2022年公司名称测吉凶大全
时间:2022-11-10 07:51:09
小编:admin
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。
公司名称测吉凶
xx公司岗位级别工资标准(试行) | |||||||||
序号 | 用工形式 | 岗位/职务 | 薪等 | 薪级 | 基本工资 | 岗位工资 | 工龄工资 | 绩效工资 | 学历职称工资 |
1 | 董事长 | A | A1 | 5800 | 公司工龄*100(即在公司每工作满一年,加工龄工资100元) | 本科以上或高级150 本科或中级100 专科或初级50 | |||
2 | A2 | 5400 | |||||||
3 | A3 | 5000 | |||||||
4 | 合同 | 公司 总经理 | B | B1 | 1500 | 2800 | 公司工龄*100(即在公司每工作满一年,加工龄工资101元) | 本科以上或高级150 本科或中级100 专科或初级51 | |
5 | 合同 | B2 | 2400 | ||||||
6 | 合同 | B3 | 2000 | ||||||
7 | 合同 | 部门经理(各科室主任) | C | C1 | 1500 | 1800 | 公司工龄*100(即在公司每工作满一年,加工龄工资102元) | 各职能部门制定绩效考核标准 | 本科以上或高级150 本科或中级100 专科或初级52 |
8 | 合同 | C2 | 1400 | ||||||
9 | 合同 | C3 | 1000 | ||||||
10 | 合同 | 部门副经理 (各科室副职) | D | D1 | 1500 | 1600 | 公司工龄*100(即在公司每工作满一年,加工龄工资103元) | 各职能部门制定绩效考核标准 | 本科以上或高级150 本科或中级100 专科或初级53 |
11 | 合同 | D2 | 1200 | ||||||
12 | 合同 | D3 | 1000 | ||||||
13 | 合同 | 技术主管 (秘书、行政主管、车辆主管、技术员、助理工程师、营销业务主管、项目经理、设备管理员) | E | E1 | 1500 | 1500 | 公司工龄*100(即在公司每工作满一年,加工龄工资104元) | 各职能部门制定绩效考核标准 | 本科以上或高级150 本科或中级100 专科或初级54 |
14 | 合同 | E2 | 1100 | ||||||
15 | 合同 | E3 | 800 | ||||||
16 | 合同 | 财务人员 (劳资人员、核算员、统计员) | H | H1 | 1500 | 1500 | 公司工龄*100(即在公司每工作满一年,加工龄工资105元) | 各职能部门制定绩效考核标准 | 本科以上或高级150 本科或中级100 专科或初级55 |
17 | 合同 | H2 | 1100 | ||||||
18 | 合同 | H3 | 800 | ||||||
22 | 合同 | 员工 (助理技术员、文员、后勤专员、办事员、质检员、维护员、营销供应专员、驾驶员) | J | J1 | 1500 | 1200 | 公司工龄*100(即在公司每工作满一年,加工龄工资107元) | 各职能部门制定绩效考核标准 | 本科以上或高级150 本科或中级100 专科或初级57 |
23 | 合同 | J2 | 1000 | ||||||
24 | 合同 | J3 | 800 |
文档下载《公司名称测吉凶》
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