新员工入职培训方案优秀
时间：2022-11-10 08:28:41
小编：admin
为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。
新员工入职培训方案篇1
姓名 | 性别 | 部门 | 职务 | ||||
出生日期 | 婚否 | 文化程度 | 入职时间 | ||||
籍贯 | 政治面貌 | 特长 | |||||
家庭住址 | 身份证号码 | ||||||
最近任职单位资料 | |||||||
单位名称 | 单位电话 | ||||||
职位 | 入职时间 | 离职时间 | |||||
调查内容 | |||||||
1 、工作起止时间 | 职位 | ||||||
2 、工作期间是否有违纪及劳动纠纷 | 离职原因 | ||||||
3 、工作职责 | 负责区域 | ||||||
4 、团队管理、领导能力、沟通协调能力如何： | 综合能力不错 | ||||||
5 、工作主动性和创新能力 | A 良好 ■ | B 一般 □ | C 较差 □ | ||||
6 、工作表现的满意程度 | A 比较满意 ■ | B 一般 □ | C 不满意 □ | ||||
7 、团队合作 | A 良好 ■ | B 一般 □ | C 较差 □ | ||||
8 、为了帮助该员更好的发展，他的优势和不足有哪些： | |||||||
调查核实结果 | 个人身份证真假核实结果 ■ 正常 □ 异常 | ||||||
文化程度真假核实结果 □ 正常 □ 异常 | |||||||
前雇用单位背景调查核实结果 ■ 正常 □ 异常 | |||||||
过往犯罪背景调查核实结果： 是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史 □ 无 □ 有 如有过往记录请详细说明： | |||||||
调查人： | 调查时间 | ||||||
声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自泄露引起纠纷，需承担相应法律责任！ | |||||||
文档下载《新员工入职培训方案》
精选文章
基于你的浏览为你整理资料合集
新员工入职培训方案优秀
文件夹
剩余41篇精选文档
一键下载全部合集
4854人已获取
热门排行
最新新生学生会演讲稿(7篇)
11-10
最新建筑施工企业工作计划(5篇)
11-10
2022年制定企业培训计划(5篇)
11-10
最新车间主任工作职责通用
11-10
最新完整版模板
11-10
2022年大学学生会换届主持稿(七篇)
11-10
财务会计实训体会(七篇)
11-10
2022年九年级级组会讲话稿(五篇)
11-10
最新高二步入高三动员会讲话稿(5篇)
11-10
2022年大学生军训的感悟(10篇)
11-10
你可能感兴趣的文章
党委党组书记一岗双责发言稿范文5篇
03-05
2024党风廉政建设责任书通用7篇
03-05
妇联最美执委事迹材料范文通用8篇
03-05
巾帼榜样个人主要事迹材料800字精选6篇
03-05
党员一岗双责发言材料2024精选7篇
03-05
关于婚嫁彩礼工作调研报告范文4篇
03-05
巾帼榜样个人主要事迹材料怎么写精选7篇
03-05
民主生活会批评与自我批评意见简短60条
03-05
党员批评与自我批评意见最新42条
03-05
复制