真念书。
可是身为企业人,就不一样了,进入了社会,到公司上班后,在意识上必须具备:
(1)不仅有固定的上、下班时间,而且工作忙的时候应自愿留下来加班。
(2)以日常的工作态度、成果来评定员工的表现。
(3)不论年龄、性别,都要与别人保持良好的人际关系。
(4)为了公司的利益,做事时必须考虑工作效率和降低成本。
(5)工作上必须具备的知识要靠自己主动去努力充实。
在学习了虞东老师的讲话后,我对企业和企业人意识有了新的认识。企业是我们学习的场所、个性和能力发挥的场所、谋生的利益共同体、人机关系的场所、生活的场所、竞争的场所。在这样的场所中应具备的企业人意识包括自觉工作的意识、客户意识、团队与合作意识、竞争意识、学习意识,以及创造性开展工作的目标意识。能否在最短时间内适应社会,身份的转换尤为重要。想清楚自己这辈子想要什么、在企业中如何去实现我想要的东西,做好一个适合自己的职业规划。
新员工导师心得篇十八
在人的一生当中,实现自我价值是非常重要的,能够提升自身的价值,为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献,是衡量自我价值的标准,所以我认为越有挑战力的工作,就越有他所具备的特殊价值,我为成为__一员而倍感自豪。在今后的工作中,我会坚持不懈的努力,为__的明天而奋斗,相信__的明天会更强大,更辉煌。
新的舞台,新的机遇,新的挑战,以后是未知的,未来有无限可能性,我希望做一个负责任的人,一个值得信赖的人。面对机遇,面对挑战,我会自信的接受,我相信我们可以一起创造辉煌。
在理论培训中,我了解到了公司的历史,公司的企业文化和公司的完整架构,以及公司每个员工必须具备的条件和责任心,__是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。__会给予每个员工相应的关心,会给每个员工足够的空间展现自己,__的发展目标是宏伟而长远的,公司的发展就是我们每个人的发展,我相信我有能力把握机遇,与__一起迎接挑战!从这次的培训中,我学会了一句话,只要有目标,路就不会消失,短暂而紧张的培训过程中,培训师精彩的授课技巧,让各位新进职员在快乐中接受了培训,并没有疲惫的感觉。
是的,积极的人像太阳,照到哪里哪里亮,消极的人像月亮,初一十五不一样。所以我的心有多大,舞台就会有多大,心态决定一切。所以我会用最积极的心态去面对自己和每一位顾客和朋友,我坚信,没有做不成的事,只有不愿做的事。
作为团队中的一名新员工,我会尽快让自己成长起来,在团队中有所担当,承担相应的责任,我会发挥新员工学习能力强,工作热情高的优势,多向有经验的同事学习,使自己尽快的能融入团队,融入公司,独立高效地完成相关工作!
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力,为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,我会有问题及时请教同事,积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的业务水平,全情投入工作中。同时还要去主动了解,适应环境,将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系,时刻保持高昂的学习激情,不断的补充知识,提高技能,以适应公司发展。
在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态,有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,来提高自身的素质,我会靠我自己的努力赢得大家的认可,我会加油拼搏,相信我,不求最好,只求更好!我会成功的!